Gestion des ressources humaines

Amitrano MathildeBeaupre ThomasBertin ClaireBlanchard PaulineBrunel StéphaneCesbron-Lavau GautierDécultot PaulDeffontaines Gaultier

Etude du cas SIDEL

10 mars 2010

Promotion 151

PLAN

I / Compte rendu

II/ Propositiona) Bilan des changementsb) Discussion

III/ Plan de sauvegarde de l’emploia) Choix des employésb) Plan de formationc) Plan de licenciementd)Stratégie d’embauche

I/ Compte rendu

Composition actuelle Composition dans 3 ans

I/ Compte rendu

Bilan des changements d’effectifs

II/ Propositiona) Bilan des changements

Nombre de licenciements : 21 / 23 Nombre de départs en retraite : 2

Nombre de promotions : 12 /6 Nombre de changements de service :

17/ 15 Nombre d’embauches : 9/ 10

II/ Propositionb) Discussion

1 – Secteur mécanique

Ouvriers : -17

13 licenciés

ETAM : -1

1 montage extérieur

4 montage extérieur licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange :

promotion

Ouvriers peinture : -2

2 licenciés

II/ Propositionb) Discussion

3) Secteurs peinture et électricité

Ouvriers électricité : -7

7 licenciés

licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

4) Secteur montage

II/ Propositionb) Discussion

Ouvriers : -10

10 montage extérieur licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange :

promotion

5) Secteur montage extérieur

II/ Propositionb) Discussion

+4 ouvriers promus

Cadres : + 1

Etam : + 4 + 1

1 etam du secteur mécanique

Ouvriers : + 10 + 4

10 ouvriers du montage

4 ouvriers de mécanique

+ 1 ETAM promu

licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

6) secteur commercial

II/ Propositionb) Discussion

Cadres : + 2

ETAM : + 1 + 2

3 embauches+ 2

ETAM promus

licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

7) secteur administratif

II/ Propositionb) Discussion

Cadres : + 1 +1

1 Départ à la retraite

ETAM : -2

+ 2 ETAM

promus

licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

8) secteurs direction fabrication et étude

II/ Propositionb) Discussion

ETAM fabrication : + 1

etam montage extérieur

ETAM étude: + 2

2 embauches

licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

8) secteur achat

Cadres : + 2

ETAM : + 1 +2

3 embauches

ETAM : + 1

etam montage extérieur

II/ Propositionb) Discussion

+ 2 ETAM

promus

licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

III/ Plan de sauvegarde de l’emploia) Choix des employés

Reclassement▪ Gestion des carrières

Selon l’évaluation des compétences de l’employé.

▪ Mobilité Mobilité verticale : promotions Mobilité horizontale : changements de service à

poste équivalent Mobilité géographique (filiales)

▪ Flexibilité quantitative interne : proposition de temps partiels

▪ Plan de formation

Plan de formation

▪ Formation qualifiante en externe pour les cadres et ETAM, hors du temps de travail

▪ Formation en interne pour les ouvriers par les ouvriers en place, ou supérieurs, hors temps de travail.

III/ Plan de sauvegarde de l’emploib) Plan de formation

Plan de licenciement

▪ Proposition de préretraites (51-55 ans)▪ Non renouvellement des CDD▪ Tranche d’âge 26-35 ans visée (ouvriers)

(flux de sortie trop important dans les années à venir)

III/ Plan de sauvegarde de l’emploic) Plan de licenciement

Stratégie d’embauche

▪ Candidatures spontanées▪ Offres d’emplois (journaux spécialisés, sites

internet)▪ Candidat qualifié pour le poste visé, déjà prêt

à l’emploi.

III/ Plan de sauvegarde de l’emploid) Stratégie d’embauche

VIVA LA PAMPA !