Gestion des ressources humaines
Amitrano MathildeBeaupre ThomasBertin ClaireBlanchard PaulineBrunel StéphaneCesbron-Lavau GautierDécultot PaulDeffontaines Gaultier
Etude du cas SIDEL
10 mars 2010
Promotion 151
PLAN
I / Compte rendu
II/ Propositiona) Bilan des changementsb) Discussion
III/ Plan de sauvegarde de l’emploia) Choix des employésb) Plan de formationc) Plan de licenciementd)Stratégie d’embauche
I/ Compte rendu
Composition actuelle Composition dans 3 ans
I/ Compte rendu
Bilan des changements d’effectifs
II/ Propositiona) Bilan des changements
Nombre de licenciements : 21 / 23 Nombre de départs en retraite : 2
Nombre de promotions : 12 /6 Nombre de changements de service :
17/ 15 Nombre d’embauches : 9/ 10
II/ Propositionb) Discussion
1 – Secteur mécanique
Ouvriers : -17
13 licenciés
ETAM : -1
1 montage extérieur
4 montage extérieur licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange :
promotion
Ouvriers peinture : -2
2 licenciés
II/ Propositionb) Discussion
3) Secteurs peinture et électricité
Ouvriers électricité : -7
7 licenciés
licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion
4) Secteur montage
II/ Propositionb) Discussion
Ouvriers : -10
10 montage extérieur licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange :
promotion
5) Secteur montage extérieur
II/ Propositionb) Discussion
+4 ouvriers promus
Cadres : + 1
Etam : + 4 + 1
1 etam du secteur mécanique
Ouvriers : + 10 + 4
10 ouvriers du montage
4 ouvriers de mécanique
+ 1 ETAM promu
licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion
6) secteur commercial
II/ Propositionb) Discussion
Cadres : + 2
ETAM : + 1 + 2
3 embauches+ 2
ETAM promus
licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion
7) secteur administratif
II/ Propositionb) Discussion
Cadres : + 1 +1
1 Départ à la retraite
ETAM : -2
+ 2 ETAM
promus
licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion
8) secteurs direction fabrication et étude
II/ Propositionb) Discussion
ETAM fabrication : + 1
etam montage extérieur
ETAM étude: + 2
2 embauches
licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion
8) secteur achat
Cadres : + 2
ETAM : + 1 +2
3 embauches
ETAM : + 1
etam montage extérieur
II/ Propositionb) Discussion
+ 2 ETAM
promus
licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion
III/ Plan de sauvegarde de l’emploia) Choix des employés
Reclassement▪ Gestion des carrières
Selon l’évaluation des compétences de l’employé.
▪ Mobilité Mobilité verticale : promotions Mobilité horizontale : changements de service à
poste équivalent Mobilité géographique (filiales)
▪ Flexibilité quantitative interne : proposition de temps partiels
▪ Plan de formation
Plan de formation
▪ Formation qualifiante en externe pour les cadres et ETAM, hors du temps de travail
▪ Formation en interne pour les ouvriers par les ouvriers en place, ou supérieurs, hors temps de travail.
III/ Plan de sauvegarde de l’emploib) Plan de formation
Plan de licenciement
▪ Proposition de préretraites (51-55 ans)▪ Non renouvellement des CDD▪ Tranche d’âge 26-35 ans visée (ouvriers)
(flux de sortie trop important dans les années à venir)
III/ Plan de sauvegarde de l’emploic) Plan de licenciement
Stratégie d’embauche
▪ Candidatures spontanées▪ Offres d’emplois (journaux spécialisés, sites
internet)▪ Candidat qualifié pour le poste visé, déjà prêt
à l’emploi.
III/ Plan de sauvegarde de l’emploid) Stratégie d’embauche
VIVA LA PAMPA !