Lactionnariat salari est un dispositif qui vise faire entrer durablement les salaris d'une entreprise dans le capital de cette dernire

Lactionnariat salari a lavantage dtre moins coteux que le salaire lui-mme. Cette rmunration diffre peut se dcliner sous plusieurs formes, mais il est possible de les prsenter en quatre groupes homognes.La participation:Dans un sens large, la participation concerne tous les mcanismes par lesquels les salaris accdent lactionnariat. Dans certains pays, elle signifie, dans son acception rglementaire, la participation des salaris au rsultat de lentreprise, qui est obligatoire dans les structures de plus de 50 salaris. Les sommes ainsi distribues alimentent le plus souvent des fonds communs de placement dentreprises (FCPE) monts au profit des salaris. Mais, dans son sens technique, plus restreint, elle renvoie aux offres classiques accordes par les socits leurs employs lors de louverture de leur capital.Le lgislateur marocain a mme voulu dynamiser cette pratique en lui consacrant tout un chapitre dans la loi sur la privatisation de 1989 qui oblige les socits privatises prvoir une tranche rserve au personnel des conditions avantageuses. Ce fut le cas des deux dernires grandes oprations, BCP et Maroc Telecom (3 % du capital offert avec une dcote de 15 %).Lintressement:Cest lexpression de lactionnariat salari la plus lie la politique salariale de lentreprise. Dans sa formule classique, elle consiste en loctroi dune partie du salaire annuel sous forme de rmunration indexe sur les performances de lentreprise. Cet intressement peut aussi tre peru en parts dun fonds commun de placement dentreprise FCPE qui investit essentiellement en actions de cette dernire quand elle est cote en Bourse. Alors que, par exemple, en France, une enqute a dmontr que 14 % des socits ladoptent dj, la pratique reste peu courante au Maroc.Stock option:Un stock option (ou stock-option) est une forme de rmunration variable alloue par une entreprise. Elle entre dans les composantes de la rmunration globale en tant que rtribution incitative moyen terme (5 ans en gnral en France). Il s'agit d'une option d'achat dont l'actif sous-jacent est l'action de l'entreprise employeur.Au Maroc, certains grands groupes ont mis en place des plans de stock-options ds le milieu des annes quatre-. Parmi les oprations les plus importantes, celle de Wafabank, qui avait lanc un plan tal de 1994 1998 au profit de quelques dizaines de ses cadres suprieurs tris annuellement sur le volet par le conseil dadministrationLe plan dpargne entrepriseTrs dvelopp dans les pays comme la France et lAllemagne, le plan dpargne entreprise (PEE) y reprsente le principal outil de lactionnariat salari. Cest un systme dpargne collective ouvrant aux salaris de lentreprise la facult de se constituer, avec laide de celle-ci, un portefeuille de valeurs mobilires. Lentreprise prend en charge la gestion du plan Au Maroc, on en est encore trs loin mais on a assist depuis peu la mise en place, par des filiales de groupes trangers, de plans similaires au profit de leurs salaris. Lexemple le plus rcent est celui de SOGEA Maroc, filiale du groupe franais Vinci, numro un mondial des concessions autoroutires et des constructions et services associs. Celle-ci a permis ses salaris de rejoindre le FPCE lors dune augmentation du capital de Vinci qui lui a t rserv.