Ass.L’AtelierstructuresupportAnnée2017

1E2C67–2017

196 • Parcours2

216 • E2C67

LE«DISPOSITIF2èmeCHANCE»en2017dansleBas-Rhin:

pour412jeunesdécrocheurs

2E2C67-2017

E2C67-Strasbourg-janvier2015 3

Pourlesjeunes-généralementdesmineurs-quin’ontpasencoreacquislesbasesducomportementautravail

(etqui,decefait,nepeuventpasencoreintégreruneEcoledela2echance,axéesurl’entreprise),leConseildépartementalduBas-Rhinapermis,depuis2004,lefonctionnement

d’unestructuredepréparationàlavieprofessionnelle:«PARCOURS2».

E2C67-Strasbourg-janvier2015 4

5E2C67-2017

E2C67en2017:216jeunes

RépartitionH/Fdansl’E2C67

2016

6E2C67-2017

2017

49%51%

Femmes

Hommes

52%

48%Femmes

Hommes

JeunesissusdesquartiersPolitiquesdelaVilledansE2C67

2016

7E2C67-2017

2017

41%

0%

59%

39%

0%

61%

Lestranchesd’âgedansE2C67

8E2C67–2017

Lestranchesd’âgeen2016

Lestranchesd’âgeen201716-17ans

11%

17-18ans20%

18-19ans15%19-20ans

15%

20-21ans11%

21-25ans28%

16-17ans9%

17-18ans22%

18-19ans18%19-20ans

14%

20-21ans10%

21-25ans27%

LesniveauxdedépartdansE2C67

9E2C67-2017

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

scolariséàl'étranger niveauVI niveauVnonvalidé niveauVbis niveauIVnonvalidé

Originegéographiquedesjeunesorientésversl’E2C67

10E2C67-2017

en2016 en2017

MLPE76%

MLRESchiltigheim

11%

MLAlsaceduNord

2%

MLSaverne3%

MLSélestat2%

MLMolsheim2%

PôleEmploi4%

MLPE75%

MLRESchiltigheim

13%

MLAlsaceduNord1%

MLSaverne0%

MLSélestat2%

MLMolsheim2%

PôleEmploi7%

Projetsprofessionnelsdesstagiairesdel’E2C67en2017

11E2C67-2017

0 10 20 30 40 50 60

INDUSTRIE

INFORMATIQUENTCI

INDUSTRIE

MECANIQUEMAINTENANCE

ENVIRONNEMENT

TRANSPORTMAGASINAGE

ARTISANAT

HOTRESTAUTOURISME

BTP

SANTEACTSOCIALE

GESTIONADMINISTRATION

AGRICULTURE

SERVICESAUXPARTICULIERS

SPORTANIMAT°

COMMERCE

projetsprofessionnels

12E2C67-2017

Lesissuespourl’année2017-E2C67

abandonetexclusions9%

déménagementmaladie,maternité

1%

Sanssolution4%

accompagnementE2C10%

AccompagnementML0%

servicecivique6%

emploi22%

emploiaidé5%

contratenalternance32%

formationpréetqualifiante

11%

E2C67-2017 13

Situations dans l'année - E2C 2017

Fin de période d'essai 32

abandon et exclusions 12 9%

déménagement maladie, maternité 1 1%

Sans solution 5 4%

En cours d’accompagnement post stage 14 10%

emploi 31 22,5% emploi aidé et service civique 16 11,5% 76%

contrat en alternance 44 32% formation préqualifiantes et

qualifiantes 15 11%

Total 138 100%

E2C67-Strasbourg-janvier2015 14

E2C67-Strasbourg-janvier2015 15

E2C67-2017 16

L’E2CauThéâtreNationaldeStrasbourg:spectateuractif,aprèsladécouvertededécors,desmétiers,rencontreaveclemetteurenscène.Deux jeunesontparticipé à la TroupeAvenir du TNS, et se sontproduits surune pièce revisitée de Fassbinder, le Bouc. L’occasion de réfléchir avecsensibilité,humanité, humour–ettalentsurlesquestionsdel’intégration,duracisme,desracines,del’ouvertureàl’autre.

L’E2C à l’ENA : l’E2C67 a été sollicitée par la DIRECCTE pour participer auNUDGEATHONorganiséavecl’ENAetEPITECH,pourunenouvellesignalétiquedes politiques publiques de l’emploi. Les jeunes ont participé aux différentesétapes, ont rencontré les étudiants de l’ENA, ont participé à la démarcheNudge et ont fait partie du jury final. Leur participation a beaucoup étéappréciée.

L’E2C à la découvertede l’EURODISTRICT : enpartenariat avec lesBeruflicheSchulen de Kehl, les jeunes se sont ouverts à la culture allemande, àcommuniquer au-delà de la barrière de la langue, et à la dimensioneuropéenne. Ce partenariat transfrontaliers s’est créé avec les BSK dans lecadreduPôleTransfrontalierdeCoopérationEconomiqueKaleidos’Coop,surl’ingénierieduqueltravaillelaMaisondel’EmploietdelaFormation.

L’E2CàladécouvertedugrandEstsurlethèmedelacitoyennetéaveclesoutiend’EDF

E2C67 17

E2C67 18

E2C67 19

E2C67 20

E2C67-2017 21

Depuis 2015, l’E2C travaille avec Auchan pour le montage d’actions depréparationauxemploisd’ELS,puisdecaissier/ère.Le partenariat initié en 2015 avec 6 jeunes embauchés en contrat deprofessionnalisation, a perduré en 2017 avec 27 jeunes en stage pour 16embauchesencontratdeprofessionnalisation.Unoutildesensibilisationauxmétiersdelagrandedistributionaétéréaliséparl’E2CsurunecommandedeFORCO

L’entreprise est présente aux différentes étapes de l’E2C: découverte,validation du projet professionnel (ADIDAS, LEROY MERLIN, et maintenantégalementEDF),préparationàl’entretiend’embauche,parrainagedelaMiniEntreprise(Philibert).

L’entrepriseSPIEestégalementvenueàladécouvertedel’E2Cdanslecadreduprojet«çameregarde».LessalariésdeSPIEontrencontrélesjeuneslorsd’unséminairesolidairequileuraapportéunautreregardsurcepublicetquiapermisauxjeunesdeserapprocherdel’entreprise.

!  227 entreprises ont accueilli les stagiaires de l’Ecole de la DeuxièmeChanceen2017,pour462stages

Lesperspectives2018