Assemblée générale du SNISPV 22 septembre 2011

PRÉSENTATION DES RÉSULTATS DE L’ENQUÊTE RÉALISÉE AUPRÈS DES VÉTÉRINAIRES CONTRACTUELS ENTRE LE 21 JUILLET ET LE 12 SEPTEMBRE 2011

Assemblée générale du SNISPV22 septembre 2011

AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC

PRÉSENTATION DE L’ENQUÊTE

Questionnaire élaboré par la Commission contractuels du SNISPV puis validé par le CA

Entre le 21 juillet et le 12 septembre 515 questionnaires envoyés (3

relances) 227 réponses obtenues 68 personnes ont commencé à

répondre mais n’ont pas achevé le questionnaire

220 personnes n’ont pas répondu


PROFIL DES VOC AYANT RÉPONDUS À L’ENQUÊTE

Sur les 227 personnes ayant répondu, 48,9% sont des femmes et 51,1% sont des hommes

83,3% ont au moins un enfant Adhésion au SNISPV :

41,9% sont adhérents 58,1% ne sont pas adhérents

41% sont en CDD 59% sont en CDI



SNISPV_ContractuelsTotal sample227 observations

Age

Nb % cit.

25 - 34 29 12,8%

35 - 44 71 31,3%

45 - 54 73 32,2%

55 - 65 54 23,8%

+ 66 0 0,0%

Total 227 100,0%

25 - 34 (12,8%)

35 - 44 (31,3%)

45 - 54 (32,2%)

55 - 65 (23,8%)


SexeAge

Femme

N % cit.

Homme

N % cit.

25 - 34

35 - 44

45 - 54

55 - 65

+ 66

22 75,9% 7 24,1%

44 62,0% 27 38,0%

33 45,2% 40 54,8%

12 22,2% 42 77,8%

0 0

La relation est très significative.

25 - 34 35 - 44 45 - 54 55 - 65 + 66

Graphique sectoriel : répartition par tranches d’âge

Histogramme : répartition par tranche d’âge et par sexeVert foncé : femmesVert clair : hommesLes 2 courbes sont inversées.



Année de recrutement des 227 VOC




Quelle(s) activité(s) avez-vous exercée(s) avant votre recrutement par le MAAPRAT?

Somme des pourcentages différente de 100 du fait des réponses multiples et des suppressions.

Nb % obs.

Aucune 10 4,4%

Clientèle 187 82,4%

Industrie 26 11,5%

Enseignement 21 9,3%

Recherche 16 7,0%

Elève 5 2,2%

Autre 24 10,6%

Total 227

Aucune 4,4%

Clientèle 82,4%

Industrie 11,5%

Enseignement 9,3%

Recherche 7,0%

Elève 2,2%

Autre 10,6%

Activités exercées avant d’être recrutés dans l’administration

Autres activités : exercice à l’étranger (médecine vétérinaire, coopération, santé publique et administration, ONG), expert auprès des tribunaux, sapeur-pompier, formateur, pigiste pour revues professionnelles, production animale et insémination artificielle, ANMV, …Autres diplômes : approfondissement de la médecine vétérinaire, production animale, santé publique, hygiène alimentaire, bactériologie, épidémiologie, expérimentation animale, droit, informatique, histoire de l’art, …




Quotité de travail

Nb % cit.

100% 130 57,3%

Entre 99 et 86% 27 11,9%

Entre 85 et 70% 30 13,2%

Entre 69 et 50% 15 6,6%

Moins de 50% 25 11,0%

Total 227 100,0%

100% 57,3%

Entre 99 et 86% 11,9%

Entre 85 et 70% 13,2%

Entre 69 et 50% 6,6%

Moins de 50% 11,0%


Avez-vous un deuxième emploi?Quotité de travail

Oui

N % cit.

Non

N % cit.

Total

N % cit.

100%

Entre 99 et 86%

Entre 85 et 70%

Entre 69 et 50%

Moins de 50%

Total

5 3,9% 124 96,1%

6 22,2% 21 77,8%

7 23,3% 23 76,7%

8 66,7% 4 33,3%

22 88,0% 3 12,0%

129 100,0%

27 100,0%

30 100,0%

12 100,0%

25 100,0%

48 21,5% 175 78,5% 223


21,5% 78,5%

88% 12%

66,7% 33,3%

23,3% 76,7%

22,2% 77,8%

96,1%100%

Entre 99 et 86%

Entre 85 et 70%

Entre 69 et 50%

Moins de 50%

Total

Quotité de travail

48 des 227 VOC (soit 21,5%) déclarent avoir un deuxième emploi. Le graphique ci-dessous illustre selon le temps de travail le pourcentage de VOC exerçant un deuxième emploi (vert clair)




Si oui, lequel?

Nb % cit.

Clientèle rurale ou mixte 22 45,8%

Clientèle canine 17 35,4%

Industrie 1 2,1%

Enseignement 3 6,3%

Autre 5 10,4%

Total 48 100,0%

Clientèle rurale ou mixte 45,8%

Clientèle canine 35,4%

Industrie 2,1%

Enseignement 6,3%

Autre 10,4%

Majoritairement le deuxième emploi des VOC est la clientèle.

AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOCSNISPV_ContractuelsTotal sample227 observations

Combien de postes avez-vous occupés depuis votre recrutement?

Moyenne = 1,90 Ecart-type = 1,24Min = 0 Max = 9Répartition en 5 classes de même amplitude

Moi

ns d

e 2

50,2

%

De

2 à

3

40,8

%

De

4 à

5

7,6%

De

6 à

7

0,9%

8 et

plu

s

0,4%


Quels types de postes avez-vous exercez (plusieurs réponses possibles)?


Nb % obs.

Vétérinaire officiel en abattoir d’animaux de boucherie 184 81,1%

Vétérinaire officiel en abattoir de volailles et lagomorphes 76 33,5%

Inspecteur 99 43,6%

Chef de service 23 10,1%

Adjoint au chef de service 31 13,7%

Responsable qualité local 11 4,8%

Responsable local de formation 6 2,6%

Chargé de mission 13 5,7%

Service d'inspection vétérinaire et phytosanitaire aux frontières (SIVEP)11 4,8%

Référent régional 7 3,1%

Autre 27 11,9%

Total 227

Vétérinaire officiel en abattoir d’animaux de boucherie 81,1%

Vétérinaire officiel en abattoir de volailles et lagomorphes 33,5%

Inspecteur 43,6%

Chef de service 10,1%

Adjoint au chef de service 13,7%

Responsable qualité local 4,8%

Responsable local de formation2,6%

Chargé de mission 5,7%

Service d'inspection vétérinaire et phytosanitaire aux frontières (SIVEP)4,8%

Référent régional 3,1%

Autre 11,9%

POSTES ET MISSIONS EXERCÉES PAR LES VOC

Nombre et types de postes occupés depuis leur recrutement


POSTES ET MISSIONS EXERCÉES PAR LES VOCPOSTE ACTUEL


Quelle est votre ancienneté dans ce poste

Nb % cit.

Moins d’un an 20 8,8%

Entre 1 et 3 ans 50 22,0%



Entre 8 et 15 ans 63 27,8%

Plus de 15 ans 23 10,1%

Total 227 100,0%

Moins d’un an 8,8%

Entre 1 et 3 ans 22,0%




Plus de 15 ans 10,1%


Vous travaillez en

Nb % cit.

Administration centrale 7 3,1%

Service déconcentré 220 96,9%

Total 227 100,0%

Administration centrale 3,1%

Service déconcentré 96,9%


Si vous travaillez en service déconcentré dans quel secteur travaillez vous

Nb % cit.

Abattoir exclusivement 114 51,8%

DD(CS)PP service alimentation exclusivement 14 6,4%

DD(CS)PP service protection santé animale exclusivement 11 5,0%

Abattoir majoritairement et service en DD(CS)PP minoritairement55 25,0%

Service en DD(CS)PP majoritairement et abattoir minoritairement16 7,3%

Autre (environnement, SIVEP…) : 10 4,5%

Total 220 100,0%

Abattoir exclusivement 51,8%

DD(CS)PP service alimentation exclusivement 6,4%

DD(CS)PP service protection santé animale exclusivement 5,0%

Abattoir majoritairement et service en DD(CS)PP minoritairement 25,0%

Service en DD(CS)PP majoritairement et abattoir minoritairement 7,3%

Autre (environnement, SIVEP…) : 4,5%

Ancienneté dans le poste et service d’affectation18% des VOC ne sont pas affectés en abattoir38% des VOC partagent leur temps de travail entre l’abattoir et la DD(CS)PP



POSTE ACTUEL

Autres postes ou missions exercés : astreinte (20,7%), formateur INFOMA et ENSV, interministériel, ACMO, coordonnateur abattoirs ou PSPC, chef de secteur ou circonscription, responsable SIGAL, responsable alerte sanitaire, inspecteur dans domaines orphelins (pharmacie, alimentation animale, sous-produits), personne ressource nationale, ICPE, contrôle de gestion, auditeur, superviseur, ….


Quel(s) type(s) de poste occupez-vous aujourd’hui (plusieurs réponses possibles)


Nb % obs.

Vétérinaire officiel en abattoir d’animaux de boucherie 165 72,7%

Vétérinaire officiel en abattoir de volailles et lagomorphes 59 26,0%

Inspecteur 86 37,9%

Chef de service 7 3,1%

Adjoint au chef de service 16 7,0%

Responsable qualité local 13 5,7%

Responsable local de formation 3 1,3%

Chargé de mission 7 3,1%

Service d'inspection vétérinaire et phytosanitaire aux frontières (SIVEP)8 3,5%

Référent régional 6 2,6%

Autre 29 12,8%

Total 227

Vétérinaire officiel en abattoir d’animaux de boucherie 72,7%

Vétérinaire officiel en abattoir de volailles et lagomorphes 26,0%

Inspecteur 37,9%

Chef de service 3,1%

Adjoint au chef de service 7,0%

Responsable qualité local 5,7%

Responsable local de formation1,3%

Chargé de mission 3,1%

Service d'inspection vétérinaire et phytosanitaire aux frontières (SIVEP)3,5%

Référent régional 2,6%

Autre 12,8%


Certification Les 2/3 environ des VOC signent des certificats sanitaires d’échange ou

d’exportation Le nombre de certificat est très variable plus de 85% des VOC en signent

mois de 500 par an


POSTE ACTUELSNISPV_ContractuelsTotal sample227 observations

Exercez vous une mission de vétérinaire certificateur au sein de votre structure?

Nb % cit.

Oui 139 61,2%

Non 88 38,8%

Total 227 100,0%

Oui 61,2%

Non 38,8%

Si oui, combien de certificats signez-vous annuellement?

Moyenne = 887,78 Ecart-type = 2434,60Min = 3 Max = 13000

Moins de 100 33,8%

De 100 à 499 41,5%

De 500 à 999 7,7%

De 1000 à 1499 5,4%

De 1500 à 1999 2,3%

De 2000 à 2999 3,8%

De 3000 à 9999 1,5%

De 10000 à 11999 0,8%

12000 et plus 3,1%


Les ¾ des VOC encadrent une équipe Les proportions varient suivant l’affectation


CADRE INTERMÉDIAIRE


Dans le poste que vous occupez êtes-vous en charge de l’encadrement d’une équipeVous travaillez en

Oui

N % cit.

Non

N % cit.

Total

N % cit.

Administration centrale

Service déconcentré

Total

5 71,4% 2 28,6%

168 76,4% 52 23,6%

7 100,0%

220 100,0%

173 76,2% 54 23,8% 227

La relation n'est pas significative.

76,2% 23,8%

76,4% 23,6%

71,4% 28,6%Administration centrale

Service déconcentré

Total


Dans le poste que vous occupez êtes-vous en charge de l’encadrement d’une équipeSi vous travaillez en service déconcentré dans quel secteur travaillez vous

Oui

N % cit.

Non

N % cit.

Abattoir exclusivement

DD(CS)PP service alimentation exclusivement

DD(CS)PP service protection santé animale exclusivement

Abattoir majoritairement et service en DD(CS)PP minoritairement

Service en DD(CS)PP majoritairement et abattoir minoritairement

Autre (environnement, SIVEP…) :

88 77,2% 26 22,8%

11 78,6% 3 21,4%

8 72,7% 3 27,3%

48 87,3% 7 12,7%

9 56,3% 7 43,8%

4 40,0% 6 60,0%

La relation est significative.

40% 60%

56,3% 43,8%

87,3% 12,7%

72,7% 27,3%

78,6% 21,4%

77,2% 22,8%Abattoir exclusivement

DD(CS)PP service alimentation exclusivement

DD(CS)PP service protection santé animale exclusivement

Abattoir majoritairement et service en DD(CS)PP minoritairement

Service en DD(CS)PP majoritairement et abattoir minoritairement

Autre (environnement, SIVEP…) :


La taille des équipes encadrées varie de moins de 5 personnes à plus de 30. Plus de 70% des VOC encadrent des équipes de moins de 10 personnes

POSTES ET MISSIONS EXERCÉES PAR LES VOC CADRE INTERMÉDIAIRE


Si oui, combien de personnes encadrez vous

Nb % cit.

Moins de 5 76 43,9%

Entre 6 et 10 49 28,3%

entre 10 et 20 38 22,0%

Entre 20 et 30 8 4,6%

plus de 30 2 1,2%

Total 173 100,0%

Moins de 5 43,9%

Entre 6 et 10 28,3%

entre 10 et 20 22,0%

Entre 20 et 30 4,6%

plus de 30 1,2%

Près de 65% des VOC qui encadrent des équipes réalisent les entretiens d’évaluations


Plus d’1/3 des VOC (37,5%) déclarent que leur statut de contractuel a été un handicap dans l’exercice de leurs missions d’encadrement

A proportion équivalente le problème de reconnaissance de légitimité vient des agents encadrés et/ou de la hiérarchie.

Autres motifs : le manque d’expérience, le message porté par les syndicats de techniciens, manque de reconnaissance par l’ensemble du personnel de la structure, impression de ne pas exister dans la structure, absence ou mauvaise présentation « officielle » au moment de la prise de poste, …



Si oui, le problème venait (plusieurs réponse possible)


Nb % obs.

De la direction de la DD(CS)PP 31 13,7%

De votre chef de service 25 11,0%

Des agents que vous encadrez 61 26,9%

Autres 16 7,0%

Total 227

De la direction de la DD(CS)PP 13,7%

De votre chef de service 11,0%

Des agents que vous encadrez 26,9%

Autres 7,0%


Prés de 84% des VOC ont régulièrement un entretien d’évaluation : annuellement (94%), tous les 2 ans (5%), tous les 3 ans (1%)

31,7% des VOC assistent au CODIR de leur structure.

45% de ceux qui n’assistent pas au CODIR estiment que de part leurs fonctions ils devraient y participer



56,2% des VOC ayant répondu à l’enquête estiment qu’ils n’ont pas été suffisamment formés au moment de leur prise de poste

70,5% disent pouvoir facilement suivre des formations continues (à nuancer en fonction du temps de travail les VOC à moins de 70% ont plus de difficultés)

65% estiment que l’offre actuelle est suffisante pour l’exercice de leurs missions

60,7% estiment que l’offre de formation continue est facilement accessible

Thèmes de formation prioritaires classés par ordre décroissant d’importance : juridique, management, gestion administrative, sciences appliquées, communication, politique publique, langues

POSITIONNEMENT DES VOC SUR LA FORMATION CONTINUE


Motivations principales au choix d’être VOC: la santé publique vétérinaire et le service public

Autres motivations : familiales, géographique, financière, perte d’intérêt ou de « capacité » pour la clientèle, la diversité des métiers et des missions au sein de l’administration (stimulation intellectuelle), des horaires permettant une organisation plus facile de sa vie personnelle, le travail en équipe, notion de travail organisé « prévisible », échec au concours ISPV, …

PLACE ET ÉVOLUTION DANS L’ADMINISTRATION


Pourquoi avez-vous choisi d’être vétérinaire officiel contractuel (VOC) (plusieurs réponses possibles)


Nb % obs.

Par intérêt pour la santé publique vétérinaire 164 72,2%

Par intérêt pour les missions de service public 85 37,4%

Pour avoir un complément d’activité et donc de salaire47 20,7%

Par nécessité géographique 59 26,0%

Par nécessité familiale 67 29,5%

Autre 25 11,0%

Total 227

Par intérêt pour la santé publique vétérinaire 72,2%

Par intérêt pour les missions de service public 37,4%

Pour avoir un complément d’activité et donc de salaire 20,7%

Par nécessité géographique 26,0%

Par nécessité familiale 29,5%

Autre 11,0%


Les motivations varient suivant la quotité du temps de travail

Classes du vert foncé au vert clair :

100% - entre 99 et 86% - entre 85 et 70% - entre 69 et 50% - moins de 50%



Quotité de travailPourquoi avez-vous choisi d’être vétérinaire officiel contractuel (VOC) (plusieurs réponses possibles)

100%

N % cit.

Entre 99 et 86%

N % cit.

Entre 85 et 70%

N % cit.

Entre 69 et 50%

N % cit.

Moins de 50%

N % cit.

Par intérêt pour la santé publique vétérinaire

Par intérêt pour les missions de service public

Pour avoir un complément d’activité et donc de salaire

Par nécessité géographique

Par nécessité familiale

Autre

98 59,8% 18 11,0% 24 14,6% 11 6,7% 13 7,9%

61 71,8% 6 7,1% 7 8,2% 6 7,1% 5 5,9%

15 31,9% 1 2,1% 6 12,8% 8 17,0% 17 36,2%

29 49,2% 12 20,3% 10 16,9% 2 3,4% 6 10,2%

39 58,2% 13 19,4% 9 13,4% 4 6,0% 2 3,0%

18 72,0% 2 8,0% 4 16,0% 0 0,0% 1 4,0%


72% 8% 16% 4%

58,2% 19,4% 13,4% 6,0%

49,2% 20,3% 16,9% 10,2%

31,9% 12,8% 17,0% 36,2%

71,8% 7,1% 8,2% 7,1% 5,9%

59,8% 11,0% 14,6% 6,7% 7,9%Par intérêt pour la santé publique vétérinaire

Par intérêt pour les missions de service public

Pour avoir un complément d’activité et donc de salaire

Par nécessité géographique

Par nécessité familiale

Autre


Concernant le corps des ISPV, les VOC ayant répondu à l’enquête Considèrent pour 74% d’entre eux qu’être VOC est

une porte d’entrée naturelle au corps des ISPV Les 2/3 souhaiteraient devenir ISPV

=> Exemples de raisons pour lesquelles 1/3 des VOC ne souhaitent pas devenir ISPV : L’âge, l’esprit/la paperasserie administrative, l’évolution du métier vers un axe répressif, perte du sens du service public et de nos missions, l’obligation de mobilité, l’emprise de l’encadrement sur les missions techniques quand on est ISPV, manque d’intérêt pour les missions, la formation à Lyon, préférence pour la clientèle et bon équilibre avec le complément pour la DD(CS)PP, pas envie d’être fonctionnaire mais envie de rester contractuel avec les compétences reconnues au même titre que celles des ISPV, modalités de recrutement…



Sur les 2/3 des VOC qui souhaiteraient devenir ISPV, seuls 37% ont passé au moins une fois le concours (39% 1 fois, 32% 2 fois, 17% 3 fois, 8,5% 4 fois et 3,5% plus de 4 fois)

=> Exemples de raisons pour lesquelles ces VOC n’ont pas présenter le concours : trop âgé, trop de travail de préparation pour si peu de chance de réussite du fait du très faible nombre de places, par manque de temps, l’obligation de formation à Lyon, pas de possibilité ou de volonté à la mobilité, manque d’information, pas l’ancienneté requise pour présenter le concours interne, salaire de stagiaire, manque de reconnaissance des acquis professionnels, la non titularisation sur le poste, notion de concours « pipé » avec des places déjà attribuées, souhait de rester en abattoir chose impossible en étant ISPV,



Profil des VOC ayant présenté au moins 1 fois le concours d’ISPV 56,6 % sont des femmes Le nombre varie également suivant l’âge et la quotité de

travail (vert foncé : VOC qui ont présenté au moins 1 fois le concours, vert clair : VOC qui n’ont jamais présenté le concours)

PLACE ET ÉVOLUTION DANS L’ADMINISTRATIONSNISPV_ContractuelsTotal sample227 observations

Vous êtes vous déjà présenté au concours de recrutement d’ISPV ?Quotité de travail

Oui

N % cit.

Non

N % cit.

100%

Entre 99 et 86%

Entre 85 et 70%

Entre 69 et 50%

Moins de 50%

64 49,2% 66 50,8%

9 33,3% 18 66,7%

7 23,3% 23 76,7%

2 13,3% 13 86,7%

1 4,0% 24 96,0%


4% 96%

13,3% 86,7%

23,3% 76,7%

33,3% 66,7%

49,2% 50,8%100%

Entre 99 et 86%

Entre 85 et 70%

Entre 69 et 50%

Moins de 50%


Vous êtes vous déjà présenté au concours de recrutement d’ISPV ?Age

Oui

N % cit.

Non

N % cit.

25 - 34

35 - 44

45 - 54

55 - 65

+ 66

7 24,1% 22 75,9%

32 45,1% 39 54,9%

29 39,7% 44 60,3%

15 27,8% 39 72,2%

0 0

La relation est peu significative.

27,8% 72,2%

39,7% 60,3%

45,1% 54,9%

24,1% 75,9%25 - 34

35 - 44

45 - 54

55 - 65

+ 66


A la question concernant le statut de contractuel seuls 10,6% des VOC sont pleinement satisfaits.

Les motifs d’insatisfaction sont des 3 ordres et d’importance équivalente : le salaire, la sécurité de l’emploi et l’évolution de carrière



Votre statut actuel de contractuel (plusieurs réponses possibles)


Nb % obs.

Vous satisfait pleinement 24 10,6%

Ne répond pas à vos attentes salariales 151 66,5%

Ne répond pas à vos attentes en matière de sécurité d’emploi 123 54,2%

Ne répond à vos attentes en matières d’offre de postes et d’évolution de carrière140 61,7%

Total 227

Vous satisfait pleinement 10,6%

Ne répond pas à vos attentes salariales 66,5%

Ne répond pas à vos attentes en matière de sécurité d’emploi 54,2%

Ne répond à vos attentes en matières d’offre de postes et d’évolution de carrière 61,7%


Concernant l’hypothèse d’une renégociation salariale, 51,5% des VOC sont favorables à une réévaluation de la grille indiciaire et 48,5% sont favorables à une rémunération basée sur le poste occupé et les responsabilités associées

Ces derniers ont classé par ordre décroissant d’importance les critères devant être retenu pour déterminer la rémunération. Celui classer le plus souvent en 1 est « le type de poste ».



Si vous avez coché la deuxième proposition à la question précédente, classez par ordre décroissant d’importance les critères de niveau de responsabilités, qui devraient àvotre avis être retenus pour estimer le niveau de responsabilité d’un poste de contractuel :

Somme des pourcentages différente de 100 du fait des réponses multiples et des suppressions.L'importance varie de 0 à 3, elle est calculée comme le rang moyen auquel la modalité a été citée.

Nb % obs. Imp.

Le nombre de personnes encadrées 108 47,6% 1,59

Le type de poste occupé : inspecteur, chef de service, adjoint au chef de service, responsable d’une équipe d’inspection en abattoir, …110 48,5% 2,53

Le type de missions exercées dans la structure : certification, astreinte, formateur interne, auditeur qualité interne, référent régional, …108 47,6% 1,83

Total 227

Le nombre de personnes encadrées 47,6%

Le type de poste occupé : inspecteur, chef de service, adjoint au chef de service, responsable d’une équipe d’inspection en abattoir, … 48,5%

Le type de missions exercées dans la structure : certification, astreinte, formateur interne, auditeur qualité interne, référent régional, … 47,6%



Exemples d’arguments en faveur de la grille Plus équitable globalement mais

inéquitable individuellement Négociations plus faciles Plus simple à mettre en place du fait

des changements rapides dans les missions et de la complexité de l’autre proposition. Mais n’empêche pas en parallèle 1 système de prime ou d’un avancement plus rapide

Système plus sûre et moins dépendant d’une évaluation

Risque de disparité entre les département avec l’autre proposition

Permet de pallier au manque d’évolution du poste et de valoriser sa nécessité

Permet de défendre la profession de vétérinaire et son rôle en SPV

Exemples d’arguments en faveur d’une rémunération basée sur le poste et les responsabilités Niveau de responsabilité selon

les postes => salaire au mérite

Valorisation de la motivation, de l’investissement

Plus juste mais difficilement applicable

Reflète les différents niveau de responsabilités (ex: IAM vs IPM+encadrement)

L’ancienneté n’est pas un critère de qualité

Plus motivant


Question : présenterez-vous le concours de titularisation si le corps d’intégration est celui des IAE

PLACE ET ÉVOLUTION DANS L’ADMINISTRATIONPOSITIONNEMENT SUR HYPOTHÈSES RELATIVES À L’APPLICATION DU PROTOCOLE D’ACCORD SUR LA

TITULARISATION DES CONTRACTUELS DE LA FONCTION PUBLIQUE


Le corps d’intégration est celui des ingénieurs de l’agriculture et de l’environnement (IAE – cadres de catégorie A)

Moyenne = 1,86 Ecart-type = 0,93Valorisation des échelons : de 1 (Pas d'accord du tout) à 4 (Tout à fait d'accord)

Nb % cit.

Pas d'accord du tout 105 46,3%

Plutôt pas d'accord 60 26,4%

Plutôt d'accord 51 22,5%

Tout à fait d'accord 11 4,8%

Total 227 100,0%

Pas d'accord du tout 46,3%

Plutôt pas d'accord 26,4%

Plutôt d'accord 22,5%

Tout à fait d'accord 4,8%


présenterez-vous le concours de titularisation si le corps d’intégration est un corps de catégorie A dont l’activité est obligatoirement l’abattoir




Le corps d’intégration est un corps intermédiaire de catégorie A limitant l’ activité professionnelle àl’exercice enabattoir


Nb % cit.





Total 227 100,0%






présenterez-vous le concours de titularisation si le corps d’intégration est celui des ISPV et s’accompagne d’une formation « sur mesure » à l’ENSV




Le corps d’intégration est celui des ISPV et s’accompagne d’une formation « sur mesure » de plusieurs semainesà l’ENSV


Nb % cit.





Total 227 100,0%






présenterez-vous le concours de titularisation si le corps d’intégration est celui des ISPV et s’accompagne d’une formation d’un an à l’ENSV




Le corps d’intégration est celui des ISPV et s’accompagne du suivi d’un an de formation à l’ENSV


Nb % cit.





Total 227 100,0%






présenterez-vous le concours de titularisation si la réussite du concours impose que vous restiez sur votre poste




La réussite du concours vous impose de rester dans votre poste


Nb % cit.





Total 227 100,0%






présenterez-vous le concours de titularisation si la réussite du concours impose que vous changiez de poste tout en restant dans la même zone géographique




La réussite au concours implique que vous changiez de poste tout en restant dans une même zone géographique


Nb % cit.





Total 227 100,0%






présenterez-vous le concours de titularisation si la réussite du concours impose une mutation géographique




La réussite au concours implique une mutation géographique


Nb % cit.





Total 227 100,0%






Question : dans l’hypothèse où vous n’êtes pas titularisé comment envisagez-vous la suite de votre carrière




Dans l’hypothèse où vous n’êtes pas titularisé, comment envisager vous la suite de votre carrière au sein de l’administration :

Nb % cit.

Mon poste actuel me satisfait pleinement et je n’envisage pas de le quitter dans les prochaines années 116 51,1%

Je souhaite pouvoir changer de poste sans modifier mon implantation géographique 50 22,0%

Je souhaite pouvoir changer de poste même au prix d’une modification de mon implantation géographique 35 15,4%

Mon poste actuel et les conditions d’emploi ne me satisfont pas et je souhaite donc quitter l’administration dans un avenir proche26 11,5%

Total 227 100,0%

Mon poste actuel me satisfait pleinement et je n’envisage pas de le quitter dans les prochaines années 51,1%

Je souhaite pouvoir changer de poste sans modifier mon implantation géographique 22,0%

Je souhaite pouvoir changer de poste même au prix d’une modification de mon implantation géographique 15,4%

Mon poste actuel et les conditions d’emploi ne me satisfont pas et je souhaite donc quitter l’administration dans un avenir proche11,5%


Question : dans l’hypothèse où vous êtes titularisé comment envisagez-vous la suite de votre carrière




Bilan Rejet massif d’une intégration dans le corps des IAE (presque

les ¾) ou dans un corps limitant l’activité à l’abattoir (plus de 70%)

Importance de la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle dans le cadre d’une formation poste concours (90% favorables à une formation sur mesure)

Attachement au poste occupé (près de 80% sont prêts à être titularisés en poste, 45% souhaitent restés à leur poste s’ils sont titularisés, 51% s’ils ne sont pas titularisés )

Attachement à la zone géographique



Documents

Assemblée générale du SNISPV 22 septembre 2011