Colloque ADIUT FCIUT Tarbes 29, 30, 31 mai 2013

L’engagement des IUT dans l’effort de dynamisation économique et industrielle des régions

Colloque FCA 29, 30, 31 mai 2013 - TARBESColloque FCA 29, 30, 31 mai 2013 - TARBES

Atelier « Formations courtes, Préparation Opérationnelle à l’Emploi

et autres dispositifs»

Objectif de l’atelier : la POE, dispositif à mobiliser

pour des parcours de formation courte

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La POE – Préparation Opérationnelle à l’EmploiL’objectif : Favoriser l’embauche d’une personne qui

n’a pas 100% des compétences nécessaires à occuper un emploi

Dispositif qui permet de former un demandeur d’emploi en amont d’une embauche en CDD (Cpro, Capp) ou CDI de + de 12 mois.

400 heures maximum de formation par un organisme externe à l’entreprise et/ou en interne à l’entreprise.

La POE individuelle

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Offre d’emploi déposée par l’entreprise auprès de PE

Sélection d’un demandeur d’emploi pour lequel un complément de formation est identifié en amont.

Rapprochement d’un organisme de formation (IUT par exemple) qui propose un programme de formation + devis

Mise en place de la POE : convention tripartite stagiaire/entreprise/OPCA.

Co-financement Pôle Emploi/OPCA de l’entreprise) : 8€ par PE, 6 à 8€ par l’OPCA.

La POE collective

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Repérage d’un besoin d’un secteur d’activité donc prévision de recrutement multiple.

Choix d’autant de candidats que nécessaire, sélection par l’entreprise, identification de la formation complémentaire à mettre en œuvre.

Financement à 50% par l’OPCA de l’entreprise et 50% par le FSPP.

Même principe : rapprochement d’un organisme de formation ayant les compétences pour former ce groupe.

Dispositif peu sollicité

La POE individuelle

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La POE individuelle pouvant débuter à tout moment de l’année, elle reste difficile à mettre en œuvre car rétro planning important /programmation figée de nos enseignements.

Trouver d’autres solutions pour permettre ce parcours de formation individualisé : partenariat avec d’autres IUT et/ou universités.

Exemple de Bordeaux : 400h de formation pour une personne ayant une promesse d’embauche par une entreprise aquitaine. Formation à Bordeaux, Agen, et Rennes en sous-traitance car module adapté programmé au bon moment.

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Changement important de la stratégie Pôle Emploi : Avant : la logique de PE partait du besoin des

entreprisesNouvelle offre de service : partir de la demande

d’emploi, proposer des profils de DE aux entreprises en prévoyant les dispositifs permettant de combler les écarts entre la demande et l’offre.

La POE trouve ra alors tout son sens.

Développer la formation individualisée : quelques pistes à

explorer

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Rapprochement IUT/Pôle Emploi pour communiquer sur la variété de notre offre et de nos possibilités (Direction départementale, chef d’agence en charge de l’enseignement supérieur) :Réseau important à solliciter = moyens

importants : autres IUT, équipes pédagogiques, partenariat entreprises

Offre modulaire qui peut (et qui doit) être développée

POE individuelle de groupe ….

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Activer tous les réseaux existants : laboratoires de recherche, forum Moodle, …

Développer la formation à distance et via le numérique

Solliciter IUT en ligneElaboration d’une offre catalogue proposant une

entrée par mots-clés : exemple de Brest Participation aux activités des pôles de

compétitivité.

Développer la formation individualisée : quelques pistes à

explorer

En résumé

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Nécessité impérative de mieux communiquer

Parler de notre offre et de notre palette de possibilités

Etre identifiable par le plus grand nombreSe positionner sur le marché de la formationMettre en exergue un produit d’appel, un produit

phare (à déterminer après étude de marché)