CATALOGUE FORMATION 2ème semestre 2016

RECRUTEMENT

FORMATION CONTINUE

BILAN DE COMPÉTENCES

DIAGNOSTIC & CONSEIL RH

NOUVEAU !Formation Inter & intra-entreprisesavec suivi individuel

À 2 minutes de la sortie , n°49 «Porte de Rezé».

PARKING GARANTI

Nouveaux locaux climatisés

La réforme de la formation professionnelle :

La loi du 5 mars 2014, en plus de l’entretien professionnel, du CPF ou du conseil en évolution profession-nelle, renforce la responsabilité formation des entreprises. Cela se traduit par une obligation non plus fiscale mais sociale, et par une logique d’investissement dynamique et volontaire. L’entreprise dispose en effet d’une plus grande responsabilité et d’une plus grande autonomie sur l’investissement formation. Elle cherche alors logiquement d’une part l’innovation pédagogique, et d’autre part l’optimisation de l’efficacité des formations qu’elle propose, ou qu’elle met en place en interne.

Notre constat depuis plusieurs années :

Nous observons que les stagiaires acquièrent lors des sessions de formation, des compétences, des astuces, des idées lors des échanges, qu’ils s’engagent à mettre en place dès la formation terminée. Nous constatons que ces engagements sont peu respectés. Ce déficit d’application est lié au retour dans le quotidien du stagiaire qui se retrouve très vite « la tête dans le guidon », et quelques fois au manque d’implication de la hiérarchie dans la démarche de formation.Depuis 2012, puis en lien avec la réforme de la formation professionnelle, nous avons pallié à cette situation par la mise en place de formations professionnalisantes avec suivi individualisé.

Notre différence : la richesse du collectif avec la force de l'individuel

Atlantic Conseil, engagé dans une démarche qualité, a investi ces objectifs et fait évoluer en permanence les modalités d’accompagnement de ses clients et d’ingénierie de formation. C’est dans ce contexte, et pour répondre à une meilleure adaptation aux besoins de votre entreprise et de vos collaborateurs, que nous vous proposons de nouvelles méthodes de formation visant :

- L’individualisation des actions de formation pour optimiser l’efficacité et l’utilité de la formation : • analyse préalable du profil du stagiaire, • évaluation préalable des connaissances, • détermination d’objectifs personnels.

- La mesure de l’efficacité de la formation en situation de travail (transfert des acquis) par :• un suivi individuel et à distance inclus dans la prestation,• une évaluation supplémentaire « à froid » associant l’encadrement.

Vous découvrirez dans ce catalogue l’ensemble de nos actions de formation proposées au deuxième semestre 2016, en complément de nos prestations de diagnostic et d’accompagnement RH individuel ou collectif.

Nouveau : "Se former autrement"

Jeanne ZITOUNDirectrice

Pourquoi ces nouveautés ?

Locaux climatisés

Nos formateurs-experts pluridisciplinaires reconnus tant pour leurs domaines de compétences que pour leur personnalité ont tous en commun la passion de leur métier et seront heureux de répondre à vos exigences et à celles de vos collaborateurs.

Nos conseillers - Formateurs

Nos locaux

Cyril DEPREUX (Pays de la Loire)Consultant formateur en Ressources

Humaines, intervenant en conseil et en

formation auprès des entreprises depuis 16

ans, titulaire d’un Master 2 en Droit social et

droit de la santé au travail et formation

DESA en Ressources Humaines.

Sophie CAILLEAUConseillère en Bilan de Compétences et en bilan d’orientation depuis 5 ans.15 ans d’expérience en cabinet RH.

Caroline CHESNELConseillère Bilan de compétences et consultante outplacement depuis 5 ans, 13 ans d’expérience en entreprise et titulaire du DESU RH «évaluation et bilan de compétences».

Dominique REGNIERExpert en formation et accompagne-ment du développement commercial, des organisations, du Management et de la vente depuis 20 ans.

Christelle COËFFÉConsultante-formatrice depuis 15 ans en Communication, Management et effica-cité professionnelle & Conseillère Bilan de Compétences.

Estelle ADRIEN (Bretagne)Consultante formatrice en ressources humaines depuis 15 ans et titulaire d’un Master 2 en droit social.

Eric LECOMTEConsultant-formateur en management opérationnel, dynamisation d’équipe et relation client depuis 15 ans après une expérience réussie en tant que respon-sable commercial dans le domaine de l’industrie.

Hervé BOUGROConsultant formateur en quête de sens dans les modalités d’apprentis-sage, le management et l’orientation des entreprises. Spécialisé en Mind Mapping et en intelligences multi-ples.

Les plus d’Atlantic Conseil

Pour un meilleur investissement et retour sur investissement de vos formations, nous vous proposons une approche innovante de l’analyse de vos besoins avec l’engagement de vous apporter une solution performante :

Objectifs BILAN PRÉ-FORMATION :Cibler les besoins en formation pour se motiver, s’impliquer et s’engager.• Comment : à partir d’un bilan mené par un conseiller pédagogique avant la(les) formation(s), nous identifierons vos atouts et préparerons ensemble votre plan de progrès individualisé.• Objectifs : choisir la bonne formation, construire un plan de formation personnalisé, se fixer un plan d’actions et initier une démarche d’ouverture propice à l’apprentissage.

BILAN POST-FORMATION :Bénéficier d’un accompagnement personnalisé.• J+6 mois : à partir d’un bilan post-formatif mené par un conseiller pédagogique, nous mesurons la progression réalisée et actualisons ensemble le plan d’action.

LE SUIVI DE LA FORMATION• Coaching : accompagnement en situation de travail pour ancrer durablement les outils et méthodes vus pendant la formation et faciliter la mise en œuvre du plan d’actions.Et/ou• Suivi interne : fixer une réunion de travail avec le manager, le formateur et le stagiaire pour organiser le suivi de la forma-tion en interne et favoriser l’implication du manager.

• Un avant formation qui donne du sens et renforce l’efficacité de la formation• Un après formation qui facilite la mise en application

Pour cela, nous utilisons l’outil Eval Performance :

Nouveau : "Se former autrement"

AVANTQuestionnaire d’évaluation de performances pour identifier

ses atouts, ses axes de progression et ses besoins

de formation.

PENDANTFormation pratique où les

mises en situation sont favorisées. Construction du

plan d’actions.

APRÈSÉvaluation.

Mise en pratique.Accompagnement.

Les +Disponibilité du formateur

après la formation.

LE CONSEILSupport de formation

Coaching Suivi individuel

complet.

LE SUIVI

0EXT

Introversion - Extraversion

36

77

30

56

84

25

43

66

58

27

ANX AFF REC RIG DIN COM REA APP POU

102030405060708090

100

Détente - Anxiété

Remise en cause - Affirmation

Distanciation - Réceptivité

Improvisation - Rigueur

Conformisme IntellectuelDynamisme Intellectuel

Concilliation - Combativité

Motivation de FacilitationMotivation de RéalisationMotivation d’IndépendanceMotivation d’Appartenance

Motivation de ProtectionMotivation de Pouvoir

* T.V.A. en vigueur : 20%

2280 € H.T.* / formation /personne

Ces formations sont aussi réalisables

sur mesure en intra-entreprise

Précis

Formel

Réservé

Prudent

Réfléchi

Analytique

Attentioné

Calme

Coopérant

Modeste

Patient

Fiable

Communicatif

Démonstratif

Enthousiaste

Expansif

Sociable

Tonique

Direct

Rapide

Fonceur

Énergétique

Exigeant

Indépendant

dominant

conform

e

stable

in

flu

ent

Nouveau : 2 formations inter-entreprisesavec suivi individuel

LES CLEFS DE L’EXCELLENCE COMMERCIALE

LES CLEFS D’UNE ÉQUIPEGAGNANTE ET PERFORMANTE

15 JOURS AVANT LA FORMATION** 1 test d’évaluation DISC

Auto-évaluation des compétences métier

Quiz, mises en situation, auto-analyse....

> prise d'objectifs validés par la hiérarchie

2 JOURS DE FORMATION COLLECTIFS

Formation métier individualisée sur 2 mois

> révision et adaptation des objectifs à chaque séance

DANS LES 2 MOIS QUI SUIVENTSuivi individuel

Définition du plan post formation

3 MOIS APRÈS LA DERNIÈRE JOURNÉE DE FORMATION

Evaluation à froid par le formateur, le stagiaire et son hiérarchique des résultats obtenus (Tel ou sur site)

Retour d'expériences, perfectionnement...3e JOUR DE FORMATION COLLECTIF

20/21 OCTOBRE + 11 JANVIER

Public : commerciaux et managers commerciaux

5/6 DÉCEMBRE + 8 MARS

10/11 OCTOBRE + 7 DÉCEMBRE

Public : managers de petites et moyennes équipes

01

02

03

04

05 1 heure

1 jour

2 jours

10 mn

4 x 1h15

L’outil DISC**

• Mettre en place les entretiens professionnels

• Mener les entretiens professionnels

• S'entraîner aux différents entretiens RH

• Gérer la procédure de recrutement

• Réussir ses entretiens de recrutement

• Définir et anticiper les emplois et les compétences de votre entreprise

• Formation mode d'emploi et sources de financement

• Formation de tuteur et transfert de compétences

Comment recruter et intégrer un travailleur en situation de handicap

• Mettre en place une politique diversité

Préparer et conduire les entretiens professionnels pour les RH

Préparer et conduire les entretiens professionnels pour les managers

1 j

1 j

2 j

1 j

1 j

2 j

1 j

1 j

1 j

1 j

2 j

1 j

370 €

370 €

690 €

370 €

370 €

745 €

370 €

370 €

370 €

370 €

745 €

370 €

19 sept / 14 nov

20 sept / 15 nov

Nous consulter

Nous consulter

8 nov

Nous consulter

14 oct

4 oct

22 nov

Nous consulter

19 et 20 sept / 14 et 15 nov

20 sept / 15 nov

Ressources Humaines

Notre catalogue de formations inter-entreprises

• Les fondamentaux du droit du travail

Maîtriser les bases du droit du travail niv 1

• Actualité du droit du travail

• CDD et Intérim : sécurisez vos pratiques

• Le droit du travail pour les managers

• Formation mode d'emploi et sources de financement

• Formation des délégués du personnel

Gérer les représentants du personnel dans une PME

• Formation des membres du CE

• Gestion des contrats de travail

• Rupture du contrat de travail

1 j

2 j

1 j

1 j

2 j

1 j

1 j

1 j

3 j

1 j

1 j

390 €

745 €

375 €

350 €

745 €

370 €

390 €

390 €

1 035 €

350 €

350 €

6 oct

26 et 27 sept

PLUSIEURS journées

tout au long de l'année

27 sept

13 oct et 3 nov

14 oct

9 nov / 17 nov

17 nov

Nous consulter

Nous consulter

Nous consulter

Droit du travail

Prix H.T.*

Prix H.T.*

Financement AGEFOS PME CGM dispositif 100% FORMATION

Financement FAFIH actions collectives

Financement AGEFICE pour les chefs d’entreprises TNS (Malette du dirigeant)Financement OPCALIM actions collectives (Catalog’ TPE - PME)

Financement OPCALIA actions collectives

1

1

1

5

5

5

5

2

3

3

2

3

3

4

5

• Bilans modulaires (de 8 à 10 heures, et sur 4 à 12 Semaines)

Atlantic Conseil participe, avec le FONGECIF Pays de la Loire, à l’expérimentation 2016 des bilans modulaires adaptés à la situation de la personne qui a le choix parmi les modules suivants :

- Module 1.1 : Prendre du recul face à une problématique de santé au travail - Module 1.2 : Identifier ses ressources dans une situation de difficulté au travail - Module 2 : Créer une activité complémentaire, son emploi, une entreprise, reprendre une entreprise - Module 3 : Savoir identifier son orientation professionnelle - Module 4 : Se positionner sur le marché du travail - Module 5 : Reprendre une activité après une période d’interruption - Module 6 : Inventorier et promouvoir ses compétences

Nouveau : Bilans de compétences et accompagnements individuels "à la carte"

• Bilan de compétences - 3 phases d’une durée totale de 24 heures - amplitude de 2 à 4 mois - 3 centres agréés sur Rezé, Basse Goulaine et Nantes (Carque-fou) - Agrément par le FONGECIF, UNIFORMATION, UNIFAF, AFDAS, ANFH, FAFSEA, VIVEA

• Bilan de préparation à la mobilité interne - Notamment suite à l’entretien professionnel - Utilisation de l’outil Eval Performances

• Diagnostic professionnel (2 à 4 heures) - A la demande du manager ou du salarié, faire un point sur ses compétences, ses motivations…à tout moment de sa carrière - Utilisation de l’outil Eval Performances • Coaching (nous consulter)

• Encadrer, animer et motiver son équipe

• Adapter son management à la personnalité des collaborateurs

• Déléguer et développer la confiance dans l'équipe

• Gérer efficacement son temps et celui de son équipe

• Mettre en place les entretiens professionnels / d’évaluation

• Mener les entretiens professionnels / d’évaluation

• Cycle Manager

• Méthode d'assertivité : développer son leadership

• Savoir gérer les conflits

• Découvrir les intelligences multiples pour développer ses capacités et celles de son équipe

Préparer et conduire les entretiens professionnels pour les RH

Préparer et conduire les entretiens professionnels pour les managers

3 j (2+1)

2 j

2 j

2 j

1 j

1 j

7 j

2 j

2 j

2 j

2 j

1 j

1 310 €

825 €

745 €

745 €

370 €

370 €

2 795 €

745 €

745 €

745 €

745 €

370 €

10 et 11 oct + 7 dec

10 et 11 oct / 5 et 6 dec

Nous consulter

29 et 30 sept / 24 et 25 nov

19 sept / 14 nov

20 sept / 15 nov

Nous consulter

29 et 30 sept / 24 et 25 nov

17 et 18 nov

17 et 18 oct

19 et 20 sept / 14 et 15 nov

20 sept / 15 nov

Management et encadrement

• Communiquer aisément en s’adaptant à ses interlocuteurs

• Gagner en affirmation dans son environnement professionnel : assertivité

• Maîtriser son temps et développer son efficacité personnelle

• Cursus Art Relationnel (PNL) : mieux communiquer, s'adapter et atteindre des objectifs communs

• Communiquer avec aisance (PNL)

• Mettre en œuvre une communication intergénérationnelle

• Savoir convaincre

• Développer votre créativité et votre efficacité avec la méthode du Mind Mapping

• Gestion des conflits

2 j

2 j

2 j

8 j

2 j

1 j

2 j

3 j

2 j

825 €

745 €

745 €

2 200 €

745 €

350 €

745 €

1 035 €

745 €

10 et 11 oct / 5 et 6 dec

29 et 30 sept / 24 et 25 nov

29 et 30 sept / 24 et 25 nov

12 et 13 sept / 13 et 14 oct

17 et 18 nov / 12 et 13 dec

12 et 13 sept

Nous consulter

Nous consulter

17 et 18 oct + 16 nov

17 et 18 nov

Communication et Efficacité personnelle

Nouveau !!! Test d'évaluation inclus (DISC)

Prix H.T.*

Prix H.T.*

• Adapter la vente et à la personnalité du client

• Booster son talent et développer son activité commerciale

• Perfectionnement des techniques de vente : négocier et conclure

• Prospecter et développer les ventes par téléphone

• Formation des non commerciaux à la relation client

• Gérer les comportements et les situations difficiles au téléphone

• L'accueil téléphonique au service de l'image de l'entreprise

2 j

3 j

2 j

2 j

2 j

1 j

1 j

825 €

1 310 €

745 €

715 €

715 €

345 €

345 €

10 et 11 oct / 5 et 6 dec

20 et 21 oct + 11 janv

Nous consulter

Nous consulter

Nous consulter

Nous consulter

Nous consulter

Développement des Relations commerciales

Mémoire et Mind Mapping

Prix H.T.*

Prix H.T.*

* T.V.A. en vigueur : 20% - Retrouvez toute notre offre sur www.atlantic-conseil.fr

• Mind Mapping 3 j (2+1) 17 et 18 oct + 16 nov 1035 €

4

5

5

1

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4

Formations modulables• La pratique de la paye

• Comptabilité générale et approfondie

• La gestion : un outil de décision

• Finances pour non financiers

• Gestion de la trésorerie

* T.V.A. en vigueur : 20% - Retrouvez toute notre offre sur www.atlantic-conseil.fr

Outil informatique

• Comprendre et améliorer le référencement naturel

• les réseaux sociaux et le social marketing

• Le référencement payant avec Google Adwords

• L'efficacité de votre site avec Google Analytics

• Cursus Community Manager

• Cursus Référenceur

2 j

2 j

2 j

1 j

1 sem

1 sem

1 000 €

1 000 €

1 000 €

500 €

2 500 €

2 500 €

3 et 4 oct / 5 et 6 dec

6 et 7 juil / 12 et 13 oct

14 et 15 dec

6 et 7 oct / 8 et 9 dec

30 juin et 1er juil

5 oct / 7 dec

sem 27 / sem 50

sem 40 / sem 49

Communication Internet

• Formation SST (Eligible CPF)

• MAC SST (Eligible CPF)

• Formation CHSCT

• CACES ® Chariots R389 Cat. 1-2-3-5 (Eligible CPF)

• Renouvelement Chariots R 389 Cat. 1-2-3-5

• CACES ® Nacelles R 386 Cat. 1B-3A-3B (Eligible CPF)

• Renouvelement Nacelles R 386 Cat. 1B-3A-3B

• CACES ® Engins de chantiers R 372m toutes cat. (Eligible CPF)

• GACV grue auxiliaire R 390 avec ou sans télécommande (Eligible CPF)

• Pont roulant R 423 initial à commande au sol

• Habilitations électriques - Initial ou recyclage toutes catégories (Eligible CPF)

• Port du harnais (travaux en hauteur)

• Gerbeur accompagnant R 366

• Windows • Outlook • Word

• Excel • Powerpoint • Access

Dates tous les mois, nous consulter

Gestion, Paye et Comptabilité

2 j

1 j

3 j

2 j

3 j

2 j

3 j

2 j

1 j

1 j

280 €

140 €

565 €

nous consulter

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nous consulter

nous consulter

nous consulter

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5 et 6 juil / 4 et 5 oct / 6 et 7 dec

12 juil / 20 sept / 18 oct

22 nov / 9 dec

4,5 et 6 oct

Tous les mois / nous consulter

Tous les mois / nous consulter

Tous les mois / nous consulter

Tous les mois / nous consulter

Tous les mois / nous consulter

Nous consulter

Tous les mois / nous consulter

Tous les mois / nous consulter

Tous les mois / nous consulter

Tous les mois / nous consulter

Sécurité

nous consulter Retrouvez les avec nos tarifs sur notre site internet

Prix H.T.*

Prix H.T.*

Toutes ces formations et d’autres encore

au 02 40 34 43 91

sont disponibles sur mesure

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3 place de l’Europe - 44400 Rezé

info@atlantic-conseil.fr

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