Attirer les talents avec vos annonces · 2020-05-24 · LinkedIn est un réseau social professionnel, pas un site de petites annonces. Une fois votre annonce publiée, n’attendez

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Attirer les talents avec vos annonces Sélectionnez une version LinkedIn déploie une nouvelle expérience Recruiter et Jobs tout au long de l’année 2019, une transition qui se fait en plusieurs étapes et sur plusieurs mois.

Cliquez sur l’image correspondant à votre page d’accueil Recruiter pour accéder à des cours pour votre version actuelle.


Version antérieure Expérience Recruiter et Jobs Sur LinkedIn, vos annonces sont diffusées aux membres par le biais de recommandations personnalisées sous la rubrique Offres d’emploi qui pourraient vous intéresser. Lorsque vous publiez une annonce sur LinkedIn, un algorithme associe votre annonce aux membres dont les profils coïncident avec vos critères. Par conséquent, même s’ils ne sont pas activement à la recherche d’un nouvel emploi, ils peuvent être séduits par une belle opportunité.

1. Publier une offre d’emploi

Placez votre souris sur Emplois, puis cliquez sur Publier une offre d’emploi.

2. Entreprise

Sélectionnez le nom de l’entreprise dans le menu déroulant Entreprise pour que votre annonce soit reliée à votre page Entreprise.

3. Intitulé du poste

Entrez l’intitulé du poste à pourvoir. Commencez à saisir des caractères dans le champ Intitulé du poste pour afficher une liste déroulante suggérant des intitulés standardisés. Si vous sélectionnez l’un de ces intitulés de poste, vos annonces seront mieux placées dans les résultats de recherche et auront plus de chances d’apparaître dans la section Offres d’emploi qui pourraient vous intéresser pour les candidats potentiels. Il est recommandé de choisir un des intitulés proposés. Le système le reconnaîtra et vous offrira de meilleurs résultats.


4. Adresse ou ville du poste

Saisissez l’adresse du poste ou la ville exacte dans laquelle il est situé. Le lieu du poste peut être différent de celui de l’entreprise. Vous avez ainsi la certitude de cibler le lieu approprié et que votre poste apparaît sur les profils LinkedIn ciblés. Lorsque vous indiquez l’adresse complète du bureau, les candidats potentiels peuvent facilement calculer leur temps de transport.

5. Vous avez déjà publié une annonce similaire ?

Si vous avez déjà publié une annonce similaire, vous gagnerez du temps en faisant défiler la page vers le bas et en utilisant les informations pré-remplies. Si vous ne voulez pas utiliser l’annonce précédente, cliquez sur Non merci, effacer le contenu du formulaire.

6. Fonction et secteur de l’entreprise

Ajoutez jusqu’à trois fonctions et secteurs d’activité de l’entreprise. Choisissez le secteur du poste ou de votre organisation. Si vous êtes dans un cas où le poste est pour un rôle niche ou que l’intitulé est unique, choisissez des fonctions plus larges pour que votre annonce soit visible par un éventail de personnes plus large. Si vous veniez à découvrir que vous n’obtenez pas les bonnes personnes, vous pouvez modifier la fonction et le secteur d’activité pour obtenir des résultats différents.


7. Descriptif du poste

Votre descriptif de poste doit permettre d’engager la conversation. Il doit retenir l’attention des candidats dès les premières phrases. Lorsque les candidats les plus qualifiés consultent votre annonce, vous devez piquer leur curiosité et faire en sorte qu’ils veuillent vous contacter pour obtenir plus d’informations sur cette opportunité.

8. Descriptif de l’entreprise

Décrivez l’environnement de travail de votre société. Décrivez la culture de votre entreprise. Votre message doit permettre aux candidats de savoir que votre entreprise est un lieu de travail idéal. Utilisez un langage qui reflète la culture de votre entreprise. Vous pouvez inclure les citations de quelques employés actuels, décrivant leur environnement et les raisons pour lesquelles ils aiment leur travail. Si l’entreprise a reçu des prix ou des distinctions pour ses programmes en lien avec le lieu de travail, vous devriez également les inclure.


9. Rémunération

Indiquez le salaire de base pour le poste, ainsi que les éventuelles rétributions complémentaires, telles que les primes.

En outre, aux États-Unis, au Royaume-Uni et au Canada, si des membres occupant le poste en question au sein de votre entreprise ont indiqué leur salaire sur LinkedIn, la plateforme fournit une plage de salaires estimée pour ce poste.

Cette plage :

sera indiquée avec le logo LinkedIn, afin qu’elle n’ait pas l’air d’être validée ou confirmée par votre entreprise.

apparaîtra uniquement aux utilisateurs ayant indiqué leur salaire dans LinkedIn Salary.

Si vous indiquez vos propres données de salaire, elles écraseront l’estimation fournie par LinkedIn et l’offre indiquera que cette information provient de l’employeur.

10. Redirection des candidatures

Si vous décidez de rediriger les candidatures ailleurs que sur LinkedIn, veillez à relier cette annonce directement à votre site plutôt qu’à un site d’emploi. Pour chaque clic supplémentaire et chaque étape requise pour postuler en ligne dès lors qu’un membre quitte LinkedIn, 40 à 50 % des candidats perdent leur motivation et ne continuent pas le processus de candidature. Si vous redirigez les candidats vers un site externe, assurez-vous donc que ce soit directement vers l’annonce et non vers un site sur lequel ils doivent chercher pour trouver l’annonce. Si vous décidez de diriger les candidatures sur LinkedIn, vous pourrez suivre les candidats en un seul endroit.


11. Auteur de l’annonce

Vous pouvez publier cette annonce en votre nom ou celui d’un collègue de votre entreprise. Afficher le profil de l’auteur de l’annonce est un bon moyen d’encourager les candidats à vous contacter.

12. Continuer

Cliquez sur Continuer pour cibler les bons candidats pour votre offre d’emploi.

13. Cibler les bons candidats

Les compétences, le niveau d’expérience et le cursus recherchés sont indiqués automatiquement. Vous pouvez ajuster ce ciblage automatique à votre gré, en fonction de vos besoins.

Lors du choix des compétences, il est recommandé de sélectionner seulement celles qui sont indispensables et de les classer par ordre de priorité. Les compétences permettent à LinkedIn de diffuser votre annonce auprès des candidats les mieux qualifiés. Pour des performances optimales, il est conseillé d’inclure un minimum de 10 compétences.

Définissez la plage de niveaux d’expérience et de formation recherchés pour personnaliser le ciblage.


Partager votre annonce LinkedIn est un réseau social professionnel, pas un site de petites annonces. Une fois votre annonce publiée, n’attendez pas en espérant que le bon candidat la verra. Partagez vos annonces avec votre réseau, et demandez au hiring manager s’il peut aussi la partager.

1. Accédez à votre annonce et cliquez sur Partager sur la droite de la page.

2. Vous pouvez partager l’annonce sur LinkedIn, Twitter, Facebook et Google+.

Conseils rapides Utilisez votre propre réseau pour multiplier les vues. Actualisez votre statut et informez votre réseau d’un poste vacant avec un lien vers l’annonce. Étendez la portée de vos annonces LinkedIn en les partageant sur des réseaux sociaux tels que

Twitter, Facebook et Google+. Parlez de votre poste vacant sur un blog de recrutement et ajoutez un lien direct vers l’annonce.

Le placement de votre annonce sur chacun de ces sites augmentera sa visibilité et vous aidera à mieux repérer les meilleurs candidats.


Nouvelle version Expérience Recruiter et Jobs Sur LinkedIn, vos annonces sont diffusées aux membres par le biais de recommandations personnalisées sous la rubrique Offres d’emploi qui pourraient vous intéresser. Lorsque vous publiez une annonce sur LinkedIn, un algorithme associe votre annonce aux membres dont les profils coïncident avec vos critères. Par conséquent, même s’ils ne sont pas activement à la recherche d’un nouvel emploi, ils peuvent être séduits par une belle opportunité.

Publier une offre d’emploi Vous pouvez créer une offre d’emploi de plusieurs façons :

1. À partir du menu Offres d’emploi sur la page d’accueil 2. Lors de la création d’un projet 3. À partir d’un projet existant

Menu Offres d’emploi

Placez votre souris sur Offres d’emploi, puis cliquez sur Publier une offre d’emploi.

Création d’un projet

Une fois que vous avez saisi toutes les informations d’un projet, cliquez sur Ajouter une offre d’emploi avant de le créer.

Projet existant

Si le projet est déjà créé, cliquez sur Publier une offre d’emploi dans l’onglet Vivier de talents.


Quelle que soit la méthode que vous avez choisie, les étapes suivantes sont les mêmes :

1. Nom du projet

Sélectionnez un projet associé à votre offre ou créez un nouveau projet. Ce projet vous permettra de trouver et de gérer des candidats.

2. Entreprise

Sélectionnez le nom de l’entreprise dans le menu déroulant Entreprise pour que votre annonce soit reliée à votre page Entreprise.

3. Intitulé du poste

Entrez l’intitulé du poste à pourvoir. Lorsque vous commencez à saisir des caractères dans le champ Intitulé du poste, une liste déroulante vous suggère des intitulés standardisés. Choisissez de préférence un des intitulés proposés. Les intitulés de poste standard renvoient de meilleurs résultats dans les recherches et augmentent les chances que votre offre d’emploi apparaisse dans la section Offres d’emploi qui pourraient vous intéresser pour les candidats potentiels.


4. Lieu

Saisissez l’adresse du poste ou la ville exacte dans laquelle il est situé. L’adresse peut en effet être différente de celle du siège social de la société. Vous avez ainsi la certitude de cibler le lieu approprié et que votre poste apparaît sur les profils LinkedIn ciblés. Lorsque vous indiquez l’adresse complète du bureau, les candidats potentiels peuvent facilement calculer leur temps de transport.

Si vous souhaitez élargir votre vivier de talents aux employés à distance, cochez la case À distance et indiquez le pays ou la région de résidence éligible. Une fois l’offre d’emploi publiée, les personnes en recherche de poste pourront voir que le travail à distance est autorisé et vérifier si leur lieu de résidence est éligible.

5. Fonction et secteur de l’entreprise

Ajoutez jusqu’à trois fonctions et secteurs d’activité. Choisissez le secteur du poste ou de votre organisation. Si vous êtes dans un cas où le poste est pour un rôle niche ou que l’intitulé est unique, choisissez des fonctions plus larges pour que votre annonce soit visible par un éventail de personnes plus large. Si vous constatez que vous n’obtenez pas les bonnes personnes, vous pouvez modifier la fonction et le secteur d’activité pour obtenir des résultats différents.

6. Type d’emploi et ancienneté

Sélectionnez le type d’emploi et le niveau d’expérience dans les menus déroulants.


7. Descriptif du poste

Saisissez un descriptif pour le poste. Votre descriptif de poste doit permettre d’engager la conversation. Il doit retenir l’attention des candidats dès les premières phrases. Lorsque les candidats les plus qualifiés consultent votre annonce, vous devez piquer leur curiosité et faire en sorte qu’ils veuillent vous contacter pour obtenir plus d’informations sur cette opportunité.

8. Compétences

Ajoutez des compétences sous forme de mots clés pour aider LinkedIn à mieux cerner vos critères de recherche et à diffuser votre offre d’emploi aux candidats les plus adaptés. Lors du choix des compétences, il est recommandé de sélectionner seulement celles qui sont indispensables et de les classer par ordre de priorité.


9. Redirection des candidatures

Sélectionnez une option de redirection des candidatures en fonction des procédures et des politiques définies par votre entreprise.

La première option permet aux candidats de postuler à votre offre directement sur LinkedIn.

La seconde option les redirige vers votre site web ou votre ATS. Si vous décidez de rediriger les candidatures ailleurs que sur LinkedIn, veillez à relier cette annonce directement à votre site plutôt qu’à un site d’emploi. Pour chaque clic supplémentaire et chaque étape requise pour postuler en ligne dès lors qu’un membre quitte LinkedIn, 40 à 50 % des candidats perdent leur motivation et ne continuent pas le processus de candidature.

Cliquez sur Continuer.

10. Questions de sélection

Lorsque vous publiez manuellement une offre d’emploi, vous avez la possibilité d’ajouter des questions de sélection. Les candidats devront alors répondre à ces questions avant de postuler à l’offre. Vous pourrez ainsi effectuer un premier filtrage en fonction de leurs réponses.

Cliquez sur Continuer.

11. Auteur de l’annonce

Vous pouvez publier cette annonce en votre nom ou celui d’un collègue de votre entreprise. Afficher le profil de l’auteur de l’annonce est un bon moyen d’encourager les candidats à vous contacter.


12. Suivi de l’annonce

Si vous utilisez la fonctionnalité de suivi des annonces, saisissez le pixel de suivi et le nº d’offre d’emploi employeur

13. Avantages

Les personnes en recherche de poste classent les avantages sociaux dans les cinq premiers motifs de leur recherche. En indiquant quelques-uns des avantages offerts par votre entreprise, vous pourrez rendre votre offre plus attractive aux yeux des candidats.

14. Rémunération

Indiquez le salaire de base pour le poste, ainsi que les éventuelles rétributions complémentaires, telles que les primes.

En outre, aux États-Unis, au Royaume-Uni et au Canada, si des membres occupant le poste en question au sein de votre entreprise ont indiqué leur salaire sur LinkedIn, la plateforme fournit une plage de salaires estimée pour ce poste.

Cette plage :

sera indiquée avec le logo LinkedIn, afin qu’elle n’ait pas l’air d’être validée ou confirmée par votre entreprise.

apparaîtra uniquement aux utilisateurs ayant indiqué leur salaire dans LinkedIn Salary.

Si vous indiquez vos propres données de salaire, elles écraseront l’estimation fournie par LinkedIn et l’offre indiquera que cette information provient de l’employeur.

Une fois que vous avez configuré tous les paramètres de votre offre d’emploi, cliquez sur Terminer pour la publier.


Partager votre annonce LinkedIn est un réseau social professionnel, pas un site de petites annonces. Une fois votre annonce publiée, n’attendez pas en espérant que le bon candidat la verra. Partagez vos annonces avec votre réseau, et demandez au hiring manager s’il peut aussi la partager.

Une fois que vous avez publié l’offre d’emploi, vous êtes redirigé vers l’onglet Vivier de talent du projet, qui vous permet de consulter et de gérer facilement les candidatures et les recommandations de candidats.

1. Dans le projet, cliquez sur Gérer

2. Cliquez sur Partager l’offre d’emploi

3. Choisissez où vous voulez partager votre offre d’emploi. Vous pouvez partager vos offres d’emploi sur LinkedIn, Twitter et Facebook

Conseils rapides Utilisez votre propre réseau pour multiplier les vues. Actualisez votre statut et informez votre réseau d’un poste vacant avec un lien vers l’annonce. Étendez la portée de vos annonces LinkedIn en les partageant sur des réseaux sociaux tels que

Twitter, Facebook et Google+. Parlez de votre poste vacant sur un blog de recrutement et ajoutez un lien direct vers l’annonce.

Le placement de votre annonce sur chacun de ces sites augmentera sa visibilité et vous aidera à mieux repérer les meilleurs candidats.

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