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AAvveecc llee ssoouuttiieenn ddee
Dans ce contexte c'est sur un marché des logiciels et services RHdynamique qu'évoluent les exposants qui rallieront la prochaineédition du Salon Solutions Ressources Humaines, un marché quiatteindra plus de 2 milliards d'euros en 2007 avec une croissancede 11%.
Par Sylvie ChauvinPrésident de MARKESS International www.markess.fr
CCaabbiinneett ddee ccoonnsseeiill bbaasséé àà PPaarriiss eett WWaasshhiinnggttoonn DD..CC.. aannaallyyssaanntt ll''iimmppaacctt ddeesstteecchhnnoollooggiieess ddee ll''iinnffoorrmmaattiioonn ssuurr llaa mmooddeerrnniissaattiioonn eett llaa ttrraannssffoorrmmaattiioonn ddeessoorrggaanniissaattiioonnss..
Nombreux sont les catalyseurs qui motivent les entreprises etadministrations à investir dans la modernisation et la transformationde leurs processus applications et solutions de Ressources Humaines.Si le Droit Individuel à la Formation (DIF) a propulsé sur le devant dela scène des besoins croissants des entreprises en matière de gestionde la formation la demande reste cependant toujours soutenue pourreconsidérer et optimiser les approches autour des fonctions RHtraditionnelles (paie, administration du personnel, gestion des temps etactivités, recrutement) avec, entre autres le recours à des solutionsexternalisées. Pour les autres missions des directions RHet particulièrement celles correspondant à des enjeux d'entreprise etsouvent liées au capital humain, (productivité, mobilité accrue,management, valorisation) les chantiers et projets s'accélèrent enanticipation de la recomposition en cours des ressources.
AIDER LES GRANDS COMPTES ET LES PME/PMI A METTRE EN PLACE, DEVELOPPER OU OPTIMISER LEURS RESSOURCES HUMAINES.
44 ggrraannddss ddoommaaiinneess ssoonntt aaiinnssii rreepprréésseennttééss ppoouurr uunnee mmeeiilllleeuurree eeffffiiccaacciittéé ddee llaa ggeessttiioonn ddeess rreessssoouurrcceess hhuummaaiinneess..
S O L U T I O N S R E S S O U R C E S H U M A I N E S - 1 3 - 1 4 - 1 5 M A R S 2 0 0 7C N I T P A R I S L A D E F E N S E
Fusion, concentration, réorganisation, nouveaux défis... Dans desentreprises en perpétuelle évolution, la situation des managers et lagestion des équipes peuvent s'avérer délicates.
Le coaching, avec ses méthodes éprouvées et efficaces permetd'accompagner les managers et les dirigeants dans leur prise deposte, leur élocution, leur positionnement, leur management ou leurleadership. Le coaching propose de multiples approches pourharmoniser les relations humaines et travailler dans un environnement
LA GESTION INFORMATIQUE DES R.H.Paie, gestion prévisionnelle des emplois etcompétences, gestion des temps et des 35H,planification des tâches, gestion des plans deformation, gestion des candidatures, administration dupersonnel, gestion des connaissances, intranet deformation ou de communication, (e)rh, ASP...
LA PROTECTION SOCIALE ET LA PREVOYANCE
Participation, intéressement, PEE, assurance chômage,prévoyance santé, CMU, institutions de prévoyance,assurance complémentaire, contrat collectif, sociétéd’assurance privée, fonds de pension, épargnesalariale, rémunération, crêches d'entreprises,conciergerie...
LA FORMATION
Supports pédagogiques, Logiciels didacticiels,Multimédia et E.A.O, Services en ligne, Formationprofessionnelle et technique, Bilan de compétences,Conseil en formation, Organisme de formationintra/inter entreprise.
COACHING ET ENTREPRISE : DES RELATIONS HUMAINES HARMONIEUSES POUR UN TRAVAIL EFFICACE ET MOTIVANT
NOUVEAUTÉ 2007 : “LE GUIDE LA FONCTION RH”Dans sa volonté d’être le plus proche possible des exigences de la communauté RH Infopromotions lance LLEE GGUUIIDDEE DDEE LLAA FFOONNCCTTIIOONN RRHH..
En plus d’une diffusion ultra ciblée, il sera distribué gracieusement à l’ensemble des visiteurs de lamanifestation, constituant ainsi UNE MOTIVATION DE VISITE SUPPLÉMENTAIRE POUR VOSFUTURS PROSPECTS.
Contact : Pauline DUFFOUR : [email protected] : 01 43 54 03 39
UNE DYNAMIQUE SOUTENUE DU MARCHÉ DES LOGICIELS ET SERVICE RH
convivial et productif : gestion du stress ou des conflits, cohésion deséquipes, motivation, gestion du changement, coaching stratégique …Un accompagnement dans le temps, avec des objectifs clairs, précis etmesurables donne des résultats surprenants. De nombreusesentreprises ont déjà essayé.
Votre expertise permettra aux visiteurs de découvrir les apports de cesméthodes ou d'approfondir leurs connaissances en la matière.
José DizCoach certifié
LE CONSEIL ET LE MANAGEMENT
Bilan de compétences, outplacement, travailtemporaire, ARTT, recrutement et (e)recrutement,expatriation, rémunération, gestion des carrières,mobilité, communication interne, stock-options,coaching, veille sociale, conduite du changement,gestion prévisionnelle, suivi juridique, la gestion ducapital humain…
S O L U T I O N S R E S S O U R C E S H U M A I N E S - 1 3 - 1 4 - 1 5 M A R S 2 0 0 7C N I T P A R I S L A D E F E N S E
REGIONParis + Ile de France . . . . . . . . . . . . . . 80.16%
Province. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17.08%
Pays Etrangers. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.16%
5414 VISITEURS
EFFECTIFS
Moins de 10 salariés . . . . . . . . . . . . . 26.37%
De 10 à 49 salariés . . . . . . . . . . . . . . 12.95%
De 50 à 499 salariés . . . . . . . . . . . . . 22.67%
De 500 à 999 salariés . . . . . . . . . . . . 11.19%
Plus de 1000 salariés . . . . . . . . . . . . . 26.82%
SECTEURS D’ACTIVITE
Services . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45.12%
Industrie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23.36%
Informatique. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19.71%
Administration / Collectivités Locales . . 7.11%
Commerce / Distribution . . . . . . . . . . . 4.70%
DEPARTEMENTS
Ressources Humaines/Personnel/Formations . . . . . 48.74%
Informatique/NTIC/Télécom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16.74%
Commercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8.18%
Direction Générale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8.12%
Finance/Comptabilité/Gestion/Administration/Juridique . . 10.08%
Communication/Marketing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.45%
Autres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.69%
3 SUISSES - 3M - ACCENTURE - ACCOR - ADECCO TT - ADIA - AEROPORTS DE PARIS - AFNOR - AFPA - AGFA - AIR CARAIBES - AIR FRANCE KLM - AIR LIQUIDE - AIRBUS - ALAIN MIKLI - ALCAN - ALCATELALSTOM - ALTEDIA - ALTRAN - AMBASSADE DE BELGIQUE - AMBASSADE DE GRANDE BRETAGNE - AMERICAN EXPRESS - ANDCP - AON CONSEIL ET COURTAGE - ARCELOR - ASTRA ZENECA - AUBADE PARISAUCHAN - AXA FRANCE - AXALTO - BANQUE DE FRANCE - BANQUE FEDERALE DES BANQUES POPULAIRES - BANQUE ROTHSHILD - BANQUE WORMS - BARCLAYS BANK PLC - BAYARD RETRAITEPREVOYANCE - BEAUTE PRESTIGE INTERNATIONA - BERNARD HODES GROUP - BERNARD JULHIET GROUP - BIOMERIEUX - BNP PARIBAS - BOULANGER - BOUYGUES CONSTRUCTION - BOUYGUESTELECOM - BRISTOL MYERS SQUIBB - BROTHER - BULL - BUREAU VERITAS - BUSINESS OBJECTS - BUT - BUTAGAZ - C.N.R.S - CAISSE D'EPARGNE ILE DE FRANCE PARIS - CAISSE DES DEPOTS - CAP GEMINI- CARLSON WAGONLIT TRAVEL - CARREFOUR - CASINO - CASTORAMA - CCI DE LA MARTINIQUE - CCI DE L'ESSONNE - CCI DE PARIS - CCI DE SAVOIE - CDISCOUNT - CEDAO S.A. - CENTRE HOSPITALIERARGENTEUIL - CENTRE HOSPITALIER - FREJUS - CENTRE INFFO - CETELEM - CHAMBRE DES NOTAIRES DE PARIS - CHANTELLE - CHANTIERS DE L'ATLANTIQUE - CHEQUE DEJEUNER - CHRONOPOST - CLMBBDO - CNP ASSURANCES - COCA COLA - COFACE SERVICES - COFIDIS - COFIROUTE - COMMISSION EUROPENNE - COMMUNAUTE URBAINE DE BORDEAUX - COMPAGNIE DES WAGONS LITS - CONSEILGENERAL DE L' HERAULT - CONSEIL GENERAL DE LA VIENNE - CONSEIL GENERAL DES COTES D'ARMOR - COURRIER CADRES - CPAM DE LA MARNE - CPAM DU CHER - CREDIT AGRICOLE - CREDIT DUNORD - CRIT INTERIM - CROIX ROUGE FRANCAISE - DANONE - DARJEELING LINGERIE - DASSAULT AVIATION - DCN - DE DIETRICH THERMIQUE - DECATHLON - DELL - DEVOTEAM - DGAC - DIM - DIRECTION- GENERALE DES IMPOTS - DIRECTION GENERALE DU TRESOR - ECPA - EDF GAZ DE FRANCE - ETABLISSEMENT FRANCAIS DU SANG - EUROPCAR - FACULTE DE MEDECINE - FAUCHON - FAURECIA - FINDUSFRANCE - FNAC - FRAMATOME - FRANCE 2 - FRANCE TELECOM - FROMAGERIES BEL - FUJITSU SERVICES - GALERIES LAFAYETTE - GEFCO - GEMEY MAYBELLINE - GENEVIEVE LETHU - GIAT INDUSTRIES -GRAND MARNIER - GRAND OPTICAL - GRANDS MOULINS DE PARIS - GROSFILLEX - GROUPAMA - GROUPE ACCOR - GROUPE DOUX - GROUPE LACTALIS - GROUPE LIAISONS - GROUPE MORNAY -GROUPE PASTEUR MUTUALITE - GROUPE RESIDE ETUDES - GROUPE SEB MOULINEX - GTM CONSTRUCTION - GUY DEGRENNE - HACHETTE LIVRE - HAVAS - HERTZ FRANCE - HEWLETT PACKARD - HOPITALDE SOUSSE TUNISIE - HOPITAL FOCH - HSBC - HUTCHINSON - INFOVISTA - INSTITUT NATIONAL DE LA CONSOMMATION - INSTITUT NATIONAL DE L'AUDIOVISUEL - INSTITUT PASTEUR - JC DECAUX - JOHNDEERE - JOURNAL OFFICIEL - KARCHER - KILOUTOU - KONICA MINOLTA - KRAFT JACOB SUCHARD - L USINE NOUVELLE - LA FRANCAISE DES JEUX - LA POSTE - LA REUNION DES MUSEES NATIONAUX -LAFARGE - LAGARDERE -LECLERC - LEGRAND - LOUVRE HOTELS - LVMH - M. BRICOLAGE - MAIF - MAIRIE DE LILLE - MAIRIE DE PARIS - MAIRIE DE SURESNES - MAISON DE LA CHINE - MANITOU -MANPOWER - MANUTAN - MARINE NATIONALE - MEDEF ILE DE FRANCE - MESSIER BUGATTI - MINISTERE DE LA DEFENSE - MINISTERE DE L'AGRICULTURE - MINISTERE DE L'ECONOMIE ET DES FINANCES- MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE - MINISTERE DE L'EMPLOI - MINISTERE DE L'EQUIPEMENT - MINISTERE DE L'INTERIEUR - MINISTERE DES AFFAIRES ETRANGERES - MONDIAL ASSISTANCE -MONOPRIX - MUSEE DU QUAI BRANLY - MUSEUM NATIONAL D'HISTOIRE D'ART - MV4PARUNION - NESTLE WATERS - NEUF CEGETEL - NEXANS - NICOLAS FEUILLATTE - NISSAN EUROPE - NOKIA -OMNIUM - ONET - OPERA NATIONAL DE PARIS - ORANGE FRANCE - PAGES JAUNES - PARFUMS GIVENCHY - PENAUILLE - PIERRE & VACANCES - PIZZA HUT - POMONA - PORT AUTONOME DU HAVRE -PPR - PSA PEUGEOT - RADIO FRANCE - RAJA - RATP - RECTORAT DE VERSAILLES - REMY COINTREAU - RENAULT - RFI - RFO - RICOH FRANCE - ROYAL AIR MAROC - ROYAL CANIN - SACEM - SANOFI -AVENTIS - SCHLUMBERGER - SCHNEIDER ELECTRIC - SFR - SNCF - SNECMA - SOCIETE GENERALE - SODEXHO - SONY BMG - SPIE BATIGNOLLES - SVP - SYSTEME U - TAXIS G7 - TDF - TECHNIP - TF1 - THALES- THE PHONE HOUSE - THE WALT DISNEY COMPANY EUROPE - THOMSON - TIMBERLAND - TOSHIBA - TOTAL FRANCE - TUNISAIR - TUPPERWARE FRANCE - UNIVERSAL MUSIC FRANCE - UPC FRANCE -URSSAF - VALLOUREC - VEDIORBIS - VEOLIA - VILLE DE BERCK SUR MER - VILLE DE CALAIS - VILLE DE LILLE - VILLE DE MARSEILLE - VILLE DE PARIS - VILLE D'ORLEANS - VIRGIN STORES - YVES SAINTLAURENT PARFUMS...
“Le salon Solutions Ressources Humainesest le rendez-vous annuel incontournablepour découvrir les évolutions et les nouveauxenjeux du monde des RH. Ce rendez-vouspermet de présenter les innovations fonction-nelles de la gamme de solutions de paie etde GRH de Cegedim SRH. Spécialiste dela gestion externalisée de la paie et des ressources humaines, Cegedim SRH proposedes prestations d'externalisation adaptées àchaque société pour que les entreprises puissent se concentrer sur leur cœur demétier. Comme chaque année CEGEDIMSRH sera présent lors de l'édition 2007 dusalon.”
Laurent LABRUNE, PDGCEGEDIM SRH
“Sage, éditeur de solutions de gestion propose aux entreprises des offres pour lagestion de la Paie et des RessourcesHumaines.A ce titre, le salon SRH est pour nous unrendez-vous incontournable pour leur présenternos dernières nouveautés produits. Cette année encore, nous réaffirmons notrefidélité à ce salon qui sera pour nous l'occasionde présenter notre nouvelle offre de Paie ainsique les dernières innovations en matière deRessources Humaines.”
Delphine MONSALIER, Responsable CommunicationSAGE France
“Depuis plusieurs années, Technomedia,leader dans la conception et la mise enœuvre de solutions web collaboratives degestion et de développement du capitalhumain renouvelle sa confiance au salonSolutions RH. «Solutions RH est un lieu de rencontre privilé-gié avec le monde des RH» explique NicolasAunos, Directeur des Opérations deTechnomedia France. Il nous permet durantprès de trois jours d'échanger de façon qua-litative avec une population d'initiés par lebiais de conférences menées aux côtés denos clients et de démonstrations produits.Cette année encore Technomedia sera aurendez- vous de la 13ème édition !”
Nicolas AUNOS, Directeur des OpérationsTECHNOMEDIA FRANCE
“Nous avons revu notre stratégie marketing2006 - 2007. Au lieu des 3 salons annuels,auxquels nous participions jusque-là, nousavons décidé de n'être présents que sur unseul : le salon SOLUTIONS RESSOURCESHUMAINES 2007, véritable relais de notremétier d'éditeur de solution de planificationet de gestion des temps, en écho à notre siteinternet www.asys.fr complètement refondudébut 2006.”
Valérie DALL'ARCHE, Responsable MarketingASYS GROUPE SBI
“Pour la 13ème année consécutive, IINNSSEERR,leader sur le marché de la gestion de la formation et des compétences depuis 12 ans,sera présent au salon SRH 2007.Cet évènement incontournable est un véritableespace de rencontre et d'échanges pour lesacteurs de la communauté des RessourcesHumaines.Cette manifestation nous permet de présenterles nouveautés d'Inser, et de partager unmoment convivial avec les visiteurs de notrestand.”
Caroline MONDANGE, Marketing - INSER
“Bravo à toute l'équipe de Infopromotionspour l'organisation du salon SolutionRessources Humaines de mars 2006. Ce salon a été riche en contacts et enéchanges de qualité. Il nous a permis deconfirmer la pertinence et la performance denotre offre logicielle, notamment sur lesentretiens d'évaluation et le recrutement.C'est avec plaisir que nous participerons auprochain salon 2007.”
Philippe Ankri, Directeur AssociéEOLIA Consulting
“IZIY - Les enfants d'abord !» est unesociété de conseil spécialisée dansl'accompagnement de projets de crèchesd'entreprise : les responsables de la fonctionRH sont donc nos cibles privilégiées. C'estpourquoi le choix du Salon SolutionsRessources Humaines s'est rapidementimposé ! Nous avons pu y sensibiliser cesacteurs incontournables aux avantages de lacrèche d'entreprise, mettre en avant lescompétences de notre équipe et présenternos prestations : étude de faisabilité,réalisation du projet et exploitation de lastructure… L'animation de deux ateliers aégalement été un vecteur de communicationtrès intéressant sur ce salon.”
Céline JACQUEY, Chargée de CommunicationIZIY-LES ENFANTS D'ABORD !
“Fidèle à ce rendez-vous annuelincontournable du monde RH, SAGESSoftware sera présente au prochain salonSRH 2007.C'est l'un des rendez-vous annuels privilé-giés pour la promotion de notre progicielPANDORE, spécialisé en Paie, RH et GTA.Le professionnalisme des organisateurs et laqualité de la communication effectuéeautour de cet évènement sont certainementles raisons du succès de ce salon.”
Cyrille DUBOIS, Directeur Commercial SAGES SOFTWARE
“Le Salon Ressources Humaines est pourGFI Chrono Time éditeur de solution deplanification et de gestion des temps et desactivités, un événement incontournable.Véritable lieu de rencontre des acteursmajeurs de la fonction RH, c'est un Rendez-vous à ne pas manquer.Nous vous attendonsdonc pour l'édition 2007 pour vous présenternos solutions efficaces pour optimiser le capital temps de votre entreprise.”
Isabelle PIAUD, Chargée de Communication GFI CHRONO TIME
“Depuis plus de 10 ans, FŒDERIS estfidèle à ce rendez-vous incontournable desprofessionnels Ressources Humaines qu'est lesalon SRH.Nous constatons un peu plus chaque annéeque cet évènement constitue d'une part, unvecteur de communication important vers lemarché dans le cadre du développement denotre société et d'autre part, un lieu d'échangeet de rencontres unique entre experts dumétier des Ressources Humaines.C'est avec un grand plaisir que nous seronsprésents une fois de plus en 2007.”
Bernard GAUVIGNON, Président FOEDERIS
“Le salon Solutions Ressources Humaines deParis représente pour SIGMA-RH Francel'occasion de présenter chaque annéedepuis 6 ans, notre gamme d'outils ainsi quenos innovations technologiques etfonctionnelles. Ce rendez-vous annuel estdevenu progressivement une plate formeincontournable de rencontre et decommunication avec les acteurs, français eteuropéens, de la fonction RH. SIGMA-RHFrance, leader dans l'édition de solutions e-GRH, noue des contacts privilégiés avec unlarge public en retirant des projets sérieux,les tendances et les évolutions du marché.SIGMA-RH France s'associera une fois deplus et avec grand plaisir à la prochaineédition 2007.”
Fabrice BARRERE, Directeur Commercial, Réseau France Europe
SIGMAN-RH France
“Le Salon Solutions Ressources Humaines est pour HRBC - Groupe Bull - synonyme d'évènement incontournable !!!
HRBC - Groupe Bull - est une société dédiée au conseil et à la mise en œuvre de Systèmesd'Informations Ressources Humaines (SIRH), depuis sa création, la force et le développementd'HRBC - Groupe Bull - résident dans l'implication, le travail collaboratif avec les clients, et la réussite collective de ses consultants. Etant un partenaire majeur du marché des SIRH, il est naturel pour HRBC - Groupe Bull - de participer tous les ans depuis sa création au salon Solutions Ressources Humaines, c'est aussi l'opportunité de présenter ses offres tant en France, qu'à l'international, et d'orienter le public dansl'indentification de ses besoins.Enfin, cet événement offre le privilège d'aller à la rencontre du public, et d'échanger nos expériences,ce qui est une valeur essentielle pour HRBC - Groupe Bull.”
Saâd OUDRHIRI, Vice Président HRBC - GROUPE BULL
“C'est pour nous l'occasion de rencontrerdes responsables Ressources Humainesporteurs de projets et de répondre à leursattentes en fonction de l'actualité(externalisation de la paie, DIF, e-recrutement, télédéclarations, pilotage RH,portail...) mais surtout de participer à cerendez-vous incontournable desprofessionnels RH qui réunit sur un mêmeespace: éditeurs, conseils, clients, et denombreux cabinets experts en gestion desRH. Merci aux visiteurs et rendez-vous encoreplus nombreux pour l'édition 2007 !”
André JEANNEROT, Responsable CommunicationLEFEBVRE SOFTWARE
“CAPTOR, un des leaders européens enmatière de gestion des temps et activités, ducapital humain et du contrôle d'accès est présent au salon des Ressources Humainesdepuis plusieurs années. Cette présence nousa permis de renforcer les liens avec nosclients mais aussi de renforcer notre compré-hension des attentes du marché : Prise decontact, meilleure connaissance des attentesdes clients, partage d'expérience, moyen privilégié de communication, présentationdes nouveautés, rayonnement du groupe…sont autant de critères qui font de cette rencontre un événement attendu, apprécié etincontournable.”
Pierre BURAY, Directeur Général CAPTOR France
“Présent depuis plus de cinq ans, leSRH est pour nous le seul rendez-vous de la communauté RH.Le SRH est pour Netpaie l'occasion de rencontrer ses clients, mais aussi des profes-sionnels porteur de projets. L'année prochai-ne nous nous associerons donc de nouveau àcet événement, avec une implantation encoreplus importante. L'édition 2007 sera, nous ensommes sûr, l'occasion de présenter à unlarge public notre solution de paye, et sespossibilités d'accompagnement RH.”
Martin MATHIEU, Directeur Général NETPAIE
“Félicitations ! L’édition 2006 du salonSolutions Ressources Humaines a véritable-ment tenu ses promesses tant en nombre devisiteurs ciblés qu’en qualité des projets.Notre société Training Orchestra, expert centré à 100% sur la gestion de la Formationet des Compétences, a profité de cet événe-ment pour présenter sa nouvelle générationde solutions collaboratives (Full Web) de ges-tion de la formation et GPEC.Les nombreux contacts établis, au cours dusalon, nous ont d’ailleurs permis d’identifier etde répondre avec succès à d’importants projets.C’est avec conviction, que nous avons décidéde réitérer notre participation en 2007, à cerendez-vous majeur de la communauté RH !”
Jean-Christophe CICILE,Responsable Business DevelopmentTRAINING ORCHESTRA
ILS VOUS APPORTENT LEURS
TÉMOIGNAGES
“Depuis sa création en 2001, RFLEXProgiciel présente à chaque salonSolutions RH son offre «Profils.net» solutionde gestion du recrutement, de la mobilité etde la gestion des compétences.Ce rendez des professionnels des RessourcesHumaines a permis l'accès à l'échange d'informations à forte valeur ajoutée avec denombreux contacts.«Profils.net» est actuellement n° 1 sur sonmarché. RFLEX PROGICIEL félicite toute l'équiped'Infopromotions et sera présente au SRH2007 !”
Frédéric LAPRAS, Directeur RFLEX PROGICIEL
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PROFIL SOFTREDDIVISIONREQUEARFLEX PROGICIELRH INFO.COMRODOLFSAFE PROTECTSAGE FRANCESAGES SOFTWARESECURIDOC /SECURIPAYESENIORJOBSHL FranceSIGMA RH SOLUTIONSSIROMSOPRA GROUPSTERIASTRATEGIE & SYNERGIE RHSTUDECSUCCESS FACTORSTECHNOMEDIATHE GAP PARTNERSHIPTHEATRE & CIETRAINING ORCHESTRAUNILOG MANAGEMENTVIRTUALIAVOCABLE
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E-mail : [email protected]
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EXPOSANTS 2006
Commissaire Général :Régis de CERVAL
Responsables Commerciaux :Constance DUFRENEEmile SIBOUN
Responsable Logistique :Séverine ANNEZO
Responsable Conférences :Norbert MOUYAL (ITG)
Consultante Ludimat Expo :Chantal BARTHELEMY RUIZ (Permis de Jouer)
