Dossier spécial : Connaître l'emploi

et la formationprofessionnelle

dans son territoireavec l'Insee

Dossier spécial :

Connaître l'emploi et la formation professionnelle

dans son territoireavec l'Insee

NUMÉRO 54

2009

p. 11Un dossier sur les inégalités territoriales d'accès à l'emploi dans le n° 415-416 d'Économie et Statistique

p. 10

Formations et emploi – Édition 2009 un nouvel ouvrage de la collection Insee-Références

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clairer les politiques locales de l’emploi et de la formation : cette ambition, les équipes régionales de l’Insee la partagent avec leurs collègues ou partenaires des services de

l’État et des collectivités locales. Diagnostics territo-riaux, projections démographiques, vision prospective des métiers, dynamiques du marché du travail…, autant d’outils pour l’aide à la décision que l’Insee, avec l’ensemble du service statistique public, peut mobiliser au service des acteurs locaux.Ce numéro spécial d’Insee Actualités Magazine propose six études sur le thème de l’emploi et de la formation professionnelle menées en partenariat récemment. Chacune de ces études illustre l’appui apporté par l’Insee à une politique publique : le retour à l’emploi des chômeurs, l’accompagnement des mobilités, l’emploi des jeunes ou des seniors, la formation aux métiers d’avenir dans la région.

SOMMAIRE

Trois regards sur l’emploi et la formation professionnelle ...................................... 3

Dynamiques du marché du travail ................................... 4

Le retour à l’emploi durable

En Nord-Pas-de-Calais, les mobilités ajustent l’offre et la demande

L’emploi aux deux extrémités de la vie active ................. 6

Prospective des fins d’activité en Languedoc-Roussillon

Le premier emploi des jeunes en Provence-Alpes-Côte d’Azur

Déclin et émergence des métiers ................................... 8

Le devenir des ouvriers industriels en Île-de-France

Le renouvellement des métiers en Midi-Pyrénées

Connaître l’emploi et la formation professionnelle dans son territoire avec l’Insee

Dossier spécial

p 2 - Juin 2009 - n° 54 - INSEE Actualités Magazine

Chef du département de l’action régionale

de l’Insee. Bernard Morel

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INSEE Actualités Magazine - n° 54 - Juin 2009 - p 3

Dossier spécial

Trois regards sur l’emploi et la formation

Les questions relatives à l’emploi et à la formation renvoient à de multiples dimensions. Pour chacune d’entre elles, l’Insee a développé des outils méthodologiques. Les six exemples d’études présentées dans ce dossier montrent comment ces outils sont mis au service des acteurs publics régionaux et ce qu’ils leur apportent.

Dynamiques du marché du travail à l’œuvreUne première tâche est de comprendre le fonctionnement global du marché du tra-vail. En quoi sa dynamique récente résulte des mutations de la population active et, en retour, influence celles-ci ? Certaines évolutions peuvent sembler paradoxales. Une croissance de l’emploi peut ainsi ne pas avoir d’incidence sur le front du chô-mage, si les emplois supplémentaires sont pourvus par des personnes résidant hors du territoire mais venant chaque jour y travailler. De plus, une croissance de la population active peut, d’une zone à l’autre, avoir des impacts très différents sur le front de l’emploi, du chômage ou des déplacements domicile-travail.

Aux deux extrémités de la vie active : entrer plus tôt, sortir plus tard ?L’accès à l’emploi des personnes pré-sentes ou entrant sur le marché du travail

sont des moments-cibles privilégiés pour les politiques publiques.Les situations, enjeux mais aussi remè-des, diffèrent selon les catégories de population. S’agissant des jeunes, ce sont principalement les mécanismes d’insertion qui sont à l’œuvre. À l’autre extrémité de la pyramide des âges, ce sont les enjeux liés à l’emploi des seniors qui pourront être analysés, tant du point de vue du retour à l’emploi pour ceux qui en sont privés que du maintien pour ceux qui approchent de leur fin de carrière. Déclin et émergence des métiers,la nécessaire mobilitéLa majorité des recrutements s’effectue dans le vivier des personnes ayant déjà un emploi. L’étude des mobilités professionnelles et des changements de métiers en cours de carrière permet d’éclairer les enjeux liés à la formation.

Ainsi, les transitions nombreuses entre métiers sont révélatrices d’une certaine proximité des compétences et des savoir-faire. Les besoins de remplacement et de recrutement peuvent être appréhendés par une analyse fine de la dynamique de chaque métier selon que celui-ci est en expansion ou en déclin.

■ Pour en savoir plus

Toutes les études régionales et locales réalisées par l’Insee sur le thème de l’emploi et de la formation sont dis-ponibles sur www.insee.fr, rubrique Accès par public/Collectivités locales/Les études et analyses régionales et locales

■ Du côté de la formation en région : l’ARFTLV de Poitou-Charentes, un partenaire de l’Insee

En Poitou-Charentes, c’est un groupement d’intérêt public, l’Agence régionale de la formation tout au long de la vie (ARFTLV) qui, depuis le 1er janvier 2007, fédère de façon nouvelle et originale l’ensemble des outils au service des politiques d’emploi-formation. L’information du grand public arrive largement en tête des préoccupations de sa directrice, Nicole Gourmel. Pour elle, il s’agit avant tout « d’accompa-gner la sécurisation des parcours professionnels » tout en « participant à l’outillage et à la professionnalisation » des acteurs de l’emploi et de la formation. L’analyse des « muta-tions économiques », conduite en relation avec l’Insee, fait partie aussi des missions de l’agence. L’ARFTLV est la cheville ouvrière d’une « conférence des financeurs », instance propre à la région Poitou-Charentes et qui « mobilise de façon concertée et cohérente les moyens de chacun au ser-vice de projets arrêtés ensemble ».Cas pratique : l’agence est intervenue récemment dans le secteur rochelais du nautisme qui devait faire face à une pénurie de main d'œuvre. L’Observatoire régional emploi formation (Oref) a établi un diagnostic en mobilisant toutes les informations des partenaires : Insee, observatoires de branche, État, Région, etc.

Les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) sont intervenus pour financer des formations, auxquelles le conseil régional apportait son appui. Des acteurs du monde social ont été sollicités pour résoudre les questions de loge-ment pour les salariés venant d’ailleurs. En moins de six mois, la situation de main-d’œuvre s'est améliorée. Mais, ajoute Mme Gourmel, deux ans plus tard, avec la crise, le problème est inversé : « L’angoisse des entreprises, mainte-nant, c’est de perdre leur main-d’œuvre qualifiée ».

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Île d'Oléron

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Dossier spécial

Dynamiques du marché du travail

Parmi les nombreuses questions relatives à l’emploi et au chômage, celles qui concernent le fonctionnement même du marché du travail sont les plus fréquentes et les plus complexes. Deux études menées, l’une en Pays de la Loire et l’autre en région Nord-Pas-de-Calais, illustrent ici cette approche dynamique du marché du travail et de l’emploi.

vec seulement 6 % de la population active au chô-mage au troisième trimestre 2008, les Pays de la Loire faisaient partie du trio de tête

des régions françaises, aux côtés du Limousin et de la Bretagne. Derrière ce taux de chômage régional se cachent des écarts de niveaux de chômage locaux importants : de 3,7 % dans la

zone d’emploi de Vendée-Est à 7,1 % dans celle de Vendée-Ouest. En outre, examiné seul, le taux de chômage ne dit rien de la durée moyenne du chômage, de la fréquence des pertes d’emploi, ni de la difficulté plus ou moins grande du retour à l’emploi des chômeurs. L’Insee et la direction régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation profes-sionnelle (DRTEFP) ont décidé en 2007

■ C’est à lire« Retour à l’emploi durable, plus aisé en Pays de la Loire » Études n° 64décembre 2007> www.insee.fr, rubrique Régions/ Publications/Études

d’engager une étude en partenariat, visant à éclairer le fonctionnement des marchés locaux du travail. Il s’agissait d’analyser les disparités infrarégionales des sorties du chômage vers l’emploi, qui ne recoupent pas forcément celles des taux de chômage. L’analyse de ces disparités devait aider à identifier les prin-cipales causes locales du chômage sur un territoire donné.Il ressort de cette étude, publiée en décembre 2007, que les déterminants majeurs du retour à l’emploi durable sont d’ordre macroéconomique, les caractéristiques structurelles socio-économiques des territoires, comme la taille des établissements, primant sur les profils individuels.À caractéristiques individuelles identi-ques, la probabilité de retour à l’emploi durable pour deux personnes peut varier ainsi du simple au double selon les zones.

Les caractéristiques structurelles socioéconomiques des territoires priment sur les profils individuels dans le retour à l'emploi durable.

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Le retour à l’emploi durable à l’épreuve des territoires en Pays de la Loire

L’étude menée en Pays de la Loire sur les retours à l’emploi durable a permis de mettre en évidence les disparités des zones d’emploi.

Laval

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Dossier spécial

omment le développement économique des territoires du Nord-Pas-de-Calais s’est-il alimenté en main-d’œuvre sur le marché du

travail ? Les zones les plus créatrices d’emplois ont-elles attiré de nouveaux résidents ou ont-elles offert des emplois pour des personnes qui habitent ailleurs ?À l’issue d’une période globalement créatrice d’emplois, de 1999 à 2005, la région Nord-Pas-de-Calais et la direction régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle (DRTEFP) ont demandé à l’Insee de porter un diagnos-tic sur la question. L’étude visait à éclairer leurs choix en matière de développement économique et de politiques d’emploi au niveau des territoires.

L’étude publiée en septembre 2007 a mis en évidence une réalité souvent laissée de côté, étant donné sa complexité. À l’échelle d’une région dense et urbanisée comme le Nord-Pas-de-Calais, les bassins d’emploi qui ont créé le plus d’emplois ne sont pas nécessairement ceux où le taux de chômage a le plus baissé. À l’inverse, certains bassins qui ont créé relativement peu d’emplois ont vu leur taux de chômage baisser de manière notable ! C’est un fait : les mar-chés du travail locaux emploient de plus en plus de personnes qui résident dans un autre bassin d’emploi.Ce constat a été présenté et débattu avec la Région et la DRTEFP, puis dans le cadre des réflexions sur les mutations économiques dans la région. Il a aidé les décideurs publics à prendre en compte

l’interdépendance entre territoires pour la conduite des politiques d’emploi. Il va en effet au-delà du regard porté habi-tuellement sur le marché du travail, qui se contente souvent des évolutions de l’emploi et du chômage, sans prendre en compte le développement des mobi-lités : navettes domicile-travail, change-ments de lieu de résidence… Les outils développés par l’Insee, qui combinent les données du recensement et d’autres sources statistiques, permettent d’avoir ce regard à un niveau géographique fin.Cette synthèse sur l’évolution du marché du travail a appelé plusieurs approfondis-sements. La question des déplacements domicile-travail a été abordée entre-temps, pour préciser les phénomènes mis en évidence dans la première étude. Une étude prospective sur l’évolution de la population active et sur le nombre de départs de fin de carrière est en cours. Restent à étudier les phénomènes migratoires au sein de la région : sur cette question, les résultats détaillés du recensement, courant 2009, sont très attendus !

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En Nord-Pas-de-Calais, les évolutions d'emploi dans les zones les plus dynamiques se sont accompagnées d'un accroissement des déplacements domicile-travail.

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■ C’est à lire

« Dynamiques du marché du travail et mobilités des personnes en Nord-Pas-de-Calais » - Pages de profilsn° 27 - septembre 2007> www.insee.fr, rubrique Régions/Publications/Pages de profils

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En Nord-Pas-de-Calais, les mobilités ajustent l’offre et la demande

L’étude menée en Nord-Pas-de-Calais montre que les évolutions d’emploi dans les zones les plus dynamiques se sont accompagnées d’un accroissement des déplacements domicile-travail.

Lille

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Dossier spécial

L'emploi aux deux extrémités de la vie active

C’est une exception française : l’emploi est concentré chez nous sur les âges intermédiaires (25-54 ans). Cette situation trouve sa traduction concrète aux deux extrémités de la vie active : dans les difficultés des jeunes à entrer sur le marché du travail comme dans les sorties trop précoces des seniors.L’étude sur le premier emploi des jeunes en Provence-Alpes-Côte d’Azur et celle sur les fins d’activité en Languedoc-Roussillon témoignent du traitement qui peut être fait en local de cette « exception française » de l’emploi aux âges extrêmes.

i la direction régionale de l’Insee a entrepris une étude sur les départs de fin d’acti-vité en partenariat avec la DRTEFP, c’est parce que la

région Languedoc-Roussillon présente un profil démographique particulier. La part des seniors, plus importante qu’ailleurs, est compensée par une dynamique démographique très forte, essentiellement due aux migrations, qui tend à ralentir le vieillissement. Bien que l’emploi augmente rapidement, l’ajuste-ment à cette croissance de la population se fait difficilement, ce qui laisse subsis-ter un chômage important.La qualité de l’emploi est aussi un sujet de préoccupation constante dans la région. En effet, l’économie résidentielle y tient une large part. Les services y sont très développés, notamment les services à la personne, alors que l’industrie ne représente que 9 % de l’emploi et que

l’agriculture, encore surreprésentée, est en diminution rapide. Des emplois pré-caires se développent notamment chez les jeunes, avec des emplois saisonniers dans le tourisme par exemple.Dans ce contexte, la DRTEFP voulait disposer d’une vision à moyen terme des départs de fin d’activité pour élaborer un diagnostic sur le marché du travail, qui pourrait être partagé par les partenaires sociaux négociant les politiques d’emploi et de formation. Elle souhaitait de plus décliner ce diagnostic par secteur d’ac-tivité, avec des éclairages par métier. Elle voulait aussi élargir d’emblée le champ de l’étude, notamment aux indépendants car il y a dans la région de véritables diffi-cultés autour de la reprise des entreprises. La liaison entre les candidats à la reprise et les capitaux s’établit assez mal.Les apports de l’Insee ont été complétés par ceux de la DRTEFP qui dispose d’in-formations sur les tensions et difficultés

de recrutement. Le partenariat s’est ainsi enrichi de fiches regroupant les données de l’étude ainsi que d’autres données de l’Insee et de la DRTEFP. Des synthèses offrent un éclairage sur les principaux métiers de chaque secteur.

DRProspective des fins d’activité

en Languedoc-Roussillon

Il peut paraître prématuré d’imaginer l’horizon 2020 pour y entrevoir déjà des tensions à venir sur les recrutements dans certains secteurs d’activité. C’est pourtant à cette perspective encore lointaine qu’ont choisi de se confronter l’Insee et la direction régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle (DRTEFP). En effet, les politiques d’emploi et de formation qui produiront leurs effets à ce moment-là, se décident aujourd’hui.

■ C’est à lire« Un Languedocien sur trois va cesser son activité dans les quinze prochaines années » - Repères Synthèse n° 8 - septembre 2008 > www.insee.fr, rubrique Régions/Publications/Repères Synthèse

Montpellier

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INSEE Actualités Magazine - n° 54 - Juin 2009 - p 7

■ Pour en savoir plusUne analyse détaillée de l’emploi en France depuis trente ans, publiée dans l’ouvrage L’emploi, nouveaux enjeux - Édition 2008 de la collection Insee-Références, est accessible en ligne sur www.insee.fr/Publications et services/collections nationales/Insee-Références

Dossier spécial

orsque l’Insee a indiqué à l’Observatoire régional des métiers (ORM) qu’il disposait d’une nouvelle méthodologie pour observer les débuts de

parcours professionnels des jeunes, ce dernier s’est tout naturellement inté-ressé aux résultats qu’on pouvait en tirer. Ceux-ci allaient compléter les enquêtes d'insertion du Cereq déjà exploitées par l'ORM. Un partenariat a été conclu, prévoyant la répartition des tâches suivantes : l’Insee réalise les traitements statistiques, l’Insee et l’ORM analysent les résultats et rédi-gent la publication en commun. Le point fort de l’outil développé par l’Insee est d’inclure la comparaison avec les autres régions de France, notamment les régions limitrophes. Les résultats ont ainsi permis de mieux comprendre les difficultés d’in-sertion des jeunes dans la région, diffi-cultés rencontrées dans d’autres régions possédant des caractéristiques écono-miques semblables.

■ C’est à lire

« Premier emploi des jeunes : le rôle prépondérant du commerce et de l’hôtellerie-restauration »Sud Insee l’essentiel n° 89 - février 2006> www.insee.fr, rubrique Régions/Publications/Sud Insee l’essentiel

L’hôtellerie-restauration, le commerce et les services aux particuliers sont très déve-loppés en Paca. Cela contribue à expliquer la forte part des emplois à temps partiel en début de vie active et la proportion élevée d’emplois peu qualifiés chez les jeunes. Ces secteurs permettent toutefois aux débutants peu formés d’occuper un premier emploi.Cette première confrontation à un monde du travail relativement précaire (temps partiel, activités saisonnières) peut nourrir leur désir de trouver des conditions d’emploi plus stables et d’entrer dans un véritable projet professionnel. Tout l’enjeu pour les jeunes est ensuite de se stabiliser dans l’emploi et si possible d’accéder à des postes plus qualifiés, ce que des dispositifs adaptés de formation profes-sionnelle peuvent favoriser.Trois ans après leur première expérience, ils sont relativement nombreux à avoir trouvé un emploi de longue durée à temps complet.

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Le premier emploi des jeunes en Provence - Alpes - Côte d'Azur (Paca)L’existence d’une offre d’emploi peu qualifiée dans certains secteurs peut favoriser l’insertion de jeunes qui n’ont pas de diplômes à faire valoir pour se faire embaucher.

■ L’Observatoire régional des métiers de la région Paca

À Marseille, l’ORM est l’un des Observatoires régionaux emploi formation (Oref) les plus importants de France en termes d’ef-fectifs. Fonctionnant sous le statut d’une association loi 1901, il est exclusivement financé par l’État et la Région, mais il est copiloté par les partenaires sociaux et présidé alternativement par un représentant du monde salarié et du monde patronal. « Cette configuration assure de pouvoir traiter les problèmes au fond, en revenant toujours sur les besoins des publics, et de bénéficier d’une capacité arbitrale, en cas de tensions entre l’État et la Région, par exemple ». Olivier Liaroutzos, son direc-teur, ajoute : « C’est un partenariat actif avec l’Insee qui a permis de réaliser et de co-rédiger l’étude sur le premier emploi des jeunes en Paca. Ces échanges avec l’Insee participent à la professionnalisation des collègues de l’ORM, notre structure de son côté pouvant se permettre parfois de développer davantage l’interprétation des résultats ». L’ORM est également sollicité par la Région sur des diagnostics thématiques pour préparer le plan régional de développement des formations professionnelles ou pour faire des préconisations

sur les besoins des métiers de l’environnement par exemple. Son expertise s’exerce aussi auprès des chargés de mission territoriaux du conseil régional ou des représentants des branches professionnelles qui viennent régulièrement travailler avec les chargés d’études de l’ORM. Ensemble, ils « éplu-chent » un territoire, ses particularités socioéconomiques et les incidences de celles-ci sur l’équilibre des dispositifs de formation envisagés. Au-delà des diagnostics, l’ORM souhai-terait développer ses capacités d’anticipation des phénomènes impactant le marché du travail mais aussi travailler à l’évalua-tion des politiques.« Enfin, conclut Olivier Liaroutzos, avec l’afflux de données statistiques sur Internet en libre acquisition – l’Insee dans ce domaine montre l’exemple ! – se pose pour nous désormais la question de l’animation de l’observation régionale. Nombre d’acteurs locaux accèdent désormais aux informations sans passer par notre intermédiaire et ils ont malgré tout besoin d’un appui méthodologique auquel nous réfléchissons avec nos collègues de l’Insee ».

Marseille

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Dossier spécial

Déclin et émergence des métiers

Les métiers se sont fortement recomposés au cours des vingt dernières années : mutations économiques, requalification, féminisation des emplois. Aujourd’hui, le vieillissement des actifs et la perspective associée de départs massifs en retraite imposent de faire un état des lieux détaillé de l’offre de compétences au regard de la demande actuelle et à venir. Cet état des lieux a été conduit en Midi-Pyrénées et en Île-de-France.

En Île-de-France, la population des ouvriers industiels a baissé de 12 % entre 2002 et 2006.

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out est parti d’une question posée fin 2007 lors d’une réu-nion avec la DRTEFP et l’Oref d’Île-de-France,

au cours de laquelle nous programmions nos travaux communs à venir. » Pierre Girard, chef de projet à l’Insee Île-de-France se souvient : « Nos interlocuteurs nous ont alors demandé : que sont deve-nus nos ouvriers industriels ? ».Dans un contexte de déclin industriel et de baisse importante du nombre d’em-plois d’ouvriers, la DRTEFP souhaite un diagnostic qui lui permettrait d’ajuster

son action. Comment mieux accompa-gner les changements, notamment les reconversions de métiers, au moyen d’aides en matière de formation par exemple ? Sur l’interrogation initiale se greffent des questions plus précises. Dans quels métiers les ouvriers se sont-ils reconvertis ? Ont-ils quitté la région ? Puis d’autres encore, qui portent sur les évolutions de la structure des emplois entre les années 2001 et 2005. Pour y répondre, un partenariat se noue, associant l'Oref et les services de l’État. Une convention d’étude est conclue en décembre 2007.Les partenaires arrêtent une démarche en deux temps. L’Insee va d’abord réa-liser deux « photographies » de la struc-ture des emplois, l’une en 2001 et l’autre en 2005. La comparaison des stocks aux deux dates montre à quel point cette structure s’est déformée au profit des secteurs des services. Dans un deuxième temps, l’Insee utilise une nouvelle métho-dologie qui va permettre de caractériser les flux expliquant les recompositions entre les différents types d’emploi.À ce stade, des interrogations subsistent : quelles sont les différences de parcours de reconversion entre les hommes et les femmes, entre les jeunes et les autres classes d’âge ? Quelles sont les prati-ques de recrutement des employeurs

d’ouvriers ?… En complément, les par-tenaires décident alors de mobiliser d’autres sources d’information.Les exploitations, l’analyse et la rédac-tion de l’étude auront duré à peine six mois. Ce travail collectif débouche sur une publication dans la revue de l’Insee, Île-de-France à la page, à la rentrée de septembre 2008. L’article met en exergue la mobilité professionnelle comme « vec-teur d’ascension sociale pour les jeunes et les ouvriers ». Un rapport d’étude, plus complet, est en cours de finalisation, qui devrait être présenté aux décideurs de la région lors d’un séminaire prévu d'ici fin 2009.

■ C’est à lire

« La mobilité professionnelle, vecteur d’ascension sociale pour les jeunes et les ouvriers » - Île-de-France à la page n° 304 septembre 2008 > www.insee.fr, rubrique Régions/Publications/ Île-de-France à la page

Le devenir des ouvriers industriels en Île-de-France

Que deviennent les salariés dont les métiers disparaissent d’un territoire ? Vont-ils l’exercer ailleurs ? Trouvent-ils à se reconvertir sur place ? Ces questions se sont posées en Île-de-France où la population des ouvriers industriels a baissé de 12 % entre 2002 et 2006. L’Insee et la DRTEFP y ont répondu, explorant au passage les mécanismes de la mobilité professionnelle.

Nogent-sur-Marne

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INSEE Actualités Magazine - n° 54 - Juin 2009 - p 9

Dossier spécial

n 2004, nous avions dressé un diagnostic du vieill issement de la population salariée de Midi-Pyrénées par

secteur d’activité et par zone d’emploi, en partenariat avec l’Insee. Il nous parais-sait nécessaire d’aborder aussi cette question sous l’angle des métiers et plus largement d’analyser les facteurs de renouvellement des métiers pour appro-cher les besoins de recrutement à venir ». Pour Gérard Bontoux, chef du service études, prospective, évaluation et sta-tistiques de la DRTEFP, c’est ce qui expli-que le nouveau partenariat d’étude sur ce thème, décidé avec l'Insee en 2006. « Les résultats nous sont utiles aussi bien pour éclairer les tensions sur le marché du travail que pour sensibiliser les entre-prises à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ou à l’emploi des seniors. La lutte contre les difficultés de recrutement est une des priorités du service public de l’emploi. Objectiver les tensions que nous perce-vons sur le marché du travail, mais aussi

■ C’est à lire « Le renouvellement des métiers en Midi-Pyrénées » - Dossiers Études Midi-Pyrénées n° 139 juin 2007> www.insee.fr, rubrique Régions/Publications/Repères Synthèse/Dossiers Études Midi-Pyrénées

les confronter aux tendances lourdes observées sur le passé et aux mutations en cours, constitue un apport apprécia-ble et partageable. En permettant d’aler-ter les chefs d’entreprises sur l’impact du vieillissement et des mutations en cours, cette étude sert aussi au déve-loppement de la GPEC dans les entre-prises et aux réflexions sur l’emploi des seniors ».Renan Duthion, chef du service études et diffusion de l’Insee Midi-Pyrénées, com-plète : « À la faveur d’une méthodologie d’analyse mise au point nationalement par l’Insee et la Dares, nous avons pu co-réaliser avec la DRTEFP une étude approfondie. Mise à la disposition de tous les acteurs régionaux et locaux de l’emploi et de la formation, cette étude répond à un double besoin, d iagnost ic et prospectif. Nous avons mis en commun nos moyens d’études et nos sources d’information pour réaliser le portrait dyna-mique de 32 familles professionnelles ».Le nombre de postes à pourvoir dans les prochaines années dépendra de la croissance de l’emploi et des départs en

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En Midi-Pyrénées, les métiers des études et de la recherche bénéficient d'un essor plus important que dans le reste de la France.

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Le renouvellement des métiers en Midi-Pyrénées

La population salariée n’est pas la seule à vieillir, les métiers aussi « vieillissent ». Quels sont les plus touchés ? Quels sont les métiers d’avenir ? Que peut-on observer et que peut-on prévoir dans ce domaine ? En partenariat avec la direction régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle (DRTEFP), l’Insee Midi-Pyrénées a brossé les portraits dynamiques de 32 familles professionnelles. fin d’activité. Le rapport « Les métiers en

2015 » a étayé la vision prospective régionale, en apportant un cadrage national sur les perspectives de renou-vellement de la main-d’œuvre par métier. Comme au niveau national, les métiers de la santé et des services à la personne sont promis à de forts recrutements. Des besoins régionaux spécifiques ont été relevés dans la fonction publique, fortement représentée et concernée par le phénomène de vieillissement. Les besoins de la construction aéronautique devraient favoriser le maintien d’une main-d’œuvre ouvrière qualifiée en mécanique et électricité-électronique. Les métiers des études et de la recher-che, quant à eux, bénéficient d’un essor plus important que dans le reste de l’Hexagone.En dépit de son attractivité, la région Midi-Pyrénées ne devrait pas échapper à des tensions nouvelles sur le marché du travail dans les années à venir. La hausse du nombre de postes à pourvoir et le renforcement de la concurrence entre métiers y contribueront. « D’où, conclut Renan Duthion, l’importance d’attirer l’attention des décideurs locaux, acteurs de l’emploi ou de la formation, sur les enjeux que représente le renou-vellement de la main-d’œuvre pour cha-cun des métiers, et les aider à anticiper les difficultés de recrutement. L’Insee est « outillé » pour éclairer ces enjeux ».

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Vient de paraître

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Collection Insee-Références

Comment évolue le niveau de qualification des jeunes en France ? Quelle influence exerce le diplôme sur l’accès à l’emploi et le salaire ? La formation continue favorise-t-elle l’insertion profes-sionnelle ? Quelle place occupe la validation des acquis de l’expérience tout au long de la vie ?…Toutes ces questions trouveront des réponses dans ce premier ouvrage que la collection Insee-Références consacre aux liens entre parcours de formation et insertion professionnelle.Après une vue d’ensemble sur l’évolution des for-mations initiale et continue en relation avec l’emploi, trois dossiers approfondissent le domaine : l’influence de la formation continue sur l’accès à la promotion sociale, la correspondance entre les spécialités de formation et les domaines d’emploi et enfin l’ap-prentissage, entre formation et insertion profes-sionnelles.Une vingtaine de fiches fournissent les données essentielles, sous forme de tableaux et graphiques, éclairées par des commentaires sur l’école et ses sortants, l’insertion des jeunes et la formation tout au long de la vie.

Le saviez-vous ?

■ Le taux d’accès d’une géné-ration à un diplôme du supé-rieur est passé de 15 % en 1985 à 42 % en 2005.

■ Pour les jeunes actifs titulaires d’un CAP ou d’un BEP, le taux de chômage est de 19 % après une spécialité indus-trielle, alors qu’il atteint 27 % à l’ issue d’une spécialité tertiaire.

■ Les jeunes qui possèdent un baccalauréat dans les services on t un sa l a i r e méd ian (1 100 1) inférieur à celui des titulaires de CAP ou de BEP de la production (1 200 1).

Où en est l'insertion professionnelle ?

Formations et emploiÉdition 2009Collection Insee-Références

Réf. FORMEMP09 – 16,50 f

Cette deuxième édition de l’ouvrage Les revenus et le patrimoine des ménages présente les indicateurs essentiels et des analyses propres à éclairer les débats sur les inégalités monétaires et la pauvreté.Elle s’intéresse plus particulièrement au lien entre le salaire et le niveau de vie, aux évolutions individuelles de niveau de vie et au patrimoine des retraités.Une vingtaine de fiches thématiques complètent ces analyses et commentent les chiffres fondamen-taux sur les revenus, le niveau de vie et la pauvreté. Des données de cadrage sont également disponibles sur le patrimoine financier ou immobilier. Ces fiches offrent enfin des éléments de comparaisons inter-nationales.

Le saviez-vous ?

■ Pour la période 2003-2005, le niveau de vie médian en France métropolitaine aug-mente de 1,3 % en euros constants.

■ La moitié des ménages de retraités dispose d'un patri-moine global supérieur à 141 000 euros, valeur mé-diane de la distribution des patrimoines.

Les ressources des ménages

Les revenus et le patrimoine des ménages Édition 2009Collection Insee-Références

Réf. REVPMEN09 – 16,50 f

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Vient de paraître

INSEE Actualités Magazine - n° 54 - Juin 2009 - p 11

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L’ouvrage Le tourisme en France propose un tour d’horizon détaillé des nombreux aspects du tourisme en France. Cette seconde édition présente quatre dossiers : les vacances des Français, le tourisme étranger en France, l’expansion du e-tourisme et les effets du changement climatique sur le tourisme.Outre la place de la France dans le tourisme mon-dial ou la description des activités économiques de l’hôtellerie, du camping ou des agences de voya-ges, cette édition contient une approche détaillée du tourisme de chaque région et département d’outre-mer. Les thèmes étudiés sont présentés sous forme d’une double page associant commentaires, chiffres-clés ou cartes illustratives.

Le saviez-vous ?

■ La consommation touristique représente 6,2 % du PIB en 2007.

■ Avec plus de 5,6 millions de lits, la France possède la plus grande capacité d’héberge-ment touristique marchand d’Europe.

■ Sur 82 millions d’arrivées de touristes non-résidents, seu-lement 54 % donnent lieu à des séjours de 4 nuits ou plus.

La France, première destination touristique

Le Tourisme en France Édition 2008Collection Insee-Références

Réf. FRATOUR08 – 16,50 f

Économie et Statistique n° 415-416 Réf. ECO415 – 14,80 f

Ce numéro d’Économie et Statistique, entièrement consacré aux disparités territoriales, rassemble six études sur le marché du travail, les revenus et les impôts locaux. Elles analysent com-ment les disparités entre territoires se forment, quels sont leurs effets et comment la puissance publique peut agir sur elles.

• Les inégalités territoriales d’accès à l’emploi : une explora-tion à partir de sources administratives exhaustives.

• Analyse des marchés locaux du travail : du chômage à l’emploi.

• Des mobilités résidentielles de début de carrière moins favorables aux femmes.

• Zones Franches Urbaines : quels effets sur l’emploi salarié et les créations d’établissements ?.

• La dynamique des écarts de revenu sur le territoire métro-politain (1984-2002).

• Intercommunalité et fiscalité directe locale.

Économie et Statistique

Économie et Statistique n° 414Réf. ECO414 – 7,40 f

Ce numéro aborde les thèmes d’ac-tualité que sont les carrières médicales, les inégalités de revenu et l’organisa-tion du travail dans trois dossiers :• Démographie médicale et carrière

des médecins généralistes : les inégalités entre générations.

• La prise en compte des revenus du patrimoine dans la mesure des inégalités.

• Organisation du travail dans la semaine des individus et des couples actifs : le poids des déterminants économiques et sociaux.

Abonnement annuel :France Réf. ECOF08 – 66 OÉtranger Réf. ECOE08 – 82 O

Collection Insee-Références

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p 12 - Juin 2009 - n° 54 - INSEE Actualités Magazine

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Bon de commandeTitre

Formations et emploi – Édition 2009

Les revenus et patrimoine des ménages – Édition 2009

Le Tourisme en France – Édition 2008

Référence

FORMEMP09

REVPMEN09

FRATOUR08

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