BAROMÈTRE EDHEC - CADREMPLOI JEUNES DIPLÔMÉS MASTER€¦ · schneider electric - solocal group - sopra steria - spirit advisors - talan - tradelab - unilever - urgo group - vinci

BAROMÈTRE EDHEC - CADREMPLOI JEUNES DIPLÔMÉS MASTER

27ème édition Janvier 2018

BAROMÈTRE EDHEC - CADREMPLOI JEUNES DIPLÔMÉS MASTER

2

Quelles sont les tendances du marché de l’emploi des jeunes diplômés de niveau Master ? Voilà la question à laquelle nous répondons depuis janvier 2009.

Cette 27ème édition du baromètre EDHEC devenu semestriel a été réalisée en collaboration avec CADREMPLOI, premier site emploi privé pour les cadres et les dirigeants en France.

EDHEC NewGen Talent Centre © & CADREMPLOI - Janvier 2018 - 27ème édition du BAROMÈTRE EDHEC - CADREMPLOI

PARMI LES ENTREPRISES AYANT PARTICIPÉ AU BAROMÈTRE EDHEC CADREMPLOI

3

ACCENTURE - ACTED - AIR LIQUIDE - AKZONOBEL - ALBUS PARTNERS - ALPHASIGHTS - ARGON

CONSULTING - AUCHAN - BANQUE DE FRANCE - BNP PARIBAS - BOLLORE - BOUYGUES TELECOM

- BUTAGAZ - CAPGEMINI CONSULTING - CARREFOUR - CHANEL - CISCO COLIBRI - COLORADO -

COMMISSAIRE DES ARMÉES - CRÉDIT AGRICOLE - CRÉDIT MUTUEL - DANONE - DASSAULT

SYSTÈMES - DSO - ÉCOLES BILLIÈRES - EVOTEC - EY - FAURECIA - FERRUA-RIBES EXPERTISE -

FONCIÈRE DES REGIONS – GALERIES LAFAYETTES - GEOLSEMANTICS - GROUPE ATLANTIC -

GROUPE CASINO - GROUPE SEB - HEADLINK PARTNERS - HILTI - HSBC - HYBRIGENICS - IBM -

OKAÏDI - INEOS - JULHIET STERWEN - KELLY ASSURANCE - KEYRUS - KIABI - KRONENBOURG - LA

FRANÇAISE - LA POSTE - LEROY MERLIN - LIDL - MALAKOFF MEDERIC - MAZARS - MICHELIN -

MICROSOFT - MINISTÈRE DE L'INTÉRIEUR - O2 - ORANGE - ORESYS - OSKAB - PARAGON ID -

PHILIP MORRIS - PROCTER & GAMBLE - PUIG - PWC - RATP - RMN GP - SAINT-GOBAIN - SAP -

SCHNEIDER ELECTRIC - SOLOCAL GROUP - SOPRA STERIA - SPIRIT ADVISORS - TALAN - TRADELAB

- UNILEVER - URGO GROUP - VINCI - VIPARIS - WAVESTONE - WILLIS TOWERS WATSON -

YOOPALA SERVICE


PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT DES ENTREPRISES INTERROGÉES

4

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57

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40

50

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80

90

100

% des entreprises interrogées qui ont recruté dans la dernière période

% des entreprises interrogées qui vont recruter dans la prochaine période

% des entreprises interrogées ayant recruté dans la dernière période et qui vont à nouveau recruter dans la période suivante

8485

92

Janvier 2018

84


5

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT DES ENTREPRISES INTERROGÉES PAR RAPPORT À LA PÉRIODE PRÉCÉDENTE

32

62

6

Janvier 2018


4

10

26

18

47 46

3336

15 15

2022

15

25

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24 2426 25

3032

2824 24

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51

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5046

61

56

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31

23

16

37 6

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2019

9

20 20

810 11 11 11 10 11 12

5

0

10

20

30

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50

60

70

80

% des entreprises qui vont recruter dans la prochaine période, plus que sur la période précédente

% des entreprises qui vont recruter dans la prochaine période, autant que sur la période précédente

% des entreprises qui vont recruter dans la prochaine période, moins que sur la période précédente

PROFIL DES JEUNES RECRUTÉS

6

LES ENTREPRISES ONT RECRUTÉ DANS LA DERNIÈRE PÉRIODE

LES ENTREPRISES VONT RECRUTER DANS LA PROCHAINE PÉRIODE

Mai 2016

Octobre 2016

Janvier 2017

Mai 2017

Janvier 2018 46% 30% 24%

49% 17% 34%

46% 21% 33%

49% 14% 38%

49% 12% 40%

Ingénieurs et Managers Uniquement des Ingénieurs Uniquement des Managers

Mai 2016

Octobre 2016

Janvier 2017

Mai 2017

Janvier 2018 43% 33% 24%

44% 25% 31%

50% 24% 26%

51% 12% 37%

49% 12% 40%

Ingénieurs et Managers Uniquement des Ingénieurs Uniquement des Managers


23

%

31

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24%

Marketing – Communication

7

Janvier 2009 Mai 2017

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT DES ENTREPRISES INTERROGÉES PAR FONCTION

32

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31

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26

% 33

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%

20

%

24%

Comptabilité / Contrôle de gestion / Finance d'entreprise

7% 9

%

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7%

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11

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Finance en banque et institutions financières

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7%

20

%

20

%

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17%

Conseil

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6%

9%

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14

% 17

%9

%

7% 1

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%

10

%

10%

Audit

8


Janvier 2009 Mai 2017 Jan 18

38

%

31

% 41

%

30

%

30

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24

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30

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30

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%4

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%

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% 52

%4

9%

50

%

43

%

44

%36%

Commercial – Business Development


9


Janvier 2009 Mai 2017 Jan 18

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3%

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12

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15

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9% 9%

9% 9

%

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% 10

%

7% 9

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14

%

8%

10%

Juridique et Fiscal

27

%

25

% 27

%

21

% 24

%

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%

24

% 30

%

16

% 18

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15

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%

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% 23

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%2

5%

16

%

21

%2

1%

19

%

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% 23

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24

%

18%

Achat / Logistique / Approvisionnement

11

%

9%

5% 7

%

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%

15

%

10

%

22

%

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%

13

%

12

%

13

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14

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18

%1

2%

17

%

17

%1

5%

7%

17

%

17

%

22

%

20%

Ressources humaines


10


(Nouvelles fonctions ajoutées en octobre 2015)Octobre 2015 Mai 2017

29

%

23

%

25

% 31

%

31

% 38

%

30%

Système d’information / Télécom

21

%

20

%

13

%

12

%

21

%

17

%

16%

Production / Maintenance / Qualité

25

%

17

%

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% 26

%

23

%

22

%

21%

Etudes (R&D, BE)

4%

2%

1%

2%

4%

1%

1%

Entrepreneur / Direction générale

Jan 18


11

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT DES ENTREPRISES INTERROGÉES PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE

86

94 92

84

91

82

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86 87 83 83 82

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43

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30

47

36 39

42 41

33 36

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45

19

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34

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0

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90

100

France Etranger

98

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Janvier 2018


13

5

Janvier 2018

3

3

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT DES ENTREPRISES INTERROGÉES À L’ÉTRANGER

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16

9

24

12

9

21 22

17 17 17 18 18

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27

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16 17

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6

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2 3 3

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7

8 9

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5 7 7

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4

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1

9

3

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8

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5 5 5

13

8 9

4 5

2

5 4 5

-

5

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20

25

30 Europe (hors France) Asie Afrique/Moyen Orient Amérique

3


% DES ENTREPRISES INTERROGÉES QUI VONT CONTINUERLEUR POLITIQUE DE RELATIONS ÉCOLE

13

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93

89

95 9594

95

97

9594

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94

97

94 94 94

96 97

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70

75

80

85

90

95

100

95

Janvier 2018


EN PLUS DE L’ENTRETIEN, DES ENTREPRISES MOBILISENT D’AUTRES PROCESS DE RECRUTEMENT

EN PARTICULIER DES CAS PRATIQUES

14

45%

39%

28%

23%

9%

Un cas pratique

Un test de personnalité

Un test d’aptitude

Un entretien de groupe

Un autre type d’épreuve

% des entreprises qui déclarent effectuer une méthode de recrutement en plus de l'entretien


Créé en 2012 sous la direction de Manuelle Malot, l’EDHEC NewGen Talent Centre a pour mission, en cohérence avec le credo « Make an impact », d’apporter

des solutions aux problématiques d’attraction et de fidélisation des nouvelles

générations.

Pour en savoir plus : www.edhecnewgentalent.com

15

A PROPOS

est le 1er site emploi privé pour les cadres et les dirigeants en France.

Véritable média de recrutement, Cadremploimet tous les moyens en œuvre pour

répondre aux attentes des cadres en leur offrant les services clés d’une recherche

d’emploi réussie.

Cadremploi, c’est 12 000 offres d’emploi actualisées en permanence, 4,8 millions de

visites et 14 millions de pages vues par mois.

www.cadremploi.fr


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LILLE24 avenue Gustave Delory - CS 50411

59057 Roubaix Cedex 1 - FranceTel: + 33 (0)3 20 15 45 00Fax: + 33 (0)3 20 15 45 01

SINGAPOUR1 George Street

#07-02 Singapore 049145Tel: + 65 (0)6438 0030Fax: + 65 (0)6438 9891

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NICE393 promenade des Anglais - BP 3116

06202 Nice Cedex 3 - FranceTel: + 33 (0)4 93 18 99 66Fax: + 33 (0)4 93 83 08 10

PARIS16-18 rue du 4 septembre

75002 Paris - FranceTel: + 33 (0)1 53 32 76 30Fax: + 33 (0)1 53 32 76 31

LONDRES10 Fleet Place, Ludgate

London EC4M 7RB - United KingdomTel: + 44 (0)207 871 67 40Fax: + 44 (0)207 248 22 09

14, Boulevard Haussmann75 009 [email protected]

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