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BVA Opinion
Adélaïde ZULFIKARPASIC – Directrice
Erwan LESTROHAN – Directeur de clientèle
Lolita SALVAN – Chargée d’études
Baromètre « Les Français et leurs
préoccupations de la vie quotidienne »
Focus sur les actifs et l’impact de leur vie privée sur
leur vie professionnelle
6ème vague – Novembre 2016
2
Méthodologie
Enquête réalisée par l’Institut BVA du 30 septembre au 1er
octobre 2016 par téléphone.
Echantillon de 965 personnes, représentatif de la
population française âgée de 18 ans et plus dont 556 actifs.
L’échantillon est construit selon la méthode des quotas
appliquée aux variables suivantes : sexe, âge, profession du
chef de famille, après stratification par région et par taille
d’agglomération.
Recueil
Echantillon
3
Principaux
enseignements
4
L’institut BVA a réalisé les 30 septembre et 1er octobre 2016, la 6ème vague du baromètre pour DOMPLUS en interrogeant par téléphone un échantillon de965 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus, parmi lesquels 556 actifs ont été identifiés.
La santé reste la principale préoccupation quotidienne des Français, alors que les préoccupations liées à la dépendance augmentent fortement
Si leur hiérarchie de préoccupations est la même, les actifs sont nettement plus préoccupés que la moyenne des Français. Tout comme en 2015 notre sondagemontre qu’au quotidien c’est leur santé ou celle de leurs proches qui préoccupe le plus les actifs (85% contre 81% auprès des Français), devant la question deleurs ressources (73% contre 67%) et celle de leur emploi ou de celui de leurs proches (71% contre 66%). Dans un deuxième temps, les actifs se montrent en 2016plus préoccupés par la « dépendance », puisque leurs préoccupations liées à la prise en charge d’un proche dépendant augmentent de 4 points (62%, contre 58%auprès des Français).
Si les préoccupations quotidiennes des Français ont plutôt tendance à baisser ou à rester au même niveau depuis 2014, la santé demeure à un niveau élevé etreste en 2016 leur préoccupation quotidiennemajeure (81%), devant leurs ressources (67%) et l’emploi (66%).
En matière de préoccupations santé la hiérarchie reste la même puisque c’est la maladie et ses conséquences pour soi-même ou pour les proches qui fait figurede première source d’inquiétude des Français : 76% se disent préoccupés par cette éventualité. Cette préoccupation devance notamment les dépensesnécessaires pour se maintenir en bonne santé (60%), et les efforts à fournir pour adopter un comportement sain (52%). Néanmoins, si en 2016 la difficulté deprendre rendez-vous chez un médecin ne se classe pas parmi les premières inquiétudes des Français en matière de santé (42%), le niveau d’inquiétude sur cepoint progresse de 3 points par rapport à l’an passé.
Interrogés spécifiquement sur les raisons de leurs préoccupations liées à leurs ressources, le poids des problèmes de santé enregistre la plus forte hausse, soit 5points de plus par rapport à 2015 (44%). Cette préoccupation est pour autant devancée par les dépenses indispensables dans le budget global qui occupe unenouvelle fois la première place (47%, -1 pt), devant les préoccupations liées à la perte d’un emploi (34% ; =), à la prise en charge d’une personne de son entourage(21% ; +2 pts) ou encore à une situation de rupture (séparation, divorce, décès, 19% ; =).
En 2016, les préoccupations des actifs en matière d’emploi restent très élevées. 68% d’entre eux se disent de manière significative plus préoccupés par l’emploide leurs proches (68% ; +5 pts) toujours en tête du classement, et par la cohérence entre leurs valeurs et leur activité professionnelle (59% ; +4 pts) qui occupe la2ème place. Selon Arnaud Vallin, sociologue pour DOMPLUS, il s’agit là d’un « sujet qui devient primordial, voire revendiqué. Les nouvelles générations mettentparfois ce point et leur épanouissement personnel devant l’évolution professionnelle, signe d’un lien au travail en pleine mutation ».
Sur le plan financier, l’hypothèse d’unemeilleure santé économique des Français se confirme, même si celle-ci reste fragile. 44% des actifs disent éprouver desdifficultés à gérer leurs dépenses mensuelles, un taux en légère baisse de 3 points par rapport à 2015. A noter également que moins d’1 actif sur 5 déclare vouloirbénéficier ponctuellement d’avances sur salaires ou en ont déjà bénéficié pour boucler des fins de mois difficiles mais le taux d’intérêt pour ce dispositif restesignificatif (16% ; +4 pts).Si la reprise économique semble donc procurer des bénéfices en matière de ressources, la santé reste une préoccupation majeure, toute comme le poids de ladépendance et de sa prise en charge qui progresse.
Principaux enseignements (1/2)
4
5
Des actifs plus préoccupés par l’équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle, et par la prise en charge de leur entourage
En 2016, il est important de noter le poids en hausse des préoccupations personnelles sur la concentration au travail : 43% des actifs déclarent qu’ils ont déjàéprouvé le sentiment que leurs préoccupations personnelles les empêchaient de se concentrer au travail, soit une forte hausse de 6 points, par rapport à2015.
Compte tenu de cette augmentation, on peut faire l’hypothèse que les actifs ont été contraints de s’organiser puisque 84% d’entre eux affirment réussir àconcilier vie professionnelle et vie personnelle de façon satisfaisante (+5 pts).
Cette bonne conciliation peut notamment s’expliquer par une implication accrue des employeurs. Si les difficultés restent fortes, les employeurs sont de plusen plus impliqués : 67% des actifs (+5 pts) estiment que leur employeur s’implique pour aider ses salariés à concilier vie privée et vie professionnelle, soit le plushaut niveau depuis 2013.
Nul doute que ce regain d’implication rend les employeurs plus légitimes puisque 75% des actifs (+4 pts) considèrent qu’ils sont dans leur rôle en s’impliquantpour permettre à leurs salariés de mieux concilier vie privée et vie professionnelle en cas d’imprévus. D’ailleurs, 61% des actifs affirment en 2016 être parvenusà concilier leur vie professionnelle et leur vie privée en cas d’imprévus, soit une hausse de 3 points.
Des attentes de solutions d’accompagnement davantage liées au soutien logistique et aux services, qu’à des aides matérielles
Au-delà de ces perceptions de plus en plus positives sur la conciliation de la vie privée avec la vie professionnelle, il reste des marges d’amélioration et desleviers à activer sur la gestion des temps. 86% des actifs se montreraient intéressés par la mise en place d’un temps partiel temporaire pour faire face à desproblèmes familiaux ou de santé, et plus particulièrement les cadres (93%) et les femmes (89%). 74% se disent intéressés par le télétravail accessible à tempsplein ou partiel, soit une hausse de 3 points par rapport à 2015.
Les actifs se sont montrés davantage en attente de solutions de soutien plus que d’aidesmatérielles. 69% d’entre eux déclarent qu’ils aimeraient bénéficier desolutions en matière d’assouplissement de l’organisation du travail (+5 pts), mais également dans le cas de prise en charge d’un proche dépendant (67%, +5pts), alors qu’ils ne sont que 52% (-4 pts) à souhaiter bénéficier d’aidesmatérielles.
78% des actifs souhaiteraient bénéficier d’au moins un programme d’assistance, soit un niveau équivalent à 2015 (+1 pt). Pour autant, on note en 2016 unregain massif d’attractivité pour les programmes d’assistance en matière de santé puisque 44% des actifs se disent intéressés dans ce domaine, soit unehausse significative de 5 points par rapport à 2015 et confirme les résultats de cette vague concernant des préoccupations en hausse des Français en matièrede santé et de dépendance.Par ailleurs, le poids des responsabilités familiales reste important, notamment lorsqu’elles concernent la dépendance et les problèmes de santé qui appellent àun assouplissement de l’organisation du travail. Ainsi, 33% des actifs affirment avoir déjà travaillé ou souhaitent travailler à temps partiel pour faire face àdes responsabilités familiales comme la prise en charge d’un proche dépendant ou d’un enfant, soit une hausse significative de 9 points par rapport à 2015.
Principaux enseignements (2/2)
5
I. Les Français et
leurs préoccupations
de la vie quotidienne
7
Les actifs, des Français nettement plus préoccupés, dont les
préoccupations « dépendance » progressent en 2016
o Q1. En ce qui vous concerne, pour chacun des sujets que je vais vous citer,
dites-moi si c’est un sujet qui vous préoccupe au quotidien ?o Aux Français âgés de 18 ans et plus (n = 965 personnes)
49%
34%
34%
31%
29%
29%
28%
32%
33%
32%
27%
25%
25%
26%
6%
12%
7%
10%
9%
13%
12%
13%
20%
24%
28%
26%
31%
34%
1%
3%
4%
11%
2%
Votre santé ou celle de vos proches
Vos ressources, la situation financière de votrefoyer
Votre emploi ou l’emploi de vos proches
La prise en charge d’un proche dépendant, qu’il soit âgé, malade ou handicapé
L’équilibre entre votre vie privée et votre vie professionnelle
Votre retraite
Votre logement
Oui, tout à fait Oui, plutôt
Non, plutôt pas Non, pas du tout
Ne se prononce pas / Non concerné*
%
Préoccupés
81%
67%
66%
58%
54%
54%
54%
* Item non suggéré
% Préoccupation
des actifs
73%
71%
62%
68%
56%
61%
85%
+4pts
-4pts
8
La santé reste en 2016 la préoccupation quotidienne
majeure des Français, devant leurs ressources et l’emploi
o Q1. En ce qui vous concerne, pour chacun des sujets que je vais vous citer,
dites-moi si c’est un sujet qui vous préoccupe au quotidien ?o Aux Français âgés de 18 ans et plus (n = 965 personnes)
S/T Préoccupés
8381 81
7168
676866
66
59 58 58
54
57
54
56
53
54
5255 54
Votre santé ou celle de vos proches
Vos ressources, la situation financière de votrefoyer
Votre emploi ou l'emploi de vos proches
La prise en charge d'un proche dépendant,qu'il soit âgé, malade ou handicapé
L'équilibre entre votre vie privée et votre vieprofessionnelle
Votre retraite
Votre logement
9
En 2016, l’inquiétude progresse sur la difficulté pour prendre un
rendez-vous médical dans les « préoccupations santé »
o Q3b. En matière de santé, dites-nous si vous êtes préoccupés par les éléments
suivants.o Aux Français âgés de 18 ans et plus (n = 965 personnes)
76%
60%
52%
42%
Une maladie et ses conséquences, pour vous ou l’un de vos proches
Les dépenses nécessaires pour vous mainteniren bonne santé, le niveau de remboursement
de vos soins
Les efforts à fournir pour adopter uncomportement sain (activité physique,
alimentation équilibrée, etc.)
La difficulté à obtenir un rendez-vous avec unmédecin (généraliste ou spécialiste) près de
chez vous
% OUIRappels
2015
77%
60%
53%
39%+3pts
10
Sur le plan des ressources, les dépenses indispensables et
la santé (en hausse de 5 pts) en tête des préoccupations
o Q2. Parmi les éléments suivants, quels sont ceux qui expliquent vos préoccupations
concernant vos ressources, la situation financière de votre foyer ?o Aux Français préoccupés par leurs ressources (n = 648 personnes)
47%
44%
34%
21%
19%
La part des dépenses indispensables comme le logement ou l’alimentation dans votre budget global
Un problème de santé
La perte d’un emploi
La prise en charge d’une personne de votre entourage
Une situation de rupture comme une séparation, undivorce, un décès, une invalidité
Autres préoccupations : 3% Ne se prononcent pas : 4%Plusieurs réponses possibles
Rappels
2015
48%
39%
34%
19%
19%
+5pts
+2pts
II. Les actifs et leurs
préoccupations en
matière d’emploi et
sur le plan financier
Focus actifs
12
L’emploi de leurs proches et la cohérence entre leurs valeurs et leur
activité : des préoccupations qui progressent significativement
o Q3a. En matière d’emploi, dites-nous si vous êtes préoccupés par les éléments
suivants.o Aux actifs (n = 556 personnes)
68%
59%
59%
57%
52%
49%
L'emploi de vos proches (enfant, conjoint…)
Vos conditions de travail (sur le planphysique, relationnel ou
psychologique)
La cohérence entre vos valeurs etvotre activité professionnelle
L'équilibre entre votre temps detravail et vos autres activités
La pérennité de votre emploi actuel
Votre évolution de carrière (vosperspectives d'évolution)
% OUIRappels
2015
63%
59%
55%
59%
52%
48%
+5pts
+4pts
Pour Arnaud Vallin (sociologue,
DOMPLUS) : « Un sujet qui devient
primordial voire revendiqué par les
nouvelles générations qui mettent
parfois ce point et leur
épanouissement personnel devant
l’évolution professionnelle, signe
d’un lien au travail en plein
changement »
13
En 2016, une légère baisse de la part de Français éprouvant des difficultés
financières mensuelles mais à un niveau qui reste préoccupant (44%, -3pts)
o Q8. Sur le plan financier, éprouvez-vous des difficultés à gérer toutes vos dépenses
mensuelles avec les ressources dont vous disposez ?o Aux actifs (n = 556 personnes)
Oui, systématiquement15%
Oui, de temps en temps29%
Non, sauf cas exceptionnel
26%
Non, jamais30%
ST Eprouvent des difficultés à gérer
toutes leurs dépenses mensuelles avec
les ressources dont ils disposent
44%Rappel 2015 : 47%
Rappel 2014 : 44%
Rappel 2013 : 54%
Rappel 2012 : 47%
* Item non suggéré
% Oui
• Femmes de 35 à 49 ans : 56%
-3pts
14
Les dépenses indispensables et la perte d’un emploi en
tête des préoccupations des Français sur leurs ressources
o Q2. Parmi les éléments suivants, quels sont ceux qui expliquent vos préoccupations
concernant vos ressources, la situation financière de votre foyer ?o Aux actifs préoccupés par leurs ressources (n = 403 personnes soit 72% des actifs)
47%
43%
37%
21%
18%
La part des dépenses indispensables comme le logement ou l’alimentation dans votre budget global
La perte d’un emploi
Un problème de santé
La prise en charge d’une personne de votre entourage
Une situation de rupture comme une séparation, undivorce, un décès, une invalidité
Autres préoccupations : 4% Ne se prononcent pas : 3%Plusieurs réponses possibles
Rappels
2015
50%
41%
34%
18%
17%
-3
+3
+3
15
En 2016, la part d’actifs concernés par la question des
avances sur salaire se maintient à un niveau limité
o Q9. Souhaiteriez-vous avoir la possibilité de bénéficier ponctuellement
d’avances sur salaire pour boucler des fins de mois difficiles ou en avez-
vous déjà bénéficié ?o Aux actifs (n = 556 personnes)
Oui, vous en avez déjà bénéficié
11%
Oui, vous souhaiteriez en
bénéficier5%
Non84%
ST Souhaiteraient bénéficier
ponctuellement d’avances sur salaire
ou en ont déjà bénéficié :
16%Rappel 2015 : 12%
Rappel 2014 : 11%
Rappel 2013 : 17%
Rappel 2012 : 13%
* Item non suggéré
+4pts
III. Les actifs et
l’équilibre entre vie
privée et vie
professionnelle
Focus actifs
17
Une forte augmentation de l’impact des préoccupations
personnelles sur la concentration au travail (+6 pts)
Oui, souvent12%
Oui, de temps en temps31%
Non, rarement31%
Non, jamais26%
ST Ont éprouvé le sentiment que leurs
préoccupations personnelles les
empêchaient de se concentrer sur leur
travail
43%Rappel 2015 : 37%
Rappel 2014 : 38%
Rappel 2013 : 47%
Rappel 2012 : 43%
o Q5. Vous arrive-t-il d’avoir le sentiment que vos préoccupations personnelles vous
empêchent de vous concentrer sur votre travail?o Aux actifs (n = 556 personnes)
* Item non suggéré
% Oui
• 25-34 ans : 51%
+6pts
+5pts
18
En 2016, 84% des actifs parviennent à concilier leur vie
professionnelle et leur vie personnelle de façon satisfaisante (+5pts)
De façon très satisfaisante
26%
De façon plutôt satisfaisante
58%
De façon pas vraiment satisfaisante
10%De façon pas du tout satisfaisante
6%
ST Parviennent à concilier leur vie
professionnelle et leur vie personnelle
de façon satisfaisante
84%Rappel 2015 : 79%
Rappel 2014 : 86%
Rappel 2013 : 80%
Rappel 2012 : 81%
o Q4a. En ce qui vous concerne, diriez-vous que vous parvenez à concilier votre
vie professionnelle et votre vie personnelle…o Aux actifs (n = 556 personnes)
* Item non suggéré
% Oui
• Revenus entre 2500€ et 3500€ : 94%
• Présence d’au moins un enfant de
moins de 15 ans au foyer : 87%
• Salariés : 86%
ST NON
16%Rappel 2015 : 19%
+5pts
19
Des employeurs dont l’implication pour aider leurs salariés à
concilier au mieux vie privée et vie pro est au + haut (+5pts)
Oui, tout à fait35%
Oui, plutôt32%
Non, plutôt pas9%
Non, pas du tout15%
Ne se prononce pas / Non concerné*
9%
ST OUI
Considèrent que leur employeur
s’implique pour aider ses salariés à
concilier au mieux vie privée et vie
professionnelle en cas de situations
particulières imprévues
67%Rappel 2015 : 62%
Rappel 2014 : 65%
Rappel 2013 : 63%
ST NONConsidèrent que leur employeur ne
s’implique pas pour aider ses salariés à
concilier au mieux vie privée et vie
professionnelle en cas de situations
particulières imprévues
24%Rappel 2015: 27%
Rappel 2014: 24%
Rappel 2013 : 26%
o Q10. A propos de votre employeur, diriez-vous qu’il s’implique pour aider ses salariés
à concilier au mieux leur vie privée et leur vie professionnelle en cas de situations
particulières imprévues comme une hospitalisation ou l’aide d’un proche dépendant ?o Aux actifs (n = 556 personnes)
* Item non suggéré
% Oui
• Revenus entre 2500€ et 3500€ : 77%
• Foyers composés de 2 personnes : 76%
• Employés : 76%
+5pts-3pts
20
…un regain d’implication qui produit un bénéfice de légitimité
(+4pts).
Oui, tout à fait38%
Oui, plutôt37%
Non, plutôt pas11%
Non, pas du tout8%
Ne se prononce pas / Non concerné*
6%
ST Considèrent que les employeurs sont
dans leur rôle en s’impliquant pour
permettre à leurs salariés de concilier
leur vie privée et leur vie
professionnelle en cas de situations
particulières imprévues
75%Rappel 2015 : 71%
Rappel 2014 : 77%
Rappel 2013 : 73%
ST NON
19%
Rappel 2015 : 20%
Rappel 2014 : 16%
Rappel 2013 : 21%
o Q11. Et jugez-vous que les employeurs sont dans leur rôle en s’impliquant pour
permettre à leurs salariés de concilier leur vie privée et leur vie professionnelle en
cas de situations particulières imprévues comme une hospitalisation ou l’aide d’un
proche dépendant ?o Aux actifs (n = 556 personnes)
* Item non suggéré
% Oui
• Cadres : 82%
• Salariés : 77%
+4pts
21
Des employeurs plus dynamiques et une tendance à la
hausse de la capacité des actifs à gérer les imprévus (+3pts)
De façon très satisfaisante
12%
De façon plutôt satisfaisante
49%
De façon pas vraiment satisfaisante
20%
De façon pas du tout satisfaisante
11%
Ne se prononce pas / Non concerné*
8%
ST Parviennent à concilier leur vie
professionnelle et leur vie personnelle
de façon satisfaisante en cas de
situations particulières imprévues
61%Rappel 2015 : 58%
Rappel 2014 : 64%
Rappel 2013 : 60%
ST NON
31%Rappel 2015 : 33%
Rappel 2014 : 27%
Rappel 2013 : 33%
o Q4b. Et plus précisément, en cas de situations particulières imprévues comme une
hospitalisation ou l’aide d’un proche dépendant, diriez-vous que vous parvenez à
concilier votre vie professionnelle et votre vie personnelle…o Aux actifs (n = 556 personnes)
* Item non suggéré
% Oui
• 18-24 ans : 77%
• Ouvriers : 73%
+3pts
22
La prise en charge de l’entourage proche en augmentation,
la maladie ou le décès d’un proche restent les principaux
éléments ayant déjà empêché les actifs de se concentrero Q6a. A propos de votre travail, chacune des situations suivantes vous a-t-elle déjà
empêché de vous concentrer ou d’effectuer correctement votre travail pendant
plusieurs heures ?o Aux actifs (n = 556 personnes)
46%
46%
35%
26%
20%
18%
Un problème de santé (pour vous ou unproche)
Le décès d’un proche
Un problème concernant un enfant(trajet, garde, urgence ponctuelle)
La prise en charge d’un proche dépendant, qu’il soit âgé, malade ou
handicapé
Des difficultés financières
Les conséquences d’une séparation, d’un divorce
% OUIRappels
2013 2012
54% 50%
40% 40%
33% 29%
34% 28%
26% 23%
2014
45%
33%
25%
21%
18%
46%
2015
47%
31%
22%
19%
15%
47%
+4pts
+4pts
23
La maladie reste la principale situation ayant déjà entraîné
des absences ou congés, les imprévus liés à la prise en charge
des proches augmentent fortemento Q6b. A propos de votre travail, chacune des situations suivantes vous a-t-elle déjà
amené à vous absenter ou prendre des congés ?o Aux actifs (n = 556 personnes)
57%
52%
42%
25%
14%
10%
Un problème de santé (pour vous ouun proche)
Le décès d’un proche
Un problème concernant un enfant(trajet, garde, urgence ponctuelle)
La prise en charge d’un proche dépendant, qu’il soit âgé, malade ou
handicapé
Des difficultés financières
Les conséquences d’une séparation, d’un divorce
% OUI 2015
29%
20%
9%
7%
51%
52%+5pts
+13pts
Rappels
2013 2012
56% 49%
41% 36%
25% 20%
13% 10%
13% 8%
2014
35%
23%
6%
8%
51%
48%
+5pts
IV. L’équilibre entre
vie privée et vie
professionnelle : les
solutions attendues
Focus actifs
25
Le temps partiel temporaire, solution la plus intéressante pour atténuer
l’impact de la vie privée mais surtout un intérêt en hausse pour le
télétravail (+3pts)
o Q13. Pour chacune de ces solutions innovantes qui permettraient à votre employeur
d’atténuer l’impact de votre vie privée sur votre vie professionnelle, dites-moi si
vous la trouvez très intéressante, assez intéressante, peu intéressante ou pas
intéressante du tout.o Aux actifs (n = 556 personnes)
48%
36%
46%
38%
38%
21%
5%
6%
7%
7%
17%
23%
2%
3%
3%
Mettre en place un temps partieltemporaire pour faire face à des problèmes
familiaux ou de santé
Rendre le télétravail accessible à tempsplein ou à temps partiel
Ne pas organiser de réunion le soir après19h
Très intéressant Assez intéressant Peu intéressant Pas intéressant du tout Ne se prononce pas
S/T
Intéressantes
Rappels
2015
86%
74%
67%
• Cadres : 81%
• 25 à 34 ans : 80%
• Femmes: 79%
86%
71%
69%
• Cadres : 93%
• Femmes : 89%
• Cadres : 81%
• Foyers composés de 3 personnes : 78%
• Femmes de 35 à 49 : 77%
+3pts
26
Des actifs en attente de solutions de services notamment dans
le cas d’un proche dépendant, plus que d’aides matérielles
o Q12. Pour chacune des solutions suivantes que votre employeur pourrait mettre à
votre disposition pour mieux concilier votre vie personnelle et votre vie
professionnelle, dites-moi si vous souhaiteriez en bénéficier.o Aux actifs (n = 556 personnes)
69%
67%
63%
59%
52%
52%
49%
48%
Un assouplissement de l’organisation du travail
Des solutions pour soutenir les personnes en charge d’un proche dépendant
Des services juridiques
Des aides financières (ex : chèqueemploi-services, accès aux prêts)
Des aides matérielles (ex : crèche, garderie…)
Des services d’aide à l’accès au logement
Un service de conciergerie destiné auxsalariés pour apporter une aide logistique
Un service de conseil et d’accompagnement social téléphonique …
% OUIRappels
2015
64%
62%
62%
56%
60%
53%
48%
47%
+5pts
+5pts
-4pts
27
Un regain massif d’attractivité pour les programmes
d’assistance en matière de santé (+5pts)
o Q14. Certains employeurs développent des programmes d’assistance à leurs salariés,
afin de mieux concilier vie privée et vie professionnelle. En ce qui vous concerne,
dans lesquels des domaines suivants serait-il intéressant que des programmes soient
proposés par votre employeur ?o Aux actifs (n = 556 personnes)
Ne se prononcent pas : 5%Plusieurs réponses possibles (3)
Rappels
Autres préoccupations : 5%
2015
39%
22%
14%
12%
12%
21%
16%
78%
44%
23%
16%
14%
12%
22%
20%
Souhaitent au moins un programme d'assistance
Pour des problèmes de santé
Pour des besoins de soutien moral oupsychologique
Pour des situations de ruptures familiales (divorce, décès…)
Pour des problèmes de dépendance ou d’addiction
Pour des informations relatives à la vie quotidienne(domaine juridique, fiscal...),
Pour l’ensemble de ces questions afin de pouvoir saisir le service selon votre situation du moment
Il n’est pas nécessaire que les entreprises mettent en place des services d’assistance aux salariés
77%
+5pts
28
Dans un contexte de responsabilités familiales densifiées,
l’intérêt pour le temps partiel au plus haut (33%, +9pts)
14%
8%11%
67%
Oui, vous avez déjà travaillé à “temps partiel” pour faire face à des responsabilités familiales
Oui, vous travaillez actuellement à “temps partiel pour faire face à des responsabilités familialesOui, vous aimeriez travailler à “temps partiel” pour faire face à des responsabilités familiales
Non
ST A déjà travaillé, travaille ou
souhaite travailler à temps partiel
33%Rappel 2015 : 24%
Rappel 2014 : 27%
Rappel 2013 : 32%
Rappel 2012 : 25%
o Q7. Pour faire face à vos responsabilités familiales, comme la prise en charge d’un
proche dépendant ou d’un enfant, avez-vous déjà travaillé ou souhaité travailler à
temps partiel ?o Aux actifs (n = 556 personnes)
% Oui
• Femmes de 35 à 49 ans : 50%
• Employés : 49%
• Salariés du secteur public : 41%
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