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Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines
Un savoir à vivre.
Sommaire04 L’édito
Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines
L'invité: Antonio Racciatti, DRH du CHUV
Programme
Planning
L'invitée: Marilyne Reuille, Responsable RH
pour la Romandie à MétéoSuisse
Examens
Chargés de cours
Témoignages
Soutiens fi nanciers
Informations générales
Romandie Formation sur internet et les réseaux sociaux
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Photo de couverture:Marilyne Reuille, Responsable RH pour la Romandie à MétéoSuisse
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Romandie Formation, la marque des cours du Centre Patronal, propose des formations supérieures et continues souvent exclusives qui font de notre institution le leader romand de la formation d’adultes.
En plus de quinze ans d’expérience, ce sont plus de 5'000 cadres d’entreprises romandes qui ont suivi chez nous une formation assurée par des chargés de cours spécialistes de leur domaine, pour préparer les examens de brevets ou de diplômes fédéraux. Plus de 500 brevetés en ressources humaines et plus de 2'000 détenteurs du certifi cat d'Assistant-e en gestion du personnel ont déjà été formés au sein de Romandie Formation.
Construites avec des chargés de cours passionnés et actifs professionnellement dans la matière qu’ils enseignent, nos formations en ressources humaines s’adressent aux personnes qui souhaitent maîtriser un éventail de compétences pointues, anticiper les changements et
évoluer dans leur carrière avec des cours de qualité et un partage d’expériences. C’est dans cet esprit que le brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines a été élaboré.
La formation que nous vous présentons dans cette brochure vous apportera toutes les connaissances théoriques et vous permettra d'asseoir l'expérience pratique dont vous aurez besoin pour assumer pleinement vos responsabilités et assurer votre développement tant personnel que professionnel.
Avec Romandie Formation, vous êtes un client unique à qui nous voulons proposer une o� re d’excellence dans le domaine des ressources humaines. Nous espérons qu’elle saura retenir votre attention et nous nous réjouissons de vous accueillir prochainement dans nos murs. Nous avons un « savoir à vivre »… ensemble !
Avec mes plus cordiaux messages, Frédéric Bonjour, Directeur du département de la formation du Centre Patronal
« NOUS AVONS L’AMBITION DE VOUSPROPOSER DES COURS QUI VISENTL’EXCELLENCE EN FAVORISANT AUSSI LE PARTAGE D’EXPÉRIENCES. »
L’éditoRomandie Formation, un savoir à vivre
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Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines
Le service du personnel qu’improvise un administratif formé sur le tas est dépassé. Les ressources humaines se sont professionnalisées pour revaloriser leur fonction. Elles sont chargées de soutenir la stratégie de développement de l’entreprise par la gestion habile des carrières – recrutement pertinent, évaluation du personnel, planifi cation de la formation, maîtrise des lois et règlements.
Le Brevet RH avec Romandie Formation, c'est :• Un accompagnement individuel et personnalisé
dans votre parcours de formation• Des horaires fl exibles en journée, en soirée
ou le samedi• Des chargés de cours experts dans leur domaine
Objectifs
• Acquérir des compétences analytiques, pratiques et théoriques.• Avoir une connaissance approfondie des enjeux de la globalisation du
marché du travail.• Maîtriser les questions touchant aux assurances sociales et aux aspects
légaux des contrats de travail.• Bénéfi cier de compétences étendues et de haut niveau en matière d’éva-
luation des postes, de formation, de salaires et de système d’information du personnel.
• Développer un sens aigu de la communication ainsi que des connais-sances élémentaires en psychologie d’entreprise, en gestion de projet, en gestion de son réseau et en techniques de présentation.
Pourquoi nous choisir
Le programme s’appuie sur le «�blended learning�», un système de formation équilibré entre les séances en présentiel consacrées aux mises en situation et résolutions de cas en public et des exercices en ligne.
Avec plus de 15 ans d’expérience dans l’organisation de formations en ressources humaines, ce sont plus de 2'500 personnes issues de Romandie Formation qui ont réussi leur certifi cat d'Assistant-e en gestion du person-nel et pour la plupart ont poursuivi avec un brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines. Nos formations pour le certifi cat et le brevet RH sont construites de manière coordonnée entre elles afi n d’o� rir une approche cohérente et un cursus RH complet.
Les chargés de cours sont tous des professionnels actifs, expérimentés et passionnés qui veillent à transmettre aussi les valeurs humaines indispen-sables à une formation de qualité propre aux ressources humaines.
Le Guide de l'employeur, ouvrage de référence sur le droit suisse du travail, est o� ert à chaque participant pour l'accompagner dans sa formation.
Un examen individuel de chaque dossier sous la forme d'un entretien est porposé afi n de valider les pré-requis pour l'examen.
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Les ressources humaines, catalyseur de l'innovation.Le CHUV évolue dans un marché de la santé concurrentiel et en constante mutation�; il doit s’y adapter en renouvelant son mode de fonctionnement et son organisation pour devenir à la fois plus agile et plus innovant. Face à ces changements, la Direction des ressources humaines (DRH) est confrontée à quatre défi s prioritaires.
Le premier défi est celui du recrutement. Dans un contexte de pénurie du personnel de santé, le CHUV doit imaginer des stratégies anticipa-tives, dynamiques et créatives pour attirer les profi ls dont il a besoin. Le recrutement des talents est un enjeu de taille pour notre institution, ces prochaines années. L’innovation est le meilleur moyen de maintenir un avantage concurrentiel, c’est un élément de di� érenciation et d’attraction pour les talents.
Le deuxième défi consiste donc à créer les conditions propices à cette innovation, notamment par la mise en place d’un modèle managérial qui favorise la responsabilisation des collaboratrices et des collaborateurs, leur autonomie et leur capacité à entreprendre.
Adapter le CHUV à son environnement, c’est aussi faire évoluer son orga-nisation et sa façon de travailler. C’est le troisième défi �: créer un réfl exe d’amélioration continue et de simplifi cation des processus.
Enfi n, pour conserver les talents, les conditions de travail doivent être favorables et le climat de travail épanouissant. L'évolution des aspirations professionnelles des nouvelles générations doit être prise en compte, ainsi que la question du personnel féminin et des conditions nécessaires à sa fi délisation.
RacciattiAntonio
Directeur des ressources humaines du CHUV
«�Au CHUV, nous évoluons dans une médecine hautement spécialisée. Dans ce contexte à la pointe de la technologie, nous devons prendre soin de la dimension humaine à tous les niveaux. C'est pourquoi, nous formons nos cadres au leadership bienveillant. Nous développons les compétences de collaboration, de communication, d'empathie et de délégation de notre encadrement vis-à-vis de leurs équipes. Le patient et leur famille en sont les premiers bénéfi ciaires.�»
L’INVITÉ DU BREVET FÉDÉRAL DE SPÉCIALISTE EN RESSOURCES HUMAINES
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Option A – Gestion des ressources humaines en entrepriseoption dédiée aux employés des entreprises privées ou des organismes de droit public
BREVET FÉDÉRAL DE SPÉCIALISTE EN RESSOURCES HUMAINES
Programme
PARTIE 1 �: CONNAISSANCES GÉNÉRALES RESSOURCES HUMAINES
Objectif�: connaître les bases interdisciplinaires
Module 01 Gestion de projet• Phases d’un projet • Planifi cation d’un projet • Tableaux de bord et suivi de projet
12 périodes
Module 02 Economie politique et sociale• L'économie de marché• La monnaie et les dérèglements monétaires • La croissance économique • L'Union européenne et les relations internationales
16 périodes
Module 03 Droit des étrangers • Politique migratoire • Entrée et séjour en Suisse
8 périodes
Module 04 Assurances sociales• Les trois piliers • Les risques assurés (AVS, AI, AA, AC, PP, APG, IJM, AF)• Les obligations et les droits des employeurs et des employés• La coordination du système• Les règles de coordination transfrontalière notamment en lien
avec la mobilité professionnelle
44 périodes
Module 05 Stratégie et pilotage d’un budget RH• Coûts du personnel et ratios
4 périodes
Module 06 Droit et partenariat social• Droit suisse du travail et législation complémentaire • Conventions collectives du travail
44 périodes
Module 07 Sociologie du travail, psychologie au travail et communication • Gestion du stress et des personnalités di� ciles • Communication en entreprise • Gestion des confl its • Création et entretien de son réseau
32 périodes
Module 08a Développer et conserver son personnel• Développement et rétention du personnel • Accompagnement des collaborateurs dans le
développement continu • Optimisation des compétences • Les rôles de chacun en matière de formation continue• Organisation de la formation en entreprise
28 périodes
Module 08b Paysage du système éducatif suisse• Scolarité obligatoire • Scolarité post-obligatoire : formation professionnelle
et académique • Formation continue
8 périodes
Module 09
Module 10 Conduite du personnel et gestion des di� érences• Leadership et modèle de direction • Gestion des di� érences culturelles et religieuses • Gestion inter-générationnelle
Module 11 Module de spécialisation • Raisons et décisions de s’internationaliser • Profi l de l'expatrié/détaché • Préparation à l'expatriation• Politique d’expatriation
Stratégie et politique du personnel• Stratégie et culture d’entreprise • Politique de rémunération • Recrutement et gestion des e� ectifs
32 périodes
16 périodes
28 périodes
Ateliers Ateliers pratiques • Le recrutement • La gestion du personnel • Le développement du personnel• La diminution d’e� ectif
16 périodes
Examen Examen en blanc débriefé sous la forme d’une épreuve unique servant à vérifi er les connaissances de base des spécialistes RH
Cette partie de la formation s’e� ectue en présentiel avec un soutien en e-learning.Innovante et attractive, cette manière de se former o� re un meilleur accompagnement avec les chargés de cours et une fl exibilité dans l’apprentissage.
BREVET FÉDÉRAL DE SPÉCIALISTE EN RESSOURCES HUMAINES
296 périodes
8 périodes
1312
340périodes
de 45 minutesen présentiel
heuressur la plateforme
e-learning
Planning
MAI - JUINAteliers pratiques
Examens écrits en blanc
JUIN – OCTOBREEntraînements aux examens oraux
SEPTEMBREExamens écrits fédéraux
OCTOBREExamens oraux fédéraux
BREVET FÉDÉRAL DE SPÉCIALISTE EN RESSOURCES HUMAINES
PARTIE 2 � : ÉTUDE DE CAS
Etude de cas• Analyse d’une étude axée spécifi quement sur les thématiques liées à l’option
de spécialisation choisie. Débriefi ng et correction de votre examen en blanc.
PARTIE 3 � : ENTRAÎNEMENTS AUX EXAMENS ORAUX
Présentation et discussion avec les experts• Etude d’une problématique issue du quotidien des spécialistes RH,
suivie d’une présentation orale devant les experts
Cas pratiques • Analyse de mini-cas décrivant des événements / situations complexes dans le cadre de l'activité
des spécialistes RH
Réfl exion sur une situation d’entretien• Analyse d'une vidéo représentant une situation d'entretien
Ces entraînements s’e� ectuent avec l'ensemble des participants de votre classe afi n de favoriser les échanges, d'améliorer votre expression orale et de confronter vos idées en bénéfi ciant de l'accom-pagnement des chargés de cours. La préparation aux examens est plus optimale et les performances meilleures.
8 périodes
32 périodes
SUR 18 MOIS
MAI – MAI (12 MOIS)Connaissances des bases interdisciplinaires
Modules 1 à 11
SUR 12 MOIS
SEPTEMBRE – MAI (9 MOIS)Connaissances des bases interdisciplinaires
Modules 1 à 11
+
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Après 10 ans d’activités au sein de MétéoSuisse, mon employeur m’a donné la possibilité d’accéder a un poste à responsabilités. Dans un premier temps, j’ai e� ectué la formation d’assistante du personnel, puis en 2017 j’ai obtenu le brevet de spécialiste en ressources humaines chez Romandie Formation. Cette spécialisation m’a permis d’acquérir les bases fondamentales de la gestion des RH. Dès lors, j’ai été nommée responsable RH pour la Suisse romande.
Dans mon travail quotidien, cette formation m’a permis d’élargir mes connaissances, de gagner de l’assurance ainsi que d’établir de nouvelles relations permettant de tisser des liens professionnels. Cette formation demande un engagement constant, avec un fort niveau d’exigence mais avec, à la clef, un réel retour sur investissement.
J’ai compris l’importance d’avoir un service RH compétent au sein de mon entreprise et l’importance à donner à ce service pour maintenir un personnel motivé, productif et fi er de travailler ici.
Aujourd’hui, avec l’arrivée des nouvelles technologies, les métiers évoluent. La formation continue et le développement des compétences individuelles est au cœur de nos préoccupations. Nous devons nous adapter en per-manence aux mutations de l’entreprise et à un personnel en perpétuelle mobilité qui ne se contente plus d’un seul poste tout au long de sa car-rière. Il est donc indispensable pour nous d’anticiper ces transformations et essentiel de se présenter comme une entreprise moderne pour attirer et fi déliser les talents de demain.
ReuilleMarilyne
Responsable RH pour la Romandie à MétéoSuisse
L’INVITÉE DU BREVET FÉDÉRAL DE SPÉCIALISTE EN RESSOURCES HUMAINES
« A l’administration fédérale, chaque poste doit être occupé par des employés qualifi és avec des compétences reconnues. »
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BREVET FÉDÉRAL DE SPÉCIALISTE EN RESSOURCES HUMAINES
PARTIES ÉPREUVES DURÉE TYPE
01 Connaissances générales Ressources Humaines 180 min. Note éliminatoireÉcrit en ligne
02 Étude de casPrésentation et discussion avec les experts
210 min. 80 min.
Écrit Oral
03 Minis casesRéfl exion sur une situation d'entretien
30 min.40 min.
OralOral
LA RÉUSSITE DES EXAMENS FÉDÉRAUX PERMET D’OBTENIR LE TITRE DE�SPÉCIALISTE RH AVEC BREVET FÉDÉRAL, OPTION DE SPÉCIALISATION GESTION DU PERSONNEL EN ENTREPRISE
Prérequis�:
• Certifi cat d'Assistant-e en gestion du personnel• 4 ans de pratique professionnelle après le certifi cat fédéral de capacité
ou certifi cat équivalent dont au moins 2 ans de pratique RH au moment de passer les examens fédéraux
BREVET FÉDÉRAL DE SPÉCIALISTE EN RESSOURCES HUMAINES
Chargés de coursLes matières du brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines sont couvertes par une vingtaine de chargés de cours, tous actifs professionnellement dans les domaines qu’ils enseignent. Plusieurs de ces enseignants sont experts aux examens fédéraux.
Félix Hauswirth, psychologue du travail chez Benoit Consulting AG
Titulaire d’un master en psychologie du travail, Félix Hauswirth est actif chez Benoit Consulting, un cabinet spécialisé dans les assessments de recrutement et de développement.
Ce Valaisan de cœur, au bénéfi ce de plus de quinze ans d’expérience dans des multinationales, est également expert pour le brevet fédéral de spé-cialiste en ressources humaines.
Marie Naudy, responsable pédagogique du brevet RH et directrice générale du groupe Sidin Hotels
Spécialisée dans la communication, le marketing RH et le recrutement, Marie Naudy a mis à profi t ses compétences, comme responsable du marketing et de la communication pour le prestigieux Royal-Savoy et pour le groupe CDM, puis comme responsable du recrutement des cadres dans un cabinet de placement de personnel hôtelier. Elle fut aussi che� e d’entreprise durant dix ans et directrice quelques années d’un établissement 4* de Lausanne. Actuellement, elle est directrice générale d’un groupe hôtelier assurant ainsi la conduite de cinq établissements en Suisse romande. Sa triple formation (licenciée en sciences politiques, diplômée de l’Ecole Hôtelière de Lausanne et titulaire du Brevet de Spécialiste RH) et sa grande expérience du mana-gement lui donnent une vision à 360° des attentes du marché envers les acteurs du secteur RH.
ExamensLes examens sont organisés par la HRSE, l’association faîtière suisse pour les examens professionnels et supérieurs en Ressources Humaines. Centralisés pour toute la Suisse, les examens ont lieu une fois par année en automne. Informations complémentaires et règlement détaillé sur le site�: www.hrse.ch
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Jessica Felder, responsable RH, Metallica Sàrl
« J’ai pris beaucoup de plaisir à suivre les cours dispensés par les forma-teurs. Ils sont très bons, particulièrement parce qu’ils ont multiplié les cas pratiques. Tous ces exemples ancrés dans la réalité donnent une vue d’en-semble indispensable des situations auxquelles nous sommes confrontés. Je peux ainsi mieux conseiller les collaborateurs au sein de l’entreprise, mieux renseigner les cadres supérieurs et la direction et surtout leur pro-poser de nouvelles idées et marches à suivre. »
BREVET FÉDÉRAL DE SPÉCIALISTE EN RESSOURCES HUMAINESBREVET FÉDÉRAL DE SPÉCIALISTE EN RESSOURCES HUMAINES
TémoignagesIls nous font confi ance
Pascal Wettenschwiler, Responsable administration RH, Fondation Cherpillod
« La formation permet d'inscrire davantage son action RH dans la stratégie d'entreprise. Ce sont des réfl exes orientés sur l'action et le pragmatisme que les formateurs vont développer chez les participants.
Le bagage d'outils développé est riche et permet de contribuer au profes-sionnalisme une fois mobilisé dans le cadre professionnel. J'ai également apprécié la vision éthique et humaine qui se dégage au fi l des cours. »
Jessica Penta, HR Business Partner, Girard-Perregaux
« Romandie Formation a été un véritable partenaire tout au long de ma formation. Avoir la chance d’être accompagnée par des formateurs venant de di� érents univers professionnels enrichit notre perception du terrain quel que soit l’environnement.
Le brevet fédéral nous incite à développer une vision globale et stratégique de la fonction RH. Quels que soient les sujets, les cours et les thèmes abordés, cette formation nous demande de nous positionner en tant que partenaire stratégique de l’entreprise pour être en mesure de conseiller e� cacement les membres de sa Direction. »
Alexis Scherrer, spécialiste RH, Policlinique Médicale Universitaire Lausanne
« La formation pour le Brevet RH est une formation exigeante où de nombreuses thématiques et défi s en lien avec la gestion des ressources humaines en entreprise sont abordés. L’échange avec les experts en charge de la formation, ainsi qu’avec d’autres professionnels des ressources humaines participant à la formation sur des cas pratiques (souvent com-plexes) déjà rencontrés dans son activité professionnelle ou susceptible de l’être, permet de confronter son savoir-faire et son savoir-être, d’élargir ses connaissances, d’apporter des solutions et de développer des « bonnes pratiques ». Durant la formation, l’accent est mis sur la plus-value apportée par la fonction RH et le rôle stratégique du Spécialiste RH en tant que réel partenaire dans la direction de l’entreprise (« business partner »). Ainsi, le Brevet RH consolide son expertise RH et aide les experts RH dans leur rôle de soutien auprès de la Direction, des managers et du personnel. Il est un bénéfi ce pour les personnes qui assument ou souhaitent assumer des responsabilités dans leur fonction RH.
Merci à Romandie Formation pour la formation donnée et l’encadrement apporté. »
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Lieux
Les cours ont lieu dans les locaux du Centre Patronal à Paudex ou à proximité de la gare CFF de Lausanne.
Horaires
Les sessions de cours sont multiples afi n de pouvoir e� ectuer cette formation en cours d’emploi. Les vacances scolaires et jours fériés en vigueur dans le canton de Vaud sont en principe respectés.
Inscription
Dates des cours et inscription sur le site de Romandie Formation�:www.romandieformation.ch
Contact
Hortense Donon, directrice de coursT +41 58 796 33 [email protected]
Informations généralesSoutiens financiers
Confédération : 50% des frais d’écolage remboursésTout client Romandie Formation qui débute des cours préparant aux examensfédéraux de brevets et de diplômes reçoit un soutien fi nancier de la Confédération, pour autantqu’il se présente aux examens concernés, indépendamment du résultat, et qu’il ait sondomicile fi scal en Suisse à ce moment-là.Informations complémentaires et questions sur le site du SEFRI : www.sbfi .admin.ch
CantonalA côté de cette subvention fédérale, des aides fi nancières cantonales existent, notammentla FONPRO sur le canton de Vaud.Informations complémentaires et questions sur le site de la FONPRO: www.fonpro.ch
Romandie Formation : possibilités de paiements échelonnés sans frais Parce que vous comptez pour Romandie Formation, nous nous engageons à faciliter votre accès aux études supérieures et à créer des conditions optimales qui vous permettent sereinement d'apprendre et d'évoluer dans votre carrière.
Pour ce faire, Romandie Formation a mis en place des modalités de paiements échelonnés. Vous pouvez fi nancer la formation pour le brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines en dix accomptes sans frais supplémentaires.
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[email protected] www.romandieformation.ch
