FORMER LES JEUNES TALENTS QUI DEVIENDRONT DEMAIN VOS COLLABORATEURS.

L’APPRENTISSAGE

BTS SYSTÈMES CONSTRUCTIFS BOIS HABITATEN APPRENTISSAGE

DIPLÔME D’ÉTAT BAC + 2

Le technicien supérieur SCBH sera amené à définir les conditions de réalisation de bâtiment dont la structure est majoritairement en bois. Il sera capable d’apporter une réponse technique et économique à une demande, et de concevoir des solutions constructives, en intégrant toutes les contraintes normatives, réglementaires et environnementales.

Il sera également capable de préparer et de transmettre les informations nécessaires à la fabrication d’ouvrages. Il maîtrisera aussi les techniques de mise en œuvre sur le chantier, ainsi que toutes les mesures de prévention en phase de réalisation. Il pourra manager une ou plusieurs équipes.

Enfin, il sera à même d’utiliser l’informatique à des fins de communication et de conceptions techniques, et saura être un acteur de l’assurance qualité pour fiabiliser chaque étape du processus de la construction.

LE RYTHME DE FORMATION

La formation se déroule sur 24 mois en alternance par périodes de 2 semaines entre le CFA et l’entreprise partenaire.La formation se déroule ainsi sur 22 semainesla première année et 20 semaines la seconde.

LES CONDITIONS D’ENTRÉE

La signature d’un contrat d’apprentissageavec une entreprise d’accueil est obligatoirepour intégrer la formation.

LE PROFIL DES APPRENTIS

L’apprenti(e) est âgé(e) de moins de 26 ans.Il / elle est issu(e) :• d’un bac S (avec au moins la moyenne

en mathématiques) ;• d’un bac ES et L avec expérience

bois significative ;• d’un bac professionnel TCB

(Technicien Constructeur Bois) ;• d’un bac professionnel TMA

(Technicien Menuiserie Agencement) ;• d’un bac STI 2D option Architecture

et Construction ;• d’un Brevet professionnel Charpente

(tous avec un très bon dossier scolaire).

L’ACCOMPAGNEMENT DU CFA

Les postulants, dont la candidature est validéepar le CFA sont conviés, sur une demi-journée,à un temps d’échange avec le responsablepédagogique, suivi d’un atelier sur les outilsnécessaires à la recherche d’entreprises(curriculum vitæ, lettre de motivation, techniques de recherches d’emploi).La chargée des relations entreprises suit le processus de validation du binôme et informe les deux parties. Elle accompagne l’entreprise d’accueil dans la mise en place du contrat d’apprentissage.

LE PROJET DE FORMATION

Le CFA évalue le projet de formationde l’apprenti(e) en entreprise : questionnairesà renseigner par les deux parties.

LES OBJECTIFS DE LA FORMATION

LE RECRUTEMENT DE L’APPRENTI(E)

LES ENSEIGNEMENTS

PROFESSIONNEL

- Conception de systèmes constructifs bois

- Préparation et gestion technico-économique du projet de construction bois

- Réalisation du projet de constructionbois

- La communication des informations techniques

- Veille technologique, gestion et capitalisation des informations

GÉNÉRAL

- Projet architectural- Culture design et architecture- Culture générale et expression- Anglais- Mathématiques- Physique-Chimie

Un séjour culturel à l’étranger peut être effectué.

Ce diplôme permet d’accéder à un diplôme de niveau III.

L’enseignement correspond au programme du diplôme d’État du BTS Systèmes Constructifs Bois Habitat. Il se définit par 2 types d’enseignement :

www.lecolededesign.com

Atlanpole La Chantrerie – Rue Christian PaucBP 30607 – 44306 Nantes cedex 3 – FRANCE

École technique privée – Loi 1901 – Siret N° 334 055 902 000 46 Éd

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n 2

019

Le CFA a été créé en 2006 et propose depuis maintenant 13 ans des formations autour du bois et du design. Il forme chaque année 270 apprentis dans 6 formations de niveaux III, II, I.

Le CFA est en relation avec des entreprises partenaires sur l’ensemble du territoire national. Il œuvre à cet effet avec plusieurs établissements de formation ligériens, dans un esprit de partenariat pédagogique.

Le CFA en partenariat avec l’École Supérieure du Bois remplit deux missions principales :

- former des professionnels dansla filière du bois, de la créationet de l’innovation ;

- développer l’innovation auprès des constructeurs de maison

ossature bois.

Des poursuites d’études sont possibles au sein de l’École Supérieure du Bois.

L’apprentissage est un modèle de formation professionnelle que promeut la Région des Pays de la Loire. Grâce au soutien du Conseil Régional, notre CFA est devenu une référence nationale dans le domaine de la formation en apprentissage. Le CFA connait un véritable succès tant par le nombre de candidats que par le nombre d’entreprises partenaires.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail et de formation en alternance entre une entreprise, l’apprenti et le CFA.C’est un contrat à durée déterminée (d’une durée de deux ans) de type particulier. L’apprenti est salarié de votre entreprise, il bénéficie d’un salaire, de 5 semaines de congés payés et des dispositions définies par la convention collective de votre entreprise. Par conséquent, il doit respecter les conditions de l’entreprise (les horaires, la justification des absences, arrêt de travail en cas de maladie, etc.).

Les obligations du maître d’apprentissage :

Le maître d’apprentissage est l’interlocuteur agréé dans l’entreprise où se trouve l’apprenti. Il supervise son travail et définit le plan de formation en entreprise. Il fait le lien entre l’entreprise et le CFA. Il doit posséder soit un titre ou un diplôme au moins égal à celui préparé par l’apprenti et une expérience professionnelle de 2 ans. L’encadrement des maîtres d’apprentissage : Le CFA assure une relation régulière avec l’entreprise et le maître d’apprentissage pour le suivi de la progression de l’apprenti(e). Des rencontres sont organisées en entreprise et au CFA.LE CONTRAT

D’APPRENTISSAGE

LE MAÎTRED’APPRENTISSAGE

Pascale JallageasChargée des relations entreprises[t] +33 (0)2 51 13 88 14 [m] p.jallageas@lecolededesign.com

L’apprentissage est la formule idéale pour découvrir les jeunes talents qui peuvent devenir vos collaborateurs de demain. Ce dispositif vous permet d’intégrer dans vos équipes, durant deux années, de jeunes professionnels d’un bon niveau de compétence, en leur transmettant votre métier, en les formant à vos méthodes, à votre organisation, à vos outils de production. L’apprentissage, c’est aussi l’avantage de bénéficier d’employés opérationnels rémunérés sur la base d’un pourcentage du SMIC, exonéré de charges.

DES AVANTAGESPOUR LES ENTREPRISES LE CFA DESIGN

ET INNOVATION

1re année 2e année

18 à 20 ans 43% du SMIC 51% du SMIC

21 à 25 ans 53% du SMIC 61% du SMIC

26 à 30 ans 100% du SMIC

1re année 2e année

18 à 20 ans 50% du SMIC 60% du SMIC

21 à 25 ans 55% du SMIC 65% du SMIC

26 à 30 ans 100% du SMIC

Pour les autres :

Pour les entreprises dépendant de la convention collective du bâtiment :

La rémunération de l’apprenti :

CONTACT

Stéphane GouretDirecteur du CFA Design et innovation

Le pourcentage correspond au SMIC ou au SMC en vigueur.