Recherche d’emploi, quand CV et lettre de motivation ne suffisent plus…

Au fils des années, la recherche d’emploi est devenue compliquée.

Une économie en crise et une uniformisation des formations

conduisent à un grand nombre de candidats en concurrence pour le

moindre poste ouvert. Les chercheurs d’emploi sont dans l’obligation

de se différentier des concurrents et de maîtriser les rudiments du

networking. Une posture d’offre de services et quelques délivrables

bien préparés sont donc aujourd’hui des atouts majeurs pour séduire

les entreprises et décrocher des entretiens de recrutement.

Une des conséquences de notre économie au ralenti sur le marché de l’emploi est une

concurrence exacerbée sur presque tous les postes ouverts. Quel que soit le type d’organisation,

entreprise privée ou domaine public, chaque emploi donne lieu à des dizaines de candidatures

comparables. Une difficulté supplémentaire est peut-être aussi liée à une uniformisation des

candidats possédant tous une solide formation initiale complétée par généralement plusieurs

stages en entreprises et souvent même à l’étranger.

Ces deux considérations conduisent donc les chercheurs d’emploi à mettre au point une stratégie

de différentiation qui leur permette de se démarquer, mais surtout de prendre l’avantage sur

leurs concurrents. Bien évidemment, les fondamentaux sont à respecter. Le CV et la lettre de

motivation doivent simultanément intégrer les bonnes pratiques mais aussi comporter une

touche d’originalité caractéristique du candidat.

En outre, le travail de veille sur les « job boards » et directement sur les sites web des

entreprises est strictement nécessaire. Toutefois, en 2016, la démarche la plus bénéfique est

celle du réseautage. A l’aire des réseaux sociaux et de la cooptation, le chercheur d’emploi doit

impérativement développer de nouvelles compétences de networking. Répondre aux offres

d’emplois ne suffit plus, il s’agit à présent de créer soi-même des opportunités…

En terme de méthode, le candidat doit connaître parfaitement ses lignes de forces et ses points

d’amélioration. Il doit se préparer comme un Commercial qui vend l’offre de services et le savoir-

faire de son entreprise ou comme un Consultant Freelance en recherche de clients. Cela signifie

qu’il doit élaborer un véritable kit de présentation professionnelle et tout ce que cela comporte.

La posture du candidat est donc bien celle d’un offreur de services et non celle de quelqu’un qui

« quémande » un emploi à « une toute-puissante » entreprise. En effet, un entretien de

recrutement est véritablement l’analyse de l’adéquation entre d’une part le candidat qui offre

ses compétences et ses talents et d’autre part l’entreprise qui recherche un professionnel pour

l’aider à relever ses multiples défis. Cette disposition mentale est fondamentale pour le

chercheur d’emploi.

C’est à l’occasion de rencontres de networking et d’entretiens réseau que le candidat créera les

opportunités de présenter son offre de services. Il devra expliquer clairement et simplement ce

qu’il peut apporter immédiatement à une entreprise, ainsi que les tâches et les actions qu’il peut

entreprendre avec efficacité. Les outils nécessaires au networking ne sont pas compliqués à

élaborer :

un pitch de présentation en 2-3 minutes permet d’expliquer son histoire et sa valeur

ajoutée pour une entreprise ;

une carte de visite au format « mini-CV » devient à classique à intégrer ;

un blog personnel illustrant ses domaines d’expertise ou ses passions en rapport avec

votre recherche d’emploi font désormais partie des attendus des recruteurs modernes.

Naturellement, un CV professionnel doit être disponible car il constitue le support

standard. Le candidat prendra un soin particulier à tenir à jour son profil sur les réseaux

sociaux, Google étant devenu la première source d’information des entreprises et des

chasseurs de têtes…

En conclusion, le candidat en recherche d’emploi doit développer des moyens de dépasser ses

concurrents. Le networking devient incontournable dans sa recherche d’emploi. Une posture

« d’offreur de services » permet de communiquer une énergie positive pour intéresser son

interlocuteur et lui donner envie de nous recommander à une autre personne ou de nous

proposer un entretien de recrutement.

Amicalement,

Eric HANSEN

Business Warfare Advisory – BWA

business.warfares@gmail.com – 06.06.76.61.83

Méthodes * Postures * Délivrables