Embed Size (px)
Citation preview
C A M PA G N E D E P U B L I C I T É D E R E C R U T E M E N T
D E L ’A R M É E D E T E R R E
D O S S I E R D E P R E S S E
2 0 1 3 - 2 0 1 5
GÉNÉRALROYAL
« LES FRANÇAIS VEULENT EXERCER UN MÉTIER QUI A DU SENS ET SE SENTIR UTILES DANS L’EXERCICE DE LEUR EMPLOI »
L’ÉDITO
Le général Benoît RoyalSous-directeur recrutementde l’armée de Terre
Mesdames et messieurs,
Sengager.fr, la nouvelle campagne RH de l’armée de Terre, se caractérise par un
double objectif : un message encore plus ambitieux et exigeant, et une stratégie
drive to web to CIRFA conçue sous le sceau d’une modernité renouvelée. Huitième
campagne de publicité de recrutement de l’armée de Terre, sengager.fr s’inscrit en e! et
dans la continuité de celles qui l’ont précédée, en s’adaptant toujours plus e" cacement
aux attentes des jeunes Français qui constituent notre cœur de cible.
Au-delà de la rémunération et des perspectives d’évolution, les Français cherchant du
travail veulent exercer un métier qui a du sens et se sentir utiles dans l’exercice de leur
emploi. Par ailleurs, l’arrivée dès 2013 des premiers candidats dont le père n’a pas fait
le service militaire du fait de sa suspension, rend de plus en plus di! use la perception
par les jeunes Français comme par leurs prescripteurs, de ce qu’est un soldat et de
ce qu’il fait au quotidien. La convergence de ces deux exigences nous conduit, au-
delà des possibilités d’épanouissement personnel qu’o! re ce métier hors du commun
« pour moi », qui est pérenne, à mettre l’accent sur le service des autres qui caractérise
aussi l’état de soldat. C’est toute la dimension du « pour les autres » de la nouvelle
signature imaginée avec l’agence TBWA\CORPORATE et traduite au moyen du code
du soldat, qui consacre notre éthique.
Fidèle à sa stratégie qui consiste à aller au milieu des jeunes, au moyen des médias
qu’ils a! ectionnent, pour les interpeller sur le métier de soldat, l’armée de Terre a confi é
un double mandat à l’agence TBWA\CORPORATE. D’une part, reconduire la stratégie
drive to web déjà en vigueur mais aller plus loin, en accompagnant les candidats
potentiels et déclarés, pour appuyer plus e" cacement les bureaux Terre des centres
d’information et de recrutement des forces armées (CIRFA). D’autre part, proposer des
outils modernes, conformes aux attentes d’une cible toujours plus experte de l’usage
du web 2.0. Réponses parmi d’autres : la parallaxe comme technique de navigation
sur la page d’accueil de sengager.fr, le responsive design, permettant l’accès au site
Internet à tous les types de supports digitaux.
Malgré les fortes contraintes budgétaires, l’armée de Terre doit continuer à émerger
au plan publicitaire. Construite sur une dynamique de fl ux, notre armée de Terre
doit toujours, même si les e! ectifs à recruter ont diminué, générer entre 100 et
120 000 candidatures ou contacts par an pour réaliser ses objectifs de recrutement
– 10 000 en 2013 – avec un taux de sélection satisfaisant. Répondre à cette ambition
est la mission confi ée à la campagne sengager.fr. Forte de ses outils et de l’adhésion
immédiate que lui a réservée l’armée de Terre, elle dispose de tous les atouts pour
être pleinement e" cace. L’écho le plus large possible donné au lancement de notre
campagne contribuera largement à son succès.
04 LE SOMMAIRE
POUR MOI, POUR LES AUTRES, SENGAGER.FR /P. 06
LA 8ÈME CAMPAGNE RH DE L’ARMÉE DE TERRE
- Une nouvelle campagne pour convaincre la jeune génération
- Un nouveau bloc-marque
LE CODE DU SOLDAT /P. 08LE SENS ET L’UTILITÉ DU MÉTIER DE SOLDAT
UNE STRATÉGIE DRIVE TO WEB… TO CIRFA /P. 10 - La pérénité de la stratégie drive to web
- Les CIRFA au cœur du dispositif
L’INNOVATION AU SERVICE D’UN TERRITOIRE GRAPHIQUE RÉALISTE /P. 12
- Immerger les jeunes dans le quotidien du soldat
- L’e! et parallaxe au cœur des fi lms et du site Internet
DEUX SPOTS TV /P. 14LA PARALLAXE AU SERVICE DU QUOTIDIEN DU SOLDAT
NOUVELLE CAMPAGNE,
NOUVEAU SITE INTERNET : SENGAGER.FR /P. 16
LES ANNONCES /P. 18DES QR CODES POUR DÉCOUVRIR LE MÉTIER DE SOLDAT
L’OFFRE RH DE L’ARMÉE DE TERRE /P. 20 UN SAVOIR-FAIRE POUR LA VIE
- Une formation pour la vie
- Journée-type du soldat
- Témoignages du 92ème RI
COMMENT S’ENGAGER DANS L’ARMÉE DE TERRE ? /P. 22
AUJOURD’HUI, LA PLUPART DES JEUNES QUI S’ENGAGENT DANS L’ARMÉE
DE TERRE, CHERCHENT AVANT TOUT UNE VIE PROFESSIONNELLE PLEINE
DE SENS ET À DONNER LE MEILLEUR D’EUX-MÊMES AU PROFIT DES AUTRES.
Par ailleurs, la très grande majorité des Français qui cherchent un travail, songent de
plus en plus rarement à devenir soldat de façon spontanée. La mission de la chaîne
recrutement de l’armée de Terre est donc une véritable opération de conquête des
candidatures à l’engagement.
La 8ème campagne de communication RH de l’armée de Terre ambitionne de répondre
à cette double réalité. En capitalisant sur le succès des précédentes campagnes, elle
se veut résolument RH. Elle s’inscrit notamment dans la continuité de « devenez vous-
même », qui encourage l’épanouissement personnel et place l’individu au cœur de
la démarche en l’incitant à se dépasser, « pour moi », mais va au-delà de ce stade en
introduisant une nouvelle dimension dans son message pour exprimer l’engagement
du soldat au service de la collectivité, « pour les autres ». Elle s’approprie ainsi ce
qui défi nit le soldat, son code, véritable ADN de l’armée de Terre qui donne, au côté
d’une démarche innovante, toute leur dimension aux fi lms, prints et au nouveau site
Internet sengager.fr.
UNE NOUVELLE CAMPAGNE POUR CONVAINCRE LA JEUNE GÉNÉRATION
L’armée de Terre recrute et forme chaque année 10 000 jeunes au métier de soldat.
Cela suppose, non seulement de capter l’attention de la nouvelle génération et de
la séduire, mais surtout de la convaincre d’entamer un processus de recrutement.
Au-delà du fait qu’il nous faut émerger dans un paysage RH tou! u, face à une cible
experte des usages en la matière et qui rejette les fausses promesses, il s’agit d’aider
des jeunes à entamer un processus de recrutement rarement spontané (l’armée de
Terre est méconnue), et toujours mûri (importance de l’e" cacité et de la répétition
des messages publicitaires). Les attentes de ces jeunes en matière de recrutement
évoluent chaque année. L’armée de Terre doit donc renforcer sa marque employeur
en tant qu’institution régalienne de l’État et adapter en permanence son discours et,
surtout, son o! re RH, pour répondre au mieux à leurs exigences.
De plus, armée professionnelle et non de métier, l’armée de Terre est constituée à 72#%
de contractuels et la durée moyenne des services des militaires du rang se situe entre
7 et 8 ans. Selon une dynamique des fl ux sur laquelle elle est construite, l’armée de
Terre a donc besoin d’un apport régulier de nouvelles recrues pour renouveler ses
e! ectifs et conserver son e" cacité (une armée opérationnelle est une armée jeune).
Le seul objectif d’une armée est sa capacité opérationnelle.
06 POUR MOI, POUR LES AUTRES, SENGAGER.FR LA 8ÈME CAMPAGNE RH DE L’ARMÉE DE TERRE
72 !% DE CONTRACTUELS
7 À 8 ANS DE DURÉE MOYENNE DES SERVICES POUR LES MILITAIRES DU RANG
Par conséquent, la promotion du métier de soldat par le biais d’une campagne de
publicité de recrutement est fondamentale et impérative. L’objectif étant de convaincre
les jeunes de rejoindre l’institution, donc de s’engager et d’évoluer, de s’épanouir avec
elle au service des autres.
UN NOUVEAU BLOC-MARQUE
Sengager.fr, une adresse Internet simple, claire et facilement mémorisable
Pour une cible de jeunes « hyper connectés », le choix d’une adresse courte et simple
comme sengager.fr est un gage de mémorisation et donc d’e" cacité pour se rendre
facilement sur le site.
De plus, sengager.fr s’inscrit dans l’ADN de l’armée de Terre : nos militaires du rang sont
des engagés volontaires de l’armée de Terre (EVAT). De même, nos élèves sous-o" ciers
sont des engagés volontaires sous-o" ciers (EVSO).
Enfi n, cette URL permet de rejoindre la mission première du site : informer sur l’armée
de Terre, la vie du soldat et le processus de recrutement et/ou de postuler et/ou
d’entrer en contact au plus vite avec un conseiller en recrutement dans le CIRFA le
plus proche de chez lui.
Une signature qui réconcilie la cible avec ses ambitions
« Pour moi, pour les autres, sengager.fr », une accroche qui promeut l’épanouissement
personnel tout en valorisant la double dimension du sens et de l’utilité d’engagement :
pour moi, pour mes camarades, pour ma famille, pour mes amis, pour mes concitoyens,
pour la collectivité, pour la France.
10 000 RECRUTEMENTS EN 2013
POUR MOIPOUR LES AUTRESSENGAGER.FR
ON NE NAÎT PAS SOLDAT, ON LE DEVIENT. AUSSI, PARLER DE FAÇON SIMPLE
DU SENS ET DE L’UTILITÉ DU MÉTIER DE SOLDAT N’EST PAS CHOSE AISÉE
POUR DES CITOYENS GÉNÉRALEMENT PEU AU FAIT DE L’ARMÉE DE TERRE,
DE SON IDENTITÉ, DE SES MISSIONS ET DE SON ÉTHIQUE.
Indépendamment de la poursuite du testimonial, particulièrement par l’image, la
campagne exprime-t-elle cet engagement au service des autres que constitue le métier
de soldat en soi, par la référence au code du soldat.
Le code du soldat a pour objectif de défi nir ce qui caractérise les militaires de l’armée
de Terre et leur éthique. Créé en 1999, pour un usage interne à la grande famille qu’est
l’armée de Terre, il présente la ligne de conduite que tout soldat doit suivre, dans le
respect de 4 principes majeurs :
accomplir sa mission dans l’excellence professionnelle
et un usage juste et proportionnel de la Force au sens noble ;
unir la communauté militaire dans la discipline et la fraternité d’armes ;
servir la France et ses valeurs ;
cultiver des liens forts avec la communauté nationale.
Il est décliné en onze règles (articles), facilement mémorisables, qui abordent les
notions de sens du métier des armes, de discipline, de compétence, de cohésion
et d’ouverture à la société et au monde. Ces valeurs essentielles permettent
au soldat de développer et d’entretenir les qualités indispensables à l’exercice
de son métier.
Quatre grandes règles ont été extraites et adaptées pour illustrer dans la campagne
ce sens et cette utilité du métier, que les jeunes recherchent, mais aussi les valeurs
fortes qu’ils partagent avec les militaires et la notion de fi erté d’être soldat.
08 LE CODE DU SOLDAT LE SENS ET L’UTILITÉ DU MÉTIER DE SOLDAT
Il faut prendre en compte des populations qui vivent et circulent dans des zones de combat et qui n’ont rien demandé. »
CAPORAL-CHEF JULIEN P.
JE PROTÈGERAI
LES POPULATIONS
R É F : A R T I C L E 3
La mission est sacrée. On nous donne un objectif, le pays compte sur nous et nous avons le rôle d’accomplir la mission. Le fait qu’on puisse l’accomplir au péril de sa vie est un risque bien conscient, que chaque militaire porte en lui et que chaque famille doit accepter. »
SERGENT IAN D.
JE SERAI AU SERVICE
DES AUTRES ET
J ’AGIRAI AVEC LA
VOLONTÉ DE VAINCRE
R É F : A R T I C L E S 2 E T 8
Il faut s’adapter en toutes circonstances. S’adapter à la météo, au matériel, au terrain, à la situation… Il faut savoir faire face à toutes sortes de problèmes et donc, pour cela, il faut développer ses compétences. »
SERGENT FRANTZ F.
JE DÉVELOPPERAI
MES COMPÉTENCES
R É F : A R T I C L E 6
Oui, entretenir ses capacités intellectuelles, physiques et morales est nécessaire, en toutes circonstances mais surtout avant un départ en OPEX. »
SOLDAT DE 1ÈRE CLASSE ABDILLAHI A.
J ’ENTRETIENDRAI
MES CAPACITÉS
PHYSIQUES
R É F : A R T I C L E 6
LA PÉRENNITÉ DE LA STRATÉGIE DRIVE TO WEB
Avec cette campagne de publicité, l’armée de Terre poursuit son utilisation du digital
et de la net infl uence, dont les réseaux sociaux, adoptés au quotidien par les jeunes
qu’elle recrute. En e! et, en trois ans, la part d’Internet dans la génération annuelle des
candidatures par la chaîne de recrutement dans son ensemble, a quasiment doublé,
passant de 30 à plus de 55#%.
Aussi, la stratégie media multi-supports 360° mise en place est-elle conçue pour que
les spots TV, les spots radio, les a" ches, les insertions presse et les bannières web de
la campagne renvoient directement vers le site sengager.fr.
LES CIRFA AU CŒUR DU DISPOSITIF
Mais le processus de recrutement ne débute vraiment que lorsque le candidat potentiel
est en contact avec un conseiller en recrutement. L’humain reste primordial. Nombreux
sont les jeunes qui postulent par Internet mais qui hésitent ensuite à se rendre dans
un CIRFA pour rencontrer un conseiller en recrutement.
Aussi, au-delà de la stratégie drive to web, cette campagne ajoute-elle la notion to
CIRFA, indispensable pour favoriser non seulement le déplacement en CIRFA, mais
aussi l’ouverture d’un dossier d’engagement et la fi délisation de cette candidature.
Un deuxième clic est amorcé. Cette notion est traduite dans les di! érents outils de
la campagne qui seront lancés tout au long des trois années de la campagne, pour
accompagner les candidats potentiels et déclarés.
10 UNE STRATÉGIE DRIVE TO WEB... TO CIRFA
U N E C A M PAG N E N AT I O N A L E
M U LT I - S U P P O R T S
S E N G AG E R . F R
C I R FA
APPLICATION « PRÉPAREZ-VOUS »
12 L’INNOVATION AU SERVICE D’UN TERRITOIRE GRAPHIQUE RÉALISTE
LA GÉNÉRATION Y EST QUALIFIÉE DE GÉNÉRATION INTERNET. LA GÉNÉRATION
Z, QUI ARRIVE SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI À COMPTER DE CETTE ANNÉE
2013, LE SERA ENCORE PLUS, DONC VRAIMENT ROMPUE AUX USAGES DU
WEB 2.0 ET PLUS LARGEMENT DE TOUS LES MÉDIAS.
Elle constitue une cible particulièrement sensible à l’innovation et au réalisme des
produits médias. Friande de nouveautés augmentant l’interactivité et la fl uidité des
outils web, elle est aussi très lucide face aux messages publicitaires dont elle attend
réalisme et franchise. Sengager.fr entend répondre à ces attentes fortes.
IMMERGER LES JEUNES DANS LE QUOTIDIEN DU SOLDAT
Pour convaincre et non seulement capter et séduire la nouvelle génération, un nouveau
territoire graphique a été développé. Il a été conçu pour immerger les jeunes dans
le métier de soldat, au plus près de leur quotidien. En utilisant des codes réalistes,
l’armée de Terre permet aux jeunes de se projeter plus facilement dans la vie du soldat.
L’ensemble des éléments créatifs a donc été pensé pour traduire au mieux ses missions
et son quotidien, eux-mêmes fondés sur le code du soldat.
Réaliste, la campagne met en scène le soldat dans son quotidien, à l’instruction, en
entraînement, en mission en France et en opération extérieure. Des missions à la fois
utiles pour soi, pour les autres et qui ont du sens.
Toujours dans un souci de réalisme déjà présent dans la précédente campagne
« devenez vous-même », des militaires du 92ème RI de Clermont-Ferrand et non des
acteurs ont participé à la réalisation des outils de communication (spots TV, a" ches,
annonces presse et site Internet). Filmés et pris en photographie dans l’exercice de
leurs fonctions respectives, ils ont permis de donner encore plus d’authenticité à la
campagne pour montrer aux jeunes le quotidien du soldat et les réalités du métier.
LE CAMOUFLAGE, forte identité visuelle de l’armée de Terre, est présent sur la seule
partie prints (visuels). Il provient de véritables camoufl ages utilisés par l’armée de
Terre et permet, une fois encore, d’être au plus près de la réalité. Le camoufl age
Centre-Europe est utilisé dès le lancement, le camoufl age sable le sera courant 2013.
L’EFFET PARALLAXE AU CŒUR DES FILMS ET DU SITE INTERNET
Pour véritablement découvrir le quotidien du soldat, les fi lms et le site se sont inspirés
de l’e! et « parallaxe ». Une création originale au service de l’authenticité et du réalisme,
qui permet au téléspectateur et à l’internaute d’entrer dans l’image et de suivre la
vie du soldat à travers son instruction, son entraînement puis ses missions. De chez
lui, le futur recruté peut visionner les scènes au ralenti et prendre le temps d’observer
la richesse des situations et du métier de soldat. Ce ralenti propose un traitement de
l’image presque documentaire, qui a pour e! et de plonger le spectateur aux côtés
du soldat et lui permet ainsi de comprendre les valeurs qui façonnent son métier et
son état d’esprit : dépassement de soi, solidarité et utilité.
... à l’instruction (séance de TIOR)
... en opération extérieure (OPEX, reconnaissance d’un pont)
... en mission sur le territoire national (MISSINT, Vigipirate)
... en entraînement (séance de tir)
4 THÉMATIQUES ont été retenues. Soldats...
Centre-Europe Sable
À partir des quatre thématiques autour du quotidien du
soldat déjà évoquées, ont été tournées en e! et « parallaxe »
quatre scènes : soldats à l’instruction, en entraînement, en
mission intérieure, en opération extérieure. En sont nés deux
spots TV de 30 secondes, comptant trois scènes chacun :
deux scènes communes aux deux :
instruction et entraînement ;
une troisième propre à chacun :
mission intérieure pour le premier,
opération extérieure pour le second.
Les scènes, reproduites avec l’e! et parallaxe, permettent de
se déplacer au ralenti dans des environnements di! érents et
plongent le téléspectateur directement au cœur du métier
de soldat.
Fin du premier
spot
Fin du deuxième
spot
14 DEUX SPOTS TV LA PARALLAXE AU SERVICE DU QUOTIDIEN DU SOLDAT
R E F : A R T 6 - C O D E D U S O L DAT
R E F : A R T 6 - C O D E D U S O L DAT
R E F : A R T 2 / 8 - C O D E D U S O L DAT
R E F : A R T 3 - C O D E D U S O L DAT
00:05
00:13
00:22
00:22
16 NOUVELLE CAMPAGNE, NOUVEAU SITE INTERNET : SENGAGER.FR
INTERNET EST LE MEDIA LE PLUS UTILISÉ PAR
LES JEUNES. AUSSI, TOUJOURS SOUCIEUSE DE
SATISFAIRE LEURS ATTENTES, L’ARMÉE DE TERRE
A PROCÉDÉ, POUR LE LANCEMENT DE CETTE
CAMPAGNE, À UNE REFONTE COMPLÈTE DE SON SITE
INTERNET DE RECRUTEMENT, PERMETTANT AINSI À
SES FUTURES RECRUES DE DÉCOUVRIR AU MIEUX
L’ARMÉE DE TERRE ET SES EMPLOIS.
Il se veut plus ergonomique, plus clair, plus interactif
et plus fl uide. Le site reprend l’espace de navigation :
les tchats du mardi, des forums pour échanger et poser
ses questions, mais aussi des témoignages vidéo de
soldats, des fi ches emplois, les parcours professionnels, et,
naturellement, toutes les informations utiles sur les CIRFA
et le processus de recrutement.
L’innovation graphique se révèle en partie en arrivant sur
le site. On y découvre une page d’accueil en parallaxe
permettant d’être immergé virtuellement dans l’univers de
l’armée de Terre, la formation des soldats et leurs missions.
L’internaute peut dérouler l’image à l’aide de sa souris,
descendre et remonter à sa guise et ainsi découvrir
4 univers di" érents, avec la possibilité de cliquer sur des
points d’information relatifs :
aux emplois des soldats fi gurant à l’écran ;
aux témoignages d’autres soldats ;
aux valeurs issues du code du soldat…
Le site Internet, comme les autres outils de la campagne,
a pour ambition de guider le futur soldat vers les CIRFA,
premier lieu de rencontre incontournable pour tout
engagement dans l’armée de Terre.
18 LES ANNONCESDES QR CODES POUR DÉCOUVRIR LE MÉTIER DE SOLDAT
4 ANNONCES « PHOTOREPORTAGE »
Les prints de la campagne présentent deux identités visuelles :
le « photoreportage » : inspiré des spots TV, qui en reprend les scènes instruction, entraînement et missions des soldats ;
le « camouflage » : plus réaliste, associé de façon universelle à l’armée de Terre.
Ces deux pistes mettent chacune en exergue une règle inspirée des articles du code du soldat. Au regard des 4 règles sélectionnées pour cette campagne, on compte donc 8 déclinaisons au total, soit 4 en version « photoreportage » et 4 en version « camouflage ».
4 ANNONCES « CAMOUFLAGE »
Quelle information se cache derrière l’emploi de tireur de missiles ou d’opérateur informatique ou encore de combattant auxiliaire sanitaire ? Des QR codes présents aux côtés de chaque soldat dans la déclinaison « photoreportage » renvoient vers des fiches pratiques en ligne, qui permettent en un clic de mieux connaître les emplois des soldats représentés sur les a!ches. Un pas de plus pour s’identifier aux soldats et inciter les jeunes à en savoir plus en se rendant sur le site sengager.fr. Le même principe est appliqué sur les plaquettes et flyers d’information distribués par les conseillers en recrutement sur le terrain : le QR code renvoie sur le formulaire de candidature en ligne sur sengager.fr.
20 L’OFFRE RH DE L’ARMÉE DE TERRE : UN SAVOIR-ÊTRE POUR LA VIE
L’armée de Terre doit remplir des missions exigeantes qui nécessitent des qualités
fondamentales :
intervenir dans le cadre d’un engagement multinational ;
maintenir une capacité permanente d’action et de réaction autonome permettant
d’intervenir dans des délais réduits ;
participer à la protection du territoire national en renfort du dispositif de sécurité
intérieure et de sécurité civile.
Au quotidien, le soldat apprend à développer ses compétences, physiques, techniques,
tactiques, comportementales (vie en communauté, cohésion, capacité d’adaptation,
sens des responsabilités, esprit à la fois d’obéissance et d’initiative...), et les met en
pratique dans le cadre des missions et engagements opérationnels.
UNE FORMATION POUR LA VIE
L’armée de Terre recrute et forme ses soldats, qu’ils aient ou non une qualifi cation, et
quel que soit le niveau de cette dernière. On ne naît pas soldat, on le devient. Il y a
donc une place dans l’armée de Terre pour chaque jeune Français normalement motivé
et disposant du potentiel requis pour acquérir progressivement les savoir-faire et le
savoir-être du soldat professionnel.
La formation allie cours théoriques et pratiques. L’objectif est de développer chez les
recrues le goût de l’e" ort, des savoir-faire et un savoir-être, et un sens moral élevés,
valables pour la vie.
Le sport occupe une place centrale car le développement puis le maintien d’une
bonne condition physique sont indispensables à l’e" cacité opérationnelle sur le terrain
(résistances à la fatigue et au stress). Les soldats acquièrent tout au long de leur
parcours militaire (formation continue), des savoir-faire, spécifi ques comme transverses,
assortis très souvent de qualifi cations reconnues, atouts pour la reconversion.
Le savoir-être est un apprentissage fondamental : discipline, rigueur, respect de soi-
même et des autres… régissent la vie en groupe. Les soldats apprennent aussi les
règles d’hygiène et de rusticité en opération, la solidarité et l’entraide entre « frères
d’armes ». Le développement des valeurs morales constitue une part importante de
l’acquisition de ce savoir-être. Les militaires doivent faire preuve d’un comportement
exemplaire qui allie courage, dépassement de soi, honneur et loyauté.
Dans tous ces domaines, la méthode est la progressivité. Le soldat doit se donner le
temps de s’adapter et de se former. L’armée de Terre dispense ainsi une formation
complète et solide, valable pour la vie !
Recrutant de sans qualifi cation à bac#+5, l’armée de Terre se caractérise par un escalier
social développé : 70#% des sous-o" ciers sont issus des militaires du rang et 70#% des
o" ciers ont été sous-o" ciers ou militaires du rang.
JOURNÉE-TYPE DU SOLDAT*
6h00 : réveil
6h10 : entretien des locaux
6h45 : petit-déjeuner
7h45 : rassemblement compagnie (ordres pour la journée)
8h00 : séance de sport (course à pieds, sport collectif…)
9h00 : remise en condition
9h30 : instruction (armement, transmissions, mines…)
10h15 : ateliers de mise en application
12h00 : repas (à l’ordinaire)
13h30 : rassemblement compagnie (point sur la matinée et programme de l’après-midi)
14h00 : entretien du matériel
14h30 : instruction topographique, santé, équipements
15h30 : atelier de mise en application
17h30 : rassemblement compagnie puis créneau d’entretien individuel chez le capitaine
18h30 : dîner. À l’issue parfois activités opérationnelles de nuit
*Horaires approximatifs pour un soldat logé au quartier.
2
J’aime voyager, le côté aventure et servir mon pays. »« La camaraderie, la cohésion, ce sont autant de choses que l’on redemande toujours. On est tous pareils, tous égaux, peu importe le galon. »« On est tous là pour s’entraider, se soutenir au moment où on en a besoin. »« Comme opérations extérieures, je suis parti deux fois en Côte d’Ivoire, une fois au Tchad et en Afghanistan récemment. En Afghanistan, les formations sont basées sur le combat à pied et sur le secourisme au combat. »
On rentre dans l’armée de Terre parce qu’on a des valeurs et qu’on souhaite les défendre. »
1ÈRE CLASSE ANTHONY F.
En manque d’action dans le milieu civil, j’ai pris rendez-vous avec un conseiller en recrutement pour m’engager. Je ne regrette pas ce choix qui me rend fi er, fi erté personnelle et fi erté de servir le pays. »
CAPORAL KENNY B.
En m’engageant, je cherchais un métier qui bouge, sportif, exigeant, qui me donne la possibilité de vivre des expériences inhabituelles. »« L’aspect cohésion et sportif que je retrouve tous les jours dans mon unité me comble parfaitement. »
CAPORAL-CHEF TEDY R.
SERGENT IAN D.
22 TÉMOIGNAGES DE SOLDATS DU 92ÈME RI
2 COMMENT S’ENGAGER DANS L’ARMÉE DE TERRE ?
Dans la stratégie Drive to Web to CIRFA, le conseiller en recrutement est
l’interlocuteur privilégié du candidat potentiel.
Trois moyens pour lui de recueillir des informations sur les emplois de l’armée
de Terre et les conditions de recrutement :
dans les 108 centres d’information et de recrutement
des forces armées (CIRFA) ;
le site Internet sengager.fr et son adaptation Smartphones ;
les autres supports digitaux où l’armée de Terre est présente.
CIRFACONSEILLER
EN RECRUTEMENT
ETAPE 1
Premiersentretiens
ETAPE 3ETAPE 2
Déterminer vos aptitudes
ETAPE 4
Acceptation de votre dossier
ETAPE 5
Signature de votre contrat
SENGAGER.FRTCHAT EN LIGNE
LIVRET DEL’ENGAGÉ
Exprimervos souhaitsd’orientation
CONTACT PRESSE ARMÉE DE TERRE
Capitaine TEMBOURRE, O" cier Presse
01 41 93 38 [email protected]
© A
KA
DE
SIG
N -
© A
uré
lien
DU
PU
Y -
Cré
ati
on
: T
BW
A\C
OR
PO
RA
TE
CONTACTS PRESSE AGENCE
c/o TBWA\CORPORATE
Sandrine TRICHARD : 01 49 09 26 84 [email protected]
Clotilde HUET : 01 49 09 66 54 [email protected]
