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CARREFOURjeunesse-e mploiPAP'ruEAU
MOT DU PRÉSIDENT ET DE LA DIRECTRICE GÉruÉNNIT
Encore cette année, l'é-quipe du Carrefour jeu-nesse-emploi
Papineau atravaillé de concert avecle milieu, les organis-mes, les
paÉena¡res etles individus du territoirepour une offre de
servicerépondant aux besoinsde la clientèle,
Pour l'année 2OO9-2O1O,les jeunes adultes ducomté de Papineau
ontété dans Ia possibilité,non seulement de rece-voir des services
debase, mais également,de participer à des pro-jets et à des
activitésplus gu'enrichissantes.
À la lecture du présent
rapport, vous serez doncen mesure de connaîtreces projets comme
leconcours de photos, lecamp des jeunes leaderset le parcours
d'héber-tisme. Ils ont égalementappris à gérer un budget,faire la
cuisine, utiliserune ca¡te de crédit sansse ruiner et savoir
partiren appartement.
Les gens qu¡ passentdans la ruelle de Buc-kingham, située à
l'ar-rière du Carrefour, se-ront à même de voir lamagnifique murale
pro-duite par cinq jeunes deL6 à 24 ans qui repré-sente leurs
préoccupa-tions face à I'environne-
ment et qui, sans contre-dit, améliore le visuel.
En plus de ces projets,une offre de service enmatière de
régionalisa-tion de I'immigration aété développée, ce qu¡est une
valeur ajoutéepour le milieu, tant éco-nomique que culturelle.
Pour réaliser ces man-dats, le CJEP a disposéd'un budget
d'opérationde 856 911 $, provenantà plus de 92o/o de contri-butions
gouvernementa-les.
Merci à vous tous quicontribuez au succès duCarrefour
jeunesse-emploi Papineau.
LA MISSIONLe Carrefour jeunesse-emploÍ Papineau (CIEP) a pour
missiond'offrir aux personnes âgées de 16 à 35 ans des services
per-sonnalisés visant à améliorer leurs conditions de vie,
augmen-ter leur niveau d'employab¡¡¡té et favoriser leur
intégrationsur le marché de !'emploi ou vers un retour aux études.
Leterritoire du Carrefour jeunesse-emploi Papineau est celui
duComté de Papineau qui inclut les secteurs de Buckingham etde
Masson-Angers de la Ville de Gatineau.
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LEGENDE
Mot du président et dela directrice généraleLa mission
L'équipe du CJEP
Les statistiques
Les services, Les pro- 4-Bgrammes...
Les activités, les pro- 9-11jets. . .
Les partenaires et colla- t2borateu rsLes bailleurs de fonds
etpa rtena i resNos coordonnées
I
L'EQUTPE DU CJEP
À I'arrière de gauche à droite :Ann¡e Coderre, conseiltère en
emptoi, Marc Préfontaine, conseiller en emploi, Kath¡e
Deschambault, conseillère en emplo¡, Mon¡que R. Lamou-reux,
secrétaire de direction, Nadine Ouettet, secrétaire-réceptionniste,
Chantal Bla¡s, conseittère en carrière, Isabelle Poirier,
conseillère d'o-rientat¡on, lean-Ph¡t¡ppe Boucher, agent au Défi de
t'entrepreneuriat jeunesse, Nancy Lefebvre,
secrétaire-récept¡onniste, Normand Préseault,¡ntervenant
jeunesse.
À I'avant de gauche à droite :Papa Oumar Badj¡, agent d'accueil,
d'intégration et de rétention des nouveaux rés¡dants, Francine
St-lean, directrice générale, Arnaud-Steeve Ndong, agentde
m¡grat¡on Place aux Jeunes Pap¡neau /Desjard¡ns , Nathalie Séguin,
conseillère en emploi.
En médaillon :À cauche en haut: Amél¡e Lamoureux, support à
t'équipe À Gauche en bas : loëtte Laframboise, agente d'accueil,
d'intégration et de rétent¡on des nou-veaux rés¡dants. À Droite :
Jos¡anne Cabana, ¡ntervenante jeunesse.
LE CONSEIL
D'ADMINISTRATION
À l'arrière de gauche à droite :
Me Raymond Séguin, vice-président, Gilles Lavergne,
administrateur, lacquesPa re ntea u, p rés i d ent, lea n- De n ¡s
La I o n d e, secréta i re-tréso rie r
Au centre de gauche à droite :
Mart¡n-Franço¡s Gignac, administrateur, Line Bélanger,
admin¡stratrice,Lou¡se Bla ncha rd, ad mi n ¡stratr¡ce
À I'avant de gauche à droite :
Fra n c¡ n e St- lea n, d i rectrice g é n é ra I e, Rén ée Béda
rd, ad m i n ¡ stratr¡ ce
Absent de la photo :
Ma rqu is Bu rea u, ad m ¡ n¡strateu r
2
GI
gt'\¡"\'¿?i--
h:
:Ha.¿
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Du ter avril 2OOg au 37 mars 2O7O, 655 clÍentsinscrits ont
participé à une démarche avec IeCJEP, auxquels s'ajoutent les
participants auxa ctiv ités po n ctu e I [es,
Achalandage des points
Sexe., .a d" servicestffi;*"--i- ed\tBuckingham
vSt-André-Avellin
Âg"
400/0
350/o
300/"
25'/"
20D/"
t5%
ta%50/o
oþ/"
Occupationprincipale
Services utilisés
r 16 ans et moins¡ 16-20 ansr 21-25 ansr 26-30 ansr 3 1-35 ans¡
36 et plus
r Employabil¡tó
¡ Placc aux jeunes
r Or¡cntation scolâirc etprofessíonnelle
r Projets et autres
r En processus
r Entrepreneur
r En emploi
094 5%*726 services ont été offerts aux 655 clients pour l'année
2009-2010.
¡ Aux études
Scolarité
rSecondaire non terminé, alphabétisation
r DES
r DEP/ASP/AFP
rAEC/Études collég iales
r DEC
BACC
3
QUELQUES
srATrsTrQUES,..
Résultats d'intégration
En emploi Aux études
Références
r Publicité
r Milieu et organismes
r Emploi-Québec
r Parent, ami, ancien participant
Statut économique
r Prestataire de I'assistance sociale
r Prestataire d e I'assurance-emploi
r Revenu d'emploi
¡Sanssoutien du revenu
¡ Autres
100n t5% 200ó 25.Á lo¡r
*Recherche d'emploi, retour aux études ou act¡vités
personnelles.
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LES SERVTCES, LES PROGRAMMES...
ET:li -i:,;:.. : l::'''":'.;:i-1.,": ,lÌ l
L'aide à la recherche d'emploi n'estpas une agence de
placement!
Nous favorisons I'autonomie et l'es-sor des compétences de la
clientèle,par un processus personnalisé d'ac-quisition d'outils,
d'intégration et demaintien en emploi. De plus, notreintervention
est axée sur le dévelop-pement d'une image positive, de laprise de
connaissance des capacitéset l'accompagnement de chaque in-dividu
dans une démarche d'em-ployabilité.
Ce service comprend, entre au-tres, les volets suivants :
o Bilan personnel et profes-sion nel.
o Aptitudes positives de re-cherche d'emploi.
o Stratégie personnalisée derecherche d'emploi.
. Curriculum vitae et lettre de
a
a
présentation.Techniq ues d'entrevue.Présentation des différentes
clésde l'employabilité.Accom pagnement personna I isé.
L'ORIENTATION SCOLAIRE ET PROFESSIONNELLE
Cette année, les conseillères ont ap-profondi leur approche en
partici-pant à la formation ,donnée par Josée Lamarre et
AndréGrégoire, ainsi que deux sessions deperfectionnement sur
l'utilisationd'un test psychométrique offertespar les Éd¡t¡ons
Psymétrik.
Pour être à la fine pointe de I'infor-mation scolaire et
professionnelle,les conseillères ont assisté à diver-ses activités
externes :
o Participation à la rencontre an-nuelle d'information sur le
pro-gramme de prêts et bourses delAide financière aux études.
oVisite de centres de formationprofessionnelle lors des
journéesportes ouvertes.
oPrésence aux journées des parte-na¡res, organisées par le
servicerégional de la formation profes-sionnelle en Outaouais et
par leCégep de l'Outaouais.
Le service d'orientationvise plus spécifiquement à permet-tre au
client d'effectuer un choixprofessionnel éclairé qui mène versun
retour aux études ou vers uneintégration au travail. Dans le
cadredu camp des jeunes leaders, lesconseillères ont offert un
atelier surles intelligences multiples aux septjeunes présents lors
de la fin de se-maine. Cet atelier avait comme ob-jectif d'informer
les jeunes, à traversdes >, sur les différentstypes
d'intelligences. Le plaisir étaitau rendez-vous, un vent de folie
abien fait rire tous les participants etles animatrices. Les jeunes
ont doncidentifié leurs forces et leurs faibles-ses en sachant que
tous ont la pos-sibilité de développer les huit
typesd'intelligences.
âo4
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bDÉMARcHEURsD'EMPLoI'MIsEENMoUvEMENTETPAssEPoRT-EMPLoIL'objectif
du programme vise à as-surer le maintien en emploi du parti-cipant
par un accompagnement per-sonnalisé après son embauche. Ladémarche
peut aller jusqu'à 18 moisde participation.
Cette offre de services se veut com-plémentaire aux services
déjà exis-tants du CIEP et n'a pas pour but detransférer la
clientèle, mais biend'offrir de nouveaux services en lienavec la
réalité qui existe sur le terri-toire du comté de Papineau.
Démarcheurs d'emploi s'adresse auxprestataires de 18 ans et plus
del'assistance emploi, aptes au travail,qui sont nouvellement admis
à I'aidefinancière de dernier recours à lasuite d'une première
demande, ouqui vivent des entrées et des sortiesrépétitives à
l'aide financière de der-nier recours. L'offre de service sefait
sur une base de référence par
les agents du Centre local d'emploide Buckingham et de
Papineauville.
Passeport -Emploi est un service quivise à regrouper et
présenter un en-semble d'éléments d'informationcontribuant à
mousser la candida-ture d'un participant auprès des em-ployeurs
approchés. De plus, l'ob-jectif est d'identifier et de mettre
envaleur les compétences pafticulièresd'une personne à développer à
tra-vers les différentes expériences desa vie scolaire,
professionnelle etpersonnelle. Passeport-Emploi per-met d'apporter
un soutien auprèsdes employeurs du territoire. Finale-ment, cette
démarche en est une decollaboration entre le client, l'inter-venant
d'Action Emploi Papineau etI'employeur.
Afin d'apporter un soutien structuréauprès de jeunes adultes de
18 à 35
ans, le service > a pour objectif d'aider lapersonne à
identifier des obstaclesqui freinent ou empêchent l'inté-gration en
emploi, le retour auxétudes ou encore sa participation àune mesure
d'employabilité. Il visedonc la mise en mouvement de laclientèle en
vue de trouver, d'inté-grer et de maintenir un emploi surune longue
période ou encore avoiraccès à des mesures complémen-taires.
Au terme de I'année 2009-2010,sept participants sont en
maintienen emploi depuis plus de six moiset un partici-pant a
terminésa participationd'une durée de18 mois.
PARCOURS D'HEBERTISME
Au début de l'automne 2009, le Carrefour fut appro-ché pour
participer au projet du parcours d'héber-tisme. C'est avec la
participation de SAJO, de l'ÉcoleLouis-Joseph-Papineau, du
concepteur ainsi que deplusieurs autres paftenaires, que les jeunes
en ac-tion et IDEO se sont engagés.
L'objectif de ce projet éta¡t de promouvoir la santépar
I'activité physique des différents groupes qui fré-quentent SAJO.
Une intervenante du Carrefour jeu-nesse-emploi Papineau a donc
accompagné ungroupe de jeunes âgés entre L4 et 24 ans, à la
réali-sation des différentes stations. En tout ce
sontsoixante-et-dix heures que le Carrefour a consacrésà la
participation de ce projet.
Pour l'année 2009-2010, sept jeunes ont poursuivi
leurparticipation débutée l'année précédente, et dix-neufjeunes
ontcommencéune démar-che. La duréemoyenne departicipation aété de
vingt-huit semaines.
ATELIER DE CUISINE
Cette année, nous avons offert à quelques jeunesde participer à
des ateliers de cuisine donnée parl'Alliance Alimentaire Petite
Nation. En tout, quatreateliers ont été donnés. Les objectifs de
ces jour-nées étaient l'apprentissage de la cuisine, de
lapréparation de plats de base et le respect d'unbudget.
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UNITE MOBILE
Pour une quatorzième année consécutive, le CJEPest heureux
d'avoir offert à plus de cent étudiantsdes ateliers sur les
Méthodes dynamiques de re-cherche d'emploi. Parmi ces derniers, on
peut re-trouver les étudiants de l'école secondaire Ste-Famille/Aux
Trois-Chemins et de diverses forma-
tions professionnelles offertes par le Centrede formation
professionnelle Relais de laLièvre/Seigneurie. Le CJEP tient à
remercierla Commission scolaire au Cæur-des-Vallées et ses
enseignants pour leur fidélitéenvers l'utilisation de nos
services.
Une année très dynamique pourI'Entrepreneuriat jeunesse,
encommençant par l'embauched'un nouvel Agent de sensibili-sation à
I'entrepreneuriat jeu-nesse, M. Jean-Philippe Bou-cher, en octobre
2009, pourrelever plusieurs défis sur lesterritoires du comté de
Papi-neau et de la MRC des Collinesde l'Outaouais.
Le 16 novembre 2009, le CJEP asouligné la Journéenationale de
laculture entrepre-neuriale (JNCE) ensoumettant l'entre-preneur
Dominic
Rozon, directeur de l'Auberge dejeunesse Petite-Nation, au>.
Cerallye a permis de faire rayonnerdavantage cette coopérative
àtravers le Québec. L'Auberge dejeunesse Petite-Nation est
offi-ciellement ouverte depuis dé-cembre 2009.
Des ateliers de sensibilisation àI'entrepreneuriat et
d'implicationcitoyenne ont été offefts auprèsd'environ quatre cents
jeunes del'École secondaire Louis-Joseph-Papineau, de l'École
secondaireHormisdas-Gamelin et du Centrede formation
professionnelle Re-lais de la Lièvre/Seigneurie. Unatelier de
formation au leaders-
hip a été animé auprès de qua-tre animateurs du Service
ani-mation jeunesse Outaouais(sAJo).
Un support a été donné à l'Écolesecondaire Hormidas-Gamelinpour
les élèves participants auConcours québécois en entre-preneuriat.
Une aide a été ap-portée à la Coop des Lacs(coopérative alimentaire
géréepar et pour les élèves), à l'Écolesecondaire Des Lacs, pour
laformation de leurnouveau conseild'administration àl'automne
2009.
CAMP DES JEUNES LEADERS 2OO9
\pLe Camp des jeunes leaders, qui a eu lieu les L2, L3 et 14
no-vembre 2009, a connu un franc succès. Plusieurs
ateliers,conférences et visites d'entreprises étaient au programme.
Àtravers ces activités, les jeunes ont pu développer
principale-ment leur leadership, leur créativité et leur habileté
de com-munication. Les sept participants ont particulièrement
appré-cié faire la visite de la Ferme porcine Lavergne située à
Chéné-ville, Ils ont appris beaucoup sur la gestion de cette
entreprisefamiliale en plus d'avoir eu la chance d'assister à la
naissancede porcelets. Pour l'édition 2OLO, plusieurs d'entre eux
ont dé-montré de l'intérêt à revenir, à inciter des jeunes à y
participeret même à devenir ambassadeur.
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Les trousses d'accueil sont trèsbien appréciées par les
municipali-tés et les nouveaux arrivants. Latrousse regroupe toutes
les infor-mations sur les services et orga-nismes présents sur le
territoire dela MRC de Papineau, dont:
¡ Le mot de Mme la préfet, pau-lette Lalande.
o Les services de santé, de sécuri-té, scolaires, d'appui à la
famille.
o La délim¡tation territoriale (cartede la MRC) avec les routes,
lessites touristiques et patrimo-niaux.Le recueil des organismes
etstructures publiques.Et toute information utile à unepersonne
nouvellement installéedans la région.
En plus, le nouvel arrivant peutbénéficier de services
gratuitspour:
r La recherche de logement.r La recherche d'emploi par la
mise
en lien avec les employeurs de larég ion.
¡ La recherche de place en garde-rie pour les enfants.
o La découverte du territoire.. Le réseautage social et
profes-
sionnel.. Le développement de réseau so-
ciaux et professionnels.
Au cours de l'année, ces troussessont distribuées par les
municipali-tés désireuses de le faire, selon lemode de distribution
qui leurconvient.
Les préparatifs pour l'élaborationd'une politique familiale pour
lesmunicipalités et pour la MRC vont
bon train, AvecI'appui du mi-nistère de lafamille et desaînés et
duCarrefour d'ac-tion municipaleet famille, lesséances
d'infor-mation organi-sées en février2010 et lesrencontres
indi-viduelles me-nées par l'a-gent d'accueil,d'intégration et
de rétention du Carrefour jeu-nesse-emploi Papineau, ont
dé-montrées l'intérêt que les équipesmunicipales et la MRC, en la
per-
sonne de Madame Paulette La-lande, la préfet, accordent à
cedossier. Les municipalités ont optépour une démarche d'ensemble
etl'accent sera mis sur la démarchemunicipalité amis des
aînés(MADA).Rappelons que I'objectif principalde doter la MRC et
les municipali-tés d'une politique familiale estd'offrir un cadre
de vie de qualitéaux familles résidentes et à venir,de faire des
municipalités des en-droits où il fait bon vivre et de sus-citer
des actions et des réalisationsqui feront la différence, et qui
fa-voriseront le vieillissement actifdes aînés.La suite est de
mettre en place leprocessus de consultation des po-pulations et les
équipes devant lesaccompagner dans l'élaboration oula mise à jour
de la politique fami-liale.
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PLACE AUX IEUNES PAPINEAU- (I
DESJARDINS
concrétiser leur projet de vie enrégion. En plus des séjours
ex-ploratoires, PAJP offre un soutienindividuel aux jeunes
désirants'installer dans la région tout aulong de l'année. Le
comité orga-nisateur a déjà commencé à tra-vailler à la prochaine
édition; lelien entre les employeurs et lesparticipants sera encore
Plusétroit pour répondre au besoin demain-d'æuvre grandissant dans
larégion. En 2009-2010, trente-sept ont participé aux activités
de
groupe et cinquante-quatre enséjours individuels. Aussi
huitpersonnes ont relevé le défi devenir s'installer sur le
territoire.
La 16e année de Place aux jeunesPapineau se termine. Une fois
deplus, Place aux jeunes Papineau acharmé le cæur des jeunes de
laville désirant le calme de la cam-pagne. Une quarantaine de
jeu-nes de 18 à 35 ans ont particiPéaux séjours exploratoires de
laMRC de Papineau. Les séjoursexploratoires ont permis aux
par-ticipants de découvrir la région,de se créer un réseau
decontacts, de rencontrer des ac-teurs socioéconomiques et de
CONCOURS DE PHOTOSMA RÉGION À T{OT{ IMAGE 2AO9I2O1O
Le concours de photos a att¡ré quarante-cinq partici-pants pour
la MRC de Papineau sur un grand total dequatre-vingt-trois pour
I'ensemble de l'Outaouais. Descinq finalistes, quatre proviennent
de la MRC de Papi-neau. Ce concours vise à sensibiliser les jeunes
à leurrégion et les possibilités que la région peut leur
offrircomme milieu de vie et de travail stimulant pour l'ave-nir.
Une exposition des photos a eu lieu au Centred'action culturelle de
la MRC de Papineau en avril 2009.En premier lieu, la sélection des
gagnants se fait par unjury à Place aux jeunes en région. Ils
sélectionnent cinqfinalistes par région administrative. Pour
I'Outaouais,nous avons reçu cinq finalistes; alors nous avons
forméun jury composé des agents de migration des quatreMRC de
I'Outaouais pour choisir le gagnant ou la ga-gnante régionale.
Cette année, la gagnante est MélanieBoucher de la MRC des
Collines.
B
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Il s'est écoulé déjà plus de six moisdepuis la fin du projet.
Les partici-pants ont su se démarquer tout aulong de leur parcours
et ont atteintavec succès leurs objectifs person-nels. Ces derniers
avaient commeobjectif principal de concevoir et deréaliser un
sentier balisé reliant levillage de Notre-Dame-de-la-Salette au
complexe touristique duLac dîrgile.
Le rôle du CJEP dans le cadre de ceprojet, a été de réaliser des
ate-liers reliés au développement deshabiletés personnelles en
matièred'employabilité. Ces derniers ontété offerts tout au long du
projetselon un plan d'action préétabli,ainsi qu'en cas de besoin,
se-
ES, LES PROJETS...
lon diverses problématiques ren-contrées en cours de
parcours.
Parmi les huit participants, sixd'entre eux ont terminé le
projet.Ils se sont tous placés en emploidans les trois mois
suivants la findu projet. Voici les domainesd'emplois occupés à
présent parces derniers : Forces canadien-nes, construction,
restauration,centre de tri de recyclage et lapause de pare-brise.
L'équipe duCJEP est fière de leur parcours etde leur cheminement.Ce
projet éta¡t une initiative duCentre de recherche et de
déve-Ioppement technologique agricolede I'Outaouais (CREDETAO),
enpartenariat avec la municipalité
de Notre-Dame-de-La-Salette, leClub de golf Royal
Papineau/Camping Lac d'argile, le pro-gramme Connexion compétence
dugouvernement fédéral, la Commis-sion scolaire au
Cæur-des-Vallées,les municipalités régionales ducomté des Collines
et le Centre lo-cal de développement des Collines.
\LES SENTIERS DE LA FLORE FORESTIÈRE: DE
NOTRE*DAME-DE-LA.SALETTE
Depuis juin 2009, Le Car-refour jeunesse-emploi Papi-
neau travaille en partenariat avecle Service Intégration Travail
Ou-taouais (SITO) et les MRC du Pon-tiac,
Des-collines-de-l'Outaouais etde la Vallée-de-la-Gatineau, avecle
soutien financier du Ministère del'immigration et des
communautésculturelles (MICC) en partenariatavec la Conférence
Régionale desÉlus de l'Outaouais (CREO), la ré-gionalisation de
I'immigration dansle comté de Papineau. L'angle detravail, au
début, éta¡t axé sur lesprésentations de Montréal à la
Bi-bliothèque et archives nationalesdu Québec et les partenariats
du
SITO que sont PROMIS, ALPA et LeCollectif des femmes
immigrantesdu Québec.
Bien que le travail se fasse tou-jours avec cette approche pour
cequi est du comté de Papineau, leCJEP a développé d'autres
parte-nariats avec d'autres organisationsà Montréal telles que le
CarrefourBlé, le Centre Afrika, Intercon-nexion Nord-Sud, CITI,
L'hiron-delle.
Dans ce dossier, les évaluationsdes actíons de présentation du
ter-ritoire de l'Outaouais à la Bibliothè-que et archives
nationales du Qué-bec, à Montréal, ont amené les or-ganismes
partenaires à définir unplan d'action régional, tenantcompte des
réalités de chaqueMRC.
Le partage des expériences issues desterritoires sera renforcé
entre les par-tenaires.
Les résultats obtenus jusqu'à présentsont très intéressants et
le ton est lan-cé pour les prochaines années. Pourmaintenir les
actions et s'assurer quela régionalisation de
l'immigration(Multipli-Cité) demeure une valeurajoutée au
développement économi-que du milieu, le financement, le sup-port du
milieu et la collaboration despartenaires doivent être
croissants.
En bref les résultats :treize immigrants sontinstallés dans la
ré-gion avec ce pro-gramme avec leurfamille dont quatresont en
emploi.
9
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Le projet Graffiti s'est déroulépendant l'été 2009. Cette
activitéétait en lien avec les projets : Jeu-nes en action et IDEO.
Cinq jeunesen difficulté ont participé à ce pro-jet mobilisateur,
qui impliquait laproduction d'une oeuvre artistiquesur les murs
extérieurs à l'arrièredu CJEP. Le thème de ce projetétait
l'environnement. Les partici-pants se sont rencontrés à plu-sieurs
reprises pour dessiner lesdifférents croquis avant de débu-ter la
production. La réalisationdes graffitis s'est faite à raison dedeux
à trois fois par semaine enfin de journée. Les résultats ontpermis
de rendre le bâtiment plusvivant. Les jeunes n'avaient ja-mais créé
une oeuvre de cette
ampleur, surtout avecde la peinture en aéro-sol. Ils étaient
donc àleur première expé-rience de graffiteur.
Les objectifs relatifs àce projet éta¡ent depermettre aux
partici-pants de s'exprimer parle biais de l'art, de dé-velopper un
sentiment
d'appartenance à un groupe, decréer des liens, autant avec
lesintervenants sociaux qu'avec lesautres membres du groupe etainsi
obtenir une reconnaissancede leurs pairs. Ceprojet avait égale-ment
pour mission dediminuer les préjugésentretenus à l'égarddes jeunes
par lesadultes. En fait, lesadultes ont souventle discours suivant
:les jeunes manquentd'implication. A tra-vers cette
productionartistique, les partici-pants ont pu démon-trer leur
savoir-faireainsi que leur impli-
Cette année, nous avons pour-suivi notre formation pour
l'écolede l'argent. Afin de pouvoirmieux servir les clients du
Carre-four, nous avons assisté à desconférences et à des ateliers
surdifférents sujets,
Tout au long de l'année, nousavons offert l'atelier sur le
bud-get en individuel à des clients dugroupe de Jeunes en Action.
Laformation a été aussi offerte àdeux groupes de l'atelier de
for-mation socioprofessionnelle de laPetite-Nation, L'objectif
était de
PROJET GRAFFITI
cation communautaire.
Pierre, Simon, Jonathan, Cassan-dra, Cindy et le CJEP tiennent
àremercier sincèrement notre uni-que commanditaire : Centre
delocation Gaétan Longpré Inc.Joe Loue Tout. M, Longpré a prê-té
ses équipements de sécuritépour une période de deux mois.Or, ce
commerce a permis à cesjeunes de réaliser leur projet dansun
environnement sécuritaire etadéquat, tout en apprenant à ma-nipuler
consciencieusement leséchafaudages et autres outils
in-dispensables.
donner des outils à ces gens afinde les aider dans la gestion
deleur budget.
Pour l'année à venir, nous pour-rons offrir de nouveaux
ateliers,soit > qui est axé sur la consom-mation ainsi que
l'atelier > qui est sur la na-vigation Internet et
l'importanced'être prudent lorsque nous di-vulguons nos
informations per-sonnelles.
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LA FOIRE DES EMPLOIS D'ETEC'est vendredi le 24 avril2009 que
s'est déroulée la qua-trième édition de La Foire des em-plois d'été
dans les deux points deservice du Carrefour jeunesse-emploi
Papineau, situés à Gatineau
(secteur Buckingham) et à Saint-André-Avellin.
Au total, vingt-deux employeurs etorganismes avaient à offrir
plusd'une soixantaine d'emplois dans les
domaines du tourisme, des loi-sirs, de l'entretien commer-cial,
de l'agriculture, de l'ani-mation et du service à la
clientè1e...
Plus de cent chercheursd'emplois ont saisi l'opportunité
derencontrer les employeurs afin de sedénicher un emploi étudiant
ou sai-sonnier.
De plus,
-
LES BAILLEURS DE FONDS ET PARTENAIRES FINANCIERSEmploi
cssrE! E!¡E! EI¡
.QuébecSH
Québec
ææ4i â\ t t', L'¿ -1 h I f ¿t¿,¿
: i- *-rl|ii: | *,*,,.,,,::;:,:::ìïrî;''
LES PARTENAIRES ET COLLABORATEURSAMPE-Clef pour l'intégratlon au
travail des immi-grants (CITI)Atelier d'éducation populaire et
graphisteCarrefour jeunesse emploi OutaouaisCarrefour
jeunesse-emploi PontiacCarrefour jeunesse-emploi Vallée de la
Gat¡neauCégep de l'OutaouaisCentre AfrikaCentre d'action culturelle
de la MRC de PapineauCentre de formation professionnelle Relais de
laLièvre/Seig neu rieCentre de formation de transport routier de
Sa¡nt-JérômeCentre de santé et de services sociaux de
PapineauCentre jeunesse OutaouaisCentre local de développement Des
CollinesCentre local de développement de PapineauCentre touristique
du Lac-Simon
Commission des normes du travailCommission scolaire au
Cæur-des-ValléesComité Alpha PapineauComité Patrimoine du CLD
PapineauConférence régionale des élus de l'OutaouaisCoopérative de
solidarité sociale de l'Auberge dejeunesse de la
Petite-Nat¡onCoopérative de développement régionale Ou-taoua is- La
urent¡desCoopérative jeunesse de service de BuckinghamCorporation
de développement communautaireRond-PointDomaine Mont-VézeauÉcole
secondaire Des LacsFestival Outaouais ÉmergeantFolklore
international CanadienGuide Emploi OutaouaisHélène Ouellette,
acupunctrice
leux du Québec 2010-GatineauL'HirondèleMaison de la famille
Vallée-de-la-LièvreOrganisme de bassins versants des rivièresRouge,
Pet¡te Nation et SaumonPaulette Lalande, préfet MRC
PapineauPrévention César Petite-Nation inc.Service d'Animation
Jeunesse OutaouaisSociété d'histoire de BuckinghamSociété du
Patr¡moine d'expression du Qué-bec
Solart CéramiqueTable régionale des intervenants des pro-gram
mes d'employabil¡téUniversité du Québec en OutaouaisVille de
Gatineau-Service des lolsirs
. Mulgrave et Derry
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