La societ Dell Maroc
Lasocit Dell Maroc
Par : Chouaib SaryEncadr par : Mme RochdaneSommaire
Historique
Actualit de lentreprise
Projets et besoins en ressources humaines
Bibliographie
Historique L'entreprise a t cre parMichael Dellen1984sous le nom
dePC's Limitedalors qu'il n'tait encore qu'un tudiant l'universit
d'Austin auTexas.Aujourdhui troisime plus grand constructeur
d'ordinateursau monde derrireLenovoetHewlett-Packard2. Son sige est
bas Round Rockdans l'tat duTexas. Mme si Dell Computer est surtout
connu pour lesPCqu'il conoit, fabrique et vend aux particuliers et
aux professionnels, il est galement prsent sur les marchs
deserveurs d'entreprise, de systmes desauvegardeetstockage de
donneset du matriel spcifique auxrseaux informatiques.Implante en
Europe, Moyen-Orient et en Afrique , Dell est compose actuellement
de 100000 membres a travers le monde.
Actualit
Implante au Maroc , Dell prvoit de grandes ambitions au sein du
pays , en effet elle a investi en 2010 plusieurs millions de
dollars dans son installation Casanearshore, ce qui en fait le plus
gros investissement mondial du groupe.Son positionnement
gographique en fait un emplacement idal en termes de dcalage
horaire pour travailler aussi bien avec le continent amricain que
les pays asiatiques. Projets et besoins en ressources humainesSelon
une interview parue en fin 2010 , Olivier Verger directeur ( DRH de
Dell Maroc en 2008) : Cette anne encore, nous recruterons plus de
400 personnes, dans tous les domaines: commerciaux, techniciens,
financiers, gestionnaires de commandes Nous sommes une structure
trs exigeante. Ethique et intgrit sont des conditions pralables
ltude du dossier de candidature. Comme toujours, nous privilgions
les ttes bien faites aux seuls dtenteurs de diplmes. Nous sommes
par ailleurs trs fiers de promouvoir une nouvelle ide de la
diversit au Maroc. Plus de 17 nationalits sont prsentes chez Dell
Casablanca et plus de 48% de nos collaborateurs sont des femmes.
Nous avons par ailleurs sur les postes de management plus de femmes
que dhommes. Aussi, nous avons une forte culture anglo-saxonne, la
connaissance de langlais est donc souvent importante, notamment
pour faciliter des volutions en interne, vers des fonctions plus
internationales. Enfin, nous encouragerons plus que jamais le
dveloppement interne et la mobilit Dell investit fortement dans la
formation. Lobjectif tant de dvelopper les comptences des
collaborateurs afin de rpondre aux besoins des clients et de leur
fournir le meilleur niveau de conseil. Dell propose a ces nouvelles
recrues du mentoring favorisant le partage dexprience et lchange
entre les nouvelles recrues et les collaborateurs les plus
expriments. Le taux de mobilit interne est lev chez Dell car chaque
collaborateur est en mesure dexprimer son souhait dvolution et la
tournure quil souhaite donner sa carrire , grce a son plan de
dveloppement individuel.Dell a ainsi mis en place un systme
original qui offre au salari le double avantage de pouvoir voluer
au niveau horizontal de lentreprise, cest--dire sur un segment de
march diffrent, ou verticalement en se spcialisant par mtier.La
moyenne dge sur le site est de 26 ans. Cest trs jeune et cela nous
a conduits mettre en place des politiques de motivation bien
spcifiques. Dell veille gnralement ce que le climat relationnel
entre managers et employs soit dtendu. Pour cela, un sondage
anonyme appel Tell Dell se fait une fois par an pour mesurer la
satisfaction des
employs.Bibliographiehttp://www.leconomiste.com/article/emploi-et-carrierebrle-drh-de-la-semainebrolivier-verger-de-dellhttp://msdcapital.com/dell.htm
http://fr.wikipedia.org/wiki/Dell
