Ce qu’on a fait (2004-2008), mais ce que vous probablement ne savaient pas:

- Depuis la répartition du parking on demand une nouvelle répartition qui est égal à la répartition dans Sitel.. C’est à dire, 3 sur 4 collègues sont Advisor 3 sur 4 des places de parking devraient être réservé pour les Advisor. Point de vue non partagé par BBTK

- Quand Sitel enlève une voiture du parking, Sitel aimerait retirer les frais sur votre salaire. Proposition refusé par LBC-CNE, mais supporté par BBTK

- Le Plan d’éducation: pour la première année supporté par LBC-CNE parce qu’on a rajouté les formations de langues pour les Advisor , ce point n’as jamais été supporté par BBTK

- Demande d’uniformité de temps de travail 12 jours d’ADV pour les Advisor demande LBC–CNE pendant les négotiations de Convention Collective de Travail, mais pas supporté par BBTK

- Demande d’uniformité d’assurance groupe LBC-CNE demande une assurance groupe equivalent pour Advisor et Non Advisor pendant les négociations de la Convention Collective de Travail. Demande pas supporté par BBTK

- Action Sony: après des promesses dans la CCT 32 BIS, non gardé, le personnel de Sony fait grève spontanément. LBC-CNE supporte la grève et commence les négociations. Action non supporté par BBTK

- Proposition Sitel: installer des cameras aux floors. Proposition refuse par LBC-CNE, mais supporté par BBTK (privacy!)

- Depuis +-/ Octobre 2006 jusqu’à mi-2007, Sitel emploit des collègues dans un shift travail de nuit illegal (pas de Convention Collective de Travail valable). LBC-CNE n’accepte pas et fait appel au médiateur sociale. BBTK ne supporte pas cet action et n’as pas de problème avec le travail de nuit

- En 2007 LBC-CNE propose une permanence syndical chez Nuon pour assister nos collègues “off site” (comme HR à Diegem). BBTK ne supporte pas cet action.

- Des demandes constant pour traduction des minutes de meeting, pour que nos collègues reçoivent les info dans leur proper langue.

- 23/04/08 tempète de neige qui cause des retards sur le Projet Vlaamse Infolijn on refuse de corriger le Protime. Après intervention du LBC-CNE les corrections sont faites et le salaire est adapté correctement

- Interventions dans des cas individuels (mobbing, horaires reçu trop tard, , problèmes de calcul de salaire, ....)

La délégation LBC-CNE Sitel

V.u.: LBC-CNE delegatie Sitel