UNIVERSIT FRANOIS - RABELAIS

DE TOURS

COLE DOCTORALE SHS

Centre de recherche en Droit priv

THSE prsente par : Aurlie AUROUET-HIMEUR

soutenue le : 11 janvier 2013

pour obtenir le grade de : Docteur de luniversit Franois - Rabelais de Tours

Discipline/ Spcialit : Droit social

LEGALITE PROFESSIONNELLE HOMME - FEMME

ETUDE DE DROIT FRANAIS

ET DE DROIT ALGERIEN

THSE dirige par : Monsieur LANG Daniel Professeur, universit Franois - Rabelais Tours

RAPPORTEURS :

Monsieur LYON-CAEN Antoine Professeur, universit Paris Ouest Nanterre Monsieur KORICHE Mahammed Nasr Eddine Professeur, universit dAlger 3

JURY :

Monsieur LYON-CAEN Antoine Professeur, universit Paris Ouest Nanterre Monsieur LABORDE Jean-Pierre Professeur, universit Montesquieu Bordeaux IV Monsieur KORICHE Mahammed Nasr Eddine Professeur, universit dAlger 3 Madame ROMAN Diane Professeur, universit Franois - Rabelais Tours

A ma famille proche

Rsum

Notre sicle a consacr le principe de lgalit professionnelle entre les femmes et les

hommes. Ltude compare en France et en Algrie, deux systmes juridiques distincts,

permet daborder ses aspects tant thoriques que pratiques. La distinction entre Orient et

Occident peut-elle impacter sur la ralisation de lgalit professionnelle entre les sexes ?

Ltude rvle une convergence vidente. Lgalit juridique entre les sexes est reconnue en

droit positif franais et algrien (Partie 1). Lomniprsence et la complexit de la notion seront

exposes. Sen suit une reconnaissance internationale et nationale du principe, qui a fait

abstraction des considrations culturelles. Toutefois, les constats de situations ingalitaires

demeurent. Bien que lapplication du principe soit tendue, la porte relative du principe

saffirme (Partie 2). La recherche dun quilibre social entre les sexes progresse pour garantir

un principe effectif.

Mots-cls

comparaison, diffrence, discrimination, galit professionnelle, emploi, quilibre, quit,

rmunration, sexes

Summary

Our century established the principle of professional equality between women and men. A

comparative study in France and Algeria, two distinct legal systems, allows us to underline

both theoretical and practical aspects. Can the distinction between East and West impact on

the achievement of professional equality between the sexes? Another study reveals a clear

convergence. Legal equality between the sexes is recognized in french and Algerian law (Part

1). The pervasiveness and complexity of the concept will be shown. Ensues international and

national recognition of the principle, which was to ignore the cultural considerations.

However the findings of unegalitarian situations remain. Although the principle is extended,

the relative significance of the principle asserts (Part 2). The search for a social balance

between men and women progresses in order to ensure effective the principle.

Key words

balance, comparison, difference, discrimination, employment, equity, professional equality,

remuneration, sexes

5

SOMMAIRE

INTRODUCTION............................................................................................................................................... 11

PREMIERE PARTIE

LA RECONNAISSANCE DU PRINCIPE DEGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE HOMMES ET FEMMES PAR LE DROIT POSITIF FRANAIS ET ALGERIEN ..... 32

TITRE I - PREMIERE APPROCHE DE LA NOTION DEGALITE PROFESSIONNELLE ........................ 35 CHAPITRE I - LA COMPLEXITE DE LA NOTION ................................................................................. 37 CHAPITRE II - LOMNIPRESENCE DE LA NOTION ............................................................................. 59

TITRE II - LEGALITE PROFESSIONNELLE SOUS LE PRISME DE LA CULTURE ET DE LHISTOIRE........................................................................................................................................................................ 104

CHAPITRE I - CULTURE ET DROIT ...................................................................................................... 106 CHAPITRE II - HISTOIRE ET DROIT ..................................................................................................... 152

TITRE III - CONSECRATION JURIDIQUE DU PRINCIPE ....................................................................... 175

CHAPITRE I - LA RECONNAISSANCE INTERNATIONALE DU PRINCIPE..................................... 177 CHAPITRE II - LA RECONNAISSANCE CONSTITUTIONNELLE DU PRINCIPE ............................ 206 CHAPITRE III LA RECONNAISSANCE JUDICIAIRE DE LEGALITE............................................ 228

SECONDE PARTIE

LA MISE EN UVRE DU PRINCIPE DEGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE HOMMES ET FEMMES EN DROIT POSITIF FRANCAIS ET ALGERIEN ............ 267

TITRE I - LE DOMAINE DAPPLICATION DU PRINCIPE....................................................................... 273 CHAPITRE I - LEGALITE DANS LEMPLOI........................................................................................ 276 CHAPITRE II - LEGALITE DES REMUNERATIONS .......................................................................... 328

TITRE II - LA RELATIVITE DU PRINCIPE ............................................................................................... 422

CHAPITRE I - LA SUBJECTIVISATION DU PRINCIPE ....................................................................... 425 CHAPITRE II - LOBJECTIVISATION DU PRINCIPE .......................................................................... 484

CONCLUSION GENERALE ............................................................................................. 531

6

PRINCIPALES ABREVIATIONS

act. actualit

aff. affaire

AJDA Lactualit juridique droit administratif

al. alina

ANI accord national interprofessionnel

art. article

Bull. civ. Bulletin des arrts de la Cour de cassation, chambres civiles

Bull. crim. Bulletin des arrts de la Cour de cassation, chambre criminelle

C. civ. Code civil

C. com. Code de commerce

CA Cour dappel

Cass. Civ.1er, 2, 3 Cour de cassation, (1re, 2ime, 3ime) chambre civile

Cass. Ass. Cour de cassation, Assemble plnire

Cass. Req. Cour de cassation, Chambre des requtes

Cass. Soc. Cour de cassation, Chambre sociale

CC Conseil Constitutionnel

CE Conseil dEtat

CEDH Cour europenne des droits de lhomme

CEDAW Convention pour llimination de toutes les formes de discrimination

lgard des femmes

CEE Communaut conomique europenne

cf. confer

Chron. Chronique

CIJ Cour internationale de justice

CJCE Cour de justice des communautes europennes

CJUE Cour de justice de lUnion europenne

Coll. collection

comm. commentaires

Concl. conclusions

7

CPC Code de procdure civile

CV curriculum vitae

D. Recueil Dalloz

D. aff. Recueil Dalloz droit des affaires

dc. dcision

dir. sous la direction de

Dr. soc. Droit social

Dr. ouv. Droit ouvrier

ed. dition

fasc. Fascicule

Gaz. Pal. Gazette du Palais

HALDE Haute autorit de lutte contre les discriminations et pour lgalit

infra ci-dessous

Jcl. civ. Jurisclasseur civil

Jcl. travail Jurisclasseur travail

JCP E La semaine juridique, dition entreprise

JCP S La semaine juridique, dition sociale

JO Journal officiel

JOCE Journal officiel des Communautes europennes

LGDJ Librairie gnrale de droit et de jurisprudence

loc. cit. loco citato, article prcit

n. note

obs. observations

OIT Organisation Internationale du Travail

op. cit. opere citate, ouvrage prcit

prec. prcit

PUAM Presses universitaires dAix-Marseille

PUF Presses universitaires de France

Rec. Recueil

rd. rdition

req. requte

RDP Revue de droit public

RDSS Revue de droit sanitaire et social

8

RFDA Revue franaise de droit administratif

RIDC Revue internationale de droit compar

RJS Revue de jurisprudence sociale

RRJ Revue de la recherche juridique

RTD civ. Revue trimestrielle de droit civil

RTD com. Revue trimestrielle de droit commercial

RTDE Revue trimestrielle de droit europen

S. Recueil Sirey

s. suivant(e)s

Somm. com. sommaires comments (Recueil Dalloz)

SSL Semaine sociale Lamy

suppl. supplment

supra ci-dessus

t. tome

Trib. Civ. Tribunal civil

T. com. Tribunal de commerce

TGI Tribunal de grande instance

TPS Travail et Protection sociale

vol. volume

9

REMERCIEMENTS

Je tiens exprimer ma profonde gratitude envers Monsieur le Professeur Daniel LANG,

pour ses conseils, sa disponibilit et sa confiance.

Jadresse de vifs remerciements aux membres du jury qui ont accept de lire ma prose et de

venir en discuter en Touraine.

Ce travail naurait pu tre total sans le soutien de mes proches. Je pense mes parents, mon

frre et mes amis. Une pense va galement ses proches qui nous ont quitts. Pauline,

Andr, Lucien et qui restent dans mon cur.

Et surtout, un remerciement appuy mon ma