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08/07/13 Chômage des jeunes : Adapter l’offre à la demande d’emploi ? - Terangaweb
terangaweb.com/chomage-des-jeunes-adapter-loffre-a-la-demande-demploi/ 1/4
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HOME ECONOMIE CHÔMAGE DES JEUNES : ADAPTER L’OFFRE À LA DEMANDE D’EMPLOI ?
Chômage des jeunes : Adapter l’offre à lademande d’emploi ?Posted about 17 jours ago | 4 comments
Le chômage des jeunes touche beaucoup de pays en
développement et plus particulièrement l’Afrique où les jeunes
de 15 à 24 ans représentent 20,2% de la population. Selon
l’Organisation Internationale du Travail (OIT), dans certains
pays les jeunes peuvent représenter jusqu’à 36 % de la
population totale en âge de travailler et 3 personnes au
chômage sur 5 en Afrique sont des jeunes.[1] Cependant,
poursuit l’OIT, en réduisant de moitié le taux de chômage des
jeunes dans le monde, on pourrait accroitre l’économie
mondiale de 2 250 à 3 500 milliards de dollars; et 20% de cette
croissance aurait lieu en Afrique subsaharienne. Ainsi, la
problématique de l'emploi des jeunes est au cœur de
nombreux débats au sein de l’opinion publique. Si de
nombreux gouvernements et organismes font des efforts pour
améliorer l'emploi des jeunes en Afrique, beaucoup de défis
restent à relever.
Tandis que certains chercheurs considèrent que la démographie africaine est à la base du problème parce que la
population croît plus vite que la production, il nous semble que la cause du déficit d'emploi se trouve ailleurs, car
la croissance démographique peut être source de croissance économique et de création d'emplois. Même si la
croissance démographique pourrait être une entrave, elle ne peut être contrôlée qu’à long terme. Dès lors, une
forte croissance économique et une adéquation de l’offre de travail à la demande sont suffisantes pour
réduire le chômage des jeunes. Puisque les perspectives de croissance économique de l’Afrique sont bonnes, il
reste donc à s’assurer que les compétences proposées par les jeunes correspondent bien au besoin des
entreprises.[2]
D’abord, il faut noter que les économies africaines génèrent trop peu d’emplois face à une demande qui explose.
C’est le cas au bénin par exemple où sur la période allant de 2003 à 2008, les offres d’emplois ont globalement
baissé alors que les demandes n’ont fait qu’augmenter. Ainsi, les emplois créés ne sont pas suffisants pour
répondre à la demande des jeunes en recherche d’emploi.
Source : INNOVATIVE SECONDARY EDUCATION FOR SKILLS ENHANCEMENT (ISESE), 2012
Ensuite, pour réduire le chômage, il faut non seulement utiliser efficacement la croissance économique pour
augmenter l'offre d'emploi par les entreprises; mais aussi adapter la demande à l'offre du travail. Cela passe
surtout par le niveau d’éducation et la qualité du diplôme.
À PROPOS DE L'AUTEUR
Ali Yedan
Je suis Yedan Ali, né à Bobo-Dioulasso au Burkina-
Faso. Je réside actuellement au Québec dans le cadre
de ma thèse en économie à l'Université Laval et en
tant que auxiliaire de recherche et d'enseignement. Je
suis par ailleurs Ingénieur Statisticien Economiste de
l'ENSAE-Sénégal et détenteur d'une licence en
Mathématiques à l'Université de Ouagadougou. Mon
but pour la rédaction est de faire des propositions de
solutions à certains problèmes en Afrique.
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08/07/13 Chômage des jeunes : Adapter l’offre à la demande d’emploi ? - Terangaweb
terangaweb.com/chomage-des-jeunes-adapter-loffre-a-la-demande-demploi/ 2/4
28 juin 2013 à 4 h 27 min
En effet, selon un rapport de Results for Development Institute (R4D) publié en 2012, l’éducation et la
scolarisation sont des déterminants de la réussite sur le marché du travail. Par exemple, au Burkina Faso et au
Bénin, la plupart des grandes entreprises exigent, en plus de la motivation, le savoir lire et écrire même s’il s’agit
d’un ouvrier. En plus, selon ce même rapport, le diplôme est un critère important sur le marché du travail. Au
Sénégal par exemple, 75 % des entreprises enquêtées privilégient les connaissances générales théoriques
contre 25 % qui mettent en avant l’aspect pratique ou psychomoteur. Par ailleurs, les entreprises ont tendance à
privilégier l'expérience. Ainsi, les stages de perfectionnement ou les emplois précaires peuvent augmenter les
chances de trouver un emploi ; car les premières années passées sur le marché du travail, les compétences
développées et l’expérience accumulée sont déterminantes pour le développement professionnel futur des jeunes.
En général, l’amélioration du niveau d’éducation contribue à réduire le risque de chômage. Les principaux
résultats statistiques indiquent que ce sont surtout les non scolarisés sont au chômage. Au niveau individuel, plus
le niveau d'éducation est élevé, moins on est confronté au déficit d'emplois même si les plus scolarisés sont
souvent obligés d’accepter des postes qui requièrent moins de compétences. De plus, la chance d'avoir un
emploi le plus vite possible dépend de la qualité de la formation et du domaine d'étude. Très souvent, plus la
formation est exigeante ou compétitive, plus la chance d'avoir un emploi est élevée. C’est le cas des formations en
statistiques, par exemple.
Malgré leur déficit d'emplois, les économies africaines ont souvent recours à des spécialistes étrangers, fautes
de compétences locales. C’est la preuve que le fossé entre l’offre et la demande d’emploi n’est pas seulement dû
à un déficit de l’offre d’emploi mais aussi à l’inadéquation des formations. Ainsi, les Etats africains gagneraient à
mieux redynamiser leur offre de formation pour répondre aux besoins du marché du travail.
En outre, pour adapter la demande à l'offre d'emploi, nous proposons les mesures ci-dessous pour lesquelles il
est nécessaire d’entamer une réflexion plus approfondie sur leur mise en œuvre pratique :
Responsabiliser les jeunes,
Récompenser et motiver les jeunes entrepreneurs,
Surveiller et conseiller les élèves exclus,
Mettre en place un programme de formation technique ou pratique dès l'école secondaire.
Yedan Ali
[1] En référence à une note du Population Reference Bureau.
[2] Il est vrai que la nature des secteurs porteurs de la croissance est importante pour que la croissance soit
génératrice d’emplois.
Tags: ali yedan, demande emploi, emploi jeunes, offre emploi
4 Commentaires sur "Chômage des jeunes : Adapter l’offre à la demande d’emploi ?"
papis ndao
QUELLE EST CEPANDANT LA RESPONSABILTE DES LERADERS POLITIK AU DELA DE LINADAPTATION
DE LOFFRE ET DE LA DEMANDE,,,,,POUR MOI EN AFRIK IL YA UN MANK CRIARD DE VOLONTE POLITIK
POUR ERADIQUER CE FLEAU DE CHOMAGE…AUCUNE MESURE INCITATIVE POUR ENCOURAGER LES
ENTREPRISES A RECRUTER EN CONTREPARTIE DEXENORATION FISCALE COMME REDUCTION SUR
LIMPOT SUR LES SOCIETE,,UN REEL PARTENARIAT PRIVE PUBLIC,,,,,,IL FAUT K LE PROBLEME SOIT
ABORDE SUR TOUS LES ANGLES AFIN DE TROUVER DES REPONSES IDOINES ET SOLUTIONS
PERRENNES LAFRIK A TOUT POUR SEN SORTIR MAIS LA VOLONTE POLITIK DES DIRIGEANTS EST
SOUVENT ORIENTEE VERS LES INFRASTRUCTURES PLUS K SUR LEDUCATION LA FORMATION ET
LINSERTION,,,,,,,
NOUVEAU RASSEMBLEMENT DE LA JEUNESSE RESPONSABLE ET POSITVE
NRJ R+
PAPIS NDAO
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29 juin 2013 à 23 h 29 min
29 juin 2013 à 22 h 35 min
29 juin 2013 à 23 h 42 min
ALI
Papis, c'est vrai qu'en Afrique, il y a un réel problème de la responsabilité des dirigeants. Mais, il ne
faut pas tout laisser aux leaders politiques qui sont souvent limités dans beaucoup de domaines. Il
faut que tout le monde prenne la responsabilité. Par exemple, vous pouvez faire des propositions
concrètes au gouvernement et publiées à la presse.
Le fait de diriger la volonté politique vers les infrastructures n'est pas toujours une mauvaise chose,
mais, il faut une bonne volonté politique et réflechie. Par exemple, une bonne infrastructure rend
beaucoup plus efficace l'activité économique et les différentes politiques, mais construire des
échangeurs sur une route non moins fréquentée ou des hôpitaux en campagne sans medecins ne
sont que des gaspillages.
Répondre
DAKARSMS
Nous sommes des jeunes africains à dakar (www.dakarsms.com) qui pensons qu'il faut AUSSI aller
chercher des emplois auprès des entreprises occidentales dans un cadre de sous traitance. Bon nombre
d'entreprises chinoises sous traitent pour des entreprises occidentales et créent donc des emplois en chine.
L'Afrique peut aussi créer des emplois pour des Africains en sous traitant. Nous en sommes tellement
convaincu. Nous pensons que les cadres ou les dirigeants de nos pays doivent sillonner le monde,
rechercher des opportunités d'affaires dans un cadre de sous traitance et mettre gratuitement ces
opportunités à la disposition de nos diplômés Africains. Il pourront s'organiser, exploiter ces opportunités et
créer des emplois. IL NOUS FAUT UN VRAI INSTRUMENT (privé ou étatique) DE CONQUETE
D'OPPORTUNITES A TRAVERS LE MONDE. Nous sommes trop passifs. A méditer sérieusement. Si vous
connaissez des opportunités envoyez le nous à [email protected] nous le diffuserons aux populations à
Dakar. Merci à vous.
Répondre
ALI
C'est une possibilité, mais le mieux est d'attirer des entreprises extérieures pouvant créer des emplois ici
directement. Par exemple, on pourrait proposer à une entreprise de venir s'implanter dans nos pays. Elle
pourrait bénéficier des coûts salariaux faibles et générer des bénéfices. Un jeu où tout le monde part
gagnant. Mais attention aux entreprises qui pourriont concurrencer nos entreprises locales.
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