Rôle du libre-échange Liberté d’action: gouvernements et syndicats

Sens de la compétition Performance économique Initiative et prise de risque encouragéesEchec = Elément constitutif du parcours pro

Rentabilité de l’entrepriseRecherche de profit + Satisfaction des actionnaires

Individu = Ressources au service de l’entrepriseMarché de l’emploi libre et fluctuant, évoluant au gré des

politiques des entreprises Insécurité de l’emploi + absence de responsabilité sociale =

plusieurs activités pro pour une rémunération acceptable

Management Culturel : USA

Rotation rapide des cadres et rémunération variableRapport strictement professionnel dans l’entreprise

Hiérarchie faibleEsprit de compétition entre les salariés

Objectif : Améliorer la performance de l’entreprise

Management Culturel : USA