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Cibler les entreprises

Objectif : Approcher par une méthode du général au particulier l’entreprise.

2.3

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Som

maire

2.3.1 Le réseau : un vecteur de solutions à l’emploi Page 3

2.3.2 Exploration de son réseau Page 4 2.3.3 Facteurs de choix extrinsèques Page 5 2.3.4 Les outils informatiques : Optimiser vos techniques

d’insertion Page 6

2.3.5 S’informer sur les métiers : Les sites Internet Page 7 2.3.6 S’informer sur les entreprise: Les annuaires spécialisés Page 8 2.3.7 Filière du BTP : Critère de recherche par métier Page 9 2.3.8 Filière du BTP : Critère de recherche par activité Page 10 2.3.9 Filière du BTP : Les sites institutionnels Page 11 2.3.10 Filière de l’informatique/Electronique : Critère de recherche

par métier Page 12

2.3.11 Annuaire des entreprises : Critères de recherche par secteur d’activité et code NAF

Page 13

2.3.12 La nomenclature des activités française (NAF) Page 14 2.3.13 Rechercher un emploi dans le secteur privé par filière

professionnelle Page 15

2.3.14 Rechercher un stage Page 16 2.3.15 Le recrutement des personnes handicapés dans la

fonction publique Page 17

2.3.16 Les fonctions publiques Page 18 2.3.17 Les apports pour les personnes handicapées de la loi du 11

février 2005 pour l’emploi dans le secteur public Page 19

2.3.18 Le recrutement dans la fonction publique : le concours ou la voie contractuel (agent non titulaire) donnant vocation à titularisation

Page 20

2.3.19 Rechercher un emploi dans le secteur public Page 21 2.3.20 Serveurs généralistes pour l’emploi des personnes

handicapées Page 22

2.3.21 Les intermédiaires à l’emploi Page 23 2.3.22 Missions locales (et PAIO) Page 24 2.3.23 Maisons départementales des personnes handicapées

(MDPH) Page 25

2.3.24 Le réseau des Cap Emploi Page 26 2.3.25 Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE) Page 27 2.3.26 Maisons de l'emploi Page 28 2.3.27 Pôle emploi, le service public de l’emploi Page 29 2.3.28 Rechercher une demande d’emploi par le CODE ROME Page 30 2.3.29 Entreprise de travail temporaire (ETT) Page 31 2.3.30 Entreprises de travail temporaire spécialisées dans le BTP Page 32 2.3.31 Entreprises de travail temporaire spécialisées en informatique Page 33 2.3.32 Association pour l'emploi des cadres (Apec) Page 34 2.3.33 Les sites pour l’emploi Page 35 2.3.34 Les cabinets de recrutement Page 36

Cibler les entreprises Le dispositif de techniques de recherche d’emploi 3 2.3

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2.3.1 Le réseau : un vecteur de solutions à l’emploi

Le réseau représente 19% des embauches. Les relations personnelles et professionnelles peuvent contribuer à votre insertion en emploi. Mais, quelle est la stratégie pour développer son réseau ? Dans l’hypothèse où nous considérons qu’une carrière professionnelle pourra être ponctuée de plusieurs changements d’employeur : Est-ce, aussi, une stratégie de sécurisation d’une trajectoire professionnelle?

Nous proposons une méthode décomposée en 4 étapes :

Etapes Objectif Objectif

opérationnel Condition Action

1 Explorer son

réseau

Vérifier le degré de faisabilité du projet.

Expliciter les besoins pour formuler les attentes

Recueillir des informations stratégiques.

Avoir défini votre projet professionnel.

1) Etablir une liste exhaustive des personnes à intégrer dans votre réseau.

2) Confronter son projet aux membres de votre réseau pour :

Construire votre argumentation.

Valider vos hypothèses : marché de l’emploi, capacité, niveau de qualification,

compétences… 3) Remercier

systématiquement par un message écrit

2

Elargir son réseau

Identifier les cibles

Etre recommandé

Elargir le cercle des

membres du réseau

Avoir pris conscience des enjeux de la démarche (crédibilité) :

être positif, rassurer autrui sur

vos attitudes (être recommandé).

Obtenir le nom de personne.

Demander à votre nouveau membre d’être mis en contact avec d’autres personnes.

Remercier systématiquement par un message écrit

3 Organiser votre

prospection

- Elaborer des fiches sur les membres du réseau

Identifier vos

besoins

préalablement en

fonction.

Renseigner vos fiches sur la nature, le contexte, la fonction, la médiation

4 - Entretenir le réseau

- Maintenir le contact - Informer de vos

démarches

- Saisir les opportunités pour transmettre des nouvelles.

Communiquer

systématiquement votre

évolution aux membres de

votre réseau.

Cibler les entreprises Le dispositif de techniques de recherche d’emploi 4 2.3

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2.3.2 Exploration de son réseau

Il est préférable d’engager votre réseau dans la démarche de faisabilité de votre projet professionnel plutôt que l’impliquer dans votre problématique d’emploi.

L’exploration de son réseau permet, entre autre, de :

Recueillir des informations sur les besoins de l’entreprise, Identifier le nom du recruteur, Se renseigner sur les recrutements en cours, Rencontrer un professionnel avec l’objectif de compléter vos informations, d’échanger

avec un expert,

Transmettre votre CV pour un entretien de recrutement.

Les membres de votre réseau peuvent être :

Les amis, les voisins, Vos partenaires de loisirs, Les anciens professeurs et collègues de classe, Les anciens collègues, Les personnes : Médecin, dentiste, comptable, boulanger, etc.

Les parents : Oncles, tantes, cousins, frères et sœurs… Les chambres consulaires, Les services de la municipalité, Les associations de demandeurs d’emploi, Les intermédiaires à l’emploi (cf. chapitre ci-après consacré à ce sujet) Les sites internet : Forum, portail…, Les experts en recrutement, Les personnes rencontrées pendant des salons professionnels.

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« L'analyse est parfois un moyen de se dégoûter en détail de ce qui était supportable dans son ensemble. » Paul Valéry

2.3.3 La taille de l’entreprise : Facteurs de choix extrinsèques

Dans les démarches de ciblage des entreprises, la taille de l’entreprise peut être un critère de sélection. En plus des caractéristiques précisées à partir du chapitre 2.2.10, nous vous proposons une information sur les dimensions extrinsèques (rétribution…) de la composante motivationnelle du choix de la taille de l’entreprise. Les caractéristiques énumérées dans les tableaux ci-dessous sont d’ordre générale et hypothétiques ; il faut intégrer dans votre réflexion les particularités de chaque entreprise.

TPE/PME Les grandes entreprises

Politique de rémunération fixe (souvent) collective

Rémunération négociable (cas par cas) Pratique sociale limitée. Rémunération périphérique embryonnaire Formation continue restreinte. Faiblesse des avantages sociaux.

Politiques salariales souvent plus attrayantes et individualisées (fixe et éléments périphériques de rétribution : PEE, PERCO…)

Avantages sociaux (mutuelle santé, prévoyance, retraite …)

Evolutions technologiques régulières. Plan de formation. Politique de mobilité fonctionnelle.

Dispositif complexe de rétribution individualisée.

Rémunération conventionnelle (grille des salaires).

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« Le savoir est le seul outil de production qui ne soit pas sujet aux rendements décroissants. »

John M. Clark1

2.3.4 Les outils informatiques : Optimiser vos techniques d’insertion

Les listes de site Internet ne sont pas exhaustives. Néanmoins, elles permettent d’entreprendre les premières démarches d’information sur le marché du travail, les entreprises, les mesures à l’emploi…L’information ci-après est classée en rubriques thématiques. Aussi, nous proposons une sélection de sites pour les personnes handicapées.

1- John M. Clark, Economiste américain

Les rendements décroissants : loi selon laquelle il existe une combinaison optimale des facteurs de production pour une activité donnée à un moment donné, bien qu'il soit impossible de connaître à

coup sûr cette combinaison. Source : http://fr.encarta.msn.com/encyclopedia_741525598/rendements_d%C3%A9croissants_loi_des.html

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2.3.5 S’informer sur les métiers :

Les sites Internet

Les sites génériques

http://www.cidj.com/

http://www.onisep.fr/

http://www.informetiers.info

http//www.orientation-formation.fr

http://www.anpe.fr/espace_candidat/index.html

http://webtv.anpe.net/catalogue.php (présentation de métiers en vidéo)

http://www.lesmetiers.net/

http://www.metiers.info/

http://www.planetemetiers.picardie.fr

Les sites dédiés : Les métiers du BTP

http://www.metiers-btp.fr/ (Observatoire prospectif des métiers et des qualifications)

http://www.passiondurable.com/ (site dédié au TP)

http://www.unavenirsolide.com/ (site développé par PRO BTP)

http://www.metiers-tv.fr

http://www.lacitedelaconstruction.com/

http://www.tribubtp.com

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2.3.6 S’informer sur les entreprise

Les annuaires spécialisés

Nous vous proposons à titre d’exemple une exploration de sites pour s’informer sur la filière des métiers du secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP) et de la maintenance en informatique.

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2.3.7 Filière du BTP

Critère de recherche par métier

Métiers Site

Bureaux d'expertise Architectes Bureaux de contrôle Maîtres d'œuvre Entreprises de Travaux Publics

Economistes Bureaux d'Etudes & d'Ingénierie

http://www.travaux.com/annuaires/

Architectes Bureaux d'études

Economistes

http://www.batiliste.fr/

http://www.atoca.com/annuaires.html

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2.3.8 Filière du BTP

Critère de recherche par activité

Métiers Site

Les coordonnées de 320.000 entreprises du BTP http://www.faditt.com/

Un annuaire des entreprises du TP http://rip.fntp.fr/rip/Connection2?Pmc=2

Annuaire des bâtisseurs éco-construction http://www.cr3e.com/recherche.php

Annuaire par thématique http://www.sageret.fr

Annuaire des qualifiés http://www.opqibi.com

Annuaire de la construction bois http://www.acteurboisconstruction.com/

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2.3.9 Filière du BTP

Les sites institutionnels

Objet Site

La fédération française du bâtiment et des travaux publics propose un moteur de recherche multicritères de ses adhérents.

http://www.ffbatiment.fr/

La fédération nationale des Travaux publics propose un annuaire des entreprises adhérentes.

http://www.fntp.fr/

L'Union des Syndicats de l'Industrie Routière Française

http://www.usirf.com/usirf.php

Fédération nationale des syndicats d’architecte d’intérieur

http://www.fnsai.org/

L’union nationale des constructeurs de maisons individuelles propose un annuaire de ses adhérents.

http://www.uncmi.org/

Le SYNAMOB est un regroupement de professionnels de la maîtrise d’œuvre et principalement des concepteurs en architecture.

http://www.synamob.com/

Conseil national de l’ordre des architectes http://www.architectes.org/accueils

/cnoa

L’union nationale des économistes de la construction propose un annuaire de ses adhérents.

http://www.untec.com/menu/test.htm

Syndicat National de la construction des fenêtres, façades et activités associées

http://www.snfa.fr/site/index.html

UNION FENETRE PVC COMPOSITES http://www.uf-

pvc.fr/home/home.php

Syndicat National Equipement Cuisine http://www.snec.org/

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2.3.10 Filière de l’informatique/Electronique

Critère de recherche par métier/activité

Objet Site

Le site passerelle vers les métiers de l’informatique

http://www.passinformatique.com/

Une association pour le commerce et les services en ligne

http://www.acsel.asso.fr/

Annuaire de l’informatique http://www.123informatique.info

Annuaire de l’informatique http://www.annuaire-informatique.com/

Annuaire d’entreprises des métiers de l’informatique

http://prestataires.journaldunet.com/

Annuaire http://www.noogle.fr/annuaire/depannage-

informatique,1d_121.html

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2.3.11 Annuaire des entreprises

Critères de recherche par secteur d’activité et code NAF1

Critère Site

Identifier les entreprises par le code NAF (annuaire des Chambres de Commerce et d'Industrie)

http://www.aef.cci.fr/

Identifier les entreprises par secteur d’activité http://www.kompass.fr/

Identifier les entreprises par le code NAF http://www.societe.com

Identifier par activité ou NAF (annuaire de France Telecom)

http://www.pagespro.com

Identifier par activité ou NAF http://www.infogreffe.fr

Annuaire des entreprises de la région picardie (propose une recherche cartographique)

http://www.e-picardie.net/html/recherche_panorama.html

Obtenir une " fiche d'identité " pour toute entreprise immatriculée au répertoire SIRENE

http://avis-situation-sirene.insee.fr/avisituV2/jsp/avis.jsp

1er annuaire électronique des architectes en Europe

http://www.archi-europe.com

1-NAF = Nomenclature des activités françaises

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2.3.12 La nomenclature des activités française (NAF)

Toute entreprise possède un code d’activité principale exercée (code APE) attribué par l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), en référence à la nomenclature statistique nationale d’activités française (NAF). La NAF remplace depuis le 1er janvier 1993 la NAP (Nomenclature d'Activités et de Produits) et ses codes APE (Activité Principale Exercée), instaurés en 1973. A partir du 1 janvier 2008, cette nomenclature est modifiée, avec des conséquences sur le code APE attribué à toutes les personnes physiques et morales inscrites au répertoire Sirene1. Dorénavant, le code NAF comporte 5 caractères, issu de la nomenclature d’activités européenne NACE à 4 chiffres complétée par une lettre pour chaque pays. Le serveur de l’INSEE met à disposition un outil pour décliner la classe NAF. Cet outil fonctionne soit par une expression ou soit par l’arborescence. Vous le trouverez à l’adresse suivante : http://recherche-naf.insee.fr/SIRENET_Script/Interrogation/recherche_par_expression.asp

Racines NAF (2) (avant 2008)

BTP Informatique Code Activité Code Activité

45 Construction 72 Activités

informatiques

742 Activités

d'architecture et d'ingénierie

Vous trouverez une table de convergences des NAF en cliquant ICI

1- SIRENE : base de données des entreprises et des établissements de l’entreprise

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2.3.13 Rechercher un emploi dans le secteur privé par filière professionnelle

Secteur privé

BTP Informatique

http://www.batiweb.com/ http://www.lesjeudis.com/recherche-

offres-emploi/liste.asp

http://emploi.sageret.fr/ http://www.webcible.com/

http://www.pmebtp.com/ http://emploi.01net.com/recherche_emp

loi.php http://www.btprecrute.com/home/home.asp

http://www.lemoniteur-expert.com/ http://www.jobntic.com/

http://www.batiactu.com/ http://emploiinformatique.com/offre-d-

emploi/emploi-logiciel.html

http://www.cybersearch.fr http://www.vnunet.fr/

http://www.job-btp.fr http://www.kapstages.com

http://www.batiportail.com/index.asp http://www.reseau-emploi.com/

http://www.cycloneops.fr/ http://www.cybersearch.fr

http://www.carriere-btp.com/ http://it.webcible.com/

http://www.metreurjob.com/

http://www.btpcadres.com/ http://emploi.lemondeinformatique.fr/an

nonces/

http://www.actionbtp.com/accueil.html http://www.abajob.com/

http://www.fabrique.com/ (architecte) http://www.erecrut.com/

http://www.architectes-idf.org/ (architecte en Ile de France)

http://emploi.multimedia.telerama.fr/

http://www.union-habitat.org/ (Organisation professionnelle représentant 800

organismes Hlm)

http://www.hightech-job.net/

http://www.jobinstinct.com/

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2.3.14 Rechercher un stage

En ouvrant le lien ci-dessous, vous disposerez d’une liste de site proposant des offres de stage :

http://www.emploi.org/fr/un_stage/categorie-stages-idcat-5/recherche-stages.html

http://www.infostages.com/

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2.3.15 Le recrutement des personnes handicapés dans la fonction publique

Les entreprises (toutes confondues) du secteur publique emploient environ 6 millions de salariés comparativement aux 17 millions du secteur privé. La fonction publique à elle seule représente 20% de la population active française.

Le travailleur handicapé est défini comme « toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ». Comme dans le secteur privé1, tout employeur public occupant au moins 20 agents à temps plein ou leur équivalent est tenu d’employer, à temps plein ou à temps partiel, des personnes handicapées dans la proportion de 6 % de l’effectif total des agents rémunérés (Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007). Cette obligation d’emploi s’impose à l’État et à ses établissements publics autres qu’industriels et commerciaux, aux collectivités locales et à leurs établissements publics autres qu’industriels et commerciaux, aux établissements sanitaires et sociaux ainsi qu’à l’exploitant public La Poste. Le non respect de cette obligation entraîne, depuis le 1er janvier 2006, le versement d’une contribution annuelle au fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Les collectivités publiques peuvent s’acquitter de leur obligation d’emploi en recrutant des personnes handicapées par concours ou en qualité d’agent contractuel. L’égal accès aux concours et aux emplois publics est garanti à l’ensemble des candidats. Aucun candidat handicapé, ayant fait l’objet d’une orientation en milieu ordinaire de travail, ne peut être écarté, en raison de son handicap, d’un concours ou d’un emploi sauf si son handicap a été déclaré médicalement incompatible avec la fonction postulée. « Une première brèche2 a déjà été ouverte par le ministère de l’éducation nationale qui, depuis 2006, échappe à toute contribution au fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, le FIPHFP, en comptabilisant dans ses effectifs de personnes handicapées les auxiliaires de vie scolaire (AVS), les AVS, qui sont non pas des personnes handicapées mais des personnes qui aident les enfants handicapés dans leur scolarité. » propos de monsieur GODEFROY Jean-Pierre, sénateur lors de la présentation du projet de loi généralisant le revenu de solidarité active et réformant les politiques d’insertion.

1 - Source : Direction générale de l'administration et de la fonction publique 2 - Source : http://www.senat.fr/seances/s200810/s20081024/s20081024013.html#int1943

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2.3.16 Les fonctions publiques

Nous distinguons quatre fonctions publiques :

la fonction publique de l’État qui regroupe les agents travaillant dans les administrations de l’État (ministères, préfectures, services déconcentrés, établissements publics nationaux…),

la fonction publique territoriale regroupant les agents travaillant dans les collectivités territoriales (territoriale (communes, conseils généraux et régionaux, structures intercommunales, offices de HLM, centres communaux d'action sociale...) et,

la fonction publique hospitalière regroupant les agents travaillant dans les établissements publics de santé et d’aide sociale (hôpitaux publics, maisons de retraite…).

La fonction publique internationale (FPI) propose des postes dans un certain nombre d'organisations internationales : institutions européennes, ONU, UNESCO, OMS… couvrant une large palette de métiers, souvent de haut niveau : traducteurs, avocats, ingénieurs, économistes… La FPI suscite des vocations, mais le nombre de places offertes est loin de satisfaire tous les espoirs. Côté concours, les postes concernent des emplois de haut niveau (bac + 4 minimum, anglais incontournable, maîtrise de deux langues recommandée, expérience professionnelle bienvenue).

Mais au-delà des transformations majeures qui sont intervenues dans les années récentes

(privatisations, décentralisation et transfert de compétences au plan de l’Union européenne), le secteur public conserve une place importante en France.

Taux d’emploi au sein de la fonction publique Ainsi, malgré l’instauration d’une obligation d’emploi pour les employeurs, le taux d’emploi des personnes handicapées reste inférieur aux 6 % requis par la loi (2,7 % dans le secteur privé) et dans le secteur public :

Fonction publique de l’État 3,5%

Fonction publique territoriale 3,84%

Fonction publique hospitalière 3,87%

Source : FIPHFP (taux d’emploi calculé à partir des contributions versés en 2007)

Pour des informations complémentaire sur la fonction publique : cliquer ICI

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« Ne pas être belle fut une bénédiction. Cela m'a obligée à développer d'autres ressources

intérieures. Une jolie fille a un handicap à surmonter. » Golda Meir

2.3.17 Le secteur public : Les apports pour les personnes handicapées de la loi du 11 février 2005

Les articles 32,33 et 35 de la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées reprend les dispositions de la loi de 10 juillet 1987 concernant le principe dérogatoire au concours et apporte de nouvelles garanties aux personnes handicapées en matière d'accès et de carrière dans la fonction publique et précise le régime d'obligation d'emploi s'imposant aux employeurs publics. Nous noterons de plus que le champ des bénéficiaires est élargi puisqu'il ne se limite plus seulement aux personnes ayant été reconnues travailleurs handicapés mais inclut aussi d'autres catégories de personnes présentées pour les dérogations aux limites d'âge supérieures :

les titulaires d'une rente,

d'une pension d'invalidité,

les titulaires d'allocation parents handicapés...

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2.3.18 Le recrutement dans la fonction publique : le concours ou la voie contractuel (agent non titulaire) donnant vocation à titularisation

Recrutement par concours

Le protocole d’accord du 8 octobre 2001 sur l’emploi des travailleurs handicapés dans la fonction publique de l’Etat rappelle la primauté du concours parmi les voies de recrutement de la fonction publique, y compris pour les travailleurs handicapés. La suppression des limites d’âge supérieures pour se présenter aux concours ne peuvent être opposées aux travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH, ex COTOREP).

Recrutement direct par contrat : voie d’accès dérogatoire

Les travailleurs handicapés, reconnus par la CDAPH peuvent, s'ils remplissent les conditions de diplômes (après avis d'une commission en cas contraire), être recrutés directement sous contrat d'un an, renouvelable une fois, dans un cadre d'emplois de catégorie A, B, ou C. Pour connaître les conditions de niveau de qualification pour l’accès aux catégories: ICI

Les candidats doivent remplir des conditions d’aptitude physique (leur handicap doit avoir été jugé compatible avec l’emploi postulé) et des conditions de diplômes ou de niveau d’études (identiques à celles du recrutement par concours). La durée du contrat correspond à la durée que doivent normalement accomplir les fonctionnaires stagiaires du corps ou cadre d’emplois concerné (généralement 6 mois ou un an) avant d’être titularisés.

La voie d’accès dite des « emplois réservés » est supprimée depuis le 1er janvier 2006.

A noter : Les collectivités territoriales à l'issue du contrat peuvent décider de titulariser 1 la personne. Les établissements relevant de la fonction publique hospitalière et l’exploitant public La poste recrutent également par le biais de cette voie d’accès dérogatoire.

Aller plus loin : http://vosdroits.service-public.fr/F430.xhtml

http://www.fiphfp.fr/index.php?id=75

1- Décret n°96-1087 du 10 décembre 1996 relatif à l'application de l'article 38 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 et loi n° 2005-102 du 11 février 2005.

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2.3.19 Rechercher un emploi dans le secteur public

Secteur public

http://www.service-public.fr/emploi/emploi.html Ce lien permet l’accès aux serveurs des fonctions publiques.

http://www.cnfpt.fr/fr/accueil.php?

http://www.fncdg.com/fncdg/htm/accueil/index.asp

http://www.lagazettedescommunes.com/

http://www.territorial.fr/

http://www.emploi-territorial.fr/portails/public/page.php?controller=accueil

http://www.cap-territorial.fr/

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2.3.20 Serveurs généralistes pour l’emploi des personnes handicapées

http://www.studyrama.com/rubrique.php3?id_rubrique=4154

http://www.jd-handicap.info/

http://emploi.handica.com/

http://www.hanploi.com/

http://www.defi-rh.fr/

http://www.handi-cv.com/pages/index.php

http://handicap.monster.fr/

http://www.hobsons.fr/home_handicap.php?idRubrique=49

http://www.handiplace.org/

http://www2.agefiph.fr/index.php?nav1=emploi

http://www.missionhandicap.com/

http://www.handicap-rh.fr

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2.3.21 Les intermédiaires à l’emploi

Vous pouvez disposer de conseils en accompagnement vers l’emploi auprès des organismes désignés ci-après. Aussi, dans certains cas, vous pourrez bénéficier d’un accès à un fond documentaire.

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2.3.22 Missions locales (et PAIO1) : Des organisations pour l’accompagnement sociale et professionnelle destinées aux personnes de 16 à 25 ans

En 1981, face à la montée du chômage de masse, Bertrand Schwartz, dans un rapport au Premier ministre, préconise la création d'une structure d'accueil destinée aux jeunes entre 16 et 25 ans : les Missions locales pour l'emploi. L’ambition de Bertrand Schwartz est de rompre avec les approches classiques de traitement du chômage envers le public jeunes et de proposer une aide qualifiée de globale : cette aide doit permettre d'élaborer un projet d'insertion sociale et professionnelle et de le mettre en œuvre dans les différents aspects de la vie quotidienne.

http://www.mission-locale.fr/

1 – PAIO : permanence d’accueil, d’information et d’orientation. En 2007, plus de 11 000 professionnels de l’insertion ont accueilli 1.2 millions de jeunes dans les missions locales et PAIO (source : Industries – mars 2008, page 27)

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2.3.23 Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH)

Les MDPH ont été créées par la loi du 11 février 2005. Cette nouvelle structuration propose un lieu unique destiné à faciliter les démarches des personnes handicapées. Elle offre, dans chaque département, un accès unifié aux droits et prestations prévus pour les personnes handicapées. Les MDPH ont pour vocation d’offrir aux personnes handicapées une large offre de services pour répondre à leurs besoins, faciliter leurs démarches et promouvoir leurs droits. Une équipe pluridisciplinaire aide la personne handicapée (ou sa famille) à construire un projet de vie.

http://www.handicap.gouv.fr

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2.3.24 Le réseau des Cap Emploi : Favoriser l'accès à l'emploi des personnes handicapées

Cap Emploi est un réseau de spécialistes mis en place avec l'aide de l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) afin de faciliter l'insertion des personnes handicapées dans le monde du travail. Il compte 118 structures départementales chargées d'apporter un service de proximité aux entreprises et aux personnes handicapées pour toutes les questions liées au recrutement et au parcours vers l'emploi. Ce réseau travaille également en étroite collaboration avec l'ANPE afin d'informer et de conseiller les personnes handicapées en vue d'une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail et de les accompagner dans leur projet de formation ou leur projet professionnel.

http://www.capemploi.net/

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2.3.25 Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE)

Les PLIE sont des services d'accompagnement à l'emploi. Ils ont pour objectif l’accueil et l’accompagnement personnalisé pour les demandeurs d’emploi de niveaux de qualification inférieur ou au maximum égal au niveau IV (BAC) et en difficulté d’insertion.

Se renseigner auprès de la mairie de son lieu de résidence.

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2.3.26 Maisons de l'emploi

La loi de programmation pour la cohésion sociale prévoit la création de Maisons de l'emploi associant l'État, l'ANPE, l'Assédic, les collectivités territoriales et les différents partenaires (Afpa, Permanences d'accueil, d'information et d'orientation (PAIO), Missions locales, plan local pour l'insertion et l'emploi (Plie), chambres consulaires...). L’objectif est de faciliter aux chômeurs l'accès à l'information, à la formation et aux offres d'emploi, tout en favorisant les recrutements pour les entreprises. Ces structures ont aussi des missions d'observation, d'anticipation et d'adaptation des territoires, ainsi qu'une mission de développement de l'emploi et de la création d'entreprise. Dans la plupart des cas, tous les partenaires se regroupent sur un seul site. Au total, 300 structures ont été labellisées.

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/sousdossiers.php3?id_rubrique=156&id_mot=379

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2.3.27 Pôle emploi, le service public de l’emploi

Pôle emploi net de la fusion de l’Anpe et de l’Assedic (45.000 agents) met en place des guichets uniques pour assurer à la fois l’accueil, l’orientation, la formation, le placement des demandeurs d’emploi et pour leur verser un revenu de remplacement.

http://www.pole-emploi.fr/accueilpe/

Service de placement à l’étranger : http://www.emploi-international.org/

Handipass 1: Une agence ANPE spécialisée Handipass est une antenne ANPE spécialisée dans l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés en milieu ordinaire de travail, créée au début des années 90.

« Depuis 2006, nous développons une nouvelle gamme de services pour les personnes handicapées, explique Marie-Claude Giraud, sa directrice. Nous leur offrons notamment un accompagnement individualisé tout au long de leur parcours de réinsertion professionnelle, dans le cadre du suivi mensuel des demandeurs d'emploi. »

Handipass a également conçu des ateliers thématiques pour les candidats handicapés: postuler dans la Fonction publique, préparer l'entretien d'embauche, construire son CV...

Cette agence travaille en réseau avec les agences parisiennes à qui elle apporte son expertise handicap, et avec les organismes de placement et de reclassement (Cap Emploi, Ohé Prométhée, EPSR) et la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) de Paris.

L'équipe se compose d'une quinzaine de conseillers spécialistes de l'emploi des travailleurs handicapés.

Handipass a effectué plus de 600 placements en 2005 et 700 en 2006. « Avec 4000 demandeurs d'emploi handicapés à Paris, nous avons pour objectif de réaliser 1000 placements annuels », a annoncé Jean-Christophe Bonnin, directeur délégué Paris de l'ANPE.

ANPE Handipass, 3 rue des Manettes - 75011 PARIS Tél. 01 43 38 27 34 – Fax : 01 43 38 42 95 - Ale.handipass@anpe.fr 1 – source : Guide du handicap à l’usage des collectivités territoriales, page 77

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2.3.28 Rechercher une demande d’emploi avec le CODE ROME

Vous trouverez dans le tableau ci-dessous un exemple de codification de métiers par code ROME pour les métiers de l’informatique et des métiers de l’étude dans les filières du BTP.

ROME = Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois de l’ANPE Le ROME est un dictionnaire des métiers réalisés par le service à l’emploi. Cet outil peut s’avérer utile pour s’informer sur un métier. Aussi, la codification des métiers permet de rechercher un emploi par son code.

Pour accéder au CODE ROME

Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME)

Métier Code

BTP

METREUR 61223

TECHNICIEN EN ETUDE DE PRIX 61223

DESSINATEUR/DESSINATRICE DU BATIMENT 61221

CONDUCTEUR/CONDUCTRICE DE TRAVAUX DU BTP 61232

ECONOMISTE DE LA CONSTRUCTION 61223

INFO

RM

ATIQ

UE

TECHNICIEN/TECHNICIENNE DE MAINTENANCE EN INFORMATIQUE 52321

INFORMATICIEN/INFORMATICIENNE D'EXPLOITATION 32311

MAINTENICIEN/MAINTENICIENNE EN MATERIEL BUREAUTIQUE 52322

CONSEILLER ET ASSISTANT EN TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION

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2.3.29 Entreprise de travail temporaire (ETT)

Les ETT (agences d’emploi) sont des personnes morales dont l'activité exclusive est de mettre à la disposition provisoire d'utilisateurs, des salariés qu'en fonction d'une qualification convenue elle embauche et rémunère à cet effet. Nous parlons de « prêt de main d’œuvre », ou encore de « mise à disposition de personnel ». L’entreprise de travail temporaire ne doit facturer que cette mise à disposition temporaire de personnel. Elle ne peut pas exercer d’autre activité, ou facturer d’autres prestations.

Liste non exhaustive : Les ETT, depuis la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005, peuvent recruter des salariés pour des contrats en CDI.

http://www.adecco.fr (+ de 1 000 agences)

http://www.adia.fr (+ de 460 agences)

http://www.creyfs.fr (+ de 200 agences)

http://www.crit-job.com (+ de 350 agences)

http://www.manpower.fr (+ de 1 100 agences)

http://www.ranstad.fr (+ de 160 agences)

http://www.vediorbis.fr (+ de 900 agences)

Les informations sur le secteur du travail temporaire Connaître les droits de l’intérimaire : http://www.faftt.fr/faffront/default.aspx Les études et prospectives : http://www.observatoire-travail-temporaire.com Des prestations sociales (logement, emploi, crédit...) : http://www.fastt.org/ Protection sociale (retraite complémentaire, prévoyance) des salariés du travail

temporaire (permanents et intérimaires) : http://www.reunica.com/

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2.3.30 Entreprises de travail temporaire spécialisées du BTP

Filière BTP

http://www.archibat.com/

http://www.charretteservice.fr/

http://www.regitra.com/

http://www.sovitrat.fr/

http://www.itp-travail-temporaire.fr/

http://www.proman-interim.com/page.php

http://www.equipe-btp.com/

http://www.betech.fr/

http://www.maxiplan.fr/

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2.3.31 Entreprises de travail temporaire spécialisées Informatique

Filière informatique

http://www.gitec.fr/

http://www.plusinterim.fr/

http://www.expectra.fr/index.jsp

http://www.high-tech-interim.fr/accueil.aspx

http://www.sysinter.fr/

http://www.expert-manager.fr/

http://www.technology-performance.fr/

http://www.apiad.com/

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2.3.32 Association pour l'emploi des cadres (Apec)

L'Apec s'adresse à toutes les entreprises du secteur privé, tous les cadres (en activité ou en recherche d'emploi) ainsi qu'aux jeunes diplômés (à partir de bac + 4). L'Apec facilite le rapprochement entre l'offre et la demande de compétences pour permettre aux entreprises de trouver ce qu'elles recherchent et aux cadres d'être acteurs de leur carrière. L'Apec propose un ensemble de services et de conseils.

http://www.apec.fr/Accueil/ApecIndexAccueil.jsp

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2.3.33 Les sites pour l’emploi

Les sites pour l’emploi ont évolué au diapason de l’avancée des technologies informatiques. Ils permettent, en règle générale, de déposer son CV et recevoir les demandes d’emploi. Certains d’entre eux proposent des conseils.

Ils existent plus de 1000 sites dédiés à l’emploi.

Je vous propose une liste des principaux sites.

Site URL Halde1

Cadremploi http://www.cadremploi.fr/ NC

Cybersearch http://www.cybersearch.fr NC

Emailjob http://www.emailjob.com/ NC

Keljob http://www.keljob.com NC

Le marché du travail http://www.lemarchedutravail.fr/ NC

Monster http://www.monster.fr NC

Stepstone http://www.stepstone.fr/ NC

En ouvrant le lien ci-dessous, vous disposerez d’une liste de sites dédiés à l’emploi :

http://www.cyber-emploi-centre.com/site/1_emploi/emploi_interim.htm

1- Certains sites se sont engagés, auprès de la Halde, à présenter des offres d’emploi non discriminatoires. La signature d’une charte éthique oblige les annonceurs à vérifier de façon systématique les demandes diffusées et à négocier avec l’annonceur l’absence de tout critère discriminatoire ou interdit. Attention : Cette liste peut évoluer. Nous vous recommandons de consulter le site de la Halde.

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2.3.34 Les cabinets de recrutement

Vous disposerez d’une liste de cabinets de recrutement en vous dirigeant sur le site mentionné ci-dessous :

http://www.cyber-emploi-centre.com/site/1_emploi/emploi_cabinets_de_recrutement.htm