Classement Universum France 2015

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Étudiants et expérimentés sont-ils séduits par les mêmes employeurs ?

- Classement Universum France 2015 -

Paris, le 31 mars 2015 – Universum dévoile son classement 2015 des employeurs les plus attractifs. Tous les

ans, de plus en plus d’étudiants français issus des écoles de commerce et d’ingénieurs nous confient le nom

de leurs employeurs favoris et nous éclairent sur ce qu’ils attendent de leur future carrière. Grande

nouveauté cette année avec un second palmarès réalisé auprès des anciens diplômés issus de ces mêmes

écoles et ayant minimum un an d’expérience professionnelle. 48 183 talents, dont 39 742 étudiants et 8 441

expérimentés ont répondu à cette enquête et ont élu les 130 employeurs qu’ils préfèrent.

Zoom sur le Top 10 des employeurs préférés des étudiants et des expérimentés

Filière Commerce/Management - Reconnu pour son prestige, le bilan est plus que positif pour LVMH qui

célèbre pour la 10ième année consécutive sa position de Lauréat chez les étudiants. Lorsqu’il s’agit des

anciens diplômés, il s’avère que le géant du luxe se hisse également à la première place du podium,

confirmant ainsi sa suprématie en tant qu’employeur le plus séduisant pour les profils

Commerce/Management. L’Oréal Group, Google, Apple et Canal+ conservent respectivement leur place de

choix dans le top 5 du classement étudiants. Le quintet reste le même chez les expérimentés, seul bémol

l’Oréal Group et Google inversent leur place de second et troisième, Google marquant le pas chez les

Alumnis.

Filière Ingénieurs – Perçu comme offrant de réels avantages compétitifs, EDF est le Lauréat du nouveau

classement Universum des expérimentés. Le changement de nom récent de Airbus Group n’a pas entaché

son attractivité : il conserve sa première place chez les étudiants pour la 11ième année consécutive et est élu

2ième par les anciens diplômés, ex-aequo avec Total.

La popularité de Google et des géants du secteur Aérospatiale et Défense comme Thales, Dassault Aviation

et Safran s’affirme, aussi bien du côté des étudiants que des Alumnis.

De 2014 à 2015, les principales évolutions du Classement Étudiants

Côté commerce, la plus belle progression revient à Daimler/Mercedes-Benz avec 15 places de plus que l’an

dernier tandis que les autres acteurs de l’automobile tendent plutôt à chuter ou à se stabiliser.

Entre Morgan Stanley, J.P. Morgan et Goldman Sachs, tous les trois propulsés de 12 places, c’est

l’ensemble du secteur bancaire qui regagne le cœur des étudiants cette année et illustre un regain de

confiance, un goût prononcé pour le risque, le challenge et les responsabilités.

L’effet habituel de vase communiquant entre le secteur bancaire et celui de l’audit annonce sans surprise

une baisse d’attractivité des cabinets d’audit en 2015.

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Côté ingénieurs, Parrot fait le grand saut avec un bond de 31 places entre 2014 et 2015 grâce, en partie, à

une communication de Marque Employeur qui illustre intelligemment l’innovation du groupe. Nassima

Chopra, Responsable Emploi et Formation chez Parrot nous rapporte : « Notre forte progression dans le

classement Universum est liée aux dispositifs originaux de notre marque employeur : depuis 2013, le

concours inter écoles « Parrot Awards » récompensant le projet pédagogique le plus innovant, et, en 2014,

un hackathon « Game of Drones » suivi d’une journée portes ouvertes. ».

À l’inverse, le secteur « Distribution et Grande Distribution » n’est pas au meilleur de sa forme avec

plusieurs groupes qui perdent des places auprès de la population des commerciaux: Carrefour (- 14),

Auchan (- 5) ou encore la Fnac (- 3).

Dell et Groupe SEB enregistrent une chute commune dans les classements des deux filières. Ceci pourrait

s’expliquer par une présence irrégulière sur les campus d’une année sur l’autre.

« Nous constatons que certaines entreprises ne communiquent sur leur Marque Employeur que lorsqu’elles

ont besoin de recruter. Elles fournissent un effort considérable afin d’attirer les talents qu’elles souhaitent

intégrer pour s’arrêter subitement dans les périodes moins propices. Ce manque de constance, ou politique

de «stop-and-go», joue finalement souvent en leur défaveur car les étudiants ne les identifient pas

durablement. Elles sont alors prises au piège et perdent en attractivité » nous explique Aurélie Robertet,

Directrice Universum France et Benelux.

Les plus grands écarts entre étudiants et expérimentés

Les cabinets d’audit comme EY, KPMG et Mazars attirent les étudiants des écoles de commerce comme des

aimants mais sont beaucoup moins séduisants aux yeux des populations expérimentées. Avec un

recrutement et des actions essentiellement orientées vers les jeunes diplômés et un turnover élevé, il n’est

pas étonnant de constater un écart allant jusqu’à 66 places (EY) entre les deux classements.

L’engouement pour la SNCF, Groupe La Poste, VINCI et AXA diffère fortement des étudiants commerciaux

aux salariés du monde de l’entreprise. La promesse de solidité financière et les avantages compétitifs de

ces entreprises rassurent avant tout les expérimentés.

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Comment les talents imaginent-ils leur carrière professionnelle ?

L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, perçu comme l’objectif de carrière phare dans la tête des

étudiants depuis quelques années, perd légèrement de l’intérêt en 2015. La tendance est plutôt tournée

vers la soif de leadership et de challenge professionnel.

Le désir de stabilité et de sécurité de l’emploi recule aussi depuis 2014, avec seulement 29% des étudiants

qui l’incluent dans leur choix. Ces jeunes de la génération Y (ayant aujourd’hui, en moyenne, entre 18 et 30

ans) sont en effet bien loin des espérances de leur parents de trouver un emploi stable et bien rémunéré.

Ils aspirent avant tout à un travail ambitieux et challengeant.

Qu’en est-il du côté des anciens diplômés ?

La réponse attendue, pour ces personnes plus expérimentées serait une aspiration plus forte que les

étudiants à un travail stable. De manière surprenante, l’étude démontre le contraire. Seulement 22% des

expérimentés attribuent la sécurité de l’emploi à un objectif essentiel dans leur carrière.

La folie de la génération Y serait-elle en train de déteindre sur les plus expérimentés ?

Ces enfants du millénaire sont désormais dans le monde de l’entreprise depuis environ 5 ans. Certains

commencent donc à accéder à des postes plus expérimentés et peuvent se permettre d’imposer plus

facilement leur « révolution ». Les entreprises doivent ainsi s’adapter à ces jeunes qui sont et seront les

managers de demain. « Les jeunes issus de la génération Y ont bouleversé les codes de conduite dans les

entreprises. Longtemps perçus comme des rebelles, sans respect pour leurs supérieurs hiérarchiques, ils

commencent doucement à inspirer confiance et même à influencer les plus expérimentés. Ils leur

transmettent le virus de la course aux challenges et à la créativité, loin devant celle de la stabilité de

l’emploi » raconte Aurélie Robertet, directrice Universum France et Benelux.

À l’heure de choisir son employeur de cœur, les exigences des étudiants et des

expérimentés restent différentes

Comment les étudiants choisissent-ils leurs employeurs préférés ?

Lorsqu’ils répondent à l’enquête Universum, les talents sélectionnent les critères les plus importants à leurs

yeux dans le choix d’un employeur. Puis, après avoir élu leur employeurs fétiches, ils leur associent à

chacun un certain nombre d’attributs. Universum décèle ainsi la manière dont les répondants perçoivent

ces employeurs.

Des jeunes ambitieux qui veulent changer le monde

60% des étudiants en Commerce/Management chercheront à obtenir une expérience professionnelle au

sein d’une entreprise prestigieuse, en mesure de leur assurer une belle carte de visite pour leur future

carrière. Quand ils pensent à leurs employeurs idéaux, ils pensent notamment à « Excellence »,

« Challenge », « Leader ».

Commerciaux et Ingénieurs mettent aussi de plus en plus l’accent sur la volonté de travailler dans un

environnement créatif et dynamique avec un haut niveau de responsabilité.

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Ces jeunes veulent donner du sens à leur travail ; ils ont évolué dans un climat de crise financière, démunis

de moyens pour y changer la donne. Arrivant progressivement sur le marché du travail, ils sentent qu’ils

ont enfin un rôle à jouer pour faire bouger les choses. Ils comptent donc bien en profiter.

Les ingénieurs, quant à eux, exigent avant tout une ambiance de travail agréable et un milieu propice à

l’innovation. 58% d’entre eux placent en effet cette caractéristique au cœur de leur choix d’entreprise,

contre seulement 37% chez les commerciaux.

La manie pour l’international

L’attrait pour la dimension internationale s’affirme nettement, à la fois dans les écoles de commerce et

d’ingénieurs. Cependant, Universum analyse une toute nouvelle tendance cette année. Les opportunités

d’expatriation ou de déplacements à l’étranger perdent en popularité au profit d’un fort désir d’interaction

avec des clients et collègues à l’international. S’ils souhaitaient auparavant quitter la France pour trouver

de meilleures opportunités professionnelles ailleurs, ils sont aujourd’hui plus optimistes et confiants dans

l’idée de développer une carrière prestigieuse dans leur pays. Pour autant, il leur tient à cœur de conserver

une dimension exotique bien appréciée au cours de leurs études (La moitié des commerciaux et un tiers

des ingénieurs ont déjà étudié à l’étranger pendant leurs études supérieures).

Des priorités différentes entre étudiants et expérimentés qui dessinent des écarts dans les

classements : un danger pour les employeurs concernés ?

Si les jeunes talents des grandes écoles aspirent au prestige et à la course à la bonne référence sur son

curriculum, les anciens diplômés, désormais dans le monde du travail, y attachent finalement peu

d’importance. Ces derniers visent plutôt des missions managériales, le défi intellectuel et l’autonomie.

Souvent leur vie personnelle influence également leur intérêt pour un emploi avec des horaires flexibles, de

bonnes conditions financières.

Dans ce cadre, les expérimentés ingénieurs nomment EDF l’employeur le plus attractif. Marianne

LAIGNEAU, Directeur des Ressources Humaines du groupe EDF s’exprime à ce sujet : « Dans un secteur

aussi porteur d'enjeux et de défis industriels que celui de l'énergie, nous sommes fiers d'apparaître comme

l'acteur de référence. Les projets qui nous attendent, que ce soit dans le cadre de la transition énergétique,

des compteurs intelligents ou des réseaux de demain, sont particulièrement enthousiasmants et nécessitent,

cette année encore, l'embauche de plus de 5 000 personnes en CDI en France. A ce titre, le recrutement,

l'intégration, la formation et la transmission des savoirs restent nos priorités, pour permettre à toutes celles

et ceux qui nous rejoignent de prendre rapidement des responsabilités. »

Les cabinets d’audit et la plupart des banques d’investissement attirent les jeunes étudiants de Commerce,

mais beaucoup moins les expérimentés. Ces groupes, associés au recrutement des meilleurs et à l’ambition,

sont perçus comme idéaux dans le cadre d’un parcours académique. C’est un parfait tremplin pour sa

future carrière ; on y travaille beaucoup, on y apprend énormément mais on n’y reste finalement pas

longtemps. Le taux de turnover des cabinets d’audit est en effet soutenu. De plus, ces entreprises

embauchent principalement des jeunes diplômés et communiquent essentiellement auprès de cette

population.

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À l’inverse, des groupes comme Lafarge, Saipem et Air Liquide sont bien mieux classés par les

expérimentés que par nos jeunes étudiants. Dotés d’une marque forte et bien installée, il semble que leur

promesse employeur résonne davantage auprès des anciens diplômés. Leur discours est-il aussi bien

adapté sur les campus étudiants ?

« Bien qu’ils ne manifestent pas actuellement le besoin de recruter des jeunes diplômés, stagiaires ou

apprentis, les employeurs ont cependant tout intérêt à s’intéresser de près à ces groupes. L’effort qu’ils

fournissent aujourd’hui se répercutera d’ici quelques années lorsque ces talents arriveront sur le marché du

travail et qu’ils devront choisir les entreprises qu’ils désirent rejoindre. Le risque de ne pas communiquer est

alors de perdre l’opportunité de recruter ces talents, qui intégreront à défaut les entreprises concurrentes »

explique Julien Marchalant, consultant en Marque Employeur - Universum.

Les tendances sectorielles qui se dessinent en 2015 – Étudiants

Un fossé entre les secteurs les plus séduisants et la réalité du marché de l’emploi

Filière Commerce/Management - Le secteur « Mode, Accessoire et Luxe » fait toujours autant rêver une

grande partie des répondants avec près d’un tiers des étudiants qui aspire à y travailler. Ils se rendront

rapidement compte qu’une infime part des anciens diplômés se retrouve réellement dans ce secteur.

L’exemple inverse est illustré par le secteur « Distribution et la Grande Distribution » qui n’est pas perçue

comme très sexy mais qui est beaucoup plus représentative de la réalité du monde du travail, deuxième

secteur dans lequel travaillent nos expérimentés.

Filière Ingénieurs - Le secteur Aérospatiale et Défense connait le même engouement mais ne reflète pas la

réalité. La majorité des répondants expérimentés travaille dans l’Énergie et les Services ainsi que dans

l’Industrie et la Production, deux secteurs qui sont sollicités et qui recrutent. Dans ce cas, il existe donc un

vrai « match » entre rêve et réalité.

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2014 versus 2015 : Quelles sont les nouvelles tendances sectorielles dans les classements

étudiants?

Filière Commerce/Management

Le secteur bancaire se redresse au dépend de l’audit

2015 est une belle année pour les Banques et Établissements Financiers qui connaissent une forte hausse.

Cette progression s’explique par la sensibilité du secteur face aux périodes de crise. Avec un retour

progressif à la confiance, ce secteur montre un regain d’enthousiasme : les banques d’affaires et

d’investissement remontent fortement et tirent avec elles les banques de détails qui progressent dans une

moindre mesure.

Un effet de bascule se produit entre le secteur bancaire et celui de l’audit. PwC, Mazars et Deloitte perdent

notamment plusieurs rangs. Le seul acteur à rester stable est EY qui conserve sa 10ième place. « Nous nous

félicitons d’être cette année encore dans le Top 10 des entreprises préférées des étudiants issus d’école de

commerce, à contre-courant des autres acteurs du secteur d’activité » déclare Sylvie Magnen, Associée en

charge de la Stratégie des Ressources Humaines d’EY France. « Cette performance reflète notre

engagement constant auprès des étudiants sur leurs campus, comme cette année le nouveau partenariat

que nous avons mis en place avec la Confédération Nationale des Junior-Entreprises qui nous a permis de

toucher plus de 2700 étudiants sur 160 campus »

Le secteur des Produits de Grande Consommation continue tranquillement son ascension

pendant que celui de la Distribution et Grande Distribution s’effondre.

Brasseries Kronenbourg est le héros de son secteur avec l’obtention de 11 places de plus que l’an dernier.

Mars, Heineken, Johnson & Johnson tirent aussi le secteur à la hausse. Ces groupes sont fortement perçus

dans l’enquête comme proposant un écosystème international et des interactions régulières avec des

clients et collègues étrangers.

Quant aux distributeurs, les nouvelles sont peu glorieuses puisque, à part quelques exceptions (Groupe

Galeries Lafayette notamment), c’est l’ensemble des entreprises qui régresse : Carrefour (- 14), Auchan

(- 5) ou encore la Fnac (- 3).

Le secteur Automobile, sauvé par Daimler/Mercedes-Benz

Légère hausse côté Automobile avec un acteur qui se détache du lot et réalise le plus grand bond dans le

classement des étudiants en Commerce/Management (+ 15 places) et se rapproche peu à peu du top 50.

Reconnu pour son excellence, ses produits attractifs et son succès commercial, Daimler/Mercedes-Benz

séduit les étudiants.

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Tendances sectorielles : Classement Universum - Étudiants Commerce/Management - France 2015

Filière Ingénieurs

Aérospatiale et défense, une légère hausse attribuée à DCNS

Le géant industriel de la construction navale militaire, en bas du top 50 en 2014, remonte rapidement cette

année pour s’inscrire confortablement au rang 40 des meilleurs employeurs chez les ingénieurs. Le groupe

recrute principalement des talents en mesure de s’investir pour des projets à long terme. Alors que la jeune

génération tend à changer d’employeur régulièrement, comment DCNS parvient-il à une telle

performance ?

DCNS a compris le déficit d’image dont souffre l’industrie lourde ainsi que la complexité à comprendre ses

métiers. Il commence alors à adopter une stratégie pour éduquer les étudiants le plus tôt possible et

s’intéresse même aux jeunes dès le collège. Ainsi l’entreprise parvient à ancrer son Image Employeur à la

source, lui assurant pour les années à venir des profils motivés et près à s’investir durablement.

L’ensemble des autres groupes en Aéronautique et Défense restent stable depuis un an : Thales, Safran,

Dassault systèmes

Zoom sur Airbus Group : arrivant en tête du classement des étudiants ingénieurs depuis maintenant 11

ans, il confirme la forte attractivité de sa Marque Employeur. Il perd en revanche quelques places dans le

classement des étudiants Commerce/Management. Le changement de nom pour Airbus Group en janvier

2014 (anciennement EADS), aurait-il un impact sur ce revers ? L’aéronautique étant le choix de cœur des

ingénieurs, il est logique qu’ils soient bien conscients de ce changement d’appellation, ce qui n’est pas

forcément le cas côté commerce.

« Nous sommes engagés auprès d’une vingtaine d’universités partenaires dans le monde pour développer

les compétences dont nous aurons besoin dans le futur et menons plus de 500 évènements par an auprès

des étudiants pour nous assurer que les prochaines générations s’intéressent aux métiers de l’aéronautique.

Nous sommes déterminés à rester l’entreprise préférée des ingénieurs mais également à améliorer notre

positionnement auprès des étudiants en école de commerce, la fonction commerciale étant déterminante

pour la compétitivité du Groupe » nous dit Thierry Baril, Directeur des Ressources Humaines d’Airbus Group

et d’Airbus.

40 41 41 41 39 39 42 42

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31

39

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25 27

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-

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2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015Audit et conseil

Banque et établissementsfinanciers

Communication, medias

Conseil en management etstratégie

Distribution et grandedistribution

Produits de grandeconsommation, agroalimentaire

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Conseil en management et stratégie, plus forte performance enregistrée

Un grand pas en avant pour Solucom qui grimpe de 22 marches et intègre ainsi le top 100, résultat d’un fort

investissement et d’une réelle stratégie de présence sur les campus.

Dans une moindre mesure mais toujours aussi positif pour le secteur, McKinsey récupère 7 rangs tandis

que Accenture reste bien stable et que Roland Berger va à contre-courant avec une perte de 10 places.

Un déclin pour les secteurs des Télécommunications, de l’Industrie et de la Production

Les plus fortes baisses sont constatées chez SFR (- 11) et Bouygues Telecom qui souffrent sans doute de la

mauvaise santé de leur secteur.

Bosh (-5), Schneider Electric, Siemens ou encore ABB descendent chacun de quelques places. General

Electric (+ 7) est le seul à reprendre du galon, sans doute aidé par une présence médiatique forte autour

du rachat d’Alstom.

L’high Tech : un engouement toujours aussi prononcé

56% des étudiants accordent une importance toute particulière au critère « Produit/services passionnants

et attractifs ». En 2015, c’est Ubisoft qui remporte la mise autour de ce critère. Positionné comme l’un des

plus grands développeurs de jeux vidéo au monde, son succès grandissant n’est pas étonnant. Il progresse

fortement dans les classements étudiants des deux filières (4 places gagnées chez les ingénieurs et 11 chez

les commerciaux)

Tendances sectorielles - Classement Universum - Étudiants Ingénieurs - France 2015

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44 44 46 48

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68 65

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2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015Aérospatiale et Défense

Automobile et équipementier

Conseil en management et stratégie

Énergie et services

Industrie et production

Logiciels et services informatiques

Logiciels, services informatiques etIT

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Enquête Universum 2015 – France

Toutes les entreprises listées dans ces classements recevront officiellement le label Universum « Most

Attractive Employers » pour l’année 2015.

Universum est une entreprise internationale spécialisée dans la Marque Employeur*.

Fondée en 1988, son objectif premier était d’améliorer la communication entre les étudiants et les

employeurs qui souhaitaient les recruter. Aujourd’hui, nous aidons les employeurs à exceller dans le

recrutement et la rétention, en apportant des axes d’amélioration à leur Marque Employeur.

Universum fournit une gamme complète de services en Recherche, Conseil Stratégique et Solutions Medias

et Communication pour permettre aux employeurs de comprendre, attirer et retenir leurs employés idéaux,

actuels et futurs. Universum entretient des relations privilégiées avec plus de 1 200 clients, incluant la plupart

des 500 entreprises du classement « Fortune 500 » et collabore avec plus de 2000 écoles et universités dans

le monde entier, afin de diffuser ses enquêtes sur les carrières et les employeurs préférés des Talents. Nous

interrogeons annuellement et globalement, plus de 700 000 étudiants et expérimentés.

Pour plus d’informations: www.universumglobal.com.

*La Marque Employeur est une stratégie que les entreprises utilisent pour attirer les employés qu’ils

désirent, actuels et futurs Talents.

Commerce/Management Ingénieurs Autres Commerce/Management Ingénieurs Autres

53% 42% 5% 54% 32% 14%

Période de collecte : Octobre 2014 – Février 2015

Nombre total de répondants issus des écoles cibles : 48183

Étudiants Expérimentés

39742 8441

Âge moyen : 21,6 Âge moyen: 32,3

Hommes : 53% et Femmes : 47% Hommes : 57% et Femmes : 43%

Étudiants des Grandes Écoles de Commerce ou d'Ingénieurs

issus de 122 établissements

Juniors (entre 1 et 8 ans d’expérience et ayant moins de 40 ans,

issus des mêmes écoles que les étudiants) : 62,5 %

Séniors (à partir de 8 ans d’expérience et/ou ayant plus de 40

ans, issus des mêmes écoles que les étudiants) : 37,5%

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MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS 2015 VS 2014 MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS 2015 VS 2014

LVMH 1 1 Johnson & Johnson 66 69

L'Oréal Group 2 2 Banque de France 67 58

Google 3 3 Carrefour 68 54

Apple 4 4 SUEZ ENVIRONNEMENT 69 63

Canal + 5 5 SNCF 70 66

Nestlé 6 7 Capgemini 71 70

Danone 7 8 AXA 72 73

Coca-Cola Enterprise 8 6 Natixis 73 79

Air France 9 9 Dassault systèmes 74 78

EY (Ernst & Young) 10 10 Safran 75 77

BMW Group 11 11 GDF Suez 76 71

BCG 12 13 Brasseries Kronenbourg 77 88

McKinsey & Company 13 14 PSA Peugeot Citroën 78 81

Goldman Sachs 14 26 VINCI 79 72

J.P. Morgan 15 27 Michelin 80 75

Disneyland Paris 16 20 Métropole Télévision (M6) 81 85

Ubisoft 17 28 General Electric 82 76

KPMG 18 16 Orange 83 74

BNP Paribas 19 18 Saint-Gobain 84 86

Microsoft 20 15 Auchan 85 80

Groupe Galeries Lafayette 21 23 Renault 86 84

Deloitte 22 19 Coty 87 100

Airbus Group 23 12 BETC 88 95

Total 24 17 Schneider Electric 89 82

Unilever 25 22 McDonald's 90 - -

HSBC 26 24 Air Liquide 91 87

PwC 27 21 Oliver Wyman 92 - -

Procter & Gamble (P&G) 28 25 Siemens 93 90

Accor 29 29 Groupe Bel 94 92

adidas group 30 30 Allianz 95 93

Pernod Ricard 31 32 Bouygues Construction 96 83

Ferrero 32 31 Philip Morris International 97 96

Publicis Groupe 33 33 Groupon 98 91

Morgan Stanley 34 46 Groupe Lactalis 99 99

Société Générale 35 35 Groupe Volvo 100 98

Mondelez International 36 34 Bosch 101 102

Groupe Yves Rocher 37 37 HP 102 94

TF1 38 36 Groupe SEB 103 89

IKEA 39 40 Oddo & Company 104 - -

Heineken 40 44 Schlumberger 105 104

Samsung 41 - - DCNS 106 108

Electronic Arts 42 41 Banque Populaire 107 107

Sony 43 39 BearingPoint 108 - -

France Télévisions 44 43 Novartis 109 105

Decathlon 45 45 Roche 110 110

Bain & Company 46 47 Caisse d'Épargne 111 101

Euler Hermes France 47 52 British American Tobacco 112 113

Lagardère 48 48 GSK (GlaxoSmithKline) 113 112

Kering 49 62 Dell 114 103

Veolia Environnement 50 42 SAP 115 117

Barclays 51 - - Unibail-Rodamco 116 114

Daimler/Mercedes-Benz 52 67 CGI 117 116

Fnac 53 50 Groupe La Poste 118 106

Mazars 54 49 Bouygues Telecom 119 111

Mars 55 61 Grant Thornton 120 118

Dassault Aviation 56 53 Altran 121 119

Roland Berger 57 55 SFR 122 120

Deutsche Bank 58 65 Generali 123 - -

IBM 59 57 Reckitt Benckiser 124 122

EDF 60 51 Alten 125 - -

Groupe Crédit Agricole 61 64 AIG 126 - -

Thales 62 59 CSC 127 127

PepsiCo 63 60 Cegid 128 - -

Credit Suisse 64 68 Hilti 129 128

Accenture 65 56 Ericsson 130 126

SCA 131 -2 129

Classement Universum Étudiants - Commerce/Management - France 2015

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MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS 2015 VS 2014 MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS 2015 VS 2014

Airbus Group 1 1 Oracle 66 62

Google 2 2 Valeo 67 65

Thales 3 3 Heineken 68 72

Dassault Aviation 4 4 Mondelez International 69 64

Safran 5 5 SPIE 70 77

EDF 6 6 Groupe Yves Rocher 71 66

Total 7 7 STMicroelectronics 72 69

VINCI 8 8 Deloitte 73 86

Apple 9 9 Procter & Gamble (P&G) 74 67

Microsoft 10 10 Arkema 75 81

BMW Group 11 15 Philips 76 75

Dassault systèmes 12 12 Groupe Volvo 77 80

L'Oréal Group 13 14 Bouygues Telecom 78 70

Air France 14 11 Johnson & Johnson 79 83

Ubisoft 15 19 Altran 80 73

Bouygues Construction 16 16 PwC 81 95

Veolia Environnement 17 13 Solucom 82 104

LVMH 18 17 Morgan Stanley 83 85

Eiffage 19 20 HP 84 74

Areva 20 18 RATP 85 78

GDF Suez 21 22 Banque de France 86 92

Alstom 22 21 RTE 87 91

SUEZ ENVIRONNEMENT 23 23 Alten 88 - -

PSA Peugeot Citroën 24 25 KPMG 89 87

CNRS 25 26 SOLVAY 90 112

IBM 26 27 Mazars 91 84

SNCF 27 28 Mars 92 98

Renault 28 30 AXA 93 99

Nestlé 29 24 CGI 94 101

Bombardier 30 29 BASF 95 82

General Electric 31 38 Dell 96 79

Les Armées 32 32 Atos 97 106

Sony 33 31 Roland Berger 98 88

Danone 34 33 Groupe Crédit Agricole 99 108

Decathlon 35 36 SFR 100 89

Electronic Arts 36 34 Sopra Group 101 97

Orange 37 35 Carrefour 102 107

BNP Paribas 38 39 Lafarge 103 103

McKinsey & Company 39 46 Assystem 104 96

DCNS 40 47 Réseau Ferré de France 105 100

Siemens 41 37 Groupe SEB 106 94

EY (Ernst & Young) 42 54 Bull 107 102

Daimler/Mercedes-Benz 43 48 SAP 108 114

BCG 44 43 Saipem 109 113

Parrot 45 76 AKKA Technologies 110 90

Capgemini 46 42 Novartis 111 - -

CEA 47 40 ABB 112 111

CNES 48 51 Deutsche Bank 113 116

Schlumberger 49 59 Oliver Wyman 114 - -

Canal + 50 44 Groupe Bel 115 115

Coca-Cola Enterprise 51 45 Criteo 116 - -

Michelin 52 41 Ericsson 117 110

Société Générale 53 63 Claas 118 - -

Saint-Gobain 54 50 BearingPoint 119 117

Goldman Sachs 55 53 Goodyear 120 - -

Schneider Electric 56 52 Groupe Atlantic 121 118

Technip 57 49 Unibail-Rodamco 122 121

Air Liquide 58 57 mc²i Groupe 123 124

Colas 59 60 Extia 124 126

HSBC 60 55 Legrand 125 - -

Accenture 61 61 GFI Informatique 126 - -

Unilever 62 56 Tata Consultancy Services 127 129

Bosch 63 58 Devoteam 128 - -

J.P. Morgan 64 71 SCA 129 122

Shell 65 68 CSC 130 125

Cegid 131 - -

Classement Universum Étudiants - Ingénieurs - France 2015

12

MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS 2015 MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS 2015

LVMH 1 Orange 66

Google 2 Dassault systèmes 67

L'Oréal Group 3 Credit Suisse 68

Apple 4 Groupe Bel 69

Canal + 5 PwC 69

Air France 6 IBM 71

Total 6 Siemens 71

Danone 8 Groupe SEB 73

Nestlé 9 PepsiCo 73

Airbus Group 10 Groupe La Poste 75

BMW Group 11 EY (Ernst & Young) 76

Pernod Ricard 12 Groupe Lactalis 77

Microsoft 13 Coty 78

Accor 14 KPMG 78

BNP Paribas 14 Euler Hermes France 80

BCG 16 Accenture 81

Ubisoft 17 Morgan Stanley 82

Groupe Yves Rocher 18 Roland Berger 82

EDF 19 Carrefour 84

Decathlon 20 Deutsche Bank 85

Coca-Cola Enterprise 21 Allianz 86

McKinsey & Company 22 PSA Peugeot Citroën 86

Veolia Environnement 23 Roche 86

SNCF 24 Novartis 89

IKEA 25 GSK (GlaxoSmithKline) 90

Groupe Galeries Lafayette 26 Bouygues Construction 91

adidas group 27 DCNS 92

Ferrero 28 Brasseries Kronenbourg 93

France Télévisions 29 Capgemini 93

Unilever 30 McDonald's 95

General Electric 31 Schlumberger 96

AXA 32 SAP 97

VINCI 33 Unibail-Rodamco 98

Fnac 34 Métropole Télévision (M6) 99

Publicis Groupe 35 Bosch 100

Dassault Aviation 36 Caisse d'Épargne 100

Safran 36 Groupe Volvo 102

Thales 38 Auchan 103

SUEZ ENVIRONNEMENT 39 Renault 103

Disneyland Paris 40 Banque Populaire 105

Groupe Crédit Agricole 41 Barclays 105

Kering 42 Natixis 105

Lagardère 43 BearingPoint 108

Mondelez International 44 BETC 109

Daimler/Mercedes-Benz 45 Oddo & Company 110

GDF Suez 45 Mazars 111

Procter & Gamble (P&G) 45 Groupon 112

Société Générale 45 Oliver Wyman 113

Electronic Arts 49 Philip Morris International 113

Heineken 49 HP 115

Saint-Gobain 51 Altran 116

Goldman Sachs 52 Bouygues Telecom 116

Air Liquide 53 British American Tobacco 118

Michelin 54 CGI 118

Johnson & Johnson 55 Generali 120

HSBC 56 Dell 121

J.P. Morgan 57 Grant Thornton 121

Samsung 58 Cegid 123

Banque de France 59 Hilti 123

Sony 60 Reckitt Benckiser 125

Schneider Electric 61 SFR 126

TF1 61 AIG 127

Bain & Company 63 Alten 127

Mars 63 CSC 129

Deloitte 65 SCA 129

Ericsson 131

Classement Universum Expérimentés - Commerce/Management - France 2015

13

MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS 2015 MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS 2015

EDF 1 J.P. Morgan 66

Airbus Group 2 Electronic Arts 67

Total 2 Saipem 67

Google 4 Groupe Crédit Agricole 69

LVMH 5 Johnson & Johnson 69

GDF Suez 6 Procter & Gamble (P&G) 69

Safran 7 Sony 69

Dassault Aviation 8 Goldman Sachs 73

General Electric 9 SPIE 74

Thales 10 BASF 75

Alstom 11 Groupe Bel 75

SNCF 12 Groupe Yves Rocher 75

Bombardier 13 Novartis 78

Nestlé 14 Accenture 79

SUEZ ENVIRONNEMENT 14 EY (Ernst & Young) 79

VINCI 16 Roland Berger 81

Air France 17 HSBC 82

Danone 18 Capgemini 83

Veolia Environnement 18 Groupe Volvo 83

Air Liquide 20 Morgan Stanley 83

Apple 21 Oracle 86

Areva 22 STMicroelectronics 86

L'Oréal Group 22 ABB 88

Technip 22 Deloitte 88

BMW Group 25 Philips 88

DCNS 26 Groupe SEB 91

Microsoft 27 HP 91

Saint-Gobain 28 PwC 93

Siemens 29 SAP 93

Dassault systèmes 30 Claas 95

Decathlon 30 SOLVAY 95

CEA 32 Colas 97

Michelin 33 Criteo 97

BNP Paribas 34 Deutsche Bank 97

Schlumberger 35 Legrand 100

BCG 36 Valeo 100

Schneider Electric 37 KPMG 102

CNES 38 Solucom 102

CNRS 38 Altran 104

RTE 38 Arkema 105

Parrot 41 BearingPoint 105

McKinsey & Company 42 Assystem 107

Orange 42 Groupe Atlantic 107

Ubisoft 42 Unibail-Rodamco 107

Eiffage 45 Bouygues Telecom 110

Coca-Cola Enterprise 46 Carrefour 110

Les Armées 46 Dell 110

Bouygues Construction 48 Ericsson 113

Shell 48 Oliver Wyman 114

PSA Peugeot Citroën 50 AKKA Technologies 115

Canal + 51 Sopra Group 115

RATP 52 Mazars 117

Unilever 53 Alten 118

Société Générale 54 Bull 118

Daimler/Mercedes-Benz 55 GFI Informatique 118

Bosch 56 CGI 121

Mondelez International 56 Goodyear 121

Réseau Ferré de France 56 Atos 123

AXA 59 Cegid 123

Banque de France 59 CSC 123

IBM 59 Devoteam 126

Heineken 62 Extia 126

Lafarge 63 mc²i Groupe 126

Mars 63 SCA 126

Renault 65 SFR 126

Tata Consultancy Services 126

Classement Universum Expérimentés - Ingénieurs - France 2015

Documents

Classement Universum France 2015