L’association Collectif Volley Générations Responsables est heureuse de débuter 2012 par la création de cette lettre d’informations à destination des clubs qui ont adhéré à son dispositif d’accompagnement de leurs joueurs et joueuses salariés de leurs clubs.

Elle est destinée à créer de la coopération entre ses adhérents et tenir chacun informé des avancées du dispositif.

Après le premier temps de la signature de la charte d’adhésion du club vient le temps de l’engagement concret dans des actions à destination des joueurs et des joueuses et des partenaires du club.

Dans sa partie « Actus », cette lettre reviendra sur les derniers temps forts de l’association ; sa section « Echos des clubs » rapportera des pratiques que chacun mettra en place dans son club, tant auprès de ses sportifs que de ses entreprises partenaires ; dans son chapitre «Actions concrètes », elle mettra régulièrement le zoom sur une réalisation : l’accompagnement d’un joueur ou d’une joueuse, une action de formation, un partenariat gagnant avec une entreprise partenaire, une convention avec un organisme de formation,… Enfin elle développera dans son volet « zoom sur », un outil ou une méthodologie précise mise au point par l’association en support des clubs adhérents. La dernière page communiquera aux clubs les dernières infos et relaiera les échanges des clubs les uns aux autres dans l’espace « Forum ».

Que 2012 marque le début d’un engagement collectif de tous les acteurs concernés dans des pratiques managériales et relationnelles qui développent la performance sportive en s’appuyant sur l’épanouissement social et personnel de leurs joueurs.

MEILLEURS VOEUX !

Collectif Volley Infos Clubs

La lettre d’infos des clubs adhérents Numéro 1- Janvier 2012

Le Collectif volley est né de plusieurs influences :mon besoin en tant qu’entraîneur national de travailler avec des joueurs impliqués et actifs, une réflexion entreprise pendant ma formation à l’Université de Limoges, l’attente d’un partenaire historique du volley français, l’assureur Generali qui souhaitait enrichir ses équipes d’anciens sportifs de haut niveau, et la rencontre avec une professionnelle des ressources humaines qui voulait mettre son expertise au service du sport professionnel, et notamment du volley.

Aujourd’hui je suis heureux que les clubs s’approprient et développent cette initiative.

Philippe Blain

Le mot du Président

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Aujourd’hui, le Collectif Volley c’est….

§ Une association loi 1901 créée en Mars 2010 avec le soutien de grandes entreprises : Generali, Cap Gemini, Vivendi, Safran, Thalès Université, Carglass, Air France, Le Parisien- Aujourd’hui en France, et la Fondation du Sport ;

§ Un bureau composé d’un Président (Philippe Blain), de deux Vice-Présidents (MM. Hermenier-Generali- et Aloro –LNV), d’un trésorier (M. Roussel-Vivendi) et d’un secrétaire général (M. Allard- Cap Gemini) ;

§ Une coordinatrice RH, Véronique Barré, qui pilote le dispositif, coordonne les actions et constitue la principale interlocutrice des joueurs, des clubs et des entreprises partenaires ;

§ Un site internet www.collectifvolley.org dont une partie des pages est réservée aux membres inscrits ;

§ 14 modules de formations gratuits mis à disposition des volleyeurs et volleyeuses ;

§ 33 tuteurs issus du monde de l’entreprise dont certains sont d’anciens joueurs ou joueuses socialement insérés ; Une première session de formation a été délivrée en juin 2011 à une partie d’entre eux ;

ACTUS

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§ 7 clubs signataires de la charte d’adhésion :

o Sète (AM)

o Montpellier (AM)

o Béziers (AF)

o Lyon (AM)

o Tourcoing (AM)

o Toulouse (AM)

o Nantes (AF)

D’autres conventions devraient être prochainement signées avec d’autres clubs (Poitiers, Saint-Nazaire, …)

§ Une implantation au CNVB avec la présence sur place d’une responsable pédagogique en charge de l’accompagnement de double projet de ses pensionnaires et des relations avec les partenaires locaux ;

§ L’accompagnement en cours de plusieurs joueurs et joueuses dans leur réflexion sur leur orientation, leur parcours de formation, ou encore leur après-carrière

§ Une lettre d’information périodique à destination des entreprises partenaires afin de les tenir informés des actions réalisées.

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Comme d’autres clubs précédemment, le Nantes Volley Féminin a organisé, le 14 décembre dernier, une belle manifestation à l’occasion de son engagement officiel dans le dispositif collectif volley.

Ses coprésidents Monique Bernard et Hervé Le Bouedec ont en effet réussi à faire venir leurs membres mais aussi les représentants des institutions et des entreprises partenaires, des cadres fédéraux et du Ministère des Sports, ainsi que les dirigeants des clubs masculins de Nantes et de Saint-Nazaire, les entraineurs, des joueurs et des joueuses des clubs nantais. Fabrice Vial, entraineur national des filles avait également souhaité marquer par sa présence son soutien au dispositif qu'ont décrit Philippe Blain et Véronique Barré à cette assistance très attentive. Les réactions ont été très positives, chacun soulignant à sa façon les avantages d'un tel dispositif pour les différents acteurs concernés. La première réaction vint de la représentante de la mairie de Nantes qui apprécia particulièrement la dimension formative de la démarche.

Echos des clubs

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Au Nantes Volley féminin, les joueuses étrangères sont inscrites d’office à l’université dans un programme de formation au français, à raison de 2 cours de 2h par semaine, dans des groupes de niveau. A titre individuel, une joueuse s’est également décidée à prendre des cours particuliers avec un professeur de français afin de bénéficier d’un encadrement et d’un suivi personnalisés, pour mieux tenir compte de ses objectifs individuels.

Au delà des universités ou des cours particuliers avec des personnes associées aux clubs d’autres solutions existent : les organismes de soutien scolaire présents dans toutes les grandes villes peuvent mettre à disposition des professeurs de français pour des cours individuels, les mairies offrent également parfois des cours gratuits à leurs administrés d’origine étrangère. On peut également trouver sur internet des formations à distance en FLE, au CNED notamment. En librairie enfin il existe des ouvrages de Français Langue Etrangère qui peuvent accompagner la formation du joueur étranger.

La formation au français pour les joueurs et joueuses étrangers

Ces rubriques visent à nous enrichir mutuellem

ent des pratiques de chacun Vos pratiques et vos expériences m

éritent d’être partagées, adressez-nous vos témoignages nous les ferons figurer

dans ces espaces. Michel Genson pour sa part confirma que si la poursuite d'un projet de formation par ses joueuses pouvait parfois altérer leur récupération, l'intérêt qu'il trouvait à avoir des joueuses investies dans leur projet de formation était bien supérieur à cet inconvénient, rejoignant là les entraineurs nationaux dans leur souhait d'avoir des athlètes équilibrés et actifs. A noter que le club, au delà des démarches individuelles qu’il soutient de son mieux, a également engagé ses joueuses étrangères dans des formations au français. Mallory Steux, en formation à l’école de commerce de Grenoble dans un dispositif de formation entièrement à distance, expliqua quant à elle que la difficulté était surtout une question d'organisation, mais qu'elle se réglait dès lors que la volonté de réaliser un projet motivant était là. Enfin une ancienne joueuse de Nantes, Noëlle Chevigny, présenta son expérience de sa relation avec le collectif Volley et le soutien qu’elle y a trouvé.

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Antoine de Saint Exupéry

Actions concrètes : l’accompagnement de joueurs en fin de carrière

« L'avenir tu n'as pas à le prévoir, tu as à le permettre. »

Parmi les joueurs et joueuses actuellement accompagnés, deux ont mis fin à leur carrière : Amaury Lepetit, contraint à l’arrêt suite à sa grave blessure à la jambe, et Noëlle Chevigny qui a choisi de se lancer dans le métier pour lequel elle s’était formée.

Voici concrètement ce qui a été mis en place pour chacun d’eux.

A 24 ans, Amaury n’a pas de diplôme post-bac. Ses débuts de formation en architecture puis en histoire menés en parallèle au volley ne l’avaient pas convaincu, le projet professionnel n’était pas suffisamment clair pour lui donner la motivation de s’engager dans un double projet. Ainsi, quand il se blesse en juillet dernier c’est tout son avenir professionnel qui est questionné : plus de volley, mais quoi d’autre ?

C’est pour trouver une réponse à cette question qu’il s’est engagé dans une réflexion sur son parcours et son projet professionnel avec le collectif volley. Toujours en cours, cette démarche va lui permettre de :

- faire le point et prendre conscience de ses atouts, points de vigilance, capacités et compétences acquises, par un examen approfondi de sa carrière, de sa formation et de ses différentes expériences ;

- identifier ses centres d’intérêt, ses motivations professionnelles et ses attentes vis-à-vis de sa future carrière ;

- cibler des pistes professionnelles répondant à ses attentes, en identifier les caractéristiques, les formations correspon-dantes, les débouchés professionnels ;

- les évaluer au regard de ses critères de choix pour retenir le projet qui répond au mieux à ses attentes, mais aussi à ses contraintes et ses capacités.

���A ce stade de la démarche, le réseau du Collectif Volley (entreprises, organismes de formation, tuteurs) va pouvoir être activé pour l’aider dans la mise en œuvre concrète de son projet.

A 26 ans, la démarche de Noëlle est sensiblement différente. Titulaire du Bac au démarrage de sa carrière professionnelle, celle-ci s’est tout de suite engagée dans la poursuite de ses études parallèlement à sa carrière sportive. C’est ainsi qu’elle a d’abord obtenu une licence en Administration Economique et Sociale, puis un Master 2 en ressources humaines, qui l’a amené à réaliser plusieurs stages en entreprise. Son diplôme en poche, elle a poursuivi sa carrière sportive et l’a combiné à une première expérience professionnelle en entreprise. Trois ans après l’obtention de son diplôme, elle décide de mettre fin à se carrière, de peur que sa formation ne devienne obsolète.

Mais sa recherche d’emploi ne produit pas d’effets immédiats, aussi se tourne-t-elle vers le collectif volley pour l’y aider. Elle bénéficie alors :

- d’entretiens avec des professionnels pour évaluer son projet professionnel et les outils de recherche d’emploi qu’elle avait élaborés (conseils sur le CV et sur la rédaction de lettres de motivation ou de réponses à des offres d’emploi);

- de conseils pour une meilleure mise en cohérence de ses outils avec son projet et un approfondissement de ses motivations et de ses attentes

- d’une mise en relation avec un tuteur du Collectif Volley

- d’une mise en relation avec des entreprises du secteur visé

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- Communication orale efficace

- Communication managériale

- Communiquer pour gagner

- Développer l’efficience de son temps

- Anglais

- Messagerie efficace

- Mobiliser les énergies

- Mon premier rôle d’encadrant

- Mon rôle d’acteur chez le client

- Travailler en équipe sur projet

- Culture client

- Culture économique

- La relation client par écrit

- Le traitement des réclamations

14 modules de formation sont aujourd’hui accessibles :

ZOOM SUR… Les formations du Collectif Volley

Cap Gemini et Generali sont les premières entreprises à avoir organisé la mise à disposition de quelques unes de leurs formations internes à tous les volleyeurs et volleyeuses désireux de se former. Les premiers modules retenus ont été choisis avec les responsables de formation des entreprises partenaires suite à la détermination des compétences attendues dans les entreprises à l’égard de leurs recrues. Ils couvrent des thématiques plutôt généralistes, et visent à renforcer des compétences de base, transversales à tout type de métier : communication écrite, orale, anglais, gestion du temps, travail en équipe, management,… Deux types de formation sont proposés :

- des modules de formation à distance : d’une durée assez courte, ils permettent au joueur d’accéder sur son temps libre aux formations correspondantes et d’acquérir en peu de temps des repères concrets sur les sujets traités. L’accès à ces formations se fait par internet, après autorisation de l’entreprise et remise des codes d’accès.

- des formations en présentiel : plus longues (de 1 à plusieurs jours selon les sujets) et sur la journée, elles sont dispensées dans l’entreprise pour ses personnels, l’accueil des volleyeurs y est négocié en amont. Ceux-ci vont pouvoir y participer sur leurs périodes de vacances, après la fin de saison, à la fin de leur carrière, ou encore pendant des blessures longues où la gestion d’un emploi du temps serré n’est plus un problème. Ces formations présentent l’intérêt de l’interaction et de l’échange avec des professionnels ; les sportifs vont y découvrir des cultures et des langages nouveaux, préparatoires de ce qu’ils connaitront à la fin de leur carrière professionnelle…

Ces formations sont entièrement gratuites pour le volleyeur ou la volleyeuse, elles entrent dans le champ des soutiens des entreprises partenaires au dispositif. Elles sont une formidable opportunité pour les sportifs de s’ouvrir à d’autres milieux, à d’autres métiers, à d’autres professionnels. Ils pourront y trouver de l’information sur des entreprises, des secteurs d’activité, des métiers, y faire des rencontres. Les clubs adhérents au Collectif Volley peuvent s’appuyer sur ces démarches existantes pour sensibiliser leurs propres entreprises partenaires à ces démarches et obtenir d’elles ce type de facilité pour leurs joueurs…

Cet espace sera réservé aux remarques, questions, communications, propositions et autres suggestions des différents acteurs du dispositif, ainsi qu’aux informations pratiques du Collectif Volley à ses adhérents

FORUM ET DERNIERES INFOS

URGENT :

Merci de confirmer les noms et coordonnées des responsables pédagogiques des clubs

Un des principes d’action du Collectif Volley est le partage pour l’enrichissement mutuel Partagez vos démarches, vos pratiques, vos questions, elles feront progresser chacun.

Collectif Volley Générations Responsables

17, rue Georges Clémenceau

94607 Choisy-le roi cedex

Contact : Véronique Barré

Coordinatrice RH du Collectif Volley

Tel : 06 80 30 13 76 / 02 47 45 14 91

Mail : Formation.collectifvolley@volley.asso.fr

Site internet : www.collectifvolley.org

IMPORTANT :

Réservez vos 8, 9 et 10 mars prochains ! A l’occasion des finales de la Coupe de France 2012,

Collectif Volley réunira les clubs adhérents Plus d’infos prochainement….