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Souvent taxés de frilosité à l’égard de la mobilité professionnelle, les salariés belges sont en fait plus disposés à bouger que ne le croient leurs patrons. Et aussi plus ambitieux. La dernière enquête SD Worx/Références/Vacature montre que, malgré un contexte morose, les ambitions des Belges sont intactes et qu’ils veulent pouvoir prendre leur carrière en main.
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Références.
5 4 1 3 6 3 5 9 8 2 6 0 6
0 3
22.01TalenT
Yves schlirfle maîTre des bulles
baromèTre des salaires3018 € brut
comme csr junior managerchez belgacom
Finance & consulTingl’habit
fait le banquier
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le magazine de votre carrière
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001_GPV1QU_20110122_RMPCV_00.pdf; Jan 19, 2011 13:18:23
2 RÉFÉRENCES22 JANVIER 2011
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002_GPV1QU_20110122_RMPCV_00.pdf; Jan 19, 2011 12:49:28
1
RENOUVEAU Coïncidence ? Trois événe-
ments ont marqué (ou vont le faire) ces jours-ci le
monde de l’emploi et du recrutement. Le premier,
nous n’y sommes pour rien : c’est l’accord interpro-
fessionnel, qualifié par beaucoup de plus petit dé-
nominateur commun entre les positions extrêmes
– comme toujours – défendues par les partenaires
sociaux. Extrêmes, mais apparemment pas totale-
ment irréconciliables, puisqu’au contraire de « ceux
qui nous gouvernent » ou qui devraient, patrons et
syndicats ont pu produire une fumée blanche à l’is-
sue de leur conclave. Au moins la paix sociale paraît-
elle préservée. Espérons que la paix communautaire
suive finalement son exemple.
Le deuxième, c’est une excellente nouvelle : les en-
treprises recommencent à recruter (presque) mas-
sivement. L’enquête exclusive que nous publions
dans ces colonnes le prouve. Références a sondé les
principaux employeurs du pays et leurs réponses
sont plutôt encourageantes, puisque 507 d’entre
elles nous ont annoncé qu’elles comptaient pour-
voir à près de 20 000 postes dans les six prochains
mois. Et sans doute plus encore si la reprise se
confirme. C’est 50 % de plus que lors de la même en-
quête effectuée en mai de l’année dernière. Ce n’est
certes pas encore Byzance, mais à tout le moins le
signe d’un début d’inversion de tendance, avec des
perspectives d’emploi qui reprennent le dessus sur
celles de licenciement.
Ce n’est donc pas vraiment une coïncidence si
Références, le supplément emploi du journal Le Soir
et de L’Echo, a choisi ce momentum pour s’offrir une
cure de jouvence et apparaître sous une nouvelle
formule, plus en phase avec son temps. C’est aussi
un événement : la naissance d’un véritable maga-
zine des carrières et du recrutement. Plus design,
plus facile à manier, plus riche, plus exclusif, plus
pertinent… Bref, plus indispensable.
Vous le trouverez sous deux formes. L’une, hebdo-
madaire, toujours attachée au quotidien Le Soir,
l’autre, bimensuelle, glissée dans le journal L’Echo
et disponible gratuitement dans plus d’un millier
de points de distribution en Wallonie et à Bruxelles.
Le numéro que vous tenez entre les mains incarne
ce renouveau. Plus que jamais, Références magazine
vous aidera à déployer tous vos talents dans un
monde du travail décidément complexe.
SucceSS Story 24Yves Schlirfle maître des bullesGrand nez de la bande dessinée, le patron de
Dargaud-Benelux depuis vingt ans est le premier à avoir
vendu des mangas en Belgique. Un vrai personnage!
Pointde vuePhilippe Berkenbaum•Rédacteur en chef
Wanted !Technology SupportEngineer SAPchez SPE Luminus
146top carrièresdans ce magazine
maiS auSSimon premier emploi 03référencé par dehaeS 03Série carrièreS 04ict & engineering 30
le baromètre 273018€C’est le salaire mensuel brut de Sébastien Piret,
24 ans, Corporate Social Responsability (CSR)
junior manager chez Belgacom.
buzz 28Coworking,
indépendants, pas solitairesà l’occasion de la semaine européenne du
coworking, pleins feux sur cette nouvelle manière
de travailler qui stimule les rencontres et le
partage d’idées.
finance & conSulting 32L’habit faitle banquierDans l’univers de la banque et de la finance,
les fautes de goût peuvent se payer cash.
Petit décryptage des attitudes à adopter
selon les fonctions.
001_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:18:12
2 RÉFÉRENCES22 JANVIER 2011
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002_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 20, 2011 23:58:15
3
référencé par serge Dehaes
le chiffre
44%Le niveau de formation des femmesen Wallonie est désormais supé-rieur à celui des hommes. Dans latranche des 25-34 ans, la propor-tion de femmes diplômées de l’en-seignement supérieur est de 44 %,pour 32 % en ce qui concerne leshommes. C’est ce qui ressort de lapublication statistique, Égalité entreles femmes et les hommes en Wal-lonie, réalisée par l’Iweps (Institutwallon de l’évaluation, de la pros-pective et de la statistique).
Mon premier emploi Déjà ado,
j’étais passionné par l’archéologie
et je me suis dirigé assez naturel-
lement vers des études d’histoire et
d’archéologie. Mes bons résultats
m’ont permis de postuler comme
aspirant FNRS où j’ai été engagé
pour quatre ans. Cela m’a permis
de réaliser ma thèse de doctorat
sur la citoyenneté dans les cités de
Crète,entreleVIe etleVe siècleavant
Jésus-Christ. Mes recherches se
sont basées sur les données dispo-
nibles ici, mais m’ont mené sur le
terrain, dans des sites de fouilles.
Ces chantiers étaient directement
liés à mon sujet de doctorat, mais
m’ont permis aussi de réaliser des
recherches annexes, notamment
sur le grand chantier archéolo-
gique d’Apamé (Syrie) dont j’as-
sume aujourd’hui la direction.
Mon premier salaire 36000
BEF (900 €). Ce premier salaire
représentait une indépendance
financière, mais aussi une recon-
naissance académique.
Mes premiers acquis Après ce
premier mandat FNRS, j’ai obtenu
une bourse postdoctorat dans un
institut de recherche à Athènes et
ensuite, j’ai été nommé chercheur
qualifié au FNRS, tout en poursui-
vant une carrière académique. Ce
premier emploi m’a appris avant
tout à atteindre des résultats de
manière autonome. Le fait de tra-
vailler avec des objectifs à long
terme procure une réelle endu-
rance au travail, une capacité à at-
teindre un objectif lointain, ce qui
est fondamental dans une fonction
stratégique. J’ai également pu me
constituer des réseaux de collabo-
ration internationale.
Ma fin de carrière rêvée La
recherche compte énormément
dans mon existence, mais durant
ces quelques années de rectorat,
elle sera certainement moins pré-
sente. Je compte bien y revenir,
peut-être en rejoignant un insti-
tut international de recherche ou
en travaillant dans le secteur de
la gestion du patrimoine culturel
mondial.
Mes conseils aux plus jeunesJe pense qu’il faut avant tout mul-
tiplier les expériences internatio-
nales, car la recherche est une véri-
table progression intellectuelle qui
se conçoit dans un vaste espace.
Ensuite, il faut garder le sens du
contact humain et ne pas s’enfer-
mer dans un travail solitaire. En-
fin, il est essentiel que les jeunes
chercheurs soient convaincus de
leur utilité, car la recherche est
une fonction essentielle pour le
développement de nos sociétés, en
dehors de la rentabilité immédiate.
Nathalie Cobbaut•
Mon preMier eMploi
Didier Viviers, recteur de l’ULB
En fonction depuis le 10 décembredernier, Didier Viviers, historien,historien de l’art et archéologue de48 ans, s’est engagé dans les arcanesde l’université bruxelloise depuis prèsde dix ans. Son premier emploi:aspirant FNRS.
Sylvain
pira
ux
003_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:18:55
EN COUVERTURE
Comment gérez-vousvotre carrière?
Souvent taxés de frilosité à l’égard de la mobi-lité professionnelle, les salariés belges sont enfait plus disposés à bouger que ne le croientleurs patrons. Et aussi plus ambitieux. La der-nière enquête SD Worx/Références/Vacaturemontre que, malgré un contexte morose, lesambitions des Belges sont intactes et qu’ilsveulent pouvoir prendre leur carrière en main.
Avec 3,4 employeurs en moyenne dans leur carrière,
tous âges confondus, contre 2,6 en 2007, la mobi-
lité professionnelle des actifs belges est finalement
bien plus importante qu’on ne pourrait le croire. Ces
chiffres, tirés d’une étude SD Worx réalisée auprès
de 3471 personnes, à la demande conjointe de
Références et de Vacature, font naturellement
apparaître des divergences suivant les pro-
fils, les âges, les genres et les régions.
« Dans le passé, les salariés opéraient
des changements de carrière plus « for-
cés ». Aujourd’hui, 70 % d’entre eux
déclarent avoir changé d’emploi de
leur propre initiative », rapporte Fré-
déric Williquet, directeur de la division
Consultance et Compétences de SD Worx pour la
Wallonie. Pour autant, les travailleurs mobiles ne
quittent pas systématiquement leur entreprise.
Au contraire. Leurs changements s’opèrent de ma-
nière « horizontale » dans 40 % des cas. « Il ne s’agit
pas toujours de promotions. Cela signifie qu’au-
jourd’hui, les carrières ne sont plus définies de
manière hiérarchisée. Au contraire, il est de bon ton
de changer pour le même type de travail, à un niveau
similaire. Et ce, à l’intérieur d’une même entreprise
ou d’un même groupe ». D’après l’enquête, c’est sur-
tout à la suite d’une première expérience de travail,
que l’on change de poste et d’entreprise (57 %). Pour
40 % des sondés, le premier emploi n’a pas de cor-
rélation avec le diplôme. « Les gens entrent de plus
en plus souvent sur le marché de l’emploi dans des
fonctions qui n’ont pas de rapport direct avec leurs
études. Et ce lien diminue au fil de la carrière, pas-
sant de 60 % à 50 % », observe Frédéric Williquet.
1Les hommes par ambition,les femmes pour l’équilibre
Autre enseignement : quand les Belges changent
d’employeur, c’est le plus souvent pour des motiva-
tions positives. La mobilité apparaît choisie et non
subie. Elle est motivée en premier lieu par l’ambi-
tion, suivie par un meilleur salaire, ainsi que par la
volonté d’essayer autre chose et par un désir de dé-
veloppement personnel. Mais les autres raisons qui
poussent les salariés au changement, sont, quant à
elles, motivées par des aspects négatifs concernant
l’employeur actuel. Elles se rapportent, en premier
lieu, à la relation avec les supérieurs hiérarchiques,
au second plan, à une trop faible reconnaissance
et en troisième lieu, à une mauvaise ambiance de
travail. La question salariale ne se place qu’au pied
du podium. Au-delà de ces points communs, sub-
siste une énorme différence entre les hommes et les
femmes. Les hommes changent d’emploi davantage
pour des raisons financières que par ambition. Le
troisième facteur étant un désir accru de liberté.
Pour les femmes, les raisons sont complètement
différentes : elles changent d’emploi surtout pour
des raisons familiales. Ensuite, elles recherchent
davantage de confort, ainsi qu’un milieu de travail
sain. « Cela confirme tous les clichés », sourit Fré-
déric Williquet. « La différence est assez frappante.
Les hommes apparaissent comme de vrais chas-
seurs, tandis que les femmes cherchent à favoriser
un équilibre dans leur famille ». D’autre part, les
jeunes (- 25 ans) changent principalement d’em-
ploi parce qu’ils ont envie d’essayer autre chose et
parce qu’ils cherchent à se développer davantage.
Les travailleurs âgés, quant à eux, sont mus par leurs
besoins familiaux et l’état de leur santé. « Les jeunes
de la génération Y ne considèrent pas leur emploi
comme un « emploi à vie », confie Frédéric Williquet.
« Ils vivent dans une économie de l’expérience : ils
LiesW
iLLaert
004_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:19:23
5
veulent tout faire pour accumuler les savoirs et di-
versifier leurs compétences. Cette mobilité est d’au-
tant plus forte que les jeunes sont plus diplômés.
C’est très flagrant au début de leur carrière. Mais
rapidement, ils sont pris dans un engrenage où la
sécurité reprend le dessus. »
2Obstacle n°1la peur du changement
Parmi les obstacles qui les empêchent de changer
d’emploi, la peur psychologique du changement
apparaît, en soi, comme un élément majeur. Alors
qu’en 2004, 44 % des sondés estimaient qu’il serait
difficile de trouver un autre emploi, ce pourcentage
a augmenté régulièrement ces dernières années : ils
étaient 63 % en 2007, 66 % en 2008 et 74 % en 2010.
Aujourd’hui, trois quarts des Belges craignent d’en-
trer sur le marché du travail.
« La mobilité n’est donc pas motivée par la peur de
perdre son emploi », constate Frédéric Williquet.
« Le seul bémol, c’est que les Belges manifestent peu
le besoin d’être reconvertis ou réorientés. Ils veulent
évoluer dans la voie tracée, sans prendre le risque
de changer d’employeur. C’est pourquoi il faut leur
proposer des évolutions internes. » Or, seulement la
moitié des entreprises communique sur les possibi-
lités de carrière.
Dans la réalité, ces résultats s’expliquent surtout so-
ciologiquement : « Le besoin de stabilité est lié à la
structure de l’emploi et à la mentalité belge. à la suite
de leurs études, les salariés démarrent souvent sur
des rails. Ensuite, ils changent de société, en général
Comment gérez-vous?
pour faire le même métier. Contrairement aux états-
Unis, où l’on change souvent de job, en Belgique, on
penche pour une évolution ascendante plutôt que
pour des ruptures-reconversions », observe Frédéric
Williquet.
Côté dirigeants, pourtant, on estime que les colla-
borateurs ne manifestent pas beaucoup d’envie de
changer de travail, ce qui freine leur progression. Et
si les salariés manifestent cette envie, les dirigeants
l’attribuent beaucoup plus fréquemment à un para-
mètre personnel (recherche d’un meilleur équilibre
entre vie privée et vie professionnelle, raisons fami-
liales) et non à la volonté de prendre des respon-
sabilités plus lourdes de la part du salarié. Ce qui
prouve l’écart qui sépare, sur le volet de la mobilité,
les souhaits des salariés et la perception qu’en ont
les dirigeants.
3Les « jobhoppers »sont mal perçus
Par ailleurs, les Belges restent des travailleurs très
« sécuritaires » : 56 % des sondés estiment que l’an-
cienneté accumulée auprès de leur employeur ac-
tuel est un obstacle pour un meilleur emploi. Mais
en même temps, 32 % des travailleurs belges trou-
vent que les personnes qui ont eu beaucoup d’em-
ployeurs sur une courte période sont de plus mau-
vais collègues que ceux qui sont restés longtemps
chez le même employeur. Autre décalage : 44 % des
Belges trouvent que les collaborateurs qui ont eu
une interruption de carrière de plus de trois mois
ou qui travaillent à mi-temps ont moins droit à
74 %des Belges estiment en 2010qu’il leur serait difficile detrouver un autre emploi. En2004, ils n’étaient que 44 %.
44 %des Belges trouvent que lescollaborateurs qui ont eu uneinterruption de carrière outravaillent à mi-temps ontmoins droit à une promotionou une augmentation.
32 %des Belges trouvent que lespersonnes qui ont eu beau-coup d’employeurs sur unecourte période sont de plusmauvais collègues que ceuxqui sont restés longtempschez le même employeur.
...
005_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:19:56
EN COUVERTURE
une promotion ou une augmentation de salaire.
« On reste dans une culture très conservatrice
où seuls les travailleurs fidèles à l’entreprise ont le
droit de gravir les échelons. Ceci, au dépens d’une
vision davantage axée sur le développement per-
sonnel et les compétences réelles. »
Enfin, 72 % des Belges trouvent qu’un poste de ma-
nager ne peut pas être combiné avec un travail à
temps partiel ou une interruption de carrière de plus
de trois mois. « Ces différences apparaissent davan-
tage chez les Flamands que chez les Wallons, et chez
les hommes plutôt que chez les femmes. Sans doute
est-ce une question d’empathie… Surtout dans la
mesure où les hiérarchies restent sous domination
masculine », pointe le consultant de SD Worx.
Le manque de mobilité géographique est en re-
vanche un trait bien partagé : si 54 % des personnes
interrogées se déclarent prêtes à travailler à l’étran-
ger, changer de région devient plus délicat. En effet,
40 % se disent prêts à déménager à l’étranger, mais
seuls 35 % sont disposés à le faire en Belgique. « Les
salariés essaient d’éviter au maximum de bouger, LiesW
iLLaert
quitte à changer de métier pour rester au même
endroit. Autant pour les Wallons que les Flamands,
la mobilité professionnelle est d’ailleurs plus facile à
gérer que la mobilité géographique. »
4Tout se joueentre 30 et 45 ans
C’est chez les trentenaires que la mobilité profes-
sionnelle est la plus forte. Cette tendance décroît
pour les quadragénaires, puis les quinqua. « Le mar-
ché de l’emploi reste assez conservateur. Les Belges
ont des carrières presse-citron : tout se joue entre 30
et 45 ans. On estime que, dans cette tranche d’âge,
les travailleurs atteignent leur plus grand potentiel.
Or, c’est aussi à ce moment crucial que se construi-
sent les plus grands projets personnels et que l’on
fonde sa famille. C’est extrêmement pénalisant pour
les femmes, qui doivent parfois faire des choix pro-
fessionnels qui ne leur appartiennent pas », pointe
Frédéric Williquet.
La formation tout au long de la vie – utilisée pour se
maintenir dans l’emploi ou changer de métier – est
plébiscité : le droit individuel à la formation, le bilan
de compétences et la validation des acquis de l’ex-
périence sont ainsi connus d’une majorité des sa-
lariés. Mais, chiffre surprenant, 91 % des salariés se
déclarent prêts à étudier, pendant leur temps libre,
au frais de l’employeur. Et 42 % à leurs propres frais.
Autre surprise : 69 % se déclarent prêts à prester des
journées plus longues ou le week-end.
Pour Frédéric Williquet, le constat est simple : « Les
entreprises doivent y voir l’opportunité de dévelop-
per une nouvelle mentalité en termes d’horaires de
travail, de flexibilité et de développement des com-
pétences ». Si les Belges sont déterminés à évoluer, il
leur reste encore à trouver davantage d’agilité pro-
fessionnelle pour se réadapter à un marché toujours
fluctuant. « Si l’on veut que sa carrière évolue, il faut
prendre les initiatives de soi-même. Et surtout, ne
pas hésiter à demander des formations dans des
domaines autres que ceux de la fonction occupée »,
conclut Frédéric Williquet. Rafal Naczyk•
...
006_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:20:19
7
En 2011prenez votre carrière en mainComment gérer sa carrière en 2011? Conseilsde professionnels pour garder le contrôle et évi-ter les pièges à l’embauche.
Faites un bilan de compétencesDans une vie professionnelle où on a le nez dans le
guidon, le bilan de compétences permet de se poser et
de faire le point. En identifiant lacunes et handicaps,
un professionnel peut proposer des formations et des
corrections. À la fin du bilan, le candidat doit disposer
des bases pour agir et se relancer, mais aussi parfois
des arguments pour ne rien changer.
Activez votre réseauEt intégrez des groupes par l’intermédiaire des écoles,
des associations de recherche d’emploi ou de reprise
d’entreprises. Quelque 80 % des offres sont issues du
marché caché. Selon les professionnels, c’est par le
réseau que se dénichent 70 % des postes de cadres.
Communiquez à l’externeAssurez-vous que les recruteurs sélectionnés
disposent toujours d’un CV actualisé. Même si
vous ne souhaitez pas changer d’emploi, participez
régulièrement à un entretien. Cela vous permettra de
tester le marché et de vous entraîner à vous présenter.
Dialoguez à l’interneClarifier votre position et vos attentes avec votre
employeur. Envoyez à l’occasion un signal à votre
hiérarchie pour lui faire savoir que vous avez été
contacté, mais que, pour l’instant, vous préférez
rester dans l’entreprise. Ou encore, étonnez-la, en
engageant la discussion sur son futur. Quel avenir
pour ses produits, ses marchés et ses clients ?
Prenez le pouls de la professionParticipez à des événements et suivez les dévelop-
pements de votre domaine de spécialisation. Les
évolutions techniques et technologiques de votre
domaine d’expertise doivent être maîtrisées. Les
mutations de l’environnement de l’entreprise et
du secteur dans lequel vous évoluez également.
Devenir membre d’une organisation professionnelle
est également un atout. Sans surprise, les personnes
bien informées sont les plus aptes à faire évoluer
leur carrière.
Valorisez votre formationEn début de carrière, faire appel aux connaissances
apprises lors de son cursus d’études supérieures est le
principal atout dont le salarié dispose. À lui d’en faire
un usage pertinent, notamment sur des thèmes péri-
phériques au poste qu’il occupe (droit, gestion, autres
technologies, etc.) afin de démontrer à ses managers
qu’il sait élargir son champ de vision.
Sachez saisir les occasionsEt vous jeter à l’eau. Il est plus facile de changer de
travail quand on a un emploi que quand on est sans
boulot. Se proposer pour des projets ou des tâches
dont personne ne veut est une bonne méthode pour
prouver à sa hiérarchie l’engagement vis-à-vis de son
job et de son entreprise. Même s’il n’est pas assuré,
le retour n’en sera que positif. La mobilité interne est
aujourd’hui la première voie de recrutement.
Adaptez-vousS’adapter à des contours de fonction qui changent, à
des exigences qui évoluent, à des horaires de travail…
Dans les réorganisations passées, présentes et futures,
il est largement fait appel, pour les fonctions-clés, à
des collaborateurs qui, en plus de réussir de manière
convaincante dans ce qu’ils font, ont aussi les bonnes
valeurs et l’attitude adéquate pour oser se remettre en
question, s’attaquer à de nouveaux défis, être prêts à
apprendre de nouvelles choses.
Restez soupleDe nombreux chercheurs d’emploi imaginent qu’ils
vont occuper la même fonction dans la même zone
géographique, alors que l’on aura peut-être besoin
d’eux, mais ailleurs, dans un autre métier ou dans un
autre pays.
Gardez la maîtrise du tempsIl y a ceux qui rêvent de travailler quatre jours
par semaine, celles qui veulent partir en congé
parental, prendre une année sabbatique ou tout
simplement travailler de chez elles deux jours par
semaine... Si aujourd’hui encore, les freins financiers
ou managériaux à la flexibilité sont nombreux, des
compromis existent. À vous de les revendiquer.
Le télétravail peut apporter une réponse à de
nombreuses problématiques: concilier des temps de
vie, planifier son travail, diminuer les temps de trajet,
s’adapter à de nouvelles organisations familiales...
Le phénomène pourrait concerner de 40 à 50 % des
emplois d’ici à 2020.
Intégrez votre profil dans les réseaux sociauxà orientation professionnelle: LinkedIn, Viadeo...
Créer son propre réseau implique par contre un
travail conséquent: votre compte devra être quasi
journellement alimenté. Cela nécessite un effort
important de recherche et de documentation.
Projetez-vous dans la peau du recruteurPour bien préparer son CV, sa lettre de motivation et
ses entretiens, il faut se projeter dans l’inconscient du
recruteur. Que cherche-t-il ? Que craint-il ? Que dé-
sire-t-il ? Quelles questions posera-t-il ? Le recruteur
est le reflet des craintes de son entreprise. Il faut le
rassurer. Il ne doit entrevoir aucun doute : vous devez
apporter des certitudes.
Soignez votre « ombre numérique »Certains sites proposent des services pour soigner son
image. En étant inscrit sur les réseaux professionnels,
votre profil apparaît également dans les premiers
résultats de Google.
Faites-vous plaisirCela permet d’arriver en forme aux entretiens : nata-
tion, conférences, cours de langues... Tout ce qu’un
agenda chargé ne permet pas de faire pendant une
activité professionnelle. Plus un petit voyage au
début d’une période de transition, pour recharger
les batteries. RN•
007_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:20:58
EN COUVERTURE
Michel Colas voit son propre licenciementcomme un coup de starter.
Michel Colas, 53 ansMichel Colas a été cadre dans les assurances pen-
dant près de vingt ans. Au bout d’un moment, le ni-
veau de stress est devenu tellement intenable qu’il
a commencé le yoga. « Cela m’apportait beaucoup,
notamment dans la gestion du stress et les relations
avec les autres. » Il s’est tellement passionné pour
cette discipline qu’il a décidé de se former de façon
intensive. Cet à-côté ne lui rendait pas pour autant
son enthousiasme au travail. Michel Colas se sen-
tait de plus en plus mal, dans un métier où « il fallait
toujours en faire plus en moins de temps, et où la
déshumanisation était importante. » Il avait égale-
ment « beaucoup de mal avec la course au profit. »
En 2004, le responsable de production d’un bureau
de courtage en assurances est licencié. Le yoga ne
le met malheureusement pas à l’abri d’un burnout
et d’une dépression… Aujourd’hui, il a développé
son activité. Il anime des séances de yoga pour par-
ticuliers et en entreprise. « Ce que je vois dans les en-
treprises me laisse penser que la situation empire.
Quand je vois des gens pleurer parce qu’ils se sont
fait virer en dix minutes après trente ans de métier,
j’avoue que j’ai un peu de mal. » Avec le recul, Mi-
chel Colas voit son propre licenciement comme un
coup de starter. « Ce que j’ai développé à partir de là
répond à un vrai projet de vie, un désir de vivre avec
d’autres valeurs. » Liliane Fanello•
Christine Dawance, 51 ans«Je me suis dit : cela peut m’arriver,à moi aussi !»Christine Dawance a travaillé vingt-cinq ans chez Electrabel,
dont vingt ans dans les ressources humaines opérationnelles.
À 45 ans, après un parcours très lisse et autant d’échelons gra-
vis, la structure dont elle était responsable a été supprimée.
Christine Dawance s’est ainsi retrouvée à exercer une fonction qui ne lui donnait plus
satisfaction. « Cela a été une période difficile. Je me suis dit : ça peut m’arriver, à moi
aussi ! En même temps, cet électrochoc m’a permis de faire le point et de retrouver
une assise. J’ai pu prendre du recul et faire la part des choses entre l’organisation qui
prenait cette décision, et les personnes. » C’est là qu’elle a décidé de « ne pas rester les
bras croisés » et de démarrer une formation de coach. « J’ai toujours été plus à l’aise
dans les relations individuelles et j’ai toujours aimé aider les personnes à se reposi-
tionner, à régler des conflits… » Aujourd’hui, elle termine sa mission chez Electrabel,
à mi-temps, après quoi elle se lancera comme indépendante à temps plein. « J’ai bien
sûr toujours des doutes, une petite impression de vide, parfois. C’est pour ça que j’ai eu
besoin d’une transition progressive. Après vingt-cinq ans de chemin bien tracé, c’est à
moi de tracer le mien. » LF•
Sophie Holemans, 37 ans«Personne ne se doutait de rien, car je continuaisà donner le meilleur.»Sophie Holemans a toujours travaillé dans le conseil et les res-
sources humaines. En juin 2009, elle a été recrutée comme di-
rectrice des ressources humaines d’un groupe d’intercommu-
nales. « Cet emploi, c’était LA réussite. Je voyais que pour mon
entourage, être DRH d’une entreprise de cinq cents personnes à 35 ans, cela ne se re-
fusait pas. » Pourtant, Sophie Holemans s’est tout de suite dit qu’elle avait peut-être fait
une erreur. Et en tout cas, que cela allait être plus dur que ce qu’elle imaginait. « Lors
de mon recrutement, on m’a dit que j’étais engagée pour apporter du sang neuf, faire
bouger les choses. Pourtant, dans les faits, il y avait un grand décalage. Chaque fois que
je faisais une tentative, j’avais l’impression de me battre contre des moulins. Il n’y avait
aucune stratégie, on ne savait pas où on allait. » Mais comme la DRH n’est pas du genre
à se laisser abattre, elle est allée au travail contre vents et marées, mettant de côté son
découragement dans la voiture sur le parking le matin, ses maux de dos, les antidou-
leurs… « J’avais l’impression de m’éteindre, mais personne ne s’en doutait, car je conti-
nuais à donner le meilleur. C’est un processus très insidieux. Et c’est mon médecin
qui m’a un jour fait prendre conscience que j’étais en burnout. Moi, je ne voulais pas
l’admettre. » Jusqu’au jour où elle décide, suite à un travail de coaching, de négocier sa
sortie. « Aujourd’hui, je prends le temps d’explorer et de me former, pour construire un
projet professionnel en phase avec mes valeurs de liberté et d’autonomie. » LF•
«Il fallait toujours en faire plusen moins de temps.»
Photo
sDR
008_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:21:29
9
5 conseilspour sortirde la crise1Prise de conscience:
repérez si vous êtes régulièrementdans un «comportement passif»L’analyse transactionnelle a défini quatre compor-
tements passifs, c’est-à-dire des comportements
qui ne résolvent pas le problème. Il s’agit de l’inac-
tion (mettre de l’énergie à ne pas faire ce qu’on doit
faire), la suradaptation (faire tout et uniquement ce
qu’on nous a dit de faire), l’agitation (courir dans
tous les sens) et l’incapacitation (violence contre soi
ou les autres). Si vous repérez l’un de ces compor-
tements, commencez par voir comment l’arrêter.
Et essayez de voir quel est réellement le problème
caché derrière.
2 Prenez soin de vousTrouvez des activités dans lesquelles vous
vous ressourcez. Celles qui vous font plaisir et que
vous pouvez pratiquer facilement : promenade dans
la nature, jouer avec des enfants, peindre, écouter
de la musique, lire, vous faire masser… Par la même
occasion, entourez-vous, passez du temps avec des
personnes qui vous aiment, vous soutiennent, vous
encouragent, qui ne parlent pas « que de ça » mais
vous distraient.
3 Osez des prises de reculsignificatives
Osez couper, prendre du recul. Une des difficultés
quand on va mal est le SNEG, le syndrome du nez
dans le guidon. C’est un réel problème, car cela ne
peut se faire qu’en arrêtant le processus et en sor-
tant pour pouvoir le voir autrement.
4 Vérifiez si vous êtes en burnoutVous êtes épuisé, sans énergie ? Il peut être
utile de remplir le questionnaire MBIGS (Maslach
Burnout Inventory General Survey), le plus utilisé
dans le monde, par exemple sur www.medsyn.fr/
perso/g.perrin/cyberdoc/doc/TestMaslach.htm
5 élaborez votre «Elevator Pitch»L’idée de l’Elevator Pitch est de pouvoir se
présenter et se mettre en valeur (avec humilité) en
un temps très court, par exemple à quelqu’un qu’on
n’aurait pas vu depuis des années. Cet exercice per-
met de se recentrer et, par la même occasion, de re-
trouver une énergie tournée vers l’extérieur. Il faut
s’exprimer de façon positive (pas de « je ne veux
plus » ou « je n’aime pas ») et structurée : ce que l’on
fait, ce qui nous passionne et ce que l’on recherche.
Enregistrez-vous et écoutez-vous jusqu’au moment
où ce qui est dit vous plaira. LF•
Faites notre testreferences.be/accompagnementdecarriere
LiesW
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009_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:22:02
EN COUVERTURE
En exclusivité, l’enquête nationale Références sur les carrières
18942emplois dans 507entreprises
C’est la quatrième fois que le magazineRéférences enquête auprès des principalesentreprises publiques et privées du pays pourconnaître leurs intentions de recrutement àcourt terme. Et cette fois, les nouvelles sontbonnes : nous avons obtenu les réponses de507 entreprises qui proposent ensemble prèsde 20 000 postes à pourvoir dans les six mois.
Le chiffre exact est de 18 942 personnes recherchées
à court ou moyen terme. Il faut le comparer aux
13343 offres d’emplois recueillies auprès de 358 en-
treprises lors de la précédente édition de l’enquête,
réalisée en mai 2010. L’embellie est donc manifeste.
Autre fait remarquable, sinon interpellant: dans le
top 20 des plus gros recruteurs de 2011, on trouve
pas moins de neuf entreprises publiques ou admi-
nistrations. La SNCB (1 000 recrutements en vue),
la police (750), BPost (650), la Défense (450) ou
Belgacom (400). Une tendance qui peut s’expliquer
par la pyramide des âges et la nécessité croissante
de remplacer des agents qui atteignent l’âge de la re-
traite. Mais c’est tout de même une entreprise privée
qui domine le classement. Le Groupe Colruyt compte
en effet recruter 1500 personnes d’ici juin, après en
avoir déjà engagé quelque 1750 au cours des six der-
niers mois. Les secteurs de la distribution et de l’ali-
mentation semblent d’ailleurs avoir le vent en poupe,
Carrefour arrivant en 3e position avec 850 intentions
de recrutement. L’un dans l’autre, ce sont cependant
ceux des télécoms et de l’ICT-Internet qui cherchent
pour le moment le plus de monde.
>> Colruyt3 000 nouvelles recrues par an
Koen Demaesschalck, directeur des ressources hu-
maines: «Ces trois dernières années, nous avons re-
cruté environ 3000 collaborateurs par an. Les chiffres
annoncés pour 2011 ne sont donc guère exception-
nels. Nous ouvrons continuellement de nouveaux
magasins et en agrandissons de plus anciens.» La
moitié des nouvelles recrues viendront étoffer les
forces de vente. Parmi les autres profils les plus re-
cherchés figurent des magasiniers, des préparateurs
de produits et des spécialistes en technologies de l’in-
formation. Colruyt éprouve cependant des difficultés
à trouver certains profils comme des bouchers, des
ingénieurs et du personnel de vente bilingue pour ses
implantations bruxelloises.
>> Belgacoml’appel du call center
La satisfaction de la clientèle est la principale prio-
rité stratégique de Belgacom, dans un contexte de
concurrence exacerbée dans le domaine des télé-
coms. « C’est pourquoi nous investissons dans tous
les services, de l’installation de nos produits jusqu’au
service à la clientèle», résume Jean-MarcVerbist, vice-
président Human Resources. L’opérateur compte
recruter 400 personnes au premier semestre, qui se
répartissent en deux principaux groupes: des techni-
ciens pour les trois quarts et, pour le solde, des agents
dédiés aux call centers et aux help desks. Ce sont ces
derniers qui semblent les plus difficiles à trouver.
>> BNP Paribas Fortisextra jobs: faire face au papy boom
Paul Klibanski, directeur Talent Management, le
souligne: c’est une situation à laquelle la plupart
des institutions du secteur des banques et des as-
surances sont confrontées. «Elles ont toutes une
histoire comparable dans notre pays et sont au-
jourd’hui confrontées au départ massif à la retraite
des baby boomers» de l’après-guerre. Pour sa part,
BNP Paribas Fortis cherche 450 nouveaux collabo-
rateurs à court terme. La récente crise du secteur
ne semble heureusement pas refroidir les candi-
dats. Vu le contexte international, la banque accorde
une attention particulière à la gestion des risques,
« indispensable pour une entreprise qui compte
200000 employés dans 80 pays». Elle cherche donc
des profils ayant déjà trois ou quatre ans d’expé-
rience dans les fonctions commerciales et celles de
gestionnaires de projets. PhB•
010_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:22:29
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Les profiLsLes pLus recherchés1. Ingénieur industriel2. Vente3. Account manager4. Administration5. Technicien gradué6. Ingénieur civil7. Programmeur8. Gestionnaire de projet9. Ouvrier10. Consultant
Top 10 des secTeursqui recruTenT1. Télécoms, ICT et internet 19652. Alimentation 17513. Banque et assurances 15634. Administration 15485. Logistique, transport et distribution
12506. Consultance 12177. Défense, police et protection civile
12008. Prévention et sécurité 9679. Énergie et environnement 96610.Commerce de gros et de détail 961
Top 20 des enTreprisesqui recruTenT
AU 1ER SEMESTRE 2011
Colruyt 1500Groupe SNCB 1000Carrefour Belgium 850Police 750BPost 650K.U.Leuven 600BNP Paribas Fortis 450Défense 450Belgacom 400G4S 400Ville d’Anvers 400Securitas 400Deloitte 350KBC Banque & Assurance 350ING 300Société des TransportsIntercommunaux de Bruxelles 270PwC 225UZ Brussel 200Boucheries Buurtslagers 180Telenet 175
ToTal 9900
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011_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:22:40
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SECTEURECONOMIQUE PROFILS LES PLUS RECHERCHES
@MIRE 1 2 Heverlee7
IT & Informatique :software
IT consulting, IT management, IT training, programmeur
3M BELGIUM 10 10 Diegem 425 Chimie bio-ingénieur, ingénieur industriel, ingénieur commercial, technico-commercial, ouvrier
A.S. ADVENTURE * 50 Hoboken 700 Commerce de gros etde détail
gérant de magasin, personnel en magasin
ABBOTT 10 10 Wavre 500 Pharmaceutique secrétariat, accounting manager, chef de produit, gestionnaire de comptes, délégué médical
ABESCO * * Tirlemont 20 Sécurité & prévention prévention & protection
ABM - TECNA * 5 Fleurus 100 Entretien & réparation technico-commercial, ouvrier, manager opérationnel, responsable de projets, mécanicien
ACA IT-SOLUTIONS 4 5 Hasselt 51 IT & Informatique :software
analyste IT, IT consulting, programmeur, web application developer
ACCENT JOBS FOR PEOPLE 0 78 Roulers 500 Ressources humaines compensation & benefits manager, conseiller intérim, gestionnaire de comptes
ACCENTURE * * Bruxelles 1300 Consultance générale consultance, analyste, IT consulting, programmeur, chef de projet
ACERTA 30 28 Louvain 1200 Ressources humaines consultance, administration RH, programmeur, gestionnaire de comptes
ACTEMIUM 10 10 Aalter 160 Automatisation ingénieur ICT, IT consulting, ingénieur civil, ingénieur industriel, ingénieur commercial
ADIFO 4 4 Maldegem 55 IT & Informatique :software
service clients-helpdesk, IT consulting, programmeur, bio-ingénieur, gestionnaire de comptes
ADO ICARUS 8 20 Hasselt 250 Non-profit
ADVIPRO ENGINEERS &CONSULTANTS
* 4 Herentals 18 Chimie & Secteurpharmaceutique
consultance, ingénieurs, bio-ingénieur, ingénieur industriel, gradué technique, contrôle dequalité
AEDES FLANDRE 1 1 Audenarde 10 Assurances
AG INSURANCE 120 150 Bruxelles 4000 Assurances finances, gestionnaire de dossiers, ICT & internet, marketing & communication, ventes
AGORIA 4 4 Schaerbeek 220 Services
AIR CONSULT ENGINEERING 6 6 Gosselies 18 Bureaux d'étude ingénieur civil, ingénieur industriel, business development, responsable de projets
AKKA BENELUx 20 40 Ixelles 300 Bureaux d'étude ingénieur ICT, dessinateur technique, ingénieur industriel, ingénieur civil, responsable de projets
AKQUINET IBS 4 4 Zaventem 5 IT & Informatique :software
IT consulting, programmeur
ALCOPA CAR DISTRIBUTION 13 30 Kontich 350 Automobile comptable, contrôleur, administration, technico-commercial, technicien-mécanicien
CLINIQUE GéNéRALE * * Alost 1500 Soins de santé infirmerie
ALLIA INSURANCE BROKERS 4 4 Roulers 155 Assurances courtier en assurances, programmeur, gestionnaire de comptes
ALLIANCE ENGINEERING 4 4 Louvain-la-Neuve 5 Bureaux d'étude ingénieurs
ALLIFT MICHIELSENS 3 * Deurne 50 Métallurgie chauffeur-coursier, planning & achats, ouvrier
ALLOSON * * Evère 95 Electricité employé administratif, chef de chantier, employés technico-commerciaux
ALPROCOR BELGIUM 47 * Tirlemont 10 Bureaux de sélection directeur de site, bio-ingénieur, ingénieur civil, ingénieur industriel, supply chain manager
ALTRAN 100 120 Woluwé-Saint-Pierre
750 Consultance consultant, business unit manager, ICT & internet, ingénieur, business development
AMELIOR 5 3 Courtrai 50 Consultance générale consultance
AMERICAN ExPRESS CORPO-RATE TRAVEL
8 5 Woluwé-Saint-Etienne
360 Tourisme agent de voyages
AMERICAN ExPRESS INTER-NATIONAL
5 12 Watermael-Boitsfort
80 Banques & finances agents de call-center, support clients
AMI CONSULTANCY GROUP 2 2 Diegem 10 Consultance générale consultance
ANDANTE 5 * Berchem 82 Médical & paramé-dical
secrétariat, médecins & personnel paramédical
ANSEM 4 4 Heverlee 30 Electronique ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique
ANT NETwORKS 6 6 Woluwé-Saint-Etienne
35 Publicité secrétariat, représentant
BANQUE DIAMANTAIREANVERSOISE
5 5 Anvers 120 Banques & finances administration, conseiller, analyste, gestionnaire de comptes
APB 10 5 Bruxelles 125 Pharmaceutique administration, pharmacien(assistant), laborantin
AQUAFIN 15 25 Aartselaar 946 Energie & environ-nement
administration, ICT & internet, ingénieurs, achats, technique & production
ARC EUROPE 3 * Evère 45 Autres secteurs support, database administrator, ingénieur ICT, business development
Ils recrutent !
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SECTEURECONOMIQUE PROFILS LES PLUS RECHERCHES
ARCADIS BELGIUM 40 10 Berchem 850 Bureaux d'étude ingénieur-architecte, bio-ingénieur, ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique
ARGOSGRAFIX 1 1 Rotselaar 5 Médias divertissement& communication
infographiste PAO, graphiste, business development, gestionnaire de comptes, businessdevelopment
ARHS DEVELOPMENTS 30 30 Woluwé-Saint-Etienne
80 IT & Informatique :software
consultant, IT consulting, programmeur
AS4 3 5 Lokeren 17 Consultance générale consultance, bio-ingénieur, ventes (interne)
ASSURALIA 4 3 Bruxelles 85 Assurances
ATLAS COPCO AIRPOwER 50 * Wilrijk 2500 Construction méca-nique
ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, acheteur, chef de projet
ATOS ORIGIN 25 60 Zaventem 700 IT & Informatique :software
consultance, ingénieur ICT, analyste IT, IT consulting, chef de projet, expert serveur & réseau
AUDI BRUSSELS 70 50 Forest 2600 Automobile ingénieur ICT, ingénieur industriel, supply chain manager, entretien & réparation
AUDIOPROF SA 3 3 Schoten 20 Electronique ingénieur industriel, business development, technico-commercial
AVA PAPIER 6 * Temse 400 Commerce de gros etde détail
personnel en magasin
AVANADE BELGIUM 20 25 Vilvorde 100 IT & Informatique :software
ingénieur ICT, IT consulting, programmeur, chef de projet
AVNET EUROPE COMM VA 5 5 Diegem 150 Distribution analyste, administration RH
AVR SPRL 4 15 Roulers 85 Construction méca-nique
ouvrier, production
AwEUROPE 27 30 Braine-l'Alleud 800 Automobile ICT & internet, ingénieur ICT, recherche & développement, technique & production
AZ JAN PALFIJN GAND * * Gand 1000 Hospitalier support, administration, laborantin, infirmerie, ouvrier
AZ SINT AUGUSTINUSFURNES
* * Furnes 600 Hospitalier
AZ SINT MAARTEN * * Malines 1500 Hospitalier laborantin, paramédical, infirmerie
AZ SINT-LUCAS & VOLkSkLI-NIEk
35 60 Gand 2207 Hospitalier administration, santé, personnel de cuisine & service en salle
BALTEAU 3 3 Louveigné 98 Bureaux d'étude gradué technique
BANQUE DEGROOF * 25 Etterbeek 600 Banques & finances conseiller, banquier, spécialiste bourse, business development
BARCO 160 80 Courtrai 3300 Electronique & électro-technique
ingénieur ICT
BAS DISTRIBUTION 3 3 Malines 12 IT & Informatique :hardware
business development, e-marketing, gestionnaire de comptes, business development, ventes(interne)
BASF ANVERS 45 80 Anvers 3500 Chimie ingénieur civil, administration, entretien & réparation, opérateur, technicien-mécanicien
BASF IT SERVICES 5 5 Anvers 110 ICT IT consulting
BECTON DICkINSON 7 * Erembodegem 600 Chimie & secteurpharmaceutique
BEECOM 3 5 Malines 40 Consultance générale
BEELD EN kLANk STUDIOVAN HAVERE
2 2 Kapellen 45 Electronique ingénieur ICT, ingénieur industriel, gradué technique, technicien-mécanicien
BEkINA 1 * Kluisbergen 36 Chimie gestionnaire de comptes, ventes (interne), technico-commercial, ouvrier
BELGACOM 150 400 Schaerbeek 16.000 Télécommunications,ICT & internet
helpdesk/support IT, ingénieur ICT, électricien
BELGOCONTROL 12 20 Steenokkerzeel 900 Aéronautique &spatial
BELL RACING HELMETSEUROPE
1 * Tubize 15 Sport & loisirs gestionnaire de comptes
BELLONA PATIS * * Ninove 90 Agriculture & alimen-tation
bio-ingénieur, ingénieur industriel, ouvrier, contrôle de qualité
BERGERAT MONNOYEUR 10 15 Overijse 300 Entretien & réparation ingénieur industriel, technico-commercial, entretien & réparation, technicien-mécanicien
BFO FAMILY OFFICE 10 20 Gand 150 Finances secrétariat, finances, marketing & communication, ventes
BIGGERBOAT 3 4 Wilrijk 6 Médias divertissement& communication
consultance, marketing & communication, rédaction & communication, gestionnaire de comptes
BIMONA 50 22 Wilrijk 8 Bureaux de sélection database administrator, programmeur, chef de projet, ingénieur civil, ingénieur industriel
BISNODE INTERACT 3 3 Anderlecht 40 Marketing database administrator, e-marketing, gestionnaire de comptes, business development
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SECTEURECONOMIQUE PROFILS LES PLUS RECHERCHES
BMA & ASSOCIATES 2 1 Schaerbeek 3 Services auditeur financier, comptable
BNP PARIBAS FORTIS 139 450 Bruxelles 17500 Banques analyste, auditeur, IT management, ingénieurs
BNP PARIBAS FORTIS FACTOR 3 * Louvain 39 Finances administration, finances, administration, analyste
BNP PARIBAS PERSONALFINANCE
6 8 Bruxelles 230 Finances directeur opérationnel, call-center, gestionnaire de comptes, ventes (interne)
BOELS LOCATION 20 12 Overijse 175 Leasing & location chauffeur-coursier, gestionnaire de comptes, technico-commercial, technicien-mécanicien
BONACHE 10 15 Anvers 35 Bureaux de sélection
BOREALIS POLYMERS 15 * Paal 900 Chimie comptable, service clients-helpdesk, ingénieur industriel, opérateur, technicien-mécanicien
BOSS PAINTS 8 10 Beveren (Ware-gem)
230 Chimie ICT & internet, directeur régional
ENTREPRISE DE CONSTRUC-TION VAN DER KINDEREN
* 1 Kruibeke 25 Gros œuvre ingénieur industriel, gradué technique, responsable de projets
BPOST 80 650 Bruxelles 30000 Logistique, transport &distribution
finances, ICT & internet, logistique & distribution, marketing & communication, ventes
BRICO PLAN-IT * 10 Berchem-Sainte-Agathe
700 Non-alimentaire directeur commercial, responsables de magasins
BRIDGESTONE EUROPE 15 * Woluwé-Saint-Etienne
600 Automobile analyste, ingénieur industriel, étude de marché & analyse, chef de produit, business develop-ment
BROCHAGE RENAîTRE ASBL * * Evère 150 Edition & imprimerie magasinier, ouvrier, opérateur
BRUNEL ENGINEERINGCONSULTANTS
290 80 Malines 165 Consultance générale ingénieur-architecte, ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique
BRUSSELS AIRLINES 45 50 Diegem 3000 Aéronautique &spatial
BSB 75 75 Louvain-la-Neuve 165 IT & Informatique :software
consultant, programmeur, chef de projet IT
BTV 15 15 Anvers 330 Sécurité & prévention gradué technique
BUREAU DE FONSECA 1 1 Meise 4 Bureaux d'étude/engineering
ingénieur-architecte
BUSINESS&DECISIONBENELUx
25 50 Woluwé-Saint-Lambert
250 Services consultant, IT consulting, programmeur, ingénieur civil
BOUCHERIES BUURTSLAGERS 100 180 Aalter 850 Alimentation ingénieurs, ICT & internet, logistique & distribution, personnel en magasin
ARGON MEASURING SOLU-TIONS
* 4 Heverlee 20 Bureaux d'étude gestion de bureau, ingénieur civil, ingénieur industriel, business development, ingénieurcommercial
DE WITTE ENTREPRISES 1 1 Maldegem 58 Construction support
C&C 4 4 Audenarde 30 Télécommunications,ICT & internet
helpdesk/ICT support, expert serveur & réseau, gestionnaire de comptes, technico-commercial
CAPGEMINI 100 75 Diegem 800 ICT ingénieur ICT
CARREFOUR BELGIUM 222 850 Evère 12500 Commerce de gros etde détail
directeur opérationnel, franchises & gérants de succursales, directeur régional, gérant demagasin, personnel en magasin
CATERPILLAR LOGISTICSSERVICES
25 25 Vilvorde 1125 Logistique, transport &distribution
IT management, chef de projet, ingénieur industriel, gestion des stocks, service clients, teamleader
CEFOCHIM 2 2 Seneffe 21 Chimie & secteurpharmaceutique
ingénieur
CEGEDIM 4 4 Drogenbos 110 Services étude de marché & analyse, gestionnaire de comptes
GROUPE CEGEKA 30 60 Hasselt 1.000 Télécommunications,ICT & internet
service clients-helpdesk, analyste IT, programmeur, chef de projet
CENTEA 3 * Anvers 461 Banques & finances finances, administration, banquier, gestionnaire de dossiers, directeur régional
CENTRE DES INDéPENDANTS 1 1 Anderlecht 8 Ressources humaines employé administratif
CENTURY21 BENELUx * 140 Zoersel 700 Immobilier directeur commercial
CERATEC 7 5 Ploegsteert 400 Construction méca-nique
ingénieur industriel
CERCLINDUS 4 * Wommelgem 92 Electronique & électro-technique
ingénieur industriel, ingénieur commercial, entretien & réparation, technicien-mécanicien
CERNUM-ALTI 6 20 Woluwé-Saint-Etienne
125 Télécommunications,ICT & internet
ICT & internet
CERTIPOST 5 10 Erembodegem 85 Télécommunications,ICT & internet
ICT & internet
CHATEAUFORM 10 5 Jodoigne 500 Horeca business unit manager, personnel de cuisine & service en salle, gestionnaire de comptes,support clients
CHEOPS TECHNOLOGY 5 5 Edegem 70 ICT : autres ingénieur ICT
CHU BRUGMANN 100 120 Laeken (Bxl) 3500 Hospitalier Réceptionniste/téléphoniste, (Gestion) secrétariat, Docteurs, Infirmière
CISCO SYSTEMS 30 30 Diegem 800 Télécommunications expert serveur & réseau, gestionnaire de comptes, business development, ingénieur commercial
CITIBANK 25 * Ixelles 900 Banques
CITIUS ENGINEERING * 2 Esneux 6 Technologie employé administratif, ingénieur civil, ingénieur industriel
CLADDING 1 1 Genk 12 Construction
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SECTEURECONOMIQUE PROFILS LES PLUS RECHERCHES
CLEAR2PAY BELGIUM * * Woluwé-Saint-Etienne
210 IT & Informatique :software
consultance, ingénieur ICT, analyste IT
CLL CENTRES DE LANGUES 30 30 Louvain-la-Neuve 30 Formation formation & développement
CM 37 * Bruxelles 6400 Services support, gestionnaire de dossiers, database administrator, analyste IT, travailleur social
CNH BELGIUM 17 25 Zedelgem 2140 Métallurgie bio-ingénieur, ingénieur civil, ingénieur industriel
COBELGUARD SECURITY 29 150 Koekelberg 1450 Sécurité & prévention réceptionniste, directeur opérationnel, opérateur, team leader
CODIT 4 4 Wilrijk 27 IT & Informatique :software
ingénieur ICT, IT consulting, programmeur, ingénieur industriel
COFELY SERVICES 50 50 Bruxelles 2000 Energie ingénieur industriel, électricien, team leader,technicien-mécanicien
COLRUYT GROEP 565 1500 Halle 20000 Voeding
COMPAIR GEVEkE 4 2 Vilvorde 45 Industrie ingénieur industriel, gradué technique, ingénieur commercial, employé technico-commercial,ouvrier
COMPANEO 10 20 Anderlecht 30 Médias helpdesk/ICT support, web designer, business development, agents de call-center, ventes
CONCENTRA MEDIA 15 10 Hasselt 1000 Médias gestionnaire de comptes, télévendeurs
COOLCOUPS 5 5 Etterbeek 8 Publicité graphiste, programmeur, e-marketing, copywriter, business development
COOLS CONCEPTS 1 1 Hoboken 2 Publicité graphiste
COSMXPERT 0 1 Waterloo 10 Pharmaceutique représentant
CREATIVE STRATEGIES 1 2 Wemmel 8 Marketing
CSC 40 60 Woluwé-Saint-Etienne
500 Télécommunications,ICT & internet
consultance, ICT & Internet, IT consulting, programmeur, chef de projet, business development
CTG BELGIUM 15 40 Diegem 350 IT & Informatique :software
SCRL VGD ACCOUNTANTS ENBELASTINGCONSULENTEN
7 * Jette 180 Consultance générale gestion de bureau, accounting manager, administration, auditeur, comptable
CWS-BOCO BELUX 9 * Berchem 180 Leasing & location chauffeur-coursier, gestionnaire de comptes, business development, service clients
D'IETEREN AUTO 50 60 Ixelles 1650 Automobile support, analyste, business development, gestionnaire de comptes, technicien-mécanicien
DAOUST * * Ixelles 200 Ressources humaines administration, ventes,…
DAOUST SELECTION 50 40 Ixelles 180 Bureaux de sélection ingénieur, team leader, employés technico-commerciaux
DE LIjN 10 100 Malines 8397 Service public chef de projet, ingénieur civil, ingénieur industriel, supply chain manager, directeur marketing
SOCIéTé DES TRANSPORTSINTERCOMMUNAUX DEBRUXELLES
110 270 Bruxelles 6820 Transport finances, ICT & Internet, ingénieurs, chauffeur-coursier, technique & production
DECEUNINCk 9 9 Hooglede 690 Construction administration, ingénieurs, recherche & développement, technique & production
DECLERCk E. 3 3 Gand 35 réceptionniste, ventes (interne)
DECOLINE 1 * Overpelt 60 ingénieur industriel, ventes (interne), représentant
DéFENSE 1.445 450 Neder-Over-Heembeek
37.000 Armée/police/protec-tion civile
service public
DéFENSE -BELGIAN PIPELINEORGANISATION
0 5 Herent 250 Logistique & supplychain
accounting manager, technique & production, ouvrier, électricien, directeur opérationnel
DELAWARE CONSULTING 36 36 Courtrai 450 Consultance générale consultance, analyste IT, IT consulting, programmeur
DELHAIzE BELGIUM * * Molenbeek-Saint-Jean
17000 Commerce de gros etde détail
analyste, contrôleur, ingénieur ICT, chef de projet, gérant de magasin
DELMULLE 5 15 Wortegem-Pe-tegem
250 Construction ingénieur industriel, gradué technique, ouvrier , dessinateur technique
DELOITTE 350 350 Diegem 2500 Consultance générale consultance, conseiller, auditeur, comptable, IT consulting
DEME 150 150 Zwijndrecht 3850 Construction ingénieur civil, ingénieur industriel, responsable de projets, technicien-mécanicien
DIALOGUE * * Woluwé-Saint-Etienne
2 Bureaux de sélection chef de projet
DP SURVEY GROUP 1 0 Zwijndrecht 31 Services ingénieur-architecte, ingénieur industriel
DUCHENE 2 10 Modave 400 Construction ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique
DUCO PROjECTS 2 2 Furnes 20 Ventilation & clima-tisation
ingénieur industriel, recherche & développement, ventes (interne), technico-commercial
DUO 2 2 Bruges 25 Internet & nouveauxmédias
web application developer, web designer, webmaster
E-DOCEO BELGIUM * * Schaerbeek 5 IT & Informatique :software
consultant, gestionnaire de comptes, business development, ventes (interne),…
EANDIS 200 150 Melle 4300 Energie ingénieurs, électricien, team leader, chef de chantier
EASI 4 7 Nivelles 100 Télécommunications,ICT & internet
analyste IT, IT consulting, programmeur, chef de projet, expert serveur & réseau
ECO MODAL TRANSPORT &SHIPPING
1 2 Doel 8 Navigation maritime& intérieure
administration, conseiller
ECS EUROPEAN CONTAINERS 3 6 Zeebruges 185 Logistique & supplychain
contrôleur, import-export, gestionnaire de comptes, service clients, électricien
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ORGANISATION POST
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SECTEURECONOMIQUE PROFILS LES PLUS RECHERCHES
EDUCAR * 30 Schilde 60 Métallurgie ouvrier
EKOWATT 3 3 Andenne 62 Energie employé administratif
ELD PARTNERSHIP & ELDENGINEERING
4 3 Anvers 50 Bureaux d'étude secrétariat, architecte (d'intérieur), ingénieur-architecte, ingénieur industriel, dessinateurtechnique
ELECTRABEL/GDF SUEZ 60 140 Bruxelles 7.500 Energie comptable, ingénieur ICT, ingénieurs, gradué technique, service clients
ELECTRO-A.V. (ELDI) 10 15 Leuze-en-Hainaut 150 Commerce de gros etde détail
gérant de magasin, personnel en magasin
ELEKTROMAT/DOMOTIC.LOUNGE
2 2 Bissegem 18 Automatisation administration, programmeur, ingénieurs
ELEMENT61 8 5 Diegem 23 Consultance générale business unit manager, analyste IT, IT consulting, IT management, business development
ELIA 35 40 Bruxelles 1250 Energie ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique
EMMAüS 64 * Malines 5500 Soins de santé personnel paramédical, infirmerie, ICT & internet, logistique & distribution
ENERGYICT 8 * Courtrai 90 Télécommunications,ICT & internet
database administrator, ingénieur ICT, analyste IT, programmeur, chef de projet
EOLUZ 8 10 Kapellen 14 Energie support, technico-commercial, électricien, responsable de projets, chef de chantier
EPLAN 2 2 Lummen 12 Electronique & électro-technique
gradué technique, ingénieur commercial
EQUIP' * * Liège 50 Intérim helpdesk, ingénieurs, ventes,…
ERGO LIFE 15 8 Bruxelles 265 Assurances accounting manager, gestionnaire de dossiers, web application developer, field marketeer, chefde produit
ERIMA * 2 Heverlee 8 Textile & mode gestionnaire de comptes, service clients, ventes (interne)
ERNST & YOUNG * 150 Diegem 1350 Consultance générale consultance, accounting manager, analyste, auditeur, banquier, IT consulting
ESC 1 1 De Pinte 25 Télécommunications,ICT & internet
ingénieur ICT, IT consulting, expert serveur & réseau
ETALENTIS * * Hasselt 40 Consultance générale ingénieurs, achats, technique & production
ETAP ECLAIRAGE 4 20 Malle 600 Métallurgie technique & production
EURO SHOE UNIE 7 25 Beringen 300 Textile & mode acheteur, gestion des stocks, directeur régional, gérant de magasin
EUROCLEAR 18 100 Saint-Josse-ten-Noode
2500 Finances finances, administration, analyste, ingénieur ICT
EUROGENTEC * 5 Ougrée 240 Biotechnologie laborantin, business development, product manager, ventes (interne), technicien-mécanicien
EUROPORTS 7 25 Anvers 800 Logistique & supplychain
logistique & distribution
EUTOS 8 10 Beringen 20 Bureaux d'étude/engineering
ingénieur civil, ingénieur industriel, gestionnaire de comptes, dessinateur technique
ExACT SOFTWARE BELGIUM 6 5 Wemmel 60 IT & Informatique :software
consultance, service clients-helpdesk, IT consulting, gestionnaire de comptes
ExCEL CAREERS 2 2 Ixelles 10 Bureaux de sélection recrutement & sélection, conseiller intérim
FASHION & LUxURY SELEC-TION
* * Uccle 3 Bureaux de sélection directeur commercial, responsable régional,…
FéDéRALE ASSURANCE 8 * Bruxelles 600 Assurances employé administratif, gestionnaire de comptes
SPF SANTé PUBLIQUE, SéCU-RITé DE LA CHAîNE ALIMEN-TAIRE ET ENVIRONNEMENT
30 60 Saint-Gilles 1900 Secteur public administration, santé, recherche scientifique
FéDéRATION DES MUTUALITéSSOCIALISTES DU BRABANT
* * Bruxelles 580 Services administration, programmeur, agents de call-center
FI ENGINEERING * * Etterbeek 11 Bureaux d'étude ingénieur civil, ingénieur industriel, architecte, ingénieur-architecte
FIDUCIAL 12 * Ixelles 200 Finances comptable, gestionnaire de comptes, ventes,…
FIEGE 5 5 Anvers 220 Logistique & supplychain
gestion de bureau, administration, gestion des stocks, chef de projet, supply chain manager
FIELD & CONCEPT 4 4 Schaerbeek 20 Services field marketeer, gestionnaire de comptes, ventes (interne), représentant
FINALYSE 5 5 Saint-Gilles 50 Consultance générale consultance, conseiller, analyste, auditeur, banquier
FLUOR ENGINEERING 16 20 Anvers 170 Bureaux d'étude ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique
FLUxYS 25 25 Etterbeek 1060 Energie administration, ingénieurs, gradué technique, technique & production
FNAC BELGIUM 5 * Schaerbeek 800 Commerce de gros etde détail
analyste, comptable, gestion des stocks, gérant de magasin, personnel en magasin
FOCUS HR GROUP 2 2 Boom 15 Intérim
FREY WILLE BRUSSELS 2 2 Bruxelles 3 Textile & mode personnel en magasin
FRIGRO 2 1 Wevelgem 35 Ventilation & clima-tisation
gestion des stocks, technico-commercial
FUJIFILM EUROPE 2 5 Sint-Niklaas 200 Chimie ingénieur industriel, gradué technique, ingénieur commercial, technico-commercial
G4S 103 400 Vilvorde 3805 Sécurité & prévention
GAM CONSULT 15 20 Schaerbeek 60 Consultance IT consulting, IT management, programmeur
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17
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SECTEURECONOMIQUE PROFILS LES PLUS RECHERCHES
GARCIA 8 4 85 Textile & mode
GDF SUEZ * * Bruxelles 20500 Energie & environ-nement
ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, technique & production
COMMUNE DE COxYDE * * Coxyde 470 Secteur public
COMMUNE DE BERCHEM-SAINTE-AGATHE
8 12 Berchem-Sainte-Agathe
220 Service public administration, ingénieurs
SOCIéTé DU PORT D'ANVERS 45 45 Anvers 1670 Services ingénieur industriel
GEMÜ VALVES 1 2 Schaerbeek 4 Automatisation ventes (interne), ingénieur commercial
GFI * * Heverlee 120 ICT ingénieur ICT, analyste IT, IT consulting, programmeur, chef de projet, web application develo-per
GILLAIN & CO 2 2 Aartselaar 25 Matériaux & synthé-tiques
ventes (interne)
GRAFITYP SELFADHESIVEPRODUCTS
1 4 Houthalen-Helch-teren
56 Chimie
GRANT THORNTON 5 10 Gand 120 Consultance générale accounting manager, conseiller, auditeur, gestionnaire de dossiers, juriste d'entreprise
GROUPE VDH 2 2 Herentals 95 Automobile ouvrier, technicien-mécanicien
GROUP MONUMENT 20 40 Ingelmunster 600 Construction ingénieur industriel, ouvrier, responsable de projets, chef de chantier
GROUP TORMANS 177 50 Geel 185 Bureaux de sélection& recherche
dessinateur technique
H & L PEOPLE 30 50 Anvers 150 Ressources humaines
HABITOS.BE 2 2 Meeuwen-Grui-trode
8 Communication rédacteur, gestionnaire de comptes, ventes (interne)
HALLIBURTON ENERGYSERVICES
5 5 Drogenbos 55 ingénieur industriel, ingénieur civil
HAVELANGE 2 2 65 Logistique & supplychain
électricien, maintenance, technicien-mécanicien
HDP-ARISTA 35 40 Bruxelles 850 Ressources humaines médecins, infirmerie, administration RH, conseiller RH, gestionnaire de comptes
HERTEL 20 40 Wijnegem 1000 Construction ingénieur industriel, ouvrier, responsable de projets, technicien-mécanicien, chef de chantier
HILANGO 2 2 Wilrijk 5 Consultance RH consultance
HIVA-K.U.LEUVEN 0 4 Louvain 85 Secteur public &non-profit
secrétariat, recherche & développement
HôPITAL ERASME 15 100 Anderlecht 2800 Soins de santé employé administratif, laborantin, fonctions paramédicales, infirmière
HR-PLANET 25 45 Deurle 65 Consultance générale ingénieur industriel, gradué technique, business development, directeur commercial
HUNTSMAN 17 20 Everberg 486 Chimie ingénieur industriel, gradué technique, achats, recherche & développement, ventes
IBM BELGIUM 17 18 Haren (Bxl) 2200 ICT consultant, ICT consulting, gestionnaire de comptes, business development, directeur commer-cial
ICASA ICT SOLUTIONS * 10 Diepenbeek 100 Télécommunications,ICT & internet
analyste IT, IT consulting, programmeur, expert serveur & réseau, web application developer
IMALINK 10 10 Lochristi 68 Télécommunications,ICT & internet
consultance, service clients-helpdesk, IT consulting, IT training, programmeur, web applicationdeveloper
IMEC 40 80 Heverlee 1750 Electronique ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, opérateur, recherche scientifique
IMPERIAL MEAT PRODUCTS 4 10 Lovendegem 800 Agriculture & alimen-tation
bio-ingénieur, ingénieur industriel, directeur marketing, service clients, représentant
INDAVER 7 7 Anvers 650 Chimie laborantin, bio-ingénieur, ingénieur industriel, opérateur
INDUTEC 1 1 Anderlecht 6 Bureaux d'étude ingénieur ICT, IT chef de projet, ingénieur industriel, business development
INFRAx 20 70 Bruxelles 1500 Equipements utilitaires
ING 200 300 Bruxelles 12000 Banques & finances finances, agents de call-center, ventes
INTOP ExPERTS 2 3 Ternat 14 ingénieur industriel, gradué technique
INTRION 6 5 Huizingen 150 Logistique & supplychain
consultance, ingénieur ICT, ingénieur civil, juriste d'entreprise, chef de projet, ingénieur com-mercial
INTYS CONSULTING 6 15 Woluwé-Saint-Lambert
25 Consultance consultant, chef de projet logistique, directeur des achats, business development
IPSAM TECHNOLOGY 3 6 Essen 60 Construction méca-nique
ouvrier, entretien & réparation
ISABEL 21 25 Bruxelles 180 Banques & finances service clients-helpdesk, programmeur, chef de projet, chef de produit, gestionnaire de comptes
ISOCAB 5 15 Bavikhove 250 Métallurgie
ISS 20 50 Vilvorde 10.000 Services supply chain manager, facility manager, gestionnaire de comptes, ventes (interne), technico-commercial, représentant
IT-FLEx 2 4 Kontich 28 IT & Informatique :software
consultance
J.CORTèS CIGARS 2 * Moen 100 Industrie ventes, gestionnaire de comptes, directeur régional, directeur commercial, ouvrier
JORI 3 * Wervik 180 Industrie
JULES DESTROOPER 2 0 Lo-Reninge 155 Alimentation gestionnaire de comptes
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SECTEURECONOMIQUE PROFILS LES PLUS RECHERCHES
JUMP 2 2 Uccle 9 Médias divertissement& communication
business development, communication (interne/externe)
JUNT * * Gand 2 Services administration, marketing & communication, achats, ventes
JUVO 10 6 Herentals 10 IT & Informatique :software
database administrator, IT consulting, programmeur
K.U.LEUVEN 155 600 Louvain 9500 Enseignement administration, laborantin, ICT & internet, ingénieurs, recherche scientifique
K'X CREATIONS 1 1 Gingelom 5 Médias divertissement& communication
gestionnaire de comptes
KANEKLA BELGIUM SA 11 15 Westerlo 283 Chimie ingénieurs
KBC BANQUE & ASSURANCE 300 350 Molenbeek-Saint-Jean
15000 Banques & finances finances, ICT & Internet, ingénieurs, droit & notariat
KEPPEL SEGHERS BELGIUM SA 9 12 Willebroek 115 Energie & environ-nement
ingénieurs, bio-ingénieur, ingénieur civil, ingénieur industriel
KERN SELECTION 3 5 Laeken (Bxl) 25 Bureaux de sélection& recherche
secrétariat, recrutement & sélection
KHLEUVEN * 30 Heverlee 720 Secteur public &non-profit
enseignement supérieur
KLA-TENCOR 9 10 Heverlee 180 Technologie ingénieur ICT, programmeur, ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique
KONE BELGIUM 10 15 Evère 650 Construction : autre Ingénieur industriel, gradué technique, ingénieur des ventes, entretien & réparation, technicien-mécanicien
KOODzA BELGIUM SA 10 10 Lochristi 30 Commerce de gros etde détail
gérant de magasin, personnel en magasin
L'EQUIPE ASBL 2 2 Anderlecht 130 Soins de santé fonctions paramédicales, encadrement de jeunes
LA WETTERENOISE S.A. 10 10 Molenbeek-Saint-Jean
30 Alimentation responsable magasin, technico-commercial, personnel en magasin, ouvrier
LANO SA 5 5 Harelbeke 440 Textile & mode autres métiers créatifs, directeur commercial, gestionnaire de comptes, ventes (interne), ingé-nieur commercial
LANXESS RUBBER S.A. 8 40 Zwijndrecht 400 Pétrochimie bio-ingénieur, ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, technique & production
LCL BELGIUM 4 * Diegem 7 Télécommunications,ICT & internet
ingénieur civil, ingénieur industriel
LEBON IT SERVICES SA 1 2 Hooglede 12 Technologie ingénieur ICT
LEMENTO 3 3 Anvers 10 Communication consultance, art-director, graphiste,web application developer, business development
LISTEN * 2 Sprimont 8 Marketing étude de marché et analyse
LYNX BV 2 2 Gand 6 Banques spécialiste bourse, chef de projet
M-TEAM 5 10 Anderlecht 210 Télécommunications,ICT & internet
database administrator, analyste, programmeur, chef de projet informatique, administrateursystème et spécialiste réseaux
MACOBO SPRL 2 3 Laakdal 6 Construction : autres ingénieur-architecte, ingénieur civil, ingénieur industriel
MAINSYS ENGINEERING SA/NV
5 15 Ixelles 120 IT & Informatique :software
IT consulting, chef de projet informatique, ingénieur civil
MANUFAST-ABP 0 0 Berchem-Sainte-Agathe
80 Edition & imprimerie ouvrier
MANUS ASBL 3 3 Berchem 200 Non-profit conseiller RH, autres fonctions
MARPOBEL SA 5 5 Anvers 35 Services : autres directeur général, comptable, opérateur
MARTENS & BRIJS SA 10 15 Diegem 4 Bureaux de sélection& recherche
direction & cadres supérieurs, finances, ingénieurs, marketing & communication, ventes
MASTERCARD WORLDWIDE 26 30 Waterloo 460 Finances consultance, analyste, chef de projet, expert serveur & réseau, chef de produit, businessdevelopment
MATEXI GROUP SA 18 25 Waregem 350 Construction : autres finances, ingénieur-architecte, ingénieur civil, ingénieur industriel, technico-commercial, respon-sable de projets
MAzDA MOTOR LOGISTICSEUROPE
4 4 Willebroek 450 Automobile directeur ICT, comptable, programmeur, gestion des stocks
MEGABYTE 4 3 Woluwé-Saint-Pierre
50 Télécommunications,ICT & internet
secrétariat, consultance, service clients-helpdesk, ingénieur ICT
MERCATOR ASSURANCES * * Berchem 670 Assurances administration, gestionnaire de dossiers, analyste IT, étude de marché & analyse, gestionnairede comptes
MESSER EUTECTIC CASTOLINBENELUX
1 1 Enghien 40 Métallurgie support, ingénieur commercial
CONSTRUCTIONS MéTAL-LIQUES LESAGE
5 * Otegem 43 Métallurgie ouvrier, contrôle de qualité, production, dessinateur technique
METRO CASH & CARRY 0 50 Wommelgem 3500 Commerce de gros etde détail
personnel en magasin, gestionnaire de comptes
MEzQUITA & ASSOCIATES 2 2 Schaerbeek 10 Consultance générale réceptionniste-téléphoniste, recrutement & sélection
MIDES SPRL 5 5 Roulers 45 Bureaux d'étude/engineering
ingénieur industriel, gradué technique, prévention & protection, responsable de projets
MISSION-SYSTOLE 4 2 Woluwé-Saint-Lambert
10 Communication développeur d, web designer, webmaster, communication (interne/externe)
STIB/MIVB 200 100 Bruxelles 6800 Transport analyste IT, ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, chauffeur-coursier, chef deprojet
MOBISTAR 190 Evere 1500 Telecommunicatie Ict & internet, account manager, store manager, winkelpersoneel
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ORGANISATION POST
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SECTEURECONOMIQUE PROFILS LES PLUS RECHERCHES
MOLCON INTERwHEELS 2 2 Termonde 45 Commerce de gros etde détail
ventes (interne), technico-commercial, représentant
MONDIAL ASSISTANCE EU-ROPE S.A. BELGIAN BRANCH
5 5 Bruxelles 140 Assurances ventes (interne), opérateur, franchises & gérants de succursales
MONDIAL GIFTS 2 * Lebbeke 20 Autres secteurs gestionnaire de comptes, ventes (interne)
MONUMENT CHEMICAL 2 * Doel 86 Chimie ingénieurs
MORISET & CO 1 5 Woluwé-Saint-Pierre
2 Consultance générale consultance
MOTMANS - VAN HAVER-MAET HR-ADVISEURS
2 * Hasselt 8 Bureaux de sélection& recherche
recrutement & sélection
MPE 2 2 Neder-over-Heembeek (Bxl)
45 Industrie : autres ouvrier
ASSOCIATION BELGE DELUTTE CONTRE LA MUCOVIS-CIDOSE ASBL
2 2 Auderghem 15 Non-profit gestion de bureau, enseignement & formation
NADIMMO SA 1 1 Etterbeek 3 Assurances support administratif
LE CENTRE NATIONAL DE LASCLéROSE EN PLAQUES
4 10 Steenokkerzeel 340 Hospitalier infirmerie, personnel de cuisine & service en salle, administration, ouvrier, entretien & répara-tion
LOTERIE NATIONALE 4 8 Etterbeek 380 Autres secteurs ingénieur ICT, chef de projet, webmaster, e-marketing, représentant
NATIONALE SUISSE * * Bruxelles 180 Assurances administration
NEw HOLLAND TRACTORLIMITED
* * Anvers 3000 Métallurgie ingénieur civil, ingénieur industriel, ouvrier, électricien, opérateur
NEwTEC 12 * Sint-Niklaas 220 Télécommunications ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique
NExANS 3 * Marcinelle 1150 Métallurgie ingénieur industriel, gradué technique, ventes (interne), ouvrier, technicien-mécanicien
NIKE EUROPEAN LOGISTICSCENTER
30 40 Laakdal 1500 Logistique & supplychain
chef de projet, supply chain manager, entretien & réparation, directeur opérationnel, opérateur
NISSAN BELGIUM SA 4 3 Aartselaar 70 Autres secteurs gestionnaire de comptes, directeur régional
NITTO EUROPE SA 6 6 Genk 650 Chimie ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, ventes, autres fonctions
GROUPE SNCB 85 1000 Saint-Gilles 38000 Service public ingénieur industriel, gradué technique, électricien, technicien-mécanicien, chef de chantier
NSI IT SOFTwARE & SERVICES * 15 Awans 240 Télécommunications,ICT & internet
ingénieur ICT, analyste, programmeur, administrateur système et spécialiste réseaux, déve-loppeur d
NUMECA INTERNATIONAL 10 5 Watermael-Boitsfort
60 Autres secteurs consultant, programmeur, ingénieur civil, recherche et développement, gestionnaire de comptes
SA LONKI 1 1 Temse 65 Agriculture & alimen-tation
ouvrier, entretien & réparation
VERITAS SA 20 20 Kontich 550 Commerce de gros etde détail
personnel en magasin
CPAS 3 * Woluwé-Saint-Lambert
400 Non-profit infirmerie, services sociaux, autorités locales, autres fonctions
CPAS BRUGES * * Bruges 5000 Secteur public &non-profit
infirmerie
CPAS HERENTALS * * Herentals 250 Non-profit infirmerie, autres fonctions
CPAS MALINES 2 * Malines 750 Secteur public paramédical, infirmerie, administration, services sociaux, autorités locales
CPAS wUUSTwEzEL 2 Wuustwezel 200 Secteur public support, paramédical, infirmerie, entretien & réparation, autres fonctions
OIP SENSOR SYSTEMS 2 * Audenarde 100 Technologie
OM PARTNERS 13 15 Wommelgem 115 Logistique & supplychain
consultance, service clients-helpdesk, IT consulting, programmeur, ingénieur civil, ingénieurindustriel
ONTwENNINGSKLINIEK DEPELGRIM (CLINIQUE)
1 3 Oosterzele 73 Hospitalier infirmerie
HôPITAL NOTRE-DAME 28 88 Alost 2450 Hospitalier infirmerie
OONA 3 3 Berchem 20 RP & médias RP & événements
OPEN BEDRIjVENDAG (jOUR-NéE DéCOUVERTE ENTRE-PRISES)
3 3 Gand 20 Médias divertissement& communication
business development
CPAS MOLENBEEK 6 * Molenbeek-Saint-Jean
600 Secteur public &non-profit
secrétariat, infirmerie, services, autorités locales
OPTIMA FINANCIAL PLAN-NERS SA
17 30 Gand 320 Services
ORA MACHINES SA 5 5 Heverlee 16 Industrie : autres ingénieur industriel, gradué technique, technico-commercial, entretien & réparation, respon-sable de projets
ORDINA BELGIUM SA 120 60 Malines 600 Télécommunications,ICT & internet
ORES - OPéRATEUR DES Ré-SEAUx GAz & ELECTRICITé
250 100 Louvain-la-Neuve 2300 Energie support administratif, analyste, ingénieur industriel, gradué technique, électricien
ORION INDUSTRIES 5 * Heverlee 5 Industrie : autres représentant
PARTENA zIEKENFONDS &PARTNERS
150 150 Gand 1650 Services administration
PARTEzIS 12 6 Heverlee 130 IT & Informatique :software
analyste IT, IT consulting, programmeur, chef de projet
019_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:24:45
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COMMUNEDU SIEGE N
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SECTEURECONOMIQUE PROFILS LES PLUS RECHERCHES
PAUwELS CONSULTING 15 30 Diegem 130 Consultance RH ingénieur ICT, bio-ingénieur, ingénieur industriel, gradué technique, chef de chantier
PC-wARE INFORMATIONTECHNOLOGIES
3 2 Laeken (Bxl) 22 IT & Informatique :software
secrétariat, acheteur, gestionnaire de comptes, ventes (interne)
PEC SA 6 12 Heverlee 45 Technologie ingénieur ICT, ingénieurs, logistique & distribution, achats, technique & production
PEOPLExTRA * * Hasselt 8 Marketing
PEPSICO BELGIUM 10 25 Zaventem 930 Biens de grandeconsommation
PERISkAL GROUP 0 2 Wuustwezel 23 IT & Informatique :software
support, programmeur
PFIzER 90 75 Puurs 1300 Pharmaceutique pharmacien (assistant), laborantin, ingénieurs, opérateur, technicien-mécanicien
PHARA 1 1 Anvers 3 Pharma : autres gestion de bureau, consultance, pharmacien (assistant), recherche & développement
PHARMA INSIGHT 9 6 Gand 78 Pharma : autres consultance
PHILIPS 25 30 Anderlecht 3500 Technologie ingénieur ICT, ingénieurs, ingénieur civil, ingénieur industriel, recherche & développement
PHOENIx CONTACT * * Zaventem 25 Electronique & électro-technique
gestionnaire de comptes, service clients, ventes (interne), autres fonctions
PICANOL GROUP 10 * Ypres 1300 Construction méca-nique
ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, technique & production
PIxELIxIR SA * 5 Wavre 45 IT & Informatique :software
IT consulting, programmeur, administrateur système et spécialiste réseaux, développeur d,gestionnaire de comptes
PLOPSA 13 173 La Panne 321 Tourisme graphiste, personnel de cuisine & service en salle, représentant, entretien & réparation, autresfonctions
POINTCARRé 20 20 Florenville 70 Textile & mode étalagiste, magasinier, responsable régional, responsable magasin, personnel en magasin
POLICE * 750 Etterbeek 48.000 Armée/police/protec-tion civile
administration, médical-paramédical, ICT & Internet, police, technique et production
PQ BELGIUM SA 4 15 Ixelles 120 Horeca gérant de magasin
PRINTING COMPANY VERS-TRAETE
15 10 Adegem 365 Edition & imprimerie web designer, gestionnaire de comptes, service clients, ventes (interne), technico-commercial
PROCTER & GAMBLE 40 35 Strombeek-Bever 3000 Biens de grandeconsommation
administration, ingénieur industriel, gradué technique, recherche & développement, opérateur
PRUFTECHNIk SA 1 1 Borgerhout 12 Technologie gestion de bureau, ingénieur industriel, gestionnaire de comptes, technico-commercial, techni-cien-mécanicien
PUBLIMA LICHTRECLAME(ENSEIGNES)
3 3 Audenarde 15 Publicité ouvrier, technicien-mécanicien
PURATOS 60 45 Grand-Bigard 870 Agriculture & alimen-tation
analyste IT, bio-ingénieur, gradué technique, chef de produit, recherche & développement
PwC 250 225 Woluwé-Saint-Etienne
1400 Consultance générale consultance, auditeur, comptable, conseiller RH, juriste d'entreprise
QFRAME SA 3 5 Kontich 35 IT & Informatique :software
programmeur, chef de projet, web application developer
QUINTILES * * Vilvorde 400 Pharmaceutique délégué médical
RACOR SA 5 5 Meerhout 20 Leasing & location gestion des stocks, chef de projet
RADISSON BLU HOTEL HAS-SELT
3 3 Hasselt 47 Horeca personnel de cuisine & service en salle, ventes (interne)
RAIL EUROPE BENELUx 3 4 Saint-Gilles 50 Services : autres conseiller financier, agent de voyage, gestionnaire de comptes, business development, autresfonctions
RAILREST 1 * Anderlecht 210 Horeca personnel horeca & tourisme
RAINBOw CAREERS * * Etterbeek 4 Bureaux de sélection administration, support administratif, gestion de bureau, réceptionniste-téléphoniste, (gestion)secrétariat
RANDSTAD BELGIUM 40 150 Laeken (Bxl) 1400 Ressources humaines recrutement & sélection, conseiller intérim, gestionnaire de comptes
REALDOLMEN SA 70 100 Huizingen 1600 ICT : autres analyste IT, IT consulting, programmeur, chef de projet, expert serveur & réseau
RETAILANGELS 50 * Zaventem 10 Services : autres
REYNDERS LABEL PRINTING 8 6 Boechout 250 Edition & imprimerie graphiste, calculateur, ouvrier, contrôle de qualité, autres fonctions
RIzLA BELGIUM (ETS L.LACROIx FILS SA)
35 * Wilrijk 250 Non-alimentaire ingénieur industriel, acheteur, opérateur, technicien-mécanicien
ROBERTET SAVOURY 2 4 Schoten (siège àGrasse, France)
48 Industrie alimentaire mécanicien Laser, laborantin A1, opérateur, directeur commercial régional
ROGERS CORPORATION 8 8 Gand 230 Métallurgie ingénieurs, recherche & développement, technique & production
ROxELL SA 5 9 Maldegem 202 Métallurgie ingénieur industriel, gradué technique, gestionnaire de comptes, ventes (interne), ouvrier
RTBF * * Bruxelles 2000 Médias
ESPACE ET PATRIMOINE(RUIMTE EN ERFGOED)
4 10 Bruxelles 400 Secteur public &non-profit
CLINIQUE DU SACRé-CœUR 10 20 Tirlemont 900 Hospitalier paramédical, infirmerie, personnel de cuisine & service en salle
SA kONECRANES NV 5 4 Lummen 38 Métallurgie ingénieur industriel, gradué technique, technico-commercial, électricien, technicien-mécanicien
SA wALCOM 6 8 Arlon 70 Télécommunications gestionnaire de comptes, responsable régional
SABERT CORPORATIONEUROPE
5 4 Nivelles 86 Chimie directeur commercial, chef de projet logistique, field marketeer, gestionnaire de comptes,directeur commercial, production
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SECTEURECONOMIQUE PROFILS LES PLUS RECHERCHES
SADEF SA/NV 5 10 Hooglede 520 Métallurgie
SAFIR CONSULTING SPRL 0 1 Zellik 12 Bureaux de sélection& recherche
recrutement & sélection
SAGE 4 * Bressoux 40 IT & Informatique :software
(gestion) secrétariat, consultant
SANICOMFORT SA 3 2 Anzegem 35 Sanitaire & chauffage gestion de bureau, technico-commercial, représentant
SAP BELGIUM * * Watermael-Boitsfort
259 IT & Informatique :software
SARENS 25 30 Wolvertem 650 Construction : autres ingénieur-architecte, ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, business develop-ment
SAUTER CONTROLS SA 2 2 Grand-Bigard 18 Automatisation gradué technique, technico-commercial, responsable de projets, technicien-mécanicien
SB RECRUITMENT & SERVICESSPRL
1 1 Waterloo 6 Bureaux de sélection consultant
SD WORx 43 100 Anvers 1650 Ressources humaines consultance, gestion RH, ICT & Internet, droit & notariat, ventes
SECUREx 50 60 Etterbeek 1600 Services : autres gestion RH, conseiller RH, juriste d'entreprise, gestionnaire de comptes, autres fonctions
SECURITAS 45 400 Neder-over-Heembeek (Bru.)
5490 Veiligheid & preventie
SEGERS CONSULTING 3 2 Beringen 6 IT & Informatique :software
ingénieur ICT, IT consulting, programmeur, web application developer, web designer
SERVICES & CONSULTING 50 50 Liège 250 Assurances assurances/courtier en assurances
SGS BELGIUM SA 116 75 Anvers 1500 Services : autres consultance, laborantin, ingénieur industriel, ingénieur commercial, contrôle de qualité
SIA PARTNERS * 6 Ixelles 20 Consultance générale consultant, business unit manager
SIBELGA 60 115 Bruxelles 1050 Energie administration, analyste IT, gradué technique, agents de call-center, électricien
SIEDLE BELUx SA 2 2 Rumst 8 Technologie gradué technique, ventes (interne), ingénieur commercial, technico-commercial
SII BELGIUM 10 6 Woluwé-Saint-Pierre
25 Bureaux d'étude/engineering
IT consulting, IT management, programmeur, chef de projet informatique
CLINIQUE SAINT-JOSEPH 8 * Bornem 620 Hospitalier infirmerie
SkYLINE COMMUNICATIONS * 10 Roulers 50 Télécommunications,ICT & internet
ingénieur ICT, programmeur, chef de projet, ingénieur civil, ingénieur industriel
SMALS 70 140 Saint-Gilles 1667 ICT : autres directeur RH, database administrator, ingénieur ICT, chef de projet, expert serveur & réseau
SMEG BELGIUM SA 4 4 Puurs 60 Commerce de gros etde détail
électricien, entretien & réparation
SOENEN CONTROLS 1 * Roulers 5 Automatisation ingénieur industriel
SOGETI 30 110 Evère 590 Télécommunications,ICT & internet
consultance, finances, ICT & Internet, ventes
SOLARTOTAL * * Hasselt 145 Energie administration, ingénieur industriel, administration, chef de projet, ouvrier, chef de chantier
SOLEMé SA 2 3 Zottegem 22 Métallurgie ouvrier, production
SOLVINT SUPPLY MANAGE-MENT
15 * Anvers 50 Services logistique & distribution, acheteur, chef de projet, supply chain manager, achats, facility mana-ger, purchasing manager
SONACA 9 40 Gosselies 1500 Industrie : autres 2 helpdesk/call-center/service clients, ingénieur civil, ingénieur industriel, achats, ouvrier
SPACE APPLICATIONS SER-VICES NV/SA
6 6 Woluwé-Saint-Etienne
50 Aéronautique &spatial
ingénieurs
SPE-LUMINUS 25 30 Bruxelles 1000 Energie analyste, ICT & Internet, ingénieur civil, ingénieur industriel, service clients
SPLENDID SPRL 1 1 Paal 27 Construction calculateur
VILLE D'ANVERS 5 400 Anvers 8000 Secteur public chef de chantier, diplômés en économie - sciences humaines - politique & sociologie - langues,cadres, administration
VILLE DE MALINES 4 * Malines 950 Secteur public autorités locales
COMMUNE DE HAL 1 10 Hal 330 Secteur public secrétariat, autorités locales, ouvrier
COMMUNE DE RENAIx * 5 Renaix 300 Secteur public secrétariat, ingénieurs, fonctionnaire, entretien & réparation, dessinateur technique
STAPLES PSGE 7 6 Woluwé-Saint-Lambert
300 Commerce de gros etde détail
database administrator, chef de projet, gestionnaire de comptes, service clients
STATER BELGIUM SA 4 3 Bruxelles 140 Services gestionnaire de dossiers, helpdesk/ICT support, programmeur, technico-commercial
(S)TEGMANN BELGIUM 5 5 Anvers 25 Intérim recrutement & sélection, conseiller intérim, gestionnaire de comptes
STERIA BENELUx 12 50 Watermael-Boitsfort
230 Télécommunications,ICT & internet
database administrator, ingénieur ICT, programmeur, chef de projet, web application developer
FONDATION REGISTRE DUCANCER
4 4 Saint-Josse-ten-Noode
25 Scientifique gestion de bureau, database administrator, recherche scientifique
SYBASE 2 * Zaventem 20 IT & Informatique :software
consultance, IT consulting, chef de projet, ventes, gestionnaire de comptes, business develop-ment
SYNCADA EUROPE 4 4 Diegem 70 Banques & finances support, consultance, database administrator, IT training, administration
SYSTEMAT 8 * Lasne 350 Télécommunications,ICT & internet
helpdesk/ICT support, ingénieur ICT, gestionnaire de comptes
TABAkNATIE SA 20 30 Anvers 450 Logistique, transport &distribution
administration, ICT & Internet, import-export, ventes, ouvrier
TALENT PLANET SA 20 50 Temse 80 ICT : autres helpdesk/ICT support, ingénieur ICT, IT consulting, programmeur, expert serveur & réseau
021_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:25:08
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SECTEURECONOMIQUE PROFILS LES PLUS RECHERCHES
TALENT-IT 13 13 Anvers 92 IT & Informatique :software
consultance, recrutement & sélection, database administrator, ingénieur ICT, chef de projet
TAxCONSULT SA 3 2 Watermael-Boitsfort
40 Finances consultant, comptable
TAxI SINJOOR SPRL 5 5 Hoboken 50 Services : autres chauffeur-coursier
TEC * * Borgerhout 80 Consultance générale ingénieur-architecte, ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, chef de chantier
TECHNICS & APPLICATIONSSPRL
3 3 Geel 20 Construction : autres gestion de bureau, secrétariat, ventes (interne)
TECHNOCON SPRL 2 2 Aalter 8 Bureaux d'étude/engineering
ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique
TELENET 150 175 Malines 1888 Télécommunications,ICT & internet
ingénieur ICT, analyste IT, gradué technique, service clients, télévendeurs
TER BEkE - FRESH MEALS 6 6 Wanze 700 Alimentation contrôleur financier, ingénieur industriel, gradué technique, franchises & gérants de succursales,technicien-mécanicien
TETRADE CONSULTING SA 5 5 Auderghem 30 Consultance générale consultant
ECOLE INTERNATIONALED'ANVERS ASBL
0 10 Ekeren 80 Enseignement primaire et préélémentaire, secondaire
THE HUDSON-SHARP MA-CHINE COMPANY SPRL
2 1 Relegem 53 Construction méca-nique
technicien-mécanicien
THE NIELSEN COMPANY -BASES
* * Woluwé-Saint-Lambert
200 Marketing consultant, marketing & communication, étude de marché et analyse
THE PHONE HOUSE 25 80 Grand-Bigard 512 Télécommunications,ICT & internet
support, recrutement & sélection, webmaster, ventes
THE VOxTRON FACTORY 1 2 Temse 15 ICT : autres programmeur
THEO VAN HERCk RéVISEURSD'ENTREPRISES SPRL
2 2 Wommelgem 10 Finances auditeur
THERMO FISHER SCIENTIFIC 5 5 Erembodegem 70 Chimie marketing & communication
THOMAS & PIRON 18 30 Maissin 1500 Construction ingénieur civil, ingénieur industriel, ingénieur-architecte, gradué technique, dessinateur tech-nique, chef de chantier
THOMAS INTERNATIONALBELUx
1 * Villers-la-Ville 6 RH : autres ventes
THREON SA 2 3 Gand 25 Consultance générale consultance, IT consulting, programmeur, chef de projet, chef de projet, responsable de projets
TONES SPRL 2 5 Heist-op-den-Berg
18 IT & Informatique :hardware
ventes (interne), personnel en magasin
TOTAL 30 70 Etterbeek 5000 Energie finances, ICT & Internet, ingénieurs, recherche & développement, ventes, technique & produc-tion
TOURING 6 82 Etterbeek 640 Services : autres administration, ICT & Internet,marketing & communication, ventes, technicien-mécanicien
TOYO PUMPS EUROPE SA 3 2 Nivelles 15 Industrie : autres directeur marketing, ingénieur des ventes, directeur commercial, directeur opérationnel
TRAEN NOEL SPRL 1 1 Jabbeke 10 Automobile gestionnaire de comptes
TRANSPORT VANDERHASSELTMICHEL SA
2 8 Ternat 5 Transport chauffeur-coursier
TRASIS 2 1 Liège 10 Recherche & dévelop-pement
ingénieur civil
TRIFINANCE 175 100 Anvers 370 Consultance générale consultance, directeur financier, accounting manager, analyste, auditeur
TRIPLE A SOLUTIONS SA 15 15 Diegem 30 Consultance générale consultance, directeur financier, analyste, comptable
TYCO THERMAL CONTROLSSA
4 6 Heverlee 130 Distribution import-export, acheteur, chef de produit, purchasing manager, technico-commercial
EDITIONS VAN IN 2 3 Wommelgem 125 Edition & imprimerie rédacteur, représentant, autres fonctions
UMICORE 100 155 Brussel 2890 Materialen &kunststoffen
UNILIN - QUICk-STEP 44 55 Wielsbeke 1800 Industrie : autres ICT & Internet, ingénieurs, marketing & communication, ventes, technique & production
UNIPARTNERS FINANCIALSERVICES SA
10 5 Rumst 20 Consultance générale consultance, accounting manager, analyste, comptable, contrôleur
UNIQUE 25 * Anvers 150 Ressources humaines recrutement & sélection, conseiller intérim, ventes, gestionnaire de comptes, service clients
HôPITAL UNIVERSITAIRE DEBRUxELLES
70 200 Jette 3500 Hospitalier administration, santé, personnel de cuisine & service en salle, autres fonctions
UNIVERSITé CATHOLIQUE DELOUVAIN
* * Louvain-la-Neuve 5400 Enseignement administration, finances, médical-paramédical, ICT et Internet, recherche scientifique
UNIVERSITé D'ANVERS * * Anvers 3900 Enseignement secrétariat,spécialisé ou autre, recherche scientifique
UNIVERSITé D'HASSELT 15 50 Diepenbeek 870 Enseignement administration, comptable, laborantin, programmeur, recherche scientifique
USG INNOTIV ENGINEERING * 35 Anvers 170 RH : autres ingénieurs, technique & production
USG INNOTIV ICT * 100 Anvers 330 ICT : autres helpdesk/ICT support, programmeur, chef de projet, expert serveur & réseau
HôPITAL UNIVERSITAIRE DEGAND
36 * Gand 6000 Hospitalier
VAN COILE & PARTNERS 1 * Drongen 18 Autres secteurs gestionnaire de dossiers
VAN DE WIELE SA 12 15 Bellegem 750 Construction méca-nique
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SECTEURECONOMIQUE PROFILS LES PLUS RECHERCHES
VAN DEN BERG 33 40 Schelle 442 Construction : autres ingénieur industriel, gradué technique, ouvrier, responsable de projets, chef de chantier
VAN DEN BROECk-BEENC-kENS
2 4 Herentals 84 Commerce de gros etde détail
support, représentant, team leader, autres fonctions
VAN DER SPEk * * Ternat 95 Métallurgie ouvrier
VAN HEYGHEN STAAL SA 6 6 Evergem 90 Métallurgie administration, logistique & distribution, ventes
VAN MARCkE SANITAIRE ETCHAUFFAGE S.A.
40 50 Courtrai 1200 Sanitaire & chauffage
VAN wONTERGHEM SA 2 2 Ghislenghien 5 Agriculture & alimen-tation
technicien-mécanicien
BRIQUETERIE VANDE MOOR-TEL SA
4 7 Audenarde 90 Matériaux & synthé-tiques
gestionnaire de comptes, ventes (interne), ouvrier, opérateur, technicien-mécanicien
VANDEN BORRE 80 * Leeuw-Saint-Pierre
1150 Commerce de gros etde détail
service clients-helpdesk, web designer, chauffeur-coursier, agents de call-center, personnel enmagasin
VANDERSTRAETEN SA 5 8 Lummen 95 Construction chef de projet, ingénieur industriel, ouvrier, responsable de projets, chef de chantier
VECTURIS * * Ixelles 3 Transport consultant, directeur opérationnel, ingénieur civil, ingénieur industriel
VENDOR SA 3 3 Temse 25 Services ventes, gestionnaire de comptes, business development
VERHAERT NEw PRODUCTS &SERVICES
5 5 Kruibeke 40 Bureaux d'étude/engineering
ingénieur civil, ingénieur industriel, recherche & développement, gestionnaire de comptes
VERO DUCO SA 1 1 Furnes 90 Ventilation & clima-tisation
gradué technique, recherche & développement, technico-commercial, responsable de projets,dessinateur technique
VERSTRAETE ENTERPRISES 5 20 Jabbeke 200 Electricité ingénieur industriel, gradué technique, ouvrier, électricien, chef de chantier
COURTIERS D'ASSURANCESVANDEN EYNDE - TUYLS VOF
1 1 Louvain 8 Assurances courtier en assurances, ventes, gestionnaire de comptes
VF EUROPE 30 20 Bornem 700 Textile & mode autres métiers créatifs, comptable, planning & achats, gérant de magasin, personnel enmagasin
VGD 5 5 Jette 200 Finances administration, auditeur, comptable, gestionnaire de dossiers, juriste d'entreprise
VINçOTTE 65 100 Vilvorde 1600 Services ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, électricien, prévention & protection
VINçOTTE NUCLEAR SAFETY- VNS
3 2 Anderlecht 10 Sécurité & prévention (gestion) secrétariat, ingénieur civil, ingénieur industriel
VINDEVOGEL * * Kruishoutem 90 Construction gradué technique
Vk 33 15 Roulers 200 Bureaux d'étude/engineering
VLABUS 1 * Gand 80 Socioculturel autres fonctions
VLERICk LEUVEN GENT MA-NAGEMENT SCHOOL
10 10 Gand 190 Enseignement &formation
gestion de bureau, recherche & développement, recherche scientifique
VOLCANO EUROPE SA/NV * 4 Zaventem 35 Chimie, secteurpharmaceutique &scientifique
comptable, logistique & distribution, marketing & communication
VOLT EUROPE BELGIUM SPRL 2 2 Evère 15 Bureaux de sélection recrutement et sélection, gestionnaire de comptes, business development
VOLVO CARS 20 150 Gent 4600 Automotive Industrieel ingenieur, technisch graduaat, operator, technicus-mechanicus
VOLVO GROUP BELGIUM 75 Oostakker 3500 Automotive Ict & internet industrieel ingenieur, technisch graduaat, arbeider, technicus-mechanicus
VOSSAL 3 * Beerse 45 Construction : autres calculateur, responsable de projets
VYNCkE ENERGIE SA 10 5 Harelbeke 98 Energie bio-ingénieur, ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, chef de projet
wATTEEUw 3 3 Torhout 165 Métallurgie ingénieurs, ventes, opérateur
wDM BELGIUM 4 6 Anderlecht 140 Marketing database administrator, programmeur, développeur d, marketing direct & banque de données,gestionnaire de comptes
wFMPEOPLE * * Hasselt 8 Marketing marketing & communication, business development, field marketeer, merchandiser-tradepromotor
CROIx jAUNE ET BLANCHE DEFLANDRE OCCIDENTALE ASBL
95 120 Bruges 1120 Soins de santé infirmerie, programmeur
MAISON DE REPOS ET DESOINS TEN ANkER
1 3 Nieuport 90 Soins de santé infirmerie
MAISON DE REPOS ET DESOINS SINT-ELISABETH
2 * Wavre-Sainte-Catherine
80 Soins de santé infirmerie
xEDIS SPRL 5 5 Heverlee ICT : autres IT consulting, chef de projet
xENIT SOLUTIONS S.A. 2 2 Louvain 6 IT & Informatique :software
consultance, ingénieur ICT, analyste IT
YAzAkI EUROPE LTD. BEL-GIUM OFFICE
4 4 Maasmechelen 121 Logistique & supplychain
YOUNG & PARTNERS 8 8 Harelbeke 35 IT & Informatique :software
RéSEAU HOSPITALIERD’ANVERS
70 * Anvers 7000 Hospitalier médecins, paramédical, infirmerie
* Un certain nombre d’entreprises ont des projets de recrutement mais ne peuvent ou ne souhaitent pas livrer à ce stade des chiffres précis sur lenombre de postes à pourvoir en ce début d’année.
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Yves Schlirfle maître des bulles
Il est le premier à avoir vendu des mangas enBelgique. Grand nez de la bande dessinée,amoureux fou du genre, Yves Schlirf dirige leséditions Dargaud-Benelux depuis plus de vingtans. Un personnage!
Il fume sa cigarette sur le toit des éditions Dargaud-
Lombard, aux pieds des effigies géantes de Tintin et
Milou qui dominent le quartier du Midi. De là, on
a une vue incroyable sur Bruxelles à l’azur bas et
lourd. Le ciel est trop gris pour un cœur de Grec. « Je
déteste cette ville », lâche-t-il de but en blanc, tout
en la regardant avec affection. Il éclate de rire. Cet
homme est un passionné, quelqu’un qui peut aimer
et détester, faire des choix. éditeur relax en baskets-
rouflaquettes, il porte autour du cou un coquillage
que sa fille a ramassé sur une plage de Crète. Tout un
poème… Yves Schlirf est un fils du soleil, pourtant
fermement ancré en Belgique. Dans son bureau en-
vahi d’albums, de planches, de figurines et de man-
gas, il nous raconte comment il est tombé dedans
quand il était petit.
«J’avalais de la BD au kilo.»« Une image forte pour moi, c’est celle de mon père
lisant Le Journal de Tintin. C’était rare à l’époque :
les adultes ne lisaient pas de bandes dessinées. »
Autre branche porteuse de son arbre généalogique :
une grand-mère, suissesse et permissive. « J’allais
chez elle le week-end. Elle me donnait de l’argent
de poche le vendredi et me laissait aller chez les sol-
deurs et les petites libraires qui se trouvaient près de
la rue Gray. J’achetais des tonnes de magazines de
BD de gare, style Mon Journal ou Akim, des choses
très populaires. Je ramenais une caisse chez elle et
je passais tout mon week-end à lire. J’étais bouli-
mique. J’avalais de la BD au kilo. »
Il a rencontré les plus grandsà l’époque, les auteurs se montraient encore ac-
cessibles. « Je cherchais leur adresse dans les bot-
tins de téléphone et j’appelais en disant que j’ai-
mais ce qu’ils faisaient. » La plupart le reçoivent,
l’invitent à regarder des planches. « Bob de Groot
déposait parfois un original dans ma boîte aux
lettres. » Mais c’est Tillieux, le génial auteur de Gilles
Jourdan, qui l’introduit réellement dans le monde de
la BD. « Il disait : voilà, je vous présente le type qui a le
nom le plus incroyable que je connaisse. Comment
tu t’appelles encore ? Schlirf. Et il éclatait de rire,
comme Libellule. Il était mort de rire. Et il m’a pré-
senté comme ça toute la bande dessinée Dupuis. »
à 16 ans, le jeune fan connaît tout le monde et réa-
lise son premier fanzine, fait d’interviews et d’ar-
ticles sur la BD. Il rencontre Hugo Pratt, Franquin,
Charlier, commence à organiser des salons.
Pour lui, c’est clair : il ne sera ni médecin ni avocat.
« J’ai toujours voulu travailler dans la BD. Je ne savais
ni scénariser ni dessiner. Alors, j’ai décidé d’ouvrir
une librairie. » à 20 ans, il devient l’un des premiers
libraires spécialisés en bandes dessinées. Il ouvre
Schlirf Book, chaussée de Vleurgat, qui déménagera
plus tard chaussée de Waterloo. Vendre des livres ne
lui suffit pas. Il monte de petites expos, commence
à éditer des albums à petits tirages, d’auteurs aux
noms évocateurs : André Geerts (le créateur de Jojo),
Schuiten, Moebius… Un jour, un client régulier le
tire hors de sa librairie. Il s’appelle Jean Van Hamme
et vient d’être nommé directeur général des éditions
Dupuis. Il engage Yves Schlirf au service promotion
– l’occasion pour lui de mettre un premier pied dans
une grande maison d’édition. Glénat le débauche
ensuite comme « espion », chargé de leur faire ren-
contrer des auteurs belges, puis Les Cahiers de la BD
comme corédacteur en chef. Dargaud arrive ensuite
avec ses gros sabots : la maison d’édition vient d’être
rachetée par le groupe Ampère (futur Média-Par-
ticipations), qui rêve d’en faire le fleuron de la BD
religieuse. Tous les Tardi, tous les Bilal ont été reven-
dus. Tollé dans le milieu. Seules restent au catalogue
les séries belges XIII et Blake et Mortimer, pour les-
quelles on cherche un éditeur en Belgique. Schlirf,
clairement positionné dans le clan des « anti-Am-
père », décline gentiment la proposition. L’éditeur
lui fait cette réponse : « On va vous prendre comme
vous êtes et vous allez nous prendre comme nous
sommes ». Il cède. « J’ai trouvé cela très intelligent »,
reconnaît Yves Schlirf, « et devant l’intelligence, j’ai
tendance à m’incliner ».
Une intuition de génieEn près de vingt-cinq ans, l’éditeur a fait revenir les
auteurs, recréé un catalogue, débauché des jeunes
et développé une intuition de génie : celle de faire
venir en Europe des mangas japonais. Le fait qu’il
ait vendu des mangas dans sa librairie a été l’argument
décisif dans le choix de Shueisha, le plus gros éditeur de
BD au monde, de travailler avec Dargaud. «Ils ne vou-
laient pas confier leurs séries à des gens intéressés
SUcceSS Story
...
«Les éditions Shueisha ne voulaient pas confierleurs séries à des gens intéressés par l’argent, mais à des fans. »
025_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:27:05
SUcceSS Story
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«Une image forte pour moi, c’est celle de mon père lisant Le Journal de Tintin. C’était rare à l’époque, les adultes ne lisaient pas de bandes dessinées.»
Si c’étaità refaireMon meilleur souvenir L’ouverture
de ma première librairie, Schlirf Book
(l’enseigne est restée, rachetée depuis par
Slumberland, 752 chaussée de Waterloo à
Bruxelles), et la chance d’avoir pu travailler
avec Pierre Lefèvre (qui a été ensuite aux
commandes du Café des Spores, puis de
Bozarshop). Mon moins bon souve-nir Ce sont des échecs éditoriaux, des al-
bums auxquels on croit mais qui n’arrivent
pas à toucher leur public. Un exemple ?
En sautant dans le vide de Man. J’ai des
regrets, aussi, comme de n’avoir pas publié
L’Histoire des Trois Adolf d’Osamu Tetzuka.
C’est vraiment une BD de cœur. Mais on
s’est rattrapés ensuite, en publiant du
Tetzuka. Ma rencontre décisive Jean
Van Hamme, qui était client de ma librairie.
C’est le premier à m’avoir fait entrer dans un
grand groupe d’édition, en m’engageant chez
Dupuis, puis en approuvant ma nomina-
tion chez Dargaud. Je lui dois toute ma car-
rière d’éditeur. Il y a aussi le scénariste Jean
Dufaux. Ça avait pourtant mal commencé.
Je n’aimais pas le personnage, je n’aimais
pas ce qu’il faisait, mais on est devenus de
grands amis. Il est même le témoin de mon
mariage. C’est un homme charmant, brillant.
Mon choix décisif éditer des mangas. à la
librairie, on importait déjà des séries comme
Dragon Ball. Dès qu’ils arrivaient de Tokyo,
des ados qui ne savaient pas lire le japonais se
ruaient dessus. Tous ces kets qui achetaient
des mangas par tonnes… Je me suis dit qu’il
se passait quelque chose, qu’il fallait monter
dans le train. Mon tuyau aux jeunesdébutants Courage et persévérance!
par l’argent, mais à des fans », constate Yves
Schlirf, qui revient de son premier voyage au
Japon avec Les Chevaliers du Zodiag sous le bras. Il
crée la filiale Kana, qui connaîtra un succès phéno-
ménal. « En France, l’auteur de Naruto est l’auteur
le plus vendu de toute l’édition, littérature com-
prise », rappelle-t-il. Bien avant les Marc Lévy et
autres Amélie Nothomb. Dans le monde, toutes les
seize secondes, quelqu’un achète un exemplaire de
cette série cultissime. « Je ne sais pas par quel tour
de passe-passe on a réussi, chez nous, à occulter,
durant presque cinquante ans, la plus grosse
production de BD au monde mais ça en dit long sur
l’ego franco-belge. »
Vers de nouveaux codesMalgré le succès, l’éditeur reste modeste comme
un auteur japonais (aucun mangaka, même le plus
populaire, ne se prétend « auteur », paraît-il). Il réus-
sit ce que peu d’hommes réussissent à ce niveau
de responsabilités : concilier harmonieusement vie
professionnelle et vie privée. Yves Schlirf passe un
maximum de temps auprès de son épouse, l’auteur
Corine Jamar, et de ses filles, dont l’une nécessite
un peu plus d’attention que les autres… Dans son
équipe, on apprécie sa modestie. «Yves est quelqu’un
de très généreux, qui partage les informations »,
confie l’une de ses collaboratrices. « Il partage ce
qu’il a appris, ce qu’il a compris, sans crainte qu’on
lui marche sur les pieds ou qu’on lui prenne sa place.
C’est rare ! » L’arrivée du manga sur le marché a filé
une claque aux auteurs et éditeurs franco-belges, qui
avaient tendance, depuis des années, à se concentrer
surtout sur la BD adultes. « Les Japonais sont arrivés
avec du shonen (manga pour garçons) et du shojo
(manga pour filles), calibrés pour les 8-12 ans, avec
des thèmes qui leur parlent : l’école, un élève brimé
par ses camarades, un ado qui n’ose pas parler aux
filles… La force de cette BD, c’est d’être ancrée dans
le quotidien des enfants et des ados », constate Yves
Schlirf. La nouvelle génération de dessinateurs,
nourris aux dessins animés japonais, s’invente de
nouveaux codes : « On va vers une bande dessinée à
la croisée du comics américain, du manga japonais
et de la BD franco-belge. Les Japonais ont imposé
un autre découpage, une autre manière de racon-
ter, plus rapide, sans ellipse, en temps réel, avec plus
de pages. Et puis, avec le shojo, les éditeurs se sont
rendu compte qu’on pouvait faire de la BD pour les
filles... » Parmi les chantiers à venir pour l’éditeur,
celui des nouveaux supports, comme le numérique.
« Et si l’occasion se présente, j’aimerais peut-être
produire des dessins animés ou des films. »
Céline Gautier•
...
D’autres profils intéressantsreferences.be/cvcelebrites
026_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:27:25
comme CSR junior manager3 018€ brut
27
Sébastien Piret suit un programme de traineeship :
il effectue trois missions de six mois dans différents
services de la société. Son stage prendra bientôt fin
et il décrochera un CDI qui lui assurera le même
salaire, voiture de société en plus. Sa fonction reste
encore indéterminée, mais il espère rester dans le
même département.
Collocation: 400 € par mois« Je loue une maison avec trois amis pour 400€ par
mois. Lorsque j’ai emménagé, j’ai récupéré de vieux
meubles que je renouvelle petit à petit. Je choisis des
objets de qualité, c’est pourquoi mes dépenses attei-
gnent une centaine d’euros par mois. »
1400€ pour la Nouvelle-Zélande« Je profite de mes congés pour voyager. Je me dé-
place en avion, mais je veille à compenser les émis-
sions de CO2
engendrées. Sur place, je loge en cam-
ping ou chez des amis. Cela me permet de limiter
mes frais à plus ou moins 2 000€par année. En 2011,
je rejoins un ami en Nouvelle-Zélande pour trois
semaines. Le billet d’avion coûte 1400€ ! »
Avantages extralégauxEn outre, Sébastien bénéficie d’environ 120€ de tic-
kets-repas par mois, d’un GSM de société neuf tous
les deux ans (d’une valeur de 250€), de tarifs préfé-
rentiels pour les télécommunications représentant
environ 50€ par mois, d’une assurance groupe et
hospitalisation, plus une assistance mondiale, ainsi
que d’un abonnement aux transports en commun.
À vélo au travail« Je pratique de nombreux sports. Les équipements
et les abonnements à mes clubs de tennis et d’esca-
lade me coûtent une cinquantaine d’euros par mois.
Je roule aussi à vélo pour me rendre au travail. On
m’a volé ma bicyclette l’an dernier, j’ai dû en rache-
ter une ! » Marie-ève Rebts•
Tous les baromètres des salairesreferences.be/barometresalaires
LE BaromètrE
Nom Sébastien Piret
âge 24 ans
Profession Corporate Social Responsability (CSR)
junior manager chez Belgacom.
État civil célibataire
Salaire mensuel brut 3018 €
Salaire mensuel net 1893€
Épargne pension: 72€ par mois
mensuelle : de 300 à 500€
Investissement un ou deux fonds
en prévision de l’achat
d’un appartement d’ici 2013
ChRiSToPh
eBo
RTelS
027_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:27:57
Buzz
Coworkingindépendants, pas solitairesPlus le monde devient virtuel, plus les genssentent le besoin de se retrouver, en vrai. Lecoworking, c’est ça. Une nouvelle manièrede travailler qui permet avant tout à des per-sonnes partageant un même état d’esprit dese rencontrer réellement. Reflet de la généra-tion des « laptopreneurs», ces travailleurs no-mades qui gèrent leur business d’où ils veulentgrâce la flexibilité du PC portable et du Wi-Fi,le coworking pourrait connaître un dévelop-pement rapide. Présentation de cette nouvelletendance, à l’occasion de la « Jelly Week»,première semaine européenne du coworking.
On a beau avoir été nourri au Web 2.0, c’est le vieil
Aristote qui aura le dernier mot : l’homme est un
animal social. Travailler chez soi, être indépendant
d’une hiérarchie parfois encombrante, cela a un
revers de médaille : à la longue, travailler seul peut
peser sur le moral. Et aussi limiter le champ de la
créativité. C’est de là que sont nés les premiers es-
paces de coworking. Aux États-Unis – où naissent
beaucoup de nouvelles tendances –, un groupe d’ac-
tifs de la Silicone Valley a trouvé plus sympathique
de travailler à plusieurs dans un même espace.
Les centres de coworking sont des espaces équipés
dans lesquels des travailleurs, souvent des indépen-
dants, se réunissent… pour travailler. Ils se distin-
guent cependant des Business Centers par plusieurs
aspects. D’abord la flexibilité : on fréquente l’es-
pace de coworking à la carte, soit quelques heures,
quelques jours, par semaine ou par mois. Mais la
différence la plus marquante réside dans la convi-
vialité. Dans un espace de coworking, on vient avant
tout pour faire des rencontres. « Le but du coworking
est d’entrer en contact avec des gens dans un même
état d’esprit que soi », explique Jean-Yves Huwart,
créateur d’Entreprise Globale et coworker à l’espace
The Hub Brussels. « Les gens qui travaillent ici sont
des gens comme moi, c’est-à-dire des personnes qui
ont envie d’en rencontrer d’autres. Cela fait partie du
contrat implicite. » Cela dit, les liens ne se créent pas
tout seuls. Sur place, des « hôtes » s’occupent d’ani-
mer l’espace et de faciliter les échanges.
Ces rencontres permettent par la même occasion
d’élargir son réseau social. « Quand je démarre un
projet, je me tourne en général en priorité vers les
gens que je connais », poursuit Jean-Yves Huwart.
« Alors que le coworking permet d’accéder à des
formes de compétences différentes, mais aussi des
idées insolites par rapport aux idées formatées de
mon réseau habituel. Si je travaillais de chez moi,
cela n’arriverait pas aussi directement. »
Apportez votre PC et votre état d’espritÀ tel point d’ailleurs que, parfois, la communau-
té précède l’espace. On pense aux « Jellies », des
rendez-vous informels organisés dans différents
coins du monde à partir d’internet. Ces journées
se tiennent dans un espace commun chaque fois
028_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:28:40
29
«Je rencontre un cadreet des gens très inspirants.»
domin
iqueduches
nes
différent : une galerie d’art, un café… « Nous four-
nissons des chaises et des fauteuils », annonce le
site www.workatjelly.com « Les connexions sans fil et
des personnes intéressantes avec qui parler, collabo-
rer et à qui soumettre des idées. Vous apportez votre
PC et un état d’esprit amical. »
Le phénomène s’est accéléré ces derniers temps.
Si bien que la première conférence européenne
consacrée à ce nouveau mode de travail s’est tenue
à Bruxelles les 19 et 20 novembre. Pour cette occa-
sion, le fondateur d’Entreprise Globale a présenté
une enquête menée auprès de cent vingt espaces de
coworking européens. « Notre objectif était d’objec-
tiver un certain nombre d’éléments et de montrer
qu’on se trouve face à une réalité de plus en plus
concrète », commente Jean-Yves Huwart. « Cette en-
quête a permis de confirmer nos intuitions. » Tout
d’abord, le phénomène connaît une accélération
impressionnante : 60 % des espaces ont été créés ces
deux dernières années. Ensuite, la taille moyenne
actuelle des espaces tourne autour de vingt-cinq
places. « Mais selon moi, la tendance va aller vers
de grands espaces. » 75 % sont gérés par des sociétés
privées, tirant leur chiffre d’affaires principalement
des abonnements de fréquentation des espaces. Et
enfin, chiffres particulièrement intéressants, 87,2 %
des participants à l’enquête affirment que des
coworkers ont démarré de nouveaux projets avec
d’autres coworkers, et près de 90 % estiment que
le coworking stimule moyennement à beaucoup la
créativité.
Pour Jean-Yves Huwart, ce rôle d’incubateur de
projets est un atout qui devrait aussi intéresser les
salariés qui font du télétravail. « Le coworking est le
reflet d’une évolution profonde du milieu du travail.
Avant, c’était des structures, maintenant ce sont des
gens. Je n’ai plus vraiment besoin de structure pour
monter un projet. Au contraire, une forme d’orga-
nisation hiérarchisée peut freiner toute une partie
de la créativité, voire la tuer. Le coworking offre un
mode de travail plus distribué, plus ouvert, avec un
meilleur accès à l’information et aux compétences.
Pour le télétravailleur, c’est une valeur ajoutée. Il lui
permettra certainement de ramener plus d’idées
originales et nouvelles qu’en restant chez soi. »
Pour lui, le coworking est appelé à se développer, et
sans doute rapidement. Les États-Unis comptent
déjà plusieurs centaines de ces espaces. L’Europe en
compte cent quarante, officiels. Et en Belgique, deux
espaces ont déjà été ouverts : l’un à Anvers, l’autre
à Bruxelles (The Hub Brussels). « Et au moins cinq
autres sont en cours d’ouverture. »
Liliane Fanello•
http://brussels.the-hub.net/public/
Le coworking offre un mode de travail plusdistribué, plus ouvert, avec un meilleur accès àl’information et aux compétences.
Paul Arinaga (47 ans) est arrivé d’Honolulu il y
a quelques années. Depuis, il travaille comme
consultant en communication pour les entre-
prises et organisations. Pendant plusieurs an-
nées, il a partagé son temps de travail entre son
domicile et un bureau situé avenue Louise. Mais
depuis qu’il a découvert le Hub, il a laissé tomber
le bureau. « Celui-ci était confortable mais très
standard. Tandis que le Hub est un environne-
ment très inspirant, tant par le cadre que par les
gens. J’y rencontre des gens avec qui je partage
des intérêts et une motivation similaires. On
s’inspire les uns les autres. » Paul Arinaga vit le
Hub comme un véritable laboratoire de créati-
vité. Son blog (http://growgood.wordpress.com
) regorge de projets, dont plusieurs ont été dé-
marrés au Hub. Dernier en date : un atelier de re-
cyclage de déchets pour en faire des objets utiles
et esthétiques. « Ce qui est extraordinaire, c’est
la rapidité avec laquelle ce projet s’est concré-
tisé. Peu de temps après avoir eu l’idée, je l’ai
partagée avec un designer industriel avec qui je
mangeais au Hub. Et notre premier atelier aura
déjà lieu le 6 décembre. Ce sera une expérience !
Si ça marche, on choisira les meilleurs proto-
types pour les produire à plus grande échelle.
Mais je ne suis pas attaché à un résultat. Pour
moi, le plus important est le processus et le fait
de mettre les gens ensemble. On verra bien ce
que ça va donner. Mais quelque chose de bien
va émerger, j’en suis sûr. » Pour lui, c’est certain,
sans le Hub, il aurait été plus difficile de rencon-
trer les personnes avec qui collaborer.
«Paradoxalement,je suis plus productif au hub.»Walid Nouh (33 ans) est informaticien et travaille
depuis quelques mois comme développeur de
logiciels free-lance. La programmation n’exige
pas de déplacements fréquents chez le client,
aussi, le travail à la maison a commencé, à un
moment donné, à lui peser. « Je travaille dans un
environnement totalement virtuel », raconte-t-il.
« Les personnes avec qui je travaille se trouvent
partout dans le monde. Mais je n’ai personne
avec qui prendre un café ou manger un bout. À la
longue, être tout le temps seul devient dur pour
le moral. » Depuis qu’il a découvert le Hub, il a
reconstruit un tissu social. « Au Hub, je ne ren-
contre pas forcément des gens avec qui je vais
faire du business, mais au moins je rencontre
des gens qui, à la longue, deviennent presque
comme des collègues. Et j’apprécie les petits ren-
dez-vous, comme les petits-déjeuners du lundi
matin où l’on se retrouve pour partager les ob-
jectifs de la semaine. Cela permet de recréer un
environnement convivial. » Si parfois, il préfère
rester chez lui pour être au calme, Walid Nouh
dit avoir constaté, paradoxalement, être beau-
coup plus concentré et productif au Hub, où son
travail et ses pauses sont davantage balisés. « Je
croyais que ça allait être l’inverse, mais la décou-
verte du coworking s’est avérée très bénéfique
pour moi. »
participez à notre sondagereferences.be/coworking
029_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:28:47
DOSSIER ICT & ENGINEERING
Le centre de référence Evoliris a analysél’offre et la demande dans les technologies depointe. Un secteur qui emploie 20 000 per-sonnes à Bruxelles. Sa volonté : proposer auxinformaticiens sans travail des formations plusciblées et modulaires.
Quelles sont les perspectives d’emploi dans le sec-
teur des technologies de l’information et de la com-
munication en Région bruxelloise ? C’est la question
traitée par une récente étude d’Evoliris, le centre
de référence qui promeut les métiers dans le sec-
teur des TIC auprès des demandeurs d’emploi, des
étudiants et des travailleurs du secteur. Créée il y a
quatre ans, Evoliris met à leur disposition des équi-
pements informatiques et du matériel mobile, et as-
sure des formations sur les technologies de pointe.
Les TIC, pourvoyeurs d’emploisTitrée « Le marché de l’emploi TIC en 2009 et au
premier trimestre 2010. Analyse de l’offre et de
la demande et zoom sur les fonctions les plus
demandées », l’étude dessine le profil des 1 923 de-
mandeurs d’emploi inscrits chez Actiris sous le
code professionnel d’informaticiens. Si l’analyse est
locale, elle était nécessaire. Car à elle seule, la Ré-
gion bruxelloise concentre un tiers des emplois du
secteur, soit 5 % de l’emploi privé. « La crise a laissé
nombre d’informaticiens sur le carreau, mais les TIC
restent pourvoyeurs d’emplois et cela va s’accentuer
dans les années futures », confie Jean-Pierre Rucci,
le directeur d’Evoliris.
L’étude permet d’observer que plus de 6 % des
1 923 informaticiens inscrits chez Actiris sont âgés
de 25 à 44 ans, que la moitié des informaticiens en
demande d’emploi n’ont pas fait d’études supé-
rieures et que 55 % de l’ensemble sont demandeurs
d’emploi depuis plus d’un an. Selon Jean-Pierre
Rucci, le directeur d’Evoliris, « il faut se tourner prio-
ritairement vers ceux-ci en matière de formation
car, dans un secteur qui évolue en permanence, une
durée d’inactivité de six mois accentue radicale-
ment la diminution des compétences ».
Parmi les professions les plus prisées dans les
TIC, l’étude relève celles liées au développement
TIC à Bruxellesbeaucoup d’appelés, peu d’élus
SYLVAIN
PIRA
UXET
DR
030_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:28:56
31
InterviewJean-Pierre Rucci,directeur d’EvolirisVotre dernière étude permet d’obser-ver que, malgré une demande soute-nue d’informaticiens, les chercheursd’emploi inscrits sous ce terme neparviennent pas à décrocher de job.Pourquoi?Cette situation peut s’expliquer par plusieurs
raisons. D’abord, par un manque de correspon-
dance entre les compétences requises par les
employeurs et celles déclarées par les chercheurs
d’emploi. Ensuite, par la confusion ou l’incom-
préhension des libellés de certaines fonctions,
tant au point de vue de l’offre que de la de-
mande. En outre, le domaine du développement
est tellement évolutif qu’une période d’inacti-
vité supérieure à six mois limite fortement les
chances de remise à l’emploi. À cela, s’ajoute la
nature même de la demande. Si aujourd’hui, l’in-
formaticien se met autour de la table pour discu-
ter avec les clients, certains employeurs placent
trop haut leurs exigences linguistiques. C’est
compréhensible dans le cas d’un chef de projet
ou d’un technicien help desk. Mais ce n’est pas
toujours utile dans le cas d’un programmeur. Par
ailleurs, nombre d’employeurs continuent à se
focaliser sur le seul diplôme, alors que certaines
formations professionnelles rendent les cher-
cheurs d’emplois directement opérationnels.
Quelles pistes d’actions préconisez-vous?De manière générale, il y a à Bruxelles trop peu
de formations TIC professionnelles qualifiantes,
de longue durée, pour les chercheurs d’emploi.
Plus encore, il existe toujours un vide en termes
d’offres de formation TIC pour les chômeurs qui
ont au minimum un diplôme du secondaire su-
périeur. Comme ils représentent près de 30 %
(555 sur 1923) des informaticiens disponibles
chez Actiris, nous pensons qu’il est plus que
temps de réfléchir à une offre de formation TIC
adéquate pour ce public. Un des dispositifs les
plus efficaces serait l’alternance entre la forma-
tion et le contrat de travail. Il a l’avantage de sup-
primer les charges patronales.
Quelle est l’importance des TIC àBruxelles?Bruxelles se classe parmi les dix plus importantes
villes charnières pour l’activité internet et parmi
les vingt principaux centres de télécommuni-
cations mondiaux. Les télécommunications
interviennent à hauteur de 40 % dans le chiffre
d’affaires du secteur TIC bruxellois et génèrent
un taux d’emploi similaire. Les services infor-
matiques et la conception de logiciels forment
le troisième groupe d’importance sur le secteur
bruxellois des TIC. Environ 53 % des profession-
nels des TIC travaillent en dehors du secteur,
aussi bien dans le secteur privé que public, mar-
chand ou non marchand. Selon cette approche,
on dénombre 2000 entreprises actives dans les
TIC à Bruxelles, lesquelles emploient quelque
30 000 personnes et génèrent un chiffre d’affaires
annuel de 4,5 milliards d’euros. On peut donc
dire qu’une véritable grappe TIC s’est formée
autour de Bruxelles.
Quelles seront les perspectives d’em-ploi dans les douze prochains mois?L’année dernière, les intentions d’embauche
étaient encore majoritairement motivées par
des remplacements. Pour 2011, les indicateurs
semblent bien être repassés au vert. En effet, à
Bruxelles et dans les deux Brabant, pour 88 entre-
prises, il y aurait 3 206 offres d’emploi. Le nombre
d’engagements par entreprise varie entre 2 et
150. Voire 250 personnes pour la SNCB. Quelque
24 entreprises prévoient au moins 1945 emplois.
Les 64 entreprises restantes engageront 1 261 in-
formaticiens dans le courant de l’année. En
particulier dans le domaine du développement
software. RN•
software (27 %), de techniciens helpdesk (25 %), et
« des autres informaticiens » (22 %). « Une appella-
tion générique, qui regroupe une grande diversité
de fonctions et de compétences. D’où l’urgence
d’exercer une focale sur ces profils, pour mieux les
orienter », relève Jean-Pierre Rucci. Les chercheurs
d’emploi se sont majoritairement enregistrés pour
les fonctions d’analyste-programmeur (46 %), de
webmaster ou développeur Web (25 %) et de pro-
grammeur (11 %).
Plus de formationUn jeu de paradoxe, car 40 % des offres d’emploi
dans les TIC concernent des fonctions dans le do-
maine du software. Selon Evoliris, la plupart des
entreprises situées tant à Bruxelles que dans le
Brabant flamand et le Brabant wallon témoignent
une demande constante de personnes ayant une
expertise dans la programmation (comme analyste-
programmeur), où deux emplois sur cinq exigent la
connaissance de Vava ou .Net. « Il existe à Bruxelles
une réserve de main-d’œuvre significative pour le
secteur des TIC, mais les compétences des deman-
deurs d’emploi, particulièrement en informatique,
ne coïncident pas assez avec celles qui sont requises
par le marché », analyse Jean-Pierre Rucci. Trop sou-
vent, en effet, les chercheurs d’emploi ne sont pas
suffisamment qualifiés pour le poste brigué.
« Il faut intensifier le travail de screening de ces de-
mandeurs d’emploi afin d’identifier avec plus de
précision la corrélation entre leur niveau de com-
pétence et les besoins des entreprises », confie Jean-
Pierre Rucci. Et d’insister : « Des modules courts de
formation, des coachings à la recherche d’emploi,
mais aussi des certificats commerciaux permet-
traient certainement de relancer le parcours profes-
sionnel de ces personnes. »
Dans un premier temps, Evoliris envisage de créer
une formation de junior developer pour les plus
jeunes sans emploi. À plus long terme, l’ASBL n’ex-
clut pas d’étendre l’offre à d’autres fonctions-clés.
À l’avenir, Evoliris disposera d’ailleurs d’un déta-
ché d’Actiris dans ses bureaux, ce qui permettra de
renforcer la collaboration entre les deux instances.
Du reste, le ministre Benoît Cerexhe prévoit d’ac-
croître d’un million d’euros la somme consacrée aux
chèques de formation dans les TIC (JOB et Projet
professionnel) et les langues. Cette année, le mon-
tant alloué pour ces chèques s’élevait à 7,5 millions
d’euros, dont près de 2 millions rien que pour les
chèques TIC. Rafal Naczyk•
«Certains employeurs placent trop hautleurs exigences linguistiques pour les programmeurs. »
031_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:29:14
Chaussures marron, chemise à carreaux, cra-vate rouge... Dans l’univers de la banque etde la finance, les «fautes de goût» peuvent sepayer cher. Le secteur est régi par un ensemblede règles tacites qui permettent de s’intégrer ausein d’une communauté. Décryptage des atti-tudes à adopter selon les fonctions. Et de la «loidu caméléon» qui sévit dans le milieu.
«Lorsque j’ai commencé ma carrière à Londres en
fusions-acquisitions au sein d’une grande banque,
je portais des chaussures marron. On se moquait de
moi en me demandant sans cesse si j’allais à la cam-
pagne… Depuis, je ne fais plus aucun faux pas!»,
s’amuse Hugo, banquier expérimenté au sein d’un
établissement financier à Bruxelles. Le «faux pas»
évoqué est révélateur. Comme d’autres secteurs, la
Banque de financement et d’investissement (BFI) est,
elle aussi, régie par nombre de codes identitaires dont
s’imprègnent les collaborateurs opérationnels. De fa-
çon plus ou moins consciente, les salariés assimilent
un ensemble de règles tacites qui leur permettent de
s’adapter à leur environnement de travail, et surtout
de s’intégrer au sein d’une communauté. Apparence,
comportement en interne et à l’extérieur, langage…
Chaque métier possède ses propres conventions. La
tenue vestimentaire est sans doute l’une de celles
qui varie le plus d’une profession à l’autre. Même si
l’allure strictissime reste de rigueur. «Dans le secteur
bancaire, le code vestimentaire est proportionnel à
la relation commerciale. Il y a une «loi du caméléon»
chez les banquiers, selon la population rencontrée
au quotidien», indique Loïc, 33 ans, consultant au
sein d’une banque belge. Dans les salles de marché,
où les opérateurs ne rencontrent pas la clientèle, ni
la cravate ni le costume ne sont de rigueur ; excepté
pour les responsables des lignes métiers comme les
fusions-acquisitions, le coverage (couverture clients),
l’equity capital markets (marchés de capitaux)...
«Au contact des décideurs des grandes entreprises,
l’habit est neutre: costume sombre gris anthracite
ou bleu marine, chemise blanche ou bleue, boutons
de manchettes, cravates unies… L’habit est simple,
très sobre et se fait ainsi oublier», témoigne Philipe,
directeur d’un cabinet spécialisé. La décontraction
vestimentaire de certains est parfois liée à leur profil:
ingénieurs de formation et souvent jeunes, ils ne sont
pas forcément enclins à apprécier le costume-cravate
tous les jours. «Ce sont plutôt les vendeurs qui sont
en costume», relève Julien, jeune banquier spécialisé
dans le Corporate & Investment Banking. «Les res-
ponsables du trading aussi mais sans cravate. Le ven-
dredi, les personnes sont souvent en jean.»
Éviter l’ostentation«Cette allure décontractée, c’est parfois une forme
de snobisme», estime une chasseuse de têtes. «Ils
veulent montrer qu’ils n’ont rien à prouver, qu’ils
sont au-dessus de l’apparence.» Hugo considère
quant à lui que le style casual (informel) ou le friday
wear (une tenue plus détendue le vendredi) n’est
pas acceptable: «J’ai interdit cet usage car, comme il
n’y a pas de définition concrète, cela peut vite déra-
per. Je n’impose pas la cravate mais je recommande
à mes équipes d’en avoir toujours une au bureau.»
À ses yeux, l’erreur fatale est «la chemise qui sort du
pantalon, même un peu.» La seule fantaisie qu’il
s’autorise concerne ses chaussettes, dont certaines,
parmi ses deux cents paires, sont rouges!
Dans la banque d’affaires, où la relation avec les clients
est au cœur du métier, le dress code a toute son impor-
tance, mais sans étalage outrancier. «C’est un milieu
très formel, avec un conformisme fort. Les tenues sont
très soignées, sans excès. Il n’y a pas de m’as-tu-vu, les
sylvain
pira
ux,
shutter-
L’habit faitle banquier
DOSSIER Finance & consulting
Michel Tilmant, ex-CEO d’ING, affectionnait manifestement le look de la City, mélange savantde décontraction et d’une certaine exubérance. Pas sûr qu’en France, il aurait fait recette...
032_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:29:23
Notre série carrièresEnquêtePourquoi le Belge s’exporte peu
ReportageAux Pays-Bas, la gestionde carrière devient la norme
PortraitsIls ont choisi de menerune carrière extrême
Le premieremploi deMichel Moortgat(Duvel) managerflamand de l’année
Tapis rougepour les commerciauxatypiques
Success storyUn trio pour faire renaîtrela Renaissance du Livre
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references.be/langues
33DAns 15 jours
dans Références.
33
En CE MoMEnTsur references.be
voitures voyantes sont mal perçues», confie Laurent,
banquier d’affaires. «En revanche, je dois avouer que
je sais reconnaître une montre à 10000 euros…»
À Londres, les professionnels de la finance peu-
vent afficher une certaine exubérance, à l’inverse
de leurs voisins français qui veulent éviter l’osten-
tation. Bretelles, costumes à rayures et sur mesure,
chemises roses, les financiers osent davantage à la
City. «Les banques anglo-saxonnes abritent parfois
des profils hauts en couleur», remarque Jérémie
Lempkowicz, chasseur de têtes basé à Londres. «Cela
se vérifie davantage dans les «boutiques» que dans les
grandes maisons de tout premier plan du type Gold-
man Sachs… Celles-ci ont une vraie capacité à homo-
généiser les looks. Chacun sa culture, son habit, ses
petits indices.»
Désexuer les femmes ?Pour Marie-Noëlle, spécialiste hedge-fund, les
femmes, nouvelles venues dans ce monde si mas-
culin, veulent s’y fondre à tout prix. Chemisier blanc
ou bleu clair, à jabot si possible – pas question de
décolleté –, sous un tailleur noir, bleu marine ou
gris. Gare à qui oserait le rouge, le jaune ou le vert
clair, même pour le foulard qui doit souvent faire
contrepoint à l’ensemble. Une façon de «désexuer»
les femmes? «Avec le costume pantalon noir-
chemisier blanc, elles reprennent un uniforme mas-
culin, synonyme de compétence et de professionna-
lisme. Mais, dans ces milieux, les femmes sont sou-
vent trop dures avec elles- mêmes. Tout simplement
parce qu’elles ont très bien capté le message de notre
société qui, chez les femmes, associe séduction et
sexualité. Du coup, elles n’osent même plus la fémi-
nité.» Et cette experte affirme que trop de femmes le
vivent mal: «L’une d’entre elles m’a dit qu’elle avait
mis des années à oser dénouer son chignon. On ne
tient pas la distance dans une carrière si on a l’im-
pression de rentrer dans une armure tous les matins.»
Rafal Naczyk•
La rigueur du banquier suisseL’habit ne fait peut-être pas le moine, mais le
costume sombre et le tailleur classique font le
banquier suisse. Dans une note interne de 44
pages, UBS établit un code vestimentaire quasi
militaire. « Adopter un comportement irrépro-
chable implique également d’avoir une présen-
tation impeccable » car « les individus sont prin-
cipalement jugés sur leur apparence », affirme la
banque. Pour faire carrière dans la finance, un
joli minois, une veste bien coupée et une cravate
correctement nouée sont donc indispensables.
Le degré de précision des recommandations est
d’une rigueur très helvétique. Les jupes peuvent
ainsi « descendre jusqu’à 5 cm en dessous du ge-
nou » et le bas de pantalon doit former « un léger
pli juste au-dessus de la chaussure ». Le col des
chemises doit « dépasser de 1 à 1,5 cm au-dessus
du col de la veste » et « la longueur de la manche
est correcte lorsque, à bras replié, la manchette
dépasse de 1,5 à 2,5 cm sous la manche de la
veste. » Les sous-vêtements de couleur chair en
microfibres sont également conseillés. Et les
banquiers d’UBS doivent avoir de beaux sou-
liers qu’ils devront « toujours » enfiler avec
« un chausse-pied afin de ménager les contre-
forts.» Les femmes, elles, ne peuvent pas « por-
ter des chaussures trop petites [car] il n’y a rien
de pire qu’un sourire crispé.» Et pour éviter les
mauvaises odeurs, « changez de chaussures une
fois par jour. » Les conseillers du groupe suisse
semblent avoir le nez très sensible. Les em-
ployés doivent ainsi éviter de se « reparfumer
pendant la seconde moitié de la journée. » Les
établissements enfumés sont aussi bannis tout
comme les kebabs et autres snacks. « Une ha-
leine prononcée (ail, oignon, etc.) peut avoir
des répercussions considérables sur la com-
munication.» UBS explique que cette note est
un document « provisoire à destination de cinq
agences pilotes en Suisse » où le personnel d’ac-
cueil est en contact avec la clientèle privée…
RN•
Mal vu !1Dans ce monde très masculin,les femmes veulent se fondre àtout prix. Gare aux décolletésplongeants ou aux couleursbariolées.
2Au contact des décideurs degrandes entreprises, l’habitdoit rester neutre. Pas questionde couleurs voyantes ou decravates excentriques.
3Attention aux odeursintempestives. On ne separfume pas à l’excès et onévite surtout les odeurs de friteou les haleines chargées.
Retrouvez nos offres d’emploi Finance & Consulting en pages 36 et 37
033_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:29:47
34 RÉFÉRENCES22 JANVIER 2011
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Vous participez, au sein d'une équipe, à la définition et à la mise en oeuvre des actions et mesures de promotionà destination des professionnels des énergies renouvelables et de la cogénération.
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039_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 20, 2011 23:37:18
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ainsi que celle du milieu économique liégeois.
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Profil:• Etre titulaire d'un diplôme d'ingénieur industriel, option travaux publics et
construction.• Avoir une bonne connaissance des pratiques de maintenance en vigueur dans le
domaine des constructions civiles. Une bonne expérience dans le domaine dela voie ferrée est un avantage.
• Avoir une bonne connaissance des outils informatiques nécessaires et des logicielsde la famille «Autocad». la connaissance du logiciel SAP (modules PM, MM et CO)est un avantage.
Intéressé(e)?Envoyez, avant le 04/02/2011, à l'attn de M.Alain ZARZYCKI, Directeur Administratif,TEC Charleroi, Place des Tramways 9 bte 1, 6000 Charleroi,votre dossier de candidature comprenant:
• Lettre de motivation manuscrite• Copie du diplôme• Curriculum Vitae• Copie de la carte d'identité et du permis de conduire• Certificat de bonnes conduite vie et mœurs récent
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040_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 20, 2011 23:38:32
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Collaborateur 2nd line Billing - Strepy [MARGE00915]Vous analysez en tant que collaborateur 2nd line billing, les demandesplus complexes des clients et vous traitez et solutionnez toutes leursquestions relatives à l’ensemble des aspects de la facturation,paiements,... Vous êtes bilingue Français-Allemand et vous avez uneconnaissance de base du Néerlandais.
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42 RÉFÉRENCES22 JANVIER 2011
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43RÉFÉRENCES22 JANVIER 2011
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DIRECTEUR OPÉRATIONNEL SITETOYOTA Tournai
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Comptable junior:• Bonnes connaissances en comptabilité générale (gestion
des comptes, amortissements, clôtures, bilans, ...).• Autonome et capable d'initiatives.• Travail en équipe.• Bilingue FR/NL.
Assistant(e) de Direction:• Grande capacité d'adaptation, autonomie et discrétion sont
des exigences requises.• Rédaction et communication facile.• Parfaitement bilingue FR/NL.• Connaissances approfondies « MS Office » (Word, Excel,
Power Point, …).• Permis B.
Vos tâches: Gestion et traitement du courrier, des agendas et du classe-ment … Organisation et préparation de missions et évènements.
Nous offrons:• une formation complète (interne et externe).• un salaire attractif et de nombreux avantagesextra-légaux (13ème mois, chèques-repas,assurance hospitalisation, ...).
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à 1040 Bruxelles. (mailto : [email protected])
Technicien auprès du Département Maintenance (H/F)Missions– En collaboration avec les Techniciens du Département, ilparticipera à la définition et à la mise en œuvre d’un planquinquennal d’entretien
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– Gestion quotidienne des interventions de dépannage
Profil– Graduat en construction ou équivalent
– Expérienceminimalededeuxansdansune fonction similaire– La connaissance des marchés-stock est un plus– Connaissances informatiques (excel, word, outlook)– Bilingue Français/Néerlandais– Contact social aisé
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Société immobilière de ServicePublic de 2.800 logements
en Région Bruxelloiserecherche pour entrée rapide
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À l’attentionde la Direction générale
Rue Rempartdes Moines, 135/34
1000 Bruxelles Merci d’envoyer votre candidaturemanuscrite et CV à l’adresse ci-contre ou par courrielà l’adresse suivante : [email protected]
044_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 20, 2011 23:42:22
45RÉFÉRENCES22 JANVIER 2011
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46 RÉFÉRENCES22 JANVIER 2011
PROVINCE DE NAMUR ConcoursEMPLOI DE GREFFIER PROVINCIAL (M/F)
Description de l’offreLe Conseil provincial a confié au Collège provincial l’organisation d’un nouveau concours devantpermettre de pourvoir à la vacance de l’emploi de Greffier provincial (M/F).
Mission du Greffier provincial (M/F)Le Greffier provincial est à la tête de l’ensemble du personnel affecté à l’administration provinciale.Il dirige les travaux des services, conformément aux directives du Collège provincial pour le personnelprovincial.Le Greffier provincial assiste aux séances du Conseil et du Collège provincial ; il est spécialement chargé de larédaction des procès-verbaux et de la transcription des délibérations.Le Greffier a la garde des archives.
Conditions généralesConformément aux dispositions de l’article L2212-56,§1, du Code de la Démocratie Locale etde la Décentralisation, le Greffier provincial (M/F) est nommé par le Conseil provincial sur base d’un concours.Selon l’article L2212-56,§2, du Code de la Démocratie Locale et de la Décentralisation, le Greffier provincial esttenu de résider dans la province.Le barème sur base duquel est rémunérée la fonction est le suivant : Minimum: 46.320,47€ – Maximum:67.076,74€. Il s’agit de montants rattachés à l’indice 138,01 qui varient conformément aux dispositionslégales et réglementaires organisant un régime de liaison à l’indice des prix à la consommation du Royaume decertaines dépenses dans le secteur public.
Condition de participation au concoursLe concours est accessible aux candidats qui remplissent les conditions suivantes :1.être belge ;2.jouir de ses droits civils et politiques ;3.être de conduite irréprochable ;4.satisfaire aux lois sur la milice et aux lois portant le statut des objecteurs de conscience ;5.être porteur d’un des diplômes suivants :
doctorat ou licence/master en droit ;licence/master en sciences administratives ;licence/master en notariat ;licence/master en sciences politiques ;licence/master en sciences économiques ;licence/master en sciences commerciales.
Ces conditions sont à remplir à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures.
Procédure de sélectionLe concours consistera en 3 épreuves dont le programme détaillé peut être consulté sur le siteInternet de la Province (http://www.province.namur.be).
CandidatureÀ peine de nullité absolue, les candidatures sont à introduire par écrit, par pli recommandé à la poste,pour 15 février 2011 au plus tard, la date de la poste faisant foi, à l’adresse suivante :
Présidence du Collège provincialPlace saint Aubain, 25000 NAMUR.
Elles ne seront prises en considération que pour autant qu’elles soient accompagnées des documentssuivants :
un certificat de nationalité ;un certificat de bonne conduite, vie et mœurs ;une copie, certifiée conforme par l’autorité compétente, du titre d’études exigé.
Ensemble, imaginonsla Province
We are a mid-sized company operating as leader of the cruise travel industry inBelgium with several offices across the country. Our headquarter based in Brussels islooking for a M/F
MARKETING &WEBMANAGERProfile
Broad e-commerce experience (eg. retail or tourism industry) – 2/3 yearsminimum
Business & Marketing backgroundSuccessful experience in launching new website(s) is appreciatedMarketing Analytic experience is requiredProject-minded with good communication skills‘Can do’ attitude, independent and team player-orientedAffinity for travellingMotivation is a keywordBilingual (Dutch & French are pre-required), good knowledge of English is
essentialExperience of People management is a plus.
Roles & ResponsibilitiesPrimary assignment: set-up and lead an E-commerce project from scratch incollaboration with the e-business division of our mother company based inFrance:
- DefineWeb strategy- Build our new website (with the support of internal E-business experts)- Ensure efficient launch of the website
After the launch of the new website:- Define and conduct e-business activities in conjunction with thegrowth of the company.
- Develop traffic generation, partnership and e-business plan.- Manage the Marketing Department :
Offer- A career within a successful and fast growing company with a real long termbusiness project
- A young professional and dynamic working environment to express yourtalents and know-how.
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Interested?Please send your application and CV to Bart Rutten: [email protected]
ENT
046_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 20, 2011 23:43:16
47RÉFÉRENCES22 JANVIER 2011
Faculty of Law, Economics and Finance /Luxembourg School of Finance:
2 PhD Students in Finance (m/f)Development and Performance of the Financial SystemsRef.: F2R_LSF_PFN_10RISK • 3-year fixed–term contract, renewable
Profile: Master in FinanceContact: Prof. Christian Wolff: [email protected]
Interdisciplinary Center for Security and Trust:
1 PhD Student in Computer Science (m/f)Model-driven Engineering, Model-composition,Security TestingRef.: I2R-SER-PFN-10MITE • 3-year fixed-term contract, renewable
Profile: Master in Computer ScienceContact: Prof. Jacques Klein: [email protected]
1 PhD Student in Computer Science (m/f)Telecommunication and MultimediaRef.: I2R-NET-PFN-10MOVE • 3-year fixed-term contract, renewable
Profile: Master in Computer ScienceContact: Prof. Jacques Klein: [email protected]
Faculty of Science, Technologyand Communication:
1 Research Associatein Pedagogical Sciences (m/f)Pedagogic Support to the Authors for Contents DevelopmentRef.: F1R_CSC_PFN_10ETEA • 2-year fixed-term contract, 20h/week, renewable once
Profile: Master in PedagogicalContact: Prof. Denis Zampunieris: [email protected]
2 PhD Students in Physics (m/f)New Functional and Intelligent Materials and SurfacesRef.: F1R_PHY_10_POLY • 3-year fixed-term contract, renewable
Profile: Master degree in Physics, Materials Science or related subjectContact: Prof. Tanja Schilling: [email protected]
The University of Luxembourgis a multilingual, international research university
The University is inviting candidates (M/F) to apply for the following positions within the framework of different projects financed by the FNR (Fonds National de la Recherche):
Detailed descriptions of the positions will be visible on www.uni.lu in the following weeks. The University of Luxembourg is an equal opportunity employer.
Plus d’informations sur notre site www.chc.be
Composé de plusieurs
cliniques, maisons
de repos et
polycliniques en
province de Liège,
le CHC constitue
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service
assurent
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une médecine
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Aujourd’hui,
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recherchons
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ASSISTANT(E) DE PROJETEQUIPE DE GESTION DU PROJET
DE NOUVEL HOPITAL
GROUPE CHC - LIEGE
Le projet de nouvel hôpital vise à regrouper, à l’horizon 2016, lesactivités des trois cliniques Saint-Joseph, Espérance et Saint-Vincent surun nouveau site à construire.
Profil de la fonction :• Travail à temps plein
• Entrée en fonction immédiate
Missions :• Vous êtes sous la responsabilité du chef de projet• Vous êtes responsable des analyses préalables aux décisions de pilotagedu projet et de la collecte des informations nécessaires pour mener à biences analyses• Vous assurez la préparation des réunions de travail et la synthèse desinformations qui en résultent• Vous participez au suivi du budget et du planning du projet• Vous êtes en interaction proactive avec les nombreux intervenants duprojet
Profil du(de la) candidat(e) :• Universitaire, licencié(e) en sciences économiques appliquées ou de gestion• Vous avez un esprit positif, proactif et constructif, une très bonne capacitéde synthèse et d’analyse et vous êtes organisé(e) et rigoureux(se)• Votre esprit critique et votre aisance relationnelle sont développés. Vousaimez travailler avec des métiers différents et vous maîtrisez les outils infor-matiques Excel, Word, Powerpoint et MS Project• Une expérience de minimum 2 ans dans une fonction de gestion de projetou une fonction similaire est un atout.
Vous êtes intéressé(e) ?Adressez votre candidature manuscrite accompagnée d’un CV détaillé,sous la référence [1127s] à Danielle Calende, Directrice des Ressourceshumaines, CHC-Clinique Saint-Joseph, rue de Hesbaye 75 à 4000 Liègepour le mardi 1er février 2011 au plus tard.
Avec plus de 1,4 millions de visiteurschaque mois, Vlan.be est un
des principaux sites de petitesannonces et recherches locales
en Belgique. Vlan.be se développeet souhaite renforcer son équipe
par l’engagement d’unProduct Manager Internet
pour développer son portail emploi.
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Veuillez adresser votre CVaccompagné d’une photo
et d’une lettre de motivationà l’attention de
Florence DISCRY-MOTTET,D.R.H. Groupe Vlan,
VOTRE FONCTION- Votre mission consiste à développer le trafic et l’offre commercialedu site.
- Vous développez les campagnes marketing online et offline de lamarque Jobvlan.be dans le cadre de la stratégie du groupe.
- Vous suivez au quotidien, rapportez, et améliorez le trafic et lecontenu du site Jobvlan.be.
- Vous gérez les relations avec l’équipe informatique et fournisseurs.
- Vous développez des opportunités commerciales et assistez lesforces de vente dans l’établissement de cette offre.
PROFIL RECHERCHÉ- Diplôme de l’enseignement supérieur à orientation économique,marketing ou communication.
- Expérience dans le marketing Internet et/ou le développement desites.
- Expérience commerciale est un plus.
- La connaissance de l’anglais est un plus.
- Orienté utilisateur.
- Flexible et résistant au stress.
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vlan, membre du groupe rossel & cie, est un grand groupemultimediainternational (france, luxembourg, bulgarie), spécialisé enpublicité, petites annonces et informations régionales. Leader dela presse gratuite, vlan compte une quarantaine d’hebdosrégionaux, de la presse dominicale, des publications spécialisées,desmagazines thématiques, des guides communaux, de l’affichagepublicitaire, des call-centers et des sites internet.
Product Manager Internet (m/f)
047_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 20, 2011 23:43:53
48 RÉFÉRENCES22 JANVIER 2011
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VOTRE FONCTIONDévelopper notre clientèle dans toute la Belgique.
VOTRE PROFILBilingue FR/NL, flexible, communicatif,disposant d'un sens aigü du commerce.Une connaissance en imprimerie est un avantage.
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Vous êtes à la recherche d’un défi à relever dans la défense de l’environnement ? Greenpeace engage un(e) :
Vos tâches : responsable de la base de données de nos sympathisants collaborer avec notre gestion-naire externe de base de données être la personne de contact pour tout ce qui concerne notre base de don-nées préparer et suivre les actions de marketing direct offrir un soutien aux actions de direct mailings,telemarketing et projets on-line conseiller par rapport à la stratégie marketing direct et le planning annuel définir etanalyser des KPI (Key Performance Indicators) rapporter sur les KPI et les tendances générales dans la base de données.Votre profil : plusieurs années d’expérience pertinente : en marketing direct / gestion d’une base de données à l’aiseavec l’analyse de grandes quantités de données et avec la manipulation de feuilles de calcul complexes vous aimeztravailler avec des chiffres familiarisé(e) avec le “suivi marketing” d’une base de données motivé(e) par les valeurs et lesobjectifs de Greenpeace très précis(e) sens de l’organisation et de planning langue maternelle néerlandais ou français,et à l’aise dans l’autre langue ainsi qu’en anglais autonome.
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Notre offre : contrat à durée indéterminée à temps plein (38 h/semaine) environnement de travail dynamique etambiance agréable avantages extra-légaux attractifs : chèques repas, 13e mois complet, assurance hospitalisation etcongés extra-légaux.Avant de réagir, nous vous prions de consulter les descriptions de fonctions complètes sur www.greenpeace.be dans larubrique “Qui sommes-nous ?/Emplois”. Vous souhaitez travailler pour Greenpeace en tant que Donor Database Manager& Analyst ? Alors surfez vite sur www.greenpeace.be (rubrique “Qui sommes-nous ?/Emplois”) et découvrez commentnous faire parvenir votre candidature.
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49RÉFÉRENCES22 JANVIER 2011
Les candidatures, accompagnées d’un curriculumvitae détaillé et d’une photo récente, sont àadresser au plus tard le 8 février 2011à Madame SERONT,Directrice du Département Infirmier,Clinique Saint-Pierre,Avenue Reine Fabiola, 9à 1340 OTTIGNIES
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infirmiers ;• D’une formation complémentaire de cadre de santé ou de niveauuniversitaire ;
• D’une expérience de minimum 5 ans dans une unité de soins intensifs.
Il aura pour fonction :• D’assurer la gestion du personnel de l’unité • D’assurer la planification,
l’organisation et la continuité des soins ;• D’agir en personne de référence vis-à-vis de l’équipe infirmière et médicale ;• De contribuer à une collaboration interdisciplinaire et l’encourager dans le
respect de chacun.
Cette personne :• Présentera d’excellentes capacités relationnelles et d’organisation ;• Aura un sens aigu des responsabilités et de la négociation.
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50 RÉFÉRENCES22 JANVIER 2011
Située à Bruxelles, notre société est spécialisée dans la réalisation de centralesélectriques diesel clés sur porte en Afrique.
En tant qu’ensemblier, elle réalise l’étude, le procurement, l’expédition,le montage et la mise en service des équipements.
Afin de renforcer notre équipe, nous sommes à la recherche de :
Un technicienen électricité,qui sera amené à :
Établir les listes à câbles de lapartie BT et MT,Établir les métrés de câbles enfonction des listes à câbles et desplans d’implantation,Quantifier le matériel électriqueusuel nécessaire à chaque projet,Consulter les fournisseurs.
Un Ingénieur de projetorientation électriquequi sera amené à :
Établir les plans électriques des installa-tions BT/MT,Etablir les notes de calculs nécessaires audimensionnement du matériel (sections decâble, puissance transformateurs, etc.,Organiser le procurement des équipe-ments,Etablir les dossiers de montage,La réalisation des chantiers, apporter uneassistance technique au personnel sur site,Participer activement au commissioning età la mise en service.
Nous vous offrons :
Un travail intéressant et varié au sein d’une équipe soudée, dans une ambianceconviviale ;La possibilité de grandir dans l’entreprise et de vous former dans des domaines variés(lutte anti-incendie, système contrôle-commande, lutte anti-intrusion, etc.)Un package salarial attractif assorti d’avantages extra-légaux.
Pour postuler, merci d’envoyer votre C.V. à l’adresse suivante : [email protected]
La Société wallonne de Finance-ment complémentaire des Infra-structures (Sofico) est une sociétépublique qui a été créée par leParlement wallon pour œuvrer audéveloppement de la Wallonie enmatière d’infrastructures majeuresavec comme cœur de son action: le génie civil et les techniquesspécialisées, la fluidité du trafic,la sécurité des usagers, le respectenvironnemental, autant que lesretombées économiques et so-ciales.La SOFICO a été fondée afin des’attaquer, prioritairement et aumoindre coût, à la résolution des«maillons manquants» et «gouletsd’étranglement » subsistants surle Réseau transeuropéen de trans-ports (RTE-T) en Wallonie.Dans ce prolongement, le Parle-ment wallon vient d’organiser, endécembre 2009, une profonde ex-tension des missions de la SOFI-CO, en étendant ses compétenc-es à la réhabilitation, l’entretien etl’exploitation du réseau routier etautoroutier « structurant » de laWallonie.Les missions confiées à la SOFI-CO concernant la mise à disposi-tion du réseau structurant inclu-ent le financement, la réalisation,l’entretien et l’exploitation.La SOFICO a pour tâche, en tantque maître d’ouvrage, de mettreen œuvre un programme excep-tionnel de réhabilitation du réseauconsidéré, programme s’étalantsur plusieurs années et formalisésous la forme d’un Master Plancomprenant 500 chantiers re-groupés en 35 « projets ».
Nous engageons pour notresiège social d’Angleur,
12 collaborateurs (m/f)1 coordinateur des cellules stratégiques et opérationnelles(fiche CSSO).1 ingénieur des constructions pour la cellule de pilotage,orientation routes (Fiche CP1).1 ingénieur des constructions pour la cellule de pilotage,orientation ouvrages d’art (fiche CP2).1 économiste gestionnaire de programmes pour la cellule depilotage (fiche CP3)1 économiste orientation transports pour la cellule de pilotage(fiche CP4).1 secrétaire pour la cellule de pilotage (fiche CP5).1 gestionnaire de dossiers juriste pour la cellule opérations(fiche CO1).3 agents administratifs pour la cellule opérations (fiche CO2).1 comptable pour le service de la comptabilité (fiche SC1).1 aide-comptable pour le service de la comptabilité (fiche SC2).
L’acte de candidature doit être envoyé à la SOFICO, à l’attention deMr Raymond LANGENDRIES, Président et Mr Jacques DEHALU,Administrateur délégué – Rue du Canal de l’Ourthe, 9 B 3 – 4031ANGLEUR pour le 31 janvier 2011 au plus tard.Il comprendra une lettre de motivation pour la fonction, et un cur-riculum vitae.
Pour prendre connaissance de l’offre complète, visitez le site :http://recrutement.wallonie.be
GYMSANA asblCours collectifs d’activité physique adaptée pour seniors et personnes fragilisées
Prix « Hors piste » de la Fondation Roi Baudouin. Recherche pour févrierÉducateur physique ou kiné sportif (m/f)
Diplômé(e) en éducation physique ou kinésithérapie
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à [email protected] nous connaître : www.gymsana.be
Recrutement contractuel d’un (m/f)
Chef de bureauadministratif A1(niveau d’études: master/licence) pour le service GRH.
Pour une description complète de l'offre d'emploi: veuillezconsulter le site www.lalouviere.be rubrique «Offres d'emploi».Pour tout renseignement complémentaire:Service GRH: 064 27 80 38La date limite de dépôt de votre candidatureest fixée au 6 février 2011.
L'AdministrationcommunaledeLa Louvière www.fi-engineering.be
FI ENGINEERINGdans le cadre de son développementrecrute :
Architectes / Gestionnaires de chantiersIngénieurs électricité ou HVACGestionnaires de chantier électricité ou HVACDessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou MicrostationDessinateurs en architecture/stabilité, AutocadDeviseurs - Métreurs
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Formateurs enélectromécanique
Le règlement de sélection complet reprenant les conditions de participationainsi que les connaissances et aptitudes requises pour la fonction peut êtreobtenu sur le site www.bruxellesformation.be
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BRUXELLESFORMATIONI N D U S T R I E
050_GPV2QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 01:15:10
51RÉFÉRENCES22 JANVIER 2011
SECRÉTARIAT GÉNÉRAL DUCONSEIL DE L’UNION EUROPÉENNE
Le Secrétariat général du Conseil de l’Unioneuropéenne lance un appel d’offres portant sur
la prestation de services d’unmédecin pédiatrepour la crèche du Secrétariat général du Conseil
de l’Union européenne à Bruxelles
Les détails de ce marché ont été publiés au JournalOfficiel de l’Union européenne (http://ted.europa.eu)
nº S 245 du 17.12.2010 (2010/S 245-373535).
Les renseignements nécessaires peuvent êtreobtenus en consultant
le site Internet du Conseil de l’Union européenne(https://tendering.consilium.europa.eu/)
ou en écrivant à l’adresse suivante :
Conseil de l’Union européenne, Secrétariat Général,Unité de Coordination des acquisitions (Bureau 1070
KL 77),Rue de la Loi 175, 1048 Bruxelles(fax: +32-2-281.80.93; [email protected]).
Date limite d’envoi des demandes de participation: 21.1.2011
Travail & Vie est une entreprise de travail adapté occupant420 personnes dont 340 personnes handicapées. Véritableacteur bruxellois dans l’économie sociale, l’entreprisepropose diverses activités de services en sous-traitance(manutention, mailing, conditionnement, montages etassemblages divers…)Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminée :
ASSISTANT COMMERCIAL INTERNE - DEVISEURVous prenez en charge la demande du client, étudiez unesolution pratique et en calculez le prix, en collaboration avec laproduction et le service technique.
Vous descendez sur le terrain pour mettre au point l’offre deservice et optimiser la méthodologie proposée
Vous assurez le suivi des offres et de la relation avec le clientjusqu’à la prise en charge de la commande par la production.
Profil recherché :niveau graduat (commercial de préférence), senspratique, pro-activité, rigueur administrative, assertivité et aisancede communication.
Bonne connaissance du néerlandais et de MS Office.
Expérience : quelques années dans une fonction similaire,idéalement dans un environnement de production.Motivé(e) à vous investir dans une entreprise de l’économiesociale ? Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à Travail& Vie à l’attention de Anne Dewez, Directrice des RessourcesHumaines par E-mail : [email protected] ou par courrier :Digue du Canal 40, 1070 Bruxelles.
Plus d’information : http//www.travie.be
Afin de renforcer ses équipes,Mercedes-BenzBelgium Luxembourg est actuellement à la recherche de:
TRUCK ECO TRAINING SUPERVISORVous déterminez la politique de conduite vis-à-vis des chauffeurs.C’est-à-dire :
SALES CONSULTANT CARS
voitures et des produits accessoires.
PRODUCT COORDINATOR TRUCKS
-
SALES CONSULTANT TRUCKS
TECHNICAL TRAINER
ADMINISTRATION OFFICERINTERNATIONAL BILLING
OFFRE VOUS ÊTES INTERESSÉ(E)?
INTÉRESSÉ(E)?
[email protected] Belgium Luxembourg SAHR DepartmentAvenue du Péage, 681200 Bruxelles
Brillezgrâce à
ING. www.ing.be/younggraduates
Inscrivez-vous dès maintenant à notre ManagementTrainee Selection Weekend du 25 au 27 février 2011.
051_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 20, 2011 23:45:46
52 RÉFÉRENCES22 JANVIER 2011
www.orp-jauche.be
Administrationcommunaled’Orp-Jauche
AVIS DE RECRUTEMENT
SECRETAIRECOMMUNALLa Commune d’Orp-Jauche procède au recrutementd’un Secrétaire communal (m/f)
L’acte de candidature pour cet emploi doit êtreenvoyé, par recommandé, à l’administrationcommunale d’Orp-Jauche, place communale n°1,1350 Orp-Jauche, avant le 18 février 2011,date de la poste faisant foi.
Tous les renseignements concernant les conditions àremplir pour cet emploi, les épreuves et les matièresimposées ainsi que les documents à fournir sontdisponibles sur le site internet de la Commune àl’adresse suivante www.orp-jauche.be ou peuventêtre obtenus à l’Administration communale(Sabrina SANTUCCI - 019 63 02 90).
Le Secrétairecommunal,
B. BASTAITS.
Le Bourgmestre,H. GHENNE.
Le groupe RTL en Belgique regroupe des sociétés leaders dans l’audiovisuel et les médias.Avec différentes chaînes de télévision, des radios, des régies publicitaires et une offre newmedia variée et performante, nous proposons de véritables challenges professionnels !Les emplois disponibles couvrent de multiples domaines, de l’IT à la Finance et de la Venteau Marketing.
Rejoignez-nous!
Infos surwww.rtlinfo.be rubrique Emplois chez RTL Belgium
L’ ASSOCIATION INTERCOMMUNALE DE SANTÉ DE LABASSE-SAMBRE (A.I.S.B.S.) offre à la population de laBasse-Sambre des services de soins de santé de qualité(gestion d’un Centre Hospitalier et de deux maisons derepos occupant plus de 800 travailleurs).
L’ A.I.S.B.S. recherche actuellement (m/f)
Pour le Centre Hospitalier Régional Val de Sambre :
Un(e) Infirmier(ère) Chef de serviceEngagement dans le cadre intermédiaire du Département InfirmierOccupation : temps plein : 38h/semaineEntrée en fonction : immédiate
Conditions d’accès : • Etre titulaire du diplôme d’infirmier(ère) gradué(e) ou accoucheuse,ou bachelier(ère) en soins infirmiers ou sage-femme • Avoir réussi une formation complé-mentaire de niveau universitaire, master en art infirmier et ostétrique ou master en santépublique • Fournir la preuve d’une pratique professionnelle d’au moins 4 ans dans un emploià temps plein et lié au patient dans un hôpital • Mission spécifique : la formation - l’éducationà la santé - la qualité.
Nous offrons : • Niveau de rémunération basé sur les barèmes appliqués dans les Admi-nistrations publiques locales et régionales avec avantages extra-légaux • Valorisation dansle traitement des services prestés antérieurement • Contrat d’emploi à durée indéterminéeavec période d’essai.
Afin de connaître les modalités d’accès aux postes vacants, nous vous invitonsà lire nos offres d’emplois disponibles sur notre site : http//www.chrvs.be
Les candidatures accompagnées d’un CurriculumVitae détaillé sont à faire parvenir pour le6 février 2011 au plus tard à : Madame Myriam DOUMONT • Directrice du DépartementInfirmier Centre Hospitalier Régional du Val de Sambre • Rue Chère-Voie, 75 à 5060 AUVELAISTél : 071/265.658 • Fax : 071/265.573 • e-mail : [email protected]
www.chrvs.beà lire nos offres d’emplois disponibles sur notre site : http//www.chrvs.be
www.chrvs.be
Basse-Sambre des services de soins de santé de qualité(gestion d’un Centre Hospitalier et de deux maisons de
travailleurs).800deplusoccupantrepos
L’ A.I.S.B.S. recherche actuellement (m/f)
:SambredeValRégionalHospitalierCentrelePour
052_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 20, 2011 23:53:08
53RÉFÉRENCES22 JANVIER 2011
Notre mandante, Maintenance Partners Wallonie s.a. (5100Naninne), est une PME intégrée depuis plus d’un an dans legroupeMitsubishi Heavy Industries. Spécialisée dans l’entretiende machines tournantes (mécaniques et électriques), elleassure la maintenance d’une grande variété d’installationsdans les entreprises industrielles des grands bassins wallons,en étroite synergie avec ses entités sœurs actives ailleurs dansle Benelux et au-delà.
Afin d’assurer son développement, elle souhaite s’adjoindreles services d’un :
Chef d’Atelier (h/f)Votre fonction : En collaboration avec vos collègues dirigeant les opérations sur site,
vous coordonnez les activités d’une vingtaine de techniciens dans lesateliers électrique et mécanique, notamment du bobinage moteur,de l’usinage, de l’équilibrage, ainsi que différents travaux de finition.
Votre profil :électromécanique ou faites preuve d’une expérience équivalente.
significative, dans des activités proches de celles de MaintenancePartners.
de services).
Notre offre :
long terme.
Outplacement.
www.
cliniq
ue-saint-pierre.be
Un System Engineerà temps plein
Votre fonction :
Votre profil :
La Clinique Saint-Pierreà Ottignies
Vivez votre talent.
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54 RÉFÉRENCES22 JANVIER 2011
054_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:26:18
55RÉFÉRENCES22 JANVIER 2011
CECI N’EST PAS RÉFÉRENCES,
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055_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:26:20
56 RÉFÉRENCES22 JANVIER 2011
Scrl « Le Logement Molenbeekois » Société immobilière deservice publique gérant 3.400 logements sociauxà Molenbeek-Saint-Jean recherche un(e)
MISSIONS :
- Elaboration de cahiers des charges;
- Gestion et suivi de chantiers;
- Gestion journalière du service technique
(20 ouvriers, 25 concierges);
- Relations avec les sous-traitants,
- Etats des lieux;
- Gestion du logiciel de cadastre technique
(Antilope)
PROFIL :
- Ingénieur, architecte, bachelor en construction ou
expérience équivalente de 3 à 5 ans
dans une fonction équivalente;
- Sens de l’organisation, bonne gestion du temps
et des priorités, rigueur dans la gestion
administrative des dossiers;
- Aptitude à la gestion administrative de dossiers
techniques
- Bonne connaissance des marchés publics;
- Maîtrise du français, bonne capacité
rédactionnelle. La connaissance du néerlandais
est un atout supplémentaire;
- Maîtrise des suites bureautiques;
- En possession du permis B
NOUS OFFRONS :
un salaire en rapport avec vos qualifications et
expérience, un contrat à temps plein d’une durée
indéterminé après période d’essai et
des avantages extra-légaux.
à Molenbeek-Saint-Jean recherche un(e)
ADJOINT(E)
À LA DIRECTION TECHNIQUE
Les candidatures, accompagnées des CV,sont à envoyer à l’adresse suivante :[email protected]
Mission diplomatique cherche pour le 01.02.2011
Secrétaire polyvalente,fiable, flexible et ayant l’esprit d’initiative. De langue maternelleallemande ou française ou avec de très bonnes connaissancesde l’autre langue ainsi que de bonnes connaissances d’anglais.Maîtrise du système Windows XP (Word, Excel, Internet, evt.Powerpoint). De préférence avec des connaissances de base dufonctionnement des institutions suisses et européennes.
Les personnes intéressées sont priées de remettre leursdossiers avec CV, copies de certificats de travail et une photojusqu’au 15.01.2011 à la Mission de la Suisse auprès de l’UE,place du Luxembourg, 1, 1050 Bruxelles.
Numericable recrute:
Vous serez en charge de l’organisation générale etdu développement du Call-Center ainsi que de lacollaboration avec des partenaires externes..Vous serez responsable de l’optimisation duCall-Center avec la collaboration du N+1 (aspectsnanciers opérationnels qualitati s et administrati s .
Tâches principales :Vous êtes responsable du P&L et du budget duCall-Center et des autres partenaires.Vous êtesresponsable du suivi journalier du Contact-Center etvous êtes en charge de la mise en place desprocédures.
Profil :Diplôme supérieur ou universitaireAu moins 5 ans de pratique de managementExpérience dans un Call-Center (Inbound & Outbound)Vous êtes prêt (e) à vous rendre chez les partenairesexternes (Belgique et à l’étrange)rVous acceptez un horaire flexible
Vous êtes bilingue Français/Néerlandais
Merci d'adresser votre candidature, accompagnée d'unCV détaillé et d'une photo à NUMERICABLE enmention-nant «Conseiller boutiques», à l'attention du ResponsableAdministration & HR, 26 rue des deux Eglises, 1000 BRUXELLESou par e-mail via l’adresse [email protected] la nouvelle génération Câble et participezà la révolution de la nouvelle technologie du numérique! ! !
Infimedic asbl engage
1 INFIRMIER H/FPour soins à domicile sur BruxellesBarème des hôpitauxVéhicule de fonctionParticipation aux frais de gsmPetite équipe, ambiance familiale.
Envoyez votre candidature à [email protected]
Plus d’infos : 02/503.56.90
GLOBAL design,project & facility
management, bureaud’études spécialisé
en aménagement debureaux, hôtels et
logements,
recherche : Un(e) jeuneCOMMERCIAL(E)
Ayant collaboré en agence immobilièreTrilingue (FR/NL/AN)
Nous lui proposons :- Une formation soutenue ;- Une voiture de société ;- Une rémunération évolutive ;- Un travail au sein d’une équipe motivée et dynamique.
Toute candidature avec cv peut être transmiseà l’attention de Cécile Sevrin, par mail: [email protected] oupar courrier : Chaussée de La Hulpe 181 à 1170 Bruxelles.
La Coopérative de Locataires GERMINALSociété immobilière de service publicsituée à Evere engage (m/f)
UN E RESPONSABLE COMPTABILITÉET ADMINISTRATION.
Fonction :Comptabilité : Assurer la disponibilité de systèmes de gestion
financière permettant la transparence et la prisede décision.
Administration : Assurer la mise en œuvre régulière du fonction-nement administratif et logistique de la société
Profil du candidat :Bachelier en comptabilité ou bachelier en droitEsprit d’équipeBonne culture socialeBonne connaissance de Word, Excel, Accès et Power PointTrès bonne connaissance du français
Envoi du dossier complet de candidature (avec copie du(des) diplôme(s)) àenvoyer au plus tard le 27 janvier 2011 à la Coopérative de LocatairesGERMINAL – avenueConstant Permeke 83/33 – 1140 Bruxelles ou à l’adresse courriel :[email protected].
Renseignements complémentaires : 02.706.09.71
RECRUTE POUR SON SIÈGE À PARIS
UN CHEF DE DIVISION CHARGÉDES RESSOURCES HUMAINES
Les candidatures à ce poste devront être envoyées par courrierélectronique à l’adresse suivante :[email protected] ou par courrier à la Divisiondes ressources humaines, 13, quai André-Citroën, 75015 Paris(France). Date limite de réception des dossiers de candidature :28 janvier 2011.
Le descriptif détaillé de lafonction, les conditions d’ad-missibilité, le formulaire decandidature à télécharger, lesprécisions sur le processus desélection et de recrutement,les conditions d’engagementainsi que les informations surl’Organisation internationalede la Francophonie sontdisponibles sur le sitehttp://www.francophonie.org
Les personnes intéresséesdoivent impérativementfaire parvenir à la Divisiondes ressources humaines, leformulaire standardisé, dis-ponible sur le site internet del’Organisation accompagnéd’un dossier complet com-prenant : un curriculum vitæ,une lettre de motivation ainsiqu’une copie de leur diplôme.
Le Crédit Ouvrier, société de crédithypothécaire social, engage
1 secrétaire administratif (h/f)expérimenté, CDI TP
Niveau graduat, parfait bilingue (fr/nl),maîtrise de word et excell, traitementde données chiffrées, notions decomptabilité, sens de l’organisation,capacité relationnelle.
EnvoyerCV + lettre
de motivationmanuscrite àM.Mauquoy,av. du MartinPêcheur 19-21,
1170Bruxelles.
Plus d’informations?Prenez contact avec Muriel Vanderick.02/481.15.21
Vivez votre talent.
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57RÉFÉRENCES22 JANVIER 2011
Dans le cadre du développement de ses activités,LaWetterenoise, artisan boulanger d epuis 1947, recrute :
UN RESPONSABLE DE PRODUCTION (M/F)(fabrication de boulangerie artisanale)
Votre mission : vous assurer de la bonne gestion de l‘atelierVotre priorité : veiller au respect des normes sécurité, qual-ité et d’hygiène, vous assurer de la rationalisationdes méthodes de production, participer au programmed’élaboration de produits,former et gérer le personnelVos atouts : homme de métier avec détermination et créa-tivité, rigoureux, organisé et courageux.Notre offre : une rémunération attractive dans le cadre d’uncontrat à durée indéterminéeet des avantages extra-légaux
Envoyez votre lettre de motivation manuscrite et votre CVavec photo à [email protected]
MSF Supply est la centrale d’achats deMédecins Sans Frontières Belgique.Nous offrons un service logistique intégré
aux missions sur le terrain : support technique, gestion des com-mandes clients, appels au marché et achat du matériel, contrôle dequalité, entreposage et expédition.
A LA RECHERCHE D’UN POSTEDANS UN ENVIRONNEMENTINTERNATIONAL ET HUMANITAIRE ?Nous recherchons les candidats H/Fsuivants pour notre siège à Merchtem.
www.msfsupply.be (jobs)
Meridian Bioscience produit, vend et distribue des tests de diagnostic et produits dérivés, incluantdes produits de haute technologie. Utilisant une variété de méthodes (notamment d’amplificationmoléculaire), ces produits fournissent précision et rapidité dans le diagnostic et le traitement précocedes patients.Meridian Bioscience Europe, à Nivelles, recherche actuellement un :
ResponsabilitésProspection, promotion et ventes denos produits auprès des laboratoiresGestion de votre secteur (analysedes besoins, démonstrations produit,rédaction offres, suivis…) sous ladirection du Sales Manager Benelux
DÉLÉGUÉ TECHNICO-COMMERCIAL (h/f)pour laWallonie et le Grand Duché de Luxembourg
OffreContrat temps plein à durée indéterminée avec salaire attractif,voiture de société et autres avantages
Intéressé(e)?Envoyez votre lettre de candidatureet votre curriculum vitae à : Paul [email protected] - www.meridianbioscience.comRue de l’Industrie, 7 à 1400 Nivelles – Tél. : 067/89.59.59
ProfilBachelor à orientation professionnelleou Master - Biologie clinique, biologie oubiochimieExcellentes capacités relationnelleset d’écouteFR/ANG indispensables + notions NLUne expérience dans un laboratoire debiologie cliniqueet/ou vente de produits de diagnostic estun plus
www.pharmacieservais.beRegroupant 10 officines implantées dans le Brabant Wallon et à Namur, les 99 collabo-rateurs des Pharmacies Servais sont au service de leurs patients depuis plus de 15 ans.Notre PME en pleine croissance cherche à engager des :
Assistant(e)s en pharmacie,Pharmacien(ne)s,Esthéticiennes
(pour notre nouveau centre de bien-être Feelin’Well, situé à Lasne)Assistant(e) Comptable
Pour cette fonction d’assistant(e) comptable, notre équipe administrative souhaites’adjoindre les services d’un(e) collaborateur(trice) dont les responsabilités seront lessuivantes :
Pour mener à bien ces tâches, nous recherchons un(e) gradué(e) en comptabilité
Nous offrons de réelles perspectives de carrière, une grande diversité des domaines decompétences, des formations continues ainsi qu’une rémunération attractive liée à desavantages extra-légaux dont un véhicule de société après 2 années d’ancienneté.
Postulezdèsmaintenant enenvoyant votre candidature à[email protected]
Dans le cadre du développement de ses activités,La Wetterenoise, artisan boulanger depuis 1947,recrute :
UN RESPONSABLE DE PRODUCTION (M/F)
(fabrication de boulangerie artisanale)
Votre mission : vous assurer de la bonne gestion de l’atelier.Votre priorité : veiller au respect des normes sécurité, qualité
et d’hygiène, vous assurer de la rationalisationdes méthodes de production, participer auprogramme d’élaboration de produits, formeret gérer le personnel.
Vos atouts : homme de métier avec détermination etcréativité, rigoureux, organisé et courageux.
Notre offre : une rémunération attractive dans le cadre d’uncontrat à durée indéterminée et des avantagesextra-légaux.
Envoyez votre lettre de motivation manuscrite etvotre CV avec photo à [email protected]
057_GPV2QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 01:23:38
INGENIEURS3D SMARTPLANT ADMINISTRATOR SNC-LAVALIN 48ADJOINT(E) A LA DIRECTION TECHNIQUE LE LOGEMENT MOLENBEEKOIS 56ARCHITECTE UNIVERSITE DE LIEGE 59ARCHITECTES/GESTIONN.DE CHANTIERS FI ENGINEERING 50CHEF D’ATELIER LABELEM 53DESK ENGINEER DEME 2DESSINATEURS FI ENGINEERING 50ELECTRICAL GROUP LEADER SNC-LAVALIN 48GEOTECHNICAL ENGINEER DEME 2GESTIONNAIRE DE PROJETS UNIVERSITE DE LIEGE 59GESTIONNAIRES DE CHANT. ELECTR.OU HVAC FI ENGINEERING 50GRADUATES TRACTEBEL ENGINEERING 37ING√ÂNIEUR ARCHITECTE UNIVERSITE DE LIEGE 59INGENIEUR INDUSTRIEL TEC CHARLEROI 40ING√ÂNIEUR INDUSTRIEL UNIVERSITE DE LIEGE 59INGENIEUR INDUSTRIELS C.H.U. DE LIEGE 44INGENIEURS AW EUROPE 39INGENIEURS CIVILS C.H.U. DE LIEGE 44INGENIEURS ELECTRICITE OU HVAC FI ENGINEERING 50LAYOUT & PIPING DESIGNERS SNC-LAVALIN 48MAINTENANCE ENGINEER LUMINUS 45PIPING ENGINEERS SNC-LAVALIN 48PROFESSIONALS TRACTEBEL ENGINEERING 37PROJECT ENGINEER DEME 2PROJECT ENGINEERS SNC-LAVALIN 48SAFETY OFFICER DEME 2SENIOR CIVIL STRUCTURAL ENGINEER SNC-LAVALIN 48SENIOR PROCESS ENGINEERS SNC-LAVALIN 48TECHNOLOGY SUPPORT ENGINEER LUMINUS 45TENDER MANAGER DEME 2TROIS RESPONSABLES DE PROJET BIM - LEEFMILIEU BRUSSEL 39UN ARCHITECTE LES ATELIERS DE BLICQUY 43UN ARCHITECTE IGRETEC 35UN COLLABORATEUR PR SOUTIEN TECHNIQUE BIM - LEEFMILIEU BRUSSEL 39UN CONCEPTEUR EN ELECTROMECANIQUE IGRETEC 35UN EXPERT - PASSIF ET BASSE ENERGIE BIM - LEEFMILIEU BRUSSEL 39UN INGENIEUR DE PROJET OR. ELEECTRIQUE INTERNATIONAL MONTAGE MAINTENANCE 50UN INGENIEUR EN STABILITE IGRETEC 35UN PLANIFICATEUR - EFFICACITE ENERGET. BIM - LEEFMILIEU BRUSSEL 39UN SYSTEM ENGINEER CLINIQUE SAINT-PIERRE 53UN/UNE CONSEILLER ELECTRICITE VERTE MANPOWER BELGIUM 43UN/UNE CONSEILLER MARCHE DE L’ENERGIE MANPOWER BELGIUM 43
TECHNIQUE & PRODUCTION12 COLLABORATEURS SOFICO 50ASSISTANT CREWING OFFICER DEME 2ATTACHE SPECIFIQUE A1 SP ARCHITECTE COMMUNE D’ASSESSE 51CHEFS DE POSTE FLORIDIENNE CHIMIE 38CONSEILLER TECHNIQUE - D√ÂMONSTRATEUR MAKITA 43DEVISEURS-METREURS FI ENGINEERING 50DIRECTEUR OPERATIONNEL SITE TOYOTA ETABLISSEMENTS VANNESTE FRERES 44MECHANICAL GROUP LEADER SNC-LAVALIN 48RESPONSABLE TECHNIQUE IMMOBILIERE FEDERALE DE LA CONSTRUCTION - 34SCHEDULING OPERATOR ELECTRABEL 41TECHNICAL PURCHASER DEME 2TECHNICAL SUPERINTENDANT DEME 2TECHNICIEN AUPRES DU DEP. MAINTENANCE FOYER BRUXELLOIS 44TECHNICIEN EN INSTRUMENTATION ELECTRABEL 41TECHNICIEN I&C LUMINUS 45TECHNICIENS GRADUES C.H.U. DE LIEGE 44TECHNICIENS SPECIALISES AW EUROPE 39UN CHEF D’EQUIPE IGRETEC 35UN COORDINATEUR TECHNIQUE IGRETEC 35UN OUVRIER POLYVALENT CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA 57UN RESPONSABLE DE PRODUCTION LA WETTERENOISE 57UN RESPONSABLE DE PRODUCTION LA WETTERENOISE 57UN SURVEILLANT DE CHANTIER IGRETEC 35
UN TECHNICIEN EN ELECTRICITE INTERNATIONAL MONTAGE MAINTENANCE 50WORKS MANAGER DEME 2
SCIENCES1 RESEARCH ASSOCIATE IN PEDAGOGICAL SC UNIVERSITE DU LUXEMBOURG 472 PHD STUDENTS IN PHYSICS UNIVERSITE DU LUXEMBOURG 47RESP. DU PLATEAU BIOLOGIE MOLECULAIRE C.H.U. DE LIEGE 44
REDACTION & COMMUNICATION1 EXPERT PORTE PAROLE DU SPW SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW 59
VENTE & MARKETINGACCOUNT MANAGER INSTALLATION WAVIN BELGIUM 42ASSET CONTRACT MANAGER ELECTRABEL 41ASSISTANT COMMERCIAL INTERNE/DEVISEUR TRAVAIL & VIE 51CONSEILLER EN COMMUNICATION RANDSTAD 40DELEGUE TECHNICO-COMMERCIAL (H/F) MERIDIAN BIOSCIENCE EUROPE 57DEMONSTRATION SPECIALIST KERN SELECTION 49DONOR DATABASE MANAGER & ANALYST GREENPEACE 48FORECAST & PLANNING ANALYST LUMINUS 45MARKETING & WEB MANAGER ALL WAYS 46PRODUCT COORDINATOR TRUCKS MERCEDES-BENZ BELG;-LUXEM 51PRODUCT MANAGER INTERNET REFERENCES 47REPORTING ANALYST LUMINUS 45SALES CONSULTANT CARS MERCEDES-BENZ BELG;-LUXEM 51SALES CONSULTANT TRUCKS MERCEDES-BENZ BELG;-LUXEM 51SALES EXECUTIVE ECM-DOCUMENT MANAGEG. INFOMAT 46STORE MANAGER KERN SELECTION 49TALENTS COMMERCIAUX ALPHAMIN 42UN DELEGUE COMMERCIAL IPM PRINTING 48UN DELEGUE COMMERCIAL (H/F) STABILO INTERNATIONAL 48UN JEUNE COMMERCIAL (H/F) GLOBAL DESIGN & PROJECT MGMT 56VERTEGENWOORDIGER RIEM GROUP 42
RESPONSABLES RHEXPERIENCED RECRUITOR SNC-LAVALIN 48UN CHEF CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES ORGANISATION INTERNATIONALE DE LA FRANCOP 56
CONSULTANCECONSULTANT/FORMATEUR 3P 49
FINANCES2 PHD STUDENTS IN FINANCE UNIVERSITE DU LUXEMBOURG 47ASSISTANT DE PROJET CENTRE HOSPITALIER CHRETIEN 47ASSISTANT(E) COMPTABLE PHARMA TEAM INVEST 57CARRIERES ATTRAYANTES SECT. FINANCIER KPMG 36COMPTABLE JUNIOR DE NEUTRALE ZIEKENFONDSEN 44COST CONTROLLER SNC-LAVALIN 48FINANCIAL PLANNING CONSULTANT OPTIMA FINANCIAL PLANNERS 36FISCALISTE OPTIMA FINANCIAL PLANNERS 36GESTIONNAIRE VIE INDIVIDUELLE FEDERALE VERZEKERING 45INDUSTRIAL BUYER SNC-LAVALIN 48PRICING ANALYST LUMINUS 45PROJECT MANAGER DEME 2SR FINANCIAL PLANNER OPTIMA FINANCIAL PLANNERS 36UN RESP. DE LA GESTION FINANCIERE IGRETEC 35UN RESPONSABLE COMPTABILITE ET ADMIN. COOPERATIVE DE LOCATAIRES GERMINAL 56UN/UNE CONSEILLER SOCIO-ECONOMIQUE MANPOWER BELGIUM 43YOUNGGRADUATE ING BELGIE 61
58 VACATURE22 JANVIER 2011
APERÇU PAR FONCTION
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058_GPV2QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 02:07:36
LOGISTIQUE & DISTRIBUTIONREPONSABLE MAGASIN - FLUX AVAL MSF-SUPPLY 57RESPONSABLE ACHAT ET PRODUIT MSF-SUPPLY 57RESPONSABLE ASSURANCE QUALITE MSF-SUPPLY 57RESPONSABLE REAPPROVIONNEMENT MSF-SUPPLY 57TRUCK ECO TRAINING SUPERVISOR MERCEDES-BENZ BELG;-LUXEM 51
ADMINISTRATION1 SECRETAIRE ADMINISTRATIF (H/F) CREDIT OUVRIER 56ADMINISTRAT. OFFICER INTERNAT BILLING MERCEDES-BENZ BELG;-LUXEM 51ASISTANT(E) DE DIRECTION DE NEUTRALE ZIEKENFONDSEN 44ASSISTANT ADMINISTRATIF ET COMPTABLE MSF-SUPPLY 57ASSISTANT ADMINISTRATIF MEDICAL MSF-SUPPLY 57ASSISTANT(E) DE DIRECTION DUTRY-COLSON 43CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF VILLE DE LA LOUVIERE 50COLLABORATEUR 2ND LINE BILLING ELECTRABEL 41COLLABORATEUR SERVICE D’ETUDE CEVORA 34COLLABORATEURS ADMINIT. FORMATION FEBELFIN 57EMPLOYEE BACK OFFICE LUMINUS 45GREFFIER PROVINCIAL (M/F) PROVINCE DE NAMUR 46OFFICE MANAGER DUTRY-COLSON 43PRICING DATA SPECIALIST LUMINUS 45RESPONSABLE DE PROJETS DE FORMATION CEVORA 34SECRETAIRE COMMUNAL COMMUNE ORP-JAUCHE 52SECRETAIRE POLYVALENTE MISSION DE LA SUISSE U. E. 56SIX ASSISTANTS ADMINISTRATIFS BIM - LEEFMILIEU BRUSSEL 39UN GRADUE POUR LE SERVICE ACHAT ETNIC 42UN SECRETAIRE COMMERCIAL (H/F) STABILO INTERNATIONAL 48UN SECRETAIRE DE DIRECTION BIM - LEEFMILIEU BRUSSEL 39UN(E) SECRETAIRE (RESPONSABLE) ORDE VAN ARCHITECTEN 44UN(E) SECRETAIRE RECEPTIONNISTE ORDE VAN ARCHITECTEN 44UNE SECRETAIRE BACHELIERE CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA 57
AUTREESTHETICIENNES PHARMA TEAM INVEST 57LIBRARIAN/INFORMATION SPECIALIST (M/F) UNIVERSITE DU LUXEMBOURG 59UN AGENT DE VOYAGE LA MUTUALITE LIBERALE DU BRABANT 43
SANTE1 INFIRMIER (H/F) INFIMEDIC 56ASSISTANT(E)S EN PHARMACIE PHARMA TEAM INVEST 57DES EDUCATEURS BACHELIERS CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA 57DES INFIRMIERS BACHELIERS ET/OU BREV. CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA 57INFIRMIER(E)S BACHELIER(E) BREVET√Â(E) CHU TIVOLI 50INFIRMIER(E)S EN CHEF CHU TIVOLI 50INFIRMIER(E)S EN CHEF ADJOINTE CHU TIVOLI 50INFIRMIER(√ÀRE) CHEF DE SERVICE CHR DU VAL DE SAMBRE 52INFIRMIERES CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT - LUC 45MEDECIN PEDIATRE EUROPEAN UNION 51PHARMACIEN(NE)S PHARMA TEAM INVEST 57UN PSYCHIATRE CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA 57UN(E) INFRIMIER(E) EN CHEF CLINIQUE SAINT-PIERRE 49
ICT & INTERNET2 PHD STUDENT IN COMPUTER SCIENCE UNIVERSITE DU LUXEMBOURG 47BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER DIM INFOMAT 46DATA MANAGER SMALS 34DEVELOPER JAVA-.NET SMALS 34ERP BUSINESS CONSULTANTS INFOMAT 46FUNCTIONAL ANALYST SMALS 34HELPDESK SUPPORT CONSULTANT INFOMAT 46IT DEVELOPER - DATABASE MANAGER ARTSEN ZONDER GRENZEN 56PROCESS GROUP LEADER SNC-LAVALIN 48PROJECTS MANAGERS SNC-LAVALIN 48SECURITY EXPERT SMALS 34SERVICE LEVEL ADMINISTRATOR SMALS 34UN RESPONSABLE CALL-CENTER CODITEL 56
ENSEIGNEMENT & FORMATIONEDUCATEUR PHYSIQUE OU KINE SPORTIF GYMSANA 50FORMATEURS EN ELECTROMECANIQUE BRUXELLES FORMATION 50TECHNICAL TRAINER MERCEDES-BENZ BELG;-LUXEM 51
RECEPTION & SECRETARIATUN/UNE ASSISTANT(E) DE DIRECTION MANPOWER BELGIUM 43
RédactionRédacteur en chef Philippe BerkenbaumSecrétaire de rédaction Pierre-Michel RouffiangeCollaborateurs Rafal Naczyk, Benoit July, LilianeFanello, Nathalie Cobbaut
Equipe graphiqueGraphistes Isabelle Désert, Kenny Coudron
PublicitésFax général 02/482.03.77Annonces téléphonées 02/225.55.00
Sales Director Nancy Werbrouck Accountmanagers Christine François, Ana Alonso, ThibaudToch Sales Assistants Renaud Ralet02/481.15.24, Muriel Vanderick 02/481.15.21,Marielle De Beer 02/481.15.12
MarketingBrand & Product Manager Gregory HulstaertMarketing & Communication EmilieTcherkezian
Finances Michel Bernard (02/481.15.29)
Références S.A Avenue du Port 86C, B101,1000 Bruxelles, Tél : 02/481.15.24
Editeur ResponsableRossel, Patrick UrbainRue Royale 100, 1000 Bruxelles
Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker
60 VACATURE22 JANVIER 2011
058_GPV2QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 02:07:36
59RÉFÉRENCES22 JANVIER 2011
Afin d’assurer une communication cohérente,intégrée et performante
Le Service Public deWallonie recherche :
1 Expert (M/F) en charge de la fonctionde Porte parole du Service Public deWallonie
et du Centre régional de Crise
Votre profil
d’une expérience professionnelle minimale de 10 années (secteur privé et/ou public);et d’une expérience avérée de minimum 5 ans en matière de communication;
Toutes les informations détaillées sur les missions générales du SPW et du Centre de Crise, le profil exigédes candidat(e)s pour l’emploi , le contenu de la fonction, sont disponibles sur le sitehttp://recrutement.wallonie.be (Tél : 081/249640. E-Mail : [email protected])
Comment postuler valablement ?
30 janvier 2010
Les actes de candidatures reprendront la référence pour l’emploi et seront adressés à :
ou par mail à l’adresse : [email protected]
The University of Luxembourgis a multilingual, international research University
The University has an opening in its Library Department for a
Librarian/Information Specialist (m/f)Ref.: AC-110001 • Permanent contract • 40h/week • Employee status
Further details can be found, under «jobs», on
www.uni.lu
The University of Luxembourgis an equal opportunity employer.
Interested candidates are invited to send their full application(letter of motivation and CV and diploma)clearly mentioning the reference to:
All applications will be treated in strict confidence.
UNE CARRIEREAl’UNION EUROPEENNE?
Universitaires, ou gradués, toutes disciplinesDes séminaires sont organisés prochainement
sur les possibilités de carrières(candidats avec ou sans expérience professionnelle),
concours, stages, bourses, contrats, recrutements, etc. dansles institutions et les agences
de l’Union européenne,le samedi après-midi à Namur le 5/2 -
Bruxelles le 12/2 -Mons le 19/2 - Liège le 26/2.
Renseignements, conditions et inscriptions(pas sur le site web) avant le 4/2 :
IEBA,Papegaaistraat 76, 9000 Gand, tel 0479 86 65 57
(entre 14-18h!) ou : [email protected](sujet: UE + nom et adresse).
Mission :Organisation, gestion et coordination de projets dédiés au «Grand Entretien»consistant notamment en la préparation des rapports et dossiers techniques à présen-ter aux Autorités, la préparation des dossiers techniques de consultation du marché, lesuivi et la gestion des études techniques (en interne ou externalisées) et des chantiers,la participation à l’élaboration, à la gestion et au suivi des plannings et des budgets.
Profil souhaité :Diplôme d’ingénieur civil architecte, architecte, ou ingénieur industriel, expériencedans le domaine des bâtiments, des bureaux d’étude, des chantiers de construction,et des administrations (Urbanisme, Aménagement du territoire, Environnement,…);rigueur, structure et organisation, aptitude au travail en équipe, esprit de collabo-ration, sens des relations publiques, capacité d’utiliser les logiciels de bureautique(Word, Excel, …), de CAO (Autocad), le réseau informatique (Internet, Outlook,…);connaissance de la législation relative auxmarchés publics, du CWATUPE, et de la régle-mentation PEB; la connaissance des structures et du fonctionnement de l’Université estun plus; permis de conduire.
Le détail des diverses offres est accessible via le site web: http://www.ulg.ac.be/emploi/Les candidatures écrites, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une photo récente, serontadressées à [email protected] , pour le 11 février 2011 au plus tard avec mention dela référence : P 768 en spécifiant le site (Liège ou Gembloux) pour lequel vous marquez votrepréférence.
recrutepour son serviceVoies et Bâtiments.
Voir plus loin dans Références...
Elise, Infirmière auxCliniques universitairesSaint-Luc à Bruxelles
“Moi aussi,j’aurai de la veine
de travailler avec vous” 150 métiers ont fait le choixdu coeur... et de la maîtrise
fLe Département Infirmierdes Cliniques universitaires Saint-Luc
recrute.Voyez plus loin dans Références
ou sur
www.saintluc.be
059_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:04:13
LOGISTIQUE & DISTRIBUTIONREPONSABLE MAGASIN - FLUX AVAL MSF-SUPPLY 57RESPONSABLE ACHAT ET PRODUIT MSF-SUPPLY 57RESPONSABLE ASSURANCE QUALITE MSF-SUPPLY 57RESPONSABLE REAPPROVIONNEMENT MSF-SUPPLY 57TRUCK ECO TRAINING SUPERVISOR MERCEDES-BENZ BELG;-LUXEM 51
ADMINISTRATION1 SECRETAIRE ADMINISTRATIF (H/F) CREDIT OUVRIER 56ADMINISTRAT. OFFICER INTERNAT BILLING MERCEDES-BENZ BELG;-LUXEM 51ASISTANT(E) DE DIRECTION DE NEUTRALE ZIEKENFONDSEN 44ASSISTANT ADMINISTRATIF ET COMPTABLE MSF-SUPPLY 57ASSISTANT ADMINISTRATIF MEDICAL MSF-SUPPLY 57ASSISTANT(E) DE DIRECTION DUTRY-COLSON 43CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF VILLE DE LA LOUVIERE 50COLLABORATEUR 2ND LINE BILLING ELECTRABEL 41COLLABORATEUR SERVICE D’ETUDE CEVORA 34COLLABORATEURS ADMINIT. FORMATION FEBELFIN 57EMPLOYEE BACK OFFICE LUMINUS 45GREFFIER PROVINCIAL (M/F) PROVINCE DE NAMUR 46OFFICE MANAGER DUTRY-COLSON 43PRICING DATA SPECIALIST LUMINUS 45RESPONSABLE DE PROJETS DE FORMATION CEVORA 34SECRETAIRE COMMUNAL COMMUNE ORP-JAUCHE 52SECRETAIRE POLYVALENTE MISSION DE LA SUISSE U. E. 56SIX ASSISTANTS ADMINISTRATIFS BIM - LEEFMILIEU BRUSSEL 39UN GRADUE POUR LE SERVICE ACHAT ETNIC 42UN SECRETAIRE COMMERCIAL (H/F) STABILO INTERNATIONAL 48UN SECRETAIRE DE DIRECTION BIM - LEEFMILIEU BRUSSEL 39UN(E) SECRETAIRE (RESPONSABLE) ORDE VAN ARCHITECTEN 44UN(E) SECRETAIRE RECEPTIONNISTE ORDE VAN ARCHITECTEN 44UNE SECRETAIRE BACHELIERE CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA 57
AUTREESTHETICIENNES PHARMA TEAM INVEST 57LIBRARIAN/INFORMATION SPECIALIST (M/F) UNIVERSITE DU LUXEMBOURG 59UN AGENT DE VOYAGE LA MUTUALITE LIBERALE DU BRABANT 43
SANTE1 INFIRMIER (H/F) INFIMEDIC 56ASSISTANT(E)S EN PHARMACIE PHARMA TEAM INVEST 57DES EDUCATEURS BACHELIERS CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA 57DES INFIRMIERS BACHELIERS ET/OU BREV. CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA 57INFIRMIER(E)S BACHELIER(E) BREVET√Â(E) CHU TIVOLI 50INFIRMIER(E)S EN CHEF CHU TIVOLI 50INFIRMIER(E)S EN CHEF ADJOINTE CHU TIVOLI 50INFIRMIER(√ÀRE) CHEF DE SERVICE CHR DU VAL DE SAMBRE 52INFIRMIERES CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT - LUC 45MEDECIN PEDIATRE EUROPEAN UNION 51PHARMACIEN(NE)S PHARMA TEAM INVEST 57UN PSYCHIATRE CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA 57UN(E) INFRIMIER(E) EN CHEF CLINIQUE SAINT-PIERRE 49
ICT & INTERNET2 PHD STUDENT IN COMPUTER SCIENCE UNIVERSITE DU LUXEMBOURG 47BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER DIM INFOMAT 46DATA MANAGER SMALS 34DEVELOPER JAVA-.NET SMALS 34ERP BUSINESS CONSULTANTS INFOMAT 46FUNCTIONAL ANALYST SMALS 34HELPDESK SUPPORT CONSULTANT INFOMAT 46IT DEVELOPER - DATABASE MANAGER ARTSEN ZONDER GRENZEN 56PROCESS GROUP LEADER SNC-LAVALIN 48PROJECTS MANAGERS SNC-LAVALIN 48SECURITY EXPERT SMALS 34SERVICE LEVEL ADMINISTRATOR SMALS 34UN RESPONSABLE CALL-CENTER CODITEL 56
ENSEIGNEMENT & FORMATIONEDUCATEUR PHYSIQUE OU KINE SPORTIF GYMSANA 50FORMATEURS EN ELECTROMECANIQUE BRUXELLES FORMATION 50TECHNICAL TRAINER MERCEDES-BENZ BELG;-LUXEM 51
RECEPTION & SECRETARIATUN/UNE ASSISTANT(E) DE DIRECTION MANPOWER BELGIUM 43
RédactionRédacteur en chef Philippe BerkenbaumSecrétaire de rédaction Pierre-Michel RouffiangeCollaborateurs Rafal Naczyk, Benoit July, LilianeFanello, Nathalie Cobbaut
Equipe graphiqueGraphistes Isabelle Désert, Kenny Coudron
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Sales Director Nancy Werbrouck Accountmanagers Christine François, Ana Alonso, ThibaudToch Sales Assistants Renaud Ralet02/481.15.24, Muriel Vanderick 02/481.15.21,Marielle De Beer 02/481.15.12
MarketingBrand & Product Manager Gregory HulstaertMarketing & Communication EmilieTcherkezian
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Références S.A Avenue du Port 86C, B101,1000 Bruxelles, Tél : 02/481.15.24
Editeur ResponsableRossel, Patrick UrbainRue Royale 100, 1000 Bruxelles
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60 VACATURE22 JANVIER 2011
060_GPV2QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 02:07:54
3RÉFÉRENCES22 JANVIER 2011
Creating land for the future
Vous trouverez toutes les descriptions de fonctiondétaillées sur notre site.
L’un de nos postes vacants vous intéresse? Réagissez-ysans plus tarder en soumettant votre candidature en ligneà l’adresse www.deme.be/career.
www.deme.be
SIÈGE (ANVERS)Desk EngineerVous êtes responsable de la préparation, du suivi et de la finalisationdes appels d’offres de GeoSea dans le monde. Cela signifie notammentque vous participerez aux développement de méthodes, le planning,les calculs et aux estimations de coûts des futurs projets.
Geotechnical EngineerVous êtes responsable de tous les aspects géologiques et géotechniquesde nos projets de construction marine: interprétation des données dusol, ingénierie spécialisée dans les fondations, évaluation des forageset des pieux, contrôles du site, rétro-calculs et génération de rapports.Vous serez impliqué dans les projets dès l’appel d’offres jusqu’à la findu projet.
Tender ManagerVous êtes responsable de l’analyse des appels d’offres internationauxet de la préparation des propositions de projet correspondantes pourles chantiers marins complexes. À cette fin, vous développez la portéedu projet et la conception de l’ingénierie des chantiers marins etcivils. De plus, vous appliquerez des méthodes d’exécution potentiellesalternatives pour les chantiers marins complexes, comme des projetsd’éoliennes en haute mer et d’autres constructions marines.
Technical SuperintendentVous êtes responsable de la coordination des activités de maintenanceet de réparation de la flotte. Vous fournirez une assistance techniqueaux gestionnaires de projet et aux ingénieurs sur site.
BUREAU À LUXEMBOURGTechnical PurchaserVous êtes responsable de tous les achats (techniques et autres) pourune série de navire, ainsi que d’autres achats qui entrent dans lecadre de votre expertise. Il s’agira notamment de pièces de rechangepour les navires, ainsi que des fournitures nécessaires. Vous gérez descontacts avec les fournisseurs et négociez avec eux. Vous passez descommandes et suivez les aspects liés à l’administration et à la fourni-ture des achats, aidé de l’assistant des achats.
Assistant Crewing OfficerAvec votre responsable, vous êtes le point de contact de toutes lesactivités opérationnelles du personnel sur nos plateformes auto-élévatrices. Vous êtes responsable de la planifi-cation de l’équipe, touten tenant compte des chiffres et des ambitions de nos marins. Unebonne connaissance de l’anglais et le néerlandais est essentiel.
CHANTIER (MONDIALE)Project ManagerVous êtes responsable de la gestion de différents aspects d’un ou deplusieurs projets simultanément, notamment l’exécution, le budget, lecontrat et les aspects commerciaux.
Works ManagerVous êtes responsable de la mise en œuvre technique de nos projetsmarins afind’aider le gestionnaire deprojet. Vous contrôlerez l’avancéedu projet, aiderez à coordonner les chantiers sur site et optimiserez lesopérations que vous corrigerez au besoin.
Project EngineerVous faites partie d’une équipe qui est en charge de l’exécution denos projets d’installation et de forage en haute mer. Vous aidez legestionnaire de projet en suivant l’avancement du projet.
Safety OfficerVous êtes responsable du lancement et de la supervision des systèmesde sécurité, de protection de l’environnement et de qualité sur nossites dans le monde. Vous appliquez les systèmes de sécurité sur lessites et veillez au soutien continu sur site à l’aide d’inspections, desuivis et d’audits de certification.
GeoSea - Marine Civil Engineering
GeoSea se concentre principalement sur lesactivités de rock socketing, de forage et d’ins-tallation pour des fondations d’appontementet des systèmes d’amarrage, l’installationde structures en haute mer comme les peti-tes plateformes et les émissaires, les champsd’éoliennes en haute mer et les investigationsgéotechniques dans les grandes profondeurs.Avec les grandes plateformes auto-élévatri-ces (comme Goliath, Zeebouwer, Vagant etBuzzard), GeoSea dispose d’un équipementmarin de pointe qui peut être utilisé à desprofondeurs de plus de 45 mètres.
003_GPV1QU_20110122_RMPCV_00.pdf; Jan 19, 2011 12:49:02
Quand uneréférence(*)salueune autre‘Références’
Le GROUPE S – le secrétariat social
préféré des entreprises belges – salue
l’arrivée du nouveau Références
Magazine et lui souhaite
un immense succès !
www.groups.be
Le groupe est reconnu comme le meilleursecrétariat social par les PME et a obtenule Label AA de ICMA International.
004_GPV1QU_20110122_RMPCV_00.pdf; Jan 19, 2011 12:49:15