Upload
others
View
2
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Comment le Groupe La Poste a apporté une réelle valeur
ajoutée à ses candidats et à ses recruteurs en améliorant son
processus de recrutement en intégrant la solution LeaCV ?
Véronique JAU-POUPINEAU, Responsable
Département Marque Employeur – Groupe La Poste
Anis MAZAK, Chef de Projet Systèmes d’Information
– Groupe La Poste
José COCH, Directeur des Opérations – LeaCV
Agenda
o Le Groupe La Poste en quelques chiffres
o Un site Carrière moderne et innovant
o Le Challenge du Département Marque Employeur à La Poste
o Présentation de LeaCV - Pourquoi LeaCV?
o Les résultats de l’implémentation de LeaCV
Le Groupe La Poste, leader européen des services
o Un Groupe de services multi-activité :
– Services-Courrier-Colis,
– La Banque Postale,
– Geopost (colis-express),
– Le Réseau La Poste (les bureaux de poste),
– Le Numérique
o 250 filiales dans 40 pays
o CA du Groupe (2013) : 22,1 milliards d’euros
o 100% de l’activité ouverte à la concurrence depuis le 1er janvier 2011
o Une société anonyme porteuse de 4 missions de service public
Le Groupe La Poste
o Le Groupe La Poste en quelques chiffres :
– 260 000 collaborateurs au sein de 250 métiers,
dont 240 000 en France
– 4 000 embauches en CDI prévus en 2015
o Le Groupe La Poste et les Réseaux Sociaux
– 1ère entreprise française à avoir mis en place une connectivité
entre son système de e-recrutement - site carrières et les
réseaux sociaux professionnels - Juin 2011.
– Une présence employeur développée sur l’ensemble des
réseaux et médias sociaux depuis 2013
Un site Carrières moderne et innovant
Le site Carrières du Groupe La Poste : laposte.fr/recrute
Un site conçu pour partager à la fois des éléments de communication et
les offres d’emploi du Groupe afin de répondre à un triple enjeu :
o Enjeu d’image
– Valoriser la Marque Employeur
– Révéler les atouts RH de La Poste
o Enjeu de business
– Assurer le renouvellement des compétences
– Améliorer les relations candidat-recruteur
o Enjeu de diversité
– Garantir l’égalité des chances
– Certifier l’accessibilité à l’ensemble du site pour toute personne
Les outils sur le Web : Le site Carrières du Groupe La Poste www.laposte.fr/recrute
Médias sociaux
Candidater
Compteur d’offres
Le Groupe
Actualités
Offres d’emploi
Outils
Jobboards
Alimentation des
formulaires de
candidature
Réseaux sociaux
Sites
spécialisés TH
Pages recrutement
des filiales et des branches
Courrier
Colis
La Banque Postale
Une stratégie multicanal et un système de viralité
Eptica-Lingway et LeaCV en quelques chiffres
2011 : 100 clients utilisent LeaCV
2012 : Eptica rachète Lingway qui devient Eptica-Lingway
2013 : 6,5% de croissance
2014 : Nouveau site internet, nouvelle structuration de l’offre LeaCV,
connexion aux Réseaux Sociaux Professionnels (RSP)
Parmi nos clients ….
LeaCV est la solution d’analyse et de recherche sémantique qui optimise vos
processus de recrutement et de gestion de talents.
Pourquoi une solution comme LeaCV?
Disposer de plus de candidats pertinents
Identifier les meilleurs candidats pour chaque poste
– plus rapidement
– de manière plus exhaustive
Ne pas rater de très bons candidats
La gamme LeaCV
LeaCV Search
– Pour chercher et trouver rapidement les meilleures
candidatures / les meilleurs talents dans votre CVthèque ou
sur des sources externes (autres CVthèques ou Réseaux
Sociaux Professionnels…)
LeaCV Parsing
– Pour analyser un CV ou un profil d’un Réseau Social
Professionnel (RSP) et remplir automatiquement un
formulaire ou alimenter une CVthèque
LeaCV Matching
– Pour trouver immédiatement les meilleurs candidats, à partir
d’une offre d’emploi ou d’un profil de recherche
LeaCV Equality
– Pour garantir la non-discrimination dans vos offres d’emploi
LeaCV une solution simple, rapide et intelligente
L’analyse sémantique au service du recrutement
Pour les employeurs qui cherchent les meilleurs talents
Pour les acteurs RH qui souhaitent optimiser les processus
Pour les éditeurs de logiciels RH afin d’intégrer ces fonctions dans leur ATS
Les avantages de LeaCV
Temps d’analyse d’un CV < 300 millisecondes
Augmentation d’au moins 30% du nombre de candidatures reçues
Plus de 10 millions de CV analysés par an en France
Moteur nativement sémantique et cross-language
Facilité de personnalisation
Pourquoi la solution LeaCV, les objectifs :
Valoriser la Marque Employeur
Révéler les atouts RH de La Poste
Doter les professionnels d’un outil
moderne, innovant et accessible
Améliorer l’expérience candidat
Multiplier le nombre de candidatures
Garantir l’accessibilité au site à toute
personne
Pour La Poste Pour les candidats de La Poste
Le site Carrières laposte.fr/recrute
Un candidat crée son espace sur le site Carrières.
Il est ensuite invité à créer un « formulaire candidat » permettant de
candidater en ligne.
Espace Candidat du Site Carrières
Le candidat sélectionne un CV.
Puis, il l’enregistre sur le site.
Chaque donnée du CV est ensuite analysée et placée dans les champs correspondants grâce à l’analyse sémantique.
Le candidat n’a plus qu’à relire rapidement les champs et gagne donc en temps de saisie.
Le candidat doit uniquement saisir certaines informations non présentes dans le CV.
EX : Ici la « Spécialité / Principal domaine d’étude » ainsi que le mois « d’obtention du diplôme »
Les données provenant du CV du candidat comme l’intitulé du poste, le nom de l’entreprise et la description de l’expérience sont récupérées et placées dans les champs adéquats.
Les recruteurs peuvent rechercher dans la base de CV (CVthèque) de manière précise et qualifiée. Les candidatures reçues contiennent le CV et un formulaire candidat normé.
Les CV papiers reçus sont numérisés puis analysés afin de remplir automatiquement les formulaires d’intégration de candidats.
Le rapprochement des CV papier
LeaCV et La Poste, les résultats
Un gain de temps pour les recruteurs
Passage du temps de traitement d’un CV papier
de 20 minutes à seulement 2 minutes
Augmentation du volume de profils au sein de la
Cvthèque et mise à jour régulière des CV
Traitement homogène et égalitaire des
candidatures
Mais également pour les candidats
Un candidat peut désormais postuler en quelques
secondes
Importations des données via les profils Linkedin
et Viadeo
Taux de conformité RGAA de 98%
Questions
Suivez toute l’actualité de LeaCV sur
www.leacv.com et sur les réseaux sociaux :
www.leacv.com/blog/
www.facebook.com/lingway.solutions
twitter.com/lingway
www.linkedin.com/company/76029
facebook.com/leGroupeLaPosterecrute
twitter.com/laposterecrute
www.linkedin.com/company/la-poste
Suivez toute l’actualité Emploi du Groupe La Poste
sur www.laposterecrute.fr et les réseaux sociaux :
Rendez vous sur le Stand T28 pour un cocktail!