Communication de recrutement. SOMMAIRE Introduction I. Annonce Internet a) Message b) Contenu -...
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Communication de recrutement
Communication de recrutement. SOMMAIRE Introduction I. Annonce Internet a) Message b) Contenu - Généralités - Technique c) Trois images - Voulue - Perçue
SOMMAIRE Introduction I. Annonce Internet a) Message b) Contenu
- Gnralits - Technique c) Trois images - Voulue - Perue -
Relle
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II. Annonce Presse a) Message b) Contenu - Gnralits - Technique
c) Trois images - Voulue - Perue - Relle Conclusion
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Introduction Les Annonces de recrutement
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D finition Mission volution des annonces - graphique -
instrument efficace
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I. Annonce Internet
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Tendance actuelle: nouvelles formes de publicit pour le
recrutement en ligne Pannel de service pour le recruteur Formats
publicitaires varis: diffrents types de campagne de
recrutement
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Objectifs: - augmenter visibilit en cherchant bons candidats -
amliorer image Annonces chartes: aux couleurs de lentreprise
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Annonce tudie Bouygues Telecom Oprateur tlphonie mobile Site
Internet: Directe emploi Proche des jeunes Moyen de communication
indispensable
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a)Message Poste: Conseiller clientle par tlphone, CDI
Candidats: - aptitudes - talents fidlisation et conseil - certain
niveau dtudes - reprsentation image entreprise
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b) Contenu - Gnralits Tableau: Type de contrat Niveau
tude/exprience Localisation lieu de travail Description mission
Direction Relation Client Modalits candidature: crit, adresse
prcise Profil candidat
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- Technique Police criture: simple, lisible format correct
Couleur bleue: rappel logo Rubriques en gras: meilleure
visibilit
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c) Trois images - Image voulue Dynamique, lcoute, au service du
client Disponible Entreprise de confiance Communicative
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- Image perue Socit innovante, en plein dveloppement Jeune,
dynamique Forte notorit
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- Image relle Certification AFAQ et AFNOR volution
Innovation
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II. Annonce presse
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Chemin traditionnel Une offre sur deux en presse Passage oblig
sur le net Meilleur mdia dattention Supports presse: - Journaux
nationaux - Journaux rgionaux - Presse spcialise - Journaux
dannonces gratuits - Journaux dinformation gratuits
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Efficace et rentable Presse nationale = recherche gnrale Presse
spcifique = recherche prcise Problmes: prix, taille, emplacement
Grosse entreprise = Grande annonce Petite entreprise = Petite
annonce
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Annonce tudie Socit Gnrale Banque allemande March mondiale 20
minutes, le lundi 26 novembre 2007 Secteur proche Priode de
recrutement de masse
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a) Message Futurs conseillers de clientle Gens expriments Pas
de cadres Hommes/Femmes Candidature par Internet
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b) Le contenu - Gnralits Premier carr: Annonce rdige Chapeau +
annonce Lentreprise Comptences, envies du candidat Attentes de
lentreprise Lentreprise et le candidat Poste pourvoir Modalit de
candidature Logo de lentreprise Services de lentreprise
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Deuxime carr: Phrase daccroche/ slogan Trois photos de tmoins
Leur tmoignage en une phrase
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-Technique Rappel du logo: Couleurs utilises (noir, rouge) Les
carrs (mme forme que le logo) Dimension: Demi page Grosse
entreprise Bien implante dans le march
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Police: Slogan: trs grande, deux couleurs (rouge, blanc)
Chapeau: taille moyenne, rouge Annonce: petite taille, noir Poste
pourvoir: gras, mme taille que lannonce Site web: gras, rouge
Tmoignages: rouge, blanc Photos: Ralit visuelle Deux hommes, une
femme
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c) Trois images - Image voulue Professionnalisme: + expriments
+ solide exprience + professionnalisme + Forme carre = srieux
Active: + Rouge + Ludique (photo, jeux de mots) Ouverture: + non
cadres
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Opportunits: + Changement de carrire + nouveaux horizons +
donne un coup de pouce aux jeunes Innovation: + Services bancaires
+ Services proposs Proximit avec son personnel + ensemble
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- Image perue Professionnelle: + Existe depuis longtemps +
Grand groupe mondial Dynamique: + Couleur + Nouveaux produits +
Pense aux jeunes + Nombreux supports mdiatiques Ouverte: + Aux
jeunes + Pas de discrimination
Cohrence des trois images Message marketing bien labor Dsir
dimage conquis
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Conclusion
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Communication globale E valuation difficile Internet: - cot lev
- facilit postuler Presse: - pas de cible prcise - traditionnelle
mais efficace Actualits - apparence informative
