LE RÉSEAU &

LES RÉSEAUX SOCIAUX

L I N K E D I N , V I A D E O , F A C E B O O K ,

N O U V E A U X O U T I L S I N D I S P E N S A B L E S A U R É S E A U

20 novembre 2013

LA MATRICE DU WEB 2.0

2D’après Dominique Cardon, un essai de typologie du web 2.0

LA MATRICE DU WEB 2.0

3D’après Dominique Cardon, un essai de typologie du web 2.0

LES RÉSEAUX SOCIAUX & VOUS

4Source : http://www.alexitauzin.com

LES RÉSEAUX SOCIAUX PRO & VOUS

► Etude APEC – Novembre 2012

5

1. IDENTITÉ NUMÉRIQUE & E-RÉPUTATION

2. RECRUTEMENT ET RÉSEAUX SOCIAUX

3. MAÎTRISEZ LES RÉSEAUX SOCIAUX

PROFESSIONNELS

1. IDENTITÉ NUMÉRIQUE & E-RÉPUTATION

2. RECRUTEMENT ET RÉSEAUX SOCIAUX

3. MAÎTRISEZ LES RÉSEAUX SOCIAUX

PROFESSIONNELS

IDENTITÉ(S?) NUMÉRIQUE(S?)

► Corrélation entre les identités numériques et identités IRL (« in real life »)

8

MAITRISER SON IDENTITÉ NUMÉRIQUE

• Mots de passe

• Visibilité

• Pseudonymat& anonymat

• Alertes Google

• Veille régulière

• Autonome

• JustDelete.me

• CNIL

• Entreprises spécialisées

• Google

• Youseemii

• 123people

• Yatedo

• RéputationVIP

Diagnostic Nettoyage

VerrouillageSurveillance

9

1. IDENTITÉ NUMÉRIQUE & E-RÉPUTATION

2. RECRUTEMENT ET RÉSEAUX SOCIAUX

3. MAÎTRISEZ LES RÉSEAUX SOCIAUX

PROFESSIONNELS

LE GRAND MÉCHANT RH

► Les « Fantasmes » qui font le buzz

Facebook et ses photos

« compromettantes »

Twitter et le cas Cisco

Skyblog et la description démotivante

d’une mère au foyer

Blogs & stages en entreprise

► 5 % des recruteurs disent avoir

écarté une candidature après avoir

trouvé des traces négatives

Martin Vidberg – vidberg.blog.lemonde.fr - Février 2009

11

DES RÉSULTATS NUANCÉS MAIS PROMETTEURS

► Peu de recrutement « 100% réseaux sociaux »…

moins de 5% des recrutements se font via les réseaux sociaux

mais la frontière est parfois floue (quid du « réseau du recruteur » », de « l’approche

directe », etc.)

12

LA MORT DU CV PAPIER

► Le CV papier est mort, ce n’est qu’une question de temps !

Insuffisant pour les recruteurs

Figé dans l’espace et dans le temps

Réducteur

Passif

Réactif

Vertical

13

LES ACTEURS DU RECRUTEMENT ONLINE

Jobboards

Généralistes

Jobboards

Spécialisés

Sites étudiants

et JD

Métamoteurs de

recherche

d’offres d’emploi

Apec.fr

RégionsJob

Monster

Cadremploi

...

Assurancejob.com

Hotelcareer.fr

Offre-emploi-sante.fr

Distrijob.fr

…

Yupeek

JobTeaser

Apec JD

Studyka

…

Moovement

JobiJoba

Indeed

Optioncarrière

…

Réseaux sociaux

professionnels

généralistes

Réseaux sociaux

professionnels

spécialisés

Recrutement de

personnes en

situation de

handicap

E-Cooptation

Linkedin

Viadeo

Xing

…

Geeklist

Agrilink

Talent Pharmacie

…

Talenteo

JobinLive

Hanploi.com

…

MyJobCompany

MatchFwd

KeyCoopt

…

Source : Job2.0

14

140 CARACTÈRES POUR CONVAINCRE

► Etre passif…

@offres_emploi

#job

#emploi

► …actif…

@groupamaganjobs

@orangejobs_fr

@Deloitterecrute

@INGDirectFR_RH

► …ou proactif !

« Suis-moi, je te suis »

« Revoilà Pareto ! »

15

1. IDENTITÉ NUMÉRIQUE & E-RÉPUTATION

2. RECRUTEMENT ET RÉSEAUX SOCIAUX

3. MAÎTRISEZ LES RÉSEAUX SOCIAUX

PROFESSIONNELS

« MOI » 2.0

► Un bon profil sur les réseaux sociaux professionnels ?

1. Une photographie professionnelle

2. Aucune faute d’orthographe / de grammaire

3. Un profil honnête

4. Un profil à jour

5. Un « résumé » percutant

6. Une description exhaustive des expériences (?)

Avant tout, un profil qui vous plaît

► Un excellent profil sur les réseaux sociaux professionnels ?

1. Du contenu (présentations, publications, etc.)

2. De l’actualité, du partage (articles, etc.)

Une activité démontrant votre expertise

17

MON RÉSEAU 2.0

► La force des liens faibles

Oubliez les 6 degrés de séparation, il y en a 4,74 !

La carte de votre réseau : les Inmaps LinkedIn

18

ITINÉRAIRE D’UN CANDIDAT « CHASSÉ »

19

1

2

3

MON RÉSEAU 2.0

► La qualité plutôt que la quantité : un réseau « DREAMS »

D comme Décideur

R comme Relayeur

E comme Eveillé/Expert

A comme Ascendant

M comme Mentor

S comme Superconnecteur

Un réseau à entretenir, à relancer, à « nettoyer »…REGULIEREMENT

20

CONCLUSION

► Le réseau social, un outil comme un autre

Evaluer les risques

Connaître les règles du jeu

En tirer le meilleur parti

► Un outil en constante évolution

S’informer

Veiller

Réagir

► Ne pas oublier le monde réel !

21

► Références

C.Balagué, D.Fayron - Facebook, Twitter et les autres - Ed. Peyrson.

J.C. Anna - Job & réseaux sociaux Connectez-vous ! – Ed. Hachette

Le blog Yupeek : http://rhdenoe.com/

Le blog de Jean-Christophe Anna : http://www.job2-0.com/

La twittosphère :

@PierreDenier, @jnchaintreuil, @gienpawlicki, @Mickeler, …

► Pour en savoir plus :

Tumblr Emploi et réseaux sociaux : http://tbulabois.tumblr.com

► Contact

Thibault BULABOIS

http://fr.linkedin.com/in/tbulabois

@tbulabois