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CONGRES NATIONAL Formation professionnelle
TUNISNovembre 2012
La formation professionnelle, c'est l'affaire de tous :
jeune, formateur, entreprise
GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD
Plate-forme Direct emploi
dans le bâtiment et les travaux publics
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Pourquoi cette plate-forme ?Quels objectifs à atteindre ?
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Le savoir faire de l’entreprise
LE MARCHE
L’entreprise
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En cohérence avec des finalités de business
Les emplois stratégiques?
Les emplois en évolution?
Les emplois clés?
Quelles compétences et leurs évolutions ? Quels recrutement
Quelle méthode de management d’intégration ?
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L’entreprise a besoin de compétences
SAVOIR FAIRE
Vouloir Faire
Pouvoir Faire
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La plate-forme direct emploi
SAVOIR FAIRE
GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD
LA FORMATION professionnelle appropriée aux situations rencontrées quotidiennement sur le lieu de travail.
SAVOIR FAIRE
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La plate-forme direct emploi
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Les outils de la Plate-forme
Direct emploi
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Suivi des prix de revient
Potentiel technique
La structure et l’organisation
Le commercial
La compétence
La finance
Etude de prix
Etude des matériaux et matériel
Ordonnancement et planification
Optimisation de l’organisation
Gestion de la qualité
Législation gestion
Gérer le personnel
Etude d’industrialisation
Calcul de rentabilité
Savoir faire devenirRéférentiel de certification
La nécessité de fédérer les acteurs de l’emploi
Pour la compétence
Référentiel d’aptitudes professionnelles
Reférentiel de formation
Objectif / méthode
Les outils de la plate-forme direct emploi ?
appropriée aux situations rencontrées quotidiennement surle lieu de travail.
L’organisation de la production
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L’intégration du jeune sur le chantier
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MotivationMotivation
CompétenceCompétence
Recrutement
Intégration
LE TUTORAT
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La validation des compétences sur le chantier
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L’EVALUATION DE LA COMPETENCE
La certification, le jury
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LES MODES OPERATOIRES MIS EN ŒUVRE
PREPARATION DE LA PRISE EN CHARGE
Dégagement de la conduiteMontage de la robinetterie
Pose de l’outil de perçage
REALISATION DE LA PRISE EN CHARGE Respecter le sens de
rotation de l’outilUtiliser rationnellement
l’outil de perçageVérifier la profondeur de
perçageRéaliser une chasse
d’eau après perçage
SAIT SAIT PAS
SAIT SAIT PAS
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LES RESULTATS
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Réussir un « triple partenariat »
UN EMPLOI REUSSI C’EST :
ENTREPRISE
JEUNEPARTENAIRES INSTITUTIONNELS
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Merci pour votre attention
GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD
