Serum n° 25 - Septembre - Octobre - Novembre 2010 - Gratuit

25

Congrès des 10 ans de la FNESI Association AEIR de l'IFSI de Lyon Rockfeller Suivi de la réforme Mobilité étudiante

1

EditoSommaire

&1 Édito & sommaire

2 et 3 Actualités

4 SalonInfirmier

5 OpérationRentrée

6 L1 paramédicale

7 PointsurlaRéforme:laparole laissée aux étudiants

9 et 10 Congrès des 10 ans de la FNESI

10 et 11 LeCROUSetvosélus

12 Aides sociales et rentrée

13 Congrès annuel européen de l'ENSA

14 et 15 RetoursurlesUniversitésd'Été

16 et 17 Mobilité étudiante

18 AssociationAEIRdeLyonRockfeller

19 Fichetechnique:Obligations juridiquesd’uneassociation

20 Divertissements

22 Adhésion

23 à 36 Les annonces de recrutement

EDITO & SOMMAIRE

Revue éditée par la FNESI, association loi 1901Directeur de publication : Thomas ChrétienRédactrice en chef : Falandysz Hélèna

Ont participé à la rédaction de ce numéro :Thomas Chrétien, Hélèna Falandysz, Lydie Roche, Marie Emile, Mathieu Nowacki, Florence Lamaurt, Béatrice Mathieu, Jean Marshall, Florian Chaillou, Harmonie Chevrolet, Coralie Alarza .

Régie publicitaire : Macéo édition, M. Tabtab, DirecteurTél : 01 53 09 90 05 - 11, bd Ornano - 75018 Parismaceoeditions@gmail.com

Contact : FNESI - 5, rue Frédérick Lemaître - 75020 PARIScontact@fnesi.org - 06 81 29 99 52

Imprimé à 30 000 exemplaires. Maquette et impression en UE . Toute reproduction, même partielle, est soumise à l’autorisation de l’éditeur et de la régie publicitaire. Les annonceurs sont seuls responsables du contenu de leur annonce.

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Chers tous,

C'est avec un grand plaisir que nous vous faisons

parvenir gratuitement cette 25ème edition du SERUM,

seul magazine national étudiant d'information sur votre

formation.

Ce magazine est redigé par des étudiants pour les

étudiants afin de vous donner les clés permettant de critiquer

et d'améliorer notre système de formation. Nous espérons

que l'ensemble des données que vous allez pouvoir collecter

durant votre lecture vous aideront à mieux comprendre

l'univers dans lequel vous réalisez vos études.

Vous trouverez ici toutes les connaissances

nécessaires pour devenir auteur de votre formation car ce

sont nos utopies d'aujourd'hui qui feront la formation de

demain.

L'ensemble du bureau national de la FNESI vous

souhaite une bonne rentrée 2010 en espérant que vous

vous épanouirez tant dans votre vie étudiante que dans

votre future vie professionelle.

Bonne lecture !

Thomas CHRETIEN

Président de la FNESI

2 3Actualités

2

Actualités

Actu des Fédés

Actualités

Comme tu dois le savoir, la FNESI est entourée d'autres mono-disciplines qui se retrouvent toutes à la FAGE. Ces autres fédérations étudiantes organisent aussi des événements, voici les prochaines dates importantes :

Le 21ème Congrès National de la FAGE (Fédération des Associations Générales Étudiantes) se déroulera

àNicedu30septembreau3octobre2010.IlseraorganiséparlafédérationdevilledeNice,laFACE06.Pendant

3jours,desétudiantsdeFranceentière,issusdetouttypedefilières,maisanimésdumêmeespritassociatifet

représentatifvontdébattreetéchangersouslesoleildusuddelaFrance(etoui,parcequedébutoctobreilfaitbeau

àNice!).PourclôturerceCongrèsbasésurle«StudentCenteredLearning»,l'électiondunouveaubureaunational

delaFAGEmarqueralecoupdedépartd'unmagnifiquegala.LaFNESI,adhérenteàlaFAGE,seraprésenteàcette

occasionpourreprésenterlesétudiantsensoinsinfirmiers.

Groupe de travail - Démocratie Étudiante

La FNESI est engagée dans l'amélioration de la

démocratieétudianteauseindesIFSI.Elleparticipe

au groupe de travail n°4 intitulé « Démocratie

étudiante»auMinistèredelaSanté,ouverten

novembre2009.

Aprèstroisréunionsetuneconcertation

avec nos administrateurs, les

positionsetpropositions

de la FNESI restent les

mêmes:

donnerunevoixdécisionnelleauConseil

pédagogique qui n'a actuellement qu'une

voixconsultative

abroger la franchise d'absence, système

obsolètedecontrôledel'assiduitéquisanctionne

aussi bien les absences injustifiées et justifiées

(maladie,décèsd'unparent,…).Lesétudiantsen

soins infirmiers proposent un nouveau modèle

quinesanctionneraquelesabsencesinjustifiées

au TD et TP.

Alorsquecesrevendicationsdatentdelacréation

delaFNESIilya10ansdeça,lesdébatsrestent

difficiles. La FNESI se mobilisera toujours pour

quelavoixdesétudiantssoitenfinécoutéeparle

Ministère de la Santé.

S uite au constat que les professionnels de santé ne sont pas plus aptes que le grand public à

réagir faceàunesituationd'urgence, ilétait tempsderéagir. Il est désormais obligatoire pour tous les soignants d'êtreforméauxgestesdepremierssecours.

Quant aux étudiants en soins infirmiers les arrêtés demars2006etavril2007stipulentquepour l'obtentiondudiplômed'étatilfautprouverdel'acquisitiondecetteformation.

Mais quelle formation ?L'AFGSU(AttestationdeFormationauxGestesdeSoinsd'Urgence)diviséen3niveaux:

• Niveau 1 : Acquérir les connaissances pouridentifieruneurgenceàcaractèremédicaleteffectuerlapriseenchargeseulouenéquipeenattendantuneéquipemédicale.Cetteformationestdestinéeàtoutpersonnel,administratifounon,vouéàtravailler(ouexerçant) au sein d'un établissement de santé oud'unestructuremédico-sociale.Cetteformationdure12 heures.

• Niveau 2 : Identique au niveau 1 en utilisantdestechniquesnoninvasives(ex:retraitdecasque,utilisationde chariot d'urgences, scope, etc.…). Elleestdestinéeauxprofessionnelsdesantéinscritsdansla quatrième partie du code de la santé publique(InfirmiersDEparexemple)(Durée9heures)

• Niveau 3 : Acquérir les connaissances pourparticiper à la gestion de crise en situation derisques sanitairesN.R.B.C. (Nucléaire, Radiologique,Biologique, Chimique). Elle est destinée auxprofessionnels de santé, reconnus aptesmédicalement inscrits dans la quatrième partie ducode de la santé publique, volontaires ou sollicitésparlesétablissementsdesanté(Durée:9heures).

Et pour les étudiants infirmiers?Ilfautpasserl'AFGSUniveau2comprenant:

Module 1 - URGENCES VITALES - 7 heures

• Identifier un arrêt cardiaque et réaliser une réanimation cardio-pulmonaire (RCP) avec le

matérield’urgenceprévu(chariotd’urgence)• Mettreenoeuvredesappareilsnoninvasifsde surveillancedesparamètresvitaux• Appliquer les procédures de maintenance et de matériovigilancedumatériel

Module 2 - URGENCES POTENTIELLES - 7 heures• Utiliserlematérield’immobilisationadaptéàun traumatisme• Participer au relevage et au brancardage. Enleveruncasqueintégral• Fairefaceàunaccouchementinopiné• Appliquerlesrèglesdeprotectionfaceàunrisque infectieux

Module 3 - RISQUES COLLECTIFS - 7 heures• S’intégrer dans la mise en oeuvre des plans sanitaires, des plans de secours et des Plans blancs, selon le rôle prévu pour la profession exercée• Identifier son rôle en cas d’activation des annexesNRBC• Seprotégerparlatenueadaptéeprévue

Malheureusement l'absencede cadragenational laisseplace à de nombreuses dérives et de nombreusesinégalités.Ainsi,certainsétudiantsnesontpasformés,d'autres financent péniblement leur formation, quanddans un même temps certains instituts de formationprennent en charge l'intégralité de l'AFGSU. Les ESIsubissentdesdifficultés sociales liéesaucoûtdecetteformation.

La FNESI défend ainsi l'idée que cette formation soitgratuite et accessible à tous les étudiants en soins infirmiers.

Formation aux soins d'urgence: AFGSU

4 54OPRActualités

Opération Rentrée

P our tous lesétudiants, la rentréeest synonyme d’inscription,fraisdescolarité,dossiersdebourse, papiersde sécurité sociale,RCP (Responsabilité

CivileetProfessionnelle),nouveaulogement,assurancepour celui-ci… Pour les nouveaux, une nouvelle viecommence, les voilà dans lemonde étudiant avec desformateurs dans un Institut de Formation en SoinsInfirmiers.Ilvafalloirprévoirlelieuderestaurationpourlemidi,acheterlestenues,leslivres…Vousallezdevoirdécouvrirunenouvellevillepourcertains,denouveauxrepères, de nouveaux amis… et pour les autres, lesformalitésadministratives sontégalementà refaire.Denouvelles dépenses et de nouvelles questions sont àprévoir!

Pourvousaideràaccueillirtousvosétudiants,nousvousproposonsl’organisationd’uneOpérationRentrée(OPR).Grâce et avec les associations locales, la FNESI vouspermet d’orienter les étudiants et de les aiguiller dans leurnouvellevie.

Une journée pour vous souhaiter la bienvenue, celavous tente ? Lebut est demettreenplacedes standsplacés dans l’IFSI réunissant tous les acteurs de la vieétudiante.

L’association locale peut vous proposer descommandes de matériels pour les stages (pincesKocher, ciseaux,blousespournepasalleren stagetout nu…). Elle pourra vous donner des conseilspour la restauration (le RestaurantUniversitaire duCROUS le plus proche par exemple), comment ellefonctionne,oùellesetrouve…

L’association pourra se présenter et présenter sonprochainévènement(soiréed’intégration,actionsdeprévention, changement de bureau). Lesmodalitéspour adhérer à l’association et les avantages quevousyaurez.

Ellevousdonneraégalementdesconseilsutilessurle

fonctionnementdel’IFSI,surlesformateurs,surlesstages…Ellevousprésenteral’IFSIenvousexpliquantoùestl’accueil,leCDI,lebureaudesformateurs,lessalles…

La FNESI vousinformerasurtoutel’actualitédelaviedesétudiantsensoinsinfirmiers(laformationavec le référentielde formation, le fonctionnementdes IFSI, les projets associatifs àmonter, les droitsdontvousbénéficiez,lesprochainsrassemblementsnationaux…).Ellevousproposeralet-shirt«Infirmierun choix, une identité », des goodies, le derniernumérodu«SERUM»,lesdernièrespublicationsetle livret qui vousprésentera les nombreux servicesdontvousbénéficierezdésormais!

LespartenairesdelaFNESI,laMACSF(Mutuelled’Assurances du Corps de Santé Français), vousexpliqueralesavantagesdeleursdifférentesformulesde contrats d’assurance qu’elle propose, elle vousexpliqueraégalementlaRCPenvousdisantcommentvous couvrir si vous faites tomber Mme Machinde son fauteuil lors d’un transfert. La BFM/SociétéGénéralevousproposeradesouverturesdecompteà tarif préférentiel et vous permettra d’obtenir unnouveaucompteavecdéjàdel’argentdessus.

Avotredemandeetselonl’implicationdel’association,lerelaisassociatifMaxHavelarprésenteralecommerceéquitableautourd’un café respectueuxde celui qui l’acultivé.

La fédération de ville vous expliquera son rôle, lesassociations municipales et les maisons de l’étudiantsontégalementlesbienvenues.

Bref,cettejournéeformidablequiréveilleetencouragel’étudiant est accessible à tous. Il demande juste, unappelouunmailàHarmonie,viceprésidenteenchargedudéveloppementassociatifàopr@fnesi.org.

Pour la plupart d’entre nous, les stages d’été, les petits jobs ponctuels ou bien les vacances pour le plus chanceux, les doigts de pieds en éventail sur la plage

se font déjà lointain.

Les vacances se terminent, la rentrée se prépare, voici le moment pour vous d’accueillir les petits nouveaux…

Salon infirmier 2010Les 3, 4 et 5 novembre 2010 prochain, se tiendra la 23ème édition du salon infirmier, porte de Versailles, pavillon 3.

Cette année encore, Paris verra se tenir le plus grand rendez-vous de la profession paramédicale en Europe.

A uprogramme,commechaqueannéeplusde90

conférencesetplusde200exposants,beaucoup

deprofessionnelmaisaussid'étudiantcurieux

de découvrir, d'apprendre, de se former et de

s'informer.

Cette année les étudiants en soins infirmiers seront

représentés au salon infirmier par le biais de la FNESI,

à la fois sur un stand mais également en animant 4

conférences:

1-présentationde2TFEpardesESIjour,salle,ethoraireàdéfinir

2-L'impactdelaréformedesétudessurl'évolutiondespratiquesprofessionnellessalleFORUMlevendredi5novembrede15h45à16h45

3-Lestatutsocialdel'étudiantensoinsinfirmierssalleCARINAlejeudi4novembrede11h30à12h30

4- Les stages à l'étranger salleCARINAvendredi5Novembrede15h45à16h45

Donclepremierrendez-vousdumoisdenovembreàParisestceplusgrandsalondesparamédicauxd'Europe.Plusd’infossurwww.fnesi.orgouàinfo@fnesi.org

Actualités

6 7La L1 paramédicale Point sur la réforme

Depuis le conseil d'administration d'Épinal nous avons longuement débattu de la mission d'information parlementaire sur la formation des auxiliaires médicaux. La commission menée par Mr DOMERGUE a rendu son rapport le 7 juillet 2010 à Paris.

C ettemissionavu le jour suiteauxdébats sur la L1

santéetàlaréformedelapremièreannéedesétudes

desanté.Lamissiond’informationafaitressortirun

manquedelisibilitédenombreusesformationsparamédicales

ainsiquedesinégalitésfinancièresetterritorialespouraccéder

auxdifférentesformations.

Lesprérequisnécessairesàuneréflexionportantsurlamise

enœuvred'uneL1paramédicalesontlessuivants:

Hétérogénéitédescursus:sélectionsetdiplômesdifférents

Centresdeformationinégalementrépartis

Tutellesministériellesdifférentes

Manqued’équité:prépasprivéespourcertainsconcours

Programmedeformationdépassé:beaucoupd'arrêtésont

plus de 20 ans

La mise en place d'une L1 paramédicale a donc soulevée

plusieurspossibilités:

• Cursusdelicencecomplet,impossiblecarunemêmelicence

nepourraitpasêtreprofessionnalisantepourl'ensembledes

professionsparamédicales.

• 1ère année commune comme le suggérait le rapport

Debouzieimpossiblecarlesdifférentesprofessionsn'ontpas

assezd'enseignementcommun.

• L1 paramédicale qui regrouperait tous les paramédicaux

sauf les infirmiers car

Réformeestpassée

Systèmefonctionne

60%desprimosarrivantssontissusd'unpostbacimmédiat,

trèspeudesélectionsocialeviadespréparationsprivées

Multituded’institutssurleterritoire(371IFSI)

Métierd’infirmiertrèsconnu,ayantunebonnevisibilité

CetteL1paramédicalesedérouleraitdelafaçonsuivante:

• S1 commun

• S2spécifiquepourpréparerauxdifférentsconcours.Permet

uneaugmentationdelalisibilité,defaireconnaîtrecertaines

professions.

• Actualisationdescontenusetdesdiplômes

• Année de sélection et pas année formatrice. L’année de

sélectionexistedéjàpar lespréparationsprivéeseffectuées.

Évitelasélectionparl’argent

Estprévuepourlarentrée2013

Alongterme:

développementdepasserellesentrelesdifférentsmétiers

Renforcementdelamasterisation

Transfertdescompétencesdumédecinavecélargissement

des compétences pour mettre fin au clivage médecin/

paramédicaux

Unepropositionde loi sera faitedès la rentréepuis uneou

deux régions pilotes seront expérimentatrices.

Notrecraintedevoirnotrepremièreannéede formationau

sein d'une L1 paramédicale semble donc s'éloigner. Cependant

siuneL1paramédicalevoitlejournousdevronsrestervigilants

ànepasêtrefusionnésdanscelle-ciàlongterme.Noussuivons

l'évolutiondecedossierdetrèsprésetnousvousinformerons

dèsquedenouvellesinformationsnousparviendront.

La L1 paramédicale Point sur la réforme : la parole laissée aux étudiants TémoignagesVous trouverez ici le témoignage de deux étudiants sur levécudelamiseenplacedecetteréformeaprèsuneannéedeformationricheetintense.Commeeuxdenombreuxétudiantsfontleconstatd'uneréformeàlafoispleinederichessesetdelacunes.Espéronsquecestémoignagesserventàaméliorerlamiseenplacedelaréformeetquechacund'entrenouspuisses'yretrouver:

Témoignage :

« Septembre 2009. Après la joie de la réussite au concours, nous voilà enfin étudiants infirmiers, lancés dans une toute nouvelle aventure : le nouveau référentiel d’études, dernière mouture de la préparation du DEI finalisée fin aout 2009. De nombreuses interrogations viennent alors à nous, face à ce référentiel mystérieux ; en retour, des réponses approximatives, incertaines, des blancs, des « nous n'avons pas encore reçu les directives »... Juillet 2010, voici venue l'heure du bilan de cette première année forte en émotions.

Tout d'abord, mettons en avant les points positifs de cette nouvelle formation. Une grande autonomie est demandée, pour l'acquisition de connaissances et de pratiques. Un point d'honneur est mis sur notre attitude « réflexive », sur l'analyse de nos pratiques et de nos apprentissages : nous sommes de plus en plus maîtres de notre formation. De plus, les UE abordées sont relativement larges ce qui permet de balayer de nombreuses matières et de faire plus de liens entre celles-ci ou entre différentes UE. L'autre avantage de ce référentiel ce sont les crédits européens (ECTS) délivrés lors de la validation des UE lors des partiels d'examens ; ces derniers sont ainsi acquis à vie, facilitent les passerelles entre filières et leur reconnaissance à l'étranger puisqu'au terme de la formation, l'acquisition des 180 ECTS donne droit à un grade de licence. Mais bon, nous n'en sommes pas encore là!

Concernant les stages, le fait de ne pas avoir de note ou de MSP sanctionnant le stage, nous permet d'être plus investis dans le stage puisque nous n'avons plus ce fameux stress d'être observé en vue d'être noté. Par ailleurs, la durée des stages pouvant aller jusqu'à 10 semaines permet d'être plus intégré à l'équipe de soin, et d'assurer un réel suivi des patients notamment dans les services de longue durée.

D'un côté pratique, les 8 semaines de congés d'été nous permettent de travailler et prendre des vacances. De plus nous pouvons passer en deuxième année même en n'ayant validé que partiellement l'ensemble des évaluations ce qui nous permet de ne pas être pénalisés en cas « d'erreur ».

Néanmoins, il existe de nombreux points négatifs à cette formation.

Par exemple, on remarque une certaine méconnaissance du nouveau référentiel par les professionnels de terrain, qui parfois s'y intéressent, souvent disent « ne pas avoir le temps ». De plus, nos stages sont passés en moyenne de 5 à 3 par an, ce qui nous cantonne à n'avoir vu que peu de lieux de stages différents, réduisant ainsi nos occasions de se familiariser avec

des services différents et laissant peu de place à la motivation de l'étudiant dans ses choix de stage.

Enfin, le plus énervant dirons-nous, c'est le fait d'être constamment comparés, critiqués, compte tenu de notre nouvelle formation. On essuie les plâtres d'une formation encore méconnue, dont nous sommes les premiers « cobayes »; de plus, notre avenir est incertain puisque les formateurs ne savent pas vraiment comment tout ceci va se goupiller jusqu'au diplôme d'état. »

Témoignage :

« J’entame ma rentrée avec une petite appréhension. En effet, je fais partie de ce « nouveau référentiel d’activités » où tous les termes habituels sont remplacés : on nous parle de TD, de compétences, d’unités d’enseignement, d’ECTS. On se pose des questions : est-ce que l’équipe pédagogique est au clair, nos cours sont ils prêts ? Qu’en est- il des stages et du portfolio ? Autant de questions qui ne trouvent pas toujours de réponse. On se sent perdus. On attend le nouveau règlement intérieur, le portfolio et le petit livret de notre formation : ils arriveront plus tard.

Ayant un parcours universitaire, tous ces termes me semblent familiers, mais pour les formateurs ce n’est pas toujours le cas, si l’on évoque les passages en « AJAC » il faut un décodeur.

Concernant les stages, la mise en place du tuteur et l’application du portfolio est très difficile. Quelques infirmiers sur le terrain ont choisi de suivre la formation Tutorat, mais celle-ci n’est pas obligatoire, le portfolio est très long à remplir et n’est pas représentatif du stage (minimum 2h pour le remplir, on passe plus de temps à le décoder qu’à nous évaluer vraiment. Je le résume ainsi : « c’est comme une belle carte de grand restaurant, à force de belles tournures de phrases on en oublie le menu !»), les tuteurs ne veulent pas se « mouiller » en ce qui concerne les acquisitions justifiant de lourdes conséquences pour eux en cas d’erreur future de notre part. Ils m’expliquent que s’ils acceptent de cocher la case « acquis » et de me valider une compétence, ils ne peuvent revenir en arrière et, si un futur stage n’est pas de cet avis, il leur demandera directement des explications. C’est ainsi que pas mal d’acquisitions me concernant ont été zappées pour ce motif, si l’on part comme ça, qu’en sera-t-il dans 2 ans ? Nous ne sortirons jamais d’une formation en étant parfaits, mais en attendant il faut bien qu’ils acceptent de cocher nos cases d’acquisitions afin d’avancer.

Les examens se sont très bien passés, si ce n’est que nous avons été mis au courant en fin d’année des 60 ECTS nécessaires à l’obtention de l’équivalence AS, problématique pour certains.

Nos formateurs de 2ème année sont prêts, le GCS est mis en place, nos bourses seront gérées par le CROUS. Les formateurs ont réussi ce « challenge » de la première année et de la planification des cours en conséquence. Ce ne fut pas tâche facile. Les erreurs se corrigent, mais le « vous essuyez les plâtres », constant en stage, devient insupportable. »

8 99CongrèsCongrès

CongrèsCongrès des 10 ans de la

2010 marque un tournant à la FNESI, le tournant des 10 années d’existence de la structure associative.

10 années de défense, de représentation, de développement, de nouveautés, d’avancées, de présence auprès et pour les Etudiants en Soins Infirmiers (ESI).

Pour fêter cela dignement, la FNESI organise le Congrès National des 10 ans à Paris du 25 au 28 novembre 2010.

Quatre jours de rencontres, de formations, de découvertes, d’étonnements, de rassemblement, de motivation, d’échanges, de débats, de prises de décisions et de festivités.

Formations :Unefoisdeplus,denombreusesformationsserontproposésauxESI.Certainsdésireuxdedécouvrirle

milieuassociatif,d’autressouhaitantseperfectionner,puisdesparcoursdestinésauxélussansoublierlesparcoursplusaxéssurlapolitique…Ilyaenaura

pourtousetpourtouslesgoûts:créeretanimeruneassociation,menerunprojetdesolidarité,défensedes

étudiants,stageàl’étranger,…

Colloque :Ce Congrès sera l’occasion de dresser un bilan de la premièreannéesouslanouvelleRéformedeétudes

ensoinsinfirmiers,defaireunpointsurleressentidesétudiants,leursattentes,leursimpressionsavec

lecolloque:«Quelleformationpourlesinfirmiersdedemain?»avecdenombreuxintervenants.

Gala :UnCongrèsNationalàlaFNESIseclôturetoujourspar

letraditionnelgala.

MesdemoisellesetMessieurs,passezvosrobesetcostumesdesoiréeetplaceàlafête!Legalamarquelafindeplusieursjoursrichesenémotionsetcélèbrel’électiondunouveauBureauNationaldelaFNESI.

Flash back historique :Tiens,unequestionmepasseparlatête:jemedemande

si toi,EtudiantenSoins Infirmiers connait comment la

FNESIestnée?

Certains auront la réponse, d’autres non. Ce Congrès

estégalement l’occasionde faireun«flashback»sur

la naissancede l’unique Fédération représentativedes

80 000 étudiants infirmiers. En passant aussi par les

nombreusesdécisionsacquisesconcernantlesconditions

d’étudeet lavieétudiante(quelquesexemplescomme

lesindemnitésdestage,l’augmentationdelafranchise,

lesfraisdedéplacementpourallerenstage,…).

Nous aurons également le plaisir d’accueillir les membres

desprécédentsBureauxNationauxetainsipartagerleurs

expériences de la FNESI qui est unique pour chacun.

Jesuissurquetuteposesencorepleinsdequestions:

Quels sont les buts de la FNESI ? Comment elle

fonctionne?QuiestlaFNESI?etbiensuraussiComment

participerauCongrèsdes10ansdelaFNESI?

Noust’attendonsàParispourfêterles10ansdelaFNESI

etainsirépondreàtoutessesquestions.Cependant,si

tu souhaitesen savoir plusdèsmaintenant, envoieun

mail à info@fnesi.org

Et en pratique, comment ça se passe ?Modalités d’inscription :

-L’adhésionàlaFNESIestOBLIGATOIREpourparticiper

auxévénements(adhésionenligne,rubriqueAdhésions

www.fnesi.org)

- 1 chèque 55 euro (sous réserve), comprenant

hébergement à l’hôtel, pension complète, apéritifs,

soirées,activités,transportsurplacepourles4jours.

-1chèquede100europourlacautiondeprésenceen

formationsettempsdetravail

-1chèquede200europourlacautionmatériel

- Le voyage (aller/retour) est pris en charge pour un

étudiantparIFSIsurlesbasestarifairesSNCF(deuxième

classe,carte12/25).

Absences :Uneautorisationd’absenceexceptionnelleaccordéepar

ladirectriced’IFSIpermetauxétudiantsd’êtreprésents

les jeudietvendredi sansavoirde journéedécomptée

de leur franchise. Pour les étudiants élus (associatifs

oudélégués), c’est l’arrêtéministérieldu21avril 2007

(article42)quiautorisecetteabsence.

Venez donc nombreux !

c’est pour bientôt !FNESI,

10 11elections crous

11elections crous

elections crous

Connaissez-vous bien leCROUS, ses missions et vos élus

Courant mars 2010 ont eu lieu les élections des étudiants au conseil d'administration du CROUS. Des mois de préparation intense, une semaine de folie et un résultat fort pour les étudiants en soins infirmiers (ESI). Ils sont 7 cette année à vous représenter au sein des Centres Régionaux des Œuvres Universitaires et Scolaires.

Pour les nouveaux entrants dans la formation, vous vous demandez peut-être : « mais pourquoi des étudiants infirmiers au CROUS ? » La question est souvent posée, le CROUS reste méconnu de la filière infirmière alors voilà de quoi vous renseigner !

L e C R O U S s ' a d r e s s e à tous les étudiants âgés d e m o i n s d e 2 8 a n s ,

inscrits dans un établissement o u v ra n t d r o i t à l a S é c u r i t é Sociale étudiante. Il a 6 missions principales:

l'aide sociale: lesboursesdesétudiants inscrits dans les filièressanitaires et sociales sont verséesparlesConseilsRégionaux.Acetitre,lesétudiantsen soins infirmiersnepeuvent prétendre aux bourses duCROUS. Cependant, le CROUS neverse pas seulement les boursessur critères sociaux ; il a également développé tout un programmed’aided’urgenceauquelvouspouvezbénéficiersursimpledossierousursimplerendez-vous:

le Fonds National d’Aided’Urgenceponctuel(FNAU)dont les commissions se réunissent régulièrement et qui permet aux étudiants en situation difficiled’obtenir une aide. Cettedernière peut être verséedeux fois dans l’année ets’élève au maximum à 1445€(échelon1).

Les assistantes sociales du CROUSpeuventégalementvous verser une aideimmédiate au décours d’un rendez-vous si votre

situation est réellementcritique.

le logement : les ESI ontégalement droit aux logements proposésparleCROUS,ilvoussuffitde remplir le dossier social étudiant (DSE)disponibleauCROUSdevotrerégion ou sur internet.

la restauration : les étudiantsen soins infirmiers ont accès auxrestaurants universitaires, mais ils'avère que ceux-ci sont souventéloignésdescentresdeformations.Il est possible de proposer un conventionnement entre les selfsdes hôpitaux et le CROUS afin quevotrerepasnevouscoûtequeleprixd'unticketRU.

l'action culturelle : lesCROUSbénéficientd'unfondspécialappelé« Culture-ActionS » qui permetde financer des projets et desinitiatives étudiants. Ces actionsdoiventrépondreàcertainscritèresquantauxthèmesetaupublicvisénotamment. Vous êtes ESI et voussouhaitezmonterunprojetpourlesétudiants:vouspouvezdéposerundossier qui passera en commission.

l'accueil des étudiants étrangers:actuellement,lesprojetsERASMUS ne sont pas encore misen place dans les IFSImais avec lanouvelle réforme, cela ne sauraittarder.

l'emploi étudiant : le CROUSpropose un bon nombre de jobs étudiants, mais les étudiantsinfirmiersont souvent lapossibilitéd'obtenir facilement un emploi entant qu'aide-soignant. Ce servicen'estdoncquerarementutilisé.

Les élus vous font partager leurs expériences !

Pour lemandat 2009 – 2011, vousavez7élusCROUSissusdelafilièreinfirmière:

Lestitulaires:

• AnaïsDELACOTE,IFSIdeMulhouse,régionAlsace

• ClémentMISIACZYK,IFSIdeReims,régionChampagne-Ardenne

• AudreyFERREIRA,IFSIdeBordeaux,régionAquitaine

• AurélienLERICHE,IFSIAmienssud,régionPicardie

Lessuppléants:

• AudreyMOREL,IFSINancyLaxou,régionLorraine

• HarmonieDALLOIS,IFSIBlois,régionCentre

• CybèleDETOURNAY,IFSILimogesCHU,régionLimousin

Mes impressions sur les électionsCROUS : Wah, de la folie, unecampagne de fou, des ESI sur-motivés, une « CROUS team » enbéton, et ENFIN une élue ESI àBordeaux!!!!

Jemesuisprésentéeàceposteafinde fairebouger leschosespour lesESI (et étudiants paramédicaux),veilleràcequelesdroitsdesESIvisàvisdesaidesCROUSsoientconnusde tous et appliqués à tous.

Pendant mon mandat j'espère pouvoir fairedu CROUS unei n s t i t u t i o n faisant partintégrante des études en soins infirmiers etfaire évoluerles bourses de région dans le sensdesBCS.

Audrey FERREIRA, Étudiante à l'IFSI Pellegrin de Bordeaux, titulaire au CROUS

Je me suis retrouvée sur une listeFAGE (Fédération des Associations Générales Etudiantes)pourleCROUSpour que les étudiants infirmiersde Nancy soient représentés. Lamajorité des étudiants infirmiersne savent pas qu'ils ont droit àcertains services du CROUS et neconnaissent pas le CROUS, un grostravails'estdoncfaitenamontdesélections pour présenter le CROUSet ses missions auprès d'eux et ainsi lesconvaincred'allervoterenmajorité pour ces élections. Ayantobtenu un bureau de vote au seindel'IFSIdeLaxou,lejourmêmedes

élections a été plus facile à gérerpourcetIFSIquepourlesautres,ladifficultéétantd'allerfairevoterdesétudiantsquipensentqueleCROUSne leur sert à rien et pour les autres IFSIlesfairebougersurunautresitepourallervoter.

Trèsintéresséeparlesconditionsdevie des étudiants, leurs ressourcesfinancières, le CROUS me semblaitune façon d'être au plus prochedes étudiants, de les représenteraumieuxpourqueleursconditionss'améliorent. Après quelque mois de mandat je ne suis aucunement déçue dem'être lancée dans cetteaventure, les choses commencentà bouger, un gros travail est faitactuellement sur le 10ème mois de bourse tout cela en collaborationétroiteaveclesautresélusétudiantsdesuniversités.

Pour ma part dans ce mandat je suis une des représentants des étudiants à la commission FNAU (Fonds National d’Aide d’Urgence) du CROUSdeNancyMetz.

Audrey MOREL, Étudiante à l'IFSI de Laxou de Nancy, suppléante au CROUS

Lorsqu'il y a un an j'ai découverttoutes ces missions j'ai réalisé à quel pointunCROUSefficace,à l'écoutedes étudiants pouvait constituerun outil de poids pour faciliter etrendre agréable la vie étudianted'une région.

Quellenefutpasensuitemasurpriselorsque j'ai appris que la plupart de ces missions étaient également adresséesauxétudiantsinfirmiers!

Certaines grandes lignes du programme de notre liste (AFEHR : Association Fédérative des Etudiants du Haut-Rhin) ont donc coulé de source:

−l'améliorationdelacommunicationdesservicesduCROUSauxétudiantsuniversitairesetnonuniversitaires,

−ladéfensedel'accèsdesétudiantssanitaires et sociaux aux bourses sur critèressociauxduCROUS.

Nous tâcherons également de défendre:

−lemaintiendugeldesloyers

−l'augmentationdufond«Culture-ActionS»

−l'attractivitéducybercafédemoinsenmoinsfréquenté

− le maintien d'un guichet uniquefacilitantaumaximumlesdémarchesdes étudiants étrangers.

Anaïs DELACOTE, Étudiante à l'IFSI de Mulhouse, titulaire au CROUS

?

10

12 13ENSAAides Sociales et Rentrée

12

Comme pour la majorité des étudiants, « rentrée » rime avec dépenses ; ce petit article résume les aides

auxquelles les étudiants infirmiers peuvent prétendre au moment de la rentrée.

Aides Sociales et Rentrée

Petits rappels : *Lesboursesdesétudiantsinfirmierssontgéréesparlesrégionsetréglementéesparledécret n°2005- 418 du 3 mai

2005.Cedécretfixelesminimaux:«[…]aumoinscinqéchelons,numérotésdeunàcinq,auxquelscorrespondent

desplafondsde ressourcesminimauxet,d’autrepart,une listedepointsdechargesminimauxde l’étudiant.A

chaque échelon correspond un taux minimum exprimé en euros. »

Parconséquent,lesrégionsnesontpastoutesalignéessurlesmêmesmontantsdebourses;

UntableaucomparatifdesrégionsestdisponiblesurlesitedelaFNESI:www.fnesi.org,onglet«Etudiant»,

rubrique « aides sociales »

Lesliensdirectsverslessitesdesconseilsrégionauxsontégalementdisponiblesdanscettemêmerubrique,

ainsiqu’unliendirectverslesrèglementsd’attributiondesbourses.

*LesCROUS(CentreRégionaldesŒuvresUniversitairesetScolaires)gèrententreautrelesboursesdesétudiantsde

l’enseignementsupérieur,les«RestoU»,les«CitéU»etc.Lesétudiantsensoinsinfirmiers,commen’importequel

étudiant,ontégalementaccèsaulogement et à la restauration des CROUS(ainsiqu’àuneaided’urgencecomme

développéplusloindansl’article).Encequiconcernelesbourses,ilexiste6échelons(1à6),dontlesmontants

sontréévaluéschaqueannéeetversésmensuellementàl’étudiantainsiquel'échelon0quipermetl'exonération

desfraisd'inscriptionetdecotisationàlasécuritésocialeétudiante.

Aides à la rentrée :Prestationssociales:

Demande de bourse auprès de ton conseil

régional

A faire assez vite car les dates de clôture des

dossiersdeboursearriventpeudetempsaprès la

rentréeetdépendentdesconseilsrégionaux,tous

lesrenseignementssontsurlesitedetarégion(lien

direct sur le site de la FNESI)

Demande d’aide d’urgence pour les étudiants

quiontunsoucifinancier«ponctuel»→ auprès du

CROUS de ton académie : pour cela, contacter une

assistantesocialeduCROUSpourfaireunedemande

deFNAU(FondNationald’Aided’Urgence).

Valableduranttoutel’année

Demande auprès de la région car certaines ont

misenplacedesaidesd’urgencespécifiqueauxESI.

Restauration:

Achat de « ticket RU », pour pouvoir manger

dans le restaurantuniversitaire leplusproche, avec

unrepascompletpour3€(prixrentrée2010-2011)

Idem, si on te refuse l’achat de repas parce

que tu es étudiant infirmier et non pas étudiant

universitaire,contacte laFNESIcar làencore,c’est

un droit pour tous les étudiants de manger dans les

restaurantsuniversitaires.

Logement:

Contacte ton CROUS pour les demandes de

logementencitéU.(normalement,lademandesefait

enremplissantenligneleDES(DossierSocialEtudiant)

quiestenlignedefinjanvieràmi-avril.Renseignestoi

pour l'année prochaine !!

Pourtoutrenseignement,uneseuleadresse:

www.questions.sociales@fnesi.org

C ette structure permet d'échanger sur notre formation tant sur un plan théorique que clinique et de comparer les différences et les

pointscommunsentrenospays.Donneretrecevoir,etnousaideràcomprendrelemondedesoinsenEurope,voilàtoutl'intérêtdel'ENSA.

Une telle structure provoque une émulation entre lesdifférents experts nationaux pour essayer d'améliorerdes situations défavorables. La solidarité est doncune qualité essentielle dans ce groupe et chaquemembrepeutprofiterdel'expertiseparticulièredeson homologue étranger.

L'ENSAestunorganismeconsultatifetsuitlespolitiquesnationalesdesesmembres.

Lesbutsprincipauxdel'ENSAsont:

• Promouvoir la qualité la plus haute possible duniveau d'enseignement pour les étudiants ensoinsinfirmierseuropéensetainsipromouvoirlaqualitédessoinsdispensésdanslesservices.

• Prendre des positions communes sur l’encadre-mentetlaplacedel’étudiantdanssaformation.

• Echanger et débattre sur l’accès et les offresdeformation.

• Siégerentantqu'observateurà l’EFN(EuropeanFederationofnursingassociations)

• Promouvoir et développer la déontologie quiprend essence au sein de la formation desétudiantsensoinsinfirmiers.

• Promouvoir et favoriser la compréhension, laréflexion, le militantisme international parmi lesEtudiantsinfirmiers.

• Aider à créer, développer et mettre en relation des organisations nationales d'Etudiants infirmiers.

Toutletravailréaliséparlesmembresdel'ENSAestfaitsurunebasevolontaire.

Chaque année, l'ENSA propose un Annual GeneralMeeting(AGM:conférenceannuellegénérale)dansundespaysdemembres. Le sujetde la conférence varie,mais il doit traiter de problèmes rencontrés dans la profession et/ou dans l'enseignement. Lors de cetteAGM,lesnouveauxmembresdubureaudel'ENSAsontélus.

Les pays qui ne sont pas membres sont invités àparticiperauxactivitésdel'ENSAainsiqu'auxdifférentesréunions.

l e s m e m b r e s d e l ' A G M

ENSA

Cetteannée,c'estenFranceques'estréuniecetteAGM,organiséeparlaFNESIencollaborationaveclaCREI(CorporationRémoisedesÉtudiantsInfirmiers).Cetterencontreaeulieudu15au19septembre2010.

b u r e a u d e l ' E N S A

L'Association Européenne des Etudiants en Soins Infirmiers (ENSA:European Nursing Student Association ) est une structure regroupant les différentes organisations nationales d'Europe afin de créer un espace de coopération entre ces dernières. Le but de l'ENSA est de rassembler des étudiants infirmiers et des représentants de toute l'Union Européenne.

14 15Retour sur les UE de juin 2010 Retour sur les UE de juin 2010

VIII ème Universités d’Eté de la FNESI à Saint-RaphaëlC’est dans le cadre de l’UFCV à Saint-Raphaël, les 18 - 19 et 20 Juin 2010 que la FNESI avait donné

rendez-vous aux étudiants infirmiers de toute la France, pour ces 8ème Universités d’Eté.

I l s ont répondu positivement en participant massivementàceweek-enddeformationsetderen-

contresentreétudiantsenSoinsInfirmiersdelaFranceentière.

Pour cet événement plus de 100 étudiants se sont massésdanslecadremagnifiquequ’estl’UFCVduHautPeyronoùtouteuneéquipenousaaccueillicommetouslesansaveclesourireettouteleursympathie.

Lesformations,répartiesen4parcours,permettaientdes’adapterauxparticipantsetàleursbesoins:

Principesdebasesenassociatif−Parcoursavancépourlesassociatifs−Rôledudéléguéetdéfensedesétudiants−Actualitépolitique−

Responsables associatifs, délégués ou étudiantsintéressés,chacunapuacquérirlesconnaissancespourmeneràbiensesprojetsetdynamiserlavieétudiantedesonIFSIetdesonassociation.

LesUniversitésd’Eté,c’estaussidestempsd’information,de réflexion et d’échange notamment lors desplénières.

Le premier temps, présentait la mise en place de laréforme des études de notre formation. Ce temps apermis de dresser un état des lieux de la mise en place ainsiqued’échanger sur lesdifficultésque chaqueESIrencontre dans son IFSI.

Le 2èmetempsétaitconsacréàl’avenirdenotreformation

et de nos instituts. Ces sujets ont été longuementdébattusetontencoreunefoisprouvéquelesEtudiantsenSoinsInfirmierssontforcedepropositions!

Le Conseil d’Administration a également pris desdécisionsfortespourl’avenirdelaFNESInotammentsurla démocratie étudiante (statut du délégué, franchise,…).

Mais les Universités d’Eté, ce ne sont pas que desformations, c’est également rencontrer des étudiantsinfirmiers de toutes provenances pour échanger,débattre,partager,letoutdansuncadrefestifetbaignéparlesoleiletlachaleurestivaleduSud.

CesUniversitésd’Etéontencoreétécetteannéericheen

rebondissements,enéchanges,enrencontres,endébats…

etonseditàl’annéeprochainepourlesIXèmeUniversités

d’Eté en espérant que la présence des ESI soit aussi grande

et avec toujours autant de motivations et bien sûr de

soleil.

Nousavonsététrèsheureuxdevoirautantdemotivation,dejoiedevivre,d’envied’agir.PourtoutcelaaunomduBureauNationalmercietàtrèsbientôt.

Nous vous donnons rendez-vous à Paris pour le Congrès des 10 ans de la FNESI les 25-26-27 & 28 novembre 2010.

UE Juin 2010

16

Lapréparationdelamobilitén'estpassans complications et sans surprises.J'ai appris peu de temps avant ledépart que je partagerai cet échange avecFarah,étudiantedemapromode26 ans. Il nous a fallu rassembler lesdocuments administratifs nécessaires(carte d'identité, sécurité socialeeuropéenne,assurance...) et fairedesdémarches un peu plus personnelles comme se renseigner auprès de sa banque, trouver une solution detéléphonie mobile, se renseigner sur

lesdéplacements,etsurtouttrouverunlogement ! Dans notre cas la recherche du logement n'a pas été sans stress puisquenousavonseuconnaissancedela date de départ seulement 3 semaines avant!Ilnousafalluégalementétabliravecnosformateurset lesformateursde l'établissement d'accueil le programmed'enseignementetprévoirlesdatesd'examens.Lescoursfinissantmi mai à Liège, et le moi d'avrilcomprenant 2 semaines de vacances,il était plus avantageux pour nous de

réaliserdesstages.Nousavonsànotredemande assistée à certains cours de façon ponctuelle, et réalisé un stagede2semainesenserviced'oncologie/hématologie, et 2 stages d'un moisen psychiatrie dans des hôpitauxdifférents.Lescours,noussontenvoyéspar correspondance. Les examens pournotrepromotionsedéroulantaucoursdumoisdemai,certainsdenosformateurs se sont déplacés jusqu'àLiège et les examens ont été réalisés dans l'établissement d'accueil.

ERASMUS

ERASMUSERASMUS est un terme bien connu de tous les étudiants de l’enseignement supérieur, mais

très peu des étudiants en soins infirmiers.Petit historique : Erasme était un théologien de

Rotterdam qui a milité pour la paix en Europe.En son honneur, le programme d’échanges

pour les étudiants et pour les professeurs a été appelé ERASMUS.

mobilité étudiante

ERASMUS Kézako ?

A vec ERASMUS, les étudiants peuvent effectuer une partiedeleursétudesdansun

autre établissement européen.

L’objectif général de ce programmeest de créer un espace européen issu de l’enseignement supérieur et d’encourager l’innovation dans toutel’Europe.

Depuis 2007, ERASMUS s’est ouvert àd’autres établissements que ceux de l’enseignement supérieur. C’est pour cela qu’aujourd’hui certains Institutsde Formation en Soins Infirmiers (IFSI)proposentceprogramme : les IFSI ont,depuis cette date, l’opportunité depouvoir signer la charte ERASMUS quipermet ainsi d'être référencé dans leréseau européen et de pouvoir tisserdes contrats de partenariat entre les divers établissements. Cette charteestdestinéeàgarantirunniveauélevédequalité en termes de mobilité et de coopération,endéfinissantlesprincipesfondamentaux que les établissementsparticipants doivent respecter pourtouteslesactionsERASMUS.

Contrairement aux stages à l’étrangers non ERASMUS, la mobilité desétudiants se fait sur une période de3 mois minimum à 1 an maximum et permettentdesuivreunenseignementpratique et théorique. Vous avezégalementlagarantiedepouvoirpartirdans de bonnes conditions (accueil,

encadrement et formation). En effet,les IFSI françaisetétrangers travaillentensemble pour pouvoir s’adapter auxobjectifs de l’étudiant ainsi qu’auxcontraintes liées au programme d’enseignement.

Les intérêts de la mobilité étudiante

Une mobilité ERASMUS est profit-able aux étudiants sur de nombreux points : tout d’abord, sur le planpersonnel, puis sur le plan profes-sionnel et social. C’est le meilleur momentpour lesétudiantsdepouvoirtester leurs capacités d’adaptation etd’autonomie. Lors de cette mobilité,l’apprentissagede la langueestundespointspositifs,l’évolutionduniveaulin-guistique est remarquable (il est utiledesavoirquecertainsIFSIrefusentàun étudiantdepartirsi celui-cin’apasdebonnesbasesdelalanguedupays:eneffet, lors d’un stage de trois mois, ledélai est trop court pour parler couram-ment la langue et il est donc impossible pour l’étudiant de comprendre les cours et les consignes qu’on lui donne lors des stages par exemple).

Aides financières

La bourse communautaire ERASMUSest une aide incitative réservée auxétudiants ERASMUS. L'attributionn'est pas automatique et dépend del'équilibre à assurer entre les pays etles différentes filières d'études ; elle dépend également de l'enveloppefinancière attribuée à la France.La demande de cette bourse doitêtre effectuée auprès de votreétablissement.

Des aides existent enfin au niveaudes collectivités territoriales, enparticulier votre Conseil Régional (etmêmevotreConseilGénéral).

Dans tous les cas,unétudiant françaisqui poursuit ses études dans un des pays du Conseil de l'Europe conservele bénéfice de la bourse qui lui estattribuéeenFrance.

N’hésitez pas également à démarcherles partenaires financiers privés de votreassociationlocale.

A l’heure où la mobilité étudiante est promue, où le nouveau référentiel de formation est mis en place avec les ECTS, où environ 90% des universités européennes prennent part au programme ERASMUS, la FNESI déplore encore que trop peu d’IFSI aient signé cette charte.

Pour plus d’informations : harmonie.chevrolet@fnesi.org.

TEMOIGNAGEJe m'appelle Jeanne, je suis étudiante en 2ème année à l'IFSI de la CRF de Metz. Je réalise actuellement une mobilité

Erasmus de 3 mois à Liège, depuis le 27/03, jusqu'au 27/06. Pour pouvoir bénéficier de cette mobilité, il faut que l'IFSI possède une charte. Les établissements d'accueil doivent également posséder cette charte.

Pour une si courte période, il est évident qu'il fallait maitriser la langue, ce qui m'a fait me tourner vers la Belgique, Liège étant situé en région francophone. Les raisons pour lesquelles j'ai voulu faire cette mobilité sont diverses : découvrir un autre système d'enseignement, un autre système de santé, une autre culture, tester mes capacités d'adaptation...je résumerai cela tout simplement par le fait que je suis curieuse et aventurière !

J'ai été très agréablement surprise par la méthode d'enseignement de l'école. Les cours sont en petits groupesd'une vingtaine d'étudiants, motivéset participatifs. Chaque technique desoinestpratiquéeen sallede travauxpratiques, très bien équipées, afin dela maitriser avant le stage. En stage,les étudiants sont beaucoup plus encadrésparl'équipesoignante,etparunmaitre de formation qui supervisela prise en charge des patients parl'étudiant (même principe que laMSP) en début et fin de stage afind'évaluer l'évolution. Les stages n'ontpastoujoursétéfaciles.Lesencadrantsétant plus présents et plus acteurs de notre formation, ils sont de cefait plus exigeants. Il faut égalements'adapteràuneorganisationdessoins,à un langage technique, aux noms

des médicaments...tout cela diffère !Mais ils ont été très enrichissants,permettant de découvrir tout unsystèmeetdecompareraveclenotre,depratiquerouassisterdessoinsquejen'auraipeutêtrejamaisl'occasiondevoirenFrance(travailenchambreIPP,sismothérapie...), et de me découvrirdes capacités et ressources dans mon travailtanttechniquequed'analyse.

Enfin, il est évident que l'expérienceest enrichissante sur le plan culturel aussi. Les Liégeois sont très accueillants et sympathisent facilement. Ilss'intéressent aux modalités de la mobilité,auxdifférencesauseindelaformation,àmesorigines...Dèsledébutjemesuissentiintégrée,lesétudiantsme proposant diverses sorties, etle personnel soignant échangeant

beaucoup sur les habitudes culturelles. De plus, Liège possède de nombreuxmusées très accessibles pour les étudiants et autres points d'intérêtcomme sa gastronomie. J'en profiteégalement pour visiter le reste de laBelgique.

Pourconclure,jediraisquelamobilitéErasmus représente pour moi un plus et jelaconseille,àconditiond'yapporterdes investissements minimums, lepremier étant financier. La bourseeuropéenne s'élève à 150 €/mois cequiestbiensûrinsuffisant,etlabouserégionale est variable et versée trèstardivement. Mais énergie, travail,motivation,etcuriositéfontégalementpartiede larecette,alorssivousavezçaenpoche,foncez!

ERASMUS17

18 1918

Fiche technique

Obligations juridiques d’une association n°1

FICHE TECHNIQUE N° 08

Voici une fiche technique qui vous permettra d’y voir plus clair sur la législation qui concerne votre association.

La loi qui régit votre association est la loi de 1901 (1908 pour l’Alsace / Moselle). Cette loi est relativement vaste et vous laisse libre, par contre elle ne permet pas d’aller à l’encontre d’autres lois et des bonnes mœurs.

Qu’est ce qu’une association ?

« L’association est la convention par laquelle 2 ouplusieurspersonnesmettentencommun,d’unefaçonpermanente, leurs connaissances ou leurs activitésdansunbutautrequedepartagerdesbénéfices»(art.1loidu1erjuillet1901).

Il existe deux types d’association, celle de fait etcelle déclarée. L’association de fait est un simpleregroupement de personnes qui se réunissent régulièrement afin d’atteindre un but déterminé.Elle n’a ni nom, ni siège social, ni patrimoine, nicapacité juridique. Pour l’association de fait, il estdoncimpossibled’agirenjustice,d’ouvriruncompteen banque, de percevoir des libéralités (dons,donations, legs) et de bénéficier de subventionspubliques. L’associationquant à elle, disposed’unecapacité juridique qui fait de l’association unepersonne morale. Elle donne la possibilité de se doter d’instances dirigeantes, d’être régie par desstatuts et un règlement intérieur. Elle est également capabled’effectuerdesopérationsbancaires,d’agirenjusticeetdepercevoirdessubventionspubliqueset privées ainsi que des dons. Elle a également la possibilité d’adhérer à une fédération (exemplemonodisciplinaireoudeville).

Quelles sont les formalités de déclaration d’une association ?

L’association doit être déclarée à la préfecture dudépartement,àlasous-préfecturedel’arrondissementoùl’associationaurasonsiègesocial.

Les papiers de déclaration sont les suivants : nom

de l’association et objet (ce pour quoi elle a étécréée),lesiègesocialetlesnoms,prénoms,situationprofessionnelle (étudiant infirmier), domicile,nationalitéetdateetlieudenaissancedesdirigeantsdel’association.Cettedéclarationdoitêtreécritesurpapierlibre,endeuxexemplairesdatésetsignéspartouslesdéclarants.Onpeutyrajouterlesfonctionsdes dirigeants (exemple : président, secrétaire,trésorier).Ilfaudrayrajouterdeuxexemplairesdesstatuts datés et signés par un des dirigeants, uneattestationquijustifiel’établissementdusiègesocial,le formulaire destiné à la publication au journalofficieletlerèglementdesfraisdepublication.

Lesmodificationsdestatuts,dedirigeantsetdesiègesocialdoiventêtredéclaréesdansundélaide troismois après l’assemblée générale.

A quoi servent les statuts ?

Il n’existe pas de statuts type obligatoire pour lesassociations. Trois obligations seulement : faireapparaitrelenom,lesiègeetl’objetdel’association.Larédactiondecesstatutspermetdefixerlesloisquirégissent l’association et ainsi de pouvoir résoudreles litiges. Voici quelques informationsqui peuventfigurer dans les statuts (moyens d’action pour laréalisationdel’objetsocial,laduréedel’association,les membres de celle-ci…). Un règlement intérieurpermetdecompléterlesstatuts,ilfaudramentionnerson existence dans ce dernier.

Adhésion / exclusion d’un membre de l’association

Les statuts déterminent les conditions d’adhésionetd’exclusiond’unmembre.Toutefois,mêmesiunepersonne correspond aux conditions d’adhésiondéfinies dans les statuts, l’association conserve laliberté d’accepter ou non une demande d’adhésion.

Cette fiche technique n°1 sera complétée d’uneseconde fiche technique dans le prochain SERUM.Pourtoutequestion,n’hésitezpasànouscontacteràdeveloppement.associatif@fnesi.org.

Présentation de l'association AEIR

(Association des Etudiants Infirmiers de Rockefeller)

Depuis déjà 1993, les étudiants infirmiers de l'IFSI de Rockefeller de Lyon se regroupent pour parler de la vie étudiante, partager des moments de détente, ou encore organiser des événements dans divers domaines. C'est dans ce but que l'AEIR a été créée; notre association regroupe les étudiants des différentes années et des différentes promotions.

SuiteànotreAGdeseptembre2009,lebureauachangédemodedefonc-tionnement, nous pouvons donc retrouverdanscenouveaubureau:

1 président ;

1 trésorière ;

1 secrétaire ;

1VPsolidaritéetprévention;

2VPcommunication;

2VPgestioninterne;

1VPgestionexterne;

+nosmembresactifsquipar-ticipent grandement à la vie del'association.

L'AEIRsetrouvantdansunegrandevilletellequeLyonoùl'onretrouve7IFSIavec7associationsd'étudiantsinfirmiers,nouscollaboronssouventavecellespourfairedesévénements

en commun.

Notre but pour cette année est deredynamiser l'association et demontrer une nouvelle image del'associationenmontrantquenousnefaisonspasquedessoiréesétu-diantes. C'est pour cela que nous avons mis en place de nouveauxprojets et repris d'anciens que nous avonsaméliorés.

beaucoup de soirées dites « apéros » (150 à 500 personnes):accueillent des 1ère année ; Halloween, Noël, post partiel(thème: déguisement en « P »),dessins animés...

journée d'intégration + la 1èresoirée de l'année suite à cettejournéed'intégration

parrainage des 1ère année

legalainfirmierquis'estdérouléaudoublemixte(avecuneaugmen-tationdelafréquentationde35%)

1er Téléthon qui s'est déroulé au sein de notre institut pendant unesemaine début décembre

projet Noël pour tous : nousavons organisé une soirée carita-tivefindécembrepourfinancerunspectacle de magie pour l'hôpital pédiatriquedeLyon(HFME)

ventedepolosetdesweatsauxcouleurs de l'institut pour la 1ère année

week-endskienjanvier

soirée au profit de l’association

Sidaction,oùnousavonspuleurre-verser1000euros

événementssportifs:soiréees-calade, initiation à la plongée, ren-contresportive...

descente de l'Hérault pendantunweek-end

dernière soiréede l'annéeavectouslesIFSIdeLyonfinjuin

Nos différents partenaires sontla MACSF, la Société Générale etl’associationDrClown.

Pour cette année 2009 – 2010 :

Nous ne pouvons pas nous présenter à vous sans vous présenter notre mascotte revenue parmi nous

l'an dernier: on vous présente donc « POOL PAN PAN »!!!!!

aeir.rockefeller@live.frhttp://aeirrockefeller.e-monsite.com

nous sommes aussi à l'air du temps avec un compte Facebook : Bde Rockefeller

Fiche technique n° 08 19

Présentation de l'association AEIR

20 21

LES ANNONCES DE RECRUTEMENT

divertissement20 21

LES ANNONCES DE RECRUTEMENT

divertissementTest : Quel associatif es-tu ?

Associatif ou non, engagé ou pas, ce test (d’une valeur scientifique certaine) vous permettra de savoir quel est votre profil et, peut être, révélera l’associatif qui sommeille en vous !

Qu. 1 : Tu dois aller à une soirée organisée par ton/ta meilleur(e) ami(e), tu porteras :

du noir : classique et discret, le noir c’est classe !

du rouge, jaune ou rose : parfait pour mettre le feu !!

du blanc : neutre mais idéal pour faire plein de connaissances !!

du marron, du gris : naturel, et spontané, pas la peine d’en faire des tonnes !

pas exigent, ce qui te passe sous la main : violet, jaune, beige... surprise !

Qu. 2 : Dans ton IFSI, tu te perçois comme :

toujours la bouche ouverte, à imaginer pleins de projets humanitaires, sida, hôpital des nounours...

Discret et posé. Tu n'embêtes personne, tu discutes avec tout le monde, la vie est belle à l’IFSI !

toujours prêt à donner de nouvelles idées de soirées, à conseiller un resto branché, un bar qui vient d'ouvrir, ou la boîte prisée du coin

ici pour aider les ESI en galère... malades, panne de carte de photocopie, cours à rattraper, avoir le double des archives, récupérer les cas concrets ou les démarches de soins...

compétitif dans l'âme, être au dessus de la moyenne de ta promo et avoir de solides bases pour pouvoir te différencier un minimum

Qu. 3 : Si tu dois partir pour quelques temps sur une île déserte, tu emportes :

un sac de survie pour pouvoir te débrouiller, manger, faire du feu, t'habiller, etc. ...

un portable pour gérer toutes tes occupations et tes connaissances, et revenir comme si de rien n'était

ton MP3 pour écouter les derniers morceaux tendances qui passent en boîte

de quoi t'occuper : bricolage, tricot, livre, etc. ...

Rien, à la naturelle, juste toi et tes baskets et un magazine (le dernier Sérum par exemple)!

Qu.4 : Dans ton IFSI, au niveau associatif :

Il y a une association pour les stages à l’étranger !

Il n’y avait rien quand tu es arrivé mais depuis ça a bien changé !

Il y a une association mais tu ne t’en inquiètes pas plus que ça.

Il y a une association et tu en fais partie ! Normal, si on

veut des soirées de qualité !

Il y a une association et tu t’es retrouvé(e) dedans un jour parce-que tu avais (encore) dit « oui ! »

Qu.5 : Ce qui te plait le plus dans tes études c’est :

L’association et tout ce que ça t’apporte !

Les potes, les soirées, l’ambiance quoi !

Développer ton sens des valeurs grâce à des projets comme le Téléthon, le Sidaction …

Tout ! Les cours, le côté « fraternel » dans la promo, les soirées tous ensemble et ta tranquillité !

te sentir utile auprès des personnes dans le besoin pendant les stages … et à l’IFSI !

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Rattaché au Directeur d’établissement, vous avez en charge la coordination des soins, l’animation et la gestion des équipe (40 personnes), la mise en place et le suivi des protocoles et procédures du référentiel de l’association, la gestion des médicaments et des relations

Sens de la communication et capacités à travailler dans un complexe pluridisciplinaire.

STAINS (93) - La Maison de la Vallée des Fleurs (85 lits) 41 à 43, rue Victor Renelle 93240 STAINSTél : 01-49-71-34-80 dir.�eurs@adefresidences.asso.fr - Mme L’HOTELLIER.

CHELLES (77) - La Maison du Tilleul Argenté (75 lits) 37, rue du Grand Cerf 77500 CHELLESTél : 01-60-93-12-70 dir.adj.tilleul@adefresidences.asso.fr - Mr VERGNE

CLAMART (92) - La Maison de l’Erable Argenté (105 lits) Ouverture prochaine Ecrire au siège : ADEF RESIDENCES -19/21, rue Baudin 94207 IVRY SUR SEINE CedexTél : 01-46-70-10-98 dg@adefresidences.asso.fr

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institutionnel et qualitatif auprès des résidents et avec les équipes pluridisciplinaires.

cadre d’une activité de soignant auprès des personnes âgées dépendantes ou dans le secteur médico-social.

BONDY (93) La Maison de l’Eglantier (85 lits) - 58, avenue Geneviève Anthonioz de Gaulle 93140 BONDY Tél : 01-55-89-08-00 dir.eglantier@adefresidences.asso.fr - Mme GUILLET

VILLECRESNES (94) La Maison du Jardin des Roses (84 lits) - 54, rue d’Yerres 94440 VILLECRESNES Tél : 01-56-32-21-00 dir.roses@adefresidences.asso.fr - Mr RUBALLE

COMBS LA VILLE (77) La Maison du Grand Chêne (78 lits) - 20, rue de l’Abreuvoir 77380 COMBS LA VILLE Tél : 01-64-88-25-00 dir.chene@adefresidences.asso.fr - Mme JUSTES

SAINT-PIERRE-DU-PERRAY (91) La Maison du Cèdre Bleu (136 lits) -12, rue du Château 91280 SAINT-PIERRE-DU-PERRAY - Tél : 01-60-75-87-78 dir.cedre@adefresidences.asso.fr - Mr SIMEON

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CHELLES (77) - La Maison du Tilleul Argenté (75 lits) - 37, rue du Grand Cerf 77500 CHELLESTél : 01-60-93-12-70 dir.adj.tilleul@adefresidences.asso.fr - Mr VERGNE

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :Madame la Directrice des Ressources Humaines et de la Politique Sociale,Centre Hospitalier de CARCASSONNERoute de Saint Hilaire,11890 CARCASSONNE Cedex 9.

Contact : Direction des Soins Tél. 04 68 24 24 86

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Sa Situation géographique : Val d’Oise, Vexin - région Ile de France - Près de Paris – 15 Km de Gisors (27)15 Kms de Pontoise (95) – 35 km de Beauvais (60)Ses Missions : accueil et prise en charge des personnes âgées dépendantes et polypatholo-giques, Personnes âgées atteintes de la maladie d’ Alzheimer – pôle ambulatoire - Service de Soins de Suite et de Réadaptation Gériatrique. Siège du Réseau gérontologique inter-établissements du Val d’Oise

Ses Valeurs : le soin, le prendre soin, les relations intergénérationnelles, le maintien de la vie sociale et culturelle (crèche, relais assistantes maternelles, centre de PMI dans l’établissement)

Jean-Baptiste CARTRY12, Boulevard Gambetta - 95640 MARINES

Tél : 01 34 67 55 00

Etablissement certifié V1 en 2003 et V2 en 2007Etablissement conventionné en 2002 et 2008Merci d’adresser C.V.+ LM à Madame le Directeur de l’Etablissement.

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Vous souhaitez participer au service public de la santé et des soins dans un établissement dynamique situé dans une région o�rant un cadre de vie de qualité où peuvent vous être proposés des logements et des places en crèche.

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Merci d’adresser lettre de motivation + CV à : Madame la Directrice des Ressources Humaines | CHU de Grenoble | B 217 | 38043 GRENOBLE CEDEX 09 | Ou par courriel : recrutement@chu-grenoble.fr

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In�rmier(e)s ,Titulaires du diplôme d’Etat in�rmier35 heures par semaine, RTTCDD en vue d’une mise en stage ou mutation

Création de deux structures nouvelles : - Centre de Soins d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA) au centre pénitentiaire des Bois d’Arcy (78)- Unité Mobile d’Intervention (UMI) concernant l’autisme

Educateurs (H/F)(ATED et HSN)

Unités psychiatriques intra-hospitalièresOuverture prochaine à Plaisir d’un nouveau bâtiment de 139 lits

Unités psychiatriques extra-hospitalières (CMP, CATTP et hôpitaux de jour)Service medico-psychologique régional (psychiatrie en milieu pénitentiaire)

Vous pouvez contacter dès maintenant la direction des soins. Téléphone : 01 30 81 84 50Lettre de motivation et CV à adresser au secrétariat de la direction des soins :

30 avenue Marc Laurent - BP 20 – 78375 Plaisir cedex Courriel : secretariat.dssi@ch-charcot78.fr

Accueil des jeunes diplômés dans le cadre du tutoratPossibilité de logements à des conditions facilitéesPôle de formation dynamique Nouveau projet d’établissement 2009-2013

des infirmieres pour ses services des psychiatrie adulte, de géronto-psychiatrie et de soins de suite et de réadaptation

Titularisation dans la fonction publique hospitalière (primes de service et d’installation)Politique de formation active – Promotion professionnelleMobilité interneCrèche hospitalière (tarifs préférentiels de 4-5€ par jour)Restauration (moins de 3€ le repas)Prestations sociales (enfant, loisirs, vacances, protection, retraite)Prestations culturelles (billetterie, arbre de Noël,…)

Contact : M. TOUCHARD – Directeur des soins – Coordonnateur Général des SoinsTél. : 01.45.93.71.92 – secretariat.ds@ch-les-murets.fr17 rue du Général Leclerc – 94510 LA QUEUE-EN-BRIE

LE CHU DE TOULOUSE RECRUTELE CHU DE TOULOUSE RECRUTELe CHU de Toulouse modernise ses infrastructures et développe ses activités de pointe, notamment sur ses deux sites principaux de Purpan et Rangueil.Avec près de 10 000 agents, implanté au centre de la région Midi-Pyrénées (proximité de la mer et de la mon-tagne) dans une métropole dynamique en pleine expansion, nous recherchons prioritairement dans le cadre de notre Plan de Recrutement pour 2010, des

in�rmier(e)s et in�rmier(e)s spécialisé(e)s pour les secteurs suivants : blocs Opératoires services de Gériatrie (court séjour, soins de suite et de réadaptation, soins de longue durée services de soins critiques (réanimation polyvalente ou spécialisée, soins intensifs)

Afin de faciliter votre intégration professionnelle, le CHU de Toulouse développe le tutorat d’accompagnement à la prise de fonction.

Possibilités d’aide à la recherche d’un logement (temporaire ou définitif ) Possibilités de place en crèche hospitalière Prime d’installation (2000 € dont 1000 € à la prise de fonction) avec engagement de servir Stagiairisation à 6 mois maximum

Dans le cadre de notre politique de �délisation, nous accompagnons également des étudiants en soins in�rmiers de 3ème année par le versement d’une allocation d’études de 450 € mensuels en contrepartie d’un engagement de servir de 28 mois.

CONTACT :CHU de TOULOUSE | Direction des Ressources Humaines | Secteur Recrutement | 2, rue VIGUERIE TSA 80035 | 31059 TOULOUSE cedex 9 | Email : drh.sec@chu-toulouse.frDirection des Ressources Humaines, secteur Recrutement 05 61 77 85 38 | Coordination Générale des Soins 05 61 77 72 35

Nous recherchons également des Infirmier (es) tous autres secteurs confondus temps plein, temps partiel.Une formation continue développée et un parcours professionnel valorisant vous seront offerts.

La Fondation de Rothschild, créée en 1852, reconnue d'utilité publique,Recherche pour Importants Secteurs de GERIATRIE, Personnel expérimenté (H/F)

Infirmiers de JOUR ou de NUIT

Cadre de Soins de JOUR ou de NUIT

Merci d'adresser votre candidature à : Fondation de Rothschild – CRH 76, rue de Picpus – 75 012 – Paris ou par courriel s.ferey@f-d-r.org

LE CENTRE HOSPITALIER D’USSEL (Corrèze)( : 05.55.96.40.45. – : 05.55.96.40.01)

RechercheINFIRMIER(E)SCDI AVANT TITULARISATION

Psychiatrie hospitalisation complèteSecteur Personnes âgéesCardiologieUnité de soins de suite et de réadaptation

Adresser lettre de motivation + curriculum vitae à :Madame GUILLAUME, Directeur des Soins | 2 avenue du Docteur Roullet | 19208 USSEL CEDEX | : b.guillaume@chussel.fr

Les hôpitaux locaux des Vans et de Joyeuse Sud ArdècheRégion touristique, climat méditerranéen, à 1h30 de Nîmes, 1h15 de Montélimar

Un établissement neuf et un établissement en projet de reconstruction label HQE, Sur une dynamique de projets (architecturaux, PASA, innovation dans les prises en charges, développement durable en établissement de santé etc…)

Postes fixes et évolutifs, Temps plein ou temps partiel, De nuit ou de jour, Contrat de longue, moyenne ou courte durée, possibilité de titularisation dans la fonction publique hospitalière Management participatif Possibilité d’hébergement temporaire sur Les Vans

Hopital Local des VansAvenue Ferdinand Nadal - 07140 Les Vansdirecteur@hopitallesvans.fr

Hopital Local de JoyeuseRue du Docteur Pialat – 07 260 Joyeusedirecteur@hopital-joyeuse.fr

Adressez vos candidatures à : Mme Masson-Gallean Aurélie, Directeur

Offrent sur leurs services Médecine, Soins de Suite et de Réadaptation, EHPAD

Dans le cadre de sa politique de recrutement,le Centre Hospitalier de Valenciennes recherche :

Des cadres de santé Jour ou Nuit Des in�rmier(e)s, aide soignants sur tous secteurs Des in�rmières puéricultrices Des masseur-kinésithérapeutes Des in�rmières d’anesthésies Des manipulateurs en radiologie

Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV) à : Direction des Ressources Humaines | Centre Hospitalier | 114 avenue Désandrouins | CS 50479 | 59322 VALENCIENNES CedexOu par mail : recrutement-drh@ch-valenciennes.fr

Etablissement de santé regroupant 752 lits et places, il est constitué de 3 sites d’hospitalisation et d’un Centre de Formation. Il réalise 20 000 entrées et plus de 200 000 journées d’hospitalisation. Il emploie 1 400 agents. Il est situé dans le chef lieu de département à 1h30 de Toulouse et Bordeaux. Dans le cadre de ses activités, le CH d’AGEN recrute :

Infirmières Infirmières anesthesistes Infirmières de bloc opératoire Infirmières hygiénistes Kinésithérapeutes Ergothérapeute en E.H.P.A.D. Psychologue en Cours Séjour Gériatrique et UDSP Cadres de santé : services de soins et service médico-technique ( pharmacie )Technicien biomédical, diplôme de technicien supérieur en électronique ou

spécialisation biomédicale exigé.

Contact : Centre Hospitalier d’AgenRoute de Villeneuve47923 AGEN CEDEX 9secretariat.drh@ch-agen.frTél. : 05.53.69.70.90.

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Adresser votre candidature, par courrier, à : MADAME CHANOINE, COORDINATRICE GÉNÉRALE DES SOINS

CENTRE HOSPITALIER PUBLIC DU COTENTIN – BP 208 50102 CHERBOURG-OCTEVILLE

Au pied des Pyrénées, proche des plages de la Côte Basque

Pour tout renseignement sur ces postes,Contacter Monsieur le Directeur des Soins au 05 59 72 67 73

Pour tout renseignement administratif,Contacter Monsieur Le Directeur du Personnel au 05 59 92 47 14

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Comptant plus de 1000 professionnels et 40 structures, l’EPSM propose un maillage territorial de proximité comprenant des unités innovantes tels un CAMP spéci�que pour personnes autistes, une Maison Thérapeutique du Collégien et du Lycéen et un plan de formation ambitieux a�n d’accompagner les jeunes professionnels dans la consolidation de leurs savoirs en psychiatrie.

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Les candidatures sont à adresser à : EPSM E. Gourmelen | DRH | BP 1705 | 29107 QUIMPER CEDEXou par mail : secretariatDRH@epsm-quimper.fr | Tel 02 98 98 66 05

L’Etablissement Public de Santé Mentale Etienne Gourmelen de QUIMPER (29) recrute des infirmiers pour renforcer ses e�ectifs.

L’Hôpital Local Saint-Jacques de Mirande (Gers 32)AVANTAGES : • Cadre de vie très agréable, situé à 20 km d’Auch et 40 km de Tarbes• Mise en stage après 3 mois (Titularisation 1 an après)• Aide dans la finalisation d’un projet de carrière• Soutien de la direction dans la recherche d’un loge-ment• Divers autres avantages dans le cadre du CGOS (primes mariage, naissances, réductions voyages, chèques vacances…).

RechercheInfirmiers H/F- Pour le service de Médecine SSR (postes de nuit)- Pour l’EHPAD

Candidatures à adresser à Monsieur le Directeur Hôpital Local Saint-Jacques 8 avenue Chanzy - 32300 Mirande Tél. : 05.62.66.88.00

Le CHU de Nîmes (Gard)

1888 lits et placesEntre Cévennes et plages de méditerranée

Formation professionnelle et accompagnement des projets individuels de carrières Possibilité de logement à prix réduit Prime d’installation

Vous pouvez candidater :Par courrier : Monsieur le Directeur Général du CHU de Nîmes, Direction des Ressources Humaines, Groupe Hospitalo-universitaire Carémeau, Place du Professeur Robert DEBRE, 30029 NIMES CEDEX 9.Par mail : recrutement.ide@chu-nimes.fr | Service recrutement : 04 66 68 30 35

Sur emplois pérennes (mise en stage) tous secteurs après période d’essai de 2 mois

Fondation John Bost

1er recruteur du secteur privé en DordogneReconnue pour son expertise dans la prise en charge du handicap, de la maladie mentale, du vieillissement22 établissements sanitaires et médico sociaux en FranceUn programme de rénovation architecturale en phase d’achèvementUn investissement mobilier constant

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Etablissement situé en Haute-Garonne, à proximité de l’Espagne, au cœur du massif pyrénéen, Le centre hospitalier « Hôpitaux de Luchon » Recrute :

DES INFIRMIER(E)S D.E(Postes de jour : postes en matin ou en soir)

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De par leur situation géographique privilégiée, implantés au coeur des Pyrénées à proximité immédiate des stations de ski, dans une ville thermale frontalière avec l’Espagne (8 km), les Hôpitaux de Luchon offrent un cadre de vie agréable.

Statut de la fonction publique hospitalière, possibilité d’hébergement temporaire.

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à :Monsieur le Directeur | Hôpitaux de Luchon

5, Cours des Quinconces | 31110 LUCHONTél : 05.61.79.93.00

Pour tous renseignements :M. Fabrice RICHER (Cadre Supérieur de Santé) | Tél : 05.61.79.94.27 ou O6.07.41.15.65

M. Philippe RELLA (Responsable des ressources humaines) | Tél : 05.61.79.94.26 - Mail : drh@hopitauxdeluchon.fr

Le Centre de Rééducation Fonctionnelle - 90 lits d’hospitalisation complète ; - 7 places d’hospitalisation de jour.

Le Centre de Convalescence et de Gérontologie : - 26 lits de soins de suite et de réadaptation ; - 11 lits de Soins de Longue durée.

Les Etablissements d’Hébergements pour Personnes Agées Dépendantes : (postes en 12 heures : 3 jours par semaine) - 48 lits d’EHPAD Gabriel Rouy (31110 Luchon) ; - 55 lits d’EHPAD Noélie Sécail (65370 Bertren).

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Le CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE BORDEAUX

Recrute pour l’ensemble de ses sites : Groupe Hospitalier Saint-André, Groupe hospitalier Pellegrin, Groupe hospitalier Sud

des INFIRMIERS diplômés d’Etat par voie de mutation ou de détachement ou en contrat à durée indéterminée.

Référence à rappeler lors de votre candidature : RH-BDX-SERUM2010

Les candidatures (curriculum vitae et lettre de motivation) sont à adresser par courriel à :rh-recrutement@chu-bordeaux.fr / Tel : 05.56.79.53.17

CHU de BordeauxSecteur Recrutement et Concours - Direction des Ressources Humaines

Direction Générale du centre hospitalier universitaire de Bordeaux12, rue Dubernat – 33404 TALENCE CEDEX

Recherche Unité de Soins Intensifs de Cardiologie (jour /nuit) Unité de soins continus médico-chirurgicale (nuit) Réanimation (nuit) Unité de Soins Intensifs de neurovasculaire (nuit) Pôle neurosciences chirurgical (jour/nuit) Chirurgie viscérale (jour/nuit) Chirurgie orthopédique (nuit) Gastroentérologie (nuit) Bloc opératoire : fonction aide opératoire instrumentiste, circulante

INFIRMIER(ES) DIPLOME(ES) D’ETAT

Contact : Mariette LONGUEVILLE | Directrice des soins | Tél. : 05.62.13.31.06 | E-mail. mlongueville@capio.fr

Clinique de 600 lits Proximité Toulouse Médecine - Chirurgie - SSR - Psychiatrie

Le Centre Hospitalier du Mans

- 1693 lits dont 974 lits MCO

(Toutes spécialités sauf neurochirurgie et

chirurgie cardiaque)

- Hôpital référent départemental

- 393 praticiens hospitaliers + 3607 agents

Le Mans Métropole

Agglomération de 220 000 habitants

55 minutes de Paris en TGV - Trajets directs avec

Lyon, Lille, Marseille, Grenoble

Recherche Infirmiers H/FTemps plein - Temps partiel selon convenance pour l’ensemble de l’établissement

Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV à:Centre Hospitalier du Mans - Mme la directrice des Ressources Humaines

194 avenue Rubillard – 72037 LE MANS cedex 9

Contact : Madame LECHATTél : 02 43 43 2911 - Fax : 02 43 43 25 93 - Email : clechat@ch-lemans.fr www.ch-lemans.fr

Etablissement de santé privé, indépendant, médicochirurgical de 220 lits et places, comptant 380 salariés, régi par la Convention Collective de la Fédération Hospitalière Privée.Pôle de référence sur le département en oncologie et dialyse. Tous types de chirurgie y sont exercés sauf neurochirurgie et cardiologie interven-tionnelle. Etablissement doté d’un service de médecine d’urgence et d’un plateau technique complet (IRM, scanner, scintigraphie…)Un gros projet de restructuration est en cours (bloc opératoire neuf, agrandissement du service de chirurgie ambulatoire, développement des soins palliatifs…).Deux certifications HAS sans réserve ni recommandation et une certification ISO 9001 pour le service biomédical.

P O LY C L I N I Q U E F R A N C H E V I L L E

Recru te IDE jou r s /nu i t CDITEMPS PLEIN

Contact : POLYCLINIQUE FRANCHEVILLEDirection des Ressources HumainesBP 4063 24004 PERIGUEUX CEDEXTél : 05.53.02.12.83 ou 05.53.02.13.22E-mail : o.dubreuil@clinique-francheville.com

Nombreux postes à pourvoir : chirurgie, chirurgie ambulatoire, bloc opératoire, oncologie.

Nombreux avantages salariaux (valeur du point et de la rag supérieurs à la convention collective depuis plusieurs années) et sociaux (mutuelle d’entreprise obligatoire, comité d’entreprise, aide au logement…).

Les hôpitaux du Léman (Haute-Savoie) Thonon / Evian, agglomération de 50 000 habitants située entre lac et montagneÉtablissement de la Fonction Publique hospitalière Activités de soins diversi�ées:- 375 lits et places en médecine / chirurgie- 110 lits et places de psychiatrie adulte- 63 lits de SSR et 25 places en pédopsychiatrie- 302 lits de gériatrie.

Politique de soins fondée sur le respect, le profession-nalisme, l’équité, la solidarité.

Points forts soulignés par la Haute Autorité en Santé- Le dossier patient unique- La coordination des soins- La bonne prise en charge des besoins spéci�ques du patient.

Tous secteurs et Bloc OpératoireRECRUTENT INFIRMIER(E)S diplômé(e)s d’Etat

Management :

- Mobilité au sein de l’établissement- Formation continue réelle et accessible

Recrutement :

- Embauche en qualité de stagiaire- Mutation et détachement possibles

- Reprise d’ancienneté- Prime de première installation

Adresser votre candidature avec C.V à:Monsieur le Directeur - Hôpitaux du Léman

3, avenue de la Dame - BP 52674203 THONON-LES-BAINS Cedex

Téléphone : 04 50 83 20 33 / Fax: 04 50 83 22 62Adresses e-mail :

k-mazzucchetti@ch-hopitauxduleman.fr s-vaudaux@ch-hopitauxduleman.fr

Le CHRU de Montpellier

Candidatures à adresser à :Monsieur le Directeur du Développement SocialCHRU de Montpellier - Bureau du Recrutement

Centre Administratif André Bénech191, avenue du Doyen Gaston Giraud - 34295 MONTPELLIER cedex 5

Tél. : 04 67 33 01 60Email : recrutement@chu-montpellier.fr

Site : www.chu-montpellier.fr

RecruteLe Centre Hospitalier Régional Universitaire de Montpellier recrute pour ses services de soins dans le cadre de son projet d’établissement, des personnels qualifiés diplômés d’Etat : des infirmiers diplômés d’Etat (service de médecine, chirurgie, gérontologie, psychiatrie), des infirmiers spécialisés (IADE, IBODE,...), des puéricultrices, des manipulateurs en électroradiologie, des masseurs-kinésithérapeutes.

RECRUTE des INFIRMIER(E)Spour ses pôles de Psychiatrie Adulte

L'établissement en quelques chi�res :- 950 agents- 779 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement

Situation géographiqueSitué dans la périphérie d'AGEN, l'établissement se trouve à 1 heure 10 de Toulouse et à 1 heure 20 de Bordeaux.

Une grande variété de modes de prise en charge et d'activités :- Hospitalisation complète (admission, resocialisation)

- Hôpitaux de jour- C.M.P. et C.A.T.T.P.- Appartements thérapeutiques- Ateliers thérapeutiques- Équipes extra hospitalières- Unités de patients polyhandicapés- Psychiatrie d'urgence et de liaison- Géronto-psychiatrie- Addictologie- Bloc médico-technique

Les conditions de recrutement- Mise en stage après 6 mois de C.D.D. sous réserve des évaluations- Reprise d'ancienneté possible- Établissement proposant de bonnes perspectives d'évolution de carrière et d'accès à la formation.Divers- Projet de crèche inter hospitalière- Possibilité de logement ponctuel- Horaire de nuit possible- Temps partiel possible

Le CENTRE HOSPITALIER DÉPARTEMENTAL DE LA CANDÉLIEÉtablissement spécialisé en santé mentale

Les candidatures sont à adresser àMonsieur le DirecteurCentre hospitalier départemental de la CandélieDirection des Ressources Humaines47916 AGEN CEDEX 9Contact : Téléphone : 05.53.77.68.64courriel : secretariatdrh@ch-candelie.fr

L a C a n d é l i e

Rejoignez le CHM et les valeurs qui font la noblesse du service public hospitalier

Rejoignez le Centre Hospitalier de Mulhouse.Evoluez en Alsace, régiondynamique aux multiples atouts

Située au carrefour des 3 frontières, àproximité des Vosges, Mulhouse dispose :

- d'un aéroport international l'EURO-AIRPORT (compagnie aérienne à bas coût)- d'une vie culturelle foisonnante (scène nationale, espaces de création, théâtres, musées...)- d'une Université de Haute Alsace (4 UFR-2 écoles d'ingénieurs-2 IUT)

Vous êtes IDE, IBODE, IADE, puéricultrice ?

Evoluez et gagnez en professionnalisme Evoluez et gagnez en qualité de vie

Le CHM est le premier investisseur formation du secteur hospitalier haut-rhinois.Il vous offre une profusion de services, de métiers, de possibilités de mutations internes, avec des équipements sans cesse renouvelés, avec de nombreux pôles d’excellence et d’innovation.

Le CHM est constitué :- d’un pôle d’anesthésie et réanimation chirurgicale qui réalise environ 18 000 actes d’anesthésie /an et sur un total de 21 salles- de pôles de pathologies digestives et urologie, coeur-poumons-vaisseaux, neurologie-dermatologie-douleur, gérontologie clinique, médecine interne, nephrologie et endocrinologie, oncologie-hématologie-radiothérapie, samu-smur-urgences et réanimation médicale, femme-mère-enfant, psychiatrie, biologie, pathologie et génétique, pharmacie-camsp-stérilisation, santé publique, médecine physique, de réadaptation et rhumatologie, d’imagerie médicale, pôle interhospitalier d’orthopédie-traumatologie, pôle coordination ophtalmologie ORL odontologie plastique- d’unités de surveillance continue- d’un I.F.S.I et d’un I.F.A.S.et répartit son activité chirurgicale au sein de 3 blocs opératoires

Le CHM vous propose aussi : - la possibilité de mise en stage dès le recrutement- la possibilité de travailler à temps partiel- des perspectives de carrière et de mobilité- la possibilité de formation et de promotion professionnelle- des prestations sociales (chèques vacances, chèques livre-disque, billeterie à tarif réduit, remise sur l'achat d'une voiture...)- un accueil en crèche

Envoyez votre lettre de motivation et CV par Email :drh-recrutement@ch-mulhouse.fr

www.ch-mulhouse.fr

Pôle gériatrique & gérontologique de SarralbeNouvelle Direction | Management participatif | Projet de restructuration dans le cadre de la Loi HPST

RechercheINFIRMIERS (ERES) D.E. pour service de Médecine/Soins Palliatifs et SSR

Contactez Mme HAUDICOTDirectrice des Soins,

de la Qualité et des Relations avec les Usagers.12, rue de l’Hôpital 57430 SARRALBE

TEL : 03-87-97-35-02 Email : er@hopital-sarralbe.fr

OU lh@hopital-sarralbe.frCDI à temps complet ou à temps partiel

OFFRE D'EMPLOI : Infirmiers, infirmières.

1209 lits, 4 hôpitaux, une dynamique de pôles, le Centre Hospitalier de Mont de Marsan RECHERCHE des professionnels INFIRMIERS pour l'accompagner dans le développement de ses projets ( chirurgie, médecine, psychiatrie, gériatrie).

Situé au cœur du département des Landes (40), entre le pays basque et le bordelais, le Centre Hospitalier vous propose un recrutement, par voie de mutation ou sous contrat à durée indéterminée, avec la prise en compte de votre parcours professionnel.

Vous pouvez adresser vos candidatures ( CV et lettre de motivation) par voie postale à :Mademoiselle le Directeur des Ressources Humaines - Avenue Pierre de Coubertin - 40 024 Mont de Marsan - Cedex

ou par mail à direction.rh@ch-mt-marsan.fr

Clinique Jeanne d’Arc Etablissement MCO de la Générale de Santé

Clinique neuve ouverte le 14/08/2010 au sein du Pôle de Santé de GIEN -45-Concession de Service Public de ChirurgieNouvelle Clinique offrant des postes d’I.D.E. jour / nuitAvantages salariaux supérieurs à la C.C.U.Aide au logement

Contacts : J.M. PASDELOUP - Directeur Général - Tél 02.38.37.64.07

Cet établissement du Groupe DomusVi, dispose : - De 153 lits et places, - d’activités chirurgicales ( orthopédie, urologie, gastroentérologie, esthétique, cardio-vasculaire, viscérale, ophtalmologie, Orl ), - d’activités médicales (médecine interne, cardiologie, cancérologie ), - d’un service d’urgence, - d’un plateau technique complet et avancé.

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