Insertion professionnelle : cultiver son avantage concurrentiel !

Il n’est un secret pour personne que le marché du travail est très dur à intégrer. Trouver un

emploi, surtout le premier, est littéralement un parcours du combattant pour la majorité des jeunes

diplômés. Les raisons sont multiples et connues de tous. Nous ne nous attarderons donc pas sur ces

dernières dans les lignes à suivre. Il s’agit en effet pour nous d’apporter notre contribution à tous les

chercheurs d’emploi à travers quelques conseils.

Trouver un emploi aujourd’hui demande l’élaboration et la mise en œuvre d’une véritable

stratégie. Il faut bien sûr faire le maximum pour avoir le parcours universitaire le plus cohérent et de

la meilleure qualité possible (il ne faut pas se cacher que faire une grande école d’ingénieur ou de

commerce ou une grande université facilite l’accès à l’emploi). Toutefois, ne pas sortir de ce type

d’établissement ne doit pas décourager les jeunes diplômés. La réalité aujourd’hui veut aussi que

tout comme dans le monde des entreprises, chaque diplômé doit acquérir un « avantage

concurrentiel » par rapport aux autres ; un avantage qui fasse de lui l’atout que recherche une

entreprise pour atteindre ses objectifs. Cet avantage peut se développer au travers de différentes

expériences ou se reconnaitre à travers divers acquis qui sont de véritables facteurs différenciant.

Quelques exemples concrets de facteurs aujourd’hui très appréciés et recherchés par les

recruteurs sont entre autres le fait de parler une ou plusieurs langues importantes ou rares, avoir

un parcours international (ou une partie du cursus), avoir un engagement associatif, citoyen ou

politique réel, avoir une compétence pays avérée (Voir exemple), l’origine…etc. Il faut être capable

de dire clairement ensuite, ce que ces différentes expériences nous ont apporté et comment cela

nous permettra de bien collaborer dans l’entreprise où l’on est candidat.

Exemple : un avantage concurrentiel certain peut-être comme nous l’avons dit avoir une

compétence pays est l’origine. Si nous prenons l’exemple d’un jeune originaire d’Afrique. Vu le

contexte économique actuel dans le monde et les investissements des entreprises, on se rend

compte que le continent africain est en nette évolution et que les organisations sont en train de

multiplier leurs investissements pour développer leur présence dans l’environnement des affaires

locales. Pour réussir, ces dernières recrutent de nos jours, de nombreux jeunes diplômés de la

diaspora qui sont mieux formés et plus à même de comprendre leur méthode de travail, tout en

ayant aussi la faculté de travailler plus aisément avec les locaux africains. Dans ce cas, on voit très

bien que le fait d’être africain et/ou, de parler la langue et d’avoir une connaissance de l’économie

d’un pays africain peut-être un vrai facteur différentiant pour un jeune diplômé africain en recherche

d’emploi par rapport à d’autres personnes. Il ne restera à ce dernier qu’à faire montre de ses

connaissances de manières claires et précises dans ses candidatures.

Par ailleurs, il y a d’’autres actions importantes à mener pour l’obtention d’un emploi (liste non

exhaustive) :

- Construire et développer son réseau : Il est reconnu que l’obtention d’un emploi est plus

aisée lorsqu’on est coopté ou introduit par une personne que l’on connait et qui a confiance

en nos capacités. Il faut savoir cependant que son réseau n’est pas constitué de tous ceux

que l’on connait, mais plutôt de ceux qui partagent avec nous un même intérêt et qui sont en

mesure de nous aider à atteindre un objectif, en l’occurrence, un emploi.

- Se rendre visible et se valoriser : pour cela, les réseaux sociaux sont d’une grande aide. Il est

très utile d’être présent « positivement » sur les réseaux sociaux professionnels notamment.

Il faut présenter son profil de manière claire, concise, cohérente. Il faut faire attention à son

e-réputation en veillant à ce que l’on met en ligne (on est systématiquement recherché sur

internet par les recruteurs lorsqu’on candidate). Chercher plutôt à développer votre réseau

en trouvant des contacts concrets. Il est aussi très utile de se valoriser au travers de

réalisations telles que des articles, un blog ou site web, un rapport ou une étude qu’on a écrit

ou co-écrit…etc.

Il est conseillé également de se déplacer dans les conférences, ateliers auxquels on peut

assister, non seulement pour s’instruire toujours, mais aussi pour rencontrer des

professionnels. De nos jours, de très nombreuses organisations organisant fréquemment des

moments d’échanges ouverts à tous (en ligne aussi, il y a de nombreuses possibilités

d’échanger directement avec les collaborateurs d’une entreprise et qui sait, obtenir un

rendez-vous ou passer son cv en direct.

- Rester en veille permanente et ouvrir son esprit à d’autres horizons. En d’autres termes,

suivre l’actualité du monde qui permet de voir les zones où il y a de la croissance et donc de

l’emploi en perspective (aujourd’hui l’Afrique, l’Asie…)

Voilà un peu quelques conseils concrets qui peuvent aider à l’obtention d’un emploi, surtout pour les

jeunes diplômés. Nous avons vécu certaines situations où des professionnels nous ont confirmés

leurs intérêts pour ces diverses expériences ou capacités. Il est donc important qu’au-delà de la

formation que tout un chacun on puisse avoir, on développe d’autres avantages qui peuvent

vraiment nous permettre d’être le candidat retenu face à d’autres, par un recruteur.

En espérant avoir aidé par ces quelques conseils, nous souhaitons à tous l’obtention de l’emploi qui

permettra un épanouissement professionnel et personnel.

Anmir IGUE