Rédaction de CV

2009

François MEULEMAN

• La balafre: le CV n’est pas moi, je dois admettre la critique

• Narcisse: le CV n’est pas une œuvre d’art, il peut être modifié

• Le reproche en miroir: le

regard de la société se pose

sur moi: pas de jugement, ce n’est que du papier

• L’examen: le Cv n’est pas une feuille d’examen, il n’y a

• Mon CV n’a pas à avoir de handicap!

Pourquoi j’ai mal à mon CV?

Affinity Marketing

• Renforcer le lien affectif

– Avec la marque ou le produit

– Avec le lecteur

– Avec l’entreprise

– Votre CV doit être aussi sympa, il doit bâtir ou préparer cet Affinity Marketing…

– Oublier donc notre côté « Calimero », être celui qui donne envie

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Le perceptif

• Plutôt que de combattre ou de refuser cette facette de perception:

– Admettre l’image que j’émets

– Admettre que l’image reçue n’est pas celle que je veux « envoyer »

– Utiliser ce subjectif à mon avantage

• Exemples: démarche, poignée de main, langage, codes vestimentaires …

Attention!

1. Faire passer un message que je maîtrise

2. Être cohérent

3. Trouver un noyau à cette cohérence

4. Que cela sonne juste !

Solution: Maîtriser qui je suis

L’empreinte

La première image

La première parole

La première tenue

Créer l’empreinte

Fiche mémoire

Niveau supérieur:• Interactions• Expériences• Dialogue …

Niveau Zéro: l’empreinte

Le riff

Le CV est déjà là

• Il précède:

1. Le riff

• La communication d’empreinte en 5 minutes

• C’est quoi le riff?

• Comment choisir? Comment imposer?

• Un CV a donc une odeur!

2. Mes qualités, attention danger!

3. Pas de qualité Marabout, ni de qualité pré-requise

4. Et surtout que faire de mes défauts?

5. Qu’achète le client?

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Exercice rapide

• Mes qualités

1. …..

2. …..

3. …..

• Mes défauts

1. …..

2. …..

3. …..

On ne trouve pas? Un texto à sa compagne!

Laquelle est vendeuse pour le poste, l’entreprise?

Elle devient mon Riff, ma marque!

Je peux en avoir une deuxième:

mais je l’écris celle-là!

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Ma marque

Toutes les grands choses tiennent en un motW. Churchill11

Pratiquement: on fait des exercices

• La démarche

• L’attitude / la posture

• L’habit

• La position et le maintien du regard

• Les traits du visage

• Et le CV et sa lettre de motivation

1.Typo: accessibilité!

• Perte cognitive:

– Pas de MAJUSCULE

– Ni trop petite, ni trop grande (et classique: arial, times …)

– Pas d’Italique

– Pas de cadre, ni d’ombre

– Très peu de Gras

– Une seule typo

– Interligne 1,5

– Pas de couleur

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2. La photo

1. WEB oblige: Une photo est indispensable

2. Elle est en haut à Droite

3. Du positif ou du riff

4. Pas d’arrière fond (l’info se perd)!

5. Pas d’agrafe ou d’attache trombone

6. Elle sert à me reconnaître en fin de journée: donc je suis comme sur ma photo (lunette, habit…)

7. La tête bien droite.

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3. Les dates

1. On débute par le plus récent

2. D’abord les jobs puis les études

3. Pas de mois, juste des années (sauf jeune diplômé)

4. On trie à l’essentiel (surtout pour les vieux)

5. On bouche les trous de moins d’un an!

6. Pas celui de l’accident.

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4. Langues

1. Tout le monde ment: ne soyez donc pas modeste!

2. Préparer son entretien, ce n’est pas mentir dans le CV

3. Le diplôme ne compte pas, seule la pratique compte

4. Proposer un version traduite

5. Bilingue: indiquez le en début de CV

6. Pas de matrice, ni de cadre: soyez simple

7. Exercer votre accent!

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5. Titres

• En haut à gauche: vos coordonnées (toujours courriel et téléphone portable)

• En haut à droite: votre photo

• Au centre: la fonction ou le poste

• Les skills (pour les informaticiens ou autres postes à compétences techniques)

• Bannières: les objectifs ou les qualités

• Les Goodwills: c’est ce qui il y a en plus que vos compétences et vos réalisation techniques, d’autres qualités immatérielles, interpersonnelles.

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6. Handicap?

• Je n’ai pas de problème avec mon handicap (et vous?)

• Savoir sourire de ce qui dérange l’autre pour le mettre à l’aise

• Pas d’explication, ni de description dans le CV• Indiquer en fin de CV, les aides à l’embauche

• Attention à:– Revendication– Communautarisme– Pathos (on ne doit pas me plaindre.)

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7. Hobbies

Jardinage, littérature et vélo?

1. La notion de pertinence (plus que celle de l’originalité)

2. La question machine à café: Celle qui valide ou celle qui détruit

3. Je révise mes hobbies!

Le saviez-vous?

Un CV sur deux n’arrive sur le bureau de la bonne personne: il faut savoir à qui l’envoyer (1) et s’assurer qu’il arrivé à bon port (2).

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Meilleur!

• Pour être différent, il faut d’abord être pareil

• Connaître les codes et les traits caractéristiques

• Puis se différencier

• Votre CV a un but: soyez aussi bon à l’extérieur, que vous l’êtes à l’intérieur

• Votre CV ne doit plus avoir d’obstacle: ne laisser pas votre handicap se placer entre vous et le recruteur: c’est important, mais cela n’est pas le plus important.

Le 2.0

1. Le mail d’accompagnement ne fait que deux lignes

2. Gérer son ombre numérique

3. Etre sur Google, sur Wikipedia, sur Face book…

4. Un CV en ligne?

Où alors …il sentait mauvais

• Le papier doit être impeccable (A4, 80 g)

• Eviter les photocopies

• La signature aussi

• L’enveloppe aussi

• Le timbre collé droit

• L’adresse irréprochable (et la votre au dos)

• J’aurai toujours un double à l’entretien

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L’usage

• 80% des chefs d’entreprise la préfère par mail

• 2 paragraphes d’intro

• CV (et lettre d’accompagnement) en pièces jointes

• Attention au mailing (cci)

• Elle doit être imprimée et envoyée sous format PDF

– La mise en page est fixée

– On ne peut voir mes corrections

– Tout le monde peut lire du PDF (et non du Word!)

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Lettre d’accompagnement

• Parler d’abord de l’entreprise et de ses besoins

• Se présenter comme la bonne personne

• Rester modeste

• Si elle est manuscrite: ni ligne ni « bic »!

• Si elle est conçue sur Word, la signature est faite avec un stylo

• Elle doit être esthétique, aérée et équilibrée.

• Pas plus d’une page

• Ma signature (donc moi) doit avoir de la place (car je suis important)

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Mon histoire parle de moi

• Donner envie à l’autre de vous lire

• Mettre sa lettre d’accompagnement en histoire (cf. séminaire d’entretien d’embauche)

– L’outil: le short telling

– Qui est le héros?

– Qui est important?

– Et qui est le gentil qui fait le boulot à la place du héros?

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Mon histoire parle d’eux

• Adapter son CV aux différents postes ou aux entreprises

• Cibler les entreprises, et gardez-vous une approche au kilo

Le saviez-vous?

La majorité des employeurs se plaignent de ne pas trouver des candidats: certains ne recrutent plus par dépit… à vos candidature spontanées!

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Pièges

• La faute qui reste se cache souvent dans les titres

• Toujours penser à la règle de base: le recruteur ne doit jamais avoir à réfléchir. Tout doit donc être simple et évident.

• Le test du novice: faites lire votre CV à quelqu’un qui ne connait rien à votre métier (c’est également le cas de la fille de RH!)

• Ne jamais donner à un psy un bâton pour vous frapper, il l’utilisera!

• Eviter le Ctrl C Ctrl V

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François Meulemanfrmeuleman@skynet.be

Et bonne ch….!

Le bon CV se doit de doucement murmurer

au recruteur: C’est celui-ci le bon.