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Le contrat de travail agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI) est la forme normale et largement dominante de la rela-tion de travail entre un employeur et un salarieacute Selon lrsquoenquecircte Emploi 866 des salarieacutes hors Eacutetat collectiviteacutes locales et hocircpitaux publics eacutetaient en CDI en 2012 Le fait pour un salarieacute de beacuteneacuteficier drsquoun CDI est en geacuteneacuteral consideacutereacute comme un signe de stabiliteacute dans lrsquoemploi [1] De fait un CDI ne preacutevoit pas de date de fin de contrat
Pourtant des CDI sont rompus chaque jour en raison drsquoune deacutemission drsquoune fin de peacuteriode drsquoessai drsquoun licenciement ou drsquoune rupture conventionnelle La freacutequence de ces ruptures varie selon le contexte de la relation drsquoemploi (conjoncture caracteacuteristiques de lrsquoemployeur et du salarieacute) ainsi qursquoen fonction de sa dureacutee passeacutee [2] [3]
Plus drsquoun tiers des CDI rompus ont dureacute moins drsquoun an
Drsquoapregraves lrsquoenquecircte Emploi la tregraves grande majoriteacute (913 ) des salarieacutes du priveacute en CDI en 2012 ont une ancienneteacute dans leur entreprise drsquoun an ou plus Si lrsquoon considegravere lrsquoensemble des CDI en cours ils appa-raissent donc tregraves stables agrave un horizon drsquoun an Dans le mecircme temps les donneacutees sur les mouvements de main-drsquoœuvre (encadreacute 1) indiquent que plus du tiers des CDI rompus en 2012 (quel que soit le motif de rupture (1) ont dureacute moins drsquoun an (graphique 1) la moitieacute des CDI rompus ont dureacute moins de deux ans
Plus drsquoun tiers des Cdi sont romPus avant un an
Le contrat de travail agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI) est la forme largement dominante de la relation
de travail entre un employeur et un salarieacute Il nrsquoest pas forceacutement synonyme de stabiliteacute de la relation drsquoemploi Ainsi dans les douze premiers mois drsquoun CDI le risque de rupture
est relativement eacuteleveacute 361 des CDI conclus en 2011 ont eacuteteacute rompus avant leur premier
anniversaire proportion en hausse de 25 points par rapport aux recrutements en CDI de 2007
Le premier motif de rupture drsquoun CDI dans sa premiegravere anneacutee est la deacutemission 161 des
embauches en CDI effectueacutees en 2011 ont eacuteteacute reacutesilieacutees moins drsquoun an plus tard pour ce motif
Le deuxiegraveme motif de rupture est la fin de la peacuteriode drsquoessai qui explique lrsquointerruption de
127 des CDI moins drsquoun an apregraves leur signature
La probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est tregraves variable drsquoun secteur agrave lrsquoautre Elle est maximale dans le
secteur de lrsquoheacutebergement et de la restauration ougrave elle atteint 586 Elle varie aussi selon
lrsquoacircge et la cateacutegorie socioprofessionnelle chez les salarieacutes de 15 agrave 24 ans la probabiliteacute qursquoun
CDI soit rompu avant un an est de 456 contre moins de 35 pour les autres classes
drsquoacircge Enfin la majoriteacute des CDI des employeacutes peu qualifieacutes sont reacutesilieacutes en moins drsquoun an
Le risque de rupture drsquoun nouveau CDI est particuliegraverement eacuteleveacute au cours des trois
premiers mois 10 des CDI conclus en 2011 ont dureacute moins drsquoun mois et 196
moins de trois mois
(1) Le CDI peut ecirctre rompu sur deacutecision unilateacuterale soit de lrsquoemployeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif eacuteconomique mise agrave la retraite fin de peacuteriode drsquoessai) soit du salarieacute (deacutemission deacutepart agrave la retraite fin de peacuteriode drsquoessai) ou encore pour une cause exteacuterieure aux parties ayant pour effet de rendre impossible la poursuite dudit contrat (cas de force majeure) Sa rupture peut aussi reacutesulter drsquoun accord des deux parties eacutelaboreacute dans le cadre du dispositif de laquo rupture conventionnelle raquo
AnalysesDares
publication de la direction de lanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques
janvier 2015 bull ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0052
et 593 moins de trois ans Agrave peine plus drsquoun quart des CDI rompus ont dureacute cinq ans ou plus Cette apparente contra-diction srsquoexplique par le fait que parmi les CDI nouvelle-ment signeacutes une part relative-ment eacuteleveacutee est rompue degraves la premiegravere anneacutee Ainsi lrsquoinstabi-liteacute des CDI apparaicirct concentreacutee dans lrsquoanneacutee qui suit la signa-ture les risques de deacutemission de licenciement ou de rupture conventionnelle sont plus faibles au-delagrave drsquoun an
Une part croissante des nouveaux CDI dure moins drsquoun an
Ces risques de rupture des CDI nouvellement signeacutes peuvent ecirctre quantifieacutes en rappor-tant le nombre de CDI ayant dureacute moins drsquoun an conclus une anneacutee donneacutee au nombre total de CDI conclus durant cette anneacutee (encadreacute 2) 361 des CDI deacutebuteacutes en 2011 (2) ont dureacute moins drsquoun an (graphique 2) La freacutequence de ces CDI de courte dureacutee de vie est particuliegraverement eacuteleveacutee dans le tertiaire (384 ) et la construction (327 ) et plus faible dans lrsquoindustrie (233 )
La proportion de CDI ayant dureacute moins drsquoun an progresse reacuteguliegraverement depuis 2007 (+25 points) Crsquoest dans la
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2007 2008 2009 2010 2011 2012
En
Moins d1 an De 1 an agrave moins de 2 ans De 2 ans agrave moins de 3 ansDe 3 ans agrave moins de 4 ans De 4 ans agrave moins de 5 ans 5 ans ou plus
Graphique 1 bull reacutepartition des CDi rompus selon leur dureacutee de 2007 agrave 2012
Lecture parmi les sortants de CDI en 2012 354 lrsquoont exerceacute moins drsquoun an Champ sorties de CDI y compris CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
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Tous secteurs Industrie Construction Tertaire
Graphique 2 bull Part des CDi ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche de 2007 agrave 2011 et par secteur drsquoactiviteacute
Lecture les CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 336 des recrutements en CDI de 2007 Champ entreacutees en CDI y compris CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Encadreacute 1
SourCES
Les donneacutees utiliseacutees
Cette eacutetude est reacutealiseacutee agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquoœuvre regroupant deux sources statistiques distinctes
bull La deacuteclaration mensuelle des mouvements de main-drsquoœuvre (DMMO) chaque mois les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus adressent agrave lrsquoadministration un releveacute deacutetailleacute des contrats conclus ou reacutesilieacutes durant le mois preacuteceacutedent
bull Lrsquoenquecircte sur les mouvements de main-drsquoœuvre (EMMO) chaque trimestre la Dares interroge les eacutetablissements drsquo1 agrave 49 salarieacutes agrave lrsquoaide drsquoun questionnaire comparable au formulaire deacuteclaratif Environ 50 000 eacutetablissements sont interrogeacutes selon un sondage stratifieacute par zone drsquoemploi secteur drsquoactiviteacute et tranche de taille Jusqursquoen 2006 seuls les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes eacutetaient interrogeacutes Depuis 2007 les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes sont eacutegalement interrogeacutes
Le champ porte sur le secteur concurrentiel (industrie construction et tertiaire) de France meacutetropolitaine Sont en particulier exclus les adminis-trations publiques les collectiviteacutes territoriales les principaux eacutetablissements publics les eacutetablissements relevant de la Deacutefense nationale et les eacutetablissements de travail temporaire Les reacutesultats srsquoappuient sur la nomenclature drsquoactiviteacute des eacutetablissements en Naf reacutev 2
Pour chaque contrat conclu ou rompu sont renseigneacutes la date de deacutebut la nature du contrat au moment de lrsquoeacuteveacutenement la profession et cateacute-gorie socioprofessionnelle (PCS) le sexe et lrsquoanneacutee de naissance du salarieacute et le cas eacutecheacuteant la date et le motif de fin de contrat
La qualiteacute des donneacutees
Pour chaque contrat eacutechu il est possible de calculer la dureacutee de vie agrave partir des dates de deacutebut et de fin de contrat La qualiteacute de cette infor-mation srsquoest ameacutelioreacutee apregraves la centralisation de la collecte des DMMO en 2011 (le taux de non-reacuteponse partielle est passeacute de plus de 11 agrave moins de 2 ) Les anneacutees 2011 et 2012 sont donc privileacutegieacutees dans cette eacutetude Les dureacutees manquantes sont redresseacutees par imputation agrave lrsquoaide drsquoune meacutethode de hot-deck par classe
(2) Le choix de 2011 (anneacutee de conclusion des contrats) est dicteacute par la disponibiliteacute des donneacutees sur les mouvements de main-drsquoœuvre au moment de la reacutealisation de cette eacutetude
construction que la hausse a eacuteteacute la plus forte bien que non continue (+37 points) devant le tertiaire (+24 points) Dans lrsquoindustrie la part des CDI de moins drsquoun an est resteacutee rela-tivement stable entre 2007 et 2010 avant de gagner 12 point en 2011
Les ruptures de CDI pour fin de peacuteriode drsquoessai augmentent depuis 2007 celles pour deacutemission sont en baisse
Les CDI rompus avant un an le sont drsquoabord en raison drsquoune deacutemission 161 des CDI conclus en 2011 ont eacuteteacute reacutesi-lieacutes moins drsquoun an apregraves pour ce motif (graphique 3) La deacutemission est plus freacutequente dans le tertiaire 172 des CDI conclus en 2011 y ont eacuteteacute rompus par deacutemission avant leur premier anni-versaire (tableau 1) Elle lrsquoest sensiblement moins dans la construction et surtout dans lrsquoindustrie (133 et 104 )
La freacutequence des deacutemissions moins drsquoun an apregraves lrsquoembauche en CDI est en nette baisse par rapport agrave 2007 (-17 point) Tous les secteurs sont concer-neacutes -26 points dans la construction -19 point dans le tertiaire et -10 point dans lrsquoindustrie Ce nrsquoest donc pas ce motif qui porte la progression
de lrsquoinstabiliteacute en deacutebut de CDI Dans un contexte conjoncturel difficile agrave partir de mi-2008 il est probable que les salarieacutes aient eacuteteacute moins enclins agrave quitter deacutelibeacutereacutement un CDI
Le deuxiegraveme motif de rupture des CDI moins drsquoun an apregraves lrsquoembauche est la fin de peacuteriode drsquoessai Sur 100 CDI deacutebuteacutes en 2011 127 sont reacutesilieacutes avant un an pour ce motif Cette part srsquoeacutetablit agrave 139 dans le tertiaire 88 dans la construc-tion et 78 dans lrsquoindustrie La rupture pour
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Licenciements autre queacuteconomique Ruptures conventionnelles
Fins de peacuteriode dessai Deacutemissions
Graphique 3 bull Part des CDi ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche selon le motif de sortie
La rupture conventionnelle a eacuteteacute mise en place en aoucirct 2008 Cette proceacutedure permet agrave lrsquoemployeur et au salarieacute de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie Elle nrsquoest possible que pour les contrats de travail agrave de travail agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI) Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 178 des recrutements en CDI de 2007Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous secteurs 336 340 343 354 361Industrie 226 226 226 221 233Construction 290 316 283 290 327Tertiaire 360 360 364 377 384
Tous secteurs 178 164 156 162 161Industrie 114 96 88 95 104Construction 159 164 139 134 133Tertiaire 191 175 166 173 172
Tous secteurs 05 07 07 05 04Industrie 06 12 10 06 04Construction 04 17 09 07 14Tertiaire 05 05 07 05 03
Tous secteurs 40 39 39 35 33Industrie 30 26 27 22 19Construction 57 57 46 30 43Tertiaire 39 39 39 35 34
Tous secteurs 01 07 12 19 17Industrie 00 05 13 23 17Construction 03 08 17 26 24Tertiaire 01 06 12 18 16
Tous secteurs 98 109 114 116 127Industrie 63 75 73 62 78Construction 47 54 60 71 88Tertiaire 111 121 125 128 139
Part des CDi rompus avant un an
Part des CDi rompus avant un an
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Tableau 1 bull Part des CDi ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche et secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
20112010200920082007
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 114 des recrutements en CDI dans lrsquoindustrie en 2007Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
En
Source Dares DMMO-EMMO
3DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0054
fin de peacuteriode drsquoessai devient de plus en plus freacutequente la part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an et rompus pour ce motif progresse de 29 points pour les CDI conclus en 2011 par rapport agrave ceux conclus en 2007 Tous les secteurs sont concerneacutes notamment la construction ougrave cette part a pratiquement doubleacute en cinq ans
Le licenciement autre qursquoeacuteconomique repreacute-sente le troisiegraveme motif de sortie mais son poids est nettement plus faible 33 des CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an ont eacuteteacute rompus pour ce motif Cette part srsquoeacutelegraveve agrave 43 dans la construction contre 34 dans le tertiaire et 19 dans lrsquoindus-trie Elle est en baisse constante depuis 2007
Les ruptures conventionnelles mises en place en aoucirct 2008 ont un poids plus marginal 17 des CDI deacutebuteacutes en 2011 a fait lrsquoobjet drsquoune rupture conventionnelle avant son premier anniversaire La part des CDI de moins drsquoun an rompus par rupture conventionnelle est un peu plus eacuteleveacutee dans la construction (24 )
De mecircme peu de nouveaux CDI sont rompus avant un an du fait drsquoun licenciement eacutecono-mique (04 en 2011) Cette proportion srsquoeacutetait toutefois accrue au cœur de la crise en 2008 et 2009 (07 )
Dans le secteur de lrsquoheacutebergement et de la restauration une majoriteacute des nouveaux CDI ne dure pas un an
Le devenir des CDI au cours de la premiegravere anneacutee diffegravere fortement drsquoun secteur drsquoactiviteacute agrave un autre Ainsi lrsquolaquo heacutebergement et la restauration raquo les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo et les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo sont des secteurs caracteacuteri-seacutes par une proportion tregraves importante de CDI de moins drsquoun an (respectivement 586 500 et 410 en 2011) Chacun de ces secteurs preacutesente une singulariteacute la deacutemission est le premier motif de rupture pour lrsquo laquo heacutebergement et la restauration raquo (320 des cas) la fin de peacuteriode drsquoessai est plus freacutequente pour les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo (269 ) dans les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo les ruptures de CDI avant un an sont autant le reacutesultat de deacutemissions que de fins de peacuteriode drsquoessai (respectivement 146 et 148 )
Dans ces secteurs le taux drsquoentreacutee en CDI qui rapporte le nombre drsquoembauches annuel en CDI agrave lrsquoemploi salarieacute annuel moyen est aussi particuliegrave-rement eacuteleveacute respectivement 279 204 et 171 contre 111 pour lrsquoensemble de lrsquoeacuteco-nomie (tableau 2) Ces secteurs se caracteacuterisent ainsi par un turn-over important des recrues en CDI
Dans drsquoautres secteurs symeacutetriquement le taux drsquoentreacutee en CDI comme la freacutequence des ruptures de CDI moins drsquoun an apregraves lrsquoem-bauche sont faibles laquo cokeacutefaction et raffinage raquo (38 et 78 ) laquo recherche-deacuteveloppement scientifique raquo (48 et 86 ) laquo fabrication de mateacuteriels de transport raquo (53 et 73 )
Drsquoautres secteurs en revanche associent un taux drsquoentreacutee en CDI supeacuterieur agrave la moyenne et une part des ruptures de CDI de moins drsquoun an relative-ment faible Il srsquoagit des laquo activiteacutes informatiques et services drsquoinformation raquo (193 et 264 ) et des laquo activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoana-lyses techniques raquo (133 et 242 ) Dans ces secteurs les embauches en CDI sont donc freacutequentes et stables Dans le premier la part des deacutemissions de CDI avant un an est plus faible qursquoau niveau global (93 contre 161 ) Dans le second crsquoest le cas des sorties pour deacutemission et pour fin de peacuteriode drsquoessai avant un an
Chez les 15-24 ans plus de 40 des nouveaux CDI durent moins drsquoun an
La part des CDI rompus avant un an est parti-culiegraverement eacuteleveacutee parmi les jeunes de 15 agrave 24 ans 456 soit pregraves de 10 points de plus que toutes classes drsquoacircge confondues Cette instabiliteacute des CDI pour les jeunes est corroboreacutee par des mouvements de main-drsquoœuvre plus freacutequents que pour leurs aicircneacutes leur taux drsquoentreacutee en CDI est ainsi de 317 en 2011 contre 160 pour les 25 agrave 34 ans 88 pour les 35-44 ans 55 pour les 45-54 ans et 40 pour les 55 ans ou plus (tableau 3)
Les jeunes sont notamment plus enclins agrave deacutemis-sionner avant le premier anniversaire de leur CDI (228 contre 157 pour les 25-34 ans et moins de 130 pour les classes drsquoacircge supeacuterieur) et davantage concerneacutes par les ruptures pour fin de peacuteriode drsquoessai En revanche la part des licenciements eacuteconomiques avant un an de CDI augmente avec lrsquoacircge (de 02 pour les 15-24 ans agrave 10 pour les 55 ans ou plus)
Globalement les diffeacuterences entre les femmes et les hommes sont en moyenne plus minces les ruptures de CDI avant un an sont un peu plus freacutequentes pour les femmes (370 en 2011) que pour les hommes (355 ) en lien avec une proportion plus eacuteleveacutee de deacutemissions avant un an Les taux drsquoentreacutee en CDI sont tregraves proches
Ces eacutecarts entre hommes et femmes sont toute-fois plus marqueacutes agrave acircge donneacute La proportion de CDI rompus avant un an est nettement plus eacuteleveacutee chez les jeunes femmes (493 ) que chez les jeunes hommes (422 ) Les deacutemissions et dans une moindre mesure les fins de peacuteriode drsquoessai sont en particulier plus freacutequentes chez les jeunes femmes
Source Dares DMMO-EMMO
Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution 66 183 67 00 21 20 57Industries extractives 55 208 89 00 21 55 42Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute 55 135 35 00 14 04 52Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution 82 219 90 01 25 31 62
Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac 85 364 165 03 29 34 121
Cokeacutefaction et raffinage 38 78 47 03 05 00 11
Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines 57 152 59 04 09 11 56Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques 53 137 48 05 05 06 50Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques 50 142 49 03 10 11 62Fabrication de machines et eacutequipements nca 65 165 71 04 10 16 55
Fabrication de mateacuteriels de transports 53 73 27 03 07 05 21
Fabrication drsquoautres produits industriels 63 236 111 04 19 12 79Fabrication de textiles industries de lrsquohabillement industrie du cuir et de la chaussure 56 260 92 13 15 16 114Travail du bois industries du papier et imprimerie 57 327 147 05 39 17 101Industrie chimique 57 171 52 11 13 11 71Industrie pharmaceutique 48 108 24 02 08 06 57Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que drsquoautres produits mineacuteraux non meacutetalliques 52 194 88 04 22 12 56Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lrsquoexception des machines et des eacutequipements 61 202 104 03 16 13 61Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et drsquoeacutequipements 90 287 152 02 13 18 94
Construction 100 327 133 14 43 24 88
Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles 110 391 163 05 36 25 149
Transports et entreposage 91 357 147 06 49 16 113
Heacutebergement et restauration 279 586 320 02 35 12 197
Information et communication 142 261 89 04 17 13 124Edition audiovisuel et diffusion 97 275 94 09 15 20 117Teacuteleacutecommunications 68 203 50 02 25 03 109Activiteacutes informatiques et services drsquoinformation 193 264 93 03 17 14 128
Activiteacutes financiegraveres et assurances 73 189 66 00 19 09 82
Activiteacutes immobiliegraveres 119 377 133 11 21 40 148
Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien 155 361 133 02 44 14 141Activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoanalyses techniques 133 242 106 03 17 14 90Recherche-deacuteveloppement scientifique 48 86 35 00 05 08 33Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques 204 500 155 01 23 22 269Activiteacutes de services administratifs et de soutien 171 410 146 02 65 12 148
Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale 84 296 163 02 21 10 83Administration publique 22 95 53 00 04 07 22Enseignement 76 288 146 01 14 27 72Activiteacutes pour la santeacute humaine 92 274 157 02 16 04 83Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement 98 316 172 01 26 12 87
Autres activiteacutes de services 108 348 175 08 23 14 106Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives 97 270 152 04 16 17 62Autres activiteacutes de services 112 375 182 10 26 13 122
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquoChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 2 bull Part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
En
Par une fin de peacuteriode
drsquoessai
Par une rupture
conventionnelle
Par un licenciement
autre qursquoeacutecono-
mique
Par un licenciement eacuteconomique
Par une deacutemission
Part des CDi de moins drsquoun an rompus
Part des CDi de
moins drsquoun an
Taux drsquoentreacutee en CDI
Secteur drsquoactiviteacute
5DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0056
Chez les 55 ans ou plus agrave lrsquoinverse les ruptures de CDI avant leur premier anniversaire sont un peu moins freacutequentes pour les femmes que pour les hommes (346 contre 374 ) Les deacutemis-sions et les fins de peacuteriode drsquoessai de CDI avant un an sont plus freacutequentes chez les hommes agrave ces acircges
La majoriteacute des CDI des employeacutes peu qualifieacutes est reacutesilieacutee en moins drsquoun an
Un peu plus de la moitieacute des CDI signeacutes par des employeacutes peu qualifieacutes (3) a eacuteteacute rompue en moins drsquoun an (tableau 4) Les deacutemissions repreacute-sentent pregraves la moitieacute de ces ruptures 239 des employeacutes peu qualifieacutes embaucheacutes en CDI deacutemissionnent moins drsquoun an apregraves le deacutebut de leur contrat Les fins de peacuteriode drsquoessai sont elles aussi nettement plus freacutequentes que la moyenne (198 contre 127 ) Si les employeacutes peu qualifieacutes se distinguent des autres cateacutegories socio-professionnelles en matiegravere de ruptures preacutecoces des CDI ce nrsquoest pas le cas pour les recrutements en CDI le taux drsquoentreacutee en CDI des employeacutes peu
qualifieacutes est proche du niveau global (117 contre 111 )
Les ruptures de CDI au cours de la premiegravere anneacutee sont eacutegalement plus freacutequentes que la moyenne pour les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers peu qualifieacutes Au terme drsquoun an 421 des CDI drsquoemployeacutes qualifieacutes et 386 des CDI drsquoouvriers peu qualifieacutes nrsquoont plus cours (contre 361 en moyenne) Avant le premier anniversaire du contrat les deacutemissions et les fins de peacuteriode drsquoes-sai sont plus freacutequentes chez les employeacutes quali-fieacutes et les licenciements autres qursquoeacuteconomiques chez les ouvriers peu qualifieacutes Pour ces deux cateacute-gories socioprofessionnelles les recrutements en CDI sont eacutegalement plus freacutequents qursquoau niveau global leur taux drsquoentreacutee en CDI srsquoeacutetablit respec-tivement agrave 173 et 126 (contre 111 en moyenne) Elles se caracteacuterisent donc par une rotation eacuteleveacutee des personnes en CDI
Pour les cadres et les professions intermeacutediaires plus des deux tiers des CDI sont toujours en cours au bout drsquoun an la part des ruptures de CDI de moins drsquoun an est de 193 pour les cadres et de 296 pour les professions intermeacute-diaires Les cadres et les professions intermeacutediaires
Source Dares DMMO-EMMO
Femmes 368 156 84 54 40 111Hommes 283 164 92 56 42 113Ensemble 317 160 88 55 40 111
Femmes 493 349 300 296 313 370Hommes 422 344 329 299 374 355Ensemble 456 346 317 297 346 361
Femmes 260 166 123 110 123 173Hommes 199 151 127 113 132 151Ensemble 228 157 125 112 128 161
Femmes 01 04 05 08 14 04Hommes 04 03 05 06 07 04Ensemble 02 03 05 07 10 04
Femmes 33 26 29 28 30 29Hommes 35 36 39 35 39 36Ensemble 34 31 35 32 35 33
Femmes 14 13 22 17 18 16Hommes 11 19 22 15 20 17Ensemble 12 17 22 16 19 17
Femmes 171 124 104 108 70 128Hommes 159 119 120 112 100 127Ensemble 165 121 114 110 87 127
Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous acircges confondus
55 ans ou plus
45 agrave 54 ans
35 agrave 44 ans
25 agrave 34 ans
15 agrave 24 ans
Tableau 3 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie En
Taux drsquoentreacutee en CDI
Part des CDi de moins drsquoun an
Part des CDi rompus avant un anhellip
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Taux drsquoentreacutee en CDI 100 74 173 117 103 126
Part des CDi de moins drsquoun an 193 296 421 519 343 386
Part des CDi de moins drsquoun an rompushellip Par une deacutemission 68 125 200 239 158 158 Par un licenciement eacuteconomique 04 04 05 02 06 03 Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique 12 21 27 50 38 70 Par une rupture conventionnelle 13 17 22 09 20 13 Par une fin de peacuteriode drsquoessai 81 111 149 198 102 112
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
ouvriers peu qualifieacutes
ouvriers qualifieacutes
Employeacutes peu qualifieacutes
Employeacutes qualifieacutes
Professions intermeacutediaires
Cadres
Tableau 4 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie En
Source Dares DMMO-EMMO
(3) Lrsquoemploi peu qualifieacute (qui ne neacutecessite pas un niveau ou une speacutecialiteacute de diplocircme speacutecifique et dont les compeacutetences requises ne sont pas reconnues ni valoriseacutees) est ici identifieacute agrave partir de la nomenclature des professions et cateacutegories socioprofessionnelles La distinction selon la qualification de lrsquoemploi est deacutejagrave inteacutegreacutee dans cette nomenclature pour les ouvriers La distinction des employeacutes qualifieacutes et peu qualifieacutes est faite agrave partir drsquoune nomenclature proposeacutee par MA Estrade qui srsquoinspire des travaux drsquoO Chardon [4]
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
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70
80
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Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
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ii1m d-nn
11
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11)(nn
n
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m
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=minus=summinus
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
| Tableau 4 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Cadres | Professions intermeacutediaires | Employeacutes qualifieacutes | Employeacutes peu qualifieacutes | Ouvriers qualifieacutes | Ouvriers peu qualifieacutes | ||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | 100 | 74 | 173 | 117 | 103 | 126 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an | 193 | 296 | 421 | 519 | 343 | 386 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | 68 | 125 | 200 | 239 | 158 | 158 | |||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | 04 | 04 | 05 | 02 | 06 | 03 | |||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | 12 | 21 | 27 | 50 | 38 | 70 | |||||||
| Par une rupture conventionnelle | 13 | 17 | 22 | 09 | 20 | 13 | |||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | 81 | 111 | 149 | 198 | 102 | 112 | |||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins dun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 3 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie | |||||||||||||||
| En | |||||||||||||||
| 15 agrave 24 ans | 25 agrave 34 ans | 35 agrave 44 ans | 45 agrave 54 ans | 55 ans ou plus | Tous acircges confondus | ||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Femmes | 368 | 156 | 84 | 54 | 40 | 111 | ||||||||
| Hommes | 283 | 164 | 92 | 56 | 42 | 113 | |||||||||
| Ensemble | 317 | 160 | 88 | 55 | 40 | 111 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Femmes | 493 | 349 | 300 | 296 | 313 | 370 | ||||||||
| Hommes | 422 | 344 | 329 | 299 | 374 | 355 | |||||||||
| Ensemble | 456 | 346 | 317 | 297 | 346 | 361 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||||
| Par une deacutemission | Femmes | 260 | 166 | 123 | 110 | 123 | 173 | ||||||||
| Hommes | 199 | 151 | 127 | 113 | 132 | 151 | |||||||||
| Ensemble | 228 | 157 | 125 | 112 | 128 | 161 | |||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Femmes | 01 | 04 | 05 | 08 | 14 | 04 | ||||||||
| Hommes | 04 | 03 | 05 | 06 | 07 | 04 | |||||||||
| Ensemble | 02 | 03 | 05 | 07 | 10 | 04 | |||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Femmes | 33 | 26 | 29 | 28 | 30 | 29 | ||||||||
| Hommes | 35 | 36 | 39 | 35 | 39 | 36 | |||||||||
| Ensemble | 34 | 31 | 35 | 32 | 35 | 33 | |||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Femmes | 14 | 13 | 22 | 17 | 18 | 16 | ||||||||
| Hommes | 11 | 19 | 22 | 15 | 20 | 17 | |||||||||
| Ensemble | 12 | 17 | 22 | 16 | 19 | 17 | |||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Femmes | 171 | 124 | 104 | 108 | 70 | 128 | ||||||||
| Hommes | 159 | 119 | 120 | 112 | 100 | 127 | |||||||||
| Ensemble | 165 | 121 | 114 | 110 | 87 | 127 | |||||||||
| Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine |
| Tableau 2 | |||||||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Part des CDI de moins dun an | Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | Par une deacutemission | Par un licenciement eacuteconomique | Par un licenciement autre queacuteconomique | Par une rupture conventionnelle | Par une fin de peacuteriode dessai | ||||||||||
| Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution | 66 | 183 | 67 | 00 | 21 | 20 | 57 | ||||||||
| Industries extractives | 55 | 208 | 89 | 00 | 21 | 55 | 42 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute | 55 | 135 | 35 | 00 | 14 | 04 | 52 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution | 82 | 219 | 90 | 01 | 25 | 31 | 62 | ||||||||
| Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac | 85 | 364 | 165 | 03 | 29 | 34 | 121 | ||||||||
| Cokeacutefaction et raffinage | 38 | 78 | 47 | 03 | 05 | 00 | 11 | ||||||||
| Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines | 57 | 152 | 59 | 04 | 09 | 11 | 56 | ||||||||
| Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques | 53 | 137 | 48 | 05 | 05 | 06 | 50 | ||||||||
| Fabrication deacutequipements eacutelectriques | 50 | 142 | 49 | 03 | 10 | 11 | 62 | ||||||||
| Fabrication de machines et eacutequipements nca | 65 | 165 | 71 | 04 | 10 | 16 | 55 | ||||||||
| Fabrication de mateacuteriels de transports | 53 | 73 | 27 | 03 | 07 | 05 | 21 | ||||||||
| Fabrication drsquoautres produits industriels | 63 | 236 | 111 | 04 | 19 | 12 | 79 | ||||||||
| Fabrication de textiles industries de lhabillement industrie du cuir et de la chaussure | 56 | 260 | 92 | 13 | 15 | 16 | 114 | ||||||||
| Travail du bois industries du papier et imprimerie | 57 | 327 | 147 | 05 | 39 | 17 | 101 | ||||||||
| Industrie chimique | 57 | 171 | 52 | 11 | 13 | 11 | 71 | ||||||||
| Industrie pharmaceutique | 48 | 108 | 24 | 02 | 08 | 06 | 57 | ||||||||
| Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que dautres produits mineacuteraux non meacutetalliques | 52 | 194 | 88 | 04 | 22 | 12 | 56 | ||||||||
| Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lexception des machines et des eacutequipements | 61 | 202 | 104 | 03 | 16 | 13 | 61 | ||||||||
| Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et deacutequipements | 90 | 287 | 152 | 02 | 13 | 18 | 94 | ||||||||
| Construction | 100 | 327 | 133 | 14 | 43 | 24 | 88 | ||||||||
| Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles | 110 | 391 | 163 | 05 | 36 | 25 | 149 | ||||||||
| Transports et entreposage | 91 | 357 | 147 | 06 | 49 | 16 | 113 | ||||||||
| Heacutebergement et restauration | 279 | 586 | 320 | 02 | 35 | 12 | 197 | ||||||||
| Information et communication | 142 | 261 | 89 | 04 | 17 | 13 | 124 | ||||||||
| Edition audiovisuel et diffusion | 97 | 275 | 94 | 09 | 15 | 20 | 117 | ||||||||
| Teacuteleacutecommunications | 68 | 203 | 50 | 02 | 25 | 03 | 109 | ||||||||
| Activiteacutes informatiques et services dinformation | 193 | 264 | 93 | 03 | 17 | 14 | 128 | ||||||||
| Activiteacutes financiegraveres et assurances | 73 | 189 | 66 | 00 | 19 | 09 | 82 | ||||||||
| Activiteacutes immobiliegraveres | 119 | 377 | 133 | 11 | 21 | 40 | 148 | ||||||||
| Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien | 155 | 361 | 133 | 02 | 44 | 14 | 141 | ||||||||
| Activiteacutes juridiques comptables de gestion darchitecture dingeacutenierie de controcircle et danalyses techniques | 133 | 242 | 106 | 03 | 17 | 14 | 90 | ||||||||
| Recherche-deacuteveloppement scientifique | 48 | 86 | 35 | 00 | 05 | 08 | 33 | ||||||||
| Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques | 204 | 500 | 155 | 01 | 23 | 22 | 269 | ||||||||
| Activiteacutes de services administratifs et de soutien | 171 | 410 | 146 | 02 | 65 | 12 | 148 | ||||||||
| Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale | 84 | 296 | 163 | 02 | 21 | 10 | 83 | ||||||||
| Administration publique | 22 | 95 | 53 | 00 | 04 | 07 | 22 | ||||||||
| Enseignement | 76 | 288 | 146 | 01 | 14 | 27 | 72 | ||||||||
| Activiteacutes pour la santeacute humaine | 92 | 274 | 157 | 02 | 16 | 04 | 83 | ||||||||
| Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement | 98 | 316 | 172 | 01 | 26 | 12 | 87 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 108 | 348 | 175 | 08 | 23 | 14 | 106 | ||||||||
| Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives | 97 | 270 | 152 | 04 | 16 | 17 | 62 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 112 | 375 | 182 | 10 | 26 | 13 | 122 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquo | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 1 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche et secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Tous secteurs | 336 | 340 | 343 | 354 | 361 | |||||||
| Industrie | 226 | 226 | 226 | 221 | 233 | ||||||||
| Construction | 290 | 316 | 283 | 290 | 327 | ||||||||
| Tertiaire | 360 | 360 | 364 | 377 | 384 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | Tous secteurs | 178 | 164 | 156 | 162 | 161 | |||||||
| Industrie | 114 | 96 | 88 | 95 | 104 | ||||||||
| Construction | 159 | 164 | 139 | 134 | 133 | ||||||||
| Tertiaire | 191 | 175 | 166 | 173 | 172 | ||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Tous secteurs | 05 | 07 | 07 | 05 | 04 | |||||||
| Industrie | 06 | 12 | 10 | 06 | 04 | ||||||||
| Construction | 04 | 17 | 09 | 07 | 14 | ||||||||
| Tertiaire | 05 | 05 | 07 | 05 | 03 | ||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Tous secteurs | 40 | 39 | 39 | 35 | 33 | |||||||
| Industrie | 30 | 26 | 27 | 22 | 19 | ||||||||
| Construction | 57 | 57 | 46 | 30 | 43 | ||||||||
| Tertiaire | 39 | 39 | 39 | 35 | 34 | ||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Tous secteurs | 01 | 07 | 12 | 19 | 17 | |||||||
| Industrie | 00 | 05 | 13 | 23 | 17 | ||||||||
| Construction | 03 | 08 | 17 | 26 | 24 | ||||||||
| Tertiaire | 01 | 06 | 12 | 18 | 16 | ||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Tous secteurs | 98 | 109 | 114 | 116 | 127 | |||||||
| Industrie | 63 | 75 | 73 | 62 | 78 | ||||||||
| Construction | 47 | 54 | 60 | 71 | 88 | ||||||||
| Tertiaire | 111 | 121 | 125 | 128 | 139 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 114 des recrutements en CDI dans lrsquoindustrie en 2007 | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 3 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche selon le motif de sortie | |||||||||
| Licenciements autre queacuteconomique | Ruptures conventionnelles | Fins de peacuteriode dessai | Deacutemissions | ||||||
| Part des licenciements | Part des ruptures | Part des fins | Part des deacutemissions | ||||||
| autres de CDI | conventionnelles de CDI de | de peacuteriodes dessai | de CDI de moins | ||||||
| de moins 1 an | moins 1 an sans | de CDI de moins | 1 an sans CDD | ||||||
| sans CDD transformeacutes | CDD transformeacutes | 1 an sans CDD | transformeacutes | ||||||
| transformeacutes | |||||||||
| 2007 | 40 | 98 | 178 | ||||||
| 2008 | 39 | 07 | 109 | 164 | |||||
| 2009 | 39 | 12 | 114 | 156 | |||||
| 2010 | 35 | 19 | 116 | 162 | |||||
| 2011 | 33 | 17 | 127 | 161 | |||||
| La rupture conventionnelle a eacuteteacute mise en place en aoucirct 2008 Cette proceacutedure permet agrave lrsquoemployeur et au salarieacute de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie Elle nrsquoest possible que pour les contrats de travail agrave de travail agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI) | |||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 178 des recrutements en CDI de 2007 | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 2 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche de 2007 agrave 2011 et par secteur drsquoactiviteacute | |||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||
| Part des sorties de CDI de moins dun an | Tous secteurs | 336 | 340 | 343 | 354 | 361 | |||||||
| Part des sorties de CDI de moins dun an | Industrie | 226 | 226 | 226 | 221 | 233 | |||||||
| Part des sorties de CDI de moins dun an | Construction | 290 | 316 | 283 | 290 | 327 | |||||||
| Part des sorties de CDI de moins dun an | Tertaire | 360 | 360 | 364 | 377 | 384 | |||||||
| Lecture les CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 336 des recrutements en CDI de 2007 | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 1 Reacutepartition des CDI rompus selon leur dureacutee de 2007 agrave 2012 | |||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | ||||||||
| Ensemble des | Ensemble des | Ensemble des | Ensemble des | Ensemble des | Ensemble des | ||||||||
| eacutetablissements | eacutetablissements | eacutetablissements | eacutetablissements | eacutetablissements | eacutetablissements | ||||||||
| de 1 salarieacutes | de 1 salarieacutes | de 1 salarieacutes | de 1 salarieacutes | de 1 salarieacutes | de 1 salarieacutes | ||||||||
| ou plus 2007 | ou plus 2008 | ou plus 2009 | ou plus 2010 | ou plus 2011 | ou plus 2012 | ||||||||
| Taux de sortie de CDI | 129 | 134 | 116 | 119 | 117 | 113 | |||||||
| Moins d1 an | 49 | 52 | 42 | 43 | 45 | 40 | |||||||
| De 1 an agrave moins de 2 ans | 18 | 20 | 18 | 17 | 16 | 17 | |||||||
| De 2 ans agrave moins de 3 ans | 11 | 12 | 11 | 13 | 11 | 10 | |||||||
| De 3 ans agrave moins de 4 ans | 08 | 08 | 08 | 08 | 09 | 07 | |||||||
| De 4 ans agrave moins de 5 ans | 06 | 06 | 05 | 06 | 06 | 07 | |||||||
| 5 ans ou plus | 36 | 36 | 32 | 32 | 30 | 32 | |||||||
| Lecture parmi les sortants de CDI en 2012 354 lrsquoont exerceacute moins drsquoun an | |||||||||||||
| Champ sorties de CDI y compris CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0052
et 593 moins de trois ans Agrave peine plus drsquoun quart des CDI rompus ont dureacute cinq ans ou plus Cette apparente contra-diction srsquoexplique par le fait que parmi les CDI nouvelle-ment signeacutes une part relative-ment eacuteleveacutee est rompue degraves la premiegravere anneacutee Ainsi lrsquoinstabi-liteacute des CDI apparaicirct concentreacutee dans lrsquoanneacutee qui suit la signa-ture les risques de deacutemission de licenciement ou de rupture conventionnelle sont plus faibles au-delagrave drsquoun an
Une part croissante des nouveaux CDI dure moins drsquoun an
Ces risques de rupture des CDI nouvellement signeacutes peuvent ecirctre quantifieacutes en rappor-tant le nombre de CDI ayant dureacute moins drsquoun an conclus une anneacutee donneacutee au nombre total de CDI conclus durant cette anneacutee (encadreacute 2) 361 des CDI deacutebuteacutes en 2011 (2) ont dureacute moins drsquoun an (graphique 2) La freacutequence de ces CDI de courte dureacutee de vie est particuliegraverement eacuteleveacutee dans le tertiaire (384 ) et la construction (327 ) et plus faible dans lrsquoindustrie (233 )
La proportion de CDI ayant dureacute moins drsquoun an progresse reacuteguliegraverement depuis 2007 (+25 points) Crsquoest dans la
Source Dares DMMO-EMMO
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En
Moins d1 an De 1 an agrave moins de 2 ans De 2 ans agrave moins de 3 ansDe 3 ans agrave moins de 4 ans De 4 ans agrave moins de 5 ans 5 ans ou plus
Graphique 1 bull reacutepartition des CDi rompus selon leur dureacutee de 2007 agrave 2012
Lecture parmi les sortants de CDI en 2012 354 lrsquoont exerceacute moins drsquoun an Champ sorties de CDI y compris CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
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Tous secteurs Industrie Construction Tertaire
Graphique 2 bull Part des CDi ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche de 2007 agrave 2011 et par secteur drsquoactiviteacute
Lecture les CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 336 des recrutements en CDI de 2007 Champ entreacutees en CDI y compris CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Encadreacute 1
SourCES
Les donneacutees utiliseacutees
Cette eacutetude est reacutealiseacutee agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquoœuvre regroupant deux sources statistiques distinctes
bull La deacuteclaration mensuelle des mouvements de main-drsquoœuvre (DMMO) chaque mois les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus adressent agrave lrsquoadministration un releveacute deacutetailleacute des contrats conclus ou reacutesilieacutes durant le mois preacuteceacutedent
bull Lrsquoenquecircte sur les mouvements de main-drsquoœuvre (EMMO) chaque trimestre la Dares interroge les eacutetablissements drsquo1 agrave 49 salarieacutes agrave lrsquoaide drsquoun questionnaire comparable au formulaire deacuteclaratif Environ 50 000 eacutetablissements sont interrogeacutes selon un sondage stratifieacute par zone drsquoemploi secteur drsquoactiviteacute et tranche de taille Jusqursquoen 2006 seuls les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes eacutetaient interrogeacutes Depuis 2007 les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes sont eacutegalement interrogeacutes
Le champ porte sur le secteur concurrentiel (industrie construction et tertiaire) de France meacutetropolitaine Sont en particulier exclus les adminis-trations publiques les collectiviteacutes territoriales les principaux eacutetablissements publics les eacutetablissements relevant de la Deacutefense nationale et les eacutetablissements de travail temporaire Les reacutesultats srsquoappuient sur la nomenclature drsquoactiviteacute des eacutetablissements en Naf reacutev 2
Pour chaque contrat conclu ou rompu sont renseigneacutes la date de deacutebut la nature du contrat au moment de lrsquoeacuteveacutenement la profession et cateacute-gorie socioprofessionnelle (PCS) le sexe et lrsquoanneacutee de naissance du salarieacute et le cas eacutecheacuteant la date et le motif de fin de contrat
La qualiteacute des donneacutees
Pour chaque contrat eacutechu il est possible de calculer la dureacutee de vie agrave partir des dates de deacutebut et de fin de contrat La qualiteacute de cette infor-mation srsquoest ameacutelioreacutee apregraves la centralisation de la collecte des DMMO en 2011 (le taux de non-reacuteponse partielle est passeacute de plus de 11 agrave moins de 2 ) Les anneacutees 2011 et 2012 sont donc privileacutegieacutees dans cette eacutetude Les dureacutees manquantes sont redresseacutees par imputation agrave lrsquoaide drsquoune meacutethode de hot-deck par classe
(2) Le choix de 2011 (anneacutee de conclusion des contrats) est dicteacute par la disponibiliteacute des donneacutees sur les mouvements de main-drsquoœuvre au moment de la reacutealisation de cette eacutetude
construction que la hausse a eacuteteacute la plus forte bien que non continue (+37 points) devant le tertiaire (+24 points) Dans lrsquoindustrie la part des CDI de moins drsquoun an est resteacutee rela-tivement stable entre 2007 et 2010 avant de gagner 12 point en 2011
Les ruptures de CDI pour fin de peacuteriode drsquoessai augmentent depuis 2007 celles pour deacutemission sont en baisse
Les CDI rompus avant un an le sont drsquoabord en raison drsquoune deacutemission 161 des CDI conclus en 2011 ont eacuteteacute reacutesi-lieacutes moins drsquoun an apregraves pour ce motif (graphique 3) La deacutemission est plus freacutequente dans le tertiaire 172 des CDI conclus en 2011 y ont eacuteteacute rompus par deacutemission avant leur premier anni-versaire (tableau 1) Elle lrsquoest sensiblement moins dans la construction et surtout dans lrsquoindustrie (133 et 104 )
La freacutequence des deacutemissions moins drsquoun an apregraves lrsquoembauche en CDI est en nette baisse par rapport agrave 2007 (-17 point) Tous les secteurs sont concer-neacutes -26 points dans la construction -19 point dans le tertiaire et -10 point dans lrsquoindustrie Ce nrsquoest donc pas ce motif qui porte la progression
de lrsquoinstabiliteacute en deacutebut de CDI Dans un contexte conjoncturel difficile agrave partir de mi-2008 il est probable que les salarieacutes aient eacuteteacute moins enclins agrave quitter deacutelibeacutereacutement un CDI
Le deuxiegraveme motif de rupture des CDI moins drsquoun an apregraves lrsquoembauche est la fin de peacuteriode drsquoessai Sur 100 CDI deacutebuteacutes en 2011 127 sont reacutesilieacutes avant un an pour ce motif Cette part srsquoeacutetablit agrave 139 dans le tertiaire 88 dans la construc-tion et 78 dans lrsquoindustrie La rupture pour
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Licenciements autre queacuteconomique Ruptures conventionnelles
Fins de peacuteriode dessai Deacutemissions
Graphique 3 bull Part des CDi ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche selon le motif de sortie
La rupture conventionnelle a eacuteteacute mise en place en aoucirct 2008 Cette proceacutedure permet agrave lrsquoemployeur et au salarieacute de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie Elle nrsquoest possible que pour les contrats de travail agrave de travail agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI) Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 178 des recrutements en CDI de 2007Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous secteurs 336 340 343 354 361Industrie 226 226 226 221 233Construction 290 316 283 290 327Tertiaire 360 360 364 377 384
Tous secteurs 178 164 156 162 161Industrie 114 96 88 95 104Construction 159 164 139 134 133Tertiaire 191 175 166 173 172
Tous secteurs 05 07 07 05 04Industrie 06 12 10 06 04Construction 04 17 09 07 14Tertiaire 05 05 07 05 03
Tous secteurs 40 39 39 35 33Industrie 30 26 27 22 19Construction 57 57 46 30 43Tertiaire 39 39 39 35 34
Tous secteurs 01 07 12 19 17Industrie 00 05 13 23 17Construction 03 08 17 26 24Tertiaire 01 06 12 18 16
Tous secteurs 98 109 114 116 127Industrie 63 75 73 62 78Construction 47 54 60 71 88Tertiaire 111 121 125 128 139
Part des CDi rompus avant un an
Part des CDi rompus avant un an
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Tableau 1 bull Part des CDi ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche et secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
20112010200920082007
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 114 des recrutements en CDI dans lrsquoindustrie en 2007Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
En
Source Dares DMMO-EMMO
3DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0054
fin de peacuteriode drsquoessai devient de plus en plus freacutequente la part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an et rompus pour ce motif progresse de 29 points pour les CDI conclus en 2011 par rapport agrave ceux conclus en 2007 Tous les secteurs sont concerneacutes notamment la construction ougrave cette part a pratiquement doubleacute en cinq ans
Le licenciement autre qursquoeacuteconomique repreacute-sente le troisiegraveme motif de sortie mais son poids est nettement plus faible 33 des CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an ont eacuteteacute rompus pour ce motif Cette part srsquoeacutelegraveve agrave 43 dans la construction contre 34 dans le tertiaire et 19 dans lrsquoindus-trie Elle est en baisse constante depuis 2007
Les ruptures conventionnelles mises en place en aoucirct 2008 ont un poids plus marginal 17 des CDI deacutebuteacutes en 2011 a fait lrsquoobjet drsquoune rupture conventionnelle avant son premier anniversaire La part des CDI de moins drsquoun an rompus par rupture conventionnelle est un peu plus eacuteleveacutee dans la construction (24 )
De mecircme peu de nouveaux CDI sont rompus avant un an du fait drsquoun licenciement eacutecono-mique (04 en 2011) Cette proportion srsquoeacutetait toutefois accrue au cœur de la crise en 2008 et 2009 (07 )
Dans le secteur de lrsquoheacutebergement et de la restauration une majoriteacute des nouveaux CDI ne dure pas un an
Le devenir des CDI au cours de la premiegravere anneacutee diffegravere fortement drsquoun secteur drsquoactiviteacute agrave un autre Ainsi lrsquolaquo heacutebergement et la restauration raquo les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo et les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo sont des secteurs caracteacuteri-seacutes par une proportion tregraves importante de CDI de moins drsquoun an (respectivement 586 500 et 410 en 2011) Chacun de ces secteurs preacutesente une singulariteacute la deacutemission est le premier motif de rupture pour lrsquo laquo heacutebergement et la restauration raquo (320 des cas) la fin de peacuteriode drsquoessai est plus freacutequente pour les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo (269 ) dans les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo les ruptures de CDI avant un an sont autant le reacutesultat de deacutemissions que de fins de peacuteriode drsquoessai (respectivement 146 et 148 )
Dans ces secteurs le taux drsquoentreacutee en CDI qui rapporte le nombre drsquoembauches annuel en CDI agrave lrsquoemploi salarieacute annuel moyen est aussi particuliegrave-rement eacuteleveacute respectivement 279 204 et 171 contre 111 pour lrsquoensemble de lrsquoeacuteco-nomie (tableau 2) Ces secteurs se caracteacuterisent ainsi par un turn-over important des recrues en CDI
Dans drsquoautres secteurs symeacutetriquement le taux drsquoentreacutee en CDI comme la freacutequence des ruptures de CDI moins drsquoun an apregraves lrsquoem-bauche sont faibles laquo cokeacutefaction et raffinage raquo (38 et 78 ) laquo recherche-deacuteveloppement scientifique raquo (48 et 86 ) laquo fabrication de mateacuteriels de transport raquo (53 et 73 )
Drsquoautres secteurs en revanche associent un taux drsquoentreacutee en CDI supeacuterieur agrave la moyenne et une part des ruptures de CDI de moins drsquoun an relative-ment faible Il srsquoagit des laquo activiteacutes informatiques et services drsquoinformation raquo (193 et 264 ) et des laquo activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoana-lyses techniques raquo (133 et 242 ) Dans ces secteurs les embauches en CDI sont donc freacutequentes et stables Dans le premier la part des deacutemissions de CDI avant un an est plus faible qursquoau niveau global (93 contre 161 ) Dans le second crsquoest le cas des sorties pour deacutemission et pour fin de peacuteriode drsquoessai avant un an
Chez les 15-24 ans plus de 40 des nouveaux CDI durent moins drsquoun an
La part des CDI rompus avant un an est parti-culiegraverement eacuteleveacutee parmi les jeunes de 15 agrave 24 ans 456 soit pregraves de 10 points de plus que toutes classes drsquoacircge confondues Cette instabiliteacute des CDI pour les jeunes est corroboreacutee par des mouvements de main-drsquoœuvre plus freacutequents que pour leurs aicircneacutes leur taux drsquoentreacutee en CDI est ainsi de 317 en 2011 contre 160 pour les 25 agrave 34 ans 88 pour les 35-44 ans 55 pour les 45-54 ans et 40 pour les 55 ans ou plus (tableau 3)
Les jeunes sont notamment plus enclins agrave deacutemis-sionner avant le premier anniversaire de leur CDI (228 contre 157 pour les 25-34 ans et moins de 130 pour les classes drsquoacircge supeacuterieur) et davantage concerneacutes par les ruptures pour fin de peacuteriode drsquoessai En revanche la part des licenciements eacuteconomiques avant un an de CDI augmente avec lrsquoacircge (de 02 pour les 15-24 ans agrave 10 pour les 55 ans ou plus)
Globalement les diffeacuterences entre les femmes et les hommes sont en moyenne plus minces les ruptures de CDI avant un an sont un peu plus freacutequentes pour les femmes (370 en 2011) que pour les hommes (355 ) en lien avec une proportion plus eacuteleveacutee de deacutemissions avant un an Les taux drsquoentreacutee en CDI sont tregraves proches
Ces eacutecarts entre hommes et femmes sont toute-fois plus marqueacutes agrave acircge donneacute La proportion de CDI rompus avant un an est nettement plus eacuteleveacutee chez les jeunes femmes (493 ) que chez les jeunes hommes (422 ) Les deacutemissions et dans une moindre mesure les fins de peacuteriode drsquoessai sont en particulier plus freacutequentes chez les jeunes femmes
Source Dares DMMO-EMMO
Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution 66 183 67 00 21 20 57Industries extractives 55 208 89 00 21 55 42Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute 55 135 35 00 14 04 52Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution 82 219 90 01 25 31 62
Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac 85 364 165 03 29 34 121
Cokeacutefaction et raffinage 38 78 47 03 05 00 11
Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines 57 152 59 04 09 11 56Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques 53 137 48 05 05 06 50Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques 50 142 49 03 10 11 62Fabrication de machines et eacutequipements nca 65 165 71 04 10 16 55
Fabrication de mateacuteriels de transports 53 73 27 03 07 05 21
Fabrication drsquoautres produits industriels 63 236 111 04 19 12 79Fabrication de textiles industries de lrsquohabillement industrie du cuir et de la chaussure 56 260 92 13 15 16 114Travail du bois industries du papier et imprimerie 57 327 147 05 39 17 101Industrie chimique 57 171 52 11 13 11 71Industrie pharmaceutique 48 108 24 02 08 06 57Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que drsquoautres produits mineacuteraux non meacutetalliques 52 194 88 04 22 12 56Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lrsquoexception des machines et des eacutequipements 61 202 104 03 16 13 61Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et drsquoeacutequipements 90 287 152 02 13 18 94
Construction 100 327 133 14 43 24 88
Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles 110 391 163 05 36 25 149
Transports et entreposage 91 357 147 06 49 16 113
Heacutebergement et restauration 279 586 320 02 35 12 197
Information et communication 142 261 89 04 17 13 124Edition audiovisuel et diffusion 97 275 94 09 15 20 117Teacuteleacutecommunications 68 203 50 02 25 03 109Activiteacutes informatiques et services drsquoinformation 193 264 93 03 17 14 128
Activiteacutes financiegraveres et assurances 73 189 66 00 19 09 82
Activiteacutes immobiliegraveres 119 377 133 11 21 40 148
Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien 155 361 133 02 44 14 141Activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoanalyses techniques 133 242 106 03 17 14 90Recherche-deacuteveloppement scientifique 48 86 35 00 05 08 33Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques 204 500 155 01 23 22 269Activiteacutes de services administratifs et de soutien 171 410 146 02 65 12 148
Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale 84 296 163 02 21 10 83Administration publique 22 95 53 00 04 07 22Enseignement 76 288 146 01 14 27 72Activiteacutes pour la santeacute humaine 92 274 157 02 16 04 83Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement 98 316 172 01 26 12 87
Autres activiteacutes de services 108 348 175 08 23 14 106Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives 97 270 152 04 16 17 62Autres activiteacutes de services 112 375 182 10 26 13 122
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquoChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 2 bull Part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
En
Par une fin de peacuteriode
drsquoessai
Par une rupture
conventionnelle
Par un licenciement
autre qursquoeacutecono-
mique
Par un licenciement eacuteconomique
Par une deacutemission
Part des CDi de moins drsquoun an rompus
Part des CDi de
moins drsquoun an
Taux drsquoentreacutee en CDI
Secteur drsquoactiviteacute
5DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0056
Chez les 55 ans ou plus agrave lrsquoinverse les ruptures de CDI avant leur premier anniversaire sont un peu moins freacutequentes pour les femmes que pour les hommes (346 contre 374 ) Les deacutemis-sions et les fins de peacuteriode drsquoessai de CDI avant un an sont plus freacutequentes chez les hommes agrave ces acircges
La majoriteacute des CDI des employeacutes peu qualifieacutes est reacutesilieacutee en moins drsquoun an
Un peu plus de la moitieacute des CDI signeacutes par des employeacutes peu qualifieacutes (3) a eacuteteacute rompue en moins drsquoun an (tableau 4) Les deacutemissions repreacute-sentent pregraves la moitieacute de ces ruptures 239 des employeacutes peu qualifieacutes embaucheacutes en CDI deacutemissionnent moins drsquoun an apregraves le deacutebut de leur contrat Les fins de peacuteriode drsquoessai sont elles aussi nettement plus freacutequentes que la moyenne (198 contre 127 ) Si les employeacutes peu qualifieacutes se distinguent des autres cateacutegories socio-professionnelles en matiegravere de ruptures preacutecoces des CDI ce nrsquoest pas le cas pour les recrutements en CDI le taux drsquoentreacutee en CDI des employeacutes peu
qualifieacutes est proche du niveau global (117 contre 111 )
Les ruptures de CDI au cours de la premiegravere anneacutee sont eacutegalement plus freacutequentes que la moyenne pour les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers peu qualifieacutes Au terme drsquoun an 421 des CDI drsquoemployeacutes qualifieacutes et 386 des CDI drsquoouvriers peu qualifieacutes nrsquoont plus cours (contre 361 en moyenne) Avant le premier anniversaire du contrat les deacutemissions et les fins de peacuteriode drsquoes-sai sont plus freacutequentes chez les employeacutes quali-fieacutes et les licenciements autres qursquoeacuteconomiques chez les ouvriers peu qualifieacutes Pour ces deux cateacute-gories socioprofessionnelles les recrutements en CDI sont eacutegalement plus freacutequents qursquoau niveau global leur taux drsquoentreacutee en CDI srsquoeacutetablit respec-tivement agrave 173 et 126 (contre 111 en moyenne) Elles se caracteacuterisent donc par une rotation eacuteleveacutee des personnes en CDI
Pour les cadres et les professions intermeacutediaires plus des deux tiers des CDI sont toujours en cours au bout drsquoun an la part des ruptures de CDI de moins drsquoun an est de 193 pour les cadres et de 296 pour les professions intermeacute-diaires Les cadres et les professions intermeacutediaires
Source Dares DMMO-EMMO
Femmes 368 156 84 54 40 111Hommes 283 164 92 56 42 113Ensemble 317 160 88 55 40 111
Femmes 493 349 300 296 313 370Hommes 422 344 329 299 374 355Ensemble 456 346 317 297 346 361
Femmes 260 166 123 110 123 173Hommes 199 151 127 113 132 151Ensemble 228 157 125 112 128 161
Femmes 01 04 05 08 14 04Hommes 04 03 05 06 07 04Ensemble 02 03 05 07 10 04
Femmes 33 26 29 28 30 29Hommes 35 36 39 35 39 36Ensemble 34 31 35 32 35 33
Femmes 14 13 22 17 18 16Hommes 11 19 22 15 20 17Ensemble 12 17 22 16 19 17
Femmes 171 124 104 108 70 128Hommes 159 119 120 112 100 127Ensemble 165 121 114 110 87 127
Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous acircges confondus
55 ans ou plus
45 agrave 54 ans
35 agrave 44 ans
25 agrave 34 ans
15 agrave 24 ans
Tableau 3 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie En
Taux drsquoentreacutee en CDI
Part des CDi de moins drsquoun an
Part des CDi rompus avant un anhellip
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Taux drsquoentreacutee en CDI 100 74 173 117 103 126
Part des CDi de moins drsquoun an 193 296 421 519 343 386
Part des CDi de moins drsquoun an rompushellip Par une deacutemission 68 125 200 239 158 158 Par un licenciement eacuteconomique 04 04 05 02 06 03 Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique 12 21 27 50 38 70 Par une rupture conventionnelle 13 17 22 09 20 13 Par une fin de peacuteriode drsquoessai 81 111 149 198 102 112
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
ouvriers peu qualifieacutes
ouvriers qualifieacutes
Employeacutes peu qualifieacutes
Employeacutes qualifieacutes
Professions intermeacutediaires
Cadres
Tableau 4 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie En
Source Dares DMMO-EMMO
(3) Lrsquoemploi peu qualifieacute (qui ne neacutecessite pas un niveau ou une speacutecialiteacute de diplocircme speacutecifique et dont les compeacutetences requises ne sont pas reconnues ni valoriseacutees) est ici identifieacute agrave partir de la nomenclature des professions et cateacutegories socioprofessionnelles La distinction selon la qualification de lrsquoemploi est deacutejagrave inteacutegreacutee dans cette nomenclature pour les ouvriers La distinction des employeacutes qualifieacutes et peu qualifieacutes est faite agrave partir drsquoune nomenclature proposeacutee par MA Estrade qui srsquoinspire des travaux drsquoO Chardon [4]
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
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70
80
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Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
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ii1m d-nn
11
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11)(nn
n
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m
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=minus=summinus
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
| Tableau 4 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Cadres | Professions intermeacutediaires | Employeacutes qualifieacutes | Employeacutes peu qualifieacutes | Ouvriers qualifieacutes | Ouvriers peu qualifieacutes | ||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | 100 | 74 | 173 | 117 | 103 | 126 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an | 193 | 296 | 421 | 519 | 343 | 386 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | 68 | 125 | 200 | 239 | 158 | 158 | |||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | 04 | 04 | 05 | 02 | 06 | 03 | |||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | 12 | 21 | 27 | 50 | 38 | 70 | |||||||
| Par une rupture conventionnelle | 13 | 17 | 22 | 09 | 20 | 13 | |||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | 81 | 111 | 149 | 198 | 102 | 112 | |||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins dun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 3 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie | |||||||||||||||
| En | |||||||||||||||
| 15 agrave 24 ans | 25 agrave 34 ans | 35 agrave 44 ans | 45 agrave 54 ans | 55 ans ou plus | Tous acircges confondus | ||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Femmes | 368 | 156 | 84 | 54 | 40 | 111 | ||||||||
| Hommes | 283 | 164 | 92 | 56 | 42 | 113 | |||||||||
| Ensemble | 317 | 160 | 88 | 55 | 40 | 111 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Femmes | 493 | 349 | 300 | 296 | 313 | 370 | ||||||||
| Hommes | 422 | 344 | 329 | 299 | 374 | 355 | |||||||||
| Ensemble | 456 | 346 | 317 | 297 | 346 | 361 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||||
| Par une deacutemission | Femmes | 260 | 166 | 123 | 110 | 123 | 173 | ||||||||
| Hommes | 199 | 151 | 127 | 113 | 132 | 151 | |||||||||
| Ensemble | 228 | 157 | 125 | 112 | 128 | 161 | |||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Femmes | 01 | 04 | 05 | 08 | 14 | 04 | ||||||||
| Hommes | 04 | 03 | 05 | 06 | 07 | 04 | |||||||||
| Ensemble | 02 | 03 | 05 | 07 | 10 | 04 | |||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Femmes | 33 | 26 | 29 | 28 | 30 | 29 | ||||||||
| Hommes | 35 | 36 | 39 | 35 | 39 | 36 | |||||||||
| Ensemble | 34 | 31 | 35 | 32 | 35 | 33 | |||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Femmes | 14 | 13 | 22 | 17 | 18 | 16 | ||||||||
| Hommes | 11 | 19 | 22 | 15 | 20 | 17 | |||||||||
| Ensemble | 12 | 17 | 22 | 16 | 19 | 17 | |||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Femmes | 171 | 124 | 104 | 108 | 70 | 128 | ||||||||
| Hommes | 159 | 119 | 120 | 112 | 100 | 127 | |||||||||
| Ensemble | 165 | 121 | 114 | 110 | 87 | 127 | |||||||||
| Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine |
| Tableau 2 | |||||||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Part des CDI de moins dun an | Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | Par une deacutemission | Par un licenciement eacuteconomique | Par un licenciement autre queacuteconomique | Par une rupture conventionnelle | Par une fin de peacuteriode dessai | ||||||||||
| Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution | 66 | 183 | 67 | 00 | 21 | 20 | 57 | ||||||||
| Industries extractives | 55 | 208 | 89 | 00 | 21 | 55 | 42 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute | 55 | 135 | 35 | 00 | 14 | 04 | 52 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution | 82 | 219 | 90 | 01 | 25 | 31 | 62 | ||||||||
| Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac | 85 | 364 | 165 | 03 | 29 | 34 | 121 | ||||||||
| Cokeacutefaction et raffinage | 38 | 78 | 47 | 03 | 05 | 00 | 11 | ||||||||
| Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines | 57 | 152 | 59 | 04 | 09 | 11 | 56 | ||||||||
| Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques | 53 | 137 | 48 | 05 | 05 | 06 | 50 | ||||||||
| Fabrication deacutequipements eacutelectriques | 50 | 142 | 49 | 03 | 10 | 11 | 62 | ||||||||
| Fabrication de machines et eacutequipements nca | 65 | 165 | 71 | 04 | 10 | 16 | 55 | ||||||||
| Fabrication de mateacuteriels de transports | 53 | 73 | 27 | 03 | 07 | 05 | 21 | ||||||||
| Fabrication drsquoautres produits industriels | 63 | 236 | 111 | 04 | 19 | 12 | 79 | ||||||||
| Fabrication de textiles industries de lhabillement industrie du cuir et de la chaussure | 56 | 260 | 92 | 13 | 15 | 16 | 114 | ||||||||
| Travail du bois industries du papier et imprimerie | 57 | 327 | 147 | 05 | 39 | 17 | 101 | ||||||||
| Industrie chimique | 57 | 171 | 52 | 11 | 13 | 11 | 71 | ||||||||
| Industrie pharmaceutique | 48 | 108 | 24 | 02 | 08 | 06 | 57 | ||||||||
| Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que dautres produits mineacuteraux non meacutetalliques | 52 | 194 | 88 | 04 | 22 | 12 | 56 | ||||||||
| Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lexception des machines et des eacutequipements | 61 | 202 | 104 | 03 | 16 | 13 | 61 | ||||||||
| Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et deacutequipements | 90 | 287 | 152 | 02 | 13 | 18 | 94 | ||||||||
| Construction | 100 | 327 | 133 | 14 | 43 | 24 | 88 | ||||||||
| Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles | 110 | 391 | 163 | 05 | 36 | 25 | 149 | ||||||||
| Transports et entreposage | 91 | 357 | 147 | 06 | 49 | 16 | 113 | ||||||||
| Heacutebergement et restauration | 279 | 586 | 320 | 02 | 35 | 12 | 197 | ||||||||
| Information et communication | 142 | 261 | 89 | 04 | 17 | 13 | 124 | ||||||||
| Edition audiovisuel et diffusion | 97 | 275 | 94 | 09 | 15 | 20 | 117 | ||||||||
| Teacuteleacutecommunications | 68 | 203 | 50 | 02 | 25 | 03 | 109 | ||||||||
| Activiteacutes informatiques et services dinformation | 193 | 264 | 93 | 03 | 17 | 14 | 128 | ||||||||
| Activiteacutes financiegraveres et assurances | 73 | 189 | 66 | 00 | 19 | 09 | 82 | ||||||||
| Activiteacutes immobiliegraveres | 119 | 377 | 133 | 11 | 21 | 40 | 148 | ||||||||
| Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien | 155 | 361 | 133 | 02 | 44 | 14 | 141 | ||||||||
| Activiteacutes juridiques comptables de gestion darchitecture dingeacutenierie de controcircle et danalyses techniques | 133 | 242 | 106 | 03 | 17 | 14 | 90 | ||||||||
| Recherche-deacuteveloppement scientifique | 48 | 86 | 35 | 00 | 05 | 08 | 33 | ||||||||
| Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques | 204 | 500 | 155 | 01 | 23 | 22 | 269 | ||||||||
| Activiteacutes de services administratifs et de soutien | 171 | 410 | 146 | 02 | 65 | 12 | 148 | ||||||||
| Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale | 84 | 296 | 163 | 02 | 21 | 10 | 83 | ||||||||
| Administration publique | 22 | 95 | 53 | 00 | 04 | 07 | 22 | ||||||||
| Enseignement | 76 | 288 | 146 | 01 | 14 | 27 | 72 | ||||||||
| Activiteacutes pour la santeacute humaine | 92 | 274 | 157 | 02 | 16 | 04 | 83 | ||||||||
| Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement | 98 | 316 | 172 | 01 | 26 | 12 | 87 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 108 | 348 | 175 | 08 | 23 | 14 | 106 | ||||||||
| Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives | 97 | 270 | 152 | 04 | 16 | 17 | 62 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 112 | 375 | 182 | 10 | 26 | 13 | 122 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquo | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 1 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche et secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Tous secteurs | 336 | 340 | 343 | 354 | 361 | |||||||
| Industrie | 226 | 226 | 226 | 221 | 233 | ||||||||
| Construction | 290 | 316 | 283 | 290 | 327 | ||||||||
| Tertiaire | 360 | 360 | 364 | 377 | 384 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | Tous secteurs | 178 | 164 | 156 | 162 | 161 | |||||||
| Industrie | 114 | 96 | 88 | 95 | 104 | ||||||||
| Construction | 159 | 164 | 139 | 134 | 133 | ||||||||
| Tertiaire | 191 | 175 | 166 | 173 | 172 | ||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Tous secteurs | 05 | 07 | 07 | 05 | 04 | |||||||
| Industrie | 06 | 12 | 10 | 06 | 04 | ||||||||
| Construction | 04 | 17 | 09 | 07 | 14 | ||||||||
| Tertiaire | 05 | 05 | 07 | 05 | 03 | ||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Tous secteurs | 40 | 39 | 39 | 35 | 33 | |||||||
| Industrie | 30 | 26 | 27 | 22 | 19 | ||||||||
| Construction | 57 | 57 | 46 | 30 | 43 | ||||||||
| Tertiaire | 39 | 39 | 39 | 35 | 34 | ||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Tous secteurs | 01 | 07 | 12 | 19 | 17 | |||||||
| Industrie | 00 | 05 | 13 | 23 | 17 | ||||||||
| Construction | 03 | 08 | 17 | 26 | 24 | ||||||||
| Tertiaire | 01 | 06 | 12 | 18 | 16 | ||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Tous secteurs | 98 | 109 | 114 | 116 | 127 | |||||||
| Industrie | 63 | 75 | 73 | 62 | 78 | ||||||||
| Construction | 47 | 54 | 60 | 71 | 88 | ||||||||
| Tertiaire | 111 | 121 | 125 | 128 | 139 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 114 des recrutements en CDI dans lrsquoindustrie en 2007 | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 3 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche selon le motif de sortie | |||||||||
| Licenciements autre queacuteconomique | Ruptures conventionnelles | Fins de peacuteriode dessai | Deacutemissions | ||||||
| Part des licenciements | Part des ruptures | Part des fins | Part des deacutemissions | ||||||
| autres de CDI | conventionnelles de CDI de | de peacuteriodes dessai | de CDI de moins | ||||||
| de moins 1 an | moins 1 an sans | de CDI de moins | 1 an sans CDD | ||||||
| sans CDD transformeacutes | CDD transformeacutes | 1 an sans CDD | transformeacutes | ||||||
| transformeacutes | |||||||||
| 2007 | 40 | 98 | 178 | ||||||
| 2008 | 39 | 07 | 109 | 164 | |||||
| 2009 | 39 | 12 | 114 | 156 | |||||
| 2010 | 35 | 19 | 116 | 162 | |||||
| 2011 | 33 | 17 | 127 | 161 | |||||
| La rupture conventionnelle a eacuteteacute mise en place en aoucirct 2008 Cette proceacutedure permet agrave lrsquoemployeur et au salarieacute de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie Elle nrsquoest possible que pour les contrats de travail agrave de travail agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI) | |||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 178 des recrutements en CDI de 2007 | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 2 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche de 2007 agrave 2011 et par secteur drsquoactiviteacute | |||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||
| Part des sorties de CDI de moins dun an | Tous secteurs | 336 | 340 | 343 | 354 | 361 | |||||||
| Part des sorties de CDI de moins dun an | Industrie | 226 | 226 | 226 | 221 | 233 | |||||||
| Part des sorties de CDI de moins dun an | Construction | 290 | 316 | 283 | 290 | 327 | |||||||
| Part des sorties de CDI de moins dun an | Tertaire | 360 | 360 | 364 | 377 | 384 | |||||||
| Lecture les CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 336 des recrutements en CDI de 2007 | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 1 Reacutepartition des CDI rompus selon leur dureacutee de 2007 agrave 2012 | |||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | ||||||||
| Ensemble des | Ensemble des | Ensemble des | Ensemble des | Ensemble des | Ensemble des | ||||||||
| eacutetablissements | eacutetablissements | eacutetablissements | eacutetablissements | eacutetablissements | eacutetablissements | ||||||||
| de 1 salarieacutes | de 1 salarieacutes | de 1 salarieacutes | de 1 salarieacutes | de 1 salarieacutes | de 1 salarieacutes | ||||||||
| ou plus 2007 | ou plus 2008 | ou plus 2009 | ou plus 2010 | ou plus 2011 | ou plus 2012 | ||||||||
| Taux de sortie de CDI | 129 | 134 | 116 | 119 | 117 | 113 | |||||||
| Moins d1 an | 49 | 52 | 42 | 43 | 45 | 40 | |||||||
| De 1 an agrave moins de 2 ans | 18 | 20 | 18 | 17 | 16 | 17 | |||||||
| De 2 ans agrave moins de 3 ans | 11 | 12 | 11 | 13 | 11 | 10 | |||||||
| De 3 ans agrave moins de 4 ans | 08 | 08 | 08 | 08 | 09 | 07 | |||||||
| De 4 ans agrave moins de 5 ans | 06 | 06 | 05 | 06 | 06 | 07 | |||||||
| 5 ans ou plus | 36 | 36 | 32 | 32 | 30 | 32 | |||||||
| Lecture parmi les sortants de CDI en 2012 354 lrsquoont exerceacute moins drsquoun an | |||||||||||||
| Champ sorties de CDI y compris CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
construction que la hausse a eacuteteacute la plus forte bien que non continue (+37 points) devant le tertiaire (+24 points) Dans lrsquoindustrie la part des CDI de moins drsquoun an est resteacutee rela-tivement stable entre 2007 et 2010 avant de gagner 12 point en 2011
Les ruptures de CDI pour fin de peacuteriode drsquoessai augmentent depuis 2007 celles pour deacutemission sont en baisse
Les CDI rompus avant un an le sont drsquoabord en raison drsquoune deacutemission 161 des CDI conclus en 2011 ont eacuteteacute reacutesi-lieacutes moins drsquoun an apregraves pour ce motif (graphique 3) La deacutemission est plus freacutequente dans le tertiaire 172 des CDI conclus en 2011 y ont eacuteteacute rompus par deacutemission avant leur premier anni-versaire (tableau 1) Elle lrsquoest sensiblement moins dans la construction et surtout dans lrsquoindustrie (133 et 104 )
La freacutequence des deacutemissions moins drsquoun an apregraves lrsquoembauche en CDI est en nette baisse par rapport agrave 2007 (-17 point) Tous les secteurs sont concer-neacutes -26 points dans la construction -19 point dans le tertiaire et -10 point dans lrsquoindustrie Ce nrsquoest donc pas ce motif qui porte la progression
de lrsquoinstabiliteacute en deacutebut de CDI Dans un contexte conjoncturel difficile agrave partir de mi-2008 il est probable que les salarieacutes aient eacuteteacute moins enclins agrave quitter deacutelibeacutereacutement un CDI
Le deuxiegraveme motif de rupture des CDI moins drsquoun an apregraves lrsquoembauche est la fin de peacuteriode drsquoessai Sur 100 CDI deacutebuteacutes en 2011 127 sont reacutesilieacutes avant un an pour ce motif Cette part srsquoeacutetablit agrave 139 dans le tertiaire 88 dans la construc-tion et 78 dans lrsquoindustrie La rupture pour
Source Dares DMMO-EMMO00
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
2007 2008 2009 2010 2011
En
Licenciements autre queacuteconomique Ruptures conventionnelles
Fins de peacuteriode dessai Deacutemissions
Graphique 3 bull Part des CDi ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche selon le motif de sortie
La rupture conventionnelle a eacuteteacute mise en place en aoucirct 2008 Cette proceacutedure permet agrave lrsquoemployeur et au salarieacute de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie Elle nrsquoest possible que pour les contrats de travail agrave de travail agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI) Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 178 des recrutements en CDI de 2007Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous secteurs 336 340 343 354 361Industrie 226 226 226 221 233Construction 290 316 283 290 327Tertiaire 360 360 364 377 384
Tous secteurs 178 164 156 162 161Industrie 114 96 88 95 104Construction 159 164 139 134 133Tertiaire 191 175 166 173 172
Tous secteurs 05 07 07 05 04Industrie 06 12 10 06 04Construction 04 17 09 07 14Tertiaire 05 05 07 05 03
Tous secteurs 40 39 39 35 33Industrie 30 26 27 22 19Construction 57 57 46 30 43Tertiaire 39 39 39 35 34
Tous secteurs 01 07 12 19 17Industrie 00 05 13 23 17Construction 03 08 17 26 24Tertiaire 01 06 12 18 16
Tous secteurs 98 109 114 116 127Industrie 63 75 73 62 78Construction 47 54 60 71 88Tertiaire 111 121 125 128 139
Part des CDi rompus avant un an
Part des CDi rompus avant un an
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Tableau 1 bull Part des CDi ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche et secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
20112010200920082007
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 114 des recrutements en CDI dans lrsquoindustrie en 2007Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
En
Source Dares DMMO-EMMO
3DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0054
fin de peacuteriode drsquoessai devient de plus en plus freacutequente la part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an et rompus pour ce motif progresse de 29 points pour les CDI conclus en 2011 par rapport agrave ceux conclus en 2007 Tous les secteurs sont concerneacutes notamment la construction ougrave cette part a pratiquement doubleacute en cinq ans
Le licenciement autre qursquoeacuteconomique repreacute-sente le troisiegraveme motif de sortie mais son poids est nettement plus faible 33 des CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an ont eacuteteacute rompus pour ce motif Cette part srsquoeacutelegraveve agrave 43 dans la construction contre 34 dans le tertiaire et 19 dans lrsquoindus-trie Elle est en baisse constante depuis 2007
Les ruptures conventionnelles mises en place en aoucirct 2008 ont un poids plus marginal 17 des CDI deacutebuteacutes en 2011 a fait lrsquoobjet drsquoune rupture conventionnelle avant son premier anniversaire La part des CDI de moins drsquoun an rompus par rupture conventionnelle est un peu plus eacuteleveacutee dans la construction (24 )
De mecircme peu de nouveaux CDI sont rompus avant un an du fait drsquoun licenciement eacutecono-mique (04 en 2011) Cette proportion srsquoeacutetait toutefois accrue au cœur de la crise en 2008 et 2009 (07 )
Dans le secteur de lrsquoheacutebergement et de la restauration une majoriteacute des nouveaux CDI ne dure pas un an
Le devenir des CDI au cours de la premiegravere anneacutee diffegravere fortement drsquoun secteur drsquoactiviteacute agrave un autre Ainsi lrsquolaquo heacutebergement et la restauration raquo les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo et les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo sont des secteurs caracteacuteri-seacutes par une proportion tregraves importante de CDI de moins drsquoun an (respectivement 586 500 et 410 en 2011) Chacun de ces secteurs preacutesente une singulariteacute la deacutemission est le premier motif de rupture pour lrsquo laquo heacutebergement et la restauration raquo (320 des cas) la fin de peacuteriode drsquoessai est plus freacutequente pour les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo (269 ) dans les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo les ruptures de CDI avant un an sont autant le reacutesultat de deacutemissions que de fins de peacuteriode drsquoessai (respectivement 146 et 148 )
Dans ces secteurs le taux drsquoentreacutee en CDI qui rapporte le nombre drsquoembauches annuel en CDI agrave lrsquoemploi salarieacute annuel moyen est aussi particuliegrave-rement eacuteleveacute respectivement 279 204 et 171 contre 111 pour lrsquoensemble de lrsquoeacuteco-nomie (tableau 2) Ces secteurs se caracteacuterisent ainsi par un turn-over important des recrues en CDI
Dans drsquoautres secteurs symeacutetriquement le taux drsquoentreacutee en CDI comme la freacutequence des ruptures de CDI moins drsquoun an apregraves lrsquoem-bauche sont faibles laquo cokeacutefaction et raffinage raquo (38 et 78 ) laquo recherche-deacuteveloppement scientifique raquo (48 et 86 ) laquo fabrication de mateacuteriels de transport raquo (53 et 73 )
Drsquoautres secteurs en revanche associent un taux drsquoentreacutee en CDI supeacuterieur agrave la moyenne et une part des ruptures de CDI de moins drsquoun an relative-ment faible Il srsquoagit des laquo activiteacutes informatiques et services drsquoinformation raquo (193 et 264 ) et des laquo activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoana-lyses techniques raquo (133 et 242 ) Dans ces secteurs les embauches en CDI sont donc freacutequentes et stables Dans le premier la part des deacutemissions de CDI avant un an est plus faible qursquoau niveau global (93 contre 161 ) Dans le second crsquoest le cas des sorties pour deacutemission et pour fin de peacuteriode drsquoessai avant un an
Chez les 15-24 ans plus de 40 des nouveaux CDI durent moins drsquoun an
La part des CDI rompus avant un an est parti-culiegraverement eacuteleveacutee parmi les jeunes de 15 agrave 24 ans 456 soit pregraves de 10 points de plus que toutes classes drsquoacircge confondues Cette instabiliteacute des CDI pour les jeunes est corroboreacutee par des mouvements de main-drsquoœuvre plus freacutequents que pour leurs aicircneacutes leur taux drsquoentreacutee en CDI est ainsi de 317 en 2011 contre 160 pour les 25 agrave 34 ans 88 pour les 35-44 ans 55 pour les 45-54 ans et 40 pour les 55 ans ou plus (tableau 3)
Les jeunes sont notamment plus enclins agrave deacutemis-sionner avant le premier anniversaire de leur CDI (228 contre 157 pour les 25-34 ans et moins de 130 pour les classes drsquoacircge supeacuterieur) et davantage concerneacutes par les ruptures pour fin de peacuteriode drsquoessai En revanche la part des licenciements eacuteconomiques avant un an de CDI augmente avec lrsquoacircge (de 02 pour les 15-24 ans agrave 10 pour les 55 ans ou plus)
Globalement les diffeacuterences entre les femmes et les hommes sont en moyenne plus minces les ruptures de CDI avant un an sont un peu plus freacutequentes pour les femmes (370 en 2011) que pour les hommes (355 ) en lien avec une proportion plus eacuteleveacutee de deacutemissions avant un an Les taux drsquoentreacutee en CDI sont tregraves proches
Ces eacutecarts entre hommes et femmes sont toute-fois plus marqueacutes agrave acircge donneacute La proportion de CDI rompus avant un an est nettement plus eacuteleveacutee chez les jeunes femmes (493 ) que chez les jeunes hommes (422 ) Les deacutemissions et dans une moindre mesure les fins de peacuteriode drsquoessai sont en particulier plus freacutequentes chez les jeunes femmes
Source Dares DMMO-EMMO
Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution 66 183 67 00 21 20 57Industries extractives 55 208 89 00 21 55 42Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute 55 135 35 00 14 04 52Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution 82 219 90 01 25 31 62
Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac 85 364 165 03 29 34 121
Cokeacutefaction et raffinage 38 78 47 03 05 00 11
Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines 57 152 59 04 09 11 56Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques 53 137 48 05 05 06 50Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques 50 142 49 03 10 11 62Fabrication de machines et eacutequipements nca 65 165 71 04 10 16 55
Fabrication de mateacuteriels de transports 53 73 27 03 07 05 21
Fabrication drsquoautres produits industriels 63 236 111 04 19 12 79Fabrication de textiles industries de lrsquohabillement industrie du cuir et de la chaussure 56 260 92 13 15 16 114Travail du bois industries du papier et imprimerie 57 327 147 05 39 17 101Industrie chimique 57 171 52 11 13 11 71Industrie pharmaceutique 48 108 24 02 08 06 57Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que drsquoautres produits mineacuteraux non meacutetalliques 52 194 88 04 22 12 56Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lrsquoexception des machines et des eacutequipements 61 202 104 03 16 13 61Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et drsquoeacutequipements 90 287 152 02 13 18 94
Construction 100 327 133 14 43 24 88
Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles 110 391 163 05 36 25 149
Transports et entreposage 91 357 147 06 49 16 113
Heacutebergement et restauration 279 586 320 02 35 12 197
Information et communication 142 261 89 04 17 13 124Edition audiovisuel et diffusion 97 275 94 09 15 20 117Teacuteleacutecommunications 68 203 50 02 25 03 109Activiteacutes informatiques et services drsquoinformation 193 264 93 03 17 14 128
Activiteacutes financiegraveres et assurances 73 189 66 00 19 09 82
Activiteacutes immobiliegraveres 119 377 133 11 21 40 148
Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien 155 361 133 02 44 14 141Activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoanalyses techniques 133 242 106 03 17 14 90Recherche-deacuteveloppement scientifique 48 86 35 00 05 08 33Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques 204 500 155 01 23 22 269Activiteacutes de services administratifs et de soutien 171 410 146 02 65 12 148
Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale 84 296 163 02 21 10 83Administration publique 22 95 53 00 04 07 22Enseignement 76 288 146 01 14 27 72Activiteacutes pour la santeacute humaine 92 274 157 02 16 04 83Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement 98 316 172 01 26 12 87
Autres activiteacutes de services 108 348 175 08 23 14 106Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives 97 270 152 04 16 17 62Autres activiteacutes de services 112 375 182 10 26 13 122
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquoChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 2 bull Part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
En
Par une fin de peacuteriode
drsquoessai
Par une rupture
conventionnelle
Par un licenciement
autre qursquoeacutecono-
mique
Par un licenciement eacuteconomique
Par une deacutemission
Part des CDi de moins drsquoun an rompus
Part des CDi de
moins drsquoun an
Taux drsquoentreacutee en CDI
Secteur drsquoactiviteacute
5DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0056
Chez les 55 ans ou plus agrave lrsquoinverse les ruptures de CDI avant leur premier anniversaire sont un peu moins freacutequentes pour les femmes que pour les hommes (346 contre 374 ) Les deacutemis-sions et les fins de peacuteriode drsquoessai de CDI avant un an sont plus freacutequentes chez les hommes agrave ces acircges
La majoriteacute des CDI des employeacutes peu qualifieacutes est reacutesilieacutee en moins drsquoun an
Un peu plus de la moitieacute des CDI signeacutes par des employeacutes peu qualifieacutes (3) a eacuteteacute rompue en moins drsquoun an (tableau 4) Les deacutemissions repreacute-sentent pregraves la moitieacute de ces ruptures 239 des employeacutes peu qualifieacutes embaucheacutes en CDI deacutemissionnent moins drsquoun an apregraves le deacutebut de leur contrat Les fins de peacuteriode drsquoessai sont elles aussi nettement plus freacutequentes que la moyenne (198 contre 127 ) Si les employeacutes peu qualifieacutes se distinguent des autres cateacutegories socio-professionnelles en matiegravere de ruptures preacutecoces des CDI ce nrsquoest pas le cas pour les recrutements en CDI le taux drsquoentreacutee en CDI des employeacutes peu
qualifieacutes est proche du niveau global (117 contre 111 )
Les ruptures de CDI au cours de la premiegravere anneacutee sont eacutegalement plus freacutequentes que la moyenne pour les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers peu qualifieacutes Au terme drsquoun an 421 des CDI drsquoemployeacutes qualifieacutes et 386 des CDI drsquoouvriers peu qualifieacutes nrsquoont plus cours (contre 361 en moyenne) Avant le premier anniversaire du contrat les deacutemissions et les fins de peacuteriode drsquoes-sai sont plus freacutequentes chez les employeacutes quali-fieacutes et les licenciements autres qursquoeacuteconomiques chez les ouvriers peu qualifieacutes Pour ces deux cateacute-gories socioprofessionnelles les recrutements en CDI sont eacutegalement plus freacutequents qursquoau niveau global leur taux drsquoentreacutee en CDI srsquoeacutetablit respec-tivement agrave 173 et 126 (contre 111 en moyenne) Elles se caracteacuterisent donc par une rotation eacuteleveacutee des personnes en CDI
Pour les cadres et les professions intermeacutediaires plus des deux tiers des CDI sont toujours en cours au bout drsquoun an la part des ruptures de CDI de moins drsquoun an est de 193 pour les cadres et de 296 pour les professions intermeacute-diaires Les cadres et les professions intermeacutediaires
Source Dares DMMO-EMMO
Femmes 368 156 84 54 40 111Hommes 283 164 92 56 42 113Ensemble 317 160 88 55 40 111
Femmes 493 349 300 296 313 370Hommes 422 344 329 299 374 355Ensemble 456 346 317 297 346 361
Femmes 260 166 123 110 123 173Hommes 199 151 127 113 132 151Ensemble 228 157 125 112 128 161
Femmes 01 04 05 08 14 04Hommes 04 03 05 06 07 04Ensemble 02 03 05 07 10 04
Femmes 33 26 29 28 30 29Hommes 35 36 39 35 39 36Ensemble 34 31 35 32 35 33
Femmes 14 13 22 17 18 16Hommes 11 19 22 15 20 17Ensemble 12 17 22 16 19 17
Femmes 171 124 104 108 70 128Hommes 159 119 120 112 100 127Ensemble 165 121 114 110 87 127
Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous acircges confondus
55 ans ou plus
45 agrave 54 ans
35 agrave 44 ans
25 agrave 34 ans
15 agrave 24 ans
Tableau 3 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie En
Taux drsquoentreacutee en CDI
Part des CDi de moins drsquoun an
Part des CDi rompus avant un anhellip
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Taux drsquoentreacutee en CDI 100 74 173 117 103 126
Part des CDi de moins drsquoun an 193 296 421 519 343 386
Part des CDi de moins drsquoun an rompushellip Par une deacutemission 68 125 200 239 158 158 Par un licenciement eacuteconomique 04 04 05 02 06 03 Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique 12 21 27 50 38 70 Par une rupture conventionnelle 13 17 22 09 20 13 Par une fin de peacuteriode drsquoessai 81 111 149 198 102 112
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
ouvriers peu qualifieacutes
ouvriers qualifieacutes
Employeacutes peu qualifieacutes
Employeacutes qualifieacutes
Professions intermeacutediaires
Cadres
Tableau 4 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie En
Source Dares DMMO-EMMO
(3) Lrsquoemploi peu qualifieacute (qui ne neacutecessite pas un niveau ou une speacutecialiteacute de diplocircme speacutecifique et dont les compeacutetences requises ne sont pas reconnues ni valoriseacutees) est ici identifieacute agrave partir de la nomenclature des professions et cateacutegories socioprofessionnelles La distinction selon la qualification de lrsquoemploi est deacutejagrave inteacutegreacutee dans cette nomenclature pour les ouvriers La distinction des employeacutes qualifieacutes et peu qualifieacutes est faite agrave partir drsquoune nomenclature proposeacutee par MA Estrade qui srsquoinspire des travaux drsquoO Chardon [4]
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
dmS m
m
ii
=minus=summinus
=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
| Tableau 4 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Cadres | Professions intermeacutediaires | Employeacutes qualifieacutes | Employeacutes peu qualifieacutes | Ouvriers qualifieacutes | Ouvriers peu qualifieacutes | ||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | 100 | 74 | 173 | 117 | 103 | 126 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an | 193 | 296 | 421 | 519 | 343 | 386 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | 68 | 125 | 200 | 239 | 158 | 158 | |||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | 04 | 04 | 05 | 02 | 06 | 03 | |||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | 12 | 21 | 27 | 50 | 38 | 70 | |||||||
| Par une rupture conventionnelle | 13 | 17 | 22 | 09 | 20 | 13 | |||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | 81 | 111 | 149 | 198 | 102 | 112 | |||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins dun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 3 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie | |||||||||||||||
| En | |||||||||||||||
| 15 agrave 24 ans | 25 agrave 34 ans | 35 agrave 44 ans | 45 agrave 54 ans | 55 ans ou plus | Tous acircges confondus | ||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Femmes | 368 | 156 | 84 | 54 | 40 | 111 | ||||||||
| Hommes | 283 | 164 | 92 | 56 | 42 | 113 | |||||||||
| Ensemble | 317 | 160 | 88 | 55 | 40 | 111 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Femmes | 493 | 349 | 300 | 296 | 313 | 370 | ||||||||
| Hommes | 422 | 344 | 329 | 299 | 374 | 355 | |||||||||
| Ensemble | 456 | 346 | 317 | 297 | 346 | 361 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||||
| Par une deacutemission | Femmes | 260 | 166 | 123 | 110 | 123 | 173 | ||||||||
| Hommes | 199 | 151 | 127 | 113 | 132 | 151 | |||||||||
| Ensemble | 228 | 157 | 125 | 112 | 128 | 161 | |||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Femmes | 01 | 04 | 05 | 08 | 14 | 04 | ||||||||
| Hommes | 04 | 03 | 05 | 06 | 07 | 04 | |||||||||
| Ensemble | 02 | 03 | 05 | 07 | 10 | 04 | |||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Femmes | 33 | 26 | 29 | 28 | 30 | 29 | ||||||||
| Hommes | 35 | 36 | 39 | 35 | 39 | 36 | |||||||||
| Ensemble | 34 | 31 | 35 | 32 | 35 | 33 | |||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Femmes | 14 | 13 | 22 | 17 | 18 | 16 | ||||||||
| Hommes | 11 | 19 | 22 | 15 | 20 | 17 | |||||||||
| Ensemble | 12 | 17 | 22 | 16 | 19 | 17 | |||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Femmes | 171 | 124 | 104 | 108 | 70 | 128 | ||||||||
| Hommes | 159 | 119 | 120 | 112 | 100 | 127 | |||||||||
| Ensemble | 165 | 121 | 114 | 110 | 87 | 127 | |||||||||
| Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine |
| Tableau 2 | |||||||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Part des CDI de moins dun an | Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | Par une deacutemission | Par un licenciement eacuteconomique | Par un licenciement autre queacuteconomique | Par une rupture conventionnelle | Par une fin de peacuteriode dessai | ||||||||||
| Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution | 66 | 183 | 67 | 00 | 21 | 20 | 57 | ||||||||
| Industries extractives | 55 | 208 | 89 | 00 | 21 | 55 | 42 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute | 55 | 135 | 35 | 00 | 14 | 04 | 52 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution | 82 | 219 | 90 | 01 | 25 | 31 | 62 | ||||||||
| Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac | 85 | 364 | 165 | 03 | 29 | 34 | 121 | ||||||||
| Cokeacutefaction et raffinage | 38 | 78 | 47 | 03 | 05 | 00 | 11 | ||||||||
| Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines | 57 | 152 | 59 | 04 | 09 | 11 | 56 | ||||||||
| Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques | 53 | 137 | 48 | 05 | 05 | 06 | 50 | ||||||||
| Fabrication deacutequipements eacutelectriques | 50 | 142 | 49 | 03 | 10 | 11 | 62 | ||||||||
| Fabrication de machines et eacutequipements nca | 65 | 165 | 71 | 04 | 10 | 16 | 55 | ||||||||
| Fabrication de mateacuteriels de transports | 53 | 73 | 27 | 03 | 07 | 05 | 21 | ||||||||
| Fabrication drsquoautres produits industriels | 63 | 236 | 111 | 04 | 19 | 12 | 79 | ||||||||
| Fabrication de textiles industries de lhabillement industrie du cuir et de la chaussure | 56 | 260 | 92 | 13 | 15 | 16 | 114 | ||||||||
| Travail du bois industries du papier et imprimerie | 57 | 327 | 147 | 05 | 39 | 17 | 101 | ||||||||
| Industrie chimique | 57 | 171 | 52 | 11 | 13 | 11 | 71 | ||||||||
| Industrie pharmaceutique | 48 | 108 | 24 | 02 | 08 | 06 | 57 | ||||||||
| Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que dautres produits mineacuteraux non meacutetalliques | 52 | 194 | 88 | 04 | 22 | 12 | 56 | ||||||||
| Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lexception des machines et des eacutequipements | 61 | 202 | 104 | 03 | 16 | 13 | 61 | ||||||||
| Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et deacutequipements | 90 | 287 | 152 | 02 | 13 | 18 | 94 | ||||||||
| Construction | 100 | 327 | 133 | 14 | 43 | 24 | 88 | ||||||||
| Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles | 110 | 391 | 163 | 05 | 36 | 25 | 149 | ||||||||
| Transports et entreposage | 91 | 357 | 147 | 06 | 49 | 16 | 113 | ||||||||
| Heacutebergement et restauration | 279 | 586 | 320 | 02 | 35 | 12 | 197 | ||||||||
| Information et communication | 142 | 261 | 89 | 04 | 17 | 13 | 124 | ||||||||
| Edition audiovisuel et diffusion | 97 | 275 | 94 | 09 | 15 | 20 | 117 | ||||||||
| Teacuteleacutecommunications | 68 | 203 | 50 | 02 | 25 | 03 | 109 | ||||||||
| Activiteacutes informatiques et services dinformation | 193 | 264 | 93 | 03 | 17 | 14 | 128 | ||||||||
| Activiteacutes financiegraveres et assurances | 73 | 189 | 66 | 00 | 19 | 09 | 82 | ||||||||
| Activiteacutes immobiliegraveres | 119 | 377 | 133 | 11 | 21 | 40 | 148 | ||||||||
| Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien | 155 | 361 | 133 | 02 | 44 | 14 | 141 | ||||||||
| Activiteacutes juridiques comptables de gestion darchitecture dingeacutenierie de controcircle et danalyses techniques | 133 | 242 | 106 | 03 | 17 | 14 | 90 | ||||||||
| Recherche-deacuteveloppement scientifique | 48 | 86 | 35 | 00 | 05 | 08 | 33 | ||||||||
| Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques | 204 | 500 | 155 | 01 | 23 | 22 | 269 | ||||||||
| Activiteacutes de services administratifs et de soutien | 171 | 410 | 146 | 02 | 65 | 12 | 148 | ||||||||
| Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale | 84 | 296 | 163 | 02 | 21 | 10 | 83 | ||||||||
| Administration publique | 22 | 95 | 53 | 00 | 04 | 07 | 22 | ||||||||
| Enseignement | 76 | 288 | 146 | 01 | 14 | 27 | 72 | ||||||||
| Activiteacutes pour la santeacute humaine | 92 | 274 | 157 | 02 | 16 | 04 | 83 | ||||||||
| Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement | 98 | 316 | 172 | 01 | 26 | 12 | 87 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 108 | 348 | 175 | 08 | 23 | 14 | 106 | ||||||||
| Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives | 97 | 270 | 152 | 04 | 16 | 17 | 62 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 112 | 375 | 182 | 10 | 26 | 13 | 122 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquo | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 1 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche et secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Tous secteurs | 336 | 340 | 343 | 354 | 361 | |||||||
| Industrie | 226 | 226 | 226 | 221 | 233 | ||||||||
| Construction | 290 | 316 | 283 | 290 | 327 | ||||||||
| Tertiaire | 360 | 360 | 364 | 377 | 384 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | Tous secteurs | 178 | 164 | 156 | 162 | 161 | |||||||
| Industrie | 114 | 96 | 88 | 95 | 104 | ||||||||
| Construction | 159 | 164 | 139 | 134 | 133 | ||||||||
| Tertiaire | 191 | 175 | 166 | 173 | 172 | ||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Tous secteurs | 05 | 07 | 07 | 05 | 04 | |||||||
| Industrie | 06 | 12 | 10 | 06 | 04 | ||||||||
| Construction | 04 | 17 | 09 | 07 | 14 | ||||||||
| Tertiaire | 05 | 05 | 07 | 05 | 03 | ||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Tous secteurs | 40 | 39 | 39 | 35 | 33 | |||||||
| Industrie | 30 | 26 | 27 | 22 | 19 | ||||||||
| Construction | 57 | 57 | 46 | 30 | 43 | ||||||||
| Tertiaire | 39 | 39 | 39 | 35 | 34 | ||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Tous secteurs | 01 | 07 | 12 | 19 | 17 | |||||||
| Industrie | 00 | 05 | 13 | 23 | 17 | ||||||||
| Construction | 03 | 08 | 17 | 26 | 24 | ||||||||
| Tertiaire | 01 | 06 | 12 | 18 | 16 | ||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Tous secteurs | 98 | 109 | 114 | 116 | 127 | |||||||
| Industrie | 63 | 75 | 73 | 62 | 78 | ||||||||
| Construction | 47 | 54 | 60 | 71 | 88 | ||||||||
| Tertiaire | 111 | 121 | 125 | 128 | 139 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 114 des recrutements en CDI dans lrsquoindustrie en 2007 | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 3 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche selon le motif de sortie | |||||||||
| Licenciements autre queacuteconomique | Ruptures conventionnelles | Fins de peacuteriode dessai | Deacutemissions | ||||||
| Part des licenciements | Part des ruptures | Part des fins | Part des deacutemissions | ||||||
| autres de CDI | conventionnelles de CDI de | de peacuteriodes dessai | de CDI de moins | ||||||
| de moins 1 an | moins 1 an sans | de CDI de moins | 1 an sans CDD | ||||||
| sans CDD transformeacutes | CDD transformeacutes | 1 an sans CDD | transformeacutes | ||||||
| transformeacutes | |||||||||
| 2007 | 40 | 98 | 178 | ||||||
| 2008 | 39 | 07 | 109 | 164 | |||||
| 2009 | 39 | 12 | 114 | 156 | |||||
| 2010 | 35 | 19 | 116 | 162 | |||||
| 2011 | 33 | 17 | 127 | 161 | |||||
| La rupture conventionnelle a eacuteteacute mise en place en aoucirct 2008 Cette proceacutedure permet agrave lrsquoemployeur et au salarieacute de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie Elle nrsquoest possible que pour les contrats de travail agrave de travail agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI) | |||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 178 des recrutements en CDI de 2007 | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 2 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche de 2007 agrave 2011 et par secteur drsquoactiviteacute | |||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||
| Part des sorties de CDI de moins dun an | Tous secteurs | 336 | 340 | 343 | 354 | 361 | |||||||
| Part des sorties de CDI de moins dun an | Industrie | 226 | 226 | 226 | 221 | 233 | |||||||
| Part des sorties de CDI de moins dun an | Construction | 290 | 316 | 283 | 290 | 327 | |||||||
| Part des sorties de CDI de moins dun an | Tertaire | 360 | 360 | 364 | 377 | 384 | |||||||
| Lecture les CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 336 des recrutements en CDI de 2007 | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 1 Reacutepartition des CDI rompus selon leur dureacutee de 2007 agrave 2012 | |||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | ||||||||
| Ensemble des | Ensemble des | Ensemble des | Ensemble des | Ensemble des | Ensemble des | ||||||||
| eacutetablissements | eacutetablissements | eacutetablissements | eacutetablissements | eacutetablissements | eacutetablissements | ||||||||
| de 1 salarieacutes | de 1 salarieacutes | de 1 salarieacutes | de 1 salarieacutes | de 1 salarieacutes | de 1 salarieacutes | ||||||||
| ou plus 2007 | ou plus 2008 | ou plus 2009 | ou plus 2010 | ou plus 2011 | ou plus 2012 | ||||||||
| Taux de sortie de CDI | 129 | 134 | 116 | 119 | 117 | 113 | |||||||
| Moins d1 an | 49 | 52 | 42 | 43 | 45 | 40 | |||||||
| De 1 an agrave moins de 2 ans | 18 | 20 | 18 | 17 | 16 | 17 | |||||||
| De 2 ans agrave moins de 3 ans | 11 | 12 | 11 | 13 | 11 | 10 | |||||||
| De 3 ans agrave moins de 4 ans | 08 | 08 | 08 | 08 | 09 | 07 | |||||||
| De 4 ans agrave moins de 5 ans | 06 | 06 | 05 | 06 | 06 | 07 | |||||||
| 5 ans ou plus | 36 | 36 | 32 | 32 | 30 | 32 | |||||||
| Lecture parmi les sortants de CDI en 2012 354 lrsquoont exerceacute moins drsquoun an | |||||||||||||
| Champ sorties de CDI y compris CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
construction que la hausse a eacuteteacute la plus forte bien que non continue (+37 points) devant le tertiaire (+24 points) Dans lrsquoindustrie la part des CDI de moins drsquoun an est resteacutee rela-tivement stable entre 2007 et 2010 avant de gagner 12 point en 2011
Les ruptures de CDI pour fin de peacuteriode drsquoessai augmentent depuis 2007 celles pour deacutemission sont en baisse
Les CDI rompus avant un an le sont drsquoabord en raison drsquoune deacutemission 161 des CDI conclus en 2011 ont eacuteteacute reacutesi-lieacutes moins drsquoun an apregraves pour ce motif (graphique 3) La deacutemission est plus freacutequente dans le tertiaire 172 des CDI conclus en 2011 y ont eacuteteacute rompus par deacutemission avant leur premier anni-versaire (tableau 1) Elle lrsquoest sensiblement moins dans la construction et surtout dans lrsquoindustrie (133 et 104 )
La freacutequence des deacutemissions moins drsquoun an apregraves lrsquoembauche en CDI est en nette baisse par rapport agrave 2007 (-17 point) Tous les secteurs sont concer-neacutes -26 points dans la construction -19 point dans le tertiaire et -10 point dans lrsquoindustrie Ce nrsquoest donc pas ce motif qui porte la progression
de lrsquoinstabiliteacute en deacutebut de CDI Dans un contexte conjoncturel difficile agrave partir de mi-2008 il est probable que les salarieacutes aient eacuteteacute moins enclins agrave quitter deacutelibeacutereacutement un CDI
Le deuxiegraveme motif de rupture des CDI moins drsquoun an apregraves lrsquoembauche est la fin de peacuteriode drsquoessai Sur 100 CDI deacutebuteacutes en 2011 127 sont reacutesilieacutes avant un an pour ce motif Cette part srsquoeacutetablit agrave 139 dans le tertiaire 88 dans la construc-tion et 78 dans lrsquoindustrie La rupture pour
Source Dares DMMO-EMMO00
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
2007 2008 2009 2010 2011
En
Licenciements autre queacuteconomique Ruptures conventionnelles
Fins de peacuteriode dessai Deacutemissions
Graphique 3 bull Part des CDi ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche selon le motif de sortie
La rupture conventionnelle a eacuteteacute mise en place en aoucirct 2008 Cette proceacutedure permet agrave lrsquoemployeur et au salarieacute de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie Elle nrsquoest possible que pour les contrats de travail agrave de travail agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI) Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 178 des recrutements en CDI de 2007Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous secteurs 336 340 343 354 361Industrie 226 226 226 221 233Construction 290 316 283 290 327Tertiaire 360 360 364 377 384
Tous secteurs 178 164 156 162 161Industrie 114 96 88 95 104Construction 159 164 139 134 133Tertiaire 191 175 166 173 172
Tous secteurs 05 07 07 05 04Industrie 06 12 10 06 04Construction 04 17 09 07 14Tertiaire 05 05 07 05 03
Tous secteurs 40 39 39 35 33Industrie 30 26 27 22 19Construction 57 57 46 30 43Tertiaire 39 39 39 35 34
Tous secteurs 01 07 12 19 17Industrie 00 05 13 23 17Construction 03 08 17 26 24Tertiaire 01 06 12 18 16
Tous secteurs 98 109 114 116 127Industrie 63 75 73 62 78Construction 47 54 60 71 88Tertiaire 111 121 125 128 139
Part des CDi rompus avant un an
Part des CDi rompus avant un an
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Tableau 1 bull Part des CDi ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche et secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
20112010200920082007
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 114 des recrutements en CDI dans lrsquoindustrie en 2007Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
En
Source Dares DMMO-EMMO
3DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0054
fin de peacuteriode drsquoessai devient de plus en plus freacutequente la part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an et rompus pour ce motif progresse de 29 points pour les CDI conclus en 2011 par rapport agrave ceux conclus en 2007 Tous les secteurs sont concerneacutes notamment la construction ougrave cette part a pratiquement doubleacute en cinq ans
Le licenciement autre qursquoeacuteconomique repreacute-sente le troisiegraveme motif de sortie mais son poids est nettement plus faible 33 des CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an ont eacuteteacute rompus pour ce motif Cette part srsquoeacutelegraveve agrave 43 dans la construction contre 34 dans le tertiaire et 19 dans lrsquoindus-trie Elle est en baisse constante depuis 2007
Les ruptures conventionnelles mises en place en aoucirct 2008 ont un poids plus marginal 17 des CDI deacutebuteacutes en 2011 a fait lrsquoobjet drsquoune rupture conventionnelle avant son premier anniversaire La part des CDI de moins drsquoun an rompus par rupture conventionnelle est un peu plus eacuteleveacutee dans la construction (24 )
De mecircme peu de nouveaux CDI sont rompus avant un an du fait drsquoun licenciement eacutecono-mique (04 en 2011) Cette proportion srsquoeacutetait toutefois accrue au cœur de la crise en 2008 et 2009 (07 )
Dans le secteur de lrsquoheacutebergement et de la restauration une majoriteacute des nouveaux CDI ne dure pas un an
Le devenir des CDI au cours de la premiegravere anneacutee diffegravere fortement drsquoun secteur drsquoactiviteacute agrave un autre Ainsi lrsquolaquo heacutebergement et la restauration raquo les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo et les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo sont des secteurs caracteacuteri-seacutes par une proportion tregraves importante de CDI de moins drsquoun an (respectivement 586 500 et 410 en 2011) Chacun de ces secteurs preacutesente une singulariteacute la deacutemission est le premier motif de rupture pour lrsquo laquo heacutebergement et la restauration raquo (320 des cas) la fin de peacuteriode drsquoessai est plus freacutequente pour les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo (269 ) dans les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo les ruptures de CDI avant un an sont autant le reacutesultat de deacutemissions que de fins de peacuteriode drsquoessai (respectivement 146 et 148 )
Dans ces secteurs le taux drsquoentreacutee en CDI qui rapporte le nombre drsquoembauches annuel en CDI agrave lrsquoemploi salarieacute annuel moyen est aussi particuliegrave-rement eacuteleveacute respectivement 279 204 et 171 contre 111 pour lrsquoensemble de lrsquoeacuteco-nomie (tableau 2) Ces secteurs se caracteacuterisent ainsi par un turn-over important des recrues en CDI
Dans drsquoautres secteurs symeacutetriquement le taux drsquoentreacutee en CDI comme la freacutequence des ruptures de CDI moins drsquoun an apregraves lrsquoem-bauche sont faibles laquo cokeacutefaction et raffinage raquo (38 et 78 ) laquo recherche-deacuteveloppement scientifique raquo (48 et 86 ) laquo fabrication de mateacuteriels de transport raquo (53 et 73 )
Drsquoautres secteurs en revanche associent un taux drsquoentreacutee en CDI supeacuterieur agrave la moyenne et une part des ruptures de CDI de moins drsquoun an relative-ment faible Il srsquoagit des laquo activiteacutes informatiques et services drsquoinformation raquo (193 et 264 ) et des laquo activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoana-lyses techniques raquo (133 et 242 ) Dans ces secteurs les embauches en CDI sont donc freacutequentes et stables Dans le premier la part des deacutemissions de CDI avant un an est plus faible qursquoau niveau global (93 contre 161 ) Dans le second crsquoest le cas des sorties pour deacutemission et pour fin de peacuteriode drsquoessai avant un an
Chez les 15-24 ans plus de 40 des nouveaux CDI durent moins drsquoun an
La part des CDI rompus avant un an est parti-culiegraverement eacuteleveacutee parmi les jeunes de 15 agrave 24 ans 456 soit pregraves de 10 points de plus que toutes classes drsquoacircge confondues Cette instabiliteacute des CDI pour les jeunes est corroboreacutee par des mouvements de main-drsquoœuvre plus freacutequents que pour leurs aicircneacutes leur taux drsquoentreacutee en CDI est ainsi de 317 en 2011 contre 160 pour les 25 agrave 34 ans 88 pour les 35-44 ans 55 pour les 45-54 ans et 40 pour les 55 ans ou plus (tableau 3)
Les jeunes sont notamment plus enclins agrave deacutemis-sionner avant le premier anniversaire de leur CDI (228 contre 157 pour les 25-34 ans et moins de 130 pour les classes drsquoacircge supeacuterieur) et davantage concerneacutes par les ruptures pour fin de peacuteriode drsquoessai En revanche la part des licenciements eacuteconomiques avant un an de CDI augmente avec lrsquoacircge (de 02 pour les 15-24 ans agrave 10 pour les 55 ans ou plus)
Globalement les diffeacuterences entre les femmes et les hommes sont en moyenne plus minces les ruptures de CDI avant un an sont un peu plus freacutequentes pour les femmes (370 en 2011) que pour les hommes (355 ) en lien avec une proportion plus eacuteleveacutee de deacutemissions avant un an Les taux drsquoentreacutee en CDI sont tregraves proches
Ces eacutecarts entre hommes et femmes sont toute-fois plus marqueacutes agrave acircge donneacute La proportion de CDI rompus avant un an est nettement plus eacuteleveacutee chez les jeunes femmes (493 ) que chez les jeunes hommes (422 ) Les deacutemissions et dans une moindre mesure les fins de peacuteriode drsquoessai sont en particulier plus freacutequentes chez les jeunes femmes
Source Dares DMMO-EMMO
Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution 66 183 67 00 21 20 57Industries extractives 55 208 89 00 21 55 42Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute 55 135 35 00 14 04 52Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution 82 219 90 01 25 31 62
Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac 85 364 165 03 29 34 121
Cokeacutefaction et raffinage 38 78 47 03 05 00 11
Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines 57 152 59 04 09 11 56Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques 53 137 48 05 05 06 50Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques 50 142 49 03 10 11 62Fabrication de machines et eacutequipements nca 65 165 71 04 10 16 55
Fabrication de mateacuteriels de transports 53 73 27 03 07 05 21
Fabrication drsquoautres produits industriels 63 236 111 04 19 12 79Fabrication de textiles industries de lrsquohabillement industrie du cuir et de la chaussure 56 260 92 13 15 16 114Travail du bois industries du papier et imprimerie 57 327 147 05 39 17 101Industrie chimique 57 171 52 11 13 11 71Industrie pharmaceutique 48 108 24 02 08 06 57Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que drsquoautres produits mineacuteraux non meacutetalliques 52 194 88 04 22 12 56Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lrsquoexception des machines et des eacutequipements 61 202 104 03 16 13 61Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et drsquoeacutequipements 90 287 152 02 13 18 94
Construction 100 327 133 14 43 24 88
Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles 110 391 163 05 36 25 149
Transports et entreposage 91 357 147 06 49 16 113
Heacutebergement et restauration 279 586 320 02 35 12 197
Information et communication 142 261 89 04 17 13 124Edition audiovisuel et diffusion 97 275 94 09 15 20 117Teacuteleacutecommunications 68 203 50 02 25 03 109Activiteacutes informatiques et services drsquoinformation 193 264 93 03 17 14 128
Activiteacutes financiegraveres et assurances 73 189 66 00 19 09 82
Activiteacutes immobiliegraveres 119 377 133 11 21 40 148
Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien 155 361 133 02 44 14 141Activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoanalyses techniques 133 242 106 03 17 14 90Recherche-deacuteveloppement scientifique 48 86 35 00 05 08 33Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques 204 500 155 01 23 22 269Activiteacutes de services administratifs et de soutien 171 410 146 02 65 12 148
Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale 84 296 163 02 21 10 83Administration publique 22 95 53 00 04 07 22Enseignement 76 288 146 01 14 27 72Activiteacutes pour la santeacute humaine 92 274 157 02 16 04 83Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement 98 316 172 01 26 12 87
Autres activiteacutes de services 108 348 175 08 23 14 106Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives 97 270 152 04 16 17 62Autres activiteacutes de services 112 375 182 10 26 13 122
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquoChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 2 bull Part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
En
Par une fin de peacuteriode
drsquoessai
Par une rupture
conventionnelle
Par un licenciement
autre qursquoeacutecono-
mique
Par un licenciement eacuteconomique
Par une deacutemission
Part des CDi de moins drsquoun an rompus
Part des CDi de
moins drsquoun an
Taux drsquoentreacutee en CDI
Secteur drsquoactiviteacute
5DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0056
Chez les 55 ans ou plus agrave lrsquoinverse les ruptures de CDI avant leur premier anniversaire sont un peu moins freacutequentes pour les femmes que pour les hommes (346 contre 374 ) Les deacutemis-sions et les fins de peacuteriode drsquoessai de CDI avant un an sont plus freacutequentes chez les hommes agrave ces acircges
La majoriteacute des CDI des employeacutes peu qualifieacutes est reacutesilieacutee en moins drsquoun an
Un peu plus de la moitieacute des CDI signeacutes par des employeacutes peu qualifieacutes (3) a eacuteteacute rompue en moins drsquoun an (tableau 4) Les deacutemissions repreacute-sentent pregraves la moitieacute de ces ruptures 239 des employeacutes peu qualifieacutes embaucheacutes en CDI deacutemissionnent moins drsquoun an apregraves le deacutebut de leur contrat Les fins de peacuteriode drsquoessai sont elles aussi nettement plus freacutequentes que la moyenne (198 contre 127 ) Si les employeacutes peu qualifieacutes se distinguent des autres cateacutegories socio-professionnelles en matiegravere de ruptures preacutecoces des CDI ce nrsquoest pas le cas pour les recrutements en CDI le taux drsquoentreacutee en CDI des employeacutes peu
qualifieacutes est proche du niveau global (117 contre 111 )
Les ruptures de CDI au cours de la premiegravere anneacutee sont eacutegalement plus freacutequentes que la moyenne pour les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers peu qualifieacutes Au terme drsquoun an 421 des CDI drsquoemployeacutes qualifieacutes et 386 des CDI drsquoouvriers peu qualifieacutes nrsquoont plus cours (contre 361 en moyenne) Avant le premier anniversaire du contrat les deacutemissions et les fins de peacuteriode drsquoes-sai sont plus freacutequentes chez les employeacutes quali-fieacutes et les licenciements autres qursquoeacuteconomiques chez les ouvriers peu qualifieacutes Pour ces deux cateacute-gories socioprofessionnelles les recrutements en CDI sont eacutegalement plus freacutequents qursquoau niveau global leur taux drsquoentreacutee en CDI srsquoeacutetablit respec-tivement agrave 173 et 126 (contre 111 en moyenne) Elles se caracteacuterisent donc par une rotation eacuteleveacutee des personnes en CDI
Pour les cadres et les professions intermeacutediaires plus des deux tiers des CDI sont toujours en cours au bout drsquoun an la part des ruptures de CDI de moins drsquoun an est de 193 pour les cadres et de 296 pour les professions intermeacute-diaires Les cadres et les professions intermeacutediaires
Source Dares DMMO-EMMO
Femmes 368 156 84 54 40 111Hommes 283 164 92 56 42 113Ensemble 317 160 88 55 40 111
Femmes 493 349 300 296 313 370Hommes 422 344 329 299 374 355Ensemble 456 346 317 297 346 361
Femmes 260 166 123 110 123 173Hommes 199 151 127 113 132 151Ensemble 228 157 125 112 128 161
Femmes 01 04 05 08 14 04Hommes 04 03 05 06 07 04Ensemble 02 03 05 07 10 04
Femmes 33 26 29 28 30 29Hommes 35 36 39 35 39 36Ensemble 34 31 35 32 35 33
Femmes 14 13 22 17 18 16Hommes 11 19 22 15 20 17Ensemble 12 17 22 16 19 17
Femmes 171 124 104 108 70 128Hommes 159 119 120 112 100 127Ensemble 165 121 114 110 87 127
Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous acircges confondus
55 ans ou plus
45 agrave 54 ans
35 agrave 44 ans
25 agrave 34 ans
15 agrave 24 ans
Tableau 3 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie En
Taux drsquoentreacutee en CDI
Part des CDi de moins drsquoun an
Part des CDi rompus avant un anhellip
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Taux drsquoentreacutee en CDI 100 74 173 117 103 126
Part des CDi de moins drsquoun an 193 296 421 519 343 386
Part des CDi de moins drsquoun an rompushellip Par une deacutemission 68 125 200 239 158 158 Par un licenciement eacuteconomique 04 04 05 02 06 03 Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique 12 21 27 50 38 70 Par une rupture conventionnelle 13 17 22 09 20 13 Par une fin de peacuteriode drsquoessai 81 111 149 198 102 112
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
ouvriers peu qualifieacutes
ouvriers qualifieacutes
Employeacutes peu qualifieacutes
Employeacutes qualifieacutes
Professions intermeacutediaires
Cadres
Tableau 4 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie En
Source Dares DMMO-EMMO
(3) Lrsquoemploi peu qualifieacute (qui ne neacutecessite pas un niveau ou une speacutecialiteacute de diplocircme speacutecifique et dont les compeacutetences requises ne sont pas reconnues ni valoriseacutees) est ici identifieacute agrave partir de la nomenclature des professions et cateacutegories socioprofessionnelles La distinction selon la qualification de lrsquoemploi est deacutejagrave inteacutegreacutee dans cette nomenclature pour les ouvriers La distinction des employeacutes qualifieacutes et peu qualifieacutes est faite agrave partir drsquoune nomenclature proposeacutee par MA Estrade qui srsquoinspire des travaux drsquoO Chardon [4]
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
dmS m
m
ii
=minus=summinus
=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
| Tableau 4 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Cadres | Professions intermeacutediaires | Employeacutes qualifieacutes | Employeacutes peu qualifieacutes | Ouvriers qualifieacutes | Ouvriers peu qualifieacutes | ||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | 100 | 74 | 173 | 117 | 103 | 126 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an | 193 | 296 | 421 | 519 | 343 | 386 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | 68 | 125 | 200 | 239 | 158 | 158 | |||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | 04 | 04 | 05 | 02 | 06 | 03 | |||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | 12 | 21 | 27 | 50 | 38 | 70 | |||||||
| Par une rupture conventionnelle | 13 | 17 | 22 | 09 | 20 | 13 | |||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | 81 | 111 | 149 | 198 | 102 | 112 | |||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins dun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 3 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie | |||||||||||||||
| En | |||||||||||||||
| 15 agrave 24 ans | 25 agrave 34 ans | 35 agrave 44 ans | 45 agrave 54 ans | 55 ans ou plus | Tous acircges confondus | ||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Femmes | 368 | 156 | 84 | 54 | 40 | 111 | ||||||||
| Hommes | 283 | 164 | 92 | 56 | 42 | 113 | |||||||||
| Ensemble | 317 | 160 | 88 | 55 | 40 | 111 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Femmes | 493 | 349 | 300 | 296 | 313 | 370 | ||||||||
| Hommes | 422 | 344 | 329 | 299 | 374 | 355 | |||||||||
| Ensemble | 456 | 346 | 317 | 297 | 346 | 361 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||||
| Par une deacutemission | Femmes | 260 | 166 | 123 | 110 | 123 | 173 | ||||||||
| Hommes | 199 | 151 | 127 | 113 | 132 | 151 | |||||||||
| Ensemble | 228 | 157 | 125 | 112 | 128 | 161 | |||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Femmes | 01 | 04 | 05 | 08 | 14 | 04 | ||||||||
| Hommes | 04 | 03 | 05 | 06 | 07 | 04 | |||||||||
| Ensemble | 02 | 03 | 05 | 07 | 10 | 04 | |||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Femmes | 33 | 26 | 29 | 28 | 30 | 29 | ||||||||
| Hommes | 35 | 36 | 39 | 35 | 39 | 36 | |||||||||
| Ensemble | 34 | 31 | 35 | 32 | 35 | 33 | |||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Femmes | 14 | 13 | 22 | 17 | 18 | 16 | ||||||||
| Hommes | 11 | 19 | 22 | 15 | 20 | 17 | |||||||||
| Ensemble | 12 | 17 | 22 | 16 | 19 | 17 | |||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Femmes | 171 | 124 | 104 | 108 | 70 | 128 | ||||||||
| Hommes | 159 | 119 | 120 | 112 | 100 | 127 | |||||||||
| Ensemble | 165 | 121 | 114 | 110 | 87 | 127 | |||||||||
| Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine |
| Tableau 2 | |||||||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Part des CDI de moins dun an | Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | Par une deacutemission | Par un licenciement eacuteconomique | Par un licenciement autre queacuteconomique | Par une rupture conventionnelle | Par une fin de peacuteriode dessai | ||||||||||
| Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution | 66 | 183 | 67 | 00 | 21 | 20 | 57 | ||||||||
| Industries extractives | 55 | 208 | 89 | 00 | 21 | 55 | 42 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute | 55 | 135 | 35 | 00 | 14 | 04 | 52 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution | 82 | 219 | 90 | 01 | 25 | 31 | 62 | ||||||||
| Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac | 85 | 364 | 165 | 03 | 29 | 34 | 121 | ||||||||
| Cokeacutefaction et raffinage | 38 | 78 | 47 | 03 | 05 | 00 | 11 | ||||||||
| Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines | 57 | 152 | 59 | 04 | 09 | 11 | 56 | ||||||||
| Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques | 53 | 137 | 48 | 05 | 05 | 06 | 50 | ||||||||
| Fabrication deacutequipements eacutelectriques | 50 | 142 | 49 | 03 | 10 | 11 | 62 | ||||||||
| Fabrication de machines et eacutequipements nca | 65 | 165 | 71 | 04 | 10 | 16 | 55 | ||||||||
| Fabrication de mateacuteriels de transports | 53 | 73 | 27 | 03 | 07 | 05 | 21 | ||||||||
| Fabrication drsquoautres produits industriels | 63 | 236 | 111 | 04 | 19 | 12 | 79 | ||||||||
| Fabrication de textiles industries de lhabillement industrie du cuir et de la chaussure | 56 | 260 | 92 | 13 | 15 | 16 | 114 | ||||||||
| Travail du bois industries du papier et imprimerie | 57 | 327 | 147 | 05 | 39 | 17 | 101 | ||||||||
| Industrie chimique | 57 | 171 | 52 | 11 | 13 | 11 | 71 | ||||||||
| Industrie pharmaceutique | 48 | 108 | 24 | 02 | 08 | 06 | 57 | ||||||||
| Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que dautres produits mineacuteraux non meacutetalliques | 52 | 194 | 88 | 04 | 22 | 12 | 56 | ||||||||
| Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lexception des machines et des eacutequipements | 61 | 202 | 104 | 03 | 16 | 13 | 61 | ||||||||
| Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et deacutequipements | 90 | 287 | 152 | 02 | 13 | 18 | 94 | ||||||||
| Construction | 100 | 327 | 133 | 14 | 43 | 24 | 88 | ||||||||
| Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles | 110 | 391 | 163 | 05 | 36 | 25 | 149 | ||||||||
| Transports et entreposage | 91 | 357 | 147 | 06 | 49 | 16 | 113 | ||||||||
| Heacutebergement et restauration | 279 | 586 | 320 | 02 | 35 | 12 | 197 | ||||||||
| Information et communication | 142 | 261 | 89 | 04 | 17 | 13 | 124 | ||||||||
| Edition audiovisuel et diffusion | 97 | 275 | 94 | 09 | 15 | 20 | 117 | ||||||||
| Teacuteleacutecommunications | 68 | 203 | 50 | 02 | 25 | 03 | 109 | ||||||||
| Activiteacutes informatiques et services dinformation | 193 | 264 | 93 | 03 | 17 | 14 | 128 | ||||||||
| Activiteacutes financiegraveres et assurances | 73 | 189 | 66 | 00 | 19 | 09 | 82 | ||||||||
| Activiteacutes immobiliegraveres | 119 | 377 | 133 | 11 | 21 | 40 | 148 | ||||||||
| Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien | 155 | 361 | 133 | 02 | 44 | 14 | 141 | ||||||||
| Activiteacutes juridiques comptables de gestion darchitecture dingeacutenierie de controcircle et danalyses techniques | 133 | 242 | 106 | 03 | 17 | 14 | 90 | ||||||||
| Recherche-deacuteveloppement scientifique | 48 | 86 | 35 | 00 | 05 | 08 | 33 | ||||||||
| Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques | 204 | 500 | 155 | 01 | 23 | 22 | 269 | ||||||||
| Activiteacutes de services administratifs et de soutien | 171 | 410 | 146 | 02 | 65 | 12 | 148 | ||||||||
| Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale | 84 | 296 | 163 | 02 | 21 | 10 | 83 | ||||||||
| Administration publique | 22 | 95 | 53 | 00 | 04 | 07 | 22 | ||||||||
| Enseignement | 76 | 288 | 146 | 01 | 14 | 27 | 72 | ||||||||
| Activiteacutes pour la santeacute humaine | 92 | 274 | 157 | 02 | 16 | 04 | 83 | ||||||||
| Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement | 98 | 316 | 172 | 01 | 26 | 12 | 87 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 108 | 348 | 175 | 08 | 23 | 14 | 106 | ||||||||
| Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives | 97 | 270 | 152 | 04 | 16 | 17 | 62 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 112 | 375 | 182 | 10 | 26 | 13 | 122 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquo | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 1 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche et secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Tous secteurs | 336 | 340 | 343 | 354 | 361 | |||||||
| Industrie | 226 | 226 | 226 | 221 | 233 | ||||||||
| Construction | 290 | 316 | 283 | 290 | 327 | ||||||||
| Tertiaire | 360 | 360 | 364 | 377 | 384 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | Tous secteurs | 178 | 164 | 156 | 162 | 161 | |||||||
| Industrie | 114 | 96 | 88 | 95 | 104 | ||||||||
| Construction | 159 | 164 | 139 | 134 | 133 | ||||||||
| Tertiaire | 191 | 175 | 166 | 173 | 172 | ||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Tous secteurs | 05 | 07 | 07 | 05 | 04 | |||||||
| Industrie | 06 | 12 | 10 | 06 | 04 | ||||||||
| Construction | 04 | 17 | 09 | 07 | 14 | ||||||||
| Tertiaire | 05 | 05 | 07 | 05 | 03 | ||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Tous secteurs | 40 | 39 | 39 | 35 | 33 | |||||||
| Industrie | 30 | 26 | 27 | 22 | 19 | ||||||||
| Construction | 57 | 57 | 46 | 30 | 43 | ||||||||
| Tertiaire | 39 | 39 | 39 | 35 | 34 | ||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Tous secteurs | 01 | 07 | 12 | 19 | 17 | |||||||
| Industrie | 00 | 05 | 13 | 23 | 17 | ||||||||
| Construction | 03 | 08 | 17 | 26 | 24 | ||||||||
| Tertiaire | 01 | 06 | 12 | 18 | 16 | ||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Tous secteurs | 98 | 109 | 114 | 116 | 127 | |||||||
| Industrie | 63 | 75 | 73 | 62 | 78 | ||||||||
| Construction | 47 | 54 | 60 | 71 | 88 | ||||||||
| Tertiaire | 111 | 121 | 125 | 128 | 139 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 114 des recrutements en CDI dans lrsquoindustrie en 2007 | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 3 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche selon le motif de sortie | |||||||||
| Licenciements autre queacuteconomique | Ruptures conventionnelles | Fins de peacuteriode dessai | Deacutemissions | ||||||
| Part des licenciements | Part des ruptures | Part des fins | Part des deacutemissions | ||||||
| autres de CDI | conventionnelles de CDI de | de peacuteriodes dessai | de CDI de moins | ||||||
| de moins 1 an | moins 1 an sans | de CDI de moins | 1 an sans CDD | ||||||
| sans CDD transformeacutes | CDD transformeacutes | 1 an sans CDD | transformeacutes | ||||||
| transformeacutes | |||||||||
| 2007 | 40 | 98 | 178 | ||||||
| 2008 | 39 | 07 | 109 | 164 | |||||
| 2009 | 39 | 12 | 114 | 156 | |||||
| 2010 | 35 | 19 | 116 | 162 | |||||
| 2011 | 33 | 17 | 127 | 161 | |||||
| La rupture conventionnelle a eacuteteacute mise en place en aoucirct 2008 Cette proceacutedure permet agrave lrsquoemployeur et au salarieacute de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie Elle nrsquoest possible que pour les contrats de travail agrave de travail agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI) | |||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 178 des recrutements en CDI de 2007 | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 2 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche de 2007 agrave 2011 et par secteur drsquoactiviteacute | |||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||
| Part des sorties de CDI de moins dun an | Tous secteurs | 336 | 340 | 343 | 354 | 361 | |||||||
| Part des sorties de CDI de moins dun an | Industrie | 226 | 226 | 226 | 221 | 233 | |||||||
| Part des sorties de CDI de moins dun an | Construction | 290 | 316 | 283 | 290 | 327 | |||||||
| Part des sorties de CDI de moins dun an | Tertaire | 360 | 360 | 364 | 377 | 384 | |||||||
| Lecture les CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 336 des recrutements en CDI de 2007 | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
construction que la hausse a eacuteteacute la plus forte bien que non continue (+37 points) devant le tertiaire (+24 points) Dans lrsquoindustrie la part des CDI de moins drsquoun an est resteacutee rela-tivement stable entre 2007 et 2010 avant de gagner 12 point en 2011
Les ruptures de CDI pour fin de peacuteriode drsquoessai augmentent depuis 2007 celles pour deacutemission sont en baisse
Les CDI rompus avant un an le sont drsquoabord en raison drsquoune deacutemission 161 des CDI conclus en 2011 ont eacuteteacute reacutesi-lieacutes moins drsquoun an apregraves pour ce motif (graphique 3) La deacutemission est plus freacutequente dans le tertiaire 172 des CDI conclus en 2011 y ont eacuteteacute rompus par deacutemission avant leur premier anni-versaire (tableau 1) Elle lrsquoest sensiblement moins dans la construction et surtout dans lrsquoindustrie (133 et 104 )
La freacutequence des deacutemissions moins drsquoun an apregraves lrsquoembauche en CDI est en nette baisse par rapport agrave 2007 (-17 point) Tous les secteurs sont concer-neacutes -26 points dans la construction -19 point dans le tertiaire et -10 point dans lrsquoindustrie Ce nrsquoest donc pas ce motif qui porte la progression
de lrsquoinstabiliteacute en deacutebut de CDI Dans un contexte conjoncturel difficile agrave partir de mi-2008 il est probable que les salarieacutes aient eacuteteacute moins enclins agrave quitter deacutelibeacutereacutement un CDI
Le deuxiegraveme motif de rupture des CDI moins drsquoun an apregraves lrsquoembauche est la fin de peacuteriode drsquoessai Sur 100 CDI deacutebuteacutes en 2011 127 sont reacutesilieacutes avant un an pour ce motif Cette part srsquoeacutetablit agrave 139 dans le tertiaire 88 dans la construc-tion et 78 dans lrsquoindustrie La rupture pour
Source Dares DMMO-EMMO00
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
2007 2008 2009 2010 2011
En
Licenciements autre queacuteconomique Ruptures conventionnelles
Fins de peacuteriode dessai Deacutemissions
Graphique 3 bull Part des CDi ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche selon le motif de sortie
La rupture conventionnelle a eacuteteacute mise en place en aoucirct 2008 Cette proceacutedure permet agrave lrsquoemployeur et au salarieacute de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie Elle nrsquoest possible que pour les contrats de travail agrave de travail agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI) Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 178 des recrutements en CDI de 2007Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous secteurs 336 340 343 354 361Industrie 226 226 226 221 233Construction 290 316 283 290 327Tertiaire 360 360 364 377 384
Tous secteurs 178 164 156 162 161Industrie 114 96 88 95 104Construction 159 164 139 134 133Tertiaire 191 175 166 173 172
Tous secteurs 05 07 07 05 04Industrie 06 12 10 06 04Construction 04 17 09 07 14Tertiaire 05 05 07 05 03
Tous secteurs 40 39 39 35 33Industrie 30 26 27 22 19Construction 57 57 46 30 43Tertiaire 39 39 39 35 34
Tous secteurs 01 07 12 19 17Industrie 00 05 13 23 17Construction 03 08 17 26 24Tertiaire 01 06 12 18 16
Tous secteurs 98 109 114 116 127Industrie 63 75 73 62 78Construction 47 54 60 71 88Tertiaire 111 121 125 128 139
Part des CDi rompus avant un an
Part des CDi rompus avant un an
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Tableau 1 bull Part des CDi ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche et secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
20112010200920082007
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 114 des recrutements en CDI dans lrsquoindustrie en 2007Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
En
Source Dares DMMO-EMMO
3DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0054
fin de peacuteriode drsquoessai devient de plus en plus freacutequente la part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an et rompus pour ce motif progresse de 29 points pour les CDI conclus en 2011 par rapport agrave ceux conclus en 2007 Tous les secteurs sont concerneacutes notamment la construction ougrave cette part a pratiquement doubleacute en cinq ans
Le licenciement autre qursquoeacuteconomique repreacute-sente le troisiegraveme motif de sortie mais son poids est nettement plus faible 33 des CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an ont eacuteteacute rompus pour ce motif Cette part srsquoeacutelegraveve agrave 43 dans la construction contre 34 dans le tertiaire et 19 dans lrsquoindus-trie Elle est en baisse constante depuis 2007
Les ruptures conventionnelles mises en place en aoucirct 2008 ont un poids plus marginal 17 des CDI deacutebuteacutes en 2011 a fait lrsquoobjet drsquoune rupture conventionnelle avant son premier anniversaire La part des CDI de moins drsquoun an rompus par rupture conventionnelle est un peu plus eacuteleveacutee dans la construction (24 )
De mecircme peu de nouveaux CDI sont rompus avant un an du fait drsquoun licenciement eacutecono-mique (04 en 2011) Cette proportion srsquoeacutetait toutefois accrue au cœur de la crise en 2008 et 2009 (07 )
Dans le secteur de lrsquoheacutebergement et de la restauration une majoriteacute des nouveaux CDI ne dure pas un an
Le devenir des CDI au cours de la premiegravere anneacutee diffegravere fortement drsquoun secteur drsquoactiviteacute agrave un autre Ainsi lrsquolaquo heacutebergement et la restauration raquo les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo et les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo sont des secteurs caracteacuteri-seacutes par une proportion tregraves importante de CDI de moins drsquoun an (respectivement 586 500 et 410 en 2011) Chacun de ces secteurs preacutesente une singulariteacute la deacutemission est le premier motif de rupture pour lrsquo laquo heacutebergement et la restauration raquo (320 des cas) la fin de peacuteriode drsquoessai est plus freacutequente pour les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo (269 ) dans les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo les ruptures de CDI avant un an sont autant le reacutesultat de deacutemissions que de fins de peacuteriode drsquoessai (respectivement 146 et 148 )
Dans ces secteurs le taux drsquoentreacutee en CDI qui rapporte le nombre drsquoembauches annuel en CDI agrave lrsquoemploi salarieacute annuel moyen est aussi particuliegrave-rement eacuteleveacute respectivement 279 204 et 171 contre 111 pour lrsquoensemble de lrsquoeacuteco-nomie (tableau 2) Ces secteurs se caracteacuterisent ainsi par un turn-over important des recrues en CDI
Dans drsquoautres secteurs symeacutetriquement le taux drsquoentreacutee en CDI comme la freacutequence des ruptures de CDI moins drsquoun an apregraves lrsquoem-bauche sont faibles laquo cokeacutefaction et raffinage raquo (38 et 78 ) laquo recherche-deacuteveloppement scientifique raquo (48 et 86 ) laquo fabrication de mateacuteriels de transport raquo (53 et 73 )
Drsquoautres secteurs en revanche associent un taux drsquoentreacutee en CDI supeacuterieur agrave la moyenne et une part des ruptures de CDI de moins drsquoun an relative-ment faible Il srsquoagit des laquo activiteacutes informatiques et services drsquoinformation raquo (193 et 264 ) et des laquo activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoana-lyses techniques raquo (133 et 242 ) Dans ces secteurs les embauches en CDI sont donc freacutequentes et stables Dans le premier la part des deacutemissions de CDI avant un an est plus faible qursquoau niveau global (93 contre 161 ) Dans le second crsquoest le cas des sorties pour deacutemission et pour fin de peacuteriode drsquoessai avant un an
Chez les 15-24 ans plus de 40 des nouveaux CDI durent moins drsquoun an
La part des CDI rompus avant un an est parti-culiegraverement eacuteleveacutee parmi les jeunes de 15 agrave 24 ans 456 soit pregraves de 10 points de plus que toutes classes drsquoacircge confondues Cette instabiliteacute des CDI pour les jeunes est corroboreacutee par des mouvements de main-drsquoœuvre plus freacutequents que pour leurs aicircneacutes leur taux drsquoentreacutee en CDI est ainsi de 317 en 2011 contre 160 pour les 25 agrave 34 ans 88 pour les 35-44 ans 55 pour les 45-54 ans et 40 pour les 55 ans ou plus (tableau 3)
Les jeunes sont notamment plus enclins agrave deacutemis-sionner avant le premier anniversaire de leur CDI (228 contre 157 pour les 25-34 ans et moins de 130 pour les classes drsquoacircge supeacuterieur) et davantage concerneacutes par les ruptures pour fin de peacuteriode drsquoessai En revanche la part des licenciements eacuteconomiques avant un an de CDI augmente avec lrsquoacircge (de 02 pour les 15-24 ans agrave 10 pour les 55 ans ou plus)
Globalement les diffeacuterences entre les femmes et les hommes sont en moyenne plus minces les ruptures de CDI avant un an sont un peu plus freacutequentes pour les femmes (370 en 2011) que pour les hommes (355 ) en lien avec une proportion plus eacuteleveacutee de deacutemissions avant un an Les taux drsquoentreacutee en CDI sont tregraves proches
Ces eacutecarts entre hommes et femmes sont toute-fois plus marqueacutes agrave acircge donneacute La proportion de CDI rompus avant un an est nettement plus eacuteleveacutee chez les jeunes femmes (493 ) que chez les jeunes hommes (422 ) Les deacutemissions et dans une moindre mesure les fins de peacuteriode drsquoessai sont en particulier plus freacutequentes chez les jeunes femmes
Source Dares DMMO-EMMO
Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution 66 183 67 00 21 20 57Industries extractives 55 208 89 00 21 55 42Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute 55 135 35 00 14 04 52Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution 82 219 90 01 25 31 62
Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac 85 364 165 03 29 34 121
Cokeacutefaction et raffinage 38 78 47 03 05 00 11
Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines 57 152 59 04 09 11 56Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques 53 137 48 05 05 06 50Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques 50 142 49 03 10 11 62Fabrication de machines et eacutequipements nca 65 165 71 04 10 16 55
Fabrication de mateacuteriels de transports 53 73 27 03 07 05 21
Fabrication drsquoautres produits industriels 63 236 111 04 19 12 79Fabrication de textiles industries de lrsquohabillement industrie du cuir et de la chaussure 56 260 92 13 15 16 114Travail du bois industries du papier et imprimerie 57 327 147 05 39 17 101Industrie chimique 57 171 52 11 13 11 71Industrie pharmaceutique 48 108 24 02 08 06 57Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que drsquoautres produits mineacuteraux non meacutetalliques 52 194 88 04 22 12 56Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lrsquoexception des machines et des eacutequipements 61 202 104 03 16 13 61Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et drsquoeacutequipements 90 287 152 02 13 18 94
Construction 100 327 133 14 43 24 88
Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles 110 391 163 05 36 25 149
Transports et entreposage 91 357 147 06 49 16 113
Heacutebergement et restauration 279 586 320 02 35 12 197
Information et communication 142 261 89 04 17 13 124Edition audiovisuel et diffusion 97 275 94 09 15 20 117Teacuteleacutecommunications 68 203 50 02 25 03 109Activiteacutes informatiques et services drsquoinformation 193 264 93 03 17 14 128
Activiteacutes financiegraveres et assurances 73 189 66 00 19 09 82
Activiteacutes immobiliegraveres 119 377 133 11 21 40 148
Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien 155 361 133 02 44 14 141Activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoanalyses techniques 133 242 106 03 17 14 90Recherche-deacuteveloppement scientifique 48 86 35 00 05 08 33Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques 204 500 155 01 23 22 269Activiteacutes de services administratifs et de soutien 171 410 146 02 65 12 148
Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale 84 296 163 02 21 10 83Administration publique 22 95 53 00 04 07 22Enseignement 76 288 146 01 14 27 72Activiteacutes pour la santeacute humaine 92 274 157 02 16 04 83Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement 98 316 172 01 26 12 87
Autres activiteacutes de services 108 348 175 08 23 14 106Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives 97 270 152 04 16 17 62Autres activiteacutes de services 112 375 182 10 26 13 122
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquoChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 2 bull Part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
En
Par une fin de peacuteriode
drsquoessai
Par une rupture
conventionnelle
Par un licenciement
autre qursquoeacutecono-
mique
Par un licenciement eacuteconomique
Par une deacutemission
Part des CDi de moins drsquoun an rompus
Part des CDi de
moins drsquoun an
Taux drsquoentreacutee en CDI
Secteur drsquoactiviteacute
5DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0056
Chez les 55 ans ou plus agrave lrsquoinverse les ruptures de CDI avant leur premier anniversaire sont un peu moins freacutequentes pour les femmes que pour les hommes (346 contre 374 ) Les deacutemis-sions et les fins de peacuteriode drsquoessai de CDI avant un an sont plus freacutequentes chez les hommes agrave ces acircges
La majoriteacute des CDI des employeacutes peu qualifieacutes est reacutesilieacutee en moins drsquoun an
Un peu plus de la moitieacute des CDI signeacutes par des employeacutes peu qualifieacutes (3) a eacuteteacute rompue en moins drsquoun an (tableau 4) Les deacutemissions repreacute-sentent pregraves la moitieacute de ces ruptures 239 des employeacutes peu qualifieacutes embaucheacutes en CDI deacutemissionnent moins drsquoun an apregraves le deacutebut de leur contrat Les fins de peacuteriode drsquoessai sont elles aussi nettement plus freacutequentes que la moyenne (198 contre 127 ) Si les employeacutes peu qualifieacutes se distinguent des autres cateacutegories socio-professionnelles en matiegravere de ruptures preacutecoces des CDI ce nrsquoest pas le cas pour les recrutements en CDI le taux drsquoentreacutee en CDI des employeacutes peu
qualifieacutes est proche du niveau global (117 contre 111 )
Les ruptures de CDI au cours de la premiegravere anneacutee sont eacutegalement plus freacutequentes que la moyenne pour les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers peu qualifieacutes Au terme drsquoun an 421 des CDI drsquoemployeacutes qualifieacutes et 386 des CDI drsquoouvriers peu qualifieacutes nrsquoont plus cours (contre 361 en moyenne) Avant le premier anniversaire du contrat les deacutemissions et les fins de peacuteriode drsquoes-sai sont plus freacutequentes chez les employeacutes quali-fieacutes et les licenciements autres qursquoeacuteconomiques chez les ouvriers peu qualifieacutes Pour ces deux cateacute-gories socioprofessionnelles les recrutements en CDI sont eacutegalement plus freacutequents qursquoau niveau global leur taux drsquoentreacutee en CDI srsquoeacutetablit respec-tivement agrave 173 et 126 (contre 111 en moyenne) Elles se caracteacuterisent donc par une rotation eacuteleveacutee des personnes en CDI
Pour les cadres et les professions intermeacutediaires plus des deux tiers des CDI sont toujours en cours au bout drsquoun an la part des ruptures de CDI de moins drsquoun an est de 193 pour les cadres et de 296 pour les professions intermeacute-diaires Les cadres et les professions intermeacutediaires
Source Dares DMMO-EMMO
Femmes 368 156 84 54 40 111Hommes 283 164 92 56 42 113Ensemble 317 160 88 55 40 111
Femmes 493 349 300 296 313 370Hommes 422 344 329 299 374 355Ensemble 456 346 317 297 346 361
Femmes 260 166 123 110 123 173Hommes 199 151 127 113 132 151Ensemble 228 157 125 112 128 161
Femmes 01 04 05 08 14 04Hommes 04 03 05 06 07 04Ensemble 02 03 05 07 10 04
Femmes 33 26 29 28 30 29Hommes 35 36 39 35 39 36Ensemble 34 31 35 32 35 33
Femmes 14 13 22 17 18 16Hommes 11 19 22 15 20 17Ensemble 12 17 22 16 19 17
Femmes 171 124 104 108 70 128Hommes 159 119 120 112 100 127Ensemble 165 121 114 110 87 127
Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous acircges confondus
55 ans ou plus
45 agrave 54 ans
35 agrave 44 ans
25 agrave 34 ans
15 agrave 24 ans
Tableau 3 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie En
Taux drsquoentreacutee en CDI
Part des CDi de moins drsquoun an
Part des CDi rompus avant un anhellip
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Taux drsquoentreacutee en CDI 100 74 173 117 103 126
Part des CDi de moins drsquoun an 193 296 421 519 343 386
Part des CDi de moins drsquoun an rompushellip Par une deacutemission 68 125 200 239 158 158 Par un licenciement eacuteconomique 04 04 05 02 06 03 Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique 12 21 27 50 38 70 Par une rupture conventionnelle 13 17 22 09 20 13 Par une fin de peacuteriode drsquoessai 81 111 149 198 102 112
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
ouvriers peu qualifieacutes
ouvriers qualifieacutes
Employeacutes peu qualifieacutes
Employeacutes qualifieacutes
Professions intermeacutediaires
Cadres
Tableau 4 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie En
Source Dares DMMO-EMMO
(3) Lrsquoemploi peu qualifieacute (qui ne neacutecessite pas un niveau ou une speacutecialiteacute de diplocircme speacutecifique et dont les compeacutetences requises ne sont pas reconnues ni valoriseacutees) est ici identifieacute agrave partir de la nomenclature des professions et cateacutegories socioprofessionnelles La distinction selon la qualification de lrsquoemploi est deacutejagrave inteacutegreacutee dans cette nomenclature pour les ouvriers La distinction des employeacutes qualifieacutes et peu qualifieacutes est faite agrave partir drsquoune nomenclature proposeacutee par MA Estrade qui srsquoinspire des travaux drsquoO Chardon [4]
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
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Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
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1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
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ii1m d-nn
11
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n
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
| Tableau 4 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Cadres | Professions intermeacutediaires | Employeacutes qualifieacutes | Employeacutes peu qualifieacutes | Ouvriers qualifieacutes | Ouvriers peu qualifieacutes | ||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | 100 | 74 | 173 | 117 | 103 | 126 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an | 193 | 296 | 421 | 519 | 343 | 386 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | 68 | 125 | 200 | 239 | 158 | 158 | |||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | 04 | 04 | 05 | 02 | 06 | 03 | |||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | 12 | 21 | 27 | 50 | 38 | 70 | |||||||
| Par une rupture conventionnelle | 13 | 17 | 22 | 09 | 20 | 13 | |||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | 81 | 111 | 149 | 198 | 102 | 112 | |||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins dun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 3 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie | |||||||||||||||
| En | |||||||||||||||
| 15 agrave 24 ans | 25 agrave 34 ans | 35 agrave 44 ans | 45 agrave 54 ans | 55 ans ou plus | Tous acircges confondus | ||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Femmes | 368 | 156 | 84 | 54 | 40 | 111 | ||||||||
| Hommes | 283 | 164 | 92 | 56 | 42 | 113 | |||||||||
| Ensemble | 317 | 160 | 88 | 55 | 40 | 111 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Femmes | 493 | 349 | 300 | 296 | 313 | 370 | ||||||||
| Hommes | 422 | 344 | 329 | 299 | 374 | 355 | |||||||||
| Ensemble | 456 | 346 | 317 | 297 | 346 | 361 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||||
| Par une deacutemission | Femmes | 260 | 166 | 123 | 110 | 123 | 173 | ||||||||
| Hommes | 199 | 151 | 127 | 113 | 132 | 151 | |||||||||
| Ensemble | 228 | 157 | 125 | 112 | 128 | 161 | |||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Femmes | 01 | 04 | 05 | 08 | 14 | 04 | ||||||||
| Hommes | 04 | 03 | 05 | 06 | 07 | 04 | |||||||||
| Ensemble | 02 | 03 | 05 | 07 | 10 | 04 | |||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Femmes | 33 | 26 | 29 | 28 | 30 | 29 | ||||||||
| Hommes | 35 | 36 | 39 | 35 | 39 | 36 | |||||||||
| Ensemble | 34 | 31 | 35 | 32 | 35 | 33 | |||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Femmes | 14 | 13 | 22 | 17 | 18 | 16 | ||||||||
| Hommes | 11 | 19 | 22 | 15 | 20 | 17 | |||||||||
| Ensemble | 12 | 17 | 22 | 16 | 19 | 17 | |||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Femmes | 171 | 124 | 104 | 108 | 70 | 128 | ||||||||
| Hommes | 159 | 119 | 120 | 112 | 100 | 127 | |||||||||
| Ensemble | 165 | 121 | 114 | 110 | 87 | 127 | |||||||||
| Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine |
| Tableau 2 | |||||||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Part des CDI de moins dun an | Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | Par une deacutemission | Par un licenciement eacuteconomique | Par un licenciement autre queacuteconomique | Par une rupture conventionnelle | Par une fin de peacuteriode dessai | ||||||||||
| Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution | 66 | 183 | 67 | 00 | 21 | 20 | 57 | ||||||||
| Industries extractives | 55 | 208 | 89 | 00 | 21 | 55 | 42 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute | 55 | 135 | 35 | 00 | 14 | 04 | 52 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution | 82 | 219 | 90 | 01 | 25 | 31 | 62 | ||||||||
| Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac | 85 | 364 | 165 | 03 | 29 | 34 | 121 | ||||||||
| Cokeacutefaction et raffinage | 38 | 78 | 47 | 03 | 05 | 00 | 11 | ||||||||
| Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines | 57 | 152 | 59 | 04 | 09 | 11 | 56 | ||||||||
| Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques | 53 | 137 | 48 | 05 | 05 | 06 | 50 | ||||||||
| Fabrication deacutequipements eacutelectriques | 50 | 142 | 49 | 03 | 10 | 11 | 62 | ||||||||
| Fabrication de machines et eacutequipements nca | 65 | 165 | 71 | 04 | 10 | 16 | 55 | ||||||||
| Fabrication de mateacuteriels de transports | 53 | 73 | 27 | 03 | 07 | 05 | 21 | ||||||||
| Fabrication drsquoautres produits industriels | 63 | 236 | 111 | 04 | 19 | 12 | 79 | ||||||||
| Fabrication de textiles industries de lhabillement industrie du cuir et de la chaussure | 56 | 260 | 92 | 13 | 15 | 16 | 114 | ||||||||
| Travail du bois industries du papier et imprimerie | 57 | 327 | 147 | 05 | 39 | 17 | 101 | ||||||||
| Industrie chimique | 57 | 171 | 52 | 11 | 13 | 11 | 71 | ||||||||
| Industrie pharmaceutique | 48 | 108 | 24 | 02 | 08 | 06 | 57 | ||||||||
| Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que dautres produits mineacuteraux non meacutetalliques | 52 | 194 | 88 | 04 | 22 | 12 | 56 | ||||||||
| Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lexception des machines et des eacutequipements | 61 | 202 | 104 | 03 | 16 | 13 | 61 | ||||||||
| Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et deacutequipements | 90 | 287 | 152 | 02 | 13 | 18 | 94 | ||||||||
| Construction | 100 | 327 | 133 | 14 | 43 | 24 | 88 | ||||||||
| Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles | 110 | 391 | 163 | 05 | 36 | 25 | 149 | ||||||||
| Transports et entreposage | 91 | 357 | 147 | 06 | 49 | 16 | 113 | ||||||||
| Heacutebergement et restauration | 279 | 586 | 320 | 02 | 35 | 12 | 197 | ||||||||
| Information et communication | 142 | 261 | 89 | 04 | 17 | 13 | 124 | ||||||||
| Edition audiovisuel et diffusion | 97 | 275 | 94 | 09 | 15 | 20 | 117 | ||||||||
| Teacuteleacutecommunications | 68 | 203 | 50 | 02 | 25 | 03 | 109 | ||||||||
| Activiteacutes informatiques et services dinformation | 193 | 264 | 93 | 03 | 17 | 14 | 128 | ||||||||
| Activiteacutes financiegraveres et assurances | 73 | 189 | 66 | 00 | 19 | 09 | 82 | ||||||||
| Activiteacutes immobiliegraveres | 119 | 377 | 133 | 11 | 21 | 40 | 148 | ||||||||
| Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien | 155 | 361 | 133 | 02 | 44 | 14 | 141 | ||||||||
| Activiteacutes juridiques comptables de gestion darchitecture dingeacutenierie de controcircle et danalyses techniques | 133 | 242 | 106 | 03 | 17 | 14 | 90 | ||||||||
| Recherche-deacuteveloppement scientifique | 48 | 86 | 35 | 00 | 05 | 08 | 33 | ||||||||
| Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques | 204 | 500 | 155 | 01 | 23 | 22 | 269 | ||||||||
| Activiteacutes de services administratifs et de soutien | 171 | 410 | 146 | 02 | 65 | 12 | 148 | ||||||||
| Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale | 84 | 296 | 163 | 02 | 21 | 10 | 83 | ||||||||
| Administration publique | 22 | 95 | 53 | 00 | 04 | 07 | 22 | ||||||||
| Enseignement | 76 | 288 | 146 | 01 | 14 | 27 | 72 | ||||||||
| Activiteacutes pour la santeacute humaine | 92 | 274 | 157 | 02 | 16 | 04 | 83 | ||||||||
| Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement | 98 | 316 | 172 | 01 | 26 | 12 | 87 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 108 | 348 | 175 | 08 | 23 | 14 | 106 | ||||||||
| Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives | 97 | 270 | 152 | 04 | 16 | 17 | 62 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 112 | 375 | 182 | 10 | 26 | 13 | 122 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquo | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 1 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche et secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Tous secteurs | 336 | 340 | 343 | 354 | 361 | |||||||
| Industrie | 226 | 226 | 226 | 221 | 233 | ||||||||
| Construction | 290 | 316 | 283 | 290 | 327 | ||||||||
| Tertiaire | 360 | 360 | 364 | 377 | 384 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | Tous secteurs | 178 | 164 | 156 | 162 | 161 | |||||||
| Industrie | 114 | 96 | 88 | 95 | 104 | ||||||||
| Construction | 159 | 164 | 139 | 134 | 133 | ||||||||
| Tertiaire | 191 | 175 | 166 | 173 | 172 | ||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Tous secteurs | 05 | 07 | 07 | 05 | 04 | |||||||
| Industrie | 06 | 12 | 10 | 06 | 04 | ||||||||
| Construction | 04 | 17 | 09 | 07 | 14 | ||||||||
| Tertiaire | 05 | 05 | 07 | 05 | 03 | ||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Tous secteurs | 40 | 39 | 39 | 35 | 33 | |||||||
| Industrie | 30 | 26 | 27 | 22 | 19 | ||||||||
| Construction | 57 | 57 | 46 | 30 | 43 | ||||||||
| Tertiaire | 39 | 39 | 39 | 35 | 34 | ||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Tous secteurs | 01 | 07 | 12 | 19 | 17 | |||||||
| Industrie | 00 | 05 | 13 | 23 | 17 | ||||||||
| Construction | 03 | 08 | 17 | 26 | 24 | ||||||||
| Tertiaire | 01 | 06 | 12 | 18 | 16 | ||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Tous secteurs | 98 | 109 | 114 | 116 | 127 | |||||||
| Industrie | 63 | 75 | 73 | 62 | 78 | ||||||||
| Construction | 47 | 54 | 60 | 71 | 88 | ||||||||
| Tertiaire | 111 | 121 | 125 | 128 | 139 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 114 des recrutements en CDI dans lrsquoindustrie en 2007 | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 3 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche selon le motif de sortie | |||||||||
| Licenciements autre queacuteconomique | Ruptures conventionnelles | Fins de peacuteriode dessai | Deacutemissions | ||||||
| Part des licenciements | Part des ruptures | Part des fins | Part des deacutemissions | ||||||
| autres de CDI | conventionnelles de CDI de | de peacuteriodes dessai | de CDI de moins | ||||||
| de moins 1 an | moins 1 an sans | de CDI de moins | 1 an sans CDD | ||||||
| sans CDD transformeacutes | CDD transformeacutes | 1 an sans CDD | transformeacutes | ||||||
| transformeacutes | |||||||||
| 2007 | 40 | 98 | 178 | ||||||
| 2008 | 39 | 07 | 109 | 164 | |||||
| 2009 | 39 | 12 | 114 | 156 | |||||
| 2010 | 35 | 19 | 116 | 162 | |||||
| 2011 | 33 | 17 | 127 | 161 | |||||
| La rupture conventionnelle a eacuteteacute mise en place en aoucirct 2008 Cette proceacutedure permet agrave lrsquoemployeur et au salarieacute de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie Elle nrsquoest possible que pour les contrats de travail agrave de travail agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI) | |||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 178 des recrutements en CDI de 2007 | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 2 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche de 2007 agrave 2011 et par secteur drsquoactiviteacute | |||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||
| Part des sorties de CDI de moins dun an | Tous secteurs | 336 | 340 | 343 | 354 | 361 | |||||||
| Part des sorties de CDI de moins dun an | Industrie | 226 | 226 | 226 | 221 | 233 | |||||||
| Part des sorties de CDI de moins dun an | Construction | 290 | 316 | 283 | 290 | 327 | |||||||
| Part des sorties de CDI de moins dun an | Tertaire | 360 | 360 | 364 | 377 | 384 | |||||||
| Lecture les CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 336 des recrutements en CDI de 2007 | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
construction que la hausse a eacuteteacute la plus forte bien que non continue (+37 points) devant le tertiaire (+24 points) Dans lrsquoindustrie la part des CDI de moins drsquoun an est resteacutee rela-tivement stable entre 2007 et 2010 avant de gagner 12 point en 2011
Les ruptures de CDI pour fin de peacuteriode drsquoessai augmentent depuis 2007 celles pour deacutemission sont en baisse
Les CDI rompus avant un an le sont drsquoabord en raison drsquoune deacutemission 161 des CDI conclus en 2011 ont eacuteteacute reacutesi-lieacutes moins drsquoun an apregraves pour ce motif (graphique 3) La deacutemission est plus freacutequente dans le tertiaire 172 des CDI conclus en 2011 y ont eacuteteacute rompus par deacutemission avant leur premier anni-versaire (tableau 1) Elle lrsquoest sensiblement moins dans la construction et surtout dans lrsquoindustrie (133 et 104 )
La freacutequence des deacutemissions moins drsquoun an apregraves lrsquoembauche en CDI est en nette baisse par rapport agrave 2007 (-17 point) Tous les secteurs sont concer-neacutes -26 points dans la construction -19 point dans le tertiaire et -10 point dans lrsquoindustrie Ce nrsquoest donc pas ce motif qui porte la progression
de lrsquoinstabiliteacute en deacutebut de CDI Dans un contexte conjoncturel difficile agrave partir de mi-2008 il est probable que les salarieacutes aient eacuteteacute moins enclins agrave quitter deacutelibeacutereacutement un CDI
Le deuxiegraveme motif de rupture des CDI moins drsquoun an apregraves lrsquoembauche est la fin de peacuteriode drsquoessai Sur 100 CDI deacutebuteacutes en 2011 127 sont reacutesilieacutes avant un an pour ce motif Cette part srsquoeacutetablit agrave 139 dans le tertiaire 88 dans la construc-tion et 78 dans lrsquoindustrie La rupture pour
Source Dares DMMO-EMMO00
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
2007 2008 2009 2010 2011
En
Licenciements autre queacuteconomique Ruptures conventionnelles
Fins de peacuteriode dessai Deacutemissions
Graphique 3 bull Part des CDi ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche selon le motif de sortie
La rupture conventionnelle a eacuteteacute mise en place en aoucirct 2008 Cette proceacutedure permet agrave lrsquoemployeur et au salarieacute de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie Elle nrsquoest possible que pour les contrats de travail agrave de travail agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI) Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 178 des recrutements en CDI de 2007Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous secteurs 336 340 343 354 361Industrie 226 226 226 221 233Construction 290 316 283 290 327Tertiaire 360 360 364 377 384
Tous secteurs 178 164 156 162 161Industrie 114 96 88 95 104Construction 159 164 139 134 133Tertiaire 191 175 166 173 172
Tous secteurs 05 07 07 05 04Industrie 06 12 10 06 04Construction 04 17 09 07 14Tertiaire 05 05 07 05 03
Tous secteurs 40 39 39 35 33Industrie 30 26 27 22 19Construction 57 57 46 30 43Tertiaire 39 39 39 35 34
Tous secteurs 01 07 12 19 17Industrie 00 05 13 23 17Construction 03 08 17 26 24Tertiaire 01 06 12 18 16
Tous secteurs 98 109 114 116 127Industrie 63 75 73 62 78Construction 47 54 60 71 88Tertiaire 111 121 125 128 139
Part des CDi rompus avant un an
Part des CDi rompus avant un an
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Tableau 1 bull Part des CDi ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche et secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
20112010200920082007
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 114 des recrutements en CDI dans lrsquoindustrie en 2007Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
En
Source Dares DMMO-EMMO
3DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0054
fin de peacuteriode drsquoessai devient de plus en plus freacutequente la part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an et rompus pour ce motif progresse de 29 points pour les CDI conclus en 2011 par rapport agrave ceux conclus en 2007 Tous les secteurs sont concerneacutes notamment la construction ougrave cette part a pratiquement doubleacute en cinq ans
Le licenciement autre qursquoeacuteconomique repreacute-sente le troisiegraveme motif de sortie mais son poids est nettement plus faible 33 des CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an ont eacuteteacute rompus pour ce motif Cette part srsquoeacutelegraveve agrave 43 dans la construction contre 34 dans le tertiaire et 19 dans lrsquoindus-trie Elle est en baisse constante depuis 2007
Les ruptures conventionnelles mises en place en aoucirct 2008 ont un poids plus marginal 17 des CDI deacutebuteacutes en 2011 a fait lrsquoobjet drsquoune rupture conventionnelle avant son premier anniversaire La part des CDI de moins drsquoun an rompus par rupture conventionnelle est un peu plus eacuteleveacutee dans la construction (24 )
De mecircme peu de nouveaux CDI sont rompus avant un an du fait drsquoun licenciement eacutecono-mique (04 en 2011) Cette proportion srsquoeacutetait toutefois accrue au cœur de la crise en 2008 et 2009 (07 )
Dans le secteur de lrsquoheacutebergement et de la restauration une majoriteacute des nouveaux CDI ne dure pas un an
Le devenir des CDI au cours de la premiegravere anneacutee diffegravere fortement drsquoun secteur drsquoactiviteacute agrave un autre Ainsi lrsquolaquo heacutebergement et la restauration raquo les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo et les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo sont des secteurs caracteacuteri-seacutes par une proportion tregraves importante de CDI de moins drsquoun an (respectivement 586 500 et 410 en 2011) Chacun de ces secteurs preacutesente une singulariteacute la deacutemission est le premier motif de rupture pour lrsquo laquo heacutebergement et la restauration raquo (320 des cas) la fin de peacuteriode drsquoessai est plus freacutequente pour les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo (269 ) dans les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo les ruptures de CDI avant un an sont autant le reacutesultat de deacutemissions que de fins de peacuteriode drsquoessai (respectivement 146 et 148 )
Dans ces secteurs le taux drsquoentreacutee en CDI qui rapporte le nombre drsquoembauches annuel en CDI agrave lrsquoemploi salarieacute annuel moyen est aussi particuliegrave-rement eacuteleveacute respectivement 279 204 et 171 contre 111 pour lrsquoensemble de lrsquoeacuteco-nomie (tableau 2) Ces secteurs se caracteacuterisent ainsi par un turn-over important des recrues en CDI
Dans drsquoautres secteurs symeacutetriquement le taux drsquoentreacutee en CDI comme la freacutequence des ruptures de CDI moins drsquoun an apregraves lrsquoem-bauche sont faibles laquo cokeacutefaction et raffinage raquo (38 et 78 ) laquo recherche-deacuteveloppement scientifique raquo (48 et 86 ) laquo fabrication de mateacuteriels de transport raquo (53 et 73 )
Drsquoautres secteurs en revanche associent un taux drsquoentreacutee en CDI supeacuterieur agrave la moyenne et une part des ruptures de CDI de moins drsquoun an relative-ment faible Il srsquoagit des laquo activiteacutes informatiques et services drsquoinformation raquo (193 et 264 ) et des laquo activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoana-lyses techniques raquo (133 et 242 ) Dans ces secteurs les embauches en CDI sont donc freacutequentes et stables Dans le premier la part des deacutemissions de CDI avant un an est plus faible qursquoau niveau global (93 contre 161 ) Dans le second crsquoest le cas des sorties pour deacutemission et pour fin de peacuteriode drsquoessai avant un an
Chez les 15-24 ans plus de 40 des nouveaux CDI durent moins drsquoun an
La part des CDI rompus avant un an est parti-culiegraverement eacuteleveacutee parmi les jeunes de 15 agrave 24 ans 456 soit pregraves de 10 points de plus que toutes classes drsquoacircge confondues Cette instabiliteacute des CDI pour les jeunes est corroboreacutee par des mouvements de main-drsquoœuvre plus freacutequents que pour leurs aicircneacutes leur taux drsquoentreacutee en CDI est ainsi de 317 en 2011 contre 160 pour les 25 agrave 34 ans 88 pour les 35-44 ans 55 pour les 45-54 ans et 40 pour les 55 ans ou plus (tableau 3)
Les jeunes sont notamment plus enclins agrave deacutemis-sionner avant le premier anniversaire de leur CDI (228 contre 157 pour les 25-34 ans et moins de 130 pour les classes drsquoacircge supeacuterieur) et davantage concerneacutes par les ruptures pour fin de peacuteriode drsquoessai En revanche la part des licenciements eacuteconomiques avant un an de CDI augmente avec lrsquoacircge (de 02 pour les 15-24 ans agrave 10 pour les 55 ans ou plus)
Globalement les diffeacuterences entre les femmes et les hommes sont en moyenne plus minces les ruptures de CDI avant un an sont un peu plus freacutequentes pour les femmes (370 en 2011) que pour les hommes (355 ) en lien avec une proportion plus eacuteleveacutee de deacutemissions avant un an Les taux drsquoentreacutee en CDI sont tregraves proches
Ces eacutecarts entre hommes et femmes sont toute-fois plus marqueacutes agrave acircge donneacute La proportion de CDI rompus avant un an est nettement plus eacuteleveacutee chez les jeunes femmes (493 ) que chez les jeunes hommes (422 ) Les deacutemissions et dans une moindre mesure les fins de peacuteriode drsquoessai sont en particulier plus freacutequentes chez les jeunes femmes
Source Dares DMMO-EMMO
Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution 66 183 67 00 21 20 57Industries extractives 55 208 89 00 21 55 42Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute 55 135 35 00 14 04 52Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution 82 219 90 01 25 31 62
Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac 85 364 165 03 29 34 121
Cokeacutefaction et raffinage 38 78 47 03 05 00 11
Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines 57 152 59 04 09 11 56Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques 53 137 48 05 05 06 50Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques 50 142 49 03 10 11 62Fabrication de machines et eacutequipements nca 65 165 71 04 10 16 55
Fabrication de mateacuteriels de transports 53 73 27 03 07 05 21
Fabrication drsquoautres produits industriels 63 236 111 04 19 12 79Fabrication de textiles industries de lrsquohabillement industrie du cuir et de la chaussure 56 260 92 13 15 16 114Travail du bois industries du papier et imprimerie 57 327 147 05 39 17 101Industrie chimique 57 171 52 11 13 11 71Industrie pharmaceutique 48 108 24 02 08 06 57Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que drsquoautres produits mineacuteraux non meacutetalliques 52 194 88 04 22 12 56Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lrsquoexception des machines et des eacutequipements 61 202 104 03 16 13 61Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et drsquoeacutequipements 90 287 152 02 13 18 94
Construction 100 327 133 14 43 24 88
Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles 110 391 163 05 36 25 149
Transports et entreposage 91 357 147 06 49 16 113
Heacutebergement et restauration 279 586 320 02 35 12 197
Information et communication 142 261 89 04 17 13 124Edition audiovisuel et diffusion 97 275 94 09 15 20 117Teacuteleacutecommunications 68 203 50 02 25 03 109Activiteacutes informatiques et services drsquoinformation 193 264 93 03 17 14 128
Activiteacutes financiegraveres et assurances 73 189 66 00 19 09 82
Activiteacutes immobiliegraveres 119 377 133 11 21 40 148
Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien 155 361 133 02 44 14 141Activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoanalyses techniques 133 242 106 03 17 14 90Recherche-deacuteveloppement scientifique 48 86 35 00 05 08 33Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques 204 500 155 01 23 22 269Activiteacutes de services administratifs et de soutien 171 410 146 02 65 12 148
Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale 84 296 163 02 21 10 83Administration publique 22 95 53 00 04 07 22Enseignement 76 288 146 01 14 27 72Activiteacutes pour la santeacute humaine 92 274 157 02 16 04 83Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement 98 316 172 01 26 12 87
Autres activiteacutes de services 108 348 175 08 23 14 106Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives 97 270 152 04 16 17 62Autres activiteacutes de services 112 375 182 10 26 13 122
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquoChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 2 bull Part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
En
Par une fin de peacuteriode
drsquoessai
Par une rupture
conventionnelle
Par un licenciement
autre qursquoeacutecono-
mique
Par un licenciement eacuteconomique
Par une deacutemission
Part des CDi de moins drsquoun an rompus
Part des CDi de
moins drsquoun an
Taux drsquoentreacutee en CDI
Secteur drsquoactiviteacute
5DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0056
Chez les 55 ans ou plus agrave lrsquoinverse les ruptures de CDI avant leur premier anniversaire sont un peu moins freacutequentes pour les femmes que pour les hommes (346 contre 374 ) Les deacutemis-sions et les fins de peacuteriode drsquoessai de CDI avant un an sont plus freacutequentes chez les hommes agrave ces acircges
La majoriteacute des CDI des employeacutes peu qualifieacutes est reacutesilieacutee en moins drsquoun an
Un peu plus de la moitieacute des CDI signeacutes par des employeacutes peu qualifieacutes (3) a eacuteteacute rompue en moins drsquoun an (tableau 4) Les deacutemissions repreacute-sentent pregraves la moitieacute de ces ruptures 239 des employeacutes peu qualifieacutes embaucheacutes en CDI deacutemissionnent moins drsquoun an apregraves le deacutebut de leur contrat Les fins de peacuteriode drsquoessai sont elles aussi nettement plus freacutequentes que la moyenne (198 contre 127 ) Si les employeacutes peu qualifieacutes se distinguent des autres cateacutegories socio-professionnelles en matiegravere de ruptures preacutecoces des CDI ce nrsquoest pas le cas pour les recrutements en CDI le taux drsquoentreacutee en CDI des employeacutes peu
qualifieacutes est proche du niveau global (117 contre 111 )
Les ruptures de CDI au cours de la premiegravere anneacutee sont eacutegalement plus freacutequentes que la moyenne pour les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers peu qualifieacutes Au terme drsquoun an 421 des CDI drsquoemployeacutes qualifieacutes et 386 des CDI drsquoouvriers peu qualifieacutes nrsquoont plus cours (contre 361 en moyenne) Avant le premier anniversaire du contrat les deacutemissions et les fins de peacuteriode drsquoes-sai sont plus freacutequentes chez les employeacutes quali-fieacutes et les licenciements autres qursquoeacuteconomiques chez les ouvriers peu qualifieacutes Pour ces deux cateacute-gories socioprofessionnelles les recrutements en CDI sont eacutegalement plus freacutequents qursquoau niveau global leur taux drsquoentreacutee en CDI srsquoeacutetablit respec-tivement agrave 173 et 126 (contre 111 en moyenne) Elles se caracteacuterisent donc par une rotation eacuteleveacutee des personnes en CDI
Pour les cadres et les professions intermeacutediaires plus des deux tiers des CDI sont toujours en cours au bout drsquoun an la part des ruptures de CDI de moins drsquoun an est de 193 pour les cadres et de 296 pour les professions intermeacute-diaires Les cadres et les professions intermeacutediaires
Source Dares DMMO-EMMO
Femmes 368 156 84 54 40 111Hommes 283 164 92 56 42 113Ensemble 317 160 88 55 40 111
Femmes 493 349 300 296 313 370Hommes 422 344 329 299 374 355Ensemble 456 346 317 297 346 361
Femmes 260 166 123 110 123 173Hommes 199 151 127 113 132 151Ensemble 228 157 125 112 128 161
Femmes 01 04 05 08 14 04Hommes 04 03 05 06 07 04Ensemble 02 03 05 07 10 04
Femmes 33 26 29 28 30 29Hommes 35 36 39 35 39 36Ensemble 34 31 35 32 35 33
Femmes 14 13 22 17 18 16Hommes 11 19 22 15 20 17Ensemble 12 17 22 16 19 17
Femmes 171 124 104 108 70 128Hommes 159 119 120 112 100 127Ensemble 165 121 114 110 87 127
Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous acircges confondus
55 ans ou plus
45 agrave 54 ans
35 agrave 44 ans
25 agrave 34 ans
15 agrave 24 ans
Tableau 3 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie En
Taux drsquoentreacutee en CDI
Part des CDi de moins drsquoun an
Part des CDi rompus avant un anhellip
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Taux drsquoentreacutee en CDI 100 74 173 117 103 126
Part des CDi de moins drsquoun an 193 296 421 519 343 386
Part des CDi de moins drsquoun an rompushellip Par une deacutemission 68 125 200 239 158 158 Par un licenciement eacuteconomique 04 04 05 02 06 03 Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique 12 21 27 50 38 70 Par une rupture conventionnelle 13 17 22 09 20 13 Par une fin de peacuteriode drsquoessai 81 111 149 198 102 112
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
ouvriers peu qualifieacutes
ouvriers qualifieacutes
Employeacutes peu qualifieacutes
Employeacutes qualifieacutes
Professions intermeacutediaires
Cadres
Tableau 4 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie En
Source Dares DMMO-EMMO
(3) Lrsquoemploi peu qualifieacute (qui ne neacutecessite pas un niveau ou une speacutecialiteacute de diplocircme speacutecifique et dont les compeacutetences requises ne sont pas reconnues ni valoriseacutees) est ici identifieacute agrave partir de la nomenclature des professions et cateacutegories socioprofessionnelles La distinction selon la qualification de lrsquoemploi est deacutejagrave inteacutegreacutee dans cette nomenclature pour les ouvriers La distinction des employeacutes qualifieacutes et peu qualifieacutes est faite agrave partir drsquoune nomenclature proposeacutee par MA Estrade qui srsquoinspire des travaux drsquoO Chardon [4]
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
dmS m
m
ii
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
| Tableau 4 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Cadres | Professions intermeacutediaires | Employeacutes qualifieacutes | Employeacutes peu qualifieacutes | Ouvriers qualifieacutes | Ouvriers peu qualifieacutes | ||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | 100 | 74 | 173 | 117 | 103 | 126 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an | 193 | 296 | 421 | 519 | 343 | 386 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | 68 | 125 | 200 | 239 | 158 | 158 | |||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | 04 | 04 | 05 | 02 | 06 | 03 | |||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | 12 | 21 | 27 | 50 | 38 | 70 | |||||||
| Par une rupture conventionnelle | 13 | 17 | 22 | 09 | 20 | 13 | |||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | 81 | 111 | 149 | 198 | 102 | 112 | |||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins dun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 3 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie | |||||||||||||||
| En | |||||||||||||||
| 15 agrave 24 ans | 25 agrave 34 ans | 35 agrave 44 ans | 45 agrave 54 ans | 55 ans ou plus | Tous acircges confondus | ||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Femmes | 368 | 156 | 84 | 54 | 40 | 111 | ||||||||
| Hommes | 283 | 164 | 92 | 56 | 42 | 113 | |||||||||
| Ensemble | 317 | 160 | 88 | 55 | 40 | 111 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Femmes | 493 | 349 | 300 | 296 | 313 | 370 | ||||||||
| Hommes | 422 | 344 | 329 | 299 | 374 | 355 | |||||||||
| Ensemble | 456 | 346 | 317 | 297 | 346 | 361 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||||
| Par une deacutemission | Femmes | 260 | 166 | 123 | 110 | 123 | 173 | ||||||||
| Hommes | 199 | 151 | 127 | 113 | 132 | 151 | |||||||||
| Ensemble | 228 | 157 | 125 | 112 | 128 | 161 | |||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Femmes | 01 | 04 | 05 | 08 | 14 | 04 | ||||||||
| Hommes | 04 | 03 | 05 | 06 | 07 | 04 | |||||||||
| Ensemble | 02 | 03 | 05 | 07 | 10 | 04 | |||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Femmes | 33 | 26 | 29 | 28 | 30 | 29 | ||||||||
| Hommes | 35 | 36 | 39 | 35 | 39 | 36 | |||||||||
| Ensemble | 34 | 31 | 35 | 32 | 35 | 33 | |||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Femmes | 14 | 13 | 22 | 17 | 18 | 16 | ||||||||
| Hommes | 11 | 19 | 22 | 15 | 20 | 17 | |||||||||
| Ensemble | 12 | 17 | 22 | 16 | 19 | 17 | |||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Femmes | 171 | 124 | 104 | 108 | 70 | 128 | ||||||||
| Hommes | 159 | 119 | 120 | 112 | 100 | 127 | |||||||||
| Ensemble | 165 | 121 | 114 | 110 | 87 | 127 | |||||||||
| Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine |
| Tableau 2 | |||||||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Part des CDI de moins dun an | Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | Par une deacutemission | Par un licenciement eacuteconomique | Par un licenciement autre queacuteconomique | Par une rupture conventionnelle | Par une fin de peacuteriode dessai | ||||||||||
| Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution | 66 | 183 | 67 | 00 | 21 | 20 | 57 | ||||||||
| Industries extractives | 55 | 208 | 89 | 00 | 21 | 55 | 42 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute | 55 | 135 | 35 | 00 | 14 | 04 | 52 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution | 82 | 219 | 90 | 01 | 25 | 31 | 62 | ||||||||
| Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac | 85 | 364 | 165 | 03 | 29 | 34 | 121 | ||||||||
| Cokeacutefaction et raffinage | 38 | 78 | 47 | 03 | 05 | 00 | 11 | ||||||||
| Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines | 57 | 152 | 59 | 04 | 09 | 11 | 56 | ||||||||
| Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques | 53 | 137 | 48 | 05 | 05 | 06 | 50 | ||||||||
| Fabrication deacutequipements eacutelectriques | 50 | 142 | 49 | 03 | 10 | 11 | 62 | ||||||||
| Fabrication de machines et eacutequipements nca | 65 | 165 | 71 | 04 | 10 | 16 | 55 | ||||||||
| Fabrication de mateacuteriels de transports | 53 | 73 | 27 | 03 | 07 | 05 | 21 | ||||||||
| Fabrication drsquoautres produits industriels | 63 | 236 | 111 | 04 | 19 | 12 | 79 | ||||||||
| Fabrication de textiles industries de lhabillement industrie du cuir et de la chaussure | 56 | 260 | 92 | 13 | 15 | 16 | 114 | ||||||||
| Travail du bois industries du papier et imprimerie | 57 | 327 | 147 | 05 | 39 | 17 | 101 | ||||||||
| Industrie chimique | 57 | 171 | 52 | 11 | 13 | 11 | 71 | ||||||||
| Industrie pharmaceutique | 48 | 108 | 24 | 02 | 08 | 06 | 57 | ||||||||
| Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que dautres produits mineacuteraux non meacutetalliques | 52 | 194 | 88 | 04 | 22 | 12 | 56 | ||||||||
| Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lexception des machines et des eacutequipements | 61 | 202 | 104 | 03 | 16 | 13 | 61 | ||||||||
| Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et deacutequipements | 90 | 287 | 152 | 02 | 13 | 18 | 94 | ||||||||
| Construction | 100 | 327 | 133 | 14 | 43 | 24 | 88 | ||||||||
| Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles | 110 | 391 | 163 | 05 | 36 | 25 | 149 | ||||||||
| Transports et entreposage | 91 | 357 | 147 | 06 | 49 | 16 | 113 | ||||||||
| Heacutebergement et restauration | 279 | 586 | 320 | 02 | 35 | 12 | 197 | ||||||||
| Information et communication | 142 | 261 | 89 | 04 | 17 | 13 | 124 | ||||||||
| Edition audiovisuel et diffusion | 97 | 275 | 94 | 09 | 15 | 20 | 117 | ||||||||
| Teacuteleacutecommunications | 68 | 203 | 50 | 02 | 25 | 03 | 109 | ||||||||
| Activiteacutes informatiques et services dinformation | 193 | 264 | 93 | 03 | 17 | 14 | 128 | ||||||||
| Activiteacutes financiegraveres et assurances | 73 | 189 | 66 | 00 | 19 | 09 | 82 | ||||||||
| Activiteacutes immobiliegraveres | 119 | 377 | 133 | 11 | 21 | 40 | 148 | ||||||||
| Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien | 155 | 361 | 133 | 02 | 44 | 14 | 141 | ||||||||
| Activiteacutes juridiques comptables de gestion darchitecture dingeacutenierie de controcircle et danalyses techniques | 133 | 242 | 106 | 03 | 17 | 14 | 90 | ||||||||
| Recherche-deacuteveloppement scientifique | 48 | 86 | 35 | 00 | 05 | 08 | 33 | ||||||||
| Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques | 204 | 500 | 155 | 01 | 23 | 22 | 269 | ||||||||
| Activiteacutes de services administratifs et de soutien | 171 | 410 | 146 | 02 | 65 | 12 | 148 | ||||||||
| Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale | 84 | 296 | 163 | 02 | 21 | 10 | 83 | ||||||||
| Administration publique | 22 | 95 | 53 | 00 | 04 | 07 | 22 | ||||||||
| Enseignement | 76 | 288 | 146 | 01 | 14 | 27 | 72 | ||||||||
| Activiteacutes pour la santeacute humaine | 92 | 274 | 157 | 02 | 16 | 04 | 83 | ||||||||
| Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement | 98 | 316 | 172 | 01 | 26 | 12 | 87 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 108 | 348 | 175 | 08 | 23 | 14 | 106 | ||||||||
| Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives | 97 | 270 | 152 | 04 | 16 | 17 | 62 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 112 | 375 | 182 | 10 | 26 | 13 | 122 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquo | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 1 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche et secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Tous secteurs | 336 | 340 | 343 | 354 | 361 | |||||||
| Industrie | 226 | 226 | 226 | 221 | 233 | ||||||||
| Construction | 290 | 316 | 283 | 290 | 327 | ||||||||
| Tertiaire | 360 | 360 | 364 | 377 | 384 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | Tous secteurs | 178 | 164 | 156 | 162 | 161 | |||||||
| Industrie | 114 | 96 | 88 | 95 | 104 | ||||||||
| Construction | 159 | 164 | 139 | 134 | 133 | ||||||||
| Tertiaire | 191 | 175 | 166 | 173 | 172 | ||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Tous secteurs | 05 | 07 | 07 | 05 | 04 | |||||||
| Industrie | 06 | 12 | 10 | 06 | 04 | ||||||||
| Construction | 04 | 17 | 09 | 07 | 14 | ||||||||
| Tertiaire | 05 | 05 | 07 | 05 | 03 | ||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Tous secteurs | 40 | 39 | 39 | 35 | 33 | |||||||
| Industrie | 30 | 26 | 27 | 22 | 19 | ||||||||
| Construction | 57 | 57 | 46 | 30 | 43 | ||||||||
| Tertiaire | 39 | 39 | 39 | 35 | 34 | ||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Tous secteurs | 01 | 07 | 12 | 19 | 17 | |||||||
| Industrie | 00 | 05 | 13 | 23 | 17 | ||||||||
| Construction | 03 | 08 | 17 | 26 | 24 | ||||||||
| Tertiaire | 01 | 06 | 12 | 18 | 16 | ||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Tous secteurs | 98 | 109 | 114 | 116 | 127 | |||||||
| Industrie | 63 | 75 | 73 | 62 | 78 | ||||||||
| Construction | 47 | 54 | 60 | 71 | 88 | ||||||||
| Tertiaire | 111 | 121 | 125 | 128 | 139 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 114 des recrutements en CDI dans lrsquoindustrie en 2007 | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 3 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche selon le motif de sortie | |||||||||
| Licenciements autre queacuteconomique | Ruptures conventionnelles | Fins de peacuteriode dessai | Deacutemissions | ||||||
| Part des licenciements | Part des ruptures | Part des fins | Part des deacutemissions | ||||||
| autres de CDI | conventionnelles de CDI de | de peacuteriodes dessai | de CDI de moins | ||||||
| de moins 1 an | moins 1 an sans | de CDI de moins | 1 an sans CDD | ||||||
| sans CDD transformeacutes | CDD transformeacutes | 1 an sans CDD | transformeacutes | ||||||
| transformeacutes | |||||||||
| 2007 | 40 | 98 | 178 | ||||||
| 2008 | 39 | 07 | 109 | 164 | |||||
| 2009 | 39 | 12 | 114 | 156 | |||||
| 2010 | 35 | 19 | 116 | 162 | |||||
| 2011 | 33 | 17 | 127 | 161 | |||||
| La rupture conventionnelle a eacuteteacute mise en place en aoucirct 2008 Cette proceacutedure permet agrave lrsquoemployeur et au salarieacute de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie Elle nrsquoest possible que pour les contrats de travail agrave de travail agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI) | |||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 178 des recrutements en CDI de 2007 | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 2 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche de 2007 agrave 2011 et par secteur drsquoactiviteacute | |||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||
| Part des sorties de CDI de moins dun an | Tous secteurs | 336 | 340 | 343 | 354 | 361 | |||||||
| Part des sorties de CDI de moins dun an | Industrie | 226 | 226 | 226 | 221 | 233 | |||||||
| Part des sorties de CDI de moins dun an | Construction | 290 | 316 | 283 | 290 | 327 | |||||||
| Part des sorties de CDI de moins dun an | Tertaire | 360 | 360 | 364 | 377 | 384 | |||||||
| Lecture les CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 336 des recrutements en CDI de 2007 | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
construction que la hausse a eacuteteacute la plus forte bien que non continue (+37 points) devant le tertiaire (+24 points) Dans lrsquoindustrie la part des CDI de moins drsquoun an est resteacutee rela-tivement stable entre 2007 et 2010 avant de gagner 12 point en 2011
Les ruptures de CDI pour fin de peacuteriode drsquoessai augmentent depuis 2007 celles pour deacutemission sont en baisse
Les CDI rompus avant un an le sont drsquoabord en raison drsquoune deacutemission 161 des CDI conclus en 2011 ont eacuteteacute reacutesi-lieacutes moins drsquoun an apregraves pour ce motif (graphique 3) La deacutemission est plus freacutequente dans le tertiaire 172 des CDI conclus en 2011 y ont eacuteteacute rompus par deacutemission avant leur premier anni-versaire (tableau 1) Elle lrsquoest sensiblement moins dans la construction et surtout dans lrsquoindustrie (133 et 104 )
La freacutequence des deacutemissions moins drsquoun an apregraves lrsquoembauche en CDI est en nette baisse par rapport agrave 2007 (-17 point) Tous les secteurs sont concer-neacutes -26 points dans la construction -19 point dans le tertiaire et -10 point dans lrsquoindustrie Ce nrsquoest donc pas ce motif qui porte la progression
de lrsquoinstabiliteacute en deacutebut de CDI Dans un contexte conjoncturel difficile agrave partir de mi-2008 il est probable que les salarieacutes aient eacuteteacute moins enclins agrave quitter deacutelibeacutereacutement un CDI
Le deuxiegraveme motif de rupture des CDI moins drsquoun an apregraves lrsquoembauche est la fin de peacuteriode drsquoessai Sur 100 CDI deacutebuteacutes en 2011 127 sont reacutesilieacutes avant un an pour ce motif Cette part srsquoeacutetablit agrave 139 dans le tertiaire 88 dans la construc-tion et 78 dans lrsquoindustrie La rupture pour
Source Dares DMMO-EMMO00
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
2007 2008 2009 2010 2011
En
Licenciements autre queacuteconomique Ruptures conventionnelles
Fins de peacuteriode dessai Deacutemissions
Graphique 3 bull Part des CDi ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche selon le motif de sortie
La rupture conventionnelle a eacuteteacute mise en place en aoucirct 2008 Cette proceacutedure permet agrave lrsquoemployeur et au salarieacute de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie Elle nrsquoest possible que pour les contrats de travail agrave de travail agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI) Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 178 des recrutements en CDI de 2007Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous secteurs 336 340 343 354 361Industrie 226 226 226 221 233Construction 290 316 283 290 327Tertiaire 360 360 364 377 384
Tous secteurs 178 164 156 162 161Industrie 114 96 88 95 104Construction 159 164 139 134 133Tertiaire 191 175 166 173 172
Tous secteurs 05 07 07 05 04Industrie 06 12 10 06 04Construction 04 17 09 07 14Tertiaire 05 05 07 05 03
Tous secteurs 40 39 39 35 33Industrie 30 26 27 22 19Construction 57 57 46 30 43Tertiaire 39 39 39 35 34
Tous secteurs 01 07 12 19 17Industrie 00 05 13 23 17Construction 03 08 17 26 24Tertiaire 01 06 12 18 16
Tous secteurs 98 109 114 116 127Industrie 63 75 73 62 78Construction 47 54 60 71 88Tertiaire 111 121 125 128 139
Part des CDi rompus avant un an
Part des CDi rompus avant un an
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Tableau 1 bull Part des CDi ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche et secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
20112010200920082007
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 114 des recrutements en CDI dans lrsquoindustrie en 2007Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
En
Source Dares DMMO-EMMO
3DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0054
fin de peacuteriode drsquoessai devient de plus en plus freacutequente la part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an et rompus pour ce motif progresse de 29 points pour les CDI conclus en 2011 par rapport agrave ceux conclus en 2007 Tous les secteurs sont concerneacutes notamment la construction ougrave cette part a pratiquement doubleacute en cinq ans
Le licenciement autre qursquoeacuteconomique repreacute-sente le troisiegraveme motif de sortie mais son poids est nettement plus faible 33 des CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an ont eacuteteacute rompus pour ce motif Cette part srsquoeacutelegraveve agrave 43 dans la construction contre 34 dans le tertiaire et 19 dans lrsquoindus-trie Elle est en baisse constante depuis 2007
Les ruptures conventionnelles mises en place en aoucirct 2008 ont un poids plus marginal 17 des CDI deacutebuteacutes en 2011 a fait lrsquoobjet drsquoune rupture conventionnelle avant son premier anniversaire La part des CDI de moins drsquoun an rompus par rupture conventionnelle est un peu plus eacuteleveacutee dans la construction (24 )
De mecircme peu de nouveaux CDI sont rompus avant un an du fait drsquoun licenciement eacutecono-mique (04 en 2011) Cette proportion srsquoeacutetait toutefois accrue au cœur de la crise en 2008 et 2009 (07 )
Dans le secteur de lrsquoheacutebergement et de la restauration une majoriteacute des nouveaux CDI ne dure pas un an
Le devenir des CDI au cours de la premiegravere anneacutee diffegravere fortement drsquoun secteur drsquoactiviteacute agrave un autre Ainsi lrsquolaquo heacutebergement et la restauration raquo les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo et les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo sont des secteurs caracteacuteri-seacutes par une proportion tregraves importante de CDI de moins drsquoun an (respectivement 586 500 et 410 en 2011) Chacun de ces secteurs preacutesente une singulariteacute la deacutemission est le premier motif de rupture pour lrsquo laquo heacutebergement et la restauration raquo (320 des cas) la fin de peacuteriode drsquoessai est plus freacutequente pour les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo (269 ) dans les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo les ruptures de CDI avant un an sont autant le reacutesultat de deacutemissions que de fins de peacuteriode drsquoessai (respectivement 146 et 148 )
Dans ces secteurs le taux drsquoentreacutee en CDI qui rapporte le nombre drsquoembauches annuel en CDI agrave lrsquoemploi salarieacute annuel moyen est aussi particuliegrave-rement eacuteleveacute respectivement 279 204 et 171 contre 111 pour lrsquoensemble de lrsquoeacuteco-nomie (tableau 2) Ces secteurs se caracteacuterisent ainsi par un turn-over important des recrues en CDI
Dans drsquoautres secteurs symeacutetriquement le taux drsquoentreacutee en CDI comme la freacutequence des ruptures de CDI moins drsquoun an apregraves lrsquoem-bauche sont faibles laquo cokeacutefaction et raffinage raquo (38 et 78 ) laquo recherche-deacuteveloppement scientifique raquo (48 et 86 ) laquo fabrication de mateacuteriels de transport raquo (53 et 73 )
Drsquoautres secteurs en revanche associent un taux drsquoentreacutee en CDI supeacuterieur agrave la moyenne et une part des ruptures de CDI de moins drsquoun an relative-ment faible Il srsquoagit des laquo activiteacutes informatiques et services drsquoinformation raquo (193 et 264 ) et des laquo activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoana-lyses techniques raquo (133 et 242 ) Dans ces secteurs les embauches en CDI sont donc freacutequentes et stables Dans le premier la part des deacutemissions de CDI avant un an est plus faible qursquoau niveau global (93 contre 161 ) Dans le second crsquoest le cas des sorties pour deacutemission et pour fin de peacuteriode drsquoessai avant un an
Chez les 15-24 ans plus de 40 des nouveaux CDI durent moins drsquoun an
La part des CDI rompus avant un an est parti-culiegraverement eacuteleveacutee parmi les jeunes de 15 agrave 24 ans 456 soit pregraves de 10 points de plus que toutes classes drsquoacircge confondues Cette instabiliteacute des CDI pour les jeunes est corroboreacutee par des mouvements de main-drsquoœuvre plus freacutequents que pour leurs aicircneacutes leur taux drsquoentreacutee en CDI est ainsi de 317 en 2011 contre 160 pour les 25 agrave 34 ans 88 pour les 35-44 ans 55 pour les 45-54 ans et 40 pour les 55 ans ou plus (tableau 3)
Les jeunes sont notamment plus enclins agrave deacutemis-sionner avant le premier anniversaire de leur CDI (228 contre 157 pour les 25-34 ans et moins de 130 pour les classes drsquoacircge supeacuterieur) et davantage concerneacutes par les ruptures pour fin de peacuteriode drsquoessai En revanche la part des licenciements eacuteconomiques avant un an de CDI augmente avec lrsquoacircge (de 02 pour les 15-24 ans agrave 10 pour les 55 ans ou plus)
Globalement les diffeacuterences entre les femmes et les hommes sont en moyenne plus minces les ruptures de CDI avant un an sont un peu plus freacutequentes pour les femmes (370 en 2011) que pour les hommes (355 ) en lien avec une proportion plus eacuteleveacutee de deacutemissions avant un an Les taux drsquoentreacutee en CDI sont tregraves proches
Ces eacutecarts entre hommes et femmes sont toute-fois plus marqueacutes agrave acircge donneacute La proportion de CDI rompus avant un an est nettement plus eacuteleveacutee chez les jeunes femmes (493 ) que chez les jeunes hommes (422 ) Les deacutemissions et dans une moindre mesure les fins de peacuteriode drsquoessai sont en particulier plus freacutequentes chez les jeunes femmes
Source Dares DMMO-EMMO
Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution 66 183 67 00 21 20 57Industries extractives 55 208 89 00 21 55 42Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute 55 135 35 00 14 04 52Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution 82 219 90 01 25 31 62
Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac 85 364 165 03 29 34 121
Cokeacutefaction et raffinage 38 78 47 03 05 00 11
Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines 57 152 59 04 09 11 56Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques 53 137 48 05 05 06 50Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques 50 142 49 03 10 11 62Fabrication de machines et eacutequipements nca 65 165 71 04 10 16 55
Fabrication de mateacuteriels de transports 53 73 27 03 07 05 21
Fabrication drsquoautres produits industriels 63 236 111 04 19 12 79Fabrication de textiles industries de lrsquohabillement industrie du cuir et de la chaussure 56 260 92 13 15 16 114Travail du bois industries du papier et imprimerie 57 327 147 05 39 17 101Industrie chimique 57 171 52 11 13 11 71Industrie pharmaceutique 48 108 24 02 08 06 57Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que drsquoautres produits mineacuteraux non meacutetalliques 52 194 88 04 22 12 56Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lrsquoexception des machines et des eacutequipements 61 202 104 03 16 13 61Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et drsquoeacutequipements 90 287 152 02 13 18 94
Construction 100 327 133 14 43 24 88
Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles 110 391 163 05 36 25 149
Transports et entreposage 91 357 147 06 49 16 113
Heacutebergement et restauration 279 586 320 02 35 12 197
Information et communication 142 261 89 04 17 13 124Edition audiovisuel et diffusion 97 275 94 09 15 20 117Teacuteleacutecommunications 68 203 50 02 25 03 109Activiteacutes informatiques et services drsquoinformation 193 264 93 03 17 14 128
Activiteacutes financiegraveres et assurances 73 189 66 00 19 09 82
Activiteacutes immobiliegraveres 119 377 133 11 21 40 148
Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien 155 361 133 02 44 14 141Activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoanalyses techniques 133 242 106 03 17 14 90Recherche-deacuteveloppement scientifique 48 86 35 00 05 08 33Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques 204 500 155 01 23 22 269Activiteacutes de services administratifs et de soutien 171 410 146 02 65 12 148
Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale 84 296 163 02 21 10 83Administration publique 22 95 53 00 04 07 22Enseignement 76 288 146 01 14 27 72Activiteacutes pour la santeacute humaine 92 274 157 02 16 04 83Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement 98 316 172 01 26 12 87
Autres activiteacutes de services 108 348 175 08 23 14 106Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives 97 270 152 04 16 17 62Autres activiteacutes de services 112 375 182 10 26 13 122
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquoChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 2 bull Part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
En
Par une fin de peacuteriode
drsquoessai
Par une rupture
conventionnelle
Par un licenciement
autre qursquoeacutecono-
mique
Par un licenciement eacuteconomique
Par une deacutemission
Part des CDi de moins drsquoun an rompus
Part des CDi de
moins drsquoun an
Taux drsquoentreacutee en CDI
Secteur drsquoactiviteacute
5DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0056
Chez les 55 ans ou plus agrave lrsquoinverse les ruptures de CDI avant leur premier anniversaire sont un peu moins freacutequentes pour les femmes que pour les hommes (346 contre 374 ) Les deacutemis-sions et les fins de peacuteriode drsquoessai de CDI avant un an sont plus freacutequentes chez les hommes agrave ces acircges
La majoriteacute des CDI des employeacutes peu qualifieacutes est reacutesilieacutee en moins drsquoun an
Un peu plus de la moitieacute des CDI signeacutes par des employeacutes peu qualifieacutes (3) a eacuteteacute rompue en moins drsquoun an (tableau 4) Les deacutemissions repreacute-sentent pregraves la moitieacute de ces ruptures 239 des employeacutes peu qualifieacutes embaucheacutes en CDI deacutemissionnent moins drsquoun an apregraves le deacutebut de leur contrat Les fins de peacuteriode drsquoessai sont elles aussi nettement plus freacutequentes que la moyenne (198 contre 127 ) Si les employeacutes peu qualifieacutes se distinguent des autres cateacutegories socio-professionnelles en matiegravere de ruptures preacutecoces des CDI ce nrsquoest pas le cas pour les recrutements en CDI le taux drsquoentreacutee en CDI des employeacutes peu
qualifieacutes est proche du niveau global (117 contre 111 )
Les ruptures de CDI au cours de la premiegravere anneacutee sont eacutegalement plus freacutequentes que la moyenne pour les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers peu qualifieacutes Au terme drsquoun an 421 des CDI drsquoemployeacutes qualifieacutes et 386 des CDI drsquoouvriers peu qualifieacutes nrsquoont plus cours (contre 361 en moyenne) Avant le premier anniversaire du contrat les deacutemissions et les fins de peacuteriode drsquoes-sai sont plus freacutequentes chez les employeacutes quali-fieacutes et les licenciements autres qursquoeacuteconomiques chez les ouvriers peu qualifieacutes Pour ces deux cateacute-gories socioprofessionnelles les recrutements en CDI sont eacutegalement plus freacutequents qursquoau niveau global leur taux drsquoentreacutee en CDI srsquoeacutetablit respec-tivement agrave 173 et 126 (contre 111 en moyenne) Elles se caracteacuterisent donc par une rotation eacuteleveacutee des personnes en CDI
Pour les cadres et les professions intermeacutediaires plus des deux tiers des CDI sont toujours en cours au bout drsquoun an la part des ruptures de CDI de moins drsquoun an est de 193 pour les cadres et de 296 pour les professions intermeacute-diaires Les cadres et les professions intermeacutediaires
Source Dares DMMO-EMMO
Femmes 368 156 84 54 40 111Hommes 283 164 92 56 42 113Ensemble 317 160 88 55 40 111
Femmes 493 349 300 296 313 370Hommes 422 344 329 299 374 355Ensemble 456 346 317 297 346 361
Femmes 260 166 123 110 123 173Hommes 199 151 127 113 132 151Ensemble 228 157 125 112 128 161
Femmes 01 04 05 08 14 04Hommes 04 03 05 06 07 04Ensemble 02 03 05 07 10 04
Femmes 33 26 29 28 30 29Hommes 35 36 39 35 39 36Ensemble 34 31 35 32 35 33
Femmes 14 13 22 17 18 16Hommes 11 19 22 15 20 17Ensemble 12 17 22 16 19 17
Femmes 171 124 104 108 70 128Hommes 159 119 120 112 100 127Ensemble 165 121 114 110 87 127
Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous acircges confondus
55 ans ou plus
45 agrave 54 ans
35 agrave 44 ans
25 agrave 34 ans
15 agrave 24 ans
Tableau 3 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie En
Taux drsquoentreacutee en CDI
Part des CDi de moins drsquoun an
Part des CDi rompus avant un anhellip
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Taux drsquoentreacutee en CDI 100 74 173 117 103 126
Part des CDi de moins drsquoun an 193 296 421 519 343 386
Part des CDi de moins drsquoun an rompushellip Par une deacutemission 68 125 200 239 158 158 Par un licenciement eacuteconomique 04 04 05 02 06 03 Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique 12 21 27 50 38 70 Par une rupture conventionnelle 13 17 22 09 20 13 Par une fin de peacuteriode drsquoessai 81 111 149 198 102 112
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
ouvriers peu qualifieacutes
ouvriers qualifieacutes
Employeacutes peu qualifieacutes
Employeacutes qualifieacutes
Professions intermeacutediaires
Cadres
Tableau 4 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie En
Source Dares DMMO-EMMO
(3) Lrsquoemploi peu qualifieacute (qui ne neacutecessite pas un niveau ou une speacutecialiteacute de diplocircme speacutecifique et dont les compeacutetences requises ne sont pas reconnues ni valoriseacutees) est ici identifieacute agrave partir de la nomenclature des professions et cateacutegories socioprofessionnelles La distinction selon la qualification de lrsquoemploi est deacutejagrave inteacutegreacutee dans cette nomenclature pour les ouvriers La distinction des employeacutes qualifieacutes et peu qualifieacutes est faite agrave partir drsquoune nomenclature proposeacutee par MA Estrade qui srsquoinspire des travaux drsquoO Chardon [4]
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
dmS m
m
ii
=minus=summinus
=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
| Tableau 4 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Cadres | Professions intermeacutediaires | Employeacutes qualifieacutes | Employeacutes peu qualifieacutes | Ouvriers qualifieacutes | Ouvriers peu qualifieacutes | ||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | 100 | 74 | 173 | 117 | 103 | 126 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an | 193 | 296 | 421 | 519 | 343 | 386 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | 68 | 125 | 200 | 239 | 158 | 158 | |||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | 04 | 04 | 05 | 02 | 06 | 03 | |||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | 12 | 21 | 27 | 50 | 38 | 70 | |||||||
| Par une rupture conventionnelle | 13 | 17 | 22 | 09 | 20 | 13 | |||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | 81 | 111 | 149 | 198 | 102 | 112 | |||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins dun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 3 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie | |||||||||||||||
| En | |||||||||||||||
| 15 agrave 24 ans | 25 agrave 34 ans | 35 agrave 44 ans | 45 agrave 54 ans | 55 ans ou plus | Tous acircges confondus | ||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Femmes | 368 | 156 | 84 | 54 | 40 | 111 | ||||||||
| Hommes | 283 | 164 | 92 | 56 | 42 | 113 | |||||||||
| Ensemble | 317 | 160 | 88 | 55 | 40 | 111 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Femmes | 493 | 349 | 300 | 296 | 313 | 370 | ||||||||
| Hommes | 422 | 344 | 329 | 299 | 374 | 355 | |||||||||
| Ensemble | 456 | 346 | 317 | 297 | 346 | 361 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||||
| Par une deacutemission | Femmes | 260 | 166 | 123 | 110 | 123 | 173 | ||||||||
| Hommes | 199 | 151 | 127 | 113 | 132 | 151 | |||||||||
| Ensemble | 228 | 157 | 125 | 112 | 128 | 161 | |||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Femmes | 01 | 04 | 05 | 08 | 14 | 04 | ||||||||
| Hommes | 04 | 03 | 05 | 06 | 07 | 04 | |||||||||
| Ensemble | 02 | 03 | 05 | 07 | 10 | 04 | |||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Femmes | 33 | 26 | 29 | 28 | 30 | 29 | ||||||||
| Hommes | 35 | 36 | 39 | 35 | 39 | 36 | |||||||||
| Ensemble | 34 | 31 | 35 | 32 | 35 | 33 | |||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Femmes | 14 | 13 | 22 | 17 | 18 | 16 | ||||||||
| Hommes | 11 | 19 | 22 | 15 | 20 | 17 | |||||||||
| Ensemble | 12 | 17 | 22 | 16 | 19 | 17 | |||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Femmes | 171 | 124 | 104 | 108 | 70 | 128 | ||||||||
| Hommes | 159 | 119 | 120 | 112 | 100 | 127 | |||||||||
| Ensemble | 165 | 121 | 114 | 110 | 87 | 127 | |||||||||
| Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine |
| Tableau 2 | |||||||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Part des CDI de moins dun an | Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | Par une deacutemission | Par un licenciement eacuteconomique | Par un licenciement autre queacuteconomique | Par une rupture conventionnelle | Par une fin de peacuteriode dessai | ||||||||||
| Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution | 66 | 183 | 67 | 00 | 21 | 20 | 57 | ||||||||
| Industries extractives | 55 | 208 | 89 | 00 | 21 | 55 | 42 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute | 55 | 135 | 35 | 00 | 14 | 04 | 52 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution | 82 | 219 | 90 | 01 | 25 | 31 | 62 | ||||||||
| Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac | 85 | 364 | 165 | 03 | 29 | 34 | 121 | ||||||||
| Cokeacutefaction et raffinage | 38 | 78 | 47 | 03 | 05 | 00 | 11 | ||||||||
| Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines | 57 | 152 | 59 | 04 | 09 | 11 | 56 | ||||||||
| Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques | 53 | 137 | 48 | 05 | 05 | 06 | 50 | ||||||||
| Fabrication deacutequipements eacutelectriques | 50 | 142 | 49 | 03 | 10 | 11 | 62 | ||||||||
| Fabrication de machines et eacutequipements nca | 65 | 165 | 71 | 04 | 10 | 16 | 55 | ||||||||
| Fabrication de mateacuteriels de transports | 53 | 73 | 27 | 03 | 07 | 05 | 21 | ||||||||
| Fabrication drsquoautres produits industriels | 63 | 236 | 111 | 04 | 19 | 12 | 79 | ||||||||
| Fabrication de textiles industries de lhabillement industrie du cuir et de la chaussure | 56 | 260 | 92 | 13 | 15 | 16 | 114 | ||||||||
| Travail du bois industries du papier et imprimerie | 57 | 327 | 147 | 05 | 39 | 17 | 101 | ||||||||
| Industrie chimique | 57 | 171 | 52 | 11 | 13 | 11 | 71 | ||||||||
| Industrie pharmaceutique | 48 | 108 | 24 | 02 | 08 | 06 | 57 | ||||||||
| Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que dautres produits mineacuteraux non meacutetalliques | 52 | 194 | 88 | 04 | 22 | 12 | 56 | ||||||||
| Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lexception des machines et des eacutequipements | 61 | 202 | 104 | 03 | 16 | 13 | 61 | ||||||||
| Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et deacutequipements | 90 | 287 | 152 | 02 | 13 | 18 | 94 | ||||||||
| Construction | 100 | 327 | 133 | 14 | 43 | 24 | 88 | ||||||||
| Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles | 110 | 391 | 163 | 05 | 36 | 25 | 149 | ||||||||
| Transports et entreposage | 91 | 357 | 147 | 06 | 49 | 16 | 113 | ||||||||
| Heacutebergement et restauration | 279 | 586 | 320 | 02 | 35 | 12 | 197 | ||||||||
| Information et communication | 142 | 261 | 89 | 04 | 17 | 13 | 124 | ||||||||
| Edition audiovisuel et diffusion | 97 | 275 | 94 | 09 | 15 | 20 | 117 | ||||||||
| Teacuteleacutecommunications | 68 | 203 | 50 | 02 | 25 | 03 | 109 | ||||||||
| Activiteacutes informatiques et services dinformation | 193 | 264 | 93 | 03 | 17 | 14 | 128 | ||||||||
| Activiteacutes financiegraveres et assurances | 73 | 189 | 66 | 00 | 19 | 09 | 82 | ||||||||
| Activiteacutes immobiliegraveres | 119 | 377 | 133 | 11 | 21 | 40 | 148 | ||||||||
| Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien | 155 | 361 | 133 | 02 | 44 | 14 | 141 | ||||||||
| Activiteacutes juridiques comptables de gestion darchitecture dingeacutenierie de controcircle et danalyses techniques | 133 | 242 | 106 | 03 | 17 | 14 | 90 | ||||||||
| Recherche-deacuteveloppement scientifique | 48 | 86 | 35 | 00 | 05 | 08 | 33 | ||||||||
| Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques | 204 | 500 | 155 | 01 | 23 | 22 | 269 | ||||||||
| Activiteacutes de services administratifs et de soutien | 171 | 410 | 146 | 02 | 65 | 12 | 148 | ||||||||
| Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale | 84 | 296 | 163 | 02 | 21 | 10 | 83 | ||||||||
| Administration publique | 22 | 95 | 53 | 00 | 04 | 07 | 22 | ||||||||
| Enseignement | 76 | 288 | 146 | 01 | 14 | 27 | 72 | ||||||||
| Activiteacutes pour la santeacute humaine | 92 | 274 | 157 | 02 | 16 | 04 | 83 | ||||||||
| Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement | 98 | 316 | 172 | 01 | 26 | 12 | 87 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 108 | 348 | 175 | 08 | 23 | 14 | 106 | ||||||||
| Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives | 97 | 270 | 152 | 04 | 16 | 17 | 62 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 112 | 375 | 182 | 10 | 26 | 13 | 122 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquo | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 1 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche et secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Tous secteurs | 336 | 340 | 343 | 354 | 361 | |||||||
| Industrie | 226 | 226 | 226 | 221 | 233 | ||||||||
| Construction | 290 | 316 | 283 | 290 | 327 | ||||||||
| Tertiaire | 360 | 360 | 364 | 377 | 384 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | Tous secteurs | 178 | 164 | 156 | 162 | 161 | |||||||
| Industrie | 114 | 96 | 88 | 95 | 104 | ||||||||
| Construction | 159 | 164 | 139 | 134 | 133 | ||||||||
| Tertiaire | 191 | 175 | 166 | 173 | 172 | ||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Tous secteurs | 05 | 07 | 07 | 05 | 04 | |||||||
| Industrie | 06 | 12 | 10 | 06 | 04 | ||||||||
| Construction | 04 | 17 | 09 | 07 | 14 | ||||||||
| Tertiaire | 05 | 05 | 07 | 05 | 03 | ||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Tous secteurs | 40 | 39 | 39 | 35 | 33 | |||||||
| Industrie | 30 | 26 | 27 | 22 | 19 | ||||||||
| Construction | 57 | 57 | 46 | 30 | 43 | ||||||||
| Tertiaire | 39 | 39 | 39 | 35 | 34 | ||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Tous secteurs | 01 | 07 | 12 | 19 | 17 | |||||||
| Industrie | 00 | 05 | 13 | 23 | 17 | ||||||||
| Construction | 03 | 08 | 17 | 26 | 24 | ||||||||
| Tertiaire | 01 | 06 | 12 | 18 | 16 | ||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Tous secteurs | 98 | 109 | 114 | 116 | 127 | |||||||
| Industrie | 63 | 75 | 73 | 62 | 78 | ||||||||
| Construction | 47 | 54 | 60 | 71 | 88 | ||||||||
| Tertiaire | 111 | 121 | 125 | 128 | 139 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 114 des recrutements en CDI dans lrsquoindustrie en 2007 | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 3 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche selon le motif de sortie | |||||||||
| Licenciements autre queacuteconomique | Ruptures conventionnelles | Fins de peacuteriode dessai | Deacutemissions | ||||||
| Part des licenciements | Part des ruptures | Part des fins | Part des deacutemissions | ||||||
| autres de CDI | conventionnelles de CDI de | de peacuteriodes dessai | de CDI de moins | ||||||
| de moins 1 an | moins 1 an sans | de CDI de moins | 1 an sans CDD | ||||||
| sans CDD transformeacutes | CDD transformeacutes | 1 an sans CDD | transformeacutes | ||||||
| transformeacutes | |||||||||
| 2007 | 40 | 98 | 178 | ||||||
| 2008 | 39 | 07 | 109 | 164 | |||||
| 2009 | 39 | 12 | 114 | 156 | |||||
| 2010 | 35 | 19 | 116 | 162 | |||||
| 2011 | 33 | 17 | 127 | 161 | |||||
| La rupture conventionnelle a eacuteteacute mise en place en aoucirct 2008 Cette proceacutedure permet agrave lrsquoemployeur et au salarieacute de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie Elle nrsquoest possible que pour les contrats de travail agrave de travail agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI) | |||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 178 des recrutements en CDI de 2007 | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
construction que la hausse a eacuteteacute la plus forte bien que non continue (+37 points) devant le tertiaire (+24 points) Dans lrsquoindustrie la part des CDI de moins drsquoun an est resteacutee rela-tivement stable entre 2007 et 2010 avant de gagner 12 point en 2011
Les ruptures de CDI pour fin de peacuteriode drsquoessai augmentent depuis 2007 celles pour deacutemission sont en baisse
Les CDI rompus avant un an le sont drsquoabord en raison drsquoune deacutemission 161 des CDI conclus en 2011 ont eacuteteacute reacutesi-lieacutes moins drsquoun an apregraves pour ce motif (graphique 3) La deacutemission est plus freacutequente dans le tertiaire 172 des CDI conclus en 2011 y ont eacuteteacute rompus par deacutemission avant leur premier anni-versaire (tableau 1) Elle lrsquoest sensiblement moins dans la construction et surtout dans lrsquoindustrie (133 et 104 )
La freacutequence des deacutemissions moins drsquoun an apregraves lrsquoembauche en CDI est en nette baisse par rapport agrave 2007 (-17 point) Tous les secteurs sont concer-neacutes -26 points dans la construction -19 point dans le tertiaire et -10 point dans lrsquoindustrie Ce nrsquoest donc pas ce motif qui porte la progression
de lrsquoinstabiliteacute en deacutebut de CDI Dans un contexte conjoncturel difficile agrave partir de mi-2008 il est probable que les salarieacutes aient eacuteteacute moins enclins agrave quitter deacutelibeacutereacutement un CDI
Le deuxiegraveme motif de rupture des CDI moins drsquoun an apregraves lrsquoembauche est la fin de peacuteriode drsquoessai Sur 100 CDI deacutebuteacutes en 2011 127 sont reacutesilieacutes avant un an pour ce motif Cette part srsquoeacutetablit agrave 139 dans le tertiaire 88 dans la construc-tion et 78 dans lrsquoindustrie La rupture pour
Source Dares DMMO-EMMO00
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
2007 2008 2009 2010 2011
En
Licenciements autre queacuteconomique Ruptures conventionnelles
Fins de peacuteriode dessai Deacutemissions
Graphique 3 bull Part des CDi ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche selon le motif de sortie
La rupture conventionnelle a eacuteteacute mise en place en aoucirct 2008 Cette proceacutedure permet agrave lrsquoemployeur et au salarieacute de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie Elle nrsquoest possible que pour les contrats de travail agrave de travail agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI) Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 178 des recrutements en CDI de 2007Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous secteurs 336 340 343 354 361Industrie 226 226 226 221 233Construction 290 316 283 290 327Tertiaire 360 360 364 377 384
Tous secteurs 178 164 156 162 161Industrie 114 96 88 95 104Construction 159 164 139 134 133Tertiaire 191 175 166 173 172
Tous secteurs 05 07 07 05 04Industrie 06 12 10 06 04Construction 04 17 09 07 14Tertiaire 05 05 07 05 03
Tous secteurs 40 39 39 35 33Industrie 30 26 27 22 19Construction 57 57 46 30 43Tertiaire 39 39 39 35 34
Tous secteurs 01 07 12 19 17Industrie 00 05 13 23 17Construction 03 08 17 26 24Tertiaire 01 06 12 18 16
Tous secteurs 98 109 114 116 127Industrie 63 75 73 62 78Construction 47 54 60 71 88Tertiaire 111 121 125 128 139
Part des CDi rompus avant un an
Part des CDi rompus avant un an
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Tableau 1 bull Part des CDi ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche et secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
20112010200920082007
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 114 des recrutements en CDI dans lrsquoindustrie en 2007Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
En
Source Dares DMMO-EMMO
3DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0054
fin de peacuteriode drsquoessai devient de plus en plus freacutequente la part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an et rompus pour ce motif progresse de 29 points pour les CDI conclus en 2011 par rapport agrave ceux conclus en 2007 Tous les secteurs sont concerneacutes notamment la construction ougrave cette part a pratiquement doubleacute en cinq ans
Le licenciement autre qursquoeacuteconomique repreacute-sente le troisiegraveme motif de sortie mais son poids est nettement plus faible 33 des CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an ont eacuteteacute rompus pour ce motif Cette part srsquoeacutelegraveve agrave 43 dans la construction contre 34 dans le tertiaire et 19 dans lrsquoindus-trie Elle est en baisse constante depuis 2007
Les ruptures conventionnelles mises en place en aoucirct 2008 ont un poids plus marginal 17 des CDI deacutebuteacutes en 2011 a fait lrsquoobjet drsquoune rupture conventionnelle avant son premier anniversaire La part des CDI de moins drsquoun an rompus par rupture conventionnelle est un peu plus eacuteleveacutee dans la construction (24 )
De mecircme peu de nouveaux CDI sont rompus avant un an du fait drsquoun licenciement eacutecono-mique (04 en 2011) Cette proportion srsquoeacutetait toutefois accrue au cœur de la crise en 2008 et 2009 (07 )
Dans le secteur de lrsquoheacutebergement et de la restauration une majoriteacute des nouveaux CDI ne dure pas un an
Le devenir des CDI au cours de la premiegravere anneacutee diffegravere fortement drsquoun secteur drsquoactiviteacute agrave un autre Ainsi lrsquolaquo heacutebergement et la restauration raquo les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo et les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo sont des secteurs caracteacuteri-seacutes par une proportion tregraves importante de CDI de moins drsquoun an (respectivement 586 500 et 410 en 2011) Chacun de ces secteurs preacutesente une singulariteacute la deacutemission est le premier motif de rupture pour lrsquo laquo heacutebergement et la restauration raquo (320 des cas) la fin de peacuteriode drsquoessai est plus freacutequente pour les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo (269 ) dans les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo les ruptures de CDI avant un an sont autant le reacutesultat de deacutemissions que de fins de peacuteriode drsquoessai (respectivement 146 et 148 )
Dans ces secteurs le taux drsquoentreacutee en CDI qui rapporte le nombre drsquoembauches annuel en CDI agrave lrsquoemploi salarieacute annuel moyen est aussi particuliegrave-rement eacuteleveacute respectivement 279 204 et 171 contre 111 pour lrsquoensemble de lrsquoeacuteco-nomie (tableau 2) Ces secteurs se caracteacuterisent ainsi par un turn-over important des recrues en CDI
Dans drsquoautres secteurs symeacutetriquement le taux drsquoentreacutee en CDI comme la freacutequence des ruptures de CDI moins drsquoun an apregraves lrsquoem-bauche sont faibles laquo cokeacutefaction et raffinage raquo (38 et 78 ) laquo recherche-deacuteveloppement scientifique raquo (48 et 86 ) laquo fabrication de mateacuteriels de transport raquo (53 et 73 )
Drsquoautres secteurs en revanche associent un taux drsquoentreacutee en CDI supeacuterieur agrave la moyenne et une part des ruptures de CDI de moins drsquoun an relative-ment faible Il srsquoagit des laquo activiteacutes informatiques et services drsquoinformation raquo (193 et 264 ) et des laquo activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoana-lyses techniques raquo (133 et 242 ) Dans ces secteurs les embauches en CDI sont donc freacutequentes et stables Dans le premier la part des deacutemissions de CDI avant un an est plus faible qursquoau niveau global (93 contre 161 ) Dans le second crsquoest le cas des sorties pour deacutemission et pour fin de peacuteriode drsquoessai avant un an
Chez les 15-24 ans plus de 40 des nouveaux CDI durent moins drsquoun an
La part des CDI rompus avant un an est parti-culiegraverement eacuteleveacutee parmi les jeunes de 15 agrave 24 ans 456 soit pregraves de 10 points de plus que toutes classes drsquoacircge confondues Cette instabiliteacute des CDI pour les jeunes est corroboreacutee par des mouvements de main-drsquoœuvre plus freacutequents que pour leurs aicircneacutes leur taux drsquoentreacutee en CDI est ainsi de 317 en 2011 contre 160 pour les 25 agrave 34 ans 88 pour les 35-44 ans 55 pour les 45-54 ans et 40 pour les 55 ans ou plus (tableau 3)
Les jeunes sont notamment plus enclins agrave deacutemis-sionner avant le premier anniversaire de leur CDI (228 contre 157 pour les 25-34 ans et moins de 130 pour les classes drsquoacircge supeacuterieur) et davantage concerneacutes par les ruptures pour fin de peacuteriode drsquoessai En revanche la part des licenciements eacuteconomiques avant un an de CDI augmente avec lrsquoacircge (de 02 pour les 15-24 ans agrave 10 pour les 55 ans ou plus)
Globalement les diffeacuterences entre les femmes et les hommes sont en moyenne plus minces les ruptures de CDI avant un an sont un peu plus freacutequentes pour les femmes (370 en 2011) que pour les hommes (355 ) en lien avec une proportion plus eacuteleveacutee de deacutemissions avant un an Les taux drsquoentreacutee en CDI sont tregraves proches
Ces eacutecarts entre hommes et femmes sont toute-fois plus marqueacutes agrave acircge donneacute La proportion de CDI rompus avant un an est nettement plus eacuteleveacutee chez les jeunes femmes (493 ) que chez les jeunes hommes (422 ) Les deacutemissions et dans une moindre mesure les fins de peacuteriode drsquoessai sont en particulier plus freacutequentes chez les jeunes femmes
Source Dares DMMO-EMMO
Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution 66 183 67 00 21 20 57Industries extractives 55 208 89 00 21 55 42Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute 55 135 35 00 14 04 52Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution 82 219 90 01 25 31 62
Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac 85 364 165 03 29 34 121
Cokeacutefaction et raffinage 38 78 47 03 05 00 11
Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines 57 152 59 04 09 11 56Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques 53 137 48 05 05 06 50Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques 50 142 49 03 10 11 62Fabrication de machines et eacutequipements nca 65 165 71 04 10 16 55
Fabrication de mateacuteriels de transports 53 73 27 03 07 05 21
Fabrication drsquoautres produits industriels 63 236 111 04 19 12 79Fabrication de textiles industries de lrsquohabillement industrie du cuir et de la chaussure 56 260 92 13 15 16 114Travail du bois industries du papier et imprimerie 57 327 147 05 39 17 101Industrie chimique 57 171 52 11 13 11 71Industrie pharmaceutique 48 108 24 02 08 06 57Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que drsquoautres produits mineacuteraux non meacutetalliques 52 194 88 04 22 12 56Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lrsquoexception des machines et des eacutequipements 61 202 104 03 16 13 61Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et drsquoeacutequipements 90 287 152 02 13 18 94
Construction 100 327 133 14 43 24 88
Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles 110 391 163 05 36 25 149
Transports et entreposage 91 357 147 06 49 16 113
Heacutebergement et restauration 279 586 320 02 35 12 197
Information et communication 142 261 89 04 17 13 124Edition audiovisuel et diffusion 97 275 94 09 15 20 117Teacuteleacutecommunications 68 203 50 02 25 03 109Activiteacutes informatiques et services drsquoinformation 193 264 93 03 17 14 128
Activiteacutes financiegraveres et assurances 73 189 66 00 19 09 82
Activiteacutes immobiliegraveres 119 377 133 11 21 40 148
Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien 155 361 133 02 44 14 141Activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoanalyses techniques 133 242 106 03 17 14 90Recherche-deacuteveloppement scientifique 48 86 35 00 05 08 33Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques 204 500 155 01 23 22 269Activiteacutes de services administratifs et de soutien 171 410 146 02 65 12 148
Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale 84 296 163 02 21 10 83Administration publique 22 95 53 00 04 07 22Enseignement 76 288 146 01 14 27 72Activiteacutes pour la santeacute humaine 92 274 157 02 16 04 83Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement 98 316 172 01 26 12 87
Autres activiteacutes de services 108 348 175 08 23 14 106Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives 97 270 152 04 16 17 62Autres activiteacutes de services 112 375 182 10 26 13 122
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquoChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 2 bull Part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
En
Par une fin de peacuteriode
drsquoessai
Par une rupture
conventionnelle
Par un licenciement
autre qursquoeacutecono-
mique
Par un licenciement eacuteconomique
Par une deacutemission
Part des CDi de moins drsquoun an rompus
Part des CDi de
moins drsquoun an
Taux drsquoentreacutee en CDI
Secteur drsquoactiviteacute
5DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0056
Chez les 55 ans ou plus agrave lrsquoinverse les ruptures de CDI avant leur premier anniversaire sont un peu moins freacutequentes pour les femmes que pour les hommes (346 contre 374 ) Les deacutemis-sions et les fins de peacuteriode drsquoessai de CDI avant un an sont plus freacutequentes chez les hommes agrave ces acircges
La majoriteacute des CDI des employeacutes peu qualifieacutes est reacutesilieacutee en moins drsquoun an
Un peu plus de la moitieacute des CDI signeacutes par des employeacutes peu qualifieacutes (3) a eacuteteacute rompue en moins drsquoun an (tableau 4) Les deacutemissions repreacute-sentent pregraves la moitieacute de ces ruptures 239 des employeacutes peu qualifieacutes embaucheacutes en CDI deacutemissionnent moins drsquoun an apregraves le deacutebut de leur contrat Les fins de peacuteriode drsquoessai sont elles aussi nettement plus freacutequentes que la moyenne (198 contre 127 ) Si les employeacutes peu qualifieacutes se distinguent des autres cateacutegories socio-professionnelles en matiegravere de ruptures preacutecoces des CDI ce nrsquoest pas le cas pour les recrutements en CDI le taux drsquoentreacutee en CDI des employeacutes peu
qualifieacutes est proche du niveau global (117 contre 111 )
Les ruptures de CDI au cours de la premiegravere anneacutee sont eacutegalement plus freacutequentes que la moyenne pour les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers peu qualifieacutes Au terme drsquoun an 421 des CDI drsquoemployeacutes qualifieacutes et 386 des CDI drsquoouvriers peu qualifieacutes nrsquoont plus cours (contre 361 en moyenne) Avant le premier anniversaire du contrat les deacutemissions et les fins de peacuteriode drsquoes-sai sont plus freacutequentes chez les employeacutes quali-fieacutes et les licenciements autres qursquoeacuteconomiques chez les ouvriers peu qualifieacutes Pour ces deux cateacute-gories socioprofessionnelles les recrutements en CDI sont eacutegalement plus freacutequents qursquoau niveau global leur taux drsquoentreacutee en CDI srsquoeacutetablit respec-tivement agrave 173 et 126 (contre 111 en moyenne) Elles se caracteacuterisent donc par une rotation eacuteleveacutee des personnes en CDI
Pour les cadres et les professions intermeacutediaires plus des deux tiers des CDI sont toujours en cours au bout drsquoun an la part des ruptures de CDI de moins drsquoun an est de 193 pour les cadres et de 296 pour les professions intermeacute-diaires Les cadres et les professions intermeacutediaires
Source Dares DMMO-EMMO
Femmes 368 156 84 54 40 111Hommes 283 164 92 56 42 113Ensemble 317 160 88 55 40 111
Femmes 493 349 300 296 313 370Hommes 422 344 329 299 374 355Ensemble 456 346 317 297 346 361
Femmes 260 166 123 110 123 173Hommes 199 151 127 113 132 151Ensemble 228 157 125 112 128 161
Femmes 01 04 05 08 14 04Hommes 04 03 05 06 07 04Ensemble 02 03 05 07 10 04
Femmes 33 26 29 28 30 29Hommes 35 36 39 35 39 36Ensemble 34 31 35 32 35 33
Femmes 14 13 22 17 18 16Hommes 11 19 22 15 20 17Ensemble 12 17 22 16 19 17
Femmes 171 124 104 108 70 128Hommes 159 119 120 112 100 127Ensemble 165 121 114 110 87 127
Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous acircges confondus
55 ans ou plus
45 agrave 54 ans
35 agrave 44 ans
25 agrave 34 ans
15 agrave 24 ans
Tableau 3 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie En
Taux drsquoentreacutee en CDI
Part des CDi de moins drsquoun an
Part des CDi rompus avant un anhellip
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Taux drsquoentreacutee en CDI 100 74 173 117 103 126
Part des CDi de moins drsquoun an 193 296 421 519 343 386
Part des CDi de moins drsquoun an rompushellip Par une deacutemission 68 125 200 239 158 158 Par un licenciement eacuteconomique 04 04 05 02 06 03 Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique 12 21 27 50 38 70 Par une rupture conventionnelle 13 17 22 09 20 13 Par une fin de peacuteriode drsquoessai 81 111 149 198 102 112
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
ouvriers peu qualifieacutes
ouvriers qualifieacutes
Employeacutes peu qualifieacutes
Employeacutes qualifieacutes
Professions intermeacutediaires
Cadres
Tableau 4 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie En
Source Dares DMMO-EMMO
(3) Lrsquoemploi peu qualifieacute (qui ne neacutecessite pas un niveau ou une speacutecialiteacute de diplocircme speacutecifique et dont les compeacutetences requises ne sont pas reconnues ni valoriseacutees) est ici identifieacute agrave partir de la nomenclature des professions et cateacutegories socioprofessionnelles La distinction selon la qualification de lrsquoemploi est deacutejagrave inteacutegreacutee dans cette nomenclature pour les ouvriers La distinction des employeacutes qualifieacutes et peu qualifieacutes est faite agrave partir drsquoune nomenclature proposeacutee par MA Estrade qui srsquoinspire des travaux drsquoO Chardon [4]
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
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127
136
145
154
163
172
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190
199
208
217
226
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244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
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Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
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8
10
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14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
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ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
| Tableau 4 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Cadres | Professions intermeacutediaires | Employeacutes qualifieacutes | Employeacutes peu qualifieacutes | Ouvriers qualifieacutes | Ouvriers peu qualifieacutes | ||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | 100 | 74 | 173 | 117 | 103 | 126 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an | 193 | 296 | 421 | 519 | 343 | 386 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | 68 | 125 | 200 | 239 | 158 | 158 | |||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | 04 | 04 | 05 | 02 | 06 | 03 | |||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | 12 | 21 | 27 | 50 | 38 | 70 | |||||||
| Par une rupture conventionnelle | 13 | 17 | 22 | 09 | 20 | 13 | |||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | 81 | 111 | 149 | 198 | 102 | 112 | |||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins dun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 3 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie | |||||||||||||||
| En | |||||||||||||||
| 15 agrave 24 ans | 25 agrave 34 ans | 35 agrave 44 ans | 45 agrave 54 ans | 55 ans ou plus | Tous acircges confondus | ||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Femmes | 368 | 156 | 84 | 54 | 40 | 111 | ||||||||
| Hommes | 283 | 164 | 92 | 56 | 42 | 113 | |||||||||
| Ensemble | 317 | 160 | 88 | 55 | 40 | 111 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Femmes | 493 | 349 | 300 | 296 | 313 | 370 | ||||||||
| Hommes | 422 | 344 | 329 | 299 | 374 | 355 | |||||||||
| Ensemble | 456 | 346 | 317 | 297 | 346 | 361 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||||
| Par une deacutemission | Femmes | 260 | 166 | 123 | 110 | 123 | 173 | ||||||||
| Hommes | 199 | 151 | 127 | 113 | 132 | 151 | |||||||||
| Ensemble | 228 | 157 | 125 | 112 | 128 | 161 | |||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Femmes | 01 | 04 | 05 | 08 | 14 | 04 | ||||||||
| Hommes | 04 | 03 | 05 | 06 | 07 | 04 | |||||||||
| Ensemble | 02 | 03 | 05 | 07 | 10 | 04 | |||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Femmes | 33 | 26 | 29 | 28 | 30 | 29 | ||||||||
| Hommes | 35 | 36 | 39 | 35 | 39 | 36 | |||||||||
| Ensemble | 34 | 31 | 35 | 32 | 35 | 33 | |||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Femmes | 14 | 13 | 22 | 17 | 18 | 16 | ||||||||
| Hommes | 11 | 19 | 22 | 15 | 20 | 17 | |||||||||
| Ensemble | 12 | 17 | 22 | 16 | 19 | 17 | |||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Femmes | 171 | 124 | 104 | 108 | 70 | 128 | ||||||||
| Hommes | 159 | 119 | 120 | 112 | 100 | 127 | |||||||||
| Ensemble | 165 | 121 | 114 | 110 | 87 | 127 | |||||||||
| Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine |
| Tableau 2 | |||||||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Part des CDI de moins dun an | Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | Par une deacutemission | Par un licenciement eacuteconomique | Par un licenciement autre queacuteconomique | Par une rupture conventionnelle | Par une fin de peacuteriode dessai | ||||||||||
| Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution | 66 | 183 | 67 | 00 | 21 | 20 | 57 | ||||||||
| Industries extractives | 55 | 208 | 89 | 00 | 21 | 55 | 42 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute | 55 | 135 | 35 | 00 | 14 | 04 | 52 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution | 82 | 219 | 90 | 01 | 25 | 31 | 62 | ||||||||
| Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac | 85 | 364 | 165 | 03 | 29 | 34 | 121 | ||||||||
| Cokeacutefaction et raffinage | 38 | 78 | 47 | 03 | 05 | 00 | 11 | ||||||||
| Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines | 57 | 152 | 59 | 04 | 09 | 11 | 56 | ||||||||
| Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques | 53 | 137 | 48 | 05 | 05 | 06 | 50 | ||||||||
| Fabrication deacutequipements eacutelectriques | 50 | 142 | 49 | 03 | 10 | 11 | 62 | ||||||||
| Fabrication de machines et eacutequipements nca | 65 | 165 | 71 | 04 | 10 | 16 | 55 | ||||||||
| Fabrication de mateacuteriels de transports | 53 | 73 | 27 | 03 | 07 | 05 | 21 | ||||||||
| Fabrication drsquoautres produits industriels | 63 | 236 | 111 | 04 | 19 | 12 | 79 | ||||||||
| Fabrication de textiles industries de lhabillement industrie du cuir et de la chaussure | 56 | 260 | 92 | 13 | 15 | 16 | 114 | ||||||||
| Travail du bois industries du papier et imprimerie | 57 | 327 | 147 | 05 | 39 | 17 | 101 | ||||||||
| Industrie chimique | 57 | 171 | 52 | 11 | 13 | 11 | 71 | ||||||||
| Industrie pharmaceutique | 48 | 108 | 24 | 02 | 08 | 06 | 57 | ||||||||
| Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que dautres produits mineacuteraux non meacutetalliques | 52 | 194 | 88 | 04 | 22 | 12 | 56 | ||||||||
| Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lexception des machines et des eacutequipements | 61 | 202 | 104 | 03 | 16 | 13 | 61 | ||||||||
| Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et deacutequipements | 90 | 287 | 152 | 02 | 13 | 18 | 94 | ||||||||
| Construction | 100 | 327 | 133 | 14 | 43 | 24 | 88 | ||||||||
| Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles | 110 | 391 | 163 | 05 | 36 | 25 | 149 | ||||||||
| Transports et entreposage | 91 | 357 | 147 | 06 | 49 | 16 | 113 | ||||||||
| Heacutebergement et restauration | 279 | 586 | 320 | 02 | 35 | 12 | 197 | ||||||||
| Information et communication | 142 | 261 | 89 | 04 | 17 | 13 | 124 | ||||||||
| Edition audiovisuel et diffusion | 97 | 275 | 94 | 09 | 15 | 20 | 117 | ||||||||
| Teacuteleacutecommunications | 68 | 203 | 50 | 02 | 25 | 03 | 109 | ||||||||
| Activiteacutes informatiques et services dinformation | 193 | 264 | 93 | 03 | 17 | 14 | 128 | ||||||||
| Activiteacutes financiegraveres et assurances | 73 | 189 | 66 | 00 | 19 | 09 | 82 | ||||||||
| Activiteacutes immobiliegraveres | 119 | 377 | 133 | 11 | 21 | 40 | 148 | ||||||||
| Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien | 155 | 361 | 133 | 02 | 44 | 14 | 141 | ||||||||
| Activiteacutes juridiques comptables de gestion darchitecture dingeacutenierie de controcircle et danalyses techniques | 133 | 242 | 106 | 03 | 17 | 14 | 90 | ||||||||
| Recherche-deacuteveloppement scientifique | 48 | 86 | 35 | 00 | 05 | 08 | 33 | ||||||||
| Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques | 204 | 500 | 155 | 01 | 23 | 22 | 269 | ||||||||
| Activiteacutes de services administratifs et de soutien | 171 | 410 | 146 | 02 | 65 | 12 | 148 | ||||||||
| Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale | 84 | 296 | 163 | 02 | 21 | 10 | 83 | ||||||||
| Administration publique | 22 | 95 | 53 | 00 | 04 | 07 | 22 | ||||||||
| Enseignement | 76 | 288 | 146 | 01 | 14 | 27 | 72 | ||||||||
| Activiteacutes pour la santeacute humaine | 92 | 274 | 157 | 02 | 16 | 04 | 83 | ||||||||
| Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement | 98 | 316 | 172 | 01 | 26 | 12 | 87 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 108 | 348 | 175 | 08 | 23 | 14 | 106 | ||||||||
| Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives | 97 | 270 | 152 | 04 | 16 | 17 | 62 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 112 | 375 | 182 | 10 | 26 | 13 | 122 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquo | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 1 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche et secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Tous secteurs | 336 | 340 | 343 | 354 | 361 | |||||||
| Industrie | 226 | 226 | 226 | 221 | 233 | ||||||||
| Construction | 290 | 316 | 283 | 290 | 327 | ||||||||
| Tertiaire | 360 | 360 | 364 | 377 | 384 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | Tous secteurs | 178 | 164 | 156 | 162 | 161 | |||||||
| Industrie | 114 | 96 | 88 | 95 | 104 | ||||||||
| Construction | 159 | 164 | 139 | 134 | 133 | ||||||||
| Tertiaire | 191 | 175 | 166 | 173 | 172 | ||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Tous secteurs | 05 | 07 | 07 | 05 | 04 | |||||||
| Industrie | 06 | 12 | 10 | 06 | 04 | ||||||||
| Construction | 04 | 17 | 09 | 07 | 14 | ||||||||
| Tertiaire | 05 | 05 | 07 | 05 | 03 | ||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Tous secteurs | 40 | 39 | 39 | 35 | 33 | |||||||
| Industrie | 30 | 26 | 27 | 22 | 19 | ||||||||
| Construction | 57 | 57 | 46 | 30 | 43 | ||||||||
| Tertiaire | 39 | 39 | 39 | 35 | 34 | ||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Tous secteurs | 01 | 07 | 12 | 19 | 17 | |||||||
| Industrie | 00 | 05 | 13 | 23 | 17 | ||||||||
| Construction | 03 | 08 | 17 | 26 | 24 | ||||||||
| Tertiaire | 01 | 06 | 12 | 18 | 16 | ||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Tous secteurs | 98 | 109 | 114 | 116 | 127 | |||||||
| Industrie | 63 | 75 | 73 | 62 | 78 | ||||||||
| Construction | 47 | 54 | 60 | 71 | 88 | ||||||||
| Tertiaire | 111 | 121 | 125 | 128 | 139 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 114 des recrutements en CDI dans lrsquoindustrie en 2007 | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 3 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche selon le motif de sortie | |||||||||
| Licenciements autre queacuteconomique | Ruptures conventionnelles | Fins de peacuteriode dessai | Deacutemissions | ||||||
| Part des licenciements | Part des ruptures | Part des fins | Part des deacutemissions | ||||||
| autres de CDI | conventionnelles de CDI de | de peacuteriodes dessai | de CDI de moins | ||||||
| de moins 1 an | moins 1 an sans | de CDI de moins | 1 an sans CDD | ||||||
| sans CDD transformeacutes | CDD transformeacutes | 1 an sans CDD | transformeacutes | ||||||
| transformeacutes | |||||||||
| 2007 | 40 | 98 | 178 | ||||||
| 2008 | 39 | 07 | 109 | 164 | |||||
| 2009 | 39 | 12 | 114 | 156 | |||||
| 2010 | 35 | 19 | 116 | 162 | |||||
| 2011 | 33 | 17 | 127 | 161 | |||||
| La rupture conventionnelle a eacuteteacute mise en place en aoucirct 2008 Cette proceacutedure permet agrave lrsquoemployeur et au salarieacute de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie Elle nrsquoest possible que pour les contrats de travail agrave de travail agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI) | |||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 178 des recrutements en CDI de 2007 | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
construction que la hausse a eacuteteacute la plus forte bien que non continue (+37 points) devant le tertiaire (+24 points) Dans lrsquoindustrie la part des CDI de moins drsquoun an est resteacutee rela-tivement stable entre 2007 et 2010 avant de gagner 12 point en 2011
Les ruptures de CDI pour fin de peacuteriode drsquoessai augmentent depuis 2007 celles pour deacutemission sont en baisse
Les CDI rompus avant un an le sont drsquoabord en raison drsquoune deacutemission 161 des CDI conclus en 2011 ont eacuteteacute reacutesi-lieacutes moins drsquoun an apregraves pour ce motif (graphique 3) La deacutemission est plus freacutequente dans le tertiaire 172 des CDI conclus en 2011 y ont eacuteteacute rompus par deacutemission avant leur premier anni-versaire (tableau 1) Elle lrsquoest sensiblement moins dans la construction et surtout dans lrsquoindustrie (133 et 104 )
La freacutequence des deacutemissions moins drsquoun an apregraves lrsquoembauche en CDI est en nette baisse par rapport agrave 2007 (-17 point) Tous les secteurs sont concer-neacutes -26 points dans la construction -19 point dans le tertiaire et -10 point dans lrsquoindustrie Ce nrsquoest donc pas ce motif qui porte la progression
de lrsquoinstabiliteacute en deacutebut de CDI Dans un contexte conjoncturel difficile agrave partir de mi-2008 il est probable que les salarieacutes aient eacuteteacute moins enclins agrave quitter deacutelibeacutereacutement un CDI
Le deuxiegraveme motif de rupture des CDI moins drsquoun an apregraves lrsquoembauche est la fin de peacuteriode drsquoessai Sur 100 CDI deacutebuteacutes en 2011 127 sont reacutesilieacutes avant un an pour ce motif Cette part srsquoeacutetablit agrave 139 dans le tertiaire 88 dans la construc-tion et 78 dans lrsquoindustrie La rupture pour
Source Dares DMMO-EMMO00
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
2007 2008 2009 2010 2011
En
Licenciements autre queacuteconomique Ruptures conventionnelles
Fins de peacuteriode dessai Deacutemissions
Graphique 3 bull Part des CDi ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche selon le motif de sortie
La rupture conventionnelle a eacuteteacute mise en place en aoucirct 2008 Cette proceacutedure permet agrave lrsquoemployeur et au salarieacute de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie Elle nrsquoest possible que pour les contrats de travail agrave de travail agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI) Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 178 des recrutements en CDI de 2007Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous secteurs 336 340 343 354 361Industrie 226 226 226 221 233Construction 290 316 283 290 327Tertiaire 360 360 364 377 384
Tous secteurs 178 164 156 162 161Industrie 114 96 88 95 104Construction 159 164 139 134 133Tertiaire 191 175 166 173 172
Tous secteurs 05 07 07 05 04Industrie 06 12 10 06 04Construction 04 17 09 07 14Tertiaire 05 05 07 05 03
Tous secteurs 40 39 39 35 33Industrie 30 26 27 22 19Construction 57 57 46 30 43Tertiaire 39 39 39 35 34
Tous secteurs 01 07 12 19 17Industrie 00 05 13 23 17Construction 03 08 17 26 24Tertiaire 01 06 12 18 16
Tous secteurs 98 109 114 116 127Industrie 63 75 73 62 78Construction 47 54 60 71 88Tertiaire 111 121 125 128 139
Part des CDi rompus avant un an
Part des CDi rompus avant un an
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Tableau 1 bull Part des CDi ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche et secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
20112010200920082007
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 114 des recrutements en CDI dans lrsquoindustrie en 2007Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
En
Source Dares DMMO-EMMO
3DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0054
fin de peacuteriode drsquoessai devient de plus en plus freacutequente la part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an et rompus pour ce motif progresse de 29 points pour les CDI conclus en 2011 par rapport agrave ceux conclus en 2007 Tous les secteurs sont concerneacutes notamment la construction ougrave cette part a pratiquement doubleacute en cinq ans
Le licenciement autre qursquoeacuteconomique repreacute-sente le troisiegraveme motif de sortie mais son poids est nettement plus faible 33 des CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an ont eacuteteacute rompus pour ce motif Cette part srsquoeacutelegraveve agrave 43 dans la construction contre 34 dans le tertiaire et 19 dans lrsquoindus-trie Elle est en baisse constante depuis 2007
Les ruptures conventionnelles mises en place en aoucirct 2008 ont un poids plus marginal 17 des CDI deacutebuteacutes en 2011 a fait lrsquoobjet drsquoune rupture conventionnelle avant son premier anniversaire La part des CDI de moins drsquoun an rompus par rupture conventionnelle est un peu plus eacuteleveacutee dans la construction (24 )
De mecircme peu de nouveaux CDI sont rompus avant un an du fait drsquoun licenciement eacutecono-mique (04 en 2011) Cette proportion srsquoeacutetait toutefois accrue au cœur de la crise en 2008 et 2009 (07 )
Dans le secteur de lrsquoheacutebergement et de la restauration une majoriteacute des nouveaux CDI ne dure pas un an
Le devenir des CDI au cours de la premiegravere anneacutee diffegravere fortement drsquoun secteur drsquoactiviteacute agrave un autre Ainsi lrsquolaquo heacutebergement et la restauration raquo les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo et les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo sont des secteurs caracteacuteri-seacutes par une proportion tregraves importante de CDI de moins drsquoun an (respectivement 586 500 et 410 en 2011) Chacun de ces secteurs preacutesente une singulariteacute la deacutemission est le premier motif de rupture pour lrsquo laquo heacutebergement et la restauration raquo (320 des cas) la fin de peacuteriode drsquoessai est plus freacutequente pour les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo (269 ) dans les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo les ruptures de CDI avant un an sont autant le reacutesultat de deacutemissions que de fins de peacuteriode drsquoessai (respectivement 146 et 148 )
Dans ces secteurs le taux drsquoentreacutee en CDI qui rapporte le nombre drsquoembauches annuel en CDI agrave lrsquoemploi salarieacute annuel moyen est aussi particuliegrave-rement eacuteleveacute respectivement 279 204 et 171 contre 111 pour lrsquoensemble de lrsquoeacuteco-nomie (tableau 2) Ces secteurs se caracteacuterisent ainsi par un turn-over important des recrues en CDI
Dans drsquoautres secteurs symeacutetriquement le taux drsquoentreacutee en CDI comme la freacutequence des ruptures de CDI moins drsquoun an apregraves lrsquoem-bauche sont faibles laquo cokeacutefaction et raffinage raquo (38 et 78 ) laquo recherche-deacuteveloppement scientifique raquo (48 et 86 ) laquo fabrication de mateacuteriels de transport raquo (53 et 73 )
Drsquoautres secteurs en revanche associent un taux drsquoentreacutee en CDI supeacuterieur agrave la moyenne et une part des ruptures de CDI de moins drsquoun an relative-ment faible Il srsquoagit des laquo activiteacutes informatiques et services drsquoinformation raquo (193 et 264 ) et des laquo activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoana-lyses techniques raquo (133 et 242 ) Dans ces secteurs les embauches en CDI sont donc freacutequentes et stables Dans le premier la part des deacutemissions de CDI avant un an est plus faible qursquoau niveau global (93 contre 161 ) Dans le second crsquoest le cas des sorties pour deacutemission et pour fin de peacuteriode drsquoessai avant un an
Chez les 15-24 ans plus de 40 des nouveaux CDI durent moins drsquoun an
La part des CDI rompus avant un an est parti-culiegraverement eacuteleveacutee parmi les jeunes de 15 agrave 24 ans 456 soit pregraves de 10 points de plus que toutes classes drsquoacircge confondues Cette instabiliteacute des CDI pour les jeunes est corroboreacutee par des mouvements de main-drsquoœuvre plus freacutequents que pour leurs aicircneacutes leur taux drsquoentreacutee en CDI est ainsi de 317 en 2011 contre 160 pour les 25 agrave 34 ans 88 pour les 35-44 ans 55 pour les 45-54 ans et 40 pour les 55 ans ou plus (tableau 3)
Les jeunes sont notamment plus enclins agrave deacutemis-sionner avant le premier anniversaire de leur CDI (228 contre 157 pour les 25-34 ans et moins de 130 pour les classes drsquoacircge supeacuterieur) et davantage concerneacutes par les ruptures pour fin de peacuteriode drsquoessai En revanche la part des licenciements eacuteconomiques avant un an de CDI augmente avec lrsquoacircge (de 02 pour les 15-24 ans agrave 10 pour les 55 ans ou plus)
Globalement les diffeacuterences entre les femmes et les hommes sont en moyenne plus minces les ruptures de CDI avant un an sont un peu plus freacutequentes pour les femmes (370 en 2011) que pour les hommes (355 ) en lien avec une proportion plus eacuteleveacutee de deacutemissions avant un an Les taux drsquoentreacutee en CDI sont tregraves proches
Ces eacutecarts entre hommes et femmes sont toute-fois plus marqueacutes agrave acircge donneacute La proportion de CDI rompus avant un an est nettement plus eacuteleveacutee chez les jeunes femmes (493 ) que chez les jeunes hommes (422 ) Les deacutemissions et dans une moindre mesure les fins de peacuteriode drsquoessai sont en particulier plus freacutequentes chez les jeunes femmes
Source Dares DMMO-EMMO
Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution 66 183 67 00 21 20 57Industries extractives 55 208 89 00 21 55 42Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute 55 135 35 00 14 04 52Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution 82 219 90 01 25 31 62
Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac 85 364 165 03 29 34 121
Cokeacutefaction et raffinage 38 78 47 03 05 00 11
Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines 57 152 59 04 09 11 56Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques 53 137 48 05 05 06 50Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques 50 142 49 03 10 11 62Fabrication de machines et eacutequipements nca 65 165 71 04 10 16 55
Fabrication de mateacuteriels de transports 53 73 27 03 07 05 21
Fabrication drsquoautres produits industriels 63 236 111 04 19 12 79Fabrication de textiles industries de lrsquohabillement industrie du cuir et de la chaussure 56 260 92 13 15 16 114Travail du bois industries du papier et imprimerie 57 327 147 05 39 17 101Industrie chimique 57 171 52 11 13 11 71Industrie pharmaceutique 48 108 24 02 08 06 57Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que drsquoautres produits mineacuteraux non meacutetalliques 52 194 88 04 22 12 56Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lrsquoexception des machines et des eacutequipements 61 202 104 03 16 13 61Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et drsquoeacutequipements 90 287 152 02 13 18 94
Construction 100 327 133 14 43 24 88
Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles 110 391 163 05 36 25 149
Transports et entreposage 91 357 147 06 49 16 113
Heacutebergement et restauration 279 586 320 02 35 12 197
Information et communication 142 261 89 04 17 13 124Edition audiovisuel et diffusion 97 275 94 09 15 20 117Teacuteleacutecommunications 68 203 50 02 25 03 109Activiteacutes informatiques et services drsquoinformation 193 264 93 03 17 14 128
Activiteacutes financiegraveres et assurances 73 189 66 00 19 09 82
Activiteacutes immobiliegraveres 119 377 133 11 21 40 148
Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien 155 361 133 02 44 14 141Activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoanalyses techniques 133 242 106 03 17 14 90Recherche-deacuteveloppement scientifique 48 86 35 00 05 08 33Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques 204 500 155 01 23 22 269Activiteacutes de services administratifs et de soutien 171 410 146 02 65 12 148
Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale 84 296 163 02 21 10 83Administration publique 22 95 53 00 04 07 22Enseignement 76 288 146 01 14 27 72Activiteacutes pour la santeacute humaine 92 274 157 02 16 04 83Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement 98 316 172 01 26 12 87
Autres activiteacutes de services 108 348 175 08 23 14 106Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives 97 270 152 04 16 17 62Autres activiteacutes de services 112 375 182 10 26 13 122
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquoChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 2 bull Part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
En
Par une fin de peacuteriode
drsquoessai
Par une rupture
conventionnelle
Par un licenciement
autre qursquoeacutecono-
mique
Par un licenciement eacuteconomique
Par une deacutemission
Part des CDi de moins drsquoun an rompus
Part des CDi de
moins drsquoun an
Taux drsquoentreacutee en CDI
Secteur drsquoactiviteacute
5DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0056
Chez les 55 ans ou plus agrave lrsquoinverse les ruptures de CDI avant leur premier anniversaire sont un peu moins freacutequentes pour les femmes que pour les hommes (346 contre 374 ) Les deacutemis-sions et les fins de peacuteriode drsquoessai de CDI avant un an sont plus freacutequentes chez les hommes agrave ces acircges
La majoriteacute des CDI des employeacutes peu qualifieacutes est reacutesilieacutee en moins drsquoun an
Un peu plus de la moitieacute des CDI signeacutes par des employeacutes peu qualifieacutes (3) a eacuteteacute rompue en moins drsquoun an (tableau 4) Les deacutemissions repreacute-sentent pregraves la moitieacute de ces ruptures 239 des employeacutes peu qualifieacutes embaucheacutes en CDI deacutemissionnent moins drsquoun an apregraves le deacutebut de leur contrat Les fins de peacuteriode drsquoessai sont elles aussi nettement plus freacutequentes que la moyenne (198 contre 127 ) Si les employeacutes peu qualifieacutes se distinguent des autres cateacutegories socio-professionnelles en matiegravere de ruptures preacutecoces des CDI ce nrsquoest pas le cas pour les recrutements en CDI le taux drsquoentreacutee en CDI des employeacutes peu
qualifieacutes est proche du niveau global (117 contre 111 )
Les ruptures de CDI au cours de la premiegravere anneacutee sont eacutegalement plus freacutequentes que la moyenne pour les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers peu qualifieacutes Au terme drsquoun an 421 des CDI drsquoemployeacutes qualifieacutes et 386 des CDI drsquoouvriers peu qualifieacutes nrsquoont plus cours (contre 361 en moyenne) Avant le premier anniversaire du contrat les deacutemissions et les fins de peacuteriode drsquoes-sai sont plus freacutequentes chez les employeacutes quali-fieacutes et les licenciements autres qursquoeacuteconomiques chez les ouvriers peu qualifieacutes Pour ces deux cateacute-gories socioprofessionnelles les recrutements en CDI sont eacutegalement plus freacutequents qursquoau niveau global leur taux drsquoentreacutee en CDI srsquoeacutetablit respec-tivement agrave 173 et 126 (contre 111 en moyenne) Elles se caracteacuterisent donc par une rotation eacuteleveacutee des personnes en CDI
Pour les cadres et les professions intermeacutediaires plus des deux tiers des CDI sont toujours en cours au bout drsquoun an la part des ruptures de CDI de moins drsquoun an est de 193 pour les cadres et de 296 pour les professions intermeacute-diaires Les cadres et les professions intermeacutediaires
Source Dares DMMO-EMMO
Femmes 368 156 84 54 40 111Hommes 283 164 92 56 42 113Ensemble 317 160 88 55 40 111
Femmes 493 349 300 296 313 370Hommes 422 344 329 299 374 355Ensemble 456 346 317 297 346 361
Femmes 260 166 123 110 123 173Hommes 199 151 127 113 132 151Ensemble 228 157 125 112 128 161
Femmes 01 04 05 08 14 04Hommes 04 03 05 06 07 04Ensemble 02 03 05 07 10 04
Femmes 33 26 29 28 30 29Hommes 35 36 39 35 39 36Ensemble 34 31 35 32 35 33
Femmes 14 13 22 17 18 16Hommes 11 19 22 15 20 17Ensemble 12 17 22 16 19 17
Femmes 171 124 104 108 70 128Hommes 159 119 120 112 100 127Ensemble 165 121 114 110 87 127
Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous acircges confondus
55 ans ou plus
45 agrave 54 ans
35 agrave 44 ans
25 agrave 34 ans
15 agrave 24 ans
Tableau 3 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie En
Taux drsquoentreacutee en CDI
Part des CDi de moins drsquoun an
Part des CDi rompus avant un anhellip
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Taux drsquoentreacutee en CDI 100 74 173 117 103 126
Part des CDi de moins drsquoun an 193 296 421 519 343 386
Part des CDi de moins drsquoun an rompushellip Par une deacutemission 68 125 200 239 158 158 Par un licenciement eacuteconomique 04 04 05 02 06 03 Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique 12 21 27 50 38 70 Par une rupture conventionnelle 13 17 22 09 20 13 Par une fin de peacuteriode drsquoessai 81 111 149 198 102 112
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
ouvriers peu qualifieacutes
ouvriers qualifieacutes
Employeacutes peu qualifieacutes
Employeacutes qualifieacutes
Professions intermeacutediaires
Cadres
Tableau 4 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie En
Source Dares DMMO-EMMO
(3) Lrsquoemploi peu qualifieacute (qui ne neacutecessite pas un niveau ou une speacutecialiteacute de diplocircme speacutecifique et dont les compeacutetences requises ne sont pas reconnues ni valoriseacutees) est ici identifieacute agrave partir de la nomenclature des professions et cateacutegories socioprofessionnelles La distinction selon la qualification de lrsquoemploi est deacutejagrave inteacutegreacutee dans cette nomenclature pour les ouvriers La distinction des employeacutes qualifieacutes et peu qualifieacutes est faite agrave partir drsquoune nomenclature proposeacutee par MA Estrade qui srsquoinspire des travaux drsquoO Chardon [4]
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
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11
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
| Tableau 4 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Cadres | Professions intermeacutediaires | Employeacutes qualifieacutes | Employeacutes peu qualifieacutes | Ouvriers qualifieacutes | Ouvriers peu qualifieacutes | ||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | 100 | 74 | 173 | 117 | 103 | 126 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an | 193 | 296 | 421 | 519 | 343 | 386 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | 68 | 125 | 200 | 239 | 158 | 158 | |||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | 04 | 04 | 05 | 02 | 06 | 03 | |||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | 12 | 21 | 27 | 50 | 38 | 70 | |||||||
| Par une rupture conventionnelle | 13 | 17 | 22 | 09 | 20 | 13 | |||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | 81 | 111 | 149 | 198 | 102 | 112 | |||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins dun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 3 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie | |||||||||||||||
| En | |||||||||||||||
| 15 agrave 24 ans | 25 agrave 34 ans | 35 agrave 44 ans | 45 agrave 54 ans | 55 ans ou plus | Tous acircges confondus | ||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Femmes | 368 | 156 | 84 | 54 | 40 | 111 | ||||||||
| Hommes | 283 | 164 | 92 | 56 | 42 | 113 | |||||||||
| Ensemble | 317 | 160 | 88 | 55 | 40 | 111 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Femmes | 493 | 349 | 300 | 296 | 313 | 370 | ||||||||
| Hommes | 422 | 344 | 329 | 299 | 374 | 355 | |||||||||
| Ensemble | 456 | 346 | 317 | 297 | 346 | 361 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||||
| Par une deacutemission | Femmes | 260 | 166 | 123 | 110 | 123 | 173 | ||||||||
| Hommes | 199 | 151 | 127 | 113 | 132 | 151 | |||||||||
| Ensemble | 228 | 157 | 125 | 112 | 128 | 161 | |||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Femmes | 01 | 04 | 05 | 08 | 14 | 04 | ||||||||
| Hommes | 04 | 03 | 05 | 06 | 07 | 04 | |||||||||
| Ensemble | 02 | 03 | 05 | 07 | 10 | 04 | |||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Femmes | 33 | 26 | 29 | 28 | 30 | 29 | ||||||||
| Hommes | 35 | 36 | 39 | 35 | 39 | 36 | |||||||||
| Ensemble | 34 | 31 | 35 | 32 | 35 | 33 | |||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Femmes | 14 | 13 | 22 | 17 | 18 | 16 | ||||||||
| Hommes | 11 | 19 | 22 | 15 | 20 | 17 | |||||||||
| Ensemble | 12 | 17 | 22 | 16 | 19 | 17 | |||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Femmes | 171 | 124 | 104 | 108 | 70 | 128 | ||||||||
| Hommes | 159 | 119 | 120 | 112 | 100 | 127 | |||||||||
| Ensemble | 165 | 121 | 114 | 110 | 87 | 127 | |||||||||
| Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine |
| Tableau 2 | |||||||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Part des CDI de moins dun an | Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | Par une deacutemission | Par un licenciement eacuteconomique | Par un licenciement autre queacuteconomique | Par une rupture conventionnelle | Par une fin de peacuteriode dessai | ||||||||||
| Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution | 66 | 183 | 67 | 00 | 21 | 20 | 57 | ||||||||
| Industries extractives | 55 | 208 | 89 | 00 | 21 | 55 | 42 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute | 55 | 135 | 35 | 00 | 14 | 04 | 52 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution | 82 | 219 | 90 | 01 | 25 | 31 | 62 | ||||||||
| Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac | 85 | 364 | 165 | 03 | 29 | 34 | 121 | ||||||||
| Cokeacutefaction et raffinage | 38 | 78 | 47 | 03 | 05 | 00 | 11 | ||||||||
| Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines | 57 | 152 | 59 | 04 | 09 | 11 | 56 | ||||||||
| Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques | 53 | 137 | 48 | 05 | 05 | 06 | 50 | ||||||||
| Fabrication deacutequipements eacutelectriques | 50 | 142 | 49 | 03 | 10 | 11 | 62 | ||||||||
| Fabrication de machines et eacutequipements nca | 65 | 165 | 71 | 04 | 10 | 16 | 55 | ||||||||
| Fabrication de mateacuteriels de transports | 53 | 73 | 27 | 03 | 07 | 05 | 21 | ||||||||
| Fabrication drsquoautres produits industriels | 63 | 236 | 111 | 04 | 19 | 12 | 79 | ||||||||
| Fabrication de textiles industries de lhabillement industrie du cuir et de la chaussure | 56 | 260 | 92 | 13 | 15 | 16 | 114 | ||||||||
| Travail du bois industries du papier et imprimerie | 57 | 327 | 147 | 05 | 39 | 17 | 101 | ||||||||
| Industrie chimique | 57 | 171 | 52 | 11 | 13 | 11 | 71 | ||||||||
| Industrie pharmaceutique | 48 | 108 | 24 | 02 | 08 | 06 | 57 | ||||||||
| Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que dautres produits mineacuteraux non meacutetalliques | 52 | 194 | 88 | 04 | 22 | 12 | 56 | ||||||||
| Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lexception des machines et des eacutequipements | 61 | 202 | 104 | 03 | 16 | 13 | 61 | ||||||||
| Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et deacutequipements | 90 | 287 | 152 | 02 | 13 | 18 | 94 | ||||||||
| Construction | 100 | 327 | 133 | 14 | 43 | 24 | 88 | ||||||||
| Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles | 110 | 391 | 163 | 05 | 36 | 25 | 149 | ||||||||
| Transports et entreposage | 91 | 357 | 147 | 06 | 49 | 16 | 113 | ||||||||
| Heacutebergement et restauration | 279 | 586 | 320 | 02 | 35 | 12 | 197 | ||||||||
| Information et communication | 142 | 261 | 89 | 04 | 17 | 13 | 124 | ||||||||
| Edition audiovisuel et diffusion | 97 | 275 | 94 | 09 | 15 | 20 | 117 | ||||||||
| Teacuteleacutecommunications | 68 | 203 | 50 | 02 | 25 | 03 | 109 | ||||||||
| Activiteacutes informatiques et services dinformation | 193 | 264 | 93 | 03 | 17 | 14 | 128 | ||||||||
| Activiteacutes financiegraveres et assurances | 73 | 189 | 66 | 00 | 19 | 09 | 82 | ||||||||
| Activiteacutes immobiliegraveres | 119 | 377 | 133 | 11 | 21 | 40 | 148 | ||||||||
| Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien | 155 | 361 | 133 | 02 | 44 | 14 | 141 | ||||||||
| Activiteacutes juridiques comptables de gestion darchitecture dingeacutenierie de controcircle et danalyses techniques | 133 | 242 | 106 | 03 | 17 | 14 | 90 | ||||||||
| Recherche-deacuteveloppement scientifique | 48 | 86 | 35 | 00 | 05 | 08 | 33 | ||||||||
| Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques | 204 | 500 | 155 | 01 | 23 | 22 | 269 | ||||||||
| Activiteacutes de services administratifs et de soutien | 171 | 410 | 146 | 02 | 65 | 12 | 148 | ||||||||
| Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale | 84 | 296 | 163 | 02 | 21 | 10 | 83 | ||||||||
| Administration publique | 22 | 95 | 53 | 00 | 04 | 07 | 22 | ||||||||
| Enseignement | 76 | 288 | 146 | 01 | 14 | 27 | 72 | ||||||||
| Activiteacutes pour la santeacute humaine | 92 | 274 | 157 | 02 | 16 | 04 | 83 | ||||||||
| Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement | 98 | 316 | 172 | 01 | 26 | 12 | 87 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 108 | 348 | 175 | 08 | 23 | 14 | 106 | ||||||||
| Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives | 97 | 270 | 152 | 04 | 16 | 17 | 62 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 112 | 375 | 182 | 10 | 26 | 13 | 122 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquo | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 1 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche et secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Tous secteurs | 336 | 340 | 343 | 354 | 361 | |||||||
| Industrie | 226 | 226 | 226 | 221 | 233 | ||||||||
| Construction | 290 | 316 | 283 | 290 | 327 | ||||||||
| Tertiaire | 360 | 360 | 364 | 377 | 384 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | Tous secteurs | 178 | 164 | 156 | 162 | 161 | |||||||
| Industrie | 114 | 96 | 88 | 95 | 104 | ||||||||
| Construction | 159 | 164 | 139 | 134 | 133 | ||||||||
| Tertiaire | 191 | 175 | 166 | 173 | 172 | ||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Tous secteurs | 05 | 07 | 07 | 05 | 04 | |||||||
| Industrie | 06 | 12 | 10 | 06 | 04 | ||||||||
| Construction | 04 | 17 | 09 | 07 | 14 | ||||||||
| Tertiaire | 05 | 05 | 07 | 05 | 03 | ||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Tous secteurs | 40 | 39 | 39 | 35 | 33 | |||||||
| Industrie | 30 | 26 | 27 | 22 | 19 | ||||||||
| Construction | 57 | 57 | 46 | 30 | 43 | ||||||||
| Tertiaire | 39 | 39 | 39 | 35 | 34 | ||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Tous secteurs | 01 | 07 | 12 | 19 | 17 | |||||||
| Industrie | 00 | 05 | 13 | 23 | 17 | ||||||||
| Construction | 03 | 08 | 17 | 26 | 24 | ||||||||
| Tertiaire | 01 | 06 | 12 | 18 | 16 | ||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Tous secteurs | 98 | 109 | 114 | 116 | 127 | |||||||
| Industrie | 63 | 75 | 73 | 62 | 78 | ||||||||
| Construction | 47 | 54 | 60 | 71 | 88 | ||||||||
| Tertiaire | 111 | 121 | 125 | 128 | 139 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 114 des recrutements en CDI dans lrsquoindustrie en 2007 | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 3 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche selon le motif de sortie | |||||||||
| Licenciements autre queacuteconomique | Ruptures conventionnelles | Fins de peacuteriode dessai | Deacutemissions | ||||||
| Part des licenciements | Part des ruptures | Part des fins | Part des deacutemissions | ||||||
| autres de CDI | conventionnelles de CDI de | de peacuteriodes dessai | de CDI de moins | ||||||
| de moins 1 an | moins 1 an sans | de CDI de moins | 1 an sans CDD | ||||||
| sans CDD transformeacutes | CDD transformeacutes | 1 an sans CDD | transformeacutes | ||||||
| transformeacutes | |||||||||
| 2007 | 40 | 98 | 178 | ||||||
| 2008 | 39 | 07 | 109 | 164 | |||||
| 2009 | 39 | 12 | 114 | 156 | |||||
| 2010 | 35 | 19 | 116 | 162 | |||||
| 2011 | 33 | 17 | 127 | 161 | |||||
| La rupture conventionnelle a eacuteteacute mise en place en aoucirct 2008 Cette proceacutedure permet agrave lrsquoemployeur et au salarieacute de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie Elle nrsquoest possible que pour les contrats de travail agrave de travail agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI) | |||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 178 des recrutements en CDI de 2007 | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0054
fin de peacuteriode drsquoessai devient de plus en plus freacutequente la part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an et rompus pour ce motif progresse de 29 points pour les CDI conclus en 2011 par rapport agrave ceux conclus en 2007 Tous les secteurs sont concerneacutes notamment la construction ougrave cette part a pratiquement doubleacute en cinq ans
Le licenciement autre qursquoeacuteconomique repreacute-sente le troisiegraveme motif de sortie mais son poids est nettement plus faible 33 des CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an ont eacuteteacute rompus pour ce motif Cette part srsquoeacutelegraveve agrave 43 dans la construction contre 34 dans le tertiaire et 19 dans lrsquoindus-trie Elle est en baisse constante depuis 2007
Les ruptures conventionnelles mises en place en aoucirct 2008 ont un poids plus marginal 17 des CDI deacutebuteacutes en 2011 a fait lrsquoobjet drsquoune rupture conventionnelle avant son premier anniversaire La part des CDI de moins drsquoun an rompus par rupture conventionnelle est un peu plus eacuteleveacutee dans la construction (24 )
De mecircme peu de nouveaux CDI sont rompus avant un an du fait drsquoun licenciement eacutecono-mique (04 en 2011) Cette proportion srsquoeacutetait toutefois accrue au cœur de la crise en 2008 et 2009 (07 )
Dans le secteur de lrsquoheacutebergement et de la restauration une majoriteacute des nouveaux CDI ne dure pas un an
Le devenir des CDI au cours de la premiegravere anneacutee diffegravere fortement drsquoun secteur drsquoactiviteacute agrave un autre Ainsi lrsquolaquo heacutebergement et la restauration raquo les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo et les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo sont des secteurs caracteacuteri-seacutes par une proportion tregraves importante de CDI de moins drsquoun an (respectivement 586 500 et 410 en 2011) Chacun de ces secteurs preacutesente une singulariteacute la deacutemission est le premier motif de rupture pour lrsquo laquo heacutebergement et la restauration raquo (320 des cas) la fin de peacuteriode drsquoessai est plus freacutequente pour les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo (269 ) dans les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo les ruptures de CDI avant un an sont autant le reacutesultat de deacutemissions que de fins de peacuteriode drsquoessai (respectivement 146 et 148 )
Dans ces secteurs le taux drsquoentreacutee en CDI qui rapporte le nombre drsquoembauches annuel en CDI agrave lrsquoemploi salarieacute annuel moyen est aussi particuliegrave-rement eacuteleveacute respectivement 279 204 et 171 contre 111 pour lrsquoensemble de lrsquoeacuteco-nomie (tableau 2) Ces secteurs se caracteacuterisent ainsi par un turn-over important des recrues en CDI
Dans drsquoautres secteurs symeacutetriquement le taux drsquoentreacutee en CDI comme la freacutequence des ruptures de CDI moins drsquoun an apregraves lrsquoem-bauche sont faibles laquo cokeacutefaction et raffinage raquo (38 et 78 ) laquo recherche-deacuteveloppement scientifique raquo (48 et 86 ) laquo fabrication de mateacuteriels de transport raquo (53 et 73 )
Drsquoautres secteurs en revanche associent un taux drsquoentreacutee en CDI supeacuterieur agrave la moyenne et une part des ruptures de CDI de moins drsquoun an relative-ment faible Il srsquoagit des laquo activiteacutes informatiques et services drsquoinformation raquo (193 et 264 ) et des laquo activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoana-lyses techniques raquo (133 et 242 ) Dans ces secteurs les embauches en CDI sont donc freacutequentes et stables Dans le premier la part des deacutemissions de CDI avant un an est plus faible qursquoau niveau global (93 contre 161 ) Dans le second crsquoest le cas des sorties pour deacutemission et pour fin de peacuteriode drsquoessai avant un an
Chez les 15-24 ans plus de 40 des nouveaux CDI durent moins drsquoun an
La part des CDI rompus avant un an est parti-culiegraverement eacuteleveacutee parmi les jeunes de 15 agrave 24 ans 456 soit pregraves de 10 points de plus que toutes classes drsquoacircge confondues Cette instabiliteacute des CDI pour les jeunes est corroboreacutee par des mouvements de main-drsquoœuvre plus freacutequents que pour leurs aicircneacutes leur taux drsquoentreacutee en CDI est ainsi de 317 en 2011 contre 160 pour les 25 agrave 34 ans 88 pour les 35-44 ans 55 pour les 45-54 ans et 40 pour les 55 ans ou plus (tableau 3)
Les jeunes sont notamment plus enclins agrave deacutemis-sionner avant le premier anniversaire de leur CDI (228 contre 157 pour les 25-34 ans et moins de 130 pour les classes drsquoacircge supeacuterieur) et davantage concerneacutes par les ruptures pour fin de peacuteriode drsquoessai En revanche la part des licenciements eacuteconomiques avant un an de CDI augmente avec lrsquoacircge (de 02 pour les 15-24 ans agrave 10 pour les 55 ans ou plus)
Globalement les diffeacuterences entre les femmes et les hommes sont en moyenne plus minces les ruptures de CDI avant un an sont un peu plus freacutequentes pour les femmes (370 en 2011) que pour les hommes (355 ) en lien avec une proportion plus eacuteleveacutee de deacutemissions avant un an Les taux drsquoentreacutee en CDI sont tregraves proches
Ces eacutecarts entre hommes et femmes sont toute-fois plus marqueacutes agrave acircge donneacute La proportion de CDI rompus avant un an est nettement plus eacuteleveacutee chez les jeunes femmes (493 ) que chez les jeunes hommes (422 ) Les deacutemissions et dans une moindre mesure les fins de peacuteriode drsquoessai sont en particulier plus freacutequentes chez les jeunes femmes
Source Dares DMMO-EMMO
Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution 66 183 67 00 21 20 57Industries extractives 55 208 89 00 21 55 42Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute 55 135 35 00 14 04 52Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution 82 219 90 01 25 31 62
Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac 85 364 165 03 29 34 121
Cokeacutefaction et raffinage 38 78 47 03 05 00 11
Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines 57 152 59 04 09 11 56Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques 53 137 48 05 05 06 50Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques 50 142 49 03 10 11 62Fabrication de machines et eacutequipements nca 65 165 71 04 10 16 55
Fabrication de mateacuteriels de transports 53 73 27 03 07 05 21
Fabrication drsquoautres produits industriels 63 236 111 04 19 12 79Fabrication de textiles industries de lrsquohabillement industrie du cuir et de la chaussure 56 260 92 13 15 16 114Travail du bois industries du papier et imprimerie 57 327 147 05 39 17 101Industrie chimique 57 171 52 11 13 11 71Industrie pharmaceutique 48 108 24 02 08 06 57Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que drsquoautres produits mineacuteraux non meacutetalliques 52 194 88 04 22 12 56Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lrsquoexception des machines et des eacutequipements 61 202 104 03 16 13 61Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et drsquoeacutequipements 90 287 152 02 13 18 94
Construction 100 327 133 14 43 24 88
Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles 110 391 163 05 36 25 149
Transports et entreposage 91 357 147 06 49 16 113
Heacutebergement et restauration 279 586 320 02 35 12 197
Information et communication 142 261 89 04 17 13 124Edition audiovisuel et diffusion 97 275 94 09 15 20 117Teacuteleacutecommunications 68 203 50 02 25 03 109Activiteacutes informatiques et services drsquoinformation 193 264 93 03 17 14 128
Activiteacutes financiegraveres et assurances 73 189 66 00 19 09 82
Activiteacutes immobiliegraveres 119 377 133 11 21 40 148
Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien 155 361 133 02 44 14 141Activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoanalyses techniques 133 242 106 03 17 14 90Recherche-deacuteveloppement scientifique 48 86 35 00 05 08 33Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques 204 500 155 01 23 22 269Activiteacutes de services administratifs et de soutien 171 410 146 02 65 12 148
Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale 84 296 163 02 21 10 83Administration publique 22 95 53 00 04 07 22Enseignement 76 288 146 01 14 27 72Activiteacutes pour la santeacute humaine 92 274 157 02 16 04 83Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement 98 316 172 01 26 12 87
Autres activiteacutes de services 108 348 175 08 23 14 106Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives 97 270 152 04 16 17 62Autres activiteacutes de services 112 375 182 10 26 13 122
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquoChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 2 bull Part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
En
Par une fin de peacuteriode
drsquoessai
Par une rupture
conventionnelle
Par un licenciement
autre qursquoeacutecono-
mique
Par un licenciement eacuteconomique
Par une deacutemission
Part des CDi de moins drsquoun an rompus
Part des CDi de
moins drsquoun an
Taux drsquoentreacutee en CDI
Secteur drsquoactiviteacute
5DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0056
Chez les 55 ans ou plus agrave lrsquoinverse les ruptures de CDI avant leur premier anniversaire sont un peu moins freacutequentes pour les femmes que pour les hommes (346 contre 374 ) Les deacutemis-sions et les fins de peacuteriode drsquoessai de CDI avant un an sont plus freacutequentes chez les hommes agrave ces acircges
La majoriteacute des CDI des employeacutes peu qualifieacutes est reacutesilieacutee en moins drsquoun an
Un peu plus de la moitieacute des CDI signeacutes par des employeacutes peu qualifieacutes (3) a eacuteteacute rompue en moins drsquoun an (tableau 4) Les deacutemissions repreacute-sentent pregraves la moitieacute de ces ruptures 239 des employeacutes peu qualifieacutes embaucheacutes en CDI deacutemissionnent moins drsquoun an apregraves le deacutebut de leur contrat Les fins de peacuteriode drsquoessai sont elles aussi nettement plus freacutequentes que la moyenne (198 contre 127 ) Si les employeacutes peu qualifieacutes se distinguent des autres cateacutegories socio-professionnelles en matiegravere de ruptures preacutecoces des CDI ce nrsquoest pas le cas pour les recrutements en CDI le taux drsquoentreacutee en CDI des employeacutes peu
qualifieacutes est proche du niveau global (117 contre 111 )
Les ruptures de CDI au cours de la premiegravere anneacutee sont eacutegalement plus freacutequentes que la moyenne pour les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers peu qualifieacutes Au terme drsquoun an 421 des CDI drsquoemployeacutes qualifieacutes et 386 des CDI drsquoouvriers peu qualifieacutes nrsquoont plus cours (contre 361 en moyenne) Avant le premier anniversaire du contrat les deacutemissions et les fins de peacuteriode drsquoes-sai sont plus freacutequentes chez les employeacutes quali-fieacutes et les licenciements autres qursquoeacuteconomiques chez les ouvriers peu qualifieacutes Pour ces deux cateacute-gories socioprofessionnelles les recrutements en CDI sont eacutegalement plus freacutequents qursquoau niveau global leur taux drsquoentreacutee en CDI srsquoeacutetablit respec-tivement agrave 173 et 126 (contre 111 en moyenne) Elles se caracteacuterisent donc par une rotation eacuteleveacutee des personnes en CDI
Pour les cadres et les professions intermeacutediaires plus des deux tiers des CDI sont toujours en cours au bout drsquoun an la part des ruptures de CDI de moins drsquoun an est de 193 pour les cadres et de 296 pour les professions intermeacute-diaires Les cadres et les professions intermeacutediaires
Source Dares DMMO-EMMO
Femmes 368 156 84 54 40 111Hommes 283 164 92 56 42 113Ensemble 317 160 88 55 40 111
Femmes 493 349 300 296 313 370Hommes 422 344 329 299 374 355Ensemble 456 346 317 297 346 361
Femmes 260 166 123 110 123 173Hommes 199 151 127 113 132 151Ensemble 228 157 125 112 128 161
Femmes 01 04 05 08 14 04Hommes 04 03 05 06 07 04Ensemble 02 03 05 07 10 04
Femmes 33 26 29 28 30 29Hommes 35 36 39 35 39 36Ensemble 34 31 35 32 35 33
Femmes 14 13 22 17 18 16Hommes 11 19 22 15 20 17Ensemble 12 17 22 16 19 17
Femmes 171 124 104 108 70 128Hommes 159 119 120 112 100 127Ensemble 165 121 114 110 87 127
Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous acircges confondus
55 ans ou plus
45 agrave 54 ans
35 agrave 44 ans
25 agrave 34 ans
15 agrave 24 ans
Tableau 3 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie En
Taux drsquoentreacutee en CDI
Part des CDi de moins drsquoun an
Part des CDi rompus avant un anhellip
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Taux drsquoentreacutee en CDI 100 74 173 117 103 126
Part des CDi de moins drsquoun an 193 296 421 519 343 386
Part des CDi de moins drsquoun an rompushellip Par une deacutemission 68 125 200 239 158 158 Par un licenciement eacuteconomique 04 04 05 02 06 03 Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique 12 21 27 50 38 70 Par une rupture conventionnelle 13 17 22 09 20 13 Par une fin de peacuteriode drsquoessai 81 111 149 198 102 112
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
ouvriers peu qualifieacutes
ouvriers qualifieacutes
Employeacutes peu qualifieacutes
Employeacutes qualifieacutes
Professions intermeacutediaires
Cadres
Tableau 4 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie En
Source Dares DMMO-EMMO
(3) Lrsquoemploi peu qualifieacute (qui ne neacutecessite pas un niveau ou une speacutecialiteacute de diplocircme speacutecifique et dont les compeacutetences requises ne sont pas reconnues ni valoriseacutees) est ici identifieacute agrave partir de la nomenclature des professions et cateacutegories socioprofessionnelles La distinction selon la qualification de lrsquoemploi est deacutejagrave inteacutegreacutee dans cette nomenclature pour les ouvriers La distinction des employeacutes qualifieacutes et peu qualifieacutes est faite agrave partir drsquoune nomenclature proposeacutee par MA Estrade qui srsquoinspire des travaux drsquoO Chardon [4]
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
dmS m
m
ii
=minus=summinus
=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
| Tableau 4 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Cadres | Professions intermeacutediaires | Employeacutes qualifieacutes | Employeacutes peu qualifieacutes | Ouvriers qualifieacutes | Ouvriers peu qualifieacutes | ||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | 100 | 74 | 173 | 117 | 103 | 126 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an | 193 | 296 | 421 | 519 | 343 | 386 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | 68 | 125 | 200 | 239 | 158 | 158 | |||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | 04 | 04 | 05 | 02 | 06 | 03 | |||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | 12 | 21 | 27 | 50 | 38 | 70 | |||||||
| Par une rupture conventionnelle | 13 | 17 | 22 | 09 | 20 | 13 | |||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | 81 | 111 | 149 | 198 | 102 | 112 | |||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins dun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 3 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie | |||||||||||||||
| En | |||||||||||||||
| 15 agrave 24 ans | 25 agrave 34 ans | 35 agrave 44 ans | 45 agrave 54 ans | 55 ans ou plus | Tous acircges confondus | ||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Femmes | 368 | 156 | 84 | 54 | 40 | 111 | ||||||||
| Hommes | 283 | 164 | 92 | 56 | 42 | 113 | |||||||||
| Ensemble | 317 | 160 | 88 | 55 | 40 | 111 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Femmes | 493 | 349 | 300 | 296 | 313 | 370 | ||||||||
| Hommes | 422 | 344 | 329 | 299 | 374 | 355 | |||||||||
| Ensemble | 456 | 346 | 317 | 297 | 346 | 361 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||||
| Par une deacutemission | Femmes | 260 | 166 | 123 | 110 | 123 | 173 | ||||||||
| Hommes | 199 | 151 | 127 | 113 | 132 | 151 | |||||||||
| Ensemble | 228 | 157 | 125 | 112 | 128 | 161 | |||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Femmes | 01 | 04 | 05 | 08 | 14 | 04 | ||||||||
| Hommes | 04 | 03 | 05 | 06 | 07 | 04 | |||||||||
| Ensemble | 02 | 03 | 05 | 07 | 10 | 04 | |||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Femmes | 33 | 26 | 29 | 28 | 30 | 29 | ||||||||
| Hommes | 35 | 36 | 39 | 35 | 39 | 36 | |||||||||
| Ensemble | 34 | 31 | 35 | 32 | 35 | 33 | |||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Femmes | 14 | 13 | 22 | 17 | 18 | 16 | ||||||||
| Hommes | 11 | 19 | 22 | 15 | 20 | 17 | |||||||||
| Ensemble | 12 | 17 | 22 | 16 | 19 | 17 | |||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Femmes | 171 | 124 | 104 | 108 | 70 | 128 | ||||||||
| Hommes | 159 | 119 | 120 | 112 | 100 | 127 | |||||||||
| Ensemble | 165 | 121 | 114 | 110 | 87 | 127 | |||||||||
| Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine |
| Tableau 2 | |||||||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Part des CDI de moins dun an | Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | Par une deacutemission | Par un licenciement eacuteconomique | Par un licenciement autre queacuteconomique | Par une rupture conventionnelle | Par une fin de peacuteriode dessai | ||||||||||
| Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution | 66 | 183 | 67 | 00 | 21 | 20 | 57 | ||||||||
| Industries extractives | 55 | 208 | 89 | 00 | 21 | 55 | 42 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute | 55 | 135 | 35 | 00 | 14 | 04 | 52 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution | 82 | 219 | 90 | 01 | 25 | 31 | 62 | ||||||||
| Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac | 85 | 364 | 165 | 03 | 29 | 34 | 121 | ||||||||
| Cokeacutefaction et raffinage | 38 | 78 | 47 | 03 | 05 | 00 | 11 | ||||||||
| Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines | 57 | 152 | 59 | 04 | 09 | 11 | 56 | ||||||||
| Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques | 53 | 137 | 48 | 05 | 05 | 06 | 50 | ||||||||
| Fabrication deacutequipements eacutelectriques | 50 | 142 | 49 | 03 | 10 | 11 | 62 | ||||||||
| Fabrication de machines et eacutequipements nca | 65 | 165 | 71 | 04 | 10 | 16 | 55 | ||||||||
| Fabrication de mateacuteriels de transports | 53 | 73 | 27 | 03 | 07 | 05 | 21 | ||||||||
| Fabrication drsquoautres produits industriels | 63 | 236 | 111 | 04 | 19 | 12 | 79 | ||||||||
| Fabrication de textiles industries de lhabillement industrie du cuir et de la chaussure | 56 | 260 | 92 | 13 | 15 | 16 | 114 | ||||||||
| Travail du bois industries du papier et imprimerie | 57 | 327 | 147 | 05 | 39 | 17 | 101 | ||||||||
| Industrie chimique | 57 | 171 | 52 | 11 | 13 | 11 | 71 | ||||||||
| Industrie pharmaceutique | 48 | 108 | 24 | 02 | 08 | 06 | 57 | ||||||||
| Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que dautres produits mineacuteraux non meacutetalliques | 52 | 194 | 88 | 04 | 22 | 12 | 56 | ||||||||
| Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lexception des machines et des eacutequipements | 61 | 202 | 104 | 03 | 16 | 13 | 61 | ||||||||
| Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et deacutequipements | 90 | 287 | 152 | 02 | 13 | 18 | 94 | ||||||||
| Construction | 100 | 327 | 133 | 14 | 43 | 24 | 88 | ||||||||
| Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles | 110 | 391 | 163 | 05 | 36 | 25 | 149 | ||||||||
| Transports et entreposage | 91 | 357 | 147 | 06 | 49 | 16 | 113 | ||||||||
| Heacutebergement et restauration | 279 | 586 | 320 | 02 | 35 | 12 | 197 | ||||||||
| Information et communication | 142 | 261 | 89 | 04 | 17 | 13 | 124 | ||||||||
| Edition audiovisuel et diffusion | 97 | 275 | 94 | 09 | 15 | 20 | 117 | ||||||||
| Teacuteleacutecommunications | 68 | 203 | 50 | 02 | 25 | 03 | 109 | ||||||||
| Activiteacutes informatiques et services dinformation | 193 | 264 | 93 | 03 | 17 | 14 | 128 | ||||||||
| Activiteacutes financiegraveres et assurances | 73 | 189 | 66 | 00 | 19 | 09 | 82 | ||||||||
| Activiteacutes immobiliegraveres | 119 | 377 | 133 | 11 | 21 | 40 | 148 | ||||||||
| Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien | 155 | 361 | 133 | 02 | 44 | 14 | 141 | ||||||||
| Activiteacutes juridiques comptables de gestion darchitecture dingeacutenierie de controcircle et danalyses techniques | 133 | 242 | 106 | 03 | 17 | 14 | 90 | ||||||||
| Recherche-deacuteveloppement scientifique | 48 | 86 | 35 | 00 | 05 | 08 | 33 | ||||||||
| Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques | 204 | 500 | 155 | 01 | 23 | 22 | 269 | ||||||||
| Activiteacutes de services administratifs et de soutien | 171 | 410 | 146 | 02 | 65 | 12 | 148 | ||||||||
| Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale | 84 | 296 | 163 | 02 | 21 | 10 | 83 | ||||||||
| Administration publique | 22 | 95 | 53 | 00 | 04 | 07 | 22 | ||||||||
| Enseignement | 76 | 288 | 146 | 01 | 14 | 27 | 72 | ||||||||
| Activiteacutes pour la santeacute humaine | 92 | 274 | 157 | 02 | 16 | 04 | 83 | ||||||||
| Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement | 98 | 316 | 172 | 01 | 26 | 12 | 87 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 108 | 348 | 175 | 08 | 23 | 14 | 106 | ||||||||
| Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives | 97 | 270 | 152 | 04 | 16 | 17 | 62 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 112 | 375 | 182 | 10 | 26 | 13 | 122 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquo | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 1 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche et secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Tous secteurs | 336 | 340 | 343 | 354 | 361 | |||||||
| Industrie | 226 | 226 | 226 | 221 | 233 | ||||||||
| Construction | 290 | 316 | 283 | 290 | 327 | ||||||||
| Tertiaire | 360 | 360 | 364 | 377 | 384 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | Tous secteurs | 178 | 164 | 156 | 162 | 161 | |||||||
| Industrie | 114 | 96 | 88 | 95 | 104 | ||||||||
| Construction | 159 | 164 | 139 | 134 | 133 | ||||||||
| Tertiaire | 191 | 175 | 166 | 173 | 172 | ||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Tous secteurs | 05 | 07 | 07 | 05 | 04 | |||||||
| Industrie | 06 | 12 | 10 | 06 | 04 | ||||||||
| Construction | 04 | 17 | 09 | 07 | 14 | ||||||||
| Tertiaire | 05 | 05 | 07 | 05 | 03 | ||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Tous secteurs | 40 | 39 | 39 | 35 | 33 | |||||||
| Industrie | 30 | 26 | 27 | 22 | 19 | ||||||||
| Construction | 57 | 57 | 46 | 30 | 43 | ||||||||
| Tertiaire | 39 | 39 | 39 | 35 | 34 | ||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Tous secteurs | 01 | 07 | 12 | 19 | 17 | |||||||
| Industrie | 00 | 05 | 13 | 23 | 17 | ||||||||
| Construction | 03 | 08 | 17 | 26 | 24 | ||||||||
| Tertiaire | 01 | 06 | 12 | 18 | 16 | ||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Tous secteurs | 98 | 109 | 114 | 116 | 127 | |||||||
| Industrie | 63 | 75 | 73 | 62 | 78 | ||||||||
| Construction | 47 | 54 | 60 | 71 | 88 | ||||||||
| Tertiaire | 111 | 121 | 125 | 128 | 139 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 114 des recrutements en CDI dans lrsquoindustrie en 2007 | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 3 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche selon le motif de sortie | |||||||||
| Licenciements autre queacuteconomique | Ruptures conventionnelles | Fins de peacuteriode dessai | Deacutemissions | ||||||
| Part des licenciements | Part des ruptures | Part des fins | Part des deacutemissions | ||||||
| autres de CDI | conventionnelles de CDI de | de peacuteriodes dessai | de CDI de moins | ||||||
| de moins 1 an | moins 1 an sans | de CDI de moins | 1 an sans CDD | ||||||
| sans CDD transformeacutes | CDD transformeacutes | 1 an sans CDD | transformeacutes | ||||||
| transformeacutes | |||||||||
| 2007 | 40 | 98 | 178 | ||||||
| 2008 | 39 | 07 | 109 | 164 | |||||
| 2009 | 39 | 12 | 114 | 156 | |||||
| 2010 | 35 | 19 | 116 | 162 | |||||
| 2011 | 33 | 17 | 127 | 161 | |||||
| La rupture conventionnelle a eacuteteacute mise en place en aoucirct 2008 Cette proceacutedure permet agrave lrsquoemployeur et au salarieacute de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie Elle nrsquoest possible que pour les contrats de travail agrave de travail agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI) | |||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 178 des recrutements en CDI de 2007 | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0054
fin de peacuteriode drsquoessai devient de plus en plus freacutequente la part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an et rompus pour ce motif progresse de 29 points pour les CDI conclus en 2011 par rapport agrave ceux conclus en 2007 Tous les secteurs sont concerneacutes notamment la construction ougrave cette part a pratiquement doubleacute en cinq ans
Le licenciement autre qursquoeacuteconomique repreacute-sente le troisiegraveme motif de sortie mais son poids est nettement plus faible 33 des CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an ont eacuteteacute rompus pour ce motif Cette part srsquoeacutelegraveve agrave 43 dans la construction contre 34 dans le tertiaire et 19 dans lrsquoindus-trie Elle est en baisse constante depuis 2007
Les ruptures conventionnelles mises en place en aoucirct 2008 ont un poids plus marginal 17 des CDI deacutebuteacutes en 2011 a fait lrsquoobjet drsquoune rupture conventionnelle avant son premier anniversaire La part des CDI de moins drsquoun an rompus par rupture conventionnelle est un peu plus eacuteleveacutee dans la construction (24 )
De mecircme peu de nouveaux CDI sont rompus avant un an du fait drsquoun licenciement eacutecono-mique (04 en 2011) Cette proportion srsquoeacutetait toutefois accrue au cœur de la crise en 2008 et 2009 (07 )
Dans le secteur de lrsquoheacutebergement et de la restauration une majoriteacute des nouveaux CDI ne dure pas un an
Le devenir des CDI au cours de la premiegravere anneacutee diffegravere fortement drsquoun secteur drsquoactiviteacute agrave un autre Ainsi lrsquolaquo heacutebergement et la restauration raquo les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo et les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo sont des secteurs caracteacuteri-seacutes par une proportion tregraves importante de CDI de moins drsquoun an (respectivement 586 500 et 410 en 2011) Chacun de ces secteurs preacutesente une singulariteacute la deacutemission est le premier motif de rupture pour lrsquo laquo heacutebergement et la restauration raquo (320 des cas) la fin de peacuteriode drsquoessai est plus freacutequente pour les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo (269 ) dans les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo les ruptures de CDI avant un an sont autant le reacutesultat de deacutemissions que de fins de peacuteriode drsquoessai (respectivement 146 et 148 )
Dans ces secteurs le taux drsquoentreacutee en CDI qui rapporte le nombre drsquoembauches annuel en CDI agrave lrsquoemploi salarieacute annuel moyen est aussi particuliegrave-rement eacuteleveacute respectivement 279 204 et 171 contre 111 pour lrsquoensemble de lrsquoeacuteco-nomie (tableau 2) Ces secteurs se caracteacuterisent ainsi par un turn-over important des recrues en CDI
Dans drsquoautres secteurs symeacutetriquement le taux drsquoentreacutee en CDI comme la freacutequence des ruptures de CDI moins drsquoun an apregraves lrsquoem-bauche sont faibles laquo cokeacutefaction et raffinage raquo (38 et 78 ) laquo recherche-deacuteveloppement scientifique raquo (48 et 86 ) laquo fabrication de mateacuteriels de transport raquo (53 et 73 )
Drsquoautres secteurs en revanche associent un taux drsquoentreacutee en CDI supeacuterieur agrave la moyenne et une part des ruptures de CDI de moins drsquoun an relative-ment faible Il srsquoagit des laquo activiteacutes informatiques et services drsquoinformation raquo (193 et 264 ) et des laquo activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoana-lyses techniques raquo (133 et 242 ) Dans ces secteurs les embauches en CDI sont donc freacutequentes et stables Dans le premier la part des deacutemissions de CDI avant un an est plus faible qursquoau niveau global (93 contre 161 ) Dans le second crsquoest le cas des sorties pour deacutemission et pour fin de peacuteriode drsquoessai avant un an
Chez les 15-24 ans plus de 40 des nouveaux CDI durent moins drsquoun an
La part des CDI rompus avant un an est parti-culiegraverement eacuteleveacutee parmi les jeunes de 15 agrave 24 ans 456 soit pregraves de 10 points de plus que toutes classes drsquoacircge confondues Cette instabiliteacute des CDI pour les jeunes est corroboreacutee par des mouvements de main-drsquoœuvre plus freacutequents que pour leurs aicircneacutes leur taux drsquoentreacutee en CDI est ainsi de 317 en 2011 contre 160 pour les 25 agrave 34 ans 88 pour les 35-44 ans 55 pour les 45-54 ans et 40 pour les 55 ans ou plus (tableau 3)
Les jeunes sont notamment plus enclins agrave deacutemis-sionner avant le premier anniversaire de leur CDI (228 contre 157 pour les 25-34 ans et moins de 130 pour les classes drsquoacircge supeacuterieur) et davantage concerneacutes par les ruptures pour fin de peacuteriode drsquoessai En revanche la part des licenciements eacuteconomiques avant un an de CDI augmente avec lrsquoacircge (de 02 pour les 15-24 ans agrave 10 pour les 55 ans ou plus)
Globalement les diffeacuterences entre les femmes et les hommes sont en moyenne plus minces les ruptures de CDI avant un an sont un peu plus freacutequentes pour les femmes (370 en 2011) que pour les hommes (355 ) en lien avec une proportion plus eacuteleveacutee de deacutemissions avant un an Les taux drsquoentreacutee en CDI sont tregraves proches
Ces eacutecarts entre hommes et femmes sont toute-fois plus marqueacutes agrave acircge donneacute La proportion de CDI rompus avant un an est nettement plus eacuteleveacutee chez les jeunes femmes (493 ) que chez les jeunes hommes (422 ) Les deacutemissions et dans une moindre mesure les fins de peacuteriode drsquoessai sont en particulier plus freacutequentes chez les jeunes femmes
Source Dares DMMO-EMMO
Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution 66 183 67 00 21 20 57Industries extractives 55 208 89 00 21 55 42Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute 55 135 35 00 14 04 52Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution 82 219 90 01 25 31 62
Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac 85 364 165 03 29 34 121
Cokeacutefaction et raffinage 38 78 47 03 05 00 11
Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines 57 152 59 04 09 11 56Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques 53 137 48 05 05 06 50Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques 50 142 49 03 10 11 62Fabrication de machines et eacutequipements nca 65 165 71 04 10 16 55
Fabrication de mateacuteriels de transports 53 73 27 03 07 05 21
Fabrication drsquoautres produits industriels 63 236 111 04 19 12 79Fabrication de textiles industries de lrsquohabillement industrie du cuir et de la chaussure 56 260 92 13 15 16 114Travail du bois industries du papier et imprimerie 57 327 147 05 39 17 101Industrie chimique 57 171 52 11 13 11 71Industrie pharmaceutique 48 108 24 02 08 06 57Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que drsquoautres produits mineacuteraux non meacutetalliques 52 194 88 04 22 12 56Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lrsquoexception des machines et des eacutequipements 61 202 104 03 16 13 61Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et drsquoeacutequipements 90 287 152 02 13 18 94
Construction 100 327 133 14 43 24 88
Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles 110 391 163 05 36 25 149
Transports et entreposage 91 357 147 06 49 16 113
Heacutebergement et restauration 279 586 320 02 35 12 197
Information et communication 142 261 89 04 17 13 124Edition audiovisuel et diffusion 97 275 94 09 15 20 117Teacuteleacutecommunications 68 203 50 02 25 03 109Activiteacutes informatiques et services drsquoinformation 193 264 93 03 17 14 128
Activiteacutes financiegraveres et assurances 73 189 66 00 19 09 82
Activiteacutes immobiliegraveres 119 377 133 11 21 40 148
Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien 155 361 133 02 44 14 141Activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoanalyses techniques 133 242 106 03 17 14 90Recherche-deacuteveloppement scientifique 48 86 35 00 05 08 33Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques 204 500 155 01 23 22 269Activiteacutes de services administratifs et de soutien 171 410 146 02 65 12 148
Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale 84 296 163 02 21 10 83Administration publique 22 95 53 00 04 07 22Enseignement 76 288 146 01 14 27 72Activiteacutes pour la santeacute humaine 92 274 157 02 16 04 83Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement 98 316 172 01 26 12 87
Autres activiteacutes de services 108 348 175 08 23 14 106Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives 97 270 152 04 16 17 62Autres activiteacutes de services 112 375 182 10 26 13 122
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquoChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 2 bull Part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
En
Par une fin de peacuteriode
drsquoessai
Par une rupture
conventionnelle
Par un licenciement
autre qursquoeacutecono-
mique
Par un licenciement eacuteconomique
Par une deacutemission
Part des CDi de moins drsquoun an rompus
Part des CDi de
moins drsquoun an
Taux drsquoentreacutee en CDI
Secteur drsquoactiviteacute
5DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0056
Chez les 55 ans ou plus agrave lrsquoinverse les ruptures de CDI avant leur premier anniversaire sont un peu moins freacutequentes pour les femmes que pour les hommes (346 contre 374 ) Les deacutemis-sions et les fins de peacuteriode drsquoessai de CDI avant un an sont plus freacutequentes chez les hommes agrave ces acircges
La majoriteacute des CDI des employeacutes peu qualifieacutes est reacutesilieacutee en moins drsquoun an
Un peu plus de la moitieacute des CDI signeacutes par des employeacutes peu qualifieacutes (3) a eacuteteacute rompue en moins drsquoun an (tableau 4) Les deacutemissions repreacute-sentent pregraves la moitieacute de ces ruptures 239 des employeacutes peu qualifieacutes embaucheacutes en CDI deacutemissionnent moins drsquoun an apregraves le deacutebut de leur contrat Les fins de peacuteriode drsquoessai sont elles aussi nettement plus freacutequentes que la moyenne (198 contre 127 ) Si les employeacutes peu qualifieacutes se distinguent des autres cateacutegories socio-professionnelles en matiegravere de ruptures preacutecoces des CDI ce nrsquoest pas le cas pour les recrutements en CDI le taux drsquoentreacutee en CDI des employeacutes peu
qualifieacutes est proche du niveau global (117 contre 111 )
Les ruptures de CDI au cours de la premiegravere anneacutee sont eacutegalement plus freacutequentes que la moyenne pour les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers peu qualifieacutes Au terme drsquoun an 421 des CDI drsquoemployeacutes qualifieacutes et 386 des CDI drsquoouvriers peu qualifieacutes nrsquoont plus cours (contre 361 en moyenne) Avant le premier anniversaire du contrat les deacutemissions et les fins de peacuteriode drsquoes-sai sont plus freacutequentes chez les employeacutes quali-fieacutes et les licenciements autres qursquoeacuteconomiques chez les ouvriers peu qualifieacutes Pour ces deux cateacute-gories socioprofessionnelles les recrutements en CDI sont eacutegalement plus freacutequents qursquoau niveau global leur taux drsquoentreacutee en CDI srsquoeacutetablit respec-tivement agrave 173 et 126 (contre 111 en moyenne) Elles se caracteacuterisent donc par une rotation eacuteleveacutee des personnes en CDI
Pour les cadres et les professions intermeacutediaires plus des deux tiers des CDI sont toujours en cours au bout drsquoun an la part des ruptures de CDI de moins drsquoun an est de 193 pour les cadres et de 296 pour les professions intermeacute-diaires Les cadres et les professions intermeacutediaires
Source Dares DMMO-EMMO
Femmes 368 156 84 54 40 111Hommes 283 164 92 56 42 113Ensemble 317 160 88 55 40 111
Femmes 493 349 300 296 313 370Hommes 422 344 329 299 374 355Ensemble 456 346 317 297 346 361
Femmes 260 166 123 110 123 173Hommes 199 151 127 113 132 151Ensemble 228 157 125 112 128 161
Femmes 01 04 05 08 14 04Hommes 04 03 05 06 07 04Ensemble 02 03 05 07 10 04
Femmes 33 26 29 28 30 29Hommes 35 36 39 35 39 36Ensemble 34 31 35 32 35 33
Femmes 14 13 22 17 18 16Hommes 11 19 22 15 20 17Ensemble 12 17 22 16 19 17
Femmes 171 124 104 108 70 128Hommes 159 119 120 112 100 127Ensemble 165 121 114 110 87 127
Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous acircges confondus
55 ans ou plus
45 agrave 54 ans
35 agrave 44 ans
25 agrave 34 ans
15 agrave 24 ans
Tableau 3 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie En
Taux drsquoentreacutee en CDI
Part des CDi de moins drsquoun an
Part des CDi rompus avant un anhellip
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Taux drsquoentreacutee en CDI 100 74 173 117 103 126
Part des CDi de moins drsquoun an 193 296 421 519 343 386
Part des CDi de moins drsquoun an rompushellip Par une deacutemission 68 125 200 239 158 158 Par un licenciement eacuteconomique 04 04 05 02 06 03 Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique 12 21 27 50 38 70 Par une rupture conventionnelle 13 17 22 09 20 13 Par une fin de peacuteriode drsquoessai 81 111 149 198 102 112
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
ouvriers peu qualifieacutes
ouvriers qualifieacutes
Employeacutes peu qualifieacutes
Employeacutes qualifieacutes
Professions intermeacutediaires
Cadres
Tableau 4 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie En
Source Dares DMMO-EMMO
(3) Lrsquoemploi peu qualifieacute (qui ne neacutecessite pas un niveau ou une speacutecialiteacute de diplocircme speacutecifique et dont les compeacutetences requises ne sont pas reconnues ni valoriseacutees) est ici identifieacute agrave partir de la nomenclature des professions et cateacutegories socioprofessionnelles La distinction selon la qualification de lrsquoemploi est deacutejagrave inteacutegreacutee dans cette nomenclature pour les ouvriers La distinction des employeacutes qualifieacutes et peu qualifieacutes est faite agrave partir drsquoune nomenclature proposeacutee par MA Estrade qui srsquoinspire des travaux drsquoO Chardon [4]
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
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Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
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6
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10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
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mh =)(
112 d-nn =
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
| Tableau 4 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Cadres | Professions intermeacutediaires | Employeacutes qualifieacutes | Employeacutes peu qualifieacutes | Ouvriers qualifieacutes | Ouvriers peu qualifieacutes | ||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | 100 | 74 | 173 | 117 | 103 | 126 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an | 193 | 296 | 421 | 519 | 343 | 386 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | 68 | 125 | 200 | 239 | 158 | 158 | |||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | 04 | 04 | 05 | 02 | 06 | 03 | |||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | 12 | 21 | 27 | 50 | 38 | 70 | |||||||
| Par une rupture conventionnelle | 13 | 17 | 22 | 09 | 20 | 13 | |||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | 81 | 111 | 149 | 198 | 102 | 112 | |||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins dun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 3 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie | |||||||||||||||
| En | |||||||||||||||
| 15 agrave 24 ans | 25 agrave 34 ans | 35 agrave 44 ans | 45 agrave 54 ans | 55 ans ou plus | Tous acircges confondus | ||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Femmes | 368 | 156 | 84 | 54 | 40 | 111 | ||||||||
| Hommes | 283 | 164 | 92 | 56 | 42 | 113 | |||||||||
| Ensemble | 317 | 160 | 88 | 55 | 40 | 111 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Femmes | 493 | 349 | 300 | 296 | 313 | 370 | ||||||||
| Hommes | 422 | 344 | 329 | 299 | 374 | 355 | |||||||||
| Ensemble | 456 | 346 | 317 | 297 | 346 | 361 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||||
| Par une deacutemission | Femmes | 260 | 166 | 123 | 110 | 123 | 173 | ||||||||
| Hommes | 199 | 151 | 127 | 113 | 132 | 151 | |||||||||
| Ensemble | 228 | 157 | 125 | 112 | 128 | 161 | |||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Femmes | 01 | 04 | 05 | 08 | 14 | 04 | ||||||||
| Hommes | 04 | 03 | 05 | 06 | 07 | 04 | |||||||||
| Ensemble | 02 | 03 | 05 | 07 | 10 | 04 | |||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Femmes | 33 | 26 | 29 | 28 | 30 | 29 | ||||||||
| Hommes | 35 | 36 | 39 | 35 | 39 | 36 | |||||||||
| Ensemble | 34 | 31 | 35 | 32 | 35 | 33 | |||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Femmes | 14 | 13 | 22 | 17 | 18 | 16 | ||||||||
| Hommes | 11 | 19 | 22 | 15 | 20 | 17 | |||||||||
| Ensemble | 12 | 17 | 22 | 16 | 19 | 17 | |||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Femmes | 171 | 124 | 104 | 108 | 70 | 128 | ||||||||
| Hommes | 159 | 119 | 120 | 112 | 100 | 127 | |||||||||
| Ensemble | 165 | 121 | 114 | 110 | 87 | 127 | |||||||||
| Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine |
| Tableau 2 | |||||||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Part des CDI de moins dun an | Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | Par une deacutemission | Par un licenciement eacuteconomique | Par un licenciement autre queacuteconomique | Par une rupture conventionnelle | Par une fin de peacuteriode dessai | ||||||||||
| Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution | 66 | 183 | 67 | 00 | 21 | 20 | 57 | ||||||||
| Industries extractives | 55 | 208 | 89 | 00 | 21 | 55 | 42 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute | 55 | 135 | 35 | 00 | 14 | 04 | 52 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution | 82 | 219 | 90 | 01 | 25 | 31 | 62 | ||||||||
| Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac | 85 | 364 | 165 | 03 | 29 | 34 | 121 | ||||||||
| Cokeacutefaction et raffinage | 38 | 78 | 47 | 03 | 05 | 00 | 11 | ||||||||
| Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines | 57 | 152 | 59 | 04 | 09 | 11 | 56 | ||||||||
| Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques | 53 | 137 | 48 | 05 | 05 | 06 | 50 | ||||||||
| Fabrication deacutequipements eacutelectriques | 50 | 142 | 49 | 03 | 10 | 11 | 62 | ||||||||
| Fabrication de machines et eacutequipements nca | 65 | 165 | 71 | 04 | 10 | 16 | 55 | ||||||||
| Fabrication de mateacuteriels de transports | 53 | 73 | 27 | 03 | 07 | 05 | 21 | ||||||||
| Fabrication drsquoautres produits industriels | 63 | 236 | 111 | 04 | 19 | 12 | 79 | ||||||||
| Fabrication de textiles industries de lhabillement industrie du cuir et de la chaussure | 56 | 260 | 92 | 13 | 15 | 16 | 114 | ||||||||
| Travail du bois industries du papier et imprimerie | 57 | 327 | 147 | 05 | 39 | 17 | 101 | ||||||||
| Industrie chimique | 57 | 171 | 52 | 11 | 13 | 11 | 71 | ||||||||
| Industrie pharmaceutique | 48 | 108 | 24 | 02 | 08 | 06 | 57 | ||||||||
| Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que dautres produits mineacuteraux non meacutetalliques | 52 | 194 | 88 | 04 | 22 | 12 | 56 | ||||||||
| Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lexception des machines et des eacutequipements | 61 | 202 | 104 | 03 | 16 | 13 | 61 | ||||||||
| Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et deacutequipements | 90 | 287 | 152 | 02 | 13 | 18 | 94 | ||||||||
| Construction | 100 | 327 | 133 | 14 | 43 | 24 | 88 | ||||||||
| Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles | 110 | 391 | 163 | 05 | 36 | 25 | 149 | ||||||||
| Transports et entreposage | 91 | 357 | 147 | 06 | 49 | 16 | 113 | ||||||||
| Heacutebergement et restauration | 279 | 586 | 320 | 02 | 35 | 12 | 197 | ||||||||
| Information et communication | 142 | 261 | 89 | 04 | 17 | 13 | 124 | ||||||||
| Edition audiovisuel et diffusion | 97 | 275 | 94 | 09 | 15 | 20 | 117 | ||||||||
| Teacuteleacutecommunications | 68 | 203 | 50 | 02 | 25 | 03 | 109 | ||||||||
| Activiteacutes informatiques et services dinformation | 193 | 264 | 93 | 03 | 17 | 14 | 128 | ||||||||
| Activiteacutes financiegraveres et assurances | 73 | 189 | 66 | 00 | 19 | 09 | 82 | ||||||||
| Activiteacutes immobiliegraveres | 119 | 377 | 133 | 11 | 21 | 40 | 148 | ||||||||
| Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien | 155 | 361 | 133 | 02 | 44 | 14 | 141 | ||||||||
| Activiteacutes juridiques comptables de gestion darchitecture dingeacutenierie de controcircle et danalyses techniques | 133 | 242 | 106 | 03 | 17 | 14 | 90 | ||||||||
| Recherche-deacuteveloppement scientifique | 48 | 86 | 35 | 00 | 05 | 08 | 33 | ||||||||
| Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques | 204 | 500 | 155 | 01 | 23 | 22 | 269 | ||||||||
| Activiteacutes de services administratifs et de soutien | 171 | 410 | 146 | 02 | 65 | 12 | 148 | ||||||||
| Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale | 84 | 296 | 163 | 02 | 21 | 10 | 83 | ||||||||
| Administration publique | 22 | 95 | 53 | 00 | 04 | 07 | 22 | ||||||||
| Enseignement | 76 | 288 | 146 | 01 | 14 | 27 | 72 | ||||||||
| Activiteacutes pour la santeacute humaine | 92 | 274 | 157 | 02 | 16 | 04 | 83 | ||||||||
| Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement | 98 | 316 | 172 | 01 | 26 | 12 | 87 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 108 | 348 | 175 | 08 | 23 | 14 | 106 | ||||||||
| Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives | 97 | 270 | 152 | 04 | 16 | 17 | 62 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 112 | 375 | 182 | 10 | 26 | 13 | 122 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquo | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 1 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche et secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Tous secteurs | 336 | 340 | 343 | 354 | 361 | |||||||
| Industrie | 226 | 226 | 226 | 221 | 233 | ||||||||
| Construction | 290 | 316 | 283 | 290 | 327 | ||||||||
| Tertiaire | 360 | 360 | 364 | 377 | 384 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | Tous secteurs | 178 | 164 | 156 | 162 | 161 | |||||||
| Industrie | 114 | 96 | 88 | 95 | 104 | ||||||||
| Construction | 159 | 164 | 139 | 134 | 133 | ||||||||
| Tertiaire | 191 | 175 | 166 | 173 | 172 | ||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Tous secteurs | 05 | 07 | 07 | 05 | 04 | |||||||
| Industrie | 06 | 12 | 10 | 06 | 04 | ||||||||
| Construction | 04 | 17 | 09 | 07 | 14 | ||||||||
| Tertiaire | 05 | 05 | 07 | 05 | 03 | ||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Tous secteurs | 40 | 39 | 39 | 35 | 33 | |||||||
| Industrie | 30 | 26 | 27 | 22 | 19 | ||||||||
| Construction | 57 | 57 | 46 | 30 | 43 | ||||||||
| Tertiaire | 39 | 39 | 39 | 35 | 34 | ||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Tous secteurs | 01 | 07 | 12 | 19 | 17 | |||||||
| Industrie | 00 | 05 | 13 | 23 | 17 | ||||||||
| Construction | 03 | 08 | 17 | 26 | 24 | ||||||||
| Tertiaire | 01 | 06 | 12 | 18 | 16 | ||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Tous secteurs | 98 | 109 | 114 | 116 | 127 | |||||||
| Industrie | 63 | 75 | 73 | 62 | 78 | ||||||||
| Construction | 47 | 54 | 60 | 71 | 88 | ||||||||
| Tertiaire | 111 | 121 | 125 | 128 | 139 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 114 des recrutements en CDI dans lrsquoindustrie en 2007 | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0054
fin de peacuteriode drsquoessai devient de plus en plus freacutequente la part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an et rompus pour ce motif progresse de 29 points pour les CDI conclus en 2011 par rapport agrave ceux conclus en 2007 Tous les secteurs sont concerneacutes notamment la construction ougrave cette part a pratiquement doubleacute en cinq ans
Le licenciement autre qursquoeacuteconomique repreacute-sente le troisiegraveme motif de sortie mais son poids est nettement plus faible 33 des CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an ont eacuteteacute rompus pour ce motif Cette part srsquoeacutelegraveve agrave 43 dans la construction contre 34 dans le tertiaire et 19 dans lrsquoindus-trie Elle est en baisse constante depuis 2007
Les ruptures conventionnelles mises en place en aoucirct 2008 ont un poids plus marginal 17 des CDI deacutebuteacutes en 2011 a fait lrsquoobjet drsquoune rupture conventionnelle avant son premier anniversaire La part des CDI de moins drsquoun an rompus par rupture conventionnelle est un peu plus eacuteleveacutee dans la construction (24 )
De mecircme peu de nouveaux CDI sont rompus avant un an du fait drsquoun licenciement eacutecono-mique (04 en 2011) Cette proportion srsquoeacutetait toutefois accrue au cœur de la crise en 2008 et 2009 (07 )
Dans le secteur de lrsquoheacutebergement et de la restauration une majoriteacute des nouveaux CDI ne dure pas un an
Le devenir des CDI au cours de la premiegravere anneacutee diffegravere fortement drsquoun secteur drsquoactiviteacute agrave un autre Ainsi lrsquolaquo heacutebergement et la restauration raquo les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo et les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo sont des secteurs caracteacuteri-seacutes par une proportion tregraves importante de CDI de moins drsquoun an (respectivement 586 500 et 410 en 2011) Chacun de ces secteurs preacutesente une singulariteacute la deacutemission est le premier motif de rupture pour lrsquo laquo heacutebergement et la restauration raquo (320 des cas) la fin de peacuteriode drsquoessai est plus freacutequente pour les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo (269 ) dans les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo les ruptures de CDI avant un an sont autant le reacutesultat de deacutemissions que de fins de peacuteriode drsquoessai (respectivement 146 et 148 )
Dans ces secteurs le taux drsquoentreacutee en CDI qui rapporte le nombre drsquoembauches annuel en CDI agrave lrsquoemploi salarieacute annuel moyen est aussi particuliegrave-rement eacuteleveacute respectivement 279 204 et 171 contre 111 pour lrsquoensemble de lrsquoeacuteco-nomie (tableau 2) Ces secteurs se caracteacuterisent ainsi par un turn-over important des recrues en CDI
Dans drsquoautres secteurs symeacutetriquement le taux drsquoentreacutee en CDI comme la freacutequence des ruptures de CDI moins drsquoun an apregraves lrsquoem-bauche sont faibles laquo cokeacutefaction et raffinage raquo (38 et 78 ) laquo recherche-deacuteveloppement scientifique raquo (48 et 86 ) laquo fabrication de mateacuteriels de transport raquo (53 et 73 )
Drsquoautres secteurs en revanche associent un taux drsquoentreacutee en CDI supeacuterieur agrave la moyenne et une part des ruptures de CDI de moins drsquoun an relative-ment faible Il srsquoagit des laquo activiteacutes informatiques et services drsquoinformation raquo (193 et 264 ) et des laquo activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoana-lyses techniques raquo (133 et 242 ) Dans ces secteurs les embauches en CDI sont donc freacutequentes et stables Dans le premier la part des deacutemissions de CDI avant un an est plus faible qursquoau niveau global (93 contre 161 ) Dans le second crsquoest le cas des sorties pour deacutemission et pour fin de peacuteriode drsquoessai avant un an
Chez les 15-24 ans plus de 40 des nouveaux CDI durent moins drsquoun an
La part des CDI rompus avant un an est parti-culiegraverement eacuteleveacutee parmi les jeunes de 15 agrave 24 ans 456 soit pregraves de 10 points de plus que toutes classes drsquoacircge confondues Cette instabiliteacute des CDI pour les jeunes est corroboreacutee par des mouvements de main-drsquoœuvre plus freacutequents que pour leurs aicircneacutes leur taux drsquoentreacutee en CDI est ainsi de 317 en 2011 contre 160 pour les 25 agrave 34 ans 88 pour les 35-44 ans 55 pour les 45-54 ans et 40 pour les 55 ans ou plus (tableau 3)
Les jeunes sont notamment plus enclins agrave deacutemis-sionner avant le premier anniversaire de leur CDI (228 contre 157 pour les 25-34 ans et moins de 130 pour les classes drsquoacircge supeacuterieur) et davantage concerneacutes par les ruptures pour fin de peacuteriode drsquoessai En revanche la part des licenciements eacuteconomiques avant un an de CDI augmente avec lrsquoacircge (de 02 pour les 15-24 ans agrave 10 pour les 55 ans ou plus)
Globalement les diffeacuterences entre les femmes et les hommes sont en moyenne plus minces les ruptures de CDI avant un an sont un peu plus freacutequentes pour les femmes (370 en 2011) que pour les hommes (355 ) en lien avec une proportion plus eacuteleveacutee de deacutemissions avant un an Les taux drsquoentreacutee en CDI sont tregraves proches
Ces eacutecarts entre hommes et femmes sont toute-fois plus marqueacutes agrave acircge donneacute La proportion de CDI rompus avant un an est nettement plus eacuteleveacutee chez les jeunes femmes (493 ) que chez les jeunes hommes (422 ) Les deacutemissions et dans une moindre mesure les fins de peacuteriode drsquoessai sont en particulier plus freacutequentes chez les jeunes femmes
Source Dares DMMO-EMMO
Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution 66 183 67 00 21 20 57Industries extractives 55 208 89 00 21 55 42Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute 55 135 35 00 14 04 52Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution 82 219 90 01 25 31 62
Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac 85 364 165 03 29 34 121
Cokeacutefaction et raffinage 38 78 47 03 05 00 11
Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines 57 152 59 04 09 11 56Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques 53 137 48 05 05 06 50Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques 50 142 49 03 10 11 62Fabrication de machines et eacutequipements nca 65 165 71 04 10 16 55
Fabrication de mateacuteriels de transports 53 73 27 03 07 05 21
Fabrication drsquoautres produits industriels 63 236 111 04 19 12 79Fabrication de textiles industries de lrsquohabillement industrie du cuir et de la chaussure 56 260 92 13 15 16 114Travail du bois industries du papier et imprimerie 57 327 147 05 39 17 101Industrie chimique 57 171 52 11 13 11 71Industrie pharmaceutique 48 108 24 02 08 06 57Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que drsquoautres produits mineacuteraux non meacutetalliques 52 194 88 04 22 12 56Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lrsquoexception des machines et des eacutequipements 61 202 104 03 16 13 61Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et drsquoeacutequipements 90 287 152 02 13 18 94
Construction 100 327 133 14 43 24 88
Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles 110 391 163 05 36 25 149
Transports et entreposage 91 357 147 06 49 16 113
Heacutebergement et restauration 279 586 320 02 35 12 197
Information et communication 142 261 89 04 17 13 124Edition audiovisuel et diffusion 97 275 94 09 15 20 117Teacuteleacutecommunications 68 203 50 02 25 03 109Activiteacutes informatiques et services drsquoinformation 193 264 93 03 17 14 128
Activiteacutes financiegraveres et assurances 73 189 66 00 19 09 82
Activiteacutes immobiliegraveres 119 377 133 11 21 40 148
Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien 155 361 133 02 44 14 141Activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoanalyses techniques 133 242 106 03 17 14 90Recherche-deacuteveloppement scientifique 48 86 35 00 05 08 33Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques 204 500 155 01 23 22 269Activiteacutes de services administratifs et de soutien 171 410 146 02 65 12 148
Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale 84 296 163 02 21 10 83Administration publique 22 95 53 00 04 07 22Enseignement 76 288 146 01 14 27 72Activiteacutes pour la santeacute humaine 92 274 157 02 16 04 83Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement 98 316 172 01 26 12 87
Autres activiteacutes de services 108 348 175 08 23 14 106Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives 97 270 152 04 16 17 62Autres activiteacutes de services 112 375 182 10 26 13 122
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquoChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 2 bull Part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
En
Par une fin de peacuteriode
drsquoessai
Par une rupture
conventionnelle
Par un licenciement
autre qursquoeacutecono-
mique
Par un licenciement eacuteconomique
Par une deacutemission
Part des CDi de moins drsquoun an rompus
Part des CDi de
moins drsquoun an
Taux drsquoentreacutee en CDI
Secteur drsquoactiviteacute
5DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0056
Chez les 55 ans ou plus agrave lrsquoinverse les ruptures de CDI avant leur premier anniversaire sont un peu moins freacutequentes pour les femmes que pour les hommes (346 contre 374 ) Les deacutemis-sions et les fins de peacuteriode drsquoessai de CDI avant un an sont plus freacutequentes chez les hommes agrave ces acircges
La majoriteacute des CDI des employeacutes peu qualifieacutes est reacutesilieacutee en moins drsquoun an
Un peu plus de la moitieacute des CDI signeacutes par des employeacutes peu qualifieacutes (3) a eacuteteacute rompue en moins drsquoun an (tableau 4) Les deacutemissions repreacute-sentent pregraves la moitieacute de ces ruptures 239 des employeacutes peu qualifieacutes embaucheacutes en CDI deacutemissionnent moins drsquoun an apregraves le deacutebut de leur contrat Les fins de peacuteriode drsquoessai sont elles aussi nettement plus freacutequentes que la moyenne (198 contre 127 ) Si les employeacutes peu qualifieacutes se distinguent des autres cateacutegories socio-professionnelles en matiegravere de ruptures preacutecoces des CDI ce nrsquoest pas le cas pour les recrutements en CDI le taux drsquoentreacutee en CDI des employeacutes peu
qualifieacutes est proche du niveau global (117 contre 111 )
Les ruptures de CDI au cours de la premiegravere anneacutee sont eacutegalement plus freacutequentes que la moyenne pour les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers peu qualifieacutes Au terme drsquoun an 421 des CDI drsquoemployeacutes qualifieacutes et 386 des CDI drsquoouvriers peu qualifieacutes nrsquoont plus cours (contre 361 en moyenne) Avant le premier anniversaire du contrat les deacutemissions et les fins de peacuteriode drsquoes-sai sont plus freacutequentes chez les employeacutes quali-fieacutes et les licenciements autres qursquoeacuteconomiques chez les ouvriers peu qualifieacutes Pour ces deux cateacute-gories socioprofessionnelles les recrutements en CDI sont eacutegalement plus freacutequents qursquoau niveau global leur taux drsquoentreacutee en CDI srsquoeacutetablit respec-tivement agrave 173 et 126 (contre 111 en moyenne) Elles se caracteacuterisent donc par une rotation eacuteleveacutee des personnes en CDI
Pour les cadres et les professions intermeacutediaires plus des deux tiers des CDI sont toujours en cours au bout drsquoun an la part des ruptures de CDI de moins drsquoun an est de 193 pour les cadres et de 296 pour les professions intermeacute-diaires Les cadres et les professions intermeacutediaires
Source Dares DMMO-EMMO
Femmes 368 156 84 54 40 111Hommes 283 164 92 56 42 113Ensemble 317 160 88 55 40 111
Femmes 493 349 300 296 313 370Hommes 422 344 329 299 374 355Ensemble 456 346 317 297 346 361
Femmes 260 166 123 110 123 173Hommes 199 151 127 113 132 151Ensemble 228 157 125 112 128 161
Femmes 01 04 05 08 14 04Hommes 04 03 05 06 07 04Ensemble 02 03 05 07 10 04
Femmes 33 26 29 28 30 29Hommes 35 36 39 35 39 36Ensemble 34 31 35 32 35 33
Femmes 14 13 22 17 18 16Hommes 11 19 22 15 20 17Ensemble 12 17 22 16 19 17
Femmes 171 124 104 108 70 128Hommes 159 119 120 112 100 127Ensemble 165 121 114 110 87 127
Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous acircges confondus
55 ans ou plus
45 agrave 54 ans
35 agrave 44 ans
25 agrave 34 ans
15 agrave 24 ans
Tableau 3 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie En
Taux drsquoentreacutee en CDI
Part des CDi de moins drsquoun an
Part des CDi rompus avant un anhellip
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Taux drsquoentreacutee en CDI 100 74 173 117 103 126
Part des CDi de moins drsquoun an 193 296 421 519 343 386
Part des CDi de moins drsquoun an rompushellip Par une deacutemission 68 125 200 239 158 158 Par un licenciement eacuteconomique 04 04 05 02 06 03 Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique 12 21 27 50 38 70 Par une rupture conventionnelle 13 17 22 09 20 13 Par une fin de peacuteriode drsquoessai 81 111 149 198 102 112
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
ouvriers peu qualifieacutes
ouvriers qualifieacutes
Employeacutes peu qualifieacutes
Employeacutes qualifieacutes
Professions intermeacutediaires
Cadres
Tableau 4 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie En
Source Dares DMMO-EMMO
(3) Lrsquoemploi peu qualifieacute (qui ne neacutecessite pas un niveau ou une speacutecialiteacute de diplocircme speacutecifique et dont les compeacutetences requises ne sont pas reconnues ni valoriseacutees) est ici identifieacute agrave partir de la nomenclature des professions et cateacutegories socioprofessionnelles La distinction selon la qualification de lrsquoemploi est deacutejagrave inteacutegreacutee dans cette nomenclature pour les ouvriers La distinction des employeacutes qualifieacutes et peu qualifieacutes est faite agrave partir drsquoune nomenclature proposeacutee par MA Estrade qui srsquoinspire des travaux drsquoO Chardon [4]
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
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1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
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352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
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Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
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1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
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11
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
| Tableau 4 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Cadres | Professions intermeacutediaires | Employeacutes qualifieacutes | Employeacutes peu qualifieacutes | Ouvriers qualifieacutes | Ouvriers peu qualifieacutes | ||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | 100 | 74 | 173 | 117 | 103 | 126 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an | 193 | 296 | 421 | 519 | 343 | 386 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | 68 | 125 | 200 | 239 | 158 | 158 | |||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | 04 | 04 | 05 | 02 | 06 | 03 | |||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | 12 | 21 | 27 | 50 | 38 | 70 | |||||||
| Par une rupture conventionnelle | 13 | 17 | 22 | 09 | 20 | 13 | |||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | 81 | 111 | 149 | 198 | 102 | 112 | |||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins dun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 3 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie | |||||||||||||||
| En | |||||||||||||||
| 15 agrave 24 ans | 25 agrave 34 ans | 35 agrave 44 ans | 45 agrave 54 ans | 55 ans ou plus | Tous acircges confondus | ||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Femmes | 368 | 156 | 84 | 54 | 40 | 111 | ||||||||
| Hommes | 283 | 164 | 92 | 56 | 42 | 113 | |||||||||
| Ensemble | 317 | 160 | 88 | 55 | 40 | 111 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Femmes | 493 | 349 | 300 | 296 | 313 | 370 | ||||||||
| Hommes | 422 | 344 | 329 | 299 | 374 | 355 | |||||||||
| Ensemble | 456 | 346 | 317 | 297 | 346 | 361 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||||
| Par une deacutemission | Femmes | 260 | 166 | 123 | 110 | 123 | 173 | ||||||||
| Hommes | 199 | 151 | 127 | 113 | 132 | 151 | |||||||||
| Ensemble | 228 | 157 | 125 | 112 | 128 | 161 | |||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Femmes | 01 | 04 | 05 | 08 | 14 | 04 | ||||||||
| Hommes | 04 | 03 | 05 | 06 | 07 | 04 | |||||||||
| Ensemble | 02 | 03 | 05 | 07 | 10 | 04 | |||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Femmes | 33 | 26 | 29 | 28 | 30 | 29 | ||||||||
| Hommes | 35 | 36 | 39 | 35 | 39 | 36 | |||||||||
| Ensemble | 34 | 31 | 35 | 32 | 35 | 33 | |||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Femmes | 14 | 13 | 22 | 17 | 18 | 16 | ||||||||
| Hommes | 11 | 19 | 22 | 15 | 20 | 17 | |||||||||
| Ensemble | 12 | 17 | 22 | 16 | 19 | 17 | |||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Femmes | 171 | 124 | 104 | 108 | 70 | 128 | ||||||||
| Hommes | 159 | 119 | 120 | 112 | 100 | 127 | |||||||||
| Ensemble | 165 | 121 | 114 | 110 | 87 | 127 | |||||||||
| Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine |
| Tableau 2 | |||||||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Part des CDI de moins dun an | Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | Par une deacutemission | Par un licenciement eacuteconomique | Par un licenciement autre queacuteconomique | Par une rupture conventionnelle | Par une fin de peacuteriode dessai | ||||||||||
| Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution | 66 | 183 | 67 | 00 | 21 | 20 | 57 | ||||||||
| Industries extractives | 55 | 208 | 89 | 00 | 21 | 55 | 42 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute | 55 | 135 | 35 | 00 | 14 | 04 | 52 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution | 82 | 219 | 90 | 01 | 25 | 31 | 62 | ||||||||
| Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac | 85 | 364 | 165 | 03 | 29 | 34 | 121 | ||||||||
| Cokeacutefaction et raffinage | 38 | 78 | 47 | 03 | 05 | 00 | 11 | ||||||||
| Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines | 57 | 152 | 59 | 04 | 09 | 11 | 56 | ||||||||
| Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques | 53 | 137 | 48 | 05 | 05 | 06 | 50 | ||||||||
| Fabrication deacutequipements eacutelectriques | 50 | 142 | 49 | 03 | 10 | 11 | 62 | ||||||||
| Fabrication de machines et eacutequipements nca | 65 | 165 | 71 | 04 | 10 | 16 | 55 | ||||||||
| Fabrication de mateacuteriels de transports | 53 | 73 | 27 | 03 | 07 | 05 | 21 | ||||||||
| Fabrication drsquoautres produits industriels | 63 | 236 | 111 | 04 | 19 | 12 | 79 | ||||||||
| Fabrication de textiles industries de lhabillement industrie du cuir et de la chaussure | 56 | 260 | 92 | 13 | 15 | 16 | 114 | ||||||||
| Travail du bois industries du papier et imprimerie | 57 | 327 | 147 | 05 | 39 | 17 | 101 | ||||||||
| Industrie chimique | 57 | 171 | 52 | 11 | 13 | 11 | 71 | ||||||||
| Industrie pharmaceutique | 48 | 108 | 24 | 02 | 08 | 06 | 57 | ||||||||
| Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que dautres produits mineacuteraux non meacutetalliques | 52 | 194 | 88 | 04 | 22 | 12 | 56 | ||||||||
| Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lexception des machines et des eacutequipements | 61 | 202 | 104 | 03 | 16 | 13 | 61 | ||||||||
| Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et deacutequipements | 90 | 287 | 152 | 02 | 13 | 18 | 94 | ||||||||
| Construction | 100 | 327 | 133 | 14 | 43 | 24 | 88 | ||||||||
| Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles | 110 | 391 | 163 | 05 | 36 | 25 | 149 | ||||||||
| Transports et entreposage | 91 | 357 | 147 | 06 | 49 | 16 | 113 | ||||||||
| Heacutebergement et restauration | 279 | 586 | 320 | 02 | 35 | 12 | 197 | ||||||||
| Information et communication | 142 | 261 | 89 | 04 | 17 | 13 | 124 | ||||||||
| Edition audiovisuel et diffusion | 97 | 275 | 94 | 09 | 15 | 20 | 117 | ||||||||
| Teacuteleacutecommunications | 68 | 203 | 50 | 02 | 25 | 03 | 109 | ||||||||
| Activiteacutes informatiques et services dinformation | 193 | 264 | 93 | 03 | 17 | 14 | 128 | ||||||||
| Activiteacutes financiegraveres et assurances | 73 | 189 | 66 | 00 | 19 | 09 | 82 | ||||||||
| Activiteacutes immobiliegraveres | 119 | 377 | 133 | 11 | 21 | 40 | 148 | ||||||||
| Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien | 155 | 361 | 133 | 02 | 44 | 14 | 141 | ||||||||
| Activiteacutes juridiques comptables de gestion darchitecture dingeacutenierie de controcircle et danalyses techniques | 133 | 242 | 106 | 03 | 17 | 14 | 90 | ||||||||
| Recherche-deacuteveloppement scientifique | 48 | 86 | 35 | 00 | 05 | 08 | 33 | ||||||||
| Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques | 204 | 500 | 155 | 01 | 23 | 22 | 269 | ||||||||
| Activiteacutes de services administratifs et de soutien | 171 | 410 | 146 | 02 | 65 | 12 | 148 | ||||||||
| Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale | 84 | 296 | 163 | 02 | 21 | 10 | 83 | ||||||||
| Administration publique | 22 | 95 | 53 | 00 | 04 | 07 | 22 | ||||||||
| Enseignement | 76 | 288 | 146 | 01 | 14 | 27 | 72 | ||||||||
| Activiteacutes pour la santeacute humaine | 92 | 274 | 157 | 02 | 16 | 04 | 83 | ||||||||
| Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement | 98 | 316 | 172 | 01 | 26 | 12 | 87 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 108 | 348 | 175 | 08 | 23 | 14 | 106 | ||||||||
| Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives | 97 | 270 | 152 | 04 | 16 | 17 | 62 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 112 | 375 | 182 | 10 | 26 | 13 | 122 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquo | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 1 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche et secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Tous secteurs | 336 | 340 | 343 | 354 | 361 | |||||||
| Industrie | 226 | 226 | 226 | 221 | 233 | ||||||||
| Construction | 290 | 316 | 283 | 290 | 327 | ||||||||
| Tertiaire | 360 | 360 | 364 | 377 | 384 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | Tous secteurs | 178 | 164 | 156 | 162 | 161 | |||||||
| Industrie | 114 | 96 | 88 | 95 | 104 | ||||||||
| Construction | 159 | 164 | 139 | 134 | 133 | ||||||||
| Tertiaire | 191 | 175 | 166 | 173 | 172 | ||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Tous secteurs | 05 | 07 | 07 | 05 | 04 | |||||||
| Industrie | 06 | 12 | 10 | 06 | 04 | ||||||||
| Construction | 04 | 17 | 09 | 07 | 14 | ||||||||
| Tertiaire | 05 | 05 | 07 | 05 | 03 | ||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Tous secteurs | 40 | 39 | 39 | 35 | 33 | |||||||
| Industrie | 30 | 26 | 27 | 22 | 19 | ||||||||
| Construction | 57 | 57 | 46 | 30 | 43 | ||||||||
| Tertiaire | 39 | 39 | 39 | 35 | 34 | ||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Tous secteurs | 01 | 07 | 12 | 19 | 17 | |||||||
| Industrie | 00 | 05 | 13 | 23 | 17 | ||||||||
| Construction | 03 | 08 | 17 | 26 | 24 | ||||||||
| Tertiaire | 01 | 06 | 12 | 18 | 16 | ||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Tous secteurs | 98 | 109 | 114 | 116 | 127 | |||||||
| Industrie | 63 | 75 | 73 | 62 | 78 | ||||||||
| Construction | 47 | 54 | 60 | 71 | 88 | ||||||||
| Tertiaire | 111 | 121 | 125 | 128 | 139 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 114 des recrutements en CDI dans lrsquoindustrie en 2007 | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0054
fin de peacuteriode drsquoessai devient de plus en plus freacutequente la part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an et rompus pour ce motif progresse de 29 points pour les CDI conclus en 2011 par rapport agrave ceux conclus en 2007 Tous les secteurs sont concerneacutes notamment la construction ougrave cette part a pratiquement doubleacute en cinq ans
Le licenciement autre qursquoeacuteconomique repreacute-sente le troisiegraveme motif de sortie mais son poids est nettement plus faible 33 des CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an ont eacuteteacute rompus pour ce motif Cette part srsquoeacutelegraveve agrave 43 dans la construction contre 34 dans le tertiaire et 19 dans lrsquoindus-trie Elle est en baisse constante depuis 2007
Les ruptures conventionnelles mises en place en aoucirct 2008 ont un poids plus marginal 17 des CDI deacutebuteacutes en 2011 a fait lrsquoobjet drsquoune rupture conventionnelle avant son premier anniversaire La part des CDI de moins drsquoun an rompus par rupture conventionnelle est un peu plus eacuteleveacutee dans la construction (24 )
De mecircme peu de nouveaux CDI sont rompus avant un an du fait drsquoun licenciement eacutecono-mique (04 en 2011) Cette proportion srsquoeacutetait toutefois accrue au cœur de la crise en 2008 et 2009 (07 )
Dans le secteur de lrsquoheacutebergement et de la restauration une majoriteacute des nouveaux CDI ne dure pas un an
Le devenir des CDI au cours de la premiegravere anneacutee diffegravere fortement drsquoun secteur drsquoactiviteacute agrave un autre Ainsi lrsquolaquo heacutebergement et la restauration raquo les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo et les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo sont des secteurs caracteacuteri-seacutes par une proportion tregraves importante de CDI de moins drsquoun an (respectivement 586 500 et 410 en 2011) Chacun de ces secteurs preacutesente une singulariteacute la deacutemission est le premier motif de rupture pour lrsquo laquo heacutebergement et la restauration raquo (320 des cas) la fin de peacuteriode drsquoessai est plus freacutequente pour les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo (269 ) dans les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo les ruptures de CDI avant un an sont autant le reacutesultat de deacutemissions que de fins de peacuteriode drsquoessai (respectivement 146 et 148 )
Dans ces secteurs le taux drsquoentreacutee en CDI qui rapporte le nombre drsquoembauches annuel en CDI agrave lrsquoemploi salarieacute annuel moyen est aussi particuliegrave-rement eacuteleveacute respectivement 279 204 et 171 contre 111 pour lrsquoensemble de lrsquoeacuteco-nomie (tableau 2) Ces secteurs se caracteacuterisent ainsi par un turn-over important des recrues en CDI
Dans drsquoautres secteurs symeacutetriquement le taux drsquoentreacutee en CDI comme la freacutequence des ruptures de CDI moins drsquoun an apregraves lrsquoem-bauche sont faibles laquo cokeacutefaction et raffinage raquo (38 et 78 ) laquo recherche-deacuteveloppement scientifique raquo (48 et 86 ) laquo fabrication de mateacuteriels de transport raquo (53 et 73 )
Drsquoautres secteurs en revanche associent un taux drsquoentreacutee en CDI supeacuterieur agrave la moyenne et une part des ruptures de CDI de moins drsquoun an relative-ment faible Il srsquoagit des laquo activiteacutes informatiques et services drsquoinformation raquo (193 et 264 ) et des laquo activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoana-lyses techniques raquo (133 et 242 ) Dans ces secteurs les embauches en CDI sont donc freacutequentes et stables Dans le premier la part des deacutemissions de CDI avant un an est plus faible qursquoau niveau global (93 contre 161 ) Dans le second crsquoest le cas des sorties pour deacutemission et pour fin de peacuteriode drsquoessai avant un an
Chez les 15-24 ans plus de 40 des nouveaux CDI durent moins drsquoun an
La part des CDI rompus avant un an est parti-culiegraverement eacuteleveacutee parmi les jeunes de 15 agrave 24 ans 456 soit pregraves de 10 points de plus que toutes classes drsquoacircge confondues Cette instabiliteacute des CDI pour les jeunes est corroboreacutee par des mouvements de main-drsquoœuvre plus freacutequents que pour leurs aicircneacutes leur taux drsquoentreacutee en CDI est ainsi de 317 en 2011 contre 160 pour les 25 agrave 34 ans 88 pour les 35-44 ans 55 pour les 45-54 ans et 40 pour les 55 ans ou plus (tableau 3)
Les jeunes sont notamment plus enclins agrave deacutemis-sionner avant le premier anniversaire de leur CDI (228 contre 157 pour les 25-34 ans et moins de 130 pour les classes drsquoacircge supeacuterieur) et davantage concerneacutes par les ruptures pour fin de peacuteriode drsquoessai En revanche la part des licenciements eacuteconomiques avant un an de CDI augmente avec lrsquoacircge (de 02 pour les 15-24 ans agrave 10 pour les 55 ans ou plus)
Globalement les diffeacuterences entre les femmes et les hommes sont en moyenne plus minces les ruptures de CDI avant un an sont un peu plus freacutequentes pour les femmes (370 en 2011) que pour les hommes (355 ) en lien avec une proportion plus eacuteleveacutee de deacutemissions avant un an Les taux drsquoentreacutee en CDI sont tregraves proches
Ces eacutecarts entre hommes et femmes sont toute-fois plus marqueacutes agrave acircge donneacute La proportion de CDI rompus avant un an est nettement plus eacuteleveacutee chez les jeunes femmes (493 ) que chez les jeunes hommes (422 ) Les deacutemissions et dans une moindre mesure les fins de peacuteriode drsquoessai sont en particulier plus freacutequentes chez les jeunes femmes
Source Dares DMMO-EMMO
Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution 66 183 67 00 21 20 57Industries extractives 55 208 89 00 21 55 42Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute 55 135 35 00 14 04 52Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution 82 219 90 01 25 31 62
Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac 85 364 165 03 29 34 121
Cokeacutefaction et raffinage 38 78 47 03 05 00 11
Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines 57 152 59 04 09 11 56Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques 53 137 48 05 05 06 50Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques 50 142 49 03 10 11 62Fabrication de machines et eacutequipements nca 65 165 71 04 10 16 55
Fabrication de mateacuteriels de transports 53 73 27 03 07 05 21
Fabrication drsquoautres produits industriels 63 236 111 04 19 12 79Fabrication de textiles industries de lrsquohabillement industrie du cuir et de la chaussure 56 260 92 13 15 16 114Travail du bois industries du papier et imprimerie 57 327 147 05 39 17 101Industrie chimique 57 171 52 11 13 11 71Industrie pharmaceutique 48 108 24 02 08 06 57Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que drsquoautres produits mineacuteraux non meacutetalliques 52 194 88 04 22 12 56Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lrsquoexception des machines et des eacutequipements 61 202 104 03 16 13 61Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et drsquoeacutequipements 90 287 152 02 13 18 94
Construction 100 327 133 14 43 24 88
Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles 110 391 163 05 36 25 149
Transports et entreposage 91 357 147 06 49 16 113
Heacutebergement et restauration 279 586 320 02 35 12 197
Information et communication 142 261 89 04 17 13 124Edition audiovisuel et diffusion 97 275 94 09 15 20 117Teacuteleacutecommunications 68 203 50 02 25 03 109Activiteacutes informatiques et services drsquoinformation 193 264 93 03 17 14 128
Activiteacutes financiegraveres et assurances 73 189 66 00 19 09 82
Activiteacutes immobiliegraveres 119 377 133 11 21 40 148
Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien 155 361 133 02 44 14 141Activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoanalyses techniques 133 242 106 03 17 14 90Recherche-deacuteveloppement scientifique 48 86 35 00 05 08 33Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques 204 500 155 01 23 22 269Activiteacutes de services administratifs et de soutien 171 410 146 02 65 12 148
Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale 84 296 163 02 21 10 83Administration publique 22 95 53 00 04 07 22Enseignement 76 288 146 01 14 27 72Activiteacutes pour la santeacute humaine 92 274 157 02 16 04 83Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement 98 316 172 01 26 12 87
Autres activiteacutes de services 108 348 175 08 23 14 106Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives 97 270 152 04 16 17 62Autres activiteacutes de services 112 375 182 10 26 13 122
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquoChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 2 bull Part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
En
Par une fin de peacuteriode
drsquoessai
Par une rupture
conventionnelle
Par un licenciement
autre qursquoeacutecono-
mique
Par un licenciement eacuteconomique
Par une deacutemission
Part des CDi de moins drsquoun an rompus
Part des CDi de
moins drsquoun an
Taux drsquoentreacutee en CDI
Secteur drsquoactiviteacute
5DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0056
Chez les 55 ans ou plus agrave lrsquoinverse les ruptures de CDI avant leur premier anniversaire sont un peu moins freacutequentes pour les femmes que pour les hommes (346 contre 374 ) Les deacutemis-sions et les fins de peacuteriode drsquoessai de CDI avant un an sont plus freacutequentes chez les hommes agrave ces acircges
La majoriteacute des CDI des employeacutes peu qualifieacutes est reacutesilieacutee en moins drsquoun an
Un peu plus de la moitieacute des CDI signeacutes par des employeacutes peu qualifieacutes (3) a eacuteteacute rompue en moins drsquoun an (tableau 4) Les deacutemissions repreacute-sentent pregraves la moitieacute de ces ruptures 239 des employeacutes peu qualifieacutes embaucheacutes en CDI deacutemissionnent moins drsquoun an apregraves le deacutebut de leur contrat Les fins de peacuteriode drsquoessai sont elles aussi nettement plus freacutequentes que la moyenne (198 contre 127 ) Si les employeacutes peu qualifieacutes se distinguent des autres cateacutegories socio-professionnelles en matiegravere de ruptures preacutecoces des CDI ce nrsquoest pas le cas pour les recrutements en CDI le taux drsquoentreacutee en CDI des employeacutes peu
qualifieacutes est proche du niveau global (117 contre 111 )
Les ruptures de CDI au cours de la premiegravere anneacutee sont eacutegalement plus freacutequentes que la moyenne pour les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers peu qualifieacutes Au terme drsquoun an 421 des CDI drsquoemployeacutes qualifieacutes et 386 des CDI drsquoouvriers peu qualifieacutes nrsquoont plus cours (contre 361 en moyenne) Avant le premier anniversaire du contrat les deacutemissions et les fins de peacuteriode drsquoes-sai sont plus freacutequentes chez les employeacutes quali-fieacutes et les licenciements autres qursquoeacuteconomiques chez les ouvriers peu qualifieacutes Pour ces deux cateacute-gories socioprofessionnelles les recrutements en CDI sont eacutegalement plus freacutequents qursquoau niveau global leur taux drsquoentreacutee en CDI srsquoeacutetablit respec-tivement agrave 173 et 126 (contre 111 en moyenne) Elles se caracteacuterisent donc par une rotation eacuteleveacutee des personnes en CDI
Pour les cadres et les professions intermeacutediaires plus des deux tiers des CDI sont toujours en cours au bout drsquoun an la part des ruptures de CDI de moins drsquoun an est de 193 pour les cadres et de 296 pour les professions intermeacute-diaires Les cadres et les professions intermeacutediaires
Source Dares DMMO-EMMO
Femmes 368 156 84 54 40 111Hommes 283 164 92 56 42 113Ensemble 317 160 88 55 40 111
Femmes 493 349 300 296 313 370Hommes 422 344 329 299 374 355Ensemble 456 346 317 297 346 361
Femmes 260 166 123 110 123 173Hommes 199 151 127 113 132 151Ensemble 228 157 125 112 128 161
Femmes 01 04 05 08 14 04Hommes 04 03 05 06 07 04Ensemble 02 03 05 07 10 04
Femmes 33 26 29 28 30 29Hommes 35 36 39 35 39 36Ensemble 34 31 35 32 35 33
Femmes 14 13 22 17 18 16Hommes 11 19 22 15 20 17Ensemble 12 17 22 16 19 17
Femmes 171 124 104 108 70 128Hommes 159 119 120 112 100 127Ensemble 165 121 114 110 87 127
Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous acircges confondus
55 ans ou plus
45 agrave 54 ans
35 agrave 44 ans
25 agrave 34 ans
15 agrave 24 ans
Tableau 3 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie En
Taux drsquoentreacutee en CDI
Part des CDi de moins drsquoun an
Part des CDi rompus avant un anhellip
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Taux drsquoentreacutee en CDI 100 74 173 117 103 126
Part des CDi de moins drsquoun an 193 296 421 519 343 386
Part des CDi de moins drsquoun an rompushellip Par une deacutemission 68 125 200 239 158 158 Par un licenciement eacuteconomique 04 04 05 02 06 03 Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique 12 21 27 50 38 70 Par une rupture conventionnelle 13 17 22 09 20 13 Par une fin de peacuteriode drsquoessai 81 111 149 198 102 112
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
ouvriers peu qualifieacutes
ouvriers qualifieacutes
Employeacutes peu qualifieacutes
Employeacutes qualifieacutes
Professions intermeacutediaires
Cadres
Tableau 4 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie En
Source Dares DMMO-EMMO
(3) Lrsquoemploi peu qualifieacute (qui ne neacutecessite pas un niveau ou une speacutecialiteacute de diplocircme speacutecifique et dont les compeacutetences requises ne sont pas reconnues ni valoriseacutees) est ici identifieacute agrave partir de la nomenclature des professions et cateacutegories socioprofessionnelles La distinction selon la qualification de lrsquoemploi est deacutejagrave inteacutegreacutee dans cette nomenclature pour les ouvriers La distinction des employeacutes qualifieacutes et peu qualifieacutes est faite agrave partir drsquoune nomenclature proposeacutee par MA Estrade qui srsquoinspire des travaux drsquoO Chardon [4]
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
dmS m
m
ii
=minus=summinus
=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
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| 133 | 00867489957 | ||
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| 139 | 00706234918 | ||
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| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
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| 175 | 00910660243 | ||
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| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
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| 181 | 01343148993 | ||
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| 183 | 01771785364 | ||
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| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
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| 258 | 0104657541 | ||
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| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
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| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
| Tableau 4 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Cadres | Professions intermeacutediaires | Employeacutes qualifieacutes | Employeacutes peu qualifieacutes | Ouvriers qualifieacutes | Ouvriers peu qualifieacutes | ||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | 100 | 74 | 173 | 117 | 103 | 126 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an | 193 | 296 | 421 | 519 | 343 | 386 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | 68 | 125 | 200 | 239 | 158 | 158 | |||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | 04 | 04 | 05 | 02 | 06 | 03 | |||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | 12 | 21 | 27 | 50 | 38 | 70 | |||||||
| Par une rupture conventionnelle | 13 | 17 | 22 | 09 | 20 | 13 | |||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | 81 | 111 | 149 | 198 | 102 | 112 | |||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins dun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 3 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie | |||||||||||||||
| En | |||||||||||||||
| 15 agrave 24 ans | 25 agrave 34 ans | 35 agrave 44 ans | 45 agrave 54 ans | 55 ans ou plus | Tous acircges confondus | ||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Femmes | 368 | 156 | 84 | 54 | 40 | 111 | ||||||||
| Hommes | 283 | 164 | 92 | 56 | 42 | 113 | |||||||||
| Ensemble | 317 | 160 | 88 | 55 | 40 | 111 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Femmes | 493 | 349 | 300 | 296 | 313 | 370 | ||||||||
| Hommes | 422 | 344 | 329 | 299 | 374 | 355 | |||||||||
| Ensemble | 456 | 346 | 317 | 297 | 346 | 361 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||||
| Par une deacutemission | Femmes | 260 | 166 | 123 | 110 | 123 | 173 | ||||||||
| Hommes | 199 | 151 | 127 | 113 | 132 | 151 | |||||||||
| Ensemble | 228 | 157 | 125 | 112 | 128 | 161 | |||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Femmes | 01 | 04 | 05 | 08 | 14 | 04 | ||||||||
| Hommes | 04 | 03 | 05 | 06 | 07 | 04 | |||||||||
| Ensemble | 02 | 03 | 05 | 07 | 10 | 04 | |||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Femmes | 33 | 26 | 29 | 28 | 30 | 29 | ||||||||
| Hommes | 35 | 36 | 39 | 35 | 39 | 36 | |||||||||
| Ensemble | 34 | 31 | 35 | 32 | 35 | 33 | |||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Femmes | 14 | 13 | 22 | 17 | 18 | 16 | ||||||||
| Hommes | 11 | 19 | 22 | 15 | 20 | 17 | |||||||||
| Ensemble | 12 | 17 | 22 | 16 | 19 | 17 | |||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Femmes | 171 | 124 | 104 | 108 | 70 | 128 | ||||||||
| Hommes | 159 | 119 | 120 | 112 | 100 | 127 | |||||||||
| Ensemble | 165 | 121 | 114 | 110 | 87 | 127 | |||||||||
| Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine |
| Tableau 2 | |||||||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Part des CDI de moins dun an | Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | Par une deacutemission | Par un licenciement eacuteconomique | Par un licenciement autre queacuteconomique | Par une rupture conventionnelle | Par une fin de peacuteriode dessai | ||||||||||
| Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution | 66 | 183 | 67 | 00 | 21 | 20 | 57 | ||||||||
| Industries extractives | 55 | 208 | 89 | 00 | 21 | 55 | 42 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute | 55 | 135 | 35 | 00 | 14 | 04 | 52 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution | 82 | 219 | 90 | 01 | 25 | 31 | 62 | ||||||||
| Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac | 85 | 364 | 165 | 03 | 29 | 34 | 121 | ||||||||
| Cokeacutefaction et raffinage | 38 | 78 | 47 | 03 | 05 | 00 | 11 | ||||||||
| Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines | 57 | 152 | 59 | 04 | 09 | 11 | 56 | ||||||||
| Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques | 53 | 137 | 48 | 05 | 05 | 06 | 50 | ||||||||
| Fabrication deacutequipements eacutelectriques | 50 | 142 | 49 | 03 | 10 | 11 | 62 | ||||||||
| Fabrication de machines et eacutequipements nca | 65 | 165 | 71 | 04 | 10 | 16 | 55 | ||||||||
| Fabrication de mateacuteriels de transports | 53 | 73 | 27 | 03 | 07 | 05 | 21 | ||||||||
| Fabrication drsquoautres produits industriels | 63 | 236 | 111 | 04 | 19 | 12 | 79 | ||||||||
| Fabrication de textiles industries de lhabillement industrie du cuir et de la chaussure | 56 | 260 | 92 | 13 | 15 | 16 | 114 | ||||||||
| Travail du bois industries du papier et imprimerie | 57 | 327 | 147 | 05 | 39 | 17 | 101 | ||||||||
| Industrie chimique | 57 | 171 | 52 | 11 | 13 | 11 | 71 | ||||||||
| Industrie pharmaceutique | 48 | 108 | 24 | 02 | 08 | 06 | 57 | ||||||||
| Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que dautres produits mineacuteraux non meacutetalliques | 52 | 194 | 88 | 04 | 22 | 12 | 56 | ||||||||
| Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lexception des machines et des eacutequipements | 61 | 202 | 104 | 03 | 16 | 13 | 61 | ||||||||
| Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et deacutequipements | 90 | 287 | 152 | 02 | 13 | 18 | 94 | ||||||||
| Construction | 100 | 327 | 133 | 14 | 43 | 24 | 88 | ||||||||
| Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles | 110 | 391 | 163 | 05 | 36 | 25 | 149 | ||||||||
| Transports et entreposage | 91 | 357 | 147 | 06 | 49 | 16 | 113 | ||||||||
| Heacutebergement et restauration | 279 | 586 | 320 | 02 | 35 | 12 | 197 | ||||||||
| Information et communication | 142 | 261 | 89 | 04 | 17 | 13 | 124 | ||||||||
| Edition audiovisuel et diffusion | 97 | 275 | 94 | 09 | 15 | 20 | 117 | ||||||||
| Teacuteleacutecommunications | 68 | 203 | 50 | 02 | 25 | 03 | 109 | ||||||||
| Activiteacutes informatiques et services dinformation | 193 | 264 | 93 | 03 | 17 | 14 | 128 | ||||||||
| Activiteacutes financiegraveres et assurances | 73 | 189 | 66 | 00 | 19 | 09 | 82 | ||||||||
| Activiteacutes immobiliegraveres | 119 | 377 | 133 | 11 | 21 | 40 | 148 | ||||||||
| Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien | 155 | 361 | 133 | 02 | 44 | 14 | 141 | ||||||||
| Activiteacutes juridiques comptables de gestion darchitecture dingeacutenierie de controcircle et danalyses techniques | 133 | 242 | 106 | 03 | 17 | 14 | 90 | ||||||||
| Recherche-deacuteveloppement scientifique | 48 | 86 | 35 | 00 | 05 | 08 | 33 | ||||||||
| Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques | 204 | 500 | 155 | 01 | 23 | 22 | 269 | ||||||||
| Activiteacutes de services administratifs et de soutien | 171 | 410 | 146 | 02 | 65 | 12 | 148 | ||||||||
| Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale | 84 | 296 | 163 | 02 | 21 | 10 | 83 | ||||||||
| Administration publique | 22 | 95 | 53 | 00 | 04 | 07 | 22 | ||||||||
| Enseignement | 76 | 288 | 146 | 01 | 14 | 27 | 72 | ||||||||
| Activiteacutes pour la santeacute humaine | 92 | 274 | 157 | 02 | 16 | 04 | 83 | ||||||||
| Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement | 98 | 316 | 172 | 01 | 26 | 12 | 87 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 108 | 348 | 175 | 08 | 23 | 14 | 106 | ||||||||
| Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives | 97 | 270 | 152 | 04 | 16 | 17 | 62 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 112 | 375 | 182 | 10 | 26 | 13 | 122 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquo | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 1 Part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an par anneacutee drsquoembauche et secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Tous secteurs | 336 | 340 | 343 | 354 | 361 | |||||||
| Industrie | 226 | 226 | 226 | 221 | 233 | ||||||||
| Construction | 290 | 316 | 283 | 290 | 327 | ||||||||
| Tertiaire | 360 | 360 | 364 | 377 | 384 | ||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | Tous secteurs | 178 | 164 | 156 | 162 | 161 | |||||||
| Industrie | 114 | 96 | 88 | 95 | 104 | ||||||||
| Construction | 159 | 164 | 139 | 134 | 133 | ||||||||
| Tertiaire | 191 | 175 | 166 | 173 | 172 | ||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Tous secteurs | 05 | 07 | 07 | 05 | 04 | |||||||
| Industrie | 06 | 12 | 10 | 06 | 04 | ||||||||
| Construction | 04 | 17 | 09 | 07 | 14 | ||||||||
| Tertiaire | 05 | 05 | 07 | 05 | 03 | ||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Tous secteurs | 40 | 39 | 39 | 35 | 33 | |||||||
| Industrie | 30 | 26 | 27 | 22 | 19 | ||||||||
| Construction | 57 | 57 | 46 | 30 | 43 | ||||||||
| Tertiaire | 39 | 39 | 39 | 35 | 34 | ||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Tous secteurs | 01 | 07 | 12 | 19 | 17 | |||||||
| Industrie | 00 | 05 | 13 | 23 | 17 | ||||||||
| Construction | 03 | 08 | 17 | 26 | 24 | ||||||||
| Tertiaire | 01 | 06 | 12 | 18 | 16 | ||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Tous secteurs | 98 | 109 | 114 | 116 | 127 | |||||||
| Industrie | 63 | 75 | 73 | 62 | 78 | ||||||||
| Construction | 47 | 54 | 60 | 71 | 88 | ||||||||
| Tertiaire | 111 | 121 | 125 | 128 | 139 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2007 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 114 des recrutements en CDI dans lrsquoindustrie en 2007 | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0054
fin de peacuteriode drsquoessai devient de plus en plus freacutequente la part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an et rompus pour ce motif progresse de 29 points pour les CDI conclus en 2011 par rapport agrave ceux conclus en 2007 Tous les secteurs sont concerneacutes notamment la construction ougrave cette part a pratiquement doubleacute en cinq ans
Le licenciement autre qursquoeacuteconomique repreacute-sente le troisiegraveme motif de sortie mais son poids est nettement plus faible 33 des CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an ont eacuteteacute rompus pour ce motif Cette part srsquoeacutelegraveve agrave 43 dans la construction contre 34 dans le tertiaire et 19 dans lrsquoindus-trie Elle est en baisse constante depuis 2007
Les ruptures conventionnelles mises en place en aoucirct 2008 ont un poids plus marginal 17 des CDI deacutebuteacutes en 2011 a fait lrsquoobjet drsquoune rupture conventionnelle avant son premier anniversaire La part des CDI de moins drsquoun an rompus par rupture conventionnelle est un peu plus eacuteleveacutee dans la construction (24 )
De mecircme peu de nouveaux CDI sont rompus avant un an du fait drsquoun licenciement eacutecono-mique (04 en 2011) Cette proportion srsquoeacutetait toutefois accrue au cœur de la crise en 2008 et 2009 (07 )
Dans le secteur de lrsquoheacutebergement et de la restauration une majoriteacute des nouveaux CDI ne dure pas un an
Le devenir des CDI au cours de la premiegravere anneacutee diffegravere fortement drsquoun secteur drsquoactiviteacute agrave un autre Ainsi lrsquolaquo heacutebergement et la restauration raquo les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo et les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo sont des secteurs caracteacuteri-seacutes par une proportion tregraves importante de CDI de moins drsquoun an (respectivement 586 500 et 410 en 2011) Chacun de ces secteurs preacutesente une singulariteacute la deacutemission est le premier motif de rupture pour lrsquo laquo heacutebergement et la restauration raquo (320 des cas) la fin de peacuteriode drsquoessai est plus freacutequente pour les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo (269 ) dans les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo les ruptures de CDI avant un an sont autant le reacutesultat de deacutemissions que de fins de peacuteriode drsquoessai (respectivement 146 et 148 )
Dans ces secteurs le taux drsquoentreacutee en CDI qui rapporte le nombre drsquoembauches annuel en CDI agrave lrsquoemploi salarieacute annuel moyen est aussi particuliegrave-rement eacuteleveacute respectivement 279 204 et 171 contre 111 pour lrsquoensemble de lrsquoeacuteco-nomie (tableau 2) Ces secteurs se caracteacuterisent ainsi par un turn-over important des recrues en CDI
Dans drsquoautres secteurs symeacutetriquement le taux drsquoentreacutee en CDI comme la freacutequence des ruptures de CDI moins drsquoun an apregraves lrsquoem-bauche sont faibles laquo cokeacutefaction et raffinage raquo (38 et 78 ) laquo recherche-deacuteveloppement scientifique raquo (48 et 86 ) laquo fabrication de mateacuteriels de transport raquo (53 et 73 )
Drsquoautres secteurs en revanche associent un taux drsquoentreacutee en CDI supeacuterieur agrave la moyenne et une part des ruptures de CDI de moins drsquoun an relative-ment faible Il srsquoagit des laquo activiteacutes informatiques et services drsquoinformation raquo (193 et 264 ) et des laquo activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoana-lyses techniques raquo (133 et 242 ) Dans ces secteurs les embauches en CDI sont donc freacutequentes et stables Dans le premier la part des deacutemissions de CDI avant un an est plus faible qursquoau niveau global (93 contre 161 ) Dans le second crsquoest le cas des sorties pour deacutemission et pour fin de peacuteriode drsquoessai avant un an
Chez les 15-24 ans plus de 40 des nouveaux CDI durent moins drsquoun an
La part des CDI rompus avant un an est parti-culiegraverement eacuteleveacutee parmi les jeunes de 15 agrave 24 ans 456 soit pregraves de 10 points de plus que toutes classes drsquoacircge confondues Cette instabiliteacute des CDI pour les jeunes est corroboreacutee par des mouvements de main-drsquoœuvre plus freacutequents que pour leurs aicircneacutes leur taux drsquoentreacutee en CDI est ainsi de 317 en 2011 contre 160 pour les 25 agrave 34 ans 88 pour les 35-44 ans 55 pour les 45-54 ans et 40 pour les 55 ans ou plus (tableau 3)
Les jeunes sont notamment plus enclins agrave deacutemis-sionner avant le premier anniversaire de leur CDI (228 contre 157 pour les 25-34 ans et moins de 130 pour les classes drsquoacircge supeacuterieur) et davantage concerneacutes par les ruptures pour fin de peacuteriode drsquoessai En revanche la part des licenciements eacuteconomiques avant un an de CDI augmente avec lrsquoacircge (de 02 pour les 15-24 ans agrave 10 pour les 55 ans ou plus)
Globalement les diffeacuterences entre les femmes et les hommes sont en moyenne plus minces les ruptures de CDI avant un an sont un peu plus freacutequentes pour les femmes (370 en 2011) que pour les hommes (355 ) en lien avec une proportion plus eacuteleveacutee de deacutemissions avant un an Les taux drsquoentreacutee en CDI sont tregraves proches
Ces eacutecarts entre hommes et femmes sont toute-fois plus marqueacutes agrave acircge donneacute La proportion de CDI rompus avant un an est nettement plus eacuteleveacutee chez les jeunes femmes (493 ) que chez les jeunes hommes (422 ) Les deacutemissions et dans une moindre mesure les fins de peacuteriode drsquoessai sont en particulier plus freacutequentes chez les jeunes femmes
Source Dares DMMO-EMMO
Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution 66 183 67 00 21 20 57Industries extractives 55 208 89 00 21 55 42Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute 55 135 35 00 14 04 52Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution 82 219 90 01 25 31 62
Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac 85 364 165 03 29 34 121
Cokeacutefaction et raffinage 38 78 47 03 05 00 11
Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines 57 152 59 04 09 11 56Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques 53 137 48 05 05 06 50Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques 50 142 49 03 10 11 62Fabrication de machines et eacutequipements nca 65 165 71 04 10 16 55
Fabrication de mateacuteriels de transports 53 73 27 03 07 05 21
Fabrication drsquoautres produits industriels 63 236 111 04 19 12 79Fabrication de textiles industries de lrsquohabillement industrie du cuir et de la chaussure 56 260 92 13 15 16 114Travail du bois industries du papier et imprimerie 57 327 147 05 39 17 101Industrie chimique 57 171 52 11 13 11 71Industrie pharmaceutique 48 108 24 02 08 06 57Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que drsquoautres produits mineacuteraux non meacutetalliques 52 194 88 04 22 12 56Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lrsquoexception des machines et des eacutequipements 61 202 104 03 16 13 61Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et drsquoeacutequipements 90 287 152 02 13 18 94
Construction 100 327 133 14 43 24 88
Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles 110 391 163 05 36 25 149
Transports et entreposage 91 357 147 06 49 16 113
Heacutebergement et restauration 279 586 320 02 35 12 197
Information et communication 142 261 89 04 17 13 124Edition audiovisuel et diffusion 97 275 94 09 15 20 117Teacuteleacutecommunications 68 203 50 02 25 03 109Activiteacutes informatiques et services drsquoinformation 193 264 93 03 17 14 128
Activiteacutes financiegraveres et assurances 73 189 66 00 19 09 82
Activiteacutes immobiliegraveres 119 377 133 11 21 40 148
Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien 155 361 133 02 44 14 141Activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoanalyses techniques 133 242 106 03 17 14 90Recherche-deacuteveloppement scientifique 48 86 35 00 05 08 33Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques 204 500 155 01 23 22 269Activiteacutes de services administratifs et de soutien 171 410 146 02 65 12 148
Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale 84 296 163 02 21 10 83Administration publique 22 95 53 00 04 07 22Enseignement 76 288 146 01 14 27 72Activiteacutes pour la santeacute humaine 92 274 157 02 16 04 83Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement 98 316 172 01 26 12 87
Autres activiteacutes de services 108 348 175 08 23 14 106Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives 97 270 152 04 16 17 62Autres activiteacutes de services 112 375 182 10 26 13 122
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquoChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 2 bull Part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
En
Par une fin de peacuteriode
drsquoessai
Par une rupture
conventionnelle
Par un licenciement
autre qursquoeacutecono-
mique
Par un licenciement eacuteconomique
Par une deacutemission
Part des CDi de moins drsquoun an rompus
Part des CDi de
moins drsquoun an
Taux drsquoentreacutee en CDI
Secteur drsquoactiviteacute
5DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0056
Chez les 55 ans ou plus agrave lrsquoinverse les ruptures de CDI avant leur premier anniversaire sont un peu moins freacutequentes pour les femmes que pour les hommes (346 contre 374 ) Les deacutemis-sions et les fins de peacuteriode drsquoessai de CDI avant un an sont plus freacutequentes chez les hommes agrave ces acircges
La majoriteacute des CDI des employeacutes peu qualifieacutes est reacutesilieacutee en moins drsquoun an
Un peu plus de la moitieacute des CDI signeacutes par des employeacutes peu qualifieacutes (3) a eacuteteacute rompue en moins drsquoun an (tableau 4) Les deacutemissions repreacute-sentent pregraves la moitieacute de ces ruptures 239 des employeacutes peu qualifieacutes embaucheacutes en CDI deacutemissionnent moins drsquoun an apregraves le deacutebut de leur contrat Les fins de peacuteriode drsquoessai sont elles aussi nettement plus freacutequentes que la moyenne (198 contre 127 ) Si les employeacutes peu qualifieacutes se distinguent des autres cateacutegories socio-professionnelles en matiegravere de ruptures preacutecoces des CDI ce nrsquoest pas le cas pour les recrutements en CDI le taux drsquoentreacutee en CDI des employeacutes peu
qualifieacutes est proche du niveau global (117 contre 111 )
Les ruptures de CDI au cours de la premiegravere anneacutee sont eacutegalement plus freacutequentes que la moyenne pour les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers peu qualifieacutes Au terme drsquoun an 421 des CDI drsquoemployeacutes qualifieacutes et 386 des CDI drsquoouvriers peu qualifieacutes nrsquoont plus cours (contre 361 en moyenne) Avant le premier anniversaire du contrat les deacutemissions et les fins de peacuteriode drsquoes-sai sont plus freacutequentes chez les employeacutes quali-fieacutes et les licenciements autres qursquoeacuteconomiques chez les ouvriers peu qualifieacutes Pour ces deux cateacute-gories socioprofessionnelles les recrutements en CDI sont eacutegalement plus freacutequents qursquoau niveau global leur taux drsquoentreacutee en CDI srsquoeacutetablit respec-tivement agrave 173 et 126 (contre 111 en moyenne) Elles se caracteacuterisent donc par une rotation eacuteleveacutee des personnes en CDI
Pour les cadres et les professions intermeacutediaires plus des deux tiers des CDI sont toujours en cours au bout drsquoun an la part des ruptures de CDI de moins drsquoun an est de 193 pour les cadres et de 296 pour les professions intermeacute-diaires Les cadres et les professions intermeacutediaires
Source Dares DMMO-EMMO
Femmes 368 156 84 54 40 111Hommes 283 164 92 56 42 113Ensemble 317 160 88 55 40 111
Femmes 493 349 300 296 313 370Hommes 422 344 329 299 374 355Ensemble 456 346 317 297 346 361
Femmes 260 166 123 110 123 173Hommes 199 151 127 113 132 151Ensemble 228 157 125 112 128 161
Femmes 01 04 05 08 14 04Hommes 04 03 05 06 07 04Ensemble 02 03 05 07 10 04
Femmes 33 26 29 28 30 29Hommes 35 36 39 35 39 36Ensemble 34 31 35 32 35 33
Femmes 14 13 22 17 18 16Hommes 11 19 22 15 20 17Ensemble 12 17 22 16 19 17
Femmes 171 124 104 108 70 128Hommes 159 119 120 112 100 127Ensemble 165 121 114 110 87 127
Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous acircges confondus
55 ans ou plus
45 agrave 54 ans
35 agrave 44 ans
25 agrave 34 ans
15 agrave 24 ans
Tableau 3 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie En
Taux drsquoentreacutee en CDI
Part des CDi de moins drsquoun an
Part des CDi rompus avant un anhellip
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Taux drsquoentreacutee en CDI 100 74 173 117 103 126
Part des CDi de moins drsquoun an 193 296 421 519 343 386
Part des CDi de moins drsquoun an rompushellip Par une deacutemission 68 125 200 239 158 158 Par un licenciement eacuteconomique 04 04 05 02 06 03 Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique 12 21 27 50 38 70 Par une rupture conventionnelle 13 17 22 09 20 13 Par une fin de peacuteriode drsquoessai 81 111 149 198 102 112
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
ouvriers peu qualifieacutes
ouvriers qualifieacutes
Employeacutes peu qualifieacutes
Employeacutes qualifieacutes
Professions intermeacutediaires
Cadres
Tableau 4 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie En
Source Dares DMMO-EMMO
(3) Lrsquoemploi peu qualifieacute (qui ne neacutecessite pas un niveau ou une speacutecialiteacute de diplocircme speacutecifique et dont les compeacutetences requises ne sont pas reconnues ni valoriseacutees) est ici identifieacute agrave partir de la nomenclature des professions et cateacutegories socioprofessionnelles La distinction selon la qualification de lrsquoemploi est deacutejagrave inteacutegreacutee dans cette nomenclature pour les ouvriers La distinction des employeacutes qualifieacutes et peu qualifieacutes est faite agrave partir drsquoune nomenclature proposeacutee par MA Estrade qui srsquoinspire des travaux drsquoO Chardon [4]
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
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ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
dmS m
m
ii
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=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
| Tableau 4 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Cadres | Professions intermeacutediaires | Employeacutes qualifieacutes | Employeacutes peu qualifieacutes | Ouvriers qualifieacutes | Ouvriers peu qualifieacutes | ||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | 100 | 74 | 173 | 117 | 103 | 126 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an | 193 | 296 | 421 | 519 | 343 | 386 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | 68 | 125 | 200 | 239 | 158 | 158 | |||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | 04 | 04 | 05 | 02 | 06 | 03 | |||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | 12 | 21 | 27 | 50 | 38 | 70 | |||||||
| Par une rupture conventionnelle | 13 | 17 | 22 | 09 | 20 | 13 | |||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | 81 | 111 | 149 | 198 | 102 | 112 | |||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins dun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 3 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie | |||||||||||||||
| En | |||||||||||||||
| 15 agrave 24 ans | 25 agrave 34 ans | 35 agrave 44 ans | 45 agrave 54 ans | 55 ans ou plus | Tous acircges confondus | ||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Femmes | 368 | 156 | 84 | 54 | 40 | 111 | ||||||||
| Hommes | 283 | 164 | 92 | 56 | 42 | 113 | |||||||||
| Ensemble | 317 | 160 | 88 | 55 | 40 | 111 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Femmes | 493 | 349 | 300 | 296 | 313 | 370 | ||||||||
| Hommes | 422 | 344 | 329 | 299 | 374 | 355 | |||||||||
| Ensemble | 456 | 346 | 317 | 297 | 346 | 361 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||||
| Par une deacutemission | Femmes | 260 | 166 | 123 | 110 | 123 | 173 | ||||||||
| Hommes | 199 | 151 | 127 | 113 | 132 | 151 | |||||||||
| Ensemble | 228 | 157 | 125 | 112 | 128 | 161 | |||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Femmes | 01 | 04 | 05 | 08 | 14 | 04 | ||||||||
| Hommes | 04 | 03 | 05 | 06 | 07 | 04 | |||||||||
| Ensemble | 02 | 03 | 05 | 07 | 10 | 04 | |||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Femmes | 33 | 26 | 29 | 28 | 30 | 29 | ||||||||
| Hommes | 35 | 36 | 39 | 35 | 39 | 36 | |||||||||
| Ensemble | 34 | 31 | 35 | 32 | 35 | 33 | |||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Femmes | 14 | 13 | 22 | 17 | 18 | 16 | ||||||||
| Hommes | 11 | 19 | 22 | 15 | 20 | 17 | |||||||||
| Ensemble | 12 | 17 | 22 | 16 | 19 | 17 | |||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Femmes | 171 | 124 | 104 | 108 | 70 | 128 | ||||||||
| Hommes | 159 | 119 | 120 | 112 | 100 | 127 | |||||||||
| Ensemble | 165 | 121 | 114 | 110 | 87 | 127 | |||||||||
| Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine |
| Tableau 2 | |||||||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Part des CDI de moins dun an | Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | Par une deacutemission | Par un licenciement eacuteconomique | Par un licenciement autre queacuteconomique | Par une rupture conventionnelle | Par une fin de peacuteriode dessai | ||||||||||
| Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution | 66 | 183 | 67 | 00 | 21 | 20 | 57 | ||||||||
| Industries extractives | 55 | 208 | 89 | 00 | 21 | 55 | 42 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute | 55 | 135 | 35 | 00 | 14 | 04 | 52 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution | 82 | 219 | 90 | 01 | 25 | 31 | 62 | ||||||||
| Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac | 85 | 364 | 165 | 03 | 29 | 34 | 121 | ||||||||
| Cokeacutefaction et raffinage | 38 | 78 | 47 | 03 | 05 | 00 | 11 | ||||||||
| Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines | 57 | 152 | 59 | 04 | 09 | 11 | 56 | ||||||||
| Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques | 53 | 137 | 48 | 05 | 05 | 06 | 50 | ||||||||
| Fabrication deacutequipements eacutelectriques | 50 | 142 | 49 | 03 | 10 | 11 | 62 | ||||||||
| Fabrication de machines et eacutequipements nca | 65 | 165 | 71 | 04 | 10 | 16 | 55 | ||||||||
| Fabrication de mateacuteriels de transports | 53 | 73 | 27 | 03 | 07 | 05 | 21 | ||||||||
| Fabrication drsquoautres produits industriels | 63 | 236 | 111 | 04 | 19 | 12 | 79 | ||||||||
| Fabrication de textiles industries de lhabillement industrie du cuir et de la chaussure | 56 | 260 | 92 | 13 | 15 | 16 | 114 | ||||||||
| Travail du bois industries du papier et imprimerie | 57 | 327 | 147 | 05 | 39 | 17 | 101 | ||||||||
| Industrie chimique | 57 | 171 | 52 | 11 | 13 | 11 | 71 | ||||||||
| Industrie pharmaceutique | 48 | 108 | 24 | 02 | 08 | 06 | 57 | ||||||||
| Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que dautres produits mineacuteraux non meacutetalliques | 52 | 194 | 88 | 04 | 22 | 12 | 56 | ||||||||
| Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lexception des machines et des eacutequipements | 61 | 202 | 104 | 03 | 16 | 13 | 61 | ||||||||
| Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et deacutequipements | 90 | 287 | 152 | 02 | 13 | 18 | 94 | ||||||||
| Construction | 100 | 327 | 133 | 14 | 43 | 24 | 88 | ||||||||
| Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles | 110 | 391 | 163 | 05 | 36 | 25 | 149 | ||||||||
| Transports et entreposage | 91 | 357 | 147 | 06 | 49 | 16 | 113 | ||||||||
| Heacutebergement et restauration | 279 | 586 | 320 | 02 | 35 | 12 | 197 | ||||||||
| Information et communication | 142 | 261 | 89 | 04 | 17 | 13 | 124 | ||||||||
| Edition audiovisuel et diffusion | 97 | 275 | 94 | 09 | 15 | 20 | 117 | ||||||||
| Teacuteleacutecommunications | 68 | 203 | 50 | 02 | 25 | 03 | 109 | ||||||||
| Activiteacutes informatiques et services dinformation | 193 | 264 | 93 | 03 | 17 | 14 | 128 | ||||||||
| Activiteacutes financiegraveres et assurances | 73 | 189 | 66 | 00 | 19 | 09 | 82 | ||||||||
| Activiteacutes immobiliegraveres | 119 | 377 | 133 | 11 | 21 | 40 | 148 | ||||||||
| Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien | 155 | 361 | 133 | 02 | 44 | 14 | 141 | ||||||||
| Activiteacutes juridiques comptables de gestion darchitecture dingeacutenierie de controcircle et danalyses techniques | 133 | 242 | 106 | 03 | 17 | 14 | 90 | ||||||||
| Recherche-deacuteveloppement scientifique | 48 | 86 | 35 | 00 | 05 | 08 | 33 | ||||||||
| Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques | 204 | 500 | 155 | 01 | 23 | 22 | 269 | ||||||||
| Activiteacutes de services administratifs et de soutien | 171 | 410 | 146 | 02 | 65 | 12 | 148 | ||||||||
| Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale | 84 | 296 | 163 | 02 | 21 | 10 | 83 | ||||||||
| Administration publique | 22 | 95 | 53 | 00 | 04 | 07 | 22 | ||||||||
| Enseignement | 76 | 288 | 146 | 01 | 14 | 27 | 72 | ||||||||
| Activiteacutes pour la santeacute humaine | 92 | 274 | 157 | 02 | 16 | 04 | 83 | ||||||||
| Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement | 98 | 316 | 172 | 01 | 26 | 12 | 87 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 108 | 348 | 175 | 08 | 23 | 14 | 106 | ||||||||
| Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives | 97 | 270 | 152 | 04 | 16 | 17 | 62 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 112 | 375 | 182 | 10 | 26 | 13 | 122 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquo | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0054
fin de peacuteriode drsquoessai devient de plus en plus freacutequente la part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an et rompus pour ce motif progresse de 29 points pour les CDI conclus en 2011 par rapport agrave ceux conclus en 2007 Tous les secteurs sont concerneacutes notamment la construction ougrave cette part a pratiquement doubleacute en cinq ans
Le licenciement autre qursquoeacuteconomique repreacute-sente le troisiegraveme motif de sortie mais son poids est nettement plus faible 33 des CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an ont eacuteteacute rompus pour ce motif Cette part srsquoeacutelegraveve agrave 43 dans la construction contre 34 dans le tertiaire et 19 dans lrsquoindus-trie Elle est en baisse constante depuis 2007
Les ruptures conventionnelles mises en place en aoucirct 2008 ont un poids plus marginal 17 des CDI deacutebuteacutes en 2011 a fait lrsquoobjet drsquoune rupture conventionnelle avant son premier anniversaire La part des CDI de moins drsquoun an rompus par rupture conventionnelle est un peu plus eacuteleveacutee dans la construction (24 )
De mecircme peu de nouveaux CDI sont rompus avant un an du fait drsquoun licenciement eacutecono-mique (04 en 2011) Cette proportion srsquoeacutetait toutefois accrue au cœur de la crise en 2008 et 2009 (07 )
Dans le secteur de lrsquoheacutebergement et de la restauration une majoriteacute des nouveaux CDI ne dure pas un an
Le devenir des CDI au cours de la premiegravere anneacutee diffegravere fortement drsquoun secteur drsquoactiviteacute agrave un autre Ainsi lrsquolaquo heacutebergement et la restauration raquo les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo et les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo sont des secteurs caracteacuteri-seacutes par une proportion tregraves importante de CDI de moins drsquoun an (respectivement 586 500 et 410 en 2011) Chacun de ces secteurs preacutesente une singulariteacute la deacutemission est le premier motif de rupture pour lrsquo laquo heacutebergement et la restauration raquo (320 des cas) la fin de peacuteriode drsquoessai est plus freacutequente pour les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo (269 ) dans les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo les ruptures de CDI avant un an sont autant le reacutesultat de deacutemissions que de fins de peacuteriode drsquoessai (respectivement 146 et 148 )
Dans ces secteurs le taux drsquoentreacutee en CDI qui rapporte le nombre drsquoembauches annuel en CDI agrave lrsquoemploi salarieacute annuel moyen est aussi particuliegrave-rement eacuteleveacute respectivement 279 204 et 171 contre 111 pour lrsquoensemble de lrsquoeacuteco-nomie (tableau 2) Ces secteurs se caracteacuterisent ainsi par un turn-over important des recrues en CDI
Dans drsquoautres secteurs symeacutetriquement le taux drsquoentreacutee en CDI comme la freacutequence des ruptures de CDI moins drsquoun an apregraves lrsquoem-bauche sont faibles laquo cokeacutefaction et raffinage raquo (38 et 78 ) laquo recherche-deacuteveloppement scientifique raquo (48 et 86 ) laquo fabrication de mateacuteriels de transport raquo (53 et 73 )
Drsquoautres secteurs en revanche associent un taux drsquoentreacutee en CDI supeacuterieur agrave la moyenne et une part des ruptures de CDI de moins drsquoun an relative-ment faible Il srsquoagit des laquo activiteacutes informatiques et services drsquoinformation raquo (193 et 264 ) et des laquo activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoana-lyses techniques raquo (133 et 242 ) Dans ces secteurs les embauches en CDI sont donc freacutequentes et stables Dans le premier la part des deacutemissions de CDI avant un an est plus faible qursquoau niveau global (93 contre 161 ) Dans le second crsquoest le cas des sorties pour deacutemission et pour fin de peacuteriode drsquoessai avant un an
Chez les 15-24 ans plus de 40 des nouveaux CDI durent moins drsquoun an
La part des CDI rompus avant un an est parti-culiegraverement eacuteleveacutee parmi les jeunes de 15 agrave 24 ans 456 soit pregraves de 10 points de plus que toutes classes drsquoacircge confondues Cette instabiliteacute des CDI pour les jeunes est corroboreacutee par des mouvements de main-drsquoœuvre plus freacutequents que pour leurs aicircneacutes leur taux drsquoentreacutee en CDI est ainsi de 317 en 2011 contre 160 pour les 25 agrave 34 ans 88 pour les 35-44 ans 55 pour les 45-54 ans et 40 pour les 55 ans ou plus (tableau 3)
Les jeunes sont notamment plus enclins agrave deacutemis-sionner avant le premier anniversaire de leur CDI (228 contre 157 pour les 25-34 ans et moins de 130 pour les classes drsquoacircge supeacuterieur) et davantage concerneacutes par les ruptures pour fin de peacuteriode drsquoessai En revanche la part des licenciements eacuteconomiques avant un an de CDI augmente avec lrsquoacircge (de 02 pour les 15-24 ans agrave 10 pour les 55 ans ou plus)
Globalement les diffeacuterences entre les femmes et les hommes sont en moyenne plus minces les ruptures de CDI avant un an sont un peu plus freacutequentes pour les femmes (370 en 2011) que pour les hommes (355 ) en lien avec une proportion plus eacuteleveacutee de deacutemissions avant un an Les taux drsquoentreacutee en CDI sont tregraves proches
Ces eacutecarts entre hommes et femmes sont toute-fois plus marqueacutes agrave acircge donneacute La proportion de CDI rompus avant un an est nettement plus eacuteleveacutee chez les jeunes femmes (493 ) que chez les jeunes hommes (422 ) Les deacutemissions et dans une moindre mesure les fins de peacuteriode drsquoessai sont en particulier plus freacutequentes chez les jeunes femmes
Source Dares DMMO-EMMO
Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution 66 183 67 00 21 20 57Industries extractives 55 208 89 00 21 55 42Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute 55 135 35 00 14 04 52Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution 82 219 90 01 25 31 62
Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac 85 364 165 03 29 34 121
Cokeacutefaction et raffinage 38 78 47 03 05 00 11
Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines 57 152 59 04 09 11 56Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques 53 137 48 05 05 06 50Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques 50 142 49 03 10 11 62Fabrication de machines et eacutequipements nca 65 165 71 04 10 16 55
Fabrication de mateacuteriels de transports 53 73 27 03 07 05 21
Fabrication drsquoautres produits industriels 63 236 111 04 19 12 79Fabrication de textiles industries de lrsquohabillement industrie du cuir et de la chaussure 56 260 92 13 15 16 114Travail du bois industries du papier et imprimerie 57 327 147 05 39 17 101Industrie chimique 57 171 52 11 13 11 71Industrie pharmaceutique 48 108 24 02 08 06 57Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que drsquoautres produits mineacuteraux non meacutetalliques 52 194 88 04 22 12 56Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lrsquoexception des machines et des eacutequipements 61 202 104 03 16 13 61Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et drsquoeacutequipements 90 287 152 02 13 18 94
Construction 100 327 133 14 43 24 88
Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles 110 391 163 05 36 25 149
Transports et entreposage 91 357 147 06 49 16 113
Heacutebergement et restauration 279 586 320 02 35 12 197
Information et communication 142 261 89 04 17 13 124Edition audiovisuel et diffusion 97 275 94 09 15 20 117Teacuteleacutecommunications 68 203 50 02 25 03 109Activiteacutes informatiques et services drsquoinformation 193 264 93 03 17 14 128
Activiteacutes financiegraveres et assurances 73 189 66 00 19 09 82
Activiteacutes immobiliegraveres 119 377 133 11 21 40 148
Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien 155 361 133 02 44 14 141Activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoanalyses techniques 133 242 106 03 17 14 90Recherche-deacuteveloppement scientifique 48 86 35 00 05 08 33Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques 204 500 155 01 23 22 269Activiteacutes de services administratifs et de soutien 171 410 146 02 65 12 148
Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale 84 296 163 02 21 10 83Administration publique 22 95 53 00 04 07 22Enseignement 76 288 146 01 14 27 72Activiteacutes pour la santeacute humaine 92 274 157 02 16 04 83Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement 98 316 172 01 26 12 87
Autres activiteacutes de services 108 348 175 08 23 14 106Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives 97 270 152 04 16 17 62Autres activiteacutes de services 112 375 182 10 26 13 122
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquoChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 2 bull Part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
En
Par une fin de peacuteriode
drsquoessai
Par une rupture
conventionnelle
Par un licenciement
autre qursquoeacutecono-
mique
Par un licenciement eacuteconomique
Par une deacutemission
Part des CDi de moins drsquoun an rompus
Part des CDi de
moins drsquoun an
Taux drsquoentreacutee en CDI
Secteur drsquoactiviteacute
5DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0056
Chez les 55 ans ou plus agrave lrsquoinverse les ruptures de CDI avant leur premier anniversaire sont un peu moins freacutequentes pour les femmes que pour les hommes (346 contre 374 ) Les deacutemis-sions et les fins de peacuteriode drsquoessai de CDI avant un an sont plus freacutequentes chez les hommes agrave ces acircges
La majoriteacute des CDI des employeacutes peu qualifieacutes est reacutesilieacutee en moins drsquoun an
Un peu plus de la moitieacute des CDI signeacutes par des employeacutes peu qualifieacutes (3) a eacuteteacute rompue en moins drsquoun an (tableau 4) Les deacutemissions repreacute-sentent pregraves la moitieacute de ces ruptures 239 des employeacutes peu qualifieacutes embaucheacutes en CDI deacutemissionnent moins drsquoun an apregraves le deacutebut de leur contrat Les fins de peacuteriode drsquoessai sont elles aussi nettement plus freacutequentes que la moyenne (198 contre 127 ) Si les employeacutes peu qualifieacutes se distinguent des autres cateacutegories socio-professionnelles en matiegravere de ruptures preacutecoces des CDI ce nrsquoest pas le cas pour les recrutements en CDI le taux drsquoentreacutee en CDI des employeacutes peu
qualifieacutes est proche du niveau global (117 contre 111 )
Les ruptures de CDI au cours de la premiegravere anneacutee sont eacutegalement plus freacutequentes que la moyenne pour les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers peu qualifieacutes Au terme drsquoun an 421 des CDI drsquoemployeacutes qualifieacutes et 386 des CDI drsquoouvriers peu qualifieacutes nrsquoont plus cours (contre 361 en moyenne) Avant le premier anniversaire du contrat les deacutemissions et les fins de peacuteriode drsquoes-sai sont plus freacutequentes chez les employeacutes quali-fieacutes et les licenciements autres qursquoeacuteconomiques chez les ouvriers peu qualifieacutes Pour ces deux cateacute-gories socioprofessionnelles les recrutements en CDI sont eacutegalement plus freacutequents qursquoau niveau global leur taux drsquoentreacutee en CDI srsquoeacutetablit respec-tivement agrave 173 et 126 (contre 111 en moyenne) Elles se caracteacuterisent donc par une rotation eacuteleveacutee des personnes en CDI
Pour les cadres et les professions intermeacutediaires plus des deux tiers des CDI sont toujours en cours au bout drsquoun an la part des ruptures de CDI de moins drsquoun an est de 193 pour les cadres et de 296 pour les professions intermeacute-diaires Les cadres et les professions intermeacutediaires
Source Dares DMMO-EMMO
Femmes 368 156 84 54 40 111Hommes 283 164 92 56 42 113Ensemble 317 160 88 55 40 111
Femmes 493 349 300 296 313 370Hommes 422 344 329 299 374 355Ensemble 456 346 317 297 346 361
Femmes 260 166 123 110 123 173Hommes 199 151 127 113 132 151Ensemble 228 157 125 112 128 161
Femmes 01 04 05 08 14 04Hommes 04 03 05 06 07 04Ensemble 02 03 05 07 10 04
Femmes 33 26 29 28 30 29Hommes 35 36 39 35 39 36Ensemble 34 31 35 32 35 33
Femmes 14 13 22 17 18 16Hommes 11 19 22 15 20 17Ensemble 12 17 22 16 19 17
Femmes 171 124 104 108 70 128Hommes 159 119 120 112 100 127Ensemble 165 121 114 110 87 127
Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous acircges confondus
55 ans ou plus
45 agrave 54 ans
35 agrave 44 ans
25 agrave 34 ans
15 agrave 24 ans
Tableau 3 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie En
Taux drsquoentreacutee en CDI
Part des CDi de moins drsquoun an
Part des CDi rompus avant un anhellip
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Taux drsquoentreacutee en CDI 100 74 173 117 103 126
Part des CDi de moins drsquoun an 193 296 421 519 343 386
Part des CDi de moins drsquoun an rompushellip Par une deacutemission 68 125 200 239 158 158 Par un licenciement eacuteconomique 04 04 05 02 06 03 Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique 12 21 27 50 38 70 Par une rupture conventionnelle 13 17 22 09 20 13 Par une fin de peacuteriode drsquoessai 81 111 149 198 102 112
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
ouvriers peu qualifieacutes
ouvriers qualifieacutes
Employeacutes peu qualifieacutes
Employeacutes qualifieacutes
Professions intermeacutediaires
Cadres
Tableau 4 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie En
Source Dares DMMO-EMMO
(3) Lrsquoemploi peu qualifieacute (qui ne neacutecessite pas un niveau ou une speacutecialiteacute de diplocircme speacutecifique et dont les compeacutetences requises ne sont pas reconnues ni valoriseacutees) est ici identifieacute agrave partir de la nomenclature des professions et cateacutegories socioprofessionnelles La distinction selon la qualification de lrsquoemploi est deacutejagrave inteacutegreacutee dans cette nomenclature pour les ouvriers La distinction des employeacutes qualifieacutes et peu qualifieacutes est faite agrave partir drsquoune nomenclature proposeacutee par MA Estrade qui srsquoinspire des travaux drsquoO Chardon [4]
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
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70
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100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
dmS m
m
ii
=minus=summinus
=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
| Tableau 4 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Cadres | Professions intermeacutediaires | Employeacutes qualifieacutes | Employeacutes peu qualifieacutes | Ouvriers qualifieacutes | Ouvriers peu qualifieacutes | ||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | 100 | 74 | 173 | 117 | 103 | 126 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an | 193 | 296 | 421 | 519 | 343 | 386 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | 68 | 125 | 200 | 239 | 158 | 158 | |||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | 04 | 04 | 05 | 02 | 06 | 03 | |||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | 12 | 21 | 27 | 50 | 38 | 70 | |||||||
| Par une rupture conventionnelle | 13 | 17 | 22 | 09 | 20 | 13 | |||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | 81 | 111 | 149 | 198 | 102 | 112 | |||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins dun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 3 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie | |||||||||||||||
| En | |||||||||||||||
| 15 agrave 24 ans | 25 agrave 34 ans | 35 agrave 44 ans | 45 agrave 54 ans | 55 ans ou plus | Tous acircges confondus | ||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Femmes | 368 | 156 | 84 | 54 | 40 | 111 | ||||||||
| Hommes | 283 | 164 | 92 | 56 | 42 | 113 | |||||||||
| Ensemble | 317 | 160 | 88 | 55 | 40 | 111 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Femmes | 493 | 349 | 300 | 296 | 313 | 370 | ||||||||
| Hommes | 422 | 344 | 329 | 299 | 374 | 355 | |||||||||
| Ensemble | 456 | 346 | 317 | 297 | 346 | 361 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||||
| Par une deacutemission | Femmes | 260 | 166 | 123 | 110 | 123 | 173 | ||||||||
| Hommes | 199 | 151 | 127 | 113 | 132 | 151 | |||||||||
| Ensemble | 228 | 157 | 125 | 112 | 128 | 161 | |||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Femmes | 01 | 04 | 05 | 08 | 14 | 04 | ||||||||
| Hommes | 04 | 03 | 05 | 06 | 07 | 04 | |||||||||
| Ensemble | 02 | 03 | 05 | 07 | 10 | 04 | |||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Femmes | 33 | 26 | 29 | 28 | 30 | 29 | ||||||||
| Hommes | 35 | 36 | 39 | 35 | 39 | 36 | |||||||||
| Ensemble | 34 | 31 | 35 | 32 | 35 | 33 | |||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Femmes | 14 | 13 | 22 | 17 | 18 | 16 | ||||||||
| Hommes | 11 | 19 | 22 | 15 | 20 | 17 | |||||||||
| Ensemble | 12 | 17 | 22 | 16 | 19 | 17 | |||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Femmes | 171 | 124 | 104 | 108 | 70 | 128 | ||||||||
| Hommes | 159 | 119 | 120 | 112 | 100 | 127 | |||||||||
| Ensemble | 165 | 121 | 114 | 110 | 87 | 127 | |||||||||
| Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine |
| Tableau 2 | |||||||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Part des CDI de moins dun an | Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | Par une deacutemission | Par un licenciement eacuteconomique | Par un licenciement autre queacuteconomique | Par une rupture conventionnelle | Par une fin de peacuteriode dessai | ||||||||||
| Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution | 66 | 183 | 67 | 00 | 21 | 20 | 57 | ||||||||
| Industries extractives | 55 | 208 | 89 | 00 | 21 | 55 | 42 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute | 55 | 135 | 35 | 00 | 14 | 04 | 52 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution | 82 | 219 | 90 | 01 | 25 | 31 | 62 | ||||||||
| Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac | 85 | 364 | 165 | 03 | 29 | 34 | 121 | ||||||||
| Cokeacutefaction et raffinage | 38 | 78 | 47 | 03 | 05 | 00 | 11 | ||||||||
| Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines | 57 | 152 | 59 | 04 | 09 | 11 | 56 | ||||||||
| Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques | 53 | 137 | 48 | 05 | 05 | 06 | 50 | ||||||||
| Fabrication deacutequipements eacutelectriques | 50 | 142 | 49 | 03 | 10 | 11 | 62 | ||||||||
| Fabrication de machines et eacutequipements nca | 65 | 165 | 71 | 04 | 10 | 16 | 55 | ||||||||
| Fabrication de mateacuteriels de transports | 53 | 73 | 27 | 03 | 07 | 05 | 21 | ||||||||
| Fabrication drsquoautres produits industriels | 63 | 236 | 111 | 04 | 19 | 12 | 79 | ||||||||
| Fabrication de textiles industries de lhabillement industrie du cuir et de la chaussure | 56 | 260 | 92 | 13 | 15 | 16 | 114 | ||||||||
| Travail du bois industries du papier et imprimerie | 57 | 327 | 147 | 05 | 39 | 17 | 101 | ||||||||
| Industrie chimique | 57 | 171 | 52 | 11 | 13 | 11 | 71 | ||||||||
| Industrie pharmaceutique | 48 | 108 | 24 | 02 | 08 | 06 | 57 | ||||||||
| Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que dautres produits mineacuteraux non meacutetalliques | 52 | 194 | 88 | 04 | 22 | 12 | 56 | ||||||||
| Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lexception des machines et des eacutequipements | 61 | 202 | 104 | 03 | 16 | 13 | 61 | ||||||||
| Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et deacutequipements | 90 | 287 | 152 | 02 | 13 | 18 | 94 | ||||||||
| Construction | 100 | 327 | 133 | 14 | 43 | 24 | 88 | ||||||||
| Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles | 110 | 391 | 163 | 05 | 36 | 25 | 149 | ||||||||
| Transports et entreposage | 91 | 357 | 147 | 06 | 49 | 16 | 113 | ||||||||
| Heacutebergement et restauration | 279 | 586 | 320 | 02 | 35 | 12 | 197 | ||||||||
| Information et communication | 142 | 261 | 89 | 04 | 17 | 13 | 124 | ||||||||
| Edition audiovisuel et diffusion | 97 | 275 | 94 | 09 | 15 | 20 | 117 | ||||||||
| Teacuteleacutecommunications | 68 | 203 | 50 | 02 | 25 | 03 | 109 | ||||||||
| Activiteacutes informatiques et services dinformation | 193 | 264 | 93 | 03 | 17 | 14 | 128 | ||||||||
| Activiteacutes financiegraveres et assurances | 73 | 189 | 66 | 00 | 19 | 09 | 82 | ||||||||
| Activiteacutes immobiliegraveres | 119 | 377 | 133 | 11 | 21 | 40 | 148 | ||||||||
| Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien | 155 | 361 | 133 | 02 | 44 | 14 | 141 | ||||||||
| Activiteacutes juridiques comptables de gestion darchitecture dingeacutenierie de controcircle et danalyses techniques | 133 | 242 | 106 | 03 | 17 | 14 | 90 | ||||||||
| Recherche-deacuteveloppement scientifique | 48 | 86 | 35 | 00 | 05 | 08 | 33 | ||||||||
| Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques | 204 | 500 | 155 | 01 | 23 | 22 | 269 | ||||||||
| Activiteacutes de services administratifs et de soutien | 171 | 410 | 146 | 02 | 65 | 12 | 148 | ||||||||
| Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale | 84 | 296 | 163 | 02 | 21 | 10 | 83 | ||||||||
| Administration publique | 22 | 95 | 53 | 00 | 04 | 07 | 22 | ||||||||
| Enseignement | 76 | 288 | 146 | 01 | 14 | 27 | 72 | ||||||||
| Activiteacutes pour la santeacute humaine | 92 | 274 | 157 | 02 | 16 | 04 | 83 | ||||||||
| Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement | 98 | 316 | 172 | 01 | 26 | 12 | 87 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 108 | 348 | 175 | 08 | 23 | 14 | 106 | ||||||||
| Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives | 97 | 270 | 152 | 04 | 16 | 17 | 62 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 112 | 375 | 182 | 10 | 26 | 13 | 122 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquo | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0054
fin de peacuteriode drsquoessai devient de plus en plus freacutequente la part des CDI ayant dureacute moins drsquoun an et rompus pour ce motif progresse de 29 points pour les CDI conclus en 2011 par rapport agrave ceux conclus en 2007 Tous les secteurs sont concerneacutes notamment la construction ougrave cette part a pratiquement doubleacute en cinq ans
Le licenciement autre qursquoeacuteconomique repreacute-sente le troisiegraveme motif de sortie mais son poids est nettement plus faible 33 des CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an ont eacuteteacute rompus pour ce motif Cette part srsquoeacutelegraveve agrave 43 dans la construction contre 34 dans le tertiaire et 19 dans lrsquoindus-trie Elle est en baisse constante depuis 2007
Les ruptures conventionnelles mises en place en aoucirct 2008 ont un poids plus marginal 17 des CDI deacutebuteacutes en 2011 a fait lrsquoobjet drsquoune rupture conventionnelle avant son premier anniversaire La part des CDI de moins drsquoun an rompus par rupture conventionnelle est un peu plus eacuteleveacutee dans la construction (24 )
De mecircme peu de nouveaux CDI sont rompus avant un an du fait drsquoun licenciement eacutecono-mique (04 en 2011) Cette proportion srsquoeacutetait toutefois accrue au cœur de la crise en 2008 et 2009 (07 )
Dans le secteur de lrsquoheacutebergement et de la restauration une majoriteacute des nouveaux CDI ne dure pas un an
Le devenir des CDI au cours de la premiegravere anneacutee diffegravere fortement drsquoun secteur drsquoactiviteacute agrave un autre Ainsi lrsquolaquo heacutebergement et la restauration raquo les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo et les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo sont des secteurs caracteacuteri-seacutes par une proportion tregraves importante de CDI de moins drsquoun an (respectivement 586 500 et 410 en 2011) Chacun de ces secteurs preacutesente une singulariteacute la deacutemission est le premier motif de rupture pour lrsquo laquo heacutebergement et la restauration raquo (320 des cas) la fin de peacuteriode drsquoessai est plus freacutequente pour les laquo autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques raquo (269 ) dans les laquo activiteacutes de services adminis-tratifs et de soutien raquo les ruptures de CDI avant un an sont autant le reacutesultat de deacutemissions que de fins de peacuteriode drsquoessai (respectivement 146 et 148 )
Dans ces secteurs le taux drsquoentreacutee en CDI qui rapporte le nombre drsquoembauches annuel en CDI agrave lrsquoemploi salarieacute annuel moyen est aussi particuliegrave-rement eacuteleveacute respectivement 279 204 et 171 contre 111 pour lrsquoensemble de lrsquoeacuteco-nomie (tableau 2) Ces secteurs se caracteacuterisent ainsi par un turn-over important des recrues en CDI
Dans drsquoautres secteurs symeacutetriquement le taux drsquoentreacutee en CDI comme la freacutequence des ruptures de CDI moins drsquoun an apregraves lrsquoem-bauche sont faibles laquo cokeacutefaction et raffinage raquo (38 et 78 ) laquo recherche-deacuteveloppement scientifique raquo (48 et 86 ) laquo fabrication de mateacuteriels de transport raquo (53 et 73 )
Drsquoautres secteurs en revanche associent un taux drsquoentreacutee en CDI supeacuterieur agrave la moyenne et une part des ruptures de CDI de moins drsquoun an relative-ment faible Il srsquoagit des laquo activiteacutes informatiques et services drsquoinformation raquo (193 et 264 ) et des laquo activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoana-lyses techniques raquo (133 et 242 ) Dans ces secteurs les embauches en CDI sont donc freacutequentes et stables Dans le premier la part des deacutemissions de CDI avant un an est plus faible qursquoau niveau global (93 contre 161 ) Dans le second crsquoest le cas des sorties pour deacutemission et pour fin de peacuteriode drsquoessai avant un an
Chez les 15-24 ans plus de 40 des nouveaux CDI durent moins drsquoun an
La part des CDI rompus avant un an est parti-culiegraverement eacuteleveacutee parmi les jeunes de 15 agrave 24 ans 456 soit pregraves de 10 points de plus que toutes classes drsquoacircge confondues Cette instabiliteacute des CDI pour les jeunes est corroboreacutee par des mouvements de main-drsquoœuvre plus freacutequents que pour leurs aicircneacutes leur taux drsquoentreacutee en CDI est ainsi de 317 en 2011 contre 160 pour les 25 agrave 34 ans 88 pour les 35-44 ans 55 pour les 45-54 ans et 40 pour les 55 ans ou plus (tableau 3)
Les jeunes sont notamment plus enclins agrave deacutemis-sionner avant le premier anniversaire de leur CDI (228 contre 157 pour les 25-34 ans et moins de 130 pour les classes drsquoacircge supeacuterieur) et davantage concerneacutes par les ruptures pour fin de peacuteriode drsquoessai En revanche la part des licenciements eacuteconomiques avant un an de CDI augmente avec lrsquoacircge (de 02 pour les 15-24 ans agrave 10 pour les 55 ans ou plus)
Globalement les diffeacuterences entre les femmes et les hommes sont en moyenne plus minces les ruptures de CDI avant un an sont un peu plus freacutequentes pour les femmes (370 en 2011) que pour les hommes (355 ) en lien avec une proportion plus eacuteleveacutee de deacutemissions avant un an Les taux drsquoentreacutee en CDI sont tregraves proches
Ces eacutecarts entre hommes et femmes sont toute-fois plus marqueacutes agrave acircge donneacute La proportion de CDI rompus avant un an est nettement plus eacuteleveacutee chez les jeunes femmes (493 ) que chez les jeunes hommes (422 ) Les deacutemissions et dans une moindre mesure les fins de peacuteriode drsquoessai sont en particulier plus freacutequentes chez les jeunes femmes
Source Dares DMMO-EMMO
Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution 66 183 67 00 21 20 57Industries extractives 55 208 89 00 21 55 42Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute 55 135 35 00 14 04 52Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution 82 219 90 01 25 31 62
Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac 85 364 165 03 29 34 121
Cokeacutefaction et raffinage 38 78 47 03 05 00 11
Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines 57 152 59 04 09 11 56Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques 53 137 48 05 05 06 50Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques 50 142 49 03 10 11 62Fabrication de machines et eacutequipements nca 65 165 71 04 10 16 55
Fabrication de mateacuteriels de transports 53 73 27 03 07 05 21
Fabrication drsquoautres produits industriels 63 236 111 04 19 12 79Fabrication de textiles industries de lrsquohabillement industrie du cuir et de la chaussure 56 260 92 13 15 16 114Travail du bois industries du papier et imprimerie 57 327 147 05 39 17 101Industrie chimique 57 171 52 11 13 11 71Industrie pharmaceutique 48 108 24 02 08 06 57Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que drsquoautres produits mineacuteraux non meacutetalliques 52 194 88 04 22 12 56Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lrsquoexception des machines et des eacutequipements 61 202 104 03 16 13 61Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et drsquoeacutequipements 90 287 152 02 13 18 94
Construction 100 327 133 14 43 24 88
Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles 110 391 163 05 36 25 149
Transports et entreposage 91 357 147 06 49 16 113
Heacutebergement et restauration 279 586 320 02 35 12 197
Information et communication 142 261 89 04 17 13 124Edition audiovisuel et diffusion 97 275 94 09 15 20 117Teacuteleacutecommunications 68 203 50 02 25 03 109Activiteacutes informatiques et services drsquoinformation 193 264 93 03 17 14 128
Activiteacutes financiegraveres et assurances 73 189 66 00 19 09 82
Activiteacutes immobiliegraveres 119 377 133 11 21 40 148
Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien 155 361 133 02 44 14 141Activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoanalyses techniques 133 242 106 03 17 14 90Recherche-deacuteveloppement scientifique 48 86 35 00 05 08 33Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques 204 500 155 01 23 22 269Activiteacutes de services administratifs et de soutien 171 410 146 02 65 12 148
Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale 84 296 163 02 21 10 83Administration publique 22 95 53 00 04 07 22Enseignement 76 288 146 01 14 27 72Activiteacutes pour la santeacute humaine 92 274 157 02 16 04 83Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement 98 316 172 01 26 12 87
Autres activiteacutes de services 108 348 175 08 23 14 106Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives 97 270 152 04 16 17 62Autres activiteacutes de services 112 375 182 10 26 13 122
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquoChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 2 bull Part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
En
Par une fin de peacuteriode
drsquoessai
Par une rupture
conventionnelle
Par un licenciement
autre qursquoeacutecono-
mique
Par un licenciement eacuteconomique
Par une deacutemission
Part des CDi de moins drsquoun an rompus
Part des CDi de
moins drsquoun an
Taux drsquoentreacutee en CDI
Secteur drsquoactiviteacute
5DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0056
Chez les 55 ans ou plus agrave lrsquoinverse les ruptures de CDI avant leur premier anniversaire sont un peu moins freacutequentes pour les femmes que pour les hommes (346 contre 374 ) Les deacutemis-sions et les fins de peacuteriode drsquoessai de CDI avant un an sont plus freacutequentes chez les hommes agrave ces acircges
La majoriteacute des CDI des employeacutes peu qualifieacutes est reacutesilieacutee en moins drsquoun an
Un peu plus de la moitieacute des CDI signeacutes par des employeacutes peu qualifieacutes (3) a eacuteteacute rompue en moins drsquoun an (tableau 4) Les deacutemissions repreacute-sentent pregraves la moitieacute de ces ruptures 239 des employeacutes peu qualifieacutes embaucheacutes en CDI deacutemissionnent moins drsquoun an apregraves le deacutebut de leur contrat Les fins de peacuteriode drsquoessai sont elles aussi nettement plus freacutequentes que la moyenne (198 contre 127 ) Si les employeacutes peu qualifieacutes se distinguent des autres cateacutegories socio-professionnelles en matiegravere de ruptures preacutecoces des CDI ce nrsquoest pas le cas pour les recrutements en CDI le taux drsquoentreacutee en CDI des employeacutes peu
qualifieacutes est proche du niveau global (117 contre 111 )
Les ruptures de CDI au cours de la premiegravere anneacutee sont eacutegalement plus freacutequentes que la moyenne pour les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers peu qualifieacutes Au terme drsquoun an 421 des CDI drsquoemployeacutes qualifieacutes et 386 des CDI drsquoouvriers peu qualifieacutes nrsquoont plus cours (contre 361 en moyenne) Avant le premier anniversaire du contrat les deacutemissions et les fins de peacuteriode drsquoes-sai sont plus freacutequentes chez les employeacutes quali-fieacutes et les licenciements autres qursquoeacuteconomiques chez les ouvriers peu qualifieacutes Pour ces deux cateacute-gories socioprofessionnelles les recrutements en CDI sont eacutegalement plus freacutequents qursquoau niveau global leur taux drsquoentreacutee en CDI srsquoeacutetablit respec-tivement agrave 173 et 126 (contre 111 en moyenne) Elles se caracteacuterisent donc par une rotation eacuteleveacutee des personnes en CDI
Pour les cadres et les professions intermeacutediaires plus des deux tiers des CDI sont toujours en cours au bout drsquoun an la part des ruptures de CDI de moins drsquoun an est de 193 pour les cadres et de 296 pour les professions intermeacute-diaires Les cadres et les professions intermeacutediaires
Source Dares DMMO-EMMO
Femmes 368 156 84 54 40 111Hommes 283 164 92 56 42 113Ensemble 317 160 88 55 40 111
Femmes 493 349 300 296 313 370Hommes 422 344 329 299 374 355Ensemble 456 346 317 297 346 361
Femmes 260 166 123 110 123 173Hommes 199 151 127 113 132 151Ensemble 228 157 125 112 128 161
Femmes 01 04 05 08 14 04Hommes 04 03 05 06 07 04Ensemble 02 03 05 07 10 04
Femmes 33 26 29 28 30 29Hommes 35 36 39 35 39 36Ensemble 34 31 35 32 35 33
Femmes 14 13 22 17 18 16Hommes 11 19 22 15 20 17Ensemble 12 17 22 16 19 17
Femmes 171 124 104 108 70 128Hommes 159 119 120 112 100 127Ensemble 165 121 114 110 87 127
Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous acircges confondus
55 ans ou plus
45 agrave 54 ans
35 agrave 44 ans
25 agrave 34 ans
15 agrave 24 ans
Tableau 3 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie En
Taux drsquoentreacutee en CDI
Part des CDi de moins drsquoun an
Part des CDi rompus avant un anhellip
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Taux drsquoentreacutee en CDI 100 74 173 117 103 126
Part des CDi de moins drsquoun an 193 296 421 519 343 386
Part des CDi de moins drsquoun an rompushellip Par une deacutemission 68 125 200 239 158 158 Par un licenciement eacuteconomique 04 04 05 02 06 03 Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique 12 21 27 50 38 70 Par une rupture conventionnelle 13 17 22 09 20 13 Par une fin de peacuteriode drsquoessai 81 111 149 198 102 112
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
ouvriers peu qualifieacutes
ouvriers qualifieacutes
Employeacutes peu qualifieacutes
Employeacutes qualifieacutes
Professions intermeacutediaires
Cadres
Tableau 4 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie En
Source Dares DMMO-EMMO
(3) Lrsquoemploi peu qualifieacute (qui ne neacutecessite pas un niveau ou une speacutecialiteacute de diplocircme speacutecifique et dont les compeacutetences requises ne sont pas reconnues ni valoriseacutees) est ici identifieacute agrave partir de la nomenclature des professions et cateacutegories socioprofessionnelles La distinction selon la qualification de lrsquoemploi est deacutejagrave inteacutegreacutee dans cette nomenclature pour les ouvriers La distinction des employeacutes qualifieacutes et peu qualifieacutes est faite agrave partir drsquoune nomenclature proposeacutee par MA Estrade qui srsquoinspire des travaux drsquoO Chardon [4]
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
dmS m
m
ii
=minus=summinus
=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
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| 37 | 01901319084 | ||
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| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
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| 49 | 01522252431 | ||
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| 52 | 02263903946 | ||
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| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
| Tableau 4 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Cadres | Professions intermeacutediaires | Employeacutes qualifieacutes | Employeacutes peu qualifieacutes | Ouvriers qualifieacutes | Ouvriers peu qualifieacutes | ||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | 100 | 74 | 173 | 117 | 103 | 126 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an | 193 | 296 | 421 | 519 | 343 | 386 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | 68 | 125 | 200 | 239 | 158 | 158 | |||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | 04 | 04 | 05 | 02 | 06 | 03 | |||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | 12 | 21 | 27 | 50 | 38 | 70 | |||||||
| Par une rupture conventionnelle | 13 | 17 | 22 | 09 | 20 | 13 | |||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | 81 | 111 | 149 | 198 | 102 | 112 | |||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins dun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 3 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie | |||||||||||||||
| En | |||||||||||||||
| 15 agrave 24 ans | 25 agrave 34 ans | 35 agrave 44 ans | 45 agrave 54 ans | 55 ans ou plus | Tous acircges confondus | ||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Femmes | 368 | 156 | 84 | 54 | 40 | 111 | ||||||||
| Hommes | 283 | 164 | 92 | 56 | 42 | 113 | |||||||||
| Ensemble | 317 | 160 | 88 | 55 | 40 | 111 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Femmes | 493 | 349 | 300 | 296 | 313 | 370 | ||||||||
| Hommes | 422 | 344 | 329 | 299 | 374 | 355 | |||||||||
| Ensemble | 456 | 346 | 317 | 297 | 346 | 361 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||||
| Par une deacutemission | Femmes | 260 | 166 | 123 | 110 | 123 | 173 | ||||||||
| Hommes | 199 | 151 | 127 | 113 | 132 | 151 | |||||||||
| Ensemble | 228 | 157 | 125 | 112 | 128 | 161 | |||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Femmes | 01 | 04 | 05 | 08 | 14 | 04 | ||||||||
| Hommes | 04 | 03 | 05 | 06 | 07 | 04 | |||||||||
| Ensemble | 02 | 03 | 05 | 07 | 10 | 04 | |||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Femmes | 33 | 26 | 29 | 28 | 30 | 29 | ||||||||
| Hommes | 35 | 36 | 39 | 35 | 39 | 36 | |||||||||
| Ensemble | 34 | 31 | 35 | 32 | 35 | 33 | |||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Femmes | 14 | 13 | 22 | 17 | 18 | 16 | ||||||||
| Hommes | 11 | 19 | 22 | 15 | 20 | 17 | |||||||||
| Ensemble | 12 | 17 | 22 | 16 | 19 | 17 | |||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Femmes | 171 | 124 | 104 | 108 | 70 | 128 | ||||||||
| Hommes | 159 | 119 | 120 | 112 | 100 | 127 | |||||||||
| Ensemble | 165 | 121 | 114 | 110 | 87 | 127 | |||||||||
| Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine |
| Tableau 2 | |||||||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Part des CDI de moins dun an | Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | Par une deacutemission | Par un licenciement eacuteconomique | Par un licenciement autre queacuteconomique | Par une rupture conventionnelle | Par une fin de peacuteriode dessai | ||||||||||
| Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution | 66 | 183 | 67 | 00 | 21 | 20 | 57 | ||||||||
| Industries extractives | 55 | 208 | 89 | 00 | 21 | 55 | 42 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute | 55 | 135 | 35 | 00 | 14 | 04 | 52 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution | 82 | 219 | 90 | 01 | 25 | 31 | 62 | ||||||||
| Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac | 85 | 364 | 165 | 03 | 29 | 34 | 121 | ||||||||
| Cokeacutefaction et raffinage | 38 | 78 | 47 | 03 | 05 | 00 | 11 | ||||||||
| Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines | 57 | 152 | 59 | 04 | 09 | 11 | 56 | ||||||||
| Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques | 53 | 137 | 48 | 05 | 05 | 06 | 50 | ||||||||
| Fabrication deacutequipements eacutelectriques | 50 | 142 | 49 | 03 | 10 | 11 | 62 | ||||||||
| Fabrication de machines et eacutequipements nca | 65 | 165 | 71 | 04 | 10 | 16 | 55 | ||||||||
| Fabrication de mateacuteriels de transports | 53 | 73 | 27 | 03 | 07 | 05 | 21 | ||||||||
| Fabrication drsquoautres produits industriels | 63 | 236 | 111 | 04 | 19 | 12 | 79 | ||||||||
| Fabrication de textiles industries de lhabillement industrie du cuir et de la chaussure | 56 | 260 | 92 | 13 | 15 | 16 | 114 | ||||||||
| Travail du bois industries du papier et imprimerie | 57 | 327 | 147 | 05 | 39 | 17 | 101 | ||||||||
| Industrie chimique | 57 | 171 | 52 | 11 | 13 | 11 | 71 | ||||||||
| Industrie pharmaceutique | 48 | 108 | 24 | 02 | 08 | 06 | 57 | ||||||||
| Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que dautres produits mineacuteraux non meacutetalliques | 52 | 194 | 88 | 04 | 22 | 12 | 56 | ||||||||
| Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lexception des machines et des eacutequipements | 61 | 202 | 104 | 03 | 16 | 13 | 61 | ||||||||
| Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et deacutequipements | 90 | 287 | 152 | 02 | 13 | 18 | 94 | ||||||||
| Construction | 100 | 327 | 133 | 14 | 43 | 24 | 88 | ||||||||
| Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles | 110 | 391 | 163 | 05 | 36 | 25 | 149 | ||||||||
| Transports et entreposage | 91 | 357 | 147 | 06 | 49 | 16 | 113 | ||||||||
| Heacutebergement et restauration | 279 | 586 | 320 | 02 | 35 | 12 | 197 | ||||||||
| Information et communication | 142 | 261 | 89 | 04 | 17 | 13 | 124 | ||||||||
| Edition audiovisuel et diffusion | 97 | 275 | 94 | 09 | 15 | 20 | 117 | ||||||||
| Teacuteleacutecommunications | 68 | 203 | 50 | 02 | 25 | 03 | 109 | ||||||||
| Activiteacutes informatiques et services dinformation | 193 | 264 | 93 | 03 | 17 | 14 | 128 | ||||||||
| Activiteacutes financiegraveres et assurances | 73 | 189 | 66 | 00 | 19 | 09 | 82 | ||||||||
| Activiteacutes immobiliegraveres | 119 | 377 | 133 | 11 | 21 | 40 | 148 | ||||||||
| Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien | 155 | 361 | 133 | 02 | 44 | 14 | 141 | ||||||||
| Activiteacutes juridiques comptables de gestion darchitecture dingeacutenierie de controcircle et danalyses techniques | 133 | 242 | 106 | 03 | 17 | 14 | 90 | ||||||||
| Recherche-deacuteveloppement scientifique | 48 | 86 | 35 | 00 | 05 | 08 | 33 | ||||||||
| Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques | 204 | 500 | 155 | 01 | 23 | 22 | 269 | ||||||||
| Activiteacutes de services administratifs et de soutien | 171 | 410 | 146 | 02 | 65 | 12 | 148 | ||||||||
| Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale | 84 | 296 | 163 | 02 | 21 | 10 | 83 | ||||||||
| Administration publique | 22 | 95 | 53 | 00 | 04 | 07 | 22 | ||||||||
| Enseignement | 76 | 288 | 146 | 01 | 14 | 27 | 72 | ||||||||
| Activiteacutes pour la santeacute humaine | 92 | 274 | 157 | 02 | 16 | 04 | 83 | ||||||||
| Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement | 98 | 316 | 172 | 01 | 26 | 12 | 87 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 108 | 348 | 175 | 08 | 23 | 14 | 106 | ||||||||
| Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives | 97 | 270 | 152 | 04 | 16 | 17 | 62 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 112 | 375 | 182 | 10 | 26 | 13 | 122 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquo | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
Source Dares DMMO-EMMO
Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution 66 183 67 00 21 20 57Industries extractives 55 208 89 00 21 55 42Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute 55 135 35 00 14 04 52Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution 82 219 90 01 25 31 62
Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac 85 364 165 03 29 34 121
Cokeacutefaction et raffinage 38 78 47 03 05 00 11
Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines 57 152 59 04 09 11 56Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques 53 137 48 05 05 06 50Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques 50 142 49 03 10 11 62Fabrication de machines et eacutequipements nca 65 165 71 04 10 16 55
Fabrication de mateacuteriels de transports 53 73 27 03 07 05 21
Fabrication drsquoautres produits industriels 63 236 111 04 19 12 79Fabrication de textiles industries de lrsquohabillement industrie du cuir et de la chaussure 56 260 92 13 15 16 114Travail du bois industries du papier et imprimerie 57 327 147 05 39 17 101Industrie chimique 57 171 52 11 13 11 71Industrie pharmaceutique 48 108 24 02 08 06 57Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que drsquoautres produits mineacuteraux non meacutetalliques 52 194 88 04 22 12 56Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lrsquoexception des machines et des eacutequipements 61 202 104 03 16 13 61Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et drsquoeacutequipements 90 287 152 02 13 18 94
Construction 100 327 133 14 43 24 88
Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles 110 391 163 05 36 25 149
Transports et entreposage 91 357 147 06 49 16 113
Heacutebergement et restauration 279 586 320 02 35 12 197
Information et communication 142 261 89 04 17 13 124Edition audiovisuel et diffusion 97 275 94 09 15 20 117Teacuteleacutecommunications 68 203 50 02 25 03 109Activiteacutes informatiques et services drsquoinformation 193 264 93 03 17 14 128
Activiteacutes financiegraveres et assurances 73 189 66 00 19 09 82
Activiteacutes immobiliegraveres 119 377 133 11 21 40 148
Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien 155 361 133 02 44 14 141Activiteacutes juridiques comptables de gestion drsquoarchitecture drsquoingeacutenierie de controcircle et drsquoanalyses techniques 133 242 106 03 17 14 90Recherche-deacuteveloppement scientifique 48 86 35 00 05 08 33Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques 204 500 155 01 23 22 269Activiteacutes de services administratifs et de soutien 171 410 146 02 65 12 148
Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale 84 296 163 02 21 10 83Administration publique 22 95 53 00 04 07 22Enseignement 76 288 146 01 14 27 72Activiteacutes pour la santeacute humaine 92 274 157 02 16 04 83Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement 98 316 172 01 26 12 87
Autres activiteacutes de services 108 348 175 08 23 14 106Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives 97 270 152 04 16 17 62Autres activiteacutes de services 112 375 182 10 26 13 122
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquoChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 2 bull Part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par secteur drsquoactiviteacute selon le motif de sortie
En
Par une fin de peacuteriode
drsquoessai
Par une rupture
conventionnelle
Par un licenciement
autre qursquoeacutecono-
mique
Par un licenciement eacuteconomique
Par une deacutemission
Part des CDi de moins drsquoun an rompus
Part des CDi de
moins drsquoun an
Taux drsquoentreacutee en CDI
Secteur drsquoactiviteacute
5DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0056
Chez les 55 ans ou plus agrave lrsquoinverse les ruptures de CDI avant leur premier anniversaire sont un peu moins freacutequentes pour les femmes que pour les hommes (346 contre 374 ) Les deacutemis-sions et les fins de peacuteriode drsquoessai de CDI avant un an sont plus freacutequentes chez les hommes agrave ces acircges
La majoriteacute des CDI des employeacutes peu qualifieacutes est reacutesilieacutee en moins drsquoun an
Un peu plus de la moitieacute des CDI signeacutes par des employeacutes peu qualifieacutes (3) a eacuteteacute rompue en moins drsquoun an (tableau 4) Les deacutemissions repreacute-sentent pregraves la moitieacute de ces ruptures 239 des employeacutes peu qualifieacutes embaucheacutes en CDI deacutemissionnent moins drsquoun an apregraves le deacutebut de leur contrat Les fins de peacuteriode drsquoessai sont elles aussi nettement plus freacutequentes que la moyenne (198 contre 127 ) Si les employeacutes peu qualifieacutes se distinguent des autres cateacutegories socio-professionnelles en matiegravere de ruptures preacutecoces des CDI ce nrsquoest pas le cas pour les recrutements en CDI le taux drsquoentreacutee en CDI des employeacutes peu
qualifieacutes est proche du niveau global (117 contre 111 )
Les ruptures de CDI au cours de la premiegravere anneacutee sont eacutegalement plus freacutequentes que la moyenne pour les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers peu qualifieacutes Au terme drsquoun an 421 des CDI drsquoemployeacutes qualifieacutes et 386 des CDI drsquoouvriers peu qualifieacutes nrsquoont plus cours (contre 361 en moyenne) Avant le premier anniversaire du contrat les deacutemissions et les fins de peacuteriode drsquoes-sai sont plus freacutequentes chez les employeacutes quali-fieacutes et les licenciements autres qursquoeacuteconomiques chez les ouvriers peu qualifieacutes Pour ces deux cateacute-gories socioprofessionnelles les recrutements en CDI sont eacutegalement plus freacutequents qursquoau niveau global leur taux drsquoentreacutee en CDI srsquoeacutetablit respec-tivement agrave 173 et 126 (contre 111 en moyenne) Elles se caracteacuterisent donc par une rotation eacuteleveacutee des personnes en CDI
Pour les cadres et les professions intermeacutediaires plus des deux tiers des CDI sont toujours en cours au bout drsquoun an la part des ruptures de CDI de moins drsquoun an est de 193 pour les cadres et de 296 pour les professions intermeacute-diaires Les cadres et les professions intermeacutediaires
Source Dares DMMO-EMMO
Femmes 368 156 84 54 40 111Hommes 283 164 92 56 42 113Ensemble 317 160 88 55 40 111
Femmes 493 349 300 296 313 370Hommes 422 344 329 299 374 355Ensemble 456 346 317 297 346 361
Femmes 260 166 123 110 123 173Hommes 199 151 127 113 132 151Ensemble 228 157 125 112 128 161
Femmes 01 04 05 08 14 04Hommes 04 03 05 06 07 04Ensemble 02 03 05 07 10 04
Femmes 33 26 29 28 30 29Hommes 35 36 39 35 39 36Ensemble 34 31 35 32 35 33
Femmes 14 13 22 17 18 16Hommes 11 19 22 15 20 17Ensemble 12 17 22 16 19 17
Femmes 171 124 104 108 70 128Hommes 159 119 120 112 100 127Ensemble 165 121 114 110 87 127
Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous acircges confondus
55 ans ou plus
45 agrave 54 ans
35 agrave 44 ans
25 agrave 34 ans
15 agrave 24 ans
Tableau 3 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie En
Taux drsquoentreacutee en CDI
Part des CDi de moins drsquoun an
Part des CDi rompus avant un anhellip
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Taux drsquoentreacutee en CDI 100 74 173 117 103 126
Part des CDi de moins drsquoun an 193 296 421 519 343 386
Part des CDi de moins drsquoun an rompushellip Par une deacutemission 68 125 200 239 158 158 Par un licenciement eacuteconomique 04 04 05 02 06 03 Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique 12 21 27 50 38 70 Par une rupture conventionnelle 13 17 22 09 20 13 Par une fin de peacuteriode drsquoessai 81 111 149 198 102 112
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
ouvriers peu qualifieacutes
ouvriers qualifieacutes
Employeacutes peu qualifieacutes
Employeacutes qualifieacutes
Professions intermeacutediaires
Cadres
Tableau 4 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie En
Source Dares DMMO-EMMO
(3) Lrsquoemploi peu qualifieacute (qui ne neacutecessite pas un niveau ou une speacutecialiteacute de diplocircme speacutecifique et dont les compeacutetences requises ne sont pas reconnues ni valoriseacutees) est ici identifieacute agrave partir de la nomenclature des professions et cateacutegories socioprofessionnelles La distinction selon la qualification de lrsquoemploi est deacutejagrave inteacutegreacutee dans cette nomenclature pour les ouvriers La distinction des employeacutes qualifieacutes et peu qualifieacutes est faite agrave partir drsquoune nomenclature proposeacutee par MA Estrade qui srsquoinspire des travaux drsquoO Chardon [4]
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
dmS m
m
ii
=minus=summinus
=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
| Tableau 4 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Cadres | Professions intermeacutediaires | Employeacutes qualifieacutes | Employeacutes peu qualifieacutes | Ouvriers qualifieacutes | Ouvriers peu qualifieacutes | ||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | 100 | 74 | 173 | 117 | 103 | 126 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an | 193 | 296 | 421 | 519 | 343 | 386 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | 68 | 125 | 200 | 239 | 158 | 158 | |||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | 04 | 04 | 05 | 02 | 06 | 03 | |||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | 12 | 21 | 27 | 50 | 38 | 70 | |||||||
| Par une rupture conventionnelle | 13 | 17 | 22 | 09 | 20 | 13 | |||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | 81 | 111 | 149 | 198 | 102 | 112 | |||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins dun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 3 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie | |||||||||||||||
| En | |||||||||||||||
| 15 agrave 24 ans | 25 agrave 34 ans | 35 agrave 44 ans | 45 agrave 54 ans | 55 ans ou plus | Tous acircges confondus | ||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Femmes | 368 | 156 | 84 | 54 | 40 | 111 | ||||||||
| Hommes | 283 | 164 | 92 | 56 | 42 | 113 | |||||||||
| Ensemble | 317 | 160 | 88 | 55 | 40 | 111 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Femmes | 493 | 349 | 300 | 296 | 313 | 370 | ||||||||
| Hommes | 422 | 344 | 329 | 299 | 374 | 355 | |||||||||
| Ensemble | 456 | 346 | 317 | 297 | 346 | 361 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||||
| Par une deacutemission | Femmes | 260 | 166 | 123 | 110 | 123 | 173 | ||||||||
| Hommes | 199 | 151 | 127 | 113 | 132 | 151 | |||||||||
| Ensemble | 228 | 157 | 125 | 112 | 128 | 161 | |||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Femmes | 01 | 04 | 05 | 08 | 14 | 04 | ||||||||
| Hommes | 04 | 03 | 05 | 06 | 07 | 04 | |||||||||
| Ensemble | 02 | 03 | 05 | 07 | 10 | 04 | |||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Femmes | 33 | 26 | 29 | 28 | 30 | 29 | ||||||||
| Hommes | 35 | 36 | 39 | 35 | 39 | 36 | |||||||||
| Ensemble | 34 | 31 | 35 | 32 | 35 | 33 | |||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Femmes | 14 | 13 | 22 | 17 | 18 | 16 | ||||||||
| Hommes | 11 | 19 | 22 | 15 | 20 | 17 | |||||||||
| Ensemble | 12 | 17 | 22 | 16 | 19 | 17 | |||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Femmes | 171 | 124 | 104 | 108 | 70 | 128 | ||||||||
| Hommes | 159 | 119 | 120 | 112 | 100 | 127 | |||||||||
| Ensemble | 165 | 121 | 114 | 110 | 87 | 127 | |||||||||
| Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine |
| Tableau 2 | |||||||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Part des CDI de moins dun an | Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | Par une deacutemission | Par un licenciement eacuteconomique | Par un licenciement autre queacuteconomique | Par une rupture conventionnelle | Par une fin de peacuteriode dessai | ||||||||||
| Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution | 66 | 183 | 67 | 00 | 21 | 20 | 57 | ||||||||
| Industries extractives | 55 | 208 | 89 | 00 | 21 | 55 | 42 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute | 55 | 135 | 35 | 00 | 14 | 04 | 52 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution | 82 | 219 | 90 | 01 | 25 | 31 | 62 | ||||||||
| Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac | 85 | 364 | 165 | 03 | 29 | 34 | 121 | ||||||||
| Cokeacutefaction et raffinage | 38 | 78 | 47 | 03 | 05 | 00 | 11 | ||||||||
| Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines | 57 | 152 | 59 | 04 | 09 | 11 | 56 | ||||||||
| Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques | 53 | 137 | 48 | 05 | 05 | 06 | 50 | ||||||||
| Fabrication deacutequipements eacutelectriques | 50 | 142 | 49 | 03 | 10 | 11 | 62 | ||||||||
| Fabrication de machines et eacutequipements nca | 65 | 165 | 71 | 04 | 10 | 16 | 55 | ||||||||
| Fabrication de mateacuteriels de transports | 53 | 73 | 27 | 03 | 07 | 05 | 21 | ||||||||
| Fabrication drsquoautres produits industriels | 63 | 236 | 111 | 04 | 19 | 12 | 79 | ||||||||
| Fabrication de textiles industries de lhabillement industrie du cuir et de la chaussure | 56 | 260 | 92 | 13 | 15 | 16 | 114 | ||||||||
| Travail du bois industries du papier et imprimerie | 57 | 327 | 147 | 05 | 39 | 17 | 101 | ||||||||
| Industrie chimique | 57 | 171 | 52 | 11 | 13 | 11 | 71 | ||||||||
| Industrie pharmaceutique | 48 | 108 | 24 | 02 | 08 | 06 | 57 | ||||||||
| Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que dautres produits mineacuteraux non meacutetalliques | 52 | 194 | 88 | 04 | 22 | 12 | 56 | ||||||||
| Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lexception des machines et des eacutequipements | 61 | 202 | 104 | 03 | 16 | 13 | 61 | ||||||||
| Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et deacutequipements | 90 | 287 | 152 | 02 | 13 | 18 | 94 | ||||||||
| Construction | 100 | 327 | 133 | 14 | 43 | 24 | 88 | ||||||||
| Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles | 110 | 391 | 163 | 05 | 36 | 25 | 149 | ||||||||
| Transports et entreposage | 91 | 357 | 147 | 06 | 49 | 16 | 113 | ||||||||
| Heacutebergement et restauration | 279 | 586 | 320 | 02 | 35 | 12 | 197 | ||||||||
| Information et communication | 142 | 261 | 89 | 04 | 17 | 13 | 124 | ||||||||
| Edition audiovisuel et diffusion | 97 | 275 | 94 | 09 | 15 | 20 | 117 | ||||||||
| Teacuteleacutecommunications | 68 | 203 | 50 | 02 | 25 | 03 | 109 | ||||||||
| Activiteacutes informatiques et services dinformation | 193 | 264 | 93 | 03 | 17 | 14 | 128 | ||||||||
| Activiteacutes financiegraveres et assurances | 73 | 189 | 66 | 00 | 19 | 09 | 82 | ||||||||
| Activiteacutes immobiliegraveres | 119 | 377 | 133 | 11 | 21 | 40 | 148 | ||||||||
| Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien | 155 | 361 | 133 | 02 | 44 | 14 | 141 | ||||||||
| Activiteacutes juridiques comptables de gestion darchitecture dingeacutenierie de controcircle et danalyses techniques | 133 | 242 | 106 | 03 | 17 | 14 | 90 | ||||||||
| Recherche-deacuteveloppement scientifique | 48 | 86 | 35 | 00 | 05 | 08 | 33 | ||||||||
| Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques | 204 | 500 | 155 | 01 | 23 | 22 | 269 | ||||||||
| Activiteacutes de services administratifs et de soutien | 171 | 410 | 146 | 02 | 65 | 12 | 148 | ||||||||
| Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale | 84 | 296 | 163 | 02 | 21 | 10 | 83 | ||||||||
| Administration publique | 22 | 95 | 53 | 00 | 04 | 07 | 22 | ||||||||
| Enseignement | 76 | 288 | 146 | 01 | 14 | 27 | 72 | ||||||||
| Activiteacutes pour la santeacute humaine | 92 | 274 | 157 | 02 | 16 | 04 | 83 | ||||||||
| Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement | 98 | 316 | 172 | 01 | 26 | 12 | 87 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 108 | 348 | 175 | 08 | 23 | 14 | 106 | ||||||||
| Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives | 97 | 270 | 152 | 04 | 16 | 17 | 62 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 112 | 375 | 182 | 10 | 26 | 13 | 122 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquo | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0056
Chez les 55 ans ou plus agrave lrsquoinverse les ruptures de CDI avant leur premier anniversaire sont un peu moins freacutequentes pour les femmes que pour les hommes (346 contre 374 ) Les deacutemis-sions et les fins de peacuteriode drsquoessai de CDI avant un an sont plus freacutequentes chez les hommes agrave ces acircges
La majoriteacute des CDI des employeacutes peu qualifieacutes est reacutesilieacutee en moins drsquoun an
Un peu plus de la moitieacute des CDI signeacutes par des employeacutes peu qualifieacutes (3) a eacuteteacute rompue en moins drsquoun an (tableau 4) Les deacutemissions repreacute-sentent pregraves la moitieacute de ces ruptures 239 des employeacutes peu qualifieacutes embaucheacutes en CDI deacutemissionnent moins drsquoun an apregraves le deacutebut de leur contrat Les fins de peacuteriode drsquoessai sont elles aussi nettement plus freacutequentes que la moyenne (198 contre 127 ) Si les employeacutes peu qualifieacutes se distinguent des autres cateacutegories socio-professionnelles en matiegravere de ruptures preacutecoces des CDI ce nrsquoest pas le cas pour les recrutements en CDI le taux drsquoentreacutee en CDI des employeacutes peu
qualifieacutes est proche du niveau global (117 contre 111 )
Les ruptures de CDI au cours de la premiegravere anneacutee sont eacutegalement plus freacutequentes que la moyenne pour les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers peu qualifieacutes Au terme drsquoun an 421 des CDI drsquoemployeacutes qualifieacutes et 386 des CDI drsquoouvriers peu qualifieacutes nrsquoont plus cours (contre 361 en moyenne) Avant le premier anniversaire du contrat les deacutemissions et les fins de peacuteriode drsquoes-sai sont plus freacutequentes chez les employeacutes quali-fieacutes et les licenciements autres qursquoeacuteconomiques chez les ouvriers peu qualifieacutes Pour ces deux cateacute-gories socioprofessionnelles les recrutements en CDI sont eacutegalement plus freacutequents qursquoau niveau global leur taux drsquoentreacutee en CDI srsquoeacutetablit respec-tivement agrave 173 et 126 (contre 111 en moyenne) Elles se caracteacuterisent donc par une rotation eacuteleveacutee des personnes en CDI
Pour les cadres et les professions intermeacutediaires plus des deux tiers des CDI sont toujours en cours au bout drsquoun an la part des ruptures de CDI de moins drsquoun an est de 193 pour les cadres et de 296 pour les professions intermeacute-diaires Les cadres et les professions intermeacutediaires
Source Dares DMMO-EMMO
Femmes 368 156 84 54 40 111Hommes 283 164 92 56 42 113Ensemble 317 160 88 55 40 111
Femmes 493 349 300 296 313 370Hommes 422 344 329 299 374 355Ensemble 456 346 317 297 346 361
Femmes 260 166 123 110 123 173Hommes 199 151 127 113 132 151Ensemble 228 157 125 112 128 161
Femmes 01 04 05 08 14 04Hommes 04 03 05 06 07 04Ensemble 02 03 05 07 10 04
Femmes 33 26 29 28 30 29Hommes 35 36 39 35 39 36Ensemble 34 31 35 32 35 33
Femmes 14 13 22 17 18 16Hommes 11 19 22 15 20 17Ensemble 12 17 22 16 19 17
Femmes 171 124 104 108 70 128Hommes 159 119 120 112 100 127Ensemble 165 121 114 110 87 127
Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous acircges confondus
55 ans ou plus
45 agrave 54 ans
35 agrave 44 ans
25 agrave 34 ans
15 agrave 24 ans
Tableau 3 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie En
Taux drsquoentreacutee en CDI
Part des CDi de moins drsquoun an
Part des CDi rompus avant un anhellip
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Taux drsquoentreacutee en CDI 100 74 173 117 103 126
Part des CDi de moins drsquoun an 193 296 421 519 343 386
Part des CDi de moins drsquoun an rompushellip Par une deacutemission 68 125 200 239 158 158 Par un licenciement eacuteconomique 04 04 05 02 06 03 Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique 12 21 27 50 38 70 Par une rupture conventionnelle 13 17 22 09 20 13 Par une fin de peacuteriode drsquoessai 81 111 149 198 102 112
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
ouvriers peu qualifieacutes
ouvriers qualifieacutes
Employeacutes peu qualifieacutes
Employeacutes qualifieacutes
Professions intermeacutediaires
Cadres
Tableau 4 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie En
Source Dares DMMO-EMMO
(3) Lrsquoemploi peu qualifieacute (qui ne neacutecessite pas un niveau ou une speacutecialiteacute de diplocircme speacutecifique et dont les compeacutetences requises ne sont pas reconnues ni valoriseacutees) est ici identifieacute agrave partir de la nomenclature des professions et cateacutegories socioprofessionnelles La distinction selon la qualification de lrsquoemploi est deacutejagrave inteacutegreacutee dans cette nomenclature pour les ouvriers La distinction des employeacutes qualifieacutes et peu qualifieacutes est faite agrave partir drsquoune nomenclature proposeacutee par MA Estrade qui srsquoinspire des travaux drsquoO Chardon [4]
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
dmS m
m
ii
=minus=summinus
=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
| Tableau 4 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Cadres | Professions intermeacutediaires | Employeacutes qualifieacutes | Employeacutes peu qualifieacutes | Ouvriers qualifieacutes | Ouvriers peu qualifieacutes | ||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | 100 | 74 | 173 | 117 | 103 | 126 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an | 193 | 296 | 421 | 519 | 343 | 386 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | 68 | 125 | 200 | 239 | 158 | 158 | |||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | 04 | 04 | 05 | 02 | 06 | 03 | |||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | 12 | 21 | 27 | 50 | 38 | 70 | |||||||
| Par une rupture conventionnelle | 13 | 17 | 22 | 09 | 20 | 13 | |||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | 81 | 111 | 149 | 198 | 102 | 112 | |||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins dun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 3 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie | |||||||||||||||
| En | |||||||||||||||
| 15 agrave 24 ans | 25 agrave 34 ans | 35 agrave 44 ans | 45 agrave 54 ans | 55 ans ou plus | Tous acircges confondus | ||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Femmes | 368 | 156 | 84 | 54 | 40 | 111 | ||||||||
| Hommes | 283 | 164 | 92 | 56 | 42 | 113 | |||||||||
| Ensemble | 317 | 160 | 88 | 55 | 40 | 111 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Femmes | 493 | 349 | 300 | 296 | 313 | 370 | ||||||||
| Hommes | 422 | 344 | 329 | 299 | 374 | 355 | |||||||||
| Ensemble | 456 | 346 | 317 | 297 | 346 | 361 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||||
| Par une deacutemission | Femmes | 260 | 166 | 123 | 110 | 123 | 173 | ||||||||
| Hommes | 199 | 151 | 127 | 113 | 132 | 151 | |||||||||
| Ensemble | 228 | 157 | 125 | 112 | 128 | 161 | |||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Femmes | 01 | 04 | 05 | 08 | 14 | 04 | ||||||||
| Hommes | 04 | 03 | 05 | 06 | 07 | 04 | |||||||||
| Ensemble | 02 | 03 | 05 | 07 | 10 | 04 | |||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Femmes | 33 | 26 | 29 | 28 | 30 | 29 | ||||||||
| Hommes | 35 | 36 | 39 | 35 | 39 | 36 | |||||||||
| Ensemble | 34 | 31 | 35 | 32 | 35 | 33 | |||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Femmes | 14 | 13 | 22 | 17 | 18 | 16 | ||||||||
| Hommes | 11 | 19 | 22 | 15 | 20 | 17 | |||||||||
| Ensemble | 12 | 17 | 22 | 16 | 19 | 17 | |||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Femmes | 171 | 124 | 104 | 108 | 70 | 128 | ||||||||
| Hommes | 159 | 119 | 120 | 112 | 100 | 127 | |||||||||
| Ensemble | 165 | 121 | 114 | 110 | 87 | 127 | |||||||||
| Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine |
| Tableau 2 | |||||||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Part des CDI de moins dun an | Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Secteur dactiviteacute | Par une deacutemission | Par un licenciement eacuteconomique | Par un licenciement autre queacuteconomique | Par une rupture conventionnelle | Par une fin de peacuteriode dessai | ||||||||||
| Industries extratives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution | 66 | 183 | 67 | 00 | 21 | 20 | 57 | ||||||||
| Industries extractives | 55 | 208 | 89 | 00 | 21 | 55 | 42 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeacutelectriciteacute de gaz de vapeur et drsquoair conditionneacute | 55 | 135 | 35 | 00 | 14 | 04 | 52 | ||||||||
| Production et distribution drsquoeau assainissement gestion des deacutechets et deacutepollution | 82 | 219 | 90 | 01 | 25 | 31 | 62 | ||||||||
| Fabrication de denreacutees alimentaires de boissons et de produits agrave base de tabac | 85 | 364 | 165 | 03 | 29 | 34 | 121 | ||||||||
| Cokeacutefaction et raffinage | 38 | 78 | 47 | 03 | 05 | 00 | 11 | ||||||||
| Fabrication drsquoeacutequipements eacutelectriques eacutelectroniques informatique fabrication de machines | 57 | 152 | 59 | 04 | 09 | 11 | 56 | ||||||||
| Fabrication de produits informatiques eacutelectroniques et optiques | 53 | 137 | 48 | 05 | 05 | 06 | 50 | ||||||||
| Fabrication deacutequipements eacutelectriques | 50 | 142 | 49 | 03 | 10 | 11 | 62 | ||||||||
| Fabrication de machines et eacutequipements nca | 65 | 165 | 71 | 04 | 10 | 16 | 55 | ||||||||
| Fabrication de mateacuteriels de transports | 53 | 73 | 27 | 03 | 07 | 05 | 21 | ||||||||
| Fabrication drsquoautres produits industriels | 63 | 236 | 111 | 04 | 19 | 12 | 79 | ||||||||
| Fabrication de textiles industries de lhabillement industrie du cuir et de la chaussure | 56 | 260 | 92 | 13 | 15 | 16 | 114 | ||||||||
| Travail du bois industries du papier et imprimerie | 57 | 327 | 147 | 05 | 39 | 17 | 101 | ||||||||
| Industrie chimique | 57 | 171 | 52 | 11 | 13 | 11 | 71 | ||||||||
| Industrie pharmaceutique | 48 | 108 | 24 | 02 | 08 | 06 | 57 | ||||||||
| Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que dautres produits mineacuteraux non meacutetalliques | 52 | 194 | 88 | 04 | 22 | 12 | 56 | ||||||||
| Meacutetallurgie et fabrication de produits meacutetalliques agrave lexception des machines et des eacutequipements | 61 | 202 | 104 | 03 | 16 | 13 | 61 | ||||||||
| Autres industries manufacturiegraveres reacuteparation et installation de machines et deacutequipements | 90 | 287 | 152 | 02 | 13 | 18 | 94 | ||||||||
| Construction | 100 | 327 | 133 | 14 | 43 | 24 | 88 | ||||||||
| Commerce reacuteparation drsquoautomobiles et de motocycles | 110 | 391 | 163 | 05 | 36 | 25 | 149 | ||||||||
| Transports et entreposage | 91 | 357 | 147 | 06 | 49 | 16 | 113 | ||||||||
| Heacutebergement et restauration | 279 | 586 | 320 | 02 | 35 | 12 | 197 | ||||||||
| Information et communication | 142 | 261 | 89 | 04 | 17 | 13 | 124 | ||||||||
| Edition audiovisuel et diffusion | 97 | 275 | 94 | 09 | 15 | 20 | 117 | ||||||||
| Teacuteleacutecommunications | 68 | 203 | 50 | 02 | 25 | 03 | 109 | ||||||||
| Activiteacutes informatiques et services dinformation | 193 | 264 | 93 | 03 | 17 | 14 | 128 | ||||||||
| Activiteacutes financiegraveres et assurances | 73 | 189 | 66 | 00 | 19 | 09 | 82 | ||||||||
| Activiteacutes immobiliegraveres | 119 | 377 | 133 | 11 | 21 | 40 | 148 | ||||||||
| Activiteacutes scientifiques et techniques services administratifs et de soutien | 155 | 361 | 133 | 02 | 44 | 14 | 141 | ||||||||
| Activiteacutes juridiques comptables de gestion darchitecture dingeacutenierie de controcircle et danalyses techniques | 133 | 242 | 106 | 03 | 17 | 14 | 90 | ||||||||
| Recherche-deacuteveloppement scientifique | 48 | 86 | 35 | 00 | 05 | 08 | 33 | ||||||||
| Autres activiteacutes speacutecialiseacutees scientifiques et techniques | 204 | 500 | 155 | 01 | 23 | 22 | 269 | ||||||||
| Activiteacutes de services administratifs et de soutien | 171 | 410 | 146 | 02 | 65 | 12 | 148 | ||||||||
| Administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale | 84 | 296 | 163 | 02 | 21 | 10 | 83 | ||||||||
| Administration publique | 22 | 95 | 53 | 00 | 04 | 07 | 22 | ||||||||
| Enseignement | 76 | 288 | 146 | 01 | 14 | 27 | 72 | ||||||||
| Activiteacutes pour la santeacute humaine | 92 | 274 | 157 | 02 | 16 | 04 | 83 | ||||||||
| Heacutebergement meacutedico-social et social et action sociale sans heacutebergement | 98 | 316 | 172 | 01 | 26 | 12 | 87 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 108 | 348 | 175 | 08 | 23 | 14 | 106 | ||||||||
| Arts spectacles et activiteacutes reacutecreacuteatives | 97 | 270 | 152 | 04 | 16 | 17 | 62 | ||||||||
| Autres activiteacutes de services | 112 | 375 | 182 | 10 | 26 | 13 | 122 | ||||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 67 des recrutements en CDI dans le secteur des laquo industries extractives eacutenergie eau gestion des deacutechets et deacutepollution raquo | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0056
Chez les 55 ans ou plus agrave lrsquoinverse les ruptures de CDI avant leur premier anniversaire sont un peu moins freacutequentes pour les femmes que pour les hommes (346 contre 374 ) Les deacutemis-sions et les fins de peacuteriode drsquoessai de CDI avant un an sont plus freacutequentes chez les hommes agrave ces acircges
La majoriteacute des CDI des employeacutes peu qualifieacutes est reacutesilieacutee en moins drsquoun an
Un peu plus de la moitieacute des CDI signeacutes par des employeacutes peu qualifieacutes (3) a eacuteteacute rompue en moins drsquoun an (tableau 4) Les deacutemissions repreacute-sentent pregraves la moitieacute de ces ruptures 239 des employeacutes peu qualifieacutes embaucheacutes en CDI deacutemissionnent moins drsquoun an apregraves le deacutebut de leur contrat Les fins de peacuteriode drsquoessai sont elles aussi nettement plus freacutequentes que la moyenne (198 contre 127 ) Si les employeacutes peu qualifieacutes se distinguent des autres cateacutegories socio-professionnelles en matiegravere de ruptures preacutecoces des CDI ce nrsquoest pas le cas pour les recrutements en CDI le taux drsquoentreacutee en CDI des employeacutes peu
qualifieacutes est proche du niveau global (117 contre 111 )
Les ruptures de CDI au cours de la premiegravere anneacutee sont eacutegalement plus freacutequentes que la moyenne pour les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers peu qualifieacutes Au terme drsquoun an 421 des CDI drsquoemployeacutes qualifieacutes et 386 des CDI drsquoouvriers peu qualifieacutes nrsquoont plus cours (contre 361 en moyenne) Avant le premier anniversaire du contrat les deacutemissions et les fins de peacuteriode drsquoes-sai sont plus freacutequentes chez les employeacutes quali-fieacutes et les licenciements autres qursquoeacuteconomiques chez les ouvriers peu qualifieacutes Pour ces deux cateacute-gories socioprofessionnelles les recrutements en CDI sont eacutegalement plus freacutequents qursquoau niveau global leur taux drsquoentreacutee en CDI srsquoeacutetablit respec-tivement agrave 173 et 126 (contre 111 en moyenne) Elles se caracteacuterisent donc par une rotation eacuteleveacutee des personnes en CDI
Pour les cadres et les professions intermeacutediaires plus des deux tiers des CDI sont toujours en cours au bout drsquoun an la part des ruptures de CDI de moins drsquoun an est de 193 pour les cadres et de 296 pour les professions intermeacute-diaires Les cadres et les professions intermeacutediaires
Source Dares DMMO-EMMO
Femmes 368 156 84 54 40 111Hommes 283 164 92 56 42 113Ensemble 317 160 88 55 40 111
Femmes 493 349 300 296 313 370Hommes 422 344 329 299 374 355Ensemble 456 346 317 297 346 361
Femmes 260 166 123 110 123 173Hommes 199 151 127 113 132 151Ensemble 228 157 125 112 128 161
Femmes 01 04 05 08 14 04Hommes 04 03 05 06 07 04Ensemble 02 03 05 07 10 04
Femmes 33 26 29 28 30 29Hommes 35 36 39 35 39 36Ensemble 34 31 35 32 35 33
Femmes 14 13 22 17 18 16Hommes 11 19 22 15 20 17Ensemble 12 17 22 16 19 17
Femmes 171 124 104 108 70 128Hommes 159 119 120 112 100 127Ensemble 165 121 114 110 87 127
Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous acircges confondus
55 ans ou plus
45 agrave 54 ans
35 agrave 44 ans
25 agrave 34 ans
15 agrave 24 ans
Tableau 3 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie En
Taux drsquoentreacutee en CDI
Part des CDi de moins drsquoun an
Part des CDi rompus avant un anhellip
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Taux drsquoentreacutee en CDI 100 74 173 117 103 126
Part des CDi de moins drsquoun an 193 296 421 519 343 386
Part des CDi de moins drsquoun an rompushellip Par une deacutemission 68 125 200 239 158 158 Par un licenciement eacuteconomique 04 04 05 02 06 03 Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique 12 21 27 50 38 70 Par une rupture conventionnelle 13 17 22 09 20 13 Par une fin de peacuteriode drsquoessai 81 111 149 198 102 112
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
ouvriers peu qualifieacutes
ouvriers qualifieacutes
Employeacutes peu qualifieacutes
Employeacutes qualifieacutes
Professions intermeacutediaires
Cadres
Tableau 4 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie En
Source Dares DMMO-EMMO
(3) Lrsquoemploi peu qualifieacute (qui ne neacutecessite pas un niveau ou une speacutecialiteacute de diplocircme speacutecifique et dont les compeacutetences requises ne sont pas reconnues ni valoriseacutees) est ici identifieacute agrave partir de la nomenclature des professions et cateacutegories socioprofessionnelles La distinction selon la qualification de lrsquoemploi est deacutejagrave inteacutegreacutee dans cette nomenclature pour les ouvriers La distinction des employeacutes qualifieacutes et peu qualifieacutes est faite agrave partir drsquoune nomenclature proposeacutee par MA Estrade qui srsquoinspire des travaux drsquoO Chardon [4]
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
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90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
dmS m
m
ii
=minus=summinus
=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
| Tableau 4 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Cadres | Professions intermeacutediaires | Employeacutes qualifieacutes | Employeacutes peu qualifieacutes | Ouvriers qualifieacutes | Ouvriers peu qualifieacutes | ||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | 100 | 74 | 173 | 117 | 103 | 126 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an | 193 | 296 | 421 | 519 | 343 | 386 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | 68 | 125 | 200 | 239 | 158 | 158 | |||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | 04 | 04 | 05 | 02 | 06 | 03 | |||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | 12 | 21 | 27 | 50 | 38 | 70 | |||||||
| Par une rupture conventionnelle | 13 | 17 | 22 | 09 | 20 | 13 | |||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | 81 | 111 | 149 | 198 | 102 | 112 | |||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins dun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 3 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie | |||||||||||||||
| En | |||||||||||||||
| 15 agrave 24 ans | 25 agrave 34 ans | 35 agrave 44 ans | 45 agrave 54 ans | 55 ans ou plus | Tous acircges confondus | ||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Femmes | 368 | 156 | 84 | 54 | 40 | 111 | ||||||||
| Hommes | 283 | 164 | 92 | 56 | 42 | 113 | |||||||||
| Ensemble | 317 | 160 | 88 | 55 | 40 | 111 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Femmes | 493 | 349 | 300 | 296 | 313 | 370 | ||||||||
| Hommes | 422 | 344 | 329 | 299 | 374 | 355 | |||||||||
| Ensemble | 456 | 346 | 317 | 297 | 346 | 361 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||||
| Par une deacutemission | Femmes | 260 | 166 | 123 | 110 | 123 | 173 | ||||||||
| Hommes | 199 | 151 | 127 | 113 | 132 | 151 | |||||||||
| Ensemble | 228 | 157 | 125 | 112 | 128 | 161 | |||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Femmes | 01 | 04 | 05 | 08 | 14 | 04 | ||||||||
| Hommes | 04 | 03 | 05 | 06 | 07 | 04 | |||||||||
| Ensemble | 02 | 03 | 05 | 07 | 10 | 04 | |||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Femmes | 33 | 26 | 29 | 28 | 30 | 29 | ||||||||
| Hommes | 35 | 36 | 39 | 35 | 39 | 36 | |||||||||
| Ensemble | 34 | 31 | 35 | 32 | 35 | 33 | |||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Femmes | 14 | 13 | 22 | 17 | 18 | 16 | ||||||||
| Hommes | 11 | 19 | 22 | 15 | 20 | 17 | |||||||||
| Ensemble | 12 | 17 | 22 | 16 | 19 | 17 | |||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Femmes | 171 | 124 | 104 | 108 | 70 | 128 | ||||||||
| Hommes | 159 | 119 | 120 | 112 | 100 | 127 | |||||||||
| Ensemble | 165 | 121 | 114 | 110 | 87 | 127 | |||||||||
| Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine |
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0056
Chez les 55 ans ou plus agrave lrsquoinverse les ruptures de CDI avant leur premier anniversaire sont un peu moins freacutequentes pour les femmes que pour les hommes (346 contre 374 ) Les deacutemis-sions et les fins de peacuteriode drsquoessai de CDI avant un an sont plus freacutequentes chez les hommes agrave ces acircges
La majoriteacute des CDI des employeacutes peu qualifieacutes est reacutesilieacutee en moins drsquoun an
Un peu plus de la moitieacute des CDI signeacutes par des employeacutes peu qualifieacutes (3) a eacuteteacute rompue en moins drsquoun an (tableau 4) Les deacutemissions repreacute-sentent pregraves la moitieacute de ces ruptures 239 des employeacutes peu qualifieacutes embaucheacutes en CDI deacutemissionnent moins drsquoun an apregraves le deacutebut de leur contrat Les fins de peacuteriode drsquoessai sont elles aussi nettement plus freacutequentes que la moyenne (198 contre 127 ) Si les employeacutes peu qualifieacutes se distinguent des autres cateacutegories socio-professionnelles en matiegravere de ruptures preacutecoces des CDI ce nrsquoest pas le cas pour les recrutements en CDI le taux drsquoentreacutee en CDI des employeacutes peu
qualifieacutes est proche du niveau global (117 contre 111 )
Les ruptures de CDI au cours de la premiegravere anneacutee sont eacutegalement plus freacutequentes que la moyenne pour les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers peu qualifieacutes Au terme drsquoun an 421 des CDI drsquoemployeacutes qualifieacutes et 386 des CDI drsquoouvriers peu qualifieacutes nrsquoont plus cours (contre 361 en moyenne) Avant le premier anniversaire du contrat les deacutemissions et les fins de peacuteriode drsquoes-sai sont plus freacutequentes chez les employeacutes quali-fieacutes et les licenciements autres qursquoeacuteconomiques chez les ouvriers peu qualifieacutes Pour ces deux cateacute-gories socioprofessionnelles les recrutements en CDI sont eacutegalement plus freacutequents qursquoau niveau global leur taux drsquoentreacutee en CDI srsquoeacutetablit respec-tivement agrave 173 et 126 (contre 111 en moyenne) Elles se caracteacuterisent donc par une rotation eacuteleveacutee des personnes en CDI
Pour les cadres et les professions intermeacutediaires plus des deux tiers des CDI sont toujours en cours au bout drsquoun an la part des ruptures de CDI de moins drsquoun an est de 193 pour les cadres et de 296 pour les professions intermeacute-diaires Les cadres et les professions intermeacutediaires
Source Dares DMMO-EMMO
Femmes 368 156 84 54 40 111Hommes 283 164 92 56 42 113Ensemble 317 160 88 55 40 111
Femmes 493 349 300 296 313 370Hommes 422 344 329 299 374 355Ensemble 456 346 317 297 346 361
Femmes 260 166 123 110 123 173Hommes 199 151 127 113 132 151Ensemble 228 157 125 112 128 161
Femmes 01 04 05 08 14 04Hommes 04 03 05 06 07 04Ensemble 02 03 05 07 10 04
Femmes 33 26 29 28 30 29Hommes 35 36 39 35 39 36Ensemble 34 31 35 32 35 33
Femmes 14 13 22 17 18 16Hommes 11 19 22 15 20 17Ensemble 12 17 22 16 19 17
Femmes 171 124 104 108 70 128Hommes 159 119 120 112 100 127Ensemble 165 121 114 110 87 127
Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous acircges confondus
55 ans ou plus
45 agrave 54 ans
35 agrave 44 ans
25 agrave 34 ans
15 agrave 24 ans
Tableau 3 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie En
Taux drsquoentreacutee en CDI
Part des CDi de moins drsquoun an
Part des CDi rompus avant un anhellip
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Taux drsquoentreacutee en CDI 100 74 173 117 103 126
Part des CDi de moins drsquoun an 193 296 421 519 343 386
Part des CDi de moins drsquoun an rompushellip Par une deacutemission 68 125 200 239 158 158 Par un licenciement eacuteconomique 04 04 05 02 06 03 Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique 12 21 27 50 38 70 Par une rupture conventionnelle 13 17 22 09 20 13 Par une fin de peacuteriode drsquoessai 81 111 149 198 102 112
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
ouvriers peu qualifieacutes
ouvriers qualifieacutes
Employeacutes peu qualifieacutes
Employeacutes qualifieacutes
Professions intermeacutediaires
Cadres
Tableau 4 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie En
Source Dares DMMO-EMMO
(3) Lrsquoemploi peu qualifieacute (qui ne neacutecessite pas un niveau ou une speacutecialiteacute de diplocircme speacutecifique et dont les compeacutetences requises ne sont pas reconnues ni valoriseacutees) est ici identifieacute agrave partir de la nomenclature des professions et cateacutegories socioprofessionnelles La distinction selon la qualification de lrsquoemploi est deacutejagrave inteacutegreacutee dans cette nomenclature pour les ouvriers La distinction des employeacutes qualifieacutes et peu qualifieacutes est faite agrave partir drsquoune nomenclature proposeacutee par MA Estrade qui srsquoinspire des travaux drsquoO Chardon [4]
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
dmS m
m
ii
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=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
| Tableau 4 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Cadres | Professions intermeacutediaires | Employeacutes qualifieacutes | Employeacutes peu qualifieacutes | Ouvriers qualifieacutes | Ouvriers peu qualifieacutes | ||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | 100 | 74 | 173 | 117 | 103 | 126 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an | 193 | 296 | 421 | 519 | 343 | 386 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | 68 | 125 | 200 | 239 | 158 | 158 | |||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | 04 | 04 | 05 | 02 | 06 | 03 | |||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | 12 | 21 | 27 | 50 | 38 | 70 | |||||||
| Par une rupture conventionnelle | 13 | 17 | 22 | 09 | 20 | 13 | |||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | 81 | 111 | 149 | 198 | 102 | 112 | |||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins dun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 3 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie | |||||||||||||||
| En | |||||||||||||||
| 15 agrave 24 ans | 25 agrave 34 ans | 35 agrave 44 ans | 45 agrave 54 ans | 55 ans ou plus | Tous acircges confondus | ||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Femmes | 368 | 156 | 84 | 54 | 40 | 111 | ||||||||
| Hommes | 283 | 164 | 92 | 56 | 42 | 113 | |||||||||
| Ensemble | 317 | 160 | 88 | 55 | 40 | 111 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Femmes | 493 | 349 | 300 | 296 | 313 | 370 | ||||||||
| Hommes | 422 | 344 | 329 | 299 | 374 | 355 | |||||||||
| Ensemble | 456 | 346 | 317 | 297 | 346 | 361 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||||
| Par une deacutemission | Femmes | 260 | 166 | 123 | 110 | 123 | 173 | ||||||||
| Hommes | 199 | 151 | 127 | 113 | 132 | 151 | |||||||||
| Ensemble | 228 | 157 | 125 | 112 | 128 | 161 | |||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Femmes | 01 | 04 | 05 | 08 | 14 | 04 | ||||||||
| Hommes | 04 | 03 | 05 | 06 | 07 | 04 | |||||||||
| Ensemble | 02 | 03 | 05 | 07 | 10 | 04 | |||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Femmes | 33 | 26 | 29 | 28 | 30 | 29 | ||||||||
| Hommes | 35 | 36 | 39 | 35 | 39 | 36 | |||||||||
| Ensemble | 34 | 31 | 35 | 32 | 35 | 33 | |||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Femmes | 14 | 13 | 22 | 17 | 18 | 16 | ||||||||
| Hommes | 11 | 19 | 22 | 15 | 20 | 17 | |||||||||
| Ensemble | 12 | 17 | 22 | 16 | 19 | 17 | |||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Femmes | 171 | 124 | 104 | 108 | 70 | 128 | ||||||||
| Hommes | 159 | 119 | 120 | 112 | 100 | 127 | |||||||||
| Ensemble | 165 | 121 | 114 | 110 | 87 | 127 | |||||||||
| Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine |
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0056
Chez les 55 ans ou plus agrave lrsquoinverse les ruptures de CDI avant leur premier anniversaire sont un peu moins freacutequentes pour les femmes que pour les hommes (346 contre 374 ) Les deacutemis-sions et les fins de peacuteriode drsquoessai de CDI avant un an sont plus freacutequentes chez les hommes agrave ces acircges
La majoriteacute des CDI des employeacutes peu qualifieacutes est reacutesilieacutee en moins drsquoun an
Un peu plus de la moitieacute des CDI signeacutes par des employeacutes peu qualifieacutes (3) a eacuteteacute rompue en moins drsquoun an (tableau 4) Les deacutemissions repreacute-sentent pregraves la moitieacute de ces ruptures 239 des employeacutes peu qualifieacutes embaucheacutes en CDI deacutemissionnent moins drsquoun an apregraves le deacutebut de leur contrat Les fins de peacuteriode drsquoessai sont elles aussi nettement plus freacutequentes que la moyenne (198 contre 127 ) Si les employeacutes peu qualifieacutes se distinguent des autres cateacutegories socio-professionnelles en matiegravere de ruptures preacutecoces des CDI ce nrsquoest pas le cas pour les recrutements en CDI le taux drsquoentreacutee en CDI des employeacutes peu
qualifieacutes est proche du niveau global (117 contre 111 )
Les ruptures de CDI au cours de la premiegravere anneacutee sont eacutegalement plus freacutequentes que la moyenne pour les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers peu qualifieacutes Au terme drsquoun an 421 des CDI drsquoemployeacutes qualifieacutes et 386 des CDI drsquoouvriers peu qualifieacutes nrsquoont plus cours (contre 361 en moyenne) Avant le premier anniversaire du contrat les deacutemissions et les fins de peacuteriode drsquoes-sai sont plus freacutequentes chez les employeacutes quali-fieacutes et les licenciements autres qursquoeacuteconomiques chez les ouvriers peu qualifieacutes Pour ces deux cateacute-gories socioprofessionnelles les recrutements en CDI sont eacutegalement plus freacutequents qursquoau niveau global leur taux drsquoentreacutee en CDI srsquoeacutetablit respec-tivement agrave 173 et 126 (contre 111 en moyenne) Elles se caracteacuterisent donc par une rotation eacuteleveacutee des personnes en CDI
Pour les cadres et les professions intermeacutediaires plus des deux tiers des CDI sont toujours en cours au bout drsquoun an la part des ruptures de CDI de moins drsquoun an est de 193 pour les cadres et de 296 pour les professions intermeacute-diaires Les cadres et les professions intermeacutediaires
Source Dares DMMO-EMMO
Femmes 368 156 84 54 40 111Hommes 283 164 92 56 42 113Ensemble 317 160 88 55 40 111
Femmes 493 349 300 296 313 370Hommes 422 344 329 299 374 355Ensemble 456 346 317 297 346 361
Femmes 260 166 123 110 123 173Hommes 199 151 127 113 132 151Ensemble 228 157 125 112 128 161
Femmes 01 04 05 08 14 04Hommes 04 03 05 06 07 04Ensemble 02 03 05 07 10 04
Femmes 33 26 29 28 30 29Hommes 35 36 39 35 39 36Ensemble 34 31 35 32 35 33
Femmes 14 13 22 17 18 16Hommes 11 19 22 15 20 17Ensemble 12 17 22 16 19 17
Femmes 171 124 104 108 70 128Hommes 159 119 120 112 100 127Ensemble 165 121 114 110 87 127
Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tous acircges confondus
55 ans ou plus
45 agrave 54 ans
35 agrave 44 ans
25 agrave 34 ans
15 agrave 24 ans
Tableau 3 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie En
Taux drsquoentreacutee en CDI
Part des CDi de moins drsquoun an
Part des CDi rompus avant un anhellip
Par une deacutemission
Par un licenciement eacuteconomique
Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique
Par une rupture conventionnelle
Par une fin de peacuteriode drsquoessai
Taux drsquoentreacutee en CDI 100 74 173 117 103 126
Part des CDi de moins drsquoun an 193 296 421 519 343 386
Part des CDi de moins drsquoun an rompushellip Par une deacutemission 68 125 200 239 158 158 Par un licenciement eacuteconomique 04 04 05 02 06 03 Par un licenciement autre qursquoeacuteconomique 12 21 27 50 38 70 Par une rupture conventionnelle 13 17 22 09 20 13 Par une fin de peacuteriode drsquoessai 81 111 149 198 102 112
Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
ouvriers peu qualifieacutes
ouvriers qualifieacutes
Employeacutes peu qualifieacutes
Employeacutes qualifieacutes
Professions intermeacutediaires
Cadres
Tableau 4 bull Taux drsquoentreacutee en CDi et part des CDi conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie En
Source Dares DMMO-EMMO
(3) Lrsquoemploi peu qualifieacute (qui ne neacutecessite pas un niveau ou une speacutecialiteacute de diplocircme speacutecifique et dont les compeacutetences requises ne sont pas reconnues ni valoriseacutees) est ici identifieacute agrave partir de la nomenclature des professions et cateacutegories socioprofessionnelles La distinction selon la qualification de lrsquoemploi est deacutejagrave inteacutegreacutee dans cette nomenclature pour les ouvriers La distinction des employeacutes qualifieacutes et peu qualifieacutes est faite agrave partir drsquoune nomenclature proposeacutee par MA Estrade qui srsquoinspire des travaux drsquoO Chardon [4]
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
dmS m
m
ii
=minus=summinus
=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
| Tableau 4 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Cadres | Professions intermeacutediaires | Employeacutes qualifieacutes | Employeacutes peu qualifieacutes | Ouvriers qualifieacutes | Ouvriers peu qualifieacutes | ||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | 100 | 74 | 173 | 117 | 103 | 126 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an | 193 | 296 | 421 | 519 | 343 | 386 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | 68 | 125 | 200 | 239 | 158 | 158 | |||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | 04 | 04 | 05 | 02 | 06 | 03 | |||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | 12 | 21 | 27 | 50 | 38 | 70 | |||||||
| Par une rupture conventionnelle | 13 | 17 | 22 | 09 | 20 | 13 | |||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | 81 | 111 | 149 | 198 | 102 | 112 | |||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins dun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 3 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie | |||||||||||||||
| En | |||||||||||||||
| 15 agrave 24 ans | 25 agrave 34 ans | 35 agrave 44 ans | 45 agrave 54 ans | 55 ans ou plus | Tous acircges confondus | ||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Femmes | 368 | 156 | 84 | 54 | 40 | 111 | ||||||||
| Hommes | 283 | 164 | 92 | 56 | 42 | 113 | |||||||||
| Ensemble | 317 | 160 | 88 | 55 | 40 | 111 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Femmes | 493 | 349 | 300 | 296 | 313 | 370 | ||||||||
| Hommes | 422 | 344 | 329 | 299 | 374 | 355 | |||||||||
| Ensemble | 456 | 346 | 317 | 297 | 346 | 361 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||||
| Par une deacutemission | Femmes | 260 | 166 | 123 | 110 | 123 | 173 | ||||||||
| Hommes | 199 | 151 | 127 | 113 | 132 | 151 | |||||||||
| Ensemble | 228 | 157 | 125 | 112 | 128 | 161 | |||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Femmes | 01 | 04 | 05 | 08 | 14 | 04 | ||||||||
| Hommes | 04 | 03 | 05 | 06 | 07 | 04 | |||||||||
| Ensemble | 02 | 03 | 05 | 07 | 10 | 04 | |||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Femmes | 33 | 26 | 29 | 28 | 30 | 29 | ||||||||
| Hommes | 35 | 36 | 39 | 35 | 39 | 36 | |||||||||
| Ensemble | 34 | 31 | 35 | 32 | 35 | 33 | |||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Femmes | 14 | 13 | 22 | 17 | 18 | 16 | ||||||||
| Hommes | 11 | 19 | 22 | 15 | 20 | 17 | |||||||||
| Ensemble | 12 | 17 | 22 | 16 | 19 | 17 | |||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Femmes | 171 | 124 | 104 | 108 | 70 | 128 | ||||||||
| Hommes | 159 | 119 | 120 | 112 | 100 | 127 | |||||||||
| Ensemble | 165 | 121 | 114 | 110 | 87 | 127 | |||||||||
| Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine |
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
| Tableau 4 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Cadres | Professions intermeacutediaires | Employeacutes qualifieacutes | Employeacutes peu qualifieacutes | Ouvriers qualifieacutes | Ouvriers peu qualifieacutes | ||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | 100 | 74 | 173 | 117 | 103 | 126 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an | 193 | 296 | 421 | 519 | 343 | 386 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | 68 | 125 | 200 | 239 | 158 | 158 | |||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | 04 | 04 | 05 | 02 | 06 | 03 | |||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | 12 | 21 | 27 | 50 | 38 | 70 | |||||||
| Par une rupture conventionnelle | 13 | 17 | 22 | 09 | 20 | 13 | |||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | 81 | 111 | 149 | 198 | 102 | 112 | |||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins dun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 3 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par sexe et acircge selon le motif de sortie | |||||||||||||||
| En | |||||||||||||||
| 15 agrave 24 ans | 25 agrave 34 ans | 35 agrave 44 ans | 45 agrave 54 ans | 55 ans ou plus | Tous acircges confondus | ||||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | Femmes | 368 | 156 | 84 | 54 | 40 | 111 | ||||||||
| Hommes | 283 | 164 | 92 | 56 | 42 | 113 | |||||||||
| Ensemble | 317 | 160 | 88 | 55 | 40 | 111 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an | Femmes | 493 | 349 | 300 | 296 | 313 | 370 | ||||||||
| Hommes | 422 | 344 | 329 | 299 | 374 | 355 | |||||||||
| Ensemble | 456 | 346 | 317 | 297 | 346 | 361 | |||||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||||
| Par une deacutemission | Femmes | 260 | 166 | 123 | 110 | 123 | 173 | ||||||||
| Hommes | 199 | 151 | 127 | 113 | 132 | 151 | |||||||||
| Ensemble | 228 | 157 | 125 | 112 | 128 | 161 | |||||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | Femmes | 01 | 04 | 05 | 08 | 14 | 04 | ||||||||
| Hommes | 04 | 03 | 05 | 06 | 07 | 04 | |||||||||
| Ensemble | 02 | 03 | 05 | 07 | 10 | 04 | |||||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | Femmes | 33 | 26 | 29 | 28 | 30 | 29 | ||||||||
| Hommes | 35 | 36 | 39 | 35 | 39 | 36 | |||||||||
| Ensemble | 34 | 31 | 35 | 32 | 35 | 33 | |||||||||
| Par une rupture conventionnelle | Femmes | 14 | 13 | 22 | 17 | 18 | 16 | ||||||||
| Hommes | 11 | 19 | 22 | 15 | 20 | 17 | |||||||||
| Ensemble | 12 | 17 | 22 | 16 | 19 | 17 | |||||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | Femmes | 171 | 124 | 104 | 108 | 70 | 128 | ||||||||
| Hommes | 159 | 119 | 120 | 112 | 100 | 127 | |||||||||
| Ensemble | 165 | 121 | 114 | 110 | 87 | 127 | |||||||||
| Lecture pour les femmes de 15 agrave 24 ans les CDI ayant dureacute moins drsquoun an repreacutesentent 493 des recrutements en CDI de 2011 | |||||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine |
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
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1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
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136
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352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
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Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
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1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
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ii1m d-nn
11
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n
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
| Tableau 4 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Cadres | Professions intermeacutediaires | Employeacutes qualifieacutes | Employeacutes peu qualifieacutes | Ouvriers qualifieacutes | Ouvriers peu qualifieacutes | ||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | 100 | 74 | 173 | 117 | 103 | 126 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an | 193 | 296 | 421 | 519 | 343 | 386 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | 68 | 125 | 200 | 239 | 158 | 158 | |||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | 04 | 04 | 05 | 02 | 06 | 03 | |||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | 12 | 21 | 27 | 50 | 38 | 70 | |||||||
| Par une rupture conventionnelle | 13 | 17 | 22 | 09 | 20 | 13 | |||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | 81 | 111 | 149 | 198 | 102 | 112 | |||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins dun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
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90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
dmS m
m
ii
=minus=summinus
=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
| Tableau 4 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Cadres | Professions intermeacutediaires | Employeacutes qualifieacutes | Employeacutes peu qualifieacutes | Ouvriers qualifieacutes | Ouvriers peu qualifieacutes | ||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | 100 | 74 | 173 | 117 | 103 | 126 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an | 193 | 296 | 421 | 519 | 343 | 386 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | 68 | 125 | 200 | 239 | 158 | 158 | |||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | 04 | 04 | 05 | 02 | 06 | 03 | |||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | 12 | 21 | 27 | 50 | 38 | 70 | |||||||
| Par une rupture conventionnelle | 13 | 17 | 22 | 09 | 20 | 13 | |||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | 81 | 111 | 149 | 198 | 102 | 112 | |||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins dun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
dmS m
m
ii
=minus=summinus
=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
| Tableau 4 Taux drsquoentreacutee en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dureacute moins drsquoun an par cateacutegorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie | |||||||||||||
| En | |||||||||||||
| Cadres | Professions intermeacutediaires | Employeacutes qualifieacutes | Employeacutes peu qualifieacutes | Ouvriers qualifieacutes | Ouvriers peu qualifieacutes | ||||||||
| Taux dentreacutee en CDI | 100 | 74 | 173 | 117 | 103 | 126 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an | 193 | 296 | 421 | 519 | 343 | 386 | |||||||
| Part des CDI de moins dun an et rompushellip | |||||||||||||
| Par une deacutemission | 68 | 125 | 200 | 239 | 158 | 158 | |||||||
| Par un licenciement eacuteconomique | 04 | 04 | 05 | 02 | 06 | 03 | |||||||
| Par un licenciement autre queacuteconomique | 12 | 21 | 27 | 50 | 38 | 70 | |||||||
| Par une rupture conventionnelle | 13 | 17 | 22 | 09 | 20 | 13 | |||||||
| Par une fin de peacuteriode dessai | 81 | 111 | 149 | 198 | 102 | 112 | |||||||
| Lecture les deacutemissions de CDI conclus en 2011 et ayant dureacute moins dun an repreacutesentent 68 des recrutements en CDI pour les cadres | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
dmS m
m
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=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
deacutemissionnent peu comparativement aux autres cateacutegories socioprofessionnelles La fin de peacuteriode drsquoessai et le licenciement autre qursquoeacuteconomique avant un an sont aussi nettement moins freacutequents que la moyenne chez les cadres La faible part des ruptures en CDI avant un an srsquoaccompagne de recrutements en CDI peu freacutequents les cadres et les professions intermeacutediaires preacutesentent les taux drsquoentreacutee en CDI les plus faibles (respectivement 100 et 74 )
Avec une structure de lrsquoemploi constante la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant un an aurait eacutegalement augmenteacute entre 2007 et 2011
Eacutetant donneacutes les eacutecarts existant entre secteurs drsquoactiviteacute classes drsquoacircge et professions la crois-sance observeacutee pour la part des CDI de moins drsquoun an pourrait ecirctre due agrave une eacutevolution de la structure de lrsquoemploi plutocirct qursquoagrave une eacutevolution conjoncturelle ou agrave une tendance de long terme affectant toutes les cateacutegories drsquoemploi
Pour neutraliser les effets lieacutes agrave la composi-tion de lrsquoemploi lrsquoeacutevolution entre 2007 et 2011
de la probabiliteacute qursquoun CDI soit rompu avant son premier anniversaire est estimeacutee agrave structure constante des entreacutees en CDI (selon le sexe lrsquoacircge quinquennal la cateacutegorie socioprofessionnelle et le secteur drsquoactiviteacute) Si la structure des entreacutees en CDI eacutetait resteacutee inchangeacutee lrsquoeacutevolution de la part des CDI rompus avant un an aurait eacuteteacute un peu plus faible que celle observeacutee en 2008 et 2009 et un peu plus forte en 2010 et 2011 (tableau 5) La modification de la composition des emplois nrsquoex-plique donc pas agrave elle seule la hausse de la part des CDI rompus avant un an
Environ 20 des CDI sont rompus avant trois mois
Si la freacutequence de rupture au bout drsquoun an consti-tue une bonne indication de lrsquoinstabiliteacute des CDI au deacutebut de leur vie les contrats de moins drsquoun an ont eux-mecircmes des dureacutees tregraves variables 100 des CDI conclus en 2011 durent moins drsquoun mois 196 moins de trois mois 262 moins de six mois Suivre la probabiliteacute qursquoun CDI se termine un mois donneacute sachant qursquoil est encore en cours le mois preacuteceacutedent (4) permet drsquoeacutetudier
Encadreacute 2
MeacuteTHoDoLogIE DrsquoESTIMATIon DE LA DureacuteE DE vIE DES ConTrATS
Lrsquoeacutetude de la dureacutee de vie des contrats neacutecessiterait de disposer drsquoune base de donneacutees ougrave lrsquouniteacute drsquoobservation serait le contrat de travail On pourrait le suivre au cours du temps entre sa date drsquoentreacutee et sa date de rupture en connaissant agrave chaque date le type du contrat (CDD ou CDI) On aurait alors toute lrsquoinformation permettant de deacutecrire la dureacutee de vie des contrats pour un type de contrat donneacute
Faute drsquoune telle base la proportion de CDI durant moins drsquoun an peut ecirctre calculeacutee agrave partir de deux agreacutegats le nombre total drsquoentreacutees en CDI sur une peacuteriode donneacutee et le nombre total de sorties de CDI de moins drsquoun an dont lrsquoentreacutee a eu lieu sur cette mecircme peacuteriode Les donneacutees des mouvements de main-drsquooeuvre (MMO) retraccedilant les flux drsquoentreacutee et de sortie permettent de les reconstituer Mais des CDI rompus ont pu ecirctre des CDD avant transformation en CDI Cette information nrsquoest pas disponible directement dans les MMO Si on ne corrige pas de ces transformations on ne mesure pas la dureacutee en CDI mais la dureacutee depuis le deacutebut du contrat lequel a pu changer de nature dans le temps
La probabiliteacute de rupture des CDI avant un an est calculeacutee comme le ratio nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an de nature CDI (1-part des CDD transformeacutes en CDI conclus lrsquoanneacutee n rompus avant 1 an)nombre de CDI conclus lrsquoanneacutee n
Le nombre de CDI conclus une anneacutee n se calcule directement agrave partir des donneacutees sur les mouvements de main-drsquooeuvre Crsquoest le cas eacutegale-ment du nombre de contrats conclus lrsquoanneacutee n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture Mais parmi ces derniers certains contrats eacutetaient des CDD au moment de lrsquoembauche Pour les distinguer un appariement entre la deacuteclaration au moment de la sortie avec celle au moment de lrsquoentreacutee doit ecirctre fait Comme il nrsquoy a pas drsquoidentifiant individuel dans les MMO lrsquoappariement porte sur le numeacutero drsquoidentification de lrsquoeacutetablissement (Siret) le sexe du salarieacute son anneacutee de naissance sa profession et cateacutegorie socioprofessionnelle (PCS) et sa date drsquoentreacutee La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI les entreacutees en CDI de ceux en CDD
Les taux de reacuteussite de lrsquoappariement pour 2011 sont diffeacuterents selon la taille des eacutetablissements
- 81 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus
- 68 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 10 agrave 49 salarieacutes
- 51 des sorties sont apparieacutees pour les eacutetablissements de 1 agrave 9 salarieacutes
La part des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties apparieacutees est drsquoabord calculeacutee par taille drsquoeacutetablissement Leur moyenne pondeacutereacutee par la reacutepartition des sorties de CDI de moins drsquoun an selon la taille des eacutetablissements donne la part globale des CDD transformeacutes en CDI parmi les sorties de CDI de moins drsquoun an Cette part est eacutegalement calculeacutee par secteur motif de sortie acircge sexe et cateacutegorie socioprofessionnelle
Source Dares DMMO-EMMO
Eacutevolution annuelle de la part des sorties de moins drsquoun an +04 +03 +11 +07Effet de structure +02 +09 -01 -05Variation agrave structure constante de lrsquoanneacutee n+1 +02 -06 +12 +12
En points de
Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Eacutevolution de la part des sorties de CDi de moins drsquoun an par rapport agrave lrsquoanneacutee preacuteceacutedente
2010-20112009-20102008-20092007-2008
(4) Ou laquo taux de hasard mensuel raquo (encadreacute 3)
7DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
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1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Tableau 5 Eacutevolution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport agrave lanneacutee preacuteceacutedente | |||||||||
| En points | |||||||||
| 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | ||||||
| Evolution annuelle de la part des sorties de moins dun an | +04 | +03 | +11 | +07 | |||||
| Effet de structure | +02 | +09 | -01 | -05 | |||||
| Variation agrave structure constante de lanneacutee n+1 | +02 | -06 | +12 | +12 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissement de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-MMO |
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
dmS m
m
ii
=minus=summinus
=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
dmS m
m
ii
=minus=summinus
=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 0058
plus finement la dureacutee des CDI (encadreacute 3)
Si 100 des CDI conclus en 2011 se terminent le premier mois la probabiliteacute de rupture un mois donneacute deacutecroicirct ensuite rapidement 68 des CDI encore en cours agrave la fin du premier mois se terminent pendant le deuxiegraveme mois 42 de ceux en cours agrave la fin du deuxiegraveme mois se terminent pendant le troisiegraveme (graphique 4) Le quatriegraveme mois la probabiliteacute de rupture est de 31 Les mois suivants elle est de lrsquoordre de 2
La fin de peacuteriode drsquoessai est le premier facteur de rupture dans les deux premiers mois Elle concerne environ 60 des sorties La probabiliteacute de rupture un mois donneacute asso-cieacutee agrave ce motif deacutecroicirct tregraves rapi-dement 60 le premier mois 39 le deuxiegraveme et 18 le suivant Elle devient marginale ensuite Agrave partir du troisiegraveme mois la deacutemission devient le premier motif de sortie
Agrave un pas temporel encore plus fin peut ecirctre calculeacutee la proba-biliteacute qursquoun CDI se termine un jour donneacute sachant qursquoil est encore en cours le jour preacuteceacute-dent (5) La probabiliteacute qursquoun contrat conclu en 2011 se termine le premier jour est deacutejagrave de 09 (graphique 5) La probabiliteacute de rupture un jour donneacute augmente agrave chaque fin de mois car 10 des sorties de CDI de moins drsquoun an srsquoef-fectuent au terme de mois complets En dehors des fins de mois la probabiliteacute de rupture un jour donneacute est globale-ment deacutecroissante au cours des 4 premiers mois puis se stabilise aux alentours de 01
Chez les 15-24 ans la probabiliteacute de rupture du CDI est nettement plus eacuteleveacutee au cours des trois premiers mois
Les CDI des jeunes de 15 agrave 24 ans sont plus souvent rompus que les CDI des 25 ans ou plus agrave un an la part des CDI en cours des 15-24 est infeacuterieure de 125 points agrave celle des 25 ans ou plus (graphique 6) Lrsquoeacutecart entre les deux classes drsquoacircge se produit essentiellement
au deacutebut du CDI agrave trois mois il srsquoeacutelegraveve deacutejagrave agrave 88 points Le rythme des ruptures est donc nette-ment plus eacuteleveacute pour les jeunes au cours des trois premiers mois (graphi-que 7) le premier mois la probabiliteacute de rupture de CDI des 15-24 ans est de 129 contre 90 pour les 25 ans ou plus le deuxiegraveme mois elle est de 101 pour les 15-24 ans contre 57 pour les 25 ans ou plus les mois suivants elle est toujours plus eacuteleveacutee pour les 15-24 ans mais les eacutecarts avec leurs aineacutes deviennent minimes (environ 1 point agrave partir du quatriegraveme mois)
0
2
4
6
8
10
12
1er mois
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
7e mois
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
En
Deacutemissions
Fins de peacuteriode dessai
Ruptures conventionnelles
Licenciements eacuteconomiques
Autres
Licenciements autre queacuteconomiques
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus)Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 4 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel)
Source Dares DMMO-EMMO
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
1 10 19 28 37 46 55 64 73 82 91 100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361
En jours
En
Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier)
Source Dares DMMO-EMMO
(5) Ou laquo taux de hasard journalier raquo Les effectifs sont toutefois trop faibles pour estimer alors la part des CDD transformeacutes en CDI parmi les CDI eacutechus comme dans le reste de lrsquoeacutetude
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
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ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
dmS m
m
ii
=minus=summinus
=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
dmS m
m
ii
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=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 4 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait en cours le mois preacuteceacutedent (taux de hasard mensuel) | |||||||||||||
| DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD_LE | TAUX_HASARD_LA | TAUX_HASARD_CO | TAUX_HASARD_DM | TAUX_HASARD_ES | TAUX_HASARD_AU | |||||||
| 1er mois | 00201964695 | 03105282348 | 01288281048 | 28601999412 | 60384919178 | 06384473522 | |||||||
| 2e mois | 00123424426 | 01843257131 | 01264344007 | 22937222108 | 38663619662 | 02859092313 | |||||||
| 3e mois | 00221079903 | 02258788134 | 00520613248 | 19278114362 | 18105868902 | 01925441398 | |||||||
| 4e mois | 00865807698 | 03176669047 | 00534007943 | 17140043893 | 08841614962 | 00870084596 | |||||||
| 5e mois | 00359654755 | 04033683315 | 00916280703 | 15100695038 | 03987950512 | 01416633251 | |||||||
| 6e mois | 00407312444 | 03959633821 | 01515980991 | 16400192771 | 03741673538 | 01259031373 | |||||||
| 7e mois | 00283878844 | 04324428405 | 02680369194 | 13951239841 | 01939157821 | 01076750664 | |||||||
| 8e mois | 0044330862 | 04306534407 | 0285803651 | 13168286384 | 01047908586 | 01064085621 | |||||||
| 9e mois | 00805756404 | 04449698569 | 02545420059 | 1324039164 | 00414181119 | 01006157863 | |||||||
| 10e mois | 00688995913 | 03845260085 | 03204546294 | 13331993126 | 00188045238 | 01391255688 | |||||||
| 11e mois | 00702861937 | 03921479157 | 03216473215 | 12833184176 | 00143478783 | 01336200784 | |||||||
| 12e mois | 0075262499 | 03609267357 | 02922798365 | 11828715278 | 00291108213 | 01565122296 | |||||||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le troisiegraveme mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 31 (tous motifs confondus) | |||||||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
dmS m
m
ii
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=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
10
12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
dmS m
m
ii
=minus=summinus
=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
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| 43 | 02115607573 | ||
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| 55 | 01915441004 | ||
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| 80 | 01240444337 | ||
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| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
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| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
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| 92 | 02752373393 | ||
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| 94 | 01112743881 | ||
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| 123 | 02012660408 | ||
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| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
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| 136 | 01047403406 | ||
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| 139 | 00706234918 | ||
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| 146 | 00836741913 | ||
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| 148 | 00811622124 | ||
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| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
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| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
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| 199 | 00918923364 | ||
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| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
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| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
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| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
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12
14
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 5 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour sachant qursquoil eacutetait en cours le jour preacuteceacutedent (taux de hasard journalier) | |||
| DUREEJ | TAUX_HASARD | ||
| 1 | 08741637347 | ||
| 2 | 04406300479 | ||
| 3 | 03800737045 | ||
| 4 | 03989969688 | ||
| 5 | 04834371058 | ||
| 6 | 02825795222 | ||
| 7 | 02667858235 | ||
| 8 | 04044997757 | ||
| 9 | 03094537408 | ||
| 10 | 0359376145 | ||
| 11 | 03359497786 | ||
| 12 | 03646323714 | ||
| 13 | 02752209021 | ||
| 14 | 0251668633 | ||
| 15 | 03306565773 | ||
| 16 | 03268378856 | ||
| 17 | 031727261 | ||
| 18 | 0277355353 | ||
| 19 | 03478477937 | ||
| 20 | 01924511558 | ||
| 21 | 0202343503 | ||
| 22 | 02940355648 | ||
| 23 | 02625471829 | ||
| 24 | 02792016485 | ||
| 25 | 02855285569 | ||
| 26 | 03909200175 | ||
| 27 | 02485297702 | ||
| 28 | 03098422279 | ||
| 29 | 03860708654 | ||
| 30 | 0489712808 | ||
| 31 | 05279678577 | ||
| 32 | 03196742501 | ||
| 33 | 0265701582 | ||
| 34 | 01220321174 | ||
| 35 | 01324981923 | ||
| 36 | 02133828494 | ||
| 37 | 01901319084 | ||
| 38 | 01306884677 | ||
| 39 | 01573471922 | ||
| 40 | 02266522474 | ||
| 41 | 01328139906 | ||
| 42 | 01315696313 | ||
| 43 | 02115607573 | ||
| 44 | 01953481362 | ||
| 45 | 01794899364 | ||
| 46 | 02254154864 | ||
| 47 | 02802567714 | ||
| 48 | 01571599507 | ||
| 49 | 01522252431 | ||
| 50 | 02062271152 | ||
| 51 | 01809869076 | ||
| 52 | 02263903946 | ||
| 53 | 01864248249 | ||
| 54 | 02683709999 | ||
| 55 | 01915441004 | ||
| 56 | 01969317256 | ||
| 57 | 02889290802 | ||
| 58 | 02608764259 | ||
| 59 | 04142265946 | ||
| 60 | 04312077983 | ||
| 61 | 07113678276 | ||
| 62 | 03669866905 | ||
| 63 | 01370630502 | ||
| 64 | 01380255676 | ||
| 65 | 01245714178 | ||
| 66 | 0156696516 | ||
| 67 | 01112029853 | ||
| 68 | 01598433743 | ||
| 69 | 01386190582 | ||
| 70 | 00775993812 | ||
| 71 | 01251001795 | ||
| 72 | 00989610837 | ||
| 73 | 01014961903 | ||
| 74 | 01453234591 | ||
| 75 | 0176458637 | ||
| 76 | 01244040523 | ||
| 77 | 00839827859 | ||
| 78 | 01203349736 | ||
| 79 | 01174419609 | ||
| 80 | 01240444337 | ||
| 81 | 01649516556 | ||
| 82 | 01320690382 | ||
| 83 | 011365124 | ||
| 84 | 00866956713 | ||
| 85 | 01240882696 | ||
| 86 | 01300856082 | ||
| 87 | 01259537391 | ||
| 88 | 01932060166 | ||
| 89 | 02582080151 | ||
| 90 | 01658636682 | ||
| 91 | 0279667916 | ||
| 92 | 02752373393 | ||
| 93 | 01722911576 | ||
| 94 | 01112743881 | ||
| 95 | 00859009712 | ||
| 96 | 01629095554 | ||
| 97 | 00683658807 | ||
| 98 | 00721271409 | ||
| 99 | 01210517717 | ||
| 100 | 01073443014 | ||
| 101 | 01609324916 | ||
| 102 | 01347904828 | ||
| 103 | 01111546857 | ||
| 104 | 01073462108 | ||
| 105 | 0064973822 | ||
| 106 | 01093837101 | ||
| 107 | 01248341527 | ||
| 108 | 01133903646 | ||
| 109 | 01122486176 | ||
| 110 | 01208461956 | ||
| 111 | 00850121327 | ||
| 112 | 0068556968 | ||
| 113 | 01006979193 | ||
| 114 | 00900242765 | ||
| 115 | 01036777285 | ||
| 116 | 01056157834 | ||
| 117 | 01212206508 | ||
| 118 | 01006830995 | ||
| 119 | 01154224449 | ||
| 120 | 02039353881 | ||
| 121 | 01468397253 | ||
| 122 | 02717987193 | ||
| 123 | 02012660408 | ||
| 124 | 01128895799 | ||
| 125 | 00688544046 | ||
| 126 | 00637627676 | ||
| 127 | 00705911994 | ||
| 128 | 00591510144 | ||
| 129 | 01060357307 | ||
| 130 | 0093369817 | ||
| 131 | 01090580403 | ||
| 132 | 00853986064 | ||
| 133 | 00867489957 | ||
| 134 | 00636035252 | ||
| 135 | 00851645134 | ||
| 136 | 01047403406 | ||
| 137 | 00701399062 | ||
| 138 | 01466760439 | ||
| 139 | 00706234918 | ||
| 140 | 00678538629 | ||
| 141 | 00843539102 | ||
| 142 | 01004884431 | ||
| 143 | 00888509911 | ||
| 144 | 00882619173 | ||
| 145 | 0102093041 | ||
| 146 | 00836741913 | ||
| 147 | 00820701224 | ||
| 148 | 00811622124 | ||
| 149 | 00778690527 | ||
| 150 | 010486885 | ||
| 151 | 01279746674 | ||
| 152 | 01590775252 | ||
| 153 | 01504134086 | ||
| 154 | 00945939171 | ||
| 155 | 00701696931 | ||
| 156 | 00741038529 | ||
| 157 | 00671480708 | ||
| 158 | 00762524919 | ||
| 159 | 01116866431 | ||
| 160 | 00481439278 | ||
| 161 | 0070626099 | ||
| 162 | 0069341485 | ||
| 163 | 00892924694 | ||
| 164 | 00622588357 | ||
| 165 | 00868383906 | ||
| 166 | 00974962392 | ||
| 167 | 01063149896 | ||
| 168 | 00528176934 | ||
| 169 | 00865838426 | ||
| 170 | 00899227386 | ||
| 171 | 01384574144 | ||
| 172 | 00955042292 | ||
| 173 | 01512417728 | ||
| 174 | 00771478363 | ||
| 175 | 00910660243 | ||
| 176 | 00986406104 | ||
| 177 | 007358938 | ||
| 178 | 01386409964 | ||
| 179 | 01471916921 | ||
| 180 | 01336705959 | ||
| 181 | 01343148993 | ||
| 182 | 0129706384 | ||
| 183 | 01771785364 | ||
| 184 | 02128220291 | ||
| 185 | 01146458814 | ||
| 186 | 00959912057 | ||
| 187 | 00861922463 | ||
| 188 | 00651307881 | ||
| 189 | 00447438975 | ||
| 190 | 00644723974 | ||
| 191 | 00776066666 | ||
| 192 | 00766373801 | ||
| 193 | 00979388745 | ||
| 194 | 00894652202 | ||
| 195 | 00704826018 | ||
| 196 | 00594782594 | ||
| 197 | 00641125029 | ||
| 198 | 00909809126 | ||
| 199 | 00918923364 | ||
| 200 | 00668341665 | ||
| 201 | 01160402749 | ||
| 202 | 00860451935 | ||
| 203 | 00812239949 | ||
| 204 | 00762865861 | ||
| 205 | 0070217776 | ||
| 206 | 0093490146 | ||
| 207 | 00812800688 | ||
| 208 | 00932211293 | ||
| 209 | 00531033232 | ||
| 210 | 0080489503 | ||
| 211 | 00924550451 | ||
| 212 | 0105358916 | ||
| 213 | 01314504313 | ||
| 214 | 01664471317 | ||
| 215 | 01204553607 | ||
| 216 | 00833483426 | ||
| 217 | 00431207588 | ||
| 218 | 01036687094 | ||
| 219 | 00820188137 | ||
| 220 | 00844487236 | ||
| 221 | 00882047195 | ||
| 222 | 01201663893 | ||
| 223 | 01040010941 | ||
| 224 | 00598328051 | ||
| 225 | 01157241005 | ||
| 226 | 00780231458 | ||
| 227 | 00748506467 | ||
| 228 | 00615173693 | ||
| 229 | 00959331072 | ||
| 230 | 00804610683 | ||
| 231 | 00813021288 | ||
| 232 | 01004875414 | ||
| 233 | 00787055653 | ||
| 234 | 00658244199 | ||
| 235 | 00548928259 | ||
| 236 | 00823560318 | ||
| 237 | 00780235392 | ||
| 238 | 00563586213 | ||
| 239 | 00730903988 | ||
| 240 | 00888169686 | ||
| 241 | 01138555569 | ||
| 242 | 01506056395 | ||
| 243 | 01301976004 | ||
| 244 | 01241699847 | ||
| 245 | 01178011278 | ||
| 246 | 00903979416 | ||
| 247 | 00827595692 | ||
| 248 | 00531955017 | ||
| 249 | 007109644 | ||
| 250 | 0081247114 | ||
| 251 | 00535350827 | ||
| 252 | 00523710005 | ||
| 253 | 00834203864 | ||
| 254 | 00990418408 | ||
| 255 | 00611172653 | ||
| 256 | 01104950722 | ||
| 257 | 00617407565 | ||
| 258 | 0104657541 | ||
| 259 | 00623499731 | ||
| 260 | 00708225141 | ||
| 261 | 0081675069 | ||
| 262 | 00800224645 | ||
| 263 | 00669495023 | ||
| 264 | 0142028967 | ||
| 265 | 00965115981 | ||
| 266 | 00768512721 | ||
| 267 | 00789095718 | ||
| 268 | 00878664271 | ||
| 269 | 00752532077 | ||
| 270 | 00716927529 | ||
| 271 | 00853374475 | ||
| 272 | 00960506811 | ||
| 273 | 01400124856 | ||
| 274 | 01364601246 | ||
| 275 | 01889860536 | ||
| 276 | 0115245953 | ||
| 277 | 00753713992 | ||
| 278 | 00909300529 | ||
| 279 | 00804158595 | ||
| 280 | 00700142163 | ||
| 281 | 00977855192 | ||
| 282 | 00677089806 | ||
| 283 | 00952188393 | ||
| 284 | 00614132908 | ||
| 285 | 00988831242 | ||
| 286 | 00632283378 | ||
| 287 | 00680971971 | ||
| 288 | 00925748717 | ||
| 289 | 00935686233 | ||
| 290 | 00811774722 | ||
| 291 | 00816428317 | ||
| 292 | 01026484175 | ||
| 293 | 00689361627 | ||
| 294 | 00486712404 | ||
| 295 | 00938970179 | ||
| 296 | 00886359462 | ||
| 297 | 01014614334 | ||
| 298 | 00780741016 | ||
| 299 | 00809953358 | ||
| 300 | 00731017979 | ||
| 301 | 00418306713 | ||
| 302 | 01190417596 | ||
| 303 | 01035083224 | ||
| 304 | 01598581426 | ||
| 305 | 01582126207 | ||
| 306 | 01588548543 | ||
| 307 | 00786811929 | ||
| 308 | 00662301363 | ||
| 309 | 00558405506 | ||
| 310 | 01026274672 | ||
| 311 | 00787834059 | ||
| 312 | 00914652454 | ||
| 313 | 00916102636 | ||
| 314 | 00536421982 | ||
| 315 | 00371632592 | ||
| 316 | 0085450268 | ||
| 317 | 00730036191 | ||
| 318 | 00774435784 | ||
| 319 | 0075115581 | ||
| 320 | 00976839586 | ||
| 321 | 00807575203 | ||
| 322 | 00540419122 | ||
| 323 | 00774231052 | ||
| 324 | 00784991106 | ||
| 325 | 00801975194 | ||
| 326 | 00670692164 | ||
| 327 | 01202165488 | ||
| 328 | 0088980523 | ||
| 329 | 00453782567 | ||
| 330 | 01026718764 | ||
| 331 | 00790212867 | ||
| 332 | 00850973079 | ||
| 333 | 00830064602 | ||
| 334 | 01875462518 | ||
| 335 | 01222624838 | ||
| 336 | 01391166349 | ||
| 337 | 00866479933 | ||
| 338 | 00584704845 | ||
| 339 | 00799311622 | ||
| 340 | 00659537883 | ||
| 341 | 00877121837 | ||
| 342 | 00532301002 | ||
| 343 | 00501760996 | ||
| 344 | 00602317343 | ||
| 345 | 01060815107 | ||
| 346 | 00890443057 | ||
| 347 | 00621227716 | ||
| 348 | 010451823 | ||
| 349 | 00634081182 | ||
| 350 | 00679787067 | ||
| 351 | 00767785906 | ||
| 352 | 00501836777 | ||
| 353 | 00706507039 | ||
| 354 | 00740515957 | ||
| 355 | 01038109483 | ||
| 356 | 01120156746 | ||
| 357 | 0077603445 | ||
| 358 | 00830260998 | ||
| 359 | 00738755766 | ||
| 360 | 00701579144 | ||
| 361 | 00982972591 | ||
| 362 | 01677504924 | ||
| 363 | 00867462735 | ||
| 364 | 00825946976 | ||
| 365 | 02031043064 | ||
| 366 | 02420107985 | ||
| Lecture pour un CDI conclu en 2011 toujours en cours le 60e jour la probabiliteacute qursquoil soit rompu le jour suivant est de 07 | |||
| Champ entreacutees en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||
| Source Dares DMMO-EMMO |
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
2
4
6
8
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1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
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m
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
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Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
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1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
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n
dmS m
m
ii
=minus=summinus
=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
Pour les 15-24 ans les CDI conclus en juin sont les plus sujets agrave rupture le troisiegraveme mois
Pour les 15-24 ans la proba-biliteacute de rompre un CDI le troi-siegraveme mois est plus eacuteleveacutee srsquoil est conclu en juin 107 contre au plus 72 le reste de lrsquoanneacutee (tableau 6) La proba-biliteacute de rupture le deuxiegraveme mois est quant agrave elle plus eacuteleveacutee si le CDI est conclu en juillet 165 contre au plus 132 pour les autres mois de lrsquoanneacutee Pour ces CDI la probabiliteacute de rupture en aoucirct ou septembre est donc relativement eacuteleveacutee
Cette particulariteacute srsquoexplique essentiellement par les deacutemis-sions qui sont plus freacutequentes au cours du 3e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juin (71 des CDI toujours en cours au bout de 2 mois contre 24 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) et plus freacutequentes au cours du 2e mois pour les CDI conclus par des jeunes en juillet (76 contre 26 pour les CDI ayant deacutebuteacute le reste de lrsquoanneacutee) Le secteur de lrsquo laquo heacutebergement et de la restauration raquo concentre plus de la moitieacute des CDI des 15-24 ans conclus en juin ou juillet et rompus courant aoucirct ou septembre Pour le reste de lrsquoanneacutee ce secteur repreacutesente moins de 40 des sorties les deuxiegraveme et troisiegraveme mois
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Entreacutee dansleacutetablissement
1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15-24 ans
25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 6 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
Source Dares DMMO-EMMO
Source Dares DMMO-EMMO0
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1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
En
15 agrave 24 ans 25 ans ou plus
Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
Graphique 7 bull Probabiliteacute qursquoun CDi conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge
Source Dares DMMO-EMMO
Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e moisChamp entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine
3e mois2e mois1er mois
Taux de hasardreacutepartition par mois
Mois drsquoentreacutee
15-24 ans
Tableau 6 bull reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDi des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois En
Janvier 81 122 83 53Feacutevrier 64 118 84 67Mars 69 94 108 57Avril 65 140 108 61Mai 69 137 109 56Juin 69 136 132 107Juillet 76 132 165 68Aoucirct 73 149 117 45Septembre 160 108 79 33Octobre 120 118 85 47Novembre 92 124 85 44Deacutecembre 62 152 73 72
9DARES ANALYSES bull janvier 2015 - Ndeg 005
Xavier Paraire (Dares)
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
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dmS m
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
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ii1m d-nn
11
1
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ii
=minus=summinus
=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
| Graphique 6 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit encore en cours agrave chaque mois pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus | |||||
| TRANCHEA | TAUX_SURVIE | ||||
| Entreacutee dans leacutetablissement | 100 | ||||
| 15 | 1er mois | 871058646014 | |||
| 15 | 2e mois | 782736575217 | |||
| 15 | 3e mois | 737917456007 | |||
| 15 | 4e mois | 70671473046 | |||
| 15 | 5e mois | 681194205622 | |||
| 15 | 6e mois | 657840468248 | |||
| 15 | 7e mois | 637466598166 | |||
| 15 | 8e mois | 61764873122 | |||
| 15 | 9e mois | 598752701766 | |||
| 15 | 10e mois | 579580982699 | |||
| 15 | 11e mois | 564289302411 | |||
| 15 | 12e mois | 549572438114 | |||
| 15 | 549572438114 | ||||
| Lecture chez les 15-24 ans 871 des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois contre 910 des CDI des 25 ans ou plus | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
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mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
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n
dmS m
m
ii
=minus=summinus
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
dmS m
m
ii
=minus=summinus
=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
| Graphique 7 Probabiliteacute qursquoun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois sachant qursquoil eacutetait toujours en cours au deacutebut du mois (taux de hasard mensuel) par tranche drsquoacircge | |||||
| TRANCHEA | TAUX_HASARD | ||||
| 0 | |||||
| 15 | 1er mois | 128941353986 | |||
| 15 | 2e mois | 101396239164 | |||
| 15 | 3e mois | 57259518245 | |||
| 15 | 4e mois | 42284845402 | |||
| 15 | 5e mois | 36111494126 | |||
| 15 | 6e mois | 34283523232 | |||
| 15 | 7e mois | 30970837256 | |||
| 15 | 8e mois | 31088478993 | |||
| 15 | 9e mois | 3059348866 | |||
| 15 | 10e mois | 32019428071 | |||
| 15 | 11e mois | 26384026985 | |||
| 15 | 12e mois | 26080353171 | |||
| 15 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans pour un CDI conclu en 2011 toujours en validiteacute le premier mois la probabiliteacute qursquoil soit rompu le mois suivant est de 101 | |||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||
| Source Dares DMMO-EMMO | |||||
| TRANCHEA | DUREE_MOIS3 | TAUX_HASARD | |||
| 25 | 1er mois | 9014357689 | |||
| 25 | 2e mois | 5674699631 | |||
| 25 | 3e mois | 3768299268 | |||
| 25 | 4e mois | 2824261439 | |||
| 25 | 5e mois | 2272276657 | |||
| 25 | 6e mois | 2523842459 | |||
| 25 | 7e mois | 2228051153 | |||
| 25 | 8e mois | 2046317708 | |||
| 25 | 9e mois | 201205598 | |||
| 25 | 10e mois | 1998508418 | |||
| 25 | 11e mois | 2096589066 | |||
| 25 | 12e mois | 1960000153 | |||
| 25 |
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
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112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
| Tableau 6 Reacutepartition mensuelle des entreacutees par mois en CDI des 15-24 ans en 2011 et taux de hasard des trois premiers mois | |||||||||
| En | |||||||||
| Mois dentreacutee | 15-24 ans | ||||||||
| Reacutepartition par mois | Taux de hasard | ||||||||
| 1er mois | 2e mois | 3e mois | |||||||
| Janvier | 81 | 122 | 83 | 53 | |||||
| Feacutevrier | 64 | 118 | 84 | 67 | |||||
| Mars | 69 | 94 | 108 | 57 | |||||
| Avril | 65 | 140 | 108 | 61 | |||||
| Mai | 69 | 137 | 109 | 56 | |||||
| Juin | 69 | 136 | 132 | 107 | |||||
| Juillet | 76 | 132 | 165 | 68 | |||||
| Aoucirct | 73 | 149 | 117 | 45 | |||||
| Septembre | 160 | 108 | 79 | 33 | |||||
| Octobre | 120 | 118 | 85 | 47 | |||||
| Novembre | 92 | 124 | 85 | 44 | |||||
| Deacutecembre | 62 | 152 | 73 | 72 | |||||
| Lecture chez les 15-24 ans 64 des entreacutees en CDI de 2011 ont lieu en feacutevrier 67 des CDI de feacutevrier 2011 en cours durant le 2e mois sont rompus dans le 3e mois | |||||||||
| Champ entreacutees en CDI hors CDD transformeacutes en CDI eacutetablissements de 1 salarieacute ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) France meacutetropolitaine | |||||||||
| Source Dares DMMO-EMMO |
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
m
m
nd
mh =)(
112 d-nn =
2113 d-nn dminus=
sum=1-m
ii1m d-nn
11
1
11)(nn
n
dmS m
m
ii
=minus=summinus
=
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
DARES ANALYSES bull Janvier 2015 - Ndeg 00510
[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
Pour en savoir plus
Encadreacute 3
inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
La fonction de survie S(m) est la proportion de CDI toujours en cours au deacutebut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du me mois et le nombre total de recrutements en CDI de 2011
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[1] Beauvoir R Chanteloup G Minni C NrsquoGuyen L Reacutemy V Rey M (2013) laquo Emploi chocircmage population active bilan de lrsquoanneacutee 2012 raquo Dares Analyses ndeg 037 juin
[2] Paraire X (2014) laquo Les mouvements de main-drsquoœuvre en 2013 Forte augmentation des entreacutees en CDD dans le tertiaire raquo Dares Analyses ndeg 094 deacutecembre
[3] Junod B Lagarenne C Minni C Berneacute L (2007) laquo Le contrat nouvelles embauches un an apregraves raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 091 Dares mars
[4] Estrade MA (2008) laquo Une prospective socio-eacuteconomique du travail et de lrsquoemploi peu qualifieacute raquo Insee Reacutefeacuterences laquo Lrsquoemploi nouveaux enjeux raquo eacutedition 2008
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inTerPrEacuteTaTion eT ConsTruCTion Du TauX De hasarD eT De la fonCTion De survie
Le taux de hasard pour un mois donneacute m h(m) est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut du mois m Par exemple si le taux de hasard du troisiegraveme mois est eacutegal agrave 4 cela signifie que sur 100 recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur troisiegraveme mois 4 sont rompus au cours du troisiegraveme mois
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours valides au deacutebut du mois m (nm)
n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011 n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur deuxiegraveme mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au deacutebut de leur me mois Nous pouvons eacutecrire
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![Programme final 2013 - divine [id] - divine [id] · 09:12 Deux cas d’anévrysmes rompus des artères perforantes basilaires ... Clinique Universitaire de Neuroradiologie et IRM–CHU](https://img.pdfslide.fr/doc/110x75/5b95731309d3f2de4a8c18fb/programme-final-2013-divine-id-divine-id-0912-deux-cas-danevrysmes.jpg)
