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Analyses Dares publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques juin 2015 • n° 040 LES SALARIÉS DES STRUCTURES DE L’INSERTION PAR L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE Globalement satisfaits de leur passage par la structure 44 % des personnes embauchées dans les structures de l’insertion par l’activité économique (SIAE) ont trouvé leur emploi par leurs propres moyens ou par le bouche à oreille. C’est particulièrement le cas pour celles recrutées par les associations intermédiaires (AI) et les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI), plus proches de l’emploi et donc moins en lien avec le service public de l’emploi. Les métiers proposés par les SIAE sont très variés. Ouvrier du bâtiment et des travaux publics, jardinier, agent d’entretien des locaux, employé de maison ou encore ouvrier de la manutention, sont les plus fréquents. Plus de 80 % des salariés en insertion déclarent que le métier exercé leur plaisait. Ils sont aussi près de 80 % à estimer que le passage en SIAE leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile. L’amélioration de leur situation financière, le fait d’avoir un emploi, l’acquisition de nouvelles compétences sont également fréquemment cités comme des apports du passage en SIAE. Seuls 5 % des salariés en insertion estiment que le passage par la structure ne leur a rien apporté. L’insertion par l’activité économique (IAE) est un dispo- sitif de politique de l’emploi destiné aux personnes sans emploi (1) rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières (2). Les structures de l’IAE proposent à ces personnes une mise en situa- tion de travail doublée d’un accompagnement social et professionnel afin de favoriser leur retour à l’emploi non aidé (encadré 1). L’enquête menée par la Dares en 2012 auprès de salariés (3) entrés dans les structures de l’IAE entre septembre et décembre 2010 éclaire les conditions de l’entrée des salariés dans la structure, les métiers qu’ils y ont exercés ainsi que leur opinion sur leur parcours (encadré 2). Selon les besoins des personnes et l’offre locale d’in- sertion, les parcours d’insertion peuvent se dérou- ler dans quatre types de structures. Les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) et les entreprises d’inser- tion (EI) offrent des contrats à durée déterminée aux personnes plutôt éloignées de l’emploi. Les associa- tions intermédiaires (AI) et les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI) s’adressent davantage à des personnes un peu plus autonomes dans leur (1) Les résultats de l’enquête montrent que tous les salariés ne sont pas forcément sans emploi avant d’arriver dans une SIAE : 25 % des personnes recrutées déclarent qu’elles occupaient un emploi juste avant leur entrée dans la structure [1]. (2) Article L5132-1 du code du travail et article 11 de la loi d’orientation relative à la lutte contre les exclusions de 1998. (3) L’enquête comprend deux volets : l’un auprès des salariés, l’autre auprès des employeurs. Les résultats de ce second volet feront l’objet de publications ultérieures. ENQUêTE IAE SALARIÉS 2012
de L’insertion par L’activité économiquetravail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-040.pdf · que le passage en SIAE leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
publication de la direction de lanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques
juin 2015 bull ndeg 040
Les saLarieacutes des structures de Lrsquoinsertion par Lrsquoactiviteacute eacuteconomique
Globalement satisfaits de leur passage par la structure
44 des personnes embaucheacutees dans les structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute
eacuteconomique (SIAE) ont trouveacute leur emploi par leurs propres moyens ou par le bouche agrave oreille Crsquoest particuliegraverement le cas pour
celles recruteacutees par les associations intermeacutediaires (AI) et les entreprises de
travail temporaire drsquoinsertion (ETTI) plus proches de lrsquoemploi et donc moins en lien
avec le service public de lrsquoemploi
Les meacutetiers proposeacutes par les SIAE sont tregraves varieacutes Ouvrier du bacirctiment
et des travaux publics jardinier agent drsquoentretien des locaux employeacute de maison
ou encore ouvrier de la manutention sont les plus freacutequents Plus de 80
des salarieacutes en insertion deacuteclarent que le meacutetier exerceacute leur plaisait
Ils sont aussi pregraves de 80 agrave estimer que le passage en SIAE leur a permis de
retrouver confiance en eux et de se sentir utile Lrsquoameacutelioration de leur situation
financiegravere le fait drsquoavoir un emploi lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences
sont eacutegalement freacutequemment citeacutes comme des apports du passage en SIAE Seuls 5
des salarieacutes en insertion estiment que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute
Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique (IAE) est un dispo-sitif de politique de lrsquoemploi destineacute aux personnes sans emploi (1) rencontrant des difficulteacutes sociales et professionnelles particuliegraveres (2) Les structures de lrsquoIAE proposent agrave ces personnes une mise en situa-tion de travail doubleacutee drsquoun accompagnement social et professionnel afin de favoriser leur retour agrave lrsquoemploi non aideacute (encadreacute 1)
Lrsquoenquecircte meneacutee par la Dares en 2012 aupregraves de salarieacutes (3) entreacutes dans les structures de lrsquoIAE entre septembre et deacutecembre 2010 eacuteclaire les conditions de lrsquoentreacutee des salarieacutes dans la structure les meacutetiers qursquoils y ont exerceacutes ainsi que leur opinion sur leur parcours (encadreacute 2)
Selon les besoins des personnes et lrsquooffre locale drsquoin-sertion les parcours drsquoinsertion peuvent se deacuterou-ler dans quatre types de structures Les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI) et les entreprises drsquoinser-tion (EI) offrent des contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee aux personnes plutocirct eacuteloigneacutees de lrsquoemploi Les associa-tions intermeacutediaires (AI) et les entreprises de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI) srsquoadressent davantage agrave des personnes un peu plus autonomes dans leur
(1) Les reacutesultats de lrsquoenquecircte montrent que tous les salarieacutes ne sont pas forceacutement sans emploi avant drsquoarriver dans une SIAE 25 des personnes recruteacutees deacuteclarent qursquoelles occupaient un emploi juste avant leur entreacutee dans la structure [1]
(2) Article L5132-1 du code du travail et article 11 de la loi drsquoorientation relative agrave la lutte contre les exclusions de 1998
(3) Lrsquoenquecircte comprend deux volets lrsquoun aupregraves des salarieacutes lrsquoautre aupregraves des employeurs Les reacutesultats de ce second volet feront lrsquoobjet de publications ulteacuterieures
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DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0402
Tableau 1 bull Le principal motif drsquoentreacutee dans la structureEn
EnsembleETTIAIEIACI
Avoir un salaire 27 38 39 43 36
Reprendre contactavec le monde du travail 19 15 16 16 17
Ne pas restersans rien faire 15 13 16 13 14
Acqueacuterir une expeacuterienceprofessionnelle 16 17 10 12 13
Le travail qursquoon vousproposait vous plaisait 8 7 7 7 7
On vous lrsquoavait conseilleacute 2 1 3 3 2
Suivre une formation 7 4 1 2 4
Rencontrer des gens 2 1 3 0 2
Crsquoeacutetait un travail prochede chez vous etou faciledrsquoaccegraves 2 2 4 2 3
On vous y a un peu forceacute(raison administrativeou de justice) 1 1 1 1 1
Autre 0 0 1 0 1
Ne sait pas 1 1 0 1 1
quelle est la raison principale pour laquelle
vous ecirctes entreacute dans cette structure
Lecture 27 des salarieacutes recruteacutes par un ACI deacuteclarent y ecirctre entreacutes principalement pour percevoir un salaire
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Personne en particulier(vous-mecircme) 15 18 24 25 21
Une association (aide auretour agrave lrsquoemploi luttecontre le chocircmage etc)ou un CHRS 7 9 6 5 6
Votre ancien employeur 1 5 5 6 4
Autres 4 5 3 5 4
ne sait pas 1 1 1 1 1
qui vous a orienteacutevers cette structure
Les missions locales ont pour objectif drsquoaider les jeunes de 16 agrave 25 ans agrave srsquoinseacuterer socialement et professionnellement Elles sont chargeacutees de les accueillir de les informer de les conseiller et si besoin de les accompagner pour faciliter leur accegraves agrave lrsquoemploi Cap emploi est un reacuteseau national drsquoorganismes de placement speacutecialiseacutes au service des personnes handicapeacutees et des employeurs pour lrsquoadeacutequation emploi compeacutetences et handicap Revenu de solidariteacute active Centre drsquoheacutebergement et de reacuteinsertion sociale Sont notamment inclus les organismes de formation la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) et le service peacutenitentiaire insertion et probation (SPIP)Lecture 24 des salarieacutes embaucheacutes par un ACI deacuteclarent spontaneacutement y avoir eacuteteacute orienteacutes par Pocircle emploi Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
travail en leur proposant des mises agrave disposition ou des missions geacuteneacuteralement aupregraves de parti-culiers pour les premiegraveres et drsquoentreprises clientes pour les secondes Les AI et les ACI concentrent agrave elles seules plus des deux tiers des embauches [2]
44 des personnes embaucheacutees par une structure de lrsquoIAE ont trouveacute leur emploi gracircce au bouche agrave oreille ou agrave leurs efforts personnels de prospection
Avant leur entreacutee dans la structure certaines personnes recruteacutees connaissaient deacutejagrave lrsquoIAE 16 deacuteclarent avoir deacutejagrave travailleacute dans une entreprise ou une association dont le fonction-nement ressemble agrave la structure qui les a recru-teacutees (4) Cette part est la plus faible parmi les salarieacutes des AI (13 ) et la plus eacuteleveacutee parmi ceux des EI (18 )
La perception drsquoun salaire est la principale motiva-tion agrave lrsquoentreacutee dans une structure de lrsquoIAE mecircme si cela est un peu moins preacutegnant parmi les sala-rieacutes en ACI (tableau 1) Le fait de ne pas rester sans rien faire est eacutegalement souvent avanceacute (5) Le fait de reprendre contact avec le monde du travail ou encore drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle constituent eacutegalement des attentes fortes Les salarieacutes des ACI citent plus souvent que les autres un objectif de formation
Les femmes deacuteclarent plus souvent ecirctre entreacutees dans la structure pour percevoir un salaire tandis que les hommes et les peu diplocircmeacutes mentionnent un peu plus souvent le fait de ne pas rester sans rien faire les plus diplocircmeacutes mettent quant agrave eux davantage en avant lrsquoacquisition drsquoune expeacuterience professionnelle
Les personnes recruteacutees en EI et encore davan-tage en ACI y ont eacuteteacute orienteacutees plus souvent par les canaux institutionnels (Pocircle emploi mission localehellip) (6) que celles recruteacutees en ETTI et en AI (tableau 2) Les canaux informels (7) (bouche agrave oreille effort personnel de prospection ancien employeur etc) sont neacuteanmoins majoritaires pour lrsquoensemble des salarieacutes en insertion (54 ) Ils sont tregraves mobiliseacutes par les personnes recruteacutees en ETTI et encore davantage en AI moins souvent au chocircmage ou beacuteneacuteficiaires de minima sociaux Pour les AI srsquoajoute le fait que les recrutements ne sont pas systeacutematiquement soumis agrave lrsquoobli-gation drsquoagreacutement par Pocircle emploi (encadreacute 2) Parmi les canaux institutionnels Pocircle emploi est le plus citeacute mecircme si sa part dans lrsquoorientation des publics peut sembler limiteacutee au regard de son rocircle en matiegravere drsquoagreacutement Les salarieacutes des ACI nettement plus souvent beacuteneacuteficiaires du RSA que les autres (54 contre 23 dans les autres structures) ont eacuteteacute plus souvent orienteacutes vers lrsquoIAE par une personne de la mairie ou drsquoune collecti-viteacute locale
(5) Ces motifs drsquoentreacutee mis en avant par les salarieacutes de lrsquoIAE se recoupent largement avec ceux avanceacutes par les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes qui sont 60 agrave deacuteclarer avoir accepteacute un tel contrat pour laquo ne pas rester sans rien faire raquo laquo ameacuteliorer leur situation financiegravere raquo ou parce qursquoils laquo nrsquoavaient pas drsquoautres propositions drsquoembauche raquo [3]
(6) Ces canaux sont eacutegalement souvent mobiliseacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes du secteur non marchand [4] Ce type de contrat constitue drsquoailleurs la principale forme de contrat mobiliseacutee par les ACI (encadreacute 2)
(4) La question exacte poseacutee aux enquecircteacutes est la suivante laquo Avant drsquoentrer dans la structure aviez-vous deacutejagrave travailleacute dans une association ou dans une entreprise qui ressemble dans son fonctionnement agrave votre structure comme un chantier drsquoinsertion une entreprise ou une association drsquoinsertion raquo
(7) Cette importance des canaux informels a deacutejagrave eacuteteacute mise en eacutevidence par drsquoautres travaux [5] [6] [7] Les candidatures spontaneacutees sont un canal drsquoaccegraves privileacutegieacute aux structures en particulier les AI et sont eacutegalement souvent utiliseacutees pour entrer en contrat aideacute en particulier ceux du secteur marchand [4]
Tableau_1
Dares
Piegravece jointe
tableau 1xls
Tableau_2
Dares
Piegravece jointe
tableau 2xls
3DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Motif et canal drsquoentreacutee dans la structure sont lieacutes les personnes passeacutees par la mission locale ou un organisme de formation sont plus souvent entreacutees dans la structure pour acqueacuterir une expeacute-rience professionnelle ou pour suivre une forma-tion Celles arriveacutees par elles-mecircmes ou par le bouche agrave oreille lrsquoont plus souvent fait pour perce-voir un salaire tandis que les personnes orienteacutees par la mairie ou une collectiviteacute territoriale avaient davantage comme objectif de reprendre contact avec le monde du travail ou de rencontrer des gens
Plus de 80 des salarieacutes en insertion deacuteclarent que le travail proposeacute leur plaisait
Les meacutetiers les plus exerceacutes par les salarieacutes en insertion lors de leur arriveacutee dans la structure (8) sont des meacutetiers drsquoouvriers du bacirctiment et des travaux publics (16 ) de jardiniers (entretien des espaces verts et naturels) (13 ) drsquoagents drsquoen-tretien des locaux (12 ) drsquoemployeacutes de maison et de personnel de meacutenage (9 ) ou encore drsquoouvriers de la manutention (9 ) (tableau 3) Chaque type de structures se speacutecialise dans des domaines diffeacuterents les ACI dans les meacutetiers verts les AI dans les emplois de maison (9) et les ETTI dans les emplois drsquoouvrier du bacirctiment occupeacutes dans chaque cas par environ un quart des salarieacutes Les salarieacutes des EI exercent en revanche des meacutetiers plus divers 17 occupent un poste drsquoagent de tri ou conditionnement et autant un poste drsquoagent drsquoentretien
Quel que soit le type de poste occupeacute au moment de lrsquoembauche la grande majoriteacute des salarieacutes en insertion deacuteclarent que ce travail leur conve-nait Ce sont les salarieacutes des entreprises (EI et
Le travail nrsquoeacutetait pas inteacuteressantetou pas gratifiant 41 35 47 40 42
Le travail eacutetait trop fatiguant ou trop difficile 23 28 21 20 22
Les conditions de travail eacutetaient mauvaises(bruit froid humide sombre dangereuxveacutetuste etc) 27 30 12 21 21
Lrsquoambiance de travail ou les relationsavec lrsquoemployeur eacutetaient mauvaises 22 21 7 14 14
Le travail eacutetait trop peu qualifieacute 8 11 13 12 11
Les horaires ne vous convenaient pas 4 7 12 7 8
Le salaire eacutetait trop bas 5 11 10 5 8
Les contrats eacutetaient trop courts 1 1 7 5 4
Le travail eacutetait trop loin de votre domicile 1 3 4 4 3
Le rythme de travail eacutetait trop rapide 2 4 3 3 3
Part des salarieacutes en insertion deacuteclarantque leur travail ne leur convenait pas 12 19 16 21 16
Tableau 4 bull Raisons pour lesquelles le travail ne leur plaisait pas En
EnsembleETTIAIEIACIPour quelles raisons ce travail
ne vous convenait-il pas
La somme des reacuteponses par type de structures et pour lrsquoensemble est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient spontaneacutement fournir plusieurs reacuteponses agrave cette questionLecture 41 des salarieacutes des ACI non satisfaits de leur travail deacuteclarent que ce dernier nrsquoeacutetait pas inteacuteressant etou pas gratifiant Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France resteacutes au moins un mois dans la structure et non satisfaits de leur travail
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics 19 10 7 26 16Entretien des espaces verts et des espaces naturels 27 8 8 2 13Agent drsquoentretien (majoritairement de locaux) 11 16 16 7 12Employeacute de maison et personnel de meacutenage 2 6 24 2 9Ouvrier de la manutention 4 8 8 18 9Agent de tri ou de conditionnement 5 17 2 8 6Aide agrave domicile et aide meacutenagegravere (assistance aupregraves drsquoadultes etc) 1 2 10 0 4Ouvrier agricole 5 1 2 4 3Aide de cuisine cuisinier et employeacute polyvalent de la restauration 4 4 4 1 3Chauffeur ou conducteur 2 7 2 4 3Gestion et administration des entreprises (secreacutetaire hocirctesse drsquoaccueil etc) 2 2 2 3 2Ouvrier de la maintenance (biens eacutelectrodomestiques) et de la reacuteparation automobile 3 3 0 2 2Agent de gardiennage et de seacutecuriteacute 1 1 3 1 2Santeacute action culturelle et sportive (animateur surveilllant aide soignant etc) 3 1 2 0 2Caissier employeacute de libre service 1 0 1 4 1Ouvrier du textile et du cuir 3 1 0 0 1Vendeur 2 2 0 1 1Assistante maternelle et garde drsquoenfants 0 0 3 0 1Ouvrier de la meacutecanique ou du travail des meacutetaux 0 2 0 2 1Autre ouvrier et manœuvre 4 7 1 9 5Autre (y compris non classable) 3 4 4 5 4
Tableau 3 bull Premier meacutetier exerceacute en arrivant dans la structure En
EnsembleETTIAIEIACIquel eacutetait exactement le premier travail que vous avez fait
en arrivant dans la structure
Les deacuteclarations des salarieacutes en insertion ont eacuteteacute reclasseacutees lorsque cela eacutetait possible dans la nomenclature des familles professionnelles (Fap 2009) Malgreacute ses limites ce reclassement est relativement fiable dans la mesure ougrave les meacutetiers les plus freacutequemment citeacutes par les salarieacutes correspondent globalement agrave ceux obtenus agrave partir des regroupements des codes du reacutepertoire opeacuterationnel des meacutetiers et des emplois (Rome) geacutereacute par Pocircle emploi deacuteclareacutes par les employeurs dans la fiche drsquoembauche du salarieacute et disponibles dans les donneacutees administratives de lrsquoAgence des services et de paiement (ASP) [2] Ces donneacutees nrsquoeacutetaient pas disponibles au moment de la reacutealisation de lrsquoenquecircte mais le sont dans les Cerfa depuis 2011 Lecture 19 des salarieacutes des ACI deacuteclarent qursquoils exerccedilaient un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de leur arriveacutee dans la structure Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
ETTI) qui sont les moins satisfaits environ 20 drsquoentre eux contre 12 et 16 des salarieacutes des ACI et des AI Le degreacute de satisfaction deacutepend essentiellement de la nature du meacutetier exerceacute les personnes occupant des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenvironne-ment sont geacuteneacuteralement plus satisfaites alors que les meacutetiers drsquoouvrier industriel engendrent le plus drsquoinsatisfaction Pour 40 des salarieacutes insatis-faits le travail est jugeacute ininteacuteressant et non grati-fiant (tableau 4) Les autres motifs drsquoinsatisfaction citeacutes renvoient agrave la fatigue ou agrave la difficulteacute ressen-tie aux mauvaises conditions de travail (bruit froidhellip) ainsi qursquoaux difficulteacutes qui leur sont lieacutees (mauvaise ambiance problegravemes drsquohoraires etc)
(8) Les caracteacuteristiques favorisant lrsquoembauche des salarieacutes en insertion pour exercer tel ou tel type de meacutetier sont deacutetailleacutees dans lrsquoencadreacute 3
(9) En lien avec leur placement freacutequent aupregraves de particuliers
Tableau_3
Dares
Piegravece jointe
tableau 3xls
Tableau_4
Dares
Piegravece jointe
tableau 4xls
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0404
Lorsque les salarieacutes changent de meacutetier pendant leur parcours crsquoest le plus souvent pour deacutecouvrir drsquoautres postes de travail
Pregraves de 70 des salarieacutes deacuteclarent avoir exerceacute le mecircme meacutetier durant toute la dureacutee de leur parcours drsquoinsertion Les salarieacutes sont rarement agrave lrsquoorigine de leur changement de meacutetier mais dans plus de 80 des cas ce changement est appreacutecieacute
Les raisons expliquant ce changement diffegraverent selon le type de structures Pour lrsquoensemble des salarieacutes sauf ceux des ETTI ce changement reacutepon-dait le plus souvent agrave un souhait de deacutecouvrir drsquoautres postes de travail (tableau 5) En revanche pour les salarieacutes des ETTI il apparaicirct davantage comme imposeacute et peu preacutevisible puisqursquoil fait suite pour 40 drsquoentre eux agrave une absence de mission pour le premier meacutetier exerceacute Ces sala-rieacutes mentionnent drsquoailleurs moins souvent qursquoun changement de meacutetier eacutetait preacutevu degraves le deacutepart Lrsquoabsence de mission est eacutegalement freacutequem-ment citeacutee par les salarieacutes des AI qui comme ceux des ETTI sont davantage exposeacutes aux aleacuteas de la demande adresseacutee agrave leur structure par ses clients Les changements de meacutetier sont logiquement plus freacutequents pour les salarieacutes ayant deacuteclareacute que le premier meacutetier exerceacute ne leur convenait pas
70 des salarieacutes des AI et des ETTI recherchent un emploi entre deux missions
Les salarieacutes des AI et ETTI ne restent pas toujours continucircment dans la structure et peuvent voir leur activiteacute srsquointerrompre entre deux missions contrai-rement agrave ceux des ACI et des EI Le temps drsquoat-tente entre deux missions est alors occupeacute par la recherche drsquoemploi dans 70 des cas (tableau 6) En lien sans doute avec cette recherche drsquoemploi la moitieacute des salarieacutes de ces structures deacuteclarent rencontrer leur conseiller Pocircle emploi entre deux missions mais aussi pour 20 drsquoentre eux le personnel de la structure pour reacutegler leurs problegravemes administratifs Pregraves de 40 indiquent faire des petits boulots entre deux missions Les salarieacutes des AI deacuteclarent plus freacutequemment que ceux des ETTI rester chez eux en attendant qursquoon les appelle
Les salarieacutes accompagneacutes ou formeacutes sont plus satisfaits que les autres de leur passage par la SIAE
Tous types de structures confondus 83 des salarieacutes en insertion considegraverent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves ou plutocirct satisfaisant
Vous souhaitiez deacutecouvrirdrsquoautres postes de travail 43 44 37 35 39Il nrsquoy avait plus de travail dans ce domaine(ACI EI) ou plus de mission pour ce typede travail (AI ETTI) 10 12 29 41 23Ce changement eacutetait preacutevu degraves le deacutepart 29 22 20 10 21Le travail ne vous convenait pas 3 4 5 4 4Vous eacutetiez trop expeacuterimenteacute sur le poste 3 5 1 3 3Le travail eacutetait trop difficile 3 4 2 3 3Les horaires ne vous convenaient pas 2 1 2 2 2Ne sait pas 7 8 4 2 5
Part des salarieacutes en insertion concerneacutespar un changement de travail 33 29 28 34 31
Tableau 5 bull Raison principale agrave lrsquoorigine du changement de meacutetier En
EnsembleETTIAIEIACIquelle est la principale raison
qui explique ce changement de travail
Lecture 33 des salarieacutes des ACI nrsquoont pas toujours exerceacute le mecircme travail durant leur parcours drsquoinsertion Parmi eux 43 attribuent ce changement principalement agrave un souhait de deacutecouvrir drsquoautres postes de travail
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France resteacutes au moins un mois dans la structure et ayant changeacute de travail
Vous recherchez un emploi 70 70Vous rencontrez votre conseiller Pocircle emploi votre reacutefeacuterentRSA votre conseiller mission locale ou PLIE etc 52 50Vous faites des petits boulots 40 37Vous restez principalement chez vous en attendantqursquoon vous appelle pour effectuer des missions 36 27Vous allez voir reacuteguliegraverement la personnequi vous suit au sein de la structure pour reacuteglervos problegravemes administratifs 21 22Vous ecirctes parfois en formationou vous participez agrave des ateliers 21 17
Sans objet la personne nrsquoa effectueacuteqursquoune seule mission 15 20
Tableau 6 bull Occupation du temps drsquoattente entre deux missions par les salarieacutes des AI et des ETTI En
ETTIAIque faites-vousfaisiez-vous entre deux missions
Geacuteneacuteralement vous diriez que
La somme des reacuteponses par type de structures est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient fournir plusieurs reacuteponses agrave cette questionLecture 70 des salarieacutes des AI recherchaient un emploi entre deux missions Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
(graphique 1) Les salarieacutes des ACI davantage accompagneacutes et formeacutes (10) durant leur parcours portent le jugement le plus favorable 43 considegraverent que ce passage a eacuteteacute tregraves satisfaisant contre au plus 36 pour les salarieacutes des autres structures
Graphique 1 bull Satisfaction vis-agrave-vis du passage par la structure
Globalement quel jugement portez-vous sur votre passage par la structure
4336 34 36 38
4041 50 46 45
79
8 8 810 13 6 10 9
0
20
40
60
80
100
ACI EI AI ETTI Ensemble
En
Tregraves satisfaisant Plutocirct satisfaisant
Plutocirct pas satisfaisant Ne sait pasPas du tout satisfaisant
Lecture 43 des salarieacutes des ACI deacuteclarent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves satisfaisant Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
(10) Lrsquoaccompagnementet la formation dispenseacutes pendant le parcours drsquoinsertion sont deacutetailleacutes dans [1] et [8]
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tableau 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tableau 6xls
Graphique_1
Dares
Piegravece jointe
graphique 1xls
5DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple les autres freins ne sont pas preacutesenteacutes ici)(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)(2) Couverture maladie universelle (CMU) aide meacutedicale de lrsquoEacutetat (AME)(3) Y compris avec des parents ou drsquoautres membres de votre famille(4) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel(5) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home(6) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion(7) Les autres motifs sont les suivants laquo crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo on vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo on vous y a un peu forceacute raquo(8) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un centre communal drsquoaction sociale (CCAS) la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Tableau 7 bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
-096 -165 -055 -013
Homme ref ref ref ref
Femme -001 031 008 -014
Moins de 26 ans -053 006 -023 -027
De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref
50 ans ou plus 037 009 018 031
Franccedilaise ref ref ref ref
Eacutetrangegravere 009 019 008 -023
Bac ou plus -037 -063 -036 -022
CAP-BEP -018 -037 -025 -009
Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -008 039 006 -016
Oui -019 003 -010 -010
Oui 007 068 010 -040
Tregraves bon ref ref ref ref
Bon -039 -046 -052 -027
Assez bon -058 -085 -087 -060
Mauvais ou tregraves mauvais -051 -102 -101 -020
En couple avec enfant(s) ref ref ref ref
Avec des parents ou drsquoautres membres de votre famille (3) -030 -029 -013 -040
En couple sans enfant 000 -013 006 -020
Seul(e) -031 -051 002 -007
Seul(e) avec votre ou vos enfant(s) -024 -015 -009 030
Locataire (4) ref ref ref ref
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis -022 -021 009 -004
Logeacute(e) gratuitement (5) -003 001 005 -021
Proprieacutetaire de votre logement 016 -019 037 -025
Oui -016 -015 002 005
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurspeacuteriodes de chocircmage ref ref ref ref
Vous nrsquoavez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc) 008 009 -020 -003
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 026 -014 -001 002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 021 002 -012 -008
Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc) 027 005 -021 -009
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi agrave temps partiel -028 -019 009 -005
Emploi agrave temps complet -019 001 006 -018
Inactiviteacute ou formation 009 048 016 000
Percevoir un salaire ref ref ref ref
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation 056 052 019 013
Ne pas rester sans rien faire 058 017 019 019
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens 032 022 026 013
Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 084 052 061 083
Autre motif (7) -024 057 039 -011
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircgede votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier)de votre handicap de vos origines etc -016 -002 -029 -013
Vous nrsquoaviez pas un niveau de formation suffisant pour reacutepondreaux offres drsquoemploi 028 -006 -010 -008
Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheure tous les joursou de suivre le rythme de travail -007 022 -049 015
Vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail -014 -034 015 -012
Vous aviez des problegravemes de logement 011 -002 009 -035
Vous aviez des problegravemes de santeacute 032 036 035 -015
Vous aviez des problegravemes administratifs (papiers) 041 000 019 009
Vous aviez des problegravemes avec la justice ou drsquoautres difficulteacutes -010 -009 083 -018
Bouche agrave oreille ref ref ref ref
Pocircle emploi -036 014 006 017
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE) -010 -015 -007 -009
Vous-mecircme 003 -009 012 000
Autre canal (8) -028 034 -012 025
Constante
Acircge
nationaliteacute
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux (1)
Eacutetat de santeacute deacuteclareacuteagrave la date de lrsquoenquecircte
niveau de formation
Situation familialeagrave la date drsquoenquecircte
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (6)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Difficulteacutes rencontreacuteespour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structureSource Daresenquecircte aupregravesdes salarieacutesen parcoursdrsquoinsertion 2012
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0406
Tableau 7 (suite) bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
Moins de 6 mois -034 -015 -028 -023
De 6 agrave moins de 12 mois ref ref ref ref
12 mois ou plus 020 009 008 -015
Non -041 -016 -006 -024
Oui surtout sur le travail ref ref ref ref
Oui surtout les problegravemes personnels -047 -019 028 -009
Oui sur les deux aspects 010 -002 038 000
Non -044 -014 -010 -014
Non -023 -021 001 -030
Oui 037 056 040 050
Oui 031 028 014 038
Oui 043 038 037 051
Oui 006 -004 021 023
Oui 052 028 012 051
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi 027 061 030 049
Formation 062 044 042 056
Inactiviteacute 036 -040 021 119
Encore dans la structure 056 100 052 098
Entretien des espaces verts et des espaces naturels ref 032 -005 045
Agent drsquoentretien de locaux 011 019 -006
Agent de tri ou de conditionnement 022 ref 024
Ouvrier de la manutention -071 -014 008
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics -003 046 ref
Parmi les facteurs associeacutes au fait drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par la structure certains deacutependent de la maniegravere dont le parcours drsquoin-sertion srsquoest deacuterouleacute (tableau 7) laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les salarieacutes formeacutes (11) et accompagneacutes pendant leur parcours se deacuteclarent plus satisfaits de leur passage par la structure que lrsquoaccompagnement ait consisteacute en des conseils sur la maniegravere de faire le travail en une aide pour deacutefinir un projet professionnel ou pour reacutegler des problegravemes personnels (12) Crsquoest eacutegalement le cas de ceux qui exerccedilaient un meacutetier lieacute aux espaces verts dans les ETTI et drsquoouvrier du bacircti-ment dans les EI (13) Les salarieacutes des ETTI qui recherchaient un emploi entre deux missions ou nrsquoont eu qursquoune seule mission deacuteclarent moins souvent ecirctre tregraves satisfaits de leur passage par la structure a contrario ceux des AI ayant rencon-treacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs le deacuteclarent plus souvent
La satisfaction agrave lrsquoeacutegard du parcours drsquoinser-tion deacutecroicirct geacuteneacuteralement lorsque le niveau de
diplocircme augmente et croicirct avec lrsquoacircge dans les ACI Elle varie selon les motifs drsquoentreacutee dans la struc-ture les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans lrsquoIAE parce que le travail leur plaisait portent geacuteneacute-ralement un regard plus positif Lrsquoeacutetat de santeacute la situation familiale et les conditions de logement peuvent aussi conditionner le degreacute de satisfac-tion Par exemple un eacutetat de santeacute plus deacutegradeacute va de pair avec une moindre satisfaction Enfin la situation professionnelle agrave la sortie de la struc-ture est deacuteterminante les personnes au chocircmage sont les moins satisfaites [9] [10]
Seuls 5 des salarieacutes en insertion considegraverent que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute
Pregraves de 80 des salarieacutes estiment que le passage en SIAE leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utiles (tableau 8) Crsquoest en particu-lier le cas des salarieacutes des ACI initialement les plus
(11) Seuls les salarieacutes des AI font exception ce qui est sans doute lieacute au fait que la formation proposeacutee par ces structures consiste plus souvent en une adaptation au poste
(12) Sauf pour les salarieacutes des AI pour lesquels on observe neacuteanmoins un lien positif entre leur satisfaction et le fait drsquoavoir rencontreacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs ce qui peut rendre compte du mecircme pheacutenomegravene
(13) Le regard des salarieacutes en insertion sur le dispositif selon le meacutetier exerceacute est deacutetailleacute dans lrsquoencadreacute 3
(9) Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait drsquoecirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
7DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
[1] Avenel M Reacutemy V (2014) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique profil accompagnement et situation agrave la sortie raquo Dares Analyses ndeg 020 mars
[2] Avenel M Bahu M (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 hausse des embauches apregraves une anneacutee 2009 marqueacutee par la crise raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre
[3] Le Minez S Lequien L Le Rhun B Reacutemy V avec la collaboration de Bahu M (2012) laquo Les trajectoires professionnelles des beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes premiers reacutesultats du laquo Panel 2008 raquo raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre
[4] Benoteau I (2014) laquo Les deacuteterminants de lrsquoentreacutee en contrat aideacute raquo Dares Analyses ndeg 004 janvier
[5] Mandelblat C Picard V (2008) laquo Pratiques drsquoaccompagnement et de formation dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion raquo Suppleacutement Bref Ile-de-France ndeg12
[6] Deroziegraveres N (2011) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 23 janvier
[7] Deroziegraveres N Jeannot J (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 les marcheacutes publics des SIAE en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 27 mars
[8] Avenel M Reacutemy V (2015) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique drsquoautant plus accompa- gneacutes que leurs difficulteacutes sont importantes raquo Dares Analyses ndeg 034 mai
[9] Charpail C Zylberman S (2002) laquo Regard sur trois mesures drsquoaide agrave lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires srsquoexpriment raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 052 Dares
[10] Benoteau I Reacutemy V (2013) laquo Lrsquoopinion des demandeurs drsquoemploi sur les contrats aideacutes raquo Dares Analyses ndeg 018 mars
[11] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre
[12] Claudon V Danon M Fillion S Pelosse H (2013) Le financement de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique Rapport IGF-Igas janvier
[13] Accord cadre de janvier 2011 entre lrsquoEacutetat Pocircle emploi et les reacuteseaux de lrsquoIAE
[14] Albert V (2014) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2012 hausse du nombre de salarieacutes en insertion essentiellement porteacutee par les ACI et les AI raquo Dares Analyses ndeg 079 octobre
Retrouver confiance en vouset de vous sentir utile 81 76 77 70 77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences 82 77 67 72 74
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute 40 31 26 27 31
Reacutegler vos problegravemes administratifs 41 36 24 25 31
Ameacuteliorer vos conditions de logement 33 33 22 26 28
ne vous a rien apporteacute 3 3 6 6 5
Tableau 8 bull Les diffeacuterents apports du passage par la structure En
EnsembleETTIAIEIACICe passage par la structure vous a
permis de
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre drsquoaccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il srsquoagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lrsquoensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
eacuteloigneacutes du monde du travail Lrsquoameacutelioration de leur situation financiegravere le fait drsquoavoir un emploi lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences (14) sont eacutegalement reconnus comme des apports positifs du passage en SIAE (environ 70 de salarieacutes) Seuls 5 des salarieacutes en insertion estiment que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute Cette opinion est plus souvent exprimeacutee par les personnes les plus acircgeacutees par celles qui ne rencon-traient aucune difficulteacute ou uniquement des problegravemes financiers ou de discrimination avant leur entreacutee dans la structure ainsi que par celles qui nrsquoont pas eacuteteacute accompagneacutees ou formeacutees durant leur parcours
Les apports du passage par la structure deacutependent de ce qursquoen attendaient les salarieacutes en inser-tion ceux qui sont entreacutes dans une SIAE pour rencontrer des gens ou reprendre contact avec le monde du travail considegraverent plus souvent que lrsquoIAE a reacutepondu agrave leurs attentes en leur redon-nant confiance en eux Ceux qui avaient pour objectif de percevoir un salaire ou drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle deacuteclarent eacutegalement plus freacutequemment que ce passage leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere De maniegravere geacuteneacuterale les personnes qui pouvaient avoir des attentes particuliegraveres agrave lrsquoeacutegard de leur passage par lrsquoIAE considegraverent globalement qursquoil a reacutepondu agrave leurs attentes Ainsi les jeunes les personnes ayant un parcours marqueacute par le chocircmage lrsquoinac-tiviteacute ou les emplois de courte dureacutee celles qui estimaient ne pas avoir un niveau de formation
suffisant pour trouver un emploi avant leur entreacutee dans la structure deacuteclarent plus souvent que ce passage leur a permis drsquoacqueacuterir de nouvelles compeacutetences Les personnes peu diplocircmeacutees et les plus eacuteloigneacutees de lrsquoemploi estiment plus freacutequem-ment que ce passage leur a permis de retrouver confiance en elles et de se sentir utiles Celles qui mentionnaient des freins au retour agrave lrsquoemploi deacuteclarent quant agrave elle plus freacutequemment que le passage par lrsquoIAE leur a permis drsquoameacuteliorer leur eacutetat de santeacute leurs conditions de logement ou de reacutegler leurs problegravemes administratifs et donc de lever ces freins
(14) Cet aspect est davantage mentionneacute par les salarieacutes des EI et surtout des ACI plus souvent accompagneacutes et formeacutes durant leur parcours [1]
Marie Avenel Veacuteronique Reacutemy (DARES)Pour en savoir plus
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls
Encadreacute 1
LrsquoEnquecircTE DE LA DARES AuPRegraveS DES SALARIEacuteS En InSERTIOn
La Dares a meneacute en 2012 une enquecircte aupregraves de salarieacutes et drsquoemployeurs du secteur de lrsquoIAE (1) Cette enquecircte a pour principal objectif drsquoameacuteliorer la connaissance des parcours drsquoinsertion des personnes accueillies par les diffeacuterentes struc-tures de lrsquoIAE parcours peu eacutetudieacutes au niveau national en raison de la pauvreteacute des donneacutees administratives sur ces aspects Le volet laquo salarieacutes raquo de lrsquoenquecircte a permis drsquointerroger par teacuteleacutephone entre feacutevrier et aoucirct 2012 un eacutechantil-lon de salarieacutes entreacutes dans une structure de lrsquoIAE de meacutetropole ou des Dom (2) entre septembre et deacutecembre 2010 et resteacutes au minimum un mois dans la structure 6 943 personnes ont reacutepondu agrave lrsquoenquecircte soit un taux de reacuteponse global de 41 (3) variant selon le type de structures (de 37 pour les salarieacutes des EI agrave 46 pour ceux des AI) Ces eacutecarts srsquoexpliquent essentiellement par des diffeacuterences de disponibiliteacute des coordonneacutees teacuteleacutephoniques
(1) Pour une preacutesentation deacutetailleacutee de lrsquoenquecircte voir lrsquoencadreacute 1 de [1]
(2) En 2010 119 000 personnes ont eacuteteacute embaucheacutees dans une structure de lrsquoIAE dont un tiers entre septembre et deacutecembre Parmi elles 11 ont eacuteteacute recru-teacutees par une EI 22 par une ETTI 33 par une AI et 34 par une structure porteuse drsquoACI
(3) Ce taux peut paraicirctre faible au regard de celui obtenu dans drsquoautres enquecirctes aupregraves de personnes passeacutees par un dispositif de politique de lrsquoemploi Neacuteanmoins il est assez satisfaisant compte tenu du public viseacute par le secteur de lrsquoIAE du manque de fiabiliteacute et de disponibiliteacute des coordonneacutees postales ou teacuteleacute-phoniques dans les bases administratives et au regard du taux de reacuteponse obtenu agrave la derniegravere enquecircte meneacutee en 2002 (35 )
Encadreacute 2
LE CADRE juRIDIquE DE LrsquoIAE
Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique (IAE) a pour mission drsquoaider les personnes sans emploi rencontrant des difficulteacutes sociales et professionnelles particuliegraveres agrave se reacuteinseacuterer progressivement sur le marcheacute du travail La loi de lutte contre les exclusions de 1998 fixe un cadre juridique geacuteneacuteral et inscrit lrsquoIAE dans le code du travail (pour une preacutesentation deacutetail-leacutee du cadre juridique voir [1] et [2])
Le champ de lrsquoIAE se compose de quatre cateacutegories de structures les associations intermeacutediaires (AI) les entreprises drsquoinsertion (EI) les entreprises de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI) et depuis 2005 les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI) Le cadre juridique repose sur trois principes majeurs
bull UnconventionnementdetouteslesstructuresdelrsquoIAEaveclesservicesdelrsquoEacutetatauniveaudeacutepartementalquileur ouvre notamment droit agrave diverses aides financiegraveres
bull Un agreacutement preacutealable des publics par Pocircle emploi qui permet agrave une personne inscrite ou non agrave Pocircle emploi recruteacutee par une structure de lrsquoIAE drsquointeacutegrer un parcours drsquoinsertion drsquoune dureacutee initiale de 24 mois ([12] [13]) Ce parcours peut se deacuterouler au sein drsquoune ou plusieurs structures si la personne signe un nouveau contrat avec une autre structure pendant la dureacutee initiale de son premier agreacutement La structure perccediloit en parallegravele une aide financiegravere verseacutee par lrsquoEacutetat Cette proceacutedure vise agrave garantir le recrutement effectif de personnes rencontrant des difficulteacutes particuliegraveres drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi Elle est obligatoire pour toute nouvelle embauche en ACI EI et ETTI et limiteacutee dans les AI aux personnes mises agrave disposition dans les entreprises pour une dureacutee de plus de 16 heures
bull Unpilotagelocaldelrsquoensembledudispositifassureacuteparunconseildeacutepartementaldelrsquoinsertionparlrsquoactiviteacuteeacutecono- mique (CDIAE) implanteacute dans chaque deacutepartement sous la responsabiliteacute du repreacutesentant de lrsquoEacutetat qui donne notamment son avis sur les demandes de conventionnement des structures
Le secteur de lrsquoIAE a eacuteteacute reacuteformeacute en 2014 afin notamment drsquounifier et de simplifier le cadre des aides financiegraveres verseacutees par lrsquoEacutetat ([12] et [14])
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Evelyn Ferreira Thomas Cayet - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0408
9DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Encadreacute 3
PROFIL DES SALARIEacuteS En InSERTIOn ET MEacuteTIER ExERCEacute En SIAE
Une analyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo permet drsquoappreacutehender dans quelle mesure le meacutetier exerceacute pendant le parcours drsquoinsertion deacutepend du profil des salarieacutes et de leurs circonstances drsquoentreacutee dans la structure Lrsquoanalyse est meneacutee pour chacun des quatre principaux meacutetiers exerceacutes en SIAE qui ensemble concentrent la moitieacute des salarieacutes en insertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 (tableau A)
Parmi les meacutetiers eacutetudieacutes laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les femmes ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou de meacutenage ou un meacutetier drsquoagent drsquoentretien agrave leur entreacutee dans la structure mais moins eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment ou dans les meacutetiers verts Les personnes handicapeacutees ont moins souvent accegraves agrave un meacutetier du bacirctiment mais plus souvent agrave un poste drsquoagent drsquoentretien Lrsquoacircge nrsquoest pas toujours un critegravere deacutetermi-nant pour lrsquoaccegraves aux diffeacuterents meacutetiers mecircme si les seniors ont agrave autres caracteacuteristiques comparables plus de chances drsquoecirctre employeacutes de maison et moins de chances drsquoecirctre ouvriers du bacirctiment Les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont quant agrave elles plus souvent employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage que celles de nationaliteacute franccedilaise et moins souvent dans lrsquoentretien des espaces verts
Les personnes employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage rencontrent davantage de difficulteacutes que les autres beacuteneacuteficier de la CMU deacuteclarer avoir un niveau de formation insuffisant ou des difficulteacutes pour comprendre le franccedilais deacuteclarer comme freins agrave lrsquoemploi des problegravemes de santeacute de mobiliteacute de garde drsquoenfants des difficulteacutes sociales accroissent la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier en SIAE Les personnes entreacutees dans la structure pour percevoir un salaire pour ne pas rester sans rien faire ou rencontrer des gens et pour reprendre contact avec le monde du travail ont aussi plus de chances drsquoecirctre employeacutees de maison ou personnels de meacutenage tout comme celles qui exer-ccedilaient un emploi agrave temps partiel avant leur entreacutee dans la structure
Les salarieacutes orienteacutes vers des meacutetiers drsquoagent drsquoentretien ont eacutegalement des parcours peu favorables avoir un parcours marqueacute par le chocircmage par lrsquoinactiviteacute ou par une succession de peacuteriodes drsquoemplois courts de chocircmage et drsquoinacti-viteacute ainsi que ne pas avoir de diplocircme accroissent les chances drsquoecirctre employeacute comme agent drsquoentretien La situation des personnes exerccedilant un meacutetier lieacute agrave lrsquoentretien des espaces verts est un peu plus favorable mecircme si les personnes deacutejagrave passeacutees par lrsquoIAE et celles heacutebergeacutees dans la famille ou chez des amis ont plus de chances drsquoexercer ce type de meacutetier
A contrario le parcours anteacuterieur ou les difficulteacutes rencontreacutees dans lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi ne semblent pas deacuteterminants pour exercer un meacutetier du bacirctiment Ecirctre diplocircmeacute (baccalaureacuteat ou plus) reacuteduit en revanche la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier tout comme le fait de percevoir un minimum social
Meacutetier exerceacute et canal drsquoentreacutee dans la structure sont parfois lieacutes les personnes passeacutees par le service public de lrsquoemploi (SPE) hors Pocircle emploi ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment en revanche celles ayant eu recours au bouche agrave oreille ou agrave leurs propres moyens pour entrer dans la structure ont davantage de chances drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou lieacute au meacutenage Le motif drsquoentreacutee dans la structure varie selon le meacutetier exerceacute les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans la structure parce que le meacutetier leur plaisait sont plus souvent positionneacutees sur des meacutetiers lieacutes aux espaces verts et moins souvent sur des postes de personnel de meacutenage ou de maison
Lrsquoanalyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo confirme enfin les reacutesultats geacuteneacuteraux sur le lien entre meacutetier exerceacute et type de structure agrave autres caracteacuteristiques identiques ce sont les personnes recruteacutees par une EI qui ont le plus de chances de travailler comme agents drsquoentretien celles en AI comme personnels de meacutenage ou de maison et celles en ACI drsquoexer-cer un meacutetier dans lrsquoentretien des espaces verts tandis que les salarieacutes des ETTI ont le plus de chances drsquoexercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 04010
Tableau A bull Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Agentdrsquoentretien (majoritai-
rementde locaux)
Employeacutede maison
etpersonnel
de meacutenage
Entretiendes espaces
vertset des
espaces naturels
Ouvrierdu bacirctiment
et des travaux publics
-092 -063 -742 -206
Homme ref ref ref refFemme -242 -209 389 053
Moins de 26 ans -007 -030 -010 -009 De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref50 ans ou plus -025 -025 054 008
Bac ou plus -051 -011 -020 -067 CAP-BEP -007 -002 -006 -036 Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -025 011 011 -003
Oui -003 004 032 -010
Oui -063 029 -046 046
Locataire (3) ref ref ref refHeacutebergeacute(e) dans la familleou chez des amis 003 043 011 -055 Logeacute(e) gratuitement (4) -026 012 -001 -020 Proprieacutetaire de votre logement -009 016 008 -005
Oui -006 031 -010 001
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connuune ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage ref ref ref refVous nrsquoavez connu que des emploisde courte dureacutee (inteacuterim etc) 013 -015 -004 031 Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 028 -018 016 040 Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 011 -009 001 009 Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploien eacutetudes au foyer etc) -008 -009 003 044
Chocircmage ref ref ref refEmploi agrave temps partiel -016 021 007 017 Emploi agrave temps complet 007 004 -031 -011 Inactiviteacute ou formation 002 024 -003 -010
Percevoir un salaire ref ref ref refAcqueacuterir une expeacuterience professionnelleou suivre une formation 005 013 -034 -025 Ne pas rester sans rien faire -011 023 016 -016 Reprendre contact avec le mondedu travail ou rencontrer des gens -006 002 -010 -013 Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 001 057 -043 -001 Autre motif (6) -004 027 -017 004
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche ref ref ref refVous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travailagrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieude reacutesidence (quartier) de votre handicapde vos origines etc 017 -015 040 -022 Vous aviez un niveau de formation insuffisantpour reacutepondre aux offres drsquoemplois etoudes problegravemes pour comprendre le franccedilais 000 -016 049 -004 Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheuretous les jours ou de suivre le rythme de travail 046 006 042 018 Vous nrsquoaviez pas le permis de conduireou pas de veacutehicule etou vous ne pouviezpas deacutemeacutenager pour trouver un travail 014 003 036 -003 Vous aviez des problegravemes de santeacute -049 -062 112 -013 Vous rencontriez des difficulteacutes sociales(logement endettement etc) -005 -004 061 -022 Vous aviez des problegravemes de gardedrsquoenfant ou drsquoautres difficulteacutes 023 007 050 020
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (5)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Principale difficulteacute rencontreacuteepour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structure
Type de structure
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple lrsquoeacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
(2) CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
(3) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
(4) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
(5) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
(6) Les autres motifs sont les suivants laquo Crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo On vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo On vous y a un peu forceacute raquo
(7) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait drsquoecirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lrsquoentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau_A
Dares
Piegravece jointe
tableau axls
Tableau A Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
Constante
-092
024
1451
000
-063
027
533
002
-742
045
27344
000
-206
025
6664
000
Sexe
Homme
regravef
regravef
regravef
regravef
Femme
-242
016
24008
000
-209
016
16402
000
389
030
16924
000
053
011
2531
000
Acircge
Moins de 26 ans
-007
012
031
058
-030
016
351
006
-010
018
030
059
-009
013
053
047
De 26 agrave moins de 50 ans
regravef
regravef
regravef
regravef
50 ans ou plus
-025
014
301
008
-025
016
249
011
054
016
1086
000
008
013
038
054
Nationaliteacute
Franccedilaise
regravef
regravef
regravef
regravef
Eacutetrangegravere
019
012
258
0108
-071
018
1519
000
052
014
1343
000
-000
012
000
097
Niveau de formation
Bac ou plus
-051
014
1346
000
-011
016
048
049
-020
014
188
017
-067
013
2519
000
CAP-BEP
-007
010
048
049
-002
011
003
086
-006
012
022
064
-036
010
1373
000
Infeacuterieur au CAP
regravef
regravef
regravef
regravef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-025
011
501
003
011
012
086
036
011
014
060
044
-003
010
011
074
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-003
009
014
071
004
011
012
073
032
013
594
001
-010
010
100
032
Travailleur handicapeacute
Oui
-063
019
1067
000
029
019
227
013
-046
028
266
010
046
017
734
001
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire3
regravef
regravef
regravef
regravef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
003
017
003
086
043
018
579
002
011
028
016
069
-055
019
799
000
Logeacute(e) gratuitement4
-026
016
276
010
012
018
048
049
-001
024
000
098
-020
018
117
028
Proprieacutetaire de votre logement
-009
017
028
060
016
018
081
037
008
016
029
059
-005
014
013
072
Reacutecurrence5
Oui
-006
011
030
059
031
013
599
001
-010
016
038
054
001
012
001
092
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
013
011
154
021
-015
012
150
022
-004
015
006
080
031
012
690
001
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
028
017
267
010
-018
019
091
034
016
022
058
045
040
017
548
002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
011
013
064
042
-009
016
035
055
001
015
001
093
009
014
040
053
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
-008
017
021
065
-009
018
023
063
003
018
004
085
044
015
848
000
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Emploi agrave temps partiel
-016
014
126
026
021
016
168
019
007
015
019
066
017
013
176
018
Emploi agrave temps complet
007
012
035
055
004
015
006
080
-031
019
266
010
-011
014
064
042
Inactiviteacute ou formation
002
014
002
090
024
016
212
015
-003
016
004
085
-010
014
058
045
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
regravef
regravef
regravef
regravef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
005
012
013
071
013
015
070
040
-034
018
368
006
-025
014
319
007
Ne pas rester sans rien faire
-011
013
074
039
023
015
217
014
016
016
095
033
-016
014
143
023
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
-006
012
027
060
002
015
002
089
-010
015
049
048
-013
012
111
029
Le travail quon vous proposait vous plaisait
001
016
001
094
057
018
1009
000
-043
023
357
006
-001
016
001
094
Autre motif6
-004
018
006
081
027
019
198
016
-017
022
059
044
004
017
007
079
Principale difficulteacute rencontreacutee pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
017
016
115
028
-015
019
056
045
040
021
364
006
-022
017
168
020
Vous aviez un niveau de formation insuffisant pour reacutepondre aux offres demplois etou des problegravemes pour comprendre le franccedilais
000
014
000
099
-016
018
080
037
049
019
636
001
-004
015
006
080
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
046
031
224
013
006
039
002
088
042
046
083
036
018
032
030
058
Vous naviez pas le permis de conduire ou pas de veacutehicule etou vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
014
013
112
029
003
016
004
084
036
018
385
005
-003
014
005
083
Vous aviez des problegravemes de santeacute
-049
027
332
007
-062
027
532
002
112
031
1332
000
-013
025
026
061
Vous rencontriez des difficulteacutes sociales (logement endettement etc)
-005
019
006
081
-004
024
003
086
061
024
616
001
-022
021
109
030
Vous aviez des problegravemes de garde denfant ou dautres difficulteacutes
023
027
072
040
007
028
006
080
050
022
519
002
020
020
100
032
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
regravef
regravef
regravef
regravef
Pocircle emploi
-003
014
004
085
005
015
010
076
-046
018
658
001
003
014
005
083
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
044
013
1103
000
-009
016
033
057
-036
020
342
006
018
015
148
022
Vous-mecircme
-009
013
045
050
001
015
000
097
021
014
223
014
009
013
047
049
Autre canal7
029
014
468
003
-006
016
012
072
-051
016
1015
000
024
013
338
007
Type de structure
Atelier et chantier drsquoinsertion (ACI)
regravef
regravef
regravef
regravef
Association intermeacutediaire (AI)
-062
014
1849
000
-093
014
4620
000
245
023
11624
000
027
013
436
004
Entreprise dinsertion (EI)
-084
013
4259
000
-142
013
11349
000
121
024
2552
000
043
012
1256
000
Entreprise de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI)
030
011
707
001
-297
021
19883
000
021
029
050
048
-052
015
1226
000
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple leacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
3 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
4 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
5 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
6 Les autres motifs sont les suivants Ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves On vous lavait conseilleacute On vous y a un peu forceacute
7 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait decirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier douvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau 8 Les diffeacuterents apports du passage par la structure
En
Ce passage par la structure vous a permis de
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Retrouver confiance en vous et de vous sentir utile
81
76
77
70
77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences
82
77
67
72
74
Ameacuteliorer votre situation financiegravere
76
76
70
73
73
Avoir un emploi
64
74
73
75
71
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute
40
31
26
27
31
Reacutegler vos problegravemes administratifs
41
36
24
25
31
Ameacuteliorer vos conditions de logement
33
33
22
26
28
Ne vous a rien apporteacute
3
3
6
6
5
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre daccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il sagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 7 Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ACI
EI
AI
ETTI
Constante
-096
03987
57869
00161
-165
03638
205744
00001
-055
03995
18643
01721
-013
04015
01088
07415
Sexe
Homme
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Femme
-001
01556
00025
09598
031
01548
40047
00454
008
01715
0216
06421
-014
01641
06973
04037
Acircge
Moins de 26 ans
-053
01825
82864
0004
006
01929
01071
07435
-023
01898
1425
02326
-027
01685
26446
01039
De 26 agrave moins de 50 ans
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
50 ans ou plus
037
01893
38155
00508
009
02101
01887
0664
018
01711
11218
02895
031
02256
19048
01675
Nationaliteacute
Franccedilaise
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Eacutetrangegravere
009
02463
01451
07033
019
01703
12426
0265
008
01726
02365
06267
-023
01788
16968
01927
Niveau de formation
Bac ou plus
-037
0185
40032
00454
-063
01946
104152
00012
-036
01648
47678
0029
-022
01894
12987
02545
CAP-BEP
-018
01353
17033
01919
-037
01463
62317
00125
-025
01366
32293
00723
-009
01453
03708
05426
Infeacuterieur au CAP
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-008
01588
02551
06135
039
01421
75815
00059
006
01464
01595
06897
-016
01611
1027
03109
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-019
01238
23288
0127
003
01489
00352
08511
-010
01449
04928
04827
-010
01369
05392
04628
Travailleur handicapeacute
Oui
007
02533
00787
07791
068
02784
58837
00153
010
02716
0145
07034
-040
02674
22328
01351
Eacutetat de santeacute deacuteclareacute agrave la date de lenquecircte
Tregraves bon
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Bon
-039
01392
7852
00051
-046
01496
94093
00022
-052
01317
157661
00001
-027
01388
37502
00528
Assez bon
-058
01734
110891
00009
-085
01826
218407
00001
-087
01852
221282
00001
-060
01938
94979
00021
Mauvais ou tregraves mauvais
-051
02492
4157
00415
-102
03183
103012
00013
-101
03022
112346
00008
-020
02838
04767
04899
Situation familiale agrave la date denquecircte
En couple avec enfant(s)
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Avec des parents ou dautres membres de votre famille3
-030
024
157
021
-029
029
099
032
-013
025
027
060
-040
025
251
011
En couple sans enfant
-000
024
000
100
-013
022
034
056
006
019
009
077
-020
021
086
035
Seul(e)
-031
017
316
008
-051
019
702
001
002
018
001
093
-007
018
016
069
Seul(e) avec votre ou vos enfant(s)
-024
021
131
025
-015
021
052
047
-009
019
021
065
030
024
159
021
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire4
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
-022
02323
09328
03341
-021
0309
04499
05024
009
02625
01097
07405
-004
02367
0033
0856
Logeacute(e) gratuitement5
-003
0208
00261
08717
001
02658
00012
09721
005
02483
00387
08441
-021
02402
08004
0371
Proprieacutetaire de votre logement
016
02288
05034
0478
-019
02332
06897
04063
037
01608
53682
00205
-025
02106
14039
02361
Reacutecurrence6
-016
01575
1057
03039
-015
01772
06829
04086
002
01734
00077
09303
005
0172
0084
0772
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
008
01491
02859
05929
009
01623
02897
05904
-020
01634
1548
02134
-003
01569
00423
0837
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
026
02128
14401
02301
-014
03078
01973
06569
-001
02507
00024
0961
002
02467
00084
09272
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
021
02039
10252
03113
002
01922
00075
09311
-012
01637
05398
04625
-008
01931
01877
06648
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
027
02089
16261
02022
005
02336
00411
08393
-021
01993
11328
02872
-009
02342
01392
07091
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi agrave temps partiel
-028
02208
16515
01988
-019
0213
08371
03602
009
01635
02848
05936
-005
02078
00683
07939
Emploi agrave temps complet
-019
02256
07122
03987
001
01903
00046
09462
006
01869
00984
07538
-018
01606
1193
02747
Inactiviteacute ou formation
009
01985
02021
0653
048
01975
5899
00151
016
01636
09356
03334
-000
02079
00001
09924
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
056
01686
111568
00008
052
01752
87774
0003
019
02068
08152
03666
013
01872
04935
04824
Ne pas rester sans rien faire
058
01935
89422
00028
017
02187
0582
04455
019
01685
12705
02597
019
01946
09099
03401
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
032
01653
38305
00503
022
01878
14181
02337
026
01582
26244
01052
013
01731
06045
04369
Le travail quon vous proposait vous plaisait
084
02296
13283
00003
052
02525
4218
004
061
02255
72201
00072
083
02348
124933
00004
Autre motif7
-024
02765
07351
03912
057
03333
29584
00854
039
02141
32948
00695
-011
02844
01477
07007
Difficulteacutes rencontreacutees pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
-016
0134
14644
02262
-002
01483
00269
08696
-029
01371
45048
00338
-013
01487
07693
03804
Vous naviez pas un niveau de formation suffisant pour reacutepondre aux offres demploi
028
01249
5126
00236
-006
01346
01731
06774
-010
01216
06308
0427
-008
01301
03601
05484
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
-007
0178
01745
06762
022
02507
07952
03725
-049
02
61111
00134
015
02618
03266
05677
Vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
-014
01318
11355
02866
-034
01566
46448
00311
015
01323
12229
02688
-012
01476
06899
04062
Vous aviez des problegravemes de logement
011
01862
03422
05586
-002
02047
00092
09236
009
02192
01789
06723
-035
02146
269
0101
Vous aviez des problegravemes financiers (endettement etc)
-035
01364
65193
00107
-020
01605
16286
02019
-006
01459
01422
07061
011
01503
04953
04816
Vous aviez des problegravemes de santeacute
032
01813
30717
00797
036
02143
28396
0092
035
0209
28116
00936
-015
02372
04015
05263
Vous aviez des problegravemes administratifs (papiers)
041
02053
39197
00477
000
02848
00002
09892
019
02411
06474
04211
009
02655
01073
07432
Vous aviez des problegravemes avec la justice ou dautres difficulteacutes
-010
02568
01508
06978
-009
02847
00982
0754
083
02995
77376
00054
-018
02552
0507
04764
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Pocircle emploi
-036
02034
31347
00766
014
02022
04954
04815
006
02046
009
07641
017
02035
06839
04082
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
-010
02028
02428
06222
-015
02341
03841
05354
-007
02072
01252
07235
-009
01994
02245
06357
Vous-mecircme
003
02234
00179
08936
-009
02144
01663
06834
012
01506
06293
04276
-000
01666
00002
09901
Autre canal8
-028
02137
17742
01829
034
02076
26403
01042
-012
01609
05775
04473
025
01904
17192
01898
Dureacutee du parcours
Moins de 6 mois
-034
0214
24521
01174
-015
02176
04738
04912
-028
0162
29617
00853
-023
0174
1692
01933
De 6 agrave moins de 12 mois
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
12 mois ou plus
020
01661
15038
02201
009
02067
01927
06607
008
02215
01389
07093
-015
02472
03577
05498
Entretien lors de larriveacutee dans la structure
Non
-041
03468
139
02384
-016
02803
03237
05694
-006
01931
00968
07557
-024
01931
15234
02171
Oui surtout sur le travail
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Oui surtout les problegravemes personnels
-047
02145
48123
00283
-019
02695
04907
04836
028
02587
11761
02782
-009
03006
00958
07569
Oui sur les deux aspects
010
01334
05247
04688
-002
01471
00162
08989
038
01302
84596
00036
000
01499
00009
09755
Explications donneacutees lors du 1er jour de travail ou de la 1egravere mission
Non
-044
04005
12077
02718
-014
04046
01199
07291
-010
01826
02956
05867
-014
02013
04904
04838
Appui reccedilu pendant les 1ers jours suivant la prise de poste
Non
-023
01874
14802
02237
-021
01803
13824
02397
001
01281
00103
09193
-030
01289
55661
00183
Conseils sur la maniegravere de faire le travail
Oui
037
0127
83048
0004
056
01402
157346
00001
040
01483
74226
00064
050
01569
101301
00015
Aide pour reacutegler les problegravemes personnels
Oui
031
01343
52058
00225
028
01484
35164
00608
014
0194
05337
0465
038
02115
32287
00724
Aide pour deacutefinir un projet professionnel
Oui
043
0138
9548
0002
038
01471
6523
00106
037
01539
5735
00166
051
01598
103541
00013
Intervention dune personne exteacuterieure pour faciliter les deacutemarches
Oui
006
01326
02187
06401
-004
01558
00614
08044
021
01755
14614
02267
023
01969
13557
02443
Formation
Oui
052
01317
153727
00001
028
01417
4002
00454
012
0151
06428
04227
051
0136
141869
00002
Situation agrave la date de lenquecircte
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi
027
0166
26494
01036
061
01925
99546
00016
030
01652
31881
00742
049
01594
92787
00023
Formation
062
0242
64617
0011
044
03114
19967
01576
042
03453
14517
02283
056
0296
3615
00573
Inactiviteacute
036
03536
10182
03129
-040
04353
08462
03576
021
02944
05153
04728
119
03764
100367
00015
Encore dans la structure
056
01917
8431
00037
100
0202
245048
00001
052
02317
49649
00259
098
02503
154428
00001
Meacutetier exerceacute dans la structure (9)
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
reacutef
02294
02351
06278
032
03017
11373
02862
-005
02832
00263
08712
045
02743
26619
01028
Agent dentretien de locaux
011
019
02266
06679
04138
-006
01849
00904
07636
Agent de tri ou de conditionnement
022
03124
04754
04905
reacutef
024
02596
08822
03476
Ouvrier de la manutention
-071
03155
51048
00239
-014
02933
02271
06336
008
01895
01743
06763
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
-003
01763
00338
08541
046
02663
29725
00847
reacutef
Autres ouvriers et manœuvres
031
02245
19181
01661
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres (assistance aupregraves dadultes etc)
-028
02078
18346
01756
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
reacutef
Autre
-008
01538
03008
05834
001
01788
00022
09627
-001
01677
0005
09436
023
01715
17953
01803
Activiteacute entre deux missions
Rencontres reacuteguliegraveres avec la personne chargeacutee de vous suivre dans la SIAE pour reacutegler vos problegravemes administratifs
030
01512
39057
00481
021
01621
17079
01913
Participation agrave des ateliers ou des formations
-007
01547
023
06315
-018
01691
11542
02827
Rencontre avec votre conseiller Pocircle emploi ou votre reacutefeacuterent RSA
002
01307
00152
09018
-016
01442
12178
02698
Petits boulots
-019
01271
22452
0134
-006
01391
02148
0643
Rcherche demploi
-011
01701
03869
05339
-048
02094
52673
00217
Attente dune mission
-012
01307
08187
03656
016
01474
1152
02831
Une seule mission
-021
02402
07592
03836
-060
02587
52933
00214
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple les autres freins ne sont pas preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 Couverture maladie universelle (CMU) aide meacutedicale de lrsquoEacutetat (AME)
3 Y compris avec des parents ou dautres membres de votre famille
4 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
5 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
6 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
7 Les autres motifs sont les suivants ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves on vous lavait conseilleacute on vous y a un peu forceacute
8 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
9 Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait decirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Graphique 1 - Satisfaction vis-agrave-vis du passage dans la structure
En
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Tregraves satisfaisant
43
36
34
36
38
Plutocirct satisfaisant
40
41
50
46
45
Plutocirct pas satisfaisant
7
9
8
8
8
Pas du tout satisfaisant
10
13
6
10
9
Ne sait pas
1
1
1
1
1
Lecture 43 des salarieacutes des ACI deacuteclarent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves satisfaisant
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 6 Occupation du temps drsquoattente entre deux missions par les salarieacutes des AI et des ETTI
En
Que faites-vousfaisiez-vous entre deux missions Geacuteneacuteralement vous diriez que
Vous restez principalement chez vous en attendant quon vous appelle pour effectuer des missions
36
27
Vous allez voir reacuteguliegraverement la personne qui vous suit au sein de la structure pour reacutegler vos problegravemes administratifs
21
22
Vous ecirctes parfois en formation ou vous participez agrave des ateliers
21
17
Sans objet la personne na effectueacute quune seule mission
15
20
La somme des reacuteponses par type de structures est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient fournir plusieurs reacuteponses agrave cette question
Lecture 70 des salarieacutes des AI recherchaient un emploi entre deux missions
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 5 Raison principale agrave lrsquoorigine du changement de meacutetier
En
Quelle est la principale raison qui explique ce changement de travail
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Vous souhaitiez deacutecouvrir dautres postes de travail
43
44
37
35
39
Il ny avait plus de travail dans ce domaine (ACI EI) ou plus de mission pour ce type de travail (AI ETTI)
10
12
29
41
23
Ce changement eacutetait preacutevu degraves le deacutepart
29
22
20
10
21
Le travail ne vous convenait pas
3
4
5
4
4
Vous eacutetiez trop expeacuterimenteacute sur le poste
3
5
1
3
3
Le travail eacutetait trop difficile
3
4
2
3
3
Les horaires ne vous convenaient pas
2
1
2
2
2
Ne sait pas
7
8
4
2
5
Part des salarieacutes en insertion concerneacutes par un changement de travail
33
29
28
34
31
Lecture 33 des salarieacutes des ACI nrsquoont pas toujours exerceacute le mecircme travail durant leur parcours drsquoinsertion Parmi eux 43 attribuent ce changement principalement agrave un souhait de deacutecouvrir drsquoautres postes de travail
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure et non satisfaits de leur travail
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 4 Raisons pour lesquelles le travail ne leur plaisait pas
En
Pour quelles raisons ce travail ne vous convenait-il pas
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Le travail neacutetait pas inteacuteressant etou pas gratifiant
41
35
47
40
42
Le travail eacutetait trop fatiguant ou trop difficile
23
28
21
20
22
Les conditions de travail eacutetaient mauvaises (bruit froid humide sombre dangereux veacutetuste etc)
27
30
12
21
21
Lambiance de travail ou les relations avec lemployeur eacutetaient mauvaises
22
21
7
14
14
Le travail eacutetait trop peu qualifieacute
8
11
13
12
11
Les horaires ne vous convenaient pas
4
7
12
7
8
Le salaire eacutetait trop bas
5
11
10
5
8
Les contrats eacutetaient trop courts
1
1
7
5
4
Le travail eacutetait trop loin de votre domicile
1
3
4
4
3
Le rythme de travail eacutetait trop rapide
2
4
3
3
3
Part des salarieacutes en insertion deacuteclarant que leur travail ne leur convenait pas
12
19
16
21
16
La somme des reacuteponses par type de structures et pour lensemble est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient spontaneacutement fournir plusieurs reacuteponses agrave cette question
Lecture 41 des salarieacutes des ACI non satisfaits de leur travail deacuteclarent que ce dernier nrsquoeacutetait pas inteacuteressant etou pas gratifiant
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure et non satisfaits de leur travail
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 3 Premier meacutetier exerceacute en arrivant dans la structure
En
Quel eacutetait exactement le premier travail que vous avez fait en arrivant dans la structure
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Ouvriers du bacirctiment et des travaux publics
19
10
7
26
16
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
27
8
8
2
13
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
11
16
16
7
12
Employeacutes de maison et personnels de meacutenage
2
6
24
2
9
Ouvrier de la manutention
4
8
8
18
9
Agent de tri ou de conditionnement
5
17
2
8
6
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres (assistance aupregraves dadultes etc)
1
2
10
0
4
Ouvrier agricole
5
1
2
4
3
Aides de cuisine cuisiniers et employeacutes polyvalents de la restauration
4
4
4
1
3
Chauffeur ou conducteur
2
7
2
4
3
Gestion et administration des entreprises (secreacutetaires hocirctesses daccueil etc)
2
2
2
3
2
Ouvriers de la maintenance (biens eacutelectrodomestiques) et de la reacuteparation automobile
3
3
0
2
2
Agents de gardiennage et de seacutecuriteacute
1
1
3
1
2
Santeacute action culturelle et sportive (animateurs surveilllants aides soignants etc)
3
1
2
0
2
Caissiers employeacutes de libre service
1
0
1
4
1
Ouvriers du textile et du cuir
3
1
0
0
1
Vendeurs
2
2
0
1
1
Assistante maternelle et garde denfants
0
0
3
0
1
Ouvriers de la meacutecanique ou du travail des meacutetaux
0
2
0
2
1
Autres ouvriers et manœuvres
4
7
1
9
5
Autres (y compris non classables)
3
4
4
5
4
Les deacuteclarations des salarieacutes en insertion ont eacuteteacute reclasseacutees lorsque cela eacutetait possible dans la nomenclature des familles professionnelles (Fap 2009) Malgreacute ses limites ce reclassement est relativement fiable dans la mesure ougrave les meacutetiers les plus freacutequemment citeacutes par les salarieacutes correspondent globalement agrave ceux obtenus agrave partir des regroupements des codes du reacutepertoire opeacuterationnel des meacutetiers et des emplois (Rome) geacutereacute par Pocircle emploi deacuteclareacutes par les employeurs dans la fiche drsquoembauche du salarieacute et disponibles dans les donneacutees administratives de lrsquoAgence des services et de paiement (ASP) [2] Ces donneacutees nrsquoeacutetaient pas disponibles au moment de la reacutealisation de lrsquoenquecircte mais le sont dans les Cerfa depuis 2011
Lecture 19 des salarieacutes des ACI deacuteclarent exercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de leur arriveacutee dans la structure
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 2 Les canaux drsquoentreacutee dans la structure
En
Qui vous a orienteacute vers cette structure
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Canaux institutionnels
61
42
28
31
42
Pocircle emploi
24
23
10
13
17
Une personne de la Mission locale (espace jeune)
13
9
7
10
10
Une personne de Cap emploi
2
1
1
1
1
Une personne du PLIE (plan local pour linsertion et pour lemploi)
4
3
1
3
3
Une personne de la mairie ou dune collectiviteacute territoriale (reacutefeacuterent RSA assistante sociale etc)
Une association (aide au retour agrave lemploi lutte contre le chocircmage etc) ou un CHRS
7
9
6
5
6
Votre ancien employeur
1
5
5
6
4
Autres
4
5
3
5
4
Ne sait pas
1
1
1
1
1
Les missions locales ont pour objectif drsquoaider les jeunes de 16 agrave 25 ans agrave srsquoinseacuterer socialement et professionnellement Elles sont chargeacutees de les accueillir de les informer de les conseiller et si besoin de les accompagner pour faciliter leur accegraves agrave lrsquoemploi
Cap emploi est un reacuteseau national dorganismes de placement speacutecialiseacutes au service des personnes handicapeacutees et des employeurs pour ladeacutequation emploi compeacutetences et handicap
Revenu de solidariteacute active centre drsquoheacutebergement et de reacuteinsertion sociale
Sont notamment inclus les organismes de formation les centres communaux drsquoaction sociale (CCAS) la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) et le service peacutenitentiaire insertion et formation (SPIF)
Lecture 24 des salarieacutes embaucheacutes par un ACI deacuteclarent spontaneacutement y avoir eacuteteacute orienteacutes par Pocircle emploi
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 1 Le principal motif drsquoentreacutee dans la structure
En
Quelle est la raison principale pour laquelle vous ecirctes entreacute dans cette structure
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Avoir un salaire
27
38
39
43
36
Reprendre contact avec le monde du travail
19
15
16
16
17
Ne pas rester sans rien faire
15
13
16
13
14
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle
16
17
10
12
13
Le travail quon vous proposait vous plaisait
8
7
7
7
7
On vous lavait conseilleacute
2
1
3
3
2
Suivre une formation
7
4
1
2
4
Rencontrer des gens
2
1
3
0
2
Ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves
2
2
4
2
3
On vous y a un peu forceacute (raison administrative ou de justice)
1
1
1
1
1
Autre
0
0
1
0
1
Ne sait pas
1
1
0
1
1
Lecture 27 des salarieacutes recruteacutes par un ACI deacuteclarent y ecirctre entreacutes principalement pour percevoir un salaire
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0402
Tableau 1 bull Le principal motif drsquoentreacutee dans la structureEn
EnsembleETTIAIEIACI
Avoir un salaire 27 38 39 43 36
Reprendre contactavec le monde du travail 19 15 16 16 17
Ne pas restersans rien faire 15 13 16 13 14
Acqueacuterir une expeacuterienceprofessionnelle 16 17 10 12 13
Le travail qursquoon vousproposait vous plaisait 8 7 7 7 7
On vous lrsquoavait conseilleacute 2 1 3 3 2
Suivre une formation 7 4 1 2 4
Rencontrer des gens 2 1 3 0 2
Crsquoeacutetait un travail prochede chez vous etou faciledrsquoaccegraves 2 2 4 2 3
On vous y a un peu forceacute(raison administrativeou de justice) 1 1 1 1 1
Autre 0 0 1 0 1
Ne sait pas 1 1 0 1 1
quelle est la raison principale pour laquelle
vous ecirctes entreacute dans cette structure
Lecture 27 des salarieacutes recruteacutes par un ACI deacuteclarent y ecirctre entreacutes principalement pour percevoir un salaire
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Personne en particulier(vous-mecircme) 15 18 24 25 21
Une association (aide auretour agrave lrsquoemploi luttecontre le chocircmage etc)ou un CHRS 7 9 6 5 6
Votre ancien employeur 1 5 5 6 4
Autres 4 5 3 5 4
ne sait pas 1 1 1 1 1
qui vous a orienteacutevers cette structure
Les missions locales ont pour objectif drsquoaider les jeunes de 16 agrave 25 ans agrave srsquoinseacuterer socialement et professionnellement Elles sont chargeacutees de les accueillir de les informer de les conseiller et si besoin de les accompagner pour faciliter leur accegraves agrave lrsquoemploi Cap emploi est un reacuteseau national drsquoorganismes de placement speacutecialiseacutes au service des personnes handicapeacutees et des employeurs pour lrsquoadeacutequation emploi compeacutetences et handicap Revenu de solidariteacute active Centre drsquoheacutebergement et de reacuteinsertion sociale Sont notamment inclus les organismes de formation la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) et le service peacutenitentiaire insertion et probation (SPIP)Lecture 24 des salarieacutes embaucheacutes par un ACI deacuteclarent spontaneacutement y avoir eacuteteacute orienteacutes par Pocircle emploi Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
travail en leur proposant des mises agrave disposition ou des missions geacuteneacuteralement aupregraves de parti-culiers pour les premiegraveres et drsquoentreprises clientes pour les secondes Les AI et les ACI concentrent agrave elles seules plus des deux tiers des embauches [2]
44 des personnes embaucheacutees par une structure de lrsquoIAE ont trouveacute leur emploi gracircce au bouche agrave oreille ou agrave leurs efforts personnels de prospection
Avant leur entreacutee dans la structure certaines personnes recruteacutees connaissaient deacutejagrave lrsquoIAE 16 deacuteclarent avoir deacutejagrave travailleacute dans une entreprise ou une association dont le fonction-nement ressemble agrave la structure qui les a recru-teacutees (4) Cette part est la plus faible parmi les salarieacutes des AI (13 ) et la plus eacuteleveacutee parmi ceux des EI (18 )
La perception drsquoun salaire est la principale motiva-tion agrave lrsquoentreacutee dans une structure de lrsquoIAE mecircme si cela est un peu moins preacutegnant parmi les sala-rieacutes en ACI (tableau 1) Le fait de ne pas rester sans rien faire est eacutegalement souvent avanceacute (5) Le fait de reprendre contact avec le monde du travail ou encore drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle constituent eacutegalement des attentes fortes Les salarieacutes des ACI citent plus souvent que les autres un objectif de formation
Les femmes deacuteclarent plus souvent ecirctre entreacutees dans la structure pour percevoir un salaire tandis que les hommes et les peu diplocircmeacutes mentionnent un peu plus souvent le fait de ne pas rester sans rien faire les plus diplocircmeacutes mettent quant agrave eux davantage en avant lrsquoacquisition drsquoune expeacuterience professionnelle
Les personnes recruteacutees en EI et encore davan-tage en ACI y ont eacuteteacute orienteacutees plus souvent par les canaux institutionnels (Pocircle emploi mission localehellip) (6) que celles recruteacutees en ETTI et en AI (tableau 2) Les canaux informels (7) (bouche agrave oreille effort personnel de prospection ancien employeur etc) sont neacuteanmoins majoritaires pour lrsquoensemble des salarieacutes en insertion (54 ) Ils sont tregraves mobiliseacutes par les personnes recruteacutees en ETTI et encore davantage en AI moins souvent au chocircmage ou beacuteneacuteficiaires de minima sociaux Pour les AI srsquoajoute le fait que les recrutements ne sont pas systeacutematiquement soumis agrave lrsquoobli-gation drsquoagreacutement par Pocircle emploi (encadreacute 2) Parmi les canaux institutionnels Pocircle emploi est le plus citeacute mecircme si sa part dans lrsquoorientation des publics peut sembler limiteacutee au regard de son rocircle en matiegravere drsquoagreacutement Les salarieacutes des ACI nettement plus souvent beacuteneacuteficiaires du RSA que les autres (54 contre 23 dans les autres structures) ont eacuteteacute plus souvent orienteacutes vers lrsquoIAE par une personne de la mairie ou drsquoune collecti-viteacute locale
(5) Ces motifs drsquoentreacutee mis en avant par les salarieacutes de lrsquoIAE se recoupent largement avec ceux avanceacutes par les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes qui sont 60 agrave deacuteclarer avoir accepteacute un tel contrat pour laquo ne pas rester sans rien faire raquo laquo ameacuteliorer leur situation financiegravere raquo ou parce qursquoils laquo nrsquoavaient pas drsquoautres propositions drsquoembauche raquo [3]
(6) Ces canaux sont eacutegalement souvent mobiliseacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes du secteur non marchand [4] Ce type de contrat constitue drsquoailleurs la principale forme de contrat mobiliseacutee par les ACI (encadreacute 2)
(4) La question exacte poseacutee aux enquecircteacutes est la suivante laquo Avant drsquoentrer dans la structure aviez-vous deacutejagrave travailleacute dans une association ou dans une entreprise qui ressemble dans son fonctionnement agrave votre structure comme un chantier drsquoinsertion une entreprise ou une association drsquoinsertion raquo
(7) Cette importance des canaux informels a deacutejagrave eacuteteacute mise en eacutevidence par drsquoautres travaux [5] [6] [7] Les candidatures spontaneacutees sont un canal drsquoaccegraves privileacutegieacute aux structures en particulier les AI et sont eacutegalement souvent utiliseacutees pour entrer en contrat aideacute en particulier ceux du secteur marchand [4]
Tableau_1
Dares
Piegravece jointe
tableau 1xls
Tableau_2
Dares
Piegravece jointe
tableau 2xls
3DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Motif et canal drsquoentreacutee dans la structure sont lieacutes les personnes passeacutees par la mission locale ou un organisme de formation sont plus souvent entreacutees dans la structure pour acqueacuterir une expeacute-rience professionnelle ou pour suivre une forma-tion Celles arriveacutees par elles-mecircmes ou par le bouche agrave oreille lrsquoont plus souvent fait pour perce-voir un salaire tandis que les personnes orienteacutees par la mairie ou une collectiviteacute territoriale avaient davantage comme objectif de reprendre contact avec le monde du travail ou de rencontrer des gens
Plus de 80 des salarieacutes en insertion deacuteclarent que le travail proposeacute leur plaisait
Les meacutetiers les plus exerceacutes par les salarieacutes en insertion lors de leur arriveacutee dans la structure (8) sont des meacutetiers drsquoouvriers du bacirctiment et des travaux publics (16 ) de jardiniers (entretien des espaces verts et naturels) (13 ) drsquoagents drsquoen-tretien des locaux (12 ) drsquoemployeacutes de maison et de personnel de meacutenage (9 ) ou encore drsquoouvriers de la manutention (9 ) (tableau 3) Chaque type de structures se speacutecialise dans des domaines diffeacuterents les ACI dans les meacutetiers verts les AI dans les emplois de maison (9) et les ETTI dans les emplois drsquoouvrier du bacirctiment occupeacutes dans chaque cas par environ un quart des salarieacutes Les salarieacutes des EI exercent en revanche des meacutetiers plus divers 17 occupent un poste drsquoagent de tri ou conditionnement et autant un poste drsquoagent drsquoentretien
Quel que soit le type de poste occupeacute au moment de lrsquoembauche la grande majoriteacute des salarieacutes en insertion deacuteclarent que ce travail leur conve-nait Ce sont les salarieacutes des entreprises (EI et
Le travail nrsquoeacutetait pas inteacuteressantetou pas gratifiant 41 35 47 40 42
Le travail eacutetait trop fatiguant ou trop difficile 23 28 21 20 22
Les conditions de travail eacutetaient mauvaises(bruit froid humide sombre dangereuxveacutetuste etc) 27 30 12 21 21
Lrsquoambiance de travail ou les relationsavec lrsquoemployeur eacutetaient mauvaises 22 21 7 14 14
Le travail eacutetait trop peu qualifieacute 8 11 13 12 11
Les horaires ne vous convenaient pas 4 7 12 7 8
Le salaire eacutetait trop bas 5 11 10 5 8
Les contrats eacutetaient trop courts 1 1 7 5 4
Le travail eacutetait trop loin de votre domicile 1 3 4 4 3
Le rythme de travail eacutetait trop rapide 2 4 3 3 3
Part des salarieacutes en insertion deacuteclarantque leur travail ne leur convenait pas 12 19 16 21 16
Tableau 4 bull Raisons pour lesquelles le travail ne leur plaisait pas En
EnsembleETTIAIEIACIPour quelles raisons ce travail
ne vous convenait-il pas
La somme des reacuteponses par type de structures et pour lrsquoensemble est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient spontaneacutement fournir plusieurs reacuteponses agrave cette questionLecture 41 des salarieacutes des ACI non satisfaits de leur travail deacuteclarent que ce dernier nrsquoeacutetait pas inteacuteressant etou pas gratifiant Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France resteacutes au moins un mois dans la structure et non satisfaits de leur travail
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics 19 10 7 26 16Entretien des espaces verts et des espaces naturels 27 8 8 2 13Agent drsquoentretien (majoritairement de locaux) 11 16 16 7 12Employeacute de maison et personnel de meacutenage 2 6 24 2 9Ouvrier de la manutention 4 8 8 18 9Agent de tri ou de conditionnement 5 17 2 8 6Aide agrave domicile et aide meacutenagegravere (assistance aupregraves drsquoadultes etc) 1 2 10 0 4Ouvrier agricole 5 1 2 4 3Aide de cuisine cuisinier et employeacute polyvalent de la restauration 4 4 4 1 3Chauffeur ou conducteur 2 7 2 4 3Gestion et administration des entreprises (secreacutetaire hocirctesse drsquoaccueil etc) 2 2 2 3 2Ouvrier de la maintenance (biens eacutelectrodomestiques) et de la reacuteparation automobile 3 3 0 2 2Agent de gardiennage et de seacutecuriteacute 1 1 3 1 2Santeacute action culturelle et sportive (animateur surveilllant aide soignant etc) 3 1 2 0 2Caissier employeacute de libre service 1 0 1 4 1Ouvrier du textile et du cuir 3 1 0 0 1Vendeur 2 2 0 1 1Assistante maternelle et garde drsquoenfants 0 0 3 0 1Ouvrier de la meacutecanique ou du travail des meacutetaux 0 2 0 2 1Autre ouvrier et manœuvre 4 7 1 9 5Autre (y compris non classable) 3 4 4 5 4
Tableau 3 bull Premier meacutetier exerceacute en arrivant dans la structure En
EnsembleETTIAIEIACIquel eacutetait exactement le premier travail que vous avez fait
en arrivant dans la structure
Les deacuteclarations des salarieacutes en insertion ont eacuteteacute reclasseacutees lorsque cela eacutetait possible dans la nomenclature des familles professionnelles (Fap 2009) Malgreacute ses limites ce reclassement est relativement fiable dans la mesure ougrave les meacutetiers les plus freacutequemment citeacutes par les salarieacutes correspondent globalement agrave ceux obtenus agrave partir des regroupements des codes du reacutepertoire opeacuterationnel des meacutetiers et des emplois (Rome) geacutereacute par Pocircle emploi deacuteclareacutes par les employeurs dans la fiche drsquoembauche du salarieacute et disponibles dans les donneacutees administratives de lrsquoAgence des services et de paiement (ASP) [2] Ces donneacutees nrsquoeacutetaient pas disponibles au moment de la reacutealisation de lrsquoenquecircte mais le sont dans les Cerfa depuis 2011 Lecture 19 des salarieacutes des ACI deacuteclarent qursquoils exerccedilaient un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de leur arriveacutee dans la structure Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
ETTI) qui sont les moins satisfaits environ 20 drsquoentre eux contre 12 et 16 des salarieacutes des ACI et des AI Le degreacute de satisfaction deacutepend essentiellement de la nature du meacutetier exerceacute les personnes occupant des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenvironne-ment sont geacuteneacuteralement plus satisfaites alors que les meacutetiers drsquoouvrier industriel engendrent le plus drsquoinsatisfaction Pour 40 des salarieacutes insatis-faits le travail est jugeacute ininteacuteressant et non grati-fiant (tableau 4) Les autres motifs drsquoinsatisfaction citeacutes renvoient agrave la fatigue ou agrave la difficulteacute ressen-tie aux mauvaises conditions de travail (bruit froidhellip) ainsi qursquoaux difficulteacutes qui leur sont lieacutees (mauvaise ambiance problegravemes drsquohoraires etc)
(8) Les caracteacuteristiques favorisant lrsquoembauche des salarieacutes en insertion pour exercer tel ou tel type de meacutetier sont deacutetailleacutees dans lrsquoencadreacute 3
(9) En lien avec leur placement freacutequent aupregraves de particuliers
Tableau_3
Dares
Piegravece jointe
tableau 3xls
Tableau_4
Dares
Piegravece jointe
tableau 4xls
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0404
Lorsque les salarieacutes changent de meacutetier pendant leur parcours crsquoest le plus souvent pour deacutecouvrir drsquoautres postes de travail
Pregraves de 70 des salarieacutes deacuteclarent avoir exerceacute le mecircme meacutetier durant toute la dureacutee de leur parcours drsquoinsertion Les salarieacutes sont rarement agrave lrsquoorigine de leur changement de meacutetier mais dans plus de 80 des cas ce changement est appreacutecieacute
Les raisons expliquant ce changement diffegraverent selon le type de structures Pour lrsquoensemble des salarieacutes sauf ceux des ETTI ce changement reacutepon-dait le plus souvent agrave un souhait de deacutecouvrir drsquoautres postes de travail (tableau 5) En revanche pour les salarieacutes des ETTI il apparaicirct davantage comme imposeacute et peu preacutevisible puisqursquoil fait suite pour 40 drsquoentre eux agrave une absence de mission pour le premier meacutetier exerceacute Ces sala-rieacutes mentionnent drsquoailleurs moins souvent qursquoun changement de meacutetier eacutetait preacutevu degraves le deacutepart Lrsquoabsence de mission est eacutegalement freacutequem-ment citeacutee par les salarieacutes des AI qui comme ceux des ETTI sont davantage exposeacutes aux aleacuteas de la demande adresseacutee agrave leur structure par ses clients Les changements de meacutetier sont logiquement plus freacutequents pour les salarieacutes ayant deacuteclareacute que le premier meacutetier exerceacute ne leur convenait pas
70 des salarieacutes des AI et des ETTI recherchent un emploi entre deux missions
Les salarieacutes des AI et ETTI ne restent pas toujours continucircment dans la structure et peuvent voir leur activiteacute srsquointerrompre entre deux missions contrai-rement agrave ceux des ACI et des EI Le temps drsquoat-tente entre deux missions est alors occupeacute par la recherche drsquoemploi dans 70 des cas (tableau 6) En lien sans doute avec cette recherche drsquoemploi la moitieacute des salarieacutes de ces structures deacuteclarent rencontrer leur conseiller Pocircle emploi entre deux missions mais aussi pour 20 drsquoentre eux le personnel de la structure pour reacutegler leurs problegravemes administratifs Pregraves de 40 indiquent faire des petits boulots entre deux missions Les salarieacutes des AI deacuteclarent plus freacutequemment que ceux des ETTI rester chez eux en attendant qursquoon les appelle
Les salarieacutes accompagneacutes ou formeacutes sont plus satisfaits que les autres de leur passage par la SIAE
Tous types de structures confondus 83 des salarieacutes en insertion considegraverent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves ou plutocirct satisfaisant
Vous souhaitiez deacutecouvrirdrsquoautres postes de travail 43 44 37 35 39Il nrsquoy avait plus de travail dans ce domaine(ACI EI) ou plus de mission pour ce typede travail (AI ETTI) 10 12 29 41 23Ce changement eacutetait preacutevu degraves le deacutepart 29 22 20 10 21Le travail ne vous convenait pas 3 4 5 4 4Vous eacutetiez trop expeacuterimenteacute sur le poste 3 5 1 3 3Le travail eacutetait trop difficile 3 4 2 3 3Les horaires ne vous convenaient pas 2 1 2 2 2Ne sait pas 7 8 4 2 5
Part des salarieacutes en insertion concerneacutespar un changement de travail 33 29 28 34 31
Tableau 5 bull Raison principale agrave lrsquoorigine du changement de meacutetier En
EnsembleETTIAIEIACIquelle est la principale raison
qui explique ce changement de travail
Lecture 33 des salarieacutes des ACI nrsquoont pas toujours exerceacute le mecircme travail durant leur parcours drsquoinsertion Parmi eux 43 attribuent ce changement principalement agrave un souhait de deacutecouvrir drsquoautres postes de travail
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France resteacutes au moins un mois dans la structure et ayant changeacute de travail
Vous recherchez un emploi 70 70Vous rencontrez votre conseiller Pocircle emploi votre reacutefeacuterentRSA votre conseiller mission locale ou PLIE etc 52 50Vous faites des petits boulots 40 37Vous restez principalement chez vous en attendantqursquoon vous appelle pour effectuer des missions 36 27Vous allez voir reacuteguliegraverement la personnequi vous suit au sein de la structure pour reacuteglervos problegravemes administratifs 21 22Vous ecirctes parfois en formationou vous participez agrave des ateliers 21 17
Sans objet la personne nrsquoa effectueacuteqursquoune seule mission 15 20
Tableau 6 bull Occupation du temps drsquoattente entre deux missions par les salarieacutes des AI et des ETTI En
ETTIAIque faites-vousfaisiez-vous entre deux missions
Geacuteneacuteralement vous diriez que
La somme des reacuteponses par type de structures est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient fournir plusieurs reacuteponses agrave cette questionLecture 70 des salarieacutes des AI recherchaient un emploi entre deux missions Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
(graphique 1) Les salarieacutes des ACI davantage accompagneacutes et formeacutes (10) durant leur parcours portent le jugement le plus favorable 43 considegraverent que ce passage a eacuteteacute tregraves satisfaisant contre au plus 36 pour les salarieacutes des autres structures
Graphique 1 bull Satisfaction vis-agrave-vis du passage par la structure
Globalement quel jugement portez-vous sur votre passage par la structure
4336 34 36 38
4041 50 46 45
79
8 8 810 13 6 10 9
0
20
40
60
80
100
ACI EI AI ETTI Ensemble
En
Tregraves satisfaisant Plutocirct satisfaisant
Plutocirct pas satisfaisant Ne sait pasPas du tout satisfaisant
Lecture 43 des salarieacutes des ACI deacuteclarent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves satisfaisant Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
(10) Lrsquoaccompagnementet la formation dispenseacutes pendant le parcours drsquoinsertion sont deacutetailleacutes dans [1] et [8]
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tableau 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tableau 6xls
Graphique_1
Dares
Piegravece jointe
graphique 1xls
5DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple les autres freins ne sont pas preacutesenteacutes ici)(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)(2) Couverture maladie universelle (CMU) aide meacutedicale de lrsquoEacutetat (AME)(3) Y compris avec des parents ou drsquoautres membres de votre famille(4) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel(5) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home(6) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion(7) Les autres motifs sont les suivants laquo crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo on vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo on vous y a un peu forceacute raquo(8) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un centre communal drsquoaction sociale (CCAS) la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Tableau 7 bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
-096 -165 -055 -013
Homme ref ref ref ref
Femme -001 031 008 -014
Moins de 26 ans -053 006 -023 -027
De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref
50 ans ou plus 037 009 018 031
Franccedilaise ref ref ref ref
Eacutetrangegravere 009 019 008 -023
Bac ou plus -037 -063 -036 -022
CAP-BEP -018 -037 -025 -009
Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -008 039 006 -016
Oui -019 003 -010 -010
Oui 007 068 010 -040
Tregraves bon ref ref ref ref
Bon -039 -046 -052 -027
Assez bon -058 -085 -087 -060
Mauvais ou tregraves mauvais -051 -102 -101 -020
En couple avec enfant(s) ref ref ref ref
Avec des parents ou drsquoautres membres de votre famille (3) -030 -029 -013 -040
En couple sans enfant 000 -013 006 -020
Seul(e) -031 -051 002 -007
Seul(e) avec votre ou vos enfant(s) -024 -015 -009 030
Locataire (4) ref ref ref ref
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis -022 -021 009 -004
Logeacute(e) gratuitement (5) -003 001 005 -021
Proprieacutetaire de votre logement 016 -019 037 -025
Oui -016 -015 002 005
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurspeacuteriodes de chocircmage ref ref ref ref
Vous nrsquoavez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc) 008 009 -020 -003
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 026 -014 -001 002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 021 002 -012 -008
Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc) 027 005 -021 -009
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi agrave temps partiel -028 -019 009 -005
Emploi agrave temps complet -019 001 006 -018
Inactiviteacute ou formation 009 048 016 000
Percevoir un salaire ref ref ref ref
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation 056 052 019 013
Ne pas rester sans rien faire 058 017 019 019
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens 032 022 026 013
Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 084 052 061 083
Autre motif (7) -024 057 039 -011
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircgede votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier)de votre handicap de vos origines etc -016 -002 -029 -013
Vous nrsquoaviez pas un niveau de formation suffisant pour reacutepondreaux offres drsquoemploi 028 -006 -010 -008
Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheure tous les joursou de suivre le rythme de travail -007 022 -049 015
Vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail -014 -034 015 -012
Vous aviez des problegravemes de logement 011 -002 009 -035
Vous aviez des problegravemes de santeacute 032 036 035 -015
Vous aviez des problegravemes administratifs (papiers) 041 000 019 009
Vous aviez des problegravemes avec la justice ou drsquoautres difficulteacutes -010 -009 083 -018
Bouche agrave oreille ref ref ref ref
Pocircle emploi -036 014 006 017
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE) -010 -015 -007 -009
Vous-mecircme 003 -009 012 000
Autre canal (8) -028 034 -012 025
Constante
Acircge
nationaliteacute
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux (1)
Eacutetat de santeacute deacuteclareacuteagrave la date de lrsquoenquecircte
niveau de formation
Situation familialeagrave la date drsquoenquecircte
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (6)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Difficulteacutes rencontreacuteespour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structureSource Daresenquecircte aupregravesdes salarieacutesen parcoursdrsquoinsertion 2012
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0406
Tableau 7 (suite) bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
Moins de 6 mois -034 -015 -028 -023
De 6 agrave moins de 12 mois ref ref ref ref
12 mois ou plus 020 009 008 -015
Non -041 -016 -006 -024
Oui surtout sur le travail ref ref ref ref
Oui surtout les problegravemes personnels -047 -019 028 -009
Oui sur les deux aspects 010 -002 038 000
Non -044 -014 -010 -014
Non -023 -021 001 -030
Oui 037 056 040 050
Oui 031 028 014 038
Oui 043 038 037 051
Oui 006 -004 021 023
Oui 052 028 012 051
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi 027 061 030 049
Formation 062 044 042 056
Inactiviteacute 036 -040 021 119
Encore dans la structure 056 100 052 098
Entretien des espaces verts et des espaces naturels ref 032 -005 045
Agent drsquoentretien de locaux 011 019 -006
Agent de tri ou de conditionnement 022 ref 024
Ouvrier de la manutention -071 -014 008
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics -003 046 ref
Parmi les facteurs associeacutes au fait drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par la structure certains deacutependent de la maniegravere dont le parcours drsquoin-sertion srsquoest deacuterouleacute (tableau 7) laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les salarieacutes formeacutes (11) et accompagneacutes pendant leur parcours se deacuteclarent plus satisfaits de leur passage par la structure que lrsquoaccompagnement ait consisteacute en des conseils sur la maniegravere de faire le travail en une aide pour deacutefinir un projet professionnel ou pour reacutegler des problegravemes personnels (12) Crsquoest eacutegalement le cas de ceux qui exerccedilaient un meacutetier lieacute aux espaces verts dans les ETTI et drsquoouvrier du bacircti-ment dans les EI (13) Les salarieacutes des ETTI qui recherchaient un emploi entre deux missions ou nrsquoont eu qursquoune seule mission deacuteclarent moins souvent ecirctre tregraves satisfaits de leur passage par la structure a contrario ceux des AI ayant rencon-treacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs le deacuteclarent plus souvent
La satisfaction agrave lrsquoeacutegard du parcours drsquoinser-tion deacutecroicirct geacuteneacuteralement lorsque le niveau de
diplocircme augmente et croicirct avec lrsquoacircge dans les ACI Elle varie selon les motifs drsquoentreacutee dans la struc-ture les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans lrsquoIAE parce que le travail leur plaisait portent geacuteneacute-ralement un regard plus positif Lrsquoeacutetat de santeacute la situation familiale et les conditions de logement peuvent aussi conditionner le degreacute de satisfac-tion Par exemple un eacutetat de santeacute plus deacutegradeacute va de pair avec une moindre satisfaction Enfin la situation professionnelle agrave la sortie de la struc-ture est deacuteterminante les personnes au chocircmage sont les moins satisfaites [9] [10]
Seuls 5 des salarieacutes en insertion considegraverent que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute
Pregraves de 80 des salarieacutes estiment que le passage en SIAE leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utiles (tableau 8) Crsquoest en particu-lier le cas des salarieacutes des ACI initialement les plus
(11) Seuls les salarieacutes des AI font exception ce qui est sans doute lieacute au fait que la formation proposeacutee par ces structures consiste plus souvent en une adaptation au poste
(12) Sauf pour les salarieacutes des AI pour lesquels on observe neacuteanmoins un lien positif entre leur satisfaction et le fait drsquoavoir rencontreacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs ce qui peut rendre compte du mecircme pheacutenomegravene
(13) Le regard des salarieacutes en insertion sur le dispositif selon le meacutetier exerceacute est deacutetailleacute dans lrsquoencadreacute 3
(9) Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait drsquoecirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
7DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
[1] Avenel M Reacutemy V (2014) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique profil accompagnement et situation agrave la sortie raquo Dares Analyses ndeg 020 mars
[2] Avenel M Bahu M (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 hausse des embauches apregraves une anneacutee 2009 marqueacutee par la crise raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre
[3] Le Minez S Lequien L Le Rhun B Reacutemy V avec la collaboration de Bahu M (2012) laquo Les trajectoires professionnelles des beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes premiers reacutesultats du laquo Panel 2008 raquo raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre
[4] Benoteau I (2014) laquo Les deacuteterminants de lrsquoentreacutee en contrat aideacute raquo Dares Analyses ndeg 004 janvier
[5] Mandelblat C Picard V (2008) laquo Pratiques drsquoaccompagnement et de formation dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion raquo Suppleacutement Bref Ile-de-France ndeg12
[6] Deroziegraveres N (2011) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 23 janvier
[7] Deroziegraveres N Jeannot J (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 les marcheacutes publics des SIAE en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 27 mars
[8] Avenel M Reacutemy V (2015) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique drsquoautant plus accompa- gneacutes que leurs difficulteacutes sont importantes raquo Dares Analyses ndeg 034 mai
[9] Charpail C Zylberman S (2002) laquo Regard sur trois mesures drsquoaide agrave lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires srsquoexpriment raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 052 Dares
[10] Benoteau I Reacutemy V (2013) laquo Lrsquoopinion des demandeurs drsquoemploi sur les contrats aideacutes raquo Dares Analyses ndeg 018 mars
[11] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre
[12] Claudon V Danon M Fillion S Pelosse H (2013) Le financement de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique Rapport IGF-Igas janvier
[13] Accord cadre de janvier 2011 entre lrsquoEacutetat Pocircle emploi et les reacuteseaux de lrsquoIAE
[14] Albert V (2014) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2012 hausse du nombre de salarieacutes en insertion essentiellement porteacutee par les ACI et les AI raquo Dares Analyses ndeg 079 octobre
Retrouver confiance en vouset de vous sentir utile 81 76 77 70 77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences 82 77 67 72 74
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute 40 31 26 27 31
Reacutegler vos problegravemes administratifs 41 36 24 25 31
Ameacuteliorer vos conditions de logement 33 33 22 26 28
ne vous a rien apporteacute 3 3 6 6 5
Tableau 8 bull Les diffeacuterents apports du passage par la structure En
EnsembleETTIAIEIACICe passage par la structure vous a
permis de
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre drsquoaccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il srsquoagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lrsquoensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
eacuteloigneacutes du monde du travail Lrsquoameacutelioration de leur situation financiegravere le fait drsquoavoir un emploi lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences (14) sont eacutegalement reconnus comme des apports positifs du passage en SIAE (environ 70 de salarieacutes) Seuls 5 des salarieacutes en insertion estiment que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute Cette opinion est plus souvent exprimeacutee par les personnes les plus acircgeacutees par celles qui ne rencon-traient aucune difficulteacute ou uniquement des problegravemes financiers ou de discrimination avant leur entreacutee dans la structure ainsi que par celles qui nrsquoont pas eacuteteacute accompagneacutees ou formeacutees durant leur parcours
Les apports du passage par la structure deacutependent de ce qursquoen attendaient les salarieacutes en inser-tion ceux qui sont entreacutes dans une SIAE pour rencontrer des gens ou reprendre contact avec le monde du travail considegraverent plus souvent que lrsquoIAE a reacutepondu agrave leurs attentes en leur redon-nant confiance en eux Ceux qui avaient pour objectif de percevoir un salaire ou drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle deacuteclarent eacutegalement plus freacutequemment que ce passage leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere De maniegravere geacuteneacuterale les personnes qui pouvaient avoir des attentes particuliegraveres agrave lrsquoeacutegard de leur passage par lrsquoIAE considegraverent globalement qursquoil a reacutepondu agrave leurs attentes Ainsi les jeunes les personnes ayant un parcours marqueacute par le chocircmage lrsquoinac-tiviteacute ou les emplois de courte dureacutee celles qui estimaient ne pas avoir un niveau de formation
suffisant pour trouver un emploi avant leur entreacutee dans la structure deacuteclarent plus souvent que ce passage leur a permis drsquoacqueacuterir de nouvelles compeacutetences Les personnes peu diplocircmeacutees et les plus eacuteloigneacutees de lrsquoemploi estiment plus freacutequem-ment que ce passage leur a permis de retrouver confiance en elles et de se sentir utiles Celles qui mentionnaient des freins au retour agrave lrsquoemploi deacuteclarent quant agrave elle plus freacutequemment que le passage par lrsquoIAE leur a permis drsquoameacuteliorer leur eacutetat de santeacute leurs conditions de logement ou de reacutegler leurs problegravemes administratifs et donc de lever ces freins
(14) Cet aspect est davantage mentionneacute par les salarieacutes des EI et surtout des ACI plus souvent accompagneacutes et formeacutes durant leur parcours [1]
Marie Avenel Veacuteronique Reacutemy (DARES)Pour en savoir plus
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls
Encadreacute 1
LrsquoEnquecircTE DE LA DARES AuPRegraveS DES SALARIEacuteS En InSERTIOn
La Dares a meneacute en 2012 une enquecircte aupregraves de salarieacutes et drsquoemployeurs du secteur de lrsquoIAE (1) Cette enquecircte a pour principal objectif drsquoameacuteliorer la connaissance des parcours drsquoinsertion des personnes accueillies par les diffeacuterentes struc-tures de lrsquoIAE parcours peu eacutetudieacutes au niveau national en raison de la pauvreteacute des donneacutees administratives sur ces aspects Le volet laquo salarieacutes raquo de lrsquoenquecircte a permis drsquointerroger par teacuteleacutephone entre feacutevrier et aoucirct 2012 un eacutechantil-lon de salarieacutes entreacutes dans une structure de lrsquoIAE de meacutetropole ou des Dom (2) entre septembre et deacutecembre 2010 et resteacutes au minimum un mois dans la structure 6 943 personnes ont reacutepondu agrave lrsquoenquecircte soit un taux de reacuteponse global de 41 (3) variant selon le type de structures (de 37 pour les salarieacutes des EI agrave 46 pour ceux des AI) Ces eacutecarts srsquoexpliquent essentiellement par des diffeacuterences de disponibiliteacute des coordonneacutees teacuteleacutephoniques
(1) Pour une preacutesentation deacutetailleacutee de lrsquoenquecircte voir lrsquoencadreacute 1 de [1]
(2) En 2010 119 000 personnes ont eacuteteacute embaucheacutees dans une structure de lrsquoIAE dont un tiers entre septembre et deacutecembre Parmi elles 11 ont eacuteteacute recru-teacutees par une EI 22 par une ETTI 33 par une AI et 34 par une structure porteuse drsquoACI
(3) Ce taux peut paraicirctre faible au regard de celui obtenu dans drsquoautres enquecirctes aupregraves de personnes passeacutees par un dispositif de politique de lrsquoemploi Neacuteanmoins il est assez satisfaisant compte tenu du public viseacute par le secteur de lrsquoIAE du manque de fiabiliteacute et de disponibiliteacute des coordonneacutees postales ou teacuteleacute-phoniques dans les bases administratives et au regard du taux de reacuteponse obtenu agrave la derniegravere enquecircte meneacutee en 2002 (35 )
Encadreacute 2
LE CADRE juRIDIquE DE LrsquoIAE
Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique (IAE) a pour mission drsquoaider les personnes sans emploi rencontrant des difficulteacutes sociales et professionnelles particuliegraveres agrave se reacuteinseacuterer progressivement sur le marcheacute du travail La loi de lutte contre les exclusions de 1998 fixe un cadre juridique geacuteneacuteral et inscrit lrsquoIAE dans le code du travail (pour une preacutesentation deacutetail-leacutee du cadre juridique voir [1] et [2])
Le champ de lrsquoIAE se compose de quatre cateacutegories de structures les associations intermeacutediaires (AI) les entreprises drsquoinsertion (EI) les entreprises de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI) et depuis 2005 les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI) Le cadre juridique repose sur trois principes majeurs
bull UnconventionnementdetouteslesstructuresdelrsquoIAEaveclesservicesdelrsquoEacutetatauniveaudeacutepartementalquileur ouvre notamment droit agrave diverses aides financiegraveres
bull Un agreacutement preacutealable des publics par Pocircle emploi qui permet agrave une personne inscrite ou non agrave Pocircle emploi recruteacutee par une structure de lrsquoIAE drsquointeacutegrer un parcours drsquoinsertion drsquoune dureacutee initiale de 24 mois ([12] [13]) Ce parcours peut se deacuterouler au sein drsquoune ou plusieurs structures si la personne signe un nouveau contrat avec une autre structure pendant la dureacutee initiale de son premier agreacutement La structure perccediloit en parallegravele une aide financiegravere verseacutee par lrsquoEacutetat Cette proceacutedure vise agrave garantir le recrutement effectif de personnes rencontrant des difficulteacutes particuliegraveres drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi Elle est obligatoire pour toute nouvelle embauche en ACI EI et ETTI et limiteacutee dans les AI aux personnes mises agrave disposition dans les entreprises pour une dureacutee de plus de 16 heures
bull Unpilotagelocaldelrsquoensembledudispositifassureacuteparunconseildeacutepartementaldelrsquoinsertionparlrsquoactiviteacuteeacutecono- mique (CDIAE) implanteacute dans chaque deacutepartement sous la responsabiliteacute du repreacutesentant de lrsquoEacutetat qui donne notamment son avis sur les demandes de conventionnement des structures
Le secteur de lrsquoIAE a eacuteteacute reacuteformeacute en 2014 afin notamment drsquounifier et de simplifier le cadre des aides financiegraveres verseacutees par lrsquoEacutetat ([12] et [14])
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Evelyn Ferreira Thomas Cayet - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0408
9DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Encadreacute 3
PROFIL DES SALARIEacuteS En InSERTIOn ET MEacuteTIER ExERCEacute En SIAE
Une analyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo permet drsquoappreacutehender dans quelle mesure le meacutetier exerceacute pendant le parcours drsquoinsertion deacutepend du profil des salarieacutes et de leurs circonstances drsquoentreacutee dans la structure Lrsquoanalyse est meneacutee pour chacun des quatre principaux meacutetiers exerceacutes en SIAE qui ensemble concentrent la moitieacute des salarieacutes en insertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 (tableau A)
Parmi les meacutetiers eacutetudieacutes laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les femmes ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou de meacutenage ou un meacutetier drsquoagent drsquoentretien agrave leur entreacutee dans la structure mais moins eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment ou dans les meacutetiers verts Les personnes handicapeacutees ont moins souvent accegraves agrave un meacutetier du bacirctiment mais plus souvent agrave un poste drsquoagent drsquoentretien Lrsquoacircge nrsquoest pas toujours un critegravere deacutetermi-nant pour lrsquoaccegraves aux diffeacuterents meacutetiers mecircme si les seniors ont agrave autres caracteacuteristiques comparables plus de chances drsquoecirctre employeacutes de maison et moins de chances drsquoecirctre ouvriers du bacirctiment Les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont quant agrave elles plus souvent employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage que celles de nationaliteacute franccedilaise et moins souvent dans lrsquoentretien des espaces verts
Les personnes employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage rencontrent davantage de difficulteacutes que les autres beacuteneacuteficier de la CMU deacuteclarer avoir un niveau de formation insuffisant ou des difficulteacutes pour comprendre le franccedilais deacuteclarer comme freins agrave lrsquoemploi des problegravemes de santeacute de mobiliteacute de garde drsquoenfants des difficulteacutes sociales accroissent la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier en SIAE Les personnes entreacutees dans la structure pour percevoir un salaire pour ne pas rester sans rien faire ou rencontrer des gens et pour reprendre contact avec le monde du travail ont aussi plus de chances drsquoecirctre employeacutees de maison ou personnels de meacutenage tout comme celles qui exer-ccedilaient un emploi agrave temps partiel avant leur entreacutee dans la structure
Les salarieacutes orienteacutes vers des meacutetiers drsquoagent drsquoentretien ont eacutegalement des parcours peu favorables avoir un parcours marqueacute par le chocircmage par lrsquoinactiviteacute ou par une succession de peacuteriodes drsquoemplois courts de chocircmage et drsquoinacti-viteacute ainsi que ne pas avoir de diplocircme accroissent les chances drsquoecirctre employeacute comme agent drsquoentretien La situation des personnes exerccedilant un meacutetier lieacute agrave lrsquoentretien des espaces verts est un peu plus favorable mecircme si les personnes deacutejagrave passeacutees par lrsquoIAE et celles heacutebergeacutees dans la famille ou chez des amis ont plus de chances drsquoexercer ce type de meacutetier
A contrario le parcours anteacuterieur ou les difficulteacutes rencontreacutees dans lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi ne semblent pas deacuteterminants pour exercer un meacutetier du bacirctiment Ecirctre diplocircmeacute (baccalaureacuteat ou plus) reacuteduit en revanche la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier tout comme le fait de percevoir un minimum social
Meacutetier exerceacute et canal drsquoentreacutee dans la structure sont parfois lieacutes les personnes passeacutees par le service public de lrsquoemploi (SPE) hors Pocircle emploi ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment en revanche celles ayant eu recours au bouche agrave oreille ou agrave leurs propres moyens pour entrer dans la structure ont davantage de chances drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou lieacute au meacutenage Le motif drsquoentreacutee dans la structure varie selon le meacutetier exerceacute les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans la structure parce que le meacutetier leur plaisait sont plus souvent positionneacutees sur des meacutetiers lieacutes aux espaces verts et moins souvent sur des postes de personnel de meacutenage ou de maison
Lrsquoanalyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo confirme enfin les reacutesultats geacuteneacuteraux sur le lien entre meacutetier exerceacute et type de structure agrave autres caracteacuteristiques identiques ce sont les personnes recruteacutees par une EI qui ont le plus de chances de travailler comme agents drsquoentretien celles en AI comme personnels de meacutenage ou de maison et celles en ACI drsquoexer-cer un meacutetier dans lrsquoentretien des espaces verts tandis que les salarieacutes des ETTI ont le plus de chances drsquoexercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 04010
Tableau A bull Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Agentdrsquoentretien (majoritai-
rementde locaux)
Employeacutede maison
etpersonnel
de meacutenage
Entretiendes espaces
vertset des
espaces naturels
Ouvrierdu bacirctiment
et des travaux publics
-092 -063 -742 -206
Homme ref ref ref refFemme -242 -209 389 053
Moins de 26 ans -007 -030 -010 -009 De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref50 ans ou plus -025 -025 054 008
Bac ou plus -051 -011 -020 -067 CAP-BEP -007 -002 -006 -036 Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -025 011 011 -003
Oui -003 004 032 -010
Oui -063 029 -046 046
Locataire (3) ref ref ref refHeacutebergeacute(e) dans la familleou chez des amis 003 043 011 -055 Logeacute(e) gratuitement (4) -026 012 -001 -020 Proprieacutetaire de votre logement -009 016 008 -005
Oui -006 031 -010 001
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connuune ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage ref ref ref refVous nrsquoavez connu que des emploisde courte dureacutee (inteacuterim etc) 013 -015 -004 031 Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 028 -018 016 040 Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 011 -009 001 009 Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploien eacutetudes au foyer etc) -008 -009 003 044
Chocircmage ref ref ref refEmploi agrave temps partiel -016 021 007 017 Emploi agrave temps complet 007 004 -031 -011 Inactiviteacute ou formation 002 024 -003 -010
Percevoir un salaire ref ref ref refAcqueacuterir une expeacuterience professionnelleou suivre une formation 005 013 -034 -025 Ne pas rester sans rien faire -011 023 016 -016 Reprendre contact avec le mondedu travail ou rencontrer des gens -006 002 -010 -013 Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 001 057 -043 -001 Autre motif (6) -004 027 -017 004
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche ref ref ref refVous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travailagrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieude reacutesidence (quartier) de votre handicapde vos origines etc 017 -015 040 -022 Vous aviez un niveau de formation insuffisantpour reacutepondre aux offres drsquoemplois etoudes problegravemes pour comprendre le franccedilais 000 -016 049 -004 Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheuretous les jours ou de suivre le rythme de travail 046 006 042 018 Vous nrsquoaviez pas le permis de conduireou pas de veacutehicule etou vous ne pouviezpas deacutemeacutenager pour trouver un travail 014 003 036 -003 Vous aviez des problegravemes de santeacute -049 -062 112 -013 Vous rencontriez des difficulteacutes sociales(logement endettement etc) -005 -004 061 -022 Vous aviez des problegravemes de gardedrsquoenfant ou drsquoautres difficulteacutes 023 007 050 020
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (5)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Principale difficulteacute rencontreacuteepour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structure
Type de structure
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple lrsquoeacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
(2) CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
(3) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
(4) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
(5) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
(6) Les autres motifs sont les suivants laquo Crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo On vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo On vous y a un peu forceacute raquo
(7) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait drsquoecirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lrsquoentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau_A
Dares
Piegravece jointe
tableau axls
Tableau A Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
Constante
-092
024
1451
000
-063
027
533
002
-742
045
27344
000
-206
025
6664
000
Sexe
Homme
regravef
regravef
regravef
regravef
Femme
-242
016
24008
000
-209
016
16402
000
389
030
16924
000
053
011
2531
000
Acircge
Moins de 26 ans
-007
012
031
058
-030
016
351
006
-010
018
030
059
-009
013
053
047
De 26 agrave moins de 50 ans
regravef
regravef
regravef
regravef
50 ans ou plus
-025
014
301
008
-025
016
249
011
054
016
1086
000
008
013
038
054
Nationaliteacute
Franccedilaise
regravef
regravef
regravef
regravef
Eacutetrangegravere
019
012
258
0108
-071
018
1519
000
052
014
1343
000
-000
012
000
097
Niveau de formation
Bac ou plus
-051
014
1346
000
-011
016
048
049
-020
014
188
017
-067
013
2519
000
CAP-BEP
-007
010
048
049
-002
011
003
086
-006
012
022
064
-036
010
1373
000
Infeacuterieur au CAP
regravef
regravef
regravef
regravef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-025
011
501
003
011
012
086
036
011
014
060
044
-003
010
011
074
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-003
009
014
071
004
011
012
073
032
013
594
001
-010
010
100
032
Travailleur handicapeacute
Oui
-063
019
1067
000
029
019
227
013
-046
028
266
010
046
017
734
001
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire3
regravef
regravef
regravef
regravef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
003
017
003
086
043
018
579
002
011
028
016
069
-055
019
799
000
Logeacute(e) gratuitement4
-026
016
276
010
012
018
048
049
-001
024
000
098
-020
018
117
028
Proprieacutetaire de votre logement
-009
017
028
060
016
018
081
037
008
016
029
059
-005
014
013
072
Reacutecurrence5
Oui
-006
011
030
059
031
013
599
001
-010
016
038
054
001
012
001
092
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
013
011
154
021
-015
012
150
022
-004
015
006
080
031
012
690
001
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
028
017
267
010
-018
019
091
034
016
022
058
045
040
017
548
002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
011
013
064
042
-009
016
035
055
001
015
001
093
009
014
040
053
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
-008
017
021
065
-009
018
023
063
003
018
004
085
044
015
848
000
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Emploi agrave temps partiel
-016
014
126
026
021
016
168
019
007
015
019
066
017
013
176
018
Emploi agrave temps complet
007
012
035
055
004
015
006
080
-031
019
266
010
-011
014
064
042
Inactiviteacute ou formation
002
014
002
090
024
016
212
015
-003
016
004
085
-010
014
058
045
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
regravef
regravef
regravef
regravef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
005
012
013
071
013
015
070
040
-034
018
368
006
-025
014
319
007
Ne pas rester sans rien faire
-011
013
074
039
023
015
217
014
016
016
095
033
-016
014
143
023
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
-006
012
027
060
002
015
002
089
-010
015
049
048
-013
012
111
029
Le travail quon vous proposait vous plaisait
001
016
001
094
057
018
1009
000
-043
023
357
006
-001
016
001
094
Autre motif6
-004
018
006
081
027
019
198
016
-017
022
059
044
004
017
007
079
Principale difficulteacute rencontreacutee pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
017
016
115
028
-015
019
056
045
040
021
364
006
-022
017
168
020
Vous aviez un niveau de formation insuffisant pour reacutepondre aux offres demplois etou des problegravemes pour comprendre le franccedilais
000
014
000
099
-016
018
080
037
049
019
636
001
-004
015
006
080
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
046
031
224
013
006
039
002
088
042
046
083
036
018
032
030
058
Vous naviez pas le permis de conduire ou pas de veacutehicule etou vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
014
013
112
029
003
016
004
084
036
018
385
005
-003
014
005
083
Vous aviez des problegravemes de santeacute
-049
027
332
007
-062
027
532
002
112
031
1332
000
-013
025
026
061
Vous rencontriez des difficulteacutes sociales (logement endettement etc)
-005
019
006
081
-004
024
003
086
061
024
616
001
-022
021
109
030
Vous aviez des problegravemes de garde denfant ou dautres difficulteacutes
023
027
072
040
007
028
006
080
050
022
519
002
020
020
100
032
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
regravef
regravef
regravef
regravef
Pocircle emploi
-003
014
004
085
005
015
010
076
-046
018
658
001
003
014
005
083
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
044
013
1103
000
-009
016
033
057
-036
020
342
006
018
015
148
022
Vous-mecircme
-009
013
045
050
001
015
000
097
021
014
223
014
009
013
047
049
Autre canal7
029
014
468
003
-006
016
012
072
-051
016
1015
000
024
013
338
007
Type de structure
Atelier et chantier drsquoinsertion (ACI)
regravef
regravef
regravef
regravef
Association intermeacutediaire (AI)
-062
014
1849
000
-093
014
4620
000
245
023
11624
000
027
013
436
004
Entreprise dinsertion (EI)
-084
013
4259
000
-142
013
11349
000
121
024
2552
000
043
012
1256
000
Entreprise de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI)
030
011
707
001
-297
021
19883
000
021
029
050
048
-052
015
1226
000
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple leacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
3 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
4 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
5 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
6 Les autres motifs sont les suivants Ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves On vous lavait conseilleacute On vous y a un peu forceacute
7 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait decirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier douvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau 8 Les diffeacuterents apports du passage par la structure
En
Ce passage par la structure vous a permis de
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Retrouver confiance en vous et de vous sentir utile
81
76
77
70
77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences
82
77
67
72
74
Ameacuteliorer votre situation financiegravere
76
76
70
73
73
Avoir un emploi
64
74
73
75
71
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute
40
31
26
27
31
Reacutegler vos problegravemes administratifs
41
36
24
25
31
Ameacuteliorer vos conditions de logement
33
33
22
26
28
Ne vous a rien apporteacute
3
3
6
6
5
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre daccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il sagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 7 Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ACI
EI
AI
ETTI
Constante
-096
03987
57869
00161
-165
03638
205744
00001
-055
03995
18643
01721
-013
04015
01088
07415
Sexe
Homme
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Femme
-001
01556
00025
09598
031
01548
40047
00454
008
01715
0216
06421
-014
01641
06973
04037
Acircge
Moins de 26 ans
-053
01825
82864
0004
006
01929
01071
07435
-023
01898
1425
02326
-027
01685
26446
01039
De 26 agrave moins de 50 ans
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
50 ans ou plus
037
01893
38155
00508
009
02101
01887
0664
018
01711
11218
02895
031
02256
19048
01675
Nationaliteacute
Franccedilaise
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Eacutetrangegravere
009
02463
01451
07033
019
01703
12426
0265
008
01726
02365
06267
-023
01788
16968
01927
Niveau de formation
Bac ou plus
-037
0185
40032
00454
-063
01946
104152
00012
-036
01648
47678
0029
-022
01894
12987
02545
CAP-BEP
-018
01353
17033
01919
-037
01463
62317
00125
-025
01366
32293
00723
-009
01453
03708
05426
Infeacuterieur au CAP
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-008
01588
02551
06135
039
01421
75815
00059
006
01464
01595
06897
-016
01611
1027
03109
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-019
01238
23288
0127
003
01489
00352
08511
-010
01449
04928
04827
-010
01369
05392
04628
Travailleur handicapeacute
Oui
007
02533
00787
07791
068
02784
58837
00153
010
02716
0145
07034
-040
02674
22328
01351
Eacutetat de santeacute deacuteclareacute agrave la date de lenquecircte
Tregraves bon
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Bon
-039
01392
7852
00051
-046
01496
94093
00022
-052
01317
157661
00001
-027
01388
37502
00528
Assez bon
-058
01734
110891
00009
-085
01826
218407
00001
-087
01852
221282
00001
-060
01938
94979
00021
Mauvais ou tregraves mauvais
-051
02492
4157
00415
-102
03183
103012
00013
-101
03022
112346
00008
-020
02838
04767
04899
Situation familiale agrave la date denquecircte
En couple avec enfant(s)
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Avec des parents ou dautres membres de votre famille3
-030
024
157
021
-029
029
099
032
-013
025
027
060
-040
025
251
011
En couple sans enfant
-000
024
000
100
-013
022
034
056
006
019
009
077
-020
021
086
035
Seul(e)
-031
017
316
008
-051
019
702
001
002
018
001
093
-007
018
016
069
Seul(e) avec votre ou vos enfant(s)
-024
021
131
025
-015
021
052
047
-009
019
021
065
030
024
159
021
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire4
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
-022
02323
09328
03341
-021
0309
04499
05024
009
02625
01097
07405
-004
02367
0033
0856
Logeacute(e) gratuitement5
-003
0208
00261
08717
001
02658
00012
09721
005
02483
00387
08441
-021
02402
08004
0371
Proprieacutetaire de votre logement
016
02288
05034
0478
-019
02332
06897
04063
037
01608
53682
00205
-025
02106
14039
02361
Reacutecurrence6
-016
01575
1057
03039
-015
01772
06829
04086
002
01734
00077
09303
005
0172
0084
0772
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
008
01491
02859
05929
009
01623
02897
05904
-020
01634
1548
02134
-003
01569
00423
0837
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
026
02128
14401
02301
-014
03078
01973
06569
-001
02507
00024
0961
002
02467
00084
09272
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
021
02039
10252
03113
002
01922
00075
09311
-012
01637
05398
04625
-008
01931
01877
06648
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
027
02089
16261
02022
005
02336
00411
08393
-021
01993
11328
02872
-009
02342
01392
07091
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi agrave temps partiel
-028
02208
16515
01988
-019
0213
08371
03602
009
01635
02848
05936
-005
02078
00683
07939
Emploi agrave temps complet
-019
02256
07122
03987
001
01903
00046
09462
006
01869
00984
07538
-018
01606
1193
02747
Inactiviteacute ou formation
009
01985
02021
0653
048
01975
5899
00151
016
01636
09356
03334
-000
02079
00001
09924
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
056
01686
111568
00008
052
01752
87774
0003
019
02068
08152
03666
013
01872
04935
04824
Ne pas rester sans rien faire
058
01935
89422
00028
017
02187
0582
04455
019
01685
12705
02597
019
01946
09099
03401
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
032
01653
38305
00503
022
01878
14181
02337
026
01582
26244
01052
013
01731
06045
04369
Le travail quon vous proposait vous plaisait
084
02296
13283
00003
052
02525
4218
004
061
02255
72201
00072
083
02348
124933
00004
Autre motif7
-024
02765
07351
03912
057
03333
29584
00854
039
02141
32948
00695
-011
02844
01477
07007
Difficulteacutes rencontreacutees pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
-016
0134
14644
02262
-002
01483
00269
08696
-029
01371
45048
00338
-013
01487
07693
03804
Vous naviez pas un niveau de formation suffisant pour reacutepondre aux offres demploi
028
01249
5126
00236
-006
01346
01731
06774
-010
01216
06308
0427
-008
01301
03601
05484
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
-007
0178
01745
06762
022
02507
07952
03725
-049
02
61111
00134
015
02618
03266
05677
Vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
-014
01318
11355
02866
-034
01566
46448
00311
015
01323
12229
02688
-012
01476
06899
04062
Vous aviez des problegravemes de logement
011
01862
03422
05586
-002
02047
00092
09236
009
02192
01789
06723
-035
02146
269
0101
Vous aviez des problegravemes financiers (endettement etc)
-035
01364
65193
00107
-020
01605
16286
02019
-006
01459
01422
07061
011
01503
04953
04816
Vous aviez des problegravemes de santeacute
032
01813
30717
00797
036
02143
28396
0092
035
0209
28116
00936
-015
02372
04015
05263
Vous aviez des problegravemes administratifs (papiers)
041
02053
39197
00477
000
02848
00002
09892
019
02411
06474
04211
009
02655
01073
07432
Vous aviez des problegravemes avec la justice ou dautres difficulteacutes
-010
02568
01508
06978
-009
02847
00982
0754
083
02995
77376
00054
-018
02552
0507
04764
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Pocircle emploi
-036
02034
31347
00766
014
02022
04954
04815
006
02046
009
07641
017
02035
06839
04082
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
-010
02028
02428
06222
-015
02341
03841
05354
-007
02072
01252
07235
-009
01994
02245
06357
Vous-mecircme
003
02234
00179
08936
-009
02144
01663
06834
012
01506
06293
04276
-000
01666
00002
09901
Autre canal8
-028
02137
17742
01829
034
02076
26403
01042
-012
01609
05775
04473
025
01904
17192
01898
Dureacutee du parcours
Moins de 6 mois
-034
0214
24521
01174
-015
02176
04738
04912
-028
0162
29617
00853
-023
0174
1692
01933
De 6 agrave moins de 12 mois
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
12 mois ou plus
020
01661
15038
02201
009
02067
01927
06607
008
02215
01389
07093
-015
02472
03577
05498
Entretien lors de larriveacutee dans la structure
Non
-041
03468
139
02384
-016
02803
03237
05694
-006
01931
00968
07557
-024
01931
15234
02171
Oui surtout sur le travail
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Oui surtout les problegravemes personnels
-047
02145
48123
00283
-019
02695
04907
04836
028
02587
11761
02782
-009
03006
00958
07569
Oui sur les deux aspects
010
01334
05247
04688
-002
01471
00162
08989
038
01302
84596
00036
000
01499
00009
09755
Explications donneacutees lors du 1er jour de travail ou de la 1egravere mission
Non
-044
04005
12077
02718
-014
04046
01199
07291
-010
01826
02956
05867
-014
02013
04904
04838
Appui reccedilu pendant les 1ers jours suivant la prise de poste
Non
-023
01874
14802
02237
-021
01803
13824
02397
001
01281
00103
09193
-030
01289
55661
00183
Conseils sur la maniegravere de faire le travail
Oui
037
0127
83048
0004
056
01402
157346
00001
040
01483
74226
00064
050
01569
101301
00015
Aide pour reacutegler les problegravemes personnels
Oui
031
01343
52058
00225
028
01484
35164
00608
014
0194
05337
0465
038
02115
32287
00724
Aide pour deacutefinir un projet professionnel
Oui
043
0138
9548
0002
038
01471
6523
00106
037
01539
5735
00166
051
01598
103541
00013
Intervention dune personne exteacuterieure pour faciliter les deacutemarches
Oui
006
01326
02187
06401
-004
01558
00614
08044
021
01755
14614
02267
023
01969
13557
02443
Formation
Oui
052
01317
153727
00001
028
01417
4002
00454
012
0151
06428
04227
051
0136
141869
00002
Situation agrave la date de lenquecircte
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi
027
0166
26494
01036
061
01925
99546
00016
030
01652
31881
00742
049
01594
92787
00023
Formation
062
0242
64617
0011
044
03114
19967
01576
042
03453
14517
02283
056
0296
3615
00573
Inactiviteacute
036
03536
10182
03129
-040
04353
08462
03576
021
02944
05153
04728
119
03764
100367
00015
Encore dans la structure
056
01917
8431
00037
100
0202
245048
00001
052
02317
49649
00259
098
02503
154428
00001
Meacutetier exerceacute dans la structure (9)
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
reacutef
02294
02351
06278
032
03017
11373
02862
-005
02832
00263
08712
045
02743
26619
01028
Agent dentretien de locaux
011
019
02266
06679
04138
-006
01849
00904
07636
Agent de tri ou de conditionnement
022
03124
04754
04905
reacutef
024
02596
08822
03476
Ouvrier de la manutention
-071
03155
51048
00239
-014
02933
02271
06336
008
01895
01743
06763
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
-003
01763
00338
08541
046
02663
29725
00847
reacutef
Autres ouvriers et manœuvres
031
02245
19181
01661
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres (assistance aupregraves dadultes etc)
-028
02078
18346
01756
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
reacutef
Autre
-008
01538
03008
05834
001
01788
00022
09627
-001
01677
0005
09436
023
01715
17953
01803
Activiteacute entre deux missions
Rencontres reacuteguliegraveres avec la personne chargeacutee de vous suivre dans la SIAE pour reacutegler vos problegravemes administratifs
030
01512
39057
00481
021
01621
17079
01913
Participation agrave des ateliers ou des formations
-007
01547
023
06315
-018
01691
11542
02827
Rencontre avec votre conseiller Pocircle emploi ou votre reacutefeacuterent RSA
002
01307
00152
09018
-016
01442
12178
02698
Petits boulots
-019
01271
22452
0134
-006
01391
02148
0643
Rcherche demploi
-011
01701
03869
05339
-048
02094
52673
00217
Attente dune mission
-012
01307
08187
03656
016
01474
1152
02831
Une seule mission
-021
02402
07592
03836
-060
02587
52933
00214
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple les autres freins ne sont pas preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 Couverture maladie universelle (CMU) aide meacutedicale de lrsquoEacutetat (AME)
3 Y compris avec des parents ou dautres membres de votre famille
4 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
5 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
6 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
7 Les autres motifs sont les suivants ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves on vous lavait conseilleacute on vous y a un peu forceacute
8 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
9 Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait decirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Graphique 1 - Satisfaction vis-agrave-vis du passage dans la structure
En
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Tregraves satisfaisant
43
36
34
36
38
Plutocirct satisfaisant
40
41
50
46
45
Plutocirct pas satisfaisant
7
9
8
8
8
Pas du tout satisfaisant
10
13
6
10
9
Ne sait pas
1
1
1
1
1
Lecture 43 des salarieacutes des ACI deacuteclarent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves satisfaisant
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 6 Occupation du temps drsquoattente entre deux missions par les salarieacutes des AI et des ETTI
En
Que faites-vousfaisiez-vous entre deux missions Geacuteneacuteralement vous diriez que
Vous restez principalement chez vous en attendant quon vous appelle pour effectuer des missions
36
27
Vous allez voir reacuteguliegraverement la personne qui vous suit au sein de la structure pour reacutegler vos problegravemes administratifs
21
22
Vous ecirctes parfois en formation ou vous participez agrave des ateliers
21
17
Sans objet la personne na effectueacute quune seule mission
15
20
La somme des reacuteponses par type de structures est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient fournir plusieurs reacuteponses agrave cette question
Lecture 70 des salarieacutes des AI recherchaient un emploi entre deux missions
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 5 Raison principale agrave lrsquoorigine du changement de meacutetier
En
Quelle est la principale raison qui explique ce changement de travail
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Vous souhaitiez deacutecouvrir dautres postes de travail
43
44
37
35
39
Il ny avait plus de travail dans ce domaine (ACI EI) ou plus de mission pour ce type de travail (AI ETTI)
10
12
29
41
23
Ce changement eacutetait preacutevu degraves le deacutepart
29
22
20
10
21
Le travail ne vous convenait pas
3
4
5
4
4
Vous eacutetiez trop expeacuterimenteacute sur le poste
3
5
1
3
3
Le travail eacutetait trop difficile
3
4
2
3
3
Les horaires ne vous convenaient pas
2
1
2
2
2
Ne sait pas
7
8
4
2
5
Part des salarieacutes en insertion concerneacutes par un changement de travail
33
29
28
34
31
Lecture 33 des salarieacutes des ACI nrsquoont pas toujours exerceacute le mecircme travail durant leur parcours drsquoinsertion Parmi eux 43 attribuent ce changement principalement agrave un souhait de deacutecouvrir drsquoautres postes de travail
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure et non satisfaits de leur travail
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 4 Raisons pour lesquelles le travail ne leur plaisait pas
En
Pour quelles raisons ce travail ne vous convenait-il pas
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Le travail neacutetait pas inteacuteressant etou pas gratifiant
41
35
47
40
42
Le travail eacutetait trop fatiguant ou trop difficile
23
28
21
20
22
Les conditions de travail eacutetaient mauvaises (bruit froid humide sombre dangereux veacutetuste etc)
27
30
12
21
21
Lambiance de travail ou les relations avec lemployeur eacutetaient mauvaises
22
21
7
14
14
Le travail eacutetait trop peu qualifieacute
8
11
13
12
11
Les horaires ne vous convenaient pas
4
7
12
7
8
Le salaire eacutetait trop bas
5
11
10
5
8
Les contrats eacutetaient trop courts
1
1
7
5
4
Le travail eacutetait trop loin de votre domicile
1
3
4
4
3
Le rythme de travail eacutetait trop rapide
2
4
3
3
3
Part des salarieacutes en insertion deacuteclarant que leur travail ne leur convenait pas
12
19
16
21
16
La somme des reacuteponses par type de structures et pour lensemble est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient spontaneacutement fournir plusieurs reacuteponses agrave cette question
Lecture 41 des salarieacutes des ACI non satisfaits de leur travail deacuteclarent que ce dernier nrsquoeacutetait pas inteacuteressant etou pas gratifiant
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure et non satisfaits de leur travail
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 3 Premier meacutetier exerceacute en arrivant dans la structure
En
Quel eacutetait exactement le premier travail que vous avez fait en arrivant dans la structure
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Ouvriers du bacirctiment et des travaux publics
19
10
7
26
16
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
27
8
8
2
13
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
11
16
16
7
12
Employeacutes de maison et personnels de meacutenage
2
6
24
2
9
Ouvrier de la manutention
4
8
8
18
9
Agent de tri ou de conditionnement
5
17
2
8
6
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres (assistance aupregraves dadultes etc)
1
2
10
0
4
Ouvrier agricole
5
1
2
4
3
Aides de cuisine cuisiniers et employeacutes polyvalents de la restauration
4
4
4
1
3
Chauffeur ou conducteur
2
7
2
4
3
Gestion et administration des entreprises (secreacutetaires hocirctesses daccueil etc)
2
2
2
3
2
Ouvriers de la maintenance (biens eacutelectrodomestiques) et de la reacuteparation automobile
3
3
0
2
2
Agents de gardiennage et de seacutecuriteacute
1
1
3
1
2
Santeacute action culturelle et sportive (animateurs surveilllants aides soignants etc)
3
1
2
0
2
Caissiers employeacutes de libre service
1
0
1
4
1
Ouvriers du textile et du cuir
3
1
0
0
1
Vendeurs
2
2
0
1
1
Assistante maternelle et garde denfants
0
0
3
0
1
Ouvriers de la meacutecanique ou du travail des meacutetaux
0
2
0
2
1
Autres ouvriers et manœuvres
4
7
1
9
5
Autres (y compris non classables)
3
4
4
5
4
Les deacuteclarations des salarieacutes en insertion ont eacuteteacute reclasseacutees lorsque cela eacutetait possible dans la nomenclature des familles professionnelles (Fap 2009) Malgreacute ses limites ce reclassement est relativement fiable dans la mesure ougrave les meacutetiers les plus freacutequemment citeacutes par les salarieacutes correspondent globalement agrave ceux obtenus agrave partir des regroupements des codes du reacutepertoire opeacuterationnel des meacutetiers et des emplois (Rome) geacutereacute par Pocircle emploi deacuteclareacutes par les employeurs dans la fiche drsquoembauche du salarieacute et disponibles dans les donneacutees administratives de lrsquoAgence des services et de paiement (ASP) [2] Ces donneacutees nrsquoeacutetaient pas disponibles au moment de la reacutealisation de lrsquoenquecircte mais le sont dans les Cerfa depuis 2011
Lecture 19 des salarieacutes des ACI deacuteclarent exercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de leur arriveacutee dans la structure
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 2 Les canaux drsquoentreacutee dans la structure
En
Qui vous a orienteacute vers cette structure
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Canaux institutionnels
61
42
28
31
42
Pocircle emploi
24
23
10
13
17
Une personne de la Mission locale (espace jeune)
13
9
7
10
10
Une personne de Cap emploi
2
1
1
1
1
Une personne du PLIE (plan local pour linsertion et pour lemploi)
4
3
1
3
3
Une personne de la mairie ou dune collectiviteacute territoriale (reacutefeacuterent RSA assistante sociale etc)
Une association (aide au retour agrave lemploi lutte contre le chocircmage etc) ou un CHRS
7
9
6
5
6
Votre ancien employeur
1
5
5
6
4
Autres
4
5
3
5
4
Ne sait pas
1
1
1
1
1
Les missions locales ont pour objectif drsquoaider les jeunes de 16 agrave 25 ans agrave srsquoinseacuterer socialement et professionnellement Elles sont chargeacutees de les accueillir de les informer de les conseiller et si besoin de les accompagner pour faciliter leur accegraves agrave lrsquoemploi
Cap emploi est un reacuteseau national dorganismes de placement speacutecialiseacutes au service des personnes handicapeacutees et des employeurs pour ladeacutequation emploi compeacutetences et handicap
Revenu de solidariteacute active centre drsquoheacutebergement et de reacuteinsertion sociale
Sont notamment inclus les organismes de formation les centres communaux drsquoaction sociale (CCAS) la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) et le service peacutenitentiaire insertion et formation (SPIF)
Lecture 24 des salarieacutes embaucheacutes par un ACI deacuteclarent spontaneacutement y avoir eacuteteacute orienteacutes par Pocircle emploi
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 1 Le principal motif drsquoentreacutee dans la structure
En
Quelle est la raison principale pour laquelle vous ecirctes entreacute dans cette structure
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Avoir un salaire
27
38
39
43
36
Reprendre contact avec le monde du travail
19
15
16
16
17
Ne pas rester sans rien faire
15
13
16
13
14
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle
16
17
10
12
13
Le travail quon vous proposait vous plaisait
8
7
7
7
7
On vous lavait conseilleacute
2
1
3
3
2
Suivre une formation
7
4
1
2
4
Rencontrer des gens
2
1
3
0
2
Ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves
2
2
4
2
3
On vous y a un peu forceacute (raison administrative ou de justice)
1
1
1
1
1
Autre
0
0
1
0
1
Ne sait pas
1
1
0
1
1
Lecture 27 des salarieacutes recruteacutes par un ACI deacuteclarent y ecirctre entreacutes principalement pour percevoir un salaire
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau_1
Dares
Piegravece jointe
tableau 1xls
Tableau_2
Dares
Piegravece jointe
tableau 2xls
3DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Motif et canal drsquoentreacutee dans la structure sont lieacutes les personnes passeacutees par la mission locale ou un organisme de formation sont plus souvent entreacutees dans la structure pour acqueacuterir une expeacute-rience professionnelle ou pour suivre une forma-tion Celles arriveacutees par elles-mecircmes ou par le bouche agrave oreille lrsquoont plus souvent fait pour perce-voir un salaire tandis que les personnes orienteacutees par la mairie ou une collectiviteacute territoriale avaient davantage comme objectif de reprendre contact avec le monde du travail ou de rencontrer des gens
Plus de 80 des salarieacutes en insertion deacuteclarent que le travail proposeacute leur plaisait
Les meacutetiers les plus exerceacutes par les salarieacutes en insertion lors de leur arriveacutee dans la structure (8) sont des meacutetiers drsquoouvriers du bacirctiment et des travaux publics (16 ) de jardiniers (entretien des espaces verts et naturels) (13 ) drsquoagents drsquoen-tretien des locaux (12 ) drsquoemployeacutes de maison et de personnel de meacutenage (9 ) ou encore drsquoouvriers de la manutention (9 ) (tableau 3) Chaque type de structures se speacutecialise dans des domaines diffeacuterents les ACI dans les meacutetiers verts les AI dans les emplois de maison (9) et les ETTI dans les emplois drsquoouvrier du bacirctiment occupeacutes dans chaque cas par environ un quart des salarieacutes Les salarieacutes des EI exercent en revanche des meacutetiers plus divers 17 occupent un poste drsquoagent de tri ou conditionnement et autant un poste drsquoagent drsquoentretien
Quel que soit le type de poste occupeacute au moment de lrsquoembauche la grande majoriteacute des salarieacutes en insertion deacuteclarent que ce travail leur conve-nait Ce sont les salarieacutes des entreprises (EI et
Le travail nrsquoeacutetait pas inteacuteressantetou pas gratifiant 41 35 47 40 42
Le travail eacutetait trop fatiguant ou trop difficile 23 28 21 20 22
Les conditions de travail eacutetaient mauvaises(bruit froid humide sombre dangereuxveacutetuste etc) 27 30 12 21 21
Lrsquoambiance de travail ou les relationsavec lrsquoemployeur eacutetaient mauvaises 22 21 7 14 14
Le travail eacutetait trop peu qualifieacute 8 11 13 12 11
Les horaires ne vous convenaient pas 4 7 12 7 8
Le salaire eacutetait trop bas 5 11 10 5 8
Les contrats eacutetaient trop courts 1 1 7 5 4
Le travail eacutetait trop loin de votre domicile 1 3 4 4 3
Le rythme de travail eacutetait trop rapide 2 4 3 3 3
Part des salarieacutes en insertion deacuteclarantque leur travail ne leur convenait pas 12 19 16 21 16
Tableau 4 bull Raisons pour lesquelles le travail ne leur plaisait pas En
EnsembleETTIAIEIACIPour quelles raisons ce travail
ne vous convenait-il pas
La somme des reacuteponses par type de structures et pour lrsquoensemble est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient spontaneacutement fournir plusieurs reacuteponses agrave cette questionLecture 41 des salarieacutes des ACI non satisfaits de leur travail deacuteclarent que ce dernier nrsquoeacutetait pas inteacuteressant etou pas gratifiant Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France resteacutes au moins un mois dans la structure et non satisfaits de leur travail
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics 19 10 7 26 16Entretien des espaces verts et des espaces naturels 27 8 8 2 13Agent drsquoentretien (majoritairement de locaux) 11 16 16 7 12Employeacute de maison et personnel de meacutenage 2 6 24 2 9Ouvrier de la manutention 4 8 8 18 9Agent de tri ou de conditionnement 5 17 2 8 6Aide agrave domicile et aide meacutenagegravere (assistance aupregraves drsquoadultes etc) 1 2 10 0 4Ouvrier agricole 5 1 2 4 3Aide de cuisine cuisinier et employeacute polyvalent de la restauration 4 4 4 1 3Chauffeur ou conducteur 2 7 2 4 3Gestion et administration des entreprises (secreacutetaire hocirctesse drsquoaccueil etc) 2 2 2 3 2Ouvrier de la maintenance (biens eacutelectrodomestiques) et de la reacuteparation automobile 3 3 0 2 2Agent de gardiennage et de seacutecuriteacute 1 1 3 1 2Santeacute action culturelle et sportive (animateur surveilllant aide soignant etc) 3 1 2 0 2Caissier employeacute de libre service 1 0 1 4 1Ouvrier du textile et du cuir 3 1 0 0 1Vendeur 2 2 0 1 1Assistante maternelle et garde drsquoenfants 0 0 3 0 1Ouvrier de la meacutecanique ou du travail des meacutetaux 0 2 0 2 1Autre ouvrier et manœuvre 4 7 1 9 5Autre (y compris non classable) 3 4 4 5 4
Tableau 3 bull Premier meacutetier exerceacute en arrivant dans la structure En
EnsembleETTIAIEIACIquel eacutetait exactement le premier travail que vous avez fait
en arrivant dans la structure
Les deacuteclarations des salarieacutes en insertion ont eacuteteacute reclasseacutees lorsque cela eacutetait possible dans la nomenclature des familles professionnelles (Fap 2009) Malgreacute ses limites ce reclassement est relativement fiable dans la mesure ougrave les meacutetiers les plus freacutequemment citeacutes par les salarieacutes correspondent globalement agrave ceux obtenus agrave partir des regroupements des codes du reacutepertoire opeacuterationnel des meacutetiers et des emplois (Rome) geacutereacute par Pocircle emploi deacuteclareacutes par les employeurs dans la fiche drsquoembauche du salarieacute et disponibles dans les donneacutees administratives de lrsquoAgence des services et de paiement (ASP) [2] Ces donneacutees nrsquoeacutetaient pas disponibles au moment de la reacutealisation de lrsquoenquecircte mais le sont dans les Cerfa depuis 2011 Lecture 19 des salarieacutes des ACI deacuteclarent qursquoils exerccedilaient un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de leur arriveacutee dans la structure Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
ETTI) qui sont les moins satisfaits environ 20 drsquoentre eux contre 12 et 16 des salarieacutes des ACI et des AI Le degreacute de satisfaction deacutepend essentiellement de la nature du meacutetier exerceacute les personnes occupant des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenvironne-ment sont geacuteneacuteralement plus satisfaites alors que les meacutetiers drsquoouvrier industriel engendrent le plus drsquoinsatisfaction Pour 40 des salarieacutes insatis-faits le travail est jugeacute ininteacuteressant et non grati-fiant (tableau 4) Les autres motifs drsquoinsatisfaction citeacutes renvoient agrave la fatigue ou agrave la difficulteacute ressen-tie aux mauvaises conditions de travail (bruit froidhellip) ainsi qursquoaux difficulteacutes qui leur sont lieacutees (mauvaise ambiance problegravemes drsquohoraires etc)
(8) Les caracteacuteristiques favorisant lrsquoembauche des salarieacutes en insertion pour exercer tel ou tel type de meacutetier sont deacutetailleacutees dans lrsquoencadreacute 3
(9) En lien avec leur placement freacutequent aupregraves de particuliers
Tableau_3
Dares
Piegravece jointe
tableau 3xls
Tableau_4
Dares
Piegravece jointe
tableau 4xls
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0404
Lorsque les salarieacutes changent de meacutetier pendant leur parcours crsquoest le plus souvent pour deacutecouvrir drsquoautres postes de travail
Pregraves de 70 des salarieacutes deacuteclarent avoir exerceacute le mecircme meacutetier durant toute la dureacutee de leur parcours drsquoinsertion Les salarieacutes sont rarement agrave lrsquoorigine de leur changement de meacutetier mais dans plus de 80 des cas ce changement est appreacutecieacute
Les raisons expliquant ce changement diffegraverent selon le type de structures Pour lrsquoensemble des salarieacutes sauf ceux des ETTI ce changement reacutepon-dait le plus souvent agrave un souhait de deacutecouvrir drsquoautres postes de travail (tableau 5) En revanche pour les salarieacutes des ETTI il apparaicirct davantage comme imposeacute et peu preacutevisible puisqursquoil fait suite pour 40 drsquoentre eux agrave une absence de mission pour le premier meacutetier exerceacute Ces sala-rieacutes mentionnent drsquoailleurs moins souvent qursquoun changement de meacutetier eacutetait preacutevu degraves le deacutepart Lrsquoabsence de mission est eacutegalement freacutequem-ment citeacutee par les salarieacutes des AI qui comme ceux des ETTI sont davantage exposeacutes aux aleacuteas de la demande adresseacutee agrave leur structure par ses clients Les changements de meacutetier sont logiquement plus freacutequents pour les salarieacutes ayant deacuteclareacute que le premier meacutetier exerceacute ne leur convenait pas
70 des salarieacutes des AI et des ETTI recherchent un emploi entre deux missions
Les salarieacutes des AI et ETTI ne restent pas toujours continucircment dans la structure et peuvent voir leur activiteacute srsquointerrompre entre deux missions contrai-rement agrave ceux des ACI et des EI Le temps drsquoat-tente entre deux missions est alors occupeacute par la recherche drsquoemploi dans 70 des cas (tableau 6) En lien sans doute avec cette recherche drsquoemploi la moitieacute des salarieacutes de ces structures deacuteclarent rencontrer leur conseiller Pocircle emploi entre deux missions mais aussi pour 20 drsquoentre eux le personnel de la structure pour reacutegler leurs problegravemes administratifs Pregraves de 40 indiquent faire des petits boulots entre deux missions Les salarieacutes des AI deacuteclarent plus freacutequemment que ceux des ETTI rester chez eux en attendant qursquoon les appelle
Les salarieacutes accompagneacutes ou formeacutes sont plus satisfaits que les autres de leur passage par la SIAE
Tous types de structures confondus 83 des salarieacutes en insertion considegraverent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves ou plutocirct satisfaisant
Vous souhaitiez deacutecouvrirdrsquoautres postes de travail 43 44 37 35 39Il nrsquoy avait plus de travail dans ce domaine(ACI EI) ou plus de mission pour ce typede travail (AI ETTI) 10 12 29 41 23Ce changement eacutetait preacutevu degraves le deacutepart 29 22 20 10 21Le travail ne vous convenait pas 3 4 5 4 4Vous eacutetiez trop expeacuterimenteacute sur le poste 3 5 1 3 3Le travail eacutetait trop difficile 3 4 2 3 3Les horaires ne vous convenaient pas 2 1 2 2 2Ne sait pas 7 8 4 2 5
Part des salarieacutes en insertion concerneacutespar un changement de travail 33 29 28 34 31
Tableau 5 bull Raison principale agrave lrsquoorigine du changement de meacutetier En
EnsembleETTIAIEIACIquelle est la principale raison
qui explique ce changement de travail
Lecture 33 des salarieacutes des ACI nrsquoont pas toujours exerceacute le mecircme travail durant leur parcours drsquoinsertion Parmi eux 43 attribuent ce changement principalement agrave un souhait de deacutecouvrir drsquoautres postes de travail
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France resteacutes au moins un mois dans la structure et ayant changeacute de travail
Vous recherchez un emploi 70 70Vous rencontrez votre conseiller Pocircle emploi votre reacutefeacuterentRSA votre conseiller mission locale ou PLIE etc 52 50Vous faites des petits boulots 40 37Vous restez principalement chez vous en attendantqursquoon vous appelle pour effectuer des missions 36 27Vous allez voir reacuteguliegraverement la personnequi vous suit au sein de la structure pour reacuteglervos problegravemes administratifs 21 22Vous ecirctes parfois en formationou vous participez agrave des ateliers 21 17
Sans objet la personne nrsquoa effectueacuteqursquoune seule mission 15 20
Tableau 6 bull Occupation du temps drsquoattente entre deux missions par les salarieacutes des AI et des ETTI En
ETTIAIque faites-vousfaisiez-vous entre deux missions
Geacuteneacuteralement vous diriez que
La somme des reacuteponses par type de structures est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient fournir plusieurs reacuteponses agrave cette questionLecture 70 des salarieacutes des AI recherchaient un emploi entre deux missions Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
(graphique 1) Les salarieacutes des ACI davantage accompagneacutes et formeacutes (10) durant leur parcours portent le jugement le plus favorable 43 considegraverent que ce passage a eacuteteacute tregraves satisfaisant contre au plus 36 pour les salarieacutes des autres structures
Graphique 1 bull Satisfaction vis-agrave-vis du passage par la structure
Globalement quel jugement portez-vous sur votre passage par la structure
4336 34 36 38
4041 50 46 45
79
8 8 810 13 6 10 9
0
20
40
60
80
100
ACI EI AI ETTI Ensemble
En
Tregraves satisfaisant Plutocirct satisfaisant
Plutocirct pas satisfaisant Ne sait pasPas du tout satisfaisant
Lecture 43 des salarieacutes des ACI deacuteclarent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves satisfaisant Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
(10) Lrsquoaccompagnementet la formation dispenseacutes pendant le parcours drsquoinsertion sont deacutetailleacutes dans [1] et [8]
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tableau 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tableau 6xls
Graphique_1
Dares
Piegravece jointe
graphique 1xls
5DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple les autres freins ne sont pas preacutesenteacutes ici)(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)(2) Couverture maladie universelle (CMU) aide meacutedicale de lrsquoEacutetat (AME)(3) Y compris avec des parents ou drsquoautres membres de votre famille(4) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel(5) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home(6) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion(7) Les autres motifs sont les suivants laquo crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo on vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo on vous y a un peu forceacute raquo(8) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un centre communal drsquoaction sociale (CCAS) la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Tableau 7 bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
-096 -165 -055 -013
Homme ref ref ref ref
Femme -001 031 008 -014
Moins de 26 ans -053 006 -023 -027
De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref
50 ans ou plus 037 009 018 031
Franccedilaise ref ref ref ref
Eacutetrangegravere 009 019 008 -023
Bac ou plus -037 -063 -036 -022
CAP-BEP -018 -037 -025 -009
Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -008 039 006 -016
Oui -019 003 -010 -010
Oui 007 068 010 -040
Tregraves bon ref ref ref ref
Bon -039 -046 -052 -027
Assez bon -058 -085 -087 -060
Mauvais ou tregraves mauvais -051 -102 -101 -020
En couple avec enfant(s) ref ref ref ref
Avec des parents ou drsquoautres membres de votre famille (3) -030 -029 -013 -040
En couple sans enfant 000 -013 006 -020
Seul(e) -031 -051 002 -007
Seul(e) avec votre ou vos enfant(s) -024 -015 -009 030
Locataire (4) ref ref ref ref
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis -022 -021 009 -004
Logeacute(e) gratuitement (5) -003 001 005 -021
Proprieacutetaire de votre logement 016 -019 037 -025
Oui -016 -015 002 005
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurspeacuteriodes de chocircmage ref ref ref ref
Vous nrsquoavez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc) 008 009 -020 -003
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 026 -014 -001 002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 021 002 -012 -008
Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc) 027 005 -021 -009
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi agrave temps partiel -028 -019 009 -005
Emploi agrave temps complet -019 001 006 -018
Inactiviteacute ou formation 009 048 016 000
Percevoir un salaire ref ref ref ref
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation 056 052 019 013
Ne pas rester sans rien faire 058 017 019 019
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens 032 022 026 013
Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 084 052 061 083
Autre motif (7) -024 057 039 -011
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircgede votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier)de votre handicap de vos origines etc -016 -002 -029 -013
Vous nrsquoaviez pas un niveau de formation suffisant pour reacutepondreaux offres drsquoemploi 028 -006 -010 -008
Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheure tous les joursou de suivre le rythme de travail -007 022 -049 015
Vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail -014 -034 015 -012
Vous aviez des problegravemes de logement 011 -002 009 -035
Vous aviez des problegravemes de santeacute 032 036 035 -015
Vous aviez des problegravemes administratifs (papiers) 041 000 019 009
Vous aviez des problegravemes avec la justice ou drsquoautres difficulteacutes -010 -009 083 -018
Bouche agrave oreille ref ref ref ref
Pocircle emploi -036 014 006 017
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE) -010 -015 -007 -009
Vous-mecircme 003 -009 012 000
Autre canal (8) -028 034 -012 025
Constante
Acircge
nationaliteacute
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux (1)
Eacutetat de santeacute deacuteclareacuteagrave la date de lrsquoenquecircte
niveau de formation
Situation familialeagrave la date drsquoenquecircte
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (6)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Difficulteacutes rencontreacuteespour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structureSource Daresenquecircte aupregravesdes salarieacutesen parcoursdrsquoinsertion 2012
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0406
Tableau 7 (suite) bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
Moins de 6 mois -034 -015 -028 -023
De 6 agrave moins de 12 mois ref ref ref ref
12 mois ou plus 020 009 008 -015
Non -041 -016 -006 -024
Oui surtout sur le travail ref ref ref ref
Oui surtout les problegravemes personnels -047 -019 028 -009
Oui sur les deux aspects 010 -002 038 000
Non -044 -014 -010 -014
Non -023 -021 001 -030
Oui 037 056 040 050
Oui 031 028 014 038
Oui 043 038 037 051
Oui 006 -004 021 023
Oui 052 028 012 051
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi 027 061 030 049
Formation 062 044 042 056
Inactiviteacute 036 -040 021 119
Encore dans la structure 056 100 052 098
Entretien des espaces verts et des espaces naturels ref 032 -005 045
Agent drsquoentretien de locaux 011 019 -006
Agent de tri ou de conditionnement 022 ref 024
Ouvrier de la manutention -071 -014 008
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics -003 046 ref
Parmi les facteurs associeacutes au fait drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par la structure certains deacutependent de la maniegravere dont le parcours drsquoin-sertion srsquoest deacuterouleacute (tableau 7) laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les salarieacutes formeacutes (11) et accompagneacutes pendant leur parcours se deacuteclarent plus satisfaits de leur passage par la structure que lrsquoaccompagnement ait consisteacute en des conseils sur la maniegravere de faire le travail en une aide pour deacutefinir un projet professionnel ou pour reacutegler des problegravemes personnels (12) Crsquoest eacutegalement le cas de ceux qui exerccedilaient un meacutetier lieacute aux espaces verts dans les ETTI et drsquoouvrier du bacircti-ment dans les EI (13) Les salarieacutes des ETTI qui recherchaient un emploi entre deux missions ou nrsquoont eu qursquoune seule mission deacuteclarent moins souvent ecirctre tregraves satisfaits de leur passage par la structure a contrario ceux des AI ayant rencon-treacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs le deacuteclarent plus souvent
La satisfaction agrave lrsquoeacutegard du parcours drsquoinser-tion deacutecroicirct geacuteneacuteralement lorsque le niveau de
diplocircme augmente et croicirct avec lrsquoacircge dans les ACI Elle varie selon les motifs drsquoentreacutee dans la struc-ture les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans lrsquoIAE parce que le travail leur plaisait portent geacuteneacute-ralement un regard plus positif Lrsquoeacutetat de santeacute la situation familiale et les conditions de logement peuvent aussi conditionner le degreacute de satisfac-tion Par exemple un eacutetat de santeacute plus deacutegradeacute va de pair avec une moindre satisfaction Enfin la situation professionnelle agrave la sortie de la struc-ture est deacuteterminante les personnes au chocircmage sont les moins satisfaites [9] [10]
Seuls 5 des salarieacutes en insertion considegraverent que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute
Pregraves de 80 des salarieacutes estiment que le passage en SIAE leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utiles (tableau 8) Crsquoest en particu-lier le cas des salarieacutes des ACI initialement les plus
(11) Seuls les salarieacutes des AI font exception ce qui est sans doute lieacute au fait que la formation proposeacutee par ces structures consiste plus souvent en une adaptation au poste
(12) Sauf pour les salarieacutes des AI pour lesquels on observe neacuteanmoins un lien positif entre leur satisfaction et le fait drsquoavoir rencontreacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs ce qui peut rendre compte du mecircme pheacutenomegravene
(13) Le regard des salarieacutes en insertion sur le dispositif selon le meacutetier exerceacute est deacutetailleacute dans lrsquoencadreacute 3
(9) Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait drsquoecirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
7DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
[1] Avenel M Reacutemy V (2014) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique profil accompagnement et situation agrave la sortie raquo Dares Analyses ndeg 020 mars
[2] Avenel M Bahu M (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 hausse des embauches apregraves une anneacutee 2009 marqueacutee par la crise raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre
[3] Le Minez S Lequien L Le Rhun B Reacutemy V avec la collaboration de Bahu M (2012) laquo Les trajectoires professionnelles des beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes premiers reacutesultats du laquo Panel 2008 raquo raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre
[4] Benoteau I (2014) laquo Les deacuteterminants de lrsquoentreacutee en contrat aideacute raquo Dares Analyses ndeg 004 janvier
[5] Mandelblat C Picard V (2008) laquo Pratiques drsquoaccompagnement et de formation dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion raquo Suppleacutement Bref Ile-de-France ndeg12
[6] Deroziegraveres N (2011) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 23 janvier
[7] Deroziegraveres N Jeannot J (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 les marcheacutes publics des SIAE en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 27 mars
[8] Avenel M Reacutemy V (2015) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique drsquoautant plus accompa- gneacutes que leurs difficulteacutes sont importantes raquo Dares Analyses ndeg 034 mai
[9] Charpail C Zylberman S (2002) laquo Regard sur trois mesures drsquoaide agrave lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires srsquoexpriment raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 052 Dares
[10] Benoteau I Reacutemy V (2013) laquo Lrsquoopinion des demandeurs drsquoemploi sur les contrats aideacutes raquo Dares Analyses ndeg 018 mars
[11] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre
[12] Claudon V Danon M Fillion S Pelosse H (2013) Le financement de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique Rapport IGF-Igas janvier
[13] Accord cadre de janvier 2011 entre lrsquoEacutetat Pocircle emploi et les reacuteseaux de lrsquoIAE
[14] Albert V (2014) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2012 hausse du nombre de salarieacutes en insertion essentiellement porteacutee par les ACI et les AI raquo Dares Analyses ndeg 079 octobre
Retrouver confiance en vouset de vous sentir utile 81 76 77 70 77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences 82 77 67 72 74
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute 40 31 26 27 31
Reacutegler vos problegravemes administratifs 41 36 24 25 31
Ameacuteliorer vos conditions de logement 33 33 22 26 28
ne vous a rien apporteacute 3 3 6 6 5
Tableau 8 bull Les diffeacuterents apports du passage par la structure En
EnsembleETTIAIEIACICe passage par la structure vous a
permis de
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre drsquoaccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il srsquoagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lrsquoensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
eacuteloigneacutes du monde du travail Lrsquoameacutelioration de leur situation financiegravere le fait drsquoavoir un emploi lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences (14) sont eacutegalement reconnus comme des apports positifs du passage en SIAE (environ 70 de salarieacutes) Seuls 5 des salarieacutes en insertion estiment que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute Cette opinion est plus souvent exprimeacutee par les personnes les plus acircgeacutees par celles qui ne rencon-traient aucune difficulteacute ou uniquement des problegravemes financiers ou de discrimination avant leur entreacutee dans la structure ainsi que par celles qui nrsquoont pas eacuteteacute accompagneacutees ou formeacutees durant leur parcours
Les apports du passage par la structure deacutependent de ce qursquoen attendaient les salarieacutes en inser-tion ceux qui sont entreacutes dans une SIAE pour rencontrer des gens ou reprendre contact avec le monde du travail considegraverent plus souvent que lrsquoIAE a reacutepondu agrave leurs attentes en leur redon-nant confiance en eux Ceux qui avaient pour objectif de percevoir un salaire ou drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle deacuteclarent eacutegalement plus freacutequemment que ce passage leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere De maniegravere geacuteneacuterale les personnes qui pouvaient avoir des attentes particuliegraveres agrave lrsquoeacutegard de leur passage par lrsquoIAE considegraverent globalement qursquoil a reacutepondu agrave leurs attentes Ainsi les jeunes les personnes ayant un parcours marqueacute par le chocircmage lrsquoinac-tiviteacute ou les emplois de courte dureacutee celles qui estimaient ne pas avoir un niveau de formation
suffisant pour trouver un emploi avant leur entreacutee dans la structure deacuteclarent plus souvent que ce passage leur a permis drsquoacqueacuterir de nouvelles compeacutetences Les personnes peu diplocircmeacutees et les plus eacuteloigneacutees de lrsquoemploi estiment plus freacutequem-ment que ce passage leur a permis de retrouver confiance en elles et de se sentir utiles Celles qui mentionnaient des freins au retour agrave lrsquoemploi deacuteclarent quant agrave elle plus freacutequemment que le passage par lrsquoIAE leur a permis drsquoameacuteliorer leur eacutetat de santeacute leurs conditions de logement ou de reacutegler leurs problegravemes administratifs et donc de lever ces freins
(14) Cet aspect est davantage mentionneacute par les salarieacutes des EI et surtout des ACI plus souvent accompagneacutes et formeacutes durant leur parcours [1]
Marie Avenel Veacuteronique Reacutemy (DARES)Pour en savoir plus
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls
Encadreacute 1
LrsquoEnquecircTE DE LA DARES AuPRegraveS DES SALARIEacuteS En InSERTIOn
La Dares a meneacute en 2012 une enquecircte aupregraves de salarieacutes et drsquoemployeurs du secteur de lrsquoIAE (1) Cette enquecircte a pour principal objectif drsquoameacuteliorer la connaissance des parcours drsquoinsertion des personnes accueillies par les diffeacuterentes struc-tures de lrsquoIAE parcours peu eacutetudieacutes au niveau national en raison de la pauvreteacute des donneacutees administratives sur ces aspects Le volet laquo salarieacutes raquo de lrsquoenquecircte a permis drsquointerroger par teacuteleacutephone entre feacutevrier et aoucirct 2012 un eacutechantil-lon de salarieacutes entreacutes dans une structure de lrsquoIAE de meacutetropole ou des Dom (2) entre septembre et deacutecembre 2010 et resteacutes au minimum un mois dans la structure 6 943 personnes ont reacutepondu agrave lrsquoenquecircte soit un taux de reacuteponse global de 41 (3) variant selon le type de structures (de 37 pour les salarieacutes des EI agrave 46 pour ceux des AI) Ces eacutecarts srsquoexpliquent essentiellement par des diffeacuterences de disponibiliteacute des coordonneacutees teacuteleacutephoniques
(1) Pour une preacutesentation deacutetailleacutee de lrsquoenquecircte voir lrsquoencadreacute 1 de [1]
(2) En 2010 119 000 personnes ont eacuteteacute embaucheacutees dans une structure de lrsquoIAE dont un tiers entre septembre et deacutecembre Parmi elles 11 ont eacuteteacute recru-teacutees par une EI 22 par une ETTI 33 par une AI et 34 par une structure porteuse drsquoACI
(3) Ce taux peut paraicirctre faible au regard de celui obtenu dans drsquoautres enquecirctes aupregraves de personnes passeacutees par un dispositif de politique de lrsquoemploi Neacuteanmoins il est assez satisfaisant compte tenu du public viseacute par le secteur de lrsquoIAE du manque de fiabiliteacute et de disponibiliteacute des coordonneacutees postales ou teacuteleacute-phoniques dans les bases administratives et au regard du taux de reacuteponse obtenu agrave la derniegravere enquecircte meneacutee en 2002 (35 )
Encadreacute 2
LE CADRE juRIDIquE DE LrsquoIAE
Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique (IAE) a pour mission drsquoaider les personnes sans emploi rencontrant des difficulteacutes sociales et professionnelles particuliegraveres agrave se reacuteinseacuterer progressivement sur le marcheacute du travail La loi de lutte contre les exclusions de 1998 fixe un cadre juridique geacuteneacuteral et inscrit lrsquoIAE dans le code du travail (pour une preacutesentation deacutetail-leacutee du cadre juridique voir [1] et [2])
Le champ de lrsquoIAE se compose de quatre cateacutegories de structures les associations intermeacutediaires (AI) les entreprises drsquoinsertion (EI) les entreprises de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI) et depuis 2005 les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI) Le cadre juridique repose sur trois principes majeurs
bull UnconventionnementdetouteslesstructuresdelrsquoIAEaveclesservicesdelrsquoEacutetatauniveaudeacutepartementalquileur ouvre notamment droit agrave diverses aides financiegraveres
bull Un agreacutement preacutealable des publics par Pocircle emploi qui permet agrave une personne inscrite ou non agrave Pocircle emploi recruteacutee par une structure de lrsquoIAE drsquointeacutegrer un parcours drsquoinsertion drsquoune dureacutee initiale de 24 mois ([12] [13]) Ce parcours peut se deacuterouler au sein drsquoune ou plusieurs structures si la personne signe un nouveau contrat avec une autre structure pendant la dureacutee initiale de son premier agreacutement La structure perccediloit en parallegravele une aide financiegravere verseacutee par lrsquoEacutetat Cette proceacutedure vise agrave garantir le recrutement effectif de personnes rencontrant des difficulteacutes particuliegraveres drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi Elle est obligatoire pour toute nouvelle embauche en ACI EI et ETTI et limiteacutee dans les AI aux personnes mises agrave disposition dans les entreprises pour une dureacutee de plus de 16 heures
bull Unpilotagelocaldelrsquoensembledudispositifassureacuteparunconseildeacutepartementaldelrsquoinsertionparlrsquoactiviteacuteeacutecono- mique (CDIAE) implanteacute dans chaque deacutepartement sous la responsabiliteacute du repreacutesentant de lrsquoEacutetat qui donne notamment son avis sur les demandes de conventionnement des structures
Le secteur de lrsquoIAE a eacuteteacute reacuteformeacute en 2014 afin notamment drsquounifier et de simplifier le cadre des aides financiegraveres verseacutees par lrsquoEacutetat ([12] et [14])
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Evelyn Ferreira Thomas Cayet - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0408
9DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Encadreacute 3
PROFIL DES SALARIEacuteS En InSERTIOn ET MEacuteTIER ExERCEacute En SIAE
Une analyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo permet drsquoappreacutehender dans quelle mesure le meacutetier exerceacute pendant le parcours drsquoinsertion deacutepend du profil des salarieacutes et de leurs circonstances drsquoentreacutee dans la structure Lrsquoanalyse est meneacutee pour chacun des quatre principaux meacutetiers exerceacutes en SIAE qui ensemble concentrent la moitieacute des salarieacutes en insertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 (tableau A)
Parmi les meacutetiers eacutetudieacutes laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les femmes ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou de meacutenage ou un meacutetier drsquoagent drsquoentretien agrave leur entreacutee dans la structure mais moins eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment ou dans les meacutetiers verts Les personnes handicapeacutees ont moins souvent accegraves agrave un meacutetier du bacirctiment mais plus souvent agrave un poste drsquoagent drsquoentretien Lrsquoacircge nrsquoest pas toujours un critegravere deacutetermi-nant pour lrsquoaccegraves aux diffeacuterents meacutetiers mecircme si les seniors ont agrave autres caracteacuteristiques comparables plus de chances drsquoecirctre employeacutes de maison et moins de chances drsquoecirctre ouvriers du bacirctiment Les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont quant agrave elles plus souvent employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage que celles de nationaliteacute franccedilaise et moins souvent dans lrsquoentretien des espaces verts
Les personnes employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage rencontrent davantage de difficulteacutes que les autres beacuteneacuteficier de la CMU deacuteclarer avoir un niveau de formation insuffisant ou des difficulteacutes pour comprendre le franccedilais deacuteclarer comme freins agrave lrsquoemploi des problegravemes de santeacute de mobiliteacute de garde drsquoenfants des difficulteacutes sociales accroissent la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier en SIAE Les personnes entreacutees dans la structure pour percevoir un salaire pour ne pas rester sans rien faire ou rencontrer des gens et pour reprendre contact avec le monde du travail ont aussi plus de chances drsquoecirctre employeacutees de maison ou personnels de meacutenage tout comme celles qui exer-ccedilaient un emploi agrave temps partiel avant leur entreacutee dans la structure
Les salarieacutes orienteacutes vers des meacutetiers drsquoagent drsquoentretien ont eacutegalement des parcours peu favorables avoir un parcours marqueacute par le chocircmage par lrsquoinactiviteacute ou par une succession de peacuteriodes drsquoemplois courts de chocircmage et drsquoinacti-viteacute ainsi que ne pas avoir de diplocircme accroissent les chances drsquoecirctre employeacute comme agent drsquoentretien La situation des personnes exerccedilant un meacutetier lieacute agrave lrsquoentretien des espaces verts est un peu plus favorable mecircme si les personnes deacutejagrave passeacutees par lrsquoIAE et celles heacutebergeacutees dans la famille ou chez des amis ont plus de chances drsquoexercer ce type de meacutetier
A contrario le parcours anteacuterieur ou les difficulteacutes rencontreacutees dans lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi ne semblent pas deacuteterminants pour exercer un meacutetier du bacirctiment Ecirctre diplocircmeacute (baccalaureacuteat ou plus) reacuteduit en revanche la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier tout comme le fait de percevoir un minimum social
Meacutetier exerceacute et canal drsquoentreacutee dans la structure sont parfois lieacutes les personnes passeacutees par le service public de lrsquoemploi (SPE) hors Pocircle emploi ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment en revanche celles ayant eu recours au bouche agrave oreille ou agrave leurs propres moyens pour entrer dans la structure ont davantage de chances drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou lieacute au meacutenage Le motif drsquoentreacutee dans la structure varie selon le meacutetier exerceacute les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans la structure parce que le meacutetier leur plaisait sont plus souvent positionneacutees sur des meacutetiers lieacutes aux espaces verts et moins souvent sur des postes de personnel de meacutenage ou de maison
Lrsquoanalyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo confirme enfin les reacutesultats geacuteneacuteraux sur le lien entre meacutetier exerceacute et type de structure agrave autres caracteacuteristiques identiques ce sont les personnes recruteacutees par une EI qui ont le plus de chances de travailler comme agents drsquoentretien celles en AI comme personnels de meacutenage ou de maison et celles en ACI drsquoexer-cer un meacutetier dans lrsquoentretien des espaces verts tandis que les salarieacutes des ETTI ont le plus de chances drsquoexercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 04010
Tableau A bull Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Agentdrsquoentretien (majoritai-
rementde locaux)
Employeacutede maison
etpersonnel
de meacutenage
Entretiendes espaces
vertset des
espaces naturels
Ouvrierdu bacirctiment
et des travaux publics
-092 -063 -742 -206
Homme ref ref ref refFemme -242 -209 389 053
Moins de 26 ans -007 -030 -010 -009 De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref50 ans ou plus -025 -025 054 008
Bac ou plus -051 -011 -020 -067 CAP-BEP -007 -002 -006 -036 Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -025 011 011 -003
Oui -003 004 032 -010
Oui -063 029 -046 046
Locataire (3) ref ref ref refHeacutebergeacute(e) dans la familleou chez des amis 003 043 011 -055 Logeacute(e) gratuitement (4) -026 012 -001 -020 Proprieacutetaire de votre logement -009 016 008 -005
Oui -006 031 -010 001
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connuune ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage ref ref ref refVous nrsquoavez connu que des emploisde courte dureacutee (inteacuterim etc) 013 -015 -004 031 Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 028 -018 016 040 Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 011 -009 001 009 Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploien eacutetudes au foyer etc) -008 -009 003 044
Chocircmage ref ref ref refEmploi agrave temps partiel -016 021 007 017 Emploi agrave temps complet 007 004 -031 -011 Inactiviteacute ou formation 002 024 -003 -010
Percevoir un salaire ref ref ref refAcqueacuterir une expeacuterience professionnelleou suivre une formation 005 013 -034 -025 Ne pas rester sans rien faire -011 023 016 -016 Reprendre contact avec le mondedu travail ou rencontrer des gens -006 002 -010 -013 Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 001 057 -043 -001 Autre motif (6) -004 027 -017 004
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche ref ref ref refVous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travailagrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieude reacutesidence (quartier) de votre handicapde vos origines etc 017 -015 040 -022 Vous aviez un niveau de formation insuffisantpour reacutepondre aux offres drsquoemplois etoudes problegravemes pour comprendre le franccedilais 000 -016 049 -004 Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheuretous les jours ou de suivre le rythme de travail 046 006 042 018 Vous nrsquoaviez pas le permis de conduireou pas de veacutehicule etou vous ne pouviezpas deacutemeacutenager pour trouver un travail 014 003 036 -003 Vous aviez des problegravemes de santeacute -049 -062 112 -013 Vous rencontriez des difficulteacutes sociales(logement endettement etc) -005 -004 061 -022 Vous aviez des problegravemes de gardedrsquoenfant ou drsquoautres difficulteacutes 023 007 050 020
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (5)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Principale difficulteacute rencontreacuteepour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structure
Type de structure
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple lrsquoeacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
(2) CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
(3) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
(4) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
(5) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
(6) Les autres motifs sont les suivants laquo Crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo On vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo On vous y a un peu forceacute raquo
(7) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait drsquoecirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lrsquoentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau_A
Dares
Piegravece jointe
tableau axls
Tableau A Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
Constante
-092
024
1451
000
-063
027
533
002
-742
045
27344
000
-206
025
6664
000
Sexe
Homme
regravef
regravef
regravef
regravef
Femme
-242
016
24008
000
-209
016
16402
000
389
030
16924
000
053
011
2531
000
Acircge
Moins de 26 ans
-007
012
031
058
-030
016
351
006
-010
018
030
059
-009
013
053
047
De 26 agrave moins de 50 ans
regravef
regravef
regravef
regravef
50 ans ou plus
-025
014
301
008
-025
016
249
011
054
016
1086
000
008
013
038
054
Nationaliteacute
Franccedilaise
regravef
regravef
regravef
regravef
Eacutetrangegravere
019
012
258
0108
-071
018
1519
000
052
014
1343
000
-000
012
000
097
Niveau de formation
Bac ou plus
-051
014
1346
000
-011
016
048
049
-020
014
188
017
-067
013
2519
000
CAP-BEP
-007
010
048
049
-002
011
003
086
-006
012
022
064
-036
010
1373
000
Infeacuterieur au CAP
regravef
regravef
regravef
regravef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-025
011
501
003
011
012
086
036
011
014
060
044
-003
010
011
074
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-003
009
014
071
004
011
012
073
032
013
594
001
-010
010
100
032
Travailleur handicapeacute
Oui
-063
019
1067
000
029
019
227
013
-046
028
266
010
046
017
734
001
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire3
regravef
regravef
regravef
regravef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
003
017
003
086
043
018
579
002
011
028
016
069
-055
019
799
000
Logeacute(e) gratuitement4
-026
016
276
010
012
018
048
049
-001
024
000
098
-020
018
117
028
Proprieacutetaire de votre logement
-009
017
028
060
016
018
081
037
008
016
029
059
-005
014
013
072
Reacutecurrence5
Oui
-006
011
030
059
031
013
599
001
-010
016
038
054
001
012
001
092
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
013
011
154
021
-015
012
150
022
-004
015
006
080
031
012
690
001
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
028
017
267
010
-018
019
091
034
016
022
058
045
040
017
548
002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
011
013
064
042
-009
016
035
055
001
015
001
093
009
014
040
053
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
-008
017
021
065
-009
018
023
063
003
018
004
085
044
015
848
000
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Emploi agrave temps partiel
-016
014
126
026
021
016
168
019
007
015
019
066
017
013
176
018
Emploi agrave temps complet
007
012
035
055
004
015
006
080
-031
019
266
010
-011
014
064
042
Inactiviteacute ou formation
002
014
002
090
024
016
212
015
-003
016
004
085
-010
014
058
045
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
regravef
regravef
regravef
regravef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
005
012
013
071
013
015
070
040
-034
018
368
006
-025
014
319
007
Ne pas rester sans rien faire
-011
013
074
039
023
015
217
014
016
016
095
033
-016
014
143
023
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
-006
012
027
060
002
015
002
089
-010
015
049
048
-013
012
111
029
Le travail quon vous proposait vous plaisait
001
016
001
094
057
018
1009
000
-043
023
357
006
-001
016
001
094
Autre motif6
-004
018
006
081
027
019
198
016
-017
022
059
044
004
017
007
079
Principale difficulteacute rencontreacutee pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
017
016
115
028
-015
019
056
045
040
021
364
006
-022
017
168
020
Vous aviez un niveau de formation insuffisant pour reacutepondre aux offres demplois etou des problegravemes pour comprendre le franccedilais
000
014
000
099
-016
018
080
037
049
019
636
001
-004
015
006
080
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
046
031
224
013
006
039
002
088
042
046
083
036
018
032
030
058
Vous naviez pas le permis de conduire ou pas de veacutehicule etou vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
014
013
112
029
003
016
004
084
036
018
385
005
-003
014
005
083
Vous aviez des problegravemes de santeacute
-049
027
332
007
-062
027
532
002
112
031
1332
000
-013
025
026
061
Vous rencontriez des difficulteacutes sociales (logement endettement etc)
-005
019
006
081
-004
024
003
086
061
024
616
001
-022
021
109
030
Vous aviez des problegravemes de garde denfant ou dautres difficulteacutes
023
027
072
040
007
028
006
080
050
022
519
002
020
020
100
032
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
regravef
regravef
regravef
regravef
Pocircle emploi
-003
014
004
085
005
015
010
076
-046
018
658
001
003
014
005
083
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
044
013
1103
000
-009
016
033
057
-036
020
342
006
018
015
148
022
Vous-mecircme
-009
013
045
050
001
015
000
097
021
014
223
014
009
013
047
049
Autre canal7
029
014
468
003
-006
016
012
072
-051
016
1015
000
024
013
338
007
Type de structure
Atelier et chantier drsquoinsertion (ACI)
regravef
regravef
regravef
regravef
Association intermeacutediaire (AI)
-062
014
1849
000
-093
014
4620
000
245
023
11624
000
027
013
436
004
Entreprise dinsertion (EI)
-084
013
4259
000
-142
013
11349
000
121
024
2552
000
043
012
1256
000
Entreprise de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI)
030
011
707
001
-297
021
19883
000
021
029
050
048
-052
015
1226
000
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple leacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
3 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
4 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
5 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
6 Les autres motifs sont les suivants Ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves On vous lavait conseilleacute On vous y a un peu forceacute
7 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait decirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier douvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau 8 Les diffeacuterents apports du passage par la structure
En
Ce passage par la structure vous a permis de
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Retrouver confiance en vous et de vous sentir utile
81
76
77
70
77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences
82
77
67
72
74
Ameacuteliorer votre situation financiegravere
76
76
70
73
73
Avoir un emploi
64
74
73
75
71
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute
40
31
26
27
31
Reacutegler vos problegravemes administratifs
41
36
24
25
31
Ameacuteliorer vos conditions de logement
33
33
22
26
28
Ne vous a rien apporteacute
3
3
6
6
5
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre daccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il sagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 7 Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ACI
EI
AI
ETTI
Constante
-096
03987
57869
00161
-165
03638
205744
00001
-055
03995
18643
01721
-013
04015
01088
07415
Sexe
Homme
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Femme
-001
01556
00025
09598
031
01548
40047
00454
008
01715
0216
06421
-014
01641
06973
04037
Acircge
Moins de 26 ans
-053
01825
82864
0004
006
01929
01071
07435
-023
01898
1425
02326
-027
01685
26446
01039
De 26 agrave moins de 50 ans
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
50 ans ou plus
037
01893
38155
00508
009
02101
01887
0664
018
01711
11218
02895
031
02256
19048
01675
Nationaliteacute
Franccedilaise
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Eacutetrangegravere
009
02463
01451
07033
019
01703
12426
0265
008
01726
02365
06267
-023
01788
16968
01927
Niveau de formation
Bac ou plus
-037
0185
40032
00454
-063
01946
104152
00012
-036
01648
47678
0029
-022
01894
12987
02545
CAP-BEP
-018
01353
17033
01919
-037
01463
62317
00125
-025
01366
32293
00723
-009
01453
03708
05426
Infeacuterieur au CAP
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-008
01588
02551
06135
039
01421
75815
00059
006
01464
01595
06897
-016
01611
1027
03109
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-019
01238
23288
0127
003
01489
00352
08511
-010
01449
04928
04827
-010
01369
05392
04628
Travailleur handicapeacute
Oui
007
02533
00787
07791
068
02784
58837
00153
010
02716
0145
07034
-040
02674
22328
01351
Eacutetat de santeacute deacuteclareacute agrave la date de lenquecircte
Tregraves bon
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Bon
-039
01392
7852
00051
-046
01496
94093
00022
-052
01317
157661
00001
-027
01388
37502
00528
Assez bon
-058
01734
110891
00009
-085
01826
218407
00001
-087
01852
221282
00001
-060
01938
94979
00021
Mauvais ou tregraves mauvais
-051
02492
4157
00415
-102
03183
103012
00013
-101
03022
112346
00008
-020
02838
04767
04899
Situation familiale agrave la date denquecircte
En couple avec enfant(s)
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Avec des parents ou dautres membres de votre famille3
-030
024
157
021
-029
029
099
032
-013
025
027
060
-040
025
251
011
En couple sans enfant
-000
024
000
100
-013
022
034
056
006
019
009
077
-020
021
086
035
Seul(e)
-031
017
316
008
-051
019
702
001
002
018
001
093
-007
018
016
069
Seul(e) avec votre ou vos enfant(s)
-024
021
131
025
-015
021
052
047
-009
019
021
065
030
024
159
021
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire4
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
-022
02323
09328
03341
-021
0309
04499
05024
009
02625
01097
07405
-004
02367
0033
0856
Logeacute(e) gratuitement5
-003
0208
00261
08717
001
02658
00012
09721
005
02483
00387
08441
-021
02402
08004
0371
Proprieacutetaire de votre logement
016
02288
05034
0478
-019
02332
06897
04063
037
01608
53682
00205
-025
02106
14039
02361
Reacutecurrence6
-016
01575
1057
03039
-015
01772
06829
04086
002
01734
00077
09303
005
0172
0084
0772
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
008
01491
02859
05929
009
01623
02897
05904
-020
01634
1548
02134
-003
01569
00423
0837
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
026
02128
14401
02301
-014
03078
01973
06569
-001
02507
00024
0961
002
02467
00084
09272
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
021
02039
10252
03113
002
01922
00075
09311
-012
01637
05398
04625
-008
01931
01877
06648
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
027
02089
16261
02022
005
02336
00411
08393
-021
01993
11328
02872
-009
02342
01392
07091
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi agrave temps partiel
-028
02208
16515
01988
-019
0213
08371
03602
009
01635
02848
05936
-005
02078
00683
07939
Emploi agrave temps complet
-019
02256
07122
03987
001
01903
00046
09462
006
01869
00984
07538
-018
01606
1193
02747
Inactiviteacute ou formation
009
01985
02021
0653
048
01975
5899
00151
016
01636
09356
03334
-000
02079
00001
09924
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
056
01686
111568
00008
052
01752
87774
0003
019
02068
08152
03666
013
01872
04935
04824
Ne pas rester sans rien faire
058
01935
89422
00028
017
02187
0582
04455
019
01685
12705
02597
019
01946
09099
03401
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
032
01653
38305
00503
022
01878
14181
02337
026
01582
26244
01052
013
01731
06045
04369
Le travail quon vous proposait vous plaisait
084
02296
13283
00003
052
02525
4218
004
061
02255
72201
00072
083
02348
124933
00004
Autre motif7
-024
02765
07351
03912
057
03333
29584
00854
039
02141
32948
00695
-011
02844
01477
07007
Difficulteacutes rencontreacutees pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
-016
0134
14644
02262
-002
01483
00269
08696
-029
01371
45048
00338
-013
01487
07693
03804
Vous naviez pas un niveau de formation suffisant pour reacutepondre aux offres demploi
028
01249
5126
00236
-006
01346
01731
06774
-010
01216
06308
0427
-008
01301
03601
05484
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
-007
0178
01745
06762
022
02507
07952
03725
-049
02
61111
00134
015
02618
03266
05677
Vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
-014
01318
11355
02866
-034
01566
46448
00311
015
01323
12229
02688
-012
01476
06899
04062
Vous aviez des problegravemes de logement
011
01862
03422
05586
-002
02047
00092
09236
009
02192
01789
06723
-035
02146
269
0101
Vous aviez des problegravemes financiers (endettement etc)
-035
01364
65193
00107
-020
01605
16286
02019
-006
01459
01422
07061
011
01503
04953
04816
Vous aviez des problegravemes de santeacute
032
01813
30717
00797
036
02143
28396
0092
035
0209
28116
00936
-015
02372
04015
05263
Vous aviez des problegravemes administratifs (papiers)
041
02053
39197
00477
000
02848
00002
09892
019
02411
06474
04211
009
02655
01073
07432
Vous aviez des problegravemes avec la justice ou dautres difficulteacutes
-010
02568
01508
06978
-009
02847
00982
0754
083
02995
77376
00054
-018
02552
0507
04764
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Pocircle emploi
-036
02034
31347
00766
014
02022
04954
04815
006
02046
009
07641
017
02035
06839
04082
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
-010
02028
02428
06222
-015
02341
03841
05354
-007
02072
01252
07235
-009
01994
02245
06357
Vous-mecircme
003
02234
00179
08936
-009
02144
01663
06834
012
01506
06293
04276
-000
01666
00002
09901
Autre canal8
-028
02137
17742
01829
034
02076
26403
01042
-012
01609
05775
04473
025
01904
17192
01898
Dureacutee du parcours
Moins de 6 mois
-034
0214
24521
01174
-015
02176
04738
04912
-028
0162
29617
00853
-023
0174
1692
01933
De 6 agrave moins de 12 mois
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
12 mois ou plus
020
01661
15038
02201
009
02067
01927
06607
008
02215
01389
07093
-015
02472
03577
05498
Entretien lors de larriveacutee dans la structure
Non
-041
03468
139
02384
-016
02803
03237
05694
-006
01931
00968
07557
-024
01931
15234
02171
Oui surtout sur le travail
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Oui surtout les problegravemes personnels
-047
02145
48123
00283
-019
02695
04907
04836
028
02587
11761
02782
-009
03006
00958
07569
Oui sur les deux aspects
010
01334
05247
04688
-002
01471
00162
08989
038
01302
84596
00036
000
01499
00009
09755
Explications donneacutees lors du 1er jour de travail ou de la 1egravere mission
Non
-044
04005
12077
02718
-014
04046
01199
07291
-010
01826
02956
05867
-014
02013
04904
04838
Appui reccedilu pendant les 1ers jours suivant la prise de poste
Non
-023
01874
14802
02237
-021
01803
13824
02397
001
01281
00103
09193
-030
01289
55661
00183
Conseils sur la maniegravere de faire le travail
Oui
037
0127
83048
0004
056
01402
157346
00001
040
01483
74226
00064
050
01569
101301
00015
Aide pour reacutegler les problegravemes personnels
Oui
031
01343
52058
00225
028
01484
35164
00608
014
0194
05337
0465
038
02115
32287
00724
Aide pour deacutefinir un projet professionnel
Oui
043
0138
9548
0002
038
01471
6523
00106
037
01539
5735
00166
051
01598
103541
00013
Intervention dune personne exteacuterieure pour faciliter les deacutemarches
Oui
006
01326
02187
06401
-004
01558
00614
08044
021
01755
14614
02267
023
01969
13557
02443
Formation
Oui
052
01317
153727
00001
028
01417
4002
00454
012
0151
06428
04227
051
0136
141869
00002
Situation agrave la date de lenquecircte
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi
027
0166
26494
01036
061
01925
99546
00016
030
01652
31881
00742
049
01594
92787
00023
Formation
062
0242
64617
0011
044
03114
19967
01576
042
03453
14517
02283
056
0296
3615
00573
Inactiviteacute
036
03536
10182
03129
-040
04353
08462
03576
021
02944
05153
04728
119
03764
100367
00015
Encore dans la structure
056
01917
8431
00037
100
0202
245048
00001
052
02317
49649
00259
098
02503
154428
00001
Meacutetier exerceacute dans la structure (9)
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
reacutef
02294
02351
06278
032
03017
11373
02862
-005
02832
00263
08712
045
02743
26619
01028
Agent dentretien de locaux
011
019
02266
06679
04138
-006
01849
00904
07636
Agent de tri ou de conditionnement
022
03124
04754
04905
reacutef
024
02596
08822
03476
Ouvrier de la manutention
-071
03155
51048
00239
-014
02933
02271
06336
008
01895
01743
06763
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
-003
01763
00338
08541
046
02663
29725
00847
reacutef
Autres ouvriers et manœuvres
031
02245
19181
01661
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres (assistance aupregraves dadultes etc)
-028
02078
18346
01756
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
reacutef
Autre
-008
01538
03008
05834
001
01788
00022
09627
-001
01677
0005
09436
023
01715
17953
01803
Activiteacute entre deux missions
Rencontres reacuteguliegraveres avec la personne chargeacutee de vous suivre dans la SIAE pour reacutegler vos problegravemes administratifs
030
01512
39057
00481
021
01621
17079
01913
Participation agrave des ateliers ou des formations
-007
01547
023
06315
-018
01691
11542
02827
Rencontre avec votre conseiller Pocircle emploi ou votre reacutefeacuterent RSA
002
01307
00152
09018
-016
01442
12178
02698
Petits boulots
-019
01271
22452
0134
-006
01391
02148
0643
Rcherche demploi
-011
01701
03869
05339
-048
02094
52673
00217
Attente dune mission
-012
01307
08187
03656
016
01474
1152
02831
Une seule mission
-021
02402
07592
03836
-060
02587
52933
00214
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple les autres freins ne sont pas preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 Couverture maladie universelle (CMU) aide meacutedicale de lrsquoEacutetat (AME)
3 Y compris avec des parents ou dautres membres de votre famille
4 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
5 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
6 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
7 Les autres motifs sont les suivants ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves on vous lavait conseilleacute on vous y a un peu forceacute
8 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
9 Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait decirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Graphique 1 - Satisfaction vis-agrave-vis du passage dans la structure
En
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Tregraves satisfaisant
43
36
34
36
38
Plutocirct satisfaisant
40
41
50
46
45
Plutocirct pas satisfaisant
7
9
8
8
8
Pas du tout satisfaisant
10
13
6
10
9
Ne sait pas
1
1
1
1
1
Lecture 43 des salarieacutes des ACI deacuteclarent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves satisfaisant
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 6 Occupation du temps drsquoattente entre deux missions par les salarieacutes des AI et des ETTI
En
Que faites-vousfaisiez-vous entre deux missions Geacuteneacuteralement vous diriez que
Vous restez principalement chez vous en attendant quon vous appelle pour effectuer des missions
36
27
Vous allez voir reacuteguliegraverement la personne qui vous suit au sein de la structure pour reacutegler vos problegravemes administratifs
21
22
Vous ecirctes parfois en formation ou vous participez agrave des ateliers
21
17
Sans objet la personne na effectueacute quune seule mission
15
20
La somme des reacuteponses par type de structures est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient fournir plusieurs reacuteponses agrave cette question
Lecture 70 des salarieacutes des AI recherchaient un emploi entre deux missions
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 5 Raison principale agrave lrsquoorigine du changement de meacutetier
En
Quelle est la principale raison qui explique ce changement de travail
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Vous souhaitiez deacutecouvrir dautres postes de travail
43
44
37
35
39
Il ny avait plus de travail dans ce domaine (ACI EI) ou plus de mission pour ce type de travail (AI ETTI)
10
12
29
41
23
Ce changement eacutetait preacutevu degraves le deacutepart
29
22
20
10
21
Le travail ne vous convenait pas
3
4
5
4
4
Vous eacutetiez trop expeacuterimenteacute sur le poste
3
5
1
3
3
Le travail eacutetait trop difficile
3
4
2
3
3
Les horaires ne vous convenaient pas
2
1
2
2
2
Ne sait pas
7
8
4
2
5
Part des salarieacutes en insertion concerneacutes par un changement de travail
33
29
28
34
31
Lecture 33 des salarieacutes des ACI nrsquoont pas toujours exerceacute le mecircme travail durant leur parcours drsquoinsertion Parmi eux 43 attribuent ce changement principalement agrave un souhait de deacutecouvrir drsquoautres postes de travail
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure et non satisfaits de leur travail
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 4 Raisons pour lesquelles le travail ne leur plaisait pas
En
Pour quelles raisons ce travail ne vous convenait-il pas
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Le travail neacutetait pas inteacuteressant etou pas gratifiant
41
35
47
40
42
Le travail eacutetait trop fatiguant ou trop difficile
23
28
21
20
22
Les conditions de travail eacutetaient mauvaises (bruit froid humide sombre dangereux veacutetuste etc)
27
30
12
21
21
Lambiance de travail ou les relations avec lemployeur eacutetaient mauvaises
22
21
7
14
14
Le travail eacutetait trop peu qualifieacute
8
11
13
12
11
Les horaires ne vous convenaient pas
4
7
12
7
8
Le salaire eacutetait trop bas
5
11
10
5
8
Les contrats eacutetaient trop courts
1
1
7
5
4
Le travail eacutetait trop loin de votre domicile
1
3
4
4
3
Le rythme de travail eacutetait trop rapide
2
4
3
3
3
Part des salarieacutes en insertion deacuteclarant que leur travail ne leur convenait pas
12
19
16
21
16
La somme des reacuteponses par type de structures et pour lensemble est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient spontaneacutement fournir plusieurs reacuteponses agrave cette question
Lecture 41 des salarieacutes des ACI non satisfaits de leur travail deacuteclarent que ce dernier nrsquoeacutetait pas inteacuteressant etou pas gratifiant
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure et non satisfaits de leur travail
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 3 Premier meacutetier exerceacute en arrivant dans la structure
En
Quel eacutetait exactement le premier travail que vous avez fait en arrivant dans la structure
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Ouvriers du bacirctiment et des travaux publics
19
10
7
26
16
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
27
8
8
2
13
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
11
16
16
7
12
Employeacutes de maison et personnels de meacutenage
2
6
24
2
9
Ouvrier de la manutention
4
8
8
18
9
Agent de tri ou de conditionnement
5
17
2
8
6
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres (assistance aupregraves dadultes etc)
1
2
10
0
4
Ouvrier agricole
5
1
2
4
3
Aides de cuisine cuisiniers et employeacutes polyvalents de la restauration
4
4
4
1
3
Chauffeur ou conducteur
2
7
2
4
3
Gestion et administration des entreprises (secreacutetaires hocirctesses daccueil etc)
2
2
2
3
2
Ouvriers de la maintenance (biens eacutelectrodomestiques) et de la reacuteparation automobile
3
3
0
2
2
Agents de gardiennage et de seacutecuriteacute
1
1
3
1
2
Santeacute action culturelle et sportive (animateurs surveilllants aides soignants etc)
3
1
2
0
2
Caissiers employeacutes de libre service
1
0
1
4
1
Ouvriers du textile et du cuir
3
1
0
0
1
Vendeurs
2
2
0
1
1
Assistante maternelle et garde denfants
0
0
3
0
1
Ouvriers de la meacutecanique ou du travail des meacutetaux
0
2
0
2
1
Autres ouvriers et manœuvres
4
7
1
9
5
Autres (y compris non classables)
3
4
4
5
4
Les deacuteclarations des salarieacutes en insertion ont eacuteteacute reclasseacutees lorsque cela eacutetait possible dans la nomenclature des familles professionnelles (Fap 2009) Malgreacute ses limites ce reclassement est relativement fiable dans la mesure ougrave les meacutetiers les plus freacutequemment citeacutes par les salarieacutes correspondent globalement agrave ceux obtenus agrave partir des regroupements des codes du reacutepertoire opeacuterationnel des meacutetiers et des emplois (Rome) geacutereacute par Pocircle emploi deacuteclareacutes par les employeurs dans la fiche drsquoembauche du salarieacute et disponibles dans les donneacutees administratives de lrsquoAgence des services et de paiement (ASP) [2] Ces donneacutees nrsquoeacutetaient pas disponibles au moment de la reacutealisation de lrsquoenquecircte mais le sont dans les Cerfa depuis 2011
Lecture 19 des salarieacutes des ACI deacuteclarent exercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de leur arriveacutee dans la structure
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 2 Les canaux drsquoentreacutee dans la structure
En
Qui vous a orienteacute vers cette structure
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Canaux institutionnels
61
42
28
31
42
Pocircle emploi
24
23
10
13
17
Une personne de la Mission locale (espace jeune)
13
9
7
10
10
Une personne de Cap emploi
2
1
1
1
1
Une personne du PLIE (plan local pour linsertion et pour lemploi)
4
3
1
3
3
Une personne de la mairie ou dune collectiviteacute territoriale (reacutefeacuterent RSA assistante sociale etc)
Une association (aide au retour agrave lemploi lutte contre le chocircmage etc) ou un CHRS
7
9
6
5
6
Votre ancien employeur
1
5
5
6
4
Autres
4
5
3
5
4
Ne sait pas
1
1
1
1
1
Les missions locales ont pour objectif drsquoaider les jeunes de 16 agrave 25 ans agrave srsquoinseacuterer socialement et professionnellement Elles sont chargeacutees de les accueillir de les informer de les conseiller et si besoin de les accompagner pour faciliter leur accegraves agrave lrsquoemploi
Cap emploi est un reacuteseau national dorganismes de placement speacutecialiseacutes au service des personnes handicapeacutees et des employeurs pour ladeacutequation emploi compeacutetences et handicap
Revenu de solidariteacute active centre drsquoheacutebergement et de reacuteinsertion sociale
Sont notamment inclus les organismes de formation les centres communaux drsquoaction sociale (CCAS) la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) et le service peacutenitentiaire insertion et formation (SPIF)
Lecture 24 des salarieacutes embaucheacutes par un ACI deacuteclarent spontaneacutement y avoir eacuteteacute orienteacutes par Pocircle emploi
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 1 Le principal motif drsquoentreacutee dans la structure
En
Quelle est la raison principale pour laquelle vous ecirctes entreacute dans cette structure
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Avoir un salaire
27
38
39
43
36
Reprendre contact avec le monde du travail
19
15
16
16
17
Ne pas rester sans rien faire
15
13
16
13
14
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle
16
17
10
12
13
Le travail quon vous proposait vous plaisait
8
7
7
7
7
On vous lavait conseilleacute
2
1
3
3
2
Suivre une formation
7
4
1
2
4
Rencontrer des gens
2
1
3
0
2
Ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves
2
2
4
2
3
On vous y a un peu forceacute (raison administrative ou de justice)
1
1
1
1
1
Autre
0
0
1
0
1
Ne sait pas
1
1
0
1
1
Lecture 27 des salarieacutes recruteacutes par un ACI deacuteclarent y ecirctre entreacutes principalement pour percevoir un salaire
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau_2
Dares
Piegravece jointe
tableau 2xls
3DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Motif et canal drsquoentreacutee dans la structure sont lieacutes les personnes passeacutees par la mission locale ou un organisme de formation sont plus souvent entreacutees dans la structure pour acqueacuterir une expeacute-rience professionnelle ou pour suivre une forma-tion Celles arriveacutees par elles-mecircmes ou par le bouche agrave oreille lrsquoont plus souvent fait pour perce-voir un salaire tandis que les personnes orienteacutees par la mairie ou une collectiviteacute territoriale avaient davantage comme objectif de reprendre contact avec le monde du travail ou de rencontrer des gens
Plus de 80 des salarieacutes en insertion deacuteclarent que le travail proposeacute leur plaisait
Les meacutetiers les plus exerceacutes par les salarieacutes en insertion lors de leur arriveacutee dans la structure (8) sont des meacutetiers drsquoouvriers du bacirctiment et des travaux publics (16 ) de jardiniers (entretien des espaces verts et naturels) (13 ) drsquoagents drsquoen-tretien des locaux (12 ) drsquoemployeacutes de maison et de personnel de meacutenage (9 ) ou encore drsquoouvriers de la manutention (9 ) (tableau 3) Chaque type de structures se speacutecialise dans des domaines diffeacuterents les ACI dans les meacutetiers verts les AI dans les emplois de maison (9) et les ETTI dans les emplois drsquoouvrier du bacirctiment occupeacutes dans chaque cas par environ un quart des salarieacutes Les salarieacutes des EI exercent en revanche des meacutetiers plus divers 17 occupent un poste drsquoagent de tri ou conditionnement et autant un poste drsquoagent drsquoentretien
Quel que soit le type de poste occupeacute au moment de lrsquoembauche la grande majoriteacute des salarieacutes en insertion deacuteclarent que ce travail leur conve-nait Ce sont les salarieacutes des entreprises (EI et
Le travail nrsquoeacutetait pas inteacuteressantetou pas gratifiant 41 35 47 40 42
Le travail eacutetait trop fatiguant ou trop difficile 23 28 21 20 22
Les conditions de travail eacutetaient mauvaises(bruit froid humide sombre dangereuxveacutetuste etc) 27 30 12 21 21
Lrsquoambiance de travail ou les relationsavec lrsquoemployeur eacutetaient mauvaises 22 21 7 14 14
Le travail eacutetait trop peu qualifieacute 8 11 13 12 11
Les horaires ne vous convenaient pas 4 7 12 7 8
Le salaire eacutetait trop bas 5 11 10 5 8
Les contrats eacutetaient trop courts 1 1 7 5 4
Le travail eacutetait trop loin de votre domicile 1 3 4 4 3
Le rythme de travail eacutetait trop rapide 2 4 3 3 3
Part des salarieacutes en insertion deacuteclarantque leur travail ne leur convenait pas 12 19 16 21 16
Tableau 4 bull Raisons pour lesquelles le travail ne leur plaisait pas En
EnsembleETTIAIEIACIPour quelles raisons ce travail
ne vous convenait-il pas
La somme des reacuteponses par type de structures et pour lrsquoensemble est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient spontaneacutement fournir plusieurs reacuteponses agrave cette questionLecture 41 des salarieacutes des ACI non satisfaits de leur travail deacuteclarent que ce dernier nrsquoeacutetait pas inteacuteressant etou pas gratifiant Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France resteacutes au moins un mois dans la structure et non satisfaits de leur travail
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics 19 10 7 26 16Entretien des espaces verts et des espaces naturels 27 8 8 2 13Agent drsquoentretien (majoritairement de locaux) 11 16 16 7 12Employeacute de maison et personnel de meacutenage 2 6 24 2 9Ouvrier de la manutention 4 8 8 18 9Agent de tri ou de conditionnement 5 17 2 8 6Aide agrave domicile et aide meacutenagegravere (assistance aupregraves drsquoadultes etc) 1 2 10 0 4Ouvrier agricole 5 1 2 4 3Aide de cuisine cuisinier et employeacute polyvalent de la restauration 4 4 4 1 3Chauffeur ou conducteur 2 7 2 4 3Gestion et administration des entreprises (secreacutetaire hocirctesse drsquoaccueil etc) 2 2 2 3 2Ouvrier de la maintenance (biens eacutelectrodomestiques) et de la reacuteparation automobile 3 3 0 2 2Agent de gardiennage et de seacutecuriteacute 1 1 3 1 2Santeacute action culturelle et sportive (animateur surveilllant aide soignant etc) 3 1 2 0 2Caissier employeacute de libre service 1 0 1 4 1Ouvrier du textile et du cuir 3 1 0 0 1Vendeur 2 2 0 1 1Assistante maternelle et garde drsquoenfants 0 0 3 0 1Ouvrier de la meacutecanique ou du travail des meacutetaux 0 2 0 2 1Autre ouvrier et manœuvre 4 7 1 9 5Autre (y compris non classable) 3 4 4 5 4
Tableau 3 bull Premier meacutetier exerceacute en arrivant dans la structure En
EnsembleETTIAIEIACIquel eacutetait exactement le premier travail que vous avez fait
en arrivant dans la structure
Les deacuteclarations des salarieacutes en insertion ont eacuteteacute reclasseacutees lorsque cela eacutetait possible dans la nomenclature des familles professionnelles (Fap 2009) Malgreacute ses limites ce reclassement est relativement fiable dans la mesure ougrave les meacutetiers les plus freacutequemment citeacutes par les salarieacutes correspondent globalement agrave ceux obtenus agrave partir des regroupements des codes du reacutepertoire opeacuterationnel des meacutetiers et des emplois (Rome) geacutereacute par Pocircle emploi deacuteclareacutes par les employeurs dans la fiche drsquoembauche du salarieacute et disponibles dans les donneacutees administratives de lrsquoAgence des services et de paiement (ASP) [2] Ces donneacutees nrsquoeacutetaient pas disponibles au moment de la reacutealisation de lrsquoenquecircte mais le sont dans les Cerfa depuis 2011 Lecture 19 des salarieacutes des ACI deacuteclarent qursquoils exerccedilaient un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de leur arriveacutee dans la structure Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
ETTI) qui sont les moins satisfaits environ 20 drsquoentre eux contre 12 et 16 des salarieacutes des ACI et des AI Le degreacute de satisfaction deacutepend essentiellement de la nature du meacutetier exerceacute les personnes occupant des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenvironne-ment sont geacuteneacuteralement plus satisfaites alors que les meacutetiers drsquoouvrier industriel engendrent le plus drsquoinsatisfaction Pour 40 des salarieacutes insatis-faits le travail est jugeacute ininteacuteressant et non grati-fiant (tableau 4) Les autres motifs drsquoinsatisfaction citeacutes renvoient agrave la fatigue ou agrave la difficulteacute ressen-tie aux mauvaises conditions de travail (bruit froidhellip) ainsi qursquoaux difficulteacutes qui leur sont lieacutees (mauvaise ambiance problegravemes drsquohoraires etc)
(8) Les caracteacuteristiques favorisant lrsquoembauche des salarieacutes en insertion pour exercer tel ou tel type de meacutetier sont deacutetailleacutees dans lrsquoencadreacute 3
(9) En lien avec leur placement freacutequent aupregraves de particuliers
Tableau_3
Dares
Piegravece jointe
tableau 3xls
Tableau_4
Dares
Piegravece jointe
tableau 4xls
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0404
Lorsque les salarieacutes changent de meacutetier pendant leur parcours crsquoest le plus souvent pour deacutecouvrir drsquoautres postes de travail
Pregraves de 70 des salarieacutes deacuteclarent avoir exerceacute le mecircme meacutetier durant toute la dureacutee de leur parcours drsquoinsertion Les salarieacutes sont rarement agrave lrsquoorigine de leur changement de meacutetier mais dans plus de 80 des cas ce changement est appreacutecieacute
Les raisons expliquant ce changement diffegraverent selon le type de structures Pour lrsquoensemble des salarieacutes sauf ceux des ETTI ce changement reacutepon-dait le plus souvent agrave un souhait de deacutecouvrir drsquoautres postes de travail (tableau 5) En revanche pour les salarieacutes des ETTI il apparaicirct davantage comme imposeacute et peu preacutevisible puisqursquoil fait suite pour 40 drsquoentre eux agrave une absence de mission pour le premier meacutetier exerceacute Ces sala-rieacutes mentionnent drsquoailleurs moins souvent qursquoun changement de meacutetier eacutetait preacutevu degraves le deacutepart Lrsquoabsence de mission est eacutegalement freacutequem-ment citeacutee par les salarieacutes des AI qui comme ceux des ETTI sont davantage exposeacutes aux aleacuteas de la demande adresseacutee agrave leur structure par ses clients Les changements de meacutetier sont logiquement plus freacutequents pour les salarieacutes ayant deacuteclareacute que le premier meacutetier exerceacute ne leur convenait pas
70 des salarieacutes des AI et des ETTI recherchent un emploi entre deux missions
Les salarieacutes des AI et ETTI ne restent pas toujours continucircment dans la structure et peuvent voir leur activiteacute srsquointerrompre entre deux missions contrai-rement agrave ceux des ACI et des EI Le temps drsquoat-tente entre deux missions est alors occupeacute par la recherche drsquoemploi dans 70 des cas (tableau 6) En lien sans doute avec cette recherche drsquoemploi la moitieacute des salarieacutes de ces structures deacuteclarent rencontrer leur conseiller Pocircle emploi entre deux missions mais aussi pour 20 drsquoentre eux le personnel de la structure pour reacutegler leurs problegravemes administratifs Pregraves de 40 indiquent faire des petits boulots entre deux missions Les salarieacutes des AI deacuteclarent plus freacutequemment que ceux des ETTI rester chez eux en attendant qursquoon les appelle
Les salarieacutes accompagneacutes ou formeacutes sont plus satisfaits que les autres de leur passage par la SIAE
Tous types de structures confondus 83 des salarieacutes en insertion considegraverent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves ou plutocirct satisfaisant
Vous souhaitiez deacutecouvrirdrsquoautres postes de travail 43 44 37 35 39Il nrsquoy avait plus de travail dans ce domaine(ACI EI) ou plus de mission pour ce typede travail (AI ETTI) 10 12 29 41 23Ce changement eacutetait preacutevu degraves le deacutepart 29 22 20 10 21Le travail ne vous convenait pas 3 4 5 4 4Vous eacutetiez trop expeacuterimenteacute sur le poste 3 5 1 3 3Le travail eacutetait trop difficile 3 4 2 3 3Les horaires ne vous convenaient pas 2 1 2 2 2Ne sait pas 7 8 4 2 5
Part des salarieacutes en insertion concerneacutespar un changement de travail 33 29 28 34 31
Tableau 5 bull Raison principale agrave lrsquoorigine du changement de meacutetier En
EnsembleETTIAIEIACIquelle est la principale raison
qui explique ce changement de travail
Lecture 33 des salarieacutes des ACI nrsquoont pas toujours exerceacute le mecircme travail durant leur parcours drsquoinsertion Parmi eux 43 attribuent ce changement principalement agrave un souhait de deacutecouvrir drsquoautres postes de travail
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France resteacutes au moins un mois dans la structure et ayant changeacute de travail
Vous recherchez un emploi 70 70Vous rencontrez votre conseiller Pocircle emploi votre reacutefeacuterentRSA votre conseiller mission locale ou PLIE etc 52 50Vous faites des petits boulots 40 37Vous restez principalement chez vous en attendantqursquoon vous appelle pour effectuer des missions 36 27Vous allez voir reacuteguliegraverement la personnequi vous suit au sein de la structure pour reacuteglervos problegravemes administratifs 21 22Vous ecirctes parfois en formationou vous participez agrave des ateliers 21 17
Sans objet la personne nrsquoa effectueacuteqursquoune seule mission 15 20
Tableau 6 bull Occupation du temps drsquoattente entre deux missions par les salarieacutes des AI et des ETTI En
ETTIAIque faites-vousfaisiez-vous entre deux missions
Geacuteneacuteralement vous diriez que
La somme des reacuteponses par type de structures est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient fournir plusieurs reacuteponses agrave cette questionLecture 70 des salarieacutes des AI recherchaient un emploi entre deux missions Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
(graphique 1) Les salarieacutes des ACI davantage accompagneacutes et formeacutes (10) durant leur parcours portent le jugement le plus favorable 43 considegraverent que ce passage a eacuteteacute tregraves satisfaisant contre au plus 36 pour les salarieacutes des autres structures
Graphique 1 bull Satisfaction vis-agrave-vis du passage par la structure
Globalement quel jugement portez-vous sur votre passage par la structure
4336 34 36 38
4041 50 46 45
79
8 8 810 13 6 10 9
0
20
40
60
80
100
ACI EI AI ETTI Ensemble
En
Tregraves satisfaisant Plutocirct satisfaisant
Plutocirct pas satisfaisant Ne sait pasPas du tout satisfaisant
Lecture 43 des salarieacutes des ACI deacuteclarent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves satisfaisant Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
(10) Lrsquoaccompagnementet la formation dispenseacutes pendant le parcours drsquoinsertion sont deacutetailleacutes dans [1] et [8]
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tableau 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tableau 6xls
Graphique_1
Dares
Piegravece jointe
graphique 1xls
5DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple les autres freins ne sont pas preacutesenteacutes ici)(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)(2) Couverture maladie universelle (CMU) aide meacutedicale de lrsquoEacutetat (AME)(3) Y compris avec des parents ou drsquoautres membres de votre famille(4) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel(5) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home(6) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion(7) Les autres motifs sont les suivants laquo crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo on vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo on vous y a un peu forceacute raquo(8) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un centre communal drsquoaction sociale (CCAS) la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Tableau 7 bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
-096 -165 -055 -013
Homme ref ref ref ref
Femme -001 031 008 -014
Moins de 26 ans -053 006 -023 -027
De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref
50 ans ou plus 037 009 018 031
Franccedilaise ref ref ref ref
Eacutetrangegravere 009 019 008 -023
Bac ou plus -037 -063 -036 -022
CAP-BEP -018 -037 -025 -009
Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -008 039 006 -016
Oui -019 003 -010 -010
Oui 007 068 010 -040
Tregraves bon ref ref ref ref
Bon -039 -046 -052 -027
Assez bon -058 -085 -087 -060
Mauvais ou tregraves mauvais -051 -102 -101 -020
En couple avec enfant(s) ref ref ref ref
Avec des parents ou drsquoautres membres de votre famille (3) -030 -029 -013 -040
En couple sans enfant 000 -013 006 -020
Seul(e) -031 -051 002 -007
Seul(e) avec votre ou vos enfant(s) -024 -015 -009 030
Locataire (4) ref ref ref ref
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis -022 -021 009 -004
Logeacute(e) gratuitement (5) -003 001 005 -021
Proprieacutetaire de votre logement 016 -019 037 -025
Oui -016 -015 002 005
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurspeacuteriodes de chocircmage ref ref ref ref
Vous nrsquoavez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc) 008 009 -020 -003
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 026 -014 -001 002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 021 002 -012 -008
Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc) 027 005 -021 -009
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi agrave temps partiel -028 -019 009 -005
Emploi agrave temps complet -019 001 006 -018
Inactiviteacute ou formation 009 048 016 000
Percevoir un salaire ref ref ref ref
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation 056 052 019 013
Ne pas rester sans rien faire 058 017 019 019
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens 032 022 026 013
Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 084 052 061 083
Autre motif (7) -024 057 039 -011
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircgede votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier)de votre handicap de vos origines etc -016 -002 -029 -013
Vous nrsquoaviez pas un niveau de formation suffisant pour reacutepondreaux offres drsquoemploi 028 -006 -010 -008
Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheure tous les joursou de suivre le rythme de travail -007 022 -049 015
Vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail -014 -034 015 -012
Vous aviez des problegravemes de logement 011 -002 009 -035
Vous aviez des problegravemes de santeacute 032 036 035 -015
Vous aviez des problegravemes administratifs (papiers) 041 000 019 009
Vous aviez des problegravemes avec la justice ou drsquoautres difficulteacutes -010 -009 083 -018
Bouche agrave oreille ref ref ref ref
Pocircle emploi -036 014 006 017
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE) -010 -015 -007 -009
Vous-mecircme 003 -009 012 000
Autre canal (8) -028 034 -012 025
Constante
Acircge
nationaliteacute
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux (1)
Eacutetat de santeacute deacuteclareacuteagrave la date de lrsquoenquecircte
niveau de formation
Situation familialeagrave la date drsquoenquecircte
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (6)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Difficulteacutes rencontreacuteespour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structureSource Daresenquecircte aupregravesdes salarieacutesen parcoursdrsquoinsertion 2012
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0406
Tableau 7 (suite) bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
Moins de 6 mois -034 -015 -028 -023
De 6 agrave moins de 12 mois ref ref ref ref
12 mois ou plus 020 009 008 -015
Non -041 -016 -006 -024
Oui surtout sur le travail ref ref ref ref
Oui surtout les problegravemes personnels -047 -019 028 -009
Oui sur les deux aspects 010 -002 038 000
Non -044 -014 -010 -014
Non -023 -021 001 -030
Oui 037 056 040 050
Oui 031 028 014 038
Oui 043 038 037 051
Oui 006 -004 021 023
Oui 052 028 012 051
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi 027 061 030 049
Formation 062 044 042 056
Inactiviteacute 036 -040 021 119
Encore dans la structure 056 100 052 098
Entretien des espaces verts et des espaces naturels ref 032 -005 045
Agent drsquoentretien de locaux 011 019 -006
Agent de tri ou de conditionnement 022 ref 024
Ouvrier de la manutention -071 -014 008
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics -003 046 ref
Parmi les facteurs associeacutes au fait drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par la structure certains deacutependent de la maniegravere dont le parcours drsquoin-sertion srsquoest deacuterouleacute (tableau 7) laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les salarieacutes formeacutes (11) et accompagneacutes pendant leur parcours se deacuteclarent plus satisfaits de leur passage par la structure que lrsquoaccompagnement ait consisteacute en des conseils sur la maniegravere de faire le travail en une aide pour deacutefinir un projet professionnel ou pour reacutegler des problegravemes personnels (12) Crsquoest eacutegalement le cas de ceux qui exerccedilaient un meacutetier lieacute aux espaces verts dans les ETTI et drsquoouvrier du bacircti-ment dans les EI (13) Les salarieacutes des ETTI qui recherchaient un emploi entre deux missions ou nrsquoont eu qursquoune seule mission deacuteclarent moins souvent ecirctre tregraves satisfaits de leur passage par la structure a contrario ceux des AI ayant rencon-treacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs le deacuteclarent plus souvent
La satisfaction agrave lrsquoeacutegard du parcours drsquoinser-tion deacutecroicirct geacuteneacuteralement lorsque le niveau de
diplocircme augmente et croicirct avec lrsquoacircge dans les ACI Elle varie selon les motifs drsquoentreacutee dans la struc-ture les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans lrsquoIAE parce que le travail leur plaisait portent geacuteneacute-ralement un regard plus positif Lrsquoeacutetat de santeacute la situation familiale et les conditions de logement peuvent aussi conditionner le degreacute de satisfac-tion Par exemple un eacutetat de santeacute plus deacutegradeacute va de pair avec une moindre satisfaction Enfin la situation professionnelle agrave la sortie de la struc-ture est deacuteterminante les personnes au chocircmage sont les moins satisfaites [9] [10]
Seuls 5 des salarieacutes en insertion considegraverent que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute
Pregraves de 80 des salarieacutes estiment que le passage en SIAE leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utiles (tableau 8) Crsquoest en particu-lier le cas des salarieacutes des ACI initialement les plus
(11) Seuls les salarieacutes des AI font exception ce qui est sans doute lieacute au fait que la formation proposeacutee par ces structures consiste plus souvent en une adaptation au poste
(12) Sauf pour les salarieacutes des AI pour lesquels on observe neacuteanmoins un lien positif entre leur satisfaction et le fait drsquoavoir rencontreacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs ce qui peut rendre compte du mecircme pheacutenomegravene
(13) Le regard des salarieacutes en insertion sur le dispositif selon le meacutetier exerceacute est deacutetailleacute dans lrsquoencadreacute 3
(9) Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait drsquoecirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
7DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
[1] Avenel M Reacutemy V (2014) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique profil accompagnement et situation agrave la sortie raquo Dares Analyses ndeg 020 mars
[2] Avenel M Bahu M (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 hausse des embauches apregraves une anneacutee 2009 marqueacutee par la crise raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre
[3] Le Minez S Lequien L Le Rhun B Reacutemy V avec la collaboration de Bahu M (2012) laquo Les trajectoires professionnelles des beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes premiers reacutesultats du laquo Panel 2008 raquo raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre
[4] Benoteau I (2014) laquo Les deacuteterminants de lrsquoentreacutee en contrat aideacute raquo Dares Analyses ndeg 004 janvier
[5] Mandelblat C Picard V (2008) laquo Pratiques drsquoaccompagnement et de formation dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion raquo Suppleacutement Bref Ile-de-France ndeg12
[6] Deroziegraveres N (2011) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 23 janvier
[7] Deroziegraveres N Jeannot J (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 les marcheacutes publics des SIAE en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 27 mars
[8] Avenel M Reacutemy V (2015) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique drsquoautant plus accompa- gneacutes que leurs difficulteacutes sont importantes raquo Dares Analyses ndeg 034 mai
[9] Charpail C Zylberman S (2002) laquo Regard sur trois mesures drsquoaide agrave lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires srsquoexpriment raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 052 Dares
[10] Benoteau I Reacutemy V (2013) laquo Lrsquoopinion des demandeurs drsquoemploi sur les contrats aideacutes raquo Dares Analyses ndeg 018 mars
[11] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre
[12] Claudon V Danon M Fillion S Pelosse H (2013) Le financement de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique Rapport IGF-Igas janvier
[13] Accord cadre de janvier 2011 entre lrsquoEacutetat Pocircle emploi et les reacuteseaux de lrsquoIAE
[14] Albert V (2014) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2012 hausse du nombre de salarieacutes en insertion essentiellement porteacutee par les ACI et les AI raquo Dares Analyses ndeg 079 octobre
Retrouver confiance en vouset de vous sentir utile 81 76 77 70 77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences 82 77 67 72 74
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute 40 31 26 27 31
Reacutegler vos problegravemes administratifs 41 36 24 25 31
Ameacuteliorer vos conditions de logement 33 33 22 26 28
ne vous a rien apporteacute 3 3 6 6 5
Tableau 8 bull Les diffeacuterents apports du passage par la structure En
EnsembleETTIAIEIACICe passage par la structure vous a
permis de
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre drsquoaccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il srsquoagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lrsquoensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
eacuteloigneacutes du monde du travail Lrsquoameacutelioration de leur situation financiegravere le fait drsquoavoir un emploi lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences (14) sont eacutegalement reconnus comme des apports positifs du passage en SIAE (environ 70 de salarieacutes) Seuls 5 des salarieacutes en insertion estiment que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute Cette opinion est plus souvent exprimeacutee par les personnes les plus acircgeacutees par celles qui ne rencon-traient aucune difficulteacute ou uniquement des problegravemes financiers ou de discrimination avant leur entreacutee dans la structure ainsi que par celles qui nrsquoont pas eacuteteacute accompagneacutees ou formeacutees durant leur parcours
Les apports du passage par la structure deacutependent de ce qursquoen attendaient les salarieacutes en inser-tion ceux qui sont entreacutes dans une SIAE pour rencontrer des gens ou reprendre contact avec le monde du travail considegraverent plus souvent que lrsquoIAE a reacutepondu agrave leurs attentes en leur redon-nant confiance en eux Ceux qui avaient pour objectif de percevoir un salaire ou drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle deacuteclarent eacutegalement plus freacutequemment que ce passage leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere De maniegravere geacuteneacuterale les personnes qui pouvaient avoir des attentes particuliegraveres agrave lrsquoeacutegard de leur passage par lrsquoIAE considegraverent globalement qursquoil a reacutepondu agrave leurs attentes Ainsi les jeunes les personnes ayant un parcours marqueacute par le chocircmage lrsquoinac-tiviteacute ou les emplois de courte dureacutee celles qui estimaient ne pas avoir un niveau de formation
suffisant pour trouver un emploi avant leur entreacutee dans la structure deacuteclarent plus souvent que ce passage leur a permis drsquoacqueacuterir de nouvelles compeacutetences Les personnes peu diplocircmeacutees et les plus eacuteloigneacutees de lrsquoemploi estiment plus freacutequem-ment que ce passage leur a permis de retrouver confiance en elles et de se sentir utiles Celles qui mentionnaient des freins au retour agrave lrsquoemploi deacuteclarent quant agrave elle plus freacutequemment que le passage par lrsquoIAE leur a permis drsquoameacuteliorer leur eacutetat de santeacute leurs conditions de logement ou de reacutegler leurs problegravemes administratifs et donc de lever ces freins
(14) Cet aspect est davantage mentionneacute par les salarieacutes des EI et surtout des ACI plus souvent accompagneacutes et formeacutes durant leur parcours [1]
Marie Avenel Veacuteronique Reacutemy (DARES)Pour en savoir plus
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls
Encadreacute 1
LrsquoEnquecircTE DE LA DARES AuPRegraveS DES SALARIEacuteS En InSERTIOn
La Dares a meneacute en 2012 une enquecircte aupregraves de salarieacutes et drsquoemployeurs du secteur de lrsquoIAE (1) Cette enquecircte a pour principal objectif drsquoameacuteliorer la connaissance des parcours drsquoinsertion des personnes accueillies par les diffeacuterentes struc-tures de lrsquoIAE parcours peu eacutetudieacutes au niveau national en raison de la pauvreteacute des donneacutees administratives sur ces aspects Le volet laquo salarieacutes raquo de lrsquoenquecircte a permis drsquointerroger par teacuteleacutephone entre feacutevrier et aoucirct 2012 un eacutechantil-lon de salarieacutes entreacutes dans une structure de lrsquoIAE de meacutetropole ou des Dom (2) entre septembre et deacutecembre 2010 et resteacutes au minimum un mois dans la structure 6 943 personnes ont reacutepondu agrave lrsquoenquecircte soit un taux de reacuteponse global de 41 (3) variant selon le type de structures (de 37 pour les salarieacutes des EI agrave 46 pour ceux des AI) Ces eacutecarts srsquoexpliquent essentiellement par des diffeacuterences de disponibiliteacute des coordonneacutees teacuteleacutephoniques
(1) Pour une preacutesentation deacutetailleacutee de lrsquoenquecircte voir lrsquoencadreacute 1 de [1]
(2) En 2010 119 000 personnes ont eacuteteacute embaucheacutees dans une structure de lrsquoIAE dont un tiers entre septembre et deacutecembre Parmi elles 11 ont eacuteteacute recru-teacutees par une EI 22 par une ETTI 33 par une AI et 34 par une structure porteuse drsquoACI
(3) Ce taux peut paraicirctre faible au regard de celui obtenu dans drsquoautres enquecirctes aupregraves de personnes passeacutees par un dispositif de politique de lrsquoemploi Neacuteanmoins il est assez satisfaisant compte tenu du public viseacute par le secteur de lrsquoIAE du manque de fiabiliteacute et de disponibiliteacute des coordonneacutees postales ou teacuteleacute-phoniques dans les bases administratives et au regard du taux de reacuteponse obtenu agrave la derniegravere enquecircte meneacutee en 2002 (35 )
Encadreacute 2
LE CADRE juRIDIquE DE LrsquoIAE
Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique (IAE) a pour mission drsquoaider les personnes sans emploi rencontrant des difficulteacutes sociales et professionnelles particuliegraveres agrave se reacuteinseacuterer progressivement sur le marcheacute du travail La loi de lutte contre les exclusions de 1998 fixe un cadre juridique geacuteneacuteral et inscrit lrsquoIAE dans le code du travail (pour une preacutesentation deacutetail-leacutee du cadre juridique voir [1] et [2])
Le champ de lrsquoIAE se compose de quatre cateacutegories de structures les associations intermeacutediaires (AI) les entreprises drsquoinsertion (EI) les entreprises de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI) et depuis 2005 les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI) Le cadre juridique repose sur trois principes majeurs
bull UnconventionnementdetouteslesstructuresdelrsquoIAEaveclesservicesdelrsquoEacutetatauniveaudeacutepartementalquileur ouvre notamment droit agrave diverses aides financiegraveres
bull Un agreacutement preacutealable des publics par Pocircle emploi qui permet agrave une personne inscrite ou non agrave Pocircle emploi recruteacutee par une structure de lrsquoIAE drsquointeacutegrer un parcours drsquoinsertion drsquoune dureacutee initiale de 24 mois ([12] [13]) Ce parcours peut se deacuterouler au sein drsquoune ou plusieurs structures si la personne signe un nouveau contrat avec une autre structure pendant la dureacutee initiale de son premier agreacutement La structure perccediloit en parallegravele une aide financiegravere verseacutee par lrsquoEacutetat Cette proceacutedure vise agrave garantir le recrutement effectif de personnes rencontrant des difficulteacutes particuliegraveres drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi Elle est obligatoire pour toute nouvelle embauche en ACI EI et ETTI et limiteacutee dans les AI aux personnes mises agrave disposition dans les entreprises pour une dureacutee de plus de 16 heures
bull Unpilotagelocaldelrsquoensembledudispositifassureacuteparunconseildeacutepartementaldelrsquoinsertionparlrsquoactiviteacuteeacutecono- mique (CDIAE) implanteacute dans chaque deacutepartement sous la responsabiliteacute du repreacutesentant de lrsquoEacutetat qui donne notamment son avis sur les demandes de conventionnement des structures
Le secteur de lrsquoIAE a eacuteteacute reacuteformeacute en 2014 afin notamment drsquounifier et de simplifier le cadre des aides financiegraveres verseacutees par lrsquoEacutetat ([12] et [14])
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Evelyn Ferreira Thomas Cayet - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0408
9DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Encadreacute 3
PROFIL DES SALARIEacuteS En InSERTIOn ET MEacuteTIER ExERCEacute En SIAE
Une analyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo permet drsquoappreacutehender dans quelle mesure le meacutetier exerceacute pendant le parcours drsquoinsertion deacutepend du profil des salarieacutes et de leurs circonstances drsquoentreacutee dans la structure Lrsquoanalyse est meneacutee pour chacun des quatre principaux meacutetiers exerceacutes en SIAE qui ensemble concentrent la moitieacute des salarieacutes en insertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 (tableau A)
Parmi les meacutetiers eacutetudieacutes laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les femmes ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou de meacutenage ou un meacutetier drsquoagent drsquoentretien agrave leur entreacutee dans la structure mais moins eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment ou dans les meacutetiers verts Les personnes handicapeacutees ont moins souvent accegraves agrave un meacutetier du bacirctiment mais plus souvent agrave un poste drsquoagent drsquoentretien Lrsquoacircge nrsquoest pas toujours un critegravere deacutetermi-nant pour lrsquoaccegraves aux diffeacuterents meacutetiers mecircme si les seniors ont agrave autres caracteacuteristiques comparables plus de chances drsquoecirctre employeacutes de maison et moins de chances drsquoecirctre ouvriers du bacirctiment Les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont quant agrave elles plus souvent employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage que celles de nationaliteacute franccedilaise et moins souvent dans lrsquoentretien des espaces verts
Les personnes employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage rencontrent davantage de difficulteacutes que les autres beacuteneacuteficier de la CMU deacuteclarer avoir un niveau de formation insuffisant ou des difficulteacutes pour comprendre le franccedilais deacuteclarer comme freins agrave lrsquoemploi des problegravemes de santeacute de mobiliteacute de garde drsquoenfants des difficulteacutes sociales accroissent la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier en SIAE Les personnes entreacutees dans la structure pour percevoir un salaire pour ne pas rester sans rien faire ou rencontrer des gens et pour reprendre contact avec le monde du travail ont aussi plus de chances drsquoecirctre employeacutees de maison ou personnels de meacutenage tout comme celles qui exer-ccedilaient un emploi agrave temps partiel avant leur entreacutee dans la structure
Les salarieacutes orienteacutes vers des meacutetiers drsquoagent drsquoentretien ont eacutegalement des parcours peu favorables avoir un parcours marqueacute par le chocircmage par lrsquoinactiviteacute ou par une succession de peacuteriodes drsquoemplois courts de chocircmage et drsquoinacti-viteacute ainsi que ne pas avoir de diplocircme accroissent les chances drsquoecirctre employeacute comme agent drsquoentretien La situation des personnes exerccedilant un meacutetier lieacute agrave lrsquoentretien des espaces verts est un peu plus favorable mecircme si les personnes deacutejagrave passeacutees par lrsquoIAE et celles heacutebergeacutees dans la famille ou chez des amis ont plus de chances drsquoexercer ce type de meacutetier
A contrario le parcours anteacuterieur ou les difficulteacutes rencontreacutees dans lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi ne semblent pas deacuteterminants pour exercer un meacutetier du bacirctiment Ecirctre diplocircmeacute (baccalaureacuteat ou plus) reacuteduit en revanche la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier tout comme le fait de percevoir un minimum social
Meacutetier exerceacute et canal drsquoentreacutee dans la structure sont parfois lieacutes les personnes passeacutees par le service public de lrsquoemploi (SPE) hors Pocircle emploi ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment en revanche celles ayant eu recours au bouche agrave oreille ou agrave leurs propres moyens pour entrer dans la structure ont davantage de chances drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou lieacute au meacutenage Le motif drsquoentreacutee dans la structure varie selon le meacutetier exerceacute les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans la structure parce que le meacutetier leur plaisait sont plus souvent positionneacutees sur des meacutetiers lieacutes aux espaces verts et moins souvent sur des postes de personnel de meacutenage ou de maison
Lrsquoanalyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo confirme enfin les reacutesultats geacuteneacuteraux sur le lien entre meacutetier exerceacute et type de structure agrave autres caracteacuteristiques identiques ce sont les personnes recruteacutees par une EI qui ont le plus de chances de travailler comme agents drsquoentretien celles en AI comme personnels de meacutenage ou de maison et celles en ACI drsquoexer-cer un meacutetier dans lrsquoentretien des espaces verts tandis que les salarieacutes des ETTI ont le plus de chances drsquoexercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 04010
Tableau A bull Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Agentdrsquoentretien (majoritai-
rementde locaux)
Employeacutede maison
etpersonnel
de meacutenage
Entretiendes espaces
vertset des
espaces naturels
Ouvrierdu bacirctiment
et des travaux publics
-092 -063 -742 -206
Homme ref ref ref refFemme -242 -209 389 053
Moins de 26 ans -007 -030 -010 -009 De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref50 ans ou plus -025 -025 054 008
Bac ou plus -051 -011 -020 -067 CAP-BEP -007 -002 -006 -036 Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -025 011 011 -003
Oui -003 004 032 -010
Oui -063 029 -046 046
Locataire (3) ref ref ref refHeacutebergeacute(e) dans la familleou chez des amis 003 043 011 -055 Logeacute(e) gratuitement (4) -026 012 -001 -020 Proprieacutetaire de votre logement -009 016 008 -005
Oui -006 031 -010 001
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connuune ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage ref ref ref refVous nrsquoavez connu que des emploisde courte dureacutee (inteacuterim etc) 013 -015 -004 031 Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 028 -018 016 040 Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 011 -009 001 009 Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploien eacutetudes au foyer etc) -008 -009 003 044
Chocircmage ref ref ref refEmploi agrave temps partiel -016 021 007 017 Emploi agrave temps complet 007 004 -031 -011 Inactiviteacute ou formation 002 024 -003 -010
Percevoir un salaire ref ref ref refAcqueacuterir une expeacuterience professionnelleou suivre une formation 005 013 -034 -025 Ne pas rester sans rien faire -011 023 016 -016 Reprendre contact avec le mondedu travail ou rencontrer des gens -006 002 -010 -013 Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 001 057 -043 -001 Autre motif (6) -004 027 -017 004
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche ref ref ref refVous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travailagrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieude reacutesidence (quartier) de votre handicapde vos origines etc 017 -015 040 -022 Vous aviez un niveau de formation insuffisantpour reacutepondre aux offres drsquoemplois etoudes problegravemes pour comprendre le franccedilais 000 -016 049 -004 Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheuretous les jours ou de suivre le rythme de travail 046 006 042 018 Vous nrsquoaviez pas le permis de conduireou pas de veacutehicule etou vous ne pouviezpas deacutemeacutenager pour trouver un travail 014 003 036 -003 Vous aviez des problegravemes de santeacute -049 -062 112 -013 Vous rencontriez des difficulteacutes sociales(logement endettement etc) -005 -004 061 -022 Vous aviez des problegravemes de gardedrsquoenfant ou drsquoautres difficulteacutes 023 007 050 020
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (5)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Principale difficulteacute rencontreacuteepour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structure
Type de structure
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple lrsquoeacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
(2) CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
(3) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
(4) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
(5) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
(6) Les autres motifs sont les suivants laquo Crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo On vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo On vous y a un peu forceacute raquo
(7) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait drsquoecirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lrsquoentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau_A
Dares
Piegravece jointe
tableau axls
Tableau A Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
Constante
-092
024
1451
000
-063
027
533
002
-742
045
27344
000
-206
025
6664
000
Sexe
Homme
regravef
regravef
regravef
regravef
Femme
-242
016
24008
000
-209
016
16402
000
389
030
16924
000
053
011
2531
000
Acircge
Moins de 26 ans
-007
012
031
058
-030
016
351
006
-010
018
030
059
-009
013
053
047
De 26 agrave moins de 50 ans
regravef
regravef
regravef
regravef
50 ans ou plus
-025
014
301
008
-025
016
249
011
054
016
1086
000
008
013
038
054
Nationaliteacute
Franccedilaise
regravef
regravef
regravef
regravef
Eacutetrangegravere
019
012
258
0108
-071
018
1519
000
052
014
1343
000
-000
012
000
097
Niveau de formation
Bac ou plus
-051
014
1346
000
-011
016
048
049
-020
014
188
017
-067
013
2519
000
CAP-BEP
-007
010
048
049
-002
011
003
086
-006
012
022
064
-036
010
1373
000
Infeacuterieur au CAP
regravef
regravef
regravef
regravef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-025
011
501
003
011
012
086
036
011
014
060
044
-003
010
011
074
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-003
009
014
071
004
011
012
073
032
013
594
001
-010
010
100
032
Travailleur handicapeacute
Oui
-063
019
1067
000
029
019
227
013
-046
028
266
010
046
017
734
001
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire3
regravef
regravef
regravef
regravef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
003
017
003
086
043
018
579
002
011
028
016
069
-055
019
799
000
Logeacute(e) gratuitement4
-026
016
276
010
012
018
048
049
-001
024
000
098
-020
018
117
028
Proprieacutetaire de votre logement
-009
017
028
060
016
018
081
037
008
016
029
059
-005
014
013
072
Reacutecurrence5
Oui
-006
011
030
059
031
013
599
001
-010
016
038
054
001
012
001
092
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
013
011
154
021
-015
012
150
022
-004
015
006
080
031
012
690
001
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
028
017
267
010
-018
019
091
034
016
022
058
045
040
017
548
002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
011
013
064
042
-009
016
035
055
001
015
001
093
009
014
040
053
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
-008
017
021
065
-009
018
023
063
003
018
004
085
044
015
848
000
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Emploi agrave temps partiel
-016
014
126
026
021
016
168
019
007
015
019
066
017
013
176
018
Emploi agrave temps complet
007
012
035
055
004
015
006
080
-031
019
266
010
-011
014
064
042
Inactiviteacute ou formation
002
014
002
090
024
016
212
015
-003
016
004
085
-010
014
058
045
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
regravef
regravef
regravef
regravef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
005
012
013
071
013
015
070
040
-034
018
368
006
-025
014
319
007
Ne pas rester sans rien faire
-011
013
074
039
023
015
217
014
016
016
095
033
-016
014
143
023
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
-006
012
027
060
002
015
002
089
-010
015
049
048
-013
012
111
029
Le travail quon vous proposait vous plaisait
001
016
001
094
057
018
1009
000
-043
023
357
006
-001
016
001
094
Autre motif6
-004
018
006
081
027
019
198
016
-017
022
059
044
004
017
007
079
Principale difficulteacute rencontreacutee pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
017
016
115
028
-015
019
056
045
040
021
364
006
-022
017
168
020
Vous aviez un niveau de formation insuffisant pour reacutepondre aux offres demplois etou des problegravemes pour comprendre le franccedilais
000
014
000
099
-016
018
080
037
049
019
636
001
-004
015
006
080
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
046
031
224
013
006
039
002
088
042
046
083
036
018
032
030
058
Vous naviez pas le permis de conduire ou pas de veacutehicule etou vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
014
013
112
029
003
016
004
084
036
018
385
005
-003
014
005
083
Vous aviez des problegravemes de santeacute
-049
027
332
007
-062
027
532
002
112
031
1332
000
-013
025
026
061
Vous rencontriez des difficulteacutes sociales (logement endettement etc)
-005
019
006
081
-004
024
003
086
061
024
616
001
-022
021
109
030
Vous aviez des problegravemes de garde denfant ou dautres difficulteacutes
023
027
072
040
007
028
006
080
050
022
519
002
020
020
100
032
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
regravef
regravef
regravef
regravef
Pocircle emploi
-003
014
004
085
005
015
010
076
-046
018
658
001
003
014
005
083
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
044
013
1103
000
-009
016
033
057
-036
020
342
006
018
015
148
022
Vous-mecircme
-009
013
045
050
001
015
000
097
021
014
223
014
009
013
047
049
Autre canal7
029
014
468
003
-006
016
012
072
-051
016
1015
000
024
013
338
007
Type de structure
Atelier et chantier drsquoinsertion (ACI)
regravef
regravef
regravef
regravef
Association intermeacutediaire (AI)
-062
014
1849
000
-093
014
4620
000
245
023
11624
000
027
013
436
004
Entreprise dinsertion (EI)
-084
013
4259
000
-142
013
11349
000
121
024
2552
000
043
012
1256
000
Entreprise de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI)
030
011
707
001
-297
021
19883
000
021
029
050
048
-052
015
1226
000
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple leacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
3 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
4 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
5 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
6 Les autres motifs sont les suivants Ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves On vous lavait conseilleacute On vous y a un peu forceacute
7 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait decirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier douvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau 8 Les diffeacuterents apports du passage par la structure
En
Ce passage par la structure vous a permis de
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Retrouver confiance en vous et de vous sentir utile
81
76
77
70
77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences
82
77
67
72
74
Ameacuteliorer votre situation financiegravere
76
76
70
73
73
Avoir un emploi
64
74
73
75
71
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute
40
31
26
27
31
Reacutegler vos problegravemes administratifs
41
36
24
25
31
Ameacuteliorer vos conditions de logement
33
33
22
26
28
Ne vous a rien apporteacute
3
3
6
6
5
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre daccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il sagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 7 Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ACI
EI
AI
ETTI
Constante
-096
03987
57869
00161
-165
03638
205744
00001
-055
03995
18643
01721
-013
04015
01088
07415
Sexe
Homme
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Femme
-001
01556
00025
09598
031
01548
40047
00454
008
01715
0216
06421
-014
01641
06973
04037
Acircge
Moins de 26 ans
-053
01825
82864
0004
006
01929
01071
07435
-023
01898
1425
02326
-027
01685
26446
01039
De 26 agrave moins de 50 ans
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
50 ans ou plus
037
01893
38155
00508
009
02101
01887
0664
018
01711
11218
02895
031
02256
19048
01675
Nationaliteacute
Franccedilaise
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Eacutetrangegravere
009
02463
01451
07033
019
01703
12426
0265
008
01726
02365
06267
-023
01788
16968
01927
Niveau de formation
Bac ou plus
-037
0185
40032
00454
-063
01946
104152
00012
-036
01648
47678
0029
-022
01894
12987
02545
CAP-BEP
-018
01353
17033
01919
-037
01463
62317
00125
-025
01366
32293
00723
-009
01453
03708
05426
Infeacuterieur au CAP
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-008
01588
02551
06135
039
01421
75815
00059
006
01464
01595
06897
-016
01611
1027
03109
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-019
01238
23288
0127
003
01489
00352
08511
-010
01449
04928
04827
-010
01369
05392
04628
Travailleur handicapeacute
Oui
007
02533
00787
07791
068
02784
58837
00153
010
02716
0145
07034
-040
02674
22328
01351
Eacutetat de santeacute deacuteclareacute agrave la date de lenquecircte
Tregraves bon
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Bon
-039
01392
7852
00051
-046
01496
94093
00022
-052
01317
157661
00001
-027
01388
37502
00528
Assez bon
-058
01734
110891
00009
-085
01826
218407
00001
-087
01852
221282
00001
-060
01938
94979
00021
Mauvais ou tregraves mauvais
-051
02492
4157
00415
-102
03183
103012
00013
-101
03022
112346
00008
-020
02838
04767
04899
Situation familiale agrave la date denquecircte
En couple avec enfant(s)
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Avec des parents ou dautres membres de votre famille3
-030
024
157
021
-029
029
099
032
-013
025
027
060
-040
025
251
011
En couple sans enfant
-000
024
000
100
-013
022
034
056
006
019
009
077
-020
021
086
035
Seul(e)
-031
017
316
008
-051
019
702
001
002
018
001
093
-007
018
016
069
Seul(e) avec votre ou vos enfant(s)
-024
021
131
025
-015
021
052
047
-009
019
021
065
030
024
159
021
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire4
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
-022
02323
09328
03341
-021
0309
04499
05024
009
02625
01097
07405
-004
02367
0033
0856
Logeacute(e) gratuitement5
-003
0208
00261
08717
001
02658
00012
09721
005
02483
00387
08441
-021
02402
08004
0371
Proprieacutetaire de votre logement
016
02288
05034
0478
-019
02332
06897
04063
037
01608
53682
00205
-025
02106
14039
02361
Reacutecurrence6
-016
01575
1057
03039
-015
01772
06829
04086
002
01734
00077
09303
005
0172
0084
0772
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
008
01491
02859
05929
009
01623
02897
05904
-020
01634
1548
02134
-003
01569
00423
0837
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
026
02128
14401
02301
-014
03078
01973
06569
-001
02507
00024
0961
002
02467
00084
09272
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
021
02039
10252
03113
002
01922
00075
09311
-012
01637
05398
04625
-008
01931
01877
06648
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
027
02089
16261
02022
005
02336
00411
08393
-021
01993
11328
02872
-009
02342
01392
07091
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi agrave temps partiel
-028
02208
16515
01988
-019
0213
08371
03602
009
01635
02848
05936
-005
02078
00683
07939
Emploi agrave temps complet
-019
02256
07122
03987
001
01903
00046
09462
006
01869
00984
07538
-018
01606
1193
02747
Inactiviteacute ou formation
009
01985
02021
0653
048
01975
5899
00151
016
01636
09356
03334
-000
02079
00001
09924
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
056
01686
111568
00008
052
01752
87774
0003
019
02068
08152
03666
013
01872
04935
04824
Ne pas rester sans rien faire
058
01935
89422
00028
017
02187
0582
04455
019
01685
12705
02597
019
01946
09099
03401
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
032
01653
38305
00503
022
01878
14181
02337
026
01582
26244
01052
013
01731
06045
04369
Le travail quon vous proposait vous plaisait
084
02296
13283
00003
052
02525
4218
004
061
02255
72201
00072
083
02348
124933
00004
Autre motif7
-024
02765
07351
03912
057
03333
29584
00854
039
02141
32948
00695
-011
02844
01477
07007
Difficulteacutes rencontreacutees pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
-016
0134
14644
02262
-002
01483
00269
08696
-029
01371
45048
00338
-013
01487
07693
03804
Vous naviez pas un niveau de formation suffisant pour reacutepondre aux offres demploi
028
01249
5126
00236
-006
01346
01731
06774
-010
01216
06308
0427
-008
01301
03601
05484
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
-007
0178
01745
06762
022
02507
07952
03725
-049
02
61111
00134
015
02618
03266
05677
Vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
-014
01318
11355
02866
-034
01566
46448
00311
015
01323
12229
02688
-012
01476
06899
04062
Vous aviez des problegravemes de logement
011
01862
03422
05586
-002
02047
00092
09236
009
02192
01789
06723
-035
02146
269
0101
Vous aviez des problegravemes financiers (endettement etc)
-035
01364
65193
00107
-020
01605
16286
02019
-006
01459
01422
07061
011
01503
04953
04816
Vous aviez des problegravemes de santeacute
032
01813
30717
00797
036
02143
28396
0092
035
0209
28116
00936
-015
02372
04015
05263
Vous aviez des problegravemes administratifs (papiers)
041
02053
39197
00477
000
02848
00002
09892
019
02411
06474
04211
009
02655
01073
07432
Vous aviez des problegravemes avec la justice ou dautres difficulteacutes
-010
02568
01508
06978
-009
02847
00982
0754
083
02995
77376
00054
-018
02552
0507
04764
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Pocircle emploi
-036
02034
31347
00766
014
02022
04954
04815
006
02046
009
07641
017
02035
06839
04082
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
-010
02028
02428
06222
-015
02341
03841
05354
-007
02072
01252
07235
-009
01994
02245
06357
Vous-mecircme
003
02234
00179
08936
-009
02144
01663
06834
012
01506
06293
04276
-000
01666
00002
09901
Autre canal8
-028
02137
17742
01829
034
02076
26403
01042
-012
01609
05775
04473
025
01904
17192
01898
Dureacutee du parcours
Moins de 6 mois
-034
0214
24521
01174
-015
02176
04738
04912
-028
0162
29617
00853
-023
0174
1692
01933
De 6 agrave moins de 12 mois
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
12 mois ou plus
020
01661
15038
02201
009
02067
01927
06607
008
02215
01389
07093
-015
02472
03577
05498
Entretien lors de larriveacutee dans la structure
Non
-041
03468
139
02384
-016
02803
03237
05694
-006
01931
00968
07557
-024
01931
15234
02171
Oui surtout sur le travail
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Oui surtout les problegravemes personnels
-047
02145
48123
00283
-019
02695
04907
04836
028
02587
11761
02782
-009
03006
00958
07569
Oui sur les deux aspects
010
01334
05247
04688
-002
01471
00162
08989
038
01302
84596
00036
000
01499
00009
09755
Explications donneacutees lors du 1er jour de travail ou de la 1egravere mission
Non
-044
04005
12077
02718
-014
04046
01199
07291
-010
01826
02956
05867
-014
02013
04904
04838
Appui reccedilu pendant les 1ers jours suivant la prise de poste
Non
-023
01874
14802
02237
-021
01803
13824
02397
001
01281
00103
09193
-030
01289
55661
00183
Conseils sur la maniegravere de faire le travail
Oui
037
0127
83048
0004
056
01402
157346
00001
040
01483
74226
00064
050
01569
101301
00015
Aide pour reacutegler les problegravemes personnels
Oui
031
01343
52058
00225
028
01484
35164
00608
014
0194
05337
0465
038
02115
32287
00724
Aide pour deacutefinir un projet professionnel
Oui
043
0138
9548
0002
038
01471
6523
00106
037
01539
5735
00166
051
01598
103541
00013
Intervention dune personne exteacuterieure pour faciliter les deacutemarches
Oui
006
01326
02187
06401
-004
01558
00614
08044
021
01755
14614
02267
023
01969
13557
02443
Formation
Oui
052
01317
153727
00001
028
01417
4002
00454
012
0151
06428
04227
051
0136
141869
00002
Situation agrave la date de lenquecircte
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi
027
0166
26494
01036
061
01925
99546
00016
030
01652
31881
00742
049
01594
92787
00023
Formation
062
0242
64617
0011
044
03114
19967
01576
042
03453
14517
02283
056
0296
3615
00573
Inactiviteacute
036
03536
10182
03129
-040
04353
08462
03576
021
02944
05153
04728
119
03764
100367
00015
Encore dans la structure
056
01917
8431
00037
100
0202
245048
00001
052
02317
49649
00259
098
02503
154428
00001
Meacutetier exerceacute dans la structure (9)
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
reacutef
02294
02351
06278
032
03017
11373
02862
-005
02832
00263
08712
045
02743
26619
01028
Agent dentretien de locaux
011
019
02266
06679
04138
-006
01849
00904
07636
Agent de tri ou de conditionnement
022
03124
04754
04905
reacutef
024
02596
08822
03476
Ouvrier de la manutention
-071
03155
51048
00239
-014
02933
02271
06336
008
01895
01743
06763
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
-003
01763
00338
08541
046
02663
29725
00847
reacutef
Autres ouvriers et manœuvres
031
02245
19181
01661
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres (assistance aupregraves dadultes etc)
-028
02078
18346
01756
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
reacutef
Autre
-008
01538
03008
05834
001
01788
00022
09627
-001
01677
0005
09436
023
01715
17953
01803
Activiteacute entre deux missions
Rencontres reacuteguliegraveres avec la personne chargeacutee de vous suivre dans la SIAE pour reacutegler vos problegravemes administratifs
030
01512
39057
00481
021
01621
17079
01913
Participation agrave des ateliers ou des formations
-007
01547
023
06315
-018
01691
11542
02827
Rencontre avec votre conseiller Pocircle emploi ou votre reacutefeacuterent RSA
002
01307
00152
09018
-016
01442
12178
02698
Petits boulots
-019
01271
22452
0134
-006
01391
02148
0643
Rcherche demploi
-011
01701
03869
05339
-048
02094
52673
00217
Attente dune mission
-012
01307
08187
03656
016
01474
1152
02831
Une seule mission
-021
02402
07592
03836
-060
02587
52933
00214
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple les autres freins ne sont pas preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 Couverture maladie universelle (CMU) aide meacutedicale de lrsquoEacutetat (AME)
3 Y compris avec des parents ou dautres membres de votre famille
4 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
5 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
6 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
7 Les autres motifs sont les suivants ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves on vous lavait conseilleacute on vous y a un peu forceacute
8 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
9 Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait decirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Graphique 1 - Satisfaction vis-agrave-vis du passage dans la structure
En
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Tregraves satisfaisant
43
36
34
36
38
Plutocirct satisfaisant
40
41
50
46
45
Plutocirct pas satisfaisant
7
9
8
8
8
Pas du tout satisfaisant
10
13
6
10
9
Ne sait pas
1
1
1
1
1
Lecture 43 des salarieacutes des ACI deacuteclarent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves satisfaisant
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 6 Occupation du temps drsquoattente entre deux missions par les salarieacutes des AI et des ETTI
En
Que faites-vousfaisiez-vous entre deux missions Geacuteneacuteralement vous diriez que
Vous restez principalement chez vous en attendant quon vous appelle pour effectuer des missions
36
27
Vous allez voir reacuteguliegraverement la personne qui vous suit au sein de la structure pour reacutegler vos problegravemes administratifs
21
22
Vous ecirctes parfois en formation ou vous participez agrave des ateliers
21
17
Sans objet la personne na effectueacute quune seule mission
15
20
La somme des reacuteponses par type de structures est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient fournir plusieurs reacuteponses agrave cette question
Lecture 70 des salarieacutes des AI recherchaient un emploi entre deux missions
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 5 Raison principale agrave lrsquoorigine du changement de meacutetier
En
Quelle est la principale raison qui explique ce changement de travail
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Vous souhaitiez deacutecouvrir dautres postes de travail
43
44
37
35
39
Il ny avait plus de travail dans ce domaine (ACI EI) ou plus de mission pour ce type de travail (AI ETTI)
10
12
29
41
23
Ce changement eacutetait preacutevu degraves le deacutepart
29
22
20
10
21
Le travail ne vous convenait pas
3
4
5
4
4
Vous eacutetiez trop expeacuterimenteacute sur le poste
3
5
1
3
3
Le travail eacutetait trop difficile
3
4
2
3
3
Les horaires ne vous convenaient pas
2
1
2
2
2
Ne sait pas
7
8
4
2
5
Part des salarieacutes en insertion concerneacutes par un changement de travail
33
29
28
34
31
Lecture 33 des salarieacutes des ACI nrsquoont pas toujours exerceacute le mecircme travail durant leur parcours drsquoinsertion Parmi eux 43 attribuent ce changement principalement agrave un souhait de deacutecouvrir drsquoautres postes de travail
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure et non satisfaits de leur travail
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 4 Raisons pour lesquelles le travail ne leur plaisait pas
En
Pour quelles raisons ce travail ne vous convenait-il pas
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Le travail neacutetait pas inteacuteressant etou pas gratifiant
41
35
47
40
42
Le travail eacutetait trop fatiguant ou trop difficile
23
28
21
20
22
Les conditions de travail eacutetaient mauvaises (bruit froid humide sombre dangereux veacutetuste etc)
27
30
12
21
21
Lambiance de travail ou les relations avec lemployeur eacutetaient mauvaises
22
21
7
14
14
Le travail eacutetait trop peu qualifieacute
8
11
13
12
11
Les horaires ne vous convenaient pas
4
7
12
7
8
Le salaire eacutetait trop bas
5
11
10
5
8
Les contrats eacutetaient trop courts
1
1
7
5
4
Le travail eacutetait trop loin de votre domicile
1
3
4
4
3
Le rythme de travail eacutetait trop rapide
2
4
3
3
3
Part des salarieacutes en insertion deacuteclarant que leur travail ne leur convenait pas
12
19
16
21
16
La somme des reacuteponses par type de structures et pour lensemble est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient spontaneacutement fournir plusieurs reacuteponses agrave cette question
Lecture 41 des salarieacutes des ACI non satisfaits de leur travail deacuteclarent que ce dernier nrsquoeacutetait pas inteacuteressant etou pas gratifiant
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure et non satisfaits de leur travail
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 3 Premier meacutetier exerceacute en arrivant dans la structure
En
Quel eacutetait exactement le premier travail que vous avez fait en arrivant dans la structure
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Ouvriers du bacirctiment et des travaux publics
19
10
7
26
16
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
27
8
8
2
13
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
11
16
16
7
12
Employeacutes de maison et personnels de meacutenage
2
6
24
2
9
Ouvrier de la manutention
4
8
8
18
9
Agent de tri ou de conditionnement
5
17
2
8
6
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres (assistance aupregraves dadultes etc)
1
2
10
0
4
Ouvrier agricole
5
1
2
4
3
Aides de cuisine cuisiniers et employeacutes polyvalents de la restauration
4
4
4
1
3
Chauffeur ou conducteur
2
7
2
4
3
Gestion et administration des entreprises (secreacutetaires hocirctesses daccueil etc)
2
2
2
3
2
Ouvriers de la maintenance (biens eacutelectrodomestiques) et de la reacuteparation automobile
3
3
0
2
2
Agents de gardiennage et de seacutecuriteacute
1
1
3
1
2
Santeacute action culturelle et sportive (animateurs surveilllants aides soignants etc)
3
1
2
0
2
Caissiers employeacutes de libre service
1
0
1
4
1
Ouvriers du textile et du cuir
3
1
0
0
1
Vendeurs
2
2
0
1
1
Assistante maternelle et garde denfants
0
0
3
0
1
Ouvriers de la meacutecanique ou du travail des meacutetaux
0
2
0
2
1
Autres ouvriers et manœuvres
4
7
1
9
5
Autres (y compris non classables)
3
4
4
5
4
Les deacuteclarations des salarieacutes en insertion ont eacuteteacute reclasseacutees lorsque cela eacutetait possible dans la nomenclature des familles professionnelles (Fap 2009) Malgreacute ses limites ce reclassement est relativement fiable dans la mesure ougrave les meacutetiers les plus freacutequemment citeacutes par les salarieacutes correspondent globalement agrave ceux obtenus agrave partir des regroupements des codes du reacutepertoire opeacuterationnel des meacutetiers et des emplois (Rome) geacutereacute par Pocircle emploi deacuteclareacutes par les employeurs dans la fiche drsquoembauche du salarieacute et disponibles dans les donneacutees administratives de lrsquoAgence des services et de paiement (ASP) [2] Ces donneacutees nrsquoeacutetaient pas disponibles au moment de la reacutealisation de lrsquoenquecircte mais le sont dans les Cerfa depuis 2011
Lecture 19 des salarieacutes des ACI deacuteclarent exercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de leur arriveacutee dans la structure
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 2 Les canaux drsquoentreacutee dans la structure
En
Qui vous a orienteacute vers cette structure
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Canaux institutionnels
61
42
28
31
42
Pocircle emploi
24
23
10
13
17
Une personne de la Mission locale (espace jeune)
13
9
7
10
10
Une personne de Cap emploi
2
1
1
1
1
Une personne du PLIE (plan local pour linsertion et pour lemploi)
4
3
1
3
3
Une personne de la mairie ou dune collectiviteacute territoriale (reacutefeacuterent RSA assistante sociale etc)
Une association (aide au retour agrave lemploi lutte contre le chocircmage etc) ou un CHRS
7
9
6
5
6
Votre ancien employeur
1
5
5
6
4
Autres
4
5
3
5
4
Ne sait pas
1
1
1
1
1
Les missions locales ont pour objectif drsquoaider les jeunes de 16 agrave 25 ans agrave srsquoinseacuterer socialement et professionnellement Elles sont chargeacutees de les accueillir de les informer de les conseiller et si besoin de les accompagner pour faciliter leur accegraves agrave lrsquoemploi
Cap emploi est un reacuteseau national dorganismes de placement speacutecialiseacutes au service des personnes handicapeacutees et des employeurs pour ladeacutequation emploi compeacutetences et handicap
Revenu de solidariteacute active centre drsquoheacutebergement et de reacuteinsertion sociale
Sont notamment inclus les organismes de formation les centres communaux drsquoaction sociale (CCAS) la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) et le service peacutenitentiaire insertion et formation (SPIF)
Lecture 24 des salarieacutes embaucheacutes par un ACI deacuteclarent spontaneacutement y avoir eacuteteacute orienteacutes par Pocircle emploi
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
3DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Motif et canal drsquoentreacutee dans la structure sont lieacutes les personnes passeacutees par la mission locale ou un organisme de formation sont plus souvent entreacutees dans la structure pour acqueacuterir une expeacute-rience professionnelle ou pour suivre une forma-tion Celles arriveacutees par elles-mecircmes ou par le bouche agrave oreille lrsquoont plus souvent fait pour perce-voir un salaire tandis que les personnes orienteacutees par la mairie ou une collectiviteacute territoriale avaient davantage comme objectif de reprendre contact avec le monde du travail ou de rencontrer des gens
Plus de 80 des salarieacutes en insertion deacuteclarent que le travail proposeacute leur plaisait
Les meacutetiers les plus exerceacutes par les salarieacutes en insertion lors de leur arriveacutee dans la structure (8) sont des meacutetiers drsquoouvriers du bacirctiment et des travaux publics (16 ) de jardiniers (entretien des espaces verts et naturels) (13 ) drsquoagents drsquoen-tretien des locaux (12 ) drsquoemployeacutes de maison et de personnel de meacutenage (9 ) ou encore drsquoouvriers de la manutention (9 ) (tableau 3) Chaque type de structures se speacutecialise dans des domaines diffeacuterents les ACI dans les meacutetiers verts les AI dans les emplois de maison (9) et les ETTI dans les emplois drsquoouvrier du bacirctiment occupeacutes dans chaque cas par environ un quart des salarieacutes Les salarieacutes des EI exercent en revanche des meacutetiers plus divers 17 occupent un poste drsquoagent de tri ou conditionnement et autant un poste drsquoagent drsquoentretien
Quel que soit le type de poste occupeacute au moment de lrsquoembauche la grande majoriteacute des salarieacutes en insertion deacuteclarent que ce travail leur conve-nait Ce sont les salarieacutes des entreprises (EI et
Le travail nrsquoeacutetait pas inteacuteressantetou pas gratifiant 41 35 47 40 42
Le travail eacutetait trop fatiguant ou trop difficile 23 28 21 20 22
Les conditions de travail eacutetaient mauvaises(bruit froid humide sombre dangereuxveacutetuste etc) 27 30 12 21 21
Lrsquoambiance de travail ou les relationsavec lrsquoemployeur eacutetaient mauvaises 22 21 7 14 14
Le travail eacutetait trop peu qualifieacute 8 11 13 12 11
Les horaires ne vous convenaient pas 4 7 12 7 8
Le salaire eacutetait trop bas 5 11 10 5 8
Les contrats eacutetaient trop courts 1 1 7 5 4
Le travail eacutetait trop loin de votre domicile 1 3 4 4 3
Le rythme de travail eacutetait trop rapide 2 4 3 3 3
Part des salarieacutes en insertion deacuteclarantque leur travail ne leur convenait pas 12 19 16 21 16
Tableau 4 bull Raisons pour lesquelles le travail ne leur plaisait pas En
EnsembleETTIAIEIACIPour quelles raisons ce travail
ne vous convenait-il pas
La somme des reacuteponses par type de structures et pour lrsquoensemble est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient spontaneacutement fournir plusieurs reacuteponses agrave cette questionLecture 41 des salarieacutes des ACI non satisfaits de leur travail deacuteclarent que ce dernier nrsquoeacutetait pas inteacuteressant etou pas gratifiant Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France resteacutes au moins un mois dans la structure et non satisfaits de leur travail
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics 19 10 7 26 16Entretien des espaces verts et des espaces naturels 27 8 8 2 13Agent drsquoentretien (majoritairement de locaux) 11 16 16 7 12Employeacute de maison et personnel de meacutenage 2 6 24 2 9Ouvrier de la manutention 4 8 8 18 9Agent de tri ou de conditionnement 5 17 2 8 6Aide agrave domicile et aide meacutenagegravere (assistance aupregraves drsquoadultes etc) 1 2 10 0 4Ouvrier agricole 5 1 2 4 3Aide de cuisine cuisinier et employeacute polyvalent de la restauration 4 4 4 1 3Chauffeur ou conducteur 2 7 2 4 3Gestion et administration des entreprises (secreacutetaire hocirctesse drsquoaccueil etc) 2 2 2 3 2Ouvrier de la maintenance (biens eacutelectrodomestiques) et de la reacuteparation automobile 3 3 0 2 2Agent de gardiennage et de seacutecuriteacute 1 1 3 1 2Santeacute action culturelle et sportive (animateur surveilllant aide soignant etc) 3 1 2 0 2Caissier employeacute de libre service 1 0 1 4 1Ouvrier du textile et du cuir 3 1 0 0 1Vendeur 2 2 0 1 1Assistante maternelle et garde drsquoenfants 0 0 3 0 1Ouvrier de la meacutecanique ou du travail des meacutetaux 0 2 0 2 1Autre ouvrier et manœuvre 4 7 1 9 5Autre (y compris non classable) 3 4 4 5 4
Tableau 3 bull Premier meacutetier exerceacute en arrivant dans la structure En
EnsembleETTIAIEIACIquel eacutetait exactement le premier travail que vous avez fait
en arrivant dans la structure
Les deacuteclarations des salarieacutes en insertion ont eacuteteacute reclasseacutees lorsque cela eacutetait possible dans la nomenclature des familles professionnelles (Fap 2009) Malgreacute ses limites ce reclassement est relativement fiable dans la mesure ougrave les meacutetiers les plus freacutequemment citeacutes par les salarieacutes correspondent globalement agrave ceux obtenus agrave partir des regroupements des codes du reacutepertoire opeacuterationnel des meacutetiers et des emplois (Rome) geacutereacute par Pocircle emploi deacuteclareacutes par les employeurs dans la fiche drsquoembauche du salarieacute et disponibles dans les donneacutees administratives de lrsquoAgence des services et de paiement (ASP) [2] Ces donneacutees nrsquoeacutetaient pas disponibles au moment de la reacutealisation de lrsquoenquecircte mais le sont dans les Cerfa depuis 2011 Lecture 19 des salarieacutes des ACI deacuteclarent qursquoils exerccedilaient un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de leur arriveacutee dans la structure Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
ETTI) qui sont les moins satisfaits environ 20 drsquoentre eux contre 12 et 16 des salarieacutes des ACI et des AI Le degreacute de satisfaction deacutepend essentiellement de la nature du meacutetier exerceacute les personnes occupant des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenvironne-ment sont geacuteneacuteralement plus satisfaites alors que les meacutetiers drsquoouvrier industriel engendrent le plus drsquoinsatisfaction Pour 40 des salarieacutes insatis-faits le travail est jugeacute ininteacuteressant et non grati-fiant (tableau 4) Les autres motifs drsquoinsatisfaction citeacutes renvoient agrave la fatigue ou agrave la difficulteacute ressen-tie aux mauvaises conditions de travail (bruit froidhellip) ainsi qursquoaux difficulteacutes qui leur sont lieacutees (mauvaise ambiance problegravemes drsquohoraires etc)
(8) Les caracteacuteristiques favorisant lrsquoembauche des salarieacutes en insertion pour exercer tel ou tel type de meacutetier sont deacutetailleacutees dans lrsquoencadreacute 3
(9) En lien avec leur placement freacutequent aupregraves de particuliers
Tableau_3
Dares
Piegravece jointe
tableau 3xls
Tableau_4
Dares
Piegravece jointe
tableau 4xls
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0404
Lorsque les salarieacutes changent de meacutetier pendant leur parcours crsquoest le plus souvent pour deacutecouvrir drsquoautres postes de travail
Pregraves de 70 des salarieacutes deacuteclarent avoir exerceacute le mecircme meacutetier durant toute la dureacutee de leur parcours drsquoinsertion Les salarieacutes sont rarement agrave lrsquoorigine de leur changement de meacutetier mais dans plus de 80 des cas ce changement est appreacutecieacute
Les raisons expliquant ce changement diffegraverent selon le type de structures Pour lrsquoensemble des salarieacutes sauf ceux des ETTI ce changement reacutepon-dait le plus souvent agrave un souhait de deacutecouvrir drsquoautres postes de travail (tableau 5) En revanche pour les salarieacutes des ETTI il apparaicirct davantage comme imposeacute et peu preacutevisible puisqursquoil fait suite pour 40 drsquoentre eux agrave une absence de mission pour le premier meacutetier exerceacute Ces sala-rieacutes mentionnent drsquoailleurs moins souvent qursquoun changement de meacutetier eacutetait preacutevu degraves le deacutepart Lrsquoabsence de mission est eacutegalement freacutequem-ment citeacutee par les salarieacutes des AI qui comme ceux des ETTI sont davantage exposeacutes aux aleacuteas de la demande adresseacutee agrave leur structure par ses clients Les changements de meacutetier sont logiquement plus freacutequents pour les salarieacutes ayant deacuteclareacute que le premier meacutetier exerceacute ne leur convenait pas
70 des salarieacutes des AI et des ETTI recherchent un emploi entre deux missions
Les salarieacutes des AI et ETTI ne restent pas toujours continucircment dans la structure et peuvent voir leur activiteacute srsquointerrompre entre deux missions contrai-rement agrave ceux des ACI et des EI Le temps drsquoat-tente entre deux missions est alors occupeacute par la recherche drsquoemploi dans 70 des cas (tableau 6) En lien sans doute avec cette recherche drsquoemploi la moitieacute des salarieacutes de ces structures deacuteclarent rencontrer leur conseiller Pocircle emploi entre deux missions mais aussi pour 20 drsquoentre eux le personnel de la structure pour reacutegler leurs problegravemes administratifs Pregraves de 40 indiquent faire des petits boulots entre deux missions Les salarieacutes des AI deacuteclarent plus freacutequemment que ceux des ETTI rester chez eux en attendant qursquoon les appelle
Les salarieacutes accompagneacutes ou formeacutes sont plus satisfaits que les autres de leur passage par la SIAE
Tous types de structures confondus 83 des salarieacutes en insertion considegraverent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves ou plutocirct satisfaisant
Vous souhaitiez deacutecouvrirdrsquoautres postes de travail 43 44 37 35 39Il nrsquoy avait plus de travail dans ce domaine(ACI EI) ou plus de mission pour ce typede travail (AI ETTI) 10 12 29 41 23Ce changement eacutetait preacutevu degraves le deacutepart 29 22 20 10 21Le travail ne vous convenait pas 3 4 5 4 4Vous eacutetiez trop expeacuterimenteacute sur le poste 3 5 1 3 3Le travail eacutetait trop difficile 3 4 2 3 3Les horaires ne vous convenaient pas 2 1 2 2 2Ne sait pas 7 8 4 2 5
Part des salarieacutes en insertion concerneacutespar un changement de travail 33 29 28 34 31
Tableau 5 bull Raison principale agrave lrsquoorigine du changement de meacutetier En
EnsembleETTIAIEIACIquelle est la principale raison
qui explique ce changement de travail
Lecture 33 des salarieacutes des ACI nrsquoont pas toujours exerceacute le mecircme travail durant leur parcours drsquoinsertion Parmi eux 43 attribuent ce changement principalement agrave un souhait de deacutecouvrir drsquoautres postes de travail
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France resteacutes au moins un mois dans la structure et ayant changeacute de travail
Vous recherchez un emploi 70 70Vous rencontrez votre conseiller Pocircle emploi votre reacutefeacuterentRSA votre conseiller mission locale ou PLIE etc 52 50Vous faites des petits boulots 40 37Vous restez principalement chez vous en attendantqursquoon vous appelle pour effectuer des missions 36 27Vous allez voir reacuteguliegraverement la personnequi vous suit au sein de la structure pour reacuteglervos problegravemes administratifs 21 22Vous ecirctes parfois en formationou vous participez agrave des ateliers 21 17
Sans objet la personne nrsquoa effectueacuteqursquoune seule mission 15 20
Tableau 6 bull Occupation du temps drsquoattente entre deux missions par les salarieacutes des AI et des ETTI En
ETTIAIque faites-vousfaisiez-vous entre deux missions
Geacuteneacuteralement vous diriez que
La somme des reacuteponses par type de structures est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient fournir plusieurs reacuteponses agrave cette questionLecture 70 des salarieacutes des AI recherchaient un emploi entre deux missions Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
(graphique 1) Les salarieacutes des ACI davantage accompagneacutes et formeacutes (10) durant leur parcours portent le jugement le plus favorable 43 considegraverent que ce passage a eacuteteacute tregraves satisfaisant contre au plus 36 pour les salarieacutes des autres structures
Graphique 1 bull Satisfaction vis-agrave-vis du passage par la structure
Globalement quel jugement portez-vous sur votre passage par la structure
4336 34 36 38
4041 50 46 45
79
8 8 810 13 6 10 9
0
20
40
60
80
100
ACI EI AI ETTI Ensemble
En
Tregraves satisfaisant Plutocirct satisfaisant
Plutocirct pas satisfaisant Ne sait pasPas du tout satisfaisant
Lecture 43 des salarieacutes des ACI deacuteclarent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves satisfaisant Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
(10) Lrsquoaccompagnementet la formation dispenseacutes pendant le parcours drsquoinsertion sont deacutetailleacutes dans [1] et [8]
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tableau 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tableau 6xls
Graphique_1
Dares
Piegravece jointe
graphique 1xls
5DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple les autres freins ne sont pas preacutesenteacutes ici)(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)(2) Couverture maladie universelle (CMU) aide meacutedicale de lrsquoEacutetat (AME)(3) Y compris avec des parents ou drsquoautres membres de votre famille(4) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel(5) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home(6) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion(7) Les autres motifs sont les suivants laquo crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo on vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo on vous y a un peu forceacute raquo(8) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un centre communal drsquoaction sociale (CCAS) la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Tableau 7 bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
-096 -165 -055 -013
Homme ref ref ref ref
Femme -001 031 008 -014
Moins de 26 ans -053 006 -023 -027
De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref
50 ans ou plus 037 009 018 031
Franccedilaise ref ref ref ref
Eacutetrangegravere 009 019 008 -023
Bac ou plus -037 -063 -036 -022
CAP-BEP -018 -037 -025 -009
Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -008 039 006 -016
Oui -019 003 -010 -010
Oui 007 068 010 -040
Tregraves bon ref ref ref ref
Bon -039 -046 -052 -027
Assez bon -058 -085 -087 -060
Mauvais ou tregraves mauvais -051 -102 -101 -020
En couple avec enfant(s) ref ref ref ref
Avec des parents ou drsquoautres membres de votre famille (3) -030 -029 -013 -040
En couple sans enfant 000 -013 006 -020
Seul(e) -031 -051 002 -007
Seul(e) avec votre ou vos enfant(s) -024 -015 -009 030
Locataire (4) ref ref ref ref
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis -022 -021 009 -004
Logeacute(e) gratuitement (5) -003 001 005 -021
Proprieacutetaire de votre logement 016 -019 037 -025
Oui -016 -015 002 005
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurspeacuteriodes de chocircmage ref ref ref ref
Vous nrsquoavez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc) 008 009 -020 -003
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 026 -014 -001 002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 021 002 -012 -008
Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc) 027 005 -021 -009
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi agrave temps partiel -028 -019 009 -005
Emploi agrave temps complet -019 001 006 -018
Inactiviteacute ou formation 009 048 016 000
Percevoir un salaire ref ref ref ref
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation 056 052 019 013
Ne pas rester sans rien faire 058 017 019 019
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens 032 022 026 013
Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 084 052 061 083
Autre motif (7) -024 057 039 -011
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircgede votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier)de votre handicap de vos origines etc -016 -002 -029 -013
Vous nrsquoaviez pas un niveau de formation suffisant pour reacutepondreaux offres drsquoemploi 028 -006 -010 -008
Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheure tous les joursou de suivre le rythme de travail -007 022 -049 015
Vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail -014 -034 015 -012
Vous aviez des problegravemes de logement 011 -002 009 -035
Vous aviez des problegravemes de santeacute 032 036 035 -015
Vous aviez des problegravemes administratifs (papiers) 041 000 019 009
Vous aviez des problegravemes avec la justice ou drsquoautres difficulteacutes -010 -009 083 -018
Bouche agrave oreille ref ref ref ref
Pocircle emploi -036 014 006 017
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE) -010 -015 -007 -009
Vous-mecircme 003 -009 012 000
Autre canal (8) -028 034 -012 025
Constante
Acircge
nationaliteacute
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux (1)
Eacutetat de santeacute deacuteclareacuteagrave la date de lrsquoenquecircte
niveau de formation
Situation familialeagrave la date drsquoenquecircte
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (6)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Difficulteacutes rencontreacuteespour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structureSource Daresenquecircte aupregravesdes salarieacutesen parcoursdrsquoinsertion 2012
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0406
Tableau 7 (suite) bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
Moins de 6 mois -034 -015 -028 -023
De 6 agrave moins de 12 mois ref ref ref ref
12 mois ou plus 020 009 008 -015
Non -041 -016 -006 -024
Oui surtout sur le travail ref ref ref ref
Oui surtout les problegravemes personnels -047 -019 028 -009
Oui sur les deux aspects 010 -002 038 000
Non -044 -014 -010 -014
Non -023 -021 001 -030
Oui 037 056 040 050
Oui 031 028 014 038
Oui 043 038 037 051
Oui 006 -004 021 023
Oui 052 028 012 051
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi 027 061 030 049
Formation 062 044 042 056
Inactiviteacute 036 -040 021 119
Encore dans la structure 056 100 052 098
Entretien des espaces verts et des espaces naturels ref 032 -005 045
Agent drsquoentretien de locaux 011 019 -006
Agent de tri ou de conditionnement 022 ref 024
Ouvrier de la manutention -071 -014 008
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics -003 046 ref
Parmi les facteurs associeacutes au fait drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par la structure certains deacutependent de la maniegravere dont le parcours drsquoin-sertion srsquoest deacuterouleacute (tableau 7) laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les salarieacutes formeacutes (11) et accompagneacutes pendant leur parcours se deacuteclarent plus satisfaits de leur passage par la structure que lrsquoaccompagnement ait consisteacute en des conseils sur la maniegravere de faire le travail en une aide pour deacutefinir un projet professionnel ou pour reacutegler des problegravemes personnels (12) Crsquoest eacutegalement le cas de ceux qui exerccedilaient un meacutetier lieacute aux espaces verts dans les ETTI et drsquoouvrier du bacircti-ment dans les EI (13) Les salarieacutes des ETTI qui recherchaient un emploi entre deux missions ou nrsquoont eu qursquoune seule mission deacuteclarent moins souvent ecirctre tregraves satisfaits de leur passage par la structure a contrario ceux des AI ayant rencon-treacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs le deacuteclarent plus souvent
La satisfaction agrave lrsquoeacutegard du parcours drsquoinser-tion deacutecroicirct geacuteneacuteralement lorsque le niveau de
diplocircme augmente et croicirct avec lrsquoacircge dans les ACI Elle varie selon les motifs drsquoentreacutee dans la struc-ture les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans lrsquoIAE parce que le travail leur plaisait portent geacuteneacute-ralement un regard plus positif Lrsquoeacutetat de santeacute la situation familiale et les conditions de logement peuvent aussi conditionner le degreacute de satisfac-tion Par exemple un eacutetat de santeacute plus deacutegradeacute va de pair avec une moindre satisfaction Enfin la situation professionnelle agrave la sortie de la struc-ture est deacuteterminante les personnes au chocircmage sont les moins satisfaites [9] [10]
Seuls 5 des salarieacutes en insertion considegraverent que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute
Pregraves de 80 des salarieacutes estiment que le passage en SIAE leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utiles (tableau 8) Crsquoest en particu-lier le cas des salarieacutes des ACI initialement les plus
(11) Seuls les salarieacutes des AI font exception ce qui est sans doute lieacute au fait que la formation proposeacutee par ces structures consiste plus souvent en une adaptation au poste
(12) Sauf pour les salarieacutes des AI pour lesquels on observe neacuteanmoins un lien positif entre leur satisfaction et le fait drsquoavoir rencontreacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs ce qui peut rendre compte du mecircme pheacutenomegravene
(13) Le regard des salarieacutes en insertion sur le dispositif selon le meacutetier exerceacute est deacutetailleacute dans lrsquoencadreacute 3
(9) Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait drsquoecirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
7DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
[1] Avenel M Reacutemy V (2014) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique profil accompagnement et situation agrave la sortie raquo Dares Analyses ndeg 020 mars
[2] Avenel M Bahu M (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 hausse des embauches apregraves une anneacutee 2009 marqueacutee par la crise raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre
[3] Le Minez S Lequien L Le Rhun B Reacutemy V avec la collaboration de Bahu M (2012) laquo Les trajectoires professionnelles des beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes premiers reacutesultats du laquo Panel 2008 raquo raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre
[4] Benoteau I (2014) laquo Les deacuteterminants de lrsquoentreacutee en contrat aideacute raquo Dares Analyses ndeg 004 janvier
[5] Mandelblat C Picard V (2008) laquo Pratiques drsquoaccompagnement et de formation dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion raquo Suppleacutement Bref Ile-de-France ndeg12
[6] Deroziegraveres N (2011) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 23 janvier
[7] Deroziegraveres N Jeannot J (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 les marcheacutes publics des SIAE en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 27 mars
[8] Avenel M Reacutemy V (2015) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique drsquoautant plus accompa- gneacutes que leurs difficulteacutes sont importantes raquo Dares Analyses ndeg 034 mai
[9] Charpail C Zylberman S (2002) laquo Regard sur trois mesures drsquoaide agrave lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires srsquoexpriment raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 052 Dares
[10] Benoteau I Reacutemy V (2013) laquo Lrsquoopinion des demandeurs drsquoemploi sur les contrats aideacutes raquo Dares Analyses ndeg 018 mars
[11] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre
[12] Claudon V Danon M Fillion S Pelosse H (2013) Le financement de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique Rapport IGF-Igas janvier
[13] Accord cadre de janvier 2011 entre lrsquoEacutetat Pocircle emploi et les reacuteseaux de lrsquoIAE
[14] Albert V (2014) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2012 hausse du nombre de salarieacutes en insertion essentiellement porteacutee par les ACI et les AI raquo Dares Analyses ndeg 079 octobre
Retrouver confiance en vouset de vous sentir utile 81 76 77 70 77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences 82 77 67 72 74
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute 40 31 26 27 31
Reacutegler vos problegravemes administratifs 41 36 24 25 31
Ameacuteliorer vos conditions de logement 33 33 22 26 28
ne vous a rien apporteacute 3 3 6 6 5
Tableau 8 bull Les diffeacuterents apports du passage par la structure En
EnsembleETTIAIEIACICe passage par la structure vous a
permis de
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre drsquoaccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il srsquoagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lrsquoensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
eacuteloigneacutes du monde du travail Lrsquoameacutelioration de leur situation financiegravere le fait drsquoavoir un emploi lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences (14) sont eacutegalement reconnus comme des apports positifs du passage en SIAE (environ 70 de salarieacutes) Seuls 5 des salarieacutes en insertion estiment que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute Cette opinion est plus souvent exprimeacutee par les personnes les plus acircgeacutees par celles qui ne rencon-traient aucune difficulteacute ou uniquement des problegravemes financiers ou de discrimination avant leur entreacutee dans la structure ainsi que par celles qui nrsquoont pas eacuteteacute accompagneacutees ou formeacutees durant leur parcours
Les apports du passage par la structure deacutependent de ce qursquoen attendaient les salarieacutes en inser-tion ceux qui sont entreacutes dans une SIAE pour rencontrer des gens ou reprendre contact avec le monde du travail considegraverent plus souvent que lrsquoIAE a reacutepondu agrave leurs attentes en leur redon-nant confiance en eux Ceux qui avaient pour objectif de percevoir un salaire ou drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle deacuteclarent eacutegalement plus freacutequemment que ce passage leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere De maniegravere geacuteneacuterale les personnes qui pouvaient avoir des attentes particuliegraveres agrave lrsquoeacutegard de leur passage par lrsquoIAE considegraverent globalement qursquoil a reacutepondu agrave leurs attentes Ainsi les jeunes les personnes ayant un parcours marqueacute par le chocircmage lrsquoinac-tiviteacute ou les emplois de courte dureacutee celles qui estimaient ne pas avoir un niveau de formation
suffisant pour trouver un emploi avant leur entreacutee dans la structure deacuteclarent plus souvent que ce passage leur a permis drsquoacqueacuterir de nouvelles compeacutetences Les personnes peu diplocircmeacutees et les plus eacuteloigneacutees de lrsquoemploi estiment plus freacutequem-ment que ce passage leur a permis de retrouver confiance en elles et de se sentir utiles Celles qui mentionnaient des freins au retour agrave lrsquoemploi deacuteclarent quant agrave elle plus freacutequemment que le passage par lrsquoIAE leur a permis drsquoameacuteliorer leur eacutetat de santeacute leurs conditions de logement ou de reacutegler leurs problegravemes administratifs et donc de lever ces freins
(14) Cet aspect est davantage mentionneacute par les salarieacutes des EI et surtout des ACI plus souvent accompagneacutes et formeacutes durant leur parcours [1]
Marie Avenel Veacuteronique Reacutemy (DARES)Pour en savoir plus
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls
Encadreacute 1
LrsquoEnquecircTE DE LA DARES AuPRegraveS DES SALARIEacuteS En InSERTIOn
La Dares a meneacute en 2012 une enquecircte aupregraves de salarieacutes et drsquoemployeurs du secteur de lrsquoIAE (1) Cette enquecircte a pour principal objectif drsquoameacuteliorer la connaissance des parcours drsquoinsertion des personnes accueillies par les diffeacuterentes struc-tures de lrsquoIAE parcours peu eacutetudieacutes au niveau national en raison de la pauvreteacute des donneacutees administratives sur ces aspects Le volet laquo salarieacutes raquo de lrsquoenquecircte a permis drsquointerroger par teacuteleacutephone entre feacutevrier et aoucirct 2012 un eacutechantil-lon de salarieacutes entreacutes dans une structure de lrsquoIAE de meacutetropole ou des Dom (2) entre septembre et deacutecembre 2010 et resteacutes au minimum un mois dans la structure 6 943 personnes ont reacutepondu agrave lrsquoenquecircte soit un taux de reacuteponse global de 41 (3) variant selon le type de structures (de 37 pour les salarieacutes des EI agrave 46 pour ceux des AI) Ces eacutecarts srsquoexpliquent essentiellement par des diffeacuterences de disponibiliteacute des coordonneacutees teacuteleacutephoniques
(1) Pour une preacutesentation deacutetailleacutee de lrsquoenquecircte voir lrsquoencadreacute 1 de [1]
(2) En 2010 119 000 personnes ont eacuteteacute embaucheacutees dans une structure de lrsquoIAE dont un tiers entre septembre et deacutecembre Parmi elles 11 ont eacuteteacute recru-teacutees par une EI 22 par une ETTI 33 par une AI et 34 par une structure porteuse drsquoACI
(3) Ce taux peut paraicirctre faible au regard de celui obtenu dans drsquoautres enquecirctes aupregraves de personnes passeacutees par un dispositif de politique de lrsquoemploi Neacuteanmoins il est assez satisfaisant compte tenu du public viseacute par le secteur de lrsquoIAE du manque de fiabiliteacute et de disponibiliteacute des coordonneacutees postales ou teacuteleacute-phoniques dans les bases administratives et au regard du taux de reacuteponse obtenu agrave la derniegravere enquecircte meneacutee en 2002 (35 )
Encadreacute 2
LE CADRE juRIDIquE DE LrsquoIAE
Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique (IAE) a pour mission drsquoaider les personnes sans emploi rencontrant des difficulteacutes sociales et professionnelles particuliegraveres agrave se reacuteinseacuterer progressivement sur le marcheacute du travail La loi de lutte contre les exclusions de 1998 fixe un cadre juridique geacuteneacuteral et inscrit lrsquoIAE dans le code du travail (pour une preacutesentation deacutetail-leacutee du cadre juridique voir [1] et [2])
Le champ de lrsquoIAE se compose de quatre cateacutegories de structures les associations intermeacutediaires (AI) les entreprises drsquoinsertion (EI) les entreprises de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI) et depuis 2005 les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI) Le cadre juridique repose sur trois principes majeurs
bull UnconventionnementdetouteslesstructuresdelrsquoIAEaveclesservicesdelrsquoEacutetatauniveaudeacutepartementalquileur ouvre notamment droit agrave diverses aides financiegraveres
bull Un agreacutement preacutealable des publics par Pocircle emploi qui permet agrave une personne inscrite ou non agrave Pocircle emploi recruteacutee par une structure de lrsquoIAE drsquointeacutegrer un parcours drsquoinsertion drsquoune dureacutee initiale de 24 mois ([12] [13]) Ce parcours peut se deacuterouler au sein drsquoune ou plusieurs structures si la personne signe un nouveau contrat avec une autre structure pendant la dureacutee initiale de son premier agreacutement La structure perccediloit en parallegravele une aide financiegravere verseacutee par lrsquoEacutetat Cette proceacutedure vise agrave garantir le recrutement effectif de personnes rencontrant des difficulteacutes particuliegraveres drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi Elle est obligatoire pour toute nouvelle embauche en ACI EI et ETTI et limiteacutee dans les AI aux personnes mises agrave disposition dans les entreprises pour une dureacutee de plus de 16 heures
bull Unpilotagelocaldelrsquoensembledudispositifassureacuteparunconseildeacutepartementaldelrsquoinsertionparlrsquoactiviteacuteeacutecono- mique (CDIAE) implanteacute dans chaque deacutepartement sous la responsabiliteacute du repreacutesentant de lrsquoEacutetat qui donne notamment son avis sur les demandes de conventionnement des structures
Le secteur de lrsquoIAE a eacuteteacute reacuteformeacute en 2014 afin notamment drsquounifier et de simplifier le cadre des aides financiegraveres verseacutees par lrsquoEacutetat ([12] et [14])
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Evelyn Ferreira Thomas Cayet - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0408
9DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Encadreacute 3
PROFIL DES SALARIEacuteS En InSERTIOn ET MEacuteTIER ExERCEacute En SIAE
Une analyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo permet drsquoappreacutehender dans quelle mesure le meacutetier exerceacute pendant le parcours drsquoinsertion deacutepend du profil des salarieacutes et de leurs circonstances drsquoentreacutee dans la structure Lrsquoanalyse est meneacutee pour chacun des quatre principaux meacutetiers exerceacutes en SIAE qui ensemble concentrent la moitieacute des salarieacutes en insertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 (tableau A)
Parmi les meacutetiers eacutetudieacutes laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les femmes ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou de meacutenage ou un meacutetier drsquoagent drsquoentretien agrave leur entreacutee dans la structure mais moins eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment ou dans les meacutetiers verts Les personnes handicapeacutees ont moins souvent accegraves agrave un meacutetier du bacirctiment mais plus souvent agrave un poste drsquoagent drsquoentretien Lrsquoacircge nrsquoest pas toujours un critegravere deacutetermi-nant pour lrsquoaccegraves aux diffeacuterents meacutetiers mecircme si les seniors ont agrave autres caracteacuteristiques comparables plus de chances drsquoecirctre employeacutes de maison et moins de chances drsquoecirctre ouvriers du bacirctiment Les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont quant agrave elles plus souvent employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage que celles de nationaliteacute franccedilaise et moins souvent dans lrsquoentretien des espaces verts
Les personnes employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage rencontrent davantage de difficulteacutes que les autres beacuteneacuteficier de la CMU deacuteclarer avoir un niveau de formation insuffisant ou des difficulteacutes pour comprendre le franccedilais deacuteclarer comme freins agrave lrsquoemploi des problegravemes de santeacute de mobiliteacute de garde drsquoenfants des difficulteacutes sociales accroissent la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier en SIAE Les personnes entreacutees dans la structure pour percevoir un salaire pour ne pas rester sans rien faire ou rencontrer des gens et pour reprendre contact avec le monde du travail ont aussi plus de chances drsquoecirctre employeacutees de maison ou personnels de meacutenage tout comme celles qui exer-ccedilaient un emploi agrave temps partiel avant leur entreacutee dans la structure
Les salarieacutes orienteacutes vers des meacutetiers drsquoagent drsquoentretien ont eacutegalement des parcours peu favorables avoir un parcours marqueacute par le chocircmage par lrsquoinactiviteacute ou par une succession de peacuteriodes drsquoemplois courts de chocircmage et drsquoinacti-viteacute ainsi que ne pas avoir de diplocircme accroissent les chances drsquoecirctre employeacute comme agent drsquoentretien La situation des personnes exerccedilant un meacutetier lieacute agrave lrsquoentretien des espaces verts est un peu plus favorable mecircme si les personnes deacutejagrave passeacutees par lrsquoIAE et celles heacutebergeacutees dans la famille ou chez des amis ont plus de chances drsquoexercer ce type de meacutetier
A contrario le parcours anteacuterieur ou les difficulteacutes rencontreacutees dans lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi ne semblent pas deacuteterminants pour exercer un meacutetier du bacirctiment Ecirctre diplocircmeacute (baccalaureacuteat ou plus) reacuteduit en revanche la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier tout comme le fait de percevoir un minimum social
Meacutetier exerceacute et canal drsquoentreacutee dans la structure sont parfois lieacutes les personnes passeacutees par le service public de lrsquoemploi (SPE) hors Pocircle emploi ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment en revanche celles ayant eu recours au bouche agrave oreille ou agrave leurs propres moyens pour entrer dans la structure ont davantage de chances drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou lieacute au meacutenage Le motif drsquoentreacutee dans la structure varie selon le meacutetier exerceacute les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans la structure parce que le meacutetier leur plaisait sont plus souvent positionneacutees sur des meacutetiers lieacutes aux espaces verts et moins souvent sur des postes de personnel de meacutenage ou de maison
Lrsquoanalyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo confirme enfin les reacutesultats geacuteneacuteraux sur le lien entre meacutetier exerceacute et type de structure agrave autres caracteacuteristiques identiques ce sont les personnes recruteacutees par une EI qui ont le plus de chances de travailler comme agents drsquoentretien celles en AI comme personnels de meacutenage ou de maison et celles en ACI drsquoexer-cer un meacutetier dans lrsquoentretien des espaces verts tandis que les salarieacutes des ETTI ont le plus de chances drsquoexercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 04010
Tableau A bull Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Agentdrsquoentretien (majoritai-
rementde locaux)
Employeacutede maison
etpersonnel
de meacutenage
Entretiendes espaces
vertset des
espaces naturels
Ouvrierdu bacirctiment
et des travaux publics
-092 -063 -742 -206
Homme ref ref ref refFemme -242 -209 389 053
Moins de 26 ans -007 -030 -010 -009 De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref50 ans ou plus -025 -025 054 008
Bac ou plus -051 -011 -020 -067 CAP-BEP -007 -002 -006 -036 Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -025 011 011 -003
Oui -003 004 032 -010
Oui -063 029 -046 046
Locataire (3) ref ref ref refHeacutebergeacute(e) dans la familleou chez des amis 003 043 011 -055 Logeacute(e) gratuitement (4) -026 012 -001 -020 Proprieacutetaire de votre logement -009 016 008 -005
Oui -006 031 -010 001
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connuune ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage ref ref ref refVous nrsquoavez connu que des emploisde courte dureacutee (inteacuterim etc) 013 -015 -004 031 Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 028 -018 016 040 Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 011 -009 001 009 Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploien eacutetudes au foyer etc) -008 -009 003 044
Chocircmage ref ref ref refEmploi agrave temps partiel -016 021 007 017 Emploi agrave temps complet 007 004 -031 -011 Inactiviteacute ou formation 002 024 -003 -010
Percevoir un salaire ref ref ref refAcqueacuterir une expeacuterience professionnelleou suivre une formation 005 013 -034 -025 Ne pas rester sans rien faire -011 023 016 -016 Reprendre contact avec le mondedu travail ou rencontrer des gens -006 002 -010 -013 Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 001 057 -043 -001 Autre motif (6) -004 027 -017 004
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche ref ref ref refVous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travailagrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieude reacutesidence (quartier) de votre handicapde vos origines etc 017 -015 040 -022 Vous aviez un niveau de formation insuffisantpour reacutepondre aux offres drsquoemplois etoudes problegravemes pour comprendre le franccedilais 000 -016 049 -004 Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheuretous les jours ou de suivre le rythme de travail 046 006 042 018 Vous nrsquoaviez pas le permis de conduireou pas de veacutehicule etou vous ne pouviezpas deacutemeacutenager pour trouver un travail 014 003 036 -003 Vous aviez des problegravemes de santeacute -049 -062 112 -013 Vous rencontriez des difficulteacutes sociales(logement endettement etc) -005 -004 061 -022 Vous aviez des problegravemes de gardedrsquoenfant ou drsquoautres difficulteacutes 023 007 050 020
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (5)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Principale difficulteacute rencontreacuteepour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structure
Type de structure
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple lrsquoeacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
(2) CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
(3) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
(4) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
(5) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
(6) Les autres motifs sont les suivants laquo Crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo On vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo On vous y a un peu forceacute raquo
(7) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait drsquoecirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lrsquoentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau_A
Dares
Piegravece jointe
tableau axls
Tableau A Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
Constante
-092
024
1451
000
-063
027
533
002
-742
045
27344
000
-206
025
6664
000
Sexe
Homme
regravef
regravef
regravef
regravef
Femme
-242
016
24008
000
-209
016
16402
000
389
030
16924
000
053
011
2531
000
Acircge
Moins de 26 ans
-007
012
031
058
-030
016
351
006
-010
018
030
059
-009
013
053
047
De 26 agrave moins de 50 ans
regravef
regravef
regravef
regravef
50 ans ou plus
-025
014
301
008
-025
016
249
011
054
016
1086
000
008
013
038
054
Nationaliteacute
Franccedilaise
regravef
regravef
regravef
regravef
Eacutetrangegravere
019
012
258
0108
-071
018
1519
000
052
014
1343
000
-000
012
000
097
Niveau de formation
Bac ou plus
-051
014
1346
000
-011
016
048
049
-020
014
188
017
-067
013
2519
000
CAP-BEP
-007
010
048
049
-002
011
003
086
-006
012
022
064
-036
010
1373
000
Infeacuterieur au CAP
regravef
regravef
regravef
regravef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-025
011
501
003
011
012
086
036
011
014
060
044
-003
010
011
074
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-003
009
014
071
004
011
012
073
032
013
594
001
-010
010
100
032
Travailleur handicapeacute
Oui
-063
019
1067
000
029
019
227
013
-046
028
266
010
046
017
734
001
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire3
regravef
regravef
regravef
regravef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
003
017
003
086
043
018
579
002
011
028
016
069
-055
019
799
000
Logeacute(e) gratuitement4
-026
016
276
010
012
018
048
049
-001
024
000
098
-020
018
117
028
Proprieacutetaire de votre logement
-009
017
028
060
016
018
081
037
008
016
029
059
-005
014
013
072
Reacutecurrence5
Oui
-006
011
030
059
031
013
599
001
-010
016
038
054
001
012
001
092
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
013
011
154
021
-015
012
150
022
-004
015
006
080
031
012
690
001
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
028
017
267
010
-018
019
091
034
016
022
058
045
040
017
548
002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
011
013
064
042
-009
016
035
055
001
015
001
093
009
014
040
053
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
-008
017
021
065
-009
018
023
063
003
018
004
085
044
015
848
000
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Emploi agrave temps partiel
-016
014
126
026
021
016
168
019
007
015
019
066
017
013
176
018
Emploi agrave temps complet
007
012
035
055
004
015
006
080
-031
019
266
010
-011
014
064
042
Inactiviteacute ou formation
002
014
002
090
024
016
212
015
-003
016
004
085
-010
014
058
045
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
regravef
regravef
regravef
regravef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
005
012
013
071
013
015
070
040
-034
018
368
006
-025
014
319
007
Ne pas rester sans rien faire
-011
013
074
039
023
015
217
014
016
016
095
033
-016
014
143
023
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
-006
012
027
060
002
015
002
089
-010
015
049
048
-013
012
111
029
Le travail quon vous proposait vous plaisait
001
016
001
094
057
018
1009
000
-043
023
357
006
-001
016
001
094
Autre motif6
-004
018
006
081
027
019
198
016
-017
022
059
044
004
017
007
079
Principale difficulteacute rencontreacutee pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
017
016
115
028
-015
019
056
045
040
021
364
006
-022
017
168
020
Vous aviez un niveau de formation insuffisant pour reacutepondre aux offres demplois etou des problegravemes pour comprendre le franccedilais
000
014
000
099
-016
018
080
037
049
019
636
001
-004
015
006
080
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
046
031
224
013
006
039
002
088
042
046
083
036
018
032
030
058
Vous naviez pas le permis de conduire ou pas de veacutehicule etou vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
014
013
112
029
003
016
004
084
036
018
385
005
-003
014
005
083
Vous aviez des problegravemes de santeacute
-049
027
332
007
-062
027
532
002
112
031
1332
000
-013
025
026
061
Vous rencontriez des difficulteacutes sociales (logement endettement etc)
-005
019
006
081
-004
024
003
086
061
024
616
001
-022
021
109
030
Vous aviez des problegravemes de garde denfant ou dautres difficulteacutes
023
027
072
040
007
028
006
080
050
022
519
002
020
020
100
032
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
regravef
regravef
regravef
regravef
Pocircle emploi
-003
014
004
085
005
015
010
076
-046
018
658
001
003
014
005
083
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
044
013
1103
000
-009
016
033
057
-036
020
342
006
018
015
148
022
Vous-mecircme
-009
013
045
050
001
015
000
097
021
014
223
014
009
013
047
049
Autre canal7
029
014
468
003
-006
016
012
072
-051
016
1015
000
024
013
338
007
Type de structure
Atelier et chantier drsquoinsertion (ACI)
regravef
regravef
regravef
regravef
Association intermeacutediaire (AI)
-062
014
1849
000
-093
014
4620
000
245
023
11624
000
027
013
436
004
Entreprise dinsertion (EI)
-084
013
4259
000
-142
013
11349
000
121
024
2552
000
043
012
1256
000
Entreprise de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI)
030
011
707
001
-297
021
19883
000
021
029
050
048
-052
015
1226
000
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple leacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
3 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
4 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
5 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
6 Les autres motifs sont les suivants Ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves On vous lavait conseilleacute On vous y a un peu forceacute
7 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait decirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier douvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau 8 Les diffeacuterents apports du passage par la structure
En
Ce passage par la structure vous a permis de
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Retrouver confiance en vous et de vous sentir utile
81
76
77
70
77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences
82
77
67
72
74
Ameacuteliorer votre situation financiegravere
76
76
70
73
73
Avoir un emploi
64
74
73
75
71
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute
40
31
26
27
31
Reacutegler vos problegravemes administratifs
41
36
24
25
31
Ameacuteliorer vos conditions de logement
33
33
22
26
28
Ne vous a rien apporteacute
3
3
6
6
5
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre daccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il sagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 7 Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ACI
EI
AI
ETTI
Constante
-096
03987
57869
00161
-165
03638
205744
00001
-055
03995
18643
01721
-013
04015
01088
07415
Sexe
Homme
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Femme
-001
01556
00025
09598
031
01548
40047
00454
008
01715
0216
06421
-014
01641
06973
04037
Acircge
Moins de 26 ans
-053
01825
82864
0004
006
01929
01071
07435
-023
01898
1425
02326
-027
01685
26446
01039
De 26 agrave moins de 50 ans
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
50 ans ou plus
037
01893
38155
00508
009
02101
01887
0664
018
01711
11218
02895
031
02256
19048
01675
Nationaliteacute
Franccedilaise
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Eacutetrangegravere
009
02463
01451
07033
019
01703
12426
0265
008
01726
02365
06267
-023
01788
16968
01927
Niveau de formation
Bac ou plus
-037
0185
40032
00454
-063
01946
104152
00012
-036
01648
47678
0029
-022
01894
12987
02545
CAP-BEP
-018
01353
17033
01919
-037
01463
62317
00125
-025
01366
32293
00723
-009
01453
03708
05426
Infeacuterieur au CAP
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-008
01588
02551
06135
039
01421
75815
00059
006
01464
01595
06897
-016
01611
1027
03109
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-019
01238
23288
0127
003
01489
00352
08511
-010
01449
04928
04827
-010
01369
05392
04628
Travailleur handicapeacute
Oui
007
02533
00787
07791
068
02784
58837
00153
010
02716
0145
07034
-040
02674
22328
01351
Eacutetat de santeacute deacuteclareacute agrave la date de lenquecircte
Tregraves bon
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Bon
-039
01392
7852
00051
-046
01496
94093
00022
-052
01317
157661
00001
-027
01388
37502
00528
Assez bon
-058
01734
110891
00009
-085
01826
218407
00001
-087
01852
221282
00001
-060
01938
94979
00021
Mauvais ou tregraves mauvais
-051
02492
4157
00415
-102
03183
103012
00013
-101
03022
112346
00008
-020
02838
04767
04899
Situation familiale agrave la date denquecircte
En couple avec enfant(s)
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Avec des parents ou dautres membres de votre famille3
-030
024
157
021
-029
029
099
032
-013
025
027
060
-040
025
251
011
En couple sans enfant
-000
024
000
100
-013
022
034
056
006
019
009
077
-020
021
086
035
Seul(e)
-031
017
316
008
-051
019
702
001
002
018
001
093
-007
018
016
069
Seul(e) avec votre ou vos enfant(s)
-024
021
131
025
-015
021
052
047
-009
019
021
065
030
024
159
021
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire4
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
-022
02323
09328
03341
-021
0309
04499
05024
009
02625
01097
07405
-004
02367
0033
0856
Logeacute(e) gratuitement5
-003
0208
00261
08717
001
02658
00012
09721
005
02483
00387
08441
-021
02402
08004
0371
Proprieacutetaire de votre logement
016
02288
05034
0478
-019
02332
06897
04063
037
01608
53682
00205
-025
02106
14039
02361
Reacutecurrence6
-016
01575
1057
03039
-015
01772
06829
04086
002
01734
00077
09303
005
0172
0084
0772
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
008
01491
02859
05929
009
01623
02897
05904
-020
01634
1548
02134
-003
01569
00423
0837
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
026
02128
14401
02301
-014
03078
01973
06569
-001
02507
00024
0961
002
02467
00084
09272
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
021
02039
10252
03113
002
01922
00075
09311
-012
01637
05398
04625
-008
01931
01877
06648
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
027
02089
16261
02022
005
02336
00411
08393
-021
01993
11328
02872
-009
02342
01392
07091
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi agrave temps partiel
-028
02208
16515
01988
-019
0213
08371
03602
009
01635
02848
05936
-005
02078
00683
07939
Emploi agrave temps complet
-019
02256
07122
03987
001
01903
00046
09462
006
01869
00984
07538
-018
01606
1193
02747
Inactiviteacute ou formation
009
01985
02021
0653
048
01975
5899
00151
016
01636
09356
03334
-000
02079
00001
09924
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
056
01686
111568
00008
052
01752
87774
0003
019
02068
08152
03666
013
01872
04935
04824
Ne pas rester sans rien faire
058
01935
89422
00028
017
02187
0582
04455
019
01685
12705
02597
019
01946
09099
03401
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
032
01653
38305
00503
022
01878
14181
02337
026
01582
26244
01052
013
01731
06045
04369
Le travail quon vous proposait vous plaisait
084
02296
13283
00003
052
02525
4218
004
061
02255
72201
00072
083
02348
124933
00004
Autre motif7
-024
02765
07351
03912
057
03333
29584
00854
039
02141
32948
00695
-011
02844
01477
07007
Difficulteacutes rencontreacutees pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
-016
0134
14644
02262
-002
01483
00269
08696
-029
01371
45048
00338
-013
01487
07693
03804
Vous naviez pas un niveau de formation suffisant pour reacutepondre aux offres demploi
028
01249
5126
00236
-006
01346
01731
06774
-010
01216
06308
0427
-008
01301
03601
05484
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
-007
0178
01745
06762
022
02507
07952
03725
-049
02
61111
00134
015
02618
03266
05677
Vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
-014
01318
11355
02866
-034
01566
46448
00311
015
01323
12229
02688
-012
01476
06899
04062
Vous aviez des problegravemes de logement
011
01862
03422
05586
-002
02047
00092
09236
009
02192
01789
06723
-035
02146
269
0101
Vous aviez des problegravemes financiers (endettement etc)
-035
01364
65193
00107
-020
01605
16286
02019
-006
01459
01422
07061
011
01503
04953
04816
Vous aviez des problegravemes de santeacute
032
01813
30717
00797
036
02143
28396
0092
035
0209
28116
00936
-015
02372
04015
05263
Vous aviez des problegravemes administratifs (papiers)
041
02053
39197
00477
000
02848
00002
09892
019
02411
06474
04211
009
02655
01073
07432
Vous aviez des problegravemes avec la justice ou dautres difficulteacutes
-010
02568
01508
06978
-009
02847
00982
0754
083
02995
77376
00054
-018
02552
0507
04764
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Pocircle emploi
-036
02034
31347
00766
014
02022
04954
04815
006
02046
009
07641
017
02035
06839
04082
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
-010
02028
02428
06222
-015
02341
03841
05354
-007
02072
01252
07235
-009
01994
02245
06357
Vous-mecircme
003
02234
00179
08936
-009
02144
01663
06834
012
01506
06293
04276
-000
01666
00002
09901
Autre canal8
-028
02137
17742
01829
034
02076
26403
01042
-012
01609
05775
04473
025
01904
17192
01898
Dureacutee du parcours
Moins de 6 mois
-034
0214
24521
01174
-015
02176
04738
04912
-028
0162
29617
00853
-023
0174
1692
01933
De 6 agrave moins de 12 mois
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
12 mois ou plus
020
01661
15038
02201
009
02067
01927
06607
008
02215
01389
07093
-015
02472
03577
05498
Entretien lors de larriveacutee dans la structure
Non
-041
03468
139
02384
-016
02803
03237
05694
-006
01931
00968
07557
-024
01931
15234
02171
Oui surtout sur le travail
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Oui surtout les problegravemes personnels
-047
02145
48123
00283
-019
02695
04907
04836
028
02587
11761
02782
-009
03006
00958
07569
Oui sur les deux aspects
010
01334
05247
04688
-002
01471
00162
08989
038
01302
84596
00036
000
01499
00009
09755
Explications donneacutees lors du 1er jour de travail ou de la 1egravere mission
Non
-044
04005
12077
02718
-014
04046
01199
07291
-010
01826
02956
05867
-014
02013
04904
04838
Appui reccedilu pendant les 1ers jours suivant la prise de poste
Non
-023
01874
14802
02237
-021
01803
13824
02397
001
01281
00103
09193
-030
01289
55661
00183
Conseils sur la maniegravere de faire le travail
Oui
037
0127
83048
0004
056
01402
157346
00001
040
01483
74226
00064
050
01569
101301
00015
Aide pour reacutegler les problegravemes personnels
Oui
031
01343
52058
00225
028
01484
35164
00608
014
0194
05337
0465
038
02115
32287
00724
Aide pour deacutefinir un projet professionnel
Oui
043
0138
9548
0002
038
01471
6523
00106
037
01539
5735
00166
051
01598
103541
00013
Intervention dune personne exteacuterieure pour faciliter les deacutemarches
Oui
006
01326
02187
06401
-004
01558
00614
08044
021
01755
14614
02267
023
01969
13557
02443
Formation
Oui
052
01317
153727
00001
028
01417
4002
00454
012
0151
06428
04227
051
0136
141869
00002
Situation agrave la date de lenquecircte
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi
027
0166
26494
01036
061
01925
99546
00016
030
01652
31881
00742
049
01594
92787
00023
Formation
062
0242
64617
0011
044
03114
19967
01576
042
03453
14517
02283
056
0296
3615
00573
Inactiviteacute
036
03536
10182
03129
-040
04353
08462
03576
021
02944
05153
04728
119
03764
100367
00015
Encore dans la structure
056
01917
8431
00037
100
0202
245048
00001
052
02317
49649
00259
098
02503
154428
00001
Meacutetier exerceacute dans la structure (9)
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
reacutef
02294
02351
06278
032
03017
11373
02862
-005
02832
00263
08712
045
02743
26619
01028
Agent dentretien de locaux
011
019
02266
06679
04138
-006
01849
00904
07636
Agent de tri ou de conditionnement
022
03124
04754
04905
reacutef
024
02596
08822
03476
Ouvrier de la manutention
-071
03155
51048
00239
-014
02933
02271
06336
008
01895
01743
06763
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
-003
01763
00338
08541
046
02663
29725
00847
reacutef
Autres ouvriers et manœuvres
031
02245
19181
01661
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres (assistance aupregraves dadultes etc)
-028
02078
18346
01756
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
reacutef
Autre
-008
01538
03008
05834
001
01788
00022
09627
-001
01677
0005
09436
023
01715
17953
01803
Activiteacute entre deux missions
Rencontres reacuteguliegraveres avec la personne chargeacutee de vous suivre dans la SIAE pour reacutegler vos problegravemes administratifs
030
01512
39057
00481
021
01621
17079
01913
Participation agrave des ateliers ou des formations
-007
01547
023
06315
-018
01691
11542
02827
Rencontre avec votre conseiller Pocircle emploi ou votre reacutefeacuterent RSA
002
01307
00152
09018
-016
01442
12178
02698
Petits boulots
-019
01271
22452
0134
-006
01391
02148
0643
Rcherche demploi
-011
01701
03869
05339
-048
02094
52673
00217
Attente dune mission
-012
01307
08187
03656
016
01474
1152
02831
Une seule mission
-021
02402
07592
03836
-060
02587
52933
00214
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple les autres freins ne sont pas preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 Couverture maladie universelle (CMU) aide meacutedicale de lrsquoEacutetat (AME)
3 Y compris avec des parents ou dautres membres de votre famille
4 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
5 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
6 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
7 Les autres motifs sont les suivants ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves on vous lavait conseilleacute on vous y a un peu forceacute
8 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
9 Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait decirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Graphique 1 - Satisfaction vis-agrave-vis du passage dans la structure
En
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Tregraves satisfaisant
43
36
34
36
38
Plutocirct satisfaisant
40
41
50
46
45
Plutocirct pas satisfaisant
7
9
8
8
8
Pas du tout satisfaisant
10
13
6
10
9
Ne sait pas
1
1
1
1
1
Lecture 43 des salarieacutes des ACI deacuteclarent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves satisfaisant
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 6 Occupation du temps drsquoattente entre deux missions par les salarieacutes des AI et des ETTI
En
Que faites-vousfaisiez-vous entre deux missions Geacuteneacuteralement vous diriez que
Vous restez principalement chez vous en attendant quon vous appelle pour effectuer des missions
36
27
Vous allez voir reacuteguliegraverement la personne qui vous suit au sein de la structure pour reacutegler vos problegravemes administratifs
21
22
Vous ecirctes parfois en formation ou vous participez agrave des ateliers
21
17
Sans objet la personne na effectueacute quune seule mission
15
20
La somme des reacuteponses par type de structures est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient fournir plusieurs reacuteponses agrave cette question
Lecture 70 des salarieacutes des AI recherchaient un emploi entre deux missions
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 5 Raison principale agrave lrsquoorigine du changement de meacutetier
En
Quelle est la principale raison qui explique ce changement de travail
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Vous souhaitiez deacutecouvrir dautres postes de travail
43
44
37
35
39
Il ny avait plus de travail dans ce domaine (ACI EI) ou plus de mission pour ce type de travail (AI ETTI)
10
12
29
41
23
Ce changement eacutetait preacutevu degraves le deacutepart
29
22
20
10
21
Le travail ne vous convenait pas
3
4
5
4
4
Vous eacutetiez trop expeacuterimenteacute sur le poste
3
5
1
3
3
Le travail eacutetait trop difficile
3
4
2
3
3
Les horaires ne vous convenaient pas
2
1
2
2
2
Ne sait pas
7
8
4
2
5
Part des salarieacutes en insertion concerneacutes par un changement de travail
33
29
28
34
31
Lecture 33 des salarieacutes des ACI nrsquoont pas toujours exerceacute le mecircme travail durant leur parcours drsquoinsertion Parmi eux 43 attribuent ce changement principalement agrave un souhait de deacutecouvrir drsquoautres postes de travail
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure et non satisfaits de leur travail
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 4 Raisons pour lesquelles le travail ne leur plaisait pas
En
Pour quelles raisons ce travail ne vous convenait-il pas
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Le travail neacutetait pas inteacuteressant etou pas gratifiant
41
35
47
40
42
Le travail eacutetait trop fatiguant ou trop difficile
23
28
21
20
22
Les conditions de travail eacutetaient mauvaises (bruit froid humide sombre dangereux veacutetuste etc)
27
30
12
21
21
Lambiance de travail ou les relations avec lemployeur eacutetaient mauvaises
22
21
7
14
14
Le travail eacutetait trop peu qualifieacute
8
11
13
12
11
Les horaires ne vous convenaient pas
4
7
12
7
8
Le salaire eacutetait trop bas
5
11
10
5
8
Les contrats eacutetaient trop courts
1
1
7
5
4
Le travail eacutetait trop loin de votre domicile
1
3
4
4
3
Le rythme de travail eacutetait trop rapide
2
4
3
3
3
Part des salarieacutes en insertion deacuteclarant que leur travail ne leur convenait pas
12
19
16
21
16
La somme des reacuteponses par type de structures et pour lensemble est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient spontaneacutement fournir plusieurs reacuteponses agrave cette question
Lecture 41 des salarieacutes des ACI non satisfaits de leur travail deacuteclarent que ce dernier nrsquoeacutetait pas inteacuteressant etou pas gratifiant
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure et non satisfaits de leur travail
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 3 Premier meacutetier exerceacute en arrivant dans la structure
En
Quel eacutetait exactement le premier travail que vous avez fait en arrivant dans la structure
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Ouvriers du bacirctiment et des travaux publics
19
10
7
26
16
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
27
8
8
2
13
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
11
16
16
7
12
Employeacutes de maison et personnels de meacutenage
2
6
24
2
9
Ouvrier de la manutention
4
8
8
18
9
Agent de tri ou de conditionnement
5
17
2
8
6
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres (assistance aupregraves dadultes etc)
1
2
10
0
4
Ouvrier agricole
5
1
2
4
3
Aides de cuisine cuisiniers et employeacutes polyvalents de la restauration
4
4
4
1
3
Chauffeur ou conducteur
2
7
2
4
3
Gestion et administration des entreprises (secreacutetaires hocirctesses daccueil etc)
2
2
2
3
2
Ouvriers de la maintenance (biens eacutelectrodomestiques) et de la reacuteparation automobile
3
3
0
2
2
Agents de gardiennage et de seacutecuriteacute
1
1
3
1
2
Santeacute action culturelle et sportive (animateurs surveilllants aides soignants etc)
3
1
2
0
2
Caissiers employeacutes de libre service
1
0
1
4
1
Ouvriers du textile et du cuir
3
1
0
0
1
Vendeurs
2
2
0
1
1
Assistante maternelle et garde denfants
0
0
3
0
1
Ouvriers de la meacutecanique ou du travail des meacutetaux
0
2
0
2
1
Autres ouvriers et manœuvres
4
7
1
9
5
Autres (y compris non classables)
3
4
4
5
4
Les deacuteclarations des salarieacutes en insertion ont eacuteteacute reclasseacutees lorsque cela eacutetait possible dans la nomenclature des familles professionnelles (Fap 2009) Malgreacute ses limites ce reclassement est relativement fiable dans la mesure ougrave les meacutetiers les plus freacutequemment citeacutes par les salarieacutes correspondent globalement agrave ceux obtenus agrave partir des regroupements des codes du reacutepertoire opeacuterationnel des meacutetiers et des emplois (Rome) geacutereacute par Pocircle emploi deacuteclareacutes par les employeurs dans la fiche drsquoembauche du salarieacute et disponibles dans les donneacutees administratives de lrsquoAgence des services et de paiement (ASP) [2] Ces donneacutees nrsquoeacutetaient pas disponibles au moment de la reacutealisation de lrsquoenquecircte mais le sont dans les Cerfa depuis 2011
Lecture 19 des salarieacutes des ACI deacuteclarent exercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de leur arriveacutee dans la structure
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau_3
Dares
Piegravece jointe
tableau 3xls
Tableau_4
Dares
Piegravece jointe
tableau 4xls
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0404
Lorsque les salarieacutes changent de meacutetier pendant leur parcours crsquoest le plus souvent pour deacutecouvrir drsquoautres postes de travail
Pregraves de 70 des salarieacutes deacuteclarent avoir exerceacute le mecircme meacutetier durant toute la dureacutee de leur parcours drsquoinsertion Les salarieacutes sont rarement agrave lrsquoorigine de leur changement de meacutetier mais dans plus de 80 des cas ce changement est appreacutecieacute
Les raisons expliquant ce changement diffegraverent selon le type de structures Pour lrsquoensemble des salarieacutes sauf ceux des ETTI ce changement reacutepon-dait le plus souvent agrave un souhait de deacutecouvrir drsquoautres postes de travail (tableau 5) En revanche pour les salarieacutes des ETTI il apparaicirct davantage comme imposeacute et peu preacutevisible puisqursquoil fait suite pour 40 drsquoentre eux agrave une absence de mission pour le premier meacutetier exerceacute Ces sala-rieacutes mentionnent drsquoailleurs moins souvent qursquoun changement de meacutetier eacutetait preacutevu degraves le deacutepart Lrsquoabsence de mission est eacutegalement freacutequem-ment citeacutee par les salarieacutes des AI qui comme ceux des ETTI sont davantage exposeacutes aux aleacuteas de la demande adresseacutee agrave leur structure par ses clients Les changements de meacutetier sont logiquement plus freacutequents pour les salarieacutes ayant deacuteclareacute que le premier meacutetier exerceacute ne leur convenait pas
70 des salarieacutes des AI et des ETTI recherchent un emploi entre deux missions
Les salarieacutes des AI et ETTI ne restent pas toujours continucircment dans la structure et peuvent voir leur activiteacute srsquointerrompre entre deux missions contrai-rement agrave ceux des ACI et des EI Le temps drsquoat-tente entre deux missions est alors occupeacute par la recherche drsquoemploi dans 70 des cas (tableau 6) En lien sans doute avec cette recherche drsquoemploi la moitieacute des salarieacutes de ces structures deacuteclarent rencontrer leur conseiller Pocircle emploi entre deux missions mais aussi pour 20 drsquoentre eux le personnel de la structure pour reacutegler leurs problegravemes administratifs Pregraves de 40 indiquent faire des petits boulots entre deux missions Les salarieacutes des AI deacuteclarent plus freacutequemment que ceux des ETTI rester chez eux en attendant qursquoon les appelle
Les salarieacutes accompagneacutes ou formeacutes sont plus satisfaits que les autres de leur passage par la SIAE
Tous types de structures confondus 83 des salarieacutes en insertion considegraverent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves ou plutocirct satisfaisant
Vous souhaitiez deacutecouvrirdrsquoautres postes de travail 43 44 37 35 39Il nrsquoy avait plus de travail dans ce domaine(ACI EI) ou plus de mission pour ce typede travail (AI ETTI) 10 12 29 41 23Ce changement eacutetait preacutevu degraves le deacutepart 29 22 20 10 21Le travail ne vous convenait pas 3 4 5 4 4Vous eacutetiez trop expeacuterimenteacute sur le poste 3 5 1 3 3Le travail eacutetait trop difficile 3 4 2 3 3Les horaires ne vous convenaient pas 2 1 2 2 2Ne sait pas 7 8 4 2 5
Part des salarieacutes en insertion concerneacutespar un changement de travail 33 29 28 34 31
Tableau 5 bull Raison principale agrave lrsquoorigine du changement de meacutetier En
EnsembleETTIAIEIACIquelle est la principale raison
qui explique ce changement de travail
Lecture 33 des salarieacutes des ACI nrsquoont pas toujours exerceacute le mecircme travail durant leur parcours drsquoinsertion Parmi eux 43 attribuent ce changement principalement agrave un souhait de deacutecouvrir drsquoautres postes de travail
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France resteacutes au moins un mois dans la structure et ayant changeacute de travail
Vous recherchez un emploi 70 70Vous rencontrez votre conseiller Pocircle emploi votre reacutefeacuterentRSA votre conseiller mission locale ou PLIE etc 52 50Vous faites des petits boulots 40 37Vous restez principalement chez vous en attendantqursquoon vous appelle pour effectuer des missions 36 27Vous allez voir reacuteguliegraverement la personnequi vous suit au sein de la structure pour reacuteglervos problegravemes administratifs 21 22Vous ecirctes parfois en formationou vous participez agrave des ateliers 21 17
Sans objet la personne nrsquoa effectueacuteqursquoune seule mission 15 20
Tableau 6 bull Occupation du temps drsquoattente entre deux missions par les salarieacutes des AI et des ETTI En
ETTIAIque faites-vousfaisiez-vous entre deux missions
Geacuteneacuteralement vous diriez que
La somme des reacuteponses par type de structures est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient fournir plusieurs reacuteponses agrave cette questionLecture 70 des salarieacutes des AI recherchaient un emploi entre deux missions Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
(graphique 1) Les salarieacutes des ACI davantage accompagneacutes et formeacutes (10) durant leur parcours portent le jugement le plus favorable 43 considegraverent que ce passage a eacuteteacute tregraves satisfaisant contre au plus 36 pour les salarieacutes des autres structures
Graphique 1 bull Satisfaction vis-agrave-vis du passage par la structure
Globalement quel jugement portez-vous sur votre passage par la structure
4336 34 36 38
4041 50 46 45
79
8 8 810 13 6 10 9
0
20
40
60
80
100
ACI EI AI ETTI Ensemble
En
Tregraves satisfaisant Plutocirct satisfaisant
Plutocirct pas satisfaisant Ne sait pasPas du tout satisfaisant
Lecture 43 des salarieacutes des ACI deacuteclarent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves satisfaisant Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
(10) Lrsquoaccompagnementet la formation dispenseacutes pendant le parcours drsquoinsertion sont deacutetailleacutes dans [1] et [8]
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tableau 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tableau 6xls
Graphique_1
Dares
Piegravece jointe
graphique 1xls
5DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple les autres freins ne sont pas preacutesenteacutes ici)(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)(2) Couverture maladie universelle (CMU) aide meacutedicale de lrsquoEacutetat (AME)(3) Y compris avec des parents ou drsquoautres membres de votre famille(4) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel(5) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home(6) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion(7) Les autres motifs sont les suivants laquo crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo on vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo on vous y a un peu forceacute raquo(8) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un centre communal drsquoaction sociale (CCAS) la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Tableau 7 bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
-096 -165 -055 -013
Homme ref ref ref ref
Femme -001 031 008 -014
Moins de 26 ans -053 006 -023 -027
De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref
50 ans ou plus 037 009 018 031
Franccedilaise ref ref ref ref
Eacutetrangegravere 009 019 008 -023
Bac ou plus -037 -063 -036 -022
CAP-BEP -018 -037 -025 -009
Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -008 039 006 -016
Oui -019 003 -010 -010
Oui 007 068 010 -040
Tregraves bon ref ref ref ref
Bon -039 -046 -052 -027
Assez bon -058 -085 -087 -060
Mauvais ou tregraves mauvais -051 -102 -101 -020
En couple avec enfant(s) ref ref ref ref
Avec des parents ou drsquoautres membres de votre famille (3) -030 -029 -013 -040
En couple sans enfant 000 -013 006 -020
Seul(e) -031 -051 002 -007
Seul(e) avec votre ou vos enfant(s) -024 -015 -009 030
Locataire (4) ref ref ref ref
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis -022 -021 009 -004
Logeacute(e) gratuitement (5) -003 001 005 -021
Proprieacutetaire de votre logement 016 -019 037 -025
Oui -016 -015 002 005
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurspeacuteriodes de chocircmage ref ref ref ref
Vous nrsquoavez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc) 008 009 -020 -003
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 026 -014 -001 002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 021 002 -012 -008
Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc) 027 005 -021 -009
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi agrave temps partiel -028 -019 009 -005
Emploi agrave temps complet -019 001 006 -018
Inactiviteacute ou formation 009 048 016 000
Percevoir un salaire ref ref ref ref
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation 056 052 019 013
Ne pas rester sans rien faire 058 017 019 019
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens 032 022 026 013
Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 084 052 061 083
Autre motif (7) -024 057 039 -011
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircgede votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier)de votre handicap de vos origines etc -016 -002 -029 -013
Vous nrsquoaviez pas un niveau de formation suffisant pour reacutepondreaux offres drsquoemploi 028 -006 -010 -008
Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheure tous les joursou de suivre le rythme de travail -007 022 -049 015
Vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail -014 -034 015 -012
Vous aviez des problegravemes de logement 011 -002 009 -035
Vous aviez des problegravemes de santeacute 032 036 035 -015
Vous aviez des problegravemes administratifs (papiers) 041 000 019 009
Vous aviez des problegravemes avec la justice ou drsquoautres difficulteacutes -010 -009 083 -018
Bouche agrave oreille ref ref ref ref
Pocircle emploi -036 014 006 017
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE) -010 -015 -007 -009
Vous-mecircme 003 -009 012 000
Autre canal (8) -028 034 -012 025
Constante
Acircge
nationaliteacute
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux (1)
Eacutetat de santeacute deacuteclareacuteagrave la date de lrsquoenquecircte
niveau de formation
Situation familialeagrave la date drsquoenquecircte
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (6)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Difficulteacutes rencontreacuteespour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structureSource Daresenquecircte aupregravesdes salarieacutesen parcoursdrsquoinsertion 2012
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0406
Tableau 7 (suite) bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
Moins de 6 mois -034 -015 -028 -023
De 6 agrave moins de 12 mois ref ref ref ref
12 mois ou plus 020 009 008 -015
Non -041 -016 -006 -024
Oui surtout sur le travail ref ref ref ref
Oui surtout les problegravemes personnels -047 -019 028 -009
Oui sur les deux aspects 010 -002 038 000
Non -044 -014 -010 -014
Non -023 -021 001 -030
Oui 037 056 040 050
Oui 031 028 014 038
Oui 043 038 037 051
Oui 006 -004 021 023
Oui 052 028 012 051
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi 027 061 030 049
Formation 062 044 042 056
Inactiviteacute 036 -040 021 119
Encore dans la structure 056 100 052 098
Entretien des espaces verts et des espaces naturels ref 032 -005 045
Agent drsquoentretien de locaux 011 019 -006
Agent de tri ou de conditionnement 022 ref 024
Ouvrier de la manutention -071 -014 008
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics -003 046 ref
Parmi les facteurs associeacutes au fait drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par la structure certains deacutependent de la maniegravere dont le parcours drsquoin-sertion srsquoest deacuterouleacute (tableau 7) laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les salarieacutes formeacutes (11) et accompagneacutes pendant leur parcours se deacuteclarent plus satisfaits de leur passage par la structure que lrsquoaccompagnement ait consisteacute en des conseils sur la maniegravere de faire le travail en une aide pour deacutefinir un projet professionnel ou pour reacutegler des problegravemes personnels (12) Crsquoest eacutegalement le cas de ceux qui exerccedilaient un meacutetier lieacute aux espaces verts dans les ETTI et drsquoouvrier du bacircti-ment dans les EI (13) Les salarieacutes des ETTI qui recherchaient un emploi entre deux missions ou nrsquoont eu qursquoune seule mission deacuteclarent moins souvent ecirctre tregraves satisfaits de leur passage par la structure a contrario ceux des AI ayant rencon-treacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs le deacuteclarent plus souvent
La satisfaction agrave lrsquoeacutegard du parcours drsquoinser-tion deacutecroicirct geacuteneacuteralement lorsque le niveau de
diplocircme augmente et croicirct avec lrsquoacircge dans les ACI Elle varie selon les motifs drsquoentreacutee dans la struc-ture les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans lrsquoIAE parce que le travail leur plaisait portent geacuteneacute-ralement un regard plus positif Lrsquoeacutetat de santeacute la situation familiale et les conditions de logement peuvent aussi conditionner le degreacute de satisfac-tion Par exemple un eacutetat de santeacute plus deacutegradeacute va de pair avec une moindre satisfaction Enfin la situation professionnelle agrave la sortie de la struc-ture est deacuteterminante les personnes au chocircmage sont les moins satisfaites [9] [10]
Seuls 5 des salarieacutes en insertion considegraverent que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute
Pregraves de 80 des salarieacutes estiment que le passage en SIAE leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utiles (tableau 8) Crsquoest en particu-lier le cas des salarieacutes des ACI initialement les plus
(11) Seuls les salarieacutes des AI font exception ce qui est sans doute lieacute au fait que la formation proposeacutee par ces structures consiste plus souvent en une adaptation au poste
(12) Sauf pour les salarieacutes des AI pour lesquels on observe neacuteanmoins un lien positif entre leur satisfaction et le fait drsquoavoir rencontreacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs ce qui peut rendre compte du mecircme pheacutenomegravene
(13) Le regard des salarieacutes en insertion sur le dispositif selon le meacutetier exerceacute est deacutetailleacute dans lrsquoencadreacute 3
(9) Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait drsquoecirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
7DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
[1] Avenel M Reacutemy V (2014) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique profil accompagnement et situation agrave la sortie raquo Dares Analyses ndeg 020 mars
[2] Avenel M Bahu M (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 hausse des embauches apregraves une anneacutee 2009 marqueacutee par la crise raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre
[3] Le Minez S Lequien L Le Rhun B Reacutemy V avec la collaboration de Bahu M (2012) laquo Les trajectoires professionnelles des beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes premiers reacutesultats du laquo Panel 2008 raquo raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre
[4] Benoteau I (2014) laquo Les deacuteterminants de lrsquoentreacutee en contrat aideacute raquo Dares Analyses ndeg 004 janvier
[5] Mandelblat C Picard V (2008) laquo Pratiques drsquoaccompagnement et de formation dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion raquo Suppleacutement Bref Ile-de-France ndeg12
[6] Deroziegraveres N (2011) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 23 janvier
[7] Deroziegraveres N Jeannot J (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 les marcheacutes publics des SIAE en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 27 mars
[8] Avenel M Reacutemy V (2015) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique drsquoautant plus accompa- gneacutes que leurs difficulteacutes sont importantes raquo Dares Analyses ndeg 034 mai
[9] Charpail C Zylberman S (2002) laquo Regard sur trois mesures drsquoaide agrave lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires srsquoexpriment raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 052 Dares
[10] Benoteau I Reacutemy V (2013) laquo Lrsquoopinion des demandeurs drsquoemploi sur les contrats aideacutes raquo Dares Analyses ndeg 018 mars
[11] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre
[12] Claudon V Danon M Fillion S Pelosse H (2013) Le financement de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique Rapport IGF-Igas janvier
[13] Accord cadre de janvier 2011 entre lrsquoEacutetat Pocircle emploi et les reacuteseaux de lrsquoIAE
[14] Albert V (2014) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2012 hausse du nombre de salarieacutes en insertion essentiellement porteacutee par les ACI et les AI raquo Dares Analyses ndeg 079 octobre
Retrouver confiance en vouset de vous sentir utile 81 76 77 70 77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences 82 77 67 72 74
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute 40 31 26 27 31
Reacutegler vos problegravemes administratifs 41 36 24 25 31
Ameacuteliorer vos conditions de logement 33 33 22 26 28
ne vous a rien apporteacute 3 3 6 6 5
Tableau 8 bull Les diffeacuterents apports du passage par la structure En
EnsembleETTIAIEIACICe passage par la structure vous a
permis de
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre drsquoaccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il srsquoagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lrsquoensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
eacuteloigneacutes du monde du travail Lrsquoameacutelioration de leur situation financiegravere le fait drsquoavoir un emploi lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences (14) sont eacutegalement reconnus comme des apports positifs du passage en SIAE (environ 70 de salarieacutes) Seuls 5 des salarieacutes en insertion estiment que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute Cette opinion est plus souvent exprimeacutee par les personnes les plus acircgeacutees par celles qui ne rencon-traient aucune difficulteacute ou uniquement des problegravemes financiers ou de discrimination avant leur entreacutee dans la structure ainsi que par celles qui nrsquoont pas eacuteteacute accompagneacutees ou formeacutees durant leur parcours
Les apports du passage par la structure deacutependent de ce qursquoen attendaient les salarieacutes en inser-tion ceux qui sont entreacutes dans une SIAE pour rencontrer des gens ou reprendre contact avec le monde du travail considegraverent plus souvent que lrsquoIAE a reacutepondu agrave leurs attentes en leur redon-nant confiance en eux Ceux qui avaient pour objectif de percevoir un salaire ou drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle deacuteclarent eacutegalement plus freacutequemment que ce passage leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere De maniegravere geacuteneacuterale les personnes qui pouvaient avoir des attentes particuliegraveres agrave lrsquoeacutegard de leur passage par lrsquoIAE considegraverent globalement qursquoil a reacutepondu agrave leurs attentes Ainsi les jeunes les personnes ayant un parcours marqueacute par le chocircmage lrsquoinac-tiviteacute ou les emplois de courte dureacutee celles qui estimaient ne pas avoir un niveau de formation
suffisant pour trouver un emploi avant leur entreacutee dans la structure deacuteclarent plus souvent que ce passage leur a permis drsquoacqueacuterir de nouvelles compeacutetences Les personnes peu diplocircmeacutees et les plus eacuteloigneacutees de lrsquoemploi estiment plus freacutequem-ment que ce passage leur a permis de retrouver confiance en elles et de se sentir utiles Celles qui mentionnaient des freins au retour agrave lrsquoemploi deacuteclarent quant agrave elle plus freacutequemment que le passage par lrsquoIAE leur a permis drsquoameacuteliorer leur eacutetat de santeacute leurs conditions de logement ou de reacutegler leurs problegravemes administratifs et donc de lever ces freins
(14) Cet aspect est davantage mentionneacute par les salarieacutes des EI et surtout des ACI plus souvent accompagneacutes et formeacutes durant leur parcours [1]
Marie Avenel Veacuteronique Reacutemy (DARES)Pour en savoir plus
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls
Encadreacute 1
LrsquoEnquecircTE DE LA DARES AuPRegraveS DES SALARIEacuteS En InSERTIOn
La Dares a meneacute en 2012 une enquecircte aupregraves de salarieacutes et drsquoemployeurs du secteur de lrsquoIAE (1) Cette enquecircte a pour principal objectif drsquoameacuteliorer la connaissance des parcours drsquoinsertion des personnes accueillies par les diffeacuterentes struc-tures de lrsquoIAE parcours peu eacutetudieacutes au niveau national en raison de la pauvreteacute des donneacutees administratives sur ces aspects Le volet laquo salarieacutes raquo de lrsquoenquecircte a permis drsquointerroger par teacuteleacutephone entre feacutevrier et aoucirct 2012 un eacutechantil-lon de salarieacutes entreacutes dans une structure de lrsquoIAE de meacutetropole ou des Dom (2) entre septembre et deacutecembre 2010 et resteacutes au minimum un mois dans la structure 6 943 personnes ont reacutepondu agrave lrsquoenquecircte soit un taux de reacuteponse global de 41 (3) variant selon le type de structures (de 37 pour les salarieacutes des EI agrave 46 pour ceux des AI) Ces eacutecarts srsquoexpliquent essentiellement par des diffeacuterences de disponibiliteacute des coordonneacutees teacuteleacutephoniques
(1) Pour une preacutesentation deacutetailleacutee de lrsquoenquecircte voir lrsquoencadreacute 1 de [1]
(2) En 2010 119 000 personnes ont eacuteteacute embaucheacutees dans une structure de lrsquoIAE dont un tiers entre septembre et deacutecembre Parmi elles 11 ont eacuteteacute recru-teacutees par une EI 22 par une ETTI 33 par une AI et 34 par une structure porteuse drsquoACI
(3) Ce taux peut paraicirctre faible au regard de celui obtenu dans drsquoautres enquecirctes aupregraves de personnes passeacutees par un dispositif de politique de lrsquoemploi Neacuteanmoins il est assez satisfaisant compte tenu du public viseacute par le secteur de lrsquoIAE du manque de fiabiliteacute et de disponibiliteacute des coordonneacutees postales ou teacuteleacute-phoniques dans les bases administratives et au regard du taux de reacuteponse obtenu agrave la derniegravere enquecircte meneacutee en 2002 (35 )
Encadreacute 2
LE CADRE juRIDIquE DE LrsquoIAE
Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique (IAE) a pour mission drsquoaider les personnes sans emploi rencontrant des difficulteacutes sociales et professionnelles particuliegraveres agrave se reacuteinseacuterer progressivement sur le marcheacute du travail La loi de lutte contre les exclusions de 1998 fixe un cadre juridique geacuteneacuteral et inscrit lrsquoIAE dans le code du travail (pour une preacutesentation deacutetail-leacutee du cadre juridique voir [1] et [2])
Le champ de lrsquoIAE se compose de quatre cateacutegories de structures les associations intermeacutediaires (AI) les entreprises drsquoinsertion (EI) les entreprises de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI) et depuis 2005 les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI) Le cadre juridique repose sur trois principes majeurs
bull UnconventionnementdetouteslesstructuresdelrsquoIAEaveclesservicesdelrsquoEacutetatauniveaudeacutepartementalquileur ouvre notamment droit agrave diverses aides financiegraveres
bull Un agreacutement preacutealable des publics par Pocircle emploi qui permet agrave une personne inscrite ou non agrave Pocircle emploi recruteacutee par une structure de lrsquoIAE drsquointeacutegrer un parcours drsquoinsertion drsquoune dureacutee initiale de 24 mois ([12] [13]) Ce parcours peut se deacuterouler au sein drsquoune ou plusieurs structures si la personne signe un nouveau contrat avec une autre structure pendant la dureacutee initiale de son premier agreacutement La structure perccediloit en parallegravele une aide financiegravere verseacutee par lrsquoEacutetat Cette proceacutedure vise agrave garantir le recrutement effectif de personnes rencontrant des difficulteacutes particuliegraveres drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi Elle est obligatoire pour toute nouvelle embauche en ACI EI et ETTI et limiteacutee dans les AI aux personnes mises agrave disposition dans les entreprises pour une dureacutee de plus de 16 heures
bull Unpilotagelocaldelrsquoensembledudispositifassureacuteparunconseildeacutepartementaldelrsquoinsertionparlrsquoactiviteacuteeacutecono- mique (CDIAE) implanteacute dans chaque deacutepartement sous la responsabiliteacute du repreacutesentant de lrsquoEacutetat qui donne notamment son avis sur les demandes de conventionnement des structures
Le secteur de lrsquoIAE a eacuteteacute reacuteformeacute en 2014 afin notamment drsquounifier et de simplifier le cadre des aides financiegraveres verseacutees par lrsquoEacutetat ([12] et [14])
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Evelyn Ferreira Thomas Cayet - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0408
9DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Encadreacute 3
PROFIL DES SALARIEacuteS En InSERTIOn ET MEacuteTIER ExERCEacute En SIAE
Une analyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo permet drsquoappreacutehender dans quelle mesure le meacutetier exerceacute pendant le parcours drsquoinsertion deacutepend du profil des salarieacutes et de leurs circonstances drsquoentreacutee dans la structure Lrsquoanalyse est meneacutee pour chacun des quatre principaux meacutetiers exerceacutes en SIAE qui ensemble concentrent la moitieacute des salarieacutes en insertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 (tableau A)
Parmi les meacutetiers eacutetudieacutes laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les femmes ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou de meacutenage ou un meacutetier drsquoagent drsquoentretien agrave leur entreacutee dans la structure mais moins eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment ou dans les meacutetiers verts Les personnes handicapeacutees ont moins souvent accegraves agrave un meacutetier du bacirctiment mais plus souvent agrave un poste drsquoagent drsquoentretien Lrsquoacircge nrsquoest pas toujours un critegravere deacutetermi-nant pour lrsquoaccegraves aux diffeacuterents meacutetiers mecircme si les seniors ont agrave autres caracteacuteristiques comparables plus de chances drsquoecirctre employeacutes de maison et moins de chances drsquoecirctre ouvriers du bacirctiment Les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont quant agrave elles plus souvent employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage que celles de nationaliteacute franccedilaise et moins souvent dans lrsquoentretien des espaces verts
Les personnes employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage rencontrent davantage de difficulteacutes que les autres beacuteneacuteficier de la CMU deacuteclarer avoir un niveau de formation insuffisant ou des difficulteacutes pour comprendre le franccedilais deacuteclarer comme freins agrave lrsquoemploi des problegravemes de santeacute de mobiliteacute de garde drsquoenfants des difficulteacutes sociales accroissent la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier en SIAE Les personnes entreacutees dans la structure pour percevoir un salaire pour ne pas rester sans rien faire ou rencontrer des gens et pour reprendre contact avec le monde du travail ont aussi plus de chances drsquoecirctre employeacutees de maison ou personnels de meacutenage tout comme celles qui exer-ccedilaient un emploi agrave temps partiel avant leur entreacutee dans la structure
Les salarieacutes orienteacutes vers des meacutetiers drsquoagent drsquoentretien ont eacutegalement des parcours peu favorables avoir un parcours marqueacute par le chocircmage par lrsquoinactiviteacute ou par une succession de peacuteriodes drsquoemplois courts de chocircmage et drsquoinacti-viteacute ainsi que ne pas avoir de diplocircme accroissent les chances drsquoecirctre employeacute comme agent drsquoentretien La situation des personnes exerccedilant un meacutetier lieacute agrave lrsquoentretien des espaces verts est un peu plus favorable mecircme si les personnes deacutejagrave passeacutees par lrsquoIAE et celles heacutebergeacutees dans la famille ou chez des amis ont plus de chances drsquoexercer ce type de meacutetier
A contrario le parcours anteacuterieur ou les difficulteacutes rencontreacutees dans lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi ne semblent pas deacuteterminants pour exercer un meacutetier du bacirctiment Ecirctre diplocircmeacute (baccalaureacuteat ou plus) reacuteduit en revanche la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier tout comme le fait de percevoir un minimum social
Meacutetier exerceacute et canal drsquoentreacutee dans la structure sont parfois lieacutes les personnes passeacutees par le service public de lrsquoemploi (SPE) hors Pocircle emploi ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment en revanche celles ayant eu recours au bouche agrave oreille ou agrave leurs propres moyens pour entrer dans la structure ont davantage de chances drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou lieacute au meacutenage Le motif drsquoentreacutee dans la structure varie selon le meacutetier exerceacute les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans la structure parce que le meacutetier leur plaisait sont plus souvent positionneacutees sur des meacutetiers lieacutes aux espaces verts et moins souvent sur des postes de personnel de meacutenage ou de maison
Lrsquoanalyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo confirme enfin les reacutesultats geacuteneacuteraux sur le lien entre meacutetier exerceacute et type de structure agrave autres caracteacuteristiques identiques ce sont les personnes recruteacutees par une EI qui ont le plus de chances de travailler comme agents drsquoentretien celles en AI comme personnels de meacutenage ou de maison et celles en ACI drsquoexer-cer un meacutetier dans lrsquoentretien des espaces verts tandis que les salarieacutes des ETTI ont le plus de chances drsquoexercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 04010
Tableau A bull Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Agentdrsquoentretien (majoritai-
rementde locaux)
Employeacutede maison
etpersonnel
de meacutenage
Entretiendes espaces
vertset des
espaces naturels
Ouvrierdu bacirctiment
et des travaux publics
-092 -063 -742 -206
Homme ref ref ref refFemme -242 -209 389 053
Moins de 26 ans -007 -030 -010 -009 De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref50 ans ou plus -025 -025 054 008
Bac ou plus -051 -011 -020 -067 CAP-BEP -007 -002 -006 -036 Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -025 011 011 -003
Oui -003 004 032 -010
Oui -063 029 -046 046
Locataire (3) ref ref ref refHeacutebergeacute(e) dans la familleou chez des amis 003 043 011 -055 Logeacute(e) gratuitement (4) -026 012 -001 -020 Proprieacutetaire de votre logement -009 016 008 -005
Oui -006 031 -010 001
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connuune ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage ref ref ref refVous nrsquoavez connu que des emploisde courte dureacutee (inteacuterim etc) 013 -015 -004 031 Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 028 -018 016 040 Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 011 -009 001 009 Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploien eacutetudes au foyer etc) -008 -009 003 044
Chocircmage ref ref ref refEmploi agrave temps partiel -016 021 007 017 Emploi agrave temps complet 007 004 -031 -011 Inactiviteacute ou formation 002 024 -003 -010
Percevoir un salaire ref ref ref refAcqueacuterir une expeacuterience professionnelleou suivre une formation 005 013 -034 -025 Ne pas rester sans rien faire -011 023 016 -016 Reprendre contact avec le mondedu travail ou rencontrer des gens -006 002 -010 -013 Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 001 057 -043 -001 Autre motif (6) -004 027 -017 004
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche ref ref ref refVous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travailagrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieude reacutesidence (quartier) de votre handicapde vos origines etc 017 -015 040 -022 Vous aviez un niveau de formation insuffisantpour reacutepondre aux offres drsquoemplois etoudes problegravemes pour comprendre le franccedilais 000 -016 049 -004 Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheuretous les jours ou de suivre le rythme de travail 046 006 042 018 Vous nrsquoaviez pas le permis de conduireou pas de veacutehicule etou vous ne pouviezpas deacutemeacutenager pour trouver un travail 014 003 036 -003 Vous aviez des problegravemes de santeacute -049 -062 112 -013 Vous rencontriez des difficulteacutes sociales(logement endettement etc) -005 -004 061 -022 Vous aviez des problegravemes de gardedrsquoenfant ou drsquoautres difficulteacutes 023 007 050 020
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (5)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Principale difficulteacute rencontreacuteepour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structure
Type de structure
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple lrsquoeacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
(2) CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
(3) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
(4) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
(5) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
(6) Les autres motifs sont les suivants laquo Crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo On vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo On vous y a un peu forceacute raquo
(7) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait drsquoecirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lrsquoentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau_A
Dares
Piegravece jointe
tableau axls
Tableau A Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
Constante
-092
024
1451
000
-063
027
533
002
-742
045
27344
000
-206
025
6664
000
Sexe
Homme
regravef
regravef
regravef
regravef
Femme
-242
016
24008
000
-209
016
16402
000
389
030
16924
000
053
011
2531
000
Acircge
Moins de 26 ans
-007
012
031
058
-030
016
351
006
-010
018
030
059
-009
013
053
047
De 26 agrave moins de 50 ans
regravef
regravef
regravef
regravef
50 ans ou plus
-025
014
301
008
-025
016
249
011
054
016
1086
000
008
013
038
054
Nationaliteacute
Franccedilaise
regravef
regravef
regravef
regravef
Eacutetrangegravere
019
012
258
0108
-071
018
1519
000
052
014
1343
000
-000
012
000
097
Niveau de formation
Bac ou plus
-051
014
1346
000
-011
016
048
049
-020
014
188
017
-067
013
2519
000
CAP-BEP
-007
010
048
049
-002
011
003
086
-006
012
022
064
-036
010
1373
000
Infeacuterieur au CAP
regravef
regravef
regravef
regravef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-025
011
501
003
011
012
086
036
011
014
060
044
-003
010
011
074
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-003
009
014
071
004
011
012
073
032
013
594
001
-010
010
100
032
Travailleur handicapeacute
Oui
-063
019
1067
000
029
019
227
013
-046
028
266
010
046
017
734
001
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire3
regravef
regravef
regravef
regravef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
003
017
003
086
043
018
579
002
011
028
016
069
-055
019
799
000
Logeacute(e) gratuitement4
-026
016
276
010
012
018
048
049
-001
024
000
098
-020
018
117
028
Proprieacutetaire de votre logement
-009
017
028
060
016
018
081
037
008
016
029
059
-005
014
013
072
Reacutecurrence5
Oui
-006
011
030
059
031
013
599
001
-010
016
038
054
001
012
001
092
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
013
011
154
021
-015
012
150
022
-004
015
006
080
031
012
690
001
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
028
017
267
010
-018
019
091
034
016
022
058
045
040
017
548
002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
011
013
064
042
-009
016
035
055
001
015
001
093
009
014
040
053
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
-008
017
021
065
-009
018
023
063
003
018
004
085
044
015
848
000
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Emploi agrave temps partiel
-016
014
126
026
021
016
168
019
007
015
019
066
017
013
176
018
Emploi agrave temps complet
007
012
035
055
004
015
006
080
-031
019
266
010
-011
014
064
042
Inactiviteacute ou formation
002
014
002
090
024
016
212
015
-003
016
004
085
-010
014
058
045
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
regravef
regravef
regravef
regravef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
005
012
013
071
013
015
070
040
-034
018
368
006
-025
014
319
007
Ne pas rester sans rien faire
-011
013
074
039
023
015
217
014
016
016
095
033
-016
014
143
023
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
-006
012
027
060
002
015
002
089
-010
015
049
048
-013
012
111
029
Le travail quon vous proposait vous plaisait
001
016
001
094
057
018
1009
000
-043
023
357
006
-001
016
001
094
Autre motif6
-004
018
006
081
027
019
198
016
-017
022
059
044
004
017
007
079
Principale difficulteacute rencontreacutee pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
017
016
115
028
-015
019
056
045
040
021
364
006
-022
017
168
020
Vous aviez un niveau de formation insuffisant pour reacutepondre aux offres demplois etou des problegravemes pour comprendre le franccedilais
000
014
000
099
-016
018
080
037
049
019
636
001
-004
015
006
080
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
046
031
224
013
006
039
002
088
042
046
083
036
018
032
030
058
Vous naviez pas le permis de conduire ou pas de veacutehicule etou vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
014
013
112
029
003
016
004
084
036
018
385
005
-003
014
005
083
Vous aviez des problegravemes de santeacute
-049
027
332
007
-062
027
532
002
112
031
1332
000
-013
025
026
061
Vous rencontriez des difficulteacutes sociales (logement endettement etc)
-005
019
006
081
-004
024
003
086
061
024
616
001
-022
021
109
030
Vous aviez des problegravemes de garde denfant ou dautres difficulteacutes
023
027
072
040
007
028
006
080
050
022
519
002
020
020
100
032
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
regravef
regravef
regravef
regravef
Pocircle emploi
-003
014
004
085
005
015
010
076
-046
018
658
001
003
014
005
083
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
044
013
1103
000
-009
016
033
057
-036
020
342
006
018
015
148
022
Vous-mecircme
-009
013
045
050
001
015
000
097
021
014
223
014
009
013
047
049
Autre canal7
029
014
468
003
-006
016
012
072
-051
016
1015
000
024
013
338
007
Type de structure
Atelier et chantier drsquoinsertion (ACI)
regravef
regravef
regravef
regravef
Association intermeacutediaire (AI)
-062
014
1849
000
-093
014
4620
000
245
023
11624
000
027
013
436
004
Entreprise dinsertion (EI)
-084
013
4259
000
-142
013
11349
000
121
024
2552
000
043
012
1256
000
Entreprise de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI)
030
011
707
001
-297
021
19883
000
021
029
050
048
-052
015
1226
000
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple leacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
3 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
4 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
5 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
6 Les autres motifs sont les suivants Ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves On vous lavait conseilleacute On vous y a un peu forceacute
7 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait decirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier douvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau 8 Les diffeacuterents apports du passage par la structure
En
Ce passage par la structure vous a permis de
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Retrouver confiance en vous et de vous sentir utile
81
76
77
70
77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences
82
77
67
72
74
Ameacuteliorer votre situation financiegravere
76
76
70
73
73
Avoir un emploi
64
74
73
75
71
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute
40
31
26
27
31
Reacutegler vos problegravemes administratifs
41
36
24
25
31
Ameacuteliorer vos conditions de logement
33
33
22
26
28
Ne vous a rien apporteacute
3
3
6
6
5
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre daccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il sagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 7 Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ACI
EI
AI
ETTI
Constante
-096
03987
57869
00161
-165
03638
205744
00001
-055
03995
18643
01721
-013
04015
01088
07415
Sexe
Homme
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Femme
-001
01556
00025
09598
031
01548
40047
00454
008
01715
0216
06421
-014
01641
06973
04037
Acircge
Moins de 26 ans
-053
01825
82864
0004
006
01929
01071
07435
-023
01898
1425
02326
-027
01685
26446
01039
De 26 agrave moins de 50 ans
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
50 ans ou plus
037
01893
38155
00508
009
02101
01887
0664
018
01711
11218
02895
031
02256
19048
01675
Nationaliteacute
Franccedilaise
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Eacutetrangegravere
009
02463
01451
07033
019
01703
12426
0265
008
01726
02365
06267
-023
01788
16968
01927
Niveau de formation
Bac ou plus
-037
0185
40032
00454
-063
01946
104152
00012
-036
01648
47678
0029
-022
01894
12987
02545
CAP-BEP
-018
01353
17033
01919
-037
01463
62317
00125
-025
01366
32293
00723
-009
01453
03708
05426
Infeacuterieur au CAP
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-008
01588
02551
06135
039
01421
75815
00059
006
01464
01595
06897
-016
01611
1027
03109
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-019
01238
23288
0127
003
01489
00352
08511
-010
01449
04928
04827
-010
01369
05392
04628
Travailleur handicapeacute
Oui
007
02533
00787
07791
068
02784
58837
00153
010
02716
0145
07034
-040
02674
22328
01351
Eacutetat de santeacute deacuteclareacute agrave la date de lenquecircte
Tregraves bon
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Bon
-039
01392
7852
00051
-046
01496
94093
00022
-052
01317
157661
00001
-027
01388
37502
00528
Assez bon
-058
01734
110891
00009
-085
01826
218407
00001
-087
01852
221282
00001
-060
01938
94979
00021
Mauvais ou tregraves mauvais
-051
02492
4157
00415
-102
03183
103012
00013
-101
03022
112346
00008
-020
02838
04767
04899
Situation familiale agrave la date denquecircte
En couple avec enfant(s)
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Avec des parents ou dautres membres de votre famille3
-030
024
157
021
-029
029
099
032
-013
025
027
060
-040
025
251
011
En couple sans enfant
-000
024
000
100
-013
022
034
056
006
019
009
077
-020
021
086
035
Seul(e)
-031
017
316
008
-051
019
702
001
002
018
001
093
-007
018
016
069
Seul(e) avec votre ou vos enfant(s)
-024
021
131
025
-015
021
052
047
-009
019
021
065
030
024
159
021
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire4
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
-022
02323
09328
03341
-021
0309
04499
05024
009
02625
01097
07405
-004
02367
0033
0856
Logeacute(e) gratuitement5
-003
0208
00261
08717
001
02658
00012
09721
005
02483
00387
08441
-021
02402
08004
0371
Proprieacutetaire de votre logement
016
02288
05034
0478
-019
02332
06897
04063
037
01608
53682
00205
-025
02106
14039
02361
Reacutecurrence6
-016
01575
1057
03039
-015
01772
06829
04086
002
01734
00077
09303
005
0172
0084
0772
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
008
01491
02859
05929
009
01623
02897
05904
-020
01634
1548
02134
-003
01569
00423
0837
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
026
02128
14401
02301
-014
03078
01973
06569
-001
02507
00024
0961
002
02467
00084
09272
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
021
02039
10252
03113
002
01922
00075
09311
-012
01637
05398
04625
-008
01931
01877
06648
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
027
02089
16261
02022
005
02336
00411
08393
-021
01993
11328
02872
-009
02342
01392
07091
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi agrave temps partiel
-028
02208
16515
01988
-019
0213
08371
03602
009
01635
02848
05936
-005
02078
00683
07939
Emploi agrave temps complet
-019
02256
07122
03987
001
01903
00046
09462
006
01869
00984
07538
-018
01606
1193
02747
Inactiviteacute ou formation
009
01985
02021
0653
048
01975
5899
00151
016
01636
09356
03334
-000
02079
00001
09924
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
056
01686
111568
00008
052
01752
87774
0003
019
02068
08152
03666
013
01872
04935
04824
Ne pas rester sans rien faire
058
01935
89422
00028
017
02187
0582
04455
019
01685
12705
02597
019
01946
09099
03401
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
032
01653
38305
00503
022
01878
14181
02337
026
01582
26244
01052
013
01731
06045
04369
Le travail quon vous proposait vous plaisait
084
02296
13283
00003
052
02525
4218
004
061
02255
72201
00072
083
02348
124933
00004
Autre motif7
-024
02765
07351
03912
057
03333
29584
00854
039
02141
32948
00695
-011
02844
01477
07007
Difficulteacutes rencontreacutees pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
-016
0134
14644
02262
-002
01483
00269
08696
-029
01371
45048
00338
-013
01487
07693
03804
Vous naviez pas un niveau de formation suffisant pour reacutepondre aux offres demploi
028
01249
5126
00236
-006
01346
01731
06774
-010
01216
06308
0427
-008
01301
03601
05484
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
-007
0178
01745
06762
022
02507
07952
03725
-049
02
61111
00134
015
02618
03266
05677
Vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
-014
01318
11355
02866
-034
01566
46448
00311
015
01323
12229
02688
-012
01476
06899
04062
Vous aviez des problegravemes de logement
011
01862
03422
05586
-002
02047
00092
09236
009
02192
01789
06723
-035
02146
269
0101
Vous aviez des problegravemes financiers (endettement etc)
-035
01364
65193
00107
-020
01605
16286
02019
-006
01459
01422
07061
011
01503
04953
04816
Vous aviez des problegravemes de santeacute
032
01813
30717
00797
036
02143
28396
0092
035
0209
28116
00936
-015
02372
04015
05263
Vous aviez des problegravemes administratifs (papiers)
041
02053
39197
00477
000
02848
00002
09892
019
02411
06474
04211
009
02655
01073
07432
Vous aviez des problegravemes avec la justice ou dautres difficulteacutes
-010
02568
01508
06978
-009
02847
00982
0754
083
02995
77376
00054
-018
02552
0507
04764
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Pocircle emploi
-036
02034
31347
00766
014
02022
04954
04815
006
02046
009
07641
017
02035
06839
04082
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
-010
02028
02428
06222
-015
02341
03841
05354
-007
02072
01252
07235
-009
01994
02245
06357
Vous-mecircme
003
02234
00179
08936
-009
02144
01663
06834
012
01506
06293
04276
-000
01666
00002
09901
Autre canal8
-028
02137
17742
01829
034
02076
26403
01042
-012
01609
05775
04473
025
01904
17192
01898
Dureacutee du parcours
Moins de 6 mois
-034
0214
24521
01174
-015
02176
04738
04912
-028
0162
29617
00853
-023
0174
1692
01933
De 6 agrave moins de 12 mois
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
12 mois ou plus
020
01661
15038
02201
009
02067
01927
06607
008
02215
01389
07093
-015
02472
03577
05498
Entretien lors de larriveacutee dans la structure
Non
-041
03468
139
02384
-016
02803
03237
05694
-006
01931
00968
07557
-024
01931
15234
02171
Oui surtout sur le travail
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Oui surtout les problegravemes personnels
-047
02145
48123
00283
-019
02695
04907
04836
028
02587
11761
02782
-009
03006
00958
07569
Oui sur les deux aspects
010
01334
05247
04688
-002
01471
00162
08989
038
01302
84596
00036
000
01499
00009
09755
Explications donneacutees lors du 1er jour de travail ou de la 1egravere mission
Non
-044
04005
12077
02718
-014
04046
01199
07291
-010
01826
02956
05867
-014
02013
04904
04838
Appui reccedilu pendant les 1ers jours suivant la prise de poste
Non
-023
01874
14802
02237
-021
01803
13824
02397
001
01281
00103
09193
-030
01289
55661
00183
Conseils sur la maniegravere de faire le travail
Oui
037
0127
83048
0004
056
01402
157346
00001
040
01483
74226
00064
050
01569
101301
00015
Aide pour reacutegler les problegravemes personnels
Oui
031
01343
52058
00225
028
01484
35164
00608
014
0194
05337
0465
038
02115
32287
00724
Aide pour deacutefinir un projet professionnel
Oui
043
0138
9548
0002
038
01471
6523
00106
037
01539
5735
00166
051
01598
103541
00013
Intervention dune personne exteacuterieure pour faciliter les deacutemarches
Oui
006
01326
02187
06401
-004
01558
00614
08044
021
01755
14614
02267
023
01969
13557
02443
Formation
Oui
052
01317
153727
00001
028
01417
4002
00454
012
0151
06428
04227
051
0136
141869
00002
Situation agrave la date de lenquecircte
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi
027
0166
26494
01036
061
01925
99546
00016
030
01652
31881
00742
049
01594
92787
00023
Formation
062
0242
64617
0011
044
03114
19967
01576
042
03453
14517
02283
056
0296
3615
00573
Inactiviteacute
036
03536
10182
03129
-040
04353
08462
03576
021
02944
05153
04728
119
03764
100367
00015
Encore dans la structure
056
01917
8431
00037
100
0202
245048
00001
052
02317
49649
00259
098
02503
154428
00001
Meacutetier exerceacute dans la structure (9)
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
reacutef
02294
02351
06278
032
03017
11373
02862
-005
02832
00263
08712
045
02743
26619
01028
Agent dentretien de locaux
011
019
02266
06679
04138
-006
01849
00904
07636
Agent de tri ou de conditionnement
022
03124
04754
04905
reacutef
024
02596
08822
03476
Ouvrier de la manutention
-071
03155
51048
00239
-014
02933
02271
06336
008
01895
01743
06763
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
-003
01763
00338
08541
046
02663
29725
00847
reacutef
Autres ouvriers et manœuvres
031
02245
19181
01661
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres (assistance aupregraves dadultes etc)
-028
02078
18346
01756
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
reacutef
Autre
-008
01538
03008
05834
001
01788
00022
09627
-001
01677
0005
09436
023
01715
17953
01803
Activiteacute entre deux missions
Rencontres reacuteguliegraveres avec la personne chargeacutee de vous suivre dans la SIAE pour reacutegler vos problegravemes administratifs
030
01512
39057
00481
021
01621
17079
01913
Participation agrave des ateliers ou des formations
-007
01547
023
06315
-018
01691
11542
02827
Rencontre avec votre conseiller Pocircle emploi ou votre reacutefeacuterent RSA
002
01307
00152
09018
-016
01442
12178
02698
Petits boulots
-019
01271
22452
0134
-006
01391
02148
0643
Rcherche demploi
-011
01701
03869
05339
-048
02094
52673
00217
Attente dune mission
-012
01307
08187
03656
016
01474
1152
02831
Une seule mission
-021
02402
07592
03836
-060
02587
52933
00214
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple les autres freins ne sont pas preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 Couverture maladie universelle (CMU) aide meacutedicale de lrsquoEacutetat (AME)
3 Y compris avec des parents ou dautres membres de votre famille
4 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
5 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
6 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
7 Les autres motifs sont les suivants ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves on vous lavait conseilleacute on vous y a un peu forceacute
8 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
9 Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait decirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Graphique 1 - Satisfaction vis-agrave-vis du passage dans la structure
En
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Tregraves satisfaisant
43
36
34
36
38
Plutocirct satisfaisant
40
41
50
46
45
Plutocirct pas satisfaisant
7
9
8
8
8
Pas du tout satisfaisant
10
13
6
10
9
Ne sait pas
1
1
1
1
1
Lecture 43 des salarieacutes des ACI deacuteclarent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves satisfaisant
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 6 Occupation du temps drsquoattente entre deux missions par les salarieacutes des AI et des ETTI
En
Que faites-vousfaisiez-vous entre deux missions Geacuteneacuteralement vous diriez que
Vous restez principalement chez vous en attendant quon vous appelle pour effectuer des missions
36
27
Vous allez voir reacuteguliegraverement la personne qui vous suit au sein de la structure pour reacutegler vos problegravemes administratifs
21
22
Vous ecirctes parfois en formation ou vous participez agrave des ateliers
21
17
Sans objet la personne na effectueacute quune seule mission
15
20
La somme des reacuteponses par type de structures est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient fournir plusieurs reacuteponses agrave cette question
Lecture 70 des salarieacutes des AI recherchaient un emploi entre deux missions
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 5 Raison principale agrave lrsquoorigine du changement de meacutetier
En
Quelle est la principale raison qui explique ce changement de travail
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Vous souhaitiez deacutecouvrir dautres postes de travail
43
44
37
35
39
Il ny avait plus de travail dans ce domaine (ACI EI) ou plus de mission pour ce type de travail (AI ETTI)
10
12
29
41
23
Ce changement eacutetait preacutevu degraves le deacutepart
29
22
20
10
21
Le travail ne vous convenait pas
3
4
5
4
4
Vous eacutetiez trop expeacuterimenteacute sur le poste
3
5
1
3
3
Le travail eacutetait trop difficile
3
4
2
3
3
Les horaires ne vous convenaient pas
2
1
2
2
2
Ne sait pas
7
8
4
2
5
Part des salarieacutes en insertion concerneacutes par un changement de travail
33
29
28
34
31
Lecture 33 des salarieacutes des ACI nrsquoont pas toujours exerceacute le mecircme travail durant leur parcours drsquoinsertion Parmi eux 43 attribuent ce changement principalement agrave un souhait de deacutecouvrir drsquoautres postes de travail
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure et non satisfaits de leur travail
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 4 Raisons pour lesquelles le travail ne leur plaisait pas
En
Pour quelles raisons ce travail ne vous convenait-il pas
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Le travail neacutetait pas inteacuteressant etou pas gratifiant
41
35
47
40
42
Le travail eacutetait trop fatiguant ou trop difficile
23
28
21
20
22
Les conditions de travail eacutetaient mauvaises (bruit froid humide sombre dangereux veacutetuste etc)
27
30
12
21
21
Lambiance de travail ou les relations avec lemployeur eacutetaient mauvaises
22
21
7
14
14
Le travail eacutetait trop peu qualifieacute
8
11
13
12
11
Les horaires ne vous convenaient pas
4
7
12
7
8
Le salaire eacutetait trop bas
5
11
10
5
8
Les contrats eacutetaient trop courts
1
1
7
5
4
Le travail eacutetait trop loin de votre domicile
1
3
4
4
3
Le rythme de travail eacutetait trop rapide
2
4
3
3
3
Part des salarieacutes en insertion deacuteclarant que leur travail ne leur convenait pas
12
19
16
21
16
La somme des reacuteponses par type de structures et pour lensemble est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient spontaneacutement fournir plusieurs reacuteponses agrave cette question
Lecture 41 des salarieacutes des ACI non satisfaits de leur travail deacuteclarent que ce dernier nrsquoeacutetait pas inteacuteressant etou pas gratifiant
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure et non satisfaits de leur travail
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 3 Premier meacutetier exerceacute en arrivant dans la structure
En
Quel eacutetait exactement le premier travail que vous avez fait en arrivant dans la structure
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Ouvriers du bacirctiment et des travaux publics
19
10
7
26
16
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
27
8
8
2
13
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
11
16
16
7
12
Employeacutes de maison et personnels de meacutenage
2
6
24
2
9
Ouvrier de la manutention
4
8
8
18
9
Agent de tri ou de conditionnement
5
17
2
8
6
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres (assistance aupregraves dadultes etc)
1
2
10
0
4
Ouvrier agricole
5
1
2
4
3
Aides de cuisine cuisiniers et employeacutes polyvalents de la restauration
4
4
4
1
3
Chauffeur ou conducteur
2
7
2
4
3
Gestion et administration des entreprises (secreacutetaires hocirctesses daccueil etc)
2
2
2
3
2
Ouvriers de la maintenance (biens eacutelectrodomestiques) et de la reacuteparation automobile
3
3
0
2
2
Agents de gardiennage et de seacutecuriteacute
1
1
3
1
2
Santeacute action culturelle et sportive (animateurs surveilllants aides soignants etc)
3
1
2
0
2
Caissiers employeacutes de libre service
1
0
1
4
1
Ouvriers du textile et du cuir
3
1
0
0
1
Vendeurs
2
2
0
1
1
Assistante maternelle et garde denfants
0
0
3
0
1
Ouvriers de la meacutecanique ou du travail des meacutetaux
0
2
0
2
1
Autres ouvriers et manœuvres
4
7
1
9
5
Autres (y compris non classables)
3
4
4
5
4
Les deacuteclarations des salarieacutes en insertion ont eacuteteacute reclasseacutees lorsque cela eacutetait possible dans la nomenclature des familles professionnelles (Fap 2009) Malgreacute ses limites ce reclassement est relativement fiable dans la mesure ougrave les meacutetiers les plus freacutequemment citeacutes par les salarieacutes correspondent globalement agrave ceux obtenus agrave partir des regroupements des codes du reacutepertoire opeacuterationnel des meacutetiers et des emplois (Rome) geacutereacute par Pocircle emploi deacuteclareacutes par les employeurs dans la fiche drsquoembauche du salarieacute et disponibles dans les donneacutees administratives de lrsquoAgence des services et de paiement (ASP) [2] Ces donneacutees nrsquoeacutetaient pas disponibles au moment de la reacutealisation de lrsquoenquecircte mais le sont dans les Cerfa depuis 2011
Lecture 19 des salarieacutes des ACI deacuteclarent exercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de leur arriveacutee dans la structure
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau_4
Dares
Piegravece jointe
tableau 4xls
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0404
Lorsque les salarieacutes changent de meacutetier pendant leur parcours crsquoest le plus souvent pour deacutecouvrir drsquoautres postes de travail
Pregraves de 70 des salarieacutes deacuteclarent avoir exerceacute le mecircme meacutetier durant toute la dureacutee de leur parcours drsquoinsertion Les salarieacutes sont rarement agrave lrsquoorigine de leur changement de meacutetier mais dans plus de 80 des cas ce changement est appreacutecieacute
Les raisons expliquant ce changement diffegraverent selon le type de structures Pour lrsquoensemble des salarieacutes sauf ceux des ETTI ce changement reacutepon-dait le plus souvent agrave un souhait de deacutecouvrir drsquoautres postes de travail (tableau 5) En revanche pour les salarieacutes des ETTI il apparaicirct davantage comme imposeacute et peu preacutevisible puisqursquoil fait suite pour 40 drsquoentre eux agrave une absence de mission pour le premier meacutetier exerceacute Ces sala-rieacutes mentionnent drsquoailleurs moins souvent qursquoun changement de meacutetier eacutetait preacutevu degraves le deacutepart Lrsquoabsence de mission est eacutegalement freacutequem-ment citeacutee par les salarieacutes des AI qui comme ceux des ETTI sont davantage exposeacutes aux aleacuteas de la demande adresseacutee agrave leur structure par ses clients Les changements de meacutetier sont logiquement plus freacutequents pour les salarieacutes ayant deacuteclareacute que le premier meacutetier exerceacute ne leur convenait pas
70 des salarieacutes des AI et des ETTI recherchent un emploi entre deux missions
Les salarieacutes des AI et ETTI ne restent pas toujours continucircment dans la structure et peuvent voir leur activiteacute srsquointerrompre entre deux missions contrai-rement agrave ceux des ACI et des EI Le temps drsquoat-tente entre deux missions est alors occupeacute par la recherche drsquoemploi dans 70 des cas (tableau 6) En lien sans doute avec cette recherche drsquoemploi la moitieacute des salarieacutes de ces structures deacuteclarent rencontrer leur conseiller Pocircle emploi entre deux missions mais aussi pour 20 drsquoentre eux le personnel de la structure pour reacutegler leurs problegravemes administratifs Pregraves de 40 indiquent faire des petits boulots entre deux missions Les salarieacutes des AI deacuteclarent plus freacutequemment que ceux des ETTI rester chez eux en attendant qursquoon les appelle
Les salarieacutes accompagneacutes ou formeacutes sont plus satisfaits que les autres de leur passage par la SIAE
Tous types de structures confondus 83 des salarieacutes en insertion considegraverent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves ou plutocirct satisfaisant
Vous souhaitiez deacutecouvrirdrsquoautres postes de travail 43 44 37 35 39Il nrsquoy avait plus de travail dans ce domaine(ACI EI) ou plus de mission pour ce typede travail (AI ETTI) 10 12 29 41 23Ce changement eacutetait preacutevu degraves le deacutepart 29 22 20 10 21Le travail ne vous convenait pas 3 4 5 4 4Vous eacutetiez trop expeacuterimenteacute sur le poste 3 5 1 3 3Le travail eacutetait trop difficile 3 4 2 3 3Les horaires ne vous convenaient pas 2 1 2 2 2Ne sait pas 7 8 4 2 5
Part des salarieacutes en insertion concerneacutespar un changement de travail 33 29 28 34 31
Tableau 5 bull Raison principale agrave lrsquoorigine du changement de meacutetier En
EnsembleETTIAIEIACIquelle est la principale raison
qui explique ce changement de travail
Lecture 33 des salarieacutes des ACI nrsquoont pas toujours exerceacute le mecircme travail durant leur parcours drsquoinsertion Parmi eux 43 attribuent ce changement principalement agrave un souhait de deacutecouvrir drsquoautres postes de travail
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France resteacutes au moins un mois dans la structure et ayant changeacute de travail
Vous recherchez un emploi 70 70Vous rencontrez votre conseiller Pocircle emploi votre reacutefeacuterentRSA votre conseiller mission locale ou PLIE etc 52 50Vous faites des petits boulots 40 37Vous restez principalement chez vous en attendantqursquoon vous appelle pour effectuer des missions 36 27Vous allez voir reacuteguliegraverement la personnequi vous suit au sein de la structure pour reacuteglervos problegravemes administratifs 21 22Vous ecirctes parfois en formationou vous participez agrave des ateliers 21 17
Sans objet la personne nrsquoa effectueacuteqursquoune seule mission 15 20
Tableau 6 bull Occupation du temps drsquoattente entre deux missions par les salarieacutes des AI et des ETTI En
ETTIAIque faites-vousfaisiez-vous entre deux missions
Geacuteneacuteralement vous diriez que
La somme des reacuteponses par type de structures est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient fournir plusieurs reacuteponses agrave cette questionLecture 70 des salarieacutes des AI recherchaient un emploi entre deux missions Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
(graphique 1) Les salarieacutes des ACI davantage accompagneacutes et formeacutes (10) durant leur parcours portent le jugement le plus favorable 43 considegraverent que ce passage a eacuteteacute tregraves satisfaisant contre au plus 36 pour les salarieacutes des autres structures
Graphique 1 bull Satisfaction vis-agrave-vis du passage par la structure
Globalement quel jugement portez-vous sur votre passage par la structure
4336 34 36 38
4041 50 46 45
79
8 8 810 13 6 10 9
0
20
40
60
80
100
ACI EI AI ETTI Ensemble
En
Tregraves satisfaisant Plutocirct satisfaisant
Plutocirct pas satisfaisant Ne sait pasPas du tout satisfaisant
Lecture 43 des salarieacutes des ACI deacuteclarent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves satisfaisant Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
(10) Lrsquoaccompagnementet la formation dispenseacutes pendant le parcours drsquoinsertion sont deacutetailleacutes dans [1] et [8]
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tableau 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tableau 6xls
Graphique_1
Dares
Piegravece jointe
graphique 1xls
5DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple les autres freins ne sont pas preacutesenteacutes ici)(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)(2) Couverture maladie universelle (CMU) aide meacutedicale de lrsquoEacutetat (AME)(3) Y compris avec des parents ou drsquoautres membres de votre famille(4) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel(5) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home(6) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion(7) Les autres motifs sont les suivants laquo crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo on vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo on vous y a un peu forceacute raquo(8) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un centre communal drsquoaction sociale (CCAS) la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Tableau 7 bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
-096 -165 -055 -013
Homme ref ref ref ref
Femme -001 031 008 -014
Moins de 26 ans -053 006 -023 -027
De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref
50 ans ou plus 037 009 018 031
Franccedilaise ref ref ref ref
Eacutetrangegravere 009 019 008 -023
Bac ou plus -037 -063 -036 -022
CAP-BEP -018 -037 -025 -009
Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -008 039 006 -016
Oui -019 003 -010 -010
Oui 007 068 010 -040
Tregraves bon ref ref ref ref
Bon -039 -046 -052 -027
Assez bon -058 -085 -087 -060
Mauvais ou tregraves mauvais -051 -102 -101 -020
En couple avec enfant(s) ref ref ref ref
Avec des parents ou drsquoautres membres de votre famille (3) -030 -029 -013 -040
En couple sans enfant 000 -013 006 -020
Seul(e) -031 -051 002 -007
Seul(e) avec votre ou vos enfant(s) -024 -015 -009 030
Locataire (4) ref ref ref ref
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis -022 -021 009 -004
Logeacute(e) gratuitement (5) -003 001 005 -021
Proprieacutetaire de votre logement 016 -019 037 -025
Oui -016 -015 002 005
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurspeacuteriodes de chocircmage ref ref ref ref
Vous nrsquoavez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc) 008 009 -020 -003
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 026 -014 -001 002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 021 002 -012 -008
Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc) 027 005 -021 -009
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi agrave temps partiel -028 -019 009 -005
Emploi agrave temps complet -019 001 006 -018
Inactiviteacute ou formation 009 048 016 000
Percevoir un salaire ref ref ref ref
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation 056 052 019 013
Ne pas rester sans rien faire 058 017 019 019
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens 032 022 026 013
Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 084 052 061 083
Autre motif (7) -024 057 039 -011
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircgede votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier)de votre handicap de vos origines etc -016 -002 -029 -013
Vous nrsquoaviez pas un niveau de formation suffisant pour reacutepondreaux offres drsquoemploi 028 -006 -010 -008
Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheure tous les joursou de suivre le rythme de travail -007 022 -049 015
Vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail -014 -034 015 -012
Vous aviez des problegravemes de logement 011 -002 009 -035
Vous aviez des problegravemes de santeacute 032 036 035 -015
Vous aviez des problegravemes administratifs (papiers) 041 000 019 009
Vous aviez des problegravemes avec la justice ou drsquoautres difficulteacutes -010 -009 083 -018
Bouche agrave oreille ref ref ref ref
Pocircle emploi -036 014 006 017
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE) -010 -015 -007 -009
Vous-mecircme 003 -009 012 000
Autre canal (8) -028 034 -012 025
Constante
Acircge
nationaliteacute
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux (1)
Eacutetat de santeacute deacuteclareacuteagrave la date de lrsquoenquecircte
niveau de formation
Situation familialeagrave la date drsquoenquecircte
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (6)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Difficulteacutes rencontreacuteespour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structureSource Daresenquecircte aupregravesdes salarieacutesen parcoursdrsquoinsertion 2012
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0406
Tableau 7 (suite) bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
Moins de 6 mois -034 -015 -028 -023
De 6 agrave moins de 12 mois ref ref ref ref
12 mois ou plus 020 009 008 -015
Non -041 -016 -006 -024
Oui surtout sur le travail ref ref ref ref
Oui surtout les problegravemes personnels -047 -019 028 -009
Oui sur les deux aspects 010 -002 038 000
Non -044 -014 -010 -014
Non -023 -021 001 -030
Oui 037 056 040 050
Oui 031 028 014 038
Oui 043 038 037 051
Oui 006 -004 021 023
Oui 052 028 012 051
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi 027 061 030 049
Formation 062 044 042 056
Inactiviteacute 036 -040 021 119
Encore dans la structure 056 100 052 098
Entretien des espaces verts et des espaces naturels ref 032 -005 045
Agent drsquoentretien de locaux 011 019 -006
Agent de tri ou de conditionnement 022 ref 024
Ouvrier de la manutention -071 -014 008
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics -003 046 ref
Parmi les facteurs associeacutes au fait drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par la structure certains deacutependent de la maniegravere dont le parcours drsquoin-sertion srsquoest deacuterouleacute (tableau 7) laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les salarieacutes formeacutes (11) et accompagneacutes pendant leur parcours se deacuteclarent plus satisfaits de leur passage par la structure que lrsquoaccompagnement ait consisteacute en des conseils sur la maniegravere de faire le travail en une aide pour deacutefinir un projet professionnel ou pour reacutegler des problegravemes personnels (12) Crsquoest eacutegalement le cas de ceux qui exerccedilaient un meacutetier lieacute aux espaces verts dans les ETTI et drsquoouvrier du bacircti-ment dans les EI (13) Les salarieacutes des ETTI qui recherchaient un emploi entre deux missions ou nrsquoont eu qursquoune seule mission deacuteclarent moins souvent ecirctre tregraves satisfaits de leur passage par la structure a contrario ceux des AI ayant rencon-treacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs le deacuteclarent plus souvent
La satisfaction agrave lrsquoeacutegard du parcours drsquoinser-tion deacutecroicirct geacuteneacuteralement lorsque le niveau de
diplocircme augmente et croicirct avec lrsquoacircge dans les ACI Elle varie selon les motifs drsquoentreacutee dans la struc-ture les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans lrsquoIAE parce que le travail leur plaisait portent geacuteneacute-ralement un regard plus positif Lrsquoeacutetat de santeacute la situation familiale et les conditions de logement peuvent aussi conditionner le degreacute de satisfac-tion Par exemple un eacutetat de santeacute plus deacutegradeacute va de pair avec une moindre satisfaction Enfin la situation professionnelle agrave la sortie de la struc-ture est deacuteterminante les personnes au chocircmage sont les moins satisfaites [9] [10]
Seuls 5 des salarieacutes en insertion considegraverent que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute
Pregraves de 80 des salarieacutes estiment que le passage en SIAE leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utiles (tableau 8) Crsquoest en particu-lier le cas des salarieacutes des ACI initialement les plus
(11) Seuls les salarieacutes des AI font exception ce qui est sans doute lieacute au fait que la formation proposeacutee par ces structures consiste plus souvent en une adaptation au poste
(12) Sauf pour les salarieacutes des AI pour lesquels on observe neacuteanmoins un lien positif entre leur satisfaction et le fait drsquoavoir rencontreacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs ce qui peut rendre compte du mecircme pheacutenomegravene
(13) Le regard des salarieacutes en insertion sur le dispositif selon le meacutetier exerceacute est deacutetailleacute dans lrsquoencadreacute 3
(9) Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait drsquoecirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
7DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
[1] Avenel M Reacutemy V (2014) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique profil accompagnement et situation agrave la sortie raquo Dares Analyses ndeg 020 mars
[2] Avenel M Bahu M (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 hausse des embauches apregraves une anneacutee 2009 marqueacutee par la crise raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre
[3] Le Minez S Lequien L Le Rhun B Reacutemy V avec la collaboration de Bahu M (2012) laquo Les trajectoires professionnelles des beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes premiers reacutesultats du laquo Panel 2008 raquo raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre
[4] Benoteau I (2014) laquo Les deacuteterminants de lrsquoentreacutee en contrat aideacute raquo Dares Analyses ndeg 004 janvier
[5] Mandelblat C Picard V (2008) laquo Pratiques drsquoaccompagnement et de formation dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion raquo Suppleacutement Bref Ile-de-France ndeg12
[6] Deroziegraveres N (2011) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 23 janvier
[7] Deroziegraveres N Jeannot J (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 les marcheacutes publics des SIAE en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 27 mars
[8] Avenel M Reacutemy V (2015) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique drsquoautant plus accompa- gneacutes que leurs difficulteacutes sont importantes raquo Dares Analyses ndeg 034 mai
[9] Charpail C Zylberman S (2002) laquo Regard sur trois mesures drsquoaide agrave lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires srsquoexpriment raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 052 Dares
[10] Benoteau I Reacutemy V (2013) laquo Lrsquoopinion des demandeurs drsquoemploi sur les contrats aideacutes raquo Dares Analyses ndeg 018 mars
[11] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre
[12] Claudon V Danon M Fillion S Pelosse H (2013) Le financement de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique Rapport IGF-Igas janvier
[13] Accord cadre de janvier 2011 entre lrsquoEacutetat Pocircle emploi et les reacuteseaux de lrsquoIAE
[14] Albert V (2014) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2012 hausse du nombre de salarieacutes en insertion essentiellement porteacutee par les ACI et les AI raquo Dares Analyses ndeg 079 octobre
Retrouver confiance en vouset de vous sentir utile 81 76 77 70 77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences 82 77 67 72 74
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute 40 31 26 27 31
Reacutegler vos problegravemes administratifs 41 36 24 25 31
Ameacuteliorer vos conditions de logement 33 33 22 26 28
ne vous a rien apporteacute 3 3 6 6 5
Tableau 8 bull Les diffeacuterents apports du passage par la structure En
EnsembleETTIAIEIACICe passage par la structure vous a
permis de
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre drsquoaccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il srsquoagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lrsquoensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
eacuteloigneacutes du monde du travail Lrsquoameacutelioration de leur situation financiegravere le fait drsquoavoir un emploi lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences (14) sont eacutegalement reconnus comme des apports positifs du passage en SIAE (environ 70 de salarieacutes) Seuls 5 des salarieacutes en insertion estiment que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute Cette opinion est plus souvent exprimeacutee par les personnes les plus acircgeacutees par celles qui ne rencon-traient aucune difficulteacute ou uniquement des problegravemes financiers ou de discrimination avant leur entreacutee dans la structure ainsi que par celles qui nrsquoont pas eacuteteacute accompagneacutees ou formeacutees durant leur parcours
Les apports du passage par la structure deacutependent de ce qursquoen attendaient les salarieacutes en inser-tion ceux qui sont entreacutes dans une SIAE pour rencontrer des gens ou reprendre contact avec le monde du travail considegraverent plus souvent que lrsquoIAE a reacutepondu agrave leurs attentes en leur redon-nant confiance en eux Ceux qui avaient pour objectif de percevoir un salaire ou drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle deacuteclarent eacutegalement plus freacutequemment que ce passage leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere De maniegravere geacuteneacuterale les personnes qui pouvaient avoir des attentes particuliegraveres agrave lrsquoeacutegard de leur passage par lrsquoIAE considegraverent globalement qursquoil a reacutepondu agrave leurs attentes Ainsi les jeunes les personnes ayant un parcours marqueacute par le chocircmage lrsquoinac-tiviteacute ou les emplois de courte dureacutee celles qui estimaient ne pas avoir un niveau de formation
suffisant pour trouver un emploi avant leur entreacutee dans la structure deacuteclarent plus souvent que ce passage leur a permis drsquoacqueacuterir de nouvelles compeacutetences Les personnes peu diplocircmeacutees et les plus eacuteloigneacutees de lrsquoemploi estiment plus freacutequem-ment que ce passage leur a permis de retrouver confiance en elles et de se sentir utiles Celles qui mentionnaient des freins au retour agrave lrsquoemploi deacuteclarent quant agrave elle plus freacutequemment que le passage par lrsquoIAE leur a permis drsquoameacuteliorer leur eacutetat de santeacute leurs conditions de logement ou de reacutegler leurs problegravemes administratifs et donc de lever ces freins
(14) Cet aspect est davantage mentionneacute par les salarieacutes des EI et surtout des ACI plus souvent accompagneacutes et formeacutes durant leur parcours [1]
Marie Avenel Veacuteronique Reacutemy (DARES)Pour en savoir plus
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls
Encadreacute 1
LrsquoEnquecircTE DE LA DARES AuPRegraveS DES SALARIEacuteS En InSERTIOn
La Dares a meneacute en 2012 une enquecircte aupregraves de salarieacutes et drsquoemployeurs du secteur de lrsquoIAE (1) Cette enquecircte a pour principal objectif drsquoameacuteliorer la connaissance des parcours drsquoinsertion des personnes accueillies par les diffeacuterentes struc-tures de lrsquoIAE parcours peu eacutetudieacutes au niveau national en raison de la pauvreteacute des donneacutees administratives sur ces aspects Le volet laquo salarieacutes raquo de lrsquoenquecircte a permis drsquointerroger par teacuteleacutephone entre feacutevrier et aoucirct 2012 un eacutechantil-lon de salarieacutes entreacutes dans une structure de lrsquoIAE de meacutetropole ou des Dom (2) entre septembre et deacutecembre 2010 et resteacutes au minimum un mois dans la structure 6 943 personnes ont reacutepondu agrave lrsquoenquecircte soit un taux de reacuteponse global de 41 (3) variant selon le type de structures (de 37 pour les salarieacutes des EI agrave 46 pour ceux des AI) Ces eacutecarts srsquoexpliquent essentiellement par des diffeacuterences de disponibiliteacute des coordonneacutees teacuteleacutephoniques
(1) Pour une preacutesentation deacutetailleacutee de lrsquoenquecircte voir lrsquoencadreacute 1 de [1]
(2) En 2010 119 000 personnes ont eacuteteacute embaucheacutees dans une structure de lrsquoIAE dont un tiers entre septembre et deacutecembre Parmi elles 11 ont eacuteteacute recru-teacutees par une EI 22 par une ETTI 33 par une AI et 34 par une structure porteuse drsquoACI
(3) Ce taux peut paraicirctre faible au regard de celui obtenu dans drsquoautres enquecirctes aupregraves de personnes passeacutees par un dispositif de politique de lrsquoemploi Neacuteanmoins il est assez satisfaisant compte tenu du public viseacute par le secteur de lrsquoIAE du manque de fiabiliteacute et de disponibiliteacute des coordonneacutees postales ou teacuteleacute-phoniques dans les bases administratives et au regard du taux de reacuteponse obtenu agrave la derniegravere enquecircte meneacutee en 2002 (35 )
Encadreacute 2
LE CADRE juRIDIquE DE LrsquoIAE
Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique (IAE) a pour mission drsquoaider les personnes sans emploi rencontrant des difficulteacutes sociales et professionnelles particuliegraveres agrave se reacuteinseacuterer progressivement sur le marcheacute du travail La loi de lutte contre les exclusions de 1998 fixe un cadre juridique geacuteneacuteral et inscrit lrsquoIAE dans le code du travail (pour une preacutesentation deacutetail-leacutee du cadre juridique voir [1] et [2])
Le champ de lrsquoIAE se compose de quatre cateacutegories de structures les associations intermeacutediaires (AI) les entreprises drsquoinsertion (EI) les entreprises de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI) et depuis 2005 les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI) Le cadre juridique repose sur trois principes majeurs
bull UnconventionnementdetouteslesstructuresdelrsquoIAEaveclesservicesdelrsquoEacutetatauniveaudeacutepartementalquileur ouvre notamment droit agrave diverses aides financiegraveres
bull Un agreacutement preacutealable des publics par Pocircle emploi qui permet agrave une personne inscrite ou non agrave Pocircle emploi recruteacutee par une structure de lrsquoIAE drsquointeacutegrer un parcours drsquoinsertion drsquoune dureacutee initiale de 24 mois ([12] [13]) Ce parcours peut se deacuterouler au sein drsquoune ou plusieurs structures si la personne signe un nouveau contrat avec une autre structure pendant la dureacutee initiale de son premier agreacutement La structure perccediloit en parallegravele une aide financiegravere verseacutee par lrsquoEacutetat Cette proceacutedure vise agrave garantir le recrutement effectif de personnes rencontrant des difficulteacutes particuliegraveres drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi Elle est obligatoire pour toute nouvelle embauche en ACI EI et ETTI et limiteacutee dans les AI aux personnes mises agrave disposition dans les entreprises pour une dureacutee de plus de 16 heures
bull Unpilotagelocaldelrsquoensembledudispositifassureacuteparunconseildeacutepartementaldelrsquoinsertionparlrsquoactiviteacuteeacutecono- mique (CDIAE) implanteacute dans chaque deacutepartement sous la responsabiliteacute du repreacutesentant de lrsquoEacutetat qui donne notamment son avis sur les demandes de conventionnement des structures
Le secteur de lrsquoIAE a eacuteteacute reacuteformeacute en 2014 afin notamment drsquounifier et de simplifier le cadre des aides financiegraveres verseacutees par lrsquoEacutetat ([12] et [14])
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Evelyn Ferreira Thomas Cayet - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0408
9DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Encadreacute 3
PROFIL DES SALARIEacuteS En InSERTIOn ET MEacuteTIER ExERCEacute En SIAE
Une analyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo permet drsquoappreacutehender dans quelle mesure le meacutetier exerceacute pendant le parcours drsquoinsertion deacutepend du profil des salarieacutes et de leurs circonstances drsquoentreacutee dans la structure Lrsquoanalyse est meneacutee pour chacun des quatre principaux meacutetiers exerceacutes en SIAE qui ensemble concentrent la moitieacute des salarieacutes en insertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 (tableau A)
Parmi les meacutetiers eacutetudieacutes laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les femmes ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou de meacutenage ou un meacutetier drsquoagent drsquoentretien agrave leur entreacutee dans la structure mais moins eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment ou dans les meacutetiers verts Les personnes handicapeacutees ont moins souvent accegraves agrave un meacutetier du bacirctiment mais plus souvent agrave un poste drsquoagent drsquoentretien Lrsquoacircge nrsquoest pas toujours un critegravere deacutetermi-nant pour lrsquoaccegraves aux diffeacuterents meacutetiers mecircme si les seniors ont agrave autres caracteacuteristiques comparables plus de chances drsquoecirctre employeacutes de maison et moins de chances drsquoecirctre ouvriers du bacirctiment Les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont quant agrave elles plus souvent employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage que celles de nationaliteacute franccedilaise et moins souvent dans lrsquoentretien des espaces verts
Les personnes employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage rencontrent davantage de difficulteacutes que les autres beacuteneacuteficier de la CMU deacuteclarer avoir un niveau de formation insuffisant ou des difficulteacutes pour comprendre le franccedilais deacuteclarer comme freins agrave lrsquoemploi des problegravemes de santeacute de mobiliteacute de garde drsquoenfants des difficulteacutes sociales accroissent la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier en SIAE Les personnes entreacutees dans la structure pour percevoir un salaire pour ne pas rester sans rien faire ou rencontrer des gens et pour reprendre contact avec le monde du travail ont aussi plus de chances drsquoecirctre employeacutees de maison ou personnels de meacutenage tout comme celles qui exer-ccedilaient un emploi agrave temps partiel avant leur entreacutee dans la structure
Les salarieacutes orienteacutes vers des meacutetiers drsquoagent drsquoentretien ont eacutegalement des parcours peu favorables avoir un parcours marqueacute par le chocircmage par lrsquoinactiviteacute ou par une succession de peacuteriodes drsquoemplois courts de chocircmage et drsquoinacti-viteacute ainsi que ne pas avoir de diplocircme accroissent les chances drsquoecirctre employeacute comme agent drsquoentretien La situation des personnes exerccedilant un meacutetier lieacute agrave lrsquoentretien des espaces verts est un peu plus favorable mecircme si les personnes deacutejagrave passeacutees par lrsquoIAE et celles heacutebergeacutees dans la famille ou chez des amis ont plus de chances drsquoexercer ce type de meacutetier
A contrario le parcours anteacuterieur ou les difficulteacutes rencontreacutees dans lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi ne semblent pas deacuteterminants pour exercer un meacutetier du bacirctiment Ecirctre diplocircmeacute (baccalaureacuteat ou plus) reacuteduit en revanche la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier tout comme le fait de percevoir un minimum social
Meacutetier exerceacute et canal drsquoentreacutee dans la structure sont parfois lieacutes les personnes passeacutees par le service public de lrsquoemploi (SPE) hors Pocircle emploi ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment en revanche celles ayant eu recours au bouche agrave oreille ou agrave leurs propres moyens pour entrer dans la structure ont davantage de chances drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou lieacute au meacutenage Le motif drsquoentreacutee dans la structure varie selon le meacutetier exerceacute les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans la structure parce que le meacutetier leur plaisait sont plus souvent positionneacutees sur des meacutetiers lieacutes aux espaces verts et moins souvent sur des postes de personnel de meacutenage ou de maison
Lrsquoanalyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo confirme enfin les reacutesultats geacuteneacuteraux sur le lien entre meacutetier exerceacute et type de structure agrave autres caracteacuteristiques identiques ce sont les personnes recruteacutees par une EI qui ont le plus de chances de travailler comme agents drsquoentretien celles en AI comme personnels de meacutenage ou de maison et celles en ACI drsquoexer-cer un meacutetier dans lrsquoentretien des espaces verts tandis que les salarieacutes des ETTI ont le plus de chances drsquoexercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 04010
Tableau A bull Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Agentdrsquoentretien (majoritai-
rementde locaux)
Employeacutede maison
etpersonnel
de meacutenage
Entretiendes espaces
vertset des
espaces naturels
Ouvrierdu bacirctiment
et des travaux publics
-092 -063 -742 -206
Homme ref ref ref refFemme -242 -209 389 053
Moins de 26 ans -007 -030 -010 -009 De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref50 ans ou plus -025 -025 054 008
Bac ou plus -051 -011 -020 -067 CAP-BEP -007 -002 -006 -036 Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -025 011 011 -003
Oui -003 004 032 -010
Oui -063 029 -046 046
Locataire (3) ref ref ref refHeacutebergeacute(e) dans la familleou chez des amis 003 043 011 -055 Logeacute(e) gratuitement (4) -026 012 -001 -020 Proprieacutetaire de votre logement -009 016 008 -005
Oui -006 031 -010 001
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connuune ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage ref ref ref refVous nrsquoavez connu que des emploisde courte dureacutee (inteacuterim etc) 013 -015 -004 031 Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 028 -018 016 040 Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 011 -009 001 009 Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploien eacutetudes au foyer etc) -008 -009 003 044
Chocircmage ref ref ref refEmploi agrave temps partiel -016 021 007 017 Emploi agrave temps complet 007 004 -031 -011 Inactiviteacute ou formation 002 024 -003 -010
Percevoir un salaire ref ref ref refAcqueacuterir une expeacuterience professionnelleou suivre une formation 005 013 -034 -025 Ne pas rester sans rien faire -011 023 016 -016 Reprendre contact avec le mondedu travail ou rencontrer des gens -006 002 -010 -013 Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 001 057 -043 -001 Autre motif (6) -004 027 -017 004
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche ref ref ref refVous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travailagrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieude reacutesidence (quartier) de votre handicapde vos origines etc 017 -015 040 -022 Vous aviez un niveau de formation insuffisantpour reacutepondre aux offres drsquoemplois etoudes problegravemes pour comprendre le franccedilais 000 -016 049 -004 Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheuretous les jours ou de suivre le rythme de travail 046 006 042 018 Vous nrsquoaviez pas le permis de conduireou pas de veacutehicule etou vous ne pouviezpas deacutemeacutenager pour trouver un travail 014 003 036 -003 Vous aviez des problegravemes de santeacute -049 -062 112 -013 Vous rencontriez des difficulteacutes sociales(logement endettement etc) -005 -004 061 -022 Vous aviez des problegravemes de gardedrsquoenfant ou drsquoautres difficulteacutes 023 007 050 020
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (5)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Principale difficulteacute rencontreacuteepour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structure
Type de structure
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple lrsquoeacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
(2) CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
(3) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
(4) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
(5) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
(6) Les autres motifs sont les suivants laquo Crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo On vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo On vous y a un peu forceacute raquo
(7) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait drsquoecirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lrsquoentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau_A
Dares
Piegravece jointe
tableau axls
Tableau A Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
Constante
-092
024
1451
000
-063
027
533
002
-742
045
27344
000
-206
025
6664
000
Sexe
Homme
regravef
regravef
regravef
regravef
Femme
-242
016
24008
000
-209
016
16402
000
389
030
16924
000
053
011
2531
000
Acircge
Moins de 26 ans
-007
012
031
058
-030
016
351
006
-010
018
030
059
-009
013
053
047
De 26 agrave moins de 50 ans
regravef
regravef
regravef
regravef
50 ans ou plus
-025
014
301
008
-025
016
249
011
054
016
1086
000
008
013
038
054
Nationaliteacute
Franccedilaise
regravef
regravef
regravef
regravef
Eacutetrangegravere
019
012
258
0108
-071
018
1519
000
052
014
1343
000
-000
012
000
097
Niveau de formation
Bac ou plus
-051
014
1346
000
-011
016
048
049
-020
014
188
017
-067
013
2519
000
CAP-BEP
-007
010
048
049
-002
011
003
086
-006
012
022
064
-036
010
1373
000
Infeacuterieur au CAP
regravef
regravef
regravef
regravef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-025
011
501
003
011
012
086
036
011
014
060
044
-003
010
011
074
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-003
009
014
071
004
011
012
073
032
013
594
001
-010
010
100
032
Travailleur handicapeacute
Oui
-063
019
1067
000
029
019
227
013
-046
028
266
010
046
017
734
001
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire3
regravef
regravef
regravef
regravef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
003
017
003
086
043
018
579
002
011
028
016
069
-055
019
799
000
Logeacute(e) gratuitement4
-026
016
276
010
012
018
048
049
-001
024
000
098
-020
018
117
028
Proprieacutetaire de votre logement
-009
017
028
060
016
018
081
037
008
016
029
059
-005
014
013
072
Reacutecurrence5
Oui
-006
011
030
059
031
013
599
001
-010
016
038
054
001
012
001
092
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
013
011
154
021
-015
012
150
022
-004
015
006
080
031
012
690
001
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
028
017
267
010
-018
019
091
034
016
022
058
045
040
017
548
002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
011
013
064
042
-009
016
035
055
001
015
001
093
009
014
040
053
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
-008
017
021
065
-009
018
023
063
003
018
004
085
044
015
848
000
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Emploi agrave temps partiel
-016
014
126
026
021
016
168
019
007
015
019
066
017
013
176
018
Emploi agrave temps complet
007
012
035
055
004
015
006
080
-031
019
266
010
-011
014
064
042
Inactiviteacute ou formation
002
014
002
090
024
016
212
015
-003
016
004
085
-010
014
058
045
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
regravef
regravef
regravef
regravef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
005
012
013
071
013
015
070
040
-034
018
368
006
-025
014
319
007
Ne pas rester sans rien faire
-011
013
074
039
023
015
217
014
016
016
095
033
-016
014
143
023
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
-006
012
027
060
002
015
002
089
-010
015
049
048
-013
012
111
029
Le travail quon vous proposait vous plaisait
001
016
001
094
057
018
1009
000
-043
023
357
006
-001
016
001
094
Autre motif6
-004
018
006
081
027
019
198
016
-017
022
059
044
004
017
007
079
Principale difficulteacute rencontreacutee pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
017
016
115
028
-015
019
056
045
040
021
364
006
-022
017
168
020
Vous aviez un niveau de formation insuffisant pour reacutepondre aux offres demplois etou des problegravemes pour comprendre le franccedilais
000
014
000
099
-016
018
080
037
049
019
636
001
-004
015
006
080
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
046
031
224
013
006
039
002
088
042
046
083
036
018
032
030
058
Vous naviez pas le permis de conduire ou pas de veacutehicule etou vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
014
013
112
029
003
016
004
084
036
018
385
005
-003
014
005
083
Vous aviez des problegravemes de santeacute
-049
027
332
007
-062
027
532
002
112
031
1332
000
-013
025
026
061
Vous rencontriez des difficulteacutes sociales (logement endettement etc)
-005
019
006
081
-004
024
003
086
061
024
616
001
-022
021
109
030
Vous aviez des problegravemes de garde denfant ou dautres difficulteacutes
023
027
072
040
007
028
006
080
050
022
519
002
020
020
100
032
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
regravef
regravef
regravef
regravef
Pocircle emploi
-003
014
004
085
005
015
010
076
-046
018
658
001
003
014
005
083
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
044
013
1103
000
-009
016
033
057
-036
020
342
006
018
015
148
022
Vous-mecircme
-009
013
045
050
001
015
000
097
021
014
223
014
009
013
047
049
Autre canal7
029
014
468
003
-006
016
012
072
-051
016
1015
000
024
013
338
007
Type de structure
Atelier et chantier drsquoinsertion (ACI)
regravef
regravef
regravef
regravef
Association intermeacutediaire (AI)
-062
014
1849
000
-093
014
4620
000
245
023
11624
000
027
013
436
004
Entreprise dinsertion (EI)
-084
013
4259
000
-142
013
11349
000
121
024
2552
000
043
012
1256
000
Entreprise de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI)
030
011
707
001
-297
021
19883
000
021
029
050
048
-052
015
1226
000
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple leacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
3 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
4 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
5 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
6 Les autres motifs sont les suivants Ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves On vous lavait conseilleacute On vous y a un peu forceacute
7 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait decirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier douvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau 8 Les diffeacuterents apports du passage par la structure
En
Ce passage par la structure vous a permis de
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Retrouver confiance en vous et de vous sentir utile
81
76
77
70
77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences
82
77
67
72
74
Ameacuteliorer votre situation financiegravere
76
76
70
73
73
Avoir un emploi
64
74
73
75
71
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute
40
31
26
27
31
Reacutegler vos problegravemes administratifs
41
36
24
25
31
Ameacuteliorer vos conditions de logement
33
33
22
26
28
Ne vous a rien apporteacute
3
3
6
6
5
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre daccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il sagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 7 Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ACI
EI
AI
ETTI
Constante
-096
03987
57869
00161
-165
03638
205744
00001
-055
03995
18643
01721
-013
04015
01088
07415
Sexe
Homme
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Femme
-001
01556
00025
09598
031
01548
40047
00454
008
01715
0216
06421
-014
01641
06973
04037
Acircge
Moins de 26 ans
-053
01825
82864
0004
006
01929
01071
07435
-023
01898
1425
02326
-027
01685
26446
01039
De 26 agrave moins de 50 ans
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
50 ans ou plus
037
01893
38155
00508
009
02101
01887
0664
018
01711
11218
02895
031
02256
19048
01675
Nationaliteacute
Franccedilaise
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Eacutetrangegravere
009
02463
01451
07033
019
01703
12426
0265
008
01726
02365
06267
-023
01788
16968
01927
Niveau de formation
Bac ou plus
-037
0185
40032
00454
-063
01946
104152
00012
-036
01648
47678
0029
-022
01894
12987
02545
CAP-BEP
-018
01353
17033
01919
-037
01463
62317
00125
-025
01366
32293
00723
-009
01453
03708
05426
Infeacuterieur au CAP
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-008
01588
02551
06135
039
01421
75815
00059
006
01464
01595
06897
-016
01611
1027
03109
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-019
01238
23288
0127
003
01489
00352
08511
-010
01449
04928
04827
-010
01369
05392
04628
Travailleur handicapeacute
Oui
007
02533
00787
07791
068
02784
58837
00153
010
02716
0145
07034
-040
02674
22328
01351
Eacutetat de santeacute deacuteclareacute agrave la date de lenquecircte
Tregraves bon
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Bon
-039
01392
7852
00051
-046
01496
94093
00022
-052
01317
157661
00001
-027
01388
37502
00528
Assez bon
-058
01734
110891
00009
-085
01826
218407
00001
-087
01852
221282
00001
-060
01938
94979
00021
Mauvais ou tregraves mauvais
-051
02492
4157
00415
-102
03183
103012
00013
-101
03022
112346
00008
-020
02838
04767
04899
Situation familiale agrave la date denquecircte
En couple avec enfant(s)
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Avec des parents ou dautres membres de votre famille3
-030
024
157
021
-029
029
099
032
-013
025
027
060
-040
025
251
011
En couple sans enfant
-000
024
000
100
-013
022
034
056
006
019
009
077
-020
021
086
035
Seul(e)
-031
017
316
008
-051
019
702
001
002
018
001
093
-007
018
016
069
Seul(e) avec votre ou vos enfant(s)
-024
021
131
025
-015
021
052
047
-009
019
021
065
030
024
159
021
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire4
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
-022
02323
09328
03341
-021
0309
04499
05024
009
02625
01097
07405
-004
02367
0033
0856
Logeacute(e) gratuitement5
-003
0208
00261
08717
001
02658
00012
09721
005
02483
00387
08441
-021
02402
08004
0371
Proprieacutetaire de votre logement
016
02288
05034
0478
-019
02332
06897
04063
037
01608
53682
00205
-025
02106
14039
02361
Reacutecurrence6
-016
01575
1057
03039
-015
01772
06829
04086
002
01734
00077
09303
005
0172
0084
0772
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
008
01491
02859
05929
009
01623
02897
05904
-020
01634
1548
02134
-003
01569
00423
0837
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
026
02128
14401
02301
-014
03078
01973
06569
-001
02507
00024
0961
002
02467
00084
09272
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
021
02039
10252
03113
002
01922
00075
09311
-012
01637
05398
04625
-008
01931
01877
06648
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
027
02089
16261
02022
005
02336
00411
08393
-021
01993
11328
02872
-009
02342
01392
07091
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi agrave temps partiel
-028
02208
16515
01988
-019
0213
08371
03602
009
01635
02848
05936
-005
02078
00683
07939
Emploi agrave temps complet
-019
02256
07122
03987
001
01903
00046
09462
006
01869
00984
07538
-018
01606
1193
02747
Inactiviteacute ou formation
009
01985
02021
0653
048
01975
5899
00151
016
01636
09356
03334
-000
02079
00001
09924
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
056
01686
111568
00008
052
01752
87774
0003
019
02068
08152
03666
013
01872
04935
04824
Ne pas rester sans rien faire
058
01935
89422
00028
017
02187
0582
04455
019
01685
12705
02597
019
01946
09099
03401
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
032
01653
38305
00503
022
01878
14181
02337
026
01582
26244
01052
013
01731
06045
04369
Le travail quon vous proposait vous plaisait
084
02296
13283
00003
052
02525
4218
004
061
02255
72201
00072
083
02348
124933
00004
Autre motif7
-024
02765
07351
03912
057
03333
29584
00854
039
02141
32948
00695
-011
02844
01477
07007
Difficulteacutes rencontreacutees pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
-016
0134
14644
02262
-002
01483
00269
08696
-029
01371
45048
00338
-013
01487
07693
03804
Vous naviez pas un niveau de formation suffisant pour reacutepondre aux offres demploi
028
01249
5126
00236
-006
01346
01731
06774
-010
01216
06308
0427
-008
01301
03601
05484
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
-007
0178
01745
06762
022
02507
07952
03725
-049
02
61111
00134
015
02618
03266
05677
Vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
-014
01318
11355
02866
-034
01566
46448
00311
015
01323
12229
02688
-012
01476
06899
04062
Vous aviez des problegravemes de logement
011
01862
03422
05586
-002
02047
00092
09236
009
02192
01789
06723
-035
02146
269
0101
Vous aviez des problegravemes financiers (endettement etc)
-035
01364
65193
00107
-020
01605
16286
02019
-006
01459
01422
07061
011
01503
04953
04816
Vous aviez des problegravemes de santeacute
032
01813
30717
00797
036
02143
28396
0092
035
0209
28116
00936
-015
02372
04015
05263
Vous aviez des problegravemes administratifs (papiers)
041
02053
39197
00477
000
02848
00002
09892
019
02411
06474
04211
009
02655
01073
07432
Vous aviez des problegravemes avec la justice ou dautres difficulteacutes
-010
02568
01508
06978
-009
02847
00982
0754
083
02995
77376
00054
-018
02552
0507
04764
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Pocircle emploi
-036
02034
31347
00766
014
02022
04954
04815
006
02046
009
07641
017
02035
06839
04082
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
-010
02028
02428
06222
-015
02341
03841
05354
-007
02072
01252
07235
-009
01994
02245
06357
Vous-mecircme
003
02234
00179
08936
-009
02144
01663
06834
012
01506
06293
04276
-000
01666
00002
09901
Autre canal8
-028
02137
17742
01829
034
02076
26403
01042
-012
01609
05775
04473
025
01904
17192
01898
Dureacutee du parcours
Moins de 6 mois
-034
0214
24521
01174
-015
02176
04738
04912
-028
0162
29617
00853
-023
0174
1692
01933
De 6 agrave moins de 12 mois
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
12 mois ou plus
020
01661
15038
02201
009
02067
01927
06607
008
02215
01389
07093
-015
02472
03577
05498
Entretien lors de larriveacutee dans la structure
Non
-041
03468
139
02384
-016
02803
03237
05694
-006
01931
00968
07557
-024
01931
15234
02171
Oui surtout sur le travail
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Oui surtout les problegravemes personnels
-047
02145
48123
00283
-019
02695
04907
04836
028
02587
11761
02782
-009
03006
00958
07569
Oui sur les deux aspects
010
01334
05247
04688
-002
01471
00162
08989
038
01302
84596
00036
000
01499
00009
09755
Explications donneacutees lors du 1er jour de travail ou de la 1egravere mission
Non
-044
04005
12077
02718
-014
04046
01199
07291
-010
01826
02956
05867
-014
02013
04904
04838
Appui reccedilu pendant les 1ers jours suivant la prise de poste
Non
-023
01874
14802
02237
-021
01803
13824
02397
001
01281
00103
09193
-030
01289
55661
00183
Conseils sur la maniegravere de faire le travail
Oui
037
0127
83048
0004
056
01402
157346
00001
040
01483
74226
00064
050
01569
101301
00015
Aide pour reacutegler les problegravemes personnels
Oui
031
01343
52058
00225
028
01484
35164
00608
014
0194
05337
0465
038
02115
32287
00724
Aide pour deacutefinir un projet professionnel
Oui
043
0138
9548
0002
038
01471
6523
00106
037
01539
5735
00166
051
01598
103541
00013
Intervention dune personne exteacuterieure pour faciliter les deacutemarches
Oui
006
01326
02187
06401
-004
01558
00614
08044
021
01755
14614
02267
023
01969
13557
02443
Formation
Oui
052
01317
153727
00001
028
01417
4002
00454
012
0151
06428
04227
051
0136
141869
00002
Situation agrave la date de lenquecircte
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi
027
0166
26494
01036
061
01925
99546
00016
030
01652
31881
00742
049
01594
92787
00023
Formation
062
0242
64617
0011
044
03114
19967
01576
042
03453
14517
02283
056
0296
3615
00573
Inactiviteacute
036
03536
10182
03129
-040
04353
08462
03576
021
02944
05153
04728
119
03764
100367
00015
Encore dans la structure
056
01917
8431
00037
100
0202
245048
00001
052
02317
49649
00259
098
02503
154428
00001
Meacutetier exerceacute dans la structure (9)
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
reacutef
02294
02351
06278
032
03017
11373
02862
-005
02832
00263
08712
045
02743
26619
01028
Agent dentretien de locaux
011
019
02266
06679
04138
-006
01849
00904
07636
Agent de tri ou de conditionnement
022
03124
04754
04905
reacutef
024
02596
08822
03476
Ouvrier de la manutention
-071
03155
51048
00239
-014
02933
02271
06336
008
01895
01743
06763
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
-003
01763
00338
08541
046
02663
29725
00847
reacutef
Autres ouvriers et manœuvres
031
02245
19181
01661
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres (assistance aupregraves dadultes etc)
-028
02078
18346
01756
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
reacutef
Autre
-008
01538
03008
05834
001
01788
00022
09627
-001
01677
0005
09436
023
01715
17953
01803
Activiteacute entre deux missions
Rencontres reacuteguliegraveres avec la personne chargeacutee de vous suivre dans la SIAE pour reacutegler vos problegravemes administratifs
030
01512
39057
00481
021
01621
17079
01913
Participation agrave des ateliers ou des formations
-007
01547
023
06315
-018
01691
11542
02827
Rencontre avec votre conseiller Pocircle emploi ou votre reacutefeacuterent RSA
002
01307
00152
09018
-016
01442
12178
02698
Petits boulots
-019
01271
22452
0134
-006
01391
02148
0643
Rcherche demploi
-011
01701
03869
05339
-048
02094
52673
00217
Attente dune mission
-012
01307
08187
03656
016
01474
1152
02831
Une seule mission
-021
02402
07592
03836
-060
02587
52933
00214
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple les autres freins ne sont pas preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 Couverture maladie universelle (CMU) aide meacutedicale de lrsquoEacutetat (AME)
3 Y compris avec des parents ou dautres membres de votre famille
4 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
5 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
6 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
7 Les autres motifs sont les suivants ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves on vous lavait conseilleacute on vous y a un peu forceacute
8 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
9 Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait decirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Graphique 1 - Satisfaction vis-agrave-vis du passage dans la structure
En
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Tregraves satisfaisant
43
36
34
36
38
Plutocirct satisfaisant
40
41
50
46
45
Plutocirct pas satisfaisant
7
9
8
8
8
Pas du tout satisfaisant
10
13
6
10
9
Ne sait pas
1
1
1
1
1
Lecture 43 des salarieacutes des ACI deacuteclarent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves satisfaisant
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 6 Occupation du temps drsquoattente entre deux missions par les salarieacutes des AI et des ETTI
En
Que faites-vousfaisiez-vous entre deux missions Geacuteneacuteralement vous diriez que
Vous restez principalement chez vous en attendant quon vous appelle pour effectuer des missions
36
27
Vous allez voir reacuteguliegraverement la personne qui vous suit au sein de la structure pour reacutegler vos problegravemes administratifs
21
22
Vous ecirctes parfois en formation ou vous participez agrave des ateliers
21
17
Sans objet la personne na effectueacute quune seule mission
15
20
La somme des reacuteponses par type de structures est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient fournir plusieurs reacuteponses agrave cette question
Lecture 70 des salarieacutes des AI recherchaient un emploi entre deux missions
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 5 Raison principale agrave lrsquoorigine du changement de meacutetier
En
Quelle est la principale raison qui explique ce changement de travail
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Vous souhaitiez deacutecouvrir dautres postes de travail
43
44
37
35
39
Il ny avait plus de travail dans ce domaine (ACI EI) ou plus de mission pour ce type de travail (AI ETTI)
10
12
29
41
23
Ce changement eacutetait preacutevu degraves le deacutepart
29
22
20
10
21
Le travail ne vous convenait pas
3
4
5
4
4
Vous eacutetiez trop expeacuterimenteacute sur le poste
3
5
1
3
3
Le travail eacutetait trop difficile
3
4
2
3
3
Les horaires ne vous convenaient pas
2
1
2
2
2
Ne sait pas
7
8
4
2
5
Part des salarieacutes en insertion concerneacutes par un changement de travail
33
29
28
34
31
Lecture 33 des salarieacutes des ACI nrsquoont pas toujours exerceacute le mecircme travail durant leur parcours drsquoinsertion Parmi eux 43 attribuent ce changement principalement agrave un souhait de deacutecouvrir drsquoautres postes de travail
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure et non satisfaits de leur travail
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 4 Raisons pour lesquelles le travail ne leur plaisait pas
En
Pour quelles raisons ce travail ne vous convenait-il pas
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Le travail neacutetait pas inteacuteressant etou pas gratifiant
41
35
47
40
42
Le travail eacutetait trop fatiguant ou trop difficile
23
28
21
20
22
Les conditions de travail eacutetaient mauvaises (bruit froid humide sombre dangereux veacutetuste etc)
27
30
12
21
21
Lambiance de travail ou les relations avec lemployeur eacutetaient mauvaises
22
21
7
14
14
Le travail eacutetait trop peu qualifieacute
8
11
13
12
11
Les horaires ne vous convenaient pas
4
7
12
7
8
Le salaire eacutetait trop bas
5
11
10
5
8
Les contrats eacutetaient trop courts
1
1
7
5
4
Le travail eacutetait trop loin de votre domicile
1
3
4
4
3
Le rythme de travail eacutetait trop rapide
2
4
3
3
3
Part des salarieacutes en insertion deacuteclarant que leur travail ne leur convenait pas
12
19
16
21
16
La somme des reacuteponses par type de structures et pour lensemble est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient spontaneacutement fournir plusieurs reacuteponses agrave cette question
Lecture 41 des salarieacutes des ACI non satisfaits de leur travail deacuteclarent que ce dernier nrsquoeacutetait pas inteacuteressant etou pas gratifiant
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure et non satisfaits de leur travail
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0404
Lorsque les salarieacutes changent de meacutetier pendant leur parcours crsquoest le plus souvent pour deacutecouvrir drsquoautres postes de travail
Pregraves de 70 des salarieacutes deacuteclarent avoir exerceacute le mecircme meacutetier durant toute la dureacutee de leur parcours drsquoinsertion Les salarieacutes sont rarement agrave lrsquoorigine de leur changement de meacutetier mais dans plus de 80 des cas ce changement est appreacutecieacute
Les raisons expliquant ce changement diffegraverent selon le type de structures Pour lrsquoensemble des salarieacutes sauf ceux des ETTI ce changement reacutepon-dait le plus souvent agrave un souhait de deacutecouvrir drsquoautres postes de travail (tableau 5) En revanche pour les salarieacutes des ETTI il apparaicirct davantage comme imposeacute et peu preacutevisible puisqursquoil fait suite pour 40 drsquoentre eux agrave une absence de mission pour le premier meacutetier exerceacute Ces sala-rieacutes mentionnent drsquoailleurs moins souvent qursquoun changement de meacutetier eacutetait preacutevu degraves le deacutepart Lrsquoabsence de mission est eacutegalement freacutequem-ment citeacutee par les salarieacutes des AI qui comme ceux des ETTI sont davantage exposeacutes aux aleacuteas de la demande adresseacutee agrave leur structure par ses clients Les changements de meacutetier sont logiquement plus freacutequents pour les salarieacutes ayant deacuteclareacute que le premier meacutetier exerceacute ne leur convenait pas
70 des salarieacutes des AI et des ETTI recherchent un emploi entre deux missions
Les salarieacutes des AI et ETTI ne restent pas toujours continucircment dans la structure et peuvent voir leur activiteacute srsquointerrompre entre deux missions contrai-rement agrave ceux des ACI et des EI Le temps drsquoat-tente entre deux missions est alors occupeacute par la recherche drsquoemploi dans 70 des cas (tableau 6) En lien sans doute avec cette recherche drsquoemploi la moitieacute des salarieacutes de ces structures deacuteclarent rencontrer leur conseiller Pocircle emploi entre deux missions mais aussi pour 20 drsquoentre eux le personnel de la structure pour reacutegler leurs problegravemes administratifs Pregraves de 40 indiquent faire des petits boulots entre deux missions Les salarieacutes des AI deacuteclarent plus freacutequemment que ceux des ETTI rester chez eux en attendant qursquoon les appelle
Les salarieacutes accompagneacutes ou formeacutes sont plus satisfaits que les autres de leur passage par la SIAE
Tous types de structures confondus 83 des salarieacutes en insertion considegraverent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves ou plutocirct satisfaisant
Vous souhaitiez deacutecouvrirdrsquoautres postes de travail 43 44 37 35 39Il nrsquoy avait plus de travail dans ce domaine(ACI EI) ou plus de mission pour ce typede travail (AI ETTI) 10 12 29 41 23Ce changement eacutetait preacutevu degraves le deacutepart 29 22 20 10 21Le travail ne vous convenait pas 3 4 5 4 4Vous eacutetiez trop expeacuterimenteacute sur le poste 3 5 1 3 3Le travail eacutetait trop difficile 3 4 2 3 3Les horaires ne vous convenaient pas 2 1 2 2 2Ne sait pas 7 8 4 2 5
Part des salarieacutes en insertion concerneacutespar un changement de travail 33 29 28 34 31
Tableau 5 bull Raison principale agrave lrsquoorigine du changement de meacutetier En
EnsembleETTIAIEIACIquelle est la principale raison
qui explique ce changement de travail
Lecture 33 des salarieacutes des ACI nrsquoont pas toujours exerceacute le mecircme travail durant leur parcours drsquoinsertion Parmi eux 43 attribuent ce changement principalement agrave un souhait de deacutecouvrir drsquoautres postes de travail
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France resteacutes au moins un mois dans la structure et ayant changeacute de travail
Vous recherchez un emploi 70 70Vous rencontrez votre conseiller Pocircle emploi votre reacutefeacuterentRSA votre conseiller mission locale ou PLIE etc 52 50Vous faites des petits boulots 40 37Vous restez principalement chez vous en attendantqursquoon vous appelle pour effectuer des missions 36 27Vous allez voir reacuteguliegraverement la personnequi vous suit au sein de la structure pour reacuteglervos problegravemes administratifs 21 22Vous ecirctes parfois en formationou vous participez agrave des ateliers 21 17
Sans objet la personne nrsquoa effectueacuteqursquoune seule mission 15 20
Tableau 6 bull Occupation du temps drsquoattente entre deux missions par les salarieacutes des AI et des ETTI En
ETTIAIque faites-vousfaisiez-vous entre deux missions
Geacuteneacuteralement vous diriez que
La somme des reacuteponses par type de structures est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient fournir plusieurs reacuteponses agrave cette questionLecture 70 des salarieacutes des AI recherchaient un emploi entre deux missions Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
(graphique 1) Les salarieacutes des ACI davantage accompagneacutes et formeacutes (10) durant leur parcours portent le jugement le plus favorable 43 considegraverent que ce passage a eacuteteacute tregraves satisfaisant contre au plus 36 pour les salarieacutes des autres structures
Graphique 1 bull Satisfaction vis-agrave-vis du passage par la structure
Globalement quel jugement portez-vous sur votre passage par la structure
4336 34 36 38
4041 50 46 45
79
8 8 810 13 6 10 9
0
20
40
60
80
100
ACI EI AI ETTI Ensemble
En
Tregraves satisfaisant Plutocirct satisfaisant
Plutocirct pas satisfaisant Ne sait pasPas du tout satisfaisant
Lecture 43 des salarieacutes des ACI deacuteclarent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves satisfaisant Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
(10) Lrsquoaccompagnementet la formation dispenseacutes pendant le parcours drsquoinsertion sont deacutetailleacutes dans [1] et [8]
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tableau 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tableau 6xls
Graphique_1
Dares
Piegravece jointe
graphique 1xls
5DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple les autres freins ne sont pas preacutesenteacutes ici)(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)(2) Couverture maladie universelle (CMU) aide meacutedicale de lrsquoEacutetat (AME)(3) Y compris avec des parents ou drsquoautres membres de votre famille(4) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel(5) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home(6) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion(7) Les autres motifs sont les suivants laquo crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo on vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo on vous y a un peu forceacute raquo(8) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un centre communal drsquoaction sociale (CCAS) la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Tableau 7 bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
-096 -165 -055 -013
Homme ref ref ref ref
Femme -001 031 008 -014
Moins de 26 ans -053 006 -023 -027
De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref
50 ans ou plus 037 009 018 031
Franccedilaise ref ref ref ref
Eacutetrangegravere 009 019 008 -023
Bac ou plus -037 -063 -036 -022
CAP-BEP -018 -037 -025 -009
Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -008 039 006 -016
Oui -019 003 -010 -010
Oui 007 068 010 -040
Tregraves bon ref ref ref ref
Bon -039 -046 -052 -027
Assez bon -058 -085 -087 -060
Mauvais ou tregraves mauvais -051 -102 -101 -020
En couple avec enfant(s) ref ref ref ref
Avec des parents ou drsquoautres membres de votre famille (3) -030 -029 -013 -040
En couple sans enfant 000 -013 006 -020
Seul(e) -031 -051 002 -007
Seul(e) avec votre ou vos enfant(s) -024 -015 -009 030
Locataire (4) ref ref ref ref
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis -022 -021 009 -004
Logeacute(e) gratuitement (5) -003 001 005 -021
Proprieacutetaire de votre logement 016 -019 037 -025
Oui -016 -015 002 005
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurspeacuteriodes de chocircmage ref ref ref ref
Vous nrsquoavez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc) 008 009 -020 -003
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 026 -014 -001 002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 021 002 -012 -008
Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc) 027 005 -021 -009
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi agrave temps partiel -028 -019 009 -005
Emploi agrave temps complet -019 001 006 -018
Inactiviteacute ou formation 009 048 016 000
Percevoir un salaire ref ref ref ref
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation 056 052 019 013
Ne pas rester sans rien faire 058 017 019 019
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens 032 022 026 013
Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 084 052 061 083
Autre motif (7) -024 057 039 -011
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircgede votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier)de votre handicap de vos origines etc -016 -002 -029 -013
Vous nrsquoaviez pas un niveau de formation suffisant pour reacutepondreaux offres drsquoemploi 028 -006 -010 -008
Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheure tous les joursou de suivre le rythme de travail -007 022 -049 015
Vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail -014 -034 015 -012
Vous aviez des problegravemes de logement 011 -002 009 -035
Vous aviez des problegravemes de santeacute 032 036 035 -015
Vous aviez des problegravemes administratifs (papiers) 041 000 019 009
Vous aviez des problegravemes avec la justice ou drsquoautres difficulteacutes -010 -009 083 -018
Bouche agrave oreille ref ref ref ref
Pocircle emploi -036 014 006 017
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE) -010 -015 -007 -009
Vous-mecircme 003 -009 012 000
Autre canal (8) -028 034 -012 025
Constante
Acircge
nationaliteacute
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux (1)
Eacutetat de santeacute deacuteclareacuteagrave la date de lrsquoenquecircte
niveau de formation
Situation familialeagrave la date drsquoenquecircte
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (6)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Difficulteacutes rencontreacuteespour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structureSource Daresenquecircte aupregravesdes salarieacutesen parcoursdrsquoinsertion 2012
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0406
Tableau 7 (suite) bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
Moins de 6 mois -034 -015 -028 -023
De 6 agrave moins de 12 mois ref ref ref ref
12 mois ou plus 020 009 008 -015
Non -041 -016 -006 -024
Oui surtout sur le travail ref ref ref ref
Oui surtout les problegravemes personnels -047 -019 028 -009
Oui sur les deux aspects 010 -002 038 000
Non -044 -014 -010 -014
Non -023 -021 001 -030
Oui 037 056 040 050
Oui 031 028 014 038
Oui 043 038 037 051
Oui 006 -004 021 023
Oui 052 028 012 051
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi 027 061 030 049
Formation 062 044 042 056
Inactiviteacute 036 -040 021 119
Encore dans la structure 056 100 052 098
Entretien des espaces verts et des espaces naturels ref 032 -005 045
Agent drsquoentretien de locaux 011 019 -006
Agent de tri ou de conditionnement 022 ref 024
Ouvrier de la manutention -071 -014 008
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics -003 046 ref
Parmi les facteurs associeacutes au fait drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par la structure certains deacutependent de la maniegravere dont le parcours drsquoin-sertion srsquoest deacuterouleacute (tableau 7) laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les salarieacutes formeacutes (11) et accompagneacutes pendant leur parcours se deacuteclarent plus satisfaits de leur passage par la structure que lrsquoaccompagnement ait consisteacute en des conseils sur la maniegravere de faire le travail en une aide pour deacutefinir un projet professionnel ou pour reacutegler des problegravemes personnels (12) Crsquoest eacutegalement le cas de ceux qui exerccedilaient un meacutetier lieacute aux espaces verts dans les ETTI et drsquoouvrier du bacircti-ment dans les EI (13) Les salarieacutes des ETTI qui recherchaient un emploi entre deux missions ou nrsquoont eu qursquoune seule mission deacuteclarent moins souvent ecirctre tregraves satisfaits de leur passage par la structure a contrario ceux des AI ayant rencon-treacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs le deacuteclarent plus souvent
La satisfaction agrave lrsquoeacutegard du parcours drsquoinser-tion deacutecroicirct geacuteneacuteralement lorsque le niveau de
diplocircme augmente et croicirct avec lrsquoacircge dans les ACI Elle varie selon les motifs drsquoentreacutee dans la struc-ture les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans lrsquoIAE parce que le travail leur plaisait portent geacuteneacute-ralement un regard plus positif Lrsquoeacutetat de santeacute la situation familiale et les conditions de logement peuvent aussi conditionner le degreacute de satisfac-tion Par exemple un eacutetat de santeacute plus deacutegradeacute va de pair avec une moindre satisfaction Enfin la situation professionnelle agrave la sortie de la struc-ture est deacuteterminante les personnes au chocircmage sont les moins satisfaites [9] [10]
Seuls 5 des salarieacutes en insertion considegraverent que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute
Pregraves de 80 des salarieacutes estiment que le passage en SIAE leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utiles (tableau 8) Crsquoest en particu-lier le cas des salarieacutes des ACI initialement les plus
(11) Seuls les salarieacutes des AI font exception ce qui est sans doute lieacute au fait que la formation proposeacutee par ces structures consiste plus souvent en une adaptation au poste
(12) Sauf pour les salarieacutes des AI pour lesquels on observe neacuteanmoins un lien positif entre leur satisfaction et le fait drsquoavoir rencontreacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs ce qui peut rendre compte du mecircme pheacutenomegravene
(13) Le regard des salarieacutes en insertion sur le dispositif selon le meacutetier exerceacute est deacutetailleacute dans lrsquoencadreacute 3
(9) Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait drsquoecirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
7DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
[1] Avenel M Reacutemy V (2014) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique profil accompagnement et situation agrave la sortie raquo Dares Analyses ndeg 020 mars
[2] Avenel M Bahu M (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 hausse des embauches apregraves une anneacutee 2009 marqueacutee par la crise raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre
[3] Le Minez S Lequien L Le Rhun B Reacutemy V avec la collaboration de Bahu M (2012) laquo Les trajectoires professionnelles des beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes premiers reacutesultats du laquo Panel 2008 raquo raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre
[4] Benoteau I (2014) laquo Les deacuteterminants de lrsquoentreacutee en contrat aideacute raquo Dares Analyses ndeg 004 janvier
[5] Mandelblat C Picard V (2008) laquo Pratiques drsquoaccompagnement et de formation dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion raquo Suppleacutement Bref Ile-de-France ndeg12
[6] Deroziegraveres N (2011) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 23 janvier
[7] Deroziegraveres N Jeannot J (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 les marcheacutes publics des SIAE en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 27 mars
[8] Avenel M Reacutemy V (2015) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique drsquoautant plus accompa- gneacutes que leurs difficulteacutes sont importantes raquo Dares Analyses ndeg 034 mai
[9] Charpail C Zylberman S (2002) laquo Regard sur trois mesures drsquoaide agrave lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires srsquoexpriment raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 052 Dares
[10] Benoteau I Reacutemy V (2013) laquo Lrsquoopinion des demandeurs drsquoemploi sur les contrats aideacutes raquo Dares Analyses ndeg 018 mars
[11] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre
[12] Claudon V Danon M Fillion S Pelosse H (2013) Le financement de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique Rapport IGF-Igas janvier
[13] Accord cadre de janvier 2011 entre lrsquoEacutetat Pocircle emploi et les reacuteseaux de lrsquoIAE
[14] Albert V (2014) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2012 hausse du nombre de salarieacutes en insertion essentiellement porteacutee par les ACI et les AI raquo Dares Analyses ndeg 079 octobre
Retrouver confiance en vouset de vous sentir utile 81 76 77 70 77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences 82 77 67 72 74
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute 40 31 26 27 31
Reacutegler vos problegravemes administratifs 41 36 24 25 31
Ameacuteliorer vos conditions de logement 33 33 22 26 28
ne vous a rien apporteacute 3 3 6 6 5
Tableau 8 bull Les diffeacuterents apports du passage par la structure En
EnsembleETTIAIEIACICe passage par la structure vous a
permis de
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre drsquoaccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il srsquoagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lrsquoensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
eacuteloigneacutes du monde du travail Lrsquoameacutelioration de leur situation financiegravere le fait drsquoavoir un emploi lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences (14) sont eacutegalement reconnus comme des apports positifs du passage en SIAE (environ 70 de salarieacutes) Seuls 5 des salarieacutes en insertion estiment que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute Cette opinion est plus souvent exprimeacutee par les personnes les plus acircgeacutees par celles qui ne rencon-traient aucune difficulteacute ou uniquement des problegravemes financiers ou de discrimination avant leur entreacutee dans la structure ainsi que par celles qui nrsquoont pas eacuteteacute accompagneacutees ou formeacutees durant leur parcours
Les apports du passage par la structure deacutependent de ce qursquoen attendaient les salarieacutes en inser-tion ceux qui sont entreacutes dans une SIAE pour rencontrer des gens ou reprendre contact avec le monde du travail considegraverent plus souvent que lrsquoIAE a reacutepondu agrave leurs attentes en leur redon-nant confiance en eux Ceux qui avaient pour objectif de percevoir un salaire ou drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle deacuteclarent eacutegalement plus freacutequemment que ce passage leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere De maniegravere geacuteneacuterale les personnes qui pouvaient avoir des attentes particuliegraveres agrave lrsquoeacutegard de leur passage par lrsquoIAE considegraverent globalement qursquoil a reacutepondu agrave leurs attentes Ainsi les jeunes les personnes ayant un parcours marqueacute par le chocircmage lrsquoinac-tiviteacute ou les emplois de courte dureacutee celles qui estimaient ne pas avoir un niveau de formation
suffisant pour trouver un emploi avant leur entreacutee dans la structure deacuteclarent plus souvent que ce passage leur a permis drsquoacqueacuterir de nouvelles compeacutetences Les personnes peu diplocircmeacutees et les plus eacuteloigneacutees de lrsquoemploi estiment plus freacutequem-ment que ce passage leur a permis de retrouver confiance en elles et de se sentir utiles Celles qui mentionnaient des freins au retour agrave lrsquoemploi deacuteclarent quant agrave elle plus freacutequemment que le passage par lrsquoIAE leur a permis drsquoameacuteliorer leur eacutetat de santeacute leurs conditions de logement ou de reacutegler leurs problegravemes administratifs et donc de lever ces freins
(14) Cet aspect est davantage mentionneacute par les salarieacutes des EI et surtout des ACI plus souvent accompagneacutes et formeacutes durant leur parcours [1]
Marie Avenel Veacuteronique Reacutemy (DARES)Pour en savoir plus
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls
Encadreacute 1
LrsquoEnquecircTE DE LA DARES AuPRegraveS DES SALARIEacuteS En InSERTIOn
La Dares a meneacute en 2012 une enquecircte aupregraves de salarieacutes et drsquoemployeurs du secteur de lrsquoIAE (1) Cette enquecircte a pour principal objectif drsquoameacuteliorer la connaissance des parcours drsquoinsertion des personnes accueillies par les diffeacuterentes struc-tures de lrsquoIAE parcours peu eacutetudieacutes au niveau national en raison de la pauvreteacute des donneacutees administratives sur ces aspects Le volet laquo salarieacutes raquo de lrsquoenquecircte a permis drsquointerroger par teacuteleacutephone entre feacutevrier et aoucirct 2012 un eacutechantil-lon de salarieacutes entreacutes dans une structure de lrsquoIAE de meacutetropole ou des Dom (2) entre septembre et deacutecembre 2010 et resteacutes au minimum un mois dans la structure 6 943 personnes ont reacutepondu agrave lrsquoenquecircte soit un taux de reacuteponse global de 41 (3) variant selon le type de structures (de 37 pour les salarieacutes des EI agrave 46 pour ceux des AI) Ces eacutecarts srsquoexpliquent essentiellement par des diffeacuterences de disponibiliteacute des coordonneacutees teacuteleacutephoniques
(1) Pour une preacutesentation deacutetailleacutee de lrsquoenquecircte voir lrsquoencadreacute 1 de [1]
(2) En 2010 119 000 personnes ont eacuteteacute embaucheacutees dans une structure de lrsquoIAE dont un tiers entre septembre et deacutecembre Parmi elles 11 ont eacuteteacute recru-teacutees par une EI 22 par une ETTI 33 par une AI et 34 par une structure porteuse drsquoACI
(3) Ce taux peut paraicirctre faible au regard de celui obtenu dans drsquoautres enquecirctes aupregraves de personnes passeacutees par un dispositif de politique de lrsquoemploi Neacuteanmoins il est assez satisfaisant compte tenu du public viseacute par le secteur de lrsquoIAE du manque de fiabiliteacute et de disponibiliteacute des coordonneacutees postales ou teacuteleacute-phoniques dans les bases administratives et au regard du taux de reacuteponse obtenu agrave la derniegravere enquecircte meneacutee en 2002 (35 )
Encadreacute 2
LE CADRE juRIDIquE DE LrsquoIAE
Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique (IAE) a pour mission drsquoaider les personnes sans emploi rencontrant des difficulteacutes sociales et professionnelles particuliegraveres agrave se reacuteinseacuterer progressivement sur le marcheacute du travail La loi de lutte contre les exclusions de 1998 fixe un cadre juridique geacuteneacuteral et inscrit lrsquoIAE dans le code du travail (pour une preacutesentation deacutetail-leacutee du cadre juridique voir [1] et [2])
Le champ de lrsquoIAE se compose de quatre cateacutegories de structures les associations intermeacutediaires (AI) les entreprises drsquoinsertion (EI) les entreprises de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI) et depuis 2005 les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI) Le cadre juridique repose sur trois principes majeurs
bull UnconventionnementdetouteslesstructuresdelrsquoIAEaveclesservicesdelrsquoEacutetatauniveaudeacutepartementalquileur ouvre notamment droit agrave diverses aides financiegraveres
bull Un agreacutement preacutealable des publics par Pocircle emploi qui permet agrave une personne inscrite ou non agrave Pocircle emploi recruteacutee par une structure de lrsquoIAE drsquointeacutegrer un parcours drsquoinsertion drsquoune dureacutee initiale de 24 mois ([12] [13]) Ce parcours peut se deacuterouler au sein drsquoune ou plusieurs structures si la personne signe un nouveau contrat avec une autre structure pendant la dureacutee initiale de son premier agreacutement La structure perccediloit en parallegravele une aide financiegravere verseacutee par lrsquoEacutetat Cette proceacutedure vise agrave garantir le recrutement effectif de personnes rencontrant des difficulteacutes particuliegraveres drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi Elle est obligatoire pour toute nouvelle embauche en ACI EI et ETTI et limiteacutee dans les AI aux personnes mises agrave disposition dans les entreprises pour une dureacutee de plus de 16 heures
bull Unpilotagelocaldelrsquoensembledudispositifassureacuteparunconseildeacutepartementaldelrsquoinsertionparlrsquoactiviteacuteeacutecono- mique (CDIAE) implanteacute dans chaque deacutepartement sous la responsabiliteacute du repreacutesentant de lrsquoEacutetat qui donne notamment son avis sur les demandes de conventionnement des structures
Le secteur de lrsquoIAE a eacuteteacute reacuteformeacute en 2014 afin notamment drsquounifier et de simplifier le cadre des aides financiegraveres verseacutees par lrsquoEacutetat ([12] et [14])
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Evelyn Ferreira Thomas Cayet - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0408
9DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Encadreacute 3
PROFIL DES SALARIEacuteS En InSERTIOn ET MEacuteTIER ExERCEacute En SIAE
Une analyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo permet drsquoappreacutehender dans quelle mesure le meacutetier exerceacute pendant le parcours drsquoinsertion deacutepend du profil des salarieacutes et de leurs circonstances drsquoentreacutee dans la structure Lrsquoanalyse est meneacutee pour chacun des quatre principaux meacutetiers exerceacutes en SIAE qui ensemble concentrent la moitieacute des salarieacutes en insertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 (tableau A)
Parmi les meacutetiers eacutetudieacutes laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les femmes ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou de meacutenage ou un meacutetier drsquoagent drsquoentretien agrave leur entreacutee dans la structure mais moins eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment ou dans les meacutetiers verts Les personnes handicapeacutees ont moins souvent accegraves agrave un meacutetier du bacirctiment mais plus souvent agrave un poste drsquoagent drsquoentretien Lrsquoacircge nrsquoest pas toujours un critegravere deacutetermi-nant pour lrsquoaccegraves aux diffeacuterents meacutetiers mecircme si les seniors ont agrave autres caracteacuteristiques comparables plus de chances drsquoecirctre employeacutes de maison et moins de chances drsquoecirctre ouvriers du bacirctiment Les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont quant agrave elles plus souvent employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage que celles de nationaliteacute franccedilaise et moins souvent dans lrsquoentretien des espaces verts
Les personnes employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage rencontrent davantage de difficulteacutes que les autres beacuteneacuteficier de la CMU deacuteclarer avoir un niveau de formation insuffisant ou des difficulteacutes pour comprendre le franccedilais deacuteclarer comme freins agrave lrsquoemploi des problegravemes de santeacute de mobiliteacute de garde drsquoenfants des difficulteacutes sociales accroissent la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier en SIAE Les personnes entreacutees dans la structure pour percevoir un salaire pour ne pas rester sans rien faire ou rencontrer des gens et pour reprendre contact avec le monde du travail ont aussi plus de chances drsquoecirctre employeacutees de maison ou personnels de meacutenage tout comme celles qui exer-ccedilaient un emploi agrave temps partiel avant leur entreacutee dans la structure
Les salarieacutes orienteacutes vers des meacutetiers drsquoagent drsquoentretien ont eacutegalement des parcours peu favorables avoir un parcours marqueacute par le chocircmage par lrsquoinactiviteacute ou par une succession de peacuteriodes drsquoemplois courts de chocircmage et drsquoinacti-viteacute ainsi que ne pas avoir de diplocircme accroissent les chances drsquoecirctre employeacute comme agent drsquoentretien La situation des personnes exerccedilant un meacutetier lieacute agrave lrsquoentretien des espaces verts est un peu plus favorable mecircme si les personnes deacutejagrave passeacutees par lrsquoIAE et celles heacutebergeacutees dans la famille ou chez des amis ont plus de chances drsquoexercer ce type de meacutetier
A contrario le parcours anteacuterieur ou les difficulteacutes rencontreacutees dans lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi ne semblent pas deacuteterminants pour exercer un meacutetier du bacirctiment Ecirctre diplocircmeacute (baccalaureacuteat ou plus) reacuteduit en revanche la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier tout comme le fait de percevoir un minimum social
Meacutetier exerceacute et canal drsquoentreacutee dans la structure sont parfois lieacutes les personnes passeacutees par le service public de lrsquoemploi (SPE) hors Pocircle emploi ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment en revanche celles ayant eu recours au bouche agrave oreille ou agrave leurs propres moyens pour entrer dans la structure ont davantage de chances drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou lieacute au meacutenage Le motif drsquoentreacutee dans la structure varie selon le meacutetier exerceacute les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans la structure parce que le meacutetier leur plaisait sont plus souvent positionneacutees sur des meacutetiers lieacutes aux espaces verts et moins souvent sur des postes de personnel de meacutenage ou de maison
Lrsquoanalyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo confirme enfin les reacutesultats geacuteneacuteraux sur le lien entre meacutetier exerceacute et type de structure agrave autres caracteacuteristiques identiques ce sont les personnes recruteacutees par une EI qui ont le plus de chances de travailler comme agents drsquoentretien celles en AI comme personnels de meacutenage ou de maison et celles en ACI drsquoexer-cer un meacutetier dans lrsquoentretien des espaces verts tandis que les salarieacutes des ETTI ont le plus de chances drsquoexercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 04010
Tableau A bull Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Agentdrsquoentretien (majoritai-
rementde locaux)
Employeacutede maison
etpersonnel
de meacutenage
Entretiendes espaces
vertset des
espaces naturels
Ouvrierdu bacirctiment
et des travaux publics
-092 -063 -742 -206
Homme ref ref ref refFemme -242 -209 389 053
Moins de 26 ans -007 -030 -010 -009 De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref50 ans ou plus -025 -025 054 008
Bac ou plus -051 -011 -020 -067 CAP-BEP -007 -002 -006 -036 Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -025 011 011 -003
Oui -003 004 032 -010
Oui -063 029 -046 046
Locataire (3) ref ref ref refHeacutebergeacute(e) dans la familleou chez des amis 003 043 011 -055 Logeacute(e) gratuitement (4) -026 012 -001 -020 Proprieacutetaire de votre logement -009 016 008 -005
Oui -006 031 -010 001
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connuune ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage ref ref ref refVous nrsquoavez connu que des emploisde courte dureacutee (inteacuterim etc) 013 -015 -004 031 Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 028 -018 016 040 Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 011 -009 001 009 Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploien eacutetudes au foyer etc) -008 -009 003 044
Chocircmage ref ref ref refEmploi agrave temps partiel -016 021 007 017 Emploi agrave temps complet 007 004 -031 -011 Inactiviteacute ou formation 002 024 -003 -010
Percevoir un salaire ref ref ref refAcqueacuterir une expeacuterience professionnelleou suivre une formation 005 013 -034 -025 Ne pas rester sans rien faire -011 023 016 -016 Reprendre contact avec le mondedu travail ou rencontrer des gens -006 002 -010 -013 Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 001 057 -043 -001 Autre motif (6) -004 027 -017 004
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche ref ref ref refVous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travailagrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieude reacutesidence (quartier) de votre handicapde vos origines etc 017 -015 040 -022 Vous aviez un niveau de formation insuffisantpour reacutepondre aux offres drsquoemplois etoudes problegravemes pour comprendre le franccedilais 000 -016 049 -004 Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheuretous les jours ou de suivre le rythme de travail 046 006 042 018 Vous nrsquoaviez pas le permis de conduireou pas de veacutehicule etou vous ne pouviezpas deacutemeacutenager pour trouver un travail 014 003 036 -003 Vous aviez des problegravemes de santeacute -049 -062 112 -013 Vous rencontriez des difficulteacutes sociales(logement endettement etc) -005 -004 061 -022 Vous aviez des problegravemes de gardedrsquoenfant ou drsquoautres difficulteacutes 023 007 050 020
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (5)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Principale difficulteacute rencontreacuteepour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structure
Type de structure
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple lrsquoeacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
(2) CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
(3) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
(4) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
(5) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
(6) Les autres motifs sont les suivants laquo Crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo On vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo On vous y a un peu forceacute raquo
(7) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait drsquoecirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lrsquoentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau_A
Dares
Piegravece jointe
tableau axls
Tableau A Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
Constante
-092
024
1451
000
-063
027
533
002
-742
045
27344
000
-206
025
6664
000
Sexe
Homme
regravef
regravef
regravef
regravef
Femme
-242
016
24008
000
-209
016
16402
000
389
030
16924
000
053
011
2531
000
Acircge
Moins de 26 ans
-007
012
031
058
-030
016
351
006
-010
018
030
059
-009
013
053
047
De 26 agrave moins de 50 ans
regravef
regravef
regravef
regravef
50 ans ou plus
-025
014
301
008
-025
016
249
011
054
016
1086
000
008
013
038
054
Nationaliteacute
Franccedilaise
regravef
regravef
regravef
regravef
Eacutetrangegravere
019
012
258
0108
-071
018
1519
000
052
014
1343
000
-000
012
000
097
Niveau de formation
Bac ou plus
-051
014
1346
000
-011
016
048
049
-020
014
188
017
-067
013
2519
000
CAP-BEP
-007
010
048
049
-002
011
003
086
-006
012
022
064
-036
010
1373
000
Infeacuterieur au CAP
regravef
regravef
regravef
regravef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-025
011
501
003
011
012
086
036
011
014
060
044
-003
010
011
074
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-003
009
014
071
004
011
012
073
032
013
594
001
-010
010
100
032
Travailleur handicapeacute
Oui
-063
019
1067
000
029
019
227
013
-046
028
266
010
046
017
734
001
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire3
regravef
regravef
regravef
regravef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
003
017
003
086
043
018
579
002
011
028
016
069
-055
019
799
000
Logeacute(e) gratuitement4
-026
016
276
010
012
018
048
049
-001
024
000
098
-020
018
117
028
Proprieacutetaire de votre logement
-009
017
028
060
016
018
081
037
008
016
029
059
-005
014
013
072
Reacutecurrence5
Oui
-006
011
030
059
031
013
599
001
-010
016
038
054
001
012
001
092
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
013
011
154
021
-015
012
150
022
-004
015
006
080
031
012
690
001
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
028
017
267
010
-018
019
091
034
016
022
058
045
040
017
548
002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
011
013
064
042
-009
016
035
055
001
015
001
093
009
014
040
053
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
-008
017
021
065
-009
018
023
063
003
018
004
085
044
015
848
000
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Emploi agrave temps partiel
-016
014
126
026
021
016
168
019
007
015
019
066
017
013
176
018
Emploi agrave temps complet
007
012
035
055
004
015
006
080
-031
019
266
010
-011
014
064
042
Inactiviteacute ou formation
002
014
002
090
024
016
212
015
-003
016
004
085
-010
014
058
045
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
regravef
regravef
regravef
regravef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
005
012
013
071
013
015
070
040
-034
018
368
006
-025
014
319
007
Ne pas rester sans rien faire
-011
013
074
039
023
015
217
014
016
016
095
033
-016
014
143
023
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
-006
012
027
060
002
015
002
089
-010
015
049
048
-013
012
111
029
Le travail quon vous proposait vous plaisait
001
016
001
094
057
018
1009
000
-043
023
357
006
-001
016
001
094
Autre motif6
-004
018
006
081
027
019
198
016
-017
022
059
044
004
017
007
079
Principale difficulteacute rencontreacutee pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
017
016
115
028
-015
019
056
045
040
021
364
006
-022
017
168
020
Vous aviez un niveau de formation insuffisant pour reacutepondre aux offres demplois etou des problegravemes pour comprendre le franccedilais
000
014
000
099
-016
018
080
037
049
019
636
001
-004
015
006
080
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
046
031
224
013
006
039
002
088
042
046
083
036
018
032
030
058
Vous naviez pas le permis de conduire ou pas de veacutehicule etou vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
014
013
112
029
003
016
004
084
036
018
385
005
-003
014
005
083
Vous aviez des problegravemes de santeacute
-049
027
332
007
-062
027
532
002
112
031
1332
000
-013
025
026
061
Vous rencontriez des difficulteacutes sociales (logement endettement etc)
-005
019
006
081
-004
024
003
086
061
024
616
001
-022
021
109
030
Vous aviez des problegravemes de garde denfant ou dautres difficulteacutes
023
027
072
040
007
028
006
080
050
022
519
002
020
020
100
032
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
regravef
regravef
regravef
regravef
Pocircle emploi
-003
014
004
085
005
015
010
076
-046
018
658
001
003
014
005
083
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
044
013
1103
000
-009
016
033
057
-036
020
342
006
018
015
148
022
Vous-mecircme
-009
013
045
050
001
015
000
097
021
014
223
014
009
013
047
049
Autre canal7
029
014
468
003
-006
016
012
072
-051
016
1015
000
024
013
338
007
Type de structure
Atelier et chantier drsquoinsertion (ACI)
regravef
regravef
regravef
regravef
Association intermeacutediaire (AI)
-062
014
1849
000
-093
014
4620
000
245
023
11624
000
027
013
436
004
Entreprise dinsertion (EI)
-084
013
4259
000
-142
013
11349
000
121
024
2552
000
043
012
1256
000
Entreprise de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI)
030
011
707
001
-297
021
19883
000
021
029
050
048
-052
015
1226
000
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple leacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
3 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
4 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
5 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
6 Les autres motifs sont les suivants Ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves On vous lavait conseilleacute On vous y a un peu forceacute
7 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait decirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier douvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau 8 Les diffeacuterents apports du passage par la structure
En
Ce passage par la structure vous a permis de
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Retrouver confiance en vous et de vous sentir utile
81
76
77
70
77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences
82
77
67
72
74
Ameacuteliorer votre situation financiegravere
76
76
70
73
73
Avoir un emploi
64
74
73
75
71
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute
40
31
26
27
31
Reacutegler vos problegravemes administratifs
41
36
24
25
31
Ameacuteliorer vos conditions de logement
33
33
22
26
28
Ne vous a rien apporteacute
3
3
6
6
5
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre daccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il sagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 7 Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ACI
EI
AI
ETTI
Constante
-096
03987
57869
00161
-165
03638
205744
00001
-055
03995
18643
01721
-013
04015
01088
07415
Sexe
Homme
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Femme
-001
01556
00025
09598
031
01548
40047
00454
008
01715
0216
06421
-014
01641
06973
04037
Acircge
Moins de 26 ans
-053
01825
82864
0004
006
01929
01071
07435
-023
01898
1425
02326
-027
01685
26446
01039
De 26 agrave moins de 50 ans
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
50 ans ou plus
037
01893
38155
00508
009
02101
01887
0664
018
01711
11218
02895
031
02256
19048
01675
Nationaliteacute
Franccedilaise
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Eacutetrangegravere
009
02463
01451
07033
019
01703
12426
0265
008
01726
02365
06267
-023
01788
16968
01927
Niveau de formation
Bac ou plus
-037
0185
40032
00454
-063
01946
104152
00012
-036
01648
47678
0029
-022
01894
12987
02545
CAP-BEP
-018
01353
17033
01919
-037
01463
62317
00125
-025
01366
32293
00723
-009
01453
03708
05426
Infeacuterieur au CAP
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-008
01588
02551
06135
039
01421
75815
00059
006
01464
01595
06897
-016
01611
1027
03109
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-019
01238
23288
0127
003
01489
00352
08511
-010
01449
04928
04827
-010
01369
05392
04628
Travailleur handicapeacute
Oui
007
02533
00787
07791
068
02784
58837
00153
010
02716
0145
07034
-040
02674
22328
01351
Eacutetat de santeacute deacuteclareacute agrave la date de lenquecircte
Tregraves bon
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Bon
-039
01392
7852
00051
-046
01496
94093
00022
-052
01317
157661
00001
-027
01388
37502
00528
Assez bon
-058
01734
110891
00009
-085
01826
218407
00001
-087
01852
221282
00001
-060
01938
94979
00021
Mauvais ou tregraves mauvais
-051
02492
4157
00415
-102
03183
103012
00013
-101
03022
112346
00008
-020
02838
04767
04899
Situation familiale agrave la date denquecircte
En couple avec enfant(s)
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Avec des parents ou dautres membres de votre famille3
-030
024
157
021
-029
029
099
032
-013
025
027
060
-040
025
251
011
En couple sans enfant
-000
024
000
100
-013
022
034
056
006
019
009
077
-020
021
086
035
Seul(e)
-031
017
316
008
-051
019
702
001
002
018
001
093
-007
018
016
069
Seul(e) avec votre ou vos enfant(s)
-024
021
131
025
-015
021
052
047
-009
019
021
065
030
024
159
021
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire4
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
-022
02323
09328
03341
-021
0309
04499
05024
009
02625
01097
07405
-004
02367
0033
0856
Logeacute(e) gratuitement5
-003
0208
00261
08717
001
02658
00012
09721
005
02483
00387
08441
-021
02402
08004
0371
Proprieacutetaire de votre logement
016
02288
05034
0478
-019
02332
06897
04063
037
01608
53682
00205
-025
02106
14039
02361
Reacutecurrence6
-016
01575
1057
03039
-015
01772
06829
04086
002
01734
00077
09303
005
0172
0084
0772
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
008
01491
02859
05929
009
01623
02897
05904
-020
01634
1548
02134
-003
01569
00423
0837
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
026
02128
14401
02301
-014
03078
01973
06569
-001
02507
00024
0961
002
02467
00084
09272
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
021
02039
10252
03113
002
01922
00075
09311
-012
01637
05398
04625
-008
01931
01877
06648
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
027
02089
16261
02022
005
02336
00411
08393
-021
01993
11328
02872
-009
02342
01392
07091
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi agrave temps partiel
-028
02208
16515
01988
-019
0213
08371
03602
009
01635
02848
05936
-005
02078
00683
07939
Emploi agrave temps complet
-019
02256
07122
03987
001
01903
00046
09462
006
01869
00984
07538
-018
01606
1193
02747
Inactiviteacute ou formation
009
01985
02021
0653
048
01975
5899
00151
016
01636
09356
03334
-000
02079
00001
09924
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
056
01686
111568
00008
052
01752
87774
0003
019
02068
08152
03666
013
01872
04935
04824
Ne pas rester sans rien faire
058
01935
89422
00028
017
02187
0582
04455
019
01685
12705
02597
019
01946
09099
03401
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
032
01653
38305
00503
022
01878
14181
02337
026
01582
26244
01052
013
01731
06045
04369
Le travail quon vous proposait vous plaisait
084
02296
13283
00003
052
02525
4218
004
061
02255
72201
00072
083
02348
124933
00004
Autre motif7
-024
02765
07351
03912
057
03333
29584
00854
039
02141
32948
00695
-011
02844
01477
07007
Difficulteacutes rencontreacutees pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
-016
0134
14644
02262
-002
01483
00269
08696
-029
01371
45048
00338
-013
01487
07693
03804
Vous naviez pas un niveau de formation suffisant pour reacutepondre aux offres demploi
028
01249
5126
00236
-006
01346
01731
06774
-010
01216
06308
0427
-008
01301
03601
05484
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
-007
0178
01745
06762
022
02507
07952
03725
-049
02
61111
00134
015
02618
03266
05677
Vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
-014
01318
11355
02866
-034
01566
46448
00311
015
01323
12229
02688
-012
01476
06899
04062
Vous aviez des problegravemes de logement
011
01862
03422
05586
-002
02047
00092
09236
009
02192
01789
06723
-035
02146
269
0101
Vous aviez des problegravemes financiers (endettement etc)
-035
01364
65193
00107
-020
01605
16286
02019
-006
01459
01422
07061
011
01503
04953
04816
Vous aviez des problegravemes de santeacute
032
01813
30717
00797
036
02143
28396
0092
035
0209
28116
00936
-015
02372
04015
05263
Vous aviez des problegravemes administratifs (papiers)
041
02053
39197
00477
000
02848
00002
09892
019
02411
06474
04211
009
02655
01073
07432
Vous aviez des problegravemes avec la justice ou dautres difficulteacutes
-010
02568
01508
06978
-009
02847
00982
0754
083
02995
77376
00054
-018
02552
0507
04764
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Pocircle emploi
-036
02034
31347
00766
014
02022
04954
04815
006
02046
009
07641
017
02035
06839
04082
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
-010
02028
02428
06222
-015
02341
03841
05354
-007
02072
01252
07235
-009
01994
02245
06357
Vous-mecircme
003
02234
00179
08936
-009
02144
01663
06834
012
01506
06293
04276
-000
01666
00002
09901
Autre canal8
-028
02137
17742
01829
034
02076
26403
01042
-012
01609
05775
04473
025
01904
17192
01898
Dureacutee du parcours
Moins de 6 mois
-034
0214
24521
01174
-015
02176
04738
04912
-028
0162
29617
00853
-023
0174
1692
01933
De 6 agrave moins de 12 mois
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
12 mois ou plus
020
01661
15038
02201
009
02067
01927
06607
008
02215
01389
07093
-015
02472
03577
05498
Entretien lors de larriveacutee dans la structure
Non
-041
03468
139
02384
-016
02803
03237
05694
-006
01931
00968
07557
-024
01931
15234
02171
Oui surtout sur le travail
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Oui surtout les problegravemes personnels
-047
02145
48123
00283
-019
02695
04907
04836
028
02587
11761
02782
-009
03006
00958
07569
Oui sur les deux aspects
010
01334
05247
04688
-002
01471
00162
08989
038
01302
84596
00036
000
01499
00009
09755
Explications donneacutees lors du 1er jour de travail ou de la 1egravere mission
Non
-044
04005
12077
02718
-014
04046
01199
07291
-010
01826
02956
05867
-014
02013
04904
04838
Appui reccedilu pendant les 1ers jours suivant la prise de poste
Non
-023
01874
14802
02237
-021
01803
13824
02397
001
01281
00103
09193
-030
01289
55661
00183
Conseils sur la maniegravere de faire le travail
Oui
037
0127
83048
0004
056
01402
157346
00001
040
01483
74226
00064
050
01569
101301
00015
Aide pour reacutegler les problegravemes personnels
Oui
031
01343
52058
00225
028
01484
35164
00608
014
0194
05337
0465
038
02115
32287
00724
Aide pour deacutefinir un projet professionnel
Oui
043
0138
9548
0002
038
01471
6523
00106
037
01539
5735
00166
051
01598
103541
00013
Intervention dune personne exteacuterieure pour faciliter les deacutemarches
Oui
006
01326
02187
06401
-004
01558
00614
08044
021
01755
14614
02267
023
01969
13557
02443
Formation
Oui
052
01317
153727
00001
028
01417
4002
00454
012
0151
06428
04227
051
0136
141869
00002
Situation agrave la date de lenquecircte
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi
027
0166
26494
01036
061
01925
99546
00016
030
01652
31881
00742
049
01594
92787
00023
Formation
062
0242
64617
0011
044
03114
19967
01576
042
03453
14517
02283
056
0296
3615
00573
Inactiviteacute
036
03536
10182
03129
-040
04353
08462
03576
021
02944
05153
04728
119
03764
100367
00015
Encore dans la structure
056
01917
8431
00037
100
0202
245048
00001
052
02317
49649
00259
098
02503
154428
00001
Meacutetier exerceacute dans la structure (9)
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
reacutef
02294
02351
06278
032
03017
11373
02862
-005
02832
00263
08712
045
02743
26619
01028
Agent dentretien de locaux
011
019
02266
06679
04138
-006
01849
00904
07636
Agent de tri ou de conditionnement
022
03124
04754
04905
reacutef
024
02596
08822
03476
Ouvrier de la manutention
-071
03155
51048
00239
-014
02933
02271
06336
008
01895
01743
06763
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
-003
01763
00338
08541
046
02663
29725
00847
reacutef
Autres ouvriers et manœuvres
031
02245
19181
01661
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres (assistance aupregraves dadultes etc)
-028
02078
18346
01756
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
reacutef
Autre
-008
01538
03008
05834
001
01788
00022
09627
-001
01677
0005
09436
023
01715
17953
01803
Activiteacute entre deux missions
Rencontres reacuteguliegraveres avec la personne chargeacutee de vous suivre dans la SIAE pour reacutegler vos problegravemes administratifs
030
01512
39057
00481
021
01621
17079
01913
Participation agrave des ateliers ou des formations
-007
01547
023
06315
-018
01691
11542
02827
Rencontre avec votre conseiller Pocircle emploi ou votre reacutefeacuterent RSA
002
01307
00152
09018
-016
01442
12178
02698
Petits boulots
-019
01271
22452
0134
-006
01391
02148
0643
Rcherche demploi
-011
01701
03869
05339
-048
02094
52673
00217
Attente dune mission
-012
01307
08187
03656
016
01474
1152
02831
Une seule mission
-021
02402
07592
03836
-060
02587
52933
00214
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple les autres freins ne sont pas preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 Couverture maladie universelle (CMU) aide meacutedicale de lrsquoEacutetat (AME)
3 Y compris avec des parents ou dautres membres de votre famille
4 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
5 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
6 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
7 Les autres motifs sont les suivants ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves on vous lavait conseilleacute on vous y a un peu forceacute
8 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
9 Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait decirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Graphique 1 - Satisfaction vis-agrave-vis du passage dans la structure
En
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Tregraves satisfaisant
43
36
34
36
38
Plutocirct satisfaisant
40
41
50
46
45
Plutocirct pas satisfaisant
7
9
8
8
8
Pas du tout satisfaisant
10
13
6
10
9
Ne sait pas
1
1
1
1
1
Lecture 43 des salarieacutes des ACI deacuteclarent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves satisfaisant
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 6 Occupation du temps drsquoattente entre deux missions par les salarieacutes des AI et des ETTI
En
Que faites-vousfaisiez-vous entre deux missions Geacuteneacuteralement vous diriez que
Vous restez principalement chez vous en attendant quon vous appelle pour effectuer des missions
36
27
Vous allez voir reacuteguliegraverement la personne qui vous suit au sein de la structure pour reacutegler vos problegravemes administratifs
21
22
Vous ecirctes parfois en formation ou vous participez agrave des ateliers
21
17
Sans objet la personne na effectueacute quune seule mission
15
20
La somme des reacuteponses par type de structures est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient fournir plusieurs reacuteponses agrave cette question
Lecture 70 des salarieacutes des AI recherchaient un emploi entre deux missions
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 5 Raison principale agrave lrsquoorigine du changement de meacutetier
En
Quelle est la principale raison qui explique ce changement de travail
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Vous souhaitiez deacutecouvrir dautres postes de travail
43
44
37
35
39
Il ny avait plus de travail dans ce domaine (ACI EI) ou plus de mission pour ce type de travail (AI ETTI)
10
12
29
41
23
Ce changement eacutetait preacutevu degraves le deacutepart
29
22
20
10
21
Le travail ne vous convenait pas
3
4
5
4
4
Vous eacutetiez trop expeacuterimenteacute sur le poste
3
5
1
3
3
Le travail eacutetait trop difficile
3
4
2
3
3
Les horaires ne vous convenaient pas
2
1
2
2
2
Ne sait pas
7
8
4
2
5
Part des salarieacutes en insertion concerneacutes par un changement de travail
33
29
28
34
31
Lecture 33 des salarieacutes des ACI nrsquoont pas toujours exerceacute le mecircme travail durant leur parcours drsquoinsertion Parmi eux 43 attribuent ce changement principalement agrave un souhait de deacutecouvrir drsquoautres postes de travail
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure et non satisfaits de leur travail
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tableau 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tableau 6xls
Graphique_1
Dares
Piegravece jointe
graphique 1xls
5DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple les autres freins ne sont pas preacutesenteacutes ici)(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)(2) Couverture maladie universelle (CMU) aide meacutedicale de lrsquoEacutetat (AME)(3) Y compris avec des parents ou drsquoautres membres de votre famille(4) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel(5) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home(6) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion(7) Les autres motifs sont les suivants laquo crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo on vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo on vous y a un peu forceacute raquo(8) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un centre communal drsquoaction sociale (CCAS) la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Tableau 7 bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
-096 -165 -055 -013
Homme ref ref ref ref
Femme -001 031 008 -014
Moins de 26 ans -053 006 -023 -027
De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref
50 ans ou plus 037 009 018 031
Franccedilaise ref ref ref ref
Eacutetrangegravere 009 019 008 -023
Bac ou plus -037 -063 -036 -022
CAP-BEP -018 -037 -025 -009
Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -008 039 006 -016
Oui -019 003 -010 -010
Oui 007 068 010 -040
Tregraves bon ref ref ref ref
Bon -039 -046 -052 -027
Assez bon -058 -085 -087 -060
Mauvais ou tregraves mauvais -051 -102 -101 -020
En couple avec enfant(s) ref ref ref ref
Avec des parents ou drsquoautres membres de votre famille (3) -030 -029 -013 -040
En couple sans enfant 000 -013 006 -020
Seul(e) -031 -051 002 -007
Seul(e) avec votre ou vos enfant(s) -024 -015 -009 030
Locataire (4) ref ref ref ref
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis -022 -021 009 -004
Logeacute(e) gratuitement (5) -003 001 005 -021
Proprieacutetaire de votre logement 016 -019 037 -025
Oui -016 -015 002 005
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurspeacuteriodes de chocircmage ref ref ref ref
Vous nrsquoavez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc) 008 009 -020 -003
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 026 -014 -001 002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 021 002 -012 -008
Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc) 027 005 -021 -009
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi agrave temps partiel -028 -019 009 -005
Emploi agrave temps complet -019 001 006 -018
Inactiviteacute ou formation 009 048 016 000
Percevoir un salaire ref ref ref ref
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation 056 052 019 013
Ne pas rester sans rien faire 058 017 019 019
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens 032 022 026 013
Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 084 052 061 083
Autre motif (7) -024 057 039 -011
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircgede votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier)de votre handicap de vos origines etc -016 -002 -029 -013
Vous nrsquoaviez pas un niveau de formation suffisant pour reacutepondreaux offres drsquoemploi 028 -006 -010 -008
Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheure tous les joursou de suivre le rythme de travail -007 022 -049 015
Vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail -014 -034 015 -012
Vous aviez des problegravemes de logement 011 -002 009 -035
Vous aviez des problegravemes de santeacute 032 036 035 -015
Vous aviez des problegravemes administratifs (papiers) 041 000 019 009
Vous aviez des problegravemes avec la justice ou drsquoautres difficulteacutes -010 -009 083 -018
Bouche agrave oreille ref ref ref ref
Pocircle emploi -036 014 006 017
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE) -010 -015 -007 -009
Vous-mecircme 003 -009 012 000
Autre canal (8) -028 034 -012 025
Constante
Acircge
nationaliteacute
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux (1)
Eacutetat de santeacute deacuteclareacuteagrave la date de lrsquoenquecircte
niveau de formation
Situation familialeagrave la date drsquoenquecircte
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (6)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Difficulteacutes rencontreacuteespour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structureSource Daresenquecircte aupregravesdes salarieacutesen parcoursdrsquoinsertion 2012
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0406
Tableau 7 (suite) bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
Moins de 6 mois -034 -015 -028 -023
De 6 agrave moins de 12 mois ref ref ref ref
12 mois ou plus 020 009 008 -015
Non -041 -016 -006 -024
Oui surtout sur le travail ref ref ref ref
Oui surtout les problegravemes personnels -047 -019 028 -009
Oui sur les deux aspects 010 -002 038 000
Non -044 -014 -010 -014
Non -023 -021 001 -030
Oui 037 056 040 050
Oui 031 028 014 038
Oui 043 038 037 051
Oui 006 -004 021 023
Oui 052 028 012 051
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi 027 061 030 049
Formation 062 044 042 056
Inactiviteacute 036 -040 021 119
Encore dans la structure 056 100 052 098
Entretien des espaces verts et des espaces naturels ref 032 -005 045
Agent drsquoentretien de locaux 011 019 -006
Agent de tri ou de conditionnement 022 ref 024
Ouvrier de la manutention -071 -014 008
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics -003 046 ref
Parmi les facteurs associeacutes au fait drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par la structure certains deacutependent de la maniegravere dont le parcours drsquoin-sertion srsquoest deacuterouleacute (tableau 7) laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les salarieacutes formeacutes (11) et accompagneacutes pendant leur parcours se deacuteclarent plus satisfaits de leur passage par la structure que lrsquoaccompagnement ait consisteacute en des conseils sur la maniegravere de faire le travail en une aide pour deacutefinir un projet professionnel ou pour reacutegler des problegravemes personnels (12) Crsquoest eacutegalement le cas de ceux qui exerccedilaient un meacutetier lieacute aux espaces verts dans les ETTI et drsquoouvrier du bacircti-ment dans les EI (13) Les salarieacutes des ETTI qui recherchaient un emploi entre deux missions ou nrsquoont eu qursquoune seule mission deacuteclarent moins souvent ecirctre tregraves satisfaits de leur passage par la structure a contrario ceux des AI ayant rencon-treacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs le deacuteclarent plus souvent
La satisfaction agrave lrsquoeacutegard du parcours drsquoinser-tion deacutecroicirct geacuteneacuteralement lorsque le niveau de
diplocircme augmente et croicirct avec lrsquoacircge dans les ACI Elle varie selon les motifs drsquoentreacutee dans la struc-ture les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans lrsquoIAE parce que le travail leur plaisait portent geacuteneacute-ralement un regard plus positif Lrsquoeacutetat de santeacute la situation familiale et les conditions de logement peuvent aussi conditionner le degreacute de satisfac-tion Par exemple un eacutetat de santeacute plus deacutegradeacute va de pair avec une moindre satisfaction Enfin la situation professionnelle agrave la sortie de la struc-ture est deacuteterminante les personnes au chocircmage sont les moins satisfaites [9] [10]
Seuls 5 des salarieacutes en insertion considegraverent que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute
Pregraves de 80 des salarieacutes estiment que le passage en SIAE leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utiles (tableau 8) Crsquoest en particu-lier le cas des salarieacutes des ACI initialement les plus
(11) Seuls les salarieacutes des AI font exception ce qui est sans doute lieacute au fait que la formation proposeacutee par ces structures consiste plus souvent en une adaptation au poste
(12) Sauf pour les salarieacutes des AI pour lesquels on observe neacuteanmoins un lien positif entre leur satisfaction et le fait drsquoavoir rencontreacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs ce qui peut rendre compte du mecircme pheacutenomegravene
(13) Le regard des salarieacutes en insertion sur le dispositif selon le meacutetier exerceacute est deacutetailleacute dans lrsquoencadreacute 3
(9) Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait drsquoecirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
7DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
[1] Avenel M Reacutemy V (2014) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique profil accompagnement et situation agrave la sortie raquo Dares Analyses ndeg 020 mars
[2] Avenel M Bahu M (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 hausse des embauches apregraves une anneacutee 2009 marqueacutee par la crise raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre
[3] Le Minez S Lequien L Le Rhun B Reacutemy V avec la collaboration de Bahu M (2012) laquo Les trajectoires professionnelles des beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes premiers reacutesultats du laquo Panel 2008 raquo raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre
[4] Benoteau I (2014) laquo Les deacuteterminants de lrsquoentreacutee en contrat aideacute raquo Dares Analyses ndeg 004 janvier
[5] Mandelblat C Picard V (2008) laquo Pratiques drsquoaccompagnement et de formation dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion raquo Suppleacutement Bref Ile-de-France ndeg12
[6] Deroziegraveres N (2011) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 23 janvier
[7] Deroziegraveres N Jeannot J (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 les marcheacutes publics des SIAE en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 27 mars
[8] Avenel M Reacutemy V (2015) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique drsquoautant plus accompa- gneacutes que leurs difficulteacutes sont importantes raquo Dares Analyses ndeg 034 mai
[9] Charpail C Zylberman S (2002) laquo Regard sur trois mesures drsquoaide agrave lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires srsquoexpriment raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 052 Dares
[10] Benoteau I Reacutemy V (2013) laquo Lrsquoopinion des demandeurs drsquoemploi sur les contrats aideacutes raquo Dares Analyses ndeg 018 mars
[11] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre
[12] Claudon V Danon M Fillion S Pelosse H (2013) Le financement de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique Rapport IGF-Igas janvier
[13] Accord cadre de janvier 2011 entre lrsquoEacutetat Pocircle emploi et les reacuteseaux de lrsquoIAE
[14] Albert V (2014) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2012 hausse du nombre de salarieacutes en insertion essentiellement porteacutee par les ACI et les AI raquo Dares Analyses ndeg 079 octobre
Retrouver confiance en vouset de vous sentir utile 81 76 77 70 77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences 82 77 67 72 74
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute 40 31 26 27 31
Reacutegler vos problegravemes administratifs 41 36 24 25 31
Ameacuteliorer vos conditions de logement 33 33 22 26 28
ne vous a rien apporteacute 3 3 6 6 5
Tableau 8 bull Les diffeacuterents apports du passage par la structure En
EnsembleETTIAIEIACICe passage par la structure vous a
permis de
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre drsquoaccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il srsquoagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lrsquoensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
eacuteloigneacutes du monde du travail Lrsquoameacutelioration de leur situation financiegravere le fait drsquoavoir un emploi lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences (14) sont eacutegalement reconnus comme des apports positifs du passage en SIAE (environ 70 de salarieacutes) Seuls 5 des salarieacutes en insertion estiment que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute Cette opinion est plus souvent exprimeacutee par les personnes les plus acircgeacutees par celles qui ne rencon-traient aucune difficulteacute ou uniquement des problegravemes financiers ou de discrimination avant leur entreacutee dans la structure ainsi que par celles qui nrsquoont pas eacuteteacute accompagneacutees ou formeacutees durant leur parcours
Les apports du passage par la structure deacutependent de ce qursquoen attendaient les salarieacutes en inser-tion ceux qui sont entreacutes dans une SIAE pour rencontrer des gens ou reprendre contact avec le monde du travail considegraverent plus souvent que lrsquoIAE a reacutepondu agrave leurs attentes en leur redon-nant confiance en eux Ceux qui avaient pour objectif de percevoir un salaire ou drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle deacuteclarent eacutegalement plus freacutequemment que ce passage leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere De maniegravere geacuteneacuterale les personnes qui pouvaient avoir des attentes particuliegraveres agrave lrsquoeacutegard de leur passage par lrsquoIAE considegraverent globalement qursquoil a reacutepondu agrave leurs attentes Ainsi les jeunes les personnes ayant un parcours marqueacute par le chocircmage lrsquoinac-tiviteacute ou les emplois de courte dureacutee celles qui estimaient ne pas avoir un niveau de formation
suffisant pour trouver un emploi avant leur entreacutee dans la structure deacuteclarent plus souvent que ce passage leur a permis drsquoacqueacuterir de nouvelles compeacutetences Les personnes peu diplocircmeacutees et les plus eacuteloigneacutees de lrsquoemploi estiment plus freacutequem-ment que ce passage leur a permis de retrouver confiance en elles et de se sentir utiles Celles qui mentionnaient des freins au retour agrave lrsquoemploi deacuteclarent quant agrave elle plus freacutequemment que le passage par lrsquoIAE leur a permis drsquoameacuteliorer leur eacutetat de santeacute leurs conditions de logement ou de reacutegler leurs problegravemes administratifs et donc de lever ces freins
(14) Cet aspect est davantage mentionneacute par les salarieacutes des EI et surtout des ACI plus souvent accompagneacutes et formeacutes durant leur parcours [1]
Marie Avenel Veacuteronique Reacutemy (DARES)Pour en savoir plus
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls
Encadreacute 1
LrsquoEnquecircTE DE LA DARES AuPRegraveS DES SALARIEacuteS En InSERTIOn
La Dares a meneacute en 2012 une enquecircte aupregraves de salarieacutes et drsquoemployeurs du secteur de lrsquoIAE (1) Cette enquecircte a pour principal objectif drsquoameacuteliorer la connaissance des parcours drsquoinsertion des personnes accueillies par les diffeacuterentes struc-tures de lrsquoIAE parcours peu eacutetudieacutes au niveau national en raison de la pauvreteacute des donneacutees administratives sur ces aspects Le volet laquo salarieacutes raquo de lrsquoenquecircte a permis drsquointerroger par teacuteleacutephone entre feacutevrier et aoucirct 2012 un eacutechantil-lon de salarieacutes entreacutes dans une structure de lrsquoIAE de meacutetropole ou des Dom (2) entre septembre et deacutecembre 2010 et resteacutes au minimum un mois dans la structure 6 943 personnes ont reacutepondu agrave lrsquoenquecircte soit un taux de reacuteponse global de 41 (3) variant selon le type de structures (de 37 pour les salarieacutes des EI agrave 46 pour ceux des AI) Ces eacutecarts srsquoexpliquent essentiellement par des diffeacuterences de disponibiliteacute des coordonneacutees teacuteleacutephoniques
(1) Pour une preacutesentation deacutetailleacutee de lrsquoenquecircte voir lrsquoencadreacute 1 de [1]
(2) En 2010 119 000 personnes ont eacuteteacute embaucheacutees dans une structure de lrsquoIAE dont un tiers entre septembre et deacutecembre Parmi elles 11 ont eacuteteacute recru-teacutees par une EI 22 par une ETTI 33 par une AI et 34 par une structure porteuse drsquoACI
(3) Ce taux peut paraicirctre faible au regard de celui obtenu dans drsquoautres enquecirctes aupregraves de personnes passeacutees par un dispositif de politique de lrsquoemploi Neacuteanmoins il est assez satisfaisant compte tenu du public viseacute par le secteur de lrsquoIAE du manque de fiabiliteacute et de disponibiliteacute des coordonneacutees postales ou teacuteleacute-phoniques dans les bases administratives et au regard du taux de reacuteponse obtenu agrave la derniegravere enquecircte meneacutee en 2002 (35 )
Encadreacute 2
LE CADRE juRIDIquE DE LrsquoIAE
Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique (IAE) a pour mission drsquoaider les personnes sans emploi rencontrant des difficulteacutes sociales et professionnelles particuliegraveres agrave se reacuteinseacuterer progressivement sur le marcheacute du travail La loi de lutte contre les exclusions de 1998 fixe un cadre juridique geacuteneacuteral et inscrit lrsquoIAE dans le code du travail (pour une preacutesentation deacutetail-leacutee du cadre juridique voir [1] et [2])
Le champ de lrsquoIAE se compose de quatre cateacutegories de structures les associations intermeacutediaires (AI) les entreprises drsquoinsertion (EI) les entreprises de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI) et depuis 2005 les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI) Le cadre juridique repose sur trois principes majeurs
bull UnconventionnementdetouteslesstructuresdelrsquoIAEaveclesservicesdelrsquoEacutetatauniveaudeacutepartementalquileur ouvre notamment droit agrave diverses aides financiegraveres
bull Un agreacutement preacutealable des publics par Pocircle emploi qui permet agrave une personne inscrite ou non agrave Pocircle emploi recruteacutee par une structure de lrsquoIAE drsquointeacutegrer un parcours drsquoinsertion drsquoune dureacutee initiale de 24 mois ([12] [13]) Ce parcours peut se deacuterouler au sein drsquoune ou plusieurs structures si la personne signe un nouveau contrat avec une autre structure pendant la dureacutee initiale de son premier agreacutement La structure perccediloit en parallegravele une aide financiegravere verseacutee par lrsquoEacutetat Cette proceacutedure vise agrave garantir le recrutement effectif de personnes rencontrant des difficulteacutes particuliegraveres drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi Elle est obligatoire pour toute nouvelle embauche en ACI EI et ETTI et limiteacutee dans les AI aux personnes mises agrave disposition dans les entreprises pour une dureacutee de plus de 16 heures
bull Unpilotagelocaldelrsquoensembledudispositifassureacuteparunconseildeacutepartementaldelrsquoinsertionparlrsquoactiviteacuteeacutecono- mique (CDIAE) implanteacute dans chaque deacutepartement sous la responsabiliteacute du repreacutesentant de lrsquoEacutetat qui donne notamment son avis sur les demandes de conventionnement des structures
Le secteur de lrsquoIAE a eacuteteacute reacuteformeacute en 2014 afin notamment drsquounifier et de simplifier le cadre des aides financiegraveres verseacutees par lrsquoEacutetat ([12] et [14])
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Evelyn Ferreira Thomas Cayet - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0408
9DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Encadreacute 3
PROFIL DES SALARIEacuteS En InSERTIOn ET MEacuteTIER ExERCEacute En SIAE
Une analyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo permet drsquoappreacutehender dans quelle mesure le meacutetier exerceacute pendant le parcours drsquoinsertion deacutepend du profil des salarieacutes et de leurs circonstances drsquoentreacutee dans la structure Lrsquoanalyse est meneacutee pour chacun des quatre principaux meacutetiers exerceacutes en SIAE qui ensemble concentrent la moitieacute des salarieacutes en insertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 (tableau A)
Parmi les meacutetiers eacutetudieacutes laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les femmes ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou de meacutenage ou un meacutetier drsquoagent drsquoentretien agrave leur entreacutee dans la structure mais moins eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment ou dans les meacutetiers verts Les personnes handicapeacutees ont moins souvent accegraves agrave un meacutetier du bacirctiment mais plus souvent agrave un poste drsquoagent drsquoentretien Lrsquoacircge nrsquoest pas toujours un critegravere deacutetermi-nant pour lrsquoaccegraves aux diffeacuterents meacutetiers mecircme si les seniors ont agrave autres caracteacuteristiques comparables plus de chances drsquoecirctre employeacutes de maison et moins de chances drsquoecirctre ouvriers du bacirctiment Les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont quant agrave elles plus souvent employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage que celles de nationaliteacute franccedilaise et moins souvent dans lrsquoentretien des espaces verts
Les personnes employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage rencontrent davantage de difficulteacutes que les autres beacuteneacuteficier de la CMU deacuteclarer avoir un niveau de formation insuffisant ou des difficulteacutes pour comprendre le franccedilais deacuteclarer comme freins agrave lrsquoemploi des problegravemes de santeacute de mobiliteacute de garde drsquoenfants des difficulteacutes sociales accroissent la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier en SIAE Les personnes entreacutees dans la structure pour percevoir un salaire pour ne pas rester sans rien faire ou rencontrer des gens et pour reprendre contact avec le monde du travail ont aussi plus de chances drsquoecirctre employeacutees de maison ou personnels de meacutenage tout comme celles qui exer-ccedilaient un emploi agrave temps partiel avant leur entreacutee dans la structure
Les salarieacutes orienteacutes vers des meacutetiers drsquoagent drsquoentretien ont eacutegalement des parcours peu favorables avoir un parcours marqueacute par le chocircmage par lrsquoinactiviteacute ou par une succession de peacuteriodes drsquoemplois courts de chocircmage et drsquoinacti-viteacute ainsi que ne pas avoir de diplocircme accroissent les chances drsquoecirctre employeacute comme agent drsquoentretien La situation des personnes exerccedilant un meacutetier lieacute agrave lrsquoentretien des espaces verts est un peu plus favorable mecircme si les personnes deacutejagrave passeacutees par lrsquoIAE et celles heacutebergeacutees dans la famille ou chez des amis ont plus de chances drsquoexercer ce type de meacutetier
A contrario le parcours anteacuterieur ou les difficulteacutes rencontreacutees dans lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi ne semblent pas deacuteterminants pour exercer un meacutetier du bacirctiment Ecirctre diplocircmeacute (baccalaureacuteat ou plus) reacuteduit en revanche la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier tout comme le fait de percevoir un minimum social
Meacutetier exerceacute et canal drsquoentreacutee dans la structure sont parfois lieacutes les personnes passeacutees par le service public de lrsquoemploi (SPE) hors Pocircle emploi ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment en revanche celles ayant eu recours au bouche agrave oreille ou agrave leurs propres moyens pour entrer dans la structure ont davantage de chances drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou lieacute au meacutenage Le motif drsquoentreacutee dans la structure varie selon le meacutetier exerceacute les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans la structure parce que le meacutetier leur plaisait sont plus souvent positionneacutees sur des meacutetiers lieacutes aux espaces verts et moins souvent sur des postes de personnel de meacutenage ou de maison
Lrsquoanalyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo confirme enfin les reacutesultats geacuteneacuteraux sur le lien entre meacutetier exerceacute et type de structure agrave autres caracteacuteristiques identiques ce sont les personnes recruteacutees par une EI qui ont le plus de chances de travailler comme agents drsquoentretien celles en AI comme personnels de meacutenage ou de maison et celles en ACI drsquoexer-cer un meacutetier dans lrsquoentretien des espaces verts tandis que les salarieacutes des ETTI ont le plus de chances drsquoexercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 04010
Tableau A bull Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Agentdrsquoentretien (majoritai-
rementde locaux)
Employeacutede maison
etpersonnel
de meacutenage
Entretiendes espaces
vertset des
espaces naturels
Ouvrierdu bacirctiment
et des travaux publics
-092 -063 -742 -206
Homme ref ref ref refFemme -242 -209 389 053
Moins de 26 ans -007 -030 -010 -009 De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref50 ans ou plus -025 -025 054 008
Bac ou plus -051 -011 -020 -067 CAP-BEP -007 -002 -006 -036 Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -025 011 011 -003
Oui -003 004 032 -010
Oui -063 029 -046 046
Locataire (3) ref ref ref refHeacutebergeacute(e) dans la familleou chez des amis 003 043 011 -055 Logeacute(e) gratuitement (4) -026 012 -001 -020 Proprieacutetaire de votre logement -009 016 008 -005
Oui -006 031 -010 001
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connuune ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage ref ref ref refVous nrsquoavez connu que des emploisde courte dureacutee (inteacuterim etc) 013 -015 -004 031 Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 028 -018 016 040 Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 011 -009 001 009 Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploien eacutetudes au foyer etc) -008 -009 003 044
Chocircmage ref ref ref refEmploi agrave temps partiel -016 021 007 017 Emploi agrave temps complet 007 004 -031 -011 Inactiviteacute ou formation 002 024 -003 -010
Percevoir un salaire ref ref ref refAcqueacuterir une expeacuterience professionnelleou suivre une formation 005 013 -034 -025 Ne pas rester sans rien faire -011 023 016 -016 Reprendre contact avec le mondedu travail ou rencontrer des gens -006 002 -010 -013 Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 001 057 -043 -001 Autre motif (6) -004 027 -017 004
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche ref ref ref refVous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travailagrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieude reacutesidence (quartier) de votre handicapde vos origines etc 017 -015 040 -022 Vous aviez un niveau de formation insuffisantpour reacutepondre aux offres drsquoemplois etoudes problegravemes pour comprendre le franccedilais 000 -016 049 -004 Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheuretous les jours ou de suivre le rythme de travail 046 006 042 018 Vous nrsquoaviez pas le permis de conduireou pas de veacutehicule etou vous ne pouviezpas deacutemeacutenager pour trouver un travail 014 003 036 -003 Vous aviez des problegravemes de santeacute -049 -062 112 -013 Vous rencontriez des difficulteacutes sociales(logement endettement etc) -005 -004 061 -022 Vous aviez des problegravemes de gardedrsquoenfant ou drsquoautres difficulteacutes 023 007 050 020
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (5)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Principale difficulteacute rencontreacuteepour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structure
Type de structure
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple lrsquoeacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
(2) CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
(3) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
(4) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
(5) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
(6) Les autres motifs sont les suivants laquo Crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo On vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo On vous y a un peu forceacute raquo
(7) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait drsquoecirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lrsquoentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau_A
Dares
Piegravece jointe
tableau axls
Tableau A Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
Constante
-092
024
1451
000
-063
027
533
002
-742
045
27344
000
-206
025
6664
000
Sexe
Homme
regravef
regravef
regravef
regravef
Femme
-242
016
24008
000
-209
016
16402
000
389
030
16924
000
053
011
2531
000
Acircge
Moins de 26 ans
-007
012
031
058
-030
016
351
006
-010
018
030
059
-009
013
053
047
De 26 agrave moins de 50 ans
regravef
regravef
regravef
regravef
50 ans ou plus
-025
014
301
008
-025
016
249
011
054
016
1086
000
008
013
038
054
Nationaliteacute
Franccedilaise
regravef
regravef
regravef
regravef
Eacutetrangegravere
019
012
258
0108
-071
018
1519
000
052
014
1343
000
-000
012
000
097
Niveau de formation
Bac ou plus
-051
014
1346
000
-011
016
048
049
-020
014
188
017
-067
013
2519
000
CAP-BEP
-007
010
048
049
-002
011
003
086
-006
012
022
064
-036
010
1373
000
Infeacuterieur au CAP
regravef
regravef
regravef
regravef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-025
011
501
003
011
012
086
036
011
014
060
044
-003
010
011
074
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-003
009
014
071
004
011
012
073
032
013
594
001
-010
010
100
032
Travailleur handicapeacute
Oui
-063
019
1067
000
029
019
227
013
-046
028
266
010
046
017
734
001
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire3
regravef
regravef
regravef
regravef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
003
017
003
086
043
018
579
002
011
028
016
069
-055
019
799
000
Logeacute(e) gratuitement4
-026
016
276
010
012
018
048
049
-001
024
000
098
-020
018
117
028
Proprieacutetaire de votre logement
-009
017
028
060
016
018
081
037
008
016
029
059
-005
014
013
072
Reacutecurrence5
Oui
-006
011
030
059
031
013
599
001
-010
016
038
054
001
012
001
092
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
013
011
154
021
-015
012
150
022
-004
015
006
080
031
012
690
001
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
028
017
267
010
-018
019
091
034
016
022
058
045
040
017
548
002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
011
013
064
042
-009
016
035
055
001
015
001
093
009
014
040
053
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
-008
017
021
065
-009
018
023
063
003
018
004
085
044
015
848
000
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Emploi agrave temps partiel
-016
014
126
026
021
016
168
019
007
015
019
066
017
013
176
018
Emploi agrave temps complet
007
012
035
055
004
015
006
080
-031
019
266
010
-011
014
064
042
Inactiviteacute ou formation
002
014
002
090
024
016
212
015
-003
016
004
085
-010
014
058
045
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
regravef
regravef
regravef
regravef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
005
012
013
071
013
015
070
040
-034
018
368
006
-025
014
319
007
Ne pas rester sans rien faire
-011
013
074
039
023
015
217
014
016
016
095
033
-016
014
143
023
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
-006
012
027
060
002
015
002
089
-010
015
049
048
-013
012
111
029
Le travail quon vous proposait vous plaisait
001
016
001
094
057
018
1009
000
-043
023
357
006
-001
016
001
094
Autre motif6
-004
018
006
081
027
019
198
016
-017
022
059
044
004
017
007
079
Principale difficulteacute rencontreacutee pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
017
016
115
028
-015
019
056
045
040
021
364
006
-022
017
168
020
Vous aviez un niveau de formation insuffisant pour reacutepondre aux offres demplois etou des problegravemes pour comprendre le franccedilais
000
014
000
099
-016
018
080
037
049
019
636
001
-004
015
006
080
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
046
031
224
013
006
039
002
088
042
046
083
036
018
032
030
058
Vous naviez pas le permis de conduire ou pas de veacutehicule etou vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
014
013
112
029
003
016
004
084
036
018
385
005
-003
014
005
083
Vous aviez des problegravemes de santeacute
-049
027
332
007
-062
027
532
002
112
031
1332
000
-013
025
026
061
Vous rencontriez des difficulteacutes sociales (logement endettement etc)
-005
019
006
081
-004
024
003
086
061
024
616
001
-022
021
109
030
Vous aviez des problegravemes de garde denfant ou dautres difficulteacutes
023
027
072
040
007
028
006
080
050
022
519
002
020
020
100
032
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
regravef
regravef
regravef
regravef
Pocircle emploi
-003
014
004
085
005
015
010
076
-046
018
658
001
003
014
005
083
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
044
013
1103
000
-009
016
033
057
-036
020
342
006
018
015
148
022
Vous-mecircme
-009
013
045
050
001
015
000
097
021
014
223
014
009
013
047
049
Autre canal7
029
014
468
003
-006
016
012
072
-051
016
1015
000
024
013
338
007
Type de structure
Atelier et chantier drsquoinsertion (ACI)
regravef
regravef
regravef
regravef
Association intermeacutediaire (AI)
-062
014
1849
000
-093
014
4620
000
245
023
11624
000
027
013
436
004
Entreprise dinsertion (EI)
-084
013
4259
000
-142
013
11349
000
121
024
2552
000
043
012
1256
000
Entreprise de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI)
030
011
707
001
-297
021
19883
000
021
029
050
048
-052
015
1226
000
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple leacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
3 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
4 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
5 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
6 Les autres motifs sont les suivants Ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves On vous lavait conseilleacute On vous y a un peu forceacute
7 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait decirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier douvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau 8 Les diffeacuterents apports du passage par la structure
En
Ce passage par la structure vous a permis de
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Retrouver confiance en vous et de vous sentir utile
81
76
77
70
77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences
82
77
67
72
74
Ameacuteliorer votre situation financiegravere
76
76
70
73
73
Avoir un emploi
64
74
73
75
71
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute
40
31
26
27
31
Reacutegler vos problegravemes administratifs
41
36
24
25
31
Ameacuteliorer vos conditions de logement
33
33
22
26
28
Ne vous a rien apporteacute
3
3
6
6
5
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre daccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il sagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 7 Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ACI
EI
AI
ETTI
Constante
-096
03987
57869
00161
-165
03638
205744
00001
-055
03995
18643
01721
-013
04015
01088
07415
Sexe
Homme
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Femme
-001
01556
00025
09598
031
01548
40047
00454
008
01715
0216
06421
-014
01641
06973
04037
Acircge
Moins de 26 ans
-053
01825
82864
0004
006
01929
01071
07435
-023
01898
1425
02326
-027
01685
26446
01039
De 26 agrave moins de 50 ans
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
50 ans ou plus
037
01893
38155
00508
009
02101
01887
0664
018
01711
11218
02895
031
02256
19048
01675
Nationaliteacute
Franccedilaise
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Eacutetrangegravere
009
02463
01451
07033
019
01703
12426
0265
008
01726
02365
06267
-023
01788
16968
01927
Niveau de formation
Bac ou plus
-037
0185
40032
00454
-063
01946
104152
00012
-036
01648
47678
0029
-022
01894
12987
02545
CAP-BEP
-018
01353
17033
01919
-037
01463
62317
00125
-025
01366
32293
00723
-009
01453
03708
05426
Infeacuterieur au CAP
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-008
01588
02551
06135
039
01421
75815
00059
006
01464
01595
06897
-016
01611
1027
03109
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-019
01238
23288
0127
003
01489
00352
08511
-010
01449
04928
04827
-010
01369
05392
04628
Travailleur handicapeacute
Oui
007
02533
00787
07791
068
02784
58837
00153
010
02716
0145
07034
-040
02674
22328
01351
Eacutetat de santeacute deacuteclareacute agrave la date de lenquecircte
Tregraves bon
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Bon
-039
01392
7852
00051
-046
01496
94093
00022
-052
01317
157661
00001
-027
01388
37502
00528
Assez bon
-058
01734
110891
00009
-085
01826
218407
00001
-087
01852
221282
00001
-060
01938
94979
00021
Mauvais ou tregraves mauvais
-051
02492
4157
00415
-102
03183
103012
00013
-101
03022
112346
00008
-020
02838
04767
04899
Situation familiale agrave la date denquecircte
En couple avec enfant(s)
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Avec des parents ou dautres membres de votre famille3
-030
024
157
021
-029
029
099
032
-013
025
027
060
-040
025
251
011
En couple sans enfant
-000
024
000
100
-013
022
034
056
006
019
009
077
-020
021
086
035
Seul(e)
-031
017
316
008
-051
019
702
001
002
018
001
093
-007
018
016
069
Seul(e) avec votre ou vos enfant(s)
-024
021
131
025
-015
021
052
047
-009
019
021
065
030
024
159
021
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire4
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
-022
02323
09328
03341
-021
0309
04499
05024
009
02625
01097
07405
-004
02367
0033
0856
Logeacute(e) gratuitement5
-003
0208
00261
08717
001
02658
00012
09721
005
02483
00387
08441
-021
02402
08004
0371
Proprieacutetaire de votre logement
016
02288
05034
0478
-019
02332
06897
04063
037
01608
53682
00205
-025
02106
14039
02361
Reacutecurrence6
-016
01575
1057
03039
-015
01772
06829
04086
002
01734
00077
09303
005
0172
0084
0772
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
008
01491
02859
05929
009
01623
02897
05904
-020
01634
1548
02134
-003
01569
00423
0837
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
026
02128
14401
02301
-014
03078
01973
06569
-001
02507
00024
0961
002
02467
00084
09272
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
021
02039
10252
03113
002
01922
00075
09311
-012
01637
05398
04625
-008
01931
01877
06648
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
027
02089
16261
02022
005
02336
00411
08393
-021
01993
11328
02872
-009
02342
01392
07091
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi agrave temps partiel
-028
02208
16515
01988
-019
0213
08371
03602
009
01635
02848
05936
-005
02078
00683
07939
Emploi agrave temps complet
-019
02256
07122
03987
001
01903
00046
09462
006
01869
00984
07538
-018
01606
1193
02747
Inactiviteacute ou formation
009
01985
02021
0653
048
01975
5899
00151
016
01636
09356
03334
-000
02079
00001
09924
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
056
01686
111568
00008
052
01752
87774
0003
019
02068
08152
03666
013
01872
04935
04824
Ne pas rester sans rien faire
058
01935
89422
00028
017
02187
0582
04455
019
01685
12705
02597
019
01946
09099
03401
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
032
01653
38305
00503
022
01878
14181
02337
026
01582
26244
01052
013
01731
06045
04369
Le travail quon vous proposait vous plaisait
084
02296
13283
00003
052
02525
4218
004
061
02255
72201
00072
083
02348
124933
00004
Autre motif7
-024
02765
07351
03912
057
03333
29584
00854
039
02141
32948
00695
-011
02844
01477
07007
Difficulteacutes rencontreacutees pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
-016
0134
14644
02262
-002
01483
00269
08696
-029
01371
45048
00338
-013
01487
07693
03804
Vous naviez pas un niveau de formation suffisant pour reacutepondre aux offres demploi
028
01249
5126
00236
-006
01346
01731
06774
-010
01216
06308
0427
-008
01301
03601
05484
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
-007
0178
01745
06762
022
02507
07952
03725
-049
02
61111
00134
015
02618
03266
05677
Vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
-014
01318
11355
02866
-034
01566
46448
00311
015
01323
12229
02688
-012
01476
06899
04062
Vous aviez des problegravemes de logement
011
01862
03422
05586
-002
02047
00092
09236
009
02192
01789
06723
-035
02146
269
0101
Vous aviez des problegravemes financiers (endettement etc)
-035
01364
65193
00107
-020
01605
16286
02019
-006
01459
01422
07061
011
01503
04953
04816
Vous aviez des problegravemes de santeacute
032
01813
30717
00797
036
02143
28396
0092
035
0209
28116
00936
-015
02372
04015
05263
Vous aviez des problegravemes administratifs (papiers)
041
02053
39197
00477
000
02848
00002
09892
019
02411
06474
04211
009
02655
01073
07432
Vous aviez des problegravemes avec la justice ou dautres difficulteacutes
-010
02568
01508
06978
-009
02847
00982
0754
083
02995
77376
00054
-018
02552
0507
04764
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Pocircle emploi
-036
02034
31347
00766
014
02022
04954
04815
006
02046
009
07641
017
02035
06839
04082
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
-010
02028
02428
06222
-015
02341
03841
05354
-007
02072
01252
07235
-009
01994
02245
06357
Vous-mecircme
003
02234
00179
08936
-009
02144
01663
06834
012
01506
06293
04276
-000
01666
00002
09901
Autre canal8
-028
02137
17742
01829
034
02076
26403
01042
-012
01609
05775
04473
025
01904
17192
01898
Dureacutee du parcours
Moins de 6 mois
-034
0214
24521
01174
-015
02176
04738
04912
-028
0162
29617
00853
-023
0174
1692
01933
De 6 agrave moins de 12 mois
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
12 mois ou plus
020
01661
15038
02201
009
02067
01927
06607
008
02215
01389
07093
-015
02472
03577
05498
Entretien lors de larriveacutee dans la structure
Non
-041
03468
139
02384
-016
02803
03237
05694
-006
01931
00968
07557
-024
01931
15234
02171
Oui surtout sur le travail
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Oui surtout les problegravemes personnels
-047
02145
48123
00283
-019
02695
04907
04836
028
02587
11761
02782
-009
03006
00958
07569
Oui sur les deux aspects
010
01334
05247
04688
-002
01471
00162
08989
038
01302
84596
00036
000
01499
00009
09755
Explications donneacutees lors du 1er jour de travail ou de la 1egravere mission
Non
-044
04005
12077
02718
-014
04046
01199
07291
-010
01826
02956
05867
-014
02013
04904
04838
Appui reccedilu pendant les 1ers jours suivant la prise de poste
Non
-023
01874
14802
02237
-021
01803
13824
02397
001
01281
00103
09193
-030
01289
55661
00183
Conseils sur la maniegravere de faire le travail
Oui
037
0127
83048
0004
056
01402
157346
00001
040
01483
74226
00064
050
01569
101301
00015
Aide pour reacutegler les problegravemes personnels
Oui
031
01343
52058
00225
028
01484
35164
00608
014
0194
05337
0465
038
02115
32287
00724
Aide pour deacutefinir un projet professionnel
Oui
043
0138
9548
0002
038
01471
6523
00106
037
01539
5735
00166
051
01598
103541
00013
Intervention dune personne exteacuterieure pour faciliter les deacutemarches
Oui
006
01326
02187
06401
-004
01558
00614
08044
021
01755
14614
02267
023
01969
13557
02443
Formation
Oui
052
01317
153727
00001
028
01417
4002
00454
012
0151
06428
04227
051
0136
141869
00002
Situation agrave la date de lenquecircte
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi
027
0166
26494
01036
061
01925
99546
00016
030
01652
31881
00742
049
01594
92787
00023
Formation
062
0242
64617
0011
044
03114
19967
01576
042
03453
14517
02283
056
0296
3615
00573
Inactiviteacute
036
03536
10182
03129
-040
04353
08462
03576
021
02944
05153
04728
119
03764
100367
00015
Encore dans la structure
056
01917
8431
00037
100
0202
245048
00001
052
02317
49649
00259
098
02503
154428
00001
Meacutetier exerceacute dans la structure (9)
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
reacutef
02294
02351
06278
032
03017
11373
02862
-005
02832
00263
08712
045
02743
26619
01028
Agent dentretien de locaux
011
019
02266
06679
04138
-006
01849
00904
07636
Agent de tri ou de conditionnement
022
03124
04754
04905
reacutef
024
02596
08822
03476
Ouvrier de la manutention
-071
03155
51048
00239
-014
02933
02271
06336
008
01895
01743
06763
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
-003
01763
00338
08541
046
02663
29725
00847
reacutef
Autres ouvriers et manœuvres
031
02245
19181
01661
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres (assistance aupregraves dadultes etc)
-028
02078
18346
01756
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
reacutef
Autre
-008
01538
03008
05834
001
01788
00022
09627
-001
01677
0005
09436
023
01715
17953
01803
Activiteacute entre deux missions
Rencontres reacuteguliegraveres avec la personne chargeacutee de vous suivre dans la SIAE pour reacutegler vos problegravemes administratifs
030
01512
39057
00481
021
01621
17079
01913
Participation agrave des ateliers ou des formations
-007
01547
023
06315
-018
01691
11542
02827
Rencontre avec votre conseiller Pocircle emploi ou votre reacutefeacuterent RSA
002
01307
00152
09018
-016
01442
12178
02698
Petits boulots
-019
01271
22452
0134
-006
01391
02148
0643
Rcherche demploi
-011
01701
03869
05339
-048
02094
52673
00217
Attente dune mission
-012
01307
08187
03656
016
01474
1152
02831
Une seule mission
-021
02402
07592
03836
-060
02587
52933
00214
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple les autres freins ne sont pas preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 Couverture maladie universelle (CMU) aide meacutedicale de lrsquoEacutetat (AME)
3 Y compris avec des parents ou dautres membres de votre famille
4 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
5 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
6 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
7 Les autres motifs sont les suivants ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves on vous lavait conseilleacute on vous y a un peu forceacute
8 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
9 Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait decirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Graphique 1 - Satisfaction vis-agrave-vis du passage dans la structure
En
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Tregraves satisfaisant
43
36
34
36
38
Plutocirct satisfaisant
40
41
50
46
45
Plutocirct pas satisfaisant
7
9
8
8
8
Pas du tout satisfaisant
10
13
6
10
9
Ne sait pas
1
1
1
1
1
Lecture 43 des salarieacutes des ACI deacuteclarent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves satisfaisant
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 6 Occupation du temps drsquoattente entre deux missions par les salarieacutes des AI et des ETTI
En
Que faites-vousfaisiez-vous entre deux missions Geacuteneacuteralement vous diriez que
Vous restez principalement chez vous en attendant quon vous appelle pour effectuer des missions
36
27
Vous allez voir reacuteguliegraverement la personne qui vous suit au sein de la structure pour reacutegler vos problegravemes administratifs
21
22
Vous ecirctes parfois en formation ou vous participez agrave des ateliers
21
17
Sans objet la personne na effectueacute quune seule mission
15
20
La somme des reacuteponses par type de structures est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient fournir plusieurs reacuteponses agrave cette question
Lecture 70 des salarieacutes des AI recherchaient un emploi entre deux missions
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 5 Raison principale agrave lrsquoorigine du changement de meacutetier
En
Quelle est la principale raison qui explique ce changement de travail
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Vous souhaitiez deacutecouvrir dautres postes de travail
43
44
37
35
39
Il ny avait plus de travail dans ce domaine (ACI EI) ou plus de mission pour ce type de travail (AI ETTI)
10
12
29
41
23
Ce changement eacutetait preacutevu degraves le deacutepart
29
22
20
10
21
Le travail ne vous convenait pas
3
4
5
4
4
Vous eacutetiez trop expeacuterimenteacute sur le poste
3
5
1
3
3
Le travail eacutetait trop difficile
3
4
2
3
3
Les horaires ne vous convenaient pas
2
1
2
2
2
Ne sait pas
7
8
4
2
5
Part des salarieacutes en insertion concerneacutes par un changement de travail
33
29
28
34
31
Lecture 33 des salarieacutes des ACI nrsquoont pas toujours exerceacute le mecircme travail durant leur parcours drsquoinsertion Parmi eux 43 attribuent ce changement principalement agrave un souhait de deacutecouvrir drsquoautres postes de travail
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure et non satisfaits de leur travail
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tableau 6xls
Graphique_1
Dares
Piegravece jointe
graphique 1xls
5DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple les autres freins ne sont pas preacutesenteacutes ici)(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)(2) Couverture maladie universelle (CMU) aide meacutedicale de lrsquoEacutetat (AME)(3) Y compris avec des parents ou drsquoautres membres de votre famille(4) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel(5) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home(6) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion(7) Les autres motifs sont les suivants laquo crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo on vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo on vous y a un peu forceacute raquo(8) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un centre communal drsquoaction sociale (CCAS) la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Tableau 7 bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
-096 -165 -055 -013
Homme ref ref ref ref
Femme -001 031 008 -014
Moins de 26 ans -053 006 -023 -027
De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref
50 ans ou plus 037 009 018 031
Franccedilaise ref ref ref ref
Eacutetrangegravere 009 019 008 -023
Bac ou plus -037 -063 -036 -022
CAP-BEP -018 -037 -025 -009
Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -008 039 006 -016
Oui -019 003 -010 -010
Oui 007 068 010 -040
Tregraves bon ref ref ref ref
Bon -039 -046 -052 -027
Assez bon -058 -085 -087 -060
Mauvais ou tregraves mauvais -051 -102 -101 -020
En couple avec enfant(s) ref ref ref ref
Avec des parents ou drsquoautres membres de votre famille (3) -030 -029 -013 -040
En couple sans enfant 000 -013 006 -020
Seul(e) -031 -051 002 -007
Seul(e) avec votre ou vos enfant(s) -024 -015 -009 030
Locataire (4) ref ref ref ref
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis -022 -021 009 -004
Logeacute(e) gratuitement (5) -003 001 005 -021
Proprieacutetaire de votre logement 016 -019 037 -025
Oui -016 -015 002 005
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurspeacuteriodes de chocircmage ref ref ref ref
Vous nrsquoavez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc) 008 009 -020 -003
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 026 -014 -001 002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 021 002 -012 -008
Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc) 027 005 -021 -009
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi agrave temps partiel -028 -019 009 -005
Emploi agrave temps complet -019 001 006 -018
Inactiviteacute ou formation 009 048 016 000
Percevoir un salaire ref ref ref ref
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation 056 052 019 013
Ne pas rester sans rien faire 058 017 019 019
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens 032 022 026 013
Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 084 052 061 083
Autre motif (7) -024 057 039 -011
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircgede votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier)de votre handicap de vos origines etc -016 -002 -029 -013
Vous nrsquoaviez pas un niveau de formation suffisant pour reacutepondreaux offres drsquoemploi 028 -006 -010 -008
Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheure tous les joursou de suivre le rythme de travail -007 022 -049 015
Vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail -014 -034 015 -012
Vous aviez des problegravemes de logement 011 -002 009 -035
Vous aviez des problegravemes de santeacute 032 036 035 -015
Vous aviez des problegravemes administratifs (papiers) 041 000 019 009
Vous aviez des problegravemes avec la justice ou drsquoautres difficulteacutes -010 -009 083 -018
Bouche agrave oreille ref ref ref ref
Pocircle emploi -036 014 006 017
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE) -010 -015 -007 -009
Vous-mecircme 003 -009 012 000
Autre canal (8) -028 034 -012 025
Constante
Acircge
nationaliteacute
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux (1)
Eacutetat de santeacute deacuteclareacuteagrave la date de lrsquoenquecircte
niveau de formation
Situation familialeagrave la date drsquoenquecircte
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (6)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Difficulteacutes rencontreacuteespour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structureSource Daresenquecircte aupregravesdes salarieacutesen parcoursdrsquoinsertion 2012
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0406
Tableau 7 (suite) bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
Moins de 6 mois -034 -015 -028 -023
De 6 agrave moins de 12 mois ref ref ref ref
12 mois ou plus 020 009 008 -015
Non -041 -016 -006 -024
Oui surtout sur le travail ref ref ref ref
Oui surtout les problegravemes personnels -047 -019 028 -009
Oui sur les deux aspects 010 -002 038 000
Non -044 -014 -010 -014
Non -023 -021 001 -030
Oui 037 056 040 050
Oui 031 028 014 038
Oui 043 038 037 051
Oui 006 -004 021 023
Oui 052 028 012 051
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi 027 061 030 049
Formation 062 044 042 056
Inactiviteacute 036 -040 021 119
Encore dans la structure 056 100 052 098
Entretien des espaces verts et des espaces naturels ref 032 -005 045
Agent drsquoentretien de locaux 011 019 -006
Agent de tri ou de conditionnement 022 ref 024
Ouvrier de la manutention -071 -014 008
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics -003 046 ref
Parmi les facteurs associeacutes au fait drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par la structure certains deacutependent de la maniegravere dont le parcours drsquoin-sertion srsquoest deacuterouleacute (tableau 7) laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les salarieacutes formeacutes (11) et accompagneacutes pendant leur parcours se deacuteclarent plus satisfaits de leur passage par la structure que lrsquoaccompagnement ait consisteacute en des conseils sur la maniegravere de faire le travail en une aide pour deacutefinir un projet professionnel ou pour reacutegler des problegravemes personnels (12) Crsquoest eacutegalement le cas de ceux qui exerccedilaient un meacutetier lieacute aux espaces verts dans les ETTI et drsquoouvrier du bacircti-ment dans les EI (13) Les salarieacutes des ETTI qui recherchaient un emploi entre deux missions ou nrsquoont eu qursquoune seule mission deacuteclarent moins souvent ecirctre tregraves satisfaits de leur passage par la structure a contrario ceux des AI ayant rencon-treacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs le deacuteclarent plus souvent
La satisfaction agrave lrsquoeacutegard du parcours drsquoinser-tion deacutecroicirct geacuteneacuteralement lorsque le niveau de
diplocircme augmente et croicirct avec lrsquoacircge dans les ACI Elle varie selon les motifs drsquoentreacutee dans la struc-ture les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans lrsquoIAE parce que le travail leur plaisait portent geacuteneacute-ralement un regard plus positif Lrsquoeacutetat de santeacute la situation familiale et les conditions de logement peuvent aussi conditionner le degreacute de satisfac-tion Par exemple un eacutetat de santeacute plus deacutegradeacute va de pair avec une moindre satisfaction Enfin la situation professionnelle agrave la sortie de la struc-ture est deacuteterminante les personnes au chocircmage sont les moins satisfaites [9] [10]
Seuls 5 des salarieacutes en insertion considegraverent que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute
Pregraves de 80 des salarieacutes estiment que le passage en SIAE leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utiles (tableau 8) Crsquoest en particu-lier le cas des salarieacutes des ACI initialement les plus
(11) Seuls les salarieacutes des AI font exception ce qui est sans doute lieacute au fait que la formation proposeacutee par ces structures consiste plus souvent en une adaptation au poste
(12) Sauf pour les salarieacutes des AI pour lesquels on observe neacuteanmoins un lien positif entre leur satisfaction et le fait drsquoavoir rencontreacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs ce qui peut rendre compte du mecircme pheacutenomegravene
(13) Le regard des salarieacutes en insertion sur le dispositif selon le meacutetier exerceacute est deacutetailleacute dans lrsquoencadreacute 3
(9) Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait drsquoecirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
7DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
[1] Avenel M Reacutemy V (2014) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique profil accompagnement et situation agrave la sortie raquo Dares Analyses ndeg 020 mars
[2] Avenel M Bahu M (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 hausse des embauches apregraves une anneacutee 2009 marqueacutee par la crise raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre
[3] Le Minez S Lequien L Le Rhun B Reacutemy V avec la collaboration de Bahu M (2012) laquo Les trajectoires professionnelles des beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes premiers reacutesultats du laquo Panel 2008 raquo raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre
[4] Benoteau I (2014) laquo Les deacuteterminants de lrsquoentreacutee en contrat aideacute raquo Dares Analyses ndeg 004 janvier
[5] Mandelblat C Picard V (2008) laquo Pratiques drsquoaccompagnement et de formation dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion raquo Suppleacutement Bref Ile-de-France ndeg12
[6] Deroziegraveres N (2011) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 23 janvier
[7] Deroziegraveres N Jeannot J (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 les marcheacutes publics des SIAE en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 27 mars
[8] Avenel M Reacutemy V (2015) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique drsquoautant plus accompa- gneacutes que leurs difficulteacutes sont importantes raquo Dares Analyses ndeg 034 mai
[9] Charpail C Zylberman S (2002) laquo Regard sur trois mesures drsquoaide agrave lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires srsquoexpriment raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 052 Dares
[10] Benoteau I Reacutemy V (2013) laquo Lrsquoopinion des demandeurs drsquoemploi sur les contrats aideacutes raquo Dares Analyses ndeg 018 mars
[11] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre
[12] Claudon V Danon M Fillion S Pelosse H (2013) Le financement de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique Rapport IGF-Igas janvier
[13] Accord cadre de janvier 2011 entre lrsquoEacutetat Pocircle emploi et les reacuteseaux de lrsquoIAE
[14] Albert V (2014) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2012 hausse du nombre de salarieacutes en insertion essentiellement porteacutee par les ACI et les AI raquo Dares Analyses ndeg 079 octobre
Retrouver confiance en vouset de vous sentir utile 81 76 77 70 77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences 82 77 67 72 74
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute 40 31 26 27 31
Reacutegler vos problegravemes administratifs 41 36 24 25 31
Ameacuteliorer vos conditions de logement 33 33 22 26 28
ne vous a rien apporteacute 3 3 6 6 5
Tableau 8 bull Les diffeacuterents apports du passage par la structure En
EnsembleETTIAIEIACICe passage par la structure vous a
permis de
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre drsquoaccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il srsquoagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lrsquoensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
eacuteloigneacutes du monde du travail Lrsquoameacutelioration de leur situation financiegravere le fait drsquoavoir un emploi lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences (14) sont eacutegalement reconnus comme des apports positifs du passage en SIAE (environ 70 de salarieacutes) Seuls 5 des salarieacutes en insertion estiment que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute Cette opinion est plus souvent exprimeacutee par les personnes les plus acircgeacutees par celles qui ne rencon-traient aucune difficulteacute ou uniquement des problegravemes financiers ou de discrimination avant leur entreacutee dans la structure ainsi que par celles qui nrsquoont pas eacuteteacute accompagneacutees ou formeacutees durant leur parcours
Les apports du passage par la structure deacutependent de ce qursquoen attendaient les salarieacutes en inser-tion ceux qui sont entreacutes dans une SIAE pour rencontrer des gens ou reprendre contact avec le monde du travail considegraverent plus souvent que lrsquoIAE a reacutepondu agrave leurs attentes en leur redon-nant confiance en eux Ceux qui avaient pour objectif de percevoir un salaire ou drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle deacuteclarent eacutegalement plus freacutequemment que ce passage leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere De maniegravere geacuteneacuterale les personnes qui pouvaient avoir des attentes particuliegraveres agrave lrsquoeacutegard de leur passage par lrsquoIAE considegraverent globalement qursquoil a reacutepondu agrave leurs attentes Ainsi les jeunes les personnes ayant un parcours marqueacute par le chocircmage lrsquoinac-tiviteacute ou les emplois de courte dureacutee celles qui estimaient ne pas avoir un niveau de formation
suffisant pour trouver un emploi avant leur entreacutee dans la structure deacuteclarent plus souvent que ce passage leur a permis drsquoacqueacuterir de nouvelles compeacutetences Les personnes peu diplocircmeacutees et les plus eacuteloigneacutees de lrsquoemploi estiment plus freacutequem-ment que ce passage leur a permis de retrouver confiance en elles et de se sentir utiles Celles qui mentionnaient des freins au retour agrave lrsquoemploi deacuteclarent quant agrave elle plus freacutequemment que le passage par lrsquoIAE leur a permis drsquoameacuteliorer leur eacutetat de santeacute leurs conditions de logement ou de reacutegler leurs problegravemes administratifs et donc de lever ces freins
(14) Cet aspect est davantage mentionneacute par les salarieacutes des EI et surtout des ACI plus souvent accompagneacutes et formeacutes durant leur parcours [1]
Marie Avenel Veacuteronique Reacutemy (DARES)Pour en savoir plus
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls
Encadreacute 1
LrsquoEnquecircTE DE LA DARES AuPRegraveS DES SALARIEacuteS En InSERTIOn
La Dares a meneacute en 2012 une enquecircte aupregraves de salarieacutes et drsquoemployeurs du secteur de lrsquoIAE (1) Cette enquecircte a pour principal objectif drsquoameacuteliorer la connaissance des parcours drsquoinsertion des personnes accueillies par les diffeacuterentes struc-tures de lrsquoIAE parcours peu eacutetudieacutes au niveau national en raison de la pauvreteacute des donneacutees administratives sur ces aspects Le volet laquo salarieacutes raquo de lrsquoenquecircte a permis drsquointerroger par teacuteleacutephone entre feacutevrier et aoucirct 2012 un eacutechantil-lon de salarieacutes entreacutes dans une structure de lrsquoIAE de meacutetropole ou des Dom (2) entre septembre et deacutecembre 2010 et resteacutes au minimum un mois dans la structure 6 943 personnes ont reacutepondu agrave lrsquoenquecircte soit un taux de reacuteponse global de 41 (3) variant selon le type de structures (de 37 pour les salarieacutes des EI agrave 46 pour ceux des AI) Ces eacutecarts srsquoexpliquent essentiellement par des diffeacuterences de disponibiliteacute des coordonneacutees teacuteleacutephoniques
(1) Pour une preacutesentation deacutetailleacutee de lrsquoenquecircte voir lrsquoencadreacute 1 de [1]
(2) En 2010 119 000 personnes ont eacuteteacute embaucheacutees dans une structure de lrsquoIAE dont un tiers entre septembre et deacutecembre Parmi elles 11 ont eacuteteacute recru-teacutees par une EI 22 par une ETTI 33 par une AI et 34 par une structure porteuse drsquoACI
(3) Ce taux peut paraicirctre faible au regard de celui obtenu dans drsquoautres enquecirctes aupregraves de personnes passeacutees par un dispositif de politique de lrsquoemploi Neacuteanmoins il est assez satisfaisant compte tenu du public viseacute par le secteur de lrsquoIAE du manque de fiabiliteacute et de disponibiliteacute des coordonneacutees postales ou teacuteleacute-phoniques dans les bases administratives et au regard du taux de reacuteponse obtenu agrave la derniegravere enquecircte meneacutee en 2002 (35 )
Encadreacute 2
LE CADRE juRIDIquE DE LrsquoIAE
Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique (IAE) a pour mission drsquoaider les personnes sans emploi rencontrant des difficulteacutes sociales et professionnelles particuliegraveres agrave se reacuteinseacuterer progressivement sur le marcheacute du travail La loi de lutte contre les exclusions de 1998 fixe un cadre juridique geacuteneacuteral et inscrit lrsquoIAE dans le code du travail (pour une preacutesentation deacutetail-leacutee du cadre juridique voir [1] et [2])
Le champ de lrsquoIAE se compose de quatre cateacutegories de structures les associations intermeacutediaires (AI) les entreprises drsquoinsertion (EI) les entreprises de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI) et depuis 2005 les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI) Le cadre juridique repose sur trois principes majeurs
bull UnconventionnementdetouteslesstructuresdelrsquoIAEaveclesservicesdelrsquoEacutetatauniveaudeacutepartementalquileur ouvre notamment droit agrave diverses aides financiegraveres
bull Un agreacutement preacutealable des publics par Pocircle emploi qui permet agrave une personne inscrite ou non agrave Pocircle emploi recruteacutee par une structure de lrsquoIAE drsquointeacutegrer un parcours drsquoinsertion drsquoune dureacutee initiale de 24 mois ([12] [13]) Ce parcours peut se deacuterouler au sein drsquoune ou plusieurs structures si la personne signe un nouveau contrat avec une autre structure pendant la dureacutee initiale de son premier agreacutement La structure perccediloit en parallegravele une aide financiegravere verseacutee par lrsquoEacutetat Cette proceacutedure vise agrave garantir le recrutement effectif de personnes rencontrant des difficulteacutes particuliegraveres drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi Elle est obligatoire pour toute nouvelle embauche en ACI EI et ETTI et limiteacutee dans les AI aux personnes mises agrave disposition dans les entreprises pour une dureacutee de plus de 16 heures
bull Unpilotagelocaldelrsquoensembledudispositifassureacuteparunconseildeacutepartementaldelrsquoinsertionparlrsquoactiviteacuteeacutecono- mique (CDIAE) implanteacute dans chaque deacutepartement sous la responsabiliteacute du repreacutesentant de lrsquoEacutetat qui donne notamment son avis sur les demandes de conventionnement des structures
Le secteur de lrsquoIAE a eacuteteacute reacuteformeacute en 2014 afin notamment drsquounifier et de simplifier le cadre des aides financiegraveres verseacutees par lrsquoEacutetat ([12] et [14])
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Evelyn Ferreira Thomas Cayet - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0408
9DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Encadreacute 3
PROFIL DES SALARIEacuteS En InSERTIOn ET MEacuteTIER ExERCEacute En SIAE
Une analyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo permet drsquoappreacutehender dans quelle mesure le meacutetier exerceacute pendant le parcours drsquoinsertion deacutepend du profil des salarieacutes et de leurs circonstances drsquoentreacutee dans la structure Lrsquoanalyse est meneacutee pour chacun des quatre principaux meacutetiers exerceacutes en SIAE qui ensemble concentrent la moitieacute des salarieacutes en insertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 (tableau A)
Parmi les meacutetiers eacutetudieacutes laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les femmes ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou de meacutenage ou un meacutetier drsquoagent drsquoentretien agrave leur entreacutee dans la structure mais moins eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment ou dans les meacutetiers verts Les personnes handicapeacutees ont moins souvent accegraves agrave un meacutetier du bacirctiment mais plus souvent agrave un poste drsquoagent drsquoentretien Lrsquoacircge nrsquoest pas toujours un critegravere deacutetermi-nant pour lrsquoaccegraves aux diffeacuterents meacutetiers mecircme si les seniors ont agrave autres caracteacuteristiques comparables plus de chances drsquoecirctre employeacutes de maison et moins de chances drsquoecirctre ouvriers du bacirctiment Les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont quant agrave elles plus souvent employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage que celles de nationaliteacute franccedilaise et moins souvent dans lrsquoentretien des espaces verts
Les personnes employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage rencontrent davantage de difficulteacutes que les autres beacuteneacuteficier de la CMU deacuteclarer avoir un niveau de formation insuffisant ou des difficulteacutes pour comprendre le franccedilais deacuteclarer comme freins agrave lrsquoemploi des problegravemes de santeacute de mobiliteacute de garde drsquoenfants des difficulteacutes sociales accroissent la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier en SIAE Les personnes entreacutees dans la structure pour percevoir un salaire pour ne pas rester sans rien faire ou rencontrer des gens et pour reprendre contact avec le monde du travail ont aussi plus de chances drsquoecirctre employeacutees de maison ou personnels de meacutenage tout comme celles qui exer-ccedilaient un emploi agrave temps partiel avant leur entreacutee dans la structure
Les salarieacutes orienteacutes vers des meacutetiers drsquoagent drsquoentretien ont eacutegalement des parcours peu favorables avoir un parcours marqueacute par le chocircmage par lrsquoinactiviteacute ou par une succession de peacuteriodes drsquoemplois courts de chocircmage et drsquoinacti-viteacute ainsi que ne pas avoir de diplocircme accroissent les chances drsquoecirctre employeacute comme agent drsquoentretien La situation des personnes exerccedilant un meacutetier lieacute agrave lrsquoentretien des espaces verts est un peu plus favorable mecircme si les personnes deacutejagrave passeacutees par lrsquoIAE et celles heacutebergeacutees dans la famille ou chez des amis ont plus de chances drsquoexercer ce type de meacutetier
A contrario le parcours anteacuterieur ou les difficulteacutes rencontreacutees dans lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi ne semblent pas deacuteterminants pour exercer un meacutetier du bacirctiment Ecirctre diplocircmeacute (baccalaureacuteat ou plus) reacuteduit en revanche la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier tout comme le fait de percevoir un minimum social
Meacutetier exerceacute et canal drsquoentreacutee dans la structure sont parfois lieacutes les personnes passeacutees par le service public de lrsquoemploi (SPE) hors Pocircle emploi ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment en revanche celles ayant eu recours au bouche agrave oreille ou agrave leurs propres moyens pour entrer dans la structure ont davantage de chances drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou lieacute au meacutenage Le motif drsquoentreacutee dans la structure varie selon le meacutetier exerceacute les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans la structure parce que le meacutetier leur plaisait sont plus souvent positionneacutees sur des meacutetiers lieacutes aux espaces verts et moins souvent sur des postes de personnel de meacutenage ou de maison
Lrsquoanalyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo confirme enfin les reacutesultats geacuteneacuteraux sur le lien entre meacutetier exerceacute et type de structure agrave autres caracteacuteristiques identiques ce sont les personnes recruteacutees par une EI qui ont le plus de chances de travailler comme agents drsquoentretien celles en AI comme personnels de meacutenage ou de maison et celles en ACI drsquoexer-cer un meacutetier dans lrsquoentretien des espaces verts tandis que les salarieacutes des ETTI ont le plus de chances drsquoexercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 04010
Tableau A bull Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Agentdrsquoentretien (majoritai-
rementde locaux)
Employeacutede maison
etpersonnel
de meacutenage
Entretiendes espaces
vertset des
espaces naturels
Ouvrierdu bacirctiment
et des travaux publics
-092 -063 -742 -206
Homme ref ref ref refFemme -242 -209 389 053
Moins de 26 ans -007 -030 -010 -009 De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref50 ans ou plus -025 -025 054 008
Bac ou plus -051 -011 -020 -067 CAP-BEP -007 -002 -006 -036 Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -025 011 011 -003
Oui -003 004 032 -010
Oui -063 029 -046 046
Locataire (3) ref ref ref refHeacutebergeacute(e) dans la familleou chez des amis 003 043 011 -055 Logeacute(e) gratuitement (4) -026 012 -001 -020 Proprieacutetaire de votre logement -009 016 008 -005
Oui -006 031 -010 001
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connuune ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage ref ref ref refVous nrsquoavez connu que des emploisde courte dureacutee (inteacuterim etc) 013 -015 -004 031 Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 028 -018 016 040 Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 011 -009 001 009 Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploien eacutetudes au foyer etc) -008 -009 003 044
Chocircmage ref ref ref refEmploi agrave temps partiel -016 021 007 017 Emploi agrave temps complet 007 004 -031 -011 Inactiviteacute ou formation 002 024 -003 -010
Percevoir un salaire ref ref ref refAcqueacuterir une expeacuterience professionnelleou suivre une formation 005 013 -034 -025 Ne pas rester sans rien faire -011 023 016 -016 Reprendre contact avec le mondedu travail ou rencontrer des gens -006 002 -010 -013 Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 001 057 -043 -001 Autre motif (6) -004 027 -017 004
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche ref ref ref refVous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travailagrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieude reacutesidence (quartier) de votre handicapde vos origines etc 017 -015 040 -022 Vous aviez un niveau de formation insuffisantpour reacutepondre aux offres drsquoemplois etoudes problegravemes pour comprendre le franccedilais 000 -016 049 -004 Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheuretous les jours ou de suivre le rythme de travail 046 006 042 018 Vous nrsquoaviez pas le permis de conduireou pas de veacutehicule etou vous ne pouviezpas deacutemeacutenager pour trouver un travail 014 003 036 -003 Vous aviez des problegravemes de santeacute -049 -062 112 -013 Vous rencontriez des difficulteacutes sociales(logement endettement etc) -005 -004 061 -022 Vous aviez des problegravemes de gardedrsquoenfant ou drsquoautres difficulteacutes 023 007 050 020
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (5)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Principale difficulteacute rencontreacuteepour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structure
Type de structure
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple lrsquoeacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
(2) CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
(3) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
(4) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
(5) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
(6) Les autres motifs sont les suivants laquo Crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo On vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo On vous y a un peu forceacute raquo
(7) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait drsquoecirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lrsquoentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau_A
Dares
Piegravece jointe
tableau axls
Tableau A Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
Constante
-092
024
1451
000
-063
027
533
002
-742
045
27344
000
-206
025
6664
000
Sexe
Homme
regravef
regravef
regravef
regravef
Femme
-242
016
24008
000
-209
016
16402
000
389
030
16924
000
053
011
2531
000
Acircge
Moins de 26 ans
-007
012
031
058
-030
016
351
006
-010
018
030
059
-009
013
053
047
De 26 agrave moins de 50 ans
regravef
regravef
regravef
regravef
50 ans ou plus
-025
014
301
008
-025
016
249
011
054
016
1086
000
008
013
038
054
Nationaliteacute
Franccedilaise
regravef
regravef
regravef
regravef
Eacutetrangegravere
019
012
258
0108
-071
018
1519
000
052
014
1343
000
-000
012
000
097
Niveau de formation
Bac ou plus
-051
014
1346
000
-011
016
048
049
-020
014
188
017
-067
013
2519
000
CAP-BEP
-007
010
048
049
-002
011
003
086
-006
012
022
064
-036
010
1373
000
Infeacuterieur au CAP
regravef
regravef
regravef
regravef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-025
011
501
003
011
012
086
036
011
014
060
044
-003
010
011
074
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-003
009
014
071
004
011
012
073
032
013
594
001
-010
010
100
032
Travailleur handicapeacute
Oui
-063
019
1067
000
029
019
227
013
-046
028
266
010
046
017
734
001
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire3
regravef
regravef
regravef
regravef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
003
017
003
086
043
018
579
002
011
028
016
069
-055
019
799
000
Logeacute(e) gratuitement4
-026
016
276
010
012
018
048
049
-001
024
000
098
-020
018
117
028
Proprieacutetaire de votre logement
-009
017
028
060
016
018
081
037
008
016
029
059
-005
014
013
072
Reacutecurrence5
Oui
-006
011
030
059
031
013
599
001
-010
016
038
054
001
012
001
092
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
013
011
154
021
-015
012
150
022
-004
015
006
080
031
012
690
001
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
028
017
267
010
-018
019
091
034
016
022
058
045
040
017
548
002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
011
013
064
042
-009
016
035
055
001
015
001
093
009
014
040
053
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
-008
017
021
065
-009
018
023
063
003
018
004
085
044
015
848
000
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Emploi agrave temps partiel
-016
014
126
026
021
016
168
019
007
015
019
066
017
013
176
018
Emploi agrave temps complet
007
012
035
055
004
015
006
080
-031
019
266
010
-011
014
064
042
Inactiviteacute ou formation
002
014
002
090
024
016
212
015
-003
016
004
085
-010
014
058
045
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
regravef
regravef
regravef
regravef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
005
012
013
071
013
015
070
040
-034
018
368
006
-025
014
319
007
Ne pas rester sans rien faire
-011
013
074
039
023
015
217
014
016
016
095
033
-016
014
143
023
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
-006
012
027
060
002
015
002
089
-010
015
049
048
-013
012
111
029
Le travail quon vous proposait vous plaisait
001
016
001
094
057
018
1009
000
-043
023
357
006
-001
016
001
094
Autre motif6
-004
018
006
081
027
019
198
016
-017
022
059
044
004
017
007
079
Principale difficulteacute rencontreacutee pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
017
016
115
028
-015
019
056
045
040
021
364
006
-022
017
168
020
Vous aviez un niveau de formation insuffisant pour reacutepondre aux offres demplois etou des problegravemes pour comprendre le franccedilais
000
014
000
099
-016
018
080
037
049
019
636
001
-004
015
006
080
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
046
031
224
013
006
039
002
088
042
046
083
036
018
032
030
058
Vous naviez pas le permis de conduire ou pas de veacutehicule etou vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
014
013
112
029
003
016
004
084
036
018
385
005
-003
014
005
083
Vous aviez des problegravemes de santeacute
-049
027
332
007
-062
027
532
002
112
031
1332
000
-013
025
026
061
Vous rencontriez des difficulteacutes sociales (logement endettement etc)
-005
019
006
081
-004
024
003
086
061
024
616
001
-022
021
109
030
Vous aviez des problegravemes de garde denfant ou dautres difficulteacutes
023
027
072
040
007
028
006
080
050
022
519
002
020
020
100
032
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
regravef
regravef
regravef
regravef
Pocircle emploi
-003
014
004
085
005
015
010
076
-046
018
658
001
003
014
005
083
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
044
013
1103
000
-009
016
033
057
-036
020
342
006
018
015
148
022
Vous-mecircme
-009
013
045
050
001
015
000
097
021
014
223
014
009
013
047
049
Autre canal7
029
014
468
003
-006
016
012
072
-051
016
1015
000
024
013
338
007
Type de structure
Atelier et chantier drsquoinsertion (ACI)
regravef
regravef
regravef
regravef
Association intermeacutediaire (AI)
-062
014
1849
000
-093
014
4620
000
245
023
11624
000
027
013
436
004
Entreprise dinsertion (EI)
-084
013
4259
000
-142
013
11349
000
121
024
2552
000
043
012
1256
000
Entreprise de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI)
030
011
707
001
-297
021
19883
000
021
029
050
048
-052
015
1226
000
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple leacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
3 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
4 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
5 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
6 Les autres motifs sont les suivants Ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves On vous lavait conseilleacute On vous y a un peu forceacute
7 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait decirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier douvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau 8 Les diffeacuterents apports du passage par la structure
En
Ce passage par la structure vous a permis de
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Retrouver confiance en vous et de vous sentir utile
81
76
77
70
77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences
82
77
67
72
74
Ameacuteliorer votre situation financiegravere
76
76
70
73
73
Avoir un emploi
64
74
73
75
71
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute
40
31
26
27
31
Reacutegler vos problegravemes administratifs
41
36
24
25
31
Ameacuteliorer vos conditions de logement
33
33
22
26
28
Ne vous a rien apporteacute
3
3
6
6
5
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre daccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il sagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 7 Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ACI
EI
AI
ETTI
Constante
-096
03987
57869
00161
-165
03638
205744
00001
-055
03995
18643
01721
-013
04015
01088
07415
Sexe
Homme
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Femme
-001
01556
00025
09598
031
01548
40047
00454
008
01715
0216
06421
-014
01641
06973
04037
Acircge
Moins de 26 ans
-053
01825
82864
0004
006
01929
01071
07435
-023
01898
1425
02326
-027
01685
26446
01039
De 26 agrave moins de 50 ans
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
50 ans ou plus
037
01893
38155
00508
009
02101
01887
0664
018
01711
11218
02895
031
02256
19048
01675
Nationaliteacute
Franccedilaise
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Eacutetrangegravere
009
02463
01451
07033
019
01703
12426
0265
008
01726
02365
06267
-023
01788
16968
01927
Niveau de formation
Bac ou plus
-037
0185
40032
00454
-063
01946
104152
00012
-036
01648
47678
0029
-022
01894
12987
02545
CAP-BEP
-018
01353
17033
01919
-037
01463
62317
00125
-025
01366
32293
00723
-009
01453
03708
05426
Infeacuterieur au CAP
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-008
01588
02551
06135
039
01421
75815
00059
006
01464
01595
06897
-016
01611
1027
03109
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-019
01238
23288
0127
003
01489
00352
08511
-010
01449
04928
04827
-010
01369
05392
04628
Travailleur handicapeacute
Oui
007
02533
00787
07791
068
02784
58837
00153
010
02716
0145
07034
-040
02674
22328
01351
Eacutetat de santeacute deacuteclareacute agrave la date de lenquecircte
Tregraves bon
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Bon
-039
01392
7852
00051
-046
01496
94093
00022
-052
01317
157661
00001
-027
01388
37502
00528
Assez bon
-058
01734
110891
00009
-085
01826
218407
00001
-087
01852
221282
00001
-060
01938
94979
00021
Mauvais ou tregraves mauvais
-051
02492
4157
00415
-102
03183
103012
00013
-101
03022
112346
00008
-020
02838
04767
04899
Situation familiale agrave la date denquecircte
En couple avec enfant(s)
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Avec des parents ou dautres membres de votre famille3
-030
024
157
021
-029
029
099
032
-013
025
027
060
-040
025
251
011
En couple sans enfant
-000
024
000
100
-013
022
034
056
006
019
009
077
-020
021
086
035
Seul(e)
-031
017
316
008
-051
019
702
001
002
018
001
093
-007
018
016
069
Seul(e) avec votre ou vos enfant(s)
-024
021
131
025
-015
021
052
047
-009
019
021
065
030
024
159
021
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire4
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
-022
02323
09328
03341
-021
0309
04499
05024
009
02625
01097
07405
-004
02367
0033
0856
Logeacute(e) gratuitement5
-003
0208
00261
08717
001
02658
00012
09721
005
02483
00387
08441
-021
02402
08004
0371
Proprieacutetaire de votre logement
016
02288
05034
0478
-019
02332
06897
04063
037
01608
53682
00205
-025
02106
14039
02361
Reacutecurrence6
-016
01575
1057
03039
-015
01772
06829
04086
002
01734
00077
09303
005
0172
0084
0772
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
008
01491
02859
05929
009
01623
02897
05904
-020
01634
1548
02134
-003
01569
00423
0837
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
026
02128
14401
02301
-014
03078
01973
06569
-001
02507
00024
0961
002
02467
00084
09272
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
021
02039
10252
03113
002
01922
00075
09311
-012
01637
05398
04625
-008
01931
01877
06648
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
027
02089
16261
02022
005
02336
00411
08393
-021
01993
11328
02872
-009
02342
01392
07091
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi agrave temps partiel
-028
02208
16515
01988
-019
0213
08371
03602
009
01635
02848
05936
-005
02078
00683
07939
Emploi agrave temps complet
-019
02256
07122
03987
001
01903
00046
09462
006
01869
00984
07538
-018
01606
1193
02747
Inactiviteacute ou formation
009
01985
02021
0653
048
01975
5899
00151
016
01636
09356
03334
-000
02079
00001
09924
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
056
01686
111568
00008
052
01752
87774
0003
019
02068
08152
03666
013
01872
04935
04824
Ne pas rester sans rien faire
058
01935
89422
00028
017
02187
0582
04455
019
01685
12705
02597
019
01946
09099
03401
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
032
01653
38305
00503
022
01878
14181
02337
026
01582
26244
01052
013
01731
06045
04369
Le travail quon vous proposait vous plaisait
084
02296
13283
00003
052
02525
4218
004
061
02255
72201
00072
083
02348
124933
00004
Autre motif7
-024
02765
07351
03912
057
03333
29584
00854
039
02141
32948
00695
-011
02844
01477
07007
Difficulteacutes rencontreacutees pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
-016
0134
14644
02262
-002
01483
00269
08696
-029
01371
45048
00338
-013
01487
07693
03804
Vous naviez pas un niveau de formation suffisant pour reacutepondre aux offres demploi
028
01249
5126
00236
-006
01346
01731
06774
-010
01216
06308
0427
-008
01301
03601
05484
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
-007
0178
01745
06762
022
02507
07952
03725
-049
02
61111
00134
015
02618
03266
05677
Vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
-014
01318
11355
02866
-034
01566
46448
00311
015
01323
12229
02688
-012
01476
06899
04062
Vous aviez des problegravemes de logement
011
01862
03422
05586
-002
02047
00092
09236
009
02192
01789
06723
-035
02146
269
0101
Vous aviez des problegravemes financiers (endettement etc)
-035
01364
65193
00107
-020
01605
16286
02019
-006
01459
01422
07061
011
01503
04953
04816
Vous aviez des problegravemes de santeacute
032
01813
30717
00797
036
02143
28396
0092
035
0209
28116
00936
-015
02372
04015
05263
Vous aviez des problegravemes administratifs (papiers)
041
02053
39197
00477
000
02848
00002
09892
019
02411
06474
04211
009
02655
01073
07432
Vous aviez des problegravemes avec la justice ou dautres difficulteacutes
-010
02568
01508
06978
-009
02847
00982
0754
083
02995
77376
00054
-018
02552
0507
04764
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Pocircle emploi
-036
02034
31347
00766
014
02022
04954
04815
006
02046
009
07641
017
02035
06839
04082
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
-010
02028
02428
06222
-015
02341
03841
05354
-007
02072
01252
07235
-009
01994
02245
06357
Vous-mecircme
003
02234
00179
08936
-009
02144
01663
06834
012
01506
06293
04276
-000
01666
00002
09901
Autre canal8
-028
02137
17742
01829
034
02076
26403
01042
-012
01609
05775
04473
025
01904
17192
01898
Dureacutee du parcours
Moins de 6 mois
-034
0214
24521
01174
-015
02176
04738
04912
-028
0162
29617
00853
-023
0174
1692
01933
De 6 agrave moins de 12 mois
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
12 mois ou plus
020
01661
15038
02201
009
02067
01927
06607
008
02215
01389
07093
-015
02472
03577
05498
Entretien lors de larriveacutee dans la structure
Non
-041
03468
139
02384
-016
02803
03237
05694
-006
01931
00968
07557
-024
01931
15234
02171
Oui surtout sur le travail
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Oui surtout les problegravemes personnels
-047
02145
48123
00283
-019
02695
04907
04836
028
02587
11761
02782
-009
03006
00958
07569
Oui sur les deux aspects
010
01334
05247
04688
-002
01471
00162
08989
038
01302
84596
00036
000
01499
00009
09755
Explications donneacutees lors du 1er jour de travail ou de la 1egravere mission
Non
-044
04005
12077
02718
-014
04046
01199
07291
-010
01826
02956
05867
-014
02013
04904
04838
Appui reccedilu pendant les 1ers jours suivant la prise de poste
Non
-023
01874
14802
02237
-021
01803
13824
02397
001
01281
00103
09193
-030
01289
55661
00183
Conseils sur la maniegravere de faire le travail
Oui
037
0127
83048
0004
056
01402
157346
00001
040
01483
74226
00064
050
01569
101301
00015
Aide pour reacutegler les problegravemes personnels
Oui
031
01343
52058
00225
028
01484
35164
00608
014
0194
05337
0465
038
02115
32287
00724
Aide pour deacutefinir un projet professionnel
Oui
043
0138
9548
0002
038
01471
6523
00106
037
01539
5735
00166
051
01598
103541
00013
Intervention dune personne exteacuterieure pour faciliter les deacutemarches
Oui
006
01326
02187
06401
-004
01558
00614
08044
021
01755
14614
02267
023
01969
13557
02443
Formation
Oui
052
01317
153727
00001
028
01417
4002
00454
012
0151
06428
04227
051
0136
141869
00002
Situation agrave la date de lenquecircte
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi
027
0166
26494
01036
061
01925
99546
00016
030
01652
31881
00742
049
01594
92787
00023
Formation
062
0242
64617
0011
044
03114
19967
01576
042
03453
14517
02283
056
0296
3615
00573
Inactiviteacute
036
03536
10182
03129
-040
04353
08462
03576
021
02944
05153
04728
119
03764
100367
00015
Encore dans la structure
056
01917
8431
00037
100
0202
245048
00001
052
02317
49649
00259
098
02503
154428
00001
Meacutetier exerceacute dans la structure (9)
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
reacutef
02294
02351
06278
032
03017
11373
02862
-005
02832
00263
08712
045
02743
26619
01028
Agent dentretien de locaux
011
019
02266
06679
04138
-006
01849
00904
07636
Agent de tri ou de conditionnement
022
03124
04754
04905
reacutef
024
02596
08822
03476
Ouvrier de la manutention
-071
03155
51048
00239
-014
02933
02271
06336
008
01895
01743
06763
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
-003
01763
00338
08541
046
02663
29725
00847
reacutef
Autres ouvriers et manœuvres
031
02245
19181
01661
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres (assistance aupregraves dadultes etc)
-028
02078
18346
01756
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
reacutef
Autre
-008
01538
03008
05834
001
01788
00022
09627
-001
01677
0005
09436
023
01715
17953
01803
Activiteacute entre deux missions
Rencontres reacuteguliegraveres avec la personne chargeacutee de vous suivre dans la SIAE pour reacutegler vos problegravemes administratifs
030
01512
39057
00481
021
01621
17079
01913
Participation agrave des ateliers ou des formations
-007
01547
023
06315
-018
01691
11542
02827
Rencontre avec votre conseiller Pocircle emploi ou votre reacutefeacuterent RSA
002
01307
00152
09018
-016
01442
12178
02698
Petits boulots
-019
01271
22452
0134
-006
01391
02148
0643
Rcherche demploi
-011
01701
03869
05339
-048
02094
52673
00217
Attente dune mission
-012
01307
08187
03656
016
01474
1152
02831
Une seule mission
-021
02402
07592
03836
-060
02587
52933
00214
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple les autres freins ne sont pas preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 Couverture maladie universelle (CMU) aide meacutedicale de lrsquoEacutetat (AME)
3 Y compris avec des parents ou dautres membres de votre famille
4 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
5 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
6 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
7 Les autres motifs sont les suivants ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves on vous lavait conseilleacute on vous y a un peu forceacute
8 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
9 Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait decirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Graphique 1 - Satisfaction vis-agrave-vis du passage dans la structure
En
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Tregraves satisfaisant
43
36
34
36
38
Plutocirct satisfaisant
40
41
50
46
45
Plutocirct pas satisfaisant
7
9
8
8
8
Pas du tout satisfaisant
10
13
6
10
9
Ne sait pas
1
1
1
1
1
Lecture 43 des salarieacutes des ACI deacuteclarent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves satisfaisant
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 6 Occupation du temps drsquoattente entre deux missions par les salarieacutes des AI et des ETTI
En
Que faites-vousfaisiez-vous entre deux missions Geacuteneacuteralement vous diriez que
Vous restez principalement chez vous en attendant quon vous appelle pour effectuer des missions
36
27
Vous allez voir reacuteguliegraverement la personne qui vous suit au sein de la structure pour reacutegler vos problegravemes administratifs
21
22
Vous ecirctes parfois en formation ou vous participez agrave des ateliers
21
17
Sans objet la personne na effectueacute quune seule mission
15
20
La somme des reacuteponses par type de structures est supeacuterieure agrave 100 car les salarieacutes pouvaient fournir plusieurs reacuteponses agrave cette question
Lecture 70 des salarieacutes des AI recherchaient un emploi entre deux missions
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Graphique_1
Dares
Piegravece jointe
graphique 1xls
5DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple les autres freins ne sont pas preacutesenteacutes ici)(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)(2) Couverture maladie universelle (CMU) aide meacutedicale de lrsquoEacutetat (AME)(3) Y compris avec des parents ou drsquoautres membres de votre famille(4) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel(5) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home(6) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion(7) Les autres motifs sont les suivants laquo crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo on vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo on vous y a un peu forceacute raquo(8) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un centre communal drsquoaction sociale (CCAS) la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Tableau 7 bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
-096 -165 -055 -013
Homme ref ref ref ref
Femme -001 031 008 -014
Moins de 26 ans -053 006 -023 -027
De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref
50 ans ou plus 037 009 018 031
Franccedilaise ref ref ref ref
Eacutetrangegravere 009 019 008 -023
Bac ou plus -037 -063 -036 -022
CAP-BEP -018 -037 -025 -009
Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -008 039 006 -016
Oui -019 003 -010 -010
Oui 007 068 010 -040
Tregraves bon ref ref ref ref
Bon -039 -046 -052 -027
Assez bon -058 -085 -087 -060
Mauvais ou tregraves mauvais -051 -102 -101 -020
En couple avec enfant(s) ref ref ref ref
Avec des parents ou drsquoautres membres de votre famille (3) -030 -029 -013 -040
En couple sans enfant 000 -013 006 -020
Seul(e) -031 -051 002 -007
Seul(e) avec votre ou vos enfant(s) -024 -015 -009 030
Locataire (4) ref ref ref ref
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis -022 -021 009 -004
Logeacute(e) gratuitement (5) -003 001 005 -021
Proprieacutetaire de votre logement 016 -019 037 -025
Oui -016 -015 002 005
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurspeacuteriodes de chocircmage ref ref ref ref
Vous nrsquoavez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc) 008 009 -020 -003
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 026 -014 -001 002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 021 002 -012 -008
Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc) 027 005 -021 -009
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi agrave temps partiel -028 -019 009 -005
Emploi agrave temps complet -019 001 006 -018
Inactiviteacute ou formation 009 048 016 000
Percevoir un salaire ref ref ref ref
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation 056 052 019 013
Ne pas rester sans rien faire 058 017 019 019
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens 032 022 026 013
Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 084 052 061 083
Autre motif (7) -024 057 039 -011
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircgede votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier)de votre handicap de vos origines etc -016 -002 -029 -013
Vous nrsquoaviez pas un niveau de formation suffisant pour reacutepondreaux offres drsquoemploi 028 -006 -010 -008
Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheure tous les joursou de suivre le rythme de travail -007 022 -049 015
Vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail -014 -034 015 -012
Vous aviez des problegravemes de logement 011 -002 009 -035
Vous aviez des problegravemes de santeacute 032 036 035 -015
Vous aviez des problegravemes administratifs (papiers) 041 000 019 009
Vous aviez des problegravemes avec la justice ou drsquoautres difficulteacutes -010 -009 083 -018
Bouche agrave oreille ref ref ref ref
Pocircle emploi -036 014 006 017
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE) -010 -015 -007 -009
Vous-mecircme 003 -009 012 000
Autre canal (8) -028 034 -012 025
Constante
Acircge
nationaliteacute
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux (1)
Eacutetat de santeacute deacuteclareacuteagrave la date de lrsquoenquecircte
niveau de formation
Situation familialeagrave la date drsquoenquecircte
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (6)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Difficulteacutes rencontreacuteespour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structureSource Daresenquecircte aupregravesdes salarieacutesen parcoursdrsquoinsertion 2012
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0406
Tableau 7 (suite) bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
Moins de 6 mois -034 -015 -028 -023
De 6 agrave moins de 12 mois ref ref ref ref
12 mois ou plus 020 009 008 -015
Non -041 -016 -006 -024
Oui surtout sur le travail ref ref ref ref
Oui surtout les problegravemes personnels -047 -019 028 -009
Oui sur les deux aspects 010 -002 038 000
Non -044 -014 -010 -014
Non -023 -021 001 -030
Oui 037 056 040 050
Oui 031 028 014 038
Oui 043 038 037 051
Oui 006 -004 021 023
Oui 052 028 012 051
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi 027 061 030 049
Formation 062 044 042 056
Inactiviteacute 036 -040 021 119
Encore dans la structure 056 100 052 098
Entretien des espaces verts et des espaces naturels ref 032 -005 045
Agent drsquoentretien de locaux 011 019 -006
Agent de tri ou de conditionnement 022 ref 024
Ouvrier de la manutention -071 -014 008
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics -003 046 ref
Parmi les facteurs associeacutes au fait drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par la structure certains deacutependent de la maniegravere dont le parcours drsquoin-sertion srsquoest deacuterouleacute (tableau 7) laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les salarieacutes formeacutes (11) et accompagneacutes pendant leur parcours se deacuteclarent plus satisfaits de leur passage par la structure que lrsquoaccompagnement ait consisteacute en des conseils sur la maniegravere de faire le travail en une aide pour deacutefinir un projet professionnel ou pour reacutegler des problegravemes personnels (12) Crsquoest eacutegalement le cas de ceux qui exerccedilaient un meacutetier lieacute aux espaces verts dans les ETTI et drsquoouvrier du bacircti-ment dans les EI (13) Les salarieacutes des ETTI qui recherchaient un emploi entre deux missions ou nrsquoont eu qursquoune seule mission deacuteclarent moins souvent ecirctre tregraves satisfaits de leur passage par la structure a contrario ceux des AI ayant rencon-treacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs le deacuteclarent plus souvent
La satisfaction agrave lrsquoeacutegard du parcours drsquoinser-tion deacutecroicirct geacuteneacuteralement lorsque le niveau de
diplocircme augmente et croicirct avec lrsquoacircge dans les ACI Elle varie selon les motifs drsquoentreacutee dans la struc-ture les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans lrsquoIAE parce que le travail leur plaisait portent geacuteneacute-ralement un regard plus positif Lrsquoeacutetat de santeacute la situation familiale et les conditions de logement peuvent aussi conditionner le degreacute de satisfac-tion Par exemple un eacutetat de santeacute plus deacutegradeacute va de pair avec une moindre satisfaction Enfin la situation professionnelle agrave la sortie de la struc-ture est deacuteterminante les personnes au chocircmage sont les moins satisfaites [9] [10]
Seuls 5 des salarieacutes en insertion considegraverent que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute
Pregraves de 80 des salarieacutes estiment que le passage en SIAE leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utiles (tableau 8) Crsquoest en particu-lier le cas des salarieacutes des ACI initialement les plus
(11) Seuls les salarieacutes des AI font exception ce qui est sans doute lieacute au fait que la formation proposeacutee par ces structures consiste plus souvent en une adaptation au poste
(12) Sauf pour les salarieacutes des AI pour lesquels on observe neacuteanmoins un lien positif entre leur satisfaction et le fait drsquoavoir rencontreacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs ce qui peut rendre compte du mecircme pheacutenomegravene
(13) Le regard des salarieacutes en insertion sur le dispositif selon le meacutetier exerceacute est deacutetailleacute dans lrsquoencadreacute 3
(9) Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait drsquoecirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
7DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
[1] Avenel M Reacutemy V (2014) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique profil accompagnement et situation agrave la sortie raquo Dares Analyses ndeg 020 mars
[2] Avenel M Bahu M (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 hausse des embauches apregraves une anneacutee 2009 marqueacutee par la crise raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre
[3] Le Minez S Lequien L Le Rhun B Reacutemy V avec la collaboration de Bahu M (2012) laquo Les trajectoires professionnelles des beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes premiers reacutesultats du laquo Panel 2008 raquo raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre
[4] Benoteau I (2014) laquo Les deacuteterminants de lrsquoentreacutee en contrat aideacute raquo Dares Analyses ndeg 004 janvier
[5] Mandelblat C Picard V (2008) laquo Pratiques drsquoaccompagnement et de formation dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion raquo Suppleacutement Bref Ile-de-France ndeg12
[6] Deroziegraveres N (2011) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 23 janvier
[7] Deroziegraveres N Jeannot J (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 les marcheacutes publics des SIAE en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 27 mars
[8] Avenel M Reacutemy V (2015) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique drsquoautant plus accompa- gneacutes que leurs difficulteacutes sont importantes raquo Dares Analyses ndeg 034 mai
[9] Charpail C Zylberman S (2002) laquo Regard sur trois mesures drsquoaide agrave lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires srsquoexpriment raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 052 Dares
[10] Benoteau I Reacutemy V (2013) laquo Lrsquoopinion des demandeurs drsquoemploi sur les contrats aideacutes raquo Dares Analyses ndeg 018 mars
[11] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre
[12] Claudon V Danon M Fillion S Pelosse H (2013) Le financement de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique Rapport IGF-Igas janvier
[13] Accord cadre de janvier 2011 entre lrsquoEacutetat Pocircle emploi et les reacuteseaux de lrsquoIAE
[14] Albert V (2014) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2012 hausse du nombre de salarieacutes en insertion essentiellement porteacutee par les ACI et les AI raquo Dares Analyses ndeg 079 octobre
Retrouver confiance en vouset de vous sentir utile 81 76 77 70 77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences 82 77 67 72 74
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute 40 31 26 27 31
Reacutegler vos problegravemes administratifs 41 36 24 25 31
Ameacuteliorer vos conditions de logement 33 33 22 26 28
ne vous a rien apporteacute 3 3 6 6 5
Tableau 8 bull Les diffeacuterents apports du passage par la structure En
EnsembleETTIAIEIACICe passage par la structure vous a
permis de
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre drsquoaccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il srsquoagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lrsquoensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
eacuteloigneacutes du monde du travail Lrsquoameacutelioration de leur situation financiegravere le fait drsquoavoir un emploi lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences (14) sont eacutegalement reconnus comme des apports positifs du passage en SIAE (environ 70 de salarieacutes) Seuls 5 des salarieacutes en insertion estiment que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute Cette opinion est plus souvent exprimeacutee par les personnes les plus acircgeacutees par celles qui ne rencon-traient aucune difficulteacute ou uniquement des problegravemes financiers ou de discrimination avant leur entreacutee dans la structure ainsi que par celles qui nrsquoont pas eacuteteacute accompagneacutees ou formeacutees durant leur parcours
Les apports du passage par la structure deacutependent de ce qursquoen attendaient les salarieacutes en inser-tion ceux qui sont entreacutes dans une SIAE pour rencontrer des gens ou reprendre contact avec le monde du travail considegraverent plus souvent que lrsquoIAE a reacutepondu agrave leurs attentes en leur redon-nant confiance en eux Ceux qui avaient pour objectif de percevoir un salaire ou drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle deacuteclarent eacutegalement plus freacutequemment que ce passage leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere De maniegravere geacuteneacuterale les personnes qui pouvaient avoir des attentes particuliegraveres agrave lrsquoeacutegard de leur passage par lrsquoIAE considegraverent globalement qursquoil a reacutepondu agrave leurs attentes Ainsi les jeunes les personnes ayant un parcours marqueacute par le chocircmage lrsquoinac-tiviteacute ou les emplois de courte dureacutee celles qui estimaient ne pas avoir un niveau de formation
suffisant pour trouver un emploi avant leur entreacutee dans la structure deacuteclarent plus souvent que ce passage leur a permis drsquoacqueacuterir de nouvelles compeacutetences Les personnes peu diplocircmeacutees et les plus eacuteloigneacutees de lrsquoemploi estiment plus freacutequem-ment que ce passage leur a permis de retrouver confiance en elles et de se sentir utiles Celles qui mentionnaient des freins au retour agrave lrsquoemploi deacuteclarent quant agrave elle plus freacutequemment que le passage par lrsquoIAE leur a permis drsquoameacuteliorer leur eacutetat de santeacute leurs conditions de logement ou de reacutegler leurs problegravemes administratifs et donc de lever ces freins
(14) Cet aspect est davantage mentionneacute par les salarieacutes des EI et surtout des ACI plus souvent accompagneacutes et formeacutes durant leur parcours [1]
Marie Avenel Veacuteronique Reacutemy (DARES)Pour en savoir plus
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls
Encadreacute 1
LrsquoEnquecircTE DE LA DARES AuPRegraveS DES SALARIEacuteS En InSERTIOn
La Dares a meneacute en 2012 une enquecircte aupregraves de salarieacutes et drsquoemployeurs du secteur de lrsquoIAE (1) Cette enquecircte a pour principal objectif drsquoameacuteliorer la connaissance des parcours drsquoinsertion des personnes accueillies par les diffeacuterentes struc-tures de lrsquoIAE parcours peu eacutetudieacutes au niveau national en raison de la pauvreteacute des donneacutees administratives sur ces aspects Le volet laquo salarieacutes raquo de lrsquoenquecircte a permis drsquointerroger par teacuteleacutephone entre feacutevrier et aoucirct 2012 un eacutechantil-lon de salarieacutes entreacutes dans une structure de lrsquoIAE de meacutetropole ou des Dom (2) entre septembre et deacutecembre 2010 et resteacutes au minimum un mois dans la structure 6 943 personnes ont reacutepondu agrave lrsquoenquecircte soit un taux de reacuteponse global de 41 (3) variant selon le type de structures (de 37 pour les salarieacutes des EI agrave 46 pour ceux des AI) Ces eacutecarts srsquoexpliquent essentiellement par des diffeacuterences de disponibiliteacute des coordonneacutees teacuteleacutephoniques
(1) Pour une preacutesentation deacutetailleacutee de lrsquoenquecircte voir lrsquoencadreacute 1 de [1]
(2) En 2010 119 000 personnes ont eacuteteacute embaucheacutees dans une structure de lrsquoIAE dont un tiers entre septembre et deacutecembre Parmi elles 11 ont eacuteteacute recru-teacutees par une EI 22 par une ETTI 33 par une AI et 34 par une structure porteuse drsquoACI
(3) Ce taux peut paraicirctre faible au regard de celui obtenu dans drsquoautres enquecirctes aupregraves de personnes passeacutees par un dispositif de politique de lrsquoemploi Neacuteanmoins il est assez satisfaisant compte tenu du public viseacute par le secteur de lrsquoIAE du manque de fiabiliteacute et de disponibiliteacute des coordonneacutees postales ou teacuteleacute-phoniques dans les bases administratives et au regard du taux de reacuteponse obtenu agrave la derniegravere enquecircte meneacutee en 2002 (35 )
Encadreacute 2
LE CADRE juRIDIquE DE LrsquoIAE
Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique (IAE) a pour mission drsquoaider les personnes sans emploi rencontrant des difficulteacutes sociales et professionnelles particuliegraveres agrave se reacuteinseacuterer progressivement sur le marcheacute du travail La loi de lutte contre les exclusions de 1998 fixe un cadre juridique geacuteneacuteral et inscrit lrsquoIAE dans le code du travail (pour une preacutesentation deacutetail-leacutee du cadre juridique voir [1] et [2])
Le champ de lrsquoIAE se compose de quatre cateacutegories de structures les associations intermeacutediaires (AI) les entreprises drsquoinsertion (EI) les entreprises de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI) et depuis 2005 les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI) Le cadre juridique repose sur trois principes majeurs
bull UnconventionnementdetouteslesstructuresdelrsquoIAEaveclesservicesdelrsquoEacutetatauniveaudeacutepartementalquileur ouvre notamment droit agrave diverses aides financiegraveres
bull Un agreacutement preacutealable des publics par Pocircle emploi qui permet agrave une personne inscrite ou non agrave Pocircle emploi recruteacutee par une structure de lrsquoIAE drsquointeacutegrer un parcours drsquoinsertion drsquoune dureacutee initiale de 24 mois ([12] [13]) Ce parcours peut se deacuterouler au sein drsquoune ou plusieurs structures si la personne signe un nouveau contrat avec une autre structure pendant la dureacutee initiale de son premier agreacutement La structure perccediloit en parallegravele une aide financiegravere verseacutee par lrsquoEacutetat Cette proceacutedure vise agrave garantir le recrutement effectif de personnes rencontrant des difficulteacutes particuliegraveres drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi Elle est obligatoire pour toute nouvelle embauche en ACI EI et ETTI et limiteacutee dans les AI aux personnes mises agrave disposition dans les entreprises pour une dureacutee de plus de 16 heures
bull Unpilotagelocaldelrsquoensembledudispositifassureacuteparunconseildeacutepartementaldelrsquoinsertionparlrsquoactiviteacuteeacutecono- mique (CDIAE) implanteacute dans chaque deacutepartement sous la responsabiliteacute du repreacutesentant de lrsquoEacutetat qui donne notamment son avis sur les demandes de conventionnement des structures
Le secteur de lrsquoIAE a eacuteteacute reacuteformeacute en 2014 afin notamment drsquounifier et de simplifier le cadre des aides financiegraveres verseacutees par lrsquoEacutetat ([12] et [14])
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Evelyn Ferreira Thomas Cayet - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0408
9DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Encadreacute 3
PROFIL DES SALARIEacuteS En InSERTIOn ET MEacuteTIER ExERCEacute En SIAE
Une analyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo permet drsquoappreacutehender dans quelle mesure le meacutetier exerceacute pendant le parcours drsquoinsertion deacutepend du profil des salarieacutes et de leurs circonstances drsquoentreacutee dans la structure Lrsquoanalyse est meneacutee pour chacun des quatre principaux meacutetiers exerceacutes en SIAE qui ensemble concentrent la moitieacute des salarieacutes en insertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 (tableau A)
Parmi les meacutetiers eacutetudieacutes laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les femmes ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou de meacutenage ou un meacutetier drsquoagent drsquoentretien agrave leur entreacutee dans la structure mais moins eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment ou dans les meacutetiers verts Les personnes handicapeacutees ont moins souvent accegraves agrave un meacutetier du bacirctiment mais plus souvent agrave un poste drsquoagent drsquoentretien Lrsquoacircge nrsquoest pas toujours un critegravere deacutetermi-nant pour lrsquoaccegraves aux diffeacuterents meacutetiers mecircme si les seniors ont agrave autres caracteacuteristiques comparables plus de chances drsquoecirctre employeacutes de maison et moins de chances drsquoecirctre ouvriers du bacirctiment Les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont quant agrave elles plus souvent employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage que celles de nationaliteacute franccedilaise et moins souvent dans lrsquoentretien des espaces verts
Les personnes employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage rencontrent davantage de difficulteacutes que les autres beacuteneacuteficier de la CMU deacuteclarer avoir un niveau de formation insuffisant ou des difficulteacutes pour comprendre le franccedilais deacuteclarer comme freins agrave lrsquoemploi des problegravemes de santeacute de mobiliteacute de garde drsquoenfants des difficulteacutes sociales accroissent la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier en SIAE Les personnes entreacutees dans la structure pour percevoir un salaire pour ne pas rester sans rien faire ou rencontrer des gens et pour reprendre contact avec le monde du travail ont aussi plus de chances drsquoecirctre employeacutees de maison ou personnels de meacutenage tout comme celles qui exer-ccedilaient un emploi agrave temps partiel avant leur entreacutee dans la structure
Les salarieacutes orienteacutes vers des meacutetiers drsquoagent drsquoentretien ont eacutegalement des parcours peu favorables avoir un parcours marqueacute par le chocircmage par lrsquoinactiviteacute ou par une succession de peacuteriodes drsquoemplois courts de chocircmage et drsquoinacti-viteacute ainsi que ne pas avoir de diplocircme accroissent les chances drsquoecirctre employeacute comme agent drsquoentretien La situation des personnes exerccedilant un meacutetier lieacute agrave lrsquoentretien des espaces verts est un peu plus favorable mecircme si les personnes deacutejagrave passeacutees par lrsquoIAE et celles heacutebergeacutees dans la famille ou chez des amis ont plus de chances drsquoexercer ce type de meacutetier
A contrario le parcours anteacuterieur ou les difficulteacutes rencontreacutees dans lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi ne semblent pas deacuteterminants pour exercer un meacutetier du bacirctiment Ecirctre diplocircmeacute (baccalaureacuteat ou plus) reacuteduit en revanche la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier tout comme le fait de percevoir un minimum social
Meacutetier exerceacute et canal drsquoentreacutee dans la structure sont parfois lieacutes les personnes passeacutees par le service public de lrsquoemploi (SPE) hors Pocircle emploi ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment en revanche celles ayant eu recours au bouche agrave oreille ou agrave leurs propres moyens pour entrer dans la structure ont davantage de chances drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou lieacute au meacutenage Le motif drsquoentreacutee dans la structure varie selon le meacutetier exerceacute les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans la structure parce que le meacutetier leur plaisait sont plus souvent positionneacutees sur des meacutetiers lieacutes aux espaces verts et moins souvent sur des postes de personnel de meacutenage ou de maison
Lrsquoanalyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo confirme enfin les reacutesultats geacuteneacuteraux sur le lien entre meacutetier exerceacute et type de structure agrave autres caracteacuteristiques identiques ce sont les personnes recruteacutees par une EI qui ont le plus de chances de travailler comme agents drsquoentretien celles en AI comme personnels de meacutenage ou de maison et celles en ACI drsquoexer-cer un meacutetier dans lrsquoentretien des espaces verts tandis que les salarieacutes des ETTI ont le plus de chances drsquoexercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 04010
Tableau A bull Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Agentdrsquoentretien (majoritai-
rementde locaux)
Employeacutede maison
etpersonnel
de meacutenage
Entretiendes espaces
vertset des
espaces naturels
Ouvrierdu bacirctiment
et des travaux publics
-092 -063 -742 -206
Homme ref ref ref refFemme -242 -209 389 053
Moins de 26 ans -007 -030 -010 -009 De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref50 ans ou plus -025 -025 054 008
Bac ou plus -051 -011 -020 -067 CAP-BEP -007 -002 -006 -036 Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -025 011 011 -003
Oui -003 004 032 -010
Oui -063 029 -046 046
Locataire (3) ref ref ref refHeacutebergeacute(e) dans la familleou chez des amis 003 043 011 -055 Logeacute(e) gratuitement (4) -026 012 -001 -020 Proprieacutetaire de votre logement -009 016 008 -005
Oui -006 031 -010 001
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connuune ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage ref ref ref refVous nrsquoavez connu que des emploisde courte dureacutee (inteacuterim etc) 013 -015 -004 031 Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 028 -018 016 040 Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 011 -009 001 009 Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploien eacutetudes au foyer etc) -008 -009 003 044
Chocircmage ref ref ref refEmploi agrave temps partiel -016 021 007 017 Emploi agrave temps complet 007 004 -031 -011 Inactiviteacute ou formation 002 024 -003 -010
Percevoir un salaire ref ref ref refAcqueacuterir une expeacuterience professionnelleou suivre une formation 005 013 -034 -025 Ne pas rester sans rien faire -011 023 016 -016 Reprendre contact avec le mondedu travail ou rencontrer des gens -006 002 -010 -013 Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 001 057 -043 -001 Autre motif (6) -004 027 -017 004
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche ref ref ref refVous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travailagrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieude reacutesidence (quartier) de votre handicapde vos origines etc 017 -015 040 -022 Vous aviez un niveau de formation insuffisantpour reacutepondre aux offres drsquoemplois etoudes problegravemes pour comprendre le franccedilais 000 -016 049 -004 Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheuretous les jours ou de suivre le rythme de travail 046 006 042 018 Vous nrsquoaviez pas le permis de conduireou pas de veacutehicule etou vous ne pouviezpas deacutemeacutenager pour trouver un travail 014 003 036 -003 Vous aviez des problegravemes de santeacute -049 -062 112 -013 Vous rencontriez des difficulteacutes sociales(logement endettement etc) -005 -004 061 -022 Vous aviez des problegravemes de gardedrsquoenfant ou drsquoautres difficulteacutes 023 007 050 020
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (5)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Principale difficulteacute rencontreacuteepour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structure
Type de structure
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple lrsquoeacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
(2) CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
(3) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
(4) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
(5) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
(6) Les autres motifs sont les suivants laquo Crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo On vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo On vous y a un peu forceacute raquo
(7) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait drsquoecirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lrsquoentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau_A
Dares
Piegravece jointe
tableau axls
Tableau A Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
Constante
-092
024
1451
000
-063
027
533
002
-742
045
27344
000
-206
025
6664
000
Sexe
Homme
regravef
regravef
regravef
regravef
Femme
-242
016
24008
000
-209
016
16402
000
389
030
16924
000
053
011
2531
000
Acircge
Moins de 26 ans
-007
012
031
058
-030
016
351
006
-010
018
030
059
-009
013
053
047
De 26 agrave moins de 50 ans
regravef
regravef
regravef
regravef
50 ans ou plus
-025
014
301
008
-025
016
249
011
054
016
1086
000
008
013
038
054
Nationaliteacute
Franccedilaise
regravef
regravef
regravef
regravef
Eacutetrangegravere
019
012
258
0108
-071
018
1519
000
052
014
1343
000
-000
012
000
097
Niveau de formation
Bac ou plus
-051
014
1346
000
-011
016
048
049
-020
014
188
017
-067
013
2519
000
CAP-BEP
-007
010
048
049
-002
011
003
086
-006
012
022
064
-036
010
1373
000
Infeacuterieur au CAP
regravef
regravef
regravef
regravef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-025
011
501
003
011
012
086
036
011
014
060
044
-003
010
011
074
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-003
009
014
071
004
011
012
073
032
013
594
001
-010
010
100
032
Travailleur handicapeacute
Oui
-063
019
1067
000
029
019
227
013
-046
028
266
010
046
017
734
001
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire3
regravef
regravef
regravef
regravef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
003
017
003
086
043
018
579
002
011
028
016
069
-055
019
799
000
Logeacute(e) gratuitement4
-026
016
276
010
012
018
048
049
-001
024
000
098
-020
018
117
028
Proprieacutetaire de votre logement
-009
017
028
060
016
018
081
037
008
016
029
059
-005
014
013
072
Reacutecurrence5
Oui
-006
011
030
059
031
013
599
001
-010
016
038
054
001
012
001
092
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
013
011
154
021
-015
012
150
022
-004
015
006
080
031
012
690
001
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
028
017
267
010
-018
019
091
034
016
022
058
045
040
017
548
002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
011
013
064
042
-009
016
035
055
001
015
001
093
009
014
040
053
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
-008
017
021
065
-009
018
023
063
003
018
004
085
044
015
848
000
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Emploi agrave temps partiel
-016
014
126
026
021
016
168
019
007
015
019
066
017
013
176
018
Emploi agrave temps complet
007
012
035
055
004
015
006
080
-031
019
266
010
-011
014
064
042
Inactiviteacute ou formation
002
014
002
090
024
016
212
015
-003
016
004
085
-010
014
058
045
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
regravef
regravef
regravef
regravef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
005
012
013
071
013
015
070
040
-034
018
368
006
-025
014
319
007
Ne pas rester sans rien faire
-011
013
074
039
023
015
217
014
016
016
095
033
-016
014
143
023
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
-006
012
027
060
002
015
002
089
-010
015
049
048
-013
012
111
029
Le travail quon vous proposait vous plaisait
001
016
001
094
057
018
1009
000
-043
023
357
006
-001
016
001
094
Autre motif6
-004
018
006
081
027
019
198
016
-017
022
059
044
004
017
007
079
Principale difficulteacute rencontreacutee pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
017
016
115
028
-015
019
056
045
040
021
364
006
-022
017
168
020
Vous aviez un niveau de formation insuffisant pour reacutepondre aux offres demplois etou des problegravemes pour comprendre le franccedilais
000
014
000
099
-016
018
080
037
049
019
636
001
-004
015
006
080
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
046
031
224
013
006
039
002
088
042
046
083
036
018
032
030
058
Vous naviez pas le permis de conduire ou pas de veacutehicule etou vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
014
013
112
029
003
016
004
084
036
018
385
005
-003
014
005
083
Vous aviez des problegravemes de santeacute
-049
027
332
007
-062
027
532
002
112
031
1332
000
-013
025
026
061
Vous rencontriez des difficulteacutes sociales (logement endettement etc)
-005
019
006
081
-004
024
003
086
061
024
616
001
-022
021
109
030
Vous aviez des problegravemes de garde denfant ou dautres difficulteacutes
023
027
072
040
007
028
006
080
050
022
519
002
020
020
100
032
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
regravef
regravef
regravef
regravef
Pocircle emploi
-003
014
004
085
005
015
010
076
-046
018
658
001
003
014
005
083
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
044
013
1103
000
-009
016
033
057
-036
020
342
006
018
015
148
022
Vous-mecircme
-009
013
045
050
001
015
000
097
021
014
223
014
009
013
047
049
Autre canal7
029
014
468
003
-006
016
012
072
-051
016
1015
000
024
013
338
007
Type de structure
Atelier et chantier drsquoinsertion (ACI)
regravef
regravef
regravef
regravef
Association intermeacutediaire (AI)
-062
014
1849
000
-093
014
4620
000
245
023
11624
000
027
013
436
004
Entreprise dinsertion (EI)
-084
013
4259
000
-142
013
11349
000
121
024
2552
000
043
012
1256
000
Entreprise de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI)
030
011
707
001
-297
021
19883
000
021
029
050
048
-052
015
1226
000
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple leacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
3 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
4 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
5 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
6 Les autres motifs sont les suivants Ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves On vous lavait conseilleacute On vous y a un peu forceacute
7 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait decirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier douvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau 8 Les diffeacuterents apports du passage par la structure
En
Ce passage par la structure vous a permis de
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Retrouver confiance en vous et de vous sentir utile
81
76
77
70
77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences
82
77
67
72
74
Ameacuteliorer votre situation financiegravere
76
76
70
73
73
Avoir un emploi
64
74
73
75
71
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute
40
31
26
27
31
Reacutegler vos problegravemes administratifs
41
36
24
25
31
Ameacuteliorer vos conditions de logement
33
33
22
26
28
Ne vous a rien apporteacute
3
3
6
6
5
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre daccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il sagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 7 Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ACI
EI
AI
ETTI
Constante
-096
03987
57869
00161
-165
03638
205744
00001
-055
03995
18643
01721
-013
04015
01088
07415
Sexe
Homme
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Femme
-001
01556
00025
09598
031
01548
40047
00454
008
01715
0216
06421
-014
01641
06973
04037
Acircge
Moins de 26 ans
-053
01825
82864
0004
006
01929
01071
07435
-023
01898
1425
02326
-027
01685
26446
01039
De 26 agrave moins de 50 ans
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
50 ans ou plus
037
01893
38155
00508
009
02101
01887
0664
018
01711
11218
02895
031
02256
19048
01675
Nationaliteacute
Franccedilaise
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Eacutetrangegravere
009
02463
01451
07033
019
01703
12426
0265
008
01726
02365
06267
-023
01788
16968
01927
Niveau de formation
Bac ou plus
-037
0185
40032
00454
-063
01946
104152
00012
-036
01648
47678
0029
-022
01894
12987
02545
CAP-BEP
-018
01353
17033
01919
-037
01463
62317
00125
-025
01366
32293
00723
-009
01453
03708
05426
Infeacuterieur au CAP
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-008
01588
02551
06135
039
01421
75815
00059
006
01464
01595
06897
-016
01611
1027
03109
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-019
01238
23288
0127
003
01489
00352
08511
-010
01449
04928
04827
-010
01369
05392
04628
Travailleur handicapeacute
Oui
007
02533
00787
07791
068
02784
58837
00153
010
02716
0145
07034
-040
02674
22328
01351
Eacutetat de santeacute deacuteclareacute agrave la date de lenquecircte
Tregraves bon
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Bon
-039
01392
7852
00051
-046
01496
94093
00022
-052
01317
157661
00001
-027
01388
37502
00528
Assez bon
-058
01734
110891
00009
-085
01826
218407
00001
-087
01852
221282
00001
-060
01938
94979
00021
Mauvais ou tregraves mauvais
-051
02492
4157
00415
-102
03183
103012
00013
-101
03022
112346
00008
-020
02838
04767
04899
Situation familiale agrave la date denquecircte
En couple avec enfant(s)
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Avec des parents ou dautres membres de votre famille3
-030
024
157
021
-029
029
099
032
-013
025
027
060
-040
025
251
011
En couple sans enfant
-000
024
000
100
-013
022
034
056
006
019
009
077
-020
021
086
035
Seul(e)
-031
017
316
008
-051
019
702
001
002
018
001
093
-007
018
016
069
Seul(e) avec votre ou vos enfant(s)
-024
021
131
025
-015
021
052
047
-009
019
021
065
030
024
159
021
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire4
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
-022
02323
09328
03341
-021
0309
04499
05024
009
02625
01097
07405
-004
02367
0033
0856
Logeacute(e) gratuitement5
-003
0208
00261
08717
001
02658
00012
09721
005
02483
00387
08441
-021
02402
08004
0371
Proprieacutetaire de votre logement
016
02288
05034
0478
-019
02332
06897
04063
037
01608
53682
00205
-025
02106
14039
02361
Reacutecurrence6
-016
01575
1057
03039
-015
01772
06829
04086
002
01734
00077
09303
005
0172
0084
0772
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
008
01491
02859
05929
009
01623
02897
05904
-020
01634
1548
02134
-003
01569
00423
0837
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
026
02128
14401
02301
-014
03078
01973
06569
-001
02507
00024
0961
002
02467
00084
09272
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
021
02039
10252
03113
002
01922
00075
09311
-012
01637
05398
04625
-008
01931
01877
06648
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
027
02089
16261
02022
005
02336
00411
08393
-021
01993
11328
02872
-009
02342
01392
07091
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi agrave temps partiel
-028
02208
16515
01988
-019
0213
08371
03602
009
01635
02848
05936
-005
02078
00683
07939
Emploi agrave temps complet
-019
02256
07122
03987
001
01903
00046
09462
006
01869
00984
07538
-018
01606
1193
02747
Inactiviteacute ou formation
009
01985
02021
0653
048
01975
5899
00151
016
01636
09356
03334
-000
02079
00001
09924
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
056
01686
111568
00008
052
01752
87774
0003
019
02068
08152
03666
013
01872
04935
04824
Ne pas rester sans rien faire
058
01935
89422
00028
017
02187
0582
04455
019
01685
12705
02597
019
01946
09099
03401
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
032
01653
38305
00503
022
01878
14181
02337
026
01582
26244
01052
013
01731
06045
04369
Le travail quon vous proposait vous plaisait
084
02296
13283
00003
052
02525
4218
004
061
02255
72201
00072
083
02348
124933
00004
Autre motif7
-024
02765
07351
03912
057
03333
29584
00854
039
02141
32948
00695
-011
02844
01477
07007
Difficulteacutes rencontreacutees pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
-016
0134
14644
02262
-002
01483
00269
08696
-029
01371
45048
00338
-013
01487
07693
03804
Vous naviez pas un niveau de formation suffisant pour reacutepondre aux offres demploi
028
01249
5126
00236
-006
01346
01731
06774
-010
01216
06308
0427
-008
01301
03601
05484
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
-007
0178
01745
06762
022
02507
07952
03725
-049
02
61111
00134
015
02618
03266
05677
Vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
-014
01318
11355
02866
-034
01566
46448
00311
015
01323
12229
02688
-012
01476
06899
04062
Vous aviez des problegravemes de logement
011
01862
03422
05586
-002
02047
00092
09236
009
02192
01789
06723
-035
02146
269
0101
Vous aviez des problegravemes financiers (endettement etc)
-035
01364
65193
00107
-020
01605
16286
02019
-006
01459
01422
07061
011
01503
04953
04816
Vous aviez des problegravemes de santeacute
032
01813
30717
00797
036
02143
28396
0092
035
0209
28116
00936
-015
02372
04015
05263
Vous aviez des problegravemes administratifs (papiers)
041
02053
39197
00477
000
02848
00002
09892
019
02411
06474
04211
009
02655
01073
07432
Vous aviez des problegravemes avec la justice ou dautres difficulteacutes
-010
02568
01508
06978
-009
02847
00982
0754
083
02995
77376
00054
-018
02552
0507
04764
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Pocircle emploi
-036
02034
31347
00766
014
02022
04954
04815
006
02046
009
07641
017
02035
06839
04082
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
-010
02028
02428
06222
-015
02341
03841
05354
-007
02072
01252
07235
-009
01994
02245
06357
Vous-mecircme
003
02234
00179
08936
-009
02144
01663
06834
012
01506
06293
04276
-000
01666
00002
09901
Autre canal8
-028
02137
17742
01829
034
02076
26403
01042
-012
01609
05775
04473
025
01904
17192
01898
Dureacutee du parcours
Moins de 6 mois
-034
0214
24521
01174
-015
02176
04738
04912
-028
0162
29617
00853
-023
0174
1692
01933
De 6 agrave moins de 12 mois
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
12 mois ou plus
020
01661
15038
02201
009
02067
01927
06607
008
02215
01389
07093
-015
02472
03577
05498
Entretien lors de larriveacutee dans la structure
Non
-041
03468
139
02384
-016
02803
03237
05694
-006
01931
00968
07557
-024
01931
15234
02171
Oui surtout sur le travail
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Oui surtout les problegravemes personnels
-047
02145
48123
00283
-019
02695
04907
04836
028
02587
11761
02782
-009
03006
00958
07569
Oui sur les deux aspects
010
01334
05247
04688
-002
01471
00162
08989
038
01302
84596
00036
000
01499
00009
09755
Explications donneacutees lors du 1er jour de travail ou de la 1egravere mission
Non
-044
04005
12077
02718
-014
04046
01199
07291
-010
01826
02956
05867
-014
02013
04904
04838
Appui reccedilu pendant les 1ers jours suivant la prise de poste
Non
-023
01874
14802
02237
-021
01803
13824
02397
001
01281
00103
09193
-030
01289
55661
00183
Conseils sur la maniegravere de faire le travail
Oui
037
0127
83048
0004
056
01402
157346
00001
040
01483
74226
00064
050
01569
101301
00015
Aide pour reacutegler les problegravemes personnels
Oui
031
01343
52058
00225
028
01484
35164
00608
014
0194
05337
0465
038
02115
32287
00724
Aide pour deacutefinir un projet professionnel
Oui
043
0138
9548
0002
038
01471
6523
00106
037
01539
5735
00166
051
01598
103541
00013
Intervention dune personne exteacuterieure pour faciliter les deacutemarches
Oui
006
01326
02187
06401
-004
01558
00614
08044
021
01755
14614
02267
023
01969
13557
02443
Formation
Oui
052
01317
153727
00001
028
01417
4002
00454
012
0151
06428
04227
051
0136
141869
00002
Situation agrave la date de lenquecircte
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi
027
0166
26494
01036
061
01925
99546
00016
030
01652
31881
00742
049
01594
92787
00023
Formation
062
0242
64617
0011
044
03114
19967
01576
042
03453
14517
02283
056
0296
3615
00573
Inactiviteacute
036
03536
10182
03129
-040
04353
08462
03576
021
02944
05153
04728
119
03764
100367
00015
Encore dans la structure
056
01917
8431
00037
100
0202
245048
00001
052
02317
49649
00259
098
02503
154428
00001
Meacutetier exerceacute dans la structure (9)
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
reacutef
02294
02351
06278
032
03017
11373
02862
-005
02832
00263
08712
045
02743
26619
01028
Agent dentretien de locaux
011
019
02266
06679
04138
-006
01849
00904
07636
Agent de tri ou de conditionnement
022
03124
04754
04905
reacutef
024
02596
08822
03476
Ouvrier de la manutention
-071
03155
51048
00239
-014
02933
02271
06336
008
01895
01743
06763
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
-003
01763
00338
08541
046
02663
29725
00847
reacutef
Autres ouvriers et manœuvres
031
02245
19181
01661
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres (assistance aupregraves dadultes etc)
-028
02078
18346
01756
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
reacutef
Autre
-008
01538
03008
05834
001
01788
00022
09627
-001
01677
0005
09436
023
01715
17953
01803
Activiteacute entre deux missions
Rencontres reacuteguliegraveres avec la personne chargeacutee de vous suivre dans la SIAE pour reacutegler vos problegravemes administratifs
030
01512
39057
00481
021
01621
17079
01913
Participation agrave des ateliers ou des formations
-007
01547
023
06315
-018
01691
11542
02827
Rencontre avec votre conseiller Pocircle emploi ou votre reacutefeacuterent RSA
002
01307
00152
09018
-016
01442
12178
02698
Petits boulots
-019
01271
22452
0134
-006
01391
02148
0643
Rcherche demploi
-011
01701
03869
05339
-048
02094
52673
00217
Attente dune mission
-012
01307
08187
03656
016
01474
1152
02831
Une seule mission
-021
02402
07592
03836
-060
02587
52933
00214
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple les autres freins ne sont pas preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 Couverture maladie universelle (CMU) aide meacutedicale de lrsquoEacutetat (AME)
3 Y compris avec des parents ou dautres membres de votre famille
4 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
5 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
6 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
7 Les autres motifs sont les suivants ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves on vous lavait conseilleacute on vous y a un peu forceacute
8 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
9 Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait decirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Graphique 1 - Satisfaction vis-agrave-vis du passage dans la structure
En
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Tregraves satisfaisant
43
36
34
36
38
Plutocirct satisfaisant
40
41
50
46
45
Plutocirct pas satisfaisant
7
9
8
8
8
Pas du tout satisfaisant
10
13
6
10
9
Ne sait pas
1
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Lecture 43 des salarieacutes des ACI deacuteclarent que leur passage par la structure a eacuteteacute tregraves satisfaisant
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
5DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple les autres freins ne sont pas preacutesenteacutes ici)(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)(2) Couverture maladie universelle (CMU) aide meacutedicale de lrsquoEacutetat (AME)(3) Y compris avec des parents ou drsquoautres membres de votre famille(4) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel(5) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home(6) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion(7) Les autres motifs sont les suivants laquo crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo on vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo on vous y a un peu forceacute raquo(8) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un centre communal drsquoaction sociale (CCAS) la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Tableau 7 bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
-096 -165 -055 -013
Homme ref ref ref ref
Femme -001 031 008 -014
Moins de 26 ans -053 006 -023 -027
De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref
50 ans ou plus 037 009 018 031
Franccedilaise ref ref ref ref
Eacutetrangegravere 009 019 008 -023
Bac ou plus -037 -063 -036 -022
CAP-BEP -018 -037 -025 -009
Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -008 039 006 -016
Oui -019 003 -010 -010
Oui 007 068 010 -040
Tregraves bon ref ref ref ref
Bon -039 -046 -052 -027
Assez bon -058 -085 -087 -060
Mauvais ou tregraves mauvais -051 -102 -101 -020
En couple avec enfant(s) ref ref ref ref
Avec des parents ou drsquoautres membres de votre famille (3) -030 -029 -013 -040
En couple sans enfant 000 -013 006 -020
Seul(e) -031 -051 002 -007
Seul(e) avec votre ou vos enfant(s) -024 -015 -009 030
Locataire (4) ref ref ref ref
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis -022 -021 009 -004
Logeacute(e) gratuitement (5) -003 001 005 -021
Proprieacutetaire de votre logement 016 -019 037 -025
Oui -016 -015 002 005
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurspeacuteriodes de chocircmage ref ref ref ref
Vous nrsquoavez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc) 008 009 -020 -003
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 026 -014 -001 002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 021 002 -012 -008
Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc) 027 005 -021 -009
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi agrave temps partiel -028 -019 009 -005
Emploi agrave temps complet -019 001 006 -018
Inactiviteacute ou formation 009 048 016 000
Percevoir un salaire ref ref ref ref
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation 056 052 019 013
Ne pas rester sans rien faire 058 017 019 019
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens 032 022 026 013
Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 084 052 061 083
Autre motif (7) -024 057 039 -011
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircgede votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier)de votre handicap de vos origines etc -016 -002 -029 -013
Vous nrsquoaviez pas un niveau de formation suffisant pour reacutepondreaux offres drsquoemploi 028 -006 -010 -008
Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheure tous les joursou de suivre le rythme de travail -007 022 -049 015
Vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail -014 -034 015 -012
Vous aviez des problegravemes de logement 011 -002 009 -035
Vous aviez des problegravemes de santeacute 032 036 035 -015
Vous aviez des problegravemes administratifs (papiers) 041 000 019 009
Vous aviez des problegravemes avec la justice ou drsquoautres difficulteacutes -010 -009 083 -018
Bouche agrave oreille ref ref ref ref
Pocircle emploi -036 014 006 017
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE) -010 -015 -007 -009
Vous-mecircme 003 -009 012 000
Autre canal (8) -028 034 -012 025
Constante
Acircge
nationaliteacute
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux (1)
Eacutetat de santeacute deacuteclareacuteagrave la date de lrsquoenquecircte
niveau de formation
Situation familialeagrave la date drsquoenquecircte
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (6)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Difficulteacutes rencontreacuteespour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structureSource Daresenquecircte aupregravesdes salarieacutesen parcoursdrsquoinsertion 2012
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0406
Tableau 7 (suite) bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
Moins de 6 mois -034 -015 -028 -023
De 6 agrave moins de 12 mois ref ref ref ref
12 mois ou plus 020 009 008 -015
Non -041 -016 -006 -024
Oui surtout sur le travail ref ref ref ref
Oui surtout les problegravemes personnels -047 -019 028 -009
Oui sur les deux aspects 010 -002 038 000
Non -044 -014 -010 -014
Non -023 -021 001 -030
Oui 037 056 040 050
Oui 031 028 014 038
Oui 043 038 037 051
Oui 006 -004 021 023
Oui 052 028 012 051
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi 027 061 030 049
Formation 062 044 042 056
Inactiviteacute 036 -040 021 119
Encore dans la structure 056 100 052 098
Entretien des espaces verts et des espaces naturels ref 032 -005 045
Agent drsquoentretien de locaux 011 019 -006
Agent de tri ou de conditionnement 022 ref 024
Ouvrier de la manutention -071 -014 008
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics -003 046 ref
Parmi les facteurs associeacutes au fait drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par la structure certains deacutependent de la maniegravere dont le parcours drsquoin-sertion srsquoest deacuterouleacute (tableau 7) laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les salarieacutes formeacutes (11) et accompagneacutes pendant leur parcours se deacuteclarent plus satisfaits de leur passage par la structure que lrsquoaccompagnement ait consisteacute en des conseils sur la maniegravere de faire le travail en une aide pour deacutefinir un projet professionnel ou pour reacutegler des problegravemes personnels (12) Crsquoest eacutegalement le cas de ceux qui exerccedilaient un meacutetier lieacute aux espaces verts dans les ETTI et drsquoouvrier du bacircti-ment dans les EI (13) Les salarieacutes des ETTI qui recherchaient un emploi entre deux missions ou nrsquoont eu qursquoune seule mission deacuteclarent moins souvent ecirctre tregraves satisfaits de leur passage par la structure a contrario ceux des AI ayant rencon-treacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs le deacuteclarent plus souvent
La satisfaction agrave lrsquoeacutegard du parcours drsquoinser-tion deacutecroicirct geacuteneacuteralement lorsque le niveau de
diplocircme augmente et croicirct avec lrsquoacircge dans les ACI Elle varie selon les motifs drsquoentreacutee dans la struc-ture les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans lrsquoIAE parce que le travail leur plaisait portent geacuteneacute-ralement un regard plus positif Lrsquoeacutetat de santeacute la situation familiale et les conditions de logement peuvent aussi conditionner le degreacute de satisfac-tion Par exemple un eacutetat de santeacute plus deacutegradeacute va de pair avec une moindre satisfaction Enfin la situation professionnelle agrave la sortie de la struc-ture est deacuteterminante les personnes au chocircmage sont les moins satisfaites [9] [10]
Seuls 5 des salarieacutes en insertion considegraverent que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute
Pregraves de 80 des salarieacutes estiment que le passage en SIAE leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utiles (tableau 8) Crsquoest en particu-lier le cas des salarieacutes des ACI initialement les plus
(11) Seuls les salarieacutes des AI font exception ce qui est sans doute lieacute au fait que la formation proposeacutee par ces structures consiste plus souvent en une adaptation au poste
(12) Sauf pour les salarieacutes des AI pour lesquels on observe neacuteanmoins un lien positif entre leur satisfaction et le fait drsquoavoir rencontreacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs ce qui peut rendre compte du mecircme pheacutenomegravene
(13) Le regard des salarieacutes en insertion sur le dispositif selon le meacutetier exerceacute est deacutetailleacute dans lrsquoencadreacute 3
(9) Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait drsquoecirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
7DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
[1] Avenel M Reacutemy V (2014) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique profil accompagnement et situation agrave la sortie raquo Dares Analyses ndeg 020 mars
[2] Avenel M Bahu M (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 hausse des embauches apregraves une anneacutee 2009 marqueacutee par la crise raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre
[3] Le Minez S Lequien L Le Rhun B Reacutemy V avec la collaboration de Bahu M (2012) laquo Les trajectoires professionnelles des beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes premiers reacutesultats du laquo Panel 2008 raquo raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre
[4] Benoteau I (2014) laquo Les deacuteterminants de lrsquoentreacutee en contrat aideacute raquo Dares Analyses ndeg 004 janvier
[5] Mandelblat C Picard V (2008) laquo Pratiques drsquoaccompagnement et de formation dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion raquo Suppleacutement Bref Ile-de-France ndeg12
[6] Deroziegraveres N (2011) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 23 janvier
[7] Deroziegraveres N Jeannot J (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 les marcheacutes publics des SIAE en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 27 mars
[8] Avenel M Reacutemy V (2015) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique drsquoautant plus accompa- gneacutes que leurs difficulteacutes sont importantes raquo Dares Analyses ndeg 034 mai
[9] Charpail C Zylberman S (2002) laquo Regard sur trois mesures drsquoaide agrave lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires srsquoexpriment raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 052 Dares
[10] Benoteau I Reacutemy V (2013) laquo Lrsquoopinion des demandeurs drsquoemploi sur les contrats aideacutes raquo Dares Analyses ndeg 018 mars
[11] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre
[12] Claudon V Danon M Fillion S Pelosse H (2013) Le financement de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique Rapport IGF-Igas janvier
[13] Accord cadre de janvier 2011 entre lrsquoEacutetat Pocircle emploi et les reacuteseaux de lrsquoIAE
[14] Albert V (2014) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2012 hausse du nombre de salarieacutes en insertion essentiellement porteacutee par les ACI et les AI raquo Dares Analyses ndeg 079 octobre
Retrouver confiance en vouset de vous sentir utile 81 76 77 70 77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences 82 77 67 72 74
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute 40 31 26 27 31
Reacutegler vos problegravemes administratifs 41 36 24 25 31
Ameacuteliorer vos conditions de logement 33 33 22 26 28
ne vous a rien apporteacute 3 3 6 6 5
Tableau 8 bull Les diffeacuterents apports du passage par la structure En
EnsembleETTIAIEIACICe passage par la structure vous a
permis de
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre drsquoaccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il srsquoagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lrsquoensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
eacuteloigneacutes du monde du travail Lrsquoameacutelioration de leur situation financiegravere le fait drsquoavoir un emploi lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences (14) sont eacutegalement reconnus comme des apports positifs du passage en SIAE (environ 70 de salarieacutes) Seuls 5 des salarieacutes en insertion estiment que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute Cette opinion est plus souvent exprimeacutee par les personnes les plus acircgeacutees par celles qui ne rencon-traient aucune difficulteacute ou uniquement des problegravemes financiers ou de discrimination avant leur entreacutee dans la structure ainsi que par celles qui nrsquoont pas eacuteteacute accompagneacutees ou formeacutees durant leur parcours
Les apports du passage par la structure deacutependent de ce qursquoen attendaient les salarieacutes en inser-tion ceux qui sont entreacutes dans une SIAE pour rencontrer des gens ou reprendre contact avec le monde du travail considegraverent plus souvent que lrsquoIAE a reacutepondu agrave leurs attentes en leur redon-nant confiance en eux Ceux qui avaient pour objectif de percevoir un salaire ou drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle deacuteclarent eacutegalement plus freacutequemment que ce passage leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere De maniegravere geacuteneacuterale les personnes qui pouvaient avoir des attentes particuliegraveres agrave lrsquoeacutegard de leur passage par lrsquoIAE considegraverent globalement qursquoil a reacutepondu agrave leurs attentes Ainsi les jeunes les personnes ayant un parcours marqueacute par le chocircmage lrsquoinac-tiviteacute ou les emplois de courte dureacutee celles qui estimaient ne pas avoir un niveau de formation
suffisant pour trouver un emploi avant leur entreacutee dans la structure deacuteclarent plus souvent que ce passage leur a permis drsquoacqueacuterir de nouvelles compeacutetences Les personnes peu diplocircmeacutees et les plus eacuteloigneacutees de lrsquoemploi estiment plus freacutequem-ment que ce passage leur a permis de retrouver confiance en elles et de se sentir utiles Celles qui mentionnaient des freins au retour agrave lrsquoemploi deacuteclarent quant agrave elle plus freacutequemment que le passage par lrsquoIAE leur a permis drsquoameacuteliorer leur eacutetat de santeacute leurs conditions de logement ou de reacutegler leurs problegravemes administratifs et donc de lever ces freins
(14) Cet aspect est davantage mentionneacute par les salarieacutes des EI et surtout des ACI plus souvent accompagneacutes et formeacutes durant leur parcours [1]
Marie Avenel Veacuteronique Reacutemy (DARES)Pour en savoir plus
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls
Encadreacute 1
LrsquoEnquecircTE DE LA DARES AuPRegraveS DES SALARIEacuteS En InSERTIOn
La Dares a meneacute en 2012 une enquecircte aupregraves de salarieacutes et drsquoemployeurs du secteur de lrsquoIAE (1) Cette enquecircte a pour principal objectif drsquoameacuteliorer la connaissance des parcours drsquoinsertion des personnes accueillies par les diffeacuterentes struc-tures de lrsquoIAE parcours peu eacutetudieacutes au niveau national en raison de la pauvreteacute des donneacutees administratives sur ces aspects Le volet laquo salarieacutes raquo de lrsquoenquecircte a permis drsquointerroger par teacuteleacutephone entre feacutevrier et aoucirct 2012 un eacutechantil-lon de salarieacutes entreacutes dans une structure de lrsquoIAE de meacutetropole ou des Dom (2) entre septembre et deacutecembre 2010 et resteacutes au minimum un mois dans la structure 6 943 personnes ont reacutepondu agrave lrsquoenquecircte soit un taux de reacuteponse global de 41 (3) variant selon le type de structures (de 37 pour les salarieacutes des EI agrave 46 pour ceux des AI) Ces eacutecarts srsquoexpliquent essentiellement par des diffeacuterences de disponibiliteacute des coordonneacutees teacuteleacutephoniques
(1) Pour une preacutesentation deacutetailleacutee de lrsquoenquecircte voir lrsquoencadreacute 1 de [1]
(2) En 2010 119 000 personnes ont eacuteteacute embaucheacutees dans une structure de lrsquoIAE dont un tiers entre septembre et deacutecembre Parmi elles 11 ont eacuteteacute recru-teacutees par une EI 22 par une ETTI 33 par une AI et 34 par une structure porteuse drsquoACI
(3) Ce taux peut paraicirctre faible au regard de celui obtenu dans drsquoautres enquecirctes aupregraves de personnes passeacutees par un dispositif de politique de lrsquoemploi Neacuteanmoins il est assez satisfaisant compte tenu du public viseacute par le secteur de lrsquoIAE du manque de fiabiliteacute et de disponibiliteacute des coordonneacutees postales ou teacuteleacute-phoniques dans les bases administratives et au regard du taux de reacuteponse obtenu agrave la derniegravere enquecircte meneacutee en 2002 (35 )
Encadreacute 2
LE CADRE juRIDIquE DE LrsquoIAE
Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique (IAE) a pour mission drsquoaider les personnes sans emploi rencontrant des difficulteacutes sociales et professionnelles particuliegraveres agrave se reacuteinseacuterer progressivement sur le marcheacute du travail La loi de lutte contre les exclusions de 1998 fixe un cadre juridique geacuteneacuteral et inscrit lrsquoIAE dans le code du travail (pour une preacutesentation deacutetail-leacutee du cadre juridique voir [1] et [2])
Le champ de lrsquoIAE se compose de quatre cateacutegories de structures les associations intermeacutediaires (AI) les entreprises drsquoinsertion (EI) les entreprises de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI) et depuis 2005 les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI) Le cadre juridique repose sur trois principes majeurs
bull UnconventionnementdetouteslesstructuresdelrsquoIAEaveclesservicesdelrsquoEacutetatauniveaudeacutepartementalquileur ouvre notamment droit agrave diverses aides financiegraveres
bull Un agreacutement preacutealable des publics par Pocircle emploi qui permet agrave une personne inscrite ou non agrave Pocircle emploi recruteacutee par une structure de lrsquoIAE drsquointeacutegrer un parcours drsquoinsertion drsquoune dureacutee initiale de 24 mois ([12] [13]) Ce parcours peut se deacuterouler au sein drsquoune ou plusieurs structures si la personne signe un nouveau contrat avec une autre structure pendant la dureacutee initiale de son premier agreacutement La structure perccediloit en parallegravele une aide financiegravere verseacutee par lrsquoEacutetat Cette proceacutedure vise agrave garantir le recrutement effectif de personnes rencontrant des difficulteacutes particuliegraveres drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi Elle est obligatoire pour toute nouvelle embauche en ACI EI et ETTI et limiteacutee dans les AI aux personnes mises agrave disposition dans les entreprises pour une dureacutee de plus de 16 heures
bull Unpilotagelocaldelrsquoensembledudispositifassureacuteparunconseildeacutepartementaldelrsquoinsertionparlrsquoactiviteacuteeacutecono- mique (CDIAE) implanteacute dans chaque deacutepartement sous la responsabiliteacute du repreacutesentant de lrsquoEacutetat qui donne notamment son avis sur les demandes de conventionnement des structures
Le secteur de lrsquoIAE a eacuteteacute reacuteformeacute en 2014 afin notamment drsquounifier et de simplifier le cadre des aides financiegraveres verseacutees par lrsquoEacutetat ([12] et [14])
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Evelyn Ferreira Thomas Cayet - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0408
9DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Encadreacute 3
PROFIL DES SALARIEacuteS En InSERTIOn ET MEacuteTIER ExERCEacute En SIAE
Une analyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo permet drsquoappreacutehender dans quelle mesure le meacutetier exerceacute pendant le parcours drsquoinsertion deacutepend du profil des salarieacutes et de leurs circonstances drsquoentreacutee dans la structure Lrsquoanalyse est meneacutee pour chacun des quatre principaux meacutetiers exerceacutes en SIAE qui ensemble concentrent la moitieacute des salarieacutes en insertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 (tableau A)
Parmi les meacutetiers eacutetudieacutes laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les femmes ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou de meacutenage ou un meacutetier drsquoagent drsquoentretien agrave leur entreacutee dans la structure mais moins eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment ou dans les meacutetiers verts Les personnes handicapeacutees ont moins souvent accegraves agrave un meacutetier du bacirctiment mais plus souvent agrave un poste drsquoagent drsquoentretien Lrsquoacircge nrsquoest pas toujours un critegravere deacutetermi-nant pour lrsquoaccegraves aux diffeacuterents meacutetiers mecircme si les seniors ont agrave autres caracteacuteristiques comparables plus de chances drsquoecirctre employeacutes de maison et moins de chances drsquoecirctre ouvriers du bacirctiment Les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont quant agrave elles plus souvent employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage que celles de nationaliteacute franccedilaise et moins souvent dans lrsquoentretien des espaces verts
Les personnes employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage rencontrent davantage de difficulteacutes que les autres beacuteneacuteficier de la CMU deacuteclarer avoir un niveau de formation insuffisant ou des difficulteacutes pour comprendre le franccedilais deacuteclarer comme freins agrave lrsquoemploi des problegravemes de santeacute de mobiliteacute de garde drsquoenfants des difficulteacutes sociales accroissent la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier en SIAE Les personnes entreacutees dans la structure pour percevoir un salaire pour ne pas rester sans rien faire ou rencontrer des gens et pour reprendre contact avec le monde du travail ont aussi plus de chances drsquoecirctre employeacutees de maison ou personnels de meacutenage tout comme celles qui exer-ccedilaient un emploi agrave temps partiel avant leur entreacutee dans la structure
Les salarieacutes orienteacutes vers des meacutetiers drsquoagent drsquoentretien ont eacutegalement des parcours peu favorables avoir un parcours marqueacute par le chocircmage par lrsquoinactiviteacute ou par une succession de peacuteriodes drsquoemplois courts de chocircmage et drsquoinacti-viteacute ainsi que ne pas avoir de diplocircme accroissent les chances drsquoecirctre employeacute comme agent drsquoentretien La situation des personnes exerccedilant un meacutetier lieacute agrave lrsquoentretien des espaces verts est un peu plus favorable mecircme si les personnes deacutejagrave passeacutees par lrsquoIAE et celles heacutebergeacutees dans la famille ou chez des amis ont plus de chances drsquoexercer ce type de meacutetier
A contrario le parcours anteacuterieur ou les difficulteacutes rencontreacutees dans lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi ne semblent pas deacuteterminants pour exercer un meacutetier du bacirctiment Ecirctre diplocircmeacute (baccalaureacuteat ou plus) reacuteduit en revanche la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier tout comme le fait de percevoir un minimum social
Meacutetier exerceacute et canal drsquoentreacutee dans la structure sont parfois lieacutes les personnes passeacutees par le service public de lrsquoemploi (SPE) hors Pocircle emploi ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment en revanche celles ayant eu recours au bouche agrave oreille ou agrave leurs propres moyens pour entrer dans la structure ont davantage de chances drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou lieacute au meacutenage Le motif drsquoentreacutee dans la structure varie selon le meacutetier exerceacute les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans la structure parce que le meacutetier leur plaisait sont plus souvent positionneacutees sur des meacutetiers lieacutes aux espaces verts et moins souvent sur des postes de personnel de meacutenage ou de maison
Lrsquoanalyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo confirme enfin les reacutesultats geacuteneacuteraux sur le lien entre meacutetier exerceacute et type de structure agrave autres caracteacuteristiques identiques ce sont les personnes recruteacutees par une EI qui ont le plus de chances de travailler comme agents drsquoentretien celles en AI comme personnels de meacutenage ou de maison et celles en ACI drsquoexer-cer un meacutetier dans lrsquoentretien des espaces verts tandis que les salarieacutes des ETTI ont le plus de chances drsquoexercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 04010
Tableau A bull Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Agentdrsquoentretien (majoritai-
rementde locaux)
Employeacutede maison
etpersonnel
de meacutenage
Entretiendes espaces
vertset des
espaces naturels
Ouvrierdu bacirctiment
et des travaux publics
-092 -063 -742 -206
Homme ref ref ref refFemme -242 -209 389 053
Moins de 26 ans -007 -030 -010 -009 De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref50 ans ou plus -025 -025 054 008
Bac ou plus -051 -011 -020 -067 CAP-BEP -007 -002 -006 -036 Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -025 011 011 -003
Oui -003 004 032 -010
Oui -063 029 -046 046
Locataire (3) ref ref ref refHeacutebergeacute(e) dans la familleou chez des amis 003 043 011 -055 Logeacute(e) gratuitement (4) -026 012 -001 -020 Proprieacutetaire de votre logement -009 016 008 -005
Oui -006 031 -010 001
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connuune ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage ref ref ref refVous nrsquoavez connu que des emploisde courte dureacutee (inteacuterim etc) 013 -015 -004 031 Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 028 -018 016 040 Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 011 -009 001 009 Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploien eacutetudes au foyer etc) -008 -009 003 044
Chocircmage ref ref ref refEmploi agrave temps partiel -016 021 007 017 Emploi agrave temps complet 007 004 -031 -011 Inactiviteacute ou formation 002 024 -003 -010
Percevoir un salaire ref ref ref refAcqueacuterir une expeacuterience professionnelleou suivre une formation 005 013 -034 -025 Ne pas rester sans rien faire -011 023 016 -016 Reprendre contact avec le mondedu travail ou rencontrer des gens -006 002 -010 -013 Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 001 057 -043 -001 Autre motif (6) -004 027 -017 004
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche ref ref ref refVous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travailagrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieude reacutesidence (quartier) de votre handicapde vos origines etc 017 -015 040 -022 Vous aviez un niveau de formation insuffisantpour reacutepondre aux offres drsquoemplois etoudes problegravemes pour comprendre le franccedilais 000 -016 049 -004 Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheuretous les jours ou de suivre le rythme de travail 046 006 042 018 Vous nrsquoaviez pas le permis de conduireou pas de veacutehicule etou vous ne pouviezpas deacutemeacutenager pour trouver un travail 014 003 036 -003 Vous aviez des problegravemes de santeacute -049 -062 112 -013 Vous rencontriez des difficulteacutes sociales(logement endettement etc) -005 -004 061 -022 Vous aviez des problegravemes de gardedrsquoenfant ou drsquoautres difficulteacutes 023 007 050 020
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (5)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Principale difficulteacute rencontreacuteepour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structure
Type de structure
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple lrsquoeacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
(2) CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
(3) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
(4) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
(5) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
(6) Les autres motifs sont les suivants laquo Crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo On vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo On vous y a un peu forceacute raquo
(7) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait drsquoecirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lrsquoentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau_A
Dares
Piegravece jointe
tableau axls
Tableau A Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
Constante
-092
024
1451
000
-063
027
533
002
-742
045
27344
000
-206
025
6664
000
Sexe
Homme
regravef
regravef
regravef
regravef
Femme
-242
016
24008
000
-209
016
16402
000
389
030
16924
000
053
011
2531
000
Acircge
Moins de 26 ans
-007
012
031
058
-030
016
351
006
-010
018
030
059
-009
013
053
047
De 26 agrave moins de 50 ans
regravef
regravef
regravef
regravef
50 ans ou plus
-025
014
301
008
-025
016
249
011
054
016
1086
000
008
013
038
054
Nationaliteacute
Franccedilaise
regravef
regravef
regravef
regravef
Eacutetrangegravere
019
012
258
0108
-071
018
1519
000
052
014
1343
000
-000
012
000
097
Niveau de formation
Bac ou plus
-051
014
1346
000
-011
016
048
049
-020
014
188
017
-067
013
2519
000
CAP-BEP
-007
010
048
049
-002
011
003
086
-006
012
022
064
-036
010
1373
000
Infeacuterieur au CAP
regravef
regravef
regravef
regravef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-025
011
501
003
011
012
086
036
011
014
060
044
-003
010
011
074
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-003
009
014
071
004
011
012
073
032
013
594
001
-010
010
100
032
Travailleur handicapeacute
Oui
-063
019
1067
000
029
019
227
013
-046
028
266
010
046
017
734
001
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire3
regravef
regravef
regravef
regravef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
003
017
003
086
043
018
579
002
011
028
016
069
-055
019
799
000
Logeacute(e) gratuitement4
-026
016
276
010
012
018
048
049
-001
024
000
098
-020
018
117
028
Proprieacutetaire de votre logement
-009
017
028
060
016
018
081
037
008
016
029
059
-005
014
013
072
Reacutecurrence5
Oui
-006
011
030
059
031
013
599
001
-010
016
038
054
001
012
001
092
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
013
011
154
021
-015
012
150
022
-004
015
006
080
031
012
690
001
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
028
017
267
010
-018
019
091
034
016
022
058
045
040
017
548
002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
011
013
064
042
-009
016
035
055
001
015
001
093
009
014
040
053
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
-008
017
021
065
-009
018
023
063
003
018
004
085
044
015
848
000
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Emploi agrave temps partiel
-016
014
126
026
021
016
168
019
007
015
019
066
017
013
176
018
Emploi agrave temps complet
007
012
035
055
004
015
006
080
-031
019
266
010
-011
014
064
042
Inactiviteacute ou formation
002
014
002
090
024
016
212
015
-003
016
004
085
-010
014
058
045
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
regravef
regravef
regravef
regravef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
005
012
013
071
013
015
070
040
-034
018
368
006
-025
014
319
007
Ne pas rester sans rien faire
-011
013
074
039
023
015
217
014
016
016
095
033
-016
014
143
023
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
-006
012
027
060
002
015
002
089
-010
015
049
048
-013
012
111
029
Le travail quon vous proposait vous plaisait
001
016
001
094
057
018
1009
000
-043
023
357
006
-001
016
001
094
Autre motif6
-004
018
006
081
027
019
198
016
-017
022
059
044
004
017
007
079
Principale difficulteacute rencontreacutee pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
017
016
115
028
-015
019
056
045
040
021
364
006
-022
017
168
020
Vous aviez un niveau de formation insuffisant pour reacutepondre aux offres demplois etou des problegravemes pour comprendre le franccedilais
000
014
000
099
-016
018
080
037
049
019
636
001
-004
015
006
080
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
046
031
224
013
006
039
002
088
042
046
083
036
018
032
030
058
Vous naviez pas le permis de conduire ou pas de veacutehicule etou vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
014
013
112
029
003
016
004
084
036
018
385
005
-003
014
005
083
Vous aviez des problegravemes de santeacute
-049
027
332
007
-062
027
532
002
112
031
1332
000
-013
025
026
061
Vous rencontriez des difficulteacutes sociales (logement endettement etc)
-005
019
006
081
-004
024
003
086
061
024
616
001
-022
021
109
030
Vous aviez des problegravemes de garde denfant ou dautres difficulteacutes
023
027
072
040
007
028
006
080
050
022
519
002
020
020
100
032
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
regravef
regravef
regravef
regravef
Pocircle emploi
-003
014
004
085
005
015
010
076
-046
018
658
001
003
014
005
083
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
044
013
1103
000
-009
016
033
057
-036
020
342
006
018
015
148
022
Vous-mecircme
-009
013
045
050
001
015
000
097
021
014
223
014
009
013
047
049
Autre canal7
029
014
468
003
-006
016
012
072
-051
016
1015
000
024
013
338
007
Type de structure
Atelier et chantier drsquoinsertion (ACI)
regravef
regravef
regravef
regravef
Association intermeacutediaire (AI)
-062
014
1849
000
-093
014
4620
000
245
023
11624
000
027
013
436
004
Entreprise dinsertion (EI)
-084
013
4259
000
-142
013
11349
000
121
024
2552
000
043
012
1256
000
Entreprise de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI)
030
011
707
001
-297
021
19883
000
021
029
050
048
-052
015
1226
000
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple leacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
3 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
4 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
5 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
6 Les autres motifs sont les suivants Ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves On vous lavait conseilleacute On vous y a un peu forceacute
7 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait decirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier douvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau 8 Les diffeacuterents apports du passage par la structure
En
Ce passage par la structure vous a permis de
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Retrouver confiance en vous et de vous sentir utile
81
76
77
70
77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences
82
77
67
72
74
Ameacuteliorer votre situation financiegravere
76
76
70
73
73
Avoir un emploi
64
74
73
75
71
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute
40
31
26
27
31
Reacutegler vos problegravemes administratifs
41
36
24
25
31
Ameacuteliorer vos conditions de logement
33
33
22
26
28
Ne vous a rien apporteacute
3
3
6
6
5
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre daccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il sagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 7 Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ACI
EI
AI
ETTI
Constante
-096
03987
57869
00161
-165
03638
205744
00001
-055
03995
18643
01721
-013
04015
01088
07415
Sexe
Homme
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
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reacutef
reacutef
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Femme
-001
01556
00025
09598
031
01548
40047
00454
008
01715
0216
06421
-014
01641
06973
04037
Acircge
Moins de 26 ans
-053
01825
82864
0004
006
01929
01071
07435
-023
01898
1425
02326
-027
01685
26446
01039
De 26 agrave moins de 50 ans
reacutef
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reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
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reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
50 ans ou plus
037
01893
38155
00508
009
02101
01887
0664
018
01711
11218
02895
031
02256
19048
01675
Nationaliteacute
Franccedilaise
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Eacutetrangegravere
009
02463
01451
07033
019
01703
12426
0265
008
01726
02365
06267
-023
01788
16968
01927
Niveau de formation
Bac ou plus
-037
0185
40032
00454
-063
01946
104152
00012
-036
01648
47678
0029
-022
01894
12987
02545
CAP-BEP
-018
01353
17033
01919
-037
01463
62317
00125
-025
01366
32293
00723
-009
01453
03708
05426
Infeacuterieur au CAP
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-008
01588
02551
06135
039
01421
75815
00059
006
01464
01595
06897
-016
01611
1027
03109
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-019
01238
23288
0127
003
01489
00352
08511
-010
01449
04928
04827
-010
01369
05392
04628
Travailleur handicapeacute
Oui
007
02533
00787
07791
068
02784
58837
00153
010
02716
0145
07034
-040
02674
22328
01351
Eacutetat de santeacute deacuteclareacute agrave la date de lenquecircte
Tregraves bon
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Bon
-039
01392
7852
00051
-046
01496
94093
00022
-052
01317
157661
00001
-027
01388
37502
00528
Assez bon
-058
01734
110891
00009
-085
01826
218407
00001
-087
01852
221282
00001
-060
01938
94979
00021
Mauvais ou tregraves mauvais
-051
02492
4157
00415
-102
03183
103012
00013
-101
03022
112346
00008
-020
02838
04767
04899
Situation familiale agrave la date denquecircte
En couple avec enfant(s)
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Avec des parents ou dautres membres de votre famille3
-030
024
157
021
-029
029
099
032
-013
025
027
060
-040
025
251
011
En couple sans enfant
-000
024
000
100
-013
022
034
056
006
019
009
077
-020
021
086
035
Seul(e)
-031
017
316
008
-051
019
702
001
002
018
001
093
-007
018
016
069
Seul(e) avec votre ou vos enfant(s)
-024
021
131
025
-015
021
052
047
-009
019
021
065
030
024
159
021
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire4
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
-022
02323
09328
03341
-021
0309
04499
05024
009
02625
01097
07405
-004
02367
0033
0856
Logeacute(e) gratuitement5
-003
0208
00261
08717
001
02658
00012
09721
005
02483
00387
08441
-021
02402
08004
0371
Proprieacutetaire de votre logement
016
02288
05034
0478
-019
02332
06897
04063
037
01608
53682
00205
-025
02106
14039
02361
Reacutecurrence6
-016
01575
1057
03039
-015
01772
06829
04086
002
01734
00077
09303
005
0172
0084
0772
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
008
01491
02859
05929
009
01623
02897
05904
-020
01634
1548
02134
-003
01569
00423
0837
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
026
02128
14401
02301
-014
03078
01973
06569
-001
02507
00024
0961
002
02467
00084
09272
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
021
02039
10252
03113
002
01922
00075
09311
-012
01637
05398
04625
-008
01931
01877
06648
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
027
02089
16261
02022
005
02336
00411
08393
-021
01993
11328
02872
-009
02342
01392
07091
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi agrave temps partiel
-028
02208
16515
01988
-019
0213
08371
03602
009
01635
02848
05936
-005
02078
00683
07939
Emploi agrave temps complet
-019
02256
07122
03987
001
01903
00046
09462
006
01869
00984
07538
-018
01606
1193
02747
Inactiviteacute ou formation
009
01985
02021
0653
048
01975
5899
00151
016
01636
09356
03334
-000
02079
00001
09924
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
056
01686
111568
00008
052
01752
87774
0003
019
02068
08152
03666
013
01872
04935
04824
Ne pas rester sans rien faire
058
01935
89422
00028
017
02187
0582
04455
019
01685
12705
02597
019
01946
09099
03401
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
032
01653
38305
00503
022
01878
14181
02337
026
01582
26244
01052
013
01731
06045
04369
Le travail quon vous proposait vous plaisait
084
02296
13283
00003
052
02525
4218
004
061
02255
72201
00072
083
02348
124933
00004
Autre motif7
-024
02765
07351
03912
057
03333
29584
00854
039
02141
32948
00695
-011
02844
01477
07007
Difficulteacutes rencontreacutees pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
-016
0134
14644
02262
-002
01483
00269
08696
-029
01371
45048
00338
-013
01487
07693
03804
Vous naviez pas un niveau de formation suffisant pour reacutepondre aux offres demploi
028
01249
5126
00236
-006
01346
01731
06774
-010
01216
06308
0427
-008
01301
03601
05484
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
-007
0178
01745
06762
022
02507
07952
03725
-049
02
61111
00134
015
02618
03266
05677
Vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
-014
01318
11355
02866
-034
01566
46448
00311
015
01323
12229
02688
-012
01476
06899
04062
Vous aviez des problegravemes de logement
011
01862
03422
05586
-002
02047
00092
09236
009
02192
01789
06723
-035
02146
269
0101
Vous aviez des problegravemes financiers (endettement etc)
-035
01364
65193
00107
-020
01605
16286
02019
-006
01459
01422
07061
011
01503
04953
04816
Vous aviez des problegravemes de santeacute
032
01813
30717
00797
036
02143
28396
0092
035
0209
28116
00936
-015
02372
04015
05263
Vous aviez des problegravemes administratifs (papiers)
041
02053
39197
00477
000
02848
00002
09892
019
02411
06474
04211
009
02655
01073
07432
Vous aviez des problegravemes avec la justice ou dautres difficulteacutes
-010
02568
01508
06978
-009
02847
00982
0754
083
02995
77376
00054
-018
02552
0507
04764
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Pocircle emploi
-036
02034
31347
00766
014
02022
04954
04815
006
02046
009
07641
017
02035
06839
04082
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
-010
02028
02428
06222
-015
02341
03841
05354
-007
02072
01252
07235
-009
01994
02245
06357
Vous-mecircme
003
02234
00179
08936
-009
02144
01663
06834
012
01506
06293
04276
-000
01666
00002
09901
Autre canal8
-028
02137
17742
01829
034
02076
26403
01042
-012
01609
05775
04473
025
01904
17192
01898
Dureacutee du parcours
Moins de 6 mois
-034
0214
24521
01174
-015
02176
04738
04912
-028
0162
29617
00853
-023
0174
1692
01933
De 6 agrave moins de 12 mois
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
12 mois ou plus
020
01661
15038
02201
009
02067
01927
06607
008
02215
01389
07093
-015
02472
03577
05498
Entretien lors de larriveacutee dans la structure
Non
-041
03468
139
02384
-016
02803
03237
05694
-006
01931
00968
07557
-024
01931
15234
02171
Oui surtout sur le travail
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Oui surtout les problegravemes personnels
-047
02145
48123
00283
-019
02695
04907
04836
028
02587
11761
02782
-009
03006
00958
07569
Oui sur les deux aspects
010
01334
05247
04688
-002
01471
00162
08989
038
01302
84596
00036
000
01499
00009
09755
Explications donneacutees lors du 1er jour de travail ou de la 1egravere mission
Non
-044
04005
12077
02718
-014
04046
01199
07291
-010
01826
02956
05867
-014
02013
04904
04838
Appui reccedilu pendant les 1ers jours suivant la prise de poste
Non
-023
01874
14802
02237
-021
01803
13824
02397
001
01281
00103
09193
-030
01289
55661
00183
Conseils sur la maniegravere de faire le travail
Oui
037
0127
83048
0004
056
01402
157346
00001
040
01483
74226
00064
050
01569
101301
00015
Aide pour reacutegler les problegravemes personnels
Oui
031
01343
52058
00225
028
01484
35164
00608
014
0194
05337
0465
038
02115
32287
00724
Aide pour deacutefinir un projet professionnel
Oui
043
0138
9548
0002
038
01471
6523
00106
037
01539
5735
00166
051
01598
103541
00013
Intervention dune personne exteacuterieure pour faciliter les deacutemarches
Oui
006
01326
02187
06401
-004
01558
00614
08044
021
01755
14614
02267
023
01969
13557
02443
Formation
Oui
052
01317
153727
00001
028
01417
4002
00454
012
0151
06428
04227
051
0136
141869
00002
Situation agrave la date de lenquecircte
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi
027
0166
26494
01036
061
01925
99546
00016
030
01652
31881
00742
049
01594
92787
00023
Formation
062
0242
64617
0011
044
03114
19967
01576
042
03453
14517
02283
056
0296
3615
00573
Inactiviteacute
036
03536
10182
03129
-040
04353
08462
03576
021
02944
05153
04728
119
03764
100367
00015
Encore dans la structure
056
01917
8431
00037
100
0202
245048
00001
052
02317
49649
00259
098
02503
154428
00001
Meacutetier exerceacute dans la structure (9)
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
reacutef
02294
02351
06278
032
03017
11373
02862
-005
02832
00263
08712
045
02743
26619
01028
Agent dentretien de locaux
011
019
02266
06679
04138
-006
01849
00904
07636
Agent de tri ou de conditionnement
022
03124
04754
04905
reacutef
024
02596
08822
03476
Ouvrier de la manutention
-071
03155
51048
00239
-014
02933
02271
06336
008
01895
01743
06763
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
-003
01763
00338
08541
046
02663
29725
00847
reacutef
Autres ouvriers et manœuvres
031
02245
19181
01661
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres (assistance aupregraves dadultes etc)
-028
02078
18346
01756
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
reacutef
Autre
-008
01538
03008
05834
001
01788
00022
09627
-001
01677
0005
09436
023
01715
17953
01803
Activiteacute entre deux missions
Rencontres reacuteguliegraveres avec la personne chargeacutee de vous suivre dans la SIAE pour reacutegler vos problegravemes administratifs
030
01512
39057
00481
021
01621
17079
01913
Participation agrave des ateliers ou des formations
-007
01547
023
06315
-018
01691
11542
02827
Rencontre avec votre conseiller Pocircle emploi ou votre reacutefeacuterent RSA
002
01307
00152
09018
-016
01442
12178
02698
Petits boulots
-019
01271
22452
0134
-006
01391
02148
0643
Rcherche demploi
-011
01701
03869
05339
-048
02094
52673
00217
Attente dune mission
-012
01307
08187
03656
016
01474
1152
02831
Une seule mission
-021
02402
07592
03836
-060
02587
52933
00214
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple les autres freins ne sont pas preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 Couverture maladie universelle (CMU) aide meacutedicale de lrsquoEacutetat (AME)
3 Y compris avec des parents ou dautres membres de votre famille
4 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
5 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
6 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
7 Les autres motifs sont les suivants ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves on vous lavait conseilleacute on vous y a un peu forceacute
8 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
9 Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait decirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0406
Tableau 7 (suite) bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
Moins de 6 mois -034 -015 -028 -023
De 6 agrave moins de 12 mois ref ref ref ref
12 mois ou plus 020 009 008 -015
Non -041 -016 -006 -024
Oui surtout sur le travail ref ref ref ref
Oui surtout les problegravemes personnels -047 -019 028 -009
Oui sur les deux aspects 010 -002 038 000
Non -044 -014 -010 -014
Non -023 -021 001 -030
Oui 037 056 040 050
Oui 031 028 014 038
Oui 043 038 037 051
Oui 006 -004 021 023
Oui 052 028 012 051
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi 027 061 030 049
Formation 062 044 042 056
Inactiviteacute 036 -040 021 119
Encore dans la structure 056 100 052 098
Entretien des espaces verts et des espaces naturels ref 032 -005 045
Agent drsquoentretien de locaux 011 019 -006
Agent de tri ou de conditionnement 022 ref 024
Ouvrier de la manutention -071 -014 008
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics -003 046 ref
Parmi les facteurs associeacutes au fait drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par la structure certains deacutependent de la maniegravere dont le parcours drsquoin-sertion srsquoest deacuterouleacute (tableau 7) laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les salarieacutes formeacutes (11) et accompagneacutes pendant leur parcours se deacuteclarent plus satisfaits de leur passage par la structure que lrsquoaccompagnement ait consisteacute en des conseils sur la maniegravere de faire le travail en une aide pour deacutefinir un projet professionnel ou pour reacutegler des problegravemes personnels (12) Crsquoest eacutegalement le cas de ceux qui exerccedilaient un meacutetier lieacute aux espaces verts dans les ETTI et drsquoouvrier du bacircti-ment dans les EI (13) Les salarieacutes des ETTI qui recherchaient un emploi entre deux missions ou nrsquoont eu qursquoune seule mission deacuteclarent moins souvent ecirctre tregraves satisfaits de leur passage par la structure a contrario ceux des AI ayant rencon-treacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs le deacuteclarent plus souvent
La satisfaction agrave lrsquoeacutegard du parcours drsquoinser-tion deacutecroicirct geacuteneacuteralement lorsque le niveau de
diplocircme augmente et croicirct avec lrsquoacircge dans les ACI Elle varie selon les motifs drsquoentreacutee dans la struc-ture les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans lrsquoIAE parce que le travail leur plaisait portent geacuteneacute-ralement un regard plus positif Lrsquoeacutetat de santeacute la situation familiale et les conditions de logement peuvent aussi conditionner le degreacute de satisfac-tion Par exemple un eacutetat de santeacute plus deacutegradeacute va de pair avec une moindre satisfaction Enfin la situation professionnelle agrave la sortie de la struc-ture est deacuteterminante les personnes au chocircmage sont les moins satisfaites [9] [10]
Seuls 5 des salarieacutes en insertion considegraverent que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute
Pregraves de 80 des salarieacutes estiment que le passage en SIAE leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utiles (tableau 8) Crsquoest en particu-lier le cas des salarieacutes des ACI initialement les plus
(11) Seuls les salarieacutes des AI font exception ce qui est sans doute lieacute au fait que la formation proposeacutee par ces structures consiste plus souvent en une adaptation au poste
(12) Sauf pour les salarieacutes des AI pour lesquels on observe neacuteanmoins un lien positif entre leur satisfaction et le fait drsquoavoir rencontreacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs ce qui peut rendre compte du mecircme pheacutenomegravene
(13) Le regard des salarieacutes en insertion sur le dispositif selon le meacutetier exerceacute est deacutetailleacute dans lrsquoencadreacute 3
(9) Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait drsquoecirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
7DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
[1] Avenel M Reacutemy V (2014) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique profil accompagnement et situation agrave la sortie raquo Dares Analyses ndeg 020 mars
[2] Avenel M Bahu M (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 hausse des embauches apregraves une anneacutee 2009 marqueacutee par la crise raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre
[3] Le Minez S Lequien L Le Rhun B Reacutemy V avec la collaboration de Bahu M (2012) laquo Les trajectoires professionnelles des beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes premiers reacutesultats du laquo Panel 2008 raquo raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre
[4] Benoteau I (2014) laquo Les deacuteterminants de lrsquoentreacutee en contrat aideacute raquo Dares Analyses ndeg 004 janvier
[5] Mandelblat C Picard V (2008) laquo Pratiques drsquoaccompagnement et de formation dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion raquo Suppleacutement Bref Ile-de-France ndeg12
[6] Deroziegraveres N (2011) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 23 janvier
[7] Deroziegraveres N Jeannot J (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 les marcheacutes publics des SIAE en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 27 mars
[8] Avenel M Reacutemy V (2015) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique drsquoautant plus accompa- gneacutes que leurs difficulteacutes sont importantes raquo Dares Analyses ndeg 034 mai
[9] Charpail C Zylberman S (2002) laquo Regard sur trois mesures drsquoaide agrave lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires srsquoexpriment raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 052 Dares
[10] Benoteau I Reacutemy V (2013) laquo Lrsquoopinion des demandeurs drsquoemploi sur les contrats aideacutes raquo Dares Analyses ndeg 018 mars
[11] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre
[12] Claudon V Danon M Fillion S Pelosse H (2013) Le financement de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique Rapport IGF-Igas janvier
[13] Accord cadre de janvier 2011 entre lrsquoEacutetat Pocircle emploi et les reacuteseaux de lrsquoIAE
[14] Albert V (2014) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2012 hausse du nombre de salarieacutes en insertion essentiellement porteacutee par les ACI et les AI raquo Dares Analyses ndeg 079 octobre
Retrouver confiance en vouset de vous sentir utile 81 76 77 70 77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences 82 77 67 72 74
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute 40 31 26 27 31
Reacutegler vos problegravemes administratifs 41 36 24 25 31
Ameacuteliorer vos conditions de logement 33 33 22 26 28
ne vous a rien apporteacute 3 3 6 6 5
Tableau 8 bull Les diffeacuterents apports du passage par la structure En
EnsembleETTIAIEIACICe passage par la structure vous a
permis de
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre drsquoaccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il srsquoagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lrsquoensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
eacuteloigneacutes du monde du travail Lrsquoameacutelioration de leur situation financiegravere le fait drsquoavoir un emploi lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences (14) sont eacutegalement reconnus comme des apports positifs du passage en SIAE (environ 70 de salarieacutes) Seuls 5 des salarieacutes en insertion estiment que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute Cette opinion est plus souvent exprimeacutee par les personnes les plus acircgeacutees par celles qui ne rencon-traient aucune difficulteacute ou uniquement des problegravemes financiers ou de discrimination avant leur entreacutee dans la structure ainsi que par celles qui nrsquoont pas eacuteteacute accompagneacutees ou formeacutees durant leur parcours
Les apports du passage par la structure deacutependent de ce qursquoen attendaient les salarieacutes en inser-tion ceux qui sont entreacutes dans une SIAE pour rencontrer des gens ou reprendre contact avec le monde du travail considegraverent plus souvent que lrsquoIAE a reacutepondu agrave leurs attentes en leur redon-nant confiance en eux Ceux qui avaient pour objectif de percevoir un salaire ou drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle deacuteclarent eacutegalement plus freacutequemment que ce passage leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere De maniegravere geacuteneacuterale les personnes qui pouvaient avoir des attentes particuliegraveres agrave lrsquoeacutegard de leur passage par lrsquoIAE considegraverent globalement qursquoil a reacutepondu agrave leurs attentes Ainsi les jeunes les personnes ayant un parcours marqueacute par le chocircmage lrsquoinac-tiviteacute ou les emplois de courte dureacutee celles qui estimaient ne pas avoir un niveau de formation
suffisant pour trouver un emploi avant leur entreacutee dans la structure deacuteclarent plus souvent que ce passage leur a permis drsquoacqueacuterir de nouvelles compeacutetences Les personnes peu diplocircmeacutees et les plus eacuteloigneacutees de lrsquoemploi estiment plus freacutequem-ment que ce passage leur a permis de retrouver confiance en elles et de se sentir utiles Celles qui mentionnaient des freins au retour agrave lrsquoemploi deacuteclarent quant agrave elle plus freacutequemment que le passage par lrsquoIAE leur a permis drsquoameacuteliorer leur eacutetat de santeacute leurs conditions de logement ou de reacutegler leurs problegravemes administratifs et donc de lever ces freins
(14) Cet aspect est davantage mentionneacute par les salarieacutes des EI et surtout des ACI plus souvent accompagneacutes et formeacutes durant leur parcours [1]
Marie Avenel Veacuteronique Reacutemy (DARES)Pour en savoir plus
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls
Encadreacute 1
LrsquoEnquecircTE DE LA DARES AuPRegraveS DES SALARIEacuteS En InSERTIOn
La Dares a meneacute en 2012 une enquecircte aupregraves de salarieacutes et drsquoemployeurs du secteur de lrsquoIAE (1) Cette enquecircte a pour principal objectif drsquoameacuteliorer la connaissance des parcours drsquoinsertion des personnes accueillies par les diffeacuterentes struc-tures de lrsquoIAE parcours peu eacutetudieacutes au niveau national en raison de la pauvreteacute des donneacutees administratives sur ces aspects Le volet laquo salarieacutes raquo de lrsquoenquecircte a permis drsquointerroger par teacuteleacutephone entre feacutevrier et aoucirct 2012 un eacutechantil-lon de salarieacutes entreacutes dans une structure de lrsquoIAE de meacutetropole ou des Dom (2) entre septembre et deacutecembre 2010 et resteacutes au minimum un mois dans la structure 6 943 personnes ont reacutepondu agrave lrsquoenquecircte soit un taux de reacuteponse global de 41 (3) variant selon le type de structures (de 37 pour les salarieacutes des EI agrave 46 pour ceux des AI) Ces eacutecarts srsquoexpliquent essentiellement par des diffeacuterences de disponibiliteacute des coordonneacutees teacuteleacutephoniques
(1) Pour une preacutesentation deacutetailleacutee de lrsquoenquecircte voir lrsquoencadreacute 1 de [1]
(2) En 2010 119 000 personnes ont eacuteteacute embaucheacutees dans une structure de lrsquoIAE dont un tiers entre septembre et deacutecembre Parmi elles 11 ont eacuteteacute recru-teacutees par une EI 22 par une ETTI 33 par une AI et 34 par une structure porteuse drsquoACI
(3) Ce taux peut paraicirctre faible au regard de celui obtenu dans drsquoautres enquecirctes aupregraves de personnes passeacutees par un dispositif de politique de lrsquoemploi Neacuteanmoins il est assez satisfaisant compte tenu du public viseacute par le secteur de lrsquoIAE du manque de fiabiliteacute et de disponibiliteacute des coordonneacutees postales ou teacuteleacute-phoniques dans les bases administratives et au regard du taux de reacuteponse obtenu agrave la derniegravere enquecircte meneacutee en 2002 (35 )
Encadreacute 2
LE CADRE juRIDIquE DE LrsquoIAE
Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique (IAE) a pour mission drsquoaider les personnes sans emploi rencontrant des difficulteacutes sociales et professionnelles particuliegraveres agrave se reacuteinseacuterer progressivement sur le marcheacute du travail La loi de lutte contre les exclusions de 1998 fixe un cadre juridique geacuteneacuteral et inscrit lrsquoIAE dans le code du travail (pour une preacutesentation deacutetail-leacutee du cadre juridique voir [1] et [2])
Le champ de lrsquoIAE se compose de quatre cateacutegories de structures les associations intermeacutediaires (AI) les entreprises drsquoinsertion (EI) les entreprises de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI) et depuis 2005 les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI) Le cadre juridique repose sur trois principes majeurs
bull UnconventionnementdetouteslesstructuresdelrsquoIAEaveclesservicesdelrsquoEacutetatauniveaudeacutepartementalquileur ouvre notamment droit agrave diverses aides financiegraveres
bull Un agreacutement preacutealable des publics par Pocircle emploi qui permet agrave une personne inscrite ou non agrave Pocircle emploi recruteacutee par une structure de lrsquoIAE drsquointeacutegrer un parcours drsquoinsertion drsquoune dureacutee initiale de 24 mois ([12] [13]) Ce parcours peut se deacuterouler au sein drsquoune ou plusieurs structures si la personne signe un nouveau contrat avec une autre structure pendant la dureacutee initiale de son premier agreacutement La structure perccediloit en parallegravele une aide financiegravere verseacutee par lrsquoEacutetat Cette proceacutedure vise agrave garantir le recrutement effectif de personnes rencontrant des difficulteacutes particuliegraveres drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi Elle est obligatoire pour toute nouvelle embauche en ACI EI et ETTI et limiteacutee dans les AI aux personnes mises agrave disposition dans les entreprises pour une dureacutee de plus de 16 heures
bull Unpilotagelocaldelrsquoensembledudispositifassureacuteparunconseildeacutepartementaldelrsquoinsertionparlrsquoactiviteacuteeacutecono- mique (CDIAE) implanteacute dans chaque deacutepartement sous la responsabiliteacute du repreacutesentant de lrsquoEacutetat qui donne notamment son avis sur les demandes de conventionnement des structures
Le secteur de lrsquoIAE a eacuteteacute reacuteformeacute en 2014 afin notamment drsquounifier et de simplifier le cadre des aides financiegraveres verseacutees par lrsquoEacutetat ([12] et [14])
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Evelyn Ferreira Thomas Cayet - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0408
9DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Encadreacute 3
PROFIL DES SALARIEacuteS En InSERTIOn ET MEacuteTIER ExERCEacute En SIAE
Une analyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo permet drsquoappreacutehender dans quelle mesure le meacutetier exerceacute pendant le parcours drsquoinsertion deacutepend du profil des salarieacutes et de leurs circonstances drsquoentreacutee dans la structure Lrsquoanalyse est meneacutee pour chacun des quatre principaux meacutetiers exerceacutes en SIAE qui ensemble concentrent la moitieacute des salarieacutes en insertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 (tableau A)
Parmi les meacutetiers eacutetudieacutes laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les femmes ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou de meacutenage ou un meacutetier drsquoagent drsquoentretien agrave leur entreacutee dans la structure mais moins eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment ou dans les meacutetiers verts Les personnes handicapeacutees ont moins souvent accegraves agrave un meacutetier du bacirctiment mais plus souvent agrave un poste drsquoagent drsquoentretien Lrsquoacircge nrsquoest pas toujours un critegravere deacutetermi-nant pour lrsquoaccegraves aux diffeacuterents meacutetiers mecircme si les seniors ont agrave autres caracteacuteristiques comparables plus de chances drsquoecirctre employeacutes de maison et moins de chances drsquoecirctre ouvriers du bacirctiment Les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont quant agrave elles plus souvent employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage que celles de nationaliteacute franccedilaise et moins souvent dans lrsquoentretien des espaces verts
Les personnes employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage rencontrent davantage de difficulteacutes que les autres beacuteneacuteficier de la CMU deacuteclarer avoir un niveau de formation insuffisant ou des difficulteacutes pour comprendre le franccedilais deacuteclarer comme freins agrave lrsquoemploi des problegravemes de santeacute de mobiliteacute de garde drsquoenfants des difficulteacutes sociales accroissent la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier en SIAE Les personnes entreacutees dans la structure pour percevoir un salaire pour ne pas rester sans rien faire ou rencontrer des gens et pour reprendre contact avec le monde du travail ont aussi plus de chances drsquoecirctre employeacutees de maison ou personnels de meacutenage tout comme celles qui exer-ccedilaient un emploi agrave temps partiel avant leur entreacutee dans la structure
Les salarieacutes orienteacutes vers des meacutetiers drsquoagent drsquoentretien ont eacutegalement des parcours peu favorables avoir un parcours marqueacute par le chocircmage par lrsquoinactiviteacute ou par une succession de peacuteriodes drsquoemplois courts de chocircmage et drsquoinacti-viteacute ainsi que ne pas avoir de diplocircme accroissent les chances drsquoecirctre employeacute comme agent drsquoentretien La situation des personnes exerccedilant un meacutetier lieacute agrave lrsquoentretien des espaces verts est un peu plus favorable mecircme si les personnes deacutejagrave passeacutees par lrsquoIAE et celles heacutebergeacutees dans la famille ou chez des amis ont plus de chances drsquoexercer ce type de meacutetier
A contrario le parcours anteacuterieur ou les difficulteacutes rencontreacutees dans lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi ne semblent pas deacuteterminants pour exercer un meacutetier du bacirctiment Ecirctre diplocircmeacute (baccalaureacuteat ou plus) reacuteduit en revanche la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier tout comme le fait de percevoir un minimum social
Meacutetier exerceacute et canal drsquoentreacutee dans la structure sont parfois lieacutes les personnes passeacutees par le service public de lrsquoemploi (SPE) hors Pocircle emploi ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment en revanche celles ayant eu recours au bouche agrave oreille ou agrave leurs propres moyens pour entrer dans la structure ont davantage de chances drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou lieacute au meacutenage Le motif drsquoentreacutee dans la structure varie selon le meacutetier exerceacute les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans la structure parce que le meacutetier leur plaisait sont plus souvent positionneacutees sur des meacutetiers lieacutes aux espaces verts et moins souvent sur des postes de personnel de meacutenage ou de maison
Lrsquoanalyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo confirme enfin les reacutesultats geacuteneacuteraux sur le lien entre meacutetier exerceacute et type de structure agrave autres caracteacuteristiques identiques ce sont les personnes recruteacutees par une EI qui ont le plus de chances de travailler comme agents drsquoentretien celles en AI comme personnels de meacutenage ou de maison et celles en ACI drsquoexer-cer un meacutetier dans lrsquoentretien des espaces verts tandis que les salarieacutes des ETTI ont le plus de chances drsquoexercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 04010
Tableau A bull Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Agentdrsquoentretien (majoritai-
rementde locaux)
Employeacutede maison
etpersonnel
de meacutenage
Entretiendes espaces
vertset des
espaces naturels
Ouvrierdu bacirctiment
et des travaux publics
-092 -063 -742 -206
Homme ref ref ref refFemme -242 -209 389 053
Moins de 26 ans -007 -030 -010 -009 De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref50 ans ou plus -025 -025 054 008
Bac ou plus -051 -011 -020 -067 CAP-BEP -007 -002 -006 -036 Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -025 011 011 -003
Oui -003 004 032 -010
Oui -063 029 -046 046
Locataire (3) ref ref ref refHeacutebergeacute(e) dans la familleou chez des amis 003 043 011 -055 Logeacute(e) gratuitement (4) -026 012 -001 -020 Proprieacutetaire de votre logement -009 016 008 -005
Oui -006 031 -010 001
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connuune ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage ref ref ref refVous nrsquoavez connu que des emploisde courte dureacutee (inteacuterim etc) 013 -015 -004 031 Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 028 -018 016 040 Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 011 -009 001 009 Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploien eacutetudes au foyer etc) -008 -009 003 044
Chocircmage ref ref ref refEmploi agrave temps partiel -016 021 007 017 Emploi agrave temps complet 007 004 -031 -011 Inactiviteacute ou formation 002 024 -003 -010
Percevoir un salaire ref ref ref refAcqueacuterir une expeacuterience professionnelleou suivre une formation 005 013 -034 -025 Ne pas rester sans rien faire -011 023 016 -016 Reprendre contact avec le mondedu travail ou rencontrer des gens -006 002 -010 -013 Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 001 057 -043 -001 Autre motif (6) -004 027 -017 004
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche ref ref ref refVous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travailagrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieude reacutesidence (quartier) de votre handicapde vos origines etc 017 -015 040 -022 Vous aviez un niveau de formation insuffisantpour reacutepondre aux offres drsquoemplois etoudes problegravemes pour comprendre le franccedilais 000 -016 049 -004 Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheuretous les jours ou de suivre le rythme de travail 046 006 042 018 Vous nrsquoaviez pas le permis de conduireou pas de veacutehicule etou vous ne pouviezpas deacutemeacutenager pour trouver un travail 014 003 036 -003 Vous aviez des problegravemes de santeacute -049 -062 112 -013 Vous rencontriez des difficulteacutes sociales(logement endettement etc) -005 -004 061 -022 Vous aviez des problegravemes de gardedrsquoenfant ou drsquoautres difficulteacutes 023 007 050 020
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (5)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Principale difficulteacute rencontreacuteepour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structure
Type de structure
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple lrsquoeacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
(2) CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
(3) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
(4) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
(5) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
(6) Les autres motifs sont les suivants laquo Crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo On vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo On vous y a un peu forceacute raquo
(7) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait drsquoecirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lrsquoentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau_A
Dares
Piegravece jointe
tableau axls
Tableau A Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
Constante
-092
024
1451
000
-063
027
533
002
-742
045
27344
000
-206
025
6664
000
Sexe
Homme
regravef
regravef
regravef
regravef
Femme
-242
016
24008
000
-209
016
16402
000
389
030
16924
000
053
011
2531
000
Acircge
Moins de 26 ans
-007
012
031
058
-030
016
351
006
-010
018
030
059
-009
013
053
047
De 26 agrave moins de 50 ans
regravef
regravef
regravef
regravef
50 ans ou plus
-025
014
301
008
-025
016
249
011
054
016
1086
000
008
013
038
054
Nationaliteacute
Franccedilaise
regravef
regravef
regravef
regravef
Eacutetrangegravere
019
012
258
0108
-071
018
1519
000
052
014
1343
000
-000
012
000
097
Niveau de formation
Bac ou plus
-051
014
1346
000
-011
016
048
049
-020
014
188
017
-067
013
2519
000
CAP-BEP
-007
010
048
049
-002
011
003
086
-006
012
022
064
-036
010
1373
000
Infeacuterieur au CAP
regravef
regravef
regravef
regravef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-025
011
501
003
011
012
086
036
011
014
060
044
-003
010
011
074
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-003
009
014
071
004
011
012
073
032
013
594
001
-010
010
100
032
Travailleur handicapeacute
Oui
-063
019
1067
000
029
019
227
013
-046
028
266
010
046
017
734
001
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire3
regravef
regravef
regravef
regravef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
003
017
003
086
043
018
579
002
011
028
016
069
-055
019
799
000
Logeacute(e) gratuitement4
-026
016
276
010
012
018
048
049
-001
024
000
098
-020
018
117
028
Proprieacutetaire de votre logement
-009
017
028
060
016
018
081
037
008
016
029
059
-005
014
013
072
Reacutecurrence5
Oui
-006
011
030
059
031
013
599
001
-010
016
038
054
001
012
001
092
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
013
011
154
021
-015
012
150
022
-004
015
006
080
031
012
690
001
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
028
017
267
010
-018
019
091
034
016
022
058
045
040
017
548
002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
011
013
064
042
-009
016
035
055
001
015
001
093
009
014
040
053
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
-008
017
021
065
-009
018
023
063
003
018
004
085
044
015
848
000
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Emploi agrave temps partiel
-016
014
126
026
021
016
168
019
007
015
019
066
017
013
176
018
Emploi agrave temps complet
007
012
035
055
004
015
006
080
-031
019
266
010
-011
014
064
042
Inactiviteacute ou formation
002
014
002
090
024
016
212
015
-003
016
004
085
-010
014
058
045
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
regravef
regravef
regravef
regravef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
005
012
013
071
013
015
070
040
-034
018
368
006
-025
014
319
007
Ne pas rester sans rien faire
-011
013
074
039
023
015
217
014
016
016
095
033
-016
014
143
023
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
-006
012
027
060
002
015
002
089
-010
015
049
048
-013
012
111
029
Le travail quon vous proposait vous plaisait
001
016
001
094
057
018
1009
000
-043
023
357
006
-001
016
001
094
Autre motif6
-004
018
006
081
027
019
198
016
-017
022
059
044
004
017
007
079
Principale difficulteacute rencontreacutee pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
017
016
115
028
-015
019
056
045
040
021
364
006
-022
017
168
020
Vous aviez un niveau de formation insuffisant pour reacutepondre aux offres demplois etou des problegravemes pour comprendre le franccedilais
000
014
000
099
-016
018
080
037
049
019
636
001
-004
015
006
080
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
046
031
224
013
006
039
002
088
042
046
083
036
018
032
030
058
Vous naviez pas le permis de conduire ou pas de veacutehicule etou vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
014
013
112
029
003
016
004
084
036
018
385
005
-003
014
005
083
Vous aviez des problegravemes de santeacute
-049
027
332
007
-062
027
532
002
112
031
1332
000
-013
025
026
061
Vous rencontriez des difficulteacutes sociales (logement endettement etc)
-005
019
006
081
-004
024
003
086
061
024
616
001
-022
021
109
030
Vous aviez des problegravemes de garde denfant ou dautres difficulteacutes
023
027
072
040
007
028
006
080
050
022
519
002
020
020
100
032
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
regravef
regravef
regravef
regravef
Pocircle emploi
-003
014
004
085
005
015
010
076
-046
018
658
001
003
014
005
083
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
044
013
1103
000
-009
016
033
057
-036
020
342
006
018
015
148
022
Vous-mecircme
-009
013
045
050
001
015
000
097
021
014
223
014
009
013
047
049
Autre canal7
029
014
468
003
-006
016
012
072
-051
016
1015
000
024
013
338
007
Type de structure
Atelier et chantier drsquoinsertion (ACI)
regravef
regravef
regravef
regravef
Association intermeacutediaire (AI)
-062
014
1849
000
-093
014
4620
000
245
023
11624
000
027
013
436
004
Entreprise dinsertion (EI)
-084
013
4259
000
-142
013
11349
000
121
024
2552
000
043
012
1256
000
Entreprise de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI)
030
011
707
001
-297
021
19883
000
021
029
050
048
-052
015
1226
000
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple leacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
3 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
4 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
5 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
6 Les autres motifs sont les suivants Ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves On vous lavait conseilleacute On vous y a un peu forceacute
7 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait decirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier douvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau 8 Les diffeacuterents apports du passage par la structure
En
Ce passage par la structure vous a permis de
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Retrouver confiance en vous et de vous sentir utile
81
76
77
70
77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences
82
77
67
72
74
Ameacuteliorer votre situation financiegravere
76
76
70
73
73
Avoir un emploi
64
74
73
75
71
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute
40
31
26
27
31
Reacutegler vos problegravemes administratifs
41
36
24
25
31
Ameacuteliorer vos conditions de logement
33
33
22
26
28
Ne vous a rien apporteacute
3
3
6
6
5
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre daccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il sagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau 7 Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ACI
EI
AI
ETTI
Constante
-096
03987
57869
00161
-165
03638
205744
00001
-055
03995
18643
01721
-013
04015
01088
07415
Sexe
Homme
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Femme
-001
01556
00025
09598
031
01548
40047
00454
008
01715
0216
06421
-014
01641
06973
04037
Acircge
Moins de 26 ans
-053
01825
82864
0004
006
01929
01071
07435
-023
01898
1425
02326
-027
01685
26446
01039
De 26 agrave moins de 50 ans
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
50 ans ou plus
037
01893
38155
00508
009
02101
01887
0664
018
01711
11218
02895
031
02256
19048
01675
Nationaliteacute
Franccedilaise
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Eacutetrangegravere
009
02463
01451
07033
019
01703
12426
0265
008
01726
02365
06267
-023
01788
16968
01927
Niveau de formation
Bac ou plus
-037
0185
40032
00454
-063
01946
104152
00012
-036
01648
47678
0029
-022
01894
12987
02545
CAP-BEP
-018
01353
17033
01919
-037
01463
62317
00125
-025
01366
32293
00723
-009
01453
03708
05426
Infeacuterieur au CAP
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-008
01588
02551
06135
039
01421
75815
00059
006
01464
01595
06897
-016
01611
1027
03109
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-019
01238
23288
0127
003
01489
00352
08511
-010
01449
04928
04827
-010
01369
05392
04628
Travailleur handicapeacute
Oui
007
02533
00787
07791
068
02784
58837
00153
010
02716
0145
07034
-040
02674
22328
01351
Eacutetat de santeacute deacuteclareacute agrave la date de lenquecircte
Tregraves bon
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Bon
-039
01392
7852
00051
-046
01496
94093
00022
-052
01317
157661
00001
-027
01388
37502
00528
Assez bon
-058
01734
110891
00009
-085
01826
218407
00001
-087
01852
221282
00001
-060
01938
94979
00021
Mauvais ou tregraves mauvais
-051
02492
4157
00415
-102
03183
103012
00013
-101
03022
112346
00008
-020
02838
04767
04899
Situation familiale agrave la date denquecircte
En couple avec enfant(s)
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Avec des parents ou dautres membres de votre famille3
-030
024
157
021
-029
029
099
032
-013
025
027
060
-040
025
251
011
En couple sans enfant
-000
024
000
100
-013
022
034
056
006
019
009
077
-020
021
086
035
Seul(e)
-031
017
316
008
-051
019
702
001
002
018
001
093
-007
018
016
069
Seul(e) avec votre ou vos enfant(s)
-024
021
131
025
-015
021
052
047
-009
019
021
065
030
024
159
021
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire4
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
-022
02323
09328
03341
-021
0309
04499
05024
009
02625
01097
07405
-004
02367
0033
0856
Logeacute(e) gratuitement5
-003
0208
00261
08717
001
02658
00012
09721
005
02483
00387
08441
-021
02402
08004
0371
Proprieacutetaire de votre logement
016
02288
05034
0478
-019
02332
06897
04063
037
01608
53682
00205
-025
02106
14039
02361
Reacutecurrence6
-016
01575
1057
03039
-015
01772
06829
04086
002
01734
00077
09303
005
0172
0084
0772
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
008
01491
02859
05929
009
01623
02897
05904
-020
01634
1548
02134
-003
01569
00423
0837
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
026
02128
14401
02301
-014
03078
01973
06569
-001
02507
00024
0961
002
02467
00084
09272
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
021
02039
10252
03113
002
01922
00075
09311
-012
01637
05398
04625
-008
01931
01877
06648
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
027
02089
16261
02022
005
02336
00411
08393
-021
01993
11328
02872
-009
02342
01392
07091
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi agrave temps partiel
-028
02208
16515
01988
-019
0213
08371
03602
009
01635
02848
05936
-005
02078
00683
07939
Emploi agrave temps complet
-019
02256
07122
03987
001
01903
00046
09462
006
01869
00984
07538
-018
01606
1193
02747
Inactiviteacute ou formation
009
01985
02021
0653
048
01975
5899
00151
016
01636
09356
03334
-000
02079
00001
09924
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
056
01686
111568
00008
052
01752
87774
0003
019
02068
08152
03666
013
01872
04935
04824
Ne pas rester sans rien faire
058
01935
89422
00028
017
02187
0582
04455
019
01685
12705
02597
019
01946
09099
03401
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
032
01653
38305
00503
022
01878
14181
02337
026
01582
26244
01052
013
01731
06045
04369
Le travail quon vous proposait vous plaisait
084
02296
13283
00003
052
02525
4218
004
061
02255
72201
00072
083
02348
124933
00004
Autre motif7
-024
02765
07351
03912
057
03333
29584
00854
039
02141
32948
00695
-011
02844
01477
07007
Difficulteacutes rencontreacutees pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
-016
0134
14644
02262
-002
01483
00269
08696
-029
01371
45048
00338
-013
01487
07693
03804
Vous naviez pas un niveau de formation suffisant pour reacutepondre aux offres demploi
028
01249
5126
00236
-006
01346
01731
06774
-010
01216
06308
0427
-008
01301
03601
05484
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
-007
0178
01745
06762
022
02507
07952
03725
-049
02
61111
00134
015
02618
03266
05677
Vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
-014
01318
11355
02866
-034
01566
46448
00311
015
01323
12229
02688
-012
01476
06899
04062
Vous aviez des problegravemes de logement
011
01862
03422
05586
-002
02047
00092
09236
009
02192
01789
06723
-035
02146
269
0101
Vous aviez des problegravemes financiers (endettement etc)
-035
01364
65193
00107
-020
01605
16286
02019
-006
01459
01422
07061
011
01503
04953
04816
Vous aviez des problegravemes de santeacute
032
01813
30717
00797
036
02143
28396
0092
035
0209
28116
00936
-015
02372
04015
05263
Vous aviez des problegravemes administratifs (papiers)
041
02053
39197
00477
000
02848
00002
09892
019
02411
06474
04211
009
02655
01073
07432
Vous aviez des problegravemes avec la justice ou dautres difficulteacutes
-010
02568
01508
06978
-009
02847
00982
0754
083
02995
77376
00054
-018
02552
0507
04764
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Pocircle emploi
-036
02034
31347
00766
014
02022
04954
04815
006
02046
009
07641
017
02035
06839
04082
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
-010
02028
02428
06222
-015
02341
03841
05354
-007
02072
01252
07235
-009
01994
02245
06357
Vous-mecircme
003
02234
00179
08936
-009
02144
01663
06834
012
01506
06293
04276
-000
01666
00002
09901
Autre canal8
-028
02137
17742
01829
034
02076
26403
01042
-012
01609
05775
04473
025
01904
17192
01898
Dureacutee du parcours
Moins de 6 mois
-034
0214
24521
01174
-015
02176
04738
04912
-028
0162
29617
00853
-023
0174
1692
01933
De 6 agrave moins de 12 mois
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
12 mois ou plus
020
01661
15038
02201
009
02067
01927
06607
008
02215
01389
07093
-015
02472
03577
05498
Entretien lors de larriveacutee dans la structure
Non
-041
03468
139
02384
-016
02803
03237
05694
-006
01931
00968
07557
-024
01931
15234
02171
Oui surtout sur le travail
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Oui surtout les problegravemes personnels
-047
02145
48123
00283
-019
02695
04907
04836
028
02587
11761
02782
-009
03006
00958
07569
Oui sur les deux aspects
010
01334
05247
04688
-002
01471
00162
08989
038
01302
84596
00036
000
01499
00009
09755
Explications donneacutees lors du 1er jour de travail ou de la 1egravere mission
Non
-044
04005
12077
02718
-014
04046
01199
07291
-010
01826
02956
05867
-014
02013
04904
04838
Appui reccedilu pendant les 1ers jours suivant la prise de poste
Non
-023
01874
14802
02237
-021
01803
13824
02397
001
01281
00103
09193
-030
01289
55661
00183
Conseils sur la maniegravere de faire le travail
Oui
037
0127
83048
0004
056
01402
157346
00001
040
01483
74226
00064
050
01569
101301
00015
Aide pour reacutegler les problegravemes personnels
Oui
031
01343
52058
00225
028
01484
35164
00608
014
0194
05337
0465
038
02115
32287
00724
Aide pour deacutefinir un projet professionnel
Oui
043
0138
9548
0002
038
01471
6523
00106
037
01539
5735
00166
051
01598
103541
00013
Intervention dune personne exteacuterieure pour faciliter les deacutemarches
Oui
006
01326
02187
06401
-004
01558
00614
08044
021
01755
14614
02267
023
01969
13557
02443
Formation
Oui
052
01317
153727
00001
028
01417
4002
00454
012
0151
06428
04227
051
0136
141869
00002
Situation agrave la date de lenquecircte
Chocircmage
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Emploi
027
0166
26494
01036
061
01925
99546
00016
030
01652
31881
00742
049
01594
92787
00023
Formation
062
0242
64617
0011
044
03114
19967
01576
042
03453
14517
02283
056
0296
3615
00573
Inactiviteacute
036
03536
10182
03129
-040
04353
08462
03576
021
02944
05153
04728
119
03764
100367
00015
Encore dans la structure
056
01917
8431
00037
100
0202
245048
00001
052
02317
49649
00259
098
02503
154428
00001
Meacutetier exerceacute dans la structure (9)
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
reacutef
02294
02351
06278
032
03017
11373
02862
-005
02832
00263
08712
045
02743
26619
01028
Agent dentretien de locaux
011
019
02266
06679
04138
-006
01849
00904
07636
Agent de tri ou de conditionnement
022
03124
04754
04905
reacutef
024
02596
08822
03476
Ouvrier de la manutention
-071
03155
51048
00239
-014
02933
02271
06336
008
01895
01743
06763
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
-003
01763
00338
08541
046
02663
29725
00847
reacutef
Autres ouvriers et manœuvres
031
02245
19181
01661
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres (assistance aupregraves dadultes etc)
-028
02078
18346
01756
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
reacutef
Autre
-008
01538
03008
05834
001
01788
00022
09627
-001
01677
0005
09436
023
01715
17953
01803
Activiteacute entre deux missions
Rencontres reacuteguliegraveres avec la personne chargeacutee de vous suivre dans la SIAE pour reacutegler vos problegravemes administratifs
030
01512
39057
00481
021
01621
17079
01913
Participation agrave des ateliers ou des formations
-007
01547
023
06315
-018
01691
11542
02827
Rencontre avec votre conseiller Pocircle emploi ou votre reacutefeacuterent RSA
002
01307
00152
09018
-016
01442
12178
02698
Petits boulots
-019
01271
22452
0134
-006
01391
02148
0643
Rcherche demploi
-011
01701
03869
05339
-048
02094
52673
00217
Attente dune mission
-012
01307
08187
03656
016
01474
1152
02831
Une seule mission
-021
02402
07592
03836
-060
02587
52933
00214
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple les autres freins ne sont pas preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 Couverture maladie universelle (CMU) aide meacutedicale de lrsquoEacutetat (AME)
3 Y compris avec des parents ou dautres membres de votre famille
4 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
5 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
6 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
7 Les autres motifs sont les suivants ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves on vous lavait conseilleacute on vous y a un peu forceacute
8 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
9 Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait decirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0406
Tableau 7 (suite) bull Effets de diffeacuterentes caracteacuteristiques sur la probabiliteacute drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par une SIAE
ETTIAIEIACI
Moins de 6 mois -034 -015 -028 -023
De 6 agrave moins de 12 mois ref ref ref ref
12 mois ou plus 020 009 008 -015
Non -041 -016 -006 -024
Oui surtout sur le travail ref ref ref ref
Oui surtout les problegravemes personnels -047 -019 028 -009
Oui sur les deux aspects 010 -002 038 000
Non -044 -014 -010 -014
Non -023 -021 001 -030
Oui 037 056 040 050
Oui 031 028 014 038
Oui 043 038 037 051
Oui 006 -004 021 023
Oui 052 028 012 051
Chocircmage ref ref ref ref
Emploi 027 061 030 049
Formation 062 044 042 056
Inactiviteacute 036 -040 021 119
Encore dans la structure 056 100 052 098
Entretien des espaces verts et des espaces naturels ref 032 -005 045
Agent drsquoentretien de locaux 011 019 -006
Agent de tri ou de conditionnement 022 ref 024
Ouvrier de la manutention -071 -014 008
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics -003 046 ref
Parmi les facteurs associeacutes au fait drsquoecirctre tregraves satisfait du passage par la structure certains deacutependent de la maniegravere dont le parcours drsquoin-sertion srsquoest deacuterouleacute (tableau 7) laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les salarieacutes formeacutes (11) et accompagneacutes pendant leur parcours se deacuteclarent plus satisfaits de leur passage par la structure que lrsquoaccompagnement ait consisteacute en des conseils sur la maniegravere de faire le travail en une aide pour deacutefinir un projet professionnel ou pour reacutegler des problegravemes personnels (12) Crsquoest eacutegalement le cas de ceux qui exerccedilaient un meacutetier lieacute aux espaces verts dans les ETTI et drsquoouvrier du bacircti-ment dans les EI (13) Les salarieacutes des ETTI qui recherchaient un emploi entre deux missions ou nrsquoont eu qursquoune seule mission deacuteclarent moins souvent ecirctre tregraves satisfaits de leur passage par la structure a contrario ceux des AI ayant rencon-treacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs le deacuteclarent plus souvent
La satisfaction agrave lrsquoeacutegard du parcours drsquoinser-tion deacutecroicirct geacuteneacuteralement lorsque le niveau de
diplocircme augmente et croicirct avec lrsquoacircge dans les ACI Elle varie selon les motifs drsquoentreacutee dans la struc-ture les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans lrsquoIAE parce que le travail leur plaisait portent geacuteneacute-ralement un regard plus positif Lrsquoeacutetat de santeacute la situation familiale et les conditions de logement peuvent aussi conditionner le degreacute de satisfac-tion Par exemple un eacutetat de santeacute plus deacutegradeacute va de pair avec une moindre satisfaction Enfin la situation professionnelle agrave la sortie de la struc-ture est deacuteterminante les personnes au chocircmage sont les moins satisfaites [9] [10]
Seuls 5 des salarieacutes en insertion considegraverent que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute
Pregraves de 80 des salarieacutes estiment que le passage en SIAE leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utiles (tableau 8) Crsquoest en particu-lier le cas des salarieacutes des ACI initialement les plus
(11) Seuls les salarieacutes des AI font exception ce qui est sans doute lieacute au fait que la formation proposeacutee par ces structures consiste plus souvent en une adaptation au poste
(12) Sauf pour les salarieacutes des AI pour lesquels on observe neacuteanmoins un lien positif entre leur satisfaction et le fait drsquoavoir rencontreacute reacuteguliegraverement la personne en charge du suivi de leurs problegravemes administratifs ce qui peut rendre compte du mecircme pheacutenomegravene
(13) Le regard des salarieacutes en insertion sur le dispositif selon le meacutetier exerceacute est deacutetailleacute dans lrsquoencadreacute 3
(9) Les meacutetiers ont eacuteteacute agreacutegeacutes diffeacuteremment pour chaque type de structure compte tenu des effectifs
Lecture le fait drsquoecirctre une femme augmente la probabiliteacute de deacuteclarer ecirctre tregraves satisfait de son passage par une EI les seuils de significativiteacute sont respectivement de 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
7DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
[1] Avenel M Reacutemy V (2014) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique profil accompagnement et situation agrave la sortie raquo Dares Analyses ndeg 020 mars
[2] Avenel M Bahu M (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 hausse des embauches apregraves une anneacutee 2009 marqueacutee par la crise raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre
[3] Le Minez S Lequien L Le Rhun B Reacutemy V avec la collaboration de Bahu M (2012) laquo Les trajectoires professionnelles des beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes premiers reacutesultats du laquo Panel 2008 raquo raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre
[4] Benoteau I (2014) laquo Les deacuteterminants de lrsquoentreacutee en contrat aideacute raquo Dares Analyses ndeg 004 janvier
[5] Mandelblat C Picard V (2008) laquo Pratiques drsquoaccompagnement et de formation dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion raquo Suppleacutement Bref Ile-de-France ndeg12
[6] Deroziegraveres N (2011) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 23 janvier
[7] Deroziegraveres N Jeannot J (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 les marcheacutes publics des SIAE en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 27 mars
[8] Avenel M Reacutemy V (2015) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique drsquoautant plus accompa- gneacutes que leurs difficulteacutes sont importantes raquo Dares Analyses ndeg 034 mai
[9] Charpail C Zylberman S (2002) laquo Regard sur trois mesures drsquoaide agrave lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires srsquoexpriment raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 052 Dares
[10] Benoteau I Reacutemy V (2013) laquo Lrsquoopinion des demandeurs drsquoemploi sur les contrats aideacutes raquo Dares Analyses ndeg 018 mars
[11] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre
[12] Claudon V Danon M Fillion S Pelosse H (2013) Le financement de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique Rapport IGF-Igas janvier
[13] Accord cadre de janvier 2011 entre lrsquoEacutetat Pocircle emploi et les reacuteseaux de lrsquoIAE
[14] Albert V (2014) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2012 hausse du nombre de salarieacutes en insertion essentiellement porteacutee par les ACI et les AI raquo Dares Analyses ndeg 079 octobre
Retrouver confiance en vouset de vous sentir utile 81 76 77 70 77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences 82 77 67 72 74
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute 40 31 26 27 31
Reacutegler vos problegravemes administratifs 41 36 24 25 31
Ameacuteliorer vos conditions de logement 33 33 22 26 28
ne vous a rien apporteacute 3 3 6 6 5
Tableau 8 bull Les diffeacuterents apports du passage par la structure En
EnsembleETTIAIEIACICe passage par la structure vous a
permis de
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre drsquoaccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il srsquoagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lrsquoensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
eacuteloigneacutes du monde du travail Lrsquoameacutelioration de leur situation financiegravere le fait drsquoavoir un emploi lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences (14) sont eacutegalement reconnus comme des apports positifs du passage en SIAE (environ 70 de salarieacutes) Seuls 5 des salarieacutes en insertion estiment que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute Cette opinion est plus souvent exprimeacutee par les personnes les plus acircgeacutees par celles qui ne rencon-traient aucune difficulteacute ou uniquement des problegravemes financiers ou de discrimination avant leur entreacutee dans la structure ainsi que par celles qui nrsquoont pas eacuteteacute accompagneacutees ou formeacutees durant leur parcours
Les apports du passage par la structure deacutependent de ce qursquoen attendaient les salarieacutes en inser-tion ceux qui sont entreacutes dans une SIAE pour rencontrer des gens ou reprendre contact avec le monde du travail considegraverent plus souvent que lrsquoIAE a reacutepondu agrave leurs attentes en leur redon-nant confiance en eux Ceux qui avaient pour objectif de percevoir un salaire ou drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle deacuteclarent eacutegalement plus freacutequemment que ce passage leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere De maniegravere geacuteneacuterale les personnes qui pouvaient avoir des attentes particuliegraveres agrave lrsquoeacutegard de leur passage par lrsquoIAE considegraverent globalement qursquoil a reacutepondu agrave leurs attentes Ainsi les jeunes les personnes ayant un parcours marqueacute par le chocircmage lrsquoinac-tiviteacute ou les emplois de courte dureacutee celles qui estimaient ne pas avoir un niveau de formation
suffisant pour trouver un emploi avant leur entreacutee dans la structure deacuteclarent plus souvent que ce passage leur a permis drsquoacqueacuterir de nouvelles compeacutetences Les personnes peu diplocircmeacutees et les plus eacuteloigneacutees de lrsquoemploi estiment plus freacutequem-ment que ce passage leur a permis de retrouver confiance en elles et de se sentir utiles Celles qui mentionnaient des freins au retour agrave lrsquoemploi deacuteclarent quant agrave elle plus freacutequemment que le passage par lrsquoIAE leur a permis drsquoameacuteliorer leur eacutetat de santeacute leurs conditions de logement ou de reacutegler leurs problegravemes administratifs et donc de lever ces freins
(14) Cet aspect est davantage mentionneacute par les salarieacutes des EI et surtout des ACI plus souvent accompagneacutes et formeacutes durant leur parcours [1]
Marie Avenel Veacuteronique Reacutemy (DARES)Pour en savoir plus
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls
Encadreacute 1
LrsquoEnquecircTE DE LA DARES AuPRegraveS DES SALARIEacuteS En InSERTIOn
La Dares a meneacute en 2012 une enquecircte aupregraves de salarieacutes et drsquoemployeurs du secteur de lrsquoIAE (1) Cette enquecircte a pour principal objectif drsquoameacuteliorer la connaissance des parcours drsquoinsertion des personnes accueillies par les diffeacuterentes struc-tures de lrsquoIAE parcours peu eacutetudieacutes au niveau national en raison de la pauvreteacute des donneacutees administratives sur ces aspects Le volet laquo salarieacutes raquo de lrsquoenquecircte a permis drsquointerroger par teacuteleacutephone entre feacutevrier et aoucirct 2012 un eacutechantil-lon de salarieacutes entreacutes dans une structure de lrsquoIAE de meacutetropole ou des Dom (2) entre septembre et deacutecembre 2010 et resteacutes au minimum un mois dans la structure 6 943 personnes ont reacutepondu agrave lrsquoenquecircte soit un taux de reacuteponse global de 41 (3) variant selon le type de structures (de 37 pour les salarieacutes des EI agrave 46 pour ceux des AI) Ces eacutecarts srsquoexpliquent essentiellement par des diffeacuterences de disponibiliteacute des coordonneacutees teacuteleacutephoniques
(1) Pour une preacutesentation deacutetailleacutee de lrsquoenquecircte voir lrsquoencadreacute 1 de [1]
(2) En 2010 119 000 personnes ont eacuteteacute embaucheacutees dans une structure de lrsquoIAE dont un tiers entre septembre et deacutecembre Parmi elles 11 ont eacuteteacute recru-teacutees par une EI 22 par une ETTI 33 par une AI et 34 par une structure porteuse drsquoACI
(3) Ce taux peut paraicirctre faible au regard de celui obtenu dans drsquoautres enquecirctes aupregraves de personnes passeacutees par un dispositif de politique de lrsquoemploi Neacuteanmoins il est assez satisfaisant compte tenu du public viseacute par le secteur de lrsquoIAE du manque de fiabiliteacute et de disponibiliteacute des coordonneacutees postales ou teacuteleacute-phoniques dans les bases administratives et au regard du taux de reacuteponse obtenu agrave la derniegravere enquecircte meneacutee en 2002 (35 )
Encadreacute 2
LE CADRE juRIDIquE DE LrsquoIAE
Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique (IAE) a pour mission drsquoaider les personnes sans emploi rencontrant des difficulteacutes sociales et professionnelles particuliegraveres agrave se reacuteinseacuterer progressivement sur le marcheacute du travail La loi de lutte contre les exclusions de 1998 fixe un cadre juridique geacuteneacuteral et inscrit lrsquoIAE dans le code du travail (pour une preacutesentation deacutetail-leacutee du cadre juridique voir [1] et [2])
Le champ de lrsquoIAE se compose de quatre cateacutegories de structures les associations intermeacutediaires (AI) les entreprises drsquoinsertion (EI) les entreprises de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI) et depuis 2005 les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI) Le cadre juridique repose sur trois principes majeurs
bull UnconventionnementdetouteslesstructuresdelrsquoIAEaveclesservicesdelrsquoEacutetatauniveaudeacutepartementalquileur ouvre notamment droit agrave diverses aides financiegraveres
bull Un agreacutement preacutealable des publics par Pocircle emploi qui permet agrave une personne inscrite ou non agrave Pocircle emploi recruteacutee par une structure de lrsquoIAE drsquointeacutegrer un parcours drsquoinsertion drsquoune dureacutee initiale de 24 mois ([12] [13]) Ce parcours peut se deacuterouler au sein drsquoune ou plusieurs structures si la personne signe un nouveau contrat avec une autre structure pendant la dureacutee initiale de son premier agreacutement La structure perccediloit en parallegravele une aide financiegravere verseacutee par lrsquoEacutetat Cette proceacutedure vise agrave garantir le recrutement effectif de personnes rencontrant des difficulteacutes particuliegraveres drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi Elle est obligatoire pour toute nouvelle embauche en ACI EI et ETTI et limiteacutee dans les AI aux personnes mises agrave disposition dans les entreprises pour une dureacutee de plus de 16 heures
bull Unpilotagelocaldelrsquoensembledudispositifassureacuteparunconseildeacutepartementaldelrsquoinsertionparlrsquoactiviteacuteeacutecono- mique (CDIAE) implanteacute dans chaque deacutepartement sous la responsabiliteacute du repreacutesentant de lrsquoEacutetat qui donne notamment son avis sur les demandes de conventionnement des structures
Le secteur de lrsquoIAE a eacuteteacute reacuteformeacute en 2014 afin notamment drsquounifier et de simplifier le cadre des aides financiegraveres verseacutees par lrsquoEacutetat ([12] et [14])
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Evelyn Ferreira Thomas Cayet - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0408
9DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Encadreacute 3
PROFIL DES SALARIEacuteS En InSERTIOn ET MEacuteTIER ExERCEacute En SIAE
Une analyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo permet drsquoappreacutehender dans quelle mesure le meacutetier exerceacute pendant le parcours drsquoinsertion deacutepend du profil des salarieacutes et de leurs circonstances drsquoentreacutee dans la structure Lrsquoanalyse est meneacutee pour chacun des quatre principaux meacutetiers exerceacutes en SIAE qui ensemble concentrent la moitieacute des salarieacutes en insertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 (tableau A)
Parmi les meacutetiers eacutetudieacutes laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les femmes ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou de meacutenage ou un meacutetier drsquoagent drsquoentretien agrave leur entreacutee dans la structure mais moins eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment ou dans les meacutetiers verts Les personnes handicapeacutees ont moins souvent accegraves agrave un meacutetier du bacirctiment mais plus souvent agrave un poste drsquoagent drsquoentretien Lrsquoacircge nrsquoest pas toujours un critegravere deacutetermi-nant pour lrsquoaccegraves aux diffeacuterents meacutetiers mecircme si les seniors ont agrave autres caracteacuteristiques comparables plus de chances drsquoecirctre employeacutes de maison et moins de chances drsquoecirctre ouvriers du bacirctiment Les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont quant agrave elles plus souvent employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage que celles de nationaliteacute franccedilaise et moins souvent dans lrsquoentretien des espaces verts
Les personnes employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage rencontrent davantage de difficulteacutes que les autres beacuteneacuteficier de la CMU deacuteclarer avoir un niveau de formation insuffisant ou des difficulteacutes pour comprendre le franccedilais deacuteclarer comme freins agrave lrsquoemploi des problegravemes de santeacute de mobiliteacute de garde drsquoenfants des difficulteacutes sociales accroissent la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier en SIAE Les personnes entreacutees dans la structure pour percevoir un salaire pour ne pas rester sans rien faire ou rencontrer des gens et pour reprendre contact avec le monde du travail ont aussi plus de chances drsquoecirctre employeacutees de maison ou personnels de meacutenage tout comme celles qui exer-ccedilaient un emploi agrave temps partiel avant leur entreacutee dans la structure
Les salarieacutes orienteacutes vers des meacutetiers drsquoagent drsquoentretien ont eacutegalement des parcours peu favorables avoir un parcours marqueacute par le chocircmage par lrsquoinactiviteacute ou par une succession de peacuteriodes drsquoemplois courts de chocircmage et drsquoinacti-viteacute ainsi que ne pas avoir de diplocircme accroissent les chances drsquoecirctre employeacute comme agent drsquoentretien La situation des personnes exerccedilant un meacutetier lieacute agrave lrsquoentretien des espaces verts est un peu plus favorable mecircme si les personnes deacutejagrave passeacutees par lrsquoIAE et celles heacutebergeacutees dans la famille ou chez des amis ont plus de chances drsquoexercer ce type de meacutetier
A contrario le parcours anteacuterieur ou les difficulteacutes rencontreacutees dans lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi ne semblent pas deacuteterminants pour exercer un meacutetier du bacirctiment Ecirctre diplocircmeacute (baccalaureacuteat ou plus) reacuteduit en revanche la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier tout comme le fait de percevoir un minimum social
Meacutetier exerceacute et canal drsquoentreacutee dans la structure sont parfois lieacutes les personnes passeacutees par le service public de lrsquoemploi (SPE) hors Pocircle emploi ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment en revanche celles ayant eu recours au bouche agrave oreille ou agrave leurs propres moyens pour entrer dans la structure ont davantage de chances drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou lieacute au meacutenage Le motif drsquoentreacutee dans la structure varie selon le meacutetier exerceacute les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans la structure parce que le meacutetier leur plaisait sont plus souvent positionneacutees sur des meacutetiers lieacutes aux espaces verts et moins souvent sur des postes de personnel de meacutenage ou de maison
Lrsquoanalyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo confirme enfin les reacutesultats geacuteneacuteraux sur le lien entre meacutetier exerceacute et type de structure agrave autres caracteacuteristiques identiques ce sont les personnes recruteacutees par une EI qui ont le plus de chances de travailler comme agents drsquoentretien celles en AI comme personnels de meacutenage ou de maison et celles en ACI drsquoexer-cer un meacutetier dans lrsquoentretien des espaces verts tandis que les salarieacutes des ETTI ont le plus de chances drsquoexercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 04010
Tableau A bull Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Agentdrsquoentretien (majoritai-
rementde locaux)
Employeacutede maison
etpersonnel
de meacutenage
Entretiendes espaces
vertset des
espaces naturels
Ouvrierdu bacirctiment
et des travaux publics
-092 -063 -742 -206
Homme ref ref ref refFemme -242 -209 389 053
Moins de 26 ans -007 -030 -010 -009 De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref50 ans ou plus -025 -025 054 008
Bac ou plus -051 -011 -020 -067 CAP-BEP -007 -002 -006 -036 Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -025 011 011 -003
Oui -003 004 032 -010
Oui -063 029 -046 046
Locataire (3) ref ref ref refHeacutebergeacute(e) dans la familleou chez des amis 003 043 011 -055 Logeacute(e) gratuitement (4) -026 012 -001 -020 Proprieacutetaire de votre logement -009 016 008 -005
Oui -006 031 -010 001
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connuune ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage ref ref ref refVous nrsquoavez connu que des emploisde courte dureacutee (inteacuterim etc) 013 -015 -004 031 Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 028 -018 016 040 Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 011 -009 001 009 Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploien eacutetudes au foyer etc) -008 -009 003 044
Chocircmage ref ref ref refEmploi agrave temps partiel -016 021 007 017 Emploi agrave temps complet 007 004 -031 -011 Inactiviteacute ou formation 002 024 -003 -010
Percevoir un salaire ref ref ref refAcqueacuterir une expeacuterience professionnelleou suivre une formation 005 013 -034 -025 Ne pas rester sans rien faire -011 023 016 -016 Reprendre contact avec le mondedu travail ou rencontrer des gens -006 002 -010 -013 Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 001 057 -043 -001 Autre motif (6) -004 027 -017 004
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche ref ref ref refVous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travailagrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieude reacutesidence (quartier) de votre handicapde vos origines etc 017 -015 040 -022 Vous aviez un niveau de formation insuffisantpour reacutepondre aux offres drsquoemplois etoudes problegravemes pour comprendre le franccedilais 000 -016 049 -004 Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheuretous les jours ou de suivre le rythme de travail 046 006 042 018 Vous nrsquoaviez pas le permis de conduireou pas de veacutehicule etou vous ne pouviezpas deacutemeacutenager pour trouver un travail 014 003 036 -003 Vous aviez des problegravemes de santeacute -049 -062 112 -013 Vous rencontriez des difficulteacutes sociales(logement endettement etc) -005 -004 061 -022 Vous aviez des problegravemes de gardedrsquoenfant ou drsquoautres difficulteacutes 023 007 050 020
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (5)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Principale difficulteacute rencontreacuteepour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structure
Type de structure
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple lrsquoeacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
(2) CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
(3) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
(4) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
(5) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
(6) Les autres motifs sont les suivants laquo Crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo On vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo On vous y a un peu forceacute raquo
(7) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait drsquoecirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lrsquoentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau_A
Dares
Piegravece jointe
tableau axls
Tableau A Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
Constante
-092
024
1451
000
-063
027
533
002
-742
045
27344
000
-206
025
6664
000
Sexe
Homme
regravef
regravef
regravef
regravef
Femme
-242
016
24008
000
-209
016
16402
000
389
030
16924
000
053
011
2531
000
Acircge
Moins de 26 ans
-007
012
031
058
-030
016
351
006
-010
018
030
059
-009
013
053
047
De 26 agrave moins de 50 ans
regravef
regravef
regravef
regravef
50 ans ou plus
-025
014
301
008
-025
016
249
011
054
016
1086
000
008
013
038
054
Nationaliteacute
Franccedilaise
regravef
regravef
regravef
regravef
Eacutetrangegravere
019
012
258
0108
-071
018
1519
000
052
014
1343
000
-000
012
000
097
Niveau de formation
Bac ou plus
-051
014
1346
000
-011
016
048
049
-020
014
188
017
-067
013
2519
000
CAP-BEP
-007
010
048
049
-002
011
003
086
-006
012
022
064
-036
010
1373
000
Infeacuterieur au CAP
regravef
regravef
regravef
regravef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-025
011
501
003
011
012
086
036
011
014
060
044
-003
010
011
074
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-003
009
014
071
004
011
012
073
032
013
594
001
-010
010
100
032
Travailleur handicapeacute
Oui
-063
019
1067
000
029
019
227
013
-046
028
266
010
046
017
734
001
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire3
regravef
regravef
regravef
regravef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
003
017
003
086
043
018
579
002
011
028
016
069
-055
019
799
000
Logeacute(e) gratuitement4
-026
016
276
010
012
018
048
049
-001
024
000
098
-020
018
117
028
Proprieacutetaire de votre logement
-009
017
028
060
016
018
081
037
008
016
029
059
-005
014
013
072
Reacutecurrence5
Oui
-006
011
030
059
031
013
599
001
-010
016
038
054
001
012
001
092
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
013
011
154
021
-015
012
150
022
-004
015
006
080
031
012
690
001
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
028
017
267
010
-018
019
091
034
016
022
058
045
040
017
548
002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
011
013
064
042
-009
016
035
055
001
015
001
093
009
014
040
053
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
-008
017
021
065
-009
018
023
063
003
018
004
085
044
015
848
000
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Emploi agrave temps partiel
-016
014
126
026
021
016
168
019
007
015
019
066
017
013
176
018
Emploi agrave temps complet
007
012
035
055
004
015
006
080
-031
019
266
010
-011
014
064
042
Inactiviteacute ou formation
002
014
002
090
024
016
212
015
-003
016
004
085
-010
014
058
045
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
regravef
regravef
regravef
regravef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
005
012
013
071
013
015
070
040
-034
018
368
006
-025
014
319
007
Ne pas rester sans rien faire
-011
013
074
039
023
015
217
014
016
016
095
033
-016
014
143
023
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
-006
012
027
060
002
015
002
089
-010
015
049
048
-013
012
111
029
Le travail quon vous proposait vous plaisait
001
016
001
094
057
018
1009
000
-043
023
357
006
-001
016
001
094
Autre motif6
-004
018
006
081
027
019
198
016
-017
022
059
044
004
017
007
079
Principale difficulteacute rencontreacutee pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
017
016
115
028
-015
019
056
045
040
021
364
006
-022
017
168
020
Vous aviez un niveau de formation insuffisant pour reacutepondre aux offres demplois etou des problegravemes pour comprendre le franccedilais
000
014
000
099
-016
018
080
037
049
019
636
001
-004
015
006
080
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
046
031
224
013
006
039
002
088
042
046
083
036
018
032
030
058
Vous naviez pas le permis de conduire ou pas de veacutehicule etou vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
014
013
112
029
003
016
004
084
036
018
385
005
-003
014
005
083
Vous aviez des problegravemes de santeacute
-049
027
332
007
-062
027
532
002
112
031
1332
000
-013
025
026
061
Vous rencontriez des difficulteacutes sociales (logement endettement etc)
-005
019
006
081
-004
024
003
086
061
024
616
001
-022
021
109
030
Vous aviez des problegravemes de garde denfant ou dautres difficulteacutes
023
027
072
040
007
028
006
080
050
022
519
002
020
020
100
032
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
regravef
regravef
regravef
regravef
Pocircle emploi
-003
014
004
085
005
015
010
076
-046
018
658
001
003
014
005
083
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
044
013
1103
000
-009
016
033
057
-036
020
342
006
018
015
148
022
Vous-mecircme
-009
013
045
050
001
015
000
097
021
014
223
014
009
013
047
049
Autre canal7
029
014
468
003
-006
016
012
072
-051
016
1015
000
024
013
338
007
Type de structure
Atelier et chantier drsquoinsertion (ACI)
regravef
regravef
regravef
regravef
Association intermeacutediaire (AI)
-062
014
1849
000
-093
014
4620
000
245
023
11624
000
027
013
436
004
Entreprise dinsertion (EI)
-084
013
4259
000
-142
013
11349
000
121
024
2552
000
043
012
1256
000
Entreprise de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI)
030
011
707
001
-297
021
19883
000
021
029
050
048
-052
015
1226
000
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple leacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
3 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
4 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
5 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
6 Les autres motifs sont les suivants Ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves On vous lavait conseilleacute On vous y a un peu forceacute
7 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait decirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier douvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau 8 Les diffeacuterents apports du passage par la structure
En
Ce passage par la structure vous a permis de
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Retrouver confiance en vous et de vous sentir utile
81
76
77
70
77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences
82
77
67
72
74
Ameacuteliorer votre situation financiegravere
76
76
70
73
73
Avoir un emploi
64
74
73
75
71
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute
40
31
26
27
31
Reacutegler vos problegravemes administratifs
41
36
24
25
31
Ameacuteliorer vos conditions de logement
33
33
22
26
28
Ne vous a rien apporteacute
3
3
6
6
5
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre daccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il sagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
7DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
[1] Avenel M Reacutemy V (2014) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique profil accompagnement et situation agrave la sortie raquo Dares Analyses ndeg 020 mars
[2] Avenel M Bahu M (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 hausse des embauches apregraves une anneacutee 2009 marqueacutee par la crise raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre
[3] Le Minez S Lequien L Le Rhun B Reacutemy V avec la collaboration de Bahu M (2012) laquo Les trajectoires professionnelles des beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes premiers reacutesultats du laquo Panel 2008 raquo raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre
[4] Benoteau I (2014) laquo Les deacuteterminants de lrsquoentreacutee en contrat aideacute raquo Dares Analyses ndeg 004 janvier
[5] Mandelblat C Picard V (2008) laquo Pratiques drsquoaccompagnement et de formation dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion raquo Suppleacutement Bref Ile-de-France ndeg12
[6] Deroziegraveres N (2011) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 23 janvier
[7] Deroziegraveres N Jeannot J (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 les marcheacutes publics des SIAE en 2009 raquo Bref Ile-de-France theacutematique ndeg 27 mars
[8] Avenel M Reacutemy V (2015) laquo Les salarieacutes des structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique drsquoautant plus accompa- gneacutes que leurs difficulteacutes sont importantes raquo Dares Analyses ndeg 034 mai
[9] Charpail C Zylberman S (2002) laquo Regard sur trois mesures drsquoaide agrave lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires srsquoexpriment raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 052 Dares
[10] Benoteau I Reacutemy V (2013) laquo Lrsquoopinion des demandeurs drsquoemploi sur les contrats aideacutes raquo Dares Analyses ndeg 018 mars
[11] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre
[12] Claudon V Danon M Fillion S Pelosse H (2013) Le financement de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique Rapport IGF-Igas janvier
[13] Accord cadre de janvier 2011 entre lrsquoEacutetat Pocircle emploi et les reacuteseaux de lrsquoIAE
[14] Albert V (2014) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2012 hausse du nombre de salarieacutes en insertion essentiellement porteacutee par les ACI et les AI raquo Dares Analyses ndeg 079 octobre
Retrouver confiance en vouset de vous sentir utile 81 76 77 70 77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences 82 77 67 72 74
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute 40 31 26 27 31
Reacutegler vos problegravemes administratifs 41 36 24 25 31
Ameacuteliorer vos conditions de logement 33 33 22 26 28
ne vous a rien apporteacute 3 3 6 6 5
Tableau 8 bull Les diffeacuterents apports du passage par la structure En
EnsembleETTIAIEIACICe passage par la structure vous a
permis de
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre drsquoaccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il srsquoagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lrsquoensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
eacuteloigneacutes du monde du travail Lrsquoameacutelioration de leur situation financiegravere le fait drsquoavoir un emploi lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences (14) sont eacutegalement reconnus comme des apports positifs du passage en SIAE (environ 70 de salarieacutes) Seuls 5 des salarieacutes en insertion estiment que le passage par la structure ne leur a rien apporteacute Cette opinion est plus souvent exprimeacutee par les personnes les plus acircgeacutees par celles qui ne rencon-traient aucune difficulteacute ou uniquement des problegravemes financiers ou de discrimination avant leur entreacutee dans la structure ainsi que par celles qui nrsquoont pas eacuteteacute accompagneacutees ou formeacutees durant leur parcours
Les apports du passage par la structure deacutependent de ce qursquoen attendaient les salarieacutes en inser-tion ceux qui sont entreacutes dans une SIAE pour rencontrer des gens ou reprendre contact avec le monde du travail considegraverent plus souvent que lrsquoIAE a reacutepondu agrave leurs attentes en leur redon-nant confiance en eux Ceux qui avaient pour objectif de percevoir un salaire ou drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle deacuteclarent eacutegalement plus freacutequemment que ce passage leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere De maniegravere geacuteneacuterale les personnes qui pouvaient avoir des attentes particuliegraveres agrave lrsquoeacutegard de leur passage par lrsquoIAE considegraverent globalement qursquoil a reacutepondu agrave leurs attentes Ainsi les jeunes les personnes ayant un parcours marqueacute par le chocircmage lrsquoinac-tiviteacute ou les emplois de courte dureacutee celles qui estimaient ne pas avoir un niveau de formation
suffisant pour trouver un emploi avant leur entreacutee dans la structure deacuteclarent plus souvent que ce passage leur a permis drsquoacqueacuterir de nouvelles compeacutetences Les personnes peu diplocircmeacutees et les plus eacuteloigneacutees de lrsquoemploi estiment plus freacutequem-ment que ce passage leur a permis de retrouver confiance en elles et de se sentir utiles Celles qui mentionnaient des freins au retour agrave lrsquoemploi deacuteclarent quant agrave elle plus freacutequemment que le passage par lrsquoIAE leur a permis drsquoameacuteliorer leur eacutetat de santeacute leurs conditions de logement ou de reacutegler leurs problegravemes administratifs et donc de lever ces freins
(14) Cet aspect est davantage mentionneacute par les salarieacutes des EI et surtout des ACI plus souvent accompagneacutes et formeacutes durant leur parcours [1]
Marie Avenel Veacuteronique Reacutemy (DARES)Pour en savoir plus
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls
Encadreacute 1
LrsquoEnquecircTE DE LA DARES AuPRegraveS DES SALARIEacuteS En InSERTIOn
La Dares a meneacute en 2012 une enquecircte aupregraves de salarieacutes et drsquoemployeurs du secteur de lrsquoIAE (1) Cette enquecircte a pour principal objectif drsquoameacuteliorer la connaissance des parcours drsquoinsertion des personnes accueillies par les diffeacuterentes struc-tures de lrsquoIAE parcours peu eacutetudieacutes au niveau national en raison de la pauvreteacute des donneacutees administratives sur ces aspects Le volet laquo salarieacutes raquo de lrsquoenquecircte a permis drsquointerroger par teacuteleacutephone entre feacutevrier et aoucirct 2012 un eacutechantil-lon de salarieacutes entreacutes dans une structure de lrsquoIAE de meacutetropole ou des Dom (2) entre septembre et deacutecembre 2010 et resteacutes au minimum un mois dans la structure 6 943 personnes ont reacutepondu agrave lrsquoenquecircte soit un taux de reacuteponse global de 41 (3) variant selon le type de structures (de 37 pour les salarieacutes des EI agrave 46 pour ceux des AI) Ces eacutecarts srsquoexpliquent essentiellement par des diffeacuterences de disponibiliteacute des coordonneacutees teacuteleacutephoniques
(1) Pour une preacutesentation deacutetailleacutee de lrsquoenquecircte voir lrsquoencadreacute 1 de [1]
(2) En 2010 119 000 personnes ont eacuteteacute embaucheacutees dans une structure de lrsquoIAE dont un tiers entre septembre et deacutecembre Parmi elles 11 ont eacuteteacute recru-teacutees par une EI 22 par une ETTI 33 par une AI et 34 par une structure porteuse drsquoACI
(3) Ce taux peut paraicirctre faible au regard de celui obtenu dans drsquoautres enquecirctes aupregraves de personnes passeacutees par un dispositif de politique de lrsquoemploi Neacuteanmoins il est assez satisfaisant compte tenu du public viseacute par le secteur de lrsquoIAE du manque de fiabiliteacute et de disponibiliteacute des coordonneacutees postales ou teacuteleacute-phoniques dans les bases administratives et au regard du taux de reacuteponse obtenu agrave la derniegravere enquecircte meneacutee en 2002 (35 )
Encadreacute 2
LE CADRE juRIDIquE DE LrsquoIAE
Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique (IAE) a pour mission drsquoaider les personnes sans emploi rencontrant des difficulteacutes sociales et professionnelles particuliegraveres agrave se reacuteinseacuterer progressivement sur le marcheacute du travail La loi de lutte contre les exclusions de 1998 fixe un cadre juridique geacuteneacuteral et inscrit lrsquoIAE dans le code du travail (pour une preacutesentation deacutetail-leacutee du cadre juridique voir [1] et [2])
Le champ de lrsquoIAE se compose de quatre cateacutegories de structures les associations intermeacutediaires (AI) les entreprises drsquoinsertion (EI) les entreprises de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI) et depuis 2005 les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI) Le cadre juridique repose sur trois principes majeurs
bull UnconventionnementdetouteslesstructuresdelrsquoIAEaveclesservicesdelrsquoEacutetatauniveaudeacutepartementalquileur ouvre notamment droit agrave diverses aides financiegraveres
bull Un agreacutement preacutealable des publics par Pocircle emploi qui permet agrave une personne inscrite ou non agrave Pocircle emploi recruteacutee par une structure de lrsquoIAE drsquointeacutegrer un parcours drsquoinsertion drsquoune dureacutee initiale de 24 mois ([12] [13]) Ce parcours peut se deacuterouler au sein drsquoune ou plusieurs structures si la personne signe un nouveau contrat avec une autre structure pendant la dureacutee initiale de son premier agreacutement La structure perccediloit en parallegravele une aide financiegravere verseacutee par lrsquoEacutetat Cette proceacutedure vise agrave garantir le recrutement effectif de personnes rencontrant des difficulteacutes particuliegraveres drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi Elle est obligatoire pour toute nouvelle embauche en ACI EI et ETTI et limiteacutee dans les AI aux personnes mises agrave disposition dans les entreprises pour une dureacutee de plus de 16 heures
bull Unpilotagelocaldelrsquoensembledudispositifassureacuteparunconseildeacutepartementaldelrsquoinsertionparlrsquoactiviteacuteeacutecono- mique (CDIAE) implanteacute dans chaque deacutepartement sous la responsabiliteacute du repreacutesentant de lrsquoEacutetat qui donne notamment son avis sur les demandes de conventionnement des structures
Le secteur de lrsquoIAE a eacuteteacute reacuteformeacute en 2014 afin notamment drsquounifier et de simplifier le cadre des aides financiegraveres verseacutees par lrsquoEacutetat ([12] et [14])
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Evelyn Ferreira Thomas Cayet - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0408
9DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Encadreacute 3
PROFIL DES SALARIEacuteS En InSERTIOn ET MEacuteTIER ExERCEacute En SIAE
Une analyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo permet drsquoappreacutehender dans quelle mesure le meacutetier exerceacute pendant le parcours drsquoinsertion deacutepend du profil des salarieacutes et de leurs circonstances drsquoentreacutee dans la structure Lrsquoanalyse est meneacutee pour chacun des quatre principaux meacutetiers exerceacutes en SIAE qui ensemble concentrent la moitieacute des salarieacutes en insertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 (tableau A)
Parmi les meacutetiers eacutetudieacutes laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les femmes ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou de meacutenage ou un meacutetier drsquoagent drsquoentretien agrave leur entreacutee dans la structure mais moins eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment ou dans les meacutetiers verts Les personnes handicapeacutees ont moins souvent accegraves agrave un meacutetier du bacirctiment mais plus souvent agrave un poste drsquoagent drsquoentretien Lrsquoacircge nrsquoest pas toujours un critegravere deacutetermi-nant pour lrsquoaccegraves aux diffeacuterents meacutetiers mecircme si les seniors ont agrave autres caracteacuteristiques comparables plus de chances drsquoecirctre employeacutes de maison et moins de chances drsquoecirctre ouvriers du bacirctiment Les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont quant agrave elles plus souvent employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage que celles de nationaliteacute franccedilaise et moins souvent dans lrsquoentretien des espaces verts
Les personnes employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage rencontrent davantage de difficulteacutes que les autres beacuteneacuteficier de la CMU deacuteclarer avoir un niveau de formation insuffisant ou des difficulteacutes pour comprendre le franccedilais deacuteclarer comme freins agrave lrsquoemploi des problegravemes de santeacute de mobiliteacute de garde drsquoenfants des difficulteacutes sociales accroissent la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier en SIAE Les personnes entreacutees dans la structure pour percevoir un salaire pour ne pas rester sans rien faire ou rencontrer des gens et pour reprendre contact avec le monde du travail ont aussi plus de chances drsquoecirctre employeacutees de maison ou personnels de meacutenage tout comme celles qui exer-ccedilaient un emploi agrave temps partiel avant leur entreacutee dans la structure
Les salarieacutes orienteacutes vers des meacutetiers drsquoagent drsquoentretien ont eacutegalement des parcours peu favorables avoir un parcours marqueacute par le chocircmage par lrsquoinactiviteacute ou par une succession de peacuteriodes drsquoemplois courts de chocircmage et drsquoinacti-viteacute ainsi que ne pas avoir de diplocircme accroissent les chances drsquoecirctre employeacute comme agent drsquoentretien La situation des personnes exerccedilant un meacutetier lieacute agrave lrsquoentretien des espaces verts est un peu plus favorable mecircme si les personnes deacutejagrave passeacutees par lrsquoIAE et celles heacutebergeacutees dans la famille ou chez des amis ont plus de chances drsquoexercer ce type de meacutetier
A contrario le parcours anteacuterieur ou les difficulteacutes rencontreacutees dans lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi ne semblent pas deacuteterminants pour exercer un meacutetier du bacirctiment Ecirctre diplocircmeacute (baccalaureacuteat ou plus) reacuteduit en revanche la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier tout comme le fait de percevoir un minimum social
Meacutetier exerceacute et canal drsquoentreacutee dans la structure sont parfois lieacutes les personnes passeacutees par le service public de lrsquoemploi (SPE) hors Pocircle emploi ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment en revanche celles ayant eu recours au bouche agrave oreille ou agrave leurs propres moyens pour entrer dans la structure ont davantage de chances drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou lieacute au meacutenage Le motif drsquoentreacutee dans la structure varie selon le meacutetier exerceacute les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans la structure parce que le meacutetier leur plaisait sont plus souvent positionneacutees sur des meacutetiers lieacutes aux espaces verts et moins souvent sur des postes de personnel de meacutenage ou de maison
Lrsquoanalyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo confirme enfin les reacutesultats geacuteneacuteraux sur le lien entre meacutetier exerceacute et type de structure agrave autres caracteacuteristiques identiques ce sont les personnes recruteacutees par une EI qui ont le plus de chances de travailler comme agents drsquoentretien celles en AI comme personnels de meacutenage ou de maison et celles en ACI drsquoexer-cer un meacutetier dans lrsquoentretien des espaces verts tandis que les salarieacutes des ETTI ont le plus de chances drsquoexercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 04010
Tableau A bull Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Agentdrsquoentretien (majoritai-
rementde locaux)
Employeacutede maison
etpersonnel
de meacutenage
Entretiendes espaces
vertset des
espaces naturels
Ouvrierdu bacirctiment
et des travaux publics
-092 -063 -742 -206
Homme ref ref ref refFemme -242 -209 389 053
Moins de 26 ans -007 -030 -010 -009 De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref50 ans ou plus -025 -025 054 008
Bac ou plus -051 -011 -020 -067 CAP-BEP -007 -002 -006 -036 Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -025 011 011 -003
Oui -003 004 032 -010
Oui -063 029 -046 046
Locataire (3) ref ref ref refHeacutebergeacute(e) dans la familleou chez des amis 003 043 011 -055 Logeacute(e) gratuitement (4) -026 012 -001 -020 Proprieacutetaire de votre logement -009 016 008 -005
Oui -006 031 -010 001
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connuune ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage ref ref ref refVous nrsquoavez connu que des emploisde courte dureacutee (inteacuterim etc) 013 -015 -004 031 Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 028 -018 016 040 Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 011 -009 001 009 Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploien eacutetudes au foyer etc) -008 -009 003 044
Chocircmage ref ref ref refEmploi agrave temps partiel -016 021 007 017 Emploi agrave temps complet 007 004 -031 -011 Inactiviteacute ou formation 002 024 -003 -010
Percevoir un salaire ref ref ref refAcqueacuterir une expeacuterience professionnelleou suivre une formation 005 013 -034 -025 Ne pas rester sans rien faire -011 023 016 -016 Reprendre contact avec le mondedu travail ou rencontrer des gens -006 002 -010 -013 Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 001 057 -043 -001 Autre motif (6) -004 027 -017 004
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche ref ref ref refVous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travailagrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieude reacutesidence (quartier) de votre handicapde vos origines etc 017 -015 040 -022 Vous aviez un niveau de formation insuffisantpour reacutepondre aux offres drsquoemplois etoudes problegravemes pour comprendre le franccedilais 000 -016 049 -004 Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheuretous les jours ou de suivre le rythme de travail 046 006 042 018 Vous nrsquoaviez pas le permis de conduireou pas de veacutehicule etou vous ne pouviezpas deacutemeacutenager pour trouver un travail 014 003 036 -003 Vous aviez des problegravemes de santeacute -049 -062 112 -013 Vous rencontriez des difficulteacutes sociales(logement endettement etc) -005 -004 061 -022 Vous aviez des problegravemes de gardedrsquoenfant ou drsquoautres difficulteacutes 023 007 050 020
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (5)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Principale difficulteacute rencontreacuteepour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structure
Type de structure
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple lrsquoeacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
(2) CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
(3) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
(4) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
(5) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
(6) Les autres motifs sont les suivants laquo Crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo On vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo On vous y a un peu forceacute raquo
(7) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait drsquoecirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lrsquoentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau_A
Dares
Piegravece jointe
tableau axls
Tableau A Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
Constante
-092
024
1451
000
-063
027
533
002
-742
045
27344
000
-206
025
6664
000
Sexe
Homme
regravef
regravef
regravef
regravef
Femme
-242
016
24008
000
-209
016
16402
000
389
030
16924
000
053
011
2531
000
Acircge
Moins de 26 ans
-007
012
031
058
-030
016
351
006
-010
018
030
059
-009
013
053
047
De 26 agrave moins de 50 ans
regravef
regravef
regravef
regravef
50 ans ou plus
-025
014
301
008
-025
016
249
011
054
016
1086
000
008
013
038
054
Nationaliteacute
Franccedilaise
regravef
regravef
regravef
regravef
Eacutetrangegravere
019
012
258
0108
-071
018
1519
000
052
014
1343
000
-000
012
000
097
Niveau de formation
Bac ou plus
-051
014
1346
000
-011
016
048
049
-020
014
188
017
-067
013
2519
000
CAP-BEP
-007
010
048
049
-002
011
003
086
-006
012
022
064
-036
010
1373
000
Infeacuterieur au CAP
regravef
regravef
regravef
regravef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-025
011
501
003
011
012
086
036
011
014
060
044
-003
010
011
074
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-003
009
014
071
004
011
012
073
032
013
594
001
-010
010
100
032
Travailleur handicapeacute
Oui
-063
019
1067
000
029
019
227
013
-046
028
266
010
046
017
734
001
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire3
regravef
regravef
regravef
regravef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
003
017
003
086
043
018
579
002
011
028
016
069
-055
019
799
000
Logeacute(e) gratuitement4
-026
016
276
010
012
018
048
049
-001
024
000
098
-020
018
117
028
Proprieacutetaire de votre logement
-009
017
028
060
016
018
081
037
008
016
029
059
-005
014
013
072
Reacutecurrence5
Oui
-006
011
030
059
031
013
599
001
-010
016
038
054
001
012
001
092
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
013
011
154
021
-015
012
150
022
-004
015
006
080
031
012
690
001
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
028
017
267
010
-018
019
091
034
016
022
058
045
040
017
548
002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
011
013
064
042
-009
016
035
055
001
015
001
093
009
014
040
053
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
-008
017
021
065
-009
018
023
063
003
018
004
085
044
015
848
000
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Emploi agrave temps partiel
-016
014
126
026
021
016
168
019
007
015
019
066
017
013
176
018
Emploi agrave temps complet
007
012
035
055
004
015
006
080
-031
019
266
010
-011
014
064
042
Inactiviteacute ou formation
002
014
002
090
024
016
212
015
-003
016
004
085
-010
014
058
045
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
regravef
regravef
regravef
regravef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
005
012
013
071
013
015
070
040
-034
018
368
006
-025
014
319
007
Ne pas rester sans rien faire
-011
013
074
039
023
015
217
014
016
016
095
033
-016
014
143
023
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
-006
012
027
060
002
015
002
089
-010
015
049
048
-013
012
111
029
Le travail quon vous proposait vous plaisait
001
016
001
094
057
018
1009
000
-043
023
357
006
-001
016
001
094
Autre motif6
-004
018
006
081
027
019
198
016
-017
022
059
044
004
017
007
079
Principale difficulteacute rencontreacutee pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
017
016
115
028
-015
019
056
045
040
021
364
006
-022
017
168
020
Vous aviez un niveau de formation insuffisant pour reacutepondre aux offres demplois etou des problegravemes pour comprendre le franccedilais
000
014
000
099
-016
018
080
037
049
019
636
001
-004
015
006
080
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
046
031
224
013
006
039
002
088
042
046
083
036
018
032
030
058
Vous naviez pas le permis de conduire ou pas de veacutehicule etou vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
014
013
112
029
003
016
004
084
036
018
385
005
-003
014
005
083
Vous aviez des problegravemes de santeacute
-049
027
332
007
-062
027
532
002
112
031
1332
000
-013
025
026
061
Vous rencontriez des difficulteacutes sociales (logement endettement etc)
-005
019
006
081
-004
024
003
086
061
024
616
001
-022
021
109
030
Vous aviez des problegravemes de garde denfant ou dautres difficulteacutes
023
027
072
040
007
028
006
080
050
022
519
002
020
020
100
032
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
regravef
regravef
regravef
regravef
Pocircle emploi
-003
014
004
085
005
015
010
076
-046
018
658
001
003
014
005
083
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
044
013
1103
000
-009
016
033
057
-036
020
342
006
018
015
148
022
Vous-mecircme
-009
013
045
050
001
015
000
097
021
014
223
014
009
013
047
049
Autre canal7
029
014
468
003
-006
016
012
072
-051
016
1015
000
024
013
338
007
Type de structure
Atelier et chantier drsquoinsertion (ACI)
regravef
regravef
regravef
regravef
Association intermeacutediaire (AI)
-062
014
1849
000
-093
014
4620
000
245
023
11624
000
027
013
436
004
Entreprise dinsertion (EI)
-084
013
4259
000
-142
013
11349
000
121
024
2552
000
043
012
1256
000
Entreprise de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI)
030
011
707
001
-297
021
19883
000
021
029
050
048
-052
015
1226
000
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple leacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
3 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
4 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
5 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
6 Les autres motifs sont les suivants Ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves On vous lavait conseilleacute On vous y a un peu forceacute
7 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait decirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier douvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau 8 Les diffeacuterents apports du passage par la structure
En
Ce passage par la structure vous a permis de
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Retrouver confiance en vous et de vous sentir utile
81
76
77
70
77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences
82
77
67
72
74
Ameacuteliorer votre situation financiegravere
76
76
70
73
73
Avoir un emploi
64
74
73
75
71
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute
40
31
26
27
31
Reacutegler vos problegravemes administratifs
41
36
24
25
31
Ameacuteliorer vos conditions de logement
33
33
22
26
28
Ne vous a rien apporteacute
3
3
6
6
5
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre daccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il sagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls
Encadreacute 1
LrsquoEnquecircTE DE LA DARES AuPRegraveS DES SALARIEacuteS En InSERTIOn
La Dares a meneacute en 2012 une enquecircte aupregraves de salarieacutes et drsquoemployeurs du secteur de lrsquoIAE (1) Cette enquecircte a pour principal objectif drsquoameacuteliorer la connaissance des parcours drsquoinsertion des personnes accueillies par les diffeacuterentes struc-tures de lrsquoIAE parcours peu eacutetudieacutes au niveau national en raison de la pauvreteacute des donneacutees administratives sur ces aspects Le volet laquo salarieacutes raquo de lrsquoenquecircte a permis drsquointerroger par teacuteleacutephone entre feacutevrier et aoucirct 2012 un eacutechantil-lon de salarieacutes entreacutes dans une structure de lrsquoIAE de meacutetropole ou des Dom (2) entre septembre et deacutecembre 2010 et resteacutes au minimum un mois dans la structure 6 943 personnes ont reacutepondu agrave lrsquoenquecircte soit un taux de reacuteponse global de 41 (3) variant selon le type de structures (de 37 pour les salarieacutes des EI agrave 46 pour ceux des AI) Ces eacutecarts srsquoexpliquent essentiellement par des diffeacuterences de disponibiliteacute des coordonneacutees teacuteleacutephoniques
(1) Pour une preacutesentation deacutetailleacutee de lrsquoenquecircte voir lrsquoencadreacute 1 de [1]
(2) En 2010 119 000 personnes ont eacuteteacute embaucheacutees dans une structure de lrsquoIAE dont un tiers entre septembre et deacutecembre Parmi elles 11 ont eacuteteacute recru-teacutees par une EI 22 par une ETTI 33 par une AI et 34 par une structure porteuse drsquoACI
(3) Ce taux peut paraicirctre faible au regard de celui obtenu dans drsquoautres enquecirctes aupregraves de personnes passeacutees par un dispositif de politique de lrsquoemploi Neacuteanmoins il est assez satisfaisant compte tenu du public viseacute par le secteur de lrsquoIAE du manque de fiabiliteacute et de disponibiliteacute des coordonneacutees postales ou teacuteleacute-phoniques dans les bases administratives et au regard du taux de reacuteponse obtenu agrave la derniegravere enquecircte meneacutee en 2002 (35 )
Encadreacute 2
LE CADRE juRIDIquE DE LrsquoIAE
Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique (IAE) a pour mission drsquoaider les personnes sans emploi rencontrant des difficulteacutes sociales et professionnelles particuliegraveres agrave se reacuteinseacuterer progressivement sur le marcheacute du travail La loi de lutte contre les exclusions de 1998 fixe un cadre juridique geacuteneacuteral et inscrit lrsquoIAE dans le code du travail (pour une preacutesentation deacutetail-leacutee du cadre juridique voir [1] et [2])
Le champ de lrsquoIAE se compose de quatre cateacutegories de structures les associations intermeacutediaires (AI) les entreprises drsquoinsertion (EI) les entreprises de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI) et depuis 2005 les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI) Le cadre juridique repose sur trois principes majeurs
bull UnconventionnementdetouteslesstructuresdelrsquoIAEaveclesservicesdelrsquoEacutetatauniveaudeacutepartementalquileur ouvre notamment droit agrave diverses aides financiegraveres
bull Un agreacutement preacutealable des publics par Pocircle emploi qui permet agrave une personne inscrite ou non agrave Pocircle emploi recruteacutee par une structure de lrsquoIAE drsquointeacutegrer un parcours drsquoinsertion drsquoune dureacutee initiale de 24 mois ([12] [13]) Ce parcours peut se deacuterouler au sein drsquoune ou plusieurs structures si la personne signe un nouveau contrat avec une autre structure pendant la dureacutee initiale de son premier agreacutement La structure perccediloit en parallegravele une aide financiegravere verseacutee par lrsquoEacutetat Cette proceacutedure vise agrave garantir le recrutement effectif de personnes rencontrant des difficulteacutes particuliegraveres drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi Elle est obligatoire pour toute nouvelle embauche en ACI EI et ETTI et limiteacutee dans les AI aux personnes mises agrave disposition dans les entreprises pour une dureacutee de plus de 16 heures
bull Unpilotagelocaldelrsquoensembledudispositifassureacuteparunconseildeacutepartementaldelrsquoinsertionparlrsquoactiviteacuteeacutecono- mique (CDIAE) implanteacute dans chaque deacutepartement sous la responsabiliteacute du repreacutesentant de lrsquoEacutetat qui donne notamment son avis sur les demandes de conventionnement des structures
Le secteur de lrsquoIAE a eacuteteacute reacuteformeacute en 2014 afin notamment drsquounifier et de simplifier le cadre des aides financiegraveres verseacutees par lrsquoEacutetat ([12] et [14])
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Evelyn Ferreira Thomas Cayet - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0408
9DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Encadreacute 3
PROFIL DES SALARIEacuteS En InSERTIOn ET MEacuteTIER ExERCEacute En SIAE
Une analyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo permet drsquoappreacutehender dans quelle mesure le meacutetier exerceacute pendant le parcours drsquoinsertion deacutepend du profil des salarieacutes et de leurs circonstances drsquoentreacutee dans la structure Lrsquoanalyse est meneacutee pour chacun des quatre principaux meacutetiers exerceacutes en SIAE qui ensemble concentrent la moitieacute des salarieacutes en insertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 (tableau A)
Parmi les meacutetiers eacutetudieacutes laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les femmes ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou de meacutenage ou un meacutetier drsquoagent drsquoentretien agrave leur entreacutee dans la structure mais moins eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment ou dans les meacutetiers verts Les personnes handicapeacutees ont moins souvent accegraves agrave un meacutetier du bacirctiment mais plus souvent agrave un poste drsquoagent drsquoentretien Lrsquoacircge nrsquoest pas toujours un critegravere deacutetermi-nant pour lrsquoaccegraves aux diffeacuterents meacutetiers mecircme si les seniors ont agrave autres caracteacuteristiques comparables plus de chances drsquoecirctre employeacutes de maison et moins de chances drsquoecirctre ouvriers du bacirctiment Les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont quant agrave elles plus souvent employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage que celles de nationaliteacute franccedilaise et moins souvent dans lrsquoentretien des espaces verts
Les personnes employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage rencontrent davantage de difficulteacutes que les autres beacuteneacuteficier de la CMU deacuteclarer avoir un niveau de formation insuffisant ou des difficulteacutes pour comprendre le franccedilais deacuteclarer comme freins agrave lrsquoemploi des problegravemes de santeacute de mobiliteacute de garde drsquoenfants des difficulteacutes sociales accroissent la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier en SIAE Les personnes entreacutees dans la structure pour percevoir un salaire pour ne pas rester sans rien faire ou rencontrer des gens et pour reprendre contact avec le monde du travail ont aussi plus de chances drsquoecirctre employeacutees de maison ou personnels de meacutenage tout comme celles qui exer-ccedilaient un emploi agrave temps partiel avant leur entreacutee dans la structure
Les salarieacutes orienteacutes vers des meacutetiers drsquoagent drsquoentretien ont eacutegalement des parcours peu favorables avoir un parcours marqueacute par le chocircmage par lrsquoinactiviteacute ou par une succession de peacuteriodes drsquoemplois courts de chocircmage et drsquoinacti-viteacute ainsi que ne pas avoir de diplocircme accroissent les chances drsquoecirctre employeacute comme agent drsquoentretien La situation des personnes exerccedilant un meacutetier lieacute agrave lrsquoentretien des espaces verts est un peu plus favorable mecircme si les personnes deacutejagrave passeacutees par lrsquoIAE et celles heacutebergeacutees dans la famille ou chez des amis ont plus de chances drsquoexercer ce type de meacutetier
A contrario le parcours anteacuterieur ou les difficulteacutes rencontreacutees dans lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi ne semblent pas deacuteterminants pour exercer un meacutetier du bacirctiment Ecirctre diplocircmeacute (baccalaureacuteat ou plus) reacuteduit en revanche la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier tout comme le fait de percevoir un minimum social
Meacutetier exerceacute et canal drsquoentreacutee dans la structure sont parfois lieacutes les personnes passeacutees par le service public de lrsquoemploi (SPE) hors Pocircle emploi ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment en revanche celles ayant eu recours au bouche agrave oreille ou agrave leurs propres moyens pour entrer dans la structure ont davantage de chances drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou lieacute au meacutenage Le motif drsquoentreacutee dans la structure varie selon le meacutetier exerceacute les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans la structure parce que le meacutetier leur plaisait sont plus souvent positionneacutees sur des meacutetiers lieacutes aux espaces verts et moins souvent sur des postes de personnel de meacutenage ou de maison
Lrsquoanalyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo confirme enfin les reacutesultats geacuteneacuteraux sur le lien entre meacutetier exerceacute et type de structure agrave autres caracteacuteristiques identiques ce sont les personnes recruteacutees par une EI qui ont le plus de chances de travailler comme agents drsquoentretien celles en AI comme personnels de meacutenage ou de maison et celles en ACI drsquoexer-cer un meacutetier dans lrsquoentretien des espaces verts tandis que les salarieacutes des ETTI ont le plus de chances drsquoexercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 04010
Tableau A bull Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Agentdrsquoentretien (majoritai-
rementde locaux)
Employeacutede maison
etpersonnel
de meacutenage
Entretiendes espaces
vertset des
espaces naturels
Ouvrierdu bacirctiment
et des travaux publics
-092 -063 -742 -206
Homme ref ref ref refFemme -242 -209 389 053
Moins de 26 ans -007 -030 -010 -009 De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref50 ans ou plus -025 -025 054 008
Bac ou plus -051 -011 -020 -067 CAP-BEP -007 -002 -006 -036 Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -025 011 011 -003
Oui -003 004 032 -010
Oui -063 029 -046 046
Locataire (3) ref ref ref refHeacutebergeacute(e) dans la familleou chez des amis 003 043 011 -055 Logeacute(e) gratuitement (4) -026 012 -001 -020 Proprieacutetaire de votre logement -009 016 008 -005
Oui -006 031 -010 001
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connuune ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage ref ref ref refVous nrsquoavez connu que des emploisde courte dureacutee (inteacuterim etc) 013 -015 -004 031 Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 028 -018 016 040 Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 011 -009 001 009 Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploien eacutetudes au foyer etc) -008 -009 003 044
Chocircmage ref ref ref refEmploi agrave temps partiel -016 021 007 017 Emploi agrave temps complet 007 004 -031 -011 Inactiviteacute ou formation 002 024 -003 -010
Percevoir un salaire ref ref ref refAcqueacuterir une expeacuterience professionnelleou suivre une formation 005 013 -034 -025 Ne pas rester sans rien faire -011 023 016 -016 Reprendre contact avec le mondedu travail ou rencontrer des gens -006 002 -010 -013 Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 001 057 -043 -001 Autre motif (6) -004 027 -017 004
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche ref ref ref refVous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travailagrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieude reacutesidence (quartier) de votre handicapde vos origines etc 017 -015 040 -022 Vous aviez un niveau de formation insuffisantpour reacutepondre aux offres drsquoemplois etoudes problegravemes pour comprendre le franccedilais 000 -016 049 -004 Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheuretous les jours ou de suivre le rythme de travail 046 006 042 018 Vous nrsquoaviez pas le permis de conduireou pas de veacutehicule etou vous ne pouviezpas deacutemeacutenager pour trouver un travail 014 003 036 -003 Vous aviez des problegravemes de santeacute -049 -062 112 -013 Vous rencontriez des difficulteacutes sociales(logement endettement etc) -005 -004 061 -022 Vous aviez des problegravemes de gardedrsquoenfant ou drsquoautres difficulteacutes 023 007 050 020
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (5)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Principale difficulteacute rencontreacuteepour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structure
Type de structure
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple lrsquoeacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
(2) CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
(3) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
(4) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
(5) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
(6) Les autres motifs sont les suivants laquo Crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo On vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo On vous y a un peu forceacute raquo
(7) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait drsquoecirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lrsquoentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau_A
Dares
Piegravece jointe
tableau axls
Tableau A Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
Constante
-092
024
1451
000
-063
027
533
002
-742
045
27344
000
-206
025
6664
000
Sexe
Homme
regravef
regravef
regravef
regravef
Femme
-242
016
24008
000
-209
016
16402
000
389
030
16924
000
053
011
2531
000
Acircge
Moins de 26 ans
-007
012
031
058
-030
016
351
006
-010
018
030
059
-009
013
053
047
De 26 agrave moins de 50 ans
regravef
regravef
regravef
regravef
50 ans ou plus
-025
014
301
008
-025
016
249
011
054
016
1086
000
008
013
038
054
Nationaliteacute
Franccedilaise
regravef
regravef
regravef
regravef
Eacutetrangegravere
019
012
258
0108
-071
018
1519
000
052
014
1343
000
-000
012
000
097
Niveau de formation
Bac ou plus
-051
014
1346
000
-011
016
048
049
-020
014
188
017
-067
013
2519
000
CAP-BEP
-007
010
048
049
-002
011
003
086
-006
012
022
064
-036
010
1373
000
Infeacuterieur au CAP
regravef
regravef
regravef
regravef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-025
011
501
003
011
012
086
036
011
014
060
044
-003
010
011
074
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-003
009
014
071
004
011
012
073
032
013
594
001
-010
010
100
032
Travailleur handicapeacute
Oui
-063
019
1067
000
029
019
227
013
-046
028
266
010
046
017
734
001
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire3
regravef
regravef
regravef
regravef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
003
017
003
086
043
018
579
002
011
028
016
069
-055
019
799
000
Logeacute(e) gratuitement4
-026
016
276
010
012
018
048
049
-001
024
000
098
-020
018
117
028
Proprieacutetaire de votre logement
-009
017
028
060
016
018
081
037
008
016
029
059
-005
014
013
072
Reacutecurrence5
Oui
-006
011
030
059
031
013
599
001
-010
016
038
054
001
012
001
092
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
013
011
154
021
-015
012
150
022
-004
015
006
080
031
012
690
001
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
028
017
267
010
-018
019
091
034
016
022
058
045
040
017
548
002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
011
013
064
042
-009
016
035
055
001
015
001
093
009
014
040
053
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
-008
017
021
065
-009
018
023
063
003
018
004
085
044
015
848
000
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Emploi agrave temps partiel
-016
014
126
026
021
016
168
019
007
015
019
066
017
013
176
018
Emploi agrave temps complet
007
012
035
055
004
015
006
080
-031
019
266
010
-011
014
064
042
Inactiviteacute ou formation
002
014
002
090
024
016
212
015
-003
016
004
085
-010
014
058
045
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
regravef
regravef
regravef
regravef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
005
012
013
071
013
015
070
040
-034
018
368
006
-025
014
319
007
Ne pas rester sans rien faire
-011
013
074
039
023
015
217
014
016
016
095
033
-016
014
143
023
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
-006
012
027
060
002
015
002
089
-010
015
049
048
-013
012
111
029
Le travail quon vous proposait vous plaisait
001
016
001
094
057
018
1009
000
-043
023
357
006
-001
016
001
094
Autre motif6
-004
018
006
081
027
019
198
016
-017
022
059
044
004
017
007
079
Principale difficulteacute rencontreacutee pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
017
016
115
028
-015
019
056
045
040
021
364
006
-022
017
168
020
Vous aviez un niveau de formation insuffisant pour reacutepondre aux offres demplois etou des problegravemes pour comprendre le franccedilais
000
014
000
099
-016
018
080
037
049
019
636
001
-004
015
006
080
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
046
031
224
013
006
039
002
088
042
046
083
036
018
032
030
058
Vous naviez pas le permis de conduire ou pas de veacutehicule etou vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
014
013
112
029
003
016
004
084
036
018
385
005
-003
014
005
083
Vous aviez des problegravemes de santeacute
-049
027
332
007
-062
027
532
002
112
031
1332
000
-013
025
026
061
Vous rencontriez des difficulteacutes sociales (logement endettement etc)
-005
019
006
081
-004
024
003
086
061
024
616
001
-022
021
109
030
Vous aviez des problegravemes de garde denfant ou dautres difficulteacutes
023
027
072
040
007
028
006
080
050
022
519
002
020
020
100
032
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
regravef
regravef
regravef
regravef
Pocircle emploi
-003
014
004
085
005
015
010
076
-046
018
658
001
003
014
005
083
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
044
013
1103
000
-009
016
033
057
-036
020
342
006
018
015
148
022
Vous-mecircme
-009
013
045
050
001
015
000
097
021
014
223
014
009
013
047
049
Autre canal7
029
014
468
003
-006
016
012
072
-051
016
1015
000
024
013
338
007
Type de structure
Atelier et chantier drsquoinsertion (ACI)
regravef
regravef
regravef
regravef
Association intermeacutediaire (AI)
-062
014
1849
000
-093
014
4620
000
245
023
11624
000
027
013
436
004
Entreprise dinsertion (EI)
-084
013
4259
000
-142
013
11349
000
121
024
2552
000
043
012
1256
000
Entreprise de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI)
030
011
707
001
-297
021
19883
000
021
029
050
048
-052
015
1226
000
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple leacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
3 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
4 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
5 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
6 Les autres motifs sont les suivants Ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves On vous lavait conseilleacute On vous y a un peu forceacute
7 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait decirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier douvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau 8 Les diffeacuterents apports du passage par la structure
En
Ce passage par la structure vous a permis de
ACI
EI
AI
ETTI
Ensemble
Retrouver confiance en vous et de vous sentir utile
81
76
77
70
77
Acqueacuterir de nouvelles compeacutetences
82
77
67
72
74
Ameacuteliorer votre situation financiegravere
76
76
70
73
73
Avoir un emploi
64
74
73
75
71
Ameacuteliorer votre eacutetat de santeacute
40
31
26
27
31
Reacutegler vos problegravemes administratifs
41
36
24
25
31
Ameacuteliorer vos conditions de logement
33
33
22
26
28
Ne vous a rien apporteacute
3
3
6
6
5
Les salarieacutes en insertion ont eacuteteacute interrogeacutes de la maniegravere suivante laquo pour chaque phrase que je vais vous citer dites-moi si vous ecirctre daccord ou non raquo Ne sont ici preacutesenteacutees que les reacuteponses affirmatives
Il sagit des salarieacutes ayant reacutepondu neacutegativement agrave lensemble des modaliteacutes proposeacutees dans la question
Lecture 81 des salarieacutes des ACI sont drsquoaccord avec le fait que le passage par la structure leur a permis de retrouver confiance en eux et de se sentir utile
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours dinsertion 2012
Encadreacute 1
LrsquoEnquecircTE DE LA DARES AuPRegraveS DES SALARIEacuteS En InSERTIOn
La Dares a meneacute en 2012 une enquecircte aupregraves de salarieacutes et drsquoemployeurs du secteur de lrsquoIAE (1) Cette enquecircte a pour principal objectif drsquoameacuteliorer la connaissance des parcours drsquoinsertion des personnes accueillies par les diffeacuterentes struc-tures de lrsquoIAE parcours peu eacutetudieacutes au niveau national en raison de la pauvreteacute des donneacutees administratives sur ces aspects Le volet laquo salarieacutes raquo de lrsquoenquecircte a permis drsquointerroger par teacuteleacutephone entre feacutevrier et aoucirct 2012 un eacutechantil-lon de salarieacutes entreacutes dans une structure de lrsquoIAE de meacutetropole ou des Dom (2) entre septembre et deacutecembre 2010 et resteacutes au minimum un mois dans la structure 6 943 personnes ont reacutepondu agrave lrsquoenquecircte soit un taux de reacuteponse global de 41 (3) variant selon le type de structures (de 37 pour les salarieacutes des EI agrave 46 pour ceux des AI) Ces eacutecarts srsquoexpliquent essentiellement par des diffeacuterences de disponibiliteacute des coordonneacutees teacuteleacutephoniques
(1) Pour une preacutesentation deacutetailleacutee de lrsquoenquecircte voir lrsquoencadreacute 1 de [1]
(2) En 2010 119 000 personnes ont eacuteteacute embaucheacutees dans une structure de lrsquoIAE dont un tiers entre septembre et deacutecembre Parmi elles 11 ont eacuteteacute recru-teacutees par une EI 22 par une ETTI 33 par une AI et 34 par une structure porteuse drsquoACI
(3) Ce taux peut paraicirctre faible au regard de celui obtenu dans drsquoautres enquecirctes aupregraves de personnes passeacutees par un dispositif de politique de lrsquoemploi Neacuteanmoins il est assez satisfaisant compte tenu du public viseacute par le secteur de lrsquoIAE du manque de fiabiliteacute et de disponibiliteacute des coordonneacutees postales ou teacuteleacute-phoniques dans les bases administratives et au regard du taux de reacuteponse obtenu agrave la derniegravere enquecircte meneacutee en 2002 (35 )
Encadreacute 2
LE CADRE juRIDIquE DE LrsquoIAE
Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique (IAE) a pour mission drsquoaider les personnes sans emploi rencontrant des difficulteacutes sociales et professionnelles particuliegraveres agrave se reacuteinseacuterer progressivement sur le marcheacute du travail La loi de lutte contre les exclusions de 1998 fixe un cadre juridique geacuteneacuteral et inscrit lrsquoIAE dans le code du travail (pour une preacutesentation deacutetail-leacutee du cadre juridique voir [1] et [2])
Le champ de lrsquoIAE se compose de quatre cateacutegories de structures les associations intermeacutediaires (AI) les entreprises drsquoinsertion (EI) les entreprises de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI) et depuis 2005 les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI) Le cadre juridique repose sur trois principes majeurs
bull UnconventionnementdetouteslesstructuresdelrsquoIAEaveclesservicesdelrsquoEacutetatauniveaudeacutepartementalquileur ouvre notamment droit agrave diverses aides financiegraveres
bull Un agreacutement preacutealable des publics par Pocircle emploi qui permet agrave une personne inscrite ou non agrave Pocircle emploi recruteacutee par une structure de lrsquoIAE drsquointeacutegrer un parcours drsquoinsertion drsquoune dureacutee initiale de 24 mois ([12] [13]) Ce parcours peut se deacuterouler au sein drsquoune ou plusieurs structures si la personne signe un nouveau contrat avec une autre structure pendant la dureacutee initiale de son premier agreacutement La structure perccediloit en parallegravele une aide financiegravere verseacutee par lrsquoEacutetat Cette proceacutedure vise agrave garantir le recrutement effectif de personnes rencontrant des difficulteacutes particuliegraveres drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi Elle est obligatoire pour toute nouvelle embauche en ACI EI et ETTI et limiteacutee dans les AI aux personnes mises agrave disposition dans les entreprises pour une dureacutee de plus de 16 heures
bull Unpilotagelocaldelrsquoensembledudispositifassureacuteparunconseildeacutepartementaldelrsquoinsertionparlrsquoactiviteacuteeacutecono- mique (CDIAE) implanteacute dans chaque deacutepartement sous la responsabiliteacute du repreacutesentant de lrsquoEacutetat qui donne notamment son avis sur les demandes de conventionnement des structures
Le secteur de lrsquoIAE a eacuteteacute reacuteformeacute en 2014 afin notamment drsquounifier et de simplifier le cadre des aides financiegraveres verseacutees par lrsquoEacutetat ([12] et [14])
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Evelyn Ferreira Thomas Cayet - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 0408
9DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Encadreacute 3
PROFIL DES SALARIEacuteS En InSERTIOn ET MEacuteTIER ExERCEacute En SIAE
Une analyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo permet drsquoappreacutehender dans quelle mesure le meacutetier exerceacute pendant le parcours drsquoinsertion deacutepend du profil des salarieacutes et de leurs circonstances drsquoentreacutee dans la structure Lrsquoanalyse est meneacutee pour chacun des quatre principaux meacutetiers exerceacutes en SIAE qui ensemble concentrent la moitieacute des salarieacutes en insertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 (tableau A)
Parmi les meacutetiers eacutetudieacutes laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les femmes ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou de meacutenage ou un meacutetier drsquoagent drsquoentretien agrave leur entreacutee dans la structure mais moins eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment ou dans les meacutetiers verts Les personnes handicapeacutees ont moins souvent accegraves agrave un meacutetier du bacirctiment mais plus souvent agrave un poste drsquoagent drsquoentretien Lrsquoacircge nrsquoest pas toujours un critegravere deacutetermi-nant pour lrsquoaccegraves aux diffeacuterents meacutetiers mecircme si les seniors ont agrave autres caracteacuteristiques comparables plus de chances drsquoecirctre employeacutes de maison et moins de chances drsquoecirctre ouvriers du bacirctiment Les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont quant agrave elles plus souvent employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage que celles de nationaliteacute franccedilaise et moins souvent dans lrsquoentretien des espaces verts
Les personnes employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage rencontrent davantage de difficulteacutes que les autres beacuteneacuteficier de la CMU deacuteclarer avoir un niveau de formation insuffisant ou des difficulteacutes pour comprendre le franccedilais deacuteclarer comme freins agrave lrsquoemploi des problegravemes de santeacute de mobiliteacute de garde drsquoenfants des difficulteacutes sociales accroissent la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier en SIAE Les personnes entreacutees dans la structure pour percevoir un salaire pour ne pas rester sans rien faire ou rencontrer des gens et pour reprendre contact avec le monde du travail ont aussi plus de chances drsquoecirctre employeacutees de maison ou personnels de meacutenage tout comme celles qui exer-ccedilaient un emploi agrave temps partiel avant leur entreacutee dans la structure
Les salarieacutes orienteacutes vers des meacutetiers drsquoagent drsquoentretien ont eacutegalement des parcours peu favorables avoir un parcours marqueacute par le chocircmage par lrsquoinactiviteacute ou par une succession de peacuteriodes drsquoemplois courts de chocircmage et drsquoinacti-viteacute ainsi que ne pas avoir de diplocircme accroissent les chances drsquoecirctre employeacute comme agent drsquoentretien La situation des personnes exerccedilant un meacutetier lieacute agrave lrsquoentretien des espaces verts est un peu plus favorable mecircme si les personnes deacutejagrave passeacutees par lrsquoIAE et celles heacutebergeacutees dans la famille ou chez des amis ont plus de chances drsquoexercer ce type de meacutetier
A contrario le parcours anteacuterieur ou les difficulteacutes rencontreacutees dans lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi ne semblent pas deacuteterminants pour exercer un meacutetier du bacirctiment Ecirctre diplocircmeacute (baccalaureacuteat ou plus) reacuteduit en revanche la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier tout comme le fait de percevoir un minimum social
Meacutetier exerceacute et canal drsquoentreacutee dans la structure sont parfois lieacutes les personnes passeacutees par le service public de lrsquoemploi (SPE) hors Pocircle emploi ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment en revanche celles ayant eu recours au bouche agrave oreille ou agrave leurs propres moyens pour entrer dans la structure ont davantage de chances drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou lieacute au meacutenage Le motif drsquoentreacutee dans la structure varie selon le meacutetier exerceacute les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans la structure parce que le meacutetier leur plaisait sont plus souvent positionneacutees sur des meacutetiers lieacutes aux espaces verts et moins souvent sur des postes de personnel de meacutenage ou de maison
Lrsquoanalyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo confirme enfin les reacutesultats geacuteneacuteraux sur le lien entre meacutetier exerceacute et type de structure agrave autres caracteacuteristiques identiques ce sont les personnes recruteacutees par une EI qui ont le plus de chances de travailler comme agents drsquoentretien celles en AI comme personnels de meacutenage ou de maison et celles en ACI drsquoexer-cer un meacutetier dans lrsquoentretien des espaces verts tandis que les salarieacutes des ETTI ont le plus de chances drsquoexercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 04010
Tableau A bull Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Agentdrsquoentretien (majoritai-
rementde locaux)
Employeacutede maison
etpersonnel
de meacutenage
Entretiendes espaces
vertset des
espaces naturels
Ouvrierdu bacirctiment
et des travaux publics
-092 -063 -742 -206
Homme ref ref ref refFemme -242 -209 389 053
Moins de 26 ans -007 -030 -010 -009 De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref50 ans ou plus -025 -025 054 008
Bac ou plus -051 -011 -020 -067 CAP-BEP -007 -002 -006 -036 Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -025 011 011 -003
Oui -003 004 032 -010
Oui -063 029 -046 046
Locataire (3) ref ref ref refHeacutebergeacute(e) dans la familleou chez des amis 003 043 011 -055 Logeacute(e) gratuitement (4) -026 012 -001 -020 Proprieacutetaire de votre logement -009 016 008 -005
Oui -006 031 -010 001
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connuune ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage ref ref ref refVous nrsquoavez connu que des emploisde courte dureacutee (inteacuterim etc) 013 -015 -004 031 Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 028 -018 016 040 Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 011 -009 001 009 Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploien eacutetudes au foyer etc) -008 -009 003 044
Chocircmage ref ref ref refEmploi agrave temps partiel -016 021 007 017 Emploi agrave temps complet 007 004 -031 -011 Inactiviteacute ou formation 002 024 -003 -010
Percevoir un salaire ref ref ref refAcqueacuterir une expeacuterience professionnelleou suivre une formation 005 013 -034 -025 Ne pas rester sans rien faire -011 023 016 -016 Reprendre contact avec le mondedu travail ou rencontrer des gens -006 002 -010 -013 Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 001 057 -043 -001 Autre motif (6) -004 027 -017 004
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche ref ref ref refVous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travailagrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieude reacutesidence (quartier) de votre handicapde vos origines etc 017 -015 040 -022 Vous aviez un niveau de formation insuffisantpour reacutepondre aux offres drsquoemplois etoudes problegravemes pour comprendre le franccedilais 000 -016 049 -004 Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheuretous les jours ou de suivre le rythme de travail 046 006 042 018 Vous nrsquoaviez pas le permis de conduireou pas de veacutehicule etou vous ne pouviezpas deacutemeacutenager pour trouver un travail 014 003 036 -003 Vous aviez des problegravemes de santeacute -049 -062 112 -013 Vous rencontriez des difficulteacutes sociales(logement endettement etc) -005 -004 061 -022 Vous aviez des problegravemes de gardedrsquoenfant ou drsquoautres difficulteacutes 023 007 050 020
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (5)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Principale difficulteacute rencontreacuteepour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structure
Type de structure
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple lrsquoeacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
(2) CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
(3) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
(4) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
(5) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
(6) Les autres motifs sont les suivants laquo Crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo On vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo On vous y a un peu forceacute raquo
(7) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait drsquoecirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lrsquoentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau_A
Dares
Piegravece jointe
tableau axls
Tableau A Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
Constante
-092
024
1451
000
-063
027
533
002
-742
045
27344
000
-206
025
6664
000
Sexe
Homme
regravef
regravef
regravef
regravef
Femme
-242
016
24008
000
-209
016
16402
000
389
030
16924
000
053
011
2531
000
Acircge
Moins de 26 ans
-007
012
031
058
-030
016
351
006
-010
018
030
059
-009
013
053
047
De 26 agrave moins de 50 ans
regravef
regravef
regravef
regravef
50 ans ou plus
-025
014
301
008
-025
016
249
011
054
016
1086
000
008
013
038
054
Nationaliteacute
Franccedilaise
regravef
regravef
regravef
regravef
Eacutetrangegravere
019
012
258
0108
-071
018
1519
000
052
014
1343
000
-000
012
000
097
Niveau de formation
Bac ou plus
-051
014
1346
000
-011
016
048
049
-020
014
188
017
-067
013
2519
000
CAP-BEP
-007
010
048
049
-002
011
003
086
-006
012
022
064
-036
010
1373
000
Infeacuterieur au CAP
regravef
regravef
regravef
regravef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-025
011
501
003
011
012
086
036
011
014
060
044
-003
010
011
074
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-003
009
014
071
004
011
012
073
032
013
594
001
-010
010
100
032
Travailleur handicapeacute
Oui
-063
019
1067
000
029
019
227
013
-046
028
266
010
046
017
734
001
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire3
regravef
regravef
regravef
regravef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
003
017
003
086
043
018
579
002
011
028
016
069
-055
019
799
000
Logeacute(e) gratuitement4
-026
016
276
010
012
018
048
049
-001
024
000
098
-020
018
117
028
Proprieacutetaire de votre logement
-009
017
028
060
016
018
081
037
008
016
029
059
-005
014
013
072
Reacutecurrence5
Oui
-006
011
030
059
031
013
599
001
-010
016
038
054
001
012
001
092
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
013
011
154
021
-015
012
150
022
-004
015
006
080
031
012
690
001
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
028
017
267
010
-018
019
091
034
016
022
058
045
040
017
548
002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
011
013
064
042
-009
016
035
055
001
015
001
093
009
014
040
053
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
-008
017
021
065
-009
018
023
063
003
018
004
085
044
015
848
000
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Emploi agrave temps partiel
-016
014
126
026
021
016
168
019
007
015
019
066
017
013
176
018
Emploi agrave temps complet
007
012
035
055
004
015
006
080
-031
019
266
010
-011
014
064
042
Inactiviteacute ou formation
002
014
002
090
024
016
212
015
-003
016
004
085
-010
014
058
045
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
regravef
regravef
regravef
regravef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
005
012
013
071
013
015
070
040
-034
018
368
006
-025
014
319
007
Ne pas rester sans rien faire
-011
013
074
039
023
015
217
014
016
016
095
033
-016
014
143
023
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
-006
012
027
060
002
015
002
089
-010
015
049
048
-013
012
111
029
Le travail quon vous proposait vous plaisait
001
016
001
094
057
018
1009
000
-043
023
357
006
-001
016
001
094
Autre motif6
-004
018
006
081
027
019
198
016
-017
022
059
044
004
017
007
079
Principale difficulteacute rencontreacutee pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
017
016
115
028
-015
019
056
045
040
021
364
006
-022
017
168
020
Vous aviez un niveau de formation insuffisant pour reacutepondre aux offres demplois etou des problegravemes pour comprendre le franccedilais
000
014
000
099
-016
018
080
037
049
019
636
001
-004
015
006
080
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
046
031
224
013
006
039
002
088
042
046
083
036
018
032
030
058
Vous naviez pas le permis de conduire ou pas de veacutehicule etou vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
014
013
112
029
003
016
004
084
036
018
385
005
-003
014
005
083
Vous aviez des problegravemes de santeacute
-049
027
332
007
-062
027
532
002
112
031
1332
000
-013
025
026
061
Vous rencontriez des difficulteacutes sociales (logement endettement etc)
-005
019
006
081
-004
024
003
086
061
024
616
001
-022
021
109
030
Vous aviez des problegravemes de garde denfant ou dautres difficulteacutes
023
027
072
040
007
028
006
080
050
022
519
002
020
020
100
032
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
regravef
regravef
regravef
regravef
Pocircle emploi
-003
014
004
085
005
015
010
076
-046
018
658
001
003
014
005
083
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
044
013
1103
000
-009
016
033
057
-036
020
342
006
018
015
148
022
Vous-mecircme
-009
013
045
050
001
015
000
097
021
014
223
014
009
013
047
049
Autre canal7
029
014
468
003
-006
016
012
072
-051
016
1015
000
024
013
338
007
Type de structure
Atelier et chantier drsquoinsertion (ACI)
regravef
regravef
regravef
regravef
Association intermeacutediaire (AI)
-062
014
1849
000
-093
014
4620
000
245
023
11624
000
027
013
436
004
Entreprise dinsertion (EI)
-084
013
4259
000
-142
013
11349
000
121
024
2552
000
043
012
1256
000
Entreprise de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI)
030
011
707
001
-297
021
19883
000
021
029
050
048
-052
015
1226
000
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple leacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
3 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
4 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
5 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
6 Les autres motifs sont les suivants Ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves On vous lavait conseilleacute On vous y a un peu forceacute
7 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait decirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier douvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
9DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 040
Encadreacute 3
PROFIL DES SALARIEacuteS En InSERTIOn ET MEacuteTIER ExERCEacute En SIAE
Une analyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo permet drsquoappreacutehender dans quelle mesure le meacutetier exerceacute pendant le parcours drsquoinsertion deacutepend du profil des salarieacutes et de leurs circonstances drsquoentreacutee dans la structure Lrsquoanalyse est meneacutee pour chacun des quatre principaux meacutetiers exerceacutes en SIAE qui ensemble concentrent la moitieacute des salarieacutes en insertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 (tableau A)
Parmi les meacutetiers eacutetudieacutes laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les femmes ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou de meacutenage ou un meacutetier drsquoagent drsquoentretien agrave leur entreacutee dans la structure mais moins eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment ou dans les meacutetiers verts Les personnes handicapeacutees ont moins souvent accegraves agrave un meacutetier du bacirctiment mais plus souvent agrave un poste drsquoagent drsquoentretien Lrsquoacircge nrsquoest pas toujours un critegravere deacutetermi-nant pour lrsquoaccegraves aux diffeacuterents meacutetiers mecircme si les seniors ont agrave autres caracteacuteristiques comparables plus de chances drsquoecirctre employeacutes de maison et moins de chances drsquoecirctre ouvriers du bacirctiment Les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont quant agrave elles plus souvent employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage que celles de nationaliteacute franccedilaise et moins souvent dans lrsquoentretien des espaces verts
Les personnes employeacutees comme personnel de maison ou de meacutenage rencontrent davantage de difficulteacutes que les autres beacuteneacuteficier de la CMU deacuteclarer avoir un niveau de formation insuffisant ou des difficulteacutes pour comprendre le franccedilais deacuteclarer comme freins agrave lrsquoemploi des problegravemes de santeacute de mobiliteacute de garde drsquoenfants des difficulteacutes sociales accroissent la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier en SIAE Les personnes entreacutees dans la structure pour percevoir un salaire pour ne pas rester sans rien faire ou rencontrer des gens et pour reprendre contact avec le monde du travail ont aussi plus de chances drsquoecirctre employeacutees de maison ou personnels de meacutenage tout comme celles qui exer-ccedilaient un emploi agrave temps partiel avant leur entreacutee dans la structure
Les salarieacutes orienteacutes vers des meacutetiers drsquoagent drsquoentretien ont eacutegalement des parcours peu favorables avoir un parcours marqueacute par le chocircmage par lrsquoinactiviteacute ou par une succession de peacuteriodes drsquoemplois courts de chocircmage et drsquoinacti-viteacute ainsi que ne pas avoir de diplocircme accroissent les chances drsquoecirctre employeacute comme agent drsquoentretien La situation des personnes exerccedilant un meacutetier lieacute agrave lrsquoentretien des espaces verts est un peu plus favorable mecircme si les personnes deacutejagrave passeacutees par lrsquoIAE et celles heacutebergeacutees dans la famille ou chez des amis ont plus de chances drsquoexercer ce type de meacutetier
A contrario le parcours anteacuterieur ou les difficulteacutes rencontreacutees dans lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi ne semblent pas deacuteterminants pour exercer un meacutetier du bacirctiment Ecirctre diplocircmeacute (baccalaureacuteat ou plus) reacuteduit en revanche la probabiliteacute drsquoexercer ce type de meacutetier tout comme le fait de percevoir un minimum social
Meacutetier exerceacute et canal drsquoentreacutee dans la structure sont parfois lieacutes les personnes passeacutees par le service public de lrsquoemploi (SPE) hors Pocircle emploi ont une probabiliteacute plus eacuteleveacutee de travailler dans le bacirctiment en revanche celles ayant eu recours au bouche agrave oreille ou agrave leurs propres moyens pour entrer dans la structure ont davantage de chances drsquoexercer un meacutetier de personnel de maison ou lieacute au meacutenage Le motif drsquoentreacutee dans la structure varie selon le meacutetier exerceacute les personnes deacuteclarant ecirctre entreacutees dans la structure parce que le meacutetier leur plaisait sont plus souvent positionneacutees sur des meacutetiers lieacutes aux espaces verts et moins souvent sur des postes de personnel de meacutenage ou de maison
Lrsquoanalyse laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo confirme enfin les reacutesultats geacuteneacuteraux sur le lien entre meacutetier exerceacute et type de structure agrave autres caracteacuteristiques identiques ce sont les personnes recruteacutees par une EI qui ont le plus de chances de travailler comme agents drsquoentretien celles en AI comme personnels de meacutenage ou de maison et celles en ACI drsquoexer-cer un meacutetier dans lrsquoentretien des espaces verts tandis que les salarieacutes des ETTI ont le plus de chances drsquoexercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 04010
Tableau A bull Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Agentdrsquoentretien (majoritai-
rementde locaux)
Employeacutede maison
etpersonnel
de meacutenage
Entretiendes espaces
vertset des
espaces naturels
Ouvrierdu bacirctiment
et des travaux publics
-092 -063 -742 -206
Homme ref ref ref refFemme -242 -209 389 053
Moins de 26 ans -007 -030 -010 -009 De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref50 ans ou plus -025 -025 054 008
Bac ou plus -051 -011 -020 -067 CAP-BEP -007 -002 -006 -036 Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -025 011 011 -003
Oui -003 004 032 -010
Oui -063 029 -046 046
Locataire (3) ref ref ref refHeacutebergeacute(e) dans la familleou chez des amis 003 043 011 -055 Logeacute(e) gratuitement (4) -026 012 -001 -020 Proprieacutetaire de votre logement -009 016 008 -005
Oui -006 031 -010 001
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connuune ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage ref ref ref refVous nrsquoavez connu que des emploisde courte dureacutee (inteacuterim etc) 013 -015 -004 031 Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 028 -018 016 040 Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 011 -009 001 009 Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploien eacutetudes au foyer etc) -008 -009 003 044
Chocircmage ref ref ref refEmploi agrave temps partiel -016 021 007 017 Emploi agrave temps complet 007 004 -031 -011 Inactiviteacute ou formation 002 024 -003 -010
Percevoir un salaire ref ref ref refAcqueacuterir une expeacuterience professionnelleou suivre une formation 005 013 -034 -025 Ne pas rester sans rien faire -011 023 016 -016 Reprendre contact avec le mondedu travail ou rencontrer des gens -006 002 -010 -013 Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 001 057 -043 -001 Autre motif (6) -004 027 -017 004
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche ref ref ref refVous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travailagrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieude reacutesidence (quartier) de votre handicapde vos origines etc 017 -015 040 -022 Vous aviez un niveau de formation insuffisantpour reacutepondre aux offres drsquoemplois etoudes problegravemes pour comprendre le franccedilais 000 -016 049 -004 Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheuretous les jours ou de suivre le rythme de travail 046 006 042 018 Vous nrsquoaviez pas le permis de conduireou pas de veacutehicule etou vous ne pouviezpas deacutemeacutenager pour trouver un travail 014 003 036 -003 Vous aviez des problegravemes de santeacute -049 -062 112 -013 Vous rencontriez des difficulteacutes sociales(logement endettement etc) -005 -004 061 -022 Vous aviez des problegravemes de gardedrsquoenfant ou drsquoautres difficulteacutes 023 007 050 020
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (5)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Principale difficulteacute rencontreacuteepour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structure
Type de structure
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple lrsquoeacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
(2) CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
(3) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
(4) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
(5) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
(6) Les autres motifs sont les suivants laquo Crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo On vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo On vous y a un peu forceacute raquo
(7) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait drsquoecirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lrsquoentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau_A
Dares
Piegravece jointe
tableau axls
Tableau A Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
Constante
-092
024
1451
000
-063
027
533
002
-742
045
27344
000
-206
025
6664
000
Sexe
Homme
regravef
regravef
regravef
regravef
Femme
-242
016
24008
000
-209
016
16402
000
389
030
16924
000
053
011
2531
000
Acircge
Moins de 26 ans
-007
012
031
058
-030
016
351
006
-010
018
030
059
-009
013
053
047
De 26 agrave moins de 50 ans
regravef
regravef
regravef
regravef
50 ans ou plus
-025
014
301
008
-025
016
249
011
054
016
1086
000
008
013
038
054
Nationaliteacute
Franccedilaise
regravef
regravef
regravef
regravef
Eacutetrangegravere
019
012
258
0108
-071
018
1519
000
052
014
1343
000
-000
012
000
097
Niveau de formation
Bac ou plus
-051
014
1346
000
-011
016
048
049
-020
014
188
017
-067
013
2519
000
CAP-BEP
-007
010
048
049
-002
011
003
086
-006
012
022
064
-036
010
1373
000
Infeacuterieur au CAP
regravef
regravef
regravef
regravef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-025
011
501
003
011
012
086
036
011
014
060
044
-003
010
011
074
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-003
009
014
071
004
011
012
073
032
013
594
001
-010
010
100
032
Travailleur handicapeacute
Oui
-063
019
1067
000
029
019
227
013
-046
028
266
010
046
017
734
001
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire3
regravef
regravef
regravef
regravef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
003
017
003
086
043
018
579
002
011
028
016
069
-055
019
799
000
Logeacute(e) gratuitement4
-026
016
276
010
012
018
048
049
-001
024
000
098
-020
018
117
028
Proprieacutetaire de votre logement
-009
017
028
060
016
018
081
037
008
016
029
059
-005
014
013
072
Reacutecurrence5
Oui
-006
011
030
059
031
013
599
001
-010
016
038
054
001
012
001
092
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
013
011
154
021
-015
012
150
022
-004
015
006
080
031
012
690
001
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
028
017
267
010
-018
019
091
034
016
022
058
045
040
017
548
002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
011
013
064
042
-009
016
035
055
001
015
001
093
009
014
040
053
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
-008
017
021
065
-009
018
023
063
003
018
004
085
044
015
848
000
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Emploi agrave temps partiel
-016
014
126
026
021
016
168
019
007
015
019
066
017
013
176
018
Emploi agrave temps complet
007
012
035
055
004
015
006
080
-031
019
266
010
-011
014
064
042
Inactiviteacute ou formation
002
014
002
090
024
016
212
015
-003
016
004
085
-010
014
058
045
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
regravef
regravef
regravef
regravef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
005
012
013
071
013
015
070
040
-034
018
368
006
-025
014
319
007
Ne pas rester sans rien faire
-011
013
074
039
023
015
217
014
016
016
095
033
-016
014
143
023
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
-006
012
027
060
002
015
002
089
-010
015
049
048
-013
012
111
029
Le travail quon vous proposait vous plaisait
001
016
001
094
057
018
1009
000
-043
023
357
006
-001
016
001
094
Autre motif6
-004
018
006
081
027
019
198
016
-017
022
059
044
004
017
007
079
Principale difficulteacute rencontreacutee pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
017
016
115
028
-015
019
056
045
040
021
364
006
-022
017
168
020
Vous aviez un niveau de formation insuffisant pour reacutepondre aux offres demplois etou des problegravemes pour comprendre le franccedilais
000
014
000
099
-016
018
080
037
049
019
636
001
-004
015
006
080
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
046
031
224
013
006
039
002
088
042
046
083
036
018
032
030
058
Vous naviez pas le permis de conduire ou pas de veacutehicule etou vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
014
013
112
029
003
016
004
084
036
018
385
005
-003
014
005
083
Vous aviez des problegravemes de santeacute
-049
027
332
007
-062
027
532
002
112
031
1332
000
-013
025
026
061
Vous rencontriez des difficulteacutes sociales (logement endettement etc)
-005
019
006
081
-004
024
003
086
061
024
616
001
-022
021
109
030
Vous aviez des problegravemes de garde denfant ou dautres difficulteacutes
023
027
072
040
007
028
006
080
050
022
519
002
020
020
100
032
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
regravef
regravef
regravef
regravef
Pocircle emploi
-003
014
004
085
005
015
010
076
-046
018
658
001
003
014
005
083
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
044
013
1103
000
-009
016
033
057
-036
020
342
006
018
015
148
022
Vous-mecircme
-009
013
045
050
001
015
000
097
021
014
223
014
009
013
047
049
Autre canal7
029
014
468
003
-006
016
012
072
-051
016
1015
000
024
013
338
007
Type de structure
Atelier et chantier drsquoinsertion (ACI)
regravef
regravef
regravef
regravef
Association intermeacutediaire (AI)
-062
014
1849
000
-093
014
4620
000
245
023
11624
000
027
013
436
004
Entreprise dinsertion (EI)
-084
013
4259
000
-142
013
11349
000
121
024
2552
000
043
012
1256
000
Entreprise de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI)
030
011
707
001
-297
021
19883
000
021
029
050
048
-052
015
1226
000
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple leacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
3 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
4 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
5 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
6 Les autres motifs sont les suivants Ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves On vous lavait conseilleacute On vous y a un peu forceacute
7 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait decirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier douvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
DARES ANALYSES bull Juin 2015 - Ndeg 04010
Tableau A bull Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Agentdrsquoentretien (majoritai-
rementde locaux)
Employeacutede maison
etpersonnel
de meacutenage
Entretiendes espaces
vertset des
espaces naturels
Ouvrierdu bacirctiment
et des travaux publics
-092 -063 -742 -206
Homme ref ref ref refFemme -242 -209 389 053
Moins de 26 ans -007 -030 -010 -009 De 26 agrave moins de 50 ans ref ref ref ref50 ans ou plus -025 -025 054 008
Bac ou plus -051 -011 -020 -067 CAP-BEP -007 -002 -006 -036 Infeacuterieur au CAP ref ref ref ref
Oui -025 011 011 -003
Oui -003 004 032 -010
Oui -063 029 -046 046
Locataire (3) ref ref ref refHeacutebergeacute(e) dans la familleou chez des amis 003 043 011 -055 Logeacute(e) gratuitement (4) -026 012 -001 -020 Proprieacutetaire de votre logement -009 016 008 -005
Oui -006 031 -010 001
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connuune ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage ref ref ref refVous nrsquoavez connu que des emploisde courte dureacutee (inteacuterim etc) 013 -015 -004 031 Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage 028 -018 016 040 Vous avez eacuteteacute principalement en emploi 011 -009 001 009 Vous nrsquoavez jamais travailleacute (sans emploien eacutetudes au foyer etc) -008 -009 003 044
Chocircmage ref ref ref refEmploi agrave temps partiel -016 021 007 017 Emploi agrave temps complet 007 004 -031 -011 Inactiviteacute ou formation 002 024 -003 -010
Percevoir un salaire ref ref ref refAcqueacuterir une expeacuterience professionnelleou suivre une formation 005 013 -034 -025 Ne pas rester sans rien faire -011 023 016 -016 Reprendre contact avec le mondedu travail ou rencontrer des gens -006 002 -010 -013 Le travail qursquoon vous proposait vous plaisait 001 057 -043 -001 Autre motif (6) -004 027 -017 004
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche ref ref ref refVous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travailagrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieude reacutesidence (quartier) de votre handicapde vos origines etc 017 -015 040 -022 Vous aviez un niveau de formation insuffisantpour reacutepondre aux offres drsquoemplois etoudes problegravemes pour comprendre le franccedilais 000 -016 049 -004 Vous nrsquoeacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lrsquoheuretous les jours ou de suivre le rythme de travail 046 006 042 018 Vous nrsquoaviez pas le permis de conduireou pas de veacutehicule etou vous ne pouviezpas deacutemeacutenager pour trouver un travail 014 003 036 -003 Vous aviez des problegravemes de santeacute -049 -062 112 -013 Vous rencontriez des difficulteacutes sociales(logement endettement etc) -005 -004 061 -022 Vous aviez des problegravemes de gardedrsquoenfant ou drsquoautres difficulteacutes 023 007 050 020
Conditions de logementagrave la date drsquoenquecircte
Reacutecurrence (5)
Parcours professionnelavant lrsquoentreacutee dans la structure
Situation professionnelle juste avant lrsquoentreacutee dans la structure
Raison principale expliquant lrsquoentreacutee dans la structure
Principale difficulteacute rencontreacuteepour retrouver un emploi
avant lrsquoentreacutee dans la structure
Sexe
Beacuteneacuteficiaires de la CMu ou de lrsquoAME (2)
Travailleur handicapeacute
Canal drsquoentreacutee dans la structure
Type de structure
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple lrsquoeacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
(1) RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
(2) CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
(3) Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
(4) Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
(5) Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
(6) Les autres motifs sont les suivants laquo Crsquoeacutetait un travail proche de chez vous etou facile drsquoaccegraves raquo laquo On vous lrsquoavait conseilleacute raquo laquo On vous y a un peu forceacute raquo
(7) Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait drsquoecirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier drsquoouvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lrsquoentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau_A
Dares
Piegravece jointe
tableau axls
Tableau A Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
Constante
-092
024
1451
000
-063
027
533
002
-742
045
27344
000
-206
025
6664
000
Sexe
Homme
regravef
regravef
regravef
regravef
Femme
-242
016
24008
000
-209
016
16402
000
389
030
16924
000
053
011
2531
000
Acircge
Moins de 26 ans
-007
012
031
058
-030
016
351
006
-010
018
030
059
-009
013
053
047
De 26 agrave moins de 50 ans
regravef
regravef
regravef
regravef
50 ans ou plus
-025
014
301
008
-025
016
249
011
054
016
1086
000
008
013
038
054
Nationaliteacute
Franccedilaise
regravef
regravef
regravef
regravef
Eacutetrangegravere
019
012
258
0108
-071
018
1519
000
052
014
1343
000
-000
012
000
097
Niveau de formation
Bac ou plus
-051
014
1346
000
-011
016
048
049
-020
014
188
017
-067
013
2519
000
CAP-BEP
-007
010
048
049
-002
011
003
086
-006
012
022
064
-036
010
1373
000
Infeacuterieur au CAP
regravef
regravef
regravef
regravef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-025
011
501
003
011
012
086
036
011
014
060
044
-003
010
011
074
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-003
009
014
071
004
011
012
073
032
013
594
001
-010
010
100
032
Travailleur handicapeacute
Oui
-063
019
1067
000
029
019
227
013
-046
028
266
010
046
017
734
001
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire3
regravef
regravef
regravef
regravef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
003
017
003
086
043
018
579
002
011
028
016
069
-055
019
799
000
Logeacute(e) gratuitement4
-026
016
276
010
012
018
048
049
-001
024
000
098
-020
018
117
028
Proprieacutetaire de votre logement
-009
017
028
060
016
018
081
037
008
016
029
059
-005
014
013
072
Reacutecurrence5
Oui
-006
011
030
059
031
013
599
001
-010
016
038
054
001
012
001
092
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
013
011
154
021
-015
012
150
022
-004
015
006
080
031
012
690
001
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
028
017
267
010
-018
019
091
034
016
022
058
045
040
017
548
002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
011
013
064
042
-009
016
035
055
001
015
001
093
009
014
040
053
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
-008
017
021
065
-009
018
023
063
003
018
004
085
044
015
848
000
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Emploi agrave temps partiel
-016
014
126
026
021
016
168
019
007
015
019
066
017
013
176
018
Emploi agrave temps complet
007
012
035
055
004
015
006
080
-031
019
266
010
-011
014
064
042
Inactiviteacute ou formation
002
014
002
090
024
016
212
015
-003
016
004
085
-010
014
058
045
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
regravef
regravef
regravef
regravef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
005
012
013
071
013
015
070
040
-034
018
368
006
-025
014
319
007
Ne pas rester sans rien faire
-011
013
074
039
023
015
217
014
016
016
095
033
-016
014
143
023
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
-006
012
027
060
002
015
002
089
-010
015
049
048
-013
012
111
029
Le travail quon vous proposait vous plaisait
001
016
001
094
057
018
1009
000
-043
023
357
006
-001
016
001
094
Autre motif6
-004
018
006
081
027
019
198
016
-017
022
059
044
004
017
007
079
Principale difficulteacute rencontreacutee pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
017
016
115
028
-015
019
056
045
040
021
364
006
-022
017
168
020
Vous aviez un niveau de formation insuffisant pour reacutepondre aux offres demplois etou des problegravemes pour comprendre le franccedilais
000
014
000
099
-016
018
080
037
049
019
636
001
-004
015
006
080
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
046
031
224
013
006
039
002
088
042
046
083
036
018
032
030
058
Vous naviez pas le permis de conduire ou pas de veacutehicule etou vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
014
013
112
029
003
016
004
084
036
018
385
005
-003
014
005
083
Vous aviez des problegravemes de santeacute
-049
027
332
007
-062
027
532
002
112
031
1332
000
-013
025
026
061
Vous rencontriez des difficulteacutes sociales (logement endettement etc)
-005
019
006
081
-004
024
003
086
061
024
616
001
-022
021
109
030
Vous aviez des problegravemes de garde denfant ou dautres difficulteacutes
023
027
072
040
007
028
006
080
050
022
519
002
020
020
100
032
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
regravef
regravef
regravef
regravef
Pocircle emploi
-003
014
004
085
005
015
010
076
-046
018
658
001
003
014
005
083
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
044
013
1103
000
-009
016
033
057
-036
020
342
006
018
015
148
022
Vous-mecircme
-009
013
045
050
001
015
000
097
021
014
223
014
009
013
047
049
Autre canal7
029
014
468
003
-006
016
012
072
-051
016
1015
000
024
013
338
007
Type de structure
Atelier et chantier drsquoinsertion (ACI)
regravef
regravef
regravef
regravef
Association intermeacutediaire (AI)
-062
014
1849
000
-093
014
4620
000
245
023
11624
000
027
013
436
004
Entreprise dinsertion (EI)
-084
013
4259
000
-142
013
11349
000
121
024
2552
000
043
012
1256
000
Entreprise de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI)
030
011
707
001
-297
021
19883
000
021
029
050
048
-052
015
1226
000
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple leacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
3 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
4 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
5 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
6 Les autres motifs sont les suivants Ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves On vous lavait conseilleacute On vous y a un peu forceacute
7 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait decirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier douvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
Tableau_A
Dares
Piegravece jointe
tableau axls
Tableau A Liens entre diffeacuterentes caracteacuteristiques et la probabiliteacute drsquoexercer un meacutetier donneacute
Ouvrier du bacirctiment et des travaux publics
Entretien des espaces verts et des espaces naturels
Employeacute de maison et personnel de meacutenage
Agent dentretien (majoritairement de locaux)
Constante
-092
024
1451
000
-063
027
533
002
-742
045
27344
000
-206
025
6664
000
Sexe
Homme
regravef
regravef
regravef
regravef
Femme
-242
016
24008
000
-209
016
16402
000
389
030
16924
000
053
011
2531
000
Acircge
Moins de 26 ans
-007
012
031
058
-030
016
351
006
-010
018
030
059
-009
013
053
047
De 26 agrave moins de 50 ans
regravef
regravef
regravef
regravef
50 ans ou plus
-025
014
301
008
-025
016
249
011
054
016
1086
000
008
013
038
054
Nationaliteacute
Franccedilaise
regravef
regravef
regravef
regravef
Eacutetrangegravere
019
012
258
0108
-071
018
1519
000
052
014
1343
000
-000
012
000
097
Niveau de formation
Bac ou plus
-051
014
1346
000
-011
016
048
049
-020
014
188
017
-067
013
2519
000
CAP-BEP
-007
010
048
049
-002
011
003
086
-006
012
022
064
-036
010
1373
000
Infeacuterieur au CAP
regravef
regravef
regravef
regravef
Beacuteneacuteficiaires de minima sociaux1
Oui
-025
011
501
003
011
012
086
036
011
014
060
044
-003
010
011
074
Beacuteneacuteficiaires de la CMU ou de lAME2
Oui
-003
009
014
071
004
011
012
073
032
013
594
001
-010
010
100
032
Travailleur handicapeacute
Oui
-063
019
1067
000
029
019
227
013
-046
028
266
010
046
017
734
001
Conditions de logement agrave la date denquecircte
Locataire3
regravef
regravef
regravef
regravef
Heacutebergeacute(e) dans la famille ou chez des amis
003
017
003
086
043
018
579
002
011
028
016
069
-055
019
799
000
Logeacute(e) gratuitement4
-026
016
276
010
012
018
048
049
-001
024
000
098
-020
018
117
028
Proprieacutetaire de votre logement
-009
017
028
060
016
018
081
037
008
016
029
059
-005
014
013
072
Reacutecurrence5
Oui
-006
011
030
059
031
013
599
001
-010
016
038
054
001
012
001
092
Parcours professionnel avant lentreacutee dans la structure
Vous avez travailleacute reacuteguliegraverement puis connu une ou plusieurs peacuteriodes de chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Vous navez connu que des emplois de courte dureacutee (inteacuterim etc)
013
011
154
021
-015
012
150
022
-004
015
006
080
031
012
690
001
Vous avez eacuteteacute principalement au chocircmage
028
017
267
010
-018
019
091
034
016
022
058
045
040
017
548
002
Vous avez eacuteteacute principalement en emploi
011
013
064
042
-009
016
035
055
001
015
001
093
009
014
040
053
Vous navez jamais travailleacute (sans emploi en eacutetudes au foyer etc)
-008
017
021
065
-009
018
023
063
003
018
004
085
044
015
848
000
Situation professionnelle juste avant lentreacutee dans la structure
Chocircmage
regravef
regravef
regravef
regravef
Emploi agrave temps partiel
-016
014
126
026
021
016
168
019
007
015
019
066
017
013
176
018
Emploi agrave temps complet
007
012
035
055
004
015
006
080
-031
019
266
010
-011
014
064
042
Inactiviteacute ou formation
002
014
002
090
024
016
212
015
-003
016
004
085
-010
014
058
045
Raison principale expliquant lentreacutee dans la structure
Percevoir un salaire
regravef
regravef
regravef
regravef
Acqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou suivre une formation
005
012
013
071
013
015
070
040
-034
018
368
006
-025
014
319
007
Ne pas rester sans rien faire
-011
013
074
039
023
015
217
014
016
016
095
033
-016
014
143
023
Reprendre contact avec le monde du travail ou rencontrer des gens
-006
012
027
060
002
015
002
089
-010
015
049
048
-013
012
111
029
Le travail quon vous proposait vous plaisait
001
016
001
094
057
018
1009
000
-043
023
357
006
-001
016
001
094
Autre motif6
-004
018
006
081
027
019
198
016
-017
022
059
044
004
017
007
079
Principale difficulteacute rencontreacutee pour retrouver un emploi avant lentreacutee dans la structure
Vous ne trouviez pas de travail dans votre branche
reacutef
reacutef
reacutef
reacutef
Vous aviez des difficulteacutes agrave trouver un travail agrave cause de votre acircge de votre sexe de votre lieu de reacutesidence (quartier) de votre handicap de vos origines etc
017
016
115
028
-015
019
056
045
040
021
364
006
-022
017
168
020
Vous aviez un niveau de formation insuffisant pour reacutepondre aux offres demplois etou des problegravemes pour comprendre le franccedilais
000
014
000
099
-016
018
080
037
049
019
636
001
-004
015
006
080
Vous neacutetiez pas sucircr de pouvoir ecirctre agrave lheure tous les jours ou de suivre le rythme de travail
046
031
224
013
006
039
002
088
042
046
083
036
018
032
030
058
Vous naviez pas le permis de conduire ou pas de veacutehicule etou vous ne pouviez pas deacutemeacutenager pour trouver un travail
014
013
112
029
003
016
004
084
036
018
385
005
-003
014
005
083
Vous aviez des problegravemes de santeacute
-049
027
332
007
-062
027
532
002
112
031
1332
000
-013
025
026
061
Vous rencontriez des difficulteacutes sociales (logement endettement etc)
-005
019
006
081
-004
024
003
086
061
024
616
001
-022
021
109
030
Vous aviez des problegravemes de garde denfant ou dautres difficulteacutes
023
027
072
040
007
028
006
080
050
022
519
002
020
020
100
032
Canal dentreacutee dans la structure
Bouche agrave oreille
regravef
regravef
regravef
regravef
Pocircle emploi
-003
014
004
085
005
015
010
076
-046
018
658
001
003
014
005
083
Autre SPE (mission locale conseil geacuteneacuteral Cap emploi PLIE)
044
013
1103
000
-009
016
033
057
-036
020
342
006
018
015
148
022
Vous-mecircme
-009
013
045
050
001
015
000
097
021
014
223
014
009
013
047
049
Autre canal7
029
014
468
003
-006
016
012
072
-051
016
1015
000
024
013
338
007
Type de structure
Atelier et chantier drsquoinsertion (ACI)
regravef
regravef
regravef
regravef
Association intermeacutediaire (AI)
-062
014
1849
000
-093
014
4620
000
245
023
11624
000
027
013
436
004
Entreprise dinsertion (EI)
-084
013
4259
000
-142
013
11349
000
121
024
2552
000
043
012
1256
000
Entreprise de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI)
030
011
707
001
-297
021
19883
000
021
029
050
048
-052
015
1226
000
Reacutesultats pondeacutereacutes issus de modeacutelisations logit nrsquoest preacutesenteacutee ici qursquoune seacutelection de variables significatives etou pertinentes pour lrsquoanalyse (par exemple leacutetat de santeacute mesureacute objectivement et subjectivement ou la situation familiale sont inclus dans le modegravele mais non preacutesenteacutes ici)
1 RSA y compris RSA majoreacute allocation speacutecifique de solidariteacute (ASS) allocation adulte handicapeacute (AAH)
2 CMU couverture maladie universelle AME aide meacutedicale de lrsquoEacutetat
3 Y compris meubleacute et chambre drsquohocirctel
4 Regroupeacute avec SDF foyer ou reacutesidence collective caravane ou mobil home
5 Les enquecircteacutes eacutetaient interrogeacutes sur le fait drsquoavoir deacutejagrave travailleacute dans une structure dont le fonctionnement ressemble agrave celui de la structure drsquoinsertion
6 Les autres motifs sont les suivants Ceacutetait un travail proche de chez vous etou facile daccegraves On vous lavait conseilleacute On vous y a un peu forceacute
7 Un organisme de formation la mairie ou une collectiviteacute territoriale un CCAS la PJJ un CHRS un service de preacutevention et de santeacute une association votre ancien employeur ou un autre canal
Lecture le fait decirctre une femme diminue la probabiliteacute de deacuteclarer exercer un meacutetier douvrier du bacirctiment et des travaux publics lors de lentreacutee dans la structure les seuils de significativiteacute sont respectivement eacutegaux agrave 1 () 5 () et 10 ()
Champ salarieacutes en parcours drsquoinsertion recruteacutes entre septembre et deacutecembre 2010 en France et resteacutes au moins un mois dans la structure
Source Dares enquecircte aupregraves des salarieacutes en parcours drsquoinsertion 2012
