Décision arbitrale 2007-2010 Présentée aux policiers et policières de Montréal Les 21 et 22 juin 2010

Décision arbitrale 2007-2010Décision arbitrale 2007-2010

Présentée aux

policiers et policières de Montréal

Les 21 et 22 juin 2010Les 21 et 22 juin 2010

Les salaires sont majorés de Les salaires sont majorés de 0 %0 % au au 1er janvier 20071er janvier 2007

2007

2006 FINAL 2007

Capitaine & CD 88 605 $ 0% 0 $ 88 605 $

Lieutenant & LD 81 289 $ 0% 0 $ 81 289 $

Sergent coach 79 921 $ 0% 0 $ 79 921 $

Superviseur 77 593 $ 0% 0 $ 77 593 $

Sergent & S/D 73 899 $ 0% 0 $ 73 899 $

Senior 68 574 $ 0% 0 $ 68 574 $

72 mois 66 577 $ 0% 0 $ 66 577 $

60 mois 59 919 $ 0% 0 $ 59 919 $

48 mois 55 259 $ 0% 0 $ 55 259 $

36 mois 49 267 $ 0% 0 $ 49 267 $

24 mois 43 941 $ 0% 0 $ 43 941 $

12 mois 39 280 $ 0% 0 $ 39 280 $

Embauche 35 286 $ 0% 0 $ 35 286 $

Temporaire 28 267 $ 0% 0 $ 28 267 $

ARTICLE 2ARTICLE 2SALAIRESALAIRE


2008

2007 FINAL 2008

Capitaine 88 605 $ 2.0% 1 773 $ 90 379 $

Lieutenant 81 289 $ 2.0% 1 627 $ 82 916 $

Sergent coach 79 921 $ 2.0% 1 601 $ 81 522 $

Superviseur 77 593 $ 2.0% 1 554 $ 79 147 $

Sergent et S/D 73 899 $ 2.0% 1 479 $ 75 378 $

Senior 68 574 $ 2.0% 1 371 $ 69 946 $

72 mois 66 577 $ 2.0% 1 332 $ 67 909 $

60 mois 59 919 $ 2.0% 1 198 $ 61 118 $

48 mois 55 259 $ 2.0% 1 105 $ 56 364 $

36 mois 49 267 $ 2.0% 985 $ 50 252 $

24 mois 43 941 $ 2.0% 879 $ 44 820 $

12 mois 39 280 $ 2.0% 786 $ 40 066 $

Embauche 35 286 $ 2.0% 706 $ 35 992 $

Temporaire 28 267 $ 2.0% 565 $ 28 833 $

Les salaires sont majorés de 2% au 1er janvier 2008


2009

2008 FINAL 2009

Capitaine 90 379 $ 2.0% 1 808 $ 92 186 $

Lieutenant 82 916 $ 2.0% 1 658 $ 84 575 $

Sergent coach 81 522 $ 2.0% 1 630 $ 83 152 $

Superviseur 79 147 $ 2.0% 1 583 $ 80 730 $

Sergent et S/D 75 378 $ 2.0% 1 508 $ 76 886 $

Senior 69 946 $ 2.0% 1 399 $ 71 345 $

72 mois 67 909 $ 2.0% 1 358 $ 69 267 $

60 mois 61 118 $ 2.0% 1 222 $ 62 340 $

48 mois 56 364 $ 2.0% 1 127 $ 57 491 $

36 mois 50 252 $ 2.0% 1 005 $ 51 257 $

24 mois 44 820 $ 2.0% 896 $ 45 716 $

12 mois 40 066 $ 2.0% 801 $ 40 867 $

Embauche 35 992 $ 2.0% 720 $ 36 711 $

Temporaire 28 833 $ 2.0% 577 $ 29 409 $



2009

2009 FINAL 2009

Capitaine 92 186 $ 0.75% 691 $ 92 878 $

Lieutenant 84 575 $ 0.75% 634 $ 85 209 $

Sergent coach 83 152 $ 0.75% 624 $ 83 776 $

Superviseur 80 730 $ 0.75% 605 $ 81 336 $

Sergent et S/D 76 886 $ 0.75% 577 $ 77 463 $

Senior 71 345 $ 0.75% 535 $ 71 880 $

72 mois 69 267 $ 0.75% 520 $ 69 786 $

60 mois 62 340 $ 0.75% 468 $ 62 808 $

48 mois 57 491 $ 0.75% 431 $ 57 923 $

36 mois 51 257 $ 0.75% 384 $ 51 642 $

24 mois 45 716 $ 0.75% 343 $ 46 059 $

12 mois 40 867 $ 0.75% 307 $ 41 174 $

Embauche 36 711 $ 0.75% 275 $ 36 987 $

Temporaire 29 409 $ 0.75% 221 $ 29 630 $

Les salaires sont majorés de 0.75% au 31 décembre 2009


2010

2009 FINAL 2010

Capitaine 92 878 $ 2.0% 1 856 $ 94 734 $

Lieutenant 85 209 $ 2.0% 1 703 $ 86 912 $

Sergent coach 83 776 $ 2.0% 1 673 $ 85 449 $

Superviseur 81 336 $ 2.0% 1 625 $ 82 960 $

Sergent et S/D 77 463 $ 2.0% 1 548 $ 79 011 $

Senior 71 880 $ 2.0% 1 438 $ 73 317 $

72 mois 69 786 $ 2.0% 1 396 $ 71 182 $

60 mois 62 808 $ 2.0% 1 256 $ 64 064 $

48 mois 57 923 $ 2.0% 1 158 $ 59 081 $

36 mois 51 642 $ 2.0% 1 033 $ 52 675 $

24 mois 46 059 $ 2.0% 921 $ 46 980 $

12 mois 41 174 $ 2.0% 823 $ 41 997 $

Embauche 36 987 $ 2.0% 740 $ 37 726 $

Temporaire 29 630 $ 2.0% 593 $ 27 200 $



Prime de métropole de 0,75 % au 1er juillet 2010

2010

2010 1er juillet 2010

Capitaine 94 734 $ 0.75% 353 $ 95 087 $

Lieutenant 86 912 $ 0.75% 324 $ 87 236 $

Sergent coach 85 449 $ 0.75% 319 $ 85 768 $

Superviseur 82 960 $ 0.75% 309 $ 83 270 $

Sergent et S/D 79 011 $ 0.75% 295 $ 79 306 $

Senior 73 317 $ 0.75% 273 $ 73 591 $

72 mois 71 182 $ 0.75% 265 $ 71 447 $

60 mois 64 064 $ 0.75% 239 $ 64 303 $

48 mois 59 081 $ 0.75% 220 $ 59 301 $

36 mois 52 675 $ 0.75% 196 $ 52 871 $

24 mois 46 980 $ 0.75% 175 $ 47 155 $

12 mois 41 997 $ 0.37% 157 $ 42 154 $

Embauche 37 726 $ 0.75% 141 $ 37 867 $

Temporaire 27 200 $ 0.75% 204 $ 27 302 $


Prime de métropole de 0,75 % au 31 décembre 2010

2011

1er juillet 2010 31 décembre 2010

Capitaine 95 087 $ 0.75% 1.95 $ 95 089 $

Lieutenant 87 236 $ 0.75% 1.79 $ 87 238 $

Sergent coach 85 768 $ 0.75% 1.76 $ 85 770 $

Superviseur 83 270 $ 0.75% 1.71 $ 83 272 $

Sergent et S/D 79 306 $ 0.75% 1.63 $ 79 307 $

Senior 73 591 $ 0.75% 1.51 $ 73 592 $

72 mois 71 447 $ 0.75% 1.47 $ 71 449 $

60 mois 64 303 $ 0.75% 1.32 $ 64 304 $

48 mois 59 301 $ 0.75% 1.22 $ 59 303 $

36 mois 52 871 $ 0.75% 1.09 $ 52 872 $

24 mois 47 155 $ 0.75% 0.97 $ 47 156 $

12 mois 42 154 $ 0.75% 0.87 $ 42 155 $

Embauche 37 867 $ 0.75% 0.78 $ 37 868 $

Temporaire 27 302 $ 0.75% 0.56 $ 27 302 $

Paragraphe 4.00 a)Paragraphe 4.00 a)Programme et heures de travailProgramme et heures de travail

Ajout d’un 7e alinéa

Sauf après entente ou en application du paragraphe 12.00, le lieutenant ne travaille pas sur la 1ère relève en temps régulier.

Paragraphe 4.04 b)Paragraphe 4.04 b)Programme et heures de travailProgramme et heures de travail

Modification du 3e alinéa

Préavis de 7 jours7 jours pour créer des relèves intermédiaires

Modification du 5e alinéaPréavis de 7 jours7 jours pour détacher jusqu’à un maximum du tiers de la 1ère relève pour travailler sur une autre relève ou relève intermédiaire

Paragraphe 7.02Paragraphe 7.02MutationMutation


De plus, à l'occasion d'une mutation dans la même fonction, l’employeur ne peut exiger que le policier se soumette à une entrevue s’il occupe la fonction depuis au moins un an et que son appréciation du rendement rencontre les exigences du Service.

Paragraphe 11.01Paragraphe 11.01Temps a la CourTemps a la Cour


Toutefois, lorsque l’heure de convocation du contrevenant est connue, le policier est assigné à la même heure.

Modification du 1er alinéa

Paragraphe 13.00Paragraphe 13.00FORMATION PROFESSIONNELLEFORMATION PROFESSIONNELLE

ET COURS ET COURS

Sauf dans le cas prévu au 1er alinéa du paragraphe 6.00 Sauf dans le cas prévu au 1er alinéa du paragraphe 6.00 à l’égard du policier de la première relèveà l’égard du policier de la première relève, à son retour, le policier réintègre sa relève régulière et ses congés sont agencés, s'il y a lieu, afin de respecter intégralement son programme de travail.



ET COURS ET COURS

Pour les cours reconnus par l’ÉNPQ et le Collège canadien de police, le policier est rémunéré au taux horaire régulier pour chaque heure consacrée aux travaux hors classetravaux hors classe. Le temps consacré aux travaux hors classe est déterminé en fonction des normes, programmes, plans, syllabus, politiques ou autre établis par l’institution accréditée pour donner la formation et en tenant compte des modifications qui y sont apportées de temps à autre.



ET COURS ET COURS

Tout policier convoqué en formation est avisé dans un délai d’au moins 7 joursdélai d’au moins 7 jours avant la date prévue pour cette formation, sauf dans le cas où le Service est informé dans un délai moindre de la disponibilité de l’institution d’enseignement à donner suite à l’inscription. À défaut, le policier n’est pas tenu d’y assister.



ET COURS ET COURS

Tout policier est réputé être au travail durant les périodes de formation suivantes requises par règlement adopté en vertu des alinéas 1 et 2 de l’article 116 de la Loi sur la police : Processus d’enquête et Activité d’intégration en enquête policière.



ET COURS ET COURS

Les frais réclamés par une institution d’enseignement pour les cours de Les frais réclamés par une institution d’enseignement pour les cours de Droit pénal appliqué à l’enquête policière, Éléments d’éthique appliqué et Droit pénal appliqué à l’enquête policière, Éléments d’éthique appliqué et Analyse criminologique en enquête policièreAnalyse criminologique en enquête policière sont remboursés par le Service à 100%; pour être éligible au remboursement, le policier doit suivre les cours sur son temps et les réussir.

Modification du 1er alinéaDans le cas de tout autre coursDans le cas de tout autre cours ou programme universitaire pertinent à son cheminement de carrière, les frais de scolarité sont remboursés par le Service à 100%. Pour être éligible au remboursement, le policier doit suivre le cours sur son propre temps et le réussir.


Paragraphe 17.03 b)Paragraphe 17.03 b)VACANCES ET CONGÉS FÉRIÉSVACANCES ET CONGÉS FÉRIÉS

Le congé de la Fête nationale doit être pris le jour ouvrable précédant ou suivant la Fête ou à défaut, au cours de l’année civile en cours. Dans le cas où pour des besoins opérationnels il est impossible au Service d’accorder ledit congé à la date suggérée par le policier, ce dernier peut transférer ce congé dans sa banque de préretraite, sans pour autant que le maximum prévu de 195 heures soit augmenté.

Modification

Paragraphe 17.14Paragraphe 17.14VACANCES ET CONGÉS FÉRIÉSVACANCES ET CONGÉS FÉRIÉS

Le policier absent pour cause de maladie à la date fixée pour son congé annuel, après en avoir avisé par écrit son commandant, peut reporter son reporter son congé à toute autre date comprise dans les 90 congé à toute autre date comprise dans les 90 jours de son retour au travail.jours de son retour au travail.

Nouveau paragraphe

Paragraphe 17.19Paragraphe 17.19VACANCES ET CONGÉS FÉRIÉSVACANCES ET CONGÉS FÉRIÉS

La policière de retour d’un congé de maternité ou parental ou le policier de retour d’un congé parental à qui il reste un solde de crédits de vacances peuvent les épuiser de la façon suivante à leur choix : soit complètement dans les 90 jours de son retour au travail ou dans l’année en cours, ou en partie afin de reporter à l’année suivante le nombre de jours de congés annuels qui lui manquerait afin de prendre un congé annuel dont la durée correspond à ses années de service.

Nouveau paragraphe

Paragraphe 19.05Paragraphe 19.05 CONGÉS HEBDOMADAIRESCONGÉS HEBDOMADAIRES

Lorsque le policier requiert une journée de congé pour des motifs familiaux, autre que ceux prévus au paragraphe 36.01, et qu’il n’y a pas de disponibilité permettant de la lui accorder, ce dernier peut s’entendre avec un collègue pour échanger un quart de travailéchanger un quart de travail.

Les modalités suivantes s’appliquent :1-Le remplacement doit s’effectuer entre policiers de même grade et de

même unité. S’il s’agit d’un policier occupant habituellement une fonction différente, ce dernier ne sera pas considéré comme étant assigné.

2-Le remplacement doit faire l’objet d’une entente écrite signée par les policiers concernés et le superviseur ou tout autre supérieur immédiat. Dans ce cas, l’entente doit indiquer les quarts de travail qui seront échangés. L’échange doit être complété dans le cycle ou le cycle suivant.

3-Dans l’éventualité où le policier remplacé reçoit un avis de cour, l’entente est automatiquement annulée.

4-La demande ne peut être refusée sans motifs valables.

Paragraphe 23.05Paragraphe 23.05POSTES VACANTS, NOUVELLES POSTES VACANTS, NOUVELLES

FONCTIONS, FONCTIONS SUPÉRIEURESFONCTIONS, FONCTIONS SUPÉRIEURES


En tout temps, dès que le nombre de policiers supervisés atteint 13 agents en devoir13 agents en devoir, il doit y avoir deux sergents ou un sergent et un agent senior en fonction supérieure de sergent ou dans ce dernier cas, à défaut de pouvoir placer un agent senior en fonction supérieure, octroyer une fonction supérieure à un autre agent conformément à la convention collective.

Paragraphe 24.00 b)Paragraphe 24.00 b)PROMOTIONSPROMOTIONS

Le policier dont le nom apparaît sur une liste d’éligibilité et qui fait l’objet d’une enquête ou d’une accusation disciplinaire, déontologique ou criminelle, se voit accorder provisoirement provisoirement une promotionune promotion, sauf dans les cas suivants :•invocation préalable d’une faute lourde par l’employeur;•le policier est déplacé administrativement ou suspendu de ses fonctions;•sans égard à l’accusation portée à son endroit, le policier ne répond pas de toute façon aux critères énoncés au paragraphe 24.00 a) en regard du mérite, de la compétence et de la bonne conduite.

Modification


Cette décision ne peut être interprétée comme une renonciation par le Service à son pouvoir de rétrograder le policier au terme des procédures. Dans un tel cas, si cette décision est contestée par grief et portée à l’arbitrage, le policier et la Fraternité ne peuvent invoquer que le fait d’avoir procéder à la promotion est une indication de l’appréciation du mérite du policier visé.Les parties visées ne peuvent non plus faire valoir tout élément relié au rendement ou au comportement de ce dernier entre la date de sa promotion provisoire et celle de la rétrogradation le cas échéant.Dans le cas où à la conclusion des procédures, le Service décide de ne pas rétrograder le policier, ce dernier est alors confirmé dans son grade au terme d’une période de probation d’un an à partir de sa promotion provisoire.Dans le cas où la rétrogradation du policier est maintenue par décision finale, son nom est replacé sur la liste d’éligibilité.

Modification (suite)


Au début de tout processus de promotion, le Service annonce, à l’occasion de l’avis de concours, le nombre de policiers qui seront placés sur la liste d’éligibilitéliste d’éligibilité en fonction des besoins du Service.Un examen écrit (pouvant inclure un test de jugement situationnel) est administré et le point de coupure est fixé à la moyenne du groupe.Les policiers ayant réussi l’examen écrit selon le point de coupure énoncé à l’alinéa précédent, sont appelés à participer à une entrevue ou à un Centre d’évaluation lequel comprend une entrevue.Pour déterminer les noms des policiers qui sont placés sur la liste d’éligibilité, une note combinée est attribuée à partir du résultat obtenu lors de l’examen écrit et de la note obtenue lors du Centre d’évaluation dans une proportion de 10% pour le premier et 90 % pour le deuxième lorsque l’examen écrit se limite à un test de connaissances et de 15 % et 85 % lorsque l’examen écrit est constitué d’un test de jugement situationnel.En fonction de l’ordre décroissant des résultats obtenus par cette note combinée, les noms des policiers sont placés sur la liste d’éligibilité jusqu’à concurrence du nombre de policiers correspondant aux besoins du Service identifiés au début du concours, le tout sous réserve du paragraphe 24.01 a) de la convention collective.

Nouveau paragraphe


Un sergent qui obtient la promotion de sergent-détective peut revenir au grade de sergent sans avoir à refaire le processus et ce, en tenant compte de la règle du 2/2 prévue au paragraphe 24.02 c). Il en est de même pour le sergent-détective, le lieutenant et le lieutenant-détective.


Modification du 2e alinéa

Paragraphe 26.00 a)Paragraphe 26.00 a)ASSISTANCE JUDICIAIRE ASSISTANCE JUDICIAIRE

ET PROTECTIONET PROTECTION

Dans les 4545 jours jours de la demande d’assistance du policier, le comité doit soumettre ses recommandations au Directeur, relativement à l’opportunité d’invoquer la faute lourde.

Modification du 2e alinéaL’employeur décide s’il y a faute lourde ou non et avise le policier dans les 6060 jours jours de sa demande d’assistance de sa décision à cet égard.

Modification du 4e alinéa par l’ajout de la phrase suivante

Paragraphe 26.00 b)Paragraphe 26.00 b)ASSISTANCE JUDICIAIRE ASSISTANCE JUDICIAIRE


Il est bien entendu que le refus d’accorder l’assistance judiciaire, tant pour les frais de défense que pour l’indemnisation résultant d’une condamnation, doit demeurer une situation exceptionnelle.


Paragraphe 26.00 d)Paragraphe 26.00 d)ASSISTANCE JUDICIAIRE ASSISTANCE JUDICIAIRE


Dans le cas où un policier fait l’objet d’une plainte en Dans le cas où un policier fait l’objet d’une plainte en déontologie policière déposée en vertu de la déontologie policière déposée en vertu de la Loi sur la policeLoi sur la police et sauf dans les cas de faute lourde, lorsque celle-ci a été préalablement invoquée en regard des mêmes faits et que le policier a été reconnu coupable d’un acte criminel dans le cadre d’un jugement final, l’Employeur assume les frais de défense depuis le depuis le dépôt de la plainte jusqu’à ce qu’un jugement final soit rendu, dépôt de la plainte jusqu’à ce qu’un jugement final soit rendu, incluant la conciliation et la représentation du policier lors de incluant la conciliation et la représentation du policier lors de toute rencontre ayant lieu à la demande d’un enquêteur en toute rencontre ayant lieu à la demande d’un enquêteur en vertu des articles 189 à 192 de la vertu des articles 189 à 192 de la Loi sur la PoliceLoi sur la Police..

Nouveau paragraphe

Paragraphe 26.00 e)Paragraphe 26.00 e)ASSISTANCE JUDICIAIRE ASSISTANCE JUDICIAIRE


La protection prévue dans le présent article comprend les frais raisonnables et comprend aussi les rencontres préparatoires, tout recours incident, frais judiciaires et dépenses jugées nécessaires et pertinentes pour assurer une représentation adéquate du policier.

Nouveau paragraphe

Paragraphe 26.00 f)Paragraphe 26.00 f)ASSISTANCE JUDICIAIRE ASSISTANCE JUDICIAIRE


Aux fins des sous-paragraphes a) et b) du présent paragraphe, le policier est réputé être dans l’exercice de ses fonctions lorsque les faits donnant lieu aux accusations de nature criminelle mettent en cause l’utilisation de la force nécessaire ou la conduite de tout véhicule du Service dans le cadre d’une intervention policière. Le présent alinéa n’a pas pour effet d’empêcher l’Employeur de considérer qu’un policier est dans l’exercice de ses fonctions dans toute autre situation.

Nouveau paragraphe

Paragraphe 26.00 g)Paragraphe 26.00 g)ASSISTANCE JUDICIAIRE ASSISTANCE JUDICIAIRE


1er alinéa

Aux fins des sous-paragraphes a) et b) du présent paragraphe, l’expression « poursuivi en justice » comprend une enquête criminelle et toute rencontre ou enquête à laquelle un policier est invité à participer par toute personne en vertu de toute loi, notamment le Code criminel et la Charte des droits et libertés de la personne, alors que ledit policier fait directement l’objet d’une plainte ou d’une accusation, mais ne comprend pas l’enquête effectuée en vertu du Règlement sur la discipline interne.

Nouveau paragraphe

Paragraphe 26.00 g)Paragraphe 26.00 g)ASSISTANCE JUDICIAIRE ASSISTANCE JUDICIAIRE


2e alinéa

Toutefois, le 1er alinéa du paragraphe 26.00 g) s’applique au policier directement impliqué dans un événement donnant lieu à une enquête effectuée par un coroner en vertu de la Loi sur les Commissions d’enquête.

Nouveau paragraphe

Paragraphe 26.00 h)Paragraphe 26.00 h)ASSISTANCE JUDICIAIRE ASSISTANCE JUDICIAIRE


L’employeur doit également fournir un avocat au policier qui en fait la demande suivant les mêmes modalités que celles prévues au sous-paragraphe a) du présent article lorsqu’un policier est directement impliqué dans un événement survenu alors qu’il est en devoir ou qu’il agit comme un agent de la paix qui donne lieu à une enquête indépendante selon les critères énoncés dans la procédure ministérielle. Dans ces circonstances, le policier impliqué directement a le droit de consulter un avocat avant de rédiger son rapport usuel ou tout rapport complémentaire ou additionnel.

Nouveau paragraphe

Paragraphe 26.00 i)Paragraphe 26.00 i)ASSISTANCE JUDICIAIRE ASSISTANCE JUDICIAIRE


Les dispositions du présent article s’appliquent au policier qui n’est plus au service de la Ville lorsque les actes, gestes ou omissions en cause sont survenus alors qu’il était à son emploi.

Nouveau paragraphe

Paragraphe 26.00 j)Paragraphe 26.00 j)ASSISTANCE JUDICIAIRE ASSISTANCE JUDICIAIRE


Les pratiques en vigueur concernant le choix de l’avocat représentant le policier sont maintenues en vigueur.

Nouveau paragraphe (reformulé)

Paragraphe 26.00 k)Paragraphe 26.00 k)ASSISTANCE JUDICIAIRE ASSISTANCE JUDICIAIRE


Le tarif horaire que l’Employeur paie à l’avocat choisi par la Fraternité est prévu à l’annexe N. Lorsque la représentation du policier est confiée à des avocats à l’emploi de la Fraternité, l’employeur rembourse à la Fraternité les frais de représentation équivalent au salaire et avantages de l’avocat, sur la base du tarif horaire prévu à l’article 3 de l’annexe N.

La suspension administrative imposée à un policier qui n’est pas accusé disciplinairement en vertu du Règlement sur la discipline ou qui est reconnu non coupable par une autorité disciplinaire au sens du Règlement sur la discipline ou par un arbitre, est annulée.Cependant, suite à des actes ou des gestes posés ou qu’il a omis de poser alors que le policier est dans l’exercice de ses fonctions et qui, de l’avis du Directeur, peuvent constituer un manquement disciplinaire ou déontologique, le Service peut décider de déplacer le policier vers d’autres fonctions que celle qu’il occupe habituellement, le policier ne pouvant pas, dans ces circonstancesne pouvant pas, dans ces circonstances, être suspendu administrativement sans traitement. Dans le cas où des accusations de nature criminelle sont portées contre le policier et que le Directeur invoque la faute lourde selon le sens qui en est donné dans le 3e selon le sens qui en est donné dans le 3e alinéa du paragraphe 26.00 b),alinéa du paragraphe 26.00 b), ce dernier peut soit déplacer le policier administrativement vers d’autres fonctions, soit le suspendre de ses fonctions avec demi-traitement, jusqu’à ce qu’un jugement final soit rendu par un tribunal de juridiction criminelle. En cas d’acquittement ou de libération suite à un jugement final, la perte de traitement découlant de la suspension administrative à demi-traitement lui est remboursée.

Paragraphe 27.20Paragraphe 27.20 GRIEFSGRIEFS

Modification

Toutefois, dans le cas où le policier est acquitté ou libéré, tel que prévu dans l’alinéa dans le cas où le policier est acquitté ou libéré, tel que prévu dans l’alinéa précédent, alors queprécédent, alors que des accusations disciplinaires ou déontologiques portant sur les mêmes faits sont en suspens, le Directeur peut soit replacer le policier dans les fonctions qu’il occupait avant sa suspension administrative, soit le déplacer administrativement vers d’autres fonctions.Pour les fins d’application des alinéas 2 et suivants du présent article, le policier est réputé être dans l’exercice de ses fonctions lorsque les faits donnant lieu aux accusations de nature criminelle mettent en cause l’utilisation de la force nécessaire ou la conduite de tout ou la conduite de tout véhicule du Service dans le cadre d’une intervention policière.véhicule du Service dans le cadre d’une intervention policière. Le présent alinéa n’a pas pour effet d’empêcher l’Employeur de considérer qu’un policier est dans l’exercice de ses fonctions dans toute autre situation.Dans l’éventualité où l’Employeur décide qu’il y a faute lourde selon le sens qui en est selon le sens qui en est donné dans le 3e alinéa du paragraphe 26.00 b)donné dans le 3e alinéa du paragraphe 26.00 b) ou que le policier n’est pas dans l’exercice de ses fonctions, malgré qu’il était en devoir au moment où les événements sont survenus, la Fraternité peut contester par grief la décision de l’Employeur et soumettre le cas à l’arbitrage. Dans ce cas, la suspension administrative à demi-traitement dans le premier cas ou sans traitement dans le deuxième cas cesse et le policier est alors réintégré mais affecté à d’autres fonctions que celle qu’il occupait au moment de ladite suspension.Nonobstant ce qui précède et dans tous les cas, l’Employeur peut décider de suspendre avec traitement le policier en lieu et place de l’affecter à d’autres fonctions.

Paragraphe 27.20Paragraphe 27.20 GRIEFSGRIEFS

Modification (suite)

Plusieurs modifications seront apportées à cet article notamment dans le but de l’actualiser en fonction des nouvelles dispositions de la Loi sur l’assurance parentale et de la Loi sur les normes du travail.

Article 36Article 36CONGÉ DE MATERNITÉ, PARENTAL CONGÉ DE MATERNITÉ, PARENTAL

ET CONCILIATION FAMILLE-TRAVAILET CONCILIATION FAMILLE-TRAVAIL

Congé de paternité

Pendant le congé de paternité, l’employé continue d’accumuler l’ancienneté prévue à l’article XXXV et, pour le congé de paternité qui a débuté le ou après le 1er le congé de paternité qui a débuté le ou après le 1er janvier 2008, ses congés annuels, ses congés fériés et ses janvier 2008, ses congés annuels, ses congés fériés et ses congés de maladie.congés de maladie.

ANNEXE BANNEXE BSYSTÈME D’ÉTALEMENT DU CONGÉ ANNUELSYSTÈME D’ÉTALEMENT DU CONGÉ ANNUEL

Aucun minimum de semaines de vacances applicable pour un policier en année de probation. Toutefois, le policier doit épuiser le crédit qui lui est octroyé, à l’exception des journées qu’il peut transférer d’une année à l’autre conformément à la convention collective.

Ajout dans la colonne « Nombre obligatoire de semaine de congé »

ANNEXE HANNEXE HCONGÉ A TRAITEMENT DIFFÉRÉ CONGÉ A TRAITEMENT DIFFÉRÉ

Malgré ce qui précède, pour des motifs reliés à des obligations familiales, le policier peut se voir accorder la permission de bénéficier d’un traitement différé en profitant de la période chômée avant la période payée. Dans ce cas, il devra fournir au Service les garanties nécessaires afin que les sommes ainsi versées en anticipation de la prestation de travail, lui soient remboursées en totalité advenant son départ du Service pour quelque motif que ce soit. Un refus de donner suite à sa demande peut faire l’objet d’un grief sauf si la raison du refus repose exclusivement sur les garanties nécessaires.

Ajout d’un 4e alinéa au paragraphe 1

Ajout d’un 16e paragraphe

ANNEXE JANNEXE JCADETS POLICIERSCADETS POLICIERS

Toute formation donnée aux cadets policiers avant leur embauche est assujettie aux dispositions de la Loi sur les normes du travail. Par ailleurs, toute mésentente à ce sujet est assujettie à la procédure de règlement des griefs prévus à l’article XXVII de la convention collective.

ANNEXE KANNEXE KCOMITÉ DE RÉORGANISATIONCOMITÉ DE RÉORGANISATION

Ajout du point suivant au point déjà énumérés au paragraphe 5:

Projet pilote en vue de procéder à 2 mutations générales par année et 2 choix de congés annuels.

Ajout d’un paragraphe 12

Dans le cadre de la restructuration du SPVM concernant le schéma de couverture de services, la fonction de sergent coach a été abolie. Cependant, les parties conviennent que le policier qui occupait cette fonction lors de cette restructuration continue de recevoir le salaire rattaché à la fonction de sergent coach tant et aussi longtemps qu’il occupe le grade de sergent.

Ajout d’un paragraphe au début

ANNEXE PANNEXE P

RÉGIME DE RENTESRÉGIME DE RENTES

Les parties conviennent de ne pas modifier le Régime de retraitemodifier le Régime de retraite des policiers et policières de la Ville de Montréal (« le Régime ») avant le 1er janvier 20121er janvier 2012.

Modification au 2e paragraphe (ancien 1er)

Les parties conviennent qu’elles ne peuvent entreprendre des entreprendre des négociationsnégociations sur les modifications pouvant être apportées au Régime de retraite des policiers et policières de la Ville de Montréal (le « Régime ») avant le 1er octobre 20111er octobre 2011.

Documents

Décision arbitrale 2007-2010 Présentée aux policiers et policières de Montréal Les 21 et 22 juin 2010