DES INDICATEURS SOCIO-ÉCONOMIQUES PRÉOCCUPANTS Par Jacques Bernard Congrès de la CSN Estrie 30 avril 2007

DES INDICATEURS

SOCIO-ÉCONOMIQUES

PRÉOCCUPANTS

Par Jacques Bernard

Congrès de la CSN Estrie

30 avril 2007

DES INDICATEURS SOCIO-ÉCONOMIQUES PRÉOCCUPANTS

COMPRENDRE LE CONTEXTE GÉNÉRAL Le phénomène du Baby boom, de l’abondance à la rareté

LA SITUATION DÉMOGRAPHIQUE ESTRIENNE

LA SITUATION MIGRATOIRE

LA SITUATION SCOLAIRE

EN GUISE DE CONCLUSION

L’évolution démographiquecanadienne au cours du 20e siècle

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

4,50

BABY BOOM1946-1966

Indice de fécondité par femme en âge de procréer

2,1 = Seuil de renouvellement

Chute de la natalité

L’ABONDANCE : Arrivée massive des baby boomers sur le marché du travail

Évolution de la population de 1971 à 2001

21%

62%

0

10

20

30

40

50

60

70

%

Population Pop active

Population active = Population de 15 ans et plus en emploi ou en recherche d’emploi

L’ABONDANCE : Arrivée massive des femmes sur le marché du travail

Évolution de la population active selon le sexe, de 1971 à 2001

33%

121%

020406080

100120140

Population active

%

Hommes Femmes

La décroissance de la natalité 1973-20??

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

4,50

Indice de fécondité par femme au Canada

Source : Statistique Canada

Ralentissement de la croissance démographique de la population

québécoise 2,6%

1,6%

0,7% 0,7%0,5% 0,4%

1951

-196

1

1961

-197

1

1971

-198

1

1981

-199

1

1991

-200

120

01

Source : M. Denis Timmons Emploi-Québec

variation annuelle moyenne en pourcentage

25,1

38,4

27,427,4

20

25

30

35

40

45

Âge moyen au Québec - 1901 à 2001

Accélération du vieillissement de la population

Source : M. Denis Timmons Emploi-Québec

En 2001,l’âge moyen

est de 39,1 anschez les

personnesen emploi

Diminution, en %, de la population des 15-64 ans, entre 2001 et 2041

-50 -40 -30 -20 -10 0 10

Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine

Bas-Saint-Laurent

Saguenay—Lac-Saint-Jean

Capitale-Nationale

Chaudière-Appalaches

Mauricie

Centre-du-Québec

Estrie

Montérégie

Montréal

Laval

Lanaudière

Laurentides

Outaouais

Abitibi-Témiscamingue

Côte-Nord

Nord-du-Québec

Ensemble du Québec

-14 %, soit environ - 25 000 pers.

NOMBRE D’ANNÉES REQUISES POUR PASSER DE 12% À 24% DE LA POPULATION ÂGÉE DE 65 ANS OU PLUS

1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 2030 2040 2050

20 ANS JAPON

30 ANS QUÉBEC

40 ANS CANADA (Sans le Québec)

60 ANS ALLEMAGNE

65 ANS ROYAUME-UNI

70 ANS FRANCE

1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 2030 2040 2050

Au Québec, en 2001, la moitié des gens prennent leur retraite avant 60 ans

Moment de la prise de la retraite

14%

49%

86%

51%64%

22%

0

20

40

60

80

100

1976 2001

Avant 60 ans À 60 ans ou plus À 65 ans ou plus

36 % avant 65 ans

78 % avant

65 ans

QUELQUES IMPACTS SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL

Rareté accrue de la main-d’œuvre disponible, d’où compétition plus vive (entre entreprises et territoires) pour recruter et fidéliser cette main-d’oeuvre;

Fragilisation de secteurs à fort volume de main-d’œuvre, peu qualifiée, plus sensibles à la concurrence mondiale;

Pression à la hausse sur les salaires, les conditions de travail, la conciliation famille/travail, etc.

Nécessité d’investir davantage dans l’automatisation et les créneaux à valeur ajoutée, pour demeurer compétitifs;

Besoin de personnes mieux formées et nécessité d’investir davantage dans la qualification de la main-d’œuvre.

COMPRENDRE LE CONTEXTE GÉNÉRAL

Le phénomène du Baby boom, de l’abondance à la rareté


Croissance et vieillissement de la population, un aperçu général des naissances et des migrations





CROISSANCE ET VIEILLISSEMENT

Une population qui continue de croître :

Croissance réelle de 6,3 % entre 1996 et 2005Croissance prévue de 12 % entre 2001 et 2026 mais,seulement de 2 % si la migration est à zéro

Et de vieillir :

L’âge moyen passe de 38,4 ans en 2001 à 44,1 ans en 2021 et, il y aura plus de décès que de naissancesdès 2018

Le déclin des 15-64 ans commence en 2013 et, c’est en 2007, que les 55-64 ans dépassent les 20-29 ans

APERÇU GÉNÉRAL POUR L’ESTRIE

ACCROISSEMENT PROJETÉ DE LA POPULATION TOTALE, 2001-2026

-18%

-18%

-13%

-12%

-10%

-7%

-6%

1%

4%

5%

9%

11%

12%

15%

17%

18%

19%

29%

-30% -20% -10% 0% 10% 20% 30% 40%

Gaspésie–Îles-de-la-Mad.

Côte-Nord


Saguenay–Lac-St-Jean

Bas-St-Laurent

Nord-du-Québec

Mauricie


Capitale-Nationale

Centre-du-Québec

Le Québec

Montérégie

Estrie

Montréal

Laval

Lanaudière

Outaouais

Laurentides

Source : ISQ, à partir des fichiers de la RAMQ présentée par C. Girard, au congrès 2005 de l’ACFAS

Part des 65 ans et plus dans la population, 2001 et 2026

13%

26%

23%

24%

23%

27%

24%

30%

27%

23%

27%

29%

26%

21%

33%

36%

32%

4%

10%

10%

11%

11%

11%

11%

13%

13%

13%

14%

14%

14%

15%

15%

16%

16%

0% 10% 20% 30% 40%

Nord-du-Québec

Côte-Nord

Outaouais

Lanaudière

Laurentides


Montérégie

Saguenay–Lac-St-Jean


Laval

Centre-du-Québec

Capitale-Nationale

Estrie

Montréal

Bas-St-Laurent

Gaspésie–Îles-de-la-Mad.

Mauricie

2001

2026

Source : ISQ, à partir des fichiers de la RAMQ présentée par C. Girard, au congrès 2005 de l’ACFAS

Données: Compilation spéciale ISQ, 2004

CROISSANCE DE LA POPULATION

NAISSANCES ET MIGRATIONS

• L’indice de fécondité est passé de 1,67 en 1993 à 1,58 en 2003

• Le taux d’accroissement naturel (naissances – décès) passe de 5 ‰ en 1986 à 2,5 ‰ en 2001 et devient négatif à compté de 2018

• La prévision de croissance de 12 % entre 2001-2026, représente environ 36 000 personnes pour l’Estrie

• Soit 5 000 naissances (1,7 %) et 31 000 migrants (10,3 %), c’est 6 migrants pour une naissance

« En 2006, les premiers

boomers ont 60 ans. Ils seront

donc de plus en plus nombreux

à prendre leur retraite au cours

des prochaines années »

certaines conséquences :

«l’indice de remplacement en Estrie»

• L’indice de remplacement (20-29 ans / 55-64 ans X 100) est passé de 159 en 1993 à 122 en 2001 puis 115 en 2003

• Dès 2007, on comptera plus de gens entre 55 et 64 ans, que de jeunes de 20 à 29 ans

• On prévoit que l’indice de remplacement ne sera plus que de 73 en 2026

• Entre 2005 et 2009, l’économie estrienne aura quelques 26 000 postes à combler dont environ 19 000 (soit 7/10) pour remplacer les retraits du marché du travail






On bouge avec le monde et les voisins mais à quel âge…




Données: Compilation spéciale ISQ, 2004

LES SOLDES MIGRATOIRES de 1991 à 2004

INTERNATIONAL

Un bilan positif, continu et croissant

1991-92, + 675 pers.

1996-97, + 796 pers.

2001-02, + 948 pers.

2003-04, +1052 pers.

(Plus de 10 % de tous les mouvements migratoires)

INTERPROVINCIAL

Un bilan négatif,continu mais ... décroissant

1991-92, - 241 pers.

1996-97, - 281 pers.

2001-02, - 192 pers.

2003-04, - 24 pers.

(Moins de 10 % desmouvements)

INTERRÉGIONAL

Un bilan positif, continu et croissant

1991-92, + 181 pers.

1996-97, + 798 pers.

2001-02, + 709 pers.

2003-04, + 975 pers.

(Environ 80 % de tous les mouvements)

LA MIGRATION (RÉSUMÉ)

L’INTERRÉGIONAL

(Au recensement de 2001)

• Un solde migratoire positif avec 13 des 16 autres régions du Québec

• Un bilan négatif avec les 3 plus grands centres urbains,

soit la région Montréalaise, 79 %, l’Outaouais 13 % et la Capitale-Nationale 8 % • 62 % des mouvements avec Montréal, la Montérégie et le Centre-du-Québec

Données: Statistique Canada, Recensement 2001 et compilation spéciale ISQ, 2004

BILAN MIGRATOIRE GLOBAL

De 1991 à 2004, un bilan positif continu et croissant

• 1991-92, + 615 pers.

• 1996-97, + 1 313 pers.

• 2001-02, + 1 465 pers.

• 2003-04, + 2 003 pers.

Données: Statistique Canada et compilation spéciale ISQ, 2004

MIGRATIONS SELON LES ÂGES«Exode de jeunes et migration grise»

BILAN INTERRÉGIONAL DES ENTRÉES ET DESSORTIES, PAR GROUPE D’ÂGE :

Groupe d’âge 1991-1996 1996-2001

0-19 ans + 533 + 624

20-34 ans - 63 - 1 403

35-49 ans + 780 + 931

50-64 ans + 1 087 + 1 694

65 ans et plus + 183 + 192

En 2003-2004 seulement : Perte nette de 62 individus chez les 20-29 ans et gain de 384 individus chez les 50-64 ans,(ce qui représente 58 % de tous les gains)

Données: Étude publiée dans le Bulletin du CÉTECH, Vol. 7, no. 1, printemps 2005

«exode de jeunes scolarisés»

BILAN ESTRIEN DE LA MIGRATION INTERRÉGIONALE DES TRAVAILLEURS HAUTEMENT QUALIFIÉS (THQ)

Entre 1996 et 2001 :

• 5 860 des 17 565 entrants, étaient des THQ, soit 33 % de toutes les entrées

• 7 880 des 17 700 sortants, étaient des THQ, c’est 45 % de toutes les sorties

• L’Estrie obtient le premier rang de la proportion des THQ sortants et enregistre la plus forte perte nette

• À l’inverse, Montréal et l’Outaouais obtiennent le premier rang des entrants

Source : ISQ, compilation spéciale présentée par Chantal Girard, au congrès 2005 de l’ACFAS

Gains

«...et migration grise»

«Causes»• La région attire de nombreux pré retraités et retraités, mais notre économie régionale ne produit pas assez d’emplois attrayants pour retenir nos jeunes diplômés.

Deux éléments expliquent, en partie, cette situation :

• 57 % des emplois créés en Estrie, de 1995 à 2004, étaient de niveau élémentaire et intermédiaire*

• Le salaire moyen en Estrie et, particulièrement dans la RMR de Sherbrooke, continue de se classer parmi les plus bas au Québec.

[La part du manufacturier plus importante dans notre économie, beaucoup de sous-traitance et une plus faible rémunération des hauts salariés (directeurs, gérants, ingénieurs, informaticiens, etc)].

Ces facteurs tirent le salaire moyen vers le bas

* Bilan annuel du marché du travail 2005, Gilles Lecours, Emploi-Québec Estrie








Situation périlleuse et mobilisation nécessaire



LE DÉCROCHAGE en 2003-2004 Taux de décrochage (%) des élèves des commissions scolaires des régions du Québec,

2003-2004

15,8

34,1

28,124,9

7,9

05

101520253035404550556065

Éta

blis

sem

en

ts p

rivé

s

Sa

gu

en

ay-

La

c-S

ain

t-Je

an

Ba

s-S

ain

t-L

au

ren

t

Ab

ittib

i-T

ém

isca

min

gu

e

Ca

pita

le-N

atio

na

le

Ch

au

diè

re-A

pp

ala

che

s

Ga

spé

sie

-Île

s-d

e-l

a-M

ad

ele

ine

En

sem

ble

du

Qu

éb

ec

Ma

uri

cie

Ce

ntr

e-d

u-Q

ué

be

c

Mo

nté

rég

ie

La

val

Ré

sea

u p

ub

lic

Cô

te-N

ord

La

na

ud

ière

Mo

ntr

éa

l

Est

rie

Ou

tao

ua

is

La

ure

ntid

es

No

rd-d

u-Q

ué

be

c

Source: Fichier prépuplication du Portrait statistique de l’éducation 2005, DRSI

LE DÉCROCHAGE (résumé)

Estrie QuébecSaguenay-Lac-

Saint-Jean

CS (réseau public)

2003-200434,1 % 28,1 % 15,8 %

Privé

2003-200416,0 % 7,9 % 2,1 %

Privé et public

2003-200429,9 % 24,9 %

LE DÉCROCHAGE (selon le sexe)

Évolution du taux de décrochage (%) des garçons et des filles,commissions scolaires de l'Estrie

42,544,1

42,9

39,137,5

25,4

23,1

27,2

21,821,5

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

1999-2000 2000-2001 2001-2002 2002-2003 2003-2004

Garçons Filles Source: Fichier prépuplication du Portrait statistique de l’éducation 2005, DRSI

LE DÉCROCHAGE en 2004-2005

Taux de décrochage (%) selon les CS de l'Estrie pour 2004-2005

27,4

41,6

30,830,2

38,335,7

05

101520253035404550

QUÉBEC CSHC CSS ESTRIE CSRS CSET

L’OBTENTION DU DIPLÔME

5 ans 7 ans Gain

Estrie 51,9 % 66,0 % 14,1 %

Québec 59,7 % 70,8 % 11,1 %

Saguenay-

Lac-Saint-Jean57,8 % 71,9 % 14,1 %

Persévérer peut être payant

LA POURSUITE AU COLLÉGIAL EN 2004

% des élèves diplômés qui poursuivent au collégial selon les CS, pour l'année 2004 en Estrie

28,4

45,2

70,473

5954

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

QUÉBEC CSET CSHC CSS ESTRIE CSRS

LE PROBLÈME SE POSE SIMPLEMENT…

Si l’on ne réussit pas, tous ensemble à garder les jeunes à l’école…

On réduit considérablement le bassin de main-d’œuvre régionale qualifiée…

On réduit d’autant le volume d’élèves complétant des formations qualifiantes ou poursuivant des études supérieures…

On hypothèque le développement futur de la région, tant au plan économique que social et culturel…

On diminue considérablement le potentiel attractif de la région…

On augmente les risques de chômage, de pauvreté, de désordre social, etc.

Mais nous sommes sur la bonne voie

avec la mobilisation des partenaires…

Si c’est «notre problème»,

ce sera «notre réussite» !

«Nous n’avons pas le droit de savoir sans agir»








Situation périlleuse et mobilisation nécessaire


Des pistes de solution et des avantages concurrentiels


«L’avenir de l’Estrie est

intimement lié à la capacité de son

économie, de générer des emplois

susceptibles de stimuler ses jeunes

à poursuivre leurs études,

de retenir ses jeunes diplômés

ainsi qu’à sa capacité d’intégrer

le plus harmonieusement possible,

l’apport des migrants quel que soit

leur provenance ou leur âge»

En guise de conclusion... des pistes de solution...

AUGMENTER LA MAIN-D’ŒUVRE DISPONIBLE

Accueillir davantage d’immigrantset de migrants des autres régions

Soutenir la réussite scolaire et la reconnaissance des acquis

Investir dans le développement continu des compétences

Faciliter l’allongement de la duréed’emploi des travailleurs âgés

S’ouvrir aux personnes exclues en période d’abondance

ET DU COTÉ DES ENTREPRISES...

Accentuer l’automatisation pour être moins dépendant d’unemain-d’œuvre nombreuse

Assurer des conditions de travail et des salaires compétitifs et faciliterla conciliation famille/travail

Développer une gestion prévisionnellede la main-d’oeuvre

Privilégier le développement d’entreprises à valeur ajoutée

Éviter le développement d’entreprises requérant une forte main-d'œuvre peu qualifiée

En guise de conclusion... des avantages concurrentiels...

Nombreuses ressources pour soutenir les entreprises et lesindividus, en développement technologique et formation

Région reconnue pour l’accueil et la rétention de ses immigrants (bilan migratoire positif à l’international)

Région attrayante pour beaucoup de québécois provenant desautres régions (solde migratoire positif)

Une économie diversifiée qui va profiter d’une population totale qui, bien que vieillissante, demeure croissante

Un pôle technologique régional et une économie du savoir en développement

Une population et de plus en plus d’intervenants socio-économiques conscients et mobilisés

LE MOT DE LA FIN

Tout le Québec vieillit, la main-d’œuvre se fera plus rare et la compétition plus vive.

En Estrie notre population augmente grâce aux migrations et nous accueillons beaucoup d’aînés.

Toutefois, nous manquons d’emplois adéquats pour retenir nos jeunes scolarisés

o Et nous devons nous mobiliser pour mieux soutenir la qualification et la réussite de nos jeunes

Des solutions existent et nous avons de nombreux avantages concurrentiels.

NOUS DEVONS, ENSEMBLE, RELEVER CE DÉFI !!!

Documents

DES INDICATEURS SOCIO-ÉCONOMIQUES PRÉOCCUPANTS Par Jacques Bernard Congrès de la CSN Estrie 30 avril 2007