SVA JEAN ROZE, plus d’1,3 milliard d'euros de CA, 6 sociétés et 12 sites industriels répartis notamment dans l'Ouest de la

France, compte près de 3500 collaborateurs. Le siège est situé au cœur des régions d'élevage, à Vitré (35) en Bretagne. SVA

Jean Rozé a toujours eu le souci de la qualité de ses produits. Elle s'appuie en amont sur des fournisseurs aptes à lui garantir

un approvisionnement de qualité pour répondre à la demande des consommateurs. Pour accompagner la croissance du

groupe, nous recherchons le futur,

En lien avec la direction générale et directement rattaché à la Direction des Opérations de Gestion, dans un environnement

dynamique et de haut niveau, le titulaire a vocation à proposer et mettre en œuvre la gestion des ressources humaines du

groupe, il est notamment en charge des missions suivantes :

• Conduire la stratégie globale Ressources Humaines avec les autres membres de la direction, cette stratégie étant au service des différentes sociétés du groupe, actuelles ou à venir, en France et à l’étranger,• Garantir la démarche de management participatif inscrite par la direction comme une véritable stratégie et expression de ses valeurs• Conseiller la Direction, soutenir les directions opérationnelles, être force de proposition dans les différents projets,• Assurer le suivi de l'ensemble des relations sociales au sein de l'entreprise en conduisant les réunions avec les représentants du personnel, mais également en s’assurant de la conduite et de l’exploitation des entretiens professionnels de progrès,• Superviser, avec ses responsables, la gestion administrative et sociale du personnel. S’assurer de l’anticipation et du bon déroulement des phases de recrutement, d'intégration, de développement des compétences et des carrières, de la prévention des risques,• Garantir le respect des valeurs par les collaborateurs de l’entreprise dans un bon climat social,• Participer à la mise en œuvre du développement durable de l’entreprise, véritable garantie de qualité sociale et fédératrice d’énergies, de performances économiques et environnementales, De formation supérieure 3ème cycle - Bac+5 - type DESS - MASTER avec une spécialisation ressources humaines, le

candidat(e) justifie d'une expérience réussie d'au moins 5 à 10 ans dans une fonction stratégique et opérationnelle en RH

acquise en environnement grand groupe (multi-sites - multi sociétés) et nécessairement dans le secteur industriel, idéalement

dimensionné international.

Au-delà d'une expérience type, le candidat(e) est doté(e) d'une grande polyvalence, capable de prendre du recul sur les

situations, affichant du charisme et une empathie naturelle. Il (elle) affiche de bonnes connaissances aux questions liées au

développement des ressources humaines ; est doté(e) de bonnes connaissances économiques, juridiques et sociales, associé

à de solides connaissances en droit social.

Naturellement humain, il (elle) affiche une grande empathie dans ses relations aux autres, un tempérament déterminé et

néanmoins fédérateur le (la) caractérise. Parmi les qualités recherchées dans la personnalité du candidat(e), nous serons

attentif à l’esprit d'entreprise – force de proposition - autonomie – capacité à arbitrer et décider - fibre managériale – sens de

l'initiative – culture de la performance – excellent relationnel – esprit d'analyse et de synthèse seront autant de facteurs de

succès à ce poste.

Véritable Business Partner alliant vision stratégique et sens du service, il (elle) souhaite accompagner la croissance de la

société et relever des challenges d'envergure.

Pour postuler merci d’adresser votre candidature (CV+LM) en reprenant la référence indiquée DDRH-FM-1412/SVA par mail à recrutement@perspectivesrh.com ou par courrier à Perspectives Rh – 9 rue Louis Kerautret Botmel - Immeuble Athéa - 35000 RENNES

DIRECTEUR DEVELOPPEMENT DES RELATIONS

ET DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)