JOURNAL PREMIER CHOIX

Johnny Roy

Directeur général

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DANs CE NUMéRORETOUR sUR L’AGA BILAN ET RIsTOURNE 2009

FAIRE UN PLAN DE RETRAITE PLANIFICATEURs FINANCIERs

MOT DU DIRECTEUR GéNéRAL

LE CIRQUE DU sOLEIL s’ARRÊTE À LA CAIssE

JUIN 2010 - VOL. 1 NO. 2

LE

WWW.DESJARDINS.COM/CAISSEDuhAutShAWINIgAN

C’est le 20 avril dernier à l’auditorium du Collège Shawinigan que s’est tenue la 8e assemblée générale annuelle de la Caisse Desjardins du Haut Shawinigan. Dans ce numéro, nous vous proposons un résumé des chiffres présentés à l’assemblée générale. De plus, ce sera l’occasion pour vous de faire connaissance avec les trois nouveaux administrateurs élus au sein du conseil d’administration.

Dans la chronique de l’équipe gestion des avoirs, nous vous donnerons les outils nécessaires pour bien préparer votre retraite. Enfin, Johnny Roy, directeur général de la Caisse Desjardins du Haut Shawinigan, parlera d’esprit d’équipe. Bonne lecture !

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE 2010

En mars dernier, lors du lancement de votre journal «LE PREMIER CHOIX», j’avais le privilège de vous présenter la vision repensée de votre Caisse Desjardins.

«NOUS SOMMES DÉTERMINÉS À DEVENIR VOTRE PARTENAIRE FINANCIER DE 1ER CHOIX»

Je vous informais également des trois valeurs d’entreprises qui soutenaient cette vision, soit celle d’équité, d’esprit d’équipe et d’excellence. Aujourd’hui, je vous parlerai d’esprit d’équipe et de ce que nous avons mis en place pour appuyer la valeur d’esprit d’équipe.

Faire équipe avec ses collègues est excellent, mais faire équipe avec vous, les membres, est extraordinaire. Pour ce faire, nous avons tenu plusieurs rencontres au cours des dernières semaines afin d’identifier différents scénarios gagnants dans lesquels vous pourrez ressentir et vivre cet esprit d’équipe.

C’est bien connu, on réussit à plusieurs ce qui semble insurmontable seul. Dans un contexte où les tâches sont de plus en plus complexes, et les membres de plus en plus exigeants, le travail d’équipe est indispensable. En affaires, la compétition individuelle a fait son temps: le succès vient à point à ceux qui savent collaborer. La force d’une équipe est sa capacité de travailler ensemble dans l’intérêt des membres.

Peut-être avez-vous remarqué que l’on s’intéresse davantage à vos projets, à vos demandes et que chaque employé que vous rencontrez lors de votre visite à la Caisse a le souci de vous saluer. Peut-être avez-vous même constaté que nous nous efforçons de répondre à vos attentes rapidement. Peut-être avez-vous aussi remarqué une ambiance de travail imprégnée de confiance, de respect et d’enthousiasme. Sachez que les employés se rappellent quotidiennement que l’esprit d’équipe est une valeur essentielle à la réussite de notre organisation. En somme, rien ne vaut l’esprit d’équipe pour compter des points en matière de service. D’ailleurs, pourquoi réussir seul quand on peut exceller à plusieurs?

4 JUIN 2010

LE CIRQUE DU SOLEILs’arrête à la Caisse Desjardins du Haut Shawinigan.

Johnny Roy directeur général

MOt DU DIRECtEURgéNéRAL

Du 14 au 18 juin 2010, nous vous présentons l’exposition de photos, Desjardins et le Cirque du Soleil : 25 ans de créativité!

Une exposition riche en couleur, instructive et élégante!

Septembre :: 2010 ::

L’AssEMBLéE GéNéRALEANNUELLE

R e t o u r s u r

d u 2 0 a v r i l 2 0 1 0

En 2009, la Caisse Desjardins du Haut Shawinigan a connu une performance très appréciable, à l’image de l’engagement pris lors de l’annonce de la construction du nouveau siège social en mars 2008.

L’actif de votre coopérative financière s’est accru de 9,2 M $ pour s’établir à 179,8 M $, une hausse de 5,4 % par rapport à l’an passé. Il est important de signaler que les actifs hors-bilan (confiés à nos filiales) s’élèvent à 39,3 M $, soit une hausse de 20 %. Cela porte l’actif total, bilan et hors-bilan, à près de 220 M $.

Au 31 décembre 2009, votre caisse comptait 10 580 membres dont l’épargne totale atteignait 157,5 M $, une augmentation de 4 %.

Au cours du dernier exercice, la Caisse Desjardins du Haut Shawinigan a réalisé des excédents avant juste valeur, impôts et ristournes de 1,3 M $ pour une augmentation de 6,8 %.

Les revenus d’intérêts ont totalisé 8,3 M $ alors que les frais d’intérêts ont été de l’ordre de 3 M $, ce qui dégage des revenus nets d’intérêts de 5,3 M $.

Les frais d’exploitation représentent 5,9 M $, soit une augmentation de 4 % comparativement à l’an dernier. Enfin, la Caisse déclare des pertes sur prêts de 65 000 $, une diminution importante de 60 % par rapport à 2008.

C’est d’abord grâce à la confiance des membres et à l’utilisation qu’ils font des services Desjardins que la Caisse est devenue un chef de file dans le domaine financier. Son succès repose aussi sur ses employés, ses membres dirigeants élus et ses gestionnaires qui veulent satisfaire les membres de la Caisse avec un service de qualité qui répond aux besoins de chacun.

2 JUIN 2010

Projet de Partage des excédents

Partage suggéré des excédents

Excédents à répartir 692 424 $ Ristourne sur les prêts hypothécaires (4.0%) 182 573 $

Ristournes aux membres 421 204 $ Ristourne sur l’épargne stable (7.0%) 705 $

Économie d’impôts relatifs aux ristournes (130 107) $ Ristourne sur l’épargne à terme régulière (7.0%) 126 597

Montant sujet à répartition par l’assemblée 983 521 $ Ristourne sur l’épargne retraite (7.0%) 50 705 $

Ristourne sur les Fonds Desjardins 23 357 $

réPartition (0.10% par 100 $ d’encours)

Intérêts sur les parts permanentes (4.25%) 78 705 $ Majoration du montant de ristournes en parts 11 803 $

Intérêts sur les parts de ristournes (4.25 %) 3 630 $ Fonds d’aide au développement du milieu 150 000 $

Réserve de stabilisation 161 189 $ Impôts récupérés (151 746) $

Réserve générale 311 391 $

Ristourne sur les prêts personnels et commerciaux (1.5%) 34 612 $ totaL 983 521 $

421 204 $ en ristournes

Voici la simulation de deux cas différents, Marie & Jean, tous deux âgés de 43 ans.

* tous les revenus sont annuels dans ces deux cas.

C ’ E S T AV O I R L E P O U V O I R D E C H O I S I R

JUIN 2010 3

FAIRE UN PLAN dE RETRAITE

MARIE JEAN

Âge 43 43

Revenu avant impôt 40 000,00 $ 50 000,00 $

Revenu désiré à la retraite = 70% du revenu après impôt 22 400,00 $ 26 700,00 $

* Fonds de pension ( RPA)

Oui, Rente : 24 600 $ (60 à 65 ans),

Rente : 16 200 $ (+ 65 ans)

Non

*RRQ ( Régime rente Québec) à 60 ans 5 496,00 $ 7848 $

*PSV à 65 ans ( n/a avant 65 ans ) 6 200,00 $ 6 200,00 $

REER ( épargnes accumulées) 5 000,00 $ 0,00 $

Cotisations annuelles 0,00 $ 2 500,00 $

Retrait espéré à la retraite (Valeur d’aujourd’hui = 20 000$)pour auto ou voyage

-28 000,00 $ -28 000,00 $

Aucun transfert d’actif aux héritiers 0,00 $ 0,00 $

Déficit annuel à combler 600,00 $ 16 800,00 $

Capital requis 33 000,00 $ 548 000,00 $

Calculs : 2% inflation ; rendement de 6% ; revenus de 60 à 95 ans (espérance de vie)

* Sylvie DélislePlanificateur financier

* Gilles MoraisConseiller en gestion des avoirs

* Représentants en épargne collective pour Desjardins cabinet services financiers inc.

Quelque-uns des bons trucs à mettre en pratique AVANT votre retraite.

À 30 ans de la retraite…

• Réserverunepartdevotrerevenubrutafindel’investiràchaquefréquencedepaie. Ex. : 5% à 10% • Investirunepartiedevotreretourd’impôt,augmentationssalariales.

À 20 ans de la retraite...

• Revoirvotrebudgetpourmaximiservosépargnes • PenseràréduirevotrefardeaufiscalencotisantauCÉLIet/ouauRERdevotreconjoint.

À 10 ans de la retraite…

• Envisagerderembourservotrehypothèqueetautresdettesàtauxélevésavant la retraite. • CotiseraumaximumàvotreRER(selonvosdroitsinutilisés) • Sivousprévoyezêtreadmissibleausupplémentderevenugaranti(SRG); pensez plutôt cotiser au CéLI.

En conclusion, vous avez donc le choix. Vous pouvez tourner le dos au défi et remettre à demain la préparation financière de votre retraite ou vous pouvez agir dès maintenant et commencer à épargner pour vous, dans votre propre intérêt.

Votre conseiller financier ou planificateur financier est là pour vous accompagner à y voir clair. À vous le pouvoir de choisir !

Quand avez-vous songé à votre plan de retraite la dernière fois? vous avez tendance à remettre ça à demain?

Selon un sondage publié en 2008 par Question Retraite, un seul Québécois sur six de 25 à 44 ans a un plan d’action pour sa retraite.

Pourtant, agir dès maintenant pourrait vous donner le pouvoir de choisir pour plus tard!

LES 5 ÉTAPES :

1. évaluer à quel âge vous prendrez votre retraite totale ou partielle

2. Déterminer les revenus dont vous aurez besoin pour vivre VOtRE retraite

3. Déterminer les sources de revenus sur lesquelles vous pourrez compter

4. Comparer les revenus prévisibles avec vos besoins estimés

5. Constater votre surplus ou déficit d’épargne.

Nouveau conseil d’administration pour l’année 2010

giLLes Marchand

jean-Pierre LaneviLLe

jo-anne séguin

Reconnaissance de l’employée de l’année : Mme Chantal Perreault

NOUvEAUX DIRIGEANTs éLUs AU CONsEIL D’ADMINIsTRATION