Dispositifs d’aide au recrutementLaurent Penisson

Responsable Formation & Certification

Un marché de l’emploi IT en tension

• Une tension autour des compétences IT qui s’accroit– 2007 : aussi dynamique en terme de

recrutement que 2006• Secteur IT de nouveau en pleine

croissance– Faire face au nombre croissant de projets

autour du développement, des applicatifs métiers…

• Les sociétés multiplient leurs plans d’embauche – Et n’arrivent plus à recruter suffisamment de

collaborateurs opérationnels

Informaticien : une ressource rare !!!

• Déséquilibre entre les compétences recherchées et celles disponibles sur le marché– Plus suffisamment de candidats se tournent vers

l’informatique– Phénomène structurel qui ne touche pas uniquement

Microsoft• Renouvellement de la population des

informaticiens – Première vague des départs à la retraite des

informaticiens– Entre 2005 et 2015 : 207 000 postes à pourvoir*

• 149 000 créations nettes d’emploi en informatique• 58 000 départs à la retraite

• Amplifié par la difficulté des recruteurs à se projeter dans les candidats non opérationnels

*Source DARES/INSEE

Les enjeux

• Plus que jamais les entreprises qui savent recruter (et maintenir les compétences) prennent un avantage compétitif décisif

• Notre volonté– Vous accompagner dans votre

développement – Vous permettre de faire partie des

entreprises gagnantes qui savent recruter efficacement

La démarche « Emploi » Microsoft

1. Mesurer et quantifier les métiers les plus difficiles à pourvoir

2. Faciliter la mise en relation des partenaires recruteurs avec les informaticiens en recherche d’un emploi sur nos technologies

3. Proposer des dispositifs pour combler partiellement le déficit de compétences intégrant une formation préalable et des solutions de financement

1 : Mesurer & quantifier

• Mise en place d’un observatoire des métiers sur les technologies Microsoft qui s’appuie sur :

• Retour qualitatif/quantitatif de nos partenaires sur leur difficulté de recrutement

• Etude des informations à notre disposition sur le site msemploi.com et les réunions emplois

• Travail en synergie avec les chefs de produits et d’audience Microsoft

Métiers les plus touchés

Groupe de postes Postes ouverts

Candidats 1er cercle

Opérationnel

Candidats 2ème cercle(1 mois de formation)

Candidats 3ème cercle(3 mois de formation)

Cumul

Supports techniques et hot liners 2 050 27% 49% 59% 134%

Administrateurs et Ingénieurs système 3 100 35% 81% 87% 213%

Développeurs, concepteurs et architectes .Net 7 400 3% 14% 41% 57%

Consultants SQL Server et BI 1 900 ! 5% 26% 32%

Experts messagerie et travail collaboratif 1 100 ! 23% 41% 64%

Consultants Dynamics ERP/CRM 500 10% 50% 130% 190%

Etude menée sur la base des candidats et annonceurs sur site MSEMPLOI– Mars 07

Groupe de postes Postes ouverts

Candidats 1er cercle

Opérationnel

Candidats 2ème cercle(1 mois de formation)

Candidats 3ème cercle(3 mois de formation)

Cumul

Supports techniques et hot liners 2 050 27% 49% 59% 134%

Administrateurs et Ingénieurs système 3 100 35% 81% 87% 213%

Développeurs, concepteurs et architectes .Net 7 400 3% 14% 41% 57%

Consultants SQL Server et BI 1 900 ! 5% 26% 32%

Experts messagerie et travail collaboratif 1 100 ! 23% 41% 64%

Consultants Dynamics ERP/CRM 500 10% 50% 130% 190%

Base : candidats et annonceurs sur site MSEMPLOI– Fin 06

2 : Mettre en relation les candidats avec les recruteurs

• Fluidifier le marché de l’emploi sur les technologies Microsoft

• Cible principalement les candidats opérationnels ou très proches de l’emploi

• Plusieurs solutions proposées– Site msemploi.com– Forum Emploi– Accompagnement de partenaires

formation spécialisés

Site emploi dédié www.msemploi.com

• Profils correspondants aux postes les plus recherchés – 22000 candidats référencés

• Services proposés aux partenaires– Accès à la Cvthèque, publication d’offre

d’emploi et annonces/bandeaux• Des conditions préférentielles pour les

partenaires Certifiés et Gold– Ex: publication d’une offre d’emploi (45j) :

100€/Gold, 150€/Certifié et 300€ non Certifié

• Service proposé par la société Vascoo

Forum Emploi

• Salon emploi spécialisé sur les technologies Microsoft

• Principe d’entretien rapide avec les candidats

• Cible prioritairement les candidats opérationnels ou proches de l’emploi

• Un moyen rapide et efficace pour rencontrer des candidats dans un laps de temps restreint

• Prochaine édition sur Paris (13/11/07)– Organisée par la société Vascoo– http://www.msemploi.com/?esp=Evenement

3 : Cibler des candidats à potentiel

• Enjeu : Faire face aux déficits de candidats opérationnels et disponibles sur le marché

• Cibler des candidats – plus ou moins proches de l’emploi que

vous n’auriez pas spontanément sélectionnés

– à potentiels pouvant évoluer vers les métiers ciblés

– nécessitant une maj de leurs compétences

Clés de succès

Des recruteurs qui s’engagent

Détecter des candidats à

potentiel

Former les candidats retenus

Financeurs qui soutiennent l’initiative

Vous ANPE, Maison de l’emploi et Microsoft

Microsoft et ses CPLS Assedic, OPCA…

Des recruteurs qui s’engagent

• Vous recherchez des candidats dans les métiers du développement, du travail collaboratif ou du décisionnel

• Et vous êtes prêt à vous :– Impliquer dans un processus de sélection

et de suivi des candidats– Assurer de l’adhésion et du support de vos

équipes opérationnelles et RH– Engager sur la base d’intention

d’embauche• Démarche à moyen terme (6 mois)

Attirer de nouveaux candidats

• Communication renforcée– Présence Web récurrente– Publication d’annonce Microsoft pour le compte

de nos partenaires (sites d'emploi à forte visibilité)

– Des campagnes ponctuelles (université .Net)– Séminaire d’information candidats (+ Webcast)

• Lancement d’une plate-forme dédiée (15/11)– Centraliser le résultat des actions de

communication– Organiser des rencontres emplois spécifiques

entre recruteurs, candidats et organismes de formation

Des solutions de formation et financement adaptées• Un candidat demandeur d’emploi à qui il

manque un certain nombre de compétences– Construction de modules de formation sur-

mesure– Possibilité de prise en charge de la

formation • Un salarié en poste ayant besoin d’une

maj de ses compétences (période de professionnalisation)– Prise en charge de la formation par un

OPCA

Les entreprises gagnantes sont celles qui :

• Utilisent efficacement les aides qui sont à leur disposition

• Orientent leur recrutement vers des candidats à potentiel

• Privilégient leur recrutement à moyen terme

• Les sociétés qui savent le mieux gérer les acquisitions de compétences disposent d’un avantage compétitif stratégique

Questions/Réponses

Merci pour votre participation