T R O U V E R

U J O BN

Édition 2011JURA

www.jeunes-fc.comwww.pole-emploi.fr

Info Jeunesse Jura17 place Perraud

39000 Lons le SaunierTél : 03 84 87 02 55

ORgaNIsER saRECHERCHER

CIBLER LEsBONs sECTEURs

CONNaÎTRE La LÉgIsLaTION

RÉdIgER sON CVET sa LETTRE dE

mOTIVaTION

Page 5Organiser sa recherche

Page 10Les secteurs qui embauchent

Page 18Mon job et mes droits

Page 22Autres pistes

Page 24Contacts

Page 26Les sites internet

s O m m a I R E

É ditoVous êtes nombreux à l’approche des vacances scolaires à rechercher un job. Pour tenter de répondre à ce besoin, de-puis plusieurs années, le réseau Infor-mation Jeunesse du Jura, le réseau des Missions locales du Jura et Pôle Emploi avec d’autres nombreux partenaires, organisent des rencontres spécifiques d’information et de prise de contacts en direction des jeunes du département.Pour compléter ces forums, nous avons souhaité vous permettre de garder les informations essentielles sous la main, afin de faciliter vos recherches actuelles et futures de jobs.C’est l’objet de ce guide que vous pouvez consulter à volonté et conserver.

rganiser sa rechercheO

Se poser les bonnes questionsA travers toutes ces questions vous pourrez bien définir vos compétences professionnelles et vos qualités per-sonnelles et cibler ainsi plus efficacement les emplois que vous allez rechercher.

Que savez-vous faire ? :Recensez toutes vos capacités et savoir-faire sans rien négliger : faites le tour de vos expériences professionnel-les, petits boulots, vos périodes de stages, de bénévolat, de loisirs, d’activités dans votre vie quotidienne…..

• Savez-vous bricoler, faire la cuisine, le ménage, le repassage, le jardin ?

• Savez-vous utiliser un ordinateur, un standard télé-phonique, des logiciels spécifiques?

• Parlez-vous une ou plusieurs langues étrangères ?• Avez-vous le permis de conduire ?• Avez-vous une expérience dans la garde d’enfants,

l’encadrement de groupes ?

Quels sont vos priorités ?Gagner de l’argent, voyager, développer des compétences, découvrir un secteur professionnel, se créer des réseaux, sont autant de richesses que votre job d’été peut vous apporter.

Les pistes sont nombreuses : secteur de l’animation, du tourisme, de l’hôtellerie restauration, des services aux personnes, de l’industrie, travail en plein air ou en usine, au bureau, avec beaucoup de contacts ou non…

Si vous postulez pour un emploi qui vous correspond, vous aurez plus d’arguments pour défendre votre candi-dature et vous serez plus motivé pour le décrocher.

Pensez à l’emploi qui pourrait vous être utile plus tard, selon les études que vous poursuivez ou pour votre pro-jet professionnel. Pensez à l’emploi qui vous permettra d’étoffer votre CV !

Pendant combien de temps ?Tout l’été, un mois ? A partir de quelle date ?

A temps plein ou à temps partiel ?

Acceptez-vous de travailler en horaires décalés, le week-end, le soir ?

Etre disponible ! si vous êtes disponible moins d’un mois, il sera difficile de trouver un job. N’imposez pas vos dates…car il s’agit de vous adapter aux besoins de l’entreprise.

A quel endroit ? :Près de chez vous ?

Dans une autre région : avez-vous un moyen de trans-port, un pied à terre le cas échéant… ?

A l’étranger : maîtrisez-vous une langue étrangère ?

Motivé, motivé…. : si vous êtes motivé, disponible et si vous menez une recherche bien organisée, vous aurez plus de chance de trouver un job qui vous conviendra.

Les offres de jobs ne tombent pas du ciel, c’est en hiver qu’il faut préparer l’été ! C’est pourquoi il ne faut pas attendre le dernier moment, mais au contraire passer à l’offensive dès le mois de janvier.

Il est important également de définir ses compétences, ses atouts et de cibler ses recherches en fonction de l’emploi souhaité et des secteurs professionnels qui embauchent l’été, partir dans tous les sens n’est pas la bonne solution.

Attention : à moins de 18 ans, il est très difficile de trouver un job. Sachez que cela est lié en grande partie à la législation du travail (voir p 18). Alors même si vous respectez au mieux la marche à suivre, ne vous étonnez pas si vos démarches n’aboutissent pas. Il convient d’être patient…

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Prénom NOMAdresseTéléphoneCourrielÂgeCélibataire, marié…Permis B

TITRE OU ACCROCHE Indiquez le poste souhaité ou votre objectif professionnel en quelques mots

SCOLARITé OU FORMATION PROFESSIONNELLESi vous n’avez pas d’expérience professionnelle, cette rubrique est importante.Précisez : • l’année, • le diplôme, • l’établissement, • le lieu, • les formations complémentaires en rapport avec l’emploi (formation en secourisme, BAFA), vos échanges linguistiques…

EXPéRIENCES ET COMPéTENCESSi vous n’avez pas d’expérience professionnelle, pensez à vos autres atouts. Descriptif de vos expériences et de vos missions, en précisant chaque fois : • la date, • le poste occupé, • les tâches effectuées dans l’entreprise, • les responsabilités…Mettez l’accent sur les activités accomplies lors d’un stage en entreprise, dans le cadre du bénévolat, d’un chantier de jeunes bénévoles, vos compétences en informatique, baby-sitting, soutien scolaire…

CENTRES d’INTéRêTCette rubrique doit montrer que vous êtes curieux et entreprenant. Descriptif de vos loisirs, vos engagements associatifs, culturels ou sportifs…

Photo

(facultative)

réparez son CV : une étape indispensable !

P

Objectif n° 1 : Vous présenter rapidement, à quelqu’un qui ignore tout de vous et bien sûr sous votre meilleur jour !

• Le CV doit être dactylographié et rédigé en fonction de ce que recherche l’employeur. Il doit vous présenter sous un angle favorable.

• Votre CV doit être facile à lire : faites une mise en page équilibrée et aérée, une seule page, un recto suffit.

• Différenciez bien les différentes rubriques et utilisez de préférence toujours la même police de caractère.

Vérifiez votre orthographe, c’est capital !

LES ERREURS à éVITER :• S’inventer des emplois ou des

diplômes fictifs

• Mentionner “curriculum vitae ou CV”

• Attention à votre messagerie téléphonique où l’on vous joint (éviter trop de fantaisie), de même pour votre adresse électronique.

• Mentionner l’âge et non la date de naissance (cela évite à l’employeur de perdre du temps à faire le calcul.)

Où trouver de l’aide et taper son CV : Accueil et accès multimédia gratuit pour tous dans tout le réseau Infor-mation Jeunesse du département (cf liste en fin de guide), pour les jeunes sortis du système scolaire accès dans toutes les missions locales du département (cf liste en fin de guide).

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Prénom NOMAdresseTéléphoneCourrielÂgeCélibataire, marié…Permis B

TITRE OU ACCROCHE Indiquez le poste souhaité ou votre objectif professionnel en quelques mots

SCOLARITé OU FORMATION PROFESSIONNELLESi vous n’avez pas d’expérience professionnelle, cette rubrique est importante.Précisez : • l’année, • le diplôme, • l’établissement, • le lieu, • les formations complémentaires en rapport avec l’emploi (formation en secourisme, BAFA), vos échanges linguistiques…

EXPéRIENCES ET COMPéTENCESSi vous n’avez pas d’expérience professionnelle, pensez à vos autres atouts. Descriptif de vos expériences et de vos missions, en précisant chaque fois : • la date, • le poste occupé, • les tâches effectuées dans l’entreprise, • les responsabilités…Mettez l’accent sur les activités accomplies lors d’un stage en entreprise, dans le cadre du bénévolat, d’un chantier de jeunes bénévoles, vos compétences en informatique, baby-sitting, soutien scolaire…

CENTRES d’INTéRêTCette rubrique doit montrer que vous êtes curieux et entreprenant. Descriptif de vos loisirs, vos engagements associatifs, culturels ou sportifs…

Photo

(facultative)

L’entêtePrénom NOMAdresseTéléphoneCourriel Nom de l’entreprise Nom du correspondant (ou fonction) Adresse

Ville + Date

OBJET “Réponse à telle annonce” ou “candidature spontanée pour tel poste”Madame, Monsieur,

L’ACCROCHE : elle doit capter l’intérêt de votre interlocuteur.Une candidature spontanée peut débuter de façon plus originale et mettre en évidence vos compétences en fonction d’un choix très personnel. Montrez que vous connaissez bien le secteur de l’entreprise et que vous n’envoyez pas votre CV au hasard.La réponse à une offre se construit avec plus de rigueur. L’employeur apprécie que les éléments clés de l’annonce soient repris et étayés par des éléments concrets.

déVELOPPER VOTRE POTENTIELValorisez vos compétences et qualités par rapport à la fonction et aux mis-sions du poste. Citez des exemples tirés de votre expérience, montrez ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.

LA RENCONTRE : INdISPENSABLE PERSPECTIVE !Formulez votre souhait d’entretien : par exemple “souhaitant vivement vous rencontrer lors d’un entretien” ou “disponible pour vous rencontrer”, etc.LA FORMULE dE POLITESSE : POUR CLORE LA LETTRE !Une formule classique reste de mise : “Veuillez agréer, l’expression de mes salutations distinguées”.

Signez votre lettre

Objectif n°1 : Susciter l’intérêt

• Elle doit mettre en avant vos atouts pour le poste, vous différencier des autres, susciter la curiosité de l’employeur et lui donner envie de vous rencontrer.

• Elle doit être manuscrite, avec une présentation équilibrée et harmonieuse et surtout sans fautes d’orthographe.

LES ERREURS à éVITER : • Eviter de répéter votre CV

• Ne pas indiquer de prétentions de salaire, ni de date de disponibilité (vous devez l‘être au maximum)

• Eviter de recopier des lettres types impersonnelles

En savoir plus : www.pole-emploi.fr, rubrique “Vous êtes candidat” : modèle de CV, lettres de motivation, conseils

www.semantis.fr/cvitae, téléchargement gratuit d’un logiciel d’assistance à la création d’un CV

http://mobamotiv.mobatek.net, téléchargement gratuit d’un logiciel d’assistance à la création de lettres de motivation.

Quelques conseils : N’envoyez pas une demande d’emploi en recommandée,Ne joignez pas d’enveloppe timbrée pour la réponse (si l’employeur a les moyens de vous embaucher, il a les moyens de vous répondre),Gardez une copie de vos lettres et CV, pour enrichir votre inspiration lors d’une nouvelle candidature,Contactez l’employeur quelques jours après l’envoi de votre candidature pour vous assurer qu’elle est bien arrivée et essayez d’obtenir un rendez-vous.

a lettre de motivation : complément indispensable du CV

L

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Envoyer une candidature spontanéeLa plupart des jobs saisonniers ne font pas l’objet d’annonces. Les employeurs reçoivent suffisamment de candidatures spontanées pour ne pas avoir besoin de publier une offre.

Il faut donc être actifs, dynamiques et persévérants.Les lettres peuvent être utiles mais rien ne remplace une entrevue, n’hésitez pas à déposer votre candidature.

Attention : ciblez bien une candidature spontanée en fonction de vos compétences.

Trouver des adresses :L’annuaire téléphonique par profession : pages jaunes : www.pagesjaunes.frLes annuaires professionnels :le kompass : www.kompass.fr (accès gratuit aux coordonnées des entreprises mais pas aux détails de leur activité) www.pagespro.com, le répertoire des en-treprises de la Chambre du Commerce et de l’Industrie.

Faites jouer vos relations : parlez de votre recher-che de job autour de vous, utilisez vos réseaux : parents, amis des parents et parents des amis, vos professeurs, vos animateurs de quartier, bref tous les adultes que vous côtoyez dans votre vie quo-tidienne. Pensez aussi aux lieux où vous avez pu faire un stage durant vos études.

CV et lettre par internetSi vous postulez par e-mail, écrivez une lettre

précise et courte accompagnée de votre CV en pièce jointe (format PDF de préférence). Les sites d’entre-prises peuvent disposer d’un formulaire de candida-ture, souvent composé d’un questionnaire-type et d’un champ d’expression libre pour exposer vos motivations. La présentation doit rester sobre et efficace : pas de fond coloré, pas d’effet superflu. La lettre électronique répond aux mêmes critères que la lettre manuscrite, la signature en moins.

Trouver des offresDans les agences de Pôle Emploi :

dOLE : 2 rue Pablo Neruda

LONS LE SAUNIER : 210 rue Regard

ST CLAUdE : 1 Place des Carmes

Horaires d’ouverture : Du lundi au mercredi : de 8h30 à 16h30Le jeudi : de 8h30 à 12h00Le vendredi : de 8h30 à 16h00

Dans le réseau Information Jeunesse :

BLETTERANS : PIJ 12 Place de la gare

LONS LE SAUNIER : CIJ 17 Place Perraud

MOREZ : PIJ 10 quai Jobez

POLIGNY : PIJ 2 Place des Déportés

ST CLAUdE : PIJ 19 rue du Marché

CHAUSSIN : PIJ 3 place du collège

Les journaux :presse écrite quotidienne ou hebdomadaire, journaux gratuits etc.Ces journaux sont à votre disposition dans le réseau In-formation Jeunesse du Jura.

Attention : Gare aux arnaques, vérifiez le sérieux de certaines offres et par principe éliminez toute offre impliquant un investissement financier au départ.

Les entreprises de travail temporaire : retrouvez leurs coordonnées (page 15) et sur www.gui-de-interim.com

Internet :

La liste suivante n’est pas exhaustive, elle vous donne quelques pistes.

Sites généralistes :

www.pole-emploi.fr

www.jeunes-fc.com

www.letudiant-emploi.fr

www.studyrama-jobs.com8

www.jobdete.com

www.jobetudiant.com

www.jobjunior.com

http://bfcjob.com (Franche-Comté, Bourgogne, Alsace)

Vous trouverez d’autres sites plus spécialisés dans la rubrique “les secteurs qui embauchent”

L’entretien avec un employeur Au téléphone : objectif : obtenir un rendez-vous. Préparez papier et stylo à portée de main. Evitez les bruits de fond et pensez à reformuler date et lieu du rendez-vous.

En face à face : l’essentiel est de bien se connaître, être conscient de ses points positifs pour les mettre en va-leur (attention à la frime !), et de ses points négatifs pour les travailler avant l’entretien.

Conseils :

• Etre à l’heure au rendez-vous

• Portez une tenue correcte

• Etre naturel, détendu, souriant

• Ne pas parler trop vite, répondre de façon claire et précise

• Poser des questions (pas trop non plus)

• Montrer un intérêt certain pour le poste

LES ERREURS à éVITER :• S’asseoir avant d’y être invité

• Fumer ou mâcher un chewing-gum

• Laisser son téléphone portable allumé ou pire, répondre pendant l’entretien

• Consulter sa montre pendant l’entretien

• Se montrer hésitant (“peut-être”, “il me semble”…)

• Etre trop modeste ou au contraire se mettre trop en avant

• Mentir ou bluffer

• Se plaindre ou s’apitoyer sur son sort….

Attention : pour trouver un job d’été, il faut se rendre disponible et à aucun moment imposer des dates, c’est à vous de vous adapter aux besoins de l’entreprise.

En savoir plus : www.pass-pro.fr, vidéos de préparation à l’entretien

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L es secteurs qui recrutent

Les emplois saisonniers ne nécessitant pas de qualification ou d’expérience sont peu développés sur la Région. Ils sont surtout présents dans notre département au niveau de la viticulture, principalement pour les vendanges, donc à l’automne.

• Pour des candidatures spontanées : pages jaunes à la rubrique “Viticulteurs” et à RéAjir Maison des Agri-culteurs - 455 rue du Colonel Casteljau - 39000 Lons-le-Saunier - Tél : 03 84 35 14 51. Il existe dans notre département une association spécialisée emploi formation pour le secteur agricole : DESFI - 455 rue du Colonel Casteljau - 39000 Lons le Saunier - Tél : 03 84 35 14 28.

• Des offres sont régulièrement disponibles dans les agences Pôle emploi ou sur le site www.pole-emploi.fr (rubrique contrat de travail saisonnier).

Pour les vendanges : vous pouvez également vous ren-seigner auprès des agences Pôle emploi de Dole et de Lons Le Saunier qui gèrent, pour les viticulteurs, plu-sieurs dizaines d’offres d’emploi “vendanges”.

Dans notre département, il existe d’autres emplois sai-sonniers mais qui nécessitent une expérience ou des compétences techniques particulières (fenaison, mois-son etc…).Se rapprocher de l’association DESFI (coordonnées ci-dessus) pour poser sa candidature.

Dans d’autres régions, les emplois saisonniers sont nombreux, en particuliers pour les cueillettes et le condi-tionnement, mais attention l’hébergement est rarement assuré. Il est judicieux de rechercher un job dans une zone où l’on est susceptible de pouvoir être logé.

Pour trouver les offres consulter le site internet : www.anefa.org.

A retenir :Le travail est très physique, la plupart du temps en plein air et par tous les temps ou dans des serres humides et chaudes. En périodes de pointe, travail le week end et les jours fériés.

Agriculture

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Z O O m

Les travaux agricoles : où et quand ?

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mi-septembre/novembre

Haute-Normandie, Basse- Normandie, Pays de la Loire, Centre, Rhône-Alpes, PACA, Limousin, Midi-Pyrénées

pommes, poires

Juin/septembre -octobre

Rhône-Alpes, PACA, Languedoc-Roussillon

fruits jaunes (abricots, pêches...)

août/octobre Lorraine, Midi-Pyrénées, Aquitaine prunes, mirabelles

mai/août Rhône-Alpes, Auvergne, Bourgogne, Centre, Bretagne, Limousin, Aquitaine

fruits rouges (fraises, cassis…)

mi-août/ mi-octobre

Franche-Comté, Bourgogne, Rhône-Alpes, Alsace, Champagne-Ardenne, Centre, Loire, PACA, Languedoc-Roussillon, Midi-Pyrénées, Aquitaine, Poitou-Charentes

vendanges

Juillet/octobre Languedoc-Roussillon, Midi-Pyrénées, Poitou-Charentes

melon

Juillet/août PACA, Aquitaine, Bretagne, Rhône-Alpes

légumes d’été (tomates, courgettes, aubergines, poivrons...)

mi-juillet/ septembre

Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées, Champagne-Ardenne

bulbes (oignon, ail…)

mars/novembreselon les légumes

Languedoc-Roussillon, Aquitaine, Loire, Bretagne, Basse-Normandie, Ile de France, Rhône-Alpes

légumes verts et racine (carottes, asperges, haricots, salades…)

Juillet/ novembre

Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées, Limousin, Poitou-Charentes

tabac

Source : Anefa

Ce secteur professionnel est le principal employeur de jeunes dans le cadre d’emplois saisonniers.

Principales qualités requises :- Sens de la pédagogie et capacité d’écoute- Aptitude à travailler en équipe- Posséder le BAFA (Brevet d’Aptitude aux Fonctions

d’Animateur) ou être en cours de formation est un atout certain.

- Une qualification complémentaire, notion de secou-risme (PSC1), surveillant de baignade, permis de conduire, des compétences sportives ou techniques peuvent être un plus.

Le BAFA : diplôme non professionnel, est de plus en plus souvent exigé pour travailler dans l’encadrement des enfants et des adolescents à l’occasion de loisirs ou de vacances.La formation nécessaire à l’obtention du diplôme est payante (environ 700 et 900€) et se déroule en 3 par-ties : une session de formation générale de 8 jours, un stage pratique de 14 jours au moins (pendant le-quel vous pouvez être rémunérés, qui doit s’effectuer dans les 18 mois suivant la formation générale) et une ses-sion d’approfondissement et de qualification sur un thème spécifique d’une durée de 6 à 8 jours (qui doit s’effectuer dans les 12 mois maximum après le stage pratique), soit une durée de 30 mois maximum. Condition : avoir 17 ans au 1er jour de formation.Des aides financières sont possibles sous certaines conditions. De nombreux organismes proposent cette formation : liste et coordonnées disponibles dans le réseau Info Jeunesse. Retrouver des infos et s’inscrire sur : www.bafa-bafd.gouv.fr

Pour postuler auprès des organisateurs de centres de vacances : vous trouverez la liste des principaux or-ganisateurs du jura dans le réseau Information Jeu-nesse, ainsi que des offres de jobs. Egalement sur le site www.jeunes-fc.com.

Des offres sont également disponibles dans d’autres dé-partements et sur la France entière, pour l’encadrement d’enfants, l’accompagnement de groupes de voyage ou de séjours linguistiques, l’animation de village-vacances ….

Vous pourrez trouver les coordonnées des centres dans les catalogues de séjours de vacances sur toute la France édités par les principaux organismes. Ces catalogues sont à votre disposition dans le réseau Information Jeunesse.

Pour élargir sa recherche, quelques sites spécialisés : www.emploi-animation.fr www.animnet.com www.planetanim.com www.animjobs.com

Site de quelques gros organisateurs :

wwww.clubmedjobs.com (des détails sur les différents profils et les modalités pour postuler)

www.renouveau-recrute.frPour l’animation sportive, un diplôme d’encadrement sportif est nécessaire (BAPAAT , BEES, BPJEPS, …). Si vous en êtes titulaire, vous pouvez vous rapprocher d’or-ganismes spécialisés auxquels les employeurs peuvent faire appel : Dans notre département : Emploi Sport Jeunesse Jura - 28 rue des Ecoles - 39000 Lons-le- Saunier, Tél : 03 84 24 02 06. www.esj39.new.fr

Animation

Le secteur du bâtiment offre des possibilités de jobs pendant l’été. Il s’agit essentiellement de postes de manœuvres pour de la manutention sur les chantiers.

Il est nécessaire d’être majeur, volontaire et en bonne condition physique. Pour plus de renseignements n’hé-sitez pas à contacter directement la fédération du bâti-ment à dole au 03 84 72 21 77.

Le Bâtiment

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L’aide et les services aux personnesDans ce secteur les salariés travaillent au domicile des personnes aidées, notamment lorsqu’ils s’occupent de personnes âgées. Cela implique donc une quasi-obliga-tion : posséder le permis de conduire et un véhicule, ou tout autre moyen de locomotion, pour se déplacer d’un domicile à l’autre.

En ce qui concerne les remplacements d’été, il s’agit essentiellement de postes d’aide ménagère/aide à domicile. C’est un bon tremplin pour les jeunes dési-rant poursuivre dans ce secteur professionnel en tant qu’Aide Médico-Psychologique (AMP), auxiliaire de vie sociale, ou technicienne de l’intervention sociale et fa-miliale (TISF).

Pour trouver un emploi, vous pouvez :

• vous rapprocher des associations d’aide à domicile du département :

AdMR15 rue Vallière - 39000 Lons-le-Saunier Tél : 03 84 47 26 31

domicile Service 82 avenue Pompidou - 39100 Dole Tél : 03 84 72 20 63

PROdESSA / PROdOMIA3 avenue Briand - 39100 Dole - Tél : 03 84 82 30 0234 rue des Salines - 39000 Lons-le-Saunier Tél : 0800 003 081 (n° gratuit) 2 bis place de la Halle - 39200 Saint ClaudeTél : 03 84 45 20 11

• contactez les agences de services aux personnes agréées du département Retrouvez toutes les coordonnées sur www.servicealapersonne.gouv.fr, rubrique près de chez vous/annuaire

• travaillez directement pour le compte de particuliers grâce au développement du chèque emploi service universel (voir page 20)

Comment trouver des offres : • rubrique : petites annonces sur le site

www.jeunes-fc.com • dans la presse (paru vendu, banco…)• dans les commerces

Le Baby-sitting :

Vous pouvez également garder un enfant, les baby-sit-ters sont régulièrement recherchés. N’ hésitez pas à dé-poser votre annonce dans le réseau info jeunesse, mais également dans votre quartier, commune, où sur notre site Internet www.jeunes-fc.com (toutes les annonces sont vérifiées par nos services avant d’être diffusées)

Vous devez être déclarés, la garde d’enfants est as-similée à une tâche à caractère familiale. Le tarif ne peut être inférieur à 9,03 € brut de l’heure + 10% de congés payés (le nombre d’enfants n’entre pas en ligne de compte). Pour plus d’infos n’hésitez pas à contacter le réseau info jeunesse.

Bon à savoir :• le BAFA peut être un atout• restez relativement libre, pour s’adapter aux demandes• demandez aux parents un n° où les joindre en cas de

nécessité• repérez bien les numéros d’urgences • si vous êtes présent à l’heure du déjeuner ou du dîner,

votre repas doit être fourni• pendant que l’enfant dort, vous serez payer en heures

dîtes “présence responsable” soit 2/3 d’une heure de travail effectif.

Entretien et garde d’animaux :

Vous pouvez proposer vos services aux propriétaires qui partent en vacances (nourrir chien, chat, assurer les promenades, nettoyer le bocal du poisson rouge ou la cage du hamster…)

Faites le tour du voisinage et déposez des petites annon-ces dans les boîtes aux lettres. Vous pouvez aussi poser des annonces chez les vétérinaires.www.gardicanin.fr

www.animaute.fr

www.dogsitting.fr

Ce secteur est demandeur de jeunes sans haut niveau de qualification (67% des salariés ont un niveau inférieur ou égal au BEP), la profession est relativement jeune (37% ont moins de 30 ans). Pourtant même si des postes sont à pourvoir, les demandes sont très nombreuses et les can-didatures arrivent de plus en plus tôt (janvier, février). Les enfants du personnel sont souvent retenus. Cependant, il existe des postes qui demandent un niveau d’exigence plus important (rayon fruits et légumes, charcuterie, boucherie, poissonnerie) où les candidats sont moins nombreux. Si vous avez une première expérience dans un de ces do-maines n’hésitez pas, faites des candidatures spontanées (retrouvez les adresses des entreprises dans les pages jaunes).

Toutes les enseignes de la grande distribution recrutent en ligne sur leurs sites

Les marchés : une piste à exploiter pour ceux qui n’ont pas peur de se lever tôt. Allez à la rencontre des commerçants sur le marché de votre ville.

Pour élargir vos recherches quelques sites spécialisés : GMS - Grande distribution - Agroalimentaire www.abcdplus.comwww.distrijob.com

Le jura est un département qui attire de nombreux tou-ristes l’été tant dans la région des lacs que dans les principales villes.Ainsi des structures telles que les restaurants, brasse-ries, cafés, hôtels mais également campings, recher-chent des saisonniers.Vous pouvez trouver des postes de plongeur, aide cuisi-nier, serveur, agent d’accueil et de réservation, femme de chambre…Lors d’un recrutement les entreprises préféreront les profils ayant déjà une expérience, néanmoins démontrer une réelle motivation et un attrait pour le secteur peut suffire… Préférez les contacts en direct plutôt que d’en-voyer votre candidature par courrier (évitez les heures de services). La maîtrise d’une langue étrangère (Néerlan-dais, Anglais, Allemand) peut être un atout certains.

Il faut pouvoir accepter de faire des horaires décalés et coupés. Certains postes peuvent être logés et nourris ce qui est intéressant quand on n’a pas de moyens de transport. Contacts auprès des fédérations départementales : Syndicat départemental des Cafetiers Hôteliers Res-taurateurs du Jura - 1 avenue Jean Moulin - 39000 Lons-le-Saunier, Tél : 03.84.47.46.15

Camping Jura : Camping de la Marjorie - 640 bd de l’Europe - 39000 Lons-le-Saunier - Tél : 03.84.24.26.94

Pensez également à contacter les Syndicats d’Initia-tive et Offices du Tourisme, ils vous communiqueront gratuitement la liste des hôtels, restaurants, terrains de camping de la localité qui vous intéresse.

Pour élargir vos recherches quelques sites spécialisés : Hôtellerie / Restauration / Tourismewww.emploitourisme.com www.ajconseil.frwww.e-hotellerie.comwww.lhotellerie.frwww.lechef.comwww.desmetiersunavenir.comwww.desmetiersavivre.comwww.snarr.fr

Grande distribution

Hôtellerie restauration

On trouve, dans notre département, des postes d’agent d’assemblage/de montage/de production. Il s’agit d’exé-cuter des opérations simples en respectant des normes de qualité. Ces opérations de montage ou d’assemblage s’effectuent à la main ou à l’aide d’outils / machines.Selon le niveau de qualification, le poste peut changer. En effet, les jeunes titulaires de formation mécanique/électrotechnique, etc., pourront être amenés à occuper des postes d’aide mécanicien/d’opérateur sur machines automatisées…

Il est parfois difficile de travailler dans l’industrie en job d’été. En effet, soit les entreprises ont une période de fermeture, soit elles font appel en priorité aux en-fants du personnel.Toutefois, les très grandes entreprises ferment rare-ment et font appel aux agences intérimaires quand elles recherchent du personnel pour l’été.

Liste des principales agences intérimaires de Dole / Lons-le-Saunier / Saint Claude / Morez / Poligny / Cham-pagnoleAdECCO11 place Boyvin - 39100 Dole - Tél : 03 84 72 61 8913B avenue Thurel - 39000 Lons-le-Saunier Tél : 03 84 47 21 7114 boulevard de la République - 39200 Saint ClaudeTé : 03 84 45 76 90117 rue République - 39400 Morez - Tél : 03 84 33 44 143 rue Hyacinthe Friand - 39800 PolignyTél. 03 84 73 78 78AdIA44 rue des Arênes - 39100 Dole - Tél : 03 84 72 58 66CRIT INTERIM29 place du 11 Novembre - 39100 Dole Tél : 03 84 72 09 0913 avenue Aristide Briand - 39000 Lons-le-Saunier Tél : 03 84 87 09 09

JURA INTERIM1 rue Reybert - 39200 Saint Claude - Tél : 03 84 45 83 33129 rue République - 39400 Morez - Tél : 03 84 38 00 00LEAdER INTERIM34 boulevard Wilson - 39100 Dole - Tél : 03 84 82 34 6919 av Clémenceau 39300 Champagnole Tél : 03 84 52 49 14MANPOWER82 rue des Arênes - 39100 Dole - Tél : 03 84 70 86 0011 avenue Thurel - 39000 Lons-le-Saunier Tél : 03 84 86 14 20tertiaire : 44 rue Lecourbe - 39000 Lons-le-Saunier Tél : 03 84 86 83 80tertiaire : 17 rue du Pré - 39200 Saint ClaudeTél : 03 84 45 84 10industrie/BTP : 6 rue Reybert - 39200 Saint Claude Tél : 03 84 45 80 00117 rue République - 39400 Morez Tél : 03 84 33 78 10 1 rue Clémenceau - 39300 ChampagnoleTél : 03 84 52 72 10SUP INTERIM78 boulevard Wilson - 39100 Dole - Tél : 03 84 70 89 10SUP INTERIM 5213 Av Aristide Briand - 39000 Lons-le-SaunierTél : 03 84 86 12 20RANdSTAd VEdIORBIS44A boulevard Wilson - 39100 Dole - Tél : 03 84 72 82 80 37 avenue Jean Moulin - 39000 Lons-le-SaunierTél : 03 84 87 00 00 16 rue du Collège - 39200 Saint ClaudeTél : 03 84 45 34 97

Pour retrouver toutes les coordonnées des agences d’intérim : www.officielinterim.com

Industrie

Les entreprises de nettoyage se développent et offrent des postes en été. Il faut pourtant accepter certaines conditions, horaires tôt le matin ou tard le soir pour tra-vailler en dehors des heures d’ouverture des bureaux. De plus en plus, il est nécessaire de posséder un véhi-cule pour se rendre sur les chantiers, voir transporter du matériel.

Si vous remplissez ces conditions, appelez directement les entreprises pour savoir comment ils recrutent, CV + lettre de motivation ou dossier à remplir.

Retrouvez leurs coordonnées dans les pages jaunes de l’annuaire.

Nettoyage

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Le tourisme est très développé dans notre département et il offre des possibilités d’emploi en tant que récep-tionniste, guide touristique, accompagnateur, hôtesse d’accueil… Pour certains de ces emplois, il est néces-saire de maîtriser une langue étrangère ou de posséder un BTS spécialisé (Animation et gestion touristiques, Vente et production touristiques, etc.), mais lorsqu’il s’agit de postes saisonniers, les entreprises peuvent se montrer moins exigeantes.

Contacts : • Offices de tourismes, campings, musées, villages va-

cances, agences de voyages• Comité départemental du tourisme : 8 rue Louis Rous-

seau 39000 Lons-le-Saunier - Tél : 03 84 87 08 88.• Beaucoup d’infrastructures touristiques sont gérées par

les Communautés de Communes de leur secteur

Pour élargir sa recherche :• Il est aussi possible d’adresser sa candidature direc-

tement aux services recrutement des clubs ou centres de vacances (Belambra VVF, UCPA, Club Med, Maeva, Orion, Fram, etc.) ou des parcs de loisirs (Futuroscope, Center Parcs, Disneyland Paris, Parc Astérix, etc.)

www.recrutour.frwww.tourmag.comwww.emploitourisme.comwww.ternelia.com (rubrique ternelia recrute)www.recrutement.belambra.frwww.recrute.touristavacances.comhttp://recrutement.ucpa.com

Les offres de jobs à l’étranger sont nombreuses mais elles sont souvent réservées aux jeunes ayant des notions d’an-glais, d’allemand ou d’espagnol selon le pays choisi.

Les jobs possibles à l’étranger durant l’été concernent prin-cipalement le travail au pair, l’accompagnement de séjours linguistiques (il faut avoir minimum 21 ans, un bac + 3 en langues et le BAFA), l’hôtellerie restauration, le tourisme, les call-center ou l’agriculture. Il est fortement conseillé de commencer sa recherche de job à l’étranger dès le mois de février ou mars.

A savoir : les employeurs préfèrent recruter des personnes qui font la saison (3 mois). Il est nécessaire de prévoir un budget pour le logement.

Où chercher ?• dans le réseau Information Jeunesse du Jura, vous

pourrez à la fois consulter les offres de jobs à l’étranger affichées dans nos locaux, et consulter nos fiches sur les séjours au pair (avec les coordonnées des différents cen-tres de placement), les séjours linguistiques (notamment pour obtenir les coordonnées des organismes organi-sant des séjours), et les fiches pays qui fournissent des adresses utiles à la recherche de jobs. Vous trouverez également les guides du “job-trotter”, vé-ritables mines d’informations pour trouver un job en Alle-

magne, en Grande-Bretagne, aux Etats-Unis, au Canada, en Espagne ou dans d’autres coins du monde. Ces guides sont disponibles à Info Jeunesse Jura à Lons-Le-Saunier.

• Des organismes spécialisés recueillent des offres de jobs à l’étranger. Ils proposent des offres de jobs transmises par des entreprises étrangères, des hôtels, des centres de vacances,… La majorité de ces orga-nismes sont payants.

Quelques adresses :Club Téli - 7 rue Blaise Pascal - 74 600 SEYNOD Tél : 04.50.52.26.58 - www.teli.asso.fr Europractice (spécialisé dans les jobs de l’hôtellerie restauration au Royaume Uni) 13 rue Eugène Léris - 81100 CASTRESTél : 05.63.71.07.01 - Site : www.euro-practice.com

• sur Internet, une multitude de sites propose des offres de jobs à l’étranger. Quelques exemples : www.jobs-ete-europe.comwww.pole-emploi-international.frwww.odysee-agri.comwww.france-quebec.asso.fr (rubrique programme et offres de stages et d’emplois)www.payaway.co.uk (site en anglais)

Tourisme

Des pistes pour un job d’été à l’étranger

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www.overseasjobcentre.co.uk (site en anglais)www.seasonalwork.dk (site en anglais : concerne les cueillettes au Danemark)www.pickingjobs.com (site en anglais, traduction en français dans le sommaire)www.eurojobs.com (site en anglais)www.summerjobs.com (site en anglais)www.fruitfuljobs.com (site en anglais)www.seasonworkers.com (site en anglais)

• Vous pouvez également vous adresser aux Offices de Tourisme du pays dans lequel vous envisagez de partir : ils communiquent facilement la liste des entrepri-ses (organismes de vacances, hôtels, restaurants,…) susceptibles d’embaucher des saisonniers. N’hésitez pas à envoyer des candidatures spontanées.

• Pensez aussi à vous renseigner auprès de votre com-mune : si elle est jumelée avec une ville européenne, elle pourra peut être vous donner quelques pistes.

Pour l’Allemagne contact : OFAJ : Europe Direct en Franche-Comté140 grande rue 25000 BesançonTél : 03 81 21 29 55

Un point sur la législation :En Europe, pour un séjour de moins de 3 mois, une sim-ple carte d’identité ou un passeport en cours de validité suffit pour les ressortissant de l’Union Européenne.Pour partir et trouver un job d’été hors de l’Union Euro-péenne, il vous sera demandé un visa de travail. Le “Visa Vacances Travail” permet de sillonner la Nouvelle Zélande, le Japon, le Canada ou l’Australie pendant 12 mois avec la possibilité d’y exercer un petit job. Tout candidat à ce visa doit avoir entre 18 et 30 ans (35 ans pour le Canada) et doit présenter un billet de retour ainsi que des ressources financières lui permettant de subvenir à ses besoins au début de son séjour.

Pour les Etats-Unis, il existe le “Visa J” qui permet aux jeunes entre 18 et 30 ans, parrainés par un organisme privé ou gouvernemental agréé, de participer à un pro-gramme d’échanges “au pair, job d’été”. Pour obtenir la liste complète des organismes ainsi que les conditions d’application, il faut s’adresser à : Franco-American Commission for Educational Exchange, 9 rue Chardin, 75016 PARIS. Tél : 01 44 14 53 60 ou consulter le site www.fulbright-France.org ou sur http://exchanges.state.gov

Le travail frontalier avec la Suisse Trouver un job saisonnier en Suisse, c’est possible, en particulier dans les métiers très demandeurs de manu-tention comme les travaux des champs et l’hôtellerie restauration.Comme en France, il faut s’y prendre très tôt et faire le tour de ses connaissances en Suisse.Les salaires suisses sont plus élevés, mais attention, certaines charges ne sont pas intégrées au salaire (as-surance maladie par ex) et le coût de la vie est beaucoup plus élevé. Il est donc préférable de loger en France ou d’être hébergé et nourri par son employeur.Attention également aux confusions de sens, indiquer sur votre CV que vous disposer du permis de conduire et non du permis B (appellation en Suisse du contrat de travail).

Contacts utiles :Groupement Transfrontalier : Amicale des Frontaliers Résidence Pasteur - 66 rue Pasteur - Les RoussesTél : 03 84 60 39 41 - www.frontalier.orgPour des offres d’emploi tous secteurs : www.espace-emploi.ch et www.portail-emploi.ch

Une particularité : la récolte de tabac en SuissePour postuler, il suffit d’écrire à cette adresse :Service de vulgarisation tabacoleRue de la Boverie 26 a - CH 1530 PAYERNE Et de transmettre les informations suivantes :- vos nom et prénoms- votre adresse précise- vos coordonnées téléphoniques- votre âge- vos disponibilités, sachant que les candidats qui

ne sont pas disponibles pour l’intégralité de la période seront refusés, en général la récolte dé-marre le 10 juillet jusqu’à fin août.

Vous serez ensuite placé sur une liste qui sera mise à disposition des agriculteurs intéressés, qui vous contacterons par la suite. De ce fait il n y aucune garantie d’obtenir un job.

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on job et mes droitsmA quel âge peut-on travailler ?Vous pouvez travailler dès 16 ans. Le travail peut être autorisé à partir de 14 ans sous certaines conditions, mais il reste encore rare et peu encouragé.

ATTENTION : sous réserve de modifications légales récentes. De plus cette réglementation ne s’applique pas dans le cadre “du Contrat d’Engagement Educatif” spécifique au secteur de l’animation.

Plus de 18 ans de 16 à 17 ans de 14 à 15 ans

Formalités administratives Aucune Accord parental écrit

• Accord parental écrit• Demande écrite à l’Inspection

du travail (accord tacite 8 jours après l’envoi)

• Parents cosignataires du contrat de travail

Emplois non accessibles Aucun• Débits de boisson et étalages extérieurs des commerces

• Activités dangereuses et pénibles (travail sur machine, port de charges…)

durée maximale • 10h par jour• 48h par semaine

• 8h par jour• 35h par semaine

• 7h par jour• 35h par semaine

• Pas plus de la moitié des vacances scolaires

Heures supplémentaires13 heures max par

semaine (de la 35ème à la 48ème heure)

5 heures max/semaine après accord de l’inspection

du travailinterdites

Repos entre 2 jours de travail 11h 12h 14h

Repos hebdomadaire 1 jour ou plus selon accords

2 jours consécutifs ou 36h consécutives selon accords

2 jours consécutifs ou 36 heures consécutifs

selon convention

Pause journalière 20 minutes toutes les 6h 30 minutes toutes les 4h30

Travail de nuitAutorisé

(8h consécutives maximum)

Interdit entre 22h et 6h

Interdit entre 20h et 6h

Travail les jours fériés AutoriséInterdit

sauf exceptions

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A savoir : des dérogations sont possibles par l’inspecteur du travail pour les salariés mineurs et les apprentis tra-vaillant dans les secteurs de la boulangerie et la pâ-tisserie, l’hôtellerie et la restauration, les spectacles et les courses hippiques. Ainsi, le travail de nuit peut être autorisé à partir de 4 heures du matin pour le secteur de la boulangerie pâtisserie. Le travail de nuit des moins de 18 ans peut être autorisé entre 22 heures et 23 heures 30 pour le secteur de l’hôtellerie restauration et entre 22 heures et minuit pour les jeunes travaillant dans le secteur du spectacle.

Le contrat de travailLes emplois saisonniers ou occasionnels doivent faire l’objet d’un contrat de travail écrit. Pour être valable, le contrat de travail doit être établi en deux exemplai-res, daté et signé par l’employeur et par le jeune et doit être remis à ce dernier au plus tard deux jours après l’embauche.

Le contrat de travail doit comporter : • le nom et l’adresse de l’employeur (raison sociale) et

du salarié• les dates de début et de fin du contrat ou durée du

contrat • la durée de la période d’essai• le poste occupé par le salarié et la définition du travail

à accomplir• si remplacement, le nom et la qualification de la per-

sonne remplacée• le salaire et composantes (prime, logement ou avan-

tages en nature…)• les conditions de renouvellement du contrat si besoin• la Convention Collective en vigueur• le nom et l’adresse de la caisse de retraite complé-

mentaire et organismes de prévoyance

S’il est parfois difficile d’exiger d’un employeur la ré-daction d’un contrat pour un emploi occasionnel, il faut savoir qu’une lettre d’embauche, qu’une fiche de paie sont importantes : elles font foi en cas de désaccord avec l’employeur. Sans contrat de travail et sans fiche de paie, vous serez considérés comme travailleur au noir. De ce fait, vous n’aurez aucune couverture sociale en cas d’accident, pas de cotisation retraite et bien sûr aucune assurance d’être payés.

Les emplois d’été sont des emplois à durée déterminée de date à date. Le jeune ne peut donc pas démissionner en dehors de la période d’essai. Une rupture de contrat n’est possible qu’en cas de faute grave ou de force ma-jeure sinon des dommages et intérêts doivent être ver-sés à la partie ayant subi le préjudice.

A la fin de votre contrat de travail, l’employeur doit vous remettre les documents suivants :• Une attestation de travail pour Pôle emploi• Un certificat de travail• Un reçu pour solde de tout compte

A savoir : la période d’essai ne peut dépasser une du-rée égale à un jour par semaine travaillée (par exemple, un maximum de 4 jours pour un contrat de 4 semaines). Selon certains accords de branche, la période d’essai peut être variable : elle ne peut jamais être supérieure à 2 semaines dans le cas d’un contrat de moins de 6 mois.

A noter : une visite médicale d’embauche doit avoir lieu au plus tard avant l’expiration de la période d’essai. Cette visite est à la charge de l’employeur.

Le contrat de travail saisonnierIl est considéré comme un CDD. En principe l’indem-nité de “précarité” n’est pas due sauf prévue par convention ou accord collectif.Le contrat peut ne pas comporter de date précise d’échéance mais doit alors prévoir qu’il est conclu pour la durée de la saison et mentionner une durée minimale d’emploi fixée librement entre l’employeur et le salarié.

Le contrat de vendangesDu même type que le contrat saisonnier, il mentionne obligatoirement le motif du recours “contrat vendan-ges”, soit avec un terme précis, soit de la durée des vendanges sans toutefois dépasser un mois.Vous pouvez conclure avec le même employeur ou des employeurs différents plusieurs contrats vendanges successifs sans que le cumul des contrats n’excède au total 2 mois au cours de l’année civile.

La mission intérimC’est l’agence qui est l’employeur, elle doit donc four-nir un contrat de “mission” qui comprend le motif de recours et notamment les clauses du contrat conclu entre celle-ci et l’entreprise dans laquelle vous allez travailler.Le contrat de travail temporaire peut comporter une période d’essai fixée par les conventions ou accords collectifs.

A défaut, elle est limitée à 2 jours ouvrés pour un contrat inférieur ou égal à 1 mois, 3 jours ouvrés pour un contrat conclu entre 1 et 2 mois et 5 jours ouvrés au-delà de 2 mois.

Le salaireLe salaire est versé au moins une fois par mois et s’ac-compagne de la remise d’un bulletin de salaire.

La rémunération doit être au minimum égale au SMIC.

Le SMIC au 1er janvier 2011 est de 9€ brut de l’heure soit 7,06€ net/heureSoit sur la base de 35 heures par semaine : 1365€ brut par mois et 1070,76€ net par mois

ATTENTION : la valeur du SMIC est actualisée tous les ans au 1er janvier. Les jeunes de 17-18 ans perçoivent au moins 90% du smic, les moins de 17 ans au moins 80% du smic.

A connaître : le chèque emploi-service universel (CESU). Il permet à un particulier employeur de régler en toute simplicité les salaires des personnes employées à son domicile pour effectuer des travaux ménagers,

domestiques, du jardinage, ou garder des enfants. Vos avantages : vous bénéficiez de tous les droits sociaux et vous êtes assurés en cas d’accident. Plus d’information sur le chèque emploi service universel sur le site www.cesu.urssaf.fr

Le temps de travailLa durée légale du travail est de 35H par semaine. Au-delà de cette durée vous percevez des heures supplé-mentaires à des taux variables selon leur nombre et le secteur d’activité auquel s’ajoute un repos compensa-teur obligatoire.

ATTENTION : dans le secteur de l’hôtellerie/restauration, le temps de travail peut varier de 35h à 41h suivant l’effectif de l’entreprise.

L’animation : un secteur particulierLe personnel pédagogique ( Animateur, assistant sa-nitaire, économe, directeur) des centres de vacances et de loisirs (CVL) et des accueils de loisirs :

• Leur collaboration fait l’objet d’un contrat de travail à durée déterminée dit “d’engagement éducatif”, placé dans le code du travail et complété des dispositions spécifiques de la convention collective de l’animation.

• La nature des activités des centres de vacances et de loisirs exige une présence continue du personnel pédagogique auprès des enfants ou des adolescents et implique des responsabilités éducatives, de sur-veillance et d’animation.

• Quelles que soient les conditions particulières des contrats, le temps considéré comme travail effectif pour le calcul de la rémunération d’une journée d’activité, correspond à un forfait de 2,20 heures, bien que la présence effective de l’animateur soit comprise entre un minimum de 8 heures et un maximum de 24 heures.

Pour information :Animateur BAFA : rémunération entre 30€ et 50€ par jour.

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Les rémunérations forfaitaires varient en fonction des régions et des types de structures, elles ne peuvent êtres inférieures à 2,20 x le SMIC horaire, soit 19,80€ par jour.• Le contrat d’engagement éducatif est d’une durée

maximale de 80 jours sur 12 mois consécutifs. Il s’adresse exclusivement aux étudiants et lycéens.

• Dans ces conditions les prestations correspondant à la nourriture et à l’hébergement sont intégralement à la charge de l’entreprise et ne peuvent en aucun cas être considérées comme des avantages en nature.

Faire respecter ses droitsSi votre employeur est peu respectueux du droit du travail, consultez :• l’Inspection du Travail

165 avenue Paul Seguin - BP 372 39016 Lons-Le-Saunier cedex Tél : 03 84 87 26 00

• un syndicat de salariés ou certains organismes qui informent les jeunes travailleurs saisonniers sur leurs droits.

• la Convention Collective (si elle existe) du secteur dans lequel vous êtes embauché.

• Le Code du Travail.

Les conventions collectives et le code du travail sont consultables à l’Inspection du travail ou sur le site www.legifrance.gouv.fr

Autres sources d’information :• le service Info Emploi du Ministère de l’Emploi, de la

Cohésion Sociale et du Logement au 0 825 347 347 (0,12 euros/ minute), du lundi au vendredi de 9h à 18h

• www.travail-solidarite.gouv.fr (fiches pratiques) • www.droitsdesjeunes.gouv.fr (droits des jeunes, rubrique emploi, formation)

A savoir : quelque soit la raison (sexe, religion, natio-nalité,…) les victimes de discriminations à l’embauche peuvent saisir la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité). Permanences de la HALDE à Lons, contact 03 84 47 58 15

Exonération d’impôts pour les jobs d’étéLes salaires versés aux jeunes exerçant une activité sa-lariée à l’occasion des congés scolaires ou universitai-res sont exonérés d’impôts jusqu’à hauteur de 3 mois de SMIC pour l’année jusqu’à l’âge de 26 ans.

Etudiant boursier :Si votre salaire dépasse un certain plafond, votre bourse peut être supprimée… il faut donc évaluer la situation selon les barèmes en vigueur des bourses sur critères sociaux

Job et Allocations familialesSi vous avez moins de 21 ans, et que vous êtes encore à la charge de vos parents pour l’attribution des allo-cations familiales, votre revenu net annuel ne doit pas dépasser 55% du SMIC brut. La CAF établit le calcul sur une moyenne de 6 mois de rémunération du 1/04 au 30/09 ou du 1/10 au 31/03.

S’inscrire comme demandeur d’emploiVous pouvez vous préinscrire sur le site Internet www.pole-emploi.fr ou par téléphone en composant le 3949* (Gratuit ou 0,11, par appel depuis une ligne fixe ou une box). Vous recevrez alors un courrier vous invitant à vous rendre à votre Pôle emploi. Pensez à réunir toutes les pièces nécessaires à votre inscription : carte d’iden-tité ou passeport, carte vitale, attestations employeurs, RIB et le formulaire complété “demande d’allocations”.

Travail au pairLa formule idéale pour se perfectionner dans une langue étrangère.Accueilli dans une famille, vous serez logés et nourris et recevrez de l’argent de poche. En échange vous devrez vous occuper des enfants et participer aux tâches mé-nagères. Mieux vaut passer par une agence spécialisée (les frais d’inscription varient dans une fourchette com-prise entre 60 et 250€)Pour partir au pair il faut avoir 17 ans et moins de 30 ans.Vous travaillerez environ 30 H par semaine pour environ 300€ d’argent de poche par mois.Possibilité de placement pour l’été de 2 à 3 mois.Retrouver les coordonnées d’organismes dans le ré-seau Info Jeunesse.

des échanges avec la SuisseAgriviva est un organisme qui propose un placement au pair dans des familles du secteur agricole, en Suisse, pour les jeunes entre 16 et 25 ans. Ceux-ci sont nour-ris, logés dans une ferme en Suisse et reçoivent un peu d’argent de poche. Les travaux effectués par les jeunes peuvent être de nature agricole, familiale (taches ména-gères, garde d’enfants) ou peuvent combiner les deux.Les séjours, de 2 semaines minimum et de 2 mois maxi-mum, ont lieu principalement entre juin et septembre mais d’autres dates peuvent être envisagées. Les jeunes reçoivent une indemnité de 10€ par jour de travail s’ils ont entre 16 et 17 ans, de 13€ par jour de travail s’ils sont majeurs.Contact en France : Info Jeunesse Jura au 03.84.87.02.55 Un site à consulter : www.agriviva.ch

Les stagesPour trouver un stage : c’est les mêmes démarches que pour trouver un job. www.stages-fc.com

Autres pistes : L’association Jeunesse et Construction propose égale-ment des travaux agricoles en France (vendanges) et à l’étranger : retrouver les sur www.volontariat.org, Adhé-sion obligatoire de 35€.

Le bénévolat : engagement, découverte et rencontreL’engagement bénévole dans le cadre de certaines activi-tés en particuliers l’été peut être un bon moyen de décou-vrir des milieux professionnels et de se faire des expérien-ces, en particuliers dans le domaine des spectacles.Dans notre région, il existe de nombreux Festivals qui ont, bien souvent, besoin de personnes bénévoles.

Retrouvez leurs coordonnées dans le réseau Information Jeunesse.Pour le Paléo Festival de Nyon en Suisse : dès le mois d’avril rendez-vous sur le site www.paleo.ch à la rubri-que “bénévole” pour toutes les informations utiles et un formulaire à remplir en ligne.

Les chantiers de jeunes accueillent toutes personnes motivées, même mineuresUn chantier, c’est d’abord la rencontre de jeunes de pays différents, la découverte d’une région, l’expérimentation de la vie de groupe et la réalisation d’un travail d’utilité collective.Vous travaillerez bénévolement de 20 à 30 heures par semaines pour les adolescents et 30 à 35 heures pour les adultes et serez logés et nourris.Une participation financière est demandée pour les frais d’inscription et les frais de transport sont à la charge des participants.Les chantiers durent de 2 à 3 semaines et recouvrent des secteurs d’intervention très variés.Retrouvez les coordonnées des organismes dans le réseau Information Jeunesse.

Les séjours linguistiquesLoin du cadre rigide de l’école, le séjour linguistique est devenu un complément de l’enseignement des langues vivantes. L’été reste la saison préférée. Un séjour de 3 semaines semble être une durée raisonnable. Plusieurs formules existent : de l’immersion totale (en famille sans cours) à l’hébergement en centre d’accueil avec cours collectifs, en passant par des formules mix-tes en famille avec cours collectifs ou individuels.Les prix des séjours varient considérablement selon la formule choisie et l’organisme.Retrouvez les brochures des organismes de séjours lin-guistiques dans le réseau Information Jeunesse.

utres pistesa

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Le réseau Information Jeunesse :BLETTERANS12 place de la Gare 03.84.44.45.09

LONS-LE-SAUNIER 17 place Perraud 03.84.87.02.55

MOREZ 10 quai Jobez 03.84.33.38.92

POLIGNY 2 place des Déportés 03.84.37.24.21

ST CLAUdE 19 rue du Marché03.84.45.27.27

CHAUSSIN 3 Place du Collège 03.84.81.83.11

Les missions locales :Nord JURA : dOLE 24 place Nationale 03.84.72.53.18Antenne à MOUCHARd Mairie, Hôtel de Ville 03.84.73.79.52Sud JURA : LONS-LE-SAUNIER 1000 rue des Gentianes - 03.84.87.02.56Antennes à : BLETTERANS 12 place de la Gare - 03.84.44.45.09

CHAMPAGNOLE Cité Javel, 98 rue de Blondeau 03.84.52.26.61

MOREZ24 quai Jobez 03.84.33.08.70

ST CLAUdE 2 rue de Bonneville 03.84.41.01.02

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Le guide « Trouver un job » Edition 2011 est une publication du réseau Information Jeunesse

© CIDJ/Réseau Information Jeunesse 2011

Jobs tous secteurs :www.jeunes-fc.comwww.pole-emploi.fr www.aktiveo.comwww.letudiant-emploi.frwww.studyrama-jobs.comwww.123-emploi.comwww.jobdete.comwww.keljob.comwww.agrojob.comwww.jobetudiant.comwww.jobjunior.comhttp://bfcjob.com

Animation : www.jeunes-fc.comwww.emploi-animation.frwww.animnet.comwww.planetanim.comwww.animjobs.comwww.clubmedjobs.comwww.renouveau-recrute.frwww.zoom-emploi.com

Etranger : www.teli.asso.frwww.eurosummerjobs.comwww.pole-emploi-international.fr www.portail-emploi.chwww.orp.chwww.odysee-agri.comwww.euro-practice.comwww.eurojobs.comwww.jobrider.netwww.emploi-international.orgwww.summerjobs.comwww.france-quebec.asso.frwww.payaway.co.uk (site en anglais)www.overseasjobcentre.co.uk (site en anglais)www.seasonalwork.dk (site en anglais : concerne les cueillettes au Danemark)www.pickingjobs.com (site en anglais, traduction en français dans le sommaire)www.fulbright-France.org www.agriviva.ch

Grande distribution :www.abcdplus.comwww.distrijob.com

Hôtellerie / Restauration www.lhotellerie.frwww.emploitourisme.comwww.ajconseil.frwww.e-hotellerie.comwww.lechef.comwww.desmetiersunavenir.comwww.desmetiersavivre.comwww.snarr.fr Industrie :www.officielinterim.comStages :www.stages-fc.comwww.jobstage.comTourisme :www.tourism-profession.comwww.emploitourisme.comwww.recrutour.frwww.tourmag.comwww.tourisme.fr (pour connaître les adresses des offices de tourismes en France)www.campingfrance.com (pour connaître les coordonnées des camping de France)www.termelia.comwww.recrutement.belambra.frwww.recrute.touristavacances.comhttp://recrutement.ucpa.com

Travaux saisonnier :www.anefa.orgwww.france-agrinet.comwww.volontariat.orgwww.agriss.com

Autres sites :www.travail-solidarite.gouv.frwww.legifrance.gouv.frwww.droitsdesjeunes.gouv.frwww.paruvendu.frwww.topannonces.frwww.pagesjaunes.frwww.kompass.fr

www.pagespro.com

Points de connexions gratuits à Internet :

dans le réseau Information Jeunesse :

BLETTERANS12 place de la Gare - 03.84.44.45.09LONS-LE-SAUNIER17 place Perraud - 03.84.87.02.55MOREZ10 quai Jobez - 03.84.33.38.92POLIGNY place des Déportés - 03.84.37.24.21ST CLAUdE19 rue du Marché - 03.84.45.27.27CHAUSSIN 3 place du Collège - 03.84.81.83.11

dans les Missions locales :NORd JURA : dOLE24 place Nationale - 03.84.72.53.18Antenne àMOUCHARdMairie - 03.84.73.79.52SUd JURA : LONS-LE-SAUNIER1000 rue des Gentianes 03.84.87.02.56Antenne àBLETTERANS12 place de la Gare - 03.84.44.45.09CHAMPAGNOLECité Javel, 98 rue de Blondeau 03.84.52.26.61MOREZ24 quai Jobez - 03.84.33.08.70ST CLAUdE2 rue de Bonneville - 03.84.41.01.02

Et aussi dans les Pôles Emploi :CYBER BASE EMPLOIMaison de l’EmploiLons-le-Saunier1000 rue des Gentianes - 03.84.44.19.10Antennes à Aninthod, Bletterans, Beaufort, Champagnole, Comme-nailles, Orgelet et Voiteur

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