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DOSSIER DE PRESSE
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Cette opération unique en son genre s’estimposée au fil des années comme un rendez-vous incontournable pour les étudiants et jeunesdiplômés comme pour les entreprises. Plus de7000 étudiants et jeunes diplômés Bac+ 4/5étaient présents en 2015. Stéphane Diagana enest l’ambassadeur depuis sa création.
Le dispositif combine une compétition sportive, des rencontres métiers dans un Forum rassemblantdes entreprises prestigieuses : Atos, Disneyland Paris, EDF, Generali, Lagardère, Nestlé, Renault,SNCF, ainsi qu’Aéroports de Paris, Alten, Décathlon, Dentsu Aegis, Elis, et Solvay; et des ateliers desensibilisation au handicap. Le tout dans une ambiance festive !
Chiffres clés de l’édition 2015
• 250 écoles et universités présentes
• 15 000 jeunes mobilisés pendant 1 an
• 7000 étudiants et jeunes diplômés et 1000 collaborateurs d’entreprises présents
• 2000 candidatures en moyenne par entreprise
Le rendez-vous des étudiants et jeunes diplômés
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80 équipes sportives issues des meilleures écoles et universités s’affrontent dansun décathlon alliant athlétisme, tournoi de football et tournoi de basket fauteuil.Sous l’égide de la FFA, les épreuves se tiennent dans des conditions dignes desplus grands meetings. Dans les tribunes, des milliers de supporters viennentsoutenir leur équipe accompagnés de leurs mascottes, fanfares ou pom-poms.
Cette ambiance décontractée est l’une des clefs du succès du Forum des Métiersdu Challenge. Les échanges entre jeunes et entreprises y sont plus naturels quelors d’entretiens formels. C’est ainsi un lieu privilégié pour les entreprises quisouhaitent mettre en avant leur marque employeur, faire découvrir leurs métierset trouver leurs futurs talents. Beaucoup ont des besoins en recrutement pour lesprochains mois et y présenteront leurs offres de stage, alternance, CDD et CDI.
Une place particulière est réservée au handicap : à travers des démonstrationshandisports et des ateliers de sensibilisation au handicap, les étudiants etjeunes diplômés comme les collaborateurs d’entreprises sont invités à changerleur regard sur le handicap. Ces actions font de cette journée le plus granddispositif européen à ciel ouvert de sensibilisation au handicap.
La 8ème édition du Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et Universités » aura lieu le 4 juin 2016 au stade Charléty à Paris.
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Chiffres clés de l’édition 2015
• 250 écoles et universités présentes
• 15 000 jeunes mobilisés pendant 1 an
• 7000 étudiants et jeunes diplômés et 1000 collaborateurs d’entreprises présents
• 2000 candidatures en moyenne par entreprise
Une compétition sportive digne des plus grands meetings
80 équipes sportives issuesd’écoles d’ingénieurs, d’écoles decommerce et d’universitéss’affronteront pour un décathloncombinant des épreuvesd’athlétisme, un tournoi de footballet un tournoi de basket fauteuil,accessible aux valides comme auxpersonnes en situation de handicap.La compétition se déroulera sousl’égide de la Fédération Françaised’Athlétisme dans les conditions degrands meetings sportifs(chronométrie, jury, …)
Certaines épreuves sont ouvertes aux collaborateurs des entreprises présentes (10km, tournois defootball et de basket fauteuil) et permettent au étudiants de rencontrer les managers et recruteursautrement.
Une grande compétition inter-campus
Des épreuves communes étudiants / collaborateurs des entreprises
Ce dispositif a beaucoup de succès en raison des valeurs partagées par le monde de l’entreprise et le sport : le dépassement de soi, le respect de l’autre, l’approche collective... C’est aussi l’occasion de créer du lien entre des personnes d’horizons différents. Stéphane Diagana, ambassadeur du Challenge du Monde des Grandes Ecoles et Universités
LE DECATHLON
Le 100 m (H/F)Le lancer du poids (H/F)Le saut en hauteur (H/F)Le saut en longueur (H/F)Le saut à la perche (H/F)Le relais 4 x 100 m (H)Le relais 4 x 400 m (2 H/2 F)Le 10 km (H/F)Tournoi de football (H/F)Tournoi de Basket fauteuil
EPREUVE « BONUS» 2016Le saut à la perche
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La Fédération Française d’Athlétisme est une Association Loi 1901, qui regroupe l'ensemble desclubs d'athlétisme.L'athlétisme recouvre un grand nombre de spécialités qui en font un sport complexe et varié, et dontl'activité s'étend à longueur d'année. Il recouvre un ensemble d'activités comme l'athlétisme destade ou en salle comprenant les courses, les sauts, les lancers, les épreuves combinées, et lesépreuves hors stade (marathon, semi, 10km...). La Fédération française d'athlétisme organise ungrand nombre de compétitions telles que les différents championnats de France, des circuits demeetings nationaux et internationaux, des événements internationaux et des événements depromotion de l'athlétisme.
L’édition 2016 du Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et Universités » sera le théâtre d’une épreuve exceptionnelle : le 4x100 des Légendes.Quatre athlètes français de renommée internationale affronteront, lors d’un 4x100m des Légendes, 2 équipes étudiantes et 2 équipes entreprises. Un souvenir mémorable pour les participants, tant pour les collaborateurs des entreprises que pour les étudiants !
La Course des Légendes
Christine Arron
Spécialiste du sprint et Championne du Monde en 2003. Elle détient depuis 1998 le recordd'Europe du 100 mètres, avec un chrono a 10s73. Elle a ainsi reçu, la même année, le Trophéede « l'Athlète Européen de l'année ».
Muriel Hurtis
Spécialiste du sprint et Championne du Monde du relais 4 x 100m en 2003. Elle détient deuxrecords de France depuis 2003 : le premier au 4 x 100m, avec Christine Arron, Patricia Girardet Sylviane Félix en 41s78 ; le second au 200m en salle, avec un chrono de 22s49.
Ronald Pognon
Spécialiste du sprint sur les distances de 60m, 100m et 200m. Il fut le 1er Français a avoir courule 100m sous les 10s (9s99). Il reste détenteur du record de France du 60m (en 6s45), qui futaussi le record d'Europe jusqu'en 2009.
Christophe Lemaître
Premier homme blanc de l'Histoire a avoir couru le 100m sous les 10s (9s92). Actuel détenteurdu record de France du 200m (en 19s80), il est aussi l'athlète le plus médaillé desChampionnats d'Europe, avec 8 médailles.
Départ à 15h20
Une compétition sous l’égide de la Fédération Française d’Athlétisme
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AIX MARSEILLE UNIV • ALLIANCE NANTES • ARTS ET METIERS • CENTRALE LILLE •CENTRALE LYON • CENTRALE PARIS • CESI • CHIMIE PARIS • CMI • CNAM • DAUPHINE •ECE • ECOLE DE COMMERCE DE LYON • EDHEC • EFREI • EIGSI • EIVP • EM LYON • EMNORMANDIE • ENSAE • ENSE3 • ENSEEIHT • ENSIAME • ENSIP • EPF • EPITA • EPITECH •ESA • ESC TROYES • ESCE • ESCEM • ESCG • ESCP EUROPE • ESIEA • ESIEE • ESPCI •ESSEC • ESTACA • ESTP • GRENOBLE INP • HEC • IAE PARIS • IESEG • IFAG • IGS • INSALYON • IONIS STM • ISAT • ISEE • ISEP • ISUP • MINES DOUAI • MINES PARIS • MINESSAINT ETIENNE • POLYTECH LILLE • POLYTECH MARSEILLE • POLYTECH PARIS SUD •POLYTECH PARIS UPMC • POLYTECH TOURS • ECOLE DES PONTS • PULV • SKEMA BS •SORBONNE UNIVERSITÉS • SUP CAREER INSEEC • SUPBIOTECH • SUPMECA •TÉLÉCOM PARIS • TMSP • TREMPLIN • UNIV PARIS 10 • UNIV PARIS 7 • UNIV TOULOUSE• UTC
Ce sont plus de 250 écoles d’ingénieurs, decommerce et d’universités qui étaientreprésentées lors de l’édition 2015 du Challengedu « Monde des Grandes Ecoles etUniversités ». Un rendez-vous incontournablepour les étudiants mais aussi pour lesreprésentants des administrations qui yrencontrent les dirigeants des entreprisesprésentes.
Les sportifs et supporters sélectionnés en 2016
250 établissements représentés
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En parallèle à la compétition, un grand forum métiers permettra auxétudiants et aux jeunes diplômés Bac + 4/5 de rencontrer lesresponsables RH et managers des entreprises partenaires présentesCe sera pour eux l’occasion de découvrir les différents métiers, lesparcours professionnels ainsi que les opportunités de stage,d’alternance, CDD et CDI proposées par ces entreprises.
Deux conférences pour bien débuter sa carrière
Tout au long de la journée, les entreprises proposent destables-rondes sur des thèmes divers : conseils recrutement,innovation, cas business, découvertes métiers, etc. Ceformat table-ronde de 45 min permet d’aller plus loin dansles échanges et d’en apprendre davantage sur les métierset projets des entreprises.
Difficile pour les jeunes diplômés de faire le bon choixprofessionnel. Cette conférence, en présence des DRHdes entreprises partenaires, propose une grille d’analysedes modèles culturels d'entreprises pour mesurer à prioriles chances de se sentir bien dans son job.
Travailler à l’international, beaucoup de jeunes en rêvent. Certains vivent une expérience àl’étranger. Comment gérer ce défi ? Mais l’expatriation n’est pas toujours au rendez-vous, ce quin’exclue pas le fait de travailler avec des collègues étrangers ou sur des projets transverses àplusieurs pays. Comment alors s’intégrer dans une équipe multiculturelle ?
METIERSDécouverte métiers et recrutement
Un vaste Forum Métiers
« Bien choisir son premier job : les DRH des meilleurs employeurs vous livrent leursconseils pour bien démarrer votre carrière »
Des tables-rondes en petit comité avec les entreprises
« Donnez une dimension internationale à votre début de carrière : les conseils des meilleures entreprises »
Et aussi
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« Atos est leader des services
numériques en Europe. Nous
souhaitons accueillir plus de 1300 CDI
et plus de 1000 stagiaires et alternants
dans les métiers du Big Data et de la
cyber sécurité et des consultants
orientés sur les métiers de nos clients.
Nos collaborateurs doivent avoir envie
« Pour atteindre l’excellence, il faut une
collaboration forte entre les métiers.
Nous recherchons donc un savoir-être,
une personnalité qui va pouvoir mettre en
avant sa motivation, sa créativité, son
envie de travailler en équipe et de
construire un parcours professionnel.
Disneyland Paris, ce sont 500 métiers
Les entreprises partenaires
« EDF fait partie du top 5 des entreprises
préférées des élèves d’écoles
d’ingénieurs et nous comptons rester
attractifs. Nous souhaitons continuer à
diversifier les recrutements (femmes,
universi-taires, personnes en situation de
handicap) dans nos métiers liés à
l’exploitation et la maintenance sur nos
sites de production, la distribution mais
« Lagardère est un groupe très diversifié
avec des marques fortes qui se structure
autour de quatre branches : Lagardère
Publishing, Lagardère Travel Retail,
Lagardère Active et Lagardère Sports
and Entertainment. La variété de ses
secteurs d’activité ouvre des opportunités
dans de nombreux métiers dont le com-
« La performance de Nestlé pour
satisfaire toujours mieux nos
consommateurs passe par l’intégration de
jeunes talents de tous profils. La diversité
de nos activités permet à chacun de se
créer un parcours professionnel riche et
unique. Ce qui compte pour réussir, c’est
la motivation, la curiosité, le goût du travail
« Le Groupe Renault recherche des
hommes et des femmes impliqués et
passionnés, prêts à relever les défis
technologiques de demain : véhicule
connecté et autonome, énergies alter-
natives, nouveaux outils numériques…
Nous offrons des parcours de carrière
très variés à des talents qui aiment
travailler dans des équipe dans un
« Nous souhaitons être l’employeur de
référence sur le secteur de l’assurance.
Nous proposons une trentaine de métiers
différents, la moitié sur les filières
« assurance », l’autre sur les métiers tels
que le digital, le marketing, la finance…
Notre mission est très humaine : protéger
les personnes, les biens, les entreprises.»
Emmanuel Copin, Directeur du
Capital humain et du Dialogue
« SNCF transporte 10 millions de
personnes par jour. Nous recrutons
environ 6000 personnes par an sur de
nombreux métiers, dont 600 ingénieurs
et cadres. Pour répondre aux ambitions
de mobilité et d’innovation du groupe,
nous recherchons des profils engagés,
créatifs, avec l’envie de travailler en
mode collaboratif.
Avec la participation de
de développer de la créativité et de l’innovation et aller au
plus près de nos clients. » Vanessa Carenco, DRH
France
avec des passerelles de l’un à l’autre. » Daniel Dreux,Vice-président Ressources Humaines
aussi dans l’informatique. » Luis Molina, Directeur de l’Emploi et du Développement des Salariés
dans l’entreprise
-merce, le digital, la finance et le marketing.» Laure Magrez,
Directrice Déléguée Développement RH
en équipe et la capacité à s’adapter au changement. » Sylvie Alinc, Responsable Marque Employeur
environnement multiculturel. » Valérie Bourassin, Chef
du Service Emploi, Formation et Compétences
Les possibilités d’évolution de carrière sont nombreuses et
l’on peut progresser rapidement. » Françoise Tragin,
Directrice Recrutement et Marque employeur.
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Une ambiance conviviale et festive pour de vraies rencontres entre jeunes et entreprises
Le sport sans la ferveur des supporters n'aurait pas la même dimension. Le Challenge du « Mondedes Grandes Ecoles et Universités » est un rassemblement autant sportif que festif. Près de 7000
Les supporters vont faire vibrer le stade Charléty !
Une occasion de conforter les liens entre les collaborateurs
La convivialité pour créer la rencontre
Participer aux mêmes épreuves sportives, se rencontrer au bord des terrains, vivre ensemble des moments festifs et conviviaux, sont autant d’occasions, pour les étudiants et jeunes diplômés comme pour les collaborateurs des entreprises, de se rencontrer en étant soi-même pour ensuite parler carrières et métiers dans une ambiance détendue.
étudiants et jeunes diplômés sont venus encourager leur équipe dansles tribunes. Les supporters de chaque école et université ont un rôleessentiel à jouer pour la victoire. Un Challenge des supporters leur estconsacré :concours de choré-graphie de pom-poms,sprint des mascottes,concours de fanfares,tournoi de tir à lacorde…
Au-delà des échanges avec es étudiants et jeunes diplômés, la journée est également, pour lescollaborateurs des entreprises, l’occasion de se rencontrer entre métiers, de partager des momentsde convivialité entre équipes et avec les managers.
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Une grande manifestation de sensibilisation au handicap
Depuis sa création, le Challenge du « Monde des Grandes Écoles etUniversités » accorde une grande place à l’inclusion des personnes ensituation de handicap et à la sensibilisation au handicap. Pour poursuivre cetengagement, de nombreuses actions sont proposées à tous au cours de lajournée.
Toutes les entreprises présentes sont handi-accueillantes : des interlocuteurs dédiés seront présentssur les stands afin de faire découvrir leurs métiers dans les meilleures conditions.
Symbole de cet engagement croissant, après 5 ans d'initiation, le tournoi debasket fauteuil et fait partie intégrante du Décathlon depuis 2015. Ainsi, chacunedes équipes étudiantes sélectionnées pour le Décathlon aura l'occasion des'essayer au basket Fauteuil dans le cadre d'un tournoi d’exception, encadré parl’équipe CAPSAAA et Ryadh Sallem, triple champion d’Europe de basketfauteuil.
L’association Tremplin – Etudes, Handicap, Entreprises sera présente toutela journée sur son stand pour aider les étudiants en situation de handicap à sepréparer à rencontrer les entreprises et à présenter leur projet professionnel.
De nombreux ateliers et démonstrations handisport seront accessibles aux personnes en situation dehandicap comme aux étudiants et jeunes diplômés présents.Les participants pourront notamment découvrir : l’escrime fauteuil, le tennis de table handisport , descourses debout par des athlètes handisport de niveau national et international
Sa mission : contribuer au développement de la qualification et de l'expérience professionnelle desjeunes en situation de handicap.
Encourager, quelle que soit leur région, les lycéens et étudiants en situation de handicap àpoursuivre leur parcours vers les études supérieures.
Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre et le suivi d'actions concrètes d'accueil, deformation et d'intégration de ces jeunes.
Accompagner les centres de formation dans leur ouverture aux jeunes handicapés et dans lesliens avec le monde professionnel qu'ils peuvent leur proposer.
La Team Tremplin participera à l’ensemble des épreuves sportives.
Le basket fauteuil, épreuve du décathlon
Des entreprises handi-accueillantes
Des animations et ateliers de sensibilisation au handicap
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ANNEXES
Stéphane Diagana, ambassadeur fidèle et engagé
Les entreprises partenaires
Le palmarès 2015
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Stéphane Diagana a été le premier champion du monded’athlétisme français, en remportant le 400m haies. Il estégalement diplômé de l’ESCP Europe. Une double casquettequi le prédisposait à devenir ambassadeur du Challenge du «Monde des Grandes Ecoles et Universités », un rôle qu’ilassure depuis 8 éditions avec un enthousiasme intact.
Vous êtes l’ambassadeur du Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et Universités ». Pourquoi ?C’est une opération atypique sans équivalent, qui a grandi mais conserve son identité propre :allier dans un même lieu une compétition sportive, un Forum permettant aux jeunes de découvrirles métiers, et une sensibilisation au handicap dans une ambiance festive. C’est cette combinaisonqui fait la réussite de l’évènement, plébiscité tant par les étudiants que par les entreprises.Pendant un an, dans leur établissement, les jeunes se préparent à rencontrer les entreprises…etrégulièrement décrochent un stage, une alternance ou un job !
On peut donc trouver un job grâce au Forum des métiers ?Absolument. C’est devenu un rendez-vous essentiel pour les entreprises en termes de marqueemployeur, de recrutement, de relations écoles... Pour elles, c’est l’occasion de montrer un visagemoins institutionnel et de rencontrer les jeunes dans un contexte informel. Pour les étudiants etjeunes diplômés, c’est l’opportunité d’exprimer librement qui ils sont, la pression d’un entretien enmoins !
Le décathlon rythme la journée. L’union sport et recrutement est-elle la clef de cetteréussite ?Le sport comme terrain de rencontre professionnel, neutre et convivial, c’est idéal ! Cette année,en plus des épreuves du décathlon, les étudiants, jeunes diplômés et collaborateurs d’entreprisespourront s’initier côte à côte au saut à la perche. Ce dispositif a beaucoup de succès du fait desvaleurs partagées par le monde de l’entreprise et le sport : le dépassement de soi, le respect del’autre, l’approche collective... Les vertus du sport sont également nombreuses : travail en groupe,adaptation sociale, expression corporelle. C’est aussi l’occasion de créer du lien entre despersonnes d’horizons différents : managers d’entreprises, étudiants, jeunes diplômés, valides etpersonnes en situation de handicap.
Le dispositif réserve justement une place importante au handicap…Bien sûr, cette dimension est présente sur le Forum des Métiers où toutesles entreprises sont handi-accueillantes et auront des interlocuteurs dédiés,mais aussi via les ateliers de sensibilisation, et les compétitions sportivescomme le tournoi de basket fauteuil.
Stéphane Diagana,ambassadeur fidèle et engagé
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Atos met tout en œuvre pour inventer l’entreprise de demain. Convaincus que c'est enrassemblant les hommes, les métiers et les technologies que nous avancerons. Chaque jour, ilscréent le moteur d'un progrès durable, pour leurs clients et partenaires, pour la société au senslarge, et pour eux-mêmes. Si cela est possible, c'est grâce à une approche unique qui fait deséquipes d’Atos des Business Technologists.Paiement sans contact (NFC), informatique dansles nuages (cloud computing), smartgrids : les enjeux et applications de l'informatiqueconduisent l’entreprise à toujours dépasser les nouvelles frontières.
Les six grands métiers d'Atos constituent autant de fab labs d'innovation permanente, auservice des enjeux stratégiques et opérationnels de ses clients : Conseil et servicestechnologiques ; Infogérance ; Intégration de systèmes ; Big Data & Security ; Cloudcomputing ; Paiements et services transactionnels
Atos est une communauté plurielle à l'état d'esprit unique, qui vit et s'exprime dans ledéfi. Rien n'est impossible pour ceux qui osent et croient en ce qu'ils entreprennent. Chez Atos,la passion, l'engagement et le pragmatisme priment sur les règles et les processus pourapporter de la valeur dans tout ce qui est entrepris. Et cette valeur ne peut provenir qued'équipes audacieuses qui apportent des idées originales et des perspectives différentes. C'estpourquoi Atos met en place un environnement de travail favorable à l'intelligence collective et àl'action, avec des outils de développement des compétences et de travail collaboratif.
Les entreprises partenaires
Accompagner et développer tous lestalents. Atos accompagne, développe etforme ses collaborateurs pour devenir desmanagers «leaders» et inspirants ou desexperts reconnus par le marché. L’entreprisefavorise l'émergence des talents enconstruisant pour et avec eux des plans dedéveloppement individuel et des parcours decarrière riches d'expériences métiers.Rejoindre Atos, c'est participer à l'aventured'un acteur majeur qui veut renforcer saposition de leader mondial sur son marché.
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Depuis son ouverture en 1992, Disneyland Paris a accueilli plus de 300 millions de visiteurs ausein de son Resort, et l'entreprise travaille actuellement à des projets de développement sur les30 prochaines années !
Chaque jour, la mission des 15 000 Cast Members (sur les Parcs, dans les hôtels ou dans lescoulisses) est de faire vivre des moments inoubliables à près de 14,2 millions de visiteursannuels. Leur responsabilité, en tant que destination touristique la plus visitée en Europe, est demaintenir en permanence une qualité de service de très haut niveau, tout en assurant la sécuritéde chacun, et bien sûr en innovant sans cesse afin de proposer de nouvelles expériences à vivre.Disneyland Paris a par exemple ouvert un nouvel espace au sein du Parc Walt Disney Studios®en juillet 2014 ; lié au film Ratatouille, il est composé d'une attraction imaginée avec les studiosPixar, mêlant expérience immersive et haute technologie, ainsi qu’un restaurant qui rendhommage à la gastronomie française !
Une carrière à Disneyland ParisDisneyland Paris recrute 8 000 personnes par an (1000 en CDI et 7000 en CDD, stages etapprentissage, en raison de la saisonnalité de son activité), il existe donc de nombreusesopportunités d'emploi dans les parcs et hôtels, en contrat saisonnier (pendant les vacancesscolaires), en stage ou apprentissage ou pour votre 1er job. Par ailleurs, Disneyland Paris recrutechaque année dans les métiers de la finance, de l’informatique, du marketing, de lacommunication, des services techniques, des ressources humaines, du juridique... De nombreuxingénieurs travaillent également au quotidien à Disneyland Paris, sur le développement et lamaintenance du Parc, des attractions et des hôtels.
Faire rêver c’est un métier !C'est le métier qu'exercent chaque jour les CastMembers, avec professionnalisme, motivation etun large sourire. Saviez-vous que DisneylandParis compte plus de 500 métiers, plus de 100nationalités et 20 langues parlées au sein deDisneyland Paris ? C'est un environnement detravail riche et dynamique, qui offre denombreuses possibilités d'évolution en interne :en effet 80% des managers sont issus de lapromotion interne !
Les entreprises partenaires
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Le groupe EDF, premier producteur d'électricité en Europe, est un industriel de référence danstous les métiers de la chaîne électrique, de la production à la commercialisation, en passant parles réseaux d'électricité. Il est un acteur marquant du trading d'énergie, via EDF Trading. Il sedéveloppe dans les énergies renouvelables, avec EDF Énergies Nouvelles, dans le gaz, avecEdison, et étend désormais son offre de services énergétiques avec l'acquisition de Dalkia en2014. Outre son implantation européenne, le Groupe est également un opérateur industriel enAsie et aux États-Unis.
Par l'expertise de ses équipes, ses capacités de R&D, son savoir-faire d'ingénierie etd'exploitation d'unités de production et de réseaux, par ses offres d'efficacité énergétique, ilapporte des solutions compétitives pour concilier durablement développement économique etprotection du climat. EDF nourrit pour ses clients une triple ambition : leur fournir l'électricitédont ils ont besoin, au meilleur prix, tout en respectant l'environnement.
Pour soutenir son projet industriel et pour répondre à l'enjeu du renouvellement descompétences dans tous les métiers, notamment dans le nucléaire, le Groupe recrute et formedes milliers d'hommes et de femmes chaque année. Depuis 2012, près de 20 000 personnesont rejoint le Groupe en France ; EDF se prépare à recruter cette année encore, plus de 5000nouveaux collaborateurs. EDF regroupe plus 240 métiers différents et présente de formidablesopportunités de carrière par sa taille et la diversité de ses activités.
Chiffres clés
• 38 Mn de clients dans le monde dont près de 28,6 millions en France
• 160 000 salariés dans le monde, principalement en Europe, dont plus de 120 000 en France
• 75,5 Mds€ de chiffre d'affaires en 2013
Les entreprises partenaires
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Leader européen en assurance de personnes, le groupe Generali est, depuis sa création àTrieste en 1831, l'un des principaux assureurs mondiaux, avec 66 milliards d'euros de chiffred'affaires en 2013 et près de 80 000 collaborateurs répartis dans plus de 60 pays. En France,ses 7000 collaborateurs proposent aux clients, aussi bien particuliers que professionnels etentreprises, des produits et services qui couvrent tous leurs besoins.
Generali, une entreprise en transformation dans un environnement en pleine mutation.Nous vivons dans un monde qui bouge, sur tous les plans et à grande vitesse. Generali, commetous les assureurs, doit anticiper les évolutions qui en résultent et leurs impacts, s'adapter et setransformer, tout en étant en recherche constante d'innovation. Dans cet environnement richeen challenges et où la satisfaction du client est une priorité, le projet d'entreprise de Generali,"We, Demain", en encourageant la liberté d'expression et le travail collaboratif, permet à sescollaborateurs de contribuer à la transformation et à la réussite de l'entreprise.
Une multitude de métiers offrant des perspectives de carrières riches et diversifiées.Generali offre de nombreuses opportunités sur les métiers de l'assurance : actuariat etsouscription principalement, mais aussi risk management, indemnisation ou encore gestion desopérations d'assurance. Mais est également à la recherche de talents pour les environnementsfonctionnels, notamment marketing, informatique, RH, audit interne, contrôle de gestion, etréseaux commerciaux. De nouveaux métiers apparaissent, en lien avec la transformationdigitale ou le "big data", comme les community managers ou les data scientists par exemple.
Des dispositifs d'accompagnement sont misen œuvre pour permettre à chaquecollaborateur d'élaborer son projetprofessionnel et d'évoluer au sein del'entreprise dans le cadre d'une trajectoireindividuelle co-construite avec son manager etles ressources humaines, dans sa filière demétier ou en changeant de métier (unemobilité interne sur deux). Generali promeutpar ailleurs de plus en plus les projetsinternationaux transverses et la mobilitéinternationale, afin d'accompagner sacroissance à travers le monde.
Les entreprises partenaires
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Lagardère est un groupe de médias diversifié comptant parmi les leaders mondiaux. Dirigé parArnaud Lagardère, il est implanté dans une trentaine de pays et se structure autour de quatrebranches d'activités distinctes et complémentaires.
Lagardère Active occupe une place centrale dans les médias en France, avec une puissancefondée sur des marques emblématiques et réputées, telles que Elle, Paris Match, Europe 1,RFM, Gulli et Doctissimo.
Présent dans 25 pays sur 4 continents, Lagardère Services est un leader mondial du TravelRetail et de la Distribution de proximité: LS travel retail (commerce en zone de transport) avecdes marques internationales telles que Relay et Aelia Duty Free ; LS distribution regroupe ladistribution de presse nationale, l'import-export de presse et le commerce de proximité en ville.
Lagardère Unlimited est un leader mondial du Sport et de l'Entertainment. Présent dans plusde 20 pays, son réseau d'agences propose des solutions innovantes et intégrées à ses clientset partenaires, et les accompagne pour développer la valeur de leurs droits sur le long terme.
Troisième éditeur de livres grand public et d'éducation dans le monde, Lagardère Publishingest une fédération de maisons d'édition jouissant d'une grande indépendance éditoriale.
Les entreprises partenaires
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Nestlé est le premier Groupe agroalimentaire mondial spécialisé dans la Nutrition, Santé, Bien-être. C'est un acteur majeur dans l'ensemble des catégories alimentaires : nutrition infantile etclinique, boissons liquides et en poudre, chocolats et confiseries, produits culinaires d'épicerie,réfrigérés ou surgelés, glaces, produits pour animaux de compagnie, eaux embouteillées...Connu pour ses marques phares comme Nescafé, Nesquik, Maggi, Naturnes, Herta, KitKat,Nestlé Dessert, Extrême, La Laitière, Vittel, Perrier, Purina, Friskies, Nespresso,...
Nestlé est aussi un acteur industriel de premier plan en France avec 26 sites de production et 5centres de recherche. Grâce à ses 333 000 collaborateurs présents dans plus de 190 pays,dont 16 000 en France, Nestlé agit au quotidien pour gagner la préférence des consommateursen leur proposant des produits aux qualités nutritionnelles et gustatives sans cesse optimisées.
Encouragé par ses premiers succès, Nestlé souhaite aller encore plus loin en associant sespartenaires à cette démarche avec le lancement de l' « Alliance for Youth » déclinée en Franceainsi que sur tous les marchés européens. Par cette Alliance, plus de 200 partenaires de Nestlés'engagent à se joindre au projet en proposant aux jeunes des emplois, contratsd'apprentissage et stages.
Les entreprises invitent également leur personnel à se mobiliser pour aider les jeunes à sepréparer au mieux au marché du travail : ateliers de rédaction de CV, conseils pratiques ouencore exercices de préparation aux entretiens. Grace à cette initiative Nestlé et sespartenaires comptent créer plus de 100 000 opportunités professionnelles en Europe.
Nestlé a lancé en novembre 2013 « Nestlé NeedsYOUth », une initiative destinée à recruter et àformer, d'ici 2016, 20 000 jeunes en Europe au seindu Groupe, dont 3000 en France. Cette initiative, lapremière de son genre à une telle échelle, s'appuiesur l'engagement constamment renouvelé de Nestléà investir en Europe depuis le début de la crise. Elles'intègre pleinement dans la démarche de Créationde Valeur Partagée du Groupe.
Les entreprises partenaires
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Constructeur automobile depuis 1898, le groupe Renault est un groupe international qui avendu en 2014 plus de 2,7 millions de véhicules dans le monde. Il réunit aujourd'hui plus de 117000 collaborateurs et 36 sites de fabrication. Pour répondre aux grands défis technologiquesdu futur et poursuivre sa stratégie de croissance rentable, le groupe s'appuie sur sondéveloppement à l'international, la complémentarité de ses trois marques (Renault, Dacia etRenault Samsung Motors), le véhicule électrique, son alliance avec Nissan ainsi que sespartenariats avec AVTOVAZ et Daimler. Avec 12 titres de Champion du Monde de Formule 1,Renault a fait de cette discipline la plus exigeante au monde, un vecteur d'innovation, d'imageet de notoriété de la marque.
Un Groupe, 3 marques. Renault, marque globale du Groupe, est implantée dans 128 pays etplus de 12 000 points de vente. Renault a forgé son identité sur l'innovation ingénieuse auservice des hommes. La marque est leader européen du véhicule utilitaire depuis 17 ans.Dacia, marque régionale du Groupe, est vendue dans 44 pays en Europe, au Maghreb et enTurquie. Elle a séduit plus de 3 millions de clients depuis 2004, en proposant une gamme devéhicules robustes au meilleur prix.RSM est une marque locale commercialisée en Corée du Sud. Sa gamme couvre les segmentsmoyen et supérieur, ainsi que les Sport Utility Vehicles.
Une offensive internationale. A partir de ses racines françaises, le groupe Renault poursuit sastratégie de développement à l'international. En 2014, il réalise près de la moitié de ses venteshors de la région Europe. Le Groupe établit notamment des niveaux records de ventes et depart de marché dans les régions Amériques et Eurasie. Le Brésil (237 000 ventes) et la Russie(195 000 ventes) sont les 2ème et 3ème marchés du Groupe, derrière la France (578 000ventes). En Europe, le groupe Renault dépasse le seuil des 10% de part de marché.
La stratégie visionnaire du groupe Renault s'appuiesur des paris audacieux au service de la mobilitédurable pour tous. Le véhicule électrique est lasolution qui réduit le plus significativement lesémissions de C02 à l'usage dans le domaine dutransport automobile. Fort de ce constat, Renaultcommercialise 4 véhicules électriques, accessiblesau plus grand nombre. En 2014, avec 17 800 ventes,Renault est n°1 du véhicule électrique en Europe.
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En conjuguant excellence technique et innovation, SNCF est devenu l’un des premiers groupesmondiaux de mobilité et de logistique avec une présence dans 120 pays, 32 milliards d’eurosde CA et 240 000 collaborateurs. L’ambition du groupe : élargir son offre de services detransport ferroviaire et de porte à porte, en France et à l’international.
Participer à un exploit quotidienDeux milliards de voyageurs transportés en 30 ans de TGV ou le record mondial de vitessesur rail (574,8 km/h) en Europe sont autant d’exploits liés à une performance industrielleconstruite avec le temps, et pour l’avenir. Leader européen de la grande vitesse, SNCF estmondialement reconnu pour son expertise et son savoir-faire. En France, la performances’opère au quotidien : chaque jour nous faisons circuler 15 000 trains transportant 10 millionsde passagers et des tonnes de marchandises, en toute sécurité. Dans le domaine du digital,voyages.sncf.com est le premier site de e-commerce français.
Faire de SNCF un groupe d’avenirLa stratégie du groupe vise le développement de toutes ses activités en France, en Europe etdans le monde, avec un objectif : devenir un modèle d’excellence du service. Cette exigencede chaque instant est à la hauteur des défis qui nous attendent : la mondialisation deséchanges, la densification des grandes agglomérations, la préservation de l’environnement.Le transport public apporte une réponse à ces enjeux parce qu’il est plus sûr, qu’il consommemoins d’énergie. Nous allions notre savoir-faire industriel et notre expertise en solutionscollectives pour construire le service de demain.
Le groupe s’appuie désormais sur 3 Épic(Établissement Public à caractère Industriel etCommercial) :• SNCF : pilotage stratégique, social et économique• SNCF Réseau : gestion, exploitation et
maintenance d’infrastructures• SNCF Mobilités : transport de voyageurs, gestion et
développement des gares, transport et logistiquedes marchandises
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ALTEN, leader européen de l’Ingénierie et du Conseil enTechnologies, accompagne la stratégie de développement deses clients dans les domaines de l’innovation, de la R&D etdes systèmes d’information technologiques.Ses 17700 ingénieurs de haut niveau réalisent des projets deconception et d’études pour les Directions Techniques et lesDirections des Systèmes d’Information des grands comptesindustriels, télécoms et tertiaires. Présent dans 20 pays,couvrant l’ensemble du cycle de développement produit (PLM)grâce à ses filiales spécialisées, et proposant plusieursniveaux d’offres allant du conseil technologique à la réalisationde projets externalisés, ALTEN s’affirme comme le partenairetechnologique de référence des plus grandes entreprises.
Groupe ADP détient et exploite les trois principaux aéroports de la région parisienne (Paris-Charlesde Gaulle, Paris-Orly et Paris-Le Bourget), 10 plates-formes d’aviation générale et l’héliport d’Issy-les-Moulineaux. Sur les trois principales plates-formes, il met à la disposition des passagers, descompagnies aériennes et des opérateurs de fret et de courrier des installations performantes et leuroffre une gamme de services adaptée à leurs besoins.Les plateformes parisiennes ont accueilli en 201595,4 millions de passagers.
Porte d’entrée de la France, première destinationtouristique mondiale, Groupe ADP est un point deconnexion incontournable pour le transport aérieninternational. Grâce à sa localisation géographique,ses infrastructures de premier plan et sacompétitivité, Groupe ADP est idéalement positionnépour profiter pleinement de la croissance attendue dutrafic aérien mondial à moyen et long terme.
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Depuis plusieurs années, Décathlon, leader européen de ladistribution et de la conception/production d'articles desports, développe les initiatives qui favorisent l'insertion despersonnes en situation de handicap.C'est parce que les équipes de Décathlon sont convaincuesqu'il est tout à fait possible de conjuguer sa passionsportive, son envie de progresser et de travailler malgré lesdifférences, qu’elles vous invitent à venir les rencontrer.Ingénieur SI, ingénieur en production, contrôleur de gestion,styliste, modéliste, community manager, assistant chef deproduit, parmi nos 300 métiers les étudiants et jeunesdiplômés trouveront forcément leur bonheur.
Elis accompagne plus de 240 000 entreprises à travers le monde, detoute taille et de tout secteur, notamment grâce à une excellenceopérationnelle à laquelle contribuent quotidiennement 21 000collaborateurs. Fort d’une croissance ininterrompue depuis 60 ans, Elisest ainsi devenu le leader européen de la location-entretien d’articlestextile et d’hygiène. En rejoignant la dynamique Elis, vous ferez le choixde l’agilité d’une PME proche de ses clients, boostée par la performanced’un grand groupe international. Vous prendrez de réellesresponsabilités au quotidien, vous permettant une grande liberté d’action,et profiterez de nombreuses formations et perspectives d’évolution.
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Les valeurs clés des collaborateurs de Décathlon : Etre ambitieux et savoir manager une équipe. Lesens du service, des responsabilités et de l'organisation font partie des compétences requises.
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Groupe international de chimie, Solvay accompagne l'industriedans la recherche et la mise en œuvre de solutions toujours plusresponsables et créatrices de valeur.Il réalise 90 % de son chiffre d'affaires dans des activités où ilfigure parmi les trois premiers groupes mondiaux. Ses produitsservent de nombreux marchés, l'énergie et l'environnement,l'automobile et l'aéronautique, l'électricité et l'électronique, afind'améliorer la performance des clients et la qualité de vie desconsommateurs.
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Dentsu Aegis Network, le premier groupe de communication globale del'ère digitaleTroisième groupe mondial de communication, présent sur les 5 continentset fort de ses 27 000 collaborateurs, Dentsu Aegis Network nourrit defortes ambitions à l'horizon 2 020 avec pour objectif de doubler de taille etde devenir 100 % digital. Le groupe recherche donc ses talents de demain,digitaux et créatifs, qui seront capables d'accompagner ses clients dansl'élaboration de dispositifs de communication innovants.
De nombreux stages et postes sont à pourvoir au sein du groupe. Avecses sept marques-réseaux mondiales (Carat, Dentsu, Dentsu media,iProspect, Isobar, Posterscope et Vizeum) et ses marquesspécialisées/multi-marchés : Amnet, Amplifi, Data2Decisions,mcgarrybowen, Mitchell Communications (PR), MKTG et 360i, DentsuAegis Network offre une palette très large d'opportunités au sein de sesdifférentes entités en France et à l'international.Les experts de chaque brand, et notamment MKTG Sport (Marketingsportif) et la Direction des Ressources Humaines, seront présents le 4 juin.
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TOP 10 DU CHALLENGE DU « MONDE DES GRANDES ÉCOLES ET UNIVERSITÉS »
(1) Université Paris X (Nanterre)(2) UTC(3) EIGSI La Rochelle
TOP 3 DES SUPPORTERS
(1) ECE(2) Polytech Lille(3) ENSIAME
(1) SUPELEC(2) Mines Paristech(3) INP Grenoble
(1) Groupe IGS Paris(2) Ionis STM(3) UTC
(1) Pôle Universitaire Léonard de Vinci (PULV)(2) ECE(3) Telecom Sud Paris
TOP 3 DES FANFARES
TOP 3 DES MASCOTTES
TOP 3 DES POM-POMS
(1) Aix-Marseille Université A(2) Université Paris IX Dauphine (3) INSA Lyon (4) UTC (5) Université Paris Ouest Nanterre La Défense (6) ECE(7) CENTRALE Paris (8) Grenoble INP(9) ISAT(10) EMLV
TOP 3 DU TOURNOI BASKET FAUTEUIL
(1) Université Paris X(2) ECE (3) ESCP Europe
TOP 3 DU TOURNOI FOOTBALL MASCULIN
Palmarès 2015
(1) Université Paris X(2) Aix-Marseille Université B(3) Aix-Marseille Université A
TOP 3 DU TOURNOI FOOTBALL FEMININ
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Les organisateurs
LE BOARD
Christophe LASSERRE
Président
Stéphane DIAGANA
Champion du 400m haies, Ambassadeur du Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et Universités »
Bernard AMSALLEM
Président
Mathieu GABAI
Directeur Associé
Christian GRAPIN
Directeur
