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Dossier de presse
6 juin 2015 – Stade Charléty (Paris 13e)
Contact presse :
Vanessa Collin – 01 55 50 04 25 - [email protected]
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SPORT, RECRUTEMENT, FUN… ET HANDICAP Le rendez-vous des étudiants et jeunes diplômés
Quand / Où ? La 7ème édition du Challenge du
« Monde des Grandes Ecoles et Universités » se
tiendra le 6 juin prochain au stade Charléty à Paris.
Cette opération unique en son genre, s’est imposée
au fil des années comme un rendez-vous
incontournable pour les étudiants et jeunes diplômés
comme pour les entreprises et les écoles et
universités. Plus de 7000 personnes, dont 6300
étudiants et jeunes diplômés, étaient en effet présents
en 2014. Stéphane Diagana en est l’ambassadeur
depuis sa création.
Concept ? Le Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et Universités » combine une
compétition sportive, des rencontres métiers dans un Forum rassemblant des entreprises
leaders de leur secteur – Aéroports de Paris, Atos, Disneyland Paris, EDF, Generali,
Lagardère, Nestlé, Renault et la participation de Decathlon et Solvay - et des ateliers de
sensibilisation au handicap. Le tout dans une ambiance festive propice aux échanges
informels.
Sport
80 équipes sportives issues des meilleures écoles et universités s’affrontent dans un
décathlon alliant athlétisme, tournoi de football et tournoi de basket fauteuil. Sous l’égide de
la FFA, les épreuves se tiennent dans des conditions dignes des plus grands meetings.
Dans les tribunes, des centaines de supporters viennent soutenir leur équipe accompagnés
de leurs mascottes, fanfares ou pom-poms.
Recrutement
Cette ambiance décontractée est l’une des clefs du succès du Forum des Métiers du
Challenge. Les échanges entre jeunes et entreprises y sont plus naturels que lors
d’entretiens formels. Le Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et Universités » est
ainsi un lieu privilégié pour les entreprises qui souhaitent mettre en avant leur marque
employeur, faire découvrir leurs métiers et trouver leurs futurs talents. Beaucoup ont des
besoins en recrutement de jeunes diplômés importants pour les prochains mois et y
présenteront leurs offres pour des stages, contrats en alternance, CDD et CDI.
Handicap
Une place particulière est réservée au handicap et à l’inclusion des personnes handicapées.
A travers des démonstrations handisports et des ateliers de sensibilisation au handicap, les
étudiants et jeunes diplômés comme les collaborateurs des entreprises sont invités à
changer leur regard sur le handicap. Un ensemble d’actions qui font de cette journée le plus
grand dispositif européen à ciel ouvert de sensibilisation au handicap.
Chiffres clés de l’édition 2014
250 écoles et universités présentes
15 000 étudiants et jeunes
diplômés mobilisés pendant un an
6300 étudiants et jeunes diplômés
présents et 800 collaborateurs des
entreprises partenaires
2000 candidatures ciblées en
moyenne par entreprise présente
ANNE HIDALGO MAIRE DE PARIS
Installé depuis plusieurs années au Stade
Charléty, qui compte parmi les plus
prestigieuses installations sportives de
Paris, le Challenge du « Monde des
Grandes Ecoles et Universités » est
désormais devenu un événement
incontournable.
7 000 jeunes européens seront au rendez-
vous le samedi 6 juin prochain. Je me
réjouis que ces nombreux étudiants et
jeunes diplômés se rassemblent, à cette
occasion, autour des valeurs de partage et
de dépassement de soi.
A l’heure où nous assumons notre ambition
d’un Paris Olympique en 2024, nous
voulons porter haut et fort celle du sport
pour tous au cœur de la cité. Le Challenge
du « Monde des Grandes Ecoles et
Universités » participe de cet état d’esprit
enthousiaste et déterminé.
Si ce Challenge mettra les compétitions
sportives à l’honneur, avec, cette année,
l’arrivée du basket Fauteuil au titre des
disciplines officielles, il proposera également
des rencontres professionnelles, offrant
l’opportunité à des centaines de jeunes de
décrocher leur premier emploi. De
nombreuses entreprises internationales
seront présentes tout au long de cette
journée pour échanger avec les participants.
Parce que soutenir l’emploi des jeunes est
un engagement de chaque instant, cette
manifestation proposera ainsi des moments
festifs et sportifs au service d’un authentique
projet de vie professionnelle.
Je veux saluer le travail remarquable de
l’ensemble des équipes organisatrices du
Challenge. Paris est déterminé à
accompagner et encourager les acteurs de
la diversité et du vivre-ensemble,
qu’incarnent mieux que quiconque ces
ambassadeurs emblématiques que sont
Stéphane Diagana et Ryadh Sallem.
A toutes et à tous, je souhaite une très
belle journée.
FRANÇOIS REBSAMEN MINISTRE DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI,
DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL
« Le Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et Universités » est une occasion
formidable de réunir des acteurs de l’emploi, jeunes et managers, autour d’une grande
journée sportive et d’un forum des métiers. L’intégration au monde du travail des
personnes en situation de handicap, thème phare de la journée du 6 juin, est un sujet
essentiel qui doit mobiliser les consciences ; c’est d’ailleurs une des priorités du
gouvernement. Bravo à tous les organisateurs et aux participants ! »
Stéphane Diagana Un ambassadeur fidèle et engagé
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Stéphane Diagana a été le premier champion du monde d’athlétisme français en remportant
le 400 m haies. Il est également ancien élève de l’ESCP Europe. Cette double casquette le
prédisposait naturellement à soutenir le Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et
Universités ». Un rôle d’ambassadeur qu’il assure pour cette 7ème édition avec un
enthousiasme intact.
Vous êtes l’ambassadeur du Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et
Universités ». Pourquoi ?
C’est une opération totalement atypique qui n’a pas d’équivalent. Allier dans un même lieu
et sur une même journée une compétition sportive, un forum permettant aux jeunes de
découvrir leur métier et sensibiliser au handicap dans une ambiance festive, ça pouvait
paraître un peu fou. Mais c’est justement cette combinaison qui fait le succès du Challenge
du « Monde des Grandes Ecoles et Universités ». Ce qui est incroyable c’est que pendant
un an dans leur établissement les jeunes se préparent à venir rencontrer les entreprises et
régulièrement finissent par être recrutés pour un stage, une alternance ou un job !
On peut donc trouver un job grâce au Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et
Universités » ?
Absolument. C’est d’ailleurs devenu un rendez-vous complètement intégré et incontournable
dans le domaine de la marque employeur, du recrutement et des relations écoles. C’est
justement cet environnement particulier qui constitue le plus de ce dispositif. Pour les
entreprises, c’est l’occasion de montrer un visage moins institutionnel et de rencontrer les
jeunes dans un contexte différent en allant sur un terrain neutre, le sport et notamment
l’athlétisme, ce qui me fait d’autant plus plaisir. Pour les étudiants et jeunes diplômés, ce
contexte leur offre la possibilité d’être moins stressés que dans des salons ou des forums et
de pouvoir ainsi mieux exprimer qui ils sont.
La journée est rythmée par les épreuves du décathlon. Le sport vous semble
important dans un parcours éducatif ?
C’est même essentiel. Les vertus de la pratique sportive sont nombreuses sur le plan du
travail en groupe, de l’adaptation sociale ou de l’expression corporelle. Le sport est porteur
de valeurs importantes à la fois dans le domaine éducatif mais aussi dans le monde de
l’entreprise : le sens de l’effort, la capacité à progresser, le respect de l’autre et l’approche
collective, etc. C’est aussi l’occasion de créer du lien, de rapprocher des personnes
différentes : managers d’entreprises, étudiants, jeunes diplômés, valides et personnes en
situations de handicap.
Justement, le dispositif réserve également une place importante au handicap…
C’est une dimension essentielle et présente tant sur le Forum des Métiers, où toutes les
entreprises sont handi-accueillantes et auront des interlocuteurs dédiés, que via les
différents ateliers de sensibilisation qui se déroulent toute la journée, ou encore par les
compétitions sportives comme le tournoi de basket fauteuil (10ème épreuve du Décathlon).
Les 7000 participants, qu’ils soient étudiants, jeunes diplômés ou collaborateurs des
entreprises seront vraiment sensibilisés !
Les temps forts de la journée
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7h30 Ouverture des portes du stade aux étudiants arrivant en bus et petit-
déjeuner
8h30 Cérémonie d’ouverture
9h Début des compétitions sportives (athlétisme, football, basket fauteuil)
9h30 Ouverture du Forum des métiers et des animations
10h Conférence « Bien choisir son 1er job », avec les DRH d’Aéroports de
Paris, Atos, Disneyland Paris, EDF, Generali, Lagardère, Nestlé et
Renault
10h30 Départ du 10 km
11h50 Remise des prix du 10 km
11h30-
14h30
Déjeuner collaborateurs et sportifs des entreprises
12h30-
14h30
Déjeuner VIP avec les dirigeants et entreprises présentes et les
directeurs d’écoles et universités
14h30 Débats-réflexions diversité et handicap
14h30 Conférence « Careers in an international environment », avec les
représentants de Disneyland Paris et Nestlé
A partir de 16h30
Finales et remises des prix des épreuves d’athlétisme
17h Fin du Forum métiers
A partir de 18h
Cocktail de clôture
18h30 Remise des prix générale dans le Forum des Métiers
Du sport, de l’enthousiasme, du fun
Le sport sans la ferveur des supporters n'aurait pas la même
dimension. Le Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et
Universités » est un rassemblement autant sportif que festif. Plus
de 6000 étudiants et jeunes diplômés étaient ainsi venus
encourager leur équipe dans les tribunes.
Les supporters de chaque école et université ont un rôle essentiel
à jouer pour la victoire et un Challenge des supporters leur est
consacré avec plusieurs épreuves : concours de chorégraphie
de pom-poms, sprint des mascottes, concours de fanfares,
tournoi de tir à la corde.
Le décathlon
Le 100 m (H/F)
Le lancer du poids (H/F)
Le saut en hauteur (H/F)
Le saut en longueur (H/F)
Le relais 4 x 100 m (H)
Le relais 4 x 400 m (2 H/2 F)
Le 10 km (H/F)
Tournoi de football (H/F)
Tournoi de Basket fauteuil
Un décathlon digne des plus grands meetings
Des supporters qui vont faire vibrer le stade Charléty
80 équipes sportives issues d’écoles
d’ingénieurs, d’écoles de commerce et
d’universités s’affronteront le 6 juin prochain
pour un décathlon combinant des épreuves
d’athlétisme, un tournoi de football et un tournoi
de basket fauteuil accessible à la fois aux
personnes en situation de handicap et aux
personnes valides.
La compétition se déroulera sous l’égide de la
Fédération Française d’Athlétisme dans les
conditions de grands meetings sportifs (jury,
chronométrie, etc.).
disciplines sur le plan international. En pleine croissance, la FFA se développe en matière de performance, de loisir et de santé. Sport de tous, l’athlétisme a pour fondements la liberté et le respect, et pour condition de pratique, la volonté de dépassement. Pour toute information complémentaire : www.athle.fr ou www.facebook.com/FFAthletisme ou le compte twitter @FFAthletisme.
La Fédération française d’athlétisme (FFA) est une association loi 1901 fondée en 1920. Forte de plus de 280 000 licenciés (mai 2015), elle a pour missions, dans le cadre de la délégation accordée par le Ministère chargé des sports, de développer, de contrôler et d’organiser la pratique de l’athlétisme sous toutes ses formes, de défendre les intérêts moraux et matériels de l’athlétisme français et d’assurer la représentation de ces
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• AGROPARISTECH • AGROSUP DIJON • AIX UNIVERSITÉ • AMOS • ANTWERP •
AUDENCIA • BIRMINGHAM • CENTRALE LILLE • CENTRALE LYON • CENTRALE
NANTES • CENTRALE PARIS • CHIMIE PARISTECH • DAUPHINE • DELFT • ECE •
EDHEC • EFREI • EIDD • EISTI • EM GRENOBLE • EMLV • EM LYON • EM
STRASBOURG • ENSA NANTES • ENSAPLV • ENSE3 • ENSEEIHT • ENSIAME • ENSIIE
• ENSTA • EPF • EPITA / EPITECH / SUPBIOTECH • EPMI • ESCP EUROPE • ESIEA •
ESIEE AMIENS • ESIEE PARIS • ESME SUDRIA • ESPCI • ESSEC • HEC • IAE PARIS •
IDRAC PARIS • IESEG • IGS PARIS • INSA LYON • INSA ROUEN • IONIS STM • ISAT •
ISEE • ITESCIA • KEDGE BS • LASALLE BEAUVAIS • LOUVAIN • MANCHESTER •
MARSEILLE UNIVERSITÉ • MINES D’ALBI • MINES NANTES • MINES PARISTECH •
NEOMA REIMS • NEOMA ROUEN • POLYTECH LILLE • POLYTECH ORLEANS •
POLYTECH PARIS SUD • POLYTECH PARIS UPMC • POLYTECH TOURS •
POLYTECHNIQUE • SKEMA BS • SORBONNE PARIS CITÉ • SORBONNE
UNIVERSITÉS • SUPÉLEC • SUPINFO • TÉLÉCOM PARISTECH • TÉLÉCOM
SUDPARIS & ÉCOLE DE MANAGEMENT • TREMPLIN • UNIVERSITÉ DE
VERSAILLES- SAINT-QUENTIN • UNIVERSITÉ ÉVRY • UNIVERSITÉ PARIS X • UTC •
VLERICK
Ce sont plus de 250 écoles d’ingénieurs, de commerce et d’universités qui étaient
représentées lors de l’édition 2014 du Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et
Universités ». Un rendez-vous incontournable pour les étudiants mais aussi pour les
représentants des administrations qui y rencontrent les dirigeants des entreprises présentes.
250 établissement représentés
Le Groupe IGS est particulièrement actif au sein du Challenge du
« Monde des Grandes Ecoles et Universités ».
Le Groupe IGS a été fondé en 1975 par des dirigeants d'entreprises, qui
partageaient une vision ambitieuse de l'Homme, de la formation et de l’en- -treprise. C'est sur ces valeurs qu'il a fait grandir sa foi en l'avenir. Les individus sont au
cœur de la performance des entreprises. Et l'entreprise est au cœur du progrès humain.
14 000 étudiants et 3000 jeunes diplômés peuvent en témoigner tous les ans sur nos
campus de Paris-Lyon – Toulouse – Dublin – Shanghai – Casablanca.
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Les sportifs et supporters sélectionnés en 2014
Lors du forum Charléty, les étudiants et jeunes diplômés pourront
rencontrer les responsables RH et managers des entreprises
partenaires présentes : Aéroports de Paris, Atos, Disneyland Paris,
EDF, Generali, Lagardère, Nestlé et Renault, ainsi que Decathlon,
Solvay.
Ce sera pour eux l’occasion de découvrir les différents métiers ainsi
que les opportunités de stage, d’alternance de CDD et de CDI
proposées par ces entreprises.
Découverte métiers et recrutement
Deux conférences plénières pour bien débuter sa carrière
Tout au long de la journée, les entreprises proposent des tables-rondes sur des thèmes
divers : conseils recrutement, innovation, cas business, découvertes métiers, etc.
Ce format table-ronde de 45 mn permet d’aller plus loin dans les échanges et d’en
apprendre davantage sur les métiers et projets des entreprises.
"Bien choisir son premier job" - 10h
« Careers in an international environment » - 14h30
Un Forum des Métiers rassemblant des entreprises leaders
Difficile pour les jeunes diplômés de faire le
bon choix professionnel. Cette conférence
propose une grille d’analyse des modèles
culturels d'entreprises pour mesurer à priori
les chances de se sentir bien dans son job.
Travailler à l’international, beaucoup de jeunes en rêvent. Mais il n’est pas toujours simple
de travailler et de trouver sa place dans un environnement multiculturel.
Cette conférence abordera en particulier les thèmes suivants :
- Travailler avec des collègues étrangers dans la même équipe
- Travailler avec des équipes internationales sur des projets internationaux / mondiaux
- Manager des équipes internationales
En présence des responsables RH de Disneyland Paris et de Nestlé
Des tables-rondes en petit comité avec les entreprises présentes
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En présence des DRH d’Aéroports de Paris, Atos, Disneyland Paris, EDF, Generali,
Lagardère, Nestlé et Renault
Aéroports de Paris détient et exploite les trois principaux aéroports de la région parisienne
(Paris-Charles de Gaulle, Paris-Orly et Paris-Le Bourget), 10 plates-formes d'aviation
générale et l'héliport d'Issy-les-Moulineaux.
Sur les trois principales plates-formes, il met à la disposition des passagers, des
compagnies aériennes et des opérateurs de fret et de courrier des installations performantes
et leur offre une gamme de services adaptée à leurs besoins.
Porte d'entrée de la France, première destination touristique mondiale, Aéroports de Paris
est un point de connexion incontournable pour le transport aérien international. Grâce à sa
localisation géographique, ses infrastructures de premier plan et sa compétitivité, Aéroports
de Paris est idéalement positionné pour profiter pleinement de la croissance attendue du
trafic aérien mondial à moyen et long terme.
Les activités du Groupe se divisent en cinq segments : activités aéroportuaires -
commerces, services et marketing - immobilier - activités supports - filiales et international.
Aéroports de Paris regroupe plus de 700 métiers. Les plateformes aéroportuaires
fonctionnent comme une ville, de jour comme de nuit, avec leurs propres services de
pompiers, de télécoms, de production d'énergie, ses bureaux d'études etc. C'est une source
d'opportunités pour évoluer vers différents métiers.
Aujourd'hui, 9000 collaborateurs répartis sur les plates-formes parisiennes – Orly, Charles
de Gaulle, Le Bourget – et à l'étranger, sont mobilisés autour d'un objectif : la satisfaction de
leurs clients.. Chiffres clés 2014
200 millions de passagers
accueillis
38 aéroports dans le
monde gérés directement
ou indirectement
9000 collaborateurs dans
le monde
Dans cette perspective, la politique RH menée par le Groupe
prend tout son sens : faire des hommes et des femmes
d'Aéroports de Paris des salariés épanouis en récompensant et
en valorisant au quotidien leur engagement, individuel et
collectif. Pour y parvenir, Aéroports de Paris s'appuie sur quatre valeurs : la confiance, l'audace, l'engagement et l'ouverture.
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CATHERINE BENET DRH D’AÉROPORT DE PARIS
Quels sont les grands métiers
d’Aéroports de Paris ?
Aéroports de Paris intègre plus de 700
métiers répartis selon trois axes principaux :
l’exploitation aéroportuaire ; le commerce,
avec plus de 400 points de vente dans les
aérogares parisiennes ; et l’immobilier par
notre rôle d’aménageur, d’investisseur et de
gestionnaire d’actifs. Aéroports de Paris
affiche une ambition forte : devenir le groupe
aéroportuaire européen de référence. Notre
positionnement international met en valeur
notre savoir-faire dans l’architecture et
l’ingénierie dans le monde entier. Nous
avons ainsi remporté le concours de design
de l’aéroport de Pékin et la concession de
l’exploitation de l’aéroport de Santiago du
Chili pour 20 ans.
10
Aéroports de Paris accueille plus de 90
millions de passagers chaque année. Un
flux continu qui impose une réactivité
optimale et une qualité de services
irréprochable. Un engagement quotidien
fondateur de la marque employeur qui
propulse Paris parmi les plaques
tournantes majeures du tourisme
mondial.
En quoi le développement durable participe-t-il pleinement à constituer
votre marque Employeur ?
Ancré dans notre culture depuis plus de 20
ans, il irrigue tous les comportements et
l’ensemble des services à l’image des
Achats qui ont reçu le label “Fournisseurs
responsables”. Notre démarche RSE est
également très aboutie notamment en
termes d’insertion et de maintien dans
l’emploi pour les personnes en situation de
handicap. Nous avons également mis en
place une politique de soutien d’accès à
l’emploi à travers Planète Airport, en
partenariat avec les collectivités territoriales
sur lesquelles nous sommes implantés.
Quels profils spécifiques recherchez-
vous pour accompagner votre
développement ?
Nous venons de refondre notre programme
de Vivier Cadres en Graduate Programme.
Chaque promotion accueillera une quinzaine
de jeunes recrues amenées à effectuer 3
missions de 8 mois chacune, dont une à
l’international, avec un accompagnement
par du mentoring, de la formation et une
aide à la constitution de leur réseau pour
avoir une visibilité optimale sur leur gestion
de carrière. Nous valorisons la grande
fidélité de nos collaborateurs par la
meilleure mobilité possible.
Quelle épreuve allez-vous parrainer ?
Et pourquoi ?
Pour la 2e année consécutive, ce sera le
saut en hauteur. Cela nous est apparu
comme une évidence car cette épreuve
traduit parfaitement notre ambition : aller
plus haut et plus loin dans tout ce que
nous entreprenons.
www.aeroportsdeparis.fr
Atos met tout en œuvre pour inventer l’entreprise de demain. Convaincus que c'est en
rassemblant les hommes, les métiers et les technologies que nous avancerons. Chaque
jour, ils créent le moteur d'un progrès durable, pour leurs clients et partenaires, pour la
société au sens large, et pour eux-mêmes. Si cela est possible, c'est grâce à une approche
unique qui fait des équipes d’Atos des Business Technologists.
Paiement sans contact (NFC), informatique dans les nuages (cloud computing), smartgrids :
les enjeux et applications de l'informatique conduient l’entreprise à toujours dépasser les
nouvelles frontières.
Les six grands métiers d'Atos constituent autant de fab labs d'innovation permanente, au
service des enjeux stratégiques et opérationnels de ses clients : Conseil et services
technologiques ; Infogérance ; Intégration de systèmes ; Big Data & Security ; Cloud
computing ; Paiements et services transactionnels
Atos est une communauté plurielle à l'état d'esprit unique, qui vit et s'exprime dans le
défi.
Rien n'est impossible pour ceux qui osent et croient en ce qu'ils entreprennent.
Chez Atos, la passion, l'engagement et le pragmatisme priment sur les règles et les
processus pour apporter de la valeur dans tout ce qui est entrepris. Et cette valeur ne peut
provenir que d'équipes audacieuses qui apportent des idées originales et des perspectives
différentes.
C'est pourquoi Atos met en place un environnement de travail favorable à l'intelligence
collective et à l'action, avec des outils de développement des compétences et de travail
collaboratifs :
- Programmes internationaux d'excellence : Expand (commercial), TOP Tier 1 (opérations)
et Wellbeing@work (social et sociétal)
- Programmes de développement des Talents, dont ‘Gold' programme dédié aux potentiels,
reconnu par le marché comme une best practice
- Atos Academy, avec ses nombreuses académies thématiques (consulting, RH, LEAN,
leadership, management de projet, qualité...)
- BlueKiwi : réseau social d'entreprise
- Et un modèle de campus intelligent qui encourage la flexibilité et le bien-être au travail.
Accompagner et développer tous les talents.
Atos accompagne, développe et forme ses collaborateurs pour devenir des managers
«leaders» et inspirants ou des experts reconnus par le marché. L’entreprise favorise
l'émergence des talents en construisant pour et avec eux des plans de développement
individuel et des parcours de carrière riches d'expériences métiers.
Rejoindre Atos, c'est participer à l'aventure d'un acteur majeur qui veut renforcer sa position
de leader mondial sur son marché.
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VIRGINIE CHEVALLARD DIRECTRICE DU RECRUTEMENT
POUR ATOS FRANCE ET ESPAGNE
Avec une croissance aussi rapide,
comment a évolué votre culture
d’entreprise ?
Notre ambition est de saisir les opportunités
de la 3e révolution digitale pour
accompagner nos clients dans leur
transformation et garder une longueur
d’avance sur trois domaines clés
l’innovation, la réinvention des modèles
économiques et l’excellence opérationnelle.
Une passion de la technologie qui fédère les
jeunes talents autour de projets forts tels
que les Jeux Olympiques et Paralympiques :
Atos dirige le consortium technologique en
charge de l’intégralité de l’infrastructure
informatique et de la transmission en temps
réel des résultats aux médias du monde
entier.
Et dans le domaine de la responsabilité
d’entreprise ?
Nous avons la volonté de nous développer.
L’explosion du volume de données et le
développement des technologies
numériques s’inscrivent au cœur de la
“3e révolution digitale”. Historiquement
présent sur le traitement des grands
volumes de données et l’internet des
objets, Atos a anticipé cette révolution
grâce à sa stratégie d’acquisitions et de
partenariats.
d’un point de vue responsable. Le
programme Well Being @ Work regroupe
plus de 300 actions pour valoriser le travail
collaboratif et tenir compte des nouveaux
modes d’action des “digital natives”. Notre
programme Zero emailTM facilite le
télétravail choisi par 20 % de collaborateurs.
Notre objectif : changer notre manière de
travailler dans un environnement plus
stimulant et plus agréable.
Dans un groupe aussi multiculturel,
quelles perspectives s’ouvrent aux
jeunes talents ?
En 2015, il est prévu de recruter 1500
collaborateurs en CDI en France dont 60 %
de jeunes diplômés. Nous accueillerons
aussi 550 alternants et 1150 stagiaires dont
50 à 70 % d’entre eux seront ensuite
embauchés en CDI. Nous recherchons de
futurs Business Technologists créatifs,
ouverts, sachant sortir des sentiers battus,
avec le goût du challenge et un fort esprit
d’équipe. Nous mettons à disposition de nos
collaborateurs une plate-forme de 3000
elearning en libre d’accès. Chez Atos, la
mobilité métier et géographique est une
richesse que nous cultivons.
Pourquoi parrainez-vous l’épreuve du
100 m ?
Le 100 m est l’épreuve reine des
compétitions d’athlétisme, y compris aux
Jeux Olympiques dont Atos est le
partenaire informatique depuis 2002. Pour
Atos, les 15 jours de Jeux sont préparés
comme la finale d’un 100 m: nous n’avons
pas le droit à l’erreur pour fournir les
systèmes informatiques 24/7 et les
résultats en temps réel aux médias du
monde entier et aux milliards de
téléspectateurs.
www.atos.fr
Depuis son ouverture en 1992, Disneyland Paris a accueilli plus de 300 millions de visiteurs
au sein de son Resort, et l'entreprise travaille actuellement à des projets de développement
sur les 30 prochaines années !
Chaque jour, la mission des 15 000 Cast Members (sur les Parcs, dans les hôtels ou dans
les coulisses) est de faire vivre des moments inoubliables à près de 14,2 millions de
visiteurs annuels. Leur responsabilité, en tant que destination touristique la plus visitée en
Europe, est de maintenir en permanence une qualité de service de très haut niveau, tout en
assurant la sécurité de chacun, et bien sûr en innovant sans cesse afin de proposer de
nouvelles expériences à vivre. Disneyland Paris a par exemple ouvert un nouvel espace au
sein du Parc Walt Disney Studios® en juillet 2014 ; lié au film Ratatouille, il est composé
d'une attraction imaginée avec les studios Pixar, mêlant expérience immersive et haute
technologie, ainsi qu’un restaurant qui rend hommage à la gastronomie française !
Au-delà de la destination touristique, Disneyland Paris est également un acteur majeur de
l'activité économique de la région et a permis de créer 55 000 emplois (directs, indirects et
induits), à travers le développement des commerces, des logements et des services
collectifs autour du Resort, du Val d'Europe et de la Vallée Village, en partenariat avec les
collectivités locales.
Faire rêver c’est un métier !
En effet, faire rêver, c'est le métier qu'exercent chaque jour les Cast Members, avec
professionnalisme, motivation et un large sourire. Saviez-vous que Disneyland Paris compte
plus de 500 métiers, plus de 100 nationalités et 20 langues parlées ? C'est un
environnement de travail riche et dynamique, qui offre de nombreuses possibilités
d'évolution en interne comme le démontre ce chiffre : 80% des managers sont issus de la
promotion interne !
Une carrière à Disneyland Paris
Disneyland Paris recrute 8000 personnes par an (1000 en CDI et 7000 en CDD, stages et
apprentissage, en raison de la saisonnalité de son activité), il existe donc de nombreuses
opportunités d'emploi dans les parcs et hôtels, en contrat saisonnier (pendant les vacances
scolaires), en stage ou apprentissage ou pour votre 1er job. Par ailleurs, Disneyland Paris
recrute chaque année dans les métiers de la finance, de l’informatique, du marketing, de la
communication, des services techniques, des ressources humaines, du juridique... De
nombreux ingénieurs travaillent également au quotidien à Disneyland Paris, sur le
développement et la maintenance du Parc, des attractions et des hôtels.
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JULIETTE
BROTONS MANAGER MARQUE EMPLOYEUR
Dites-nous en plus sur vos 500 métiers
Nous organisons toute l’année un Casting
Tour pour recruter 8000 Cast Members à
travers l’Europe et nombreux sont ceux qui
sont surpris de la diversité de nos métiers.
Ainsi, si des profils ne pensent pas
spontanément pouvoir faire carrière chez
La signature de la marque employeur de
Disneyland® Paris « Faire rêver c’est un
métier » incarne l’action conjointe de
tous les salariés, à tous les postes,
« onstage » comme en coulisses, dans
500 métiers différents, pour faire de
l’expérience visiteur une expérience
magique.
Disneyland Paris, leur présence est pourtant
essentielle. C’est notamment le cas des
ingénieurs en systèmes d’information qui ont
de beaux challenges à relever dans cette
entreprise internationale, qui accueille des
millions de visiteurs et réunit 15 000
collaborateurs. C’est aussi le cas des
électrotechniciens et électromécaniciens,
garants de la sécurité de nos attractions.
Vous êtes aussi très engagés pour
l’emploi des jeunes ?
La volonté de Disneyland Paris est de
faciliter l’accès à l’emploi des jeunes et
d’assurer la transmission des savoirs. Nous
proposons 1000 stages tous les ans, avons
pour objectif d’embaucher et d’accompagner
650 alternants cette année, et embauchons
en CDI bien sûr mais aussi en contrat
saisonnier (7 000 CDD tous les ans). C’est
pour un jeune une superbe opportunité de
travailler les langues dans un
environnement international et de découvrir
un métier dans un cadre exceptionnel.
disneylandparis-casting.com
MARIE-FRANÇOISE
ARRIGHI CHARGÉE DE PROJET
HANDICAP ET INSERTION
A Disneyland Paris, vous portez une
attention particulière à l’inclusion des
personnes en situation de handicap
Le nombre des recrutements de personnes
handicapées a augmenté de plus de 30 %
entre 2013 et 2014 et nous avons un objectif
de 120 nouvelles embauches d’ici 2018.
Nous mettons bien entendu tout en œuvre
Depuis sa création, Disneyland Paris
s’engage dans une politique handicap
voulue sur-mesure, par l’accompag-
-nement des jeunes dans leurs études, le
recrutement ou le maintien dans l’emploi.
pour nous adapter à chaque situation
de handicap : par exemple la transformation
d’un système d’alarme sonore en un
système visuel pour qu’un apprenti
graphiste mal entendant travaille en toute
sécurité, le financement d’un traducteur en
LSF, d’un écran d’ordinateur plus grand, etc.
Nous travaillons aussi à sensibiliser les
équipes, qu’elles accueillent ou non un
collègue handicapé. Il ne s’agit pas de
donner des leçons mais d’utiliser le biais du
jeu ou du handisport pour enclencher le
dialogue et faire tomber les tabous.
Pourquoi parrainez-vous le lancer du
poids ?
Le lancer du poids est peu connu, tout
comme le handicap, mais ceux qui le
pratiquent sont des athlètes comme les
autres, aussi persévérants et performants.
Tout comme les personnes en situation de
handicap.
Le groupe EDF, premier producteur d'électricité en Europe, est un industriel de référence
dans tous les métiers de la chaîne électrique, de la production à la commercialisation, en
passant par les réseaux d'électricité. Il est un acteur marquant du trading d'énergie, via EDF
Trading.
Il se développe dans les énergies renouvelables, avec EDF Énergies Nouvelles, dans le
gaz, avec Edison, et étend désormais son offre de services énergétiques avec l'acquisition
de Dalkia en 2014. Outre son implantation européenne, le Groupe est également un
opérateur industriel en Asie et aux États-Unis.
Par l'expertise de ses équipes, ses capacités de R&D, son savoir-faire d'ingénierie et
d'exploitation d'unités de production et de réseaux, par ses offres d'efficacité énergétique, il
apporte des solutions compétitives pour concilier durablement développement économique
et protection du climat.
EDF nourrit pour ses clients une triple ambition : leur fournir l'électricité dont ils ont besoin,
au meilleur prix, tout en respectant l'environnement.
Pour soutenir son projet industriel et pour répondre à l'enjeu du renouvellement des
compétences dans tous les métiers, notamment dans le nucléaire, le Groupe recrute et
forme des milliers d'hommes et de femmes chaque année. Depuis 2012, près de 20 000
personnes ont rejoint le Groupe en France ; EDF se prépare à recruter cette année encore,
plus de 5000 nouveaux collaborateurs. Chiffres clés
38 Mn de clients dans le monde
dont près de 28,6 millions en
France
160 000 salariés dans le
monde, principalement en
Europe, dont plus de 120 000
en France
75,5 Mds€ de chiffre d'affaires
en 2013
EDF regroupe plus 240 métiers différents et présente de
formidables opportunités de carrière par sa taille et la
diversité de ses activités. Quelques exemples de métiers
qui recrutent en 2015: Ingénierie, Exploitation &
Maintenance toutes filières (Nucléaire, Hydraulique et
autres ENR, Thermique à Flamme) / Commercialisation
de l'électricité, du gaz, des services énergétiques /
Optimisation et Trading / Distribution (filiale ERDF) / R&D
/ Informatique & Télécom.
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FLORENCE CORDIER RESPONSABLE MARQUE
EMPLOYEUR ET RECRUTEMENT
Pouvez-vous présenter EDF ? Quels sont
vos objectifs de recrutement ?
EDF couvre l’ensemble de la chaîne, depuis
la production d’électricité, nucléaire comme
d’origine renouvelable, en passant par le
transport, la distribution, la commer-
-cialisation et les services énergétiques.
Notre Groupe se trouve au cœur d’enjeux
géostratégiques majeurs que sont
notamment l’augmentation croissante de la
demande d’énergie mondiale et la protection
de l’environnement à travers la réduction
des émissions de CO2. En 2015, nous
prévoyons d’embaucher environ 5000
personnes, dont 1500 ingénieurs et cadres
dans les métiers de la production, de
l’ingénierie nucléaire, de la R&D et dans les
métiers supports de type IT et finances.
Quelle est votre promesse employeur ?
Lorsqu’on observe un barrage ou une
EDF est l’un des tout premiers
électriciens mondiaux et compte plus de
160 000 collaborateurs. Le Groupe a
réalisé en 2014 un chiffre d’affaires de
73 milliards d’euros. Traditionnellement
engagé dans le sponsoring sportif, sa
participation au Challenge du « Monde
des Grandes Ecoles et Universités » est
l’occasion de mieux faire connaître sa
politique RH et ses besoins en
recrutement.
centrale nucléaire, on ne s’imagine pas toute la technicité et l’innovation mises en œuvre. Notre leitmotiv est : « Le progrès,
c’est un métier d’avenir ». EDF est une
entreprise axée sur le progrès, qu’il soit
technologique, industriel ou social. Chaque
année en France, nous consacrons 10% de
notre masse salariale à la formation de nos
collaborateurs, autant que notre budget
R&D ; et avec nos 240 métiers, nos salariés
ont la possibilité de réaliser de beaux
parcours professionnels avec une prise de
responsabilités rapide. Enfin, précisons que
nos salaires d’embauche pour les jeunes
diplômés se situent parmi les plus élevés
sur le marché actuellement.
Quels sont vos engagements en matière
de diversité ?
En 2014, nous avons récolté les fruits de
notre politique volontaire pour féminiser les
équipes : 38% de nos ingénieurs et cadres
recrutés cette année sont ainsi des femmes.
Le handicap est aussi un sujet essentiel
pour nous. Nous en sommes actuellement à
notre 9ème Accord Handicap et le Groupe
compte en France près de 4000 salariés en
situation de handicap.
Pourquoi EDF parraine les épreuves du
football masculin et féminin lors du
Challenge du « Monde des Grandes
Ecoles et Universités » ?
Le football incarne nos valeurs
d’esprit d’équipe, d’engagement, de
performance. De plus, ce parrainage
s’inscrit dans la logique de notre
partenariat avec la Fédération
Française de Football. D’ailleurs avis
aux vainqueurs de l’épreuve de
football : ils remporteront des places
pour assister à un match au Stade de
France !
www.edfrecrute.fr
Leader européen en assurance de personnes, le groupe Generali est, depuis sa création à
Trieste en 1831, l'un des principaux assureurs mondiaux, avec 66 milliards d'euros de chiffre
d'affaires en 2013 et près de 80 000 collaborateurs répartis dans plus de 60 pays.
En France, ses 7000 collaborateurs proposent aux clients, aussi bien particuliers que
professionnels et entreprises, les produits et services qui couvrent tous leurs besoins :
- Assurances de dommages aux biens et de responsabilité
- Assurances santé (maladie, invalidité, incapacité, frais médicaux)
- Assurance vie (vie, décès, épargne, retraite)
- Assistance, avec la filiale Europ Assistance
Generali, une entreprise en transformation dans un environnement en pleine mutation
Catastrophes naturelles, vieillissement de la population, nouveaux modes de
consommation, défis du digital…, nous vivons dans un monde qui bouge, sur tous les plans
et à grande vitesse. Generali, comme tous les assureurs, doit anticiper les évolutions qui en
résultent et leurs impacts, s'adapter et même se transformer, tout en étant en recherche
constante d'innovation. Dans cet environnement riche en challenges et où la satisfaction de
de ses clients reste une priorité, le projet d'entreprise de Generali, "We, Demain", qui
encourage la liberté d'expression et le travail collaboratif, permet à ses collaborateurs de
contribuer, par leurs réflexions et leur participation active à de nombreux groupes de travail,
à la transformation et à la réussite de l'entreprise.
Une multitude de métiers offrant des perspectives de carrières riches et diversifiées
Generali offre de nombreuses opportunités sur les métiers de l'assurance : actuariat et
souscription principalement, mais aussi risk management, indemnisation ou encore gestion
des opérations d'assurance. Generali est également à la recherche de talents pour les
environnements fonctionnels, notamment marketing, informatique, RH, audit interne,
contrôle de gestion, et bien évidemment pour nos réseaux commerciaux. De nouveaux
métiers apparaissent par ailleurs, en lien avec la transformation digitale de l'entreprise ou le
"big data", comme les "community managers" ou les "data scientists" par exemple.
Des dispositifs d'accompagnement sont mis en œuvre pour permettre à chaque
collaborateur d'élaborer son projet professionnel et d'évoluer au sein de l'entreprise dans le
cadre d'une trajectoire individuelle co-construite avec son manager et les ressources
humaines, dans sa filière de métier ou en changeant de métier (une mobilité interne sur
deux). Generali promeut par ailleurs de plus en plus les projets internationaux transverses et
la mobilité internationale, afin d'accompagner sa croissance à travers le monde. Global
Graduate Program est par exemple l'une des actions mise en place par Generali pour
donner une dimension internationale à la carrière de ses collaborateurs.
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ANNE MORNET DIRECTRICE EMPLOI ET DIVERSITÉ
CHEZ GENERALI FRANCE
Qui est Generali ? Quels sont vos
objectifs de recrutement ?
Avec un chiffre d’affaires 2014 de 70
milliards d’euros, nous sommes l’un
des principaux assureurs mondiaux. Nous
couvrons l’ensemble des besoins en
assurance et en assistance des particuliers,
des professionnels et des entreprises. En
2015, tous contrats confondus, nous
prévoyons d’intégrer, en France, près de 1
500 nouveaux collaborateurs. Nous
recherchons des profils juniors sur les
métiers de l’assurance et sur les fonctions
“support” telles que l’informatique, la finance
ou le marketing.
Quels messages adressez-vous aux
jeunes pour leur donner envie de
rejoindre Generali ?
Nous sommes une entreprise en pleine
transformation : nouveau business model
Leader européen en assurance de
personnes, le groupe Generali compte
78 000 collaborateurs (dont 7 000 en
France) répartis dans 60 pays. Confronté
à de nombreux départs à la retraite,
l’assureur se tourne vers les jeunes
pour assurer la relève. C’est une des
raisons de sa première participation au
Challenge du « Monde des Grandes
Ecoles et Universités ».
mais aussi mise en place de modes de
travail plus collaboratifs, avec de nombreux
projets transverses. L’amélioration constante
de l’expérience client ou la digitalisation de
l’entreprise sont d’autres leviers puissants
de la transformation de Generali. De plus,
nous sommes un acteur reconnu dans notre
secteur et à dimension internationale. Les
jeunes trouveront chez nous des challenges
à leur mesure et pourront construire des
trajectoires de carrière personnalisées avec
de nombreuses opportunités de mobilités,
métiers ou géographiques.
Quels sont vos principaux engagements
en matière de diversité ?
Depuis notre installation à Saint-Denis fin
2003, nous multiplions les actions et les
partenariats locaux pour que les jeunes
découvrent les métiers de l’assurance et
augmentent leurs chances d’insertion
professionnelle. Au sein de Generali, nous
menons par ailleurs des politiques
ambitieuses sur l’égalité hommes/ femmes
et l’intégration de personnes en situation de
handicap.
Pourquoi avoir choisi de parrainer
l’épreuve du saut en longueur lors du
Challenge du « Monde des Grandes
Ecoles et Universités » ?
Generali est historiquement partenaire
de sports tels que la voile, le volley, le
golf ou le ski. Avec le Challenge du «
Monde des Grandes Ecoles et
Universités », nous nous ouvrons au
monde de l’athlétisme. Le saut en
longueur en étant une épreuve
emblématique, nous avons estimé que
le lion ailé figurant sur notre logo serait
le parrain idéal…
institutionnel.generali.fr/postuler
Constructeur automobile depuis 1898, le groupe Renault est un groupe international qui a
vendu en 2014 plus de 2,7 millions de véhicules dans le monde. Il réunit aujourd'hui plus de
117 000 collaborateurs et 36 sites de fabrication.
Pour répondre aux grands défis technologiques du futur et poursuivre sa stratégie de
croissance rentable, le groupe s'appuie sur son développement à l'international, la
complémentarité de ses trois marques (Renault, Dacia et Renault Samsung Motors), le
véhicule électrique, son alliance avec Nissan ainsi que ses partenariats avec AVTOVAZ et
Daimler. Avec 12 titres de Champion du Monde de Formule 1, Renault a fait de cette
discipline la plus exigeante au monde, un vecteur d'innovation, d'image et de notoriété de la
marque.
Un Groupe, 3 marques
Renault, marque globale du Groupe, est implantée dans 128 pays et plus de 12 000 points
de vente. Renault a forgé son identité sur l'innovation ingénieuse au service des hommes.
La marque est leader européen du véhicule utilitaire depuis 17 ans.
Dacia, marque régionale du Groupe, est vendue dans 44 pays en Europe, au Maghreb et en
Turquie. Elle a séduit plus de 3 millions de clients depuis 2004, en proposant une gamme de
véhicules robustes au meilleur prix.
RSM est une marque locale commercialisée en Corée du Sud. Sa gamme couvre les
segments moyens et supérieurs, ainsi que les Sport Utility Vehicles.
Une offensive internationale
A partir de ses racines françaises, le groupe Renault poursuit sa stratégie de
développement à l'international. En 2014, il réalise près de la moitié de ses ventes hors de
la région Europe. Le Groupe établit notamment des niveaux records de ventes et de part de
marché dans les régions Amériques et Eurasie. Le Brésil (237 000 ventes) et la Russie (195
000 ventes) sont les 2ème et 3ème marchés du Groupe, derrière la France (578 000
ventes). En Europe, le groupe Renault dépasse le seuil des 10% de part de marché.
La stratégie visionnaire du groupe Renault s'appuie sur des paris audacieux au service de la
mobilité durable pour tous. Le véhicule électrique est la solution qui réduit le plus
significativement les émissions de C02 à l'usage dans le domaine du transport automobile.
Fort de ce constat, Renault commercialise 4 véhicules électriques, accessibles au plus
grand nombre. En 2014, avec 17 800 ventes, Renault est n°1 du véhicule électrique en
Europe.
L'Alliance Renault-Nissan
Créée en 1999, l'Alliance Renault-Nissan est à ce jour le partenariat transnational entre
deux grands constructeurs le plus durablement installé de l'industrie automobile. En 2013,
8,3 millions de véhicules ont été commercialisés par l'Alliance dans près de 200 pays à
travers 8 marques (Renault, Dacia, Renault Samsung Motors, Nissan, Infiniti, Datsun,
Venucia, Lada).
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JEAN AGULHON DRH FRANCE
Quels axes stratégiques, à travers le plan
Renault 2016 – Drive the Change,
favorisent la croissance du groupe à
l’échelle internationale ?
Notre axe n°1 porte sur notre capacité à
renouveler et à étendre notre gamme de
produits. Nous explorons sans cesse de
nouvelles zones avec un objectif qualitatif
très élevé. Notre ancrage international est
également l’une des clés de notre succès :
nous réalisons près de 50 % de notre chiffre
d’affaires en dehors de l’Europe de l’Ouest.
Nous relevons les défis de l’innovation
autour des enjeux de la connectivité du
véhicule, de la conduite autonome et du
respect des normes environnementales.
Quels profils sont donc susceptibles de
pouvoir participer activement à cette
croissance ?
Les compétences techniques sont
déterminantes, notamment dans les «
nouveaux » domaines que sont la
En 2015, le groupe Renault roule à
l’international. Avec une croissance
positive et de fortes perspectives de
développement, le constructeur
automobile affiche une ambition
poussée en termes de recrutement de
jeunes talents.
téléphonie, la connectivité, le multimédia, le
digital… Notre objectif porte également sur
notre capacité à vendre des véhicules de
plus en plus différents des produits actuels.
Nous aimons les personnalités curieuses,
ouvertes d’esprit, solidaires et capables de
se remettre en cause.
Nous souhaitons aussi attirer plus de
femmes avec une ambition : 30 % dans les
filières techniques et 50 % dans les autres
filières. Les jeunes diplômé(e)s peuvent donc
postuler chez Renault ?
Absolument ! Nous ouvrons cette année 500
postes d’opérateurs en fabrication de profils
CAP à BAC + 2 et 500 autres en ingénierie,
dans les fonctions marketing et
commerciale, dans les fonctions supports,
dans les domaines du multimédia, etc. 5 %
de nos effectifs sont en alternance. Enfin, la
mobilité reste le fil conducteur de chaque
carrière. Nous sommes implantés dans 36
pays, nous favorisons les échanges croisés
au sein de l’Alliance RENAULT-NISSAN.
Pourquoi parrainez-vous l’épreuve du
4 x 100 m ?
Cette épreuve nécessite à la fois de la
rapidité et une grande coordination entre
les membres de l’équipe, du talent pour
chaque compétiteur au service d’une
performance collective. C’est très
représentatif de ce que nous vivons chez
Renault : avoir une longueur d’avance,
dans un marché qui évolue rapidement et
nous différencier par notre capacité à
innover et combiner toutes nos
compétences vers un même objectif.
www.group.renault.com
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Lagardère est un groupe de médias diversifié comptant parmi les leaders mondiaux. Dirigé
par Arnaud Lagardère, il est implanté dans une trentaine de pays et se structure autour de
quatre branches d'activités distinctes et complémentaires.
21
Lagardère Active occupe une place centrale dans les médias en France, avec une
puissance fondée sur des marques emblématiques et réputées, telles que Elle, Paris Match,
Europe 1, RFM, Gulli et Doctissimo.
Présent dans 25 pays sur quatre continents, Lagardère Services est un leader mondial du
Travel Retail et de la Distribution de proximité: LS travel retail regroupe le commerce en
zone de transport (Travel Essentials, Duty Free & Luxury et Restauration) avec des marques
internationales telles que Relay et Aelia Duty Free ; LS distribution regroupe la distribution
de presse nationale, l'import-export de presse et le commerce de proximité en ville.
Lagardère Unlimited est un leader mondial du Sport et de l'Entertainment.
Présent dans plus de 20 pays, son réseau d'agences propose des solutions innovantes et
intégrées à ses clients et partenaires, et les accompagne pour développer la valeur de leurs
droits sur le long terme..
Troisième éditeur de livres grand public (Trade) et d'éducation dans le monde, Lagardère
Publishing est une fédération de maisons d'édition jouissant d'une grande indépendance
éditoriale.
Elles sont unies par des règles de gestion communes, un effort concerté dans le domaine du
développement numérique, une coordination stratégique face aux géants mondiaux de la
distribution, et une même exigence dans le choix des hommes et des femmes appelés à
exercer des responsabilités dans l'entreprise.
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CHRISTIAN GUET DRH ADJOINT DU GROUPE
LAGARDÈRE
Le groupe Lagardère est un des leaders
mondiaux de la production et de la
distribution de contenus dont les
marques fortes génèrent et rencontrent
des audiences qualifiées grâce à ses
réseaux virtuels et physiques. Dirigé par
Arnaud Lagardère, il est implanté dans
une trentaine de pays et se structure
autour de quatre métiers : Livre et Livre
numérique (Lagardère Publishing);
Travel Retail et Distribution (Lagardère
Services) ; Presse, Audiovisuel, Digital
et Régie publicitaire (Lagardère Active) ;
Sports et Entertainment (Lagardère
Unlimited). Le Groupe compte plus de 23
500 collaborateurs au niveau mondial,
dont 9 500 en France et réaffirme les
trois valeurs historiques du Groupe : la
créativité, l’audace et l’indépendance.
sur l’ensemble de la chaîne de valeurs des
médias en France et à l’international.
Comment se construisent les carrières
chez Lagardère ?
Dans un Groupe aussi diversifié que le
nôtre, le développement de la carrière de
nos collaborateurs est un enjeu crucial.
Celui-ci débute en amont par un dialogue
constant avec les étudiants lorsqu’ils ne sont
encore que des candidats potentiels, puis
lors du recrutement où nous essayons de
miser sur des collaborateurs qui souhaitent
s’inscrire chez nous dans la durée, et qui
pourront ainsi suivre un parcours
enrichissant, et pourquoi pas à
l’international. Nous privilégions une
approche individualisée pour que chacun
puisse construire son projet professionnel
selon ses propres qualités et ses propres
envies. A ce titre, les managers et
responsables RH sont sensibilisés à nos
outils de mobilité interne, et associés à notre
politique d’identification et de gestion des
talents. Par ailleurs, nous organisons
chaque année un séminaire Intégration
réunissant 150 managers nouvellement
embauchés, et deux séminaires
“Leadership”, à destination des hauts
potentiels. Ces événements réunissant les
quatre branches favorisent l’échange
d’expérience et le développement de
réseau.
Quelle épreuve parrainez-vous
aujourd’hui ?
Cette année encore, ce sera l’épreuve du
10 km à laquelle je participerai comme
chaque année. Nous sommes présents
sur cet événement depuis sa création et
nous sommes, chaque année, heureux de
partager ce moment de fête et d’échange
avec tous ces jeunes talents.
Quels sont les principaux enjeux de votre
Groupe ?
Lagardère poursuit actuellement sa stratégie
de recentrage et de croissance, avec le
développement de ses activités dans les
domaines de l’édition et de l’E-book, du
Travel Retail, de la Production TV mais
également du Sport et du Live
Entertainment. Par ailleurs, nous
accentuons le virage du numérique,
l’ensemble des sociétés du Groupe se
dotant des moyens nécessaires pour
aborder ce nouvel enjeu dans les meilleures
dispositions. Nous sommes donc présents.
www.lagardere.com
Nestlé est le premier Groupe agroalimentaire mondial spécialisé dans la Nutrition, Santé,
Bien-être. C'est un acteur majeur dans l'ensemble des catégories alimentaires : nutrition
infantile et clinique, boissons liquides et en poudre, chocolats et confiseries, produits
culinaires d'épicerie, réfrigérés ou surgelés, glaces, produits pour animaux de compagnie,
eaux embouteillées...
Connu pour ses marques phares comme Nescafé, Nesquik, Maggi, Naturnes, Herta, KitKat,
Nestlé Dessert, Extrême, La Laitière, Vittel, Perrier, Purina, Friskies, Nespresso,...
Nestlé est aussi un acteur industriel de premier plan en France avec 26 sites de production
et 5 centres de recherche. Grâce à ses 333 000 collaborateurs présents dans plus de 190
pays, dont 16 000 en France, Nestlé agit au quotidien pour gagner la préférence des
consommateurs en leur proposant des produits aux qualités nutritionnelles et gustatives
sans cesse optimisées.
Nestlé a lancé en novembre 2013 « Nestlé Needs YOUth », une initiative destinée à recruter
et à former, d'ici 2016, 20 000 jeunes en Europe au sein du Groupe, dont 3000 en France.
Cette initiative, la première de son genre à une telle échelle, s'appuie sur l'engagement
constamment renouvelé de Nestlé à investir en Europe depuis le début de la crise. Elle
s'intègre pleinement dans la démarche de Création de Valeur Partagée du Groupe.
Encouragé par ses premiers succès, Nestlé souhaite aller encore plus loin en associant ses
partenaires à cette démarche avec le lancement de l' « Alliance for Youth » déclinée en
France ainsi que sur tous les marchés européens. Par cette Alliance, plus de 200
partenaires de Nestlé s'engagent à se joindre au projet en proposant aux jeunes des
emplois, contrats d'apprentissage et stages. Les entreprises invitent également leur
personnel à se mobiliser pour aider les jeunes à se préparer au mieux au marché du travail :
ateliers de rédaction de CV, conseils pratiques ou encore exercices de préparation aux
entretiens. Grâce à cette initiative Nestlé et ses partenaires comptent créer plus de 100 000
opportunités professionnelles en Europe.
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SYLVIE ALINC RESPONSABLE MARQUE
EMPLOYEUR ET CAMPUS
MANAGEMENT
Nestlé est le premier groupe alimentaire
mondial spécialisé en Nutrition, Santé et
Bien-être. Le groupe vend chaque jour
plus de 1 milliard de produits.
Il réunit quelque 333 000 collaborateurs
dans le monde, dont 16 000 en France.
Sylvie Alinc, Responsable Marque
Employeur et Campus Management,
estime que la réussite durable de
l’entreprise est avant tout fondée sur la
performance de ses collaborateurs,
lesquels œuvrent au quotidien à
l’élaboration de produits aux qualités
nutritionnelles et gustatives optimisées.
Quelle épreuve allez-vous parrainer ?
Nous parrainons l’épreuve du relais
4x400m mixte, une course qui correspond
bien aux valeurs de Nestlé. Pour être N°1
et créer de la valeur, il est important que
chacun réalise des performances
individuelles, mais il est tout aussi
nécessaire de réussir les passages de
témoins. A ce titre, la cohésion et la
communication dans l’équipe doivent être
optimales. De plus, la mixité de cette
épreuve suppose la recherche d’un
équilibre entre hommes et femmes que
nous favorisons à l’intérieur de nos
équipes. Chez Nestlé, nous sommes
convaincus que l’efficacité opérationnelle
des équipes provient de la diversité qui
règne en leur sein.
Quelle est votre actualité en matière de
recrutement / d’emploi ?
Face au chômage des jeunes en Europe,
nous pensons que la contribution du secteur
privé est essentielle. Avec « Nestlé needs
YOUth »*, l’initiative Nestlé pour l’emploi des
jeunes, nous sommes engagés à aider les
jeunes dans leur professionnalisation et leur
accès à l’emploi, quels que soient le niveau
scolaire et la filière métier. Concrètement,
Nestlé s’engage à embaucher 10 000
jeunes de moins de 30 ans et à proposer
10 000 missions de stage ou apprentissage
.
www.nestle.fr/carrieres
Pour en savoir plus sur l’initiative Nestlé
pour l’emploi des jeunes, participer à des
ateliers de préparation à l’emploi
contactez-nous sur
*
** Découvrir l’Alliance
pour la jeunesse et les
opportunités proposées
par les partenaires :
rejoignez-nous sur la page
Facebook All4YOUth
24
de 2014 à 2016 en Europe. Pour amplifier
notre initiative nous nous sommes associés
à des partenaires du groupe au travers de «
l’Alliance for YOUth »** et développons des
actions communes en faveur de l’emploi des
jeunes.
Depuis plusieurs années, Decathlon, leader européen de la distribution et de la
conception/production d'articles de sports, développe les initiatives qui favorisent l'insertion
des personnes en situation de handicap.
C'est parce que les équipes de Décathlon sont convaincues qu'il est tout à fait possible de
conjuguer sa passion sportive, son envie de progresser et de travailler malgré les
différences, qu’elles vous invitent à venir les rencontrer.
Ingénieur SI, ingénieur en production, contrôleur de gestion, styliste, modéliste, community
manager, assistant chef de produit, parmi nos 300 métiers les étudiants et jeunes diplômés
trouveront forcément leur bonheur.
Les valeurs clés des collaborateurs de Decahtlon : Etre ambitieux et savoir manager une
équipe. Le sens du service, des responsabilités et de l'organisation font partie des
compétences requises.
Groupe international de chimie, Solvay accompagne l'industrie dans la recherche et la mise
en œuvre de solutions toujours plus responsables et créatrices de valeur.
Il réalise 90 % de son chiffre d'affaires dans des activités où il figure parmi les trois premiers
groupes mondiaux. Ses produits servent de nombreux marchés, l'énergie et
l'environnement, l'automobile et l'aéronautique, l'électricité et l'électronique, afin d'améliorer
la performance des clients et la qualité de vie des consommateurs.
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La plus grande manifestation à ciel ouvert de sensibilisation au handicap en Europe
L’édition 2015 du Challenge du « Monde des Grandes Écoles et Universités » accorde une
plus grande place encore à l’inclusion des personnes en situation de handicap et à la
sensibilisation au handicap.
Pour poursuivre cet engagement, de nombreuses actions sont proposées au cours de la
journée, que ce soit pour les personnes valides ou handicapées. Un accueil spécifique et
adapté pour les étudiants et jeunes diplômés en situation de handicap sera assuré par
l’association Action Passeraile.
Toutes les entreprises présentes au Challenge sont handi-accueillantes : des interlocuteurs
dédiés seront présents sur les stands afin de faire découvrir leurs métiers dans les
meilleures conditions. L’association Tremplin – Etudes, Handicap, Entreprises sera présente
toute la journée sur son stand afin d’aider les étudiants en situation de handicap à se
préparer à rencontrer les entreprises et à présenter leur projet professionnel.
Symbole de cet engagement croissant, après 5 ans d'initiation, puis un
format pilote en 2014, le tournoi de basket fauteuil prend son envol en 2015
et fait désormais partie intégrante du Décathlon.
Ainsi, chacune des équipes étudiantes sélectionnées pour le Décathlon
aura l'occasion de s'essayer au basket Fauteuil dans le cadre d'un tournoi
d’exception, encadré par l’équipe CAPSAAA et Ryadh Sallem, triple
champion d’Europe de basket fauteuil.
De nombreux ateliers et démonstrations handisport seront accessibles
aux personnes en situation de handicap comme à tous les étudiants et
jeunes diplômés présents.
Les participants pourront notamment découvrir :
- l’escrime fauteuil
- le tennis de table handisport
- des courses debout par des athlètes handisport de niveau national
et international
Ainsi que deux opérations spéciales :
Des entreprises handi-accueillantes
Le basket fauteuil, épreuve du décathlon
Des animations et ateliers de sensibilisation au handicap
TIFO comme symbole Handi’Impro : Nos défis ? Votre show !
Pour parler du handicap avec l’esprit Challenge :
respect, fun et engagement ! Des duos d’étudiants
inscrits tireront au sort une action handicap menée
par une entreprise présente et une contrainte
d’impro (par ex à la manière du JT de 20h, comme
dans une série télé, etc.). Après un temps de
réflexion ils tourneront une vidéo d’une minute
dans le studio vidéo dédié. Un jury départagera les
meilleures vidéos qui recevront un prix en fin de
journée.
Un TIFO géant aura lieu à 10h30 dans le cadre du
« Tour de France » du TIFO de l’association
Tremplin. L’objectif :
rassembler près de
300 jeunes sportifs et
handisportifs, mais
aussi représentants
des entreprises et des
établissements
présents.
• Encourager, quelle que soit leur région, les lycéen(ne)s et étudiant(e)s en situation de
handicap à poursuivre leur parcours vers les études supérieures.
• Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre et le suivi d'actions concrètes
d'accueil, de formation et d'intégration de ces jeunes dans leurs différents
établissements et leurs différentes activités.
• Accompagner les centres de formation - lycées, universités, écoles de commerce ou
d'ingénieurs, écoles généralistes, CFA, Centres de professionnalisation, etc. – dans
leur ouverture aux jeunes handicapés et dans les liens avec le monde professionnel
qu'ils peuvent leur proposer.
• Pour amplifier l'inclusion des lycéen(ne)s et étudiant(e)s en situation de handicap dans
la société, l'association TREMPLIN organise plusieurs événements :
– les rencontres Jeunes/Entreprises trois fois par an,
– le Concours Vidéo handicap Etudiants « Tous HanScène® »,
– le TREMPLIN Tifo Tour auprès des établissements de formation,
et s'est engagée depuis plusieurs années à porter la thématique du handicap dans le cadre
du Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et Universités ».
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La mission de TREMPLIN est de contribuer au développement
de la qualification et de l'expérience professionnelle des
lycéen(ne)s et étudiant(e)s en situation de handicap.
L'association a plusieurs objectifs :
Le Challenge du "Monde des Grandes Ecoles et Universités" accueillera un débat-réflexion
destiné aux responsables d'écoles d'ingénieur, de commerce et d'université et responsables
d'entreprises autour de cette thématique commune.
La prise en compte des diverses formes de diversité par l'enseignement supérieur permet-elle
aussi de changer le regard des étudiants sur les autres et par là-même de modifier les
représentations mentales collectives ? Ayant vécu la richesse de la diversité pendant leurs
études, seront-ils demain des cadres d'entreprise plus aptes à manager des équipes à l'image
de la Nation ?
Des présidents d'université, des directeurs de grande école et des représentants d'entreprise
échangeront leurs points de vue autour de deux thèmes :
- L'enseignement supérieur : vecteur de transformation sociétale ?
Animé par Christian Margaria, conseiller spécial formation et enseignement supérieur à
la DILCRA et ancien Président de la Conférence des Grandes Ecoles
- Quel impact pour les jeunes en situation de handicap ?
Animée par Christian Grapin, Directeur de TREMPLIN Etudes-Handicap-Entreprises
Débat-réflexion : "L'enseignement supérieur, vecteur de transformation
sociétale" - 14h30
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Les organisateurs
l'athlétisme de stade ou en salle comprenant les courses, les sauts, les lancers et les
épreuves combinées ; la marche sur piste ou sur route ; le cross-country en pleine
campagne et les épreuves hors stade (marathon, semi, 10km...). La Fédération française
d'athlétisme organise un grand nombre de compétitions telles que les différents
championnats de France, des circuits de meetings nationaux et internationaux, des
évènements internationaux et des événements de promotion de l'athlétisme.
La Fédération Française d’Athlétisme est une Association régie par la Loi de
1901, elle regroupe l'ensemble des clubs faisant pratiquer l'athlétisme.
L'athlétisme recouvre un grand nombre de spécialités qui en font un sport
complexe et varié, et dont l'activité s'étend à longueur d'année. Le terme
« athlétisme » recouvre un ensemble d'activités comme :
Le Journal des Grandes Ecoles et des Universités est un journal
trimestriel, diffusé à 20 000 exemplaires sur les 200 campus des
Grandes Ecoles et des Universités, dans les états-majors des
Grandes Ecoles et Universités et des 400 premières entreprises
françaises.
Créé en 1996, le Journal des Grandes Ecoles et des Universités présente des dossiers
récurrents (Une école à la Une, Dossier spécial recrutement, le point sur le développement
durable...), des enquêtes sur les innovations pédagogiques des écoles, des interviews de
professeurs, d'élèves, d'anciens évoluant dans les entreprises et des dossiers d'actualité sur
des thématiques variées. Egalement partenaire de nombreuses manifestations étudiantes
prestigieuses, le Journal des Grandes Ecoles et des Universités est très apprécié des
élèves pour son contenu, et par les entreprises en tant que vecteur de communication
unique.
Audits et analyses de marque employeur, construction de plateformes créatives, pilotage et
suivi des plans médias, achat d'espaces, production d'outils de communication, gestion des
actions des relations, dispositif d'e-marketing de recrutement, gestion et animation de sites
web 2.0 et de blogs RH, street marketing dans les campus, campagnes de communication
interne, dispositifs de cooptation, etc. sont autant d’actions menées par l’Agence
Ingénieuse.
Quatre Vents est une agence conseil en marketing RH qui met à la
disposition des entreprises un ensemble d'expertises pour construire,
dynamiser et déployer leur marque employeur auprès des étudiants,
jeunes diplômés et candidats expérimentés.
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Annexe – Palmarès 2014
TOP 10 DU CHALLENGE DU « MONDE DES GRANDES ÉCOLES ET UNIVERSITÉS »
1- Sorbonne Paris Cité
2- Aix-Marseille Université A
3- Sorbonne Universités
4- INSA Lyon
5- Dauphine
6- Aix-Marseille Université B
7- Centrale Lyon
8- Université Paris X
9- Polytech Lille
10- ECE
TOP 10 DES GRANDES ÉCOLES D'INGÉNIEURS TOP 10 DES GRANDES ÉCOLES DE COMMERCE
1- Neoma Reims
2- Neoma Rouen
3- EM Grenoble
4- EM Strasbourg
5- ESCP Europe
6- ESSEC
7- SKEMA
8- HEC
9- IGS Paris
10- EMLV
1- INSA Lyon
2- Centrale Lyon
3- ECE
4- INSA Rouen
5- ISAT
6- EPF
7- ESIEA
8- ENSTA ParistTech
9- ENSE3
10- Polytechnique
TOP 10 DES UNIVERSITÉS
1- Sorbonne Paris Cité
2- Aix-Marseille Université A
3- Sorbonne Université
4- Dauphine
5- Aix-Marseille Université B
6- Université Paris X
7- Polytech Lille
8- UVSQ
9- Polytech Paris UPMC
10- UTC
TOP 3 DES SUPPORTERS 1- ENSIAME
2- Polytech Lille
3- ECE
TOP 3 DES FANFARES
1- Mines Paristech
2- ECE
3- SUPELEC
TOP 3 DES MASCOTTES
TOP 3 DES POM-POMS
VAINQUEUR DU TIR À LA CORDE
L’Alliance Nantes
1- Ionis-STM
2- ISAT
3- Pôle Universitaire
Léonard De Vinci
1- INSA Rouen
2- EPF
3- PolyTech Lille
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