adharaF O R M A T I O NF O R M A T I O NI N F O R M A T I Q U EI N F O R M A T I Q U E

D O S S I E R D EP R E S S E

adharaF O R M A T I O NF O R M A T I O NI N F O R M A T I Q U EI N F O R M A T I Q U E

LA PROXIMITE : NOTRE VOCATION DEPUIS 20 ANS

LE GROUPE ADHARA EN QUELQUES MOTS

NOS IMPLANTATIONS

NOS CLIENTS

UN GROUPE HUMAIN DE COMPETENCES

NOS COMPETENCES

ADHARA ET LE DIF

LA PRESSE EN PARLE...

D O S S I E R D E P R E S S E

Contact pressececile.dugachard@adhara.fr

S O M M A I R E

adharaF O R M A T I O NF O R M A T I O NI N F O R M A T I Q U EI N F O R M A T I Q U E

Les centres Adhara Informatique sont fédérés par la société SOGEFI, propriétaire de la marque. Son organisation et ses capacités, qui sont uniques, font du Groupe Adhara Informatique le n° 1 de la formation informatique et bureautique en France. Elles lui permettent, au profit du meilleur service apporté aux clients, de répondre, avec une qualité de prestation et une méthodologie constante :

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* adhara : une étoile située dans la constelation du grand chien

La preuve par lesChiffres

à tous les types de besoins en formation informatique et bureautique,

à toutes les dimensions de projets, d’envergure régionale, interrégionale, nationale et internationale,

à tous les types d’organisations : des PME aux plus grands groupes internationaux privés, des collectivitésterritoriales aux grandes administrations publiques.

LA PROXIMITE : NOTRE VOCATION DEPUIS 20 ANS

• 22 M € de chiffre d’affaires en 2004

• 280 formateurs permanents, dont la techniqueet la pédagogie sont constamment actualisées

• 58 000 stagiaires formés en 2004

• 42 centres de formation à taille humaine, ancrés dans leur région, répartis en réseau surl’ensemble du territoire français

Orléans

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NiceValence

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Bourg-en-Bresse

ReimsStrasbourg

Montpellier

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42 centres partouten France

Proximité

Reconnaissance

Indépendance financière

Créativité

Expérience

Réactivité

la proximité au niveau géographique avec la connaissancelocale des métiers et besoins de nos clients

la réactivité au niveau des délais de réponses aux deman-des et des réalisations des actions de formation

20 années d’expérience en informatique et bureautique

La reconnaissance par les agréments des éditeurset SSII

La créativité par la recherche de la solution la mieux adaptée, une veille technologique partagée très présente

NOS ATOUTS

LA PROXIMITE : NOTRE VOCATION DEPUIS 20 ANS

adharaF O R M A T I O NF O R M A T I O NI N F O R M A T I Q U EI N F O R M A T I Q U E

par rapport aux professiopnnels du secteurs

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RADIO FRANCEADEMEBVPGROUPAMAAREVADEPARTEMENT DU RHÖNEEDFAXAGENERALIMINISTERE DE L’INTERIEURFORCE UAUCHANGANSANOFISOGETI TRANSICIELLES MOUSQUETAIRESTRIGANOFIVES LILLEVEDIOR BISMEDECIN DU MONDEEFGFRANCE BLEUSHELLHOLCIMDYNAPOSTMEDIAPOSTUNILEVERUPC FRANCEDHL

D E S C L I E N T S Q U I N O U S F O N T C O N F I A N C E

Ayant, dans une vie professionnelle antérieure, été en charge des Ressources Humaines de groupes industriels, j’ai pu mesurer l’importance de la Formation du personnel dans l’optimisation du potentiel humain, premier capital d’une Entreprise. Actuellement dirigeant de la structure qui assure une sécurité juridique et déontologique à la Publicité française, il est indispensable de pouvoir mettre à jour les compétences de mes collaborateurs à tout moment, en fonction des évolutions de l’environnement. Le choix de mon partenaire formation, dès lors, revêt une importance stratégique : celui que j’ai choisi (et auquel je suis fidèle depuis presque une décennie) doit être réactif, pointu, capable de sur-mesure, bon marché et, j’aurais garde de l’oublier, attentif à mes besoins. Dois-je vous révéler son nom ? Non, bien sûr, mais je m’en voudrais de ne pas rajouter à ce concert de louanges qu’il y a un “plus-produit” (comme on dit dans le marketing et la pub) chez Adhara : ils sont professionnels et c’est essentiel. Joseph Besnaïnou Directeur Général du BVP

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En 2005, le réseau s’est renforcé et a ouvert de nouveaux centres

BRETAGNE - ALSACE -LORRAINE - RHÖNES ALPES - CENTRE - POITOU - AQUITAINE

adharaF O R M A T I O NF O R M A T I O NI N F O R M A T I Q U EI N F O R M A T I Q U E

M E T Z janvier 2005N A N C Y janvier 2005M U L H O U S E mars 2005STRASBOURG avril 2005LYON mai 2005

Créer en 1985, le Groupe ADHARA INFORTIQUE fête ses 20 ans en 2005

L’objectif du groupe adhara est de proposer sur tout le territoire des formations informatiques et prestations deservices.Notre groupe est composé d’organismes de formation très bien implantés dans leurs régions.Ce sont tous les concessionnaires indépendants réunis autour d’un projet commun : LA FORMATION INFORMATIQUE ET LA FOURNITURE DE PRESTATIONS INFORMATIQUES

Renforcement du Groupe ADHARA

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Formations InformatiquesStages inter-entreprises

Stage intra-entreprise

Cours e.learning

Formation DIF

BUREAUTIQUE : Windows, Word, Excel, Powerpoint,Access, Oppen OFFICE, Outlook....

OUTILS GRAPHIQUES : Acrobat, In Design,Illustrator, XPRESS, Photoshop, Visio, Flash,Autocad...

INTERNET/INTRANET : Référencement de site Web,Webmaster, HTML, Frontpage, Dreamweaver, Golive,IIS, Apache...

SYSTEMES ET RESEAUX: Windows 2000, XP,Server 2003, Novell, Unix-Linux

LANGAGES ET DEVELOPPEMENT : Langage C,C++, Java, Perl, Christal Reports, Powerbuilder, XML,Windev, WebdevFormation.NET

SGBD RELATIONNELS : DB2, SYBASE, ORACLE,

MESSAGERIE GROUPWARE: Exchange 2000,2003, Lotus Notes Domino, Groupwise, SendMail -Postfix...

GESTION DE PROJETS : MS Project...

METHODOLOGIE : Merise, UML, Power AMC

Ingénierie Pédagogique

Services Informatiques

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LE DIF’ADHARA

DES SOLUTIONS PEDAGOGIQUES ADAPTEESSELON LE PROJET

DES CURSUS DE FORMATIONS DIFable

UNE EQUIPE DE CONSULTANTS FORMES POURACCOMPAGNER LA MISE EN PLACE DES PROJETSDIF DANS LES ENTREPRISES

QUATRE POINTS-CLES :

• Affirmer le droit à la formation professionnelle tout au long de la vie• Rapprocher employeurs et salariés dans le choix des actions de formation• Donner au salarié plus d’initiative dans l’élaboration de son parcours de formation

professionnelle• Donner une plus grande visibilité sur les besoins en formation

NOUVEAUX DISPOSITIFS :

Droit individuel à la formation des salariés (DIF)

Transposant dans le Code du travail l’accord national interprofessionnel du 20 septembre2003, la loi crée un nouveau dispositif de formation, le « droit individuel à la formation »(DIF). Son objet est de permettre à tout salarié de capitaliser du temps de formation qu’ilpourra ensuite utiliser, sous certaines conditions, à sa propre initiative.

Principe et mise en œuvreTout salarié en contrat à durée indéterminée ayant une ancienneté d’au moins un an dansl’entreprise bénéficie chaque année d’un DIF d’une durée de vingt heures, sauf dispositionsconventionnelles prévoyant une durée supérieure. Pour les salariés à temps partiel, cettedurée est calculée au prorata temporis. Ainsi, un salarié qui travaille à mi-temps aura le droità dix heures par an.Le salarié peut cumuler ses droits à la formation d’une année sur l’autre, pendant six ansmaximum, sans pouvoir dépasser le plafond de cent vingt heures de droit à la formation.Une convention ou un accord collectif de branche ou d’entreprise peut augmenter cesminima prévus par le législateur.Chaque salarié doit être informé par écrit annuellement du total des heures acquises au titredu DIF. La mise en œuvre du DIF relève de l’initiative du salarié, en accord avec sonemployeur. Ce dernier dispose alors d’un délai d’un mois pour notifier sa réponse, l’absence de réponsede l’employeur valant acceptation du choix de l’action de formation.

DIF et prioritésPar convention ou accord collectif de branche ou d’entreprise ou, à défaut, par accordcollectif interprofessionnel, des priorités peuvent être définies pour les actions de formationmises en œuvre dans le cadre du DIF. A défaut d’un tel accord, le DIF sera utilisé pour desactions de promotion ou d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement desconnaissances.

DIF et temps de travailLes actions de formation dans le cadre d’un DIF se déroulent hors temps de travail, mais uneconvention ou un accord collectif de branche ou d’entreprise peut prévoir que le DIF s’exerceen partie pendant le temps de travail.

source Fédération de la Formation Professionnelle

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FConscient des nouvelles réalités du marché dues à la réforme sur la formation profession-nelle, le groupe ADHARA a anticipé en imaginant une offre de formation caractéristiquedu DIF. Plusieurs solutions pédagogiques ont été envisagées pour satisfaire au mieux àce nouveau besoin.Le groupe ADHARA se positionne sur deux offres

* une solution avec tutorat en présentiel* une solution en centre de ressources tutorés

Ces formules de formation sont conçues pour favoriser l’autonomisation des participantset encourager le salarié dans l’élaboration de son parcours de formation.

Dans le cadre du DIF, les apprenants suivront des formations pratique detype “ateliers” de formation. Un catalogue spécial DIF sera édité et per-mettra aux participants de sélectionner le stage de leur choix.

Le groupe ADHARA propose aux salariés différents contenus de formation: du pro-gramme classique d’initiation aus modules aux développement de compétences, à ladécouverte de l’informatique.Les équipes de Consultants accompagnent nos clients tout au long des projets DIF.

MISE EN OEUVRE

DIF et NOUS

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Adhara s’implante à Saint-Jacques 1

Fort d’une quarantaine de centres en France, le groupe Adhara, leader de la formation informatique et bureautique auprès des salariés d’entreprise ne s’était pasencore bien implanté dans la région. C’est désormais chose faite. Depuis le 1er janvier, le groupe s’est, en effet, adjoint les services de la société Dicone, principalestructure de formation en informatique sur la Lorraine, où elle gère cinq centres, et dont le siège social se trouve à Maxéville. En signant un partenariat avec Dicone, le groupe dirigé par Hubert Barkate prend ainsi position dans une région qui, dans ce domaine, recèle un fort potentiel. Diconea ainsi formé pour la seule année 2004 près de 1.200 stagiaires sur les seuls sites de Nancy et Metz. Jeudi 27 janvier, le nouveau centre nancéien Adhara, situé sur le site de SaintJacques, était inauguré par Hubert Barkate et Gille Caumont, directeur général deDicone, devenu, par le biais de ce partenariat, PDG d’Adhara Lorraine, et en présence du maire de Maxéville, Henri Bégorre qui, à cette occasion, s’est dit

particulièrement heureux de voir s’établir sur la commune un tel groupe. Dans les locaux, appartenant jusque-là à Dicone, près de 30 personnes pourront être simultanément accueillies dans le cadre de leur formation. Année charnière Adhara qui, comme aime à le rappeler son PDG, « compte déjà parmi ses clients de très grands groupes privés ou publics », espère bien profiter du nombre importantd’entreprises sur l’agglomération nancéienne pour conquérir de nouveaux marchés. Mais surtout, il était important pour le groupe de consolider son réseau de centresde formation au moment où la loi relative au droit individuel à la formation (DIF), votée en 2004 - qui alloue à tout employé d’une entreprise de plus de dix salariés ledroit à vingt heures de formation par an - entre en application. Et Hubert Barkate de conclure : «Adhara se devait, dans le cadre du DIF, d’étoffer son offre de forma-tion. 2005 est véritablement pour nous une année charnière ».

EST REPUBLICAIN - Dimanche 30 janvier 2005

Denières Nouvelles d’Alsace, DNA Vendredi 15 Avril 2005

Informatique : Adhara noue un partenariat avec Impact

Le groupe Adhara informatique se renforce en Alsace grâce à un partenariat avec la société Impact Informatique. Ce partenariat a été scellé entre Hubert Barkate,PDG de Adhara informatique, et Brigitte Graff, patronne de Impact Informatique, lors d'une réception à Habsheim, avant d'être officialisée à Strasbourg.Le groupe Adhara informatique est le spécialiste de la formation informatique et bureautique. Présent dans 42 villes en France, il se présente comme le leader de ce

secteur d'activité : « Nous répondons à tous les types de besoins en formation informatique et bureautique, à toute les dimensions de projets, à tous les types d'organi-sation », explique Hubert Barkate qui annonce un chiffre d'affaires 2004 de 22 millions d'euros, un nombre de 280 formateurs, 58 000 stagiaires formés en 2004 et 319formations proposées en 2005. « Nous avons formé un million de personnes depuis notre création ».Quant à Impact informatique, la société a été créée par Brigitte Graff en 1989 à Mulhouse, avant de se développer à travers des centres de formation à Colmar,

Strasbourg et Belfort. La société, certifiée Iso 9001, compte désormais 32 salariés et 13 salles de formation. « A travers ce partenariat, Adhara nous donne accès à desoutils de qualité, à un partenariat avec tous les éditeurs et un effet réseau par l'ensemble des concessions, ce qui nous permet par exemple de gérer les besoins declients nationaux avec une qualité constante, techniquement et pédagogiquement », explique Brigitte Graff.L'effet réseau attendu avec ce partenariat avec Adhara informatique va se faire sentir très vite. Ainsi, une nouvelle offre sera présentée par Impact Informatique dans

le cadre du droit individuel à la formation, qui comporte entre autres de nouveaux créneaux horaires pour les formations, un mélange de présentiel et de e-learning.

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L’Alsace, Lundi 11 avril 2005

Informatique à Habsheim

P.-d.g. de l'entreprise Impact informatique qu'elle a créée en 1989 « pour montrer qu'on peut faire de la qualité dans la formationinformatique », Brigitte Graff a adhéré depuis le 1e r mars 2005 à Adhara, une enseigne nationale dirigée par le Parisien HubertBarkate. Impact informatique étant ainsi devenu un des 42 concessionnaires d'Adhara, Brigitte Graff a pu accueillir HubertBarkate sur le site de Habsheim qu'elle dirige parallèlement à ceux de Belfort, Strasbourg et Horbourg-Wihr, siège de la société.L'occasion pour elle de faire visiter au P.-d.g. d'Adhara des locaux installés sur 170 m2 à l'étage du bâtiment D du Valparc et delui présenter ses collaborateurs ainsi qu'une partie des 25 formateurs certifiés des quatre sites. Impact Informatique, qui s'estenrichi depuis un an d'un département formation-communication personnelle-management-efficacité commerciale, est tourné versles entreprises et les collectivités de la région, ainsi que vers les conseils généraux et le conseil régional, auxquels l'entreprisepropose des formations allant d'une demi-journée à 10 jours en fonction des besoins définis après une analyse détaillée dechaque situation.

Dordogne libre, Mars 2005

Adhara installé au Pont du Cerf

Des combustibles à la formation... Deux salles et un bureau des an-ciennes structures administratives des établissements de Robco sont désormaisoccupés par les formateurs du groupe Adhara, société spécialisée dans la forma-tion informatique et bureautique. Un groupe fort d’une quarantaine de centres enFrance et qui, déjà présent en Dordogne - des salles étaients louées, de façonrégulière, notamment à Marsac - n’avait pas de pied-à-terre périgourdin? C’estchose faite depuis le 15 mars, et l’ouverture de cette agence, au coeur de la futurezone d’activités du Pont-de-Cerf. “Une implantation stratégique à un carrefour devoies de communications” souligne Isabelle Roche, une jeune périgourdine, char-gée de commercialiser, en Dordogne, les “produits-formation” du groupe. Cela nouspermet, souligne-t-elle d’offrir un service de qualité -avec parking gratuit, restaura-tion de proximité, accès rapide - à des clients qui viennent du secteur de Périgueux,mais aussi du Bergeracois et du Sarladais”.Adhara, que dirige Hubert Barkate, Pdg de la société “compte déjà parmi sesclients de très grands groupes publics et privés, mais aussi des PME locales etsouhaire, avec cette implantation, conquérir de nouveaux marché à l’heure ou la loirelative au droit individuel à la formation entre en application”.Jusqu’ici, les locaus étaient occupés de deux à trois jours par semaines pour lesstages dirigés par huit formateurs du groupe qui arrivent rapidement de Bordeaux.Mais jusqu’à fin juin, ils le seront pendant les cinq jours ouvrables de la semaine.

TOURRAINE ECO N°232 - Mars 2005

FORMATION

Adhérent du réseau Adhara Informatique depuis janvier, Formatic Centre (présentà Tours, oû se trouve le siège, Poitiers et Orléans), spécialisé dans la formationcontinue, essentiellement en informatique, élargit son territoire à l’ensemble de larégion Centre, plus de deux départements de Poitou-Charentes. “Ce réseau natio-nal, présent dans 42 villes, nous permet d’échanger des moyens, de communiquerplus efficacement (près de 3000 catalogues ont été envoyés aux PME)” expliqueRolland Bellec, directeur de l’entreprise qu’il a racheté à Roger Moreau il y a 18mois. “Nous offrons ainsi à nos clients une palette élargie notamment dans lesdomaines techniques (réseau, langages, systèmes), nous pouvons démultiplier lespossibilités de formation et nous développer dans des secteurs innovants, tel lee.learning. Nous allons aussi créer des modules spécialisés adaptés au nouveauDIF.” Formatic Centre (15 personnes anviron, 900 000 € de CA) et sa filiale AFTIBaccueillent 3500 stagaires par an. “Nous disposons d’un outil spécifique,une sallemultimédia qui permet d’accueillir 20 personnes en même tempssur des program-mes différents. Les stagiaires peuvent ainsi se former en toute autonomie”, indiqueRolland Bellec qui annonce un nouveau champ de formation: management et effi-cacité personnelle