DOSSIER DU PARTICIPANT - Région Nouvelle-Aquitaine · Projet :lan d’action régional pour l’entreprenariat au féminin : P Les femmes ne ... En 2012 trois pays, l’Algérie,

DOSSIER DU

PARTICIPANT

- Programme des Assises - Des projets menés en Région - Résultat de l’appel à contributions - Discriminations et inégalités – Éléments de définition

Programme des 1 ères assises de la solidarité et de l’égalité

Mardi 27 septembre 2016 Hôtel de Région - Bordeaux

13h30 Accueil des participants 14h00 Ouverture des Assises de la solidarité et de l’égalité par Naïma CHARAÏ , Conseillère régionale déléguée à l’égalité femme-homme, à la lutte contre les discriminations et à la solidarité

Présentation du projet régional en faveur de l’égalité et la lutte contre les discriminations

14h30 Interventions de grands témoins : Johanna DAGORN, Sociologue chercheuse associée en sciences de l’éducation à l’université de Bordeaux au Laboratoire Cultures – Éducation – Sociétés - Observatoire Européen de la Violence à l'école

Mémona HINTERMANN-AFF ÉJEE, Membre du Conseil Supérieur de l’audiovisuel, Présidente du groupe de travail « diversité »

Echanges avec les participants Présentation de projets menés par des partenaires locaux sur la base d’un appel à contributions lancé auprès des acteurs de la région. 17h00 Clôture des Assises de la solidarité et de l’égalité Animation : Laure ESPIEU , Journaliste, Correspondante de Libération, Magazines Debout et Altermondes

* Signature provisoire : le nom de la Région sera fixé par décret en Conseil d’État avant le 1er octobre 2016 suite à l’avis du Conseil régional

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Assises de la Solidarité et de l’Égalité, 27 septembre 2016 - Hôtel de Région, Bordeaux

Résultat de l’appel à contributions

Assises de la Solidarité et de l’Égalité 27 septembre 2016 - Hôtel de Région, Bordeaux

DES PROJETS MENÉS EN RÉGION

Résultat de l’appel à contributions, réalisé du 29/07/16

au 14/09/16 par enquête mailing auprès de 700 acteurs

de la Solidarité et de l’Égalité de la Nouvelle Aquitaine.

ACV2F

(Agir Contre les Violences Faites aux Femmes) 33590 Saint-Vivien de Médoc, Association

Projet : Animations de rencontres sur le thème "égalité, mixité et droit dans le travail" : Pour débusquer et combattre les stéréotypes sexistes sur les métiers, les discriminations au travail et promouvoir la mixité et l'égalité dans le travail auprès des jeunes scolarisés en collèges ou lycées et tous publics.

� Mots clés : Egalité Femmes/Hommes ; Origine

� Contact Claudine RIEUX, Présidente

[email protected]

ADIE

(Association pour le droit à l'initiative économique) 33310 Lormont, Association

Projet : Microcrédit, outil d'insertion économique des publics fragiles : Le Microcrédit accompagne les projets de création/développement de micro-entreprises et d’accès ou de maintien dans l'emploi salarié par des personnes en situation d'exclusion, et notamment les jeunes des quartiers dans le cadre de leur création d’activité.

� Mots clés : Egalité Femmes/Hommes ; Origine

� Contact

Jérôme LAFFITTE

Adjoint au directeur régional [email protected]

AFTC Poitou Charentes

(Association des familles de Traumatisés crâniens et de Cérébro-lésés) 86800 St Julien l'Ars, Association

Projet : "Logements accompagnés" : Des logements destinés à accueillir des personnes en situation de handicap qui sont regroupées autour d’un lieu commun. Une partie des aides personnelles est mutualisée, ce qui est rassurant pour les familles, car cela permet de prévoir pour le groupe une assistance permanente.

� Mots clés : Handicap � Contact

Patrick LERAY

Président [email protected]

Association Do l'enfant Dom 17450 Fouras, Association

Projet : Service de garde d’enfants au domicile des parents qui travaillent en horaires décalés, sur 4 territoires en Charente-Maritime avec un public prioritaire : les monoparents et les couples dont le quotient familial CAF est inférieur à 760 €.

� Mots clés : Egalité Femmes/Hommes

� Contact Elodie SANCIER, Directrice

[email protected]

Association IPPO

(Information, Prévention, Proximité, Orientation) 33000 Bordeaux, Association

Projet : Des sessions de formation, ateliers, colloques pour favoriser la rencontre entre les personnes en situation de prostitution et/ou victimes de la Traite des Etres Humains et les professionnels des secteurs de la formation professionnelle, dans le cadre de la prévention et de la lutte contre les discriminations.

Projet : En route vers l'emploi et la formation professionnelle pour les femmes victimes de la prostitution : La démarche est d'informer les partenaires sur les réalités multiples des situations de prostitution et de favoriser l’insertion professionnelle des victimes de la prostitution par des actions de formation.


Homophobie � Contact

Anne-Marie PICHON Directrice

[email protected]

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Association Le soin de soi 17200 Royan, Association

Projet : Lutter contre les discriminations liées à l'apparence physique lors d'un entretien d'embauche par l'organisation d'ateliers de socio esthétique et d'ateliers spécifiques pour un public masculin.


� Contact Rachel VAN DEN REYSEN

Présidente [email protected]

Association Mot à Maux 64410 Poursiugues-Boucoue, Association

Projet : Parle… de Toi ! : Prévention des maux actuels auprès des jeunes sous forme théâtrale et création en tout genre. Interventions dans les Établissements scolaires principalement par l'intermédiaire de jeunes comédiens-animateurs spécialisés.

ASTI Bordeaux

� Mots clés : Egalité Femmes/Hommes ; Handicap

Origine ; Homophobie � Contact

Maurice CRECENT, Président [email protected]

(Association de Solidarité avec Tous les Immigrés) 33000 Bordeaux, Association

Projet : Accès aux droits et à la citoyenneté : Favoriser l'accès aux droits : droit commun ou droit spécialisé applicable aux étrangers. Développer la citoyenneté par l'explication des droits et devoirs ainsi que du mode de fonctionnement de la société. Mise en place de permanences administratives et juridiques.

� Mots clés : Origine

� Contact Michèle CHEVALLIER

Trésorière r. [email protected]

Projet : Cours de français pour des personnes de nationalité étrangère ou d’origine étrangère : La maîtrise de la langue et des codes de notre société permet d’acquérir une réelle capacité d’autonomie. Ouverts aux adultes, hommes ou femmes en groupes de niveaux, avec une ouverture vers la vie quotidienne et l’utilisation de structures de proximité (bibliothèque, épicerie solidaire, ...), des sorties culturelles et fêtes chaque trimestres.

ASVAD (Association de Soutien aux Victimes d'Actes de Délinquance) 16000 Angoulême, Association Projet : Information sensibilisation auprès des scolaires en lien avec les avocats du barreau de la Charente dans le cadre de CDAD (Commission Départementale d'Accès au Droit).

� Mots clés : HomophobieEgalité Femmes/Hommes

Handicap ; Origine� Contact

Isabelle DECOSTERD, Cheffe de service : [email protected]

Boulevard des Potes 33000 Bordeaux, Association

Projet : Prévenir, sensibiliser et qualifier les acteurs Aquitains à la lutte contre les discriminations : En 5 actions liées entre elles et relevant de la création et la diffusion d’outils et de supports, le transfert de méthodologie et la mutualisation d’expériences.

Projet : "Apprentissage et lutte contre les discriminations" : Projet en 3 phases :

� Mots clés : Origine

Egalité Femmes/Hommes Handicap ; Homophobie

� Contact Ahmed SERRAJ, Directeur

[email protected]

- Formation de formateurs du CFA à Eysines à la lutte contre les discriminations (LCD) - Conception et diffusion d’un « Kit de sensibilisation » à la LCD dans les CFA Aquitains - Mutualisation et internalisation du Guide méthodologique de lutte contre les discriminations à l’usage des formateurs et équipes des CFA.

Boxing Club du Val de l'Aurence 87000 Limoges, Association

Projet : Boxe éducative : Proposer un moyen d'insertion sociale des jeunes en proscrivant toute forme de discrimination, toute discussion ou manifestation présentant un caractère politique ou confessionnel. L'accès des femmes à cette pratique sportive et aux instances dirigeantes est également favorisé.

� Mots clés : Egalité Femmes/Hommes Origine ; Handicap

Homophobie � Contact

Jean-François VILLENEUVE Secrétaire

CACIS (Centre Accueil Consultation Information Sexualité) 33030 Bordeaux, Association

Projet : Vidéo Lutte contre l'homophobie : Formation/sensibilisation de jeunes volontaires d'un lycée de quartier prioritaire à Lormont sur l'éducation/prévention à la vie affective-sexuelle et l'homophobie. Apprentissage des techniques de réalisation d’un film : écriture du scénario, réalisation (décors, jeu, prises de vues et montage). Projection au lycée avec : Proviseur, élèves, parents et acteurs de la prévention.

� Mots clés : Homophobie ; Egalité

Femmes/Hommes � Contact

Mélanie MAUNOURY Directrice

[email protected]

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Caisse des Dépôts et Consignations 33000 Bordeaux

Projet : Plan d’action régional pour l’entreprenariat au féminin : Les femmes ne représentent que 36% des créateurs d'entreprises alors que leur souhait d'entreprendre est équivalent à celui des hommes. Un enjeu de promotion de l'entreprenariat féminin apparaît afin de faire tomber les différentes barrières qui le freinent. L’Etat, Conseil Régional, CCI et Caisse des Dépôts ont signé une convention visant à structurer une approche de promotion de l'entreprenariat féminin en Région Nouvelle Aquitaine.


� Contact Emmanuel LACROIX

Responsable des affaires régionales

[email protected]

CDAD Gironde (Centre Départemental d'Accès au Droit) 33077 Bordeaux, Groupement d'intérêt public

Projet : Consultations juridiques aux Restaurants du Cœur : Pour allier soutien alimentaire et aide à la personne, l'association agit à l'initiative et au sein des Restos du Cœur, notamment en proposant une information juridique gratuite auprès de publics très défavorisés qui n'osent pas pousser les portes classiques d'information juridique.

� Mots clés : Conseil � Contact

Séverine GONNOT Secrétaire générale du Conseil départemental

[email protected]

Centre socio culturel : La Maison des projets 86180 Buxerolles, Association Projet : Pourquoi t'es différent toi !!!! : Projet de structure transversal et intergénérationnel. Cette démarche, basée sur 2 ateliers (slam et photos), vise à libérer la parole et à croiser les regards sur la discrimination et la différence.

Projet : Des mots aux signes : Semaine d’animations sur la découverte, des échanges, de la transmission (ateliers, « repas boules quiès », prestation théâtrale, médiation culturelle dans les écoles et au collège, conférence sur l’histoire de la culture sourde, etc..). Projet mené avec divers partenaires ressources (établissements scolaires, établissements et associations spécialisés, associations du territoire, habitants, etc.)

� Mots clés : Origine Handicap ; Egalité Femmes/Hommes

� ContactPascale DECOURT

Directricedirection@maisondesprojets-

csc86.org

Centre socio culturel : Les 4 vents 17140 Lagord, Association Projet : Aux couleurs du Maghreb : Pour prévenir et lutter contre l'intolérance, les discriminations, notamment raciales en permettant au « tout public » dont les jeunes, de poser sur le monde un regard curieux et critique sur leur situation économique, sociale et politique. En 2012 trois pays, l’Algérie, la Tunisie et le Maroc, étaient mis en avant. Des structures de la petite enfance et des écoles ont participé : expositions, défilé costumé et musical, diaporama -conférence sur « le Maroc, Royaume de lumière, Terre d’Islam », ateliers culinaires, stage de danse « Initiation à la danse orientale ».

� Mots clés :Origine

� ContactSophie SCHLOGEL

[email protected]

Centre socio culturel : Le Toit du Monde 86000 Poitiers, Association Projet : Faciliter l’implication des parents d'origines diverses dans la vie de l’école : L’association qui œuvre pour l’accueil des populations d’origine étrangère sur le territoire, propose une formation/action destinée aux bénévoles et aux salariés de l’école afin de se pencher sur les pratiques extrascolaires des APE (Association de parents d’élèves) dans l'objectif de mieux impliquer les parents dans des actions extra scolaires en favorisant la diversité sociale et culturelle.

�

� Mots clés :Origine

� ContactChantal LUQUE

Directricedirection@toitdumonde-

csc86.org

Projet : Quinzaine de mars contre le racisme et les discriminations : Depuis 1991 la quinzaine de mars, en partenariat avec l’Inspection Académique de la Vienne, touche les élèves des écoles primaires et collèges du département de la Vienne, qui reçoivent des interventions sur le racisme et les discriminations. Il s’agit de déconstruire les idées reçues, mieux comprendre les raisons qui engendrent le racisme et les discriminations. Depuis 2015, la Quinzaine est présente dans les quartiers de la ville de Poitiers.

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CIDFF Limousin (Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles) 87000 Limoges, Association Projet : De la différence à l'égalité : Comprendre et prévenir les discriminations par des interventions collectives sur des groupes constitués (ex. : jeunes accompagnés par missions locales / CCAS / organismes de formation / lycées professionnels ; femmes en parcours d'insertion professionnelle, ...).

� Mots clés :Egalité Femmes/Hommes

� ContactValérie DUPUY

[email protected]

Collectif Gonzo 79200 Parthenay, Association Projet : Ateliers chant-signes : Ateliers d’écriture bilingue (langue des signes, français) ouverts à tous les âges. Le processus de création permet de vivre quelque chose ensemble, construire, s’autoriser à créer et partager, et d’entrer dans le monde de l’autre.

Projet : Explosion de Couleurs, par le Ferraillouz' Band : Spectacle Musico Pictural coréalisé par le Collectif GONZO et le Foyer de Vie Le Berceau à Reffannes (79).

� Mots clés :Handicap

� ContactThierry BOUTINAdministrateur

[email protected]

Compagnie Et si … 86000 Poitiers, Association Projet : Le jour où j'ai arrêté d'être un super-héros : Spectacle théâtral et supports de médiation pour faire émerger la parole afin de combattre les idées reçues sur les identités gay et lesbienne.

Projet : Les Cabines d'écoute "Tu Me Marques" : Sur le principe de faire entrer une personne dans une cabine pour qu'elle écoute un témoignage. Puis elle écrit sur un tee-shirt ses émotions, ses questions sur ce qu'elle vient d'entendre. Les témoignages mettent en avant un parcours qui part de l'enfance jusqu'au moment de l'enregistrement. L'originalité est d'évoquer le bonheur en fin de témoignage.

� Mots clés :Homophobie

Handicap� Contact

Samuel DARDAINEDirecteur

artistique au [email protected]

Compagnie têteÀcorps 86000 Poitiers, Association Projet : Mon corps / Ma cage : Création théâtrale participative avec des prostituées de rue et des habitant-e-s de Poitiers. L’enjeu est de leur faire partager une expérience artistique mise en œuvre sur deux années, en partant de la réalité brute de la prostitution pour élaborer une fiction. Une fiction qui interrogera notre rapport au désir comme moteur de création et s’appuiera sur les rêves que l’on peut partager pour penser le monde comme utopie.


Origine� Contact

Céline AGNIELDirectrice artistique et

metteure en scè[email protected]

Concordanse 86300 Chauvigny, Association Projet : L'Art-thérapie pour soutenir les victimes de violence : Informer et sensibiliser sur les comportements sexistes et amener les jeunes à se construire à travers la matière artistique, la parole et le corps. L'Art-thérapie apporte un plus dans la prise en charge des victimes pour poursuivre la reconstruction de la personne ; il permet de dépasser des blocages particuliers en accompagnant la personne dans son processus (prise de conscience, souffrances corporelle ou psychique, estime-confiance-affirmation de soi, etc).


� ContactValérie FAVRE

Chargée de [email protected]

Corinne Guarrigues 47190 Aiguillon, Association Projet : Obtenir la double labélisation AFNOR : Diversité et Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes.

� Mots clés : Origine ; Homophobie ; Handicap

Egalité Femmes/Hommes � Contact

Corinne BALMETTEcorinne.balmette@instep-

aquitaine.org

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Entente Sportive des Trois Cités Poitiers 86000 Poitiers, Association Projet : Programme Éducatif Fédéral : Actions éducatives, citoyennes et sociales au sein du club à destination des jeunes (5-18 ans) afin d'inculquer les valeurs du football, les règles de vie et des règles de jeu dans des thématiques telles que : santé, environnement, engagement citoyen, fair-play, arbitrage et culture foot.

Projet : Développer le Football Féminin dans le club et les établissements scolaires : Participer à une campagne de sensibilisation sur les effets positifs des activités physiques et sportives sur la santé, sur le respect, la solidarité, la mixité dans les écoles élémentaires, collèges, lycées. La montée de l’équipe 1 senior féminine en 2éme Division Nationale, nécessite de créer une École de Football Féminin.


Origine � Contact

Saad ABID ALI, Pré[email protected]

Equinoxes 33000 Bordeaux, Association Projet : Découverte des métiers de la fonction publique territoriale : Projet mené pendant une dizaine d'année avec le concours de la Région, de Conseils départementaux, de Communes, Métropole, des services de l'Etat, de missions locales, de la politique de la ville, de centres de gestion. Mise en œuvre de sessions de formation et d'orientation à destination de jeunes et de bénéficiaires du RSA avec alternance en collectivités locales.

� Mots clés : Origine ; Egalité

Femmes/Hommes ; Handicap

� Contact Houria FALL, Directrice

[email protected]

Fédération Léo Lagrange établissement Sud-Ouest 33700 Mérignac, Association Projet : Pôle engagement : Interventions auprès d’enfants et de jeunes dans le cadre scolaire ou périscolaire sur la compréhension des stéréotypes et l’analyse des préjugés, l’explication du mécanisme de genre et de norme, les causes et les conséquences des violences, la notion du « vivre ensemble » et la culture médiatique.


Femmes/Hommes Homophobie ; Handicap

� Contact Yannick SEGUIGNES,

Responsable pôle engagement yannick.seguignes@

leolagrange.org

Grand Poitiers 86000 Poitiers, Collectivité territoriale Projet : Festival "Les Accessifs" « Partageons nos différences » : Semaine d’animations autour du handicap. La ville de Poitiers poursuit son action en faveur du handicap pour créer une vraie réflexion autour du handicap avec les habitants et les usagers.

Projet : Appel à projets contre les discriminations 2016 : Pour accompagner et soutenir des initiatives et opérations originales de sensibilisation de tous les publics à la nécessité de lutter contre les discriminations.

� Mots clés : Handicap ;

� Contact Isabelle BERT,

Chargée de mission mission.handicap@

mairie-poitiers.fr

Impulsions Femmes 79000 Niort, Association Projet : Centre ressources "Transmettre l’égalité femmes-hommes" : Outil de partage d’informations, d’expertises, de créations et d’expériences en vue de promouvoir une culture de l’égalité. Le centre ressources doit permettre à tous types d’acteurs, des lycéen-nes, associations de quartiers, collectivités locales, acteurs économiques, ... de trouver les ressources utiles à la poursuite de tout projet ou de toute démarche en faveur de l’égalité.

Projet : Festival Impulsions Femmes : Mise en place d’un festival culturel et social avec des conférences, des spectacles pluridisciplinaires, cafés-débats, rencontres d’artistes, expositions, … Il favorise la mixité sociale et les rencontres entre artistes, conférencières, associations et grand public. La thématique de l'édition 2017 sera "Femmes du Monde". Un travail en amont sera réalisé auprès de jeunes des lycées et des MFR (Maison Familiale Rurale) pour préparer leur venu sur la journée spécifique jeunes.

� Mots clés : Egalité

Femmes/Hommes Homophobie � Contact

Christine ANTOINE Chargée de développement

et d'animation impulsionsfemmes@

orange.fr

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IREPS Aquitaine (Instance Régionale d'Education et de Promotion de la Santé) 33000 Bordeaux, Association Projet : Formation sur "Les phénomènes de harcèlement et de bouc émissaire en milieu éducatif" : Formation proposée aux professionnels concernés par des missions éducatives auprès d’enfants et d'adolescents pour comprendre les phénomènes de harcèlement, de bouc émissaire et connaître les moyens d'agir. Les profils professionnels sont variés : enseignants, infirmiers, éducateurs, conseillers principaux d’éducation, animateurs, médecins, agents administratifs, etc.

� Mots clés : Formation

Harcèlement � Contact

Cécile LE GOFF Chargée de projets et

d'ingénierie en promotion de la santé

[email protected]

IREPS Poitou-Charentes (Instance Régionale d'Education et de Promotion de la Santé) 86000 Poitiers, Association Projet : "Handicap & sexualité : c'est possible !" : Formation auprès d’équipes de 8 établissements de l’ADAPEI 79 afin d’aider les professionnels et les familles à prendre en compte la vie affective et sexuelle des personnes en situation de handicap. La finalité est d’encourager l'autonomie des personnes en situation de handicap concernant leur vie relationnelle, affective et sexuelle.

Projet : "Violences faites aux femmes : repérer, comprendre, orienter" : Des formations proposées pour les conseillers en insertion et les accompagnateurs sociaux. La formation permet de travailler sur ses représentations des violences sexistes et s'approprier les différents concepts : sexisme, féminisme, discrimination…

� Mots clés : Handicap ; Egalité Femmes/Hommes

� Contact Céline AIRAUD

Directrice celine.airaud@

educationsante-pch.org

Kurioz 86000 Poitiers, Association Projet : « Jouons-nous des inégalités » : Projet participatif et créatif sur l’égalité des sexes avec les lycéen-nes du Poitou-Charentes. Conçu en partenariat avec la compagnie théâtrale du Mauvais genre, il vise à développer une analyse pertinente des questions de rapports de sexe, la construction de son identité en tant qu’hommes et femmes en prenant en compte le vécu et les questionnements personnels des lycéen-nes.

Projet : Pas de quartiers pour les préjugés ! Pour interpeller et intéresser les jeunes, du primaire au lycée, en différents projets pédagogiques, tels des ateliers ludiques et participatifs, complémentaires aux programmes scolaires.


� Contact Mathieu CHAVENEAU

Directeur [email protected]

La Louve 87240 Ambazac, Association Projet : Salon du livre "Les cris féminins" : Pour rendre plus visibles les femmes dans la culture en Limousin : accueil d'auteures, exposition d'artistes plasticiennes, table ronde, ateliers auprès des jeunes sur la convention internationale des droits de l'enfant et la laïcité, participation des établissements scolaires, émission radio, expression libre Féminine.


� Contact Joëlle PINARDON

Présidente [email protected]

L'Alambic 16170 Echallat, Association Projet : Arts pour tous et Bénévol'Arts : Echall’arts, festival d'arts plastiques, se veut un lieu d’ouverture, de rencontres et de créativité pour tous. Lors de l’édition 2016, l’association a développé des collaborations avec 3 associations afin de faire participer des enfants et des jeunes en situation de handicap (autistes) et leurs parents à des stages d'arts plastiques, sans oublier les temps de convivialité avec les autres stagiaires et les bénévoles.

� Mots clés : Handicap

� Contact Didier DEBORDE

Président [email protected]

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Laurence / Yoéva JEMELGO 19120 Chenailler Mascheix, Auto-Entrepreneure Projet : Atelier « Prévention des rapports sexistes et gestion des conflits » - Relation Fille/ Garçon : Des actions de prévention des comportements sexistes mises en œuvre auprès des jeunes de CFA de Tulle en réponse au constat des conflits dans les rapports entre filles et garçons (comportements sexistes, banalisation des rapports de force, manque de respect...) mais aussi d’une estime de soi mise à mal chez les adolescent-e-s.

Projet : "Corps en mouvement" : ateliers à l'intention de public diversifié : vivre ensemble, estime de soi, relaxation, expression de soi ...

� Mots clés : Egalité Femmes/Hommes ;

Origine ; Handicap � Contact

Yoéva JEMELGO Chargée des animations

[email protected]

Le Nom Lieu 33800 Bordeaux, Association Projet : Phase d'expérimentation du Nom Lieu : Projet prévu à partir de janvier 2017. Sessions de formation au numérique et accompagnements individualisés proposés à des personnes en souffrance psychique. Les objectifs sont de faciliter l’insertion professionnelle durable, faire émerger des savoir-faire, lutter contre la stigmatisation des publics fragilisés, favoriser l’autonomie des personnes en situation de handicap psychique et contribuer à l’essor du secteur du numérique.

� Mots clés : Handicap

� Contact Violette AYMÉ

Porteur du projet co-fondateur [email protected]

Les Bascos 64200 Biarritz, Association Projet : Programme global de lutte contre l'homophobie, la transphobie et l'ensemble des discriminations : Convivialité, participation à divers événements, actions de communication et sensibilisation, prévention, accompagnement social.

� Mots clés : Homophobie ; Egalité

Femmes/Hommes Handicap ; Origine

� Contact Bernard GACHEN, Président

[email protected]

Ligue Sport Adapté d'Aquitaine 33400 Talence, Association Projet : Développement du sport et de l'accès au sport pour les personnes en situation de handicap mental et/ou psychique : Articulation des actions des comités départementaux entre eux, renforcement des liens avec l'ensemble des établissements et des acteurs institutionnels et développement des partenariats avec les clubs et comités sportifs ordinaires.

� Mots clés :

Handicap ; Egalité Femmes/Hommes

� Contact Hélène LANGLADE

Conseiller Technique Fédéral

helene.langlade@sport adapteaquitaine.fr

Lycée des Métiers - Arts et Techniques - Le Mas Jambost 87065 Limoges Projet : Défi Mas Jambost pour l'Egalité 2016 (5éme édition) : -questionnaire sur une thématique, un public ciblé, diffusion académique et/ou régionale, - financement pour offrir une clé USB à chaque participant, - création d'un trophée dans les ateliers du lycée remis aux établissements mobilisés et aux partenaires - une cérémonie de remise des prix à l'ENSIL.

� Mots clés :

Egalité Femmes/Hommes � Contact

Véronique SALAVIALE Coordinatrice

[email protected]

Mission Locale de la Haute Gironde 33390 Blaye, Association Projet : Mixité des emplois : - accompagnement à la recherche d'emploi de femmes formées à des métiers masculins en difficultés d'insertion, - réalisation d'un film de témoignages de femmes exerçant des métiers masculins et d'employeurs ayant fait le choix de la mixité, - organisation d'un théâtre forum sur la relation homme / femme et leurs choix d'orientation.


� Contact Delphine MOULINIER

Directrice [email protected]

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Pays et Quartiers d'Aquitaine (PQA) 33100 Bordeaux, GIP Projet : Panorama régional de la prévention des discriminations et annuaire des acteurs : Guide pour mieux comprendre et avoir un recensement exhaustif des acteurs sur l'ensemble des 5 départements de l'Aquitaine.

Projet : Animation du réseau des chefs de projet Politique de la Ville : PQA a réalisé un guide régional en 2010 qui rappelle ce que les notions signifient et recense les acteurs intervenants dans la lutte contre les discriminations.



Christine ROMAN Directrice

christine.roman@ aquitaine-pqa.fr

Planning Familial Haute-Vienne 87001 Limoges, Association Projet : Aménagement du local pour les personnes à mobilité réduite : Recherches de financements et partenariats avec les établissements scolaires ayant des filières techniques (bois et matériaux de construction) en échanges d'interventions de l'association. Travail avec des bénévoles : architecte, designeuse… et la MDPH.

Projet : Intervention sur les différentes Z.U.P de Limoges : Ateliers, permanences, temps d'échanges avec des professionnel-les, des associatifs et des habitant-es des quartiers afin de promouvoir la santé sexuelle et affective, lutter contre les discriminations et favoriser l’égalité des chances, faire connaître l'association.

� Mots clés :

Egalité Femmes/Hommes

Homophobie ; Origine Handicap

� Contact planningfamilial87@

gmail.com

Secours Catholique - Caritas France, délégation du Poitou 86012 Poitiers, Association Projet : "Allo Coup de Main" : Dans le sud de la Vienne, en milieu rural, l'association propose un service d'aide à la mobilité pour des personnes à faibles revenus et sans moyen de locomotion pour accéder à la santé, à l'emploi, aux administrations (CAF, CPAM, Impôts, ...), à la banque, voire à d'autres propositions de solidarités. Réservation par téléphone au plus tard 48h avant le déplacement.

� Mots clés : Solidarité Mobilité

� Contact Régis GRUCHY

Délégué poitou@secours-

catholique.org

Secours Catholique de la Charente 16006 Angoulême, Association Projet : Solidarités de proximité auprès d'un public en situation précaire : Différentes actions pour apporter une aide, impliquer les personnes dans des projets et créer du lien : aides matérielles et financières d'urgence, microcrédit, groupes conviviaux hebdomadaires permettant de s’exprimer sur des sujets de sociétés, 5 boutiques solidaires en Charente, apprentissage du français, visites aux personnes isolées, projet de réseau d'entraide de parents.

� Mots clés :

Solidarité � Contact

Julien RICAUD Directeur départemental

[email protected]

Union Régional des Francas Poitou-Charentes 86000 Poitiers, Association Projet : Approche intégrée de l’égalité femmes-hommes et filles-garçons L'association est dans un processus d'intégration des enjeux de l’égalité au cœur des services internes des associations départementales et de l’Union Régionale, et propose des parcours de formation à destination des futur-e-s animateurs-trices des centres de loisirs et bénéficiaires.

Ville de Châtellerault

� Mots clés : Egalité


Marjorie MONNI Déléguée nationale en charge

de la région Poitou-Charentes

[email protected]

86100 Châtellerault, Collectivité territoriale Projet : Formation des agents volontaires à la lutte contre les discriminations sur les missions d'accueil du public : Sensibilisation des élus et agents par une conférence sur les risques juridiques et les représentations, formations d'agents volontaires, accompagnement aux projets de service, réflexion sur les axes prioritaires du plan territorial de lutte contre les discriminations. Projet : Prévention de la radicalisation et LCD liées à l'origine culturelle : formation des personnels des services en charge de l'accueil et/ou de l'accompagnement des jeunes dans des quartiers prioritaires et proposer des actions (théâtre forum, ...).



Elsa HEE Responsable du service

"développement social et solidaireelsa.hee@ville-

chatellerault.fr

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Région Nouvelle Aquitaine – Site de Poitiers Direction de l'Innovation, du Développement et de l'Evaluation (DIDE) – Service Etudes et Observations Mai 2016

DISCRIMINATIONS & INEGALITES

On a longtemps mis en avant les inégalités sociales et sous-estimé les discriminations. Aujourd’hui, c’est l’inverse : la lutte contre les discriminations a volé la vedette à la lutte contre les inégalités, souvent au nom de la "diversité". L’accent mis sur les discriminations a tendance à masquer les mécanismes sociaux qui produisent les inégalités.

1) De quoi parle-t-on ? Quelle est la différence entre inégalité sociale et discrimination ? Une inégalité sociale correspond à une différence de situation des individus en raison des ressources qu’ils détiennent (éducation, revenus, capital social, etc.) ou de pratiques (santé, logement, situation d’emploi, etc.) qui peuvent être classées hiérarchiquement.

Une discrimination est une différence de traitement fondée sur un critère illégitime et donc prohibé (âge, sexe, handicap, etc.). Les discriminations produisent des inégalités, mais les inégalités ne sont pas uniquement la conséquence de discriminations.

En pratique, il est souvent difficile de démêler ce qui relève de la discrimination entre des individus du fait de certaines de leurs caractéristiques et ce qui relève des inégalités entre leurs milieux sociaux d’origine. Par exemple, si les étrangers sont plus souvent au chômage que les Français, cela tient d’une part à une discrimination à l’embauche mais aussi à une inégalité de niveau de qualification ; le taux de chômage est plus élevé pour les peu diplômés. Les deux effets se cumulent. De même, les femmes sont en moyenne moins payées que les hommes car elles subissent des discriminations, mais aussi parce qu’elles s’orientent vers des filières moins rémunératrices, qu’elles exercent plus souvent en temps partiel, et que le poids des tâches domestiques et familiales freine leur carrière.

L’identification de quelques coupables de discriminations ne doit pas cacher le problème plus général des inégalités sociales, dont la responsabilité incombe à l’ensemble de la société. Au nom de la "flexibilité", la "diversité" s’accommode par exemple très bien de la précarité dans les entreprises qui pénalise les femmes et les personnes d’origine étrangère, premières victimes des discriminations. Le discours public officiel en matière de lutte contre les discriminations n’empêche pas d’interdire des millions d’emplois aux étrangers qui ne viennent pas de l’Union européenne.

Le défi de nos sociétés est de lutter à la fois contre les discriminations et les inégalités sociales, avec les outils du droit contre les discriminations, et des politiques économiques et sociales contre les inégalités.

Faut-il des statistiques "ethniques" ? Les statistiques dites "ethniques" n’ont d’ethnique que le nom. Il ne s’agit pas de mesurer les populations selon leur "ethnie" d’appartenance, le concept d’ethnie renvoyant à des petits groupes de populations partageant une culture commune (notamment une même langue). Ces statistiques cherchent à mesurer les populations en fonction de facteurs discriminants, notamment la couleur de la peau. Les arguments pour : - Mesurer un phénomène permet de le rendre concret et d’attirer l’attention de l’opinion publique et des hommes politiques pour le résoudre. Ainsi, grâce à ces statistiques, on connaitrait le taux de chômage des noirs par rapport aux blancs quelle que soit leur nationalité, leur niveau de diplôme ou expérience, ce qui serait un signe de discrimination. - Les résultats d’opérations dites de "testing", réalisées à partir de candidatures similaires sauf sur le plan de l’origine supposée des candidats, ne permettent pas d’obtenir de données générales et de suivre leur évolution dans le temps. Elles dévoilent l’existence de discriminations dans un secteur et à un moment donné. Dans tous les cas, le problème est le même car il s’agit aussi de catégories "ethniques". - Le suivi d’indicateurs mesurant l’évolution de ce phénomène guiderait les politiques publiques dans le domaine de l’éducation, du logement ou de l’emploi notamment. Il permettrait éventuellement de mettre en place des politiques de "discrimination positive".

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- Connaître permet de comprendre les mécanismes. Quelle est la part du social, du diplôme ou de la couleur de la peau ? Ces statistiques pourraient contribuer à faire la part des choses, à remettre à sa juste place la question de la discrimination par rapport à d’autres formes d’inégalités dont sont victimes les étrangers ou les immigrés (précarité, moindre qualification, etc.).

Les arguments contre : - La couleur de la peau n’est pas une information objective et s’avère particulièrement difficile à apprécier. A partir de quel moment devient-on noir ? Suffit-il de se sentir soi-même noir ou doit-on utiliser un critère objectif ? Comment traite-t-on des populations métisses ? - Les statistiques "ethniques" conduiraient à penser la société à travers des communautés "culturelles" ou religieuses en oubliant le poids du social. En cela, elles pourraient avoir un effet "auto-réalisateur", c’est-à-dire contribuer à faire émerger des groupes qui n’existent pas en tant que tels. - Il existe un risque de dérapage dans la constitution et le traitement des fichiers. En effet, en cas de généralisation, il y aurait de grands risques d’utilisation à des fins néfastes envers les populations déjà victimes de discriminations. - Des informations sur l’origine des immigrés sont disponibles en France (échantillon démographique permanent tenu à jour par l’Insee) mais insuffisamment exploitées. En Europe, seul le Royaume-Uni utilise des catégories ethniques. Aux Pays-Bas, le suivi de l’état des discriminations s’effectue par l’origine géographique des personnes (par ex : Maghreb, Afrique sub-saharienne, Asie, Amérique du Sud).

Peut-on trancher le débat ? 1- Le Conseil constitutionnel semble avoir tranché contre dans l’état actuel de la Constitution française, même si la Commission nationale informatique et libertés autorise l’utilisation de données ethniques dans des enquêtes spécifiques et anonymes. 2- La prudence est requise. Aujourd’hui, ceux qui revendiquent la constitution de fichiers administratifs ou d’entreprises ne sont plus nombreux compte tenu des risques. 3- Reste la question des études scientifiques. Il faut remarquer qu’elles sont autorisées depuis longtemps. Si ces données n’existent pas, c’est que les chercheurs n’y ont pas vu un intérêt marqué. Mais ne faudrait-il pas mener des études de niveau national à intervalles réguliers pour permettre d’évaluer de façon précise le poids des différents facteurs ?

2) Mesurer les discriminations et les inégalités Une discrimination est une différence de traitement fondée sur un critère illégitime et donc prohibé (âge, sexe, handicap, etc.). Les discriminations produisent des inégalités, mais les inégalités ne sont pas uniquement la conséquence de discriminations. Voici les indicateurs retenus pour mesurer les discriminations et les inégalités. Ces indicateurs sont constitués à partir de statistiques à l’échelle de la France et recouvrent plusieurs thématiques. Toutes ne sont pas disponibles à l’échelle ALPC. => pour chaque item, le lien hypertexte donne accès aux données sources.

REVENUS Explication des écarts de salaire des descendants d’immigrés en 2006 Les salariés français descendant d’immigrés africains perçoivent un salaire inférieur de 14 % à celui des salariés de parents français. Cet écart est le résultat d’inégalités sociales rencontrées lors du parcours professionnel. Niveaux de salaire et orientation sexuelle Dans le secteur privé en France, les salariés gays touchent un salaire inférieur de 6,65 % en moyenne aux salariés hétérosexuels. Les bénéficiaires de la couverture maladie universelle (CMU) victimes de discriminations dans l’accès aux soins Le taux de refus par les médecins généralistes de secteur 1 des bénéficiaires de la Couverture maladie universelle (CMU) est de 9,2 % à Paris. Les inégalités de salaires hommes-femmes : du temps de travail aux discriminations Les femmes gagnent 27 % de moins que les hommes. L’écart est de 19 % pour des temps complets et 10 % à poste et expérience équivalents. Les Français d’origine africaine plus souvent au chômage et moins rémunérés Un tiers des écarts de salaire et la moitié du taux de chômage des Français d’origine africaine ne peuvent s’expliquer par le niveau d’étude, l’expérience, le lieu d’habitation, la composition du ménage ou encore le sexe.

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EMPLOI Mobilité sociale : les enfants d’immigrés font aussi bien que les autres

42,1 % des enfants d’immigrés deviennent ouvriers contre 30 % des personnes sans ascendance directe

immigrée. Mais cet écart s’explique davantage par les positions sociales défavorisées de leurs parents que par

leur origine géographique.

Les représentants syndicaux sont moins bien payés Le salaire des délégués syndicaux est inférieur de 10 % à celui des autres employés à travail égal. Habiter une ville mal réputée et accès à l’emploi Pour des emplois d’ingénieur informaticien, le fait de résider dans des villes réputées défavorisées diminue les chances des femmes d’avoir accès à un entretien d’embauche. Les discriminations raciales moins fortes au stade de l’entretien d’embauche ? Un candidat d’« origine hexagonale ancienne » est 3,7 fois plus souvent favorisé que le candidat d’origine maghrébine ou noire-africaine à l’issue du recrutement, et 6,2 fois plus au stade de l’entretien d’embauche. Explication des écarts de salaire des descendants d’immigrés en 2006 Les salariés français descendant d’immigrés africains perçoivent un salaire inférieur de 14 % à celui des salariés de parents français. Cet écart est le résultat d’inégalités sociales rencontrées lors du parcours professionnel. Baromètre des perceptions des discriminations au travail Depuis 2008, les salariés déclarent plus souvent être témoins ou victimes de discriminations grâce aux actions de sensibilisation à cette question. La maternité et l’origine ethnique arrivent en tête des motifs de discrimination. Mais lorsqu’on leur demande de citer les critères supposés de recrutement dans leur entreprise, les gens du voyage, les handicapés, les seniors et les syndiqués seraient les plus défavorisés. Hommes et femmes recrutés en 2005 : les préférences des employeurs En 2005, 59 % des contrats à durée indéterminée étaient détenus par des hommes, contre 41 % par des femmes. Si des parcours professionnels différents peuvent expliquer cet écart, un quart des employeurs avouent fonder leur choix d’embauche sur la base du genre. Les inégalités de salaires hommes-femmes : du temps de travail aux discriminations Les femmes gagnent 27 % de moins que les hommes. L’écart est de 19 % pour des temps complets et 10 % à poste et expérience équivalents. Les Français d’origine africaine plus souvent au chômage et moins rémunérés Un tiers des écarts de salaire et la moitié du taux de chômage des Français d’origine africaine ne peuvent s’expliquer par le niveau d’étude, l’expérience, le lieu d’habitation, la composition du ménage ou encore le sexe. Discrimination à l’embauche des jeunes issus de l’immigration en Île-de-France Youssuf Belkacem doit envoyer trois fois plus de CV que Julien Dubois pour accéder à un emploi de serveur. Si l’on a un nom d’origine marocaine, le fait de porter un prénom français double les chances de décrocher un entretien d’embauche. Davantage de chômage pour les jeunes d’origine maghrébine En 1999, à diplômes équivalents, les jeunes hommes descendant d’Algériens ont 93 % plus de risques d’être au chômage que les autres hommes nés de Français. L’accès à l’emploi des personnes handicapées Les personnes handicapées ont 3 fois moins de chances d’avoir un emploi que les valides, à sexe, âge et diplôme identiques. De la même façon leur probabilité d’avoir un emploi précaire est supérieure d’un tiers. Les offres d’emploi éliminent les jeunes et les seniors en France 20 % des annonces d’emplois analysées en France affichent un critère d’âge contre seulement 1 % chez les Britanniques. La norme française des « 25-40 ans » est pourtant discriminatoire. Les banques préfèrent recruter les femmes pour des postes subalternes A CV équivalent, les femmes sont préférées aux hommes pour des postes peu qualifiées. Les jeunes femmes sans enfants ont moins de chance de décrocher un entretien d’embauche qu’un homme de même âge ou qu’une femme plus âgée.

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EDUCATION Les jeunes issus de l’immigration préparent moins souvent un bac général

Sept ans après l’entrée au collège, seul un enfant d’immigré sur quatre prépare un baccalauréat général contre

2 enfants de non-immigrés sur 5. En revanche, à situation sociale et familiale comparable, ils ont davantage de

chances de préparer un baccalauréat général.

Les aspirations éducatives des familles immigrées

A milieu social similaire, l’espoir de baccalauréat pour leurs enfants des immigrés maghrébins est supérieur à

celui des parents français. Les jeunes d’origine immigrée souhaitent de même plus souvent suivre des études

après le baccalauréat.

SANTE Les discriminations liées au handicap et à la santé 41 % des personnes handicapées âgées de 10 à 24 ans estiment avoir subi des discriminations, contre 25 % pour celles âgées de 25 à 54 ans. Les bénéficiaires de la couverture maladie universelle (CMU) victimes de discriminations dans l’accès aux soins Le taux de refus par les médecins généralistes de secteur 1 des bénéficiaires de la Couverture maladie universelle (CMU) est de 9,2 % à Paris.

LOGEMENT Difficile accès au logement des maghrébins A Villeurbanne, dans la banlieue de Lyon, les français d’origine maghrébine ou arabe ont deux fois moins de chance de pouvoir déposer un dossier de location que les "français de souche." Les agences immobilières discriminent selon l’origine et la situation de famille A niveau de vie équivalent, les candidats à un logement d’origine maghrébine ou noire africaine ont quatre fois moins de chances d’en obtenir un que ceux d’origine française.

ESPACE PUBLIC Les représentants syndicaux sont moins bien payés Le salaire des délégués syndicaux est inférieur de 10 % à celui des autres employés à travail égal. Le contrôle au faciès mesuré Les Arabes et Noirs ont une probabilité d’être contrôlés par la police 2 à 15 fois plus élevée que les Blancs. La représentation des minorités à la télévision A la télévision française, 1 locuteur sur 10 seulement est non-blanc. Le handicap, quant à lui, est quasiment absent des écrans... Plus d’élus issus de l’immigration dans les conseils municipaux La part d’élus des villes de plus de 9 000 habitants issus de l’immigration hors Europe était de 6,7 % en 2008. Les minorités peu représentées dans la vie politique française En France, les députés et sénateurs sont rarement d’apparence noire, asiatique ou arabe. Mais les élections municipales leur fournissent une porte d’entrée dans la vie politique.

ORIGINE Mobilité sociale 42,1 % des enfants d’immigrés deviennent ouvriers contre 30 % des personnes sans ascendance directe immigrée. Mais cet écart s’explique davantage par les positions sociales défavorisées de leurs parents que par leur origine géographique. Difficile accès au logement des maghrébins A Villeurbanne, dans la banlieue de Lyon, les français d’origine maghrébine ou arabe ont deux fois moins de chance de pouvoir déposer un dossier de location que les "français de souche." Un quart des immigrés et enfants d’immigrés déclare avoir été victime de discriminations Les immigrés et leurs enfants déclarent 2,5 fois plus souvent avoir été discriminés que les autres. Habiter une ville mal réputée et accès à l’emploi Pour des emplois d’ingénieur informaticien, le fait de résider dans des villes réputées défavorisées diminue les chances des femmes d’avoir accès à un entretien d’embauche.

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Les discriminations raciales moins fortes au stade de l’entretien d’embauche ? Un candidat d’« origine hexagonale ancienne » est 3,7 fois plus souvent favorisé que le candidat d’origine maghrébine ou noire-africaine à l’issue du recrutement, et 6,2 fois plus au stade de l’entretien d’embauche. Le contrôle au faciès mesuré Les Arabes et Noirs ont une probabilité d’être contrôlés par la police 2 à 15 fois plus élevée que les Blancs. Explication des écarts de salaire des descendants d’immigrés en 2006 Les salariés français descendant d’immigrés africains perçoivent un salaire inférieur de 14 % à celui des salariés de parents français. Cet écart est le résultat d’inégalités sociales rencontrées lors du parcours professionnel. Baromètre des perceptions des discriminations au travail Depuis 2008, les salariés déclarent plus souvent être témoins ou victimes de discriminations grâce aux actions de sensibilisation à cette question. La maternité et l’origine ethnique arrivent en tête des motifs de discrimination. Mais lorsqu’on leur demande de citer les critères supposés de recrutement dans leur entreprise, les gens du voyage, les handicapés, les seniors et les syndiqués seraient les plus défavorisés. La représentation des minorités à la télévision A la télévision française, 1 locuteur sur 10 seulement est non-blanc. Le handicap, quant à lui, est quasiment absent des écrans... Plus d’élus issus de l’immigration dans les conseils municipaux La part d’élus des villes de plus de 9 000 habitants issus de l’immigration hors Europe était de 6,7 % en 2008. Les minorités peu représentées dans la vie politique française En France, les députés et sénateurs sont rarement d’apparence noire, asiatique ou arabe. Mais les élections municipales leur fournissent une porte d’entrée dans la vie politique. Les Français d’origine africaine plus souvent au chômage et moins rémunérés Un tiers des écarts de salaire et la moitié du taux de chômage des Français d’origine africaine ne peuvent s’expliquer par le niveau d’étude, l’expérience, le lieu d’habitation, la composition du ménage ou encore le sexe. Les jeunes issus de l’immigration préparent moins souvent un bac général Sept ans après l’entrée au collège, seul un enfant d’immigré sur quatre prépare un baccalauréat général contre 2 enfants de non-immigrés sur 5. En revanche, à situation sociale et familiale comparable, ils ont davantage de chances de préparer un baccalauréat général. Discrimination à l’embauche des jeunes issus de l’immigration en Île-de-France Youssuf Belkacem doit envoyer trois fois plus de CV que Julien Dubois pour accéder à un emploi de serveur. Si l’on a un nom d’origine marocaine, le fait de porter un prénom français double les chances de décrocher un entretien d’embauche. Les agences immobilières discriminent selon l’origine et la situation de famille A niveau de vie équivalent, les candidats à un logement d’origine maghrébine ou noire africaine ont quatre fois moins de chances d’en obtenir un que ceux d’origine française. Davantage de chômage pour les jeunes d’origine maghrébine En 1999, à diplômes équivalents, les jeunes hommes descendant d’Algériens ont 93 % plus de risques d’être au chômage que les autres hommes nés de Français. Les aspirations éducatives des familles immigrées A milieu social similaire, l’espoir de baccalauréat pour leurs enfants des immigrés maghrébins est supérieur à celui des parents français. Les jeunes d’origine immigrée souhaitent de même plus souvent suivre des études après le baccalauréat.

SEXE Habiter une ville mal réputée et accès à l’emploi Pour des emplois d’ingénieur informaticien, le fait de résider dans des villes réputées défavorisées diminue les chances des femmes d’avoir accès à un entretien d’embauche. Baromètre des perceptions des discriminations au travail Depuis 2008, les salariés déclarent plus souvent être témoins ou victimes de discriminations grâce aux actions de sensibilisation à cette question. La maternité et l’origine ethnique arrivent en tête des motifs de discrimination. Mais lorsqu’on leur demande de citer les critères supposés de recrutement dans leur entreprise, les gens du voyage, les handicapés, les seniors et les syndiqués seraient les plus défavorisés. La représentation des minorités à la télévision A la télévision française, 1 locuteur sur 10 seulement est non-blanc. Le handicap, quant à lui, est quasiment absent des écrans... Hommes et femmes recrutés en 2005 : les préférences des employeurs En 2005, 59 % des contrats à durée indéterminée étaient détenus par des hommes, contre 41 % par des femmes. Si des parcours professionnels différents peuvent expliquer cet écart, un quart des employeurs avouent fonder leur choix d’embauche sur la base du genre.

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Les inégalités de salaires hommes-femmes : du temps de travail aux discriminations Les femmes gagnent 27 % de moins que les hommes. L’écart est de 19 % pour des temps complets et 10 % à poste et expérience équivalents. Les agences immobilières discriminent selon l’origine et la situation de famille A niveau de vie équivalent, les candidats à un logement d’origine maghrébine ou noire africaine ont quatre fois moins de chances d’en obtenir un que ceux d’origine française. Les banques préfèrent recruter les femmes pour des postes subalternes A CV équivalent, les femmes sont préférées aux hommes pour des postes peu qualifiées. Les jeunes femmes sans enfants ont moins de chance de décrocher un entretien d’embauche qu’un homme de même âge ou qu’une femme plus âgée.

HANDICAP Les discriminations liées au handicap et à la santé

41 % des personnes handicapées âgées de 10 à 24 ans estiment avoir subi des discriminations, contre 25 %

pour celles âgées de 25 à 54 ans.

Baromètre des perceptions des discriminations au travail

Depuis 2008, les salariés déclarent plus souvent être témoins ou victimes de discriminations grâce aux actions

de sensibilisation à cette question. La maternité et l’origine ethnique arrivent en tête des motifs de

discrimination. Mais lorsqu’on leur demande de citer les critères supposés de recrutement dans leur

entreprise, les gens du voyage, les handicapés, les seniors et les syndiqués seraient les plus défavorisés. La représentation des minorités à la télévision

A la télévision française, 1 locuteur sur 10 seulement est non-blanc. Le handicap, quant à lui, est quasiment

absent des écrans ... L’accès à l’emploi des personnes handicapées

Les personnes handicapées ont 3 fois moins de chances d’avoir un emploi que les valides, à sexe, âge et

diplôme identiques. De la même façon leur probabilité d’avoir un emploi précaire est supérieure d’un tiers.

ORIENTATION SEXUELLE

Baromètre des perceptions des discriminations au travail

Depuis 2008, les salariés déclarent plus souvent être témoins ou victimes de discriminations grâce aux actions

de sensibilisation à cette question. La maternité et l’origine ethnique arrivent en tête des motifs de

discrimination. Mais lorsqu’on leur demande de citer les critères supposés de recrutement dans leur

entreprise, les gens du voyage, les handicapés, les seniors et les syndiqués seraient les plus défavorisés.

Niveaux de salaire et orientation sexuelle

Dans le secteur privé en France, les salariés gays touchent un salaire inférieur de 6,65 % en moyenne aux

salariés hétérosexuels.

Source : http://www.discriminations.inegalites.fr/

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Données complémentaires issues d’études et enquêtes citées par l’INSEE dans le champ des thématiques retenues par Mme Naïma CHARAÏ, élue déléguée à la lutte contre les discriminations, l'égalité femmes-hommes et la solidarité, le handicap, l’origine ethnique et le genre :

Les discriminations liées au handicap et à la santé. 2010 Parmi les jeunes de 10 à 24 ans, 5 % déclarent être touchés par des déficiences et des limitations

d’ordre moteur, sensoriel ou cognitif, pouvant les mettre en situation de handicap. 41 % d’entre eux

déclarent avoir subi au cours de leur vie une discrimination à cause de leur état de santé ou d’un

handicap. C’est huit fois plus que chez les jeunes sans handicap.

Les jeunes atteints d’une déficience d’ordre cognitif se plaignent plutôt de mises à l’écart. Les

handicapés moteurs dont la scolarité a été perturbée ou interrompue pour des raisons de santé

évoquent plus fréquemment des refus de droits. À l’école, les jeunes ayant une déficience auditive

ou visuelle déclarent plus souvent subir des injustices ou des refus de droit que les jeunes handicapés

moteurs ; ces derniers sont plus fréquemment sujets à des moqueries ou des insultes.

Les adultes de 25 à 54 ans sont deux fois plus touchés par le handicap que les jeunes. Mais le

handicap ou l’état de santé ne provoquent des discriminations que chez un quart d’entre eux.

Les chômeurs atteints d’une déficience sensorielle ou cognitive mentionnent fréquemment des

injustices et refus de droits. Dans le cadre du travail, ce sont plutôt les handicapés moteurs qui

déclarent avoir subi de telles discriminations.

L’enquête a été réalisée en partenariat par l’Insee et la Direction de la recherche, des études, de

l’évaluation et des statistiques (Drees), avec l’appui de plusieurs partenaires financiers : l’Association

de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph), la Caisse

nationale des allocations familiales (Cnaf), la Caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs

salariés (CNAMTS), la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav), la Caisse nationale de solidarité

pour l’autonomie (CNSA), la Fédération nationale de la mutualité française (FNMF) et l’Institut de

veille sanitaire (InVS), et de nombreux chercheurs dans l’élaboration du questionnaire et du protocole

de l’enquête.

http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=ip1308

Les discriminations ethniques et raciales dans l'enquête Trajectoires et Origines :

représentations, expériences subjectives et situations vécues. Avril 2014 Dans la littérature scientifique consacrée à la mesure des discriminations, plusieurs approches sont

développées et s'avèrent complémentaires : l'analyse des résidus discriminatoires associés à une

caractéristique étudiée (le plus souvent le sexe ou l'origine) ; les audits par paires (testings) ; la

mesure des biais implicites à l'encontre de minorités ; ou encore l'expérience rapportée par les

enquêtés. Cet article applique cette dernière approche à partir des données de l'enquête Trajectoires

et Origines (Ined, Insee, 2008-2009). Différents indicateurs de discrimination ont été construits - sur

les représentations à l'égard des discriminations, sur l'expérience auto-reportée de la discrimination

et sur les situations de discriminations dans différents domaines de la vie sociale. Ces indicateurs

sont analysés conjointement avec l'expérience répétée d'un renvoi aux origines et le sentiment de ne

pas être vu comme Français, considérés comme des mesures d'altérisation. L'article montre que les

discriminations dites « ethno-raciales » touchent essentiellement les immigrés et descendants

d'immigrés d'origines africaine et turque. La comparaison des indicateurs de discrimination indique

que l'expérience auto-reportée (plus subjective) fournit un niveau de prévalence systématiquement

inférieur à celui calculé à partir des situations discriminatoires rencontrées dans les différents

domaines de la vie sociale. La forte corrélation enregistrée entre ces deux indicateurs montre

néanmoins que l'expérience auto-reportée est bien adossée à des faits concrets. Discriminations

vécues et mesures d'altérisation sont également fortement liées. On observe enfin une incidence

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significative et autonome de la religion musulmane sur le risque de déclarer des discriminations. Ces

résultats plaident en faveur de l'évaluation des discriminations à partir d'une approche combinant les

types de mesure.

Discrimination à l’embauche : les effets du genre et de l’origine se cumulent‑ils

systématiquement ?

Cette étude évalue la discrimination à l’embauche à l’encontre des jeunes en Île‑de‑France à travers

deux dimensions : l’effet du genre et l’effet de l’origine (française, maghrébine, africaine

subsaharienne et asiatique). Elle est réalisée sur données expérimentales de testing selon un

protocole permettant d’examiner les effets croisés de ces deux dimensions.

On s’intéresse aux discriminations pour une profession qualifiée et en tension, les informaticiens

de niveau Bac + 5, pour laquelle les discriminations devraient a priori être très réduites. Pour cette

profession, nous avons construit huit profils fictifs de candidats à l’emploi, similaires en tous points à

l’exception des sources potentielles de discrimination. Entre début février et début avril 2009, nous

avons envoyé 2 424 candidatures en réponse à 303 offres d’emploi. L’étude consiste en une

exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous trouvons de fortes

discriminations à l’embauche à la fois selon le genre et selon l’origine. Quelle que soit leur origine, les

femmes ont une probabilité plus faible d’accéder à un entretien d’embauche. Quel que soit leur

genre, les français d’origine étrangère ont une probabilité plus faible d’accéder à un entretien

d’embauche. Cela est vrai pour tous les profils à une exception près, les femmes d’origine asiatique,

qui ont une probabilité plus forte que les autres femmes d’être invitée à un entretien d’embauche et

qui ont également une probabilité plus forte que les hommes d’origine asiatique d’accéder à

l’emploi. Nos résultats tendent à montrer que le cumul de plusieurs facteurs de discriminations ne

conduit pas nécessairement à une stricte addition des pénalités. Source : Economie et Statistique n°464-465-466 - Inégalités et discriminations : questions de mesure. 2014

http://www.insee.fr/fr/publications-et-services/sommaire.asp?reg_id=0&ref_id=ECO464

Des données disponibles à l’échelon Nouvelle Aquitaine : - Pouvoir d'achat - Revenu disponible brut (RDB) des ménages (en euros) http://www.insee.fr/fr/themes/detail.asp?reg_id=99&ref_id=rdb-region-base-2010 - Exclusion professionnelle - Part de chômeurs de longue durée parmi l'ensemble des chômeurs http://www.observatoire-emploi-alpc.fr/rechercher-des-documents/par-thematique/les-demandeurs-d-emploi/chiffres-du-chomage/alpc/1 (Communiqué de presse régional sur le marché du travail - MARS 2016, page 6) - Inégalités économiques - Rapport interdécile D9/D1 du revenu disponible par unité de consommation Pauvreté, privations, exclusion - 1er décile (en euros) du revenu disponible par unité de consommation http://www.insee.fr/fr/themes/detail.asp?reg_id=99&ref_id=revenu-pauvrete-menage (onglet REG2016) - égalité hommes-femmes http://www.insee.fr/fr/themes/detail.asp?reg_id=99&ref_id=femmes-hommes-indicateurs-regionaux (onglet Revenus - Salaires) - La précarité par bassins de vie en 2015 en Aquitaine - Limousin - Poitou-Charentes http://aquitaine-limousin-poitou-charentes.drdjscs.gouv.fr/spip.php?article1879

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- Territorialisation du plan pluriannuel contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale : mobilisation et coordination en région, synthèse nationale 2015. (synthèse nationale des démarches de territorialisation du plan élaborée par la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), en prenant appui sur les remontées d’informations communiquées par les directions régionales de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale (DRJSCS) au cours du quatrième trimestre 2015. mise en ligne le 10 mai 2016) http://www.cnle.gouv.fr/Synthese-de-la-territorialisation.html => Pour mémoire : Région d'Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes - Dossier complet http://www.insee.fr/fr/themes/dossier_complet.asp?codgeo=REG-75

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ANNEXE :

Les 22 critères de discrimination (Source : Défenseur des droits)

L'âge

Une décision préjudiciable ne peut être fondée sur l’âge. Ce type de discrimination peut concerner aussi bien les jeunes que

les personnes âgées.

Exemple : le refus de promouvoir un agent en raison de son âge.

L'apparence physique

Une discrimination à raison de l’apparence physique se fonde sur les traits ou caractéristiques physiques d’une personne

pour prendre une décision qui lui est préjudiciable.

Exemple : le refus de recruter un agent atteint d’obésité en raison de son aspect physique.

L'appartenance réelle ou supposée à une ethnie

Le terme « ethnie » désigne un ensemble d’individus réunis par une communauté de langue ou de culture : il désigne des

ensembles humains pouvant dépasser le cadre des nations ou, au contraire, correspondre à des minorités nationales.

L’auteur d’une discrimination peut être poursuivi dès lors qu’il a pris une décision discriminatoire envers un agent en raison

de l’idée qu’il s’est faite de son appartenance à une ethnie, même lorsque cette appartenance n’est que supposée.

L’appartenance réelle ou supposée a une nation

La discrimination à raison de l’appartenance réelle ou supposée à une nation recouvre toute discrimination fondée sur la

nationalité.


de l’idée qu’il s’est faite de son appartenance à une nation, même lorsque cette appartenance n’est que supposée.

L'appartenance réelle ou supposée à une race

La discrimination à raison de l’appartenance réelle ou supposée à une race recouvre toute discrimination fondée sur la

naissance.


de l’idée qu’il s’est faite de son appartenance à une race, même lorsque cette appartenance n’est que supposée.

L'appartenance ou non à une religion déterminée


de l’idée qu’il s’est faite de son appartenance à une religion, même lorsque cette appartenance n’est que supposée.

Exemple : le refus d’accorder à un agent une formation en raison de sa confession..

L'état de santé

Un certain nombre de pathologies, n’impliquant pas un handicap, peuvent être à l’origine de discriminations.

Exemple : le refus du supérieur hiérarchique direct de tenir l’entretien professionnel d’un agent atteint du sida.

L'orientation sexuelle

Une personne ne peut être victime de discrimination du fait de sa sexualité.

Exemple : le refus de recruter un agent en raison de son homosexualité. 2/3

L'identité sexuelle

Le critère de l’identité sexuelle a été introduit dans la législation par la loi n° 2012-954 du 6 août 2012 relative au

harcèlement sexuel (article 4).

Ce critère vise à protéger les personnes transsexuelles et transgenres contre les discriminations auxquelles elles sont

exposées lorsque l’identité sociale sous laquelle elles vivent ne correspond pas au sexe assigné à la naissance, que cette

situation s’accompagne ou non d’un traitement hormonal ou d’une opération de changement de sexe.

Exemple : le refus de proposer un agent promouvable à un avancement au choix en raison de sa conversion sexuelle.

La grossesse

Très proche de la discrimination à raison du sexe, la discrimination du fait d’un état de grossesse lèse le droit des femmes.

Exemple : la perte des responsabilités confiées à une femme en raison de son état de grossesse.

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La situation de famille

La situation de famille peut entraîner des discriminations opérées à raison de la situation matrimoniale ou de la nature de

la filiation, d’une situation de concubinage ou encore de l’absence ou de l’existence d’enfants.

Exemple : la préférence familiale ne peut être accordée aux enfants du personnel pour occuper des emplois saisonniers.

Le handicap

Constitue un handicap, au sens de la loi n° 2005-102 du 11 février 2005, « toute limitation d’activité ou restriction de

participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle,

durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un

polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant ».

Les discriminations à raison du handicap peuvent survenir dans différents domaines de la vie (en matière de transports, de

logement, d’accès aux loisirs…) mais c’est dans le domaine de l’emploi qu’elles sont le plus fréquentes.

Les employeurs sont ainsi tenus de prendre les « mesures appropriées » pour permettre aux travailleurs handicapés

d’accéder à un emploi correspondant à leur qualification ou de le conserver grâce à des aménagements de poste.

Le patronyme

Une personne peut être victime de discrimination du fait d’un patronyme jugé ridicule ou de la consonance étrangère de

son nom.

Exemple : le refus de sélectionner à un emploi supérieur un agent dont le nom est jugé ridicule.

Le sexe

Les discriminations à raison du sexe peuvent être subies par des femmes mais également par des hommes.

Exemple : les inégalités de rémunération entre les hommes et les femmes.

Les activités syndicales

Une discrimination peut être caractérisée par le conditionnement d’une décision à l’appartenance ou la non appartenance

à une organisation syndicale.

Exemple : le refus d’un avancement professionnel du fait de l’exercice d’activités syndicales.

Les caractéristiques génétiques

Les prédispositions à des pathologies et le risque potentiel de développer certaines maladies ne peuvent justifier des

mesures préjudiciables. Celles-ci seraient alors constitutives de discriminations.

Exemple : le refus de souscription d’un contrat d’assurance en raison d’une pathologie héréditaire.

Les mœurs

Certains comportements discriminatoires peuvent être liés aux modes de vie, aux habitudes individuelles ou collectives.

Exemple : le refus de recruter une personne qui fume.

Les opinions politiques

Une discrimination peut être caractérisée par le conditionnement d’une décision à l’appartenance ou la non appartenance

à une tendance politique.

Exemple : le refus d’un avantage professionnel à un non sympathisant politique.

L'origine

La discrimination à raison de l’origine recouvre toute discrimination fondée sur la naissance.

Exemple : le refus de revaloriser le régime indemnitaire d’une personne d’origine extra-européenne.

Le lieu de résidence

Situation dans laquelle, sur le fondement de son lieu de résidence, son adresse, une personne est traitée de manière moins

favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable.

Exemple : les refus d’embauche, de vente, voire les refus de paiement par chèque, opposés en raison de l’adresse du

candidat ou du client, sont désormais interdits.

La perte d'autonomie

Exemple : mon fils est filmé dans la chambre qu'il occupe au sein d'une maison d'accueil spécialisée sans que j'ai donné mon

autorisation.

La discrimination à l'égard d'une personne en raison de sa particulière vulnérabilité résultant de sa situation

économique, apparente ou connue de son auteur.

Exemple : on a refusé d'inscrire ma fille dans une école privée car je suis bénéficiaire du RSA.

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Pour plus d’information :

Région Nouvelle Aquitaine* Direction des sports, de la vie associative et de l’égalité :

Marc LE MERCIER, Directeur

Site Bordeaux : Coralie GODAIN ; Sylvie MARCADIÉ Site Limoges : Agnès DURAND ; Véronique LARUE Site Poitiers : Hélène ALIDJRA ; Hélène CHARLES

Justine RENAUDON ; Pascal VILRET [email protected]

* Signature provisoire : le nom de la Région sera fixé par décret enConseil d’État avant le 1er octobre 2016 suite à l’avis du Conseil régional

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