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Perspectives d’embauche favorables pour le 2ème trimestre 2012 au Canada
• Besoin d’un million de travailleurs qualifiés d’ici 2020 au Canada
• 38% des gestionnaires en poste prendront leur retraite dans 10 ans
marché du travail
rémunération au canada
P. 10
Le Bulletin d’informations et d’analyses au service de l’immigration au Canada 35ème parution
intégration au Québec
Un salon pour accompagner les nouveaux arrivants
marché du travail
La Saskatchewan à la recherche de la main-d’œuvre étrangère
13ème rapport de l’association ‘’ save the children’’
Le Canada, parmi les meilleurs pays au monde pour élever un enfantsciences et développement
Une jeune canadienne découvre un remède anti-âge
projet novateur en adaptation et reconnais-sance des compétences
Rendre plus rapide l’intégration professionnelle des immigrants au Québec
P. 15
marché du travail
Québec P. 13
P. 6
P. 7
P. 7
Le prix des choses
Vous avez ici, quelques propositions de prix
des véhicules d’occasion au Québec.
Industrie des jeux
vidéo, croissance
de 15% en 2012
P. 17
P. 12
Un projet pour accélérer la transition des travailleurs qualifiés de la résidence tempo-
raire à la résidence permanente
dynamisation de la Politique d’immigration au canada
Le meilleur canal pour réussir son immigration
Les employés canadiens parmi
les plus satisfaits au monde
P. 25
Pour contrer l’imPortante Pénurie de main-d’œuvre en PersPective au canada P. 8
EDITORIALEDITORIAL
P. 21
P. 21
Les ‘‘maîtres ’’ du monde de l’emploi canadienAujourd’hui, les employeurs canadiens peinent à combler des postes ausein de leurs entreprises. Leurs nombreuses offres d’emploi demeurent leplus souvent infructueuses à cause de la rareté des travailleurs détenantdes diplômes techniques et professionnels.
Après avoir enregistré 82 000 nouveaux emplois au Canada au cours du mois de mars 2012,
le marché du travail a encore progressé de 58 000 nouveaux postes en avril dernier.
P. 11
P. 19
P. 22
acheter des voitures d’occasion au Québec
P. 2 à 5
Le boom de l’emploiau Canada
P. 9
Des élèves étrangersrecrutés directementsur les bancs d’école
Une hausse salariale
plus considérable en
Colombie-Britannique
marché du travail
Acces cANADA News
35ème parution 2
EditorialEditorial
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aujourd’hui, les employeurs canadiens
peinent à combler des postes au sein
de leurs entreprises.
Leurs nombreuses offres d’emploi demeurent le
plus souvent infructueuses à cause de la rareté
des travailleurs détenant des diplômes tech-
niques et professionnels.
D’après les dernières prévisions d’Emploi-
Québec sur les perspectives professionnelles,
plus de 730 000 postes seront à pourvoir au
Québec d’ici 2015.
Les jeunes arrivants
sur le marché de l’em-
ploi auront accès à un
bon nombre de postes
à cause des départs à la retraite (estimés à
environ 510 000) d’une part, et d’autre part à
près de 221 000 postes à créer du fait de la
croissance économique.
La même source précise qu’au cours de cette
période, l’emploi sera en hausse dans 25 des 33
secteurs d’activité économique québécois et exi-
gera pour un grand nombre, une formation pro-
fessionnelle au secondaire ou une formation
technique au collégial.
Sur le marché du travail, la cote monte ainsi
dans le rang des personnes détentrices de
diplômes professionnelles ou techniques.
Jobboom, un média expert dans la connaissance
du marché du travail et numéro un du recrute-
ment en ligne au Québec, fait des observations
qui interpellent.
A travers les données de son dernier Bilan des
perspectives du marché du travail, Jobboom fait
découvrir les opportunités inédites de cette
catégorie de travailleurs :
« Alors que 70% des emplois à être créés d’ici
2020 demanderont une formation professionnelle,
collégiale ou universitaire, le nombre de diplômés
ne suffit toujours pas à répondre dans au moins
une quarantaine de programme au Québec ».
Selon Patricia Richard, Directrice Générale del’information chez Jobboom, on assiste à unimportant déséquilibre de l’offre et de la
demande, par exemple dans ledomaine des formations en lien avecles technologies de l’information etdes communications.
En effet, d’ici 2014, le Québec aura besoin de2 200 analystes et consultants en informatique,400 gestionnaires de système informatiques,400 ingénieurs électriciens et électroniciens, 250ingénieurs informaticiens et 125 ingénieurs enlogiciel.
Les perspectives d’embauche qu’offrentaujourd’hui la formation professionnelle et tech-nique sont si considérables qu’il serait néces-saire d’en maîtriser ses contours dans le systèmeéducatif.
Au Québec par exemple, la formation profes-sionnelle relève de l’enseignement secondaire etdébouche sur l’apprentissage d’un métier, tandisque celle qualifiée de technique, est dispenséeau niveau collégial et permet l’apprentissaged’une technique.
Les ‘‘maîtres ’’ du monde de l’emploi canadien
730 000 pOsTEs sEROnT
à pOuRvOIR Au QuébEc
D’IcI 2015.
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35ème parution 3
EditorialEditorial
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La formation professionnelle et techniqueoffre plus de 480 programmes, regroupésdans 21 secteurs de formation et condui-sant à une reconnaissance :• diplôme d’etudes professionnelles (DEP)-secondaire•attestation de spécialisation professionnelle(ASP)-secondaire• attestation de Formation professionnelle(AFP)- secondaire• diplôme d’etudes collégiales (DEC)-Collégial• attestation d’etudes collégiales (AEC)-Collégial
Il faut noter par exem-ple que faire une AECdans un domaine enpénurie constitue pourun nouvel immigrant quitarde à se trouver dutravail une excellentefaçon d’obtenir une for-mation canadienne dans un domaine qui lemènera directement et rapidement dans lemarché du travail, en plus d’avoir accès àun milieu social par l’intermédiaire desétudes.
D’une manière générale, l’on retient qu’auQuébec, la formation professionnelle ettechnique est un système structuré.
Il vise selon le Ministère de l’Education, duLoisir et du Sport de la province, à fourniraux personnes qui s’y engagent les compé-tences nécessaires à leur intégration dans lemarché du travail : « dans un métier spécia-lisé pour ce qui est de la formation profes-sionnelle (FP) et dans une profession à titre detechnicienne ou technicien supérieur ou cadremoyen pour ce qui est de la formation tech-nique (Ft) ».
Le nouveau rapport de Jobboom sur LesCarrières d’Avenir-2012 a réussi à mettre
en exergue les programmes qui offrent lesmeilleurs salaires et qui permettent uneentrée éclair sur le marché du travail.
Ces programmes représentent selon l’étude,des valeurs sûres et se classent depuis plusde 10 ans dans la sélection des formationsgagnantes.
Il s’agit par exemple de la Conduite degrue, la Technique de denturologie, laTechnique d’orthèses et de prothèses ortho-pédiques, la Technique d’analyses biomédi-cales, la Technique de radio-oncologie, leGénie civil et Génie de la construction, le
Génie minier, la Pharmacie,la Science géomatique, lesSciences infirmières,l’Ergothérapie, laP h y s i o t h é r a p i e ,l’Orthophonie, la Médecinevétérinaire…
Dans la plupart de ces formations les diplô-més sont moins nombreux que les offresd’emploi reçues.
Cette situation livre les employeurs à unerude concurrence. Car le marché du travailest dorénavant caractérisé par le pleinemploi et une forte pénurie de main-d’œu-vre non seulement au Québec mais aussidans les autres provinces canadiennes.
En 2011, l’Association canadienne de latechnologie de l’information (ACTI) et leConseil des technologies de l’information etdes communications (CTIC) ont publié unrapport édifiant.
Selon l’étude, le secteur canadien desTechnologies de l’Information et desCommunications (TIC) aura à faire face à« une inquiétante pénurie de main-d’œuvreet de personnel qualifié au cours des cinqprochaines années ».
DEs pROgRAmmEs DE
fORmATIOn QuI OffRE
unE EnTREE écLAIR suR LE
mARché Du TRAvAIL
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35ème parution 4
EditorialEditorial
Le rapport précise que les employeurs quivoudront embaucher des travailleurs pouroccuper des postes des TIC nécessitant cinqans ou plus d’expérience se buteront à unepénurie systémique.
Les conclusions de l’étude précise que leCanada aura besoin d’environ 106 000travailleurs des TIC au cours de cettepériode.
« L’éventuelle crise liée à la pénurie de main-d’œuvre et de personnel qualifié apparaîtcomme l’un des enjeux les plus déterminantsauxquels fait face aujourd’hui le secteur desTIC. La mobilité professionnelle mondiale, leschangements technologiques, la démogra-phie, la baisse des effectifs et les pratiquesd’investissements changeantes convergent icipour provoquer une insuffisance marquée dunombre de travailleurs qualifiés du secteurdes TIC », confie Bernard Courtois,Président et Directeur Général de l’ACTI.
Dans un autre secteurd’activité comme celuide la sidérurgie parexemple, un article de‘’L’express’’, l’hebdo-madaire des franco-phones du GrandToronto, fait également son constat.
Le journal rapporte que le « défi auquelfont actuellement face tous les grands fabri-cants industriels au Canada est la pénurie detravailleurs de métiers spécialisés ayant descompétences pertinentes ».
‘’L’express’’ indique qu’au cours des cinqprochaines années, l’industrie sidérurgiquedevra embaucher entre 19 000 et 29 000travailleurs dans tous les secteurs d’activité,et ce, uniquement pour remplacer lesemployés qui partent à la retraite.
Le secteur des mines, de la construction, desassurances, de l’éducation, de la santé, del’agriculture, l’aérospatiale ne sont pas enreste.
Aujourd’hui, pour contrer cette insuffisancemarquée de travailleurs qualifiés sur lemarché du travail canadien, bien d’employeurssemble trouver la solution : l’immigration.
Les entreprises canadiennes organisent deplus en plus des journées de recrutement àl’étranger afin de disposer de la main-d’œuvre compétente.
Au début du mois de mars 2012 par exem-ple, une délégation de 27 employeursaccompagnée par Brad Wall, PremierMinistre de la province de laSaskatchewan, s’est rendu en Irlande pourrecruter de la main-d’œuvre compétentedans les domaines de la technologie depointe, de la construction, de l’explorationminière, de l’agriculture et du pétrole.
Par ailleurs, en matièred’immigration auCanada, il existe doré-navant des profils rela-tifs à des formationstelles que la Biochimie,l’Aéronautique, laStatistique, le Génie
civil, la Gestion de commerce, l’Infirmerie,la Radiologie, la Boucherie, la Plomberie,le Soudage, la Technique d’usinage, laTôlerie, etc pour lesquels la procédure estaccélérée et ne nécessite parfois pas d’en-trevue pour l’obtention du visa.
Des programmes ou projets se multiplientdésormais dans les différentes provincespour favoriser une procédure d’immigra-tion plus rapide à cause de la pénurie destravailleurs qualifiés au pays.
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pLusIEuRs pROgRAmmEs
ExIsTEnT AujOuRD’huI Au
cAnADA pOuR AccELERER LA
pROcEDuRE D’ImmIgRATIOn
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35ème parution 5
EditorialEditorial
A l’occasion des consultations sur la nou-velle politique d’immigration tenues en août2011, Manufacturiers et Exportateurs duQuébec (MEQ), une association ayant pourmission d’améliorer l’environnement desaffaires et d’aider les entreprises du sec-teur à être plus compétitives sur les mar-chés locaux et internationaux, a recom-mandé au gouvernement québécois d’aug-menter le nombre des immigrants de la caté-gorie des travailleurs qualifiés.Car en deuxannées, grâce à un programme initié dansce sens, le Ministère de l’Immigration etdes Communautés Culturelles (MICC), a per-mis à plus de 5 000 travailleurs étrangersqualifiés ainsi qu’à des étudiants étrangersde s’établir dans la province en obtenantleur CSQ plus rapidement et dans un pro-cessus facilité.
« Les entreprises manufacturières et exportatrices
du Québec éprouvent des difficultés marquées
de pénuries de main-d’œuvre et comptent
fortement sur les possibilités de l’immigration
pour compléter leurs équipes et relever les
défis de leur croissance », explique SimonPrévost, Président de MEQ.
Face donc au phénomène de pénurie demain-d’œuvre qualifiée qui caractérise lemarché du travail canadien, les détenteursde diplômes professionnels et techniquesvalent aujourd’hui de l’or.
Les immigrants qui répondent à ce profilbénéficient non seulement d’une certainefacilitation dans leur procédure d’obtentionde visa de résident permanent, mais aussis’intègrent rapidement dans le marché del’emploi canadien.
Faites savoir à vos parents et amis qu'en matière d'immigration commedans tout autre domaine, il ne faut jamais envoyer d'argent à despersonnes qu'ils ne connaissent pas. le nombre de fraudes par internet enmatière d'immigration et autres est très important et, en général, les nomsde firmes existantes sont utilisés par les fraudeurs.
par sécurité
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35ème parution 6
Nouvelles du CanadaNouvelles du Canada
L’économie canadienne
En brèves…
pendant que la situation économique del’Europe demeure incertaine,
l’Organisation de Coopération et deDéveloppement Economique (OCDE) annonceune croissance plus vigoureuse au Canada.
« Nos prévisions pour le premier semestre de
2012 font apparaître une croissance soutenue
aux Etats-Unis et au Canada, mais beaucoup
plus faible en Europe… », note Pier CarloPadoa, Economiste en chef de l’OCDE.
En effet, selon une récente étude de l’organi-
sation, la croissance économique du Canadadevrait atteindre 2,5% du PIB au cours de lapremière moitié de 2012 alors que pour l’en-semble des pays du G7 (Etats-Unis,Allemagne, Canada, France, Italie, Japon,Royaume-Uni) cette croissance est attendue à1,9% pour la même période.
D’après l’OCDE, le rebond de l’emploi, leregain de confiance des consommateurs, lahausse des cours des actions et l’expansiondu crédit devront favoriser la reprise.
un sondage mené auprès de 1 900employeurs par Manpower sur toute
l’étendue du territoire canadien permet d’en-visager un climat de recrutement positif pourle deuxième trimestre de 2012 au pays.
D’après cette étude, près du quart (21%) desentreprises sondées comptent embaucher dupersonnel au cours du deuxième trimestre,alors que seuls 5% estiment devoir réduireleurs effectifs.
Parmi les employeurs interrogés, rapporte unarticle de Jobboom, 72% n’envisagentaucun changement et 2% n’ont toujours pasfixé leurs intentions en matière de dotationpour le trimestre à venir.
Perspectives d’embauche favorables pour le 2ème trimestre 2012 au Canada
PersPectives économiques
L’OCDE prévoit une croissance plus vigoureuse au Canada en 2012
marché du travail
Perspectives d’embauche favorables pour le 2ème trimestre 2012 au Canada
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35ème parution 7
Nouvelles du CanadaNouvelles du Canada
Janis Sugar, Directrice du marketing pourManpower Canada donne les raisons d’un teldynamisme du marché du travail :
« Etayées par le rythme dynamique annoncé
dans l’industrie minière où les entreprises de
forage œuvrent à développer en Alberta le
plus grand champ de pétrole à l’extérieur du
Moyen-Orient, les prévisions nettes d’emploi
nationales pour le trimestre à venir révèlent un
climat de recrutement très respectable pour la
période qui s’étend d’avril à la fin de juin ».
Une nouvelle qui demeure donc très positivepour les personnes en quête d’emploi auCanada.
Les employeurs du secteur de l’industrieminière contemplent un second trimestre actifavec une prévision nette d’emploi de 21%,soit une hausse de cinq points de pourcen-tage en comparaison du trimestre précédent.
Le climat de recrutement reste soutenu dansle secteur du transport et services publicsavec une prévision nette d’emploi de 16% :une hausse de trois points de pourcentagepar rapport au trimestre précédent.
Le climat de recrutement démeure égalementexcellent dans le secteur de la constructionavec une prévision nette d’emploi de 15%,soit un progrès de treize points de pourcen-tage par comparaison avec le trimestre pré-cédent.
Dans les autres secteurs d’activités les prévi-sions nettes d’emploi restent satisfaisantesselon les données de Manpower.
Elles sont de 15% dans le secteur des servicesde même que celui du commerce de gros etde détail, 13% dans la fabrication de biens
durables, 10% dans la Fabrication de biensnon durables, 9% dans les Finances, assu-rance et immobilier, 8% dans le secteur del’éducation, 6% dans l’administrationpublique.
Selon Janis Sugar, les employeurs dans lesprovinces de l’ouest du Canada communi-quent le meilleur climat d’embauche pour lesecond trimestre 2012.
• 38% des gestionnaires en poste prendront leur retraite dans 10 ans
d’ici 2020, le canada aura besoin d’un mil-lion de travailleurs qualifiés pour dynamiserson économie.
selon l’étude du centre d’étude sur l’emploiet la technologie, 38% des gestionnaires enpostes prendront leur retraite dans les 10prochaines années.
la même source indique que près de 20%des personnes partant à la retraite sont desprofessionnels occupant des postes deman-dant un diplôme universitaire.
au nombre des professions visées,randstad canada, une agence de placementde personnel fait observer une importantedemande de machinistes, d’électriciens, demécaniciens industriels, de soudeurs et desuperviseurs en gestion industrielle.
d’ici les dix prochaines années, 48% destravailleurs prendront leur retraite.
besoin d’un million de travailleursqualifiés d’ici 2020 au canada
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35ème parution 8
Nouvelles du CanadaNouvelles du Canada
Au Canada, la pénurie de main-d’œuvreest si criante que les entreprises n’at-tendront plus la fin de la formation des
élèves avant de les engager.
Le ministère de l’immigration du Québec aconclu il y a quelques semaines une ententequi permet aux entreprises de recruterdepuis les bancs d’école, les élèves en forma-tion dans la province.
Mieux, la nouvelle entente du Ministère del’Immigration et des Communautés Culturelles(MICC) permet désormais aux entreprisesd’aller engager des élèves étrangers.
L’objectif est de contrer la grande pénurie detravailleurs qui pointe à l’horizon dans denombreux métiers de la formation professionnelle.
Conference Board indique que 400 000postes seront déclarés vacants au Québecd’ici les 15 prochaines années.
Dorénavant, les élèves étrangers sont éligi-bles en ce qui concerne les demandes de per-mis de travail dès leurs cours réussis, s’ils sui-vent une formation à temps plein, et s’ils sonttitulaires d’un diplôme d’études profession-nelles ou d’une attestation de spécialisationprofessionnelle. Ils doivent également avoirfait un minimum de 900 heures d’études.
Secor, une firme de conseil en stratégie, apublié une étude sur les retombées desactivités qui se déroulent dans la cadre
des projets Plan Nord, particulièrement dansles secteurs miniers, énergétiques et en infra-structure.
Les auteurs de l’étude estiment à 148 milliardsde dollars canadiens, les retombées écono-miques de ces projets sur une période de 25 ans.
Selon la firme Secor, ces projets pourraientsoutenir 37 000 emplois par an, pour des
salaires moyens annuels de 65 000 dollarscanadiens.
L’étude précise surtout que chaque créationd’emploi au Nord devrait entrainer la créationd’un emploi au Sud.
Le secteur manufacturier et les services pro-fessionnels devraient également profiter prin-cipalement de la construction alors que lesemplois miniers et ceux du public seront auxpremiers rangs pour saisir les retombées del’exploitation. é
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Des élèves étrangers recrutés directement sur les bancs d’école
Pour contrer l’imPortante Pénurie de main-d’œuvre en PersPective au canada
Des élèves étrangers recrutés directement sur les bancs d’école
Projets Plan nord
Près de 37 000 emplois par année
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35ème parution 9
Nouvelles du CanadaNouvelles du Canada
Alberta………….......................................................................……de 5,3% à 4,9 %
Saskatchewan……..................................................................……..de 4,8% à 4,9 %
Manitoba …………..........................................................................de 5,3% à 5,3 %
Colombie- Britannique.....................................................................de 7,0% à 6,2 %
Ontario………....…......................................................................….de 7,4% à 7,8 %
Québec…...........................................................................................de 7,9% à 8,0 %
Nouvelle-Ecosse….............................................................................de 8,3% à 9,0 %
Nouveau-Brunswick…......................................................................de 10,2 % à 9,8 %
île-du-Prince-Edouard….................................................................de 11,3% à 11,0 %
Terre-Neuve-et-Labrador ...............................................................de 13,0% à 12,3 %
taux de chômage/ mois de mars à avril 2012
Provinces canadiennes
Après avoir enregistré 82 000 nouveauxemplois au Canada au cours du moisde mars 2012, le marché du travail a
encore progressé de 58 000 nouveaux postesen avril dernier.
Selon Statistique Canada, cette hausse a étéenregistrée essentiellement dans le travail àtemps plein.
D’après le communiqué de l’Enquête sur laPopulation Active (EPA) paru en mai 2012, letaux de chômage national s’est établi aucours du mois d’avril à 7,3%.
La croissance a touché essentiellement le sec-teur des biens. Par ailleurs, des hausses ontété également observées dans la construction,la fabrication, les ressources naturelles etl’agriculture.
Le marché du travail a été surtout dynamiquedans les provinces de la Colombie-Britannique, de l’Alberta, de la
Saskatchewan, du Nouveau-Brunswick, deTerre-Neuve-Et-Labrador et de l’Île-du-Prince-Edouard.
Découvrez ci-dessous, les taux de chômagedes différentes provinces du Canada. Ils sontissus du dernier communiqué de l’Enquête surla Population Active (EPA) pour la période demars à avril 2012.
Le marché de l’emploi a été dynamique en avril au Canada
marché du travail
Le boom de l’emploi au Canada(82 000 emplois créés, 4ème hausse la plus importante en 30 ans au Canada)
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35ème parution 10
Nouvelles du CanadaNouvelles du Canada
Vous avez ci-dessous, les taux de chômage dans les grandes villes du Canada au cours de la période
de mars à avril 2012.
— Saint-Jean (Terre-Neuve-Et-Labrador) 7,8% de mars 2012 à 7,7% en avril 2012
— Halifax (Nouvelle-Ecosse) 5,9 % de mars 2012 à 6,1 % en avril 2012
— Moncton (Nouveau-Brunswick) 8,2% de mars 2012 à 8,5% en avril 2012
— Saint-Jean, (Nouveau-Brunswick) 7,6% de janvier 2012 à 7, 8 % à février 2012
— Québec (Québec) de 5,1% à 5,0%
— Trois-Rivières (Québec) de 7,6 % à 8,1%
— Sherbrooke (Québec) de 6,8% à 7,0%
— Montréal (Québec) de 9,2% à 9,2%
— Gatineau (Québec) de 5,5% à 5,5%
— Ottawa (Ontario) de 6,2 % à 6,2%
— Toronto (Ontario) de 8,6% à 8,4 %
— Winnipeg (Manitoba) de 5,8% à 5,7%
— Regina (Manitoba) de 3,9% à 3,8%
— Saskatoon (Saskatchewan) de 5,9% à 5,8%
— Calgary (Alberta) de 5,2% à 5,1%
— Edmonton (Alberta) de 5,7% à 5,3%
— Vancouver (Colombie-Britannique) de 6,6% à 6,2%
— Victoria (Colombie-Britannique) de 5,3% à 5,0%
marché de l’emPloi
Taux de chômage en avril 2012 dans les grandes villes du Canada
depuis mars 2012, les statistiques sur lemarché de l’emploi montrent les signes d’unessor économique au canada.
« Le marché de l’emploi canadien est sorti de sonhibernation, probablement grâce à une météotrès clémente (…) Cette hausse mensuelle est laquatrième plus importante depuis les 30 der-nières années et elle pourrait changer le ton dudébat sur la Banque du Canada, celle-ci ayantrécemment durci le ton », a confié douglasporter, economiste en chef délégué de bmomarchés des capitaux.
en effet, le marché du travail a enregistré aucours de la période 8 700 nouveaux emplois
dans le secteur de la construction, 11 800emplois dans les entreprises manufactu-rières tandis que les soins de santé et l’admi-nistration publique ont connu respectivement31 500 et 15 000 nouveaux emplois.
selon cathy pin, vice-président, service auxentreprises, bmo banque de montréal, cesdonnées montrent que les entreprises cana-diennes se portent bien.
« Nous croyons sincèrement que les organisationsdoivent continuer à innover pour rester concur-rentielles. Notre marché est intéressant. Il estdonc important qu’il le reste pour que cet essorse poursuive », a expliqué cathy pin.
82 000 emplois créés, 4ème hausse la plus importante en 30 ans au Canada
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35ème parution 11
Nouvelles du CanadaNouvelles du Canada
société… classement des meilleures villes universitaires autour du globe
montréal : 10ème au monde, 2ème en Amérique du nord et 1er au Canada
Le classement international sur les meil-leures universités du globe (Best StudentCities in the world 2012 ranking) place
Montréal dans une excellente positon.
Dans un rapport publié par la firme bri-tannique Quacquarelli Symonds (Qs),Montréal s’est classée 10ème au monde,2ème en Amérique du Nord et 1ère auCanada et bat ainsi de très loin d’autresvilles comme Tokyo, New York etAmsterdam.
La firme Qs a retenu pour son palmarèsuniquement les villes de plus de 250 000habitants comptant au moins deux universités.
Les autres critères retenus pour établir ceclassement étaient le nombre d’étudiants,le nombre d’étudiants internationaux, laqualité et le coût de la vie, de même quel’avis d’employeurs locaux et internatio-naux sur la valeur des diplômés universi-taires de la ville.
D’après le rapport, Montréal a obtenul’une des plus hautes notes pour la qualitéde vie suivie d’un bon pointage pour lenombre d’étudiants et d’étudiants interna-tionaux.
Désignée ville UNESCO de design,Montréal s’est illustrée par sa culturehybride et sa créativité.
Dr Guy Breton, recteur de l’Université deMontréal est satisfait des résultats du son-dage mené par la firme britannique QS.
« C’est une nouvelle formidable pourMontréal de figurer au palmarès des 10meilleures villes universitaires sur la planèteaux côtés des villes comme Paris, Londres etBoston. C’est aussi une fierté pour notre éta-blissement qui porte le nom de la ville et quicontribue à créer ce milieu de vie universi-taire riche et dynamique », a-t-il laisséentendre.
l’association ‘’save the children’’ a publiéau cours du mois de mai 2012 pour la13ème année consécutive, le « Rapport desmères du monde ».
il s’agit d’un document qui établit le classementdes meilleurs pays pour élever les enfants aumonde.
le canada occupe la 19ème place dans ce clas-sement sur le plan mondial mais enamérique du nord, il se place en peloton de tête.
la plupart des indicateurs sont basés sur le
bien-être de la mère et de l’enfant incluantles niveaux d’études pour les femmes, lenombre de femmes politiques, le taux demortalité chez les mères et les enfants, letaux de natalité, les revenus et bien d’autresindicateurs.
la norvège a remporté la palme du classe-ment car détenant le meilleur taux de paritéhomme-femme en ce qui concerne lessalaires, et le second taux de mortalité leplus bas d’enfants de moins de 5 ans. lesetats-unis ont occupé dans ce classement la25ème place.
APrès LA PUbLiCATiOn DU 13èmE rAPPOrT DE L’AssOCiATiOn ‘’ sAvE ThE ChiLDrEn’’
Le Canada, parmi les meilleurs pays au monde pour élever un enfant• en amérique du nord, le canada est en tête du peloton
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35ème parution 12
Nouvelles du CanadaNouvelles du Canada
société… marché du travail
Les employés canadiens parmi les plus satisfaits au monde
les Canadiens se retrouvent parmi lesemployés les plus satisfaits du monde.Ce constat a été fait par un récent
sondage de Randstat.
Selon l’étude réalisée dans 32 pays(auprès de 400 personnes par pays), lestravailleurs canadiens ont l’un des niveauxde satisfaction au travail les plus élevés aumonde.
En effet, le sondage a révélé qu’unCanadien sur trois est très satisfait de sonemployeur actuel.
De façon générale, 76% des travailleurscanadiens affirment être « très satisfaits »et « satisfaits » au travail à cause surtoutde la sécurité de l’emploi et également dela grande flexibilité de l’environnement detravail au pays.
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35ème parution 13
Les nouvelles duLes nouvelles du QuébecQuébec
Le secteur des jeux vidéo au Québeccontinuera de garder son dynamisme.Selon l’organisme TechnoCompetence,
ce domaine d’activité devrait croître de15% en 2012.
Au Québec, la grande part des industriesde ce secteur se retrouvent dans la concep-tion de jeux vidéo, viennent par la suite lesentreprises de développement logiciel etde soutien, puis les compagnies spéciali-sées en tests et assurance-qualité.
Le nombre d’employés au cours de l’année2012 pourrait se chiffrer entre 9 000 et 9 200.Selon TechnoCompetences, les employeurséprouvent aujourd’hui des difficultés à trou-ver des programmeurs pour les studios.
Montréal et Québec sont les deux princi-pales villes de la province où l’activité est
à forte dominance.
La première concentre près de 80% desentreprises de la province, contre 10% desentreprises provinciales dans la seconde.
en avril dernier, l’emploi a progressé auQuébec avec près de 23 000 nouveauxpostes enregistrés par rapport au mois pré-cédent.
ce dynamisme du marché du travail de labelle province en avril, a été attribuable ausecteur des biens qui a enregistré plusieursnouveaux postes.
Industrie des jeux vidéo, croissance de 15% en 2012
québec
industrie des jeux vidéo, croissance de 15% en 2012
Au cours du mois de mars dernier, leQuébec a créé plus du tiers desemplois enregistrés au Canada.
Selon Statistique Canada, l’économie acréé au total dans la province 36 400 nou-veaux emplois en mars par rapport àfévrier.
Les deux tiers des emplois créés ont étédes postes à temps plein (23 900) tandisque 12 600 nouveaux postes à temps par-tiel ont été observés.
Parmi les métropoles de la province, larégion de Québec reste en peloton de tête
avec une création de 15 800 emploisdepuis une année et un taux de chômagestable à 5,1%.
marché du travail / mars 2012
Plus du tiers des emplois canadiens enregistrés au Québec
QUébEC : Un mArChé DU TrAvAiL PLUs DynAmiQUE En AvriL
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35ème parution 14
Les nouvelles de l’Les nouvelles de l’ AlbertaAlberta
• salon de l’emploi de grande prairie : denombreuses entreprises en quête d’employés
un salon de l’emploi a été organisé il y aquelques semaines à grande prairie et a mis enexergue un grand besoin de travailleurs en alberta.l’initiative a attiré plus de 40 entreprises à larecherche d’employés surtout dans le domainetrès payant du pétrole.
• calgary fait désormais partie desmeilleurs centres financiers du mondepour la première fois, la ville de calgary faitpartie de la liste du global Financial centreindex.
selon index, qui mesure la compétitivité descentres financiers, la ville de calgary occupe la28ème place sur 77 villes du monde.
l’industrie de l’énergie, très florissante dans laville a été d’une grande contribution dans ceclassement.
cela pourrait créer plus d’emplois dans l’in-dustrie des finances, qui a connu un essorimportant au cours des 10 dernières annéesavec la création de plus de 13 000 emploisdans la ville.
la place churchill d’edmonton aabrité au début du mois de mai lecongrès et le salon commercial de
l’institut canadien des mines, de lamétallurgie et du pétrole.
près de 250 entreprises provenant entreautres de la saskatchewan, du Québec,
de l’alberta et de l’afrique se sont faitsreprésenter dans le but d’échanger etde recruter des travailleurs.
le salon a permis aux étudiants et auxnouveaux diplômés de se faire descontacts en vue d’un premier emploidans leur domaine d’étude.
industrie minière
La pénurie des travailleurs se poursuit(Un salon commercial et un congrès organisé dans ce sens à Edmonton)
Pénurie de main-d’œuvre en alberta
besoin de main d’œuvre pour combler 600 000 nouveaux postes dans les 10 prochaines années
La province de l’Alberta se trouveaujourd’hui confronter à une grandepénurie de main-d’œuvre alors
qu’elle annonce au même moment, lacréation de 600 000 nouveaux emploisdans les 10 prochaines années.
C’est dans ce sens qu’il faudra compren-dre la création d’un groupe d’entrepriseschargé d’élaborer une politique publiquequi favorise la venue massive des travail-leurs dans la province.Il s’agit de la Coalition albertaine d’ac-tion contre les pénuries de main-d’œuvre.
L’insuffisance de main-d’œuvre dans laprovince touche tous les secteurs d’acti-vité. Le gouvernement fédéral trouve déjànécessaire de doubler très prochainementle nombre d’immigrants reçus dans lecadre du Programme des candidats de laprovince pour le faire passer à 10 000par année.
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35ème parution 15
Les nouvelles de laLes nouvelles de la SaskatchewanSaskatchewan
La main-d’œuvre qualifiée devient deplus en plus rare en Saskatchewan. Legouvernement provincial annonce un
besoin de plusieurs milliers de travailleursqualifiés au cours de la prochaine décennie.
La pénurie est telle que les employeurs sontobligés de se tourner vers l’extérieur pourrecruter de la main-d’œuvre compétente.
C’est dans ce sens qu’il faudra comprendrel’embauche de plus de 280 travailleursqualifiés de l’Irlande, il y a quelquessemaines dans la province.
« Le réponse de l’Irlande était à la fois posi-
tive et donne à réfléchir. Alors que des mil-liers de personnes en Irlande continuent dechercher des débouchés au Canada et ail-leurs, nous sommes heureux de pouvoir invi-ter plus de 280 des candidats qualifiés àvenir découvrir l’avantage de laSaskatchewan », a noté Rob Norris, ministrede l’Immigration provinciale.
La plupart des provinces de l’ouest cana-dien cherche aujourd’hui à l’extérieur desfrontières du pays les travailleurs qui peu-vent les aider à accompagner la croissanceéconomique.
marché du travail
La saskatchewan à la recherche de la main-d’œuvre étrangère
dynamisation de l’économie Provinciale
Un nouveau programme pour stimuler la création d’emploiLa province de la Saskatchewan disposed’un programme en matière de dévelop-pement responsable des ressources.
Selon la ministre d’Etat chargée de laDiversification de l’économie de l’Ouestcanadien, ce plan simplifiera le processusréglementaire pour de grands projetséconomiques en Saskatchewan.
« Le plan de notre gouvernement visant leDéveloppement responsable des ressourcesaura pour effet de créer des emplois désira-bles et lucratifs au sein des villes et collec-tivités de la Saskatchewan, tout en conser-vant les hautes normes en matière de pro-tection environnementale. Le plan contri-buera à réduire les longs retards occasion-
nés par l’évaluation de grands projets éco-nomiques, des retards qui nuisent auxemplois potentiels et freinent la croissanceéconomique en mettant en péril des investis-sements considérables », fait remarquerLynne Yelich, ministre d’Etat chargée de laDiversification de l’économie de l’Ouestcanadien.
Mme Yelich explique surtout que pour sti-muler l’économie, il faudra attirer desinvestissements du secteur des ressources.
« Si nous mettons en place les conditionsfavorables, nous contribuons à créer descentaines de milliers d’emplois tout en assu-rant la protection de l’environnement », a-t-elle confié.
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35ème parution 16
Les nouvelles duLes nouvelles du ManitobaManitobagestion de la main-d’œuvre au manitoba
Un projet pour maintenir les employés expérimentés sur le marché du travail
2012
Le manitoba et les autres provinces de l’ouest canadien en tête de la croissance économique
Le gouvernement canadien a décidé d’accor-der un soutien supplémentaire à un projetinnovateur dénommé ‘’ThirdQuater’’.
Cette initiative aide les employeurs à entrer encontact avec des travailleurs expérimentés sur lemarché du travail local.
Selon Mme Shelly Glover, secrétaire parlemen-taire de l’honorable Diane Finlay, ministre desRessources Humaines et du Développement desCompétences, le projet ‘’ThirdQuater’’ a pourobjectif de maintenir la main-d’œuvre forte etcompétitive.
En effet, il est dirigé par les Chambres deCommerce du Manitoba pour aider les travail-
leurs de 50 ans ou plus à entrer en contact avecdes employeurs qui ont besoin de leurs compé-tences essentielles.
Le président des Chambres de Commerce duManitoba, Graham Starmer trouve pertinentel’initiative.
« D’un bout à l’autre du Canada, les entreprisesont de la difficulté à trouver des travailleurs qua-lifiés, expérimentés et mûrs. Les Canadiens âgés,ceux qui sont dans le troisième quart de leur vie,sont une solution parfaite, et le Projet ThirdQuaterconstitue le moyen par lequel les Canadiens âgéset les entreprises peuvent communiquer », a-t-ilindiqué.
Le Conference Board a annoncé tout récem-ment dans un document intitulé, ‘’Note deconjoncture provinciale du printemps 2012’’,
que les provinces de l’ouest resteront à la têtede la croissance économique canadienne.
Ainsi, le Manitoba et les autres provinces del’ouest canadien à savoir l’Alberta, laSaskatchewan et la Colombie-Britannique, offri-ront au cours de l’année 2012 des perfor-mances économiques bien satisfaisantes.
« Quand on pense aux grands projets en coursdans le secteur énergétique et minier, on n’est pasétonné de voir que l’économie de l’Ouest cana-dien continue de bien se porter… », a confiéMarie-Christine Bernard, directrice associée,Prévisions provinciales.
En effet, le produit intérieur brut réel du
Manitoba et de la Saskatchewan devrait enre-gistrer une croissance de 2,9% en 2012.
Avec un marché de la main-d’ œuvre très dyna-mique, la Saskatchewan jouira d’un taux dechômage qui atteindra à peine 4,5% l’an pro-chain et d’une forte augmentation du revenupersonnel disponible.
Au Manitoba, la croissance reposera en partiesur l’expansion de la production minière àlaquelle devrait s’ajouter une reprise du secteuragricole.
En Colombie-Britannique, l’économie devraitenregistrer une croissance de 2,4% cette annéeet de 3,4% en 2013 à cause de la vigueur dusecteur forestier et de la hausse de productiondu secteur minier.
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35ème parution 17
rémunération au canada
Une hausse salariale plus considérable en Colombie-britannique
sommet de la construction navale de l’ouest canadien
Créer des emplois et examiner de nouvelles possibilités d’affaires
Le salaire minimum a connu une aug-mentation le 1er mai 2012 dans plu-sieurs provinces du Canada.
En Colombie-Britannique, cette hausse aété plus considérable avec une croissancede 1,50 dollars.
En effet, au 1er mai 2012, le taux dusalaire minimum a progressé dans six pro-vinces canadiennes et reste stable enAlberta (8,80 dollars), en Ontario (10,25dollars), au Manitoba (9,50 dollars) et à
Terre-Neuve-et-Labrador (10,00 dollars).
A l’occasion de la Journée internationaledes travailleurs, célébrée le 1er mai 2012au Québec, le gouvernement provincial aprocédé à une hausse de 25 cents l’heuredu salaire minimum pour atteindre un totalde 9,50 dollars canadiens l’heure.
vous avez ci-dessous les nouveaux tauxdu salaire minimum sur une base horaireau canada pour les travailleurs adultesselon la juridiction : mai 2012.
La ville de Vancouver a abrité le 23 mai der-nier, une importante rencontre d’affaire,dénommée Sommet de la construction
navale de l’Ouest canadien.
Organisé par Diversification de l’Economie del’Ouest canadien (DEO), ce sommet est l’exem-ple de la volonté du gouvernement Harper d’of-frir aux entreprises du secteur de la constructionnavale, des débouchés considérables.
Près de 600 représentants d’entreprises ont pupar exemple rencontrer les délégués degrandes entreprises, dont Irving Shipbuilding et
Seaspan Marine Corporation, pour discuter degrandes opportunités d’affaires.
« La principale priorité de notre gouvernement estde créer des emplois, de stimuler la croissance etd’assurer la prospérité à long terme », a confiéLynne Yelich, ministre d’Etat à la Diversificationde l’économie de l’Ouest canadien.
Le Sommet de la construction navale de l’Ouestcanadien constitue une étape marquante de lamise en œuvre de la Stratégie nationale d’ap-provisionnement en matière de constructionnavale.
colombie-britannique........................................................ 10,25 dollars canadiensontario.............................................................................. 10,25 dollars canadiensnouvelle-ecosse................................................................ 10,15 dollars canadiensÎle-du-prince-edouard........................................................ 10,00 dollars canadiensterre-neuve-et-labrador.................................................... 10,00 dollars canadiensnouveau-brunswick.......................................................... 10, 00 dollars canadiensQuébec............................................................................... 9, 90 dollars canadiensmanitoba........................................................................... 9, 50 dollars canadienssaskatchewan.................................................................... 9, 50 dollars canadiensalberta............................................................................... 8, 80 dollars canadiens
provinces canadiennes taux du salaire minimum
Les nouvelles de laLes nouvelles de la Colombie-BritanniqueColombie-Britannique
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35ème parution 18
Le Collège universitaire Glendon vient debénéficier d’un nouveau centre d’excellencepour les études postsecondaires en français
et bilingues.
Cette infrastructure tout en verre, avec des mursblancs et de vastes aires communes permettra demieux répondre aux divers besoins des appre-nants francophones et francophiles à Toronto.
« Un tiers des francophones de toute la province se
trouve dans le sud. C’est la région où le nombre de
francophones est en train de grandir et c’est la seule
région où c’est le cas », a confié le Directeur deGlendon, Kenneth McRoberts.
Le nouveau centre d’excellence comprend unedizaine de nouvelles salles de classe, des laboratoires
de langue et un amphithéâtre de 250 places.
Aujourd’hui, avec cette nouvelle infrastructure, leCollège universitaire Glendon a la possibilitéd’offrir de nouveaux programmes d’études etd’attirer davantage d’étudiants.
Les nouvelles de l’Les nouvelles de l’ OntarioOntario
education / toronto
nouveau centre d’excellence au Collège Glendon pour favoriser les études universitaires en français
Une vue partielle du Collège universitaire Glendon
Le collège propose aussi huit certificats àsavoir : • Administration publique et politiquepublique• DTEIL : Discipline of Teaching English as anInternational Language (en anglais seule-ment)• Droits et pensée sociale• Études sur la sexualité• Études sur les réfugiés et la migration• Rédaction professionnelle• Technical and Professional Writing (en
anglais seulement)• Traduction espagnol/anglais -anglais/espagnolIl faut noter que la maîtrise est offerte dansles études françaises uniquement, la traduc-tion et les affaires publiques et internatio-nales.L’Ecole des affaires publiques de Glendonest la première école des affaires publiquesdu Canada qui soit à la fois bilingue etdédiée aux études supérieures.
le collège universitaire glendon
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35ème parution 19
Les nouvelles de l’Les nouvelles de l’ OntarioOntario
Les recherches scientifiques au Canada continuent de connaitre des progrès. Unejeune canadienne vient encore de le prouver.
Janelle Tam, Lycéenne de Waterloo, en Ontario, a reçu le premier prix d’un concours debiotechnologie, accompagné d’un chèque de 5 000 dollars, de l’édition 2012 du SanofiBioGENEius Challenge.
Un jury composé d’éminents chercheurs venant du Conseil national de recherchesCanada, a attesté que cette jeune fille de 16 ans a découvert une substance antioxy-dante pouvant freiner le vieillissement.
La substance dont il est question serait composée de nano-particules présentes dans lafibre de bois.
Selon un institut national de recherche sur les forêts, cette découverte pourrait constituerun marché estimé à près de 250 millions de dollars dans la décennie à venir.
sciences et déveloPPement
Une jeune canadienne découvre un remède anti-âge
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35ème parution 20
canada-atlantiQue
En Avril, l’emploi a progressé au Nouveau-Brunswick et à Terre-Neuve-Et-Labrador
terre-neuve-et-labrador
Une femme décroche le prix Paul Yuzyk pour le multiculturalismede 2012
Dans le Canada-Atlantique, l’emploi aprogressé en avril dernier auNouveau-Brunswick et à Terre-
Neuve-Et-Labrador.
Selon Statistique Canada, l’emploi a connuune hausse de 4 500 nouveaux postes dansla première province tandis que la seconde
a enregistré une augmentation de 3 900dans la même période.
Cette croissance de l’emploi dans ces deuxprovinces a fait chuter les taux de chômagequi sont passés de 10,2% à 9,8% auNouveau-Brunswick et de 13% à 12,3% àTerre-Neuve-Et-Labrador.
Le prix Paul Yuzyk pour le multicultura-lisme de 2012 a été octroyé à MmeBridget Foster de la ville de St. John’s
(province de Terre-Neuve-Et-Labrador).
Ce prix est remis chaque année à une per-sonne ou à un groupe ayant démontré sadétermination à faire progresser la diver-sité, le multiculturalisme et l’intégration desimmigrants à la société canadienne.
Cette année, c’est Mme Foster qui a étéchoisie parmi les 70 candidatures que leministère de la Citoyenneté, del’Immigration et du Multiculturalisme areçues des quatre coins du pays.
Mme Foster a immigré à Terre-Neuve-Et-Labrador en 1978. Elle s’est beaucoup illus-trée dans du bénévolat avec l’organismeFriends of Refugees dont elle est devenuepar la suite, la directrice générale. Cetorganisme est devenu depuis l’ « association
for new canadians » et a pris de l’ampleursous la direction de Mme Foster.
« Depuis plus de trente ans, Mme Bridget
Foster travaille inlassablement à St. John’s afin
d’édifier des communautés accueillantes et
d’assurer l’intégration réussie des immigrants
à Terre-Neuve-Et-Labrador… », a confiéJason Kenney, ministre de la Citoyenneté,de l’Immigration et du Multiculturalisme.
Il faut noter que M. Paul Yuzyk a siégé auSénat de février 1983 à juillet 1986. A cetitre, il a joué un rôle de premier plan dansl’élaboration de la politique canadienne surle multiculturalisme. On le surnomme l’archi-tecte du multiculturalisme pour avoir faitreconnaître dans une politique canadienne,le « troisième pilier » de la société cana-dienne, c'est-à-dire tous les Canadiens etCanadiennes qui ne sont pas de descen-dance française ou anglaise.
Les nouvelles dans les
Autres Provinces Canadiennes
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35ème parution 21
Un projet de dynamisation de l’immi-gration est en vue au Canada. Ildevrait permettre aux travailleurs
étrangers temporaires hautement qualifiésd’accélérer leur transition vers la rési-dence permanente.
Citoyenneté et Immigration Canada (CIC)entend réduire l’exigence relative à l’ex-périence de travail que doivent observerles travailleurs étrangers admissibles dési-
rant demander la résidence permanente.
L’un des principaux avantages de ce chan-gement est la facilitation de la transitionvers la résidence permanente des gens demétiers qualifiés travaillant au Canada,dont le travail est parfois saisonnier.
Le communiqué de Citoyenneté etImmigration Canada a été bien expliciteà ce sujet .
dynamisation de la politiQue d’immigration au canada
Un projet pour accélérer la transition des travailleurs qualifiés de la résidence temporaire à la résidence permanente
Nouvellesrelatives aux programmes d’intégration
Le Palais des congrès de Montréal aabrité au cours du mois de mai2012, le Salon de l’Immigration et
de l’Intégration au Québec (SIIQ).
L’important évènement, premier dugenre dans la province, a été présentépar le Mouvement Desjardins et soutenupar plusieurs organismes dont leMinistère de l’Immigration et desCommunautés Culturelles (MICC).
Au programme, il y avait non seulementdes activités festives mais aussi desconférences et du réseautage.
Les visiteurs du salon ont pu assister à 11conférences qui ont traité des pro-grammes de mentorat, de la reconnais-sance des acquis et des compétences,des perspectives d’emploi, des étapes àfranchir pour obtenir la résidence per-
manente et l’accès à la propriété.
« En arrivant en sol québécois, tous les nou-
veaux arrivants ont un jour ou l’autre envie
de bénéficier d’un accompagnement fait sur
mesure. C’est ce que leur propose ce salon,
de façon ludique, conviviale et tout à fait
gratuitement. Les visiteurs y trouveront leur
compte non seulement pour l’information
qu’ils pourront y dénicher, mais aussi parce
qu’ils y passeront un moment fort agréable »,
a expliqué Mme Delphine Folliet,Directrice Générale d’ImmigrantQuébec.
Pour Mme Kathleen Weil, Ministre del’Immigration et des CommunautésCulturelles, ce salon est propice à desrencontres intéressantes entre les per-sonnes immigrantes ayant des compé-tences et des formations variées et lesentreprises qui ont des postes à pourvoir.
intégration au Québec
Un salon pour accompagner les nouveaux arrivants
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35ème parution 22
Nouvellesrelatives aux programmes d’intégration
« Pour pouvoir présenter leur demande, les
travailleurs étrangers temporaires du volet
connexe de la catégorie de l’expérience
canadienne (CEC) doivent actuellement
avoir acquis 24 mois d’expérience de tra-
vail à temps plein au cours des 36 derniers
mois. Dans le cadre des modifications règle-
mentaires proposées, l’exigence serait
réduite à 12 mois d’expérience. », note lecommuniqué de CIC.
Il faut préciser que le programme de laCatégorie de l’expérience canadienne(CEC) a été mis sur pied en 2008.
Il permet aux étudiants étrangers et auxtravailleurs étrangers temporaires haute-ment qualifiés et détenant une expériencede travail canadienne d’obtenir la rési-dence permanente et, ultérieurement, lacitoyenneté.
Mme Kathleen Weil, ministre del’Immigration et desCommunautés Culturelles, a
annoncé il y a quelques semaines, la misesur pied d’un projet novateur d’adapta-tion et de reconnaissance des compé-tences.
Cela s’inscrit dans le cadre de « l’Entente
spécifique triennale en matière d’immigra-
tion, d’intégration et de relations intercultu-
relles » intervenue entre le Ministère del’Immigration et des CommunautésCulturelles (MICC), la ConférenceRégionale des Elus(CRE) de Montréal ethuit autres partenaires.
L’objectif visé est d’accélérer l’intégrationen emploi des personnes immigrantes,diplômées dans le domaine des technolo-gies de l’information (TI).
Mme Kathleen Weil explique ici davan-tage le contenu du projet : « Nous sélec-
tionnons des travailleurs qualifiés dont les
compétences et les talents répondent aux
besoins du marché du travail. Le projet que
nous lançons aujourd’hui permet de faciliter
la reconnaissance de ces compétences pour
les employeurs et ainsi, favoriser l’em-
bauche de personnes immigrantes par une
mobilisation concertée de plusieurs acteurs
dont les entreprises, la CRE de Montréal et
le Collège de Maisonneuve », a-t-elleconfié.
Selon M. Réginald Lavertu, DirecteurGénéral par intérim du Collège deMaisonneuve, la mise sur pied de ce pro-jet constitue un progrès considérable dansle processus de reconnaissance des com-pétences.
« En associant la démarche de reconnais-
sance des acquis et des compétences aux
travaux menés par notre Institut de
recherche sur l’intégration professionnelle
des immigrants, nous allons plus loin dans
notre désir d’intégrer les personnes immi-
grantes. Le Collège de Maisonneuve sou-
tiendra à la fois les employeurs et les per-
sonnes candidates. A l’un il fournira des
compétences ciblées et à l’autre il offrira
son expertise en matière d’intégration des
immigrants », a confié M. Réginald Lavertu.
projet novateur en adaptation et reconnaissance des compétences
Rendre plus rapide l’intégration professionnelle des immigrants au Québec
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Nouvellesrelatives aux programmes d’intégration
progrès dans la reconnaissance des compétences au Québec
Un nouvel outil pour faciliter l’accès des immigrants à la profession d’ingénieur
après l’arrêté ministériel du 21 mars dernier relatiF à la Fixation annuel du nombrede demande de la sous catégorie des investisseurs au Québec
le quota de 2 700 dossiers d’investisseurs atteint en seulement 10 jours• des demandes hors quota seront retournées et ce, jusqu’au 31 mars 2013• la preuve que le Québec et le canada demeurent de puissants pôles d’attraction
des immigrants
L’annonce a été faite par la ministrede l’Immigration et des CommunautésCulturelles, Kathleen Weil, en pré-
sence de la présidente de l’Ordre desingénieurs du Québec, Mme Maud Cohen :une entente a été désormais conclue pourfaciliter le processus de reconnaissanced’équivalences en vue de favoriser l’ac-cès des personnes formées à l’étranger àla profession d’ingénieur.
Cette initiative prévoit la mise en ligned’un outil d’auto-appréciation indiquantaux ingénieurs formés à l’étranger etsélectionnés par le Québec, les exigencesà satisfaire pour être admis à l’Ordre.
Ces personnes pourront donc avoir la pos-sibilité d’évaluer la durée et les coûts deleur démarche avant leur arrivée auQuébec.
La création par l’Ordre d’un dossier per-sonnel en ligne à travers ce nouvel outil,devrait également permettre aux nou-
veaux arrivants de suivre l’état d’avance-ment du traitement de leur demande etd’être informés des échéances afin d’évi-ter les délais.
« A l’ère de la concurrence mondiale en
matière de compétences et d’innovation, il
est essentiel que le Québec sache attirer
des professionnels de haut niveau qui seront
en mesure d’intégrer rapidement le mar-
ché du travail. L’entente avec l’Ordre des
ingénieurs du Québec constitue un pas de
plus dans cette direction », a confié MmeKathleen Weil.
Il faut noter qu’actuellement, lesdemandes adressées par des ingénieursformés à l’étranger représentent 30% desdemandes d’inscription à l’Ordre, soit plusde 1 000 personnes au cours de lapériode 2010-2011.Le Québec compte ainsi sur les talents despersonnes de toutes origines, pour assurerle développement de ses entreprises et lacroissance de son économie.
Le 21 mars 2012, Kathleen Weil, Ministrede l’Immigration et des CommunautésCulturelles a publié un important arrêté
relatif à la réception et au traitement decertaines demandes de certificat de sélection.
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L’un des points saillants de cette décisionconcernait le nombre maximum dedemandes de certificat de sélection pou-vant être reçues dans la sous-catégoriedes investisseurs au Québec en matièred’immigration.
L’arrêté fixait à 2 700, le nombre maxi-mal de dossiers d’investisseurs que leQuébec comptait recevoir entre le 21mars 2012 et le 1er avril 2013.
Seulement 10 jours après la prise decette décision, ce quota de 2 700 dossiersprévus normalement pour toute une année,a été déjà atteint.
Compte tenu de ce quota déjà atteint enseulement 10 jours, « …toute demande
dépassant le maximum fixé sera retournée
et ce, jusqu’au 31 mars 2013 », note lecommuniqué du MICC.
Il faut rappeler que les investisseurs sontdes candidats à l’immigration qui possè-dent au moins 1,6 millions de dollarscanadiens et qui confieront 800 000,00$canadiens aux gouvernements du Québecou du Canada durant 5 ans et ce, sans lemoindre intérêt. Ces candidats ont égale-ment de l’expérience dans les affaires.
Il s’agit donc de candidats fortunés et bienplacés.
Malgré cela, le quota a été très viteatteint et au niveau canadien, le quota del’année dernière avait été atteint en moinsd’une semaine!
La preuve que le Québec et le Canadademeurent toujours de grands pôles d’at-traction pour les immigrants.
Nouvellesrelatives aux programmes d’intégration
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………..… 515,17 F CFA ………..... 0,78 Euro…………. 8,65 Dirhams (Maroc) ………..... 1,57 Dinar (Tunisie)
……………... 0,97 Dollar américain (USA)
…………....… 3,51 Lei roumain
Ce tableau permet d’effectuer la conversion du dollar canadien
en certaines devises internationales en fonction du taux de
change sur le marché. Ainsi, à la date du 31 mai 2012 :
1 dollar canadien valait :
acheter des voitures d’occasion au QuébecVous avez ici, quelques propositions de prix des véhicules d’occasion au Québec.
Conversion du dollar canadien
Produits Prix
700,00 dollars canadiens,soit (382,20 euros)
1 200,00 dollars cana-diens, soit (936 euros).
2 430,00 dollars cana-diens, soit (1895,4
euros).
3 300,00 dollars cana-diens, soit (2 574 euros).
2001 honda civic berlineHonda Civic 2001 manuelle ayant 290 000 km. Boite de vitesse :manuelle ; Type de carburant : Essence…A trouver sur le site : http ://sherbrooke.kijiji.ca/c-autos-et-vehi-cules-autos-et-camions-2001-Honda-Civic-Berline-W0QQAdIdZ384229735
2004 chevrolet aveoAveo 2004 en très bonne état ; véhicule à faible consommationd’essence.A trouver sur le site : http://sherbrooke.kijiji.ca/c-autos-et-vehi-cules-autos-et-camions-2004-Chevrolet-Aveo-W0QQAdIdZ361591414
2004 pontiac montana base lWbFourgonnette avec 238595 kms dispose d’un intérieur gris etd’une transmission automatique 4 vitesses.A trouver sur le site : http://sherbrooke.kijiji.ca/c-autos-et-vehi-cules-autos-et-camions-2004-Pontiac-Montana-Base-LWB-W0QQAdIdZ384015590
chevrolet trailblazer ltZ 2002 Trailblazer 2002 complètement équipé, banc en cuir, toitouvrant électrique, Cruise control ; boite de vitesse automa-tique…A trouver sur le site : http://sherbrooke.kijiji.ca/c-autos-et-vehi-cules-autos-et-camions-Chevrolet-Trailblazer-LTZ-2002-NEG-ou-ECHANGE-W0QQAdIdZ373625924
Le prix des choses
Il est à mentionner que ces taux ne sont pas applicables au versement des frais gouvernementaux par nos
clients qui doivent tenir compte de potentielles variations mais aussi de frais de rapatriement incluant
des commissions de change et des retenues à la source du pays d’origine. Ces éléments expliquent la
différence.
Chaque client peut, s’il le désire, fournir sa propre traite bancaire pour acquiter ses frais gouvernementaux .
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