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E.S.A.T. St-Paul
LIVRET D’ACCUEIL
Établissement & Serviced’Aide par le Travail
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Présentation. 00 Situation. 00Statut. 00Historique. 00Missions. 00
Plan d’accès. 00Situation géographique. 00Moyens de transports et conditions d’accès. 00
Equipe.00Direction. 00Compositionde l’équipe. 00
Personnes qualifiées.00
Facturation des presta-tions et prise en charge.00
Divers.00Utilisation des objets person-nels.00
Prévention des risques.00Sécurité incendi.00
Annexes.00Charte des droits et des libertés.00
Partenariat.00
Assu-rances.00
Sommaire
Locaux. 00Usage des locaux. 00Schéma d’implantation des locaux. 00
Formalités d’admission et de sortie.00Rappel des conditions d’admission.00 Sortie.00
Information.00Communication et traitement des données.00L’accès au dossier.00
Hygiène & soins.00Conseils d’hygiène.00Prévention, soins.00
Animation.00 Vie pratique.00
Bienvenue à l’E.S.A.T. Edmond Albius !
Nous sommes heureux de vous accueillir à l’E.S.A.T. Edmond Albius et vous souhaitons une bonne intégration dans les groupes et une pleine réussite de votre Projet de Réalisation Personnelle.Tous les membres de l’équipe professionnelle s’efforceront de rendre votre parcours le plus agréable possible. Dans cette perspective, nous avons le plaisir de vous remettre ce livret d’accueil qui a pour objectif de vous informer de votre passage.Nous restons néanmoins à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et à vos préoccupations.Ce livret a été réalisé dans le respect de la réglementation en vigueur afin de garantir l’exercice effectif des droits de la personne*.
Le DirecteurChristian TESSIER
* article L311-4 du code de l’action sociale et des familles.
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Statut et forme de gestion
Historique
L’Etablissement et Ser-vice d’Aide par le Travail (E.S.A.T.) est un des éta-blissements du Complexe Edmond Albius qui re-groupe plusieurs établisse-ments médico-sociaux. Il est géré par l’Association Laïque pour l’Education, la Formation, la Prévention et
l’Autonomie (alefpa), pré-sidée par Michel CARON, dont le siège social est à Lille 199/201, rue Colbert – reconnue d’utilité publique par décret du 11 avril 1973 , J.O du 19 avril 1973.
Le CAT Roger Defaud a été créé en août 1996 et le CAT Austral en novembre 1997 par l’Association Saint-Jean de Dieu.
En janvier 2004, ces deux établissements ont été repris par l’alefpa et sont devenus ESAT Edmond Albius.
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L’action de l’E.S.A.T. Edmond Albius s’inscrit dans les missions d’intérêt général et d’utilité sociale suivantes :• Réinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapées.• Aide à la vie active.• Soutien et accompagnement.
L’E.S.A.T. Edmond Albius accueille les personnes présen-tant une déficience intellectuelle et reconnues travailleur handicapé par la M.D.P.H. (Maison Départementale des Personnes Handicapées).
• Critères d’admission :- Être âgé au minimum de 16 ans.- Être en possession de la notification M.D.P.H.- L’urgence de la situation.- La compatibilité physique au poste proposé.
• Capacité d’accueil autorisée et financée :- 80 places.
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Missions
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Situation géographique
L’E.S.A.T. est situé dans l’Ouest du département de la Réu-nion, au : 110 Chemin Piton Defaud - 97460 Saint-Paul.
E.S.A.T.Saint-Paul
Il est possible d’accéder à l’E.S.A.T. grâce au Car Jaune et au réseau KAR’OUEST.
Moyens de transports et conditions d’accès
Arrêt :Piton Défaud :Lignes :C, D et C2
Direction et coordination
Composition de l’équipe pluridisciplinaire
Usage des locaux
Pour vous accueillir, l’établissement dispose des locaux suivants :
• Un bâtiment administratif• Une salle de loisirs• Des vestiaires, des sanitaires• Une salle de restauration• Des locaux techniques• Logement de gardien.
Conformément à la loi, l’E.S.A.T Edmond ALBIUS pro-cède à une évaluation régulière de ses activités et de la qua-lité de ses prestations. La direction se tient à la disposition des personnes accueillies et de leurs familles, pour recueillir et traiter toute remarque, réclamation ou plainte ponctuelle, qui devra être formulée : soit par écrit, à l’adresse suivante :Complexe Edmond ALBIUS : 110 chemin Piton De-faud Cambaie - 97460 Saint Paulsoit par téléphone, au numéro suivant : 02 62 45 32 32soit par e-mail : [email protected]
Cependant, si la personne accueillie ou sa famille l’estime né-cessaire, il lui est possible de faire appel à un intervenant exté-rieur, appelée « personne qualifiée ». Cette personne qualifiée sera librement choisie par la personne accueillie ou sa famille sur une liste qui sera communiquée dès qu’elle aura été définie par les autorités de tutelle. En outre, l’ESAT pourra organiser un accompagnement à la mise en œuvre de cette faculté de faire appel à une personne qualifiée. Le service de la personne qualifiée est gratuit. C’est à la personne qualifiée et non à l’éta-blissement qu’il appartient ensuite d’informer la personne ac-cueillie ou son représentant légal, des démarches entreprises et des solutions préconisées.
• Directeur : Christian TESSIER• 2 adjoints de direction• 1 chef de travaux.
L’équipe professionnelle est composée de :
• un psychologue• un coordinateur des actions de soutien• un psychiatre• éducateurs techniques spécialisés• moniteurs d’atelier• une infirmière• personnels administratifs• responsable du suivi des travailleurs mis à disposition dans des entreprises extérieures• un assistant de service social.
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Personnes qualifiées
Les relations avec le personnel doivent respecter les condi-tions définies dans le règlement de fonctionnement de l’éta-blissement dont un exemplaire est remis lors de l’admission à l’usager ainsi qu’à l’embauche du nouveau salarié.
Règle régissant les relations entre le personnel et les personnes accueillies
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Assurances de l’établissement
Dans le cadre des lois et règlements en vigueur qui lui sont ap-plicables en raison de son statut, l’E.S.A.T. a souscrit les assu-rances suivantes :• Assurance de responsabilité civile• Assurance de responsabilité civile professionnelle• Assurance dommages aux biens confiés à l’assuré dans ses locaux• Assurance de responsabilité civile pour la circulation des véhicules terrestres à moteur• Assurance des risques locatifs• Assurance multirisque• Police incendie.à la M.A.I.F : 183 rue Jules AuberBP 811 - 97476 Saint-Denis Cedex
Dans le souci de compléter sa prise en charge et de favoriser sa coordination avec les autres établissements sur le territoire, l’E.S.A.T. développe un certain nombre de partenariats avec :
• La M.D.P.H. • les établissements médico-sociaux : IME Edmond Albius, IMPro “ Marie Caze “, l’E.S.A.T. les “ Ti-Dalons “…• Les E.S.A.T. de la Réunion (REER) • Les Entreprises privées : Novotel, Maison de retraite, les entre-prises du bâtiment…• La Chambre d’Agriculture• Les S.A.V.S. de la Réunion• Les Municipalités de l’ouest• La Fédération de Sport Adapté• Les services psychiatriques et médecins de ville• Les organismes et associations de prévention• Les Comités tutélaires : Croix Marine, Croix Rouge, UDAF Réunion.
Partenariats
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L’E.S.A.T. Edmond Albius accueille des hommes et des femmes âgés de 16 à 60 ans titulaires de la notification de la MDPH.
ADMISSIONFormalités avant l’admission
L’établissement constitue une liste d’attente et inscrit sur cette liste toutes les demandes qui lui sont faites par un usager, dès lors que celle-ci est accompagnée d’une notifi-cation de la MDPH. Les demandes sont classées par ordre d’arrivée.
AdmissionDès lors que l’usager est inscrit sur la liste d’attente, il est invité à visiter l’établissement. Lors de cette visite, il rencon-trera le cadre éducatif.Une fois par an, l’établissement réunit sa commission d’ad-mission afin de dresser une liste des personnes admissibles et ce, en fonction des postes à pourvoir. Les usagers retenus à l’issue de cette commission seront informés par courrier et invités à une nouvelle rencontre dans le but de préciser les conditions d’admission et de constituer le dossier.
Entretiens d’admission : l’usager (et sa famille) sont reçu par le chef de travaux, le psychologue, le M.A., l’infirmière et lecoor-dinateur des activités de soutien.
Un dossier est constitué de :• Notifications M.D.P.H.• Reconnaissance qualité travailleur handicapé• Orientation en E.S.A.T.• Attribution de l’allocation d’adulte handicapé (A.A.H.)• Photocopie de la carte d’invalidité (si existante)• Photocopie de la carte d’identité• Photocopie du livret de famille• Photo d’identité• Photocopie de l’attestation de la carte vitale• Photocopie de l’attestation de mutuelle• Photocopie du carnet de vaccinations
Conditions d’admission
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• Notification de droits de la C.A.F.• Relevé d’identité bancaire et postal• Photocopie du jugement de protection tutélaire (si existant)• Photocopie du permis de conduire• Rapport des établissements précédents (scolaire, médico-social…)• Autorisation des droits d’utilisation à l’image (photos, films… à compléter)• Attestation de responsabilité civile• Autorisation d’intervention en cas de maladie ou accident (à compléter).
Le jour de l’admission, le chef de travaux reçoit l’usager et son représentant légal. Il explique et remet les documents contre signature de l’attestation de remise :• Le livret d’accueil de l’E.S.A.T.• Le contrat de soutien et d’aide par le travail • Le règlement de fonctionnement.
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Période d’essaiTout nouvel usager bénéficie d’une période d’essai de 6 mois au plus, renouvelable une fois sur proposition du di-recteur de l’établissement.Cette période d’essai permet à l’usager de confirmer son choix.
RémunérationToute personne accueillie a droit à une rémunération en fonction des textes en vigueur lors de sa période d’essai.
SortieLa sortie de l’établissement se fait dans le cadre du projet de réalisation personnelle qui peut s’effectuer de différentes manières :• vers le milieu ordinaire• dans le cadre d’une orientation vers un autre E.S.A.T. ou vers un établissement plus adapté au handicap de la per-sonne (Foyer)• dans le cadre d’une démission.
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Modalités de prise en charge
Un contrat de soutien et d’aide par le travail est conclu entre l’ESAT et la personne accueillie.• La nature des prestations ainsi que leur coût font l’objet de deux financements :- une aide sociale de l’Etat- sa propre gestion commer-ciale.Ce double financement per-met :
> De mettre en place des ac-tivités professionnelles telles que, espace vert, nettoyage industriel, domaine agricole, cuisine …> De doter les équipes de travail de matériel adapté à l’activité et à leur handicap.> D’offrir des actions d’inser-tion, d’accompagnement et de soutien professionnel et social (formation, prévention …)
> De fournir annuellement une tenue de travail com-plète à chaque usager et de les équiper en matériel de sécurité.> D’assurer les transports au départ de l’ESAT jusqu’aux chantiers.
Ce double financement couvre aussi certaines pres-tations telles que : la restau-ration sur les chantiers, une aide forfaitaire de la restau-ration sur le site, une aide forfaitaire pour les trans-ports desservant les gares routières de Saint-Paul, du Port, de la Rivière des Ga-lets et de la Possession au départ de l’E.S.A.T.
Utilisation de l’argent, des valeurs et des objets personnels
Les personnes accueillies peuvent conserver et utiliser leurs biens, effets et objets personnels dans les conditions fixées par le règlement de
fonctionnement de l’E.S.A.T. dont un exemplaire est remis en annexe au présent livret d’accueil.
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Conformément à la régle-mentation, il est institué au sein de l’établissement des modalités de participation des usagers et de leur famille.Ces modalités prennent la forme suivante :LE CONSEIL DE LA VIE SOCIALEIl donne son avis et fait éven-tuellement des propositions sur le fonctionnement de l’établissement.Il est représenté par des membres élus :- 2 représentants des per-sonnes accueillies- 1 représentant des familles- 1 représentant du personnel- 1 administrateur de l’alefpa.La direction ou son représen-tant siège avec voix consul-tative. Pour être élu, aucune condition particulière n’est exigée ; des élections sont or-ganisées et il suffit d’obtenir le plus de voix. Les membres du C.V.S. sont élus pour 3 ans. Il y a au minimum 3 réu-nions par an sur convocation du présidentLES TEMPS DE PA-ROLELes réunions ont pour but de régler des problèmes de fonc-
tionnement internes à l’atelier et/ou internes à l’E.S.A.T., de répondre aux besoins et attentes des travailleurs.C’est également un temps de transmission et de compré-hension d’informations.Les temps de parole se dé-roulent avec :- Tous les travailleurs d’une équipe- L’encadrant technique- Le coordinateur de soutien- Le cadre éducatif- Les réunions sont bi men-suelles par groupe de travail.L’ENQUÊTE DE SATIS-FACTIONUn questionnaire est mis en place et distribué auprès des travailleurs, de leur famille et/ou de leurs représentants légaux. Elle fait l’objet d’une étude statistique qui sera dif-fusée. Suite à cette étude et avis des membres du CVS, un plan de réajustement sera établi. Cette enquête de satis-faction s’effectuera à minima tous les 3 ans.
Association UDUAR La participation des usagers passe aussi par L’UDUAR (Union des usagers de l’ALEFPA Réunion).
Des personnes accueillies, de leur famille ou des représentants légaux
Communication et traitement des données nominatives
La personne accueillie a le droit d’être informée sur :• sa prise en charge,• ses droits, ses devoirs,• l’organisation et le fonction-nement de l’E.S.A.T.
La personne accueillie a le droit de faire rectifier, complé-ter, préciser, mettre à jour ou effacer les erreurs qu’elle a pu trouver à l’occasion de la com-munication des informations la concernant.
Les informations nominatives (*) concernant chaque personne accueillie sont protégées par le secret professionnel au-quel sont tenu les personnels
sociaux, éducatifs, soignants ainsi que le personnel admi-nistratif ou représentant des autorités habilités. Les données médicales sont transmises au médecin responsable de l’in-formation médicale dans l’éta-blissement et sont protégées par le secret médical.Les don-nées concernant la personne accueillie peuvent faire l’objet d’un traitement automatisé dans les conditions fixées par la loi du 6 janvier 1978 modifiée relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés.
(*) Tel que prévu par la réglemen-tation
Chaque usager doit pouvoir prendre connaissance des in-formations qui le concernent. Il doit en faire une demande formelle au Directeur 48 heures à l’avance. Il est fait droit à sa demande dans un délai maximum de 8 jours. Un accompagnement adapté et notamment la présence d’une tierce personne lors de la consultation des informa-
tions peut être recommandé par le Directeur. Le refus de la présence de ce tiers ne fait pas obstacle à la communi-cation du dossier. Un registre de consultation des dossiers est mis en place, il est pré-senté pour signature à chaque consultation.
L’accès au dossier
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Prévention, soins
Dans le cadre de la prise en charge médicale faite au sein de l’établissement, l’usager est convié une fois par an à une visite médicale de la Médecine du Travail.
Si nécessaire le médecin se mettra en contact avec le médecin du travail.
Le suivi du traitement est as-suré par l’infirmière de l’éta-blissement.Par ailleurs, des ateliers de prévention sont organisés afin de sensibiliser l’usager sur différents thèmes tel que : la sexualité, l’hygiène, les conduites addictives (alcool, drogue, tabac …).
Les règles d’hygiène sui-vantes seront respectées pour la santé et le bien être de l’usager :
> Respecter l’état de pro-preté des locaux et notam-ment des installations sani-taires.
> Ne pas manger, boire en dehors des lieux réservés à cet effet.
> Se laver soigneusement.
> Utiliser les vestiaires mis à disposition pour se désha-biller ou s’habiller.
> Ne pas consommer de produits illicites et nuisibles pour la santé
> Ne pas introduire d’ani-maux dans l’enceinte de l’établissement.
Conseils d’hygiène
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vailSécurité incendie
Bien que des précautions soient prises en matière de choix des matériaux de construction et des mobi-liers, une vigilance accrue soit de mise en matière de détection incendie et de vérification des installa-tions, le risque d’incendie demeure présent.
Il est rappelé les interdits suivants : fumer dans les lo-caux, se servir des appareils de cuisson sans être accom-pagné, allumer des bougies ou autres flammes dans les locaux.
Toute personne qui constaterait de la fu-mée, des flammes ou des odeurs suspectes doit impérativement le signaler au personnel dé-signé. Dans le hall d’en-trée, des consignes de sécurité sont affichées. En cas d’incendie, ces consignes doivent être strictement respectées. Le personnel de l’établis-sement donnera toutes les informations utiles pour procéder éventuel-lement à l’évacuation des locaux.
Une fiche alerte cyclonique est remise au moment de l’admission.
Un rappel est fait chaque année avant la période cyclo-nique.
Alerte cyclonique
Dans toutes les circonstances, les personnes accueillies doivent faire preuve d’un comportement respectant les personnes et les biens. Les personnes accueillies devront notamment s’abste-nir de - proférer des insultes ou des obscénités, avoir un comportement addictif (alcool, drogue, tabac, …), agresser verbalement ou physiquement les autres personnes, dérober le bien d’autrui, dégrader
Comportement
volontairement les locaux ou les installations et notamment les installations de sécurité, faire entrer des personnes non autorisées dans l’établissement, monter sur les toits, dans les arbres, quitter l’enceinte de l’établissement sans autorisa-tion, ni surveillance, conduire les véhicules de l’établisse-ment, introduire des objets qui risqueraient de blesser quelqu’un (couteaux…).
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La semaine de travail débute soit du lundi au vendredi, soit du mardi au samedi sous la respon-sabilité d’un encadrant technique .
La plage horaire du travail commence à 7h et se ter-mine à 15h30 en fonction des exigences de service.
La plupart des activités se déroulent à l’extérieur de
l’établissement (entre-prises, commerces…). La prise du repas de midi peut se faire entre 11h et 13h selon le planning des équipes.
En fonction des besoins de l’usager et avec accord de la M.D.P.H., un aménage-ment du temps de travail peut être proposé à temps partiel.
Activités professionnelles
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Soutien & accompagnement
Dans le cadre de son projet institutionnel et afin de favoriser la vie et l’intégra-tion sociale des personnes accueillies, l’E.S.A.T. Edmond Albius, propose des activités d’animation et de soutien.
> Amélioration des acquis (alphabétisation, démarches vie sociale et pratique, citoyenneté…), des ateliers santé (gestes et postures, prévention…), un accompagnement pour les inscriptions dans les auto-écoles, les clubs sportifs…
Vie pratique
Activités de soutien
• Un parking est à la dispo-sition des visiteurs• Le service de restauration est assuré sur place de 11h à 12h.• L’établissement tient compte des régimes spéci-fiques éventuels.
• Une commission de menu est organisée tous les semestres.• Les consignes de sécurité sont affichées dans le hall d’entrée des locaux (consignes d’incendie, plan d’évacuation …).
> Un lieu de loisirs est mis à la disposition des usagers pour les moments de dé-tente (baby-foot, télévision; chaîne hi-fi, ordinateurs…
> Estime de soi > Activités sportives> Gestion du budget> Informatique…
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LIVRET D’ACCUEIL
Établissement & Service d’aide par le Travail
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Annexes
Notes
Contacts
Remise avec le livret
• Règlement de fonctionnement de l’établissement• Liste des personnes qualifiées• La Charte des Droits et Libertés de la personne accueillie• Le contrat de soutien et d’aide par le travail.
Directeur : Christian TESSIER - [email protected] de Direction : Aïcha BOUKIR - [email protected] CAVILLOT - [email protected] de travaux : Jimmy CANTINA - [email protected]
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E.S.A.T. de St-Paul • bâtiment principal
Complexe Edmond Albius110 Chemin Piton Defaud • 97460 Saint-Paul
Tél. 0262 45 32 32 • Fax. 0262 45 38 70 www.albusiens&alefpiens.re
