exemple brochure

p.

p. 2

Favoriser l’accès à la formation

dans les TPE

Les signataires de l’Accord de 2003, qui s’est traduit en mai 2004 par la Loi sur la Formation Tout au Long de la Vie, ont inscrit comme prioritaires les salariés issus des petites et très petites entreprises. L’objectif est de favoriser l’accès du plus grand nombre de salariés à la formation, sans discrimination. L’accès à la formation professionnelle continue dépend encore, en effet, trop souvent du niveau de formation initiale de la personne, de la taille de son entreprise, du secteur professionnel dans lequel elle exerce son activité, de son sexe, de sa catégorie socioprofessionnelle ou de la nature de son contrat de travail. OPCALIA Rhône-Alpes entend, au travers de ce guide, proposer aux salariés des TPE rhônalpines une offre diversifiée de formation au plus près des territoires au sein desquels elles sont implantées en partenariat avec des prestataires de proximité. Ces sessions bénéficieront, par ailleurs, d’un co-financement de la part d’OPCALIA Rhône-Alpes, de l’Etat et du Fonds Social Européen afin que le volet financier ne constitue pas un frein au départ en formation. OPCALIA Rhône-Alpes, Promoteur de compétences, espère ainsi avoir réuni toutes les conditions favorables pour développer la formation au sein des TPE.

Jean Pierre PETIT Pierre JACQUELOT Président Vice Président

EDITORIAL

p. 3

EDITORIAL ......................................... .............................................p. 2

SOMMAIRE .....................................................................................p. 3

MODE D’EMPLOI ..................................... .......................................p. 4

FORMATIONS INTERENTREPRISES..............................................p. 9

BUREAUTIQUE Word perfectionnement .............................p.9

Excel perfectionnement .............................p.9

PowerPoint ..............................................p.10

Valider le PCIE START ...........................p.11

COMMUNICATION / ORGANISATION

Les outils de la communication

commerciale ............................................p.12

Développer la communication de son

entreprise avec des logiciels gratuits .......p.12

Réussir son accueil physique et

téléphonique .......................................... p.12

Professionnaliser son discours au téléphone

et en face à face ......................................p.13

Gérer son temps et ses priorités ..............p.13

COMPTABILITE / GESTION

Initiation à la comptabilité .........................p.14

Vendre c’est bien, être payé c’est mieux .p.14

Comptabilité générale .............................p.15

Logiciel de comptabilité (EBP) ................p.15

DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Développement des savoirs de base ........ p.16

Bilan de compétences .............................. p.16

LANGUES L’Italien en Entreprise ............................... p.17

Français Langue Etrangère (+DILF) ......... p.17

Anglais ..................................................... p.18

LOGISTIQUE

FCOS ....................................................... p.19

CACES Cariste débutant ......................... p.19

CACES Cariste expérimenté .................... p.20

Permis remorque (EB) .............................. p.21

PARCOURS DIRIGEANTS SALARIES

Construire / maîtriser sa communication.....p.22

Savoir déléguer pour être plus efficace...... p.22

Développer son leadership avec l’outil

MBTI ......................................................... p.22

Construire et piloter son activité

commerciale ............................................. p.22

L’embauche, les différents contrats

de travail ................................................... p.23

L’entretien de recrutement......................... p.23

ACTIONS ET CALENDRIER PAR DEPARTEMENTS ............ ........p.24

LISTE DES ORGANISMES DE FORMATION ................. ...............p.28

DOCUMENTS A COMPLETER PAR L’ENTREPRISE ............. .......p.30

�� CONVENTION D’ADHESION ............................ .......p.31

�� BULLETIN D’INSCRIPTION ........................... ..........p.33

DEFINITION DE LA PME............................... ..................................p.34

SOMMAIRE

p. 4

Depuis Septembre 2005, OPCALIA Rhône- Alpes met à disposition des

salariés de TPE (très petites entreprises de moins de 10 salariés) un panel

de formations interentreprises. Ces formations ont déjà bénéficié à une

centaine de salariés.

Après avoir recensé les besoins de nos clients, un nouvel appel à

propositions a été adressé à plus de 800 organismes de formation de la

région Rhône-Alpes afin d’élaborer le nouveau guide 2008/2009. Après

plusieurs commissions de sélection, les propositions de 37 organismes ont

été retenues pour animer 33 modules de formation sur les différents

départements Rhônalpins, dans les 7 domaines suivants : bureautique,

communication / organisation, comptabilité / gestion, développement

personnel, langues, logistique, et management (parcours dirigeants de

TPE).

A QUI S’ADRESSE CE GUIDE ?

Les inscriptions sont ouvertes aux entreprises rhonalpines à jour de leurs

contributions formation en tant que moins de 10 salariés .

Quel que soit leur département d’origine, les salariés et dirigeants salariés

peuvent s’inscrire à l’ensemble des sessions. Les stagiaires doivent

bénéficier d’un contrat de travail de droit commun (en CDI ou en CDD) : ne

sont pas concernés par cette offre les stagiaires, les gérants non salariés,

les salariés mis à disposition par une autre entreprise.

UN MOYEN D’UTILISER SON DIF ?

Un salarié peut demander à utiliser ses droits acquis au titre du Droit

Individuel à la Formation (DIF) pour bénéficier d’une ou plusieurs

formations du guide, sous réserve de l’accord de son employeur sur le choix

de l’action et les modalités de déroulement de la formation.

MODE D’EMPLOI

p. 5

Rappel : qu’est-ce que le DIF ? :

Le Droit Individuel à la Formation a pour objectif de permettre à tout

salarié d’accéder, à son initiative, à des actions de formation tout au long

de sa vie professionnelle.

Le salarié en CDI à temps plein acquiert 20 heures chaque année

(cumulables sur six ans, soit un maximum de 120 heures de formation).

Pour le salarié à temps partiel, le droit annuel est calculé au prorata du

temps de travail.

Mise en œuvre du DIF :

A l’initiative du salarié, avec acceptation de l’employeur, le DIF fait

l’objet d’un accord écrit entre les 2 parties.

Le salarié doit adresser une demande écrite à son employeur avant

le démarrage de la formation en précisant à minima l’intitulé, la durée et,

le coût de l’action.

L’employeur a 1 mois pour répondre. L’absence de réponse vaut

acceptation.

QUELLES MODALITES FINANCIERES ?

Pour les entreprises adhérentes :

Les coûts pédagogiques sont intégralement financés sur les fonds

mutualisés d’OPCALIA Rhône-Alpes (indépendamment du forfait annuel

accessible aux TPE adhérentes).

Pour les entreprises non adhérentes :

Les formations sont accessibles au tarif unique de 50 € HT / jour /

stagiaire (ou 8 € HT / heure / stagiaire pour les formations dont la durée

n’est indiquée qu’en nombre d’heures).

Ce montant doit être versé par l’entreprise à OPCALIA Rhône-Alpes

au moment de l’inscription des stagiaires.

MODE D’EMPLOI

p. 6

Dans les deux cas :

OPCALIA Rhône-Alpes règle 100% des coûts pédagogiques

directement aux organismes de formation.

Les autres frais liés à la réalisation de l’action (rémunération chargée

des stagiaires, allocation formation1, repas, frais de transport ou

d’hébergement….) demeurent à la charge de l’entreprise.

DES COFINANCEMENTS PUBLICS

Les actions de formation proposées dans ce Guide Interentreprises sont

financées grâce aux fonds mutualisés d’OPCALIA Rhône-Alpes, mais

certaines formations et / ou certains publics bénéficient également du

soutien :

Du Fonds Social Européen (FSE) qui vise notamment à moderniser

l’organisation du travail et développer les compétences des salariés des

TPE/PME,

De l’Etat, au titre de l’Aide au Développement de l’Emploi et des

Compétences (ADEC)

L’employeur s’engage à en informer les salariés bénéficiaires .

COMMENT INSCRIRE UN SALARIE ? L’entreprise peut inscrire un ou plusieurs salariés à une ou plusieurs

formations .

L’entreprise adresse à OPCALIA Rhône-Alpes au plus tard 3 semaines

avant le début de la formation :

La convention d’adhésion (p 31) dûment complétée et signée : une

seule convention par entreprise, quel que soit le nombre de stagiaires.

1 L’allocation formation est versée par l’entreprise au salarié pour les heures de formation réalisées hors temps de travail, dans le cadre notamment du DIF ; elle est égale à 50% du salaire net de référence.

MODE D’EMPLOI

p. 7

Un bulletin d’inscription (p 33) par salarié et par formation,

accompagné de :

�� Pour les adhérents : un chèque de caution de 150 € HT + TVA,

par participant et par formation, établi à l’ordre de OPCALIA Rhône-

Alpes. Il ne sera encaissé que si le stagiaire inscrit n’assiste pas à la

formation. Sinon il sera restitué à l’entreprise en fin de formation.

�� Pour les entreprises non adhérentes : un chèque de

participation de 50 € HT par jour de formation et par personne (ou 8 €

HT + TVA par heure de formation et par personne) libellé au nom de

OPCALIA Rhône-Alpes.

�� Pour les formations réalisées dans le cadre du DIF : une copie

du courrier d’acceptation de l’entreprise.

A réception de ces éléments, OPCALIA Rhône-Alpes confirme à l’entreprise

et à l’organisme de formation son accord de prise en charge.

OPCALIA Rhône-Alpes se réserve le droit de reporter ou d’annuler la

session, si le nombre d’inscrits n’était pas suffisant.

Suite à cela :

Une convention de formation est adressée par l’organisme de

formation à l’entreprise pour signature.

Une convocation et un plan d’accès sont envoyés par l’organisme de

formation aux stagiaires quelques jours avant le début de la formation.

Pour certaines formations, notamment en bureautique et en langues,

un questionnaire peut être adressé aux participants avant le début de la

formation pour déterminer leur niveau.

En fin d’année, l’entreprise devra adresser à OPCALIA RA une copie du

Passeport Formation complété par chaque salarié bénéficiaire (voir ci-

dessous), une copie des bulletins de paye des stagiaires pour les mois de

formation ainsi que le bilan annuel de réalisation (modèle fourni par

OPCALIA Rhône-Alpes) complété et signé.

MODE D’EMPLOI

p. 8

EVALUATION ET VALIDATION

L’Accord National Interprofessionnel (ANI de 2003) sur la formation tout au

long de la vie stipule que chaque salarié doit être en mesure de devenir

acteur de son parcours professionnel. Dans cet objectif, deux dispositifs

principaux ont été créés par les partenaires sociaux : le DIF (voir p.4) et le

Passeport Formation .

Ce dernier outil a pour objectif de recenser les connaissances, les

compétences et les aptitudes professionnelles, acquises soit par la

formation initiale ou continue, soit du fait de ses expériences

professionnelles.

Il est réalisé à l’initiative du salarié qui en est propriétaire, et responsable de

sa constitution et de son utilisation.

Pour les actions de formation mises en place dans le cadre de notre guide,

les organismes de formation se sont engagés à informer les stagiaires sur

ce dispositif, et à les aider à compléter leur passeport selon un modèle

unique, notamment concernant les connaissances et compétences acquises

durant les actions de formation suivies, suite à une évaluation organisée à la

fin de chaque action de formation.

Le passeport doit obligatoirement être renseigné par le stagiaire et une

copie doit être remise à OPCALIA Rhône-Alpes à l’issue de la formation

pour que l’entreprise puisse bénéficier des modalités financières présentées

précédemment.

Pour plus d’information sur cet outil, connectez-vous sur

www.passeportformation.eu

MODE D’EMPLOI

p. 9

3 jours WORD PERFECTIONNEMENT (21 heures)

OBJECTIFS Etre capable d’utiliser les fonctions courantes de Word afin de créer des modèles, des tableaux complexes, des formulaires, des documents longs, des dessins et graphiques.

PUBLIC Tout public amené à se servir du traitement de texte Word dans ses fonctions avancées.

PRE-REQUIS Environnement Windows connu, pratique des fonctions courantes de Word (environnement de travail, tabulations, tableaux).

PROGRAMME

• Gérer des modèles et des formulaires • Réaliser un publipostage simple

• Réaliser un publipostage complexe (mode avancé)

• Intégrer des éléments provenant d’autres logiciels

INFOS PRATIQUES

Organisme : GRETA Lieu : GRENOBLE (38) Session 1 : 12, 19 et 26 janvier 2009 - Session 2 : 9, 16 et 23 mars 2009

2 jours WORD PERFECTIONNEMENT + PCIE (14 heures)

OBJECTIFS Accélérer la production de documents répétitifs grâce aux possibilités d’automatisation de Word.

PUBLIC ET PRE-REQUIS Tout public ayant déjà des connaissances sur Word Niveau 1.

PROGRAMME • Rappel des bases, les styles, le mailing, les tableaux avancés et les modèles

• Exercices d’application • Questions-réponses

INFOS PRATIQUES

Organisme : CURSUS INFORMATIQUE Lieu : LYON (69) – Session 1 : 13 et 14 novembre 2008 - Session 2 : 15 et 16 janvier 2009 Lieu : CHAMBERY (73) – Session 1 : 6 et 7 novembre 2008 - Session 2 : 8 et 9 janvier 2009

2 jours WORD PERFECTIONNEMENT (14 heures)

OBJECTIFS Etre capable d’utiliser les fonctions avancées de Word.

PUBLIC ET PRE-REQUIS

Tout utilisateur du logiciel sachant faire fonctionner les éléments constituant la configuration (unité centrale, clavier, souris…), classer et retrouver les informations, et capable de créer, modifier, imprimer, sauvegarder, mettre en forme des courriers, tableaux, documents de plusieurs pages.

PROGRAMME • Préparer un publipostage • Créer un modèle • Créer un formulaire électronique

• Composer une image illustrée • Travailler à plusieurs sur un document • Automatiser une tâche répétitive

INFOS PRATIQUES

Organisme : AFPA Lieu : POISY (74) Session 1 : 4 et 8 juin 2009

3 jours EXCEL : Donner une image à vos données et rendre les chiffres lisibles et attractifs (21 heures)

OBJECTIFS

Réaliser facilement des graphiques à partir des données chiffrées d’un tableau. Elaborer des modèles. Construire et utiliser des listes de données. Produire des états statistiques et générer des graphiques. Exploiter les fonctions pour automatiser les tableaux. Créer des tableaux récapitulatifs et consolidés. Générer des tableaux de synthèse avec la fonction « rapports de tableaux croisés dynamiques ».


Toute personne amenée à concevoir des tableaux de bord et des synthèses, à concevoir ou à modifier des graphiques et à reproduire des tableaux identiques.

PRE-REQUIS Maîtriser l’environnement Windows et connaître les fonctions de base de Excel.

PROGRAMME

• Révision des saisies de données dans Excel, révision des sélections de cellules

• Les graphiques (graphique instantané, conception de graphiques, modification d’un graphique, etc…)

• Créer une liste de données

• Isoler les données d’une liste • Calculer dans une liste de données • Synthétiser et analyser les données d’une

liste • Effectuer des calculs élaborés • Utiliser les noms de cellules

INFOS PRATIQUES

Organisme : AFPA Lieu : ST ETIENNE (42) Session 1 : 26, 27 novembre et 16 décembre 2008 Session 2 : 19, 20 janvier et 25 février 2009

BUREAUTIQUE

p. 10

3 jours EXCEL PERFECTIONNEMENT (21 heures)

OBJECTIFS Savoir utiliser les fonctions logiques, faire des graphiques élaborés, créer et gérer des présentations sophistiquées, gérer des « bases de données » avec calculs.


Utilisateurs d’Excel pour Windows ayant une bonne maîtrise des formules de base et appelés à concevoir des applications plus complètes

PROGRAMME

• Les formules • Utilisation des fonctions de test • Les modèles et les éléments de styles • Les graphiques et objets graphiques

• Les listes • Les outils d’analyse de données • Les liaisons Word-Excel • Les classeurs • Les barres d’outils

INFOS PRATIQUES

Organisme : GRENOBLE INP Lieu : ST MARTIN D’HERES (38) Session 1 : 1, 2 et 8 décembre 2008 - Session 2 : 9, 10 et 16 mars 2009 – Session 3 : 18, 19 et 25 mai 2009

3 jours EXCEL PERFECTIONNEMENT (21 heures)

OBJECTIFS Maîtriser les fonctions avancées de EXCEL afin de profiter au mieux des possibilités offertes.

PUBLIC ET PRE-REQUIS Toute personne maîtrisant les fonctions courantes d’Excel.

PROGRAMME • Recherches de données • Création de graphiques

• Création de liens entre feuilles • Intégration d’objet…

INFOS PRATIQUES

Organisme : GRETA ANNECY Lieu : CRAN GEVRIER ou SEYNOD (74) Session 1 : 21, 28 novembre et 5 décembre 2008 Session 2 : 13, 20 et 27 mars 2009

2 jours EXCEL PERFECTIONNEMENT + PCIE (14 heures)

OBJECTIFS Améliorer ses connaissances sur Excel et travailler plus vite.

PUBLIC ET PRE-REQUIS Tout public ayant déjà des connaissances sur Excel Niveau 1.

PROGRAMME • Rappel des bases, aller plus loin dans

les graphiques, base de données et Tableaux dynamiques croisés

• Exercices d’application • questions/réponses

INFOS PRATIQUES

Organisme : CURSUS INFORMATIQUE Lieu : LYON (69) – Session 1 : 18 et 19 décembre 2008 – Session 2 : 22 et 23 janvier 2009 Lieu : CHAMBERY (74) – Session 1 : 11 et 12 décembre 2008 – Session 2 : 15 et 16 janvier 2009

2 jours POWERPOINT (14 heures)

OBJECTIFS Créer, modifier et imprimer des documents pour communiquer avec un support visuel intégrant textes, symboles, images et graphiques, à l’aide du logiciel PowerPoint.

PUBLIC Toute personne étant amenée à utiliser les outils bureautiques dans sa pratique professionnelle.

PROGRAMME

• Créer une page de présentation • Réaliser une présentation de texte • Personnaliser l’aspect d’une présentation • Représenter des informations chiffrées

• Construire un organigramme • Préparer la projection d’une présentation • Créer une illustration ou un schéma

INFOS PRATIQUES

Organisme : AFPA Lieu : POISY (74) Session 1 : 9 et 11 Juin 2009

BUREAUTIQUE

p. 11

2 jours POWERPOINT (14 heures)

OBJECTIFS Acquérir les notions nécessaires à la réalisation de transparents et/ou de diaporama de qualité, et à la création de présentations de type professionnel.

PUBLIC Toute personne amenée à communiquer à l’aide d’outils de présentation tels que Powerpoint.

PRE-REQUIS Une connaissance du système Windows associée à une maîtrise confirmée des outils bureautiques est indispensable à cette formation.

PROGRAMME

• Création d’une présentation • Mise en page et impression d’une

présentation • Dessin et modification d’objets dans

Powerpoint

• Création et modification d’un graphique • Création d’un organigramme • Les effets d’animation • Travailler plus vite

INFOS PRATIQUES

Organisme : GRENOBLE INP Lieu : ST MARTIN D’HERES (38) Session 1 : 23 et 24 octobre 2008 - Session 2 : 18 et 19 décembre 2008 Session 3 : 5 et 6 février 2009 - Session 4 : 2 et 3 avril 2009

2 jours POWERPOINT : Aller plus loin avec PowerPoint (14 heures)

OBJECTIFS Concevoir des présentations et organiser son diaporama. Réaliser des modèles de conception, des schémas imbriqués, des présentations interactives.

PUBLIC Toute personne amenée à concevoir et à présenter des diaporamas.

PRE-REQUIS Maîtriser l’environnement windows et connaître les fonctions de base de mise en forme.

PROGRAMME • Présentation du logiciel • Création et gestion d’une présentation • Gestion des diapositives

• Révision des bases de Powerpoint • Mise en forme des diapositives

INFOS PRATIQUES

Organisme : AFPA Lieu : ST ETIENNE (42) Session 1 : 3 et 4 décembre 2008 – Session 2 : 3 et 4 mars 2009

2 jours VALIDER LE PASSEPORT DE COMPETENCES INFORMATIQUE EUROPEEN (4 modules) (14 heures)

OBJECTIFS Connaître et faire valider son niveau informatique.

PUBLIC Toute personne connaissant les différents logiciels bureautiques.

PROGRAMME

4 modules à choisir parmi les 7 suivants : • 1 module de questions générales sur la

société de l’information et l’environnement du PC

• 6 modules de tests pratiques : Gestion de documents, traitement de textes, tableur, bases de données, présentation, E-mail/Web

VALIDATION Si réussite des 4 modules le candidat reçoit sa validation PCIE (Passeport de Compétences Informatiques Européen) – Agréé par Euroaptitudes

INFOS PRATIQUES

Organisme : CCI FORMATION Lieu : ST ETIENNE (42) Session 1 : 4 et 18 novembre 2008

BUREAUTIQUE

p. 12

2 jours LES OUTILS DE LA COMMUNICATION COMMERCIALE (14 heures)

OBJECTIFS Sélectionner les outils les plus adaptés. Rédiger et concevoir les outils de la promotion commerciale.

PUBLIC Responsable ou assistant(e) commercial(e) ou de communication – Attaché(e) de Direction.

PRE-REQUIS Connaître les fonctions de base de Word et Excel. Avoir des notions de résolution et de format d’image.

PROGRAMME • Le marketing direct • Le publipostage • La lettre AIDA

• La Newsletter • Du mailing à l’e-mailing • De la newsletter à l’e-newsletter • Introduction aux notions graphiques

INFOS PRATIQUES

Organisme : CCI HAUTE SAVOIE Lieu : ANNECY (74) Session 1 : 4 et 5 décembre 2008 – Session 2 : 26 et 27 mars 2009

2 jours DEVELOPPER LA COMMUNICATION DE SON ENTREPRISE AVEC DES LOGICIELS GRATUITS (14 heures)

OBJECTIFS

Etre capable de réaliser des supports de communication (lettre commerciale et publipostage, plaquette publicitaire) en utilisant des logiciels libres et gratuits : OpenOffice, pour la création de lettres commerciales et d’un fichier client, The Gimp, pour la retouche photographique, Scribus pour la création de paquette.

PUBLIC Responsables de TPE, assistant(e) marketing, chargé(e) de communication, assistant(e) commerciale, etc…

PRE-REQUIS Pratiquer Windows et Savoir utiliser les logiciels de bureautique.

PROGRAMME

• Présentation du modèle économique des logiciels libres

• Présentation générale de l’offre des logiciels libre

• Télécharger et installer les logiciels gratuits

• Rédiger une lettre commerciale et effectuer un publipostage avec OpenOffice

• Créer une plaquette publicitaire avec Scribus

• Travailler les images avec The Gimp

INFOS PRATIQUES

Organisme : CCI LYON Lieu : LYON (69) Session 1 : 20 et 27 octobre 2008 - Session 2 : 19 et 26 janvier 2009

2 jours REUSSIR SON ACCUEIL PHYSIQUE ET TELEPHONIQUE (14 heures)

OBJECTIFS Développer sa qualité d’accueil téléphonique ou en face à face, repenser sa pratique et ses habitudes. Mettre en œuvre une organisation tournée vers le client. Définir les composantes de la satisfaction client.

PUBLIC Toute personne ayant une mission d’accueil dans une entreprise.

PROGRAMME

• Les attentes et les diversités des publics • Diagnostic de son accueil en face à face

et/ou téléphonique • Les critères de qualité (au niveau

organisationnel ou relationnel)

• La communication appliquée à l’accueil • La communication au téléphone • La gestion des situations difficiles • Adaptation de son intervention et de son

comportement

INFOS PRATIQUES

Organisme : GRETA VIVA 5 Lieu : VALENCE (26) Session 1 : 3 et 10 juillet 2009

COMMUNICATION - ORGANISATION

p. 13

2 jours PROFESSIONNALISER SON DISCOURS AU TELEPHONE ET EN FACE A FACE (14 heures)

OBJECTIFS Comprendre les techniques de communication orale et d’accueil. Améliorer la qualité de l’accueil et l’image de l’entreprise. Optimiser l’usage de l’outil téléphonique.

PUBLIC Toute personne souhaitant optimiser son accueil et sa communication en entreprise.

PROGRAMME • Une bonne communication, pourquoi ? • Principes de base de la communication

• Optimiser l’usage téléphonique

INFOS PRATIQUES

Organisme : CCI LYON Lieu : LYON (69) Session 1 : 4 et 11 décembre 2008 - Session 2 : 12 et19 mars 2009

2 jours GERER SON TEMPS ET SES PRIORITES (14 heures)

OBJECTIFS Etre capable d’anticiper, prévoir, planifier ses activités, d’organiser son temps en fonction de son poste et de ses priorités. Etre capable de concevoir et d’utiliser des supports personnels et collectifs d’organisation du temps.

PUBLIC Toute personne souhaitant améliorer son organisation et optimiser son temps

PROGRAMME • Mieux connaître son budget temps • Clarifier et gérer ses priorités • Comment se concentrer sur l’essentiel ?

• Se doter d’outils pour planifier et mémoriser

• Gestion du temps et communication

INFOS PRATIQUES

Organisme : GEDAF Lieu : SAINT PERAY (07) Session 1 : 19 et 27 novembre 2008

COMMUNICATION - ORGANISATION

p. 14

4 jours INITIATION A LA COMPTABILITE DANS UNE TPE (28 heures)

OBJECTIFS Etre autonome pour réaliser sa comptabilité soi-même en passant ses écritures comptables. Mieux suivre l’organisation comptable de son entreprise et pouvoir échanger de façon constructive avec son expert comptable.

PUBLIC Tout public.

PROGRAMME

• Concepts de la comptabilité (principes, plan comptable, la partie double)

• Etapes de l’enregistrement des opérations comptables (contrôle des pièces justificatives, imputations comptables, etc…)

• Ecritures d’achats et de vente (mécanismes de comptes fournisseurs et clients, comptabilisation des écritures d’achats et de vente)

• TVA (mécanismes et déclarations) • Interprétation comptable

INFOS PRATIQUES

Organisme : CHRIS’TAL FORMATION Lieu : VALENCE (26) Session 1 : 6, 13, 20 et 27 novembre 2008 - Session 2 : 12, 19, 26 mars et 2 avril 2009

4 jours INITIATION A LA COMPTABILITE (28 heures)

OBJECTIFS Comprendre les principes et obligations comptables. Etre capable de gérer, classer de façon pertinente les pièces comptables en vue de leur traitement. Analyser les documents comptables synthétiques (bilan, compte de résultat).

PUBLIC Tout public.

PROGRAMME

• Présentation et définition de la comptabilité • L’organisation comptable • Les notions fondamentales • Le classement et le traitement des pièces

comptables

• Les documents comptables et financiers de l’entreprise

• L’analyse de l’actif et le passif du bilan • Etude du compte de résultat • Les points particuliers à surveiller dans

l’analyse du bilan et du compte de résultat

INFOS PRATIQUES

Organisme : CCI GRENOBLE Lieu : GRENOBLE (38) Session 1 : 20, 26 novembre, 12 et 19 décembre 2008 Session 2 : 10, 17, 27 mars et 3 avril 2009

2 jours VENDRE C’EST BIEN, ETRE PAYE C’EST MIEUX ! (14 heures)

OBJECTIFS

Savoir évaluer le risque d’impayé dès l’ouverture du compte client grâce à des outils malins et gratuits. Sélectionner les principales clauses préventives à insérer aux conditions générales de ventes. Etre irréprochable sur le contenu du devis, du bon de commande et du bon de livraison. Respecter la législation portant sur les mentions obligatoires de la facture. Organiser la relance des retards de paiement

PUBLIC

Chef d’entreprise TPE. Toute personne en charge du suivi des encaissements clients et du recouvrement des impayés

PROGRAMME

• Calculer le coût d’un impayé • Sélectionner les clauses protectrices à

insérer aux conditions générales de ventes

• Elaborer un scénario et rédiger des lettres de relance efficaces

• Connaître les outils d’une relance téléphonique réussie

• Déclarer sa créance à un mandataire judiciaire et à une commission de surendettement

INFOS PRATIQUES

Organisme : Cabinet BLANCHARD Lieu : BOURG EN BRESSE (01) Session 1 : 11 et 18 juin 2009

COMPTABILITE - GESTION

p. 15

5 jours COMPTABILITE GENERALE : DES ECRITURES COMPTABLES A L’ETABLISSEMENT DU BILAN (35 heures)

OBJECTIFS Maîtriser les méthodes et les principes comptables, les opérations courantes et les salaires.

PUBLIC Tout public souhaitant acquérir les bases de la comptabilité.

PROGRAMME

• Méthodes et principes comptables • Le plan des comptes de l’entreprise • La pratique comptable (journaux, grand

livre, balance…)

• Les opérations courantes : produit, créances et charges d’exploitation, TVA…

• Le traitement comptable des salaires • Entraînement - applications

INFOS PRATIQUES

Organisme : ISCP PROFORMA Lieu : ST ETIENNE (42) Session 1 : du 3 novembre au 5 décembre 2008 – Session 2 : du 12 janvier au 13 février 2009 Session 3 : du 2 mars 2009 au 3 avril 2009 – Session 4 : du 25 mai au 26 juin 2009

3 jours LOGICIEL DE COMPTABILITE : EBP COMPTABILITE (21 heures)

OBJECTIFS Maîtriser les bases de la comptabilité générale. Apprendre à utiliser un logiciel de comptabilité (EBP Comptabilité).

PUBLIC Toute personne amenée à utiliser le logiciel EBP comptabilité.

PROGRAMME

• Présentation du logiciel et commande de base – paramétrage du logiciel

• Le travail quotidien : saisie des écritures, consolidation d’un compte, déclaration TVA…

• La clôture : clôture mensuelle, centralisation des écritures, le compte de résultats, le bilan, la clôture

• Entraînements - applications

INFOS PRATIQUES

Organisme : ISCP PROFORMA Lieu : ST ETIENNE (42) Session 1 : du 6 janvier au 13 février 2009 – Session 2 : du 2 mars au 10 avril 2009 – Session 3 : du 27 avril au 5 juin 2009

COMPTABILITE - GESTION

p. 16

63 heures DEVELOPPEMENT DES SAVOIRS DE BASE

OBJECTIFS Développement les savoirs de base ou compétences-clés des personnes afin de faciliter leurs démarches de vie sociale et/ou professionnelle.


Toute personne ayant été scolarisée en France et de niveau CAP BEP.

PROGRAMME

• Réactualisation des savoirs de base (orthographe, grammaire, conjugaison, enrichissement du vocabulaire)

• Réactualisation des mécanismes de lecture

• Productions d’écrits à usage professionnel ou personnel : énoncés, consignes, messages professionnels, rédaction de courriers divers, etc…

INFOS PRATIQUES

Organisme : ADFLP - Dates : du 04 février 2009 au 1 er avril 2009 Lieu : ST ETIENNE (42) Rythme : tous les mercredis

80 heures DEVELOPPEMENT DES SAVOIRS DE BASE

OBJECTIFS

Apporter les pré-requis nécessaires pour garantir le maintien dans l’emploi. Lire et comprendre les consignes de travail, sécurité, qualité. Améliorer l’utilisation de documents internes à l’entreprise. Ouvrir à une évolution professionnelle possible, parcours de professionnalisation, des qualifications.

PUBLIC

Salariés en difficulté avec les savoirs de base. Salariés en situation d’illettrisme ou avec une problématique FLE (Français Langue Etrangère).

PROGRAMME

• Communication écrite (initiation ou perfectionnement ou plus grande maîtrise du code écrit)

• Communication orale (communication de base ou perfectionnement des compétences en communication ou meilleure maîtrise du code oral)

• Logique et mathématiques (comparer et classer, s’orienter dans l’espace, l’organisation temporelle, les consignes, les mathématiques de la vie courante)

• Initiation à l’informatique (les 1ères bases de la technologie informatique, le traitement de texte, utilisation d’un produit multimédia)

INFOS PRATIQUES

Organisme : GRETA NORD ISERE Lieu : BOURGOIN JALLIEU (38) Session 1 : du 03 décembre 2008 au 17 juin 2009 Rythme : une demi-journée tous les mercredis

De 20 à 24 heures BILAN DE COMPETENCES

OBJECTIFS Permettre aux personnes d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir ou valider un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

PUBLIC

Tout public.

PROGRAMME

• Phase d’analyse des besoins de la personne et confirmation de son engagement dans le bilan

• Phase d’investigations : situation et contexte de la personne, repérage des compétences, aptitudes et capacités spécifiques, les motivations, etc…

• Phase de conclusion : mise au clair d’un itinéraire de réalisation pour mettre en œuvre un projet, etc…

INFOS PRATIQUES

Le bilan de compétences est une démarche individuel le. Il est réalisé à l’initiative du salarié. Il peut être également réalisé à l’initiat ive de l’employeur avec l’accord du salarié. Le bilan remis au salarié est confidentiel et reste la propriété du salarié.

Les dates seront fixées selon les disponibilités du salarié.

Organismes : CIBC- plusieurs sites (01),

AFPA – LE TEIL (07)

CAABC – VALENCE – PIERRELATTE (26)

CAABC – BOURGOIN JALLIEU, VIENNE, ROUSSILLON, VOIRO N, GRENOBLE (38)

AFPA - ROANNE et ST ETIENNE (42)

AFPA – VILLEURBANNE (69)

CAABC – CHAMBERY, ST JEAN DE MAURIENNE (73)

CAABC – ANNECY, BONNEVILLE, THONON (74)

DEVELOPPEMENT PERSONNEL

p. 17

60 Heures L’ITALIEN EN ENTREPRISE

OBJECTIFS Acquérir les bases du langage des affaires et du commerce et les connaissances culturelles nécessaires pour une interaction efficace dans le contexte de travail des entreprises italiennes.

PUBLIC Tout public.

PRE-REQUIS Posséder des connaissances linguistiques au minimum de niveau B1 (niveau intermédiaire) du Cadre Européen Commun de Référence.

PROGRAMME

• Eléments d’italien administratif et commercial

• Simulations de situations professionnelles

• Révisions des structures grammaticales • Lexique spécifique

VALIDATION Possibilité de validation (à Lyon) : CLIP (Test de connaissance de la langue italienne à usage professionnel) et/ou CELI ECONOMIA (CIC) de l’université pour Etrangers de Pérouse (ALTE)

INFOS PRATIQUES

Organisme : CHAMBRE DE COMMERCE ITALIENNE Lieu : LYON (69) Session 1 : de janvier 2009 à avril 2009 Rythme : un jour par semaine

60 Heures FRANÇAIS LANGUE ETRANGERE (FLE) + PREPARATION AU DILF

OBJECTIFS

Acquérir le niveau initial de compréhension et d’expression en langue française (oral et écrit), soit le niveau A1.1 établi selon le cadre européen du référentiel des compétences en langue. Acquérir une autonomie en lecture et écriture pour les actes de la vie courante, sociale et professionnelle.

PUBLIC Salariés non francophones.

PRE-REQUIS Scolarisation dans la langue maternelle ou alphabétisation en France.

PROGRAMME • Comprendre le sens d’un message

(oral/écrit) et communiquer dans des situations courantes

• Comprendre la fonction des écrits et mettre en place des stratégies d’écriture

VALIDATION Diplôme initial de langue française (DILF)

INFOS PRATIQUES

Organisme : GRETA AMPERE Lieu : VILLEURBANNE (69) Session 1 : de janvier à mars 2009 – Session 2 : de avril à juin 2009 Rythme : 2 séances de 3 heures par semaine

60 Heures FRANÇAIS LANGUE ETRANGERE (FLE) OBJECTIF PROFESSIONNEL

OBJECTIFS Améliorer la compréhension et la communication relatives aux écrits de la vie professionnelle.

PUBLIC Salariés non francophones.

PRE-REQUIS Compétences linguistiques en français langue étrangère au minimum de niveau A1/A2 du Cadre Européen Commun de Référence.

PROGRAMME • Comprendre des écrits fonctionnels

(contrat, fiche de poste, organigramme, planning…)

• Comprendre et rédiger des documents professionnels (note d’information, de synthèse, fiche de procédure)

VALIDATION Attestation des compétences linguistiques acquises

INFOS PRATIQUES

Organisme : GRETA AMPERE Lieu : VILLEURBANNE (69) Session 1 : de janvier à mars 2009 – Session 2 : de avril à juin 2009 Rythme : 2 séances de 3 heures par semaine

LANGUES

p. 18

45 heures ANGLAIS + BULATS

OBJECTIFS De l’acquisition des bases de la langue à être opérationnel dans tous types de situations professionnelles avec complications.

PUBLIC

Responsables et collaborateurs de TPE avec une activité internationale en progression et/ou avec le souhait de se perfectionner en anglais.

PRE-REQUIS Un test de niveau en ligne et un entretien oral par téléphone permettent au préalable : de proposer au stagiaire un groupe adapté à son niveau et ses objectifs, de proposer un plan de formation progressif et adapté permettant un suivi efficace.

PROGRAMME

Selon le niveau du groupe et l’objectif attendu ; Exemple de programme « remise à niveau » :

• Acquisition ou révision des structures grammaticales élémentaires, mise en confiance progressive des participants dans des échanges oraux simples de la vie quotidienne

• Acquisition et mémorisation du vocabulaire de base notamment des verbes plus utiles

• Intégration tout au long du parcours de situations réelles simples du vécu professionnel et de documents authentiques courts de l’entreprise

VALIDATION BULATS

INFOS PRATIQUES

Organisme : CCI LYON Lieu : LYON 69 Session 1 : du 26 janvier au 11 mai 2009 – Rythme : ½ journée par semaine

5 jours ANGLAIS COMMERCIAL (30 heures)

OBJECTIFS Perfectionner les acquis en anglais, enrichir son capital linguistique. Développer les connaissances nécessaires à l’utilisation pratique de la langue.

PUBLIC

Toute personne qui souhaite consolider et valider sa pratique dans le cadre d’un examen reconnu au niveau européen.

PRE-REQUIS Toute personne ayant développé une pratique de la langue lors de sa formation initiale ou professionnelle et/ou dans le cadre de séjours.

PROGRAMME • Téléphoner en langue anglaise • Rédiger en langue anglaise

• S’exprimer en langue anglaise • Comprendre la langue anglaise

INFOS PRATIQUES

Organisme : MF DEVELOPPEMENT Lieu : VALENCE (26) Session 1 : 13, 20, 27 novembre, 4 et 11 décembre 2008 Session 2 : 8, 15, 22, 29 janvier et 5 Février 2009 Session 3 : 23, 30 avril, 7, 14 et 28 mai 2009

42 heures (minimum) ANGLAIS + TOEIC

OBJECTIFS Optimiser la qualité des contacts internationaux.

PUBLIC Tout public.

Sur mesure après évaluation du niveau du participan t

PROGRAMME

• Améliorer la compréhension d’une conversation professionnelle

• Développer le vocabulaire professionnel, général et technique

• Aider à reconnaître et utiliser le style approprié en fonction du contexte

• Perfectionner sa capacité à communiquer avec des interlocuteurs internationaux

VALIDATION Passage du TOEIC Bridge ou du TOEIC en fonction du niveau du stagiaire

INFOS PRATIQUES

Organisme : WALL STREET INSTITUTE Lieux : Grenoble, Moirans, Montbonnot, St Etienne, Andrezieux Bouthéon, Rhône (plusieurs sites), Annecy et Cluses Dates : Entrées permanentes Rythme : parcours de perfectionnement adapté au rythme de chacun.

LANGUES

p. 19

INFOS PRATIQUES

A compter du mois d’octobre 2009, la réglementation évolue, la FCOS devient FCO et sa durée passera de 3 à 5 jours. Organisme : AFT FC Lieu : VALENCE (26) Session 1 : 03 au 05 décembre 2008 - Session 2 : 16 au 18 mars 2009 Organisme : AFT FC Lieu : FONTAINE (38) Session 1 : 10 au 12 décembre 2008 - Session 2 : 18 au 20 mars 2009 Organisme : AFPA Lieu : ST ETIENNE (42) Session 1 : 17 au 19 novembre 2008 - Session 2 : 16 au 18 février 2009 Organisme : AFT FC Lieu : CHAMBERY (73) Session 1 : 17 au 19 novembre 2008 - Session 2 : 01 au 03 juillet 2009

3 jours

CACES CARISTE DEBUTANT (Catégorie 3) (21 heures)

OBJECTIFS Etre capable d’appliquer les règles de sécurité théoriques et pratiques associées à la conduite de chariots automoteurs de manutention à conducteur porté de type 3.

PUBLIC Toute personne débutant dans la fonction de cariste.

PRE-REQUIS Vérification par l’employeur de l’aptitude médicale du salarié (médecine du travail) et de sa capacité et lire et écrire le français. Etre âgé d’au moins 18 ans.

PROGRAMME

• Théorie (sensibilisation à la sécurité, réglementation, technologie des chariots, notions d’équilibre, plaque de charge, règle de conduite en sécurité)

• Pratique (circulation à vide et en charge, stockage et destockage de palettier, gerbage et dégerbage de rehausse et container, respect des règles de conduite et de stationnement, manipulation de pièces lourdes et de grandes dimensions).

• Passage du test CACES

VALIDATION Certificat d’aptitude à la conduite en sécurité (CACES) des chariots de catégories 3 conformément à la Recommandation CNAMTS R 389, si le test est réussi.

INFOS PRATIQUES

Organisme : CIFOR Lieu : ROANNE (42) Session 1 : 24, 25 et 26 novembre 2008 – Session 2 : dates à définir en février 2009

3 jours

FCOS (Formation Continue Obligatoire de Sécurité) (24 heures)

OBJECTIFS A partir d’une analyse des points forts et des points faibles, permettre au conducteur d’améliorer ses performances dans le domaine de la sécurité et des différents aspects professionnels.


Conducteurs routiers, titulaires du permis de conduire de la catégorie C ou E (C), en exercice du métier au sein des entreprises du compte d’autrui et titulaires des diplômes, titres ou attestations de formation professionnelle.

PROGRAMME

• Bilan des connaissances • Réglementation et sécurité routière • Techniques et comportement en conduite • Perfectionnement aux techniques de

conduite en situations normale et difficile

• Actualisation des connaissances de la réglementation du transport, de la règlementation sociale et utilisation des dispositifs de contrôle

• Prévention des accidents, actualisation des connaissances de la circulation routière et respect des autres usagers

VALIDATION

Attestation de formation obligatoire des conducteurs routiers compte propre dans le cadre du décret du 08/11/2004. Conformément à la réglementation en vigueur, la participation (21 heures) est obligatoire pour la délivrance de l’attestation.

LOGISTIQUE

p. 20

5 jours CACES CARISTE DEBUTANT (Catégories 1, 3 et 5) (35 heures)

OBJECTIFS

Réaliser les opérations de stockage et de déstockage, de transfert de charges, de chargement et de déchargement de véhicules en utilisant les chariots de catégorie 1, 3 et 5 de la recommandation CNAMTS R389. Assurer la maintenance de premier niveau du matériel utilisé. Rendre compte des anomalies et difficultés rencontrées dans l’exercice de ces fonctions.

PUBLIC Toute personne débutant dans la fonction de cariste.


PROGRAMME

• Réglementation (sécurité dans l’entreprise, responsabilités, situations de danger, organismes de prévention et de contrôle…)

• Technologie des chariots (types et utilisations courantes, plan de circulation, règles de conduite, etc…)

• Applications pratiques (prise de poste, circulation à vide et en charge, prise et dépose au sol, gerbage et dégerbage en pile, stockage et déstockage en palettier, chargement et déchargement de véhicules, etc…)


VALIDATION Certificat d’aptitude à la conduite en sécurité (CACES) des chariots de catégories 1, 3 et 5, conformément à la Recommandation CNAMTS R 389, si le résultat au test est positif.

INFOS PRATIQUES

Organisme : IFTIM ENTREPRISES Session 1 : du 17 au 21 novembre 2008 Lieu : VALENCE (26) Session 2 : du 12 au 16 janvier 2009 Lieu : FONTAINE (38) Session 3 : du 02 au 06 février 2009 Lieu : CHAMBERY (73)

3 jours CACES CARISTE EXPERIMENTE (Catégories 1, 3 et 5) (21 heures)

OBJECTIFS

Réaliser les opérations de stockage et de déstockage, de transfert de charges, de chargement et de déchargement de véhicules en utilisant les chariots de catégorie 1, 3 et 5 de la recommandation CNAMTS R389. Assurer la maintenance de premier niveau du matériel utilisé. Rendre compte des anomalies et difficultés rencontrées dans l’exercice de ces fonctions.

PUBLIC Personnel expérimenté dans la conduite des transpalettes à conducteur porté, des chariots en porte à faux de capacité inférieure à 6000 Kg et des chariots à mât rétractable.


PROGRAMME

• Réglementation (sécurité dans l’entreprise, responsabilités, situations de danger, organismes de prévention et de contrôle…)

• Technologie des chariots (types et utilisations courantes, plan de circulation, règles de conduite, etc…)

• Applications pratiques (prise de poste, circulation à vide et en charge, prise et dépose au sol, gerbage et dégerbage en pile, stockage et déstockage en palettier, chargement et déchargement de véhicules, etc…)


VALIDATION Certificat d’aptitude à la conduite en sécurité (CACES) des chariots de catégories 1, 3 et 5 conformément à la Recommandation CNAMTS R 389, si le test est réussi.

INFOS PRATIQUES

Organisme : IFTIM ENTREPRISES Session 1 : du 20 au 22 janvier 2009 Lieu : VALENCE (26) Session 2 : du 17 au 19 décembre 2008 Lieu : FONTAINE (38) Session 3 : du 3 au 5 mars 2009 Lieu : CHAMBERY (73)

LOGISTIQUE

p. 21

4 jours PERMIS REMORQUE : PERMIS E (B) (28 heures)

OBJECTIFS Etre capable de conduire un véhicule de la catégorie B attelé d’une remorque d’un PTAC supérieur à 750 Kg lorsque l’addition des PTAC des 2 véhicules est supérieur à 3.5 t ou lorsque le PTAC de la remorque est supérieur au PV du véhicule tracteur.

PUBLIC Tout public amené à conduire un véhicule avec une remorque.

PRE-REQUIS Etre titulaire du permis B en cours de validité. Etre reconnu apte lors de la visite auprès de la commission médicale des permis de conduire. Comprendre le Français.

PROGRAMME • Vérifications de sécurité • Attelage et dételage • Fiches orales

• Exercices de maniabilité • Conduite

VALIDATION

Permis de conduire de la catégorie E (B) à l’issue de la formation selon les places attribuées par les services préfectoraux

INFOS PRATIQUES

Organisme : ECF LEGON Lieu : CORMIER (74) Session 1 : 8, 9 et 10 décembre 2008 – Session 2 : 11,12 et 13 mai 2009 Examens : Dates attribuées par la DDE74

4 jours CODE DE LA ROUTE (si nécessaire pour le permis remorque) (25 heures)

OBJECTIFS Permettre aux candidats des différentes catégories de permis de conduire, d’acquérir les connaissances nécessaires à la conduite d’un véhicule en sécurité.

PUBLIC Tout candidat au permis remorque E (B) pour lequel l’obtention de l’épreuve théorique générale (ETG) est obligatoire.

PRE-REQUIS Etre apte médicalement par rapport au permis de conduire concerné. Ne pas être sous le coup d’une mesure de suspension, d’annulation ou d’interdiction du permis de conduire. Maîtriser la langue française.

PROGRAMME

• Véhicule, conducteur, autres usagers • Conduite en agglomération, sur

autoroute, de nuit • Conduite par mauvais temps, vitesse,

freinage, dérapage

• Comportements en cas d’accidents • Notions de conduite économique

VALIDATION

Autorisation donnée par l’inspecteur du permis de conduite et de la sécurité routière d’accéder à la formation du permis de conduire.

INFOS PRATIQUES

Organisme : ECFLEGON Lieu : CORMIER (74) Session 1 : 24, 25 et 26 novembre 2008 - Session 2 : 27, 28 et 29 avril 2009 Examens : dates attribuées par la DDE74 (= 4ème jour de la formation)

LOGISTIQUE

p. 22

3 jours CONSTRUIRE ET MAITRISER SA COMMUNICATION (21 heures)

OBJECTIFS Diagnostiquer les forces et faiblesses de sa communication interne et externe. Définir une stratégie de communication adaptée à l’atteinte de ses objectifs. Déterminer ses axes de développement prioritaires, organiser au mieux les missions de ses collaborateurs.

PUBLIC Chef d’entreprise. Toute personne impliquée dans l’organisation d’une démarche de communication

PROGRAMME

• Auditer et analyser la stratégie de communication

• Concevoir et mettre en place un plan de communication

• Maîtriser les actions de communication • Evaluer les actions de communication

internes et externes • Faire accepter et partager la stratégie

INFOS PRATIQUES

Organisme : AFIP Lieu : LYON (69) Session 1 : 6, 13 novembre et 4 décembre 2008 - Session 2 : 11, 18 juin et 9 juillet 2009

2 jours SAVOIR DELEGUER POUR ETRE PLUS EFFICACE (14 heures)

OBJECTIFS Apprendre et s’entraîner à mieux déléguer. Faire de la délégation un véritable levier de management. Prendre du recul par rapport à son mode de délégation, ses difficultés dans ce domaine. Gagner en efficacité dans le management de son équipe

PUBLIC Dirigeant. Responsables hiérarchiques et tout collaborateur exerçant une fonction d’encadrement.

PROGRAMME • Autodiagnostic de sa délégation • Délégation, Management et efficacité

• Le contrat de délégation entre le Manager et son Collaborateur

• Faire vivre la délégation dans le temps

INFOS PRATIQUES

Organisme : ATOUT MAJEUR Lieu : LYON (69) Session 1 : 19 et 26 novembre 2008 – Session 2 : 9 et 16 décembre 2008 Session 3 : 19 et 26 mars 2009 – Session 4 : 16 et 23 Juin 2009

2 jours DEVELOPPER SON LEADERSHIP AVEC L’OUTIL MBTI (14 heures)

OBJECTIFS

L’outil MBTI permet d’adapter son attitude personnelle, ses approches et réactions de manière à les gérer consciemment ; de disposer d’un outil pour rendre son interaction, sa communication et sa collaboration plus efficaces ; d’aborder de façon constructive les situations difficiles et les conflits.

PUBLIC Dirigeant. Toute personne qui souhaite améliorer son efficacité relationnelle et sa performance managériale.

PROGRAMME

• La structure du MBTI : nos préférences font la différence

• Les 16 types de personnalité selon le MBTI

• Reconnaître son type de personnalité et celui de ses interlocuteurs

• Développer son efficacité relationnelle et utiliser nos différences d’une manière constructive

• Les 4 grands styles de leadership • Mettre en œuvre son leadership dans les

entretiens

INFOS PRATIQUES

Organisme : CARREL FORMATION Lieu : LYON (69) Session 1 : 1 et 5 décembre 2008 - Session 2 : 27 janvier et 3 février 2009

3 jours CONSTRUIRE ET PILOTER SON ACTIVITE COMMERCIALE (21 heures)

OBJECTIFS Savoir construire un plan d’actions cohérent. Le piloter dans le temps.

PUBLIC Dirigeants.

PROGRAMME • Le cadre de référence des actions

commerciales • Analyse des composantes de l’offre

• Construire son Plan d’actions • Animation du Plan d’actions

INFOS PRATIQUES

Organisme : ERIVA RH Lieu : ST ETIENNE (42) Session 1 : 6, 20 novembre et 4 décembre 2008 – Session 2 : 22 janvier, 5 et 19 février 2009


p. 23

2 jours L’EMBAUCHE, LES DIFFERENTS CONTRATS DE TRAVAIL (14 heures)

OBJECTIFS Connaître les impératifs juridiques qui encadrent le choix d’un candidat. Gérer les aspects administratifs découlant de l’embauche. Déterminer le contrat adapté en fonction de l’embauche envisagée. Maîtriser les règles régissant les différents types de contrats.

PUBLIC Dirigeant. Tout collaborateur amené à traiter l’embauche dans une TPE (comptable, …).

PROGRAMME

• Situer le contrat de travail dans la hiérarchie des sources

• Préparer l’arrivée d’un nouveau collaborateur : respecter les formalités préalables à l’embauche, traiter administrativement l’embauche

• Savoir choisir le contrat le plus adapté à l’embauche envisagée : l’embauche en CDI, le recours au CDD et à l’intérim, focus sur les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation

Cette formation intègrera les évolutions issues de la « Loi sur la modernisation du marché du travail » du 25 juin 2008

INFOS PRATIQUES

Organisme : ERYS Lieu : LYON (69) Session 1 : 4 et 16 décembre 2008 – Session 2 : 12 et 19 mars 2009 -

17 heures L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

OBJECTIFS Définir des critères pour la sélection des candidats. Savoir construire une grille d’entretien de recrutement et conduire l’entretien de recrutement. Travailler sur son comportement en entretien.

PUBLIC

Dirigeant. Tout collaborateur chargé d’organiser et mener des entretiens de recrutement pour son entreprise.

PROGRAMME

• Les enjeux du recrutement • Les critères de sélection des candidats • Les étapes d’un entretien de recrutement • Les méthodologies d’un entretien de

recrutement

• Les techniques de communication en entretien

• Mise en situation d’entretien de recrutement

• + Suivi sur 3 heures

INFOS PRATIQUES

Organisme : GIP FIPAG / CAABC Lieu : VALENCE (26) Session 1 : 13 et 22 janvier 2009 - Session 2 : 10 et 23 mars 2009

Lieu : BOURGOIN JALLIEU (38) Session 1 : 20 novembre et 3 décembre 2008 Session 2 : 9 et 24 mars 2009

Lieu : GRENOBLE (38) Session 1 : 21 et 28 novembre 2008 - Session 2 : 2 et 9 mars 2009

Lieu : CHAMBERY (73) Session 1: 18 et 25 novembre 2008 - Session 2 : 3 et 10 mars 2009

Lieu : ANNECY (74) Session 1 : 14 et 21 octobre 2008 - Session 2 : 21 et 28 avril 2009


p. 24

AIN

INTITULES DATES ORGANISMES

Vendre c’est bien, être payé c’est mieux ! 11 et 18 juin 2009 CABINET BLANCHARD

Bilan de compétences Sur demande CIBC

ARDECHE


Gérer son temps et ses priorités 19 et 27 novembre 2008 GEDAF FORMATION CONSEIL

Bilan de compétences Sur demande AFPA

DROME


FCOS 03 au 05 décembre 2008 16 au 18 mars 2009

AFT FORMATION CONTINUE

CACES 1, 3 et 5 débutants 17 au 21 novembre 2008 dates à définir sur 2009

IFTIM ENTREPRISES

CACES 1, 3 et 5 expérimentés 20 au 22 janvier 2009 dates à définir sur 2009 IFTIM ENTREPRISES

Initiation à la comptabilité 6, 13, 20 27 novembre 2008 12, 19, 26 mars et 2 avril 2009 CHRIS’TAL FORMATION

Entretien de recrutement 13 et 22 janvier 2009 10 et 23 mars 2009

GIP FIPAG / CAABC

Réussir son accueil physique et téléphonique

03 et 10 juillet 2009 GRETA VIVA 5

Anglais commercial (+ Bulats) 13, 20, 27 nov. 4 et 11 déc. 2008 8, 15, 22, 29 janv. et 5 fév. 2009 23, 30 avril et 07, 14, 28 mai 2009

MF DEVELOPPEMENT

Bilan de compétences sur demande GIP FIPAG / CAABC

ISERE


FCOS 10 au 12 Décembre 2008 18 au 20 Mars 2009


CACES 1, 3 et 5 débutants 12 au 16 janvier 2009 dates à définir sur 2009 IFTIM ENTREPRISES

CACES 1, 3 et 5 expérimentés 17 au 19 décembre 2008 dates à définir sur 2009

IFTIM ENTREPRISES

Initiation à la comptabilité 20, 26 nov. 12 et 19 décembre 2008 10, 17, 27 mars et 3 avril 2009

CCI

ACTIONS ET CALENDRIER PAR DEPARTEMENT

p. 25


Entretien de recrutement

20 novembre et 3 décembre 2008 21 et 28 novembre 2008 2 et 9 mars 2009 9 et 24 mars 2009

GIP FIPAG / CAABC

Réussir son accueil physique et téléphonique

03 et 10 juillet 2009 GRETA VIVA 5

Anglais commercial (+ Bulats) 8, 15, 22, 29 janv. et 5 fév. 2009 23, 30 avril et 07, 14, 28 mai 2009 MF DEVELOPPEMENT

Anglais (+ TOEIC) sur demande WALL STREET INSTITUTE

Word Perfectionnement 12, 19, 26 janvier 2009 9, 16, 23 mars 2009 GRETA

Excel Perfectionnement 1, 2 et 8 décembre 2008 9, 10, 16 mars 2009 18, 19, 25 mai 2009

GRENOBLE INP

PowerPoint

23, 24 octobre 2008 18, 19 décembre 2008 5, 6 février 2009 2, 3 avril 2009

GRENOBLE INP

Développement des savoirs de base Du 3 décembre 2008 au 17 juin 2009 GRETA NORD ISERE


LOIRE


Développement des savoirs de base Du 04 février au 01 avril 2009 ADFLP

FCOS 17 au 19 novembre 2008 16 au 18 février 2009 27 au 29 avril 2009

AFPA

CACES Catégorie 3 24, 25, 26 novembre 2008 Dates définir en février 2009 CIFOR

Excel 26, 27 nov. et 16 décembre 2008 19, 20 janvier et 25 février 2009

AFPA

PowerPoint 3 et 4 décembre 2008 3 et 4 mars 2009

AFPA

Valider le PCIE START 4 et 18 novembre 2008 CCI FORMATION

Conduire et piloter son action commerciale

6, 20 novembre et 4 décembre 2008 22 janvier 5 et 19 février 2009 ERIVA RH

Comptabilité générale

3 novembre au 5 décembre 2008 12 janvier au 13 février 2009 2 mars au 3 avril 2009 25 mai au 26 juin 2009

ISCP PROFORMA

Logiciel de comptabilité EBP 6 janvier au 13 février 2009 2 mars au 10 avril 2009 27 avril au 5 juin 2009

ISCP PROFORMA


Bilan de compétences sur demande individuelle AFPA


p. 26

RHONE


Construire et maîtriser sa communication interne et externe

6, 13 novembre et 4 décembre 2008 11, 18 juin et 9 juillet 2009

AFIP

Professionnaliser son discours au téléphone et en face à face

4 et 11 décembre 2008 12 et 19 mars 2009

CCI FORMATION

Développer la communication en entreprise avec des logiciels gratuits

20 et 27 octobre 2008 19 et 26 janvier 2009 CCI FORMATION

Excel perfectionnement 18 et 19 décembre 2008 22 et 23 janvier 2009

CURSUS INFORMATIQUE

Word perfectionnement 13 et 14 novembre 2008 15 et 16 janvier 2009 CURSUS INFORMATIQUE

Développer son leadership avec l’outil MBTI

1 et 5 décembre 2008 27 janvier et 3 février 2009 CARREL FORMATION

Savoir déléguer

19 et 26 novembre 2008 9 et 16 décembre 2008 19 et 26 mars 2009 16 et 23 juin 2009

ATOUT MAJEUR ENTREPRISE

L’embauche : les différents contrats de travail

4 et 16 décembre 2008 12 et 19 mars 2009

ERYS

Français Langue Etrangère (+ DILF) janvier à mars 2009 avril à juin 2009 GRETA AMPERE

Français Langue Etrangère : objectif professionnel

janvier à mars 2009 avril à juin 2009 GRETA AMPERE

Anglais (+ BULATS) 26 janvier au 11 mai 2009 CCI FORMATION


L’italien en entreprise à partir de fin janvier 2009 CHAMBRE DE COMMERCE ITALIENNE

Bilan de Compétences sur demande AFPA

SAVOIE


FCOS 17 au 19 novembre 2008 1 au 3 juillet 2009


CACES 1, 3 et 5 débutants 2 au 6 février 2009 IFTIM ENTREPRISES

CACES 1, 3 et 5 expérimentés 3 au 5 mars 2009 IFTIM ENTREPRISES

Excel perfectionnement (+ PCIE) 11 et 12 décembre 2008 15 et 16 janvier 2009 CURSUS INFORMATIQUE

Word perfectionnement (+ PCIE) 6 et 7 novembre 2008 8 et 9 janvier 2009

CURSUS INFORMATIQUE

L’entretien de recrutement 18 et 25 novembre 2008 3 et 10 mars 2009

GIP FIPAG / CAABC



p. 27

HAUTE SAVOIE


Permis remorque (EB) 8, 9, 10 décembre 2008 11, 12, 13 mai 2009

LEGON FORMATION

Code de la route (pour permis remorque) 24, 25, 26 novembre 2008 27, 28, 29 avril 2009 LEGON FORMATION

PowerPoint 9 et 11 juin 2009 AFPA

Excel intermédiaire 21, 28 novembre 5 décembre 2008 13, 20, 27 mars 2009 GRETA

Word perfectionnement 4 et 8 juin 2009 AFPA

Les outils de la communication commerciale

4 et 5 décembre 2008 26 et 27 mars 2009 CCI FORMATION


L’entretien de recrutement 14 et 21 octobre 2008 21 et 28 avril 2009

GIP FIPAG / CAABC



p. 28

ADFLP CCI FORMATION 44 à 48 Rue J. Huss 51 53 Cours Fauriel – BP 29 42000 ST ETIENNE 42009 ST ETIENNE CEDEX 2 AFIP CCI FORMATION 37 Rue de la République 36 Rue Sergent Michel Berthet 69002 LYON CP 305

69337 LYON CEDEX 09

AFPA 30 Bd du 8 Mai 1945 CCI FORMATION 42000 ST ETIENNE 7 Rue Hoche 38000 GRENOBLE AFPA 13 Avenue du Polygone CCI FORMATION 42334 ROANNE CEDEX 6 Rue André Fumex BP 74011 74011 ANNECY CEDEX AFPA 15 Rue Jules Valles – BP 52029 CHAMBRE COMMERCE 69616 VILLEURBANNE CEDEX ITALIENNE 8 Rue Joseph Serlin 69282 LYON CEDEX 01 AFPA 675 Route de Macully CHRIS’TAL FORMATION 74330 POISY 3 Rue des Repenties 26000 VALENCE AFT FORMATION CONTINUE Rue des Saphirs CIBC 38280 VILLETTE D’ANTHON 3 Rue du Cordier 01000 BOURG EN BRESSE ATOUT MAJEUR ENTREPRISE Bât Epargne de France CIFOR 144 Rue Garibaldi 7 Places des Minimes 69006 LYON 42334 ROANNE CEDEX CABINET BLANCHARD CURSUS INFORMATIQUE 137 Avenue Jean Marie Michellier Le Signal 1 73290 LA MOTTE SERVOLEX 159 Allée Albert Sylvestre 73000 CHAMBERY CARREL FORMATION 7 Rue Pierre Robin ERIVA RH 69362 LYON CEDEX 07 5 Rue de la Productique 42000 ST ETIENNE

ORGANISMES DE FORMATION

p. 29

ERYS ISCP PROFORMA 94 Quai Charles de Gaulle 41 Rue Rouget de Lisle Immeuble le City One 42000 ST ETIENNE 69006 LYON GEDAF FORMATION CONSEIL MF DEVELOPPEMENT Rue des Entreprenants – BP 101 13 Rue Mirabel Chambaud 07131 ST PERAY CEDEX 26000 VALENCE GIP FIPAG / CAABC SES LEGON FORMATION 5 Rue Roland Garros 954 Route du Chatelet 38320 EYBENS 74800 CORNIER GRENOBLE INP WALL STREET INSTITUTE 46 Avenue Felix Vialle 53 Rue Carnot 38031 GRENOBLE CEDEX 1 74000 ANNECY GRETA AMPERE WALL STREET INSTITUTE 31 Rue de la Bourse 14 Avenue Albert 1er 69002 LYON de Belgique 38000 GRENOBLE GRETA ANNECY 2 Avenue Zanaroli WALL STREET INSTITUTE Immeuble le Concorde 3 Rue Robert 74600 SEYNOD 42000 ST ETIENNE GRETA DE GRENOBLE WALL STREET INSTITUTE 27 Rue Anatole France 15 Place Bellecour 38030 GRENOBLE CEDEX 2 69002 LYON GRETA NORD ISERE 33 Avenue d’Italie BP 314 38307 BOURGOIN JALLIEU GRETA VIVA 5 Lycée Jules Algoud 37 39 Rue Barthélémy 26901 VALENCE CEDEX IFTIM ENTREPRISES Rue des Saphirs 38280 VILLETTE D’ANTHON

ORGANISMES DE FORMATION

p. 30

DOCUMENTS A COMPLETER PAR L’ENTREPRISE POUR

BENEFICIER DES ACTIONS DU

GUIDE :

�� Convention d’adhésion �� Bulletin d’inscription

p. 31

CONVENTION INDIVIDUELLE D’ADHESION

AU FSE2 ET A L’ADEC 3

CONVENTION CADRE OPCALIA RHONE ALPES

Je soussigné(e), ........................................................................................ agissant en qualité de ................................................................................ pour le compte de l’entreprise ................................................................... déclare avoir pris connaissance du Guide Interentreprises porté par OPCALIA Rhône-Alpes, cofinancé par le FSE, l’ADEC et OPCALIA Rhône-Alpes, et demande à y adhérer. Je certifie que l’entreprise � respecte la définition officielle de la PME (voir page 34 du guide) � n’est pas une PME Je m’engage à informer tous les salariés bénéficiaires d’une action de formation de son cofinancement par le FSE, l’ADEC et OPCALIA Rhône-Alpes. Je demande que les coûts pédagogiques soient directement réglés par OPCALIA Rhône-Alpes à l’Organisme de Formation. A l’issue de chaque action de formation choisie, je m’engage à fournir à OPCALIA Rhône-Alpes, pour chaque salarié concerné :

- la copie de ses bulletins de salaire pour la période concernée, - la copie de son passeport formation (ce document et les données

qui y figurent étant la propriété unique du salarié, OPCALIA Rhone-Alpes s’engage à respecter la confidentialité de ces informations ; ces dernières ne seront analysées que collectivement et anonymement afin de rendre compte de l’action auprès des financeurs).

Je m’engage également à fournir le bilan annuel de réalisation dûment rempli au plus tard le 31 janvier 2009 pour les actions réalisées en 2008, et le 31 janvier 2010 pour les actions réalisées en 2009, selon le modèle fourni OPCALIA Rhône-Alpes.

2 Fonds Social Européen 3 Actions de Développement des Emplois et des Compétences

CONVENTION D’ADHESION

p. 32

OPCALIA Rhône-Alpes m’a informé(e) de la possibilité d’être soumis(e) à un contrôle par les différentes instances communautaires concernées, ainsi que par les organes nationaux de contrôle. Dans ce cadre, je m’engage à fournir ou à tenir à la disposition d'OPCALIA RA tous les documents et justificatifs qui lui seraient nécessaires en cas de contrôle et à conserver toutes ces pièces justificatives dans un délai de 10 ans après la fin de la présente convention. Je m’engage également à utiliser un système de comptabilité séparé ou une codification adéquate pour le projet cofinancé dans le cadre de cette convention, ou à minima à mettre en place un système extra comptable par enliassement des justificatifs. OPCALIA Rhône-Alpes m’a informé(e) de l’interdiction de solliciter, pour les actions faisant l’objet de cette convention, une aide complémentaire financée directement ou indirectement par le concours de fonds publics en provenance du budget de l’Etat.

La présente convention, dont les pièces contractuelles sont constituées du présent document et du(es) bulletin(s) d’inscription prend effet à compter du 1er novembre 2008 et arrive à échéance le 31 décembre 2009 . Elle pourra faire l’objet d’un avenant.

Pour l’entreprise : Pour OPCALIA Rhône Alpes : Signature et Cachet de l’entreprise Mme VRAY ECHINARD Directeur

Fait à ………………………….. Le ...... / …… / ……….

CONVENTION D’ADHESION

p. 33

A compléter et à retourner au plus tard 3 semaines avant le début de la format ion à :

OPCALIA RHONE ALPES - Service Guide Inter Entreprises

66 avenue Jean Mermoz - BP 8048 - 69351 LYON CEDEX 08 - Fax : 04 78 77 06 88

Vos contacts : Agnès RIBIER – 04 78 77 36 14 - [email protected] ou Hélène BESSON – 04 78 77 20 09 – helene.be [email protected]

Toute inscription doit être accompagnée soit d’un chèque de caution de 100 € HT pour les adhérents ( restitué en fin de formation si le stagiaire a participé à toute la session), soit d’un versement pour les non adhérents (nous consulter) La 1ère inscription doit être accompagnée de la con vention d’adhésion p 31 du guide). ENTREPRISE

Statut (SARL, SEM, association, etc..) : ......................................................................................................

Raison sociale : ......................................................................... Nbre de salariés : .................................................

Siret : ......................................................................................... Code APE : ..........................................................

Adresse : .....................................................................................................................................................................

CP : ........................................................................................... Ville : ....................................................................

Contact : .................................................................................... Fonction : .............................................................

Tél : .......................................... Fax : ...................................... Mail : ....................................................................

Entreprise adhérente OPCALIA Rhône-Alpes : � oui � non

Si oui, numéro d’adhérent : ........................................................ Si non, votre OPCA ? : ........................................

Entreprise PME (voir définition au verso) : � oui � non

Inscrit le salarié suivant : SALARIE : � dirigeant salarié � collaborateur

Nom : ......................................................................................... Prénom : ..............................................................

N° de SS : ......................................... ......................................... Fonction : ............................................................

Type de contrat (CDI, CDD, merci d’être précis) : ....................................................................................................... Niveau d’étude : � BEP/CAP � BAC � BAC + 2 � BAC + 3 à BAC + 5 � Autre Qualification : � Ouvrier non qualifié � Ouvrier qualifié � Employé � Agent de maîtrise, technicien � Cadre, Ingénieur

A la formation suivante :

Intitulé :................................................................................................. Lieu : .........................................................

Organisme de formation : .................................................................... Dates : .......................................................

Formation demandée dans le cadre du DIF : � oui � non (si oui merci de joindre la copie du courrier d’acceptation de l’entreprise)

�� Toutes les informations demandées doivent être ren seignées. Cadre réservé à OPCALIA :

Financements : � FSE, ADEC, OPCALIA � OPCALIA Date ….. / ….. / ………… Signature

Date ….. / ….. / …………

Nom et qualité du signataire : …………………………………

………………………………… Signature et cachet de l’entreprise

BULLETIN D’INSCRIPTION un bulletin par salarié et par formation

p 34

I. PRINCIPE Est une PME une entreprise qui respecte les critères cumulatifs suivants :

- Un effectif inférieur à 250 salariés (en équivalent temps plein) et - Un chiffre d’affaires inférieur à 50 millions € OU un total bilan inférieur à 43 millions €. II. CALCUL DES SEUILS Le mode de calcul des seuils (Effectif, chiffre d’affaire et total bilan) est fonction du degré d’autonomie de l’entreprise (voir les exemples au verso) :

A. ENTREPRISE LIEE • Définition : entreprise qui est détenue ou qui détient plus de 50% du capital ou des droits

de vote d’une ou plusieurs entreprises liées (en principe, fiscalement, les comptes des entreprises liées sont consolidés).

• Mode de calcul des seuils : l’ensemble des données des entreprises liées sont consolidées.

B. ENTREPRISE PARTENAIRE

• Définition : entreprise qui est détenue ou qui détient de 25 à 50% du capital ou des droits

de vote d’une ou plusieurs entreprises liées. • Mode de calcul des seuils :

On additionne : - 100% des données de l’entreprise visée ; - les données des entreprises partenaires (un niveau en aval et un niveau en amont),

au pro rata de la participation.

C. ENTREPRISE AUTONOME • Définition : entreprise qui est détenue ou qui détient moins de 25% du capital ou des

droits de vote d’une ou plusieurs entreprises liées. • Mode de calcul des seuils : on retient uniquement les données de l’entreprise visée. Pour les cas spécifiques suivants :

� Franchissement de seuil (effectif, chiffre d’affaires et bilan) au cours des 2 derniers exercices ;

� Type d’entreprise détentrice (société de capital risque, société publique de participation, investisseurs institutionnels, universités, collectivités locales).

Contacter notre Coordinatrice Etudes et Projets : Ourida LEBBAL au 04-78-77-35-65 (ligne directe), ou par mail : [email protected]

La définition de la PETITE ET MOYENNE ENTREPRISE (PME)

p 35

III. EXEMPLES Dans chaque exemple, il s’agit de déterminer le mode de calcul des seuils de l’entreprise A.

• EXEMPLE 1 L’entreprise A est détenue à 80% par l’entreprise B.

Les données de l’entreprise A = 100% de A + 100% de B. Explications : A et B sont des entreprises liées. On consolide donc leurs données. • EXEMPLE 2 L’entreprise A détient 33% de l’entreprise B. Les données de l’entreprise A = 100% de A + 33% de B. Explications : A et B sont des entreprises partenaires. On ajoute aux données de A les données de B au pro rata de la participation de A. • EXEMPLE 3 L’entreprise A détient l’entreprise B à 15%. Les données de l’entreprise A = 100% de A. Explications : A est une entreprise autonome : on ne prend en compte que ses données. • EXEMPLE 4 • EXEMPLE 5 • EXEMPLE 6

Les données de l’entreprise A = 100% de A + 100% de B + 32% de C + 25% de D. Explications : A et B sont des entreprises liées : on consolide donc leurs données. On prend en compte également les données des entreprises partenaires de B, à savoir C et D, au pro rata de leur participation dans B.

Les données de l’entreprise A = 100% de A + 38% de (B+D) + 38% de C. Explications : B et C sont des entreprises partenaires de A : on retient donc leurs données au pro rata de leur participation dans A. B et D sont des entreprises liées : on consolide donc leurs données pour obtenir les données de l’entreprise B. C et E sont des entreprises partenaires. Pour calculer les données de A, on ne retient donc que les données de l’entreprise C (un niveau en amont de A), au pro rata de sa participation dans A.

Les données de l’entreprise A = 100% de A + 100% de B + 100% de C + 100% de D. Explications : Les entreprises B, C et D sont des entreprises liées, il faut donc additionner le pourcentage de leurs participations dans l’entreprise A. Ce pourcentage est supérieur à 60% : les 4 entreprises sont donc liées, et leurs données sont consolidées.

La définition de la PETITE ET MOYENNE ENTREPRISE (PME)

Documents

exemple brochure