Valeurs de l’Indice de développement de genre (IDG) par sous-région

Source : calculs effectués par l’équipe du RDH Afrique à partir de données extraites du Rapport sur le développement humain, PNUD, 2015.

0

0,2

0,4

0,6

0,8

1

Région AfriqueAfrique du NordAfrique australeAfrique de l’EstAfrique de l’OuestAfrique centrale

IDH femmesIDH femmes/hommes IDH hommes

Parité entre filles et garçons dans le cycle primaire

Source : base de données de la Division de statistique des Nations Unies, consultée le 1er juin 2016.

Les progrès et tendances du développement humain

Le développement humain en Afrique est en progression et les pays à faible développe-ment humain réduisent leur retard, en dépit de la persistance des inégalités à ce niveau au sein des pays et entre femmes et hommes.

Sur les cinq sous-régions, 17 pays ont atteint un niveau de développement humain moyen ou élevé : six pays en Afrique australe, cinq en Afrique du Nord, trois en Afrique centrale, deux en Afrique de l’Ouest et un en Afrique de l’Est.

En moyenne, les Africaines ont un niveau de développement humain équivalant à 87 % seulement de celui des Africains, principalement du fait de leur manque de maîtrise des ressources économiques, mais aussi en raison de résultats moindres en santé et en éducation.

La santé, l’éducation et la sécurité des femmes

L’écart entre les genres dans l’enseignement primaire a été résorbé, mais seuls quelques progrès ont été enregistrés à ce niveau dans l’enseignement secondaire et supérieur.

Cependant, les filles et les femmes d’Afrique restent exposées au risque de mourir prématurément. Entre 1990 et 2008, le nombre de décès précoces supplémentaires par rapport à la période précédente a représenté quelque 540 millions de filles et de femmes de moins de 60 ans, dont la plupart ont concerné des femmes âgées entre 15 et 49 ans.

Les femmes les plus exposées sont celles qui sont en âge de procréer. Il suffirait que le taux de natalité chez les adolescentes diminue de 10 % pour que l’espérance de vie des femmes augmente de 9 mois et que le taux de mortalité des femmes adultes baisse de 11 %.

Seychelles AlgérieLibyeTunisie

Développement humain très élevé ou élevé

GhanaCabo Verde

BotswanaNamibieAfrique du Sud

ÉgypteMaroc

GabonRépublique du CongoGuinée équatoriale

Développement humain moyen

KenyaTanzanieComoresRwandaOugandaSoudan

DjiboutiSoudan du SudÉthiopieBurundiÉrythrée

SwazilandLesothoZimbabweMalawiMozambiqueAngola

Mauritanie République démocratique du CongoTchadRépublique centra�caineMadagascarCameroun

Développement humain faibleNigeriaTogoBéninSénégalCôte d’IvoireGambie

LibériaGuinée-BissauMaliSierra LeoneGuinéeBurkina FasoNiger

Maurice

ZambiaSao Tomé-et-Principe

Niveaux de développement humain en AfriqueAoût 2016

FICHE D’INFORMATION : Rapport sur le développement humain en Afrique 2016

Accélérer les progrès en faveur de l’égalité des genres et de l’autonomisation des femmes en Afrique

Au service des peuples

et des nations

Prévalence des mariages d’enfants par sous-région africaine

>70%

40-49%

21-39%

11-20%

1-10%

50-60%

Algérie

3

Égypte

17

Libéria

36

Maroc

16

Tunisie

2

Soudan

33

Bénin

32

BurkinaFaso

52

Niger

76

Ghana

21

Guinée

52

Togo

22

Mali

55

Mauritanie

34

Nigéria

43

Sénégal

32

SierraLeone

39

Guinée-

Bissau

22

Burundi

20

Djibouti

5

Madagascar

41

Zambie

31

Zimbabw

e

34

Tanzanie

37

Érythrée

41

Éthiopie

41

Somalie

45

Ouganda

40

Malaw

i

46

Rwanda

8

Soudandu Sud

52

Mozam

bique

48

Kenya

23

CaboVerde

18

Côted’Ivoire

33

Lesotho

19

Nam

ibie

7

Swaziland

7

Afrique

du Sud

6

Cameroun

38

Républiquecentrafricaine

68

Tchad

68

Congo(Rép. du)

33

Congo(Rép. dém

. de)

37

Sao Tomé-

et-Principe

34

Gabon

22

Gam

bie

30

Guinée

équatoriale

37

Afrique du Nord

Afriquede l’Ouest

Afriquecentrale

Afriquede l’Est

Afrique australe

>70 %

50-60 %

40-49 %

21-39 %

11-20 %

1-10 %

0,6

0,7

0,8

0,9

1

1,1

Africa

West

Southern

North

East

Central

Afrique de l’OuestAfrique de l’EstAfrique australeRégion Afrique

1990 1995 2000 2005 2010 2013

Afrique du Nord Afrique du Sud

Les femmes et le travail

La participation accrue des femmes africaines au marché du travail, qui représentent jusqu’à 61 % de la population active, stimule la croissance.

Le nombre de femmes sur le marché du travail en Afrique a augmenté et l’écart entre les genres dans ce domaine se réduit progressivement. Cette évolution ne signifie pas pour autant que les femmes ont un meilleur accès à des postes ou des entreprises offrant une rémunération élevée.

En Afrique subsaharienne, l’écart de rémunération non ajusté entre les genres est estimé à 30 %. Ainsi, pour chaque dollar gagné par un homme dans les secteurs de l’industrie manufacturière, des services et du commerce, une femme ne gagne que 70 cents.

Ces résultats confirment que l’Afrique passe à côté de son plein potentiel de croissance parce qu’une part considérable de sa réserve de croissance – les femmes – n’est pas pleinement exploitée.

Les pertes économiques annuelles dues aux écarts entre les genres sur le marché du travail en Afrique subsaharienne ont représenté 95 milliards de dollars US en moyenne depuis 2010, culminant à 105 milliards de dollars en 2014, soit 6 % du PIB de la sous-région.

Représentation politique et leadership des femmes

Quatre nations africaines sont classées au top 10 des pays affichant le plus haut niveau mondial de représentation des femmes au parlement (Afrique du Sud, Rwanda, Sénégal, Seychelles). Seize pays peuvent se targuer d’avoir dépassé le cap des 30 % de femmes parlementaires.

La visibilité des femmes parlementaires s’est accrue mais les structures sociales et poli-tiques existantes continuent de les empêcher de contribuer pleinement à l’élaboration des programmes politiques, sociaux et économiques aux niveaux national et local. En effet, les femmes n’occupent à ce jour que 5 à 25 % des postes de cadres au sein des partis politiques, et ce, dans 12 pays seulement.

Les entreprises africaines dirigées par des femmes sont tout aussi productives que celles dirigées par des hommes. Pourtant, elles restent minoritaires, avec un pourcent-age oscillant encore entre 7 % et 30 %.

Source : calculs effectués par l’équipe du RDH Afrique.

26,13

23,38

24,31

30,16

36,38

42,31

48,68

56,54

64,54

61,38

81,89

91,52

95,66

104,75 milliards de dollars US

0

20

40

60

80

100

120

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20 11 2012 2013

Mill

ards

de

dolla

rs (U

S)

100,48

Pertes de PIB dues aux écarts entre les genres sur le marché du travail en Afrique subsaharienne (en milliards de dollars)

Pourcentage d’entreprises dirigées par des femmes

Représentation des femmes au sein des chambres basses des parlements en Afrique (%)

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 %

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 %

ComoresNigéria

SwazilandBénin

Rép. du CongoMali

Rép. dém du CongoCôte d'Ivoire

GambieBurkina Faso

BotswanaGhanaLibéria

MauriceSierra Leone

ZambieDjibouti

NigerGuinée-Bissau

SomalieGabonTchadLibye

MalawiMaroc

TogoKenya

MadagascarCabo Verde

ÉrythréeGuinée

Guinée équatorialeLesotho

MauritanieSoudan du Sud

SoudanCameroun

TunisieZimbabwe

AlgérieOugandaTanzaniaBurundiAngola

ÉthiopieMozambique

NamibieAfrique du Sud

SénégalSeychelles

Rwanda

Objectif du Programm

e d’action de Beijing : 30 % de fem

mes au Parlem

ent

64 %44 %

43 %42 %

41 %40 %

39 %37 %

36 %36 %

35 %32 %32 %

31 %31 %31 %

27 %25 %25 %

24 %22 %22 %

21 %21 %

20 %18 %

17 %17 %

16 %15 %

14 %14 %14 %

13 %13 %13 %

12 %12 %

11 %11 %

10 %9 %9 %9 %9 %9 %

7 %7 %

6 %6 %

3 %

0

5

10

15

20

25

30

Soud

an (2

014)

Mar

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(201

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Ango

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Nig

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(201

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Séné

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2014

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Mal

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2014

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2014

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(200

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2010

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009)

Zam

bie

(201

3)Bé

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(200

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Mad

agas

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2013

)Li

béria

(200

9)

Source : calculs effectués par l’équipe du RDH Afrique à partir de Enterprise Surveys. Washington, D.C., Banque mondiale, 2015.

Vecteurs politiques et institutionnels de l’égalité des genres

Axes stratégiques de lutte contre l’inégalité entre les genres

Source : adapté de Tendances de la mortalité maternelle : 1990-2015, Genève, OMS, 2015.

ACCÈS ÉCONOMIQUE

Terrains et propriété foncièreServices financiersMarché du travail

Technologie

CONTRÔLE AU SEIN DU FOYER

Répartition des tâches et affectation des ressources

Décisions concernant la procréation et le mariage

INFLUENCE SOCIÉTALE

Participation citoyenne et politique

Leadership élargi dans les organisations

POLITIQUES ET INSTITUTIONS EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ DES GENRES

Des normes juridiques et sociales

Bien que les pays africains aient adopté des cadres internationaux et régionaux proté-geant les droits de l’homme en général et les droits de la femme en particulier, il existe un écart important entre les intentions et la pratique sur le terrain. La Gambie et la Tan-zanie ont interdit le mariage précoce cette année. Des efforts plus concertés s’imposent pour amener un plus grand nombre d’États à s’aligner sur une telle démarche.

Les instruments juridiques sont certes nécessaires, mais ne suffisent pas face à des systèmes parallèles de droit coutumier.

Les institutions et les normes sociales préjudiciables à l’avancement de la condition féminine créent une pierre d’achoppement qui empêche les cadres juridiques de faire progresser l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes.

Des réponses institutionnelles efficaces en faveur de l’égalité des genres

Une réponse institutionnelle efficace devrait d’abord veiller à ce que les considérations en matière d’égalité des genres soient au cœur des décisions politiques et des dépenses publiques. Cette action s’accompagne de la mise en place d’institutions plus efficaces axées sur le genre, capables de collaborer avec l’ensemble des parties prenantes pour faciliter la prise de décisions des femmes au sein du foyer et leur leadership dans le monde de l’entreprise et la société.

Un programme d’action

Utiliser l’égalité entre les genres comme prisme stratégique structurant la plani�cation et la mise en œuvre du programme de développement.

Développer un leadership et une responsabilité solides pour s’attaquer directement aux normes sociales préjudiciables.

Faire des choix et des investissements décisifs pour privilégier l’égalité entre les genres.

Créer des capacités institutionnelles et des institutions représentatives capables de s’adapter à l’échelle nationale.

S’appuyer sur des données ventilées par genre et sur une analyse tenant compte de la problématique hommes-femmes pour améliorer la prise de décisions.

Promouvoir la création d’alliances favorisant notamment la coopération Sud-Sud et régionale pour concevoir et mettre en œuvre des politiques et des initiatives axées sur le genre.

Utiliser l’égalité entre les genres comme prisme stratégique structurant la plani�cation et la mise en œuvre du programme de développement.

Développer un leadership et une responsabilité solides pour s’attaquer directement aux normes sociales préjudiciables.

Faire des choix et des investissements décisifs pour privilégier l’égalité entre les genres.

Créer des capacités institutionnelles et des institutions représentatives capables de s’adapter à l’échelle nationale.

S’appuyer sur des données ventilées par genre et sur une analyse tenant compte de la problématique hommes-femmes pour améliorer la prise de décisions.

Promouvoir la création d’alliances favorisant notamment la coopération Sud-Sud et régionale pour concevoir et mettre en œuvre des politiques et des initiatives axées sur le genre.

Programme d’action

Discrimination à l’égard des femmes

Source : conçu par l’équipe du HDR Afrique à partir de The OECD Gender and Social Institutions Index, OCDE, 2014.

Remarque : normes discriminatoires en matière de droit de la famille · atteinte à l’intégrité physique · favoritisme envers les garçons accès restreint aux ressources et aux biens · restriction des libertés civiles

Très faible

Faible

Moyenne

Élevée

Très élevée Afrique du Nord

Afriquede l’Ouest

Afriquecentrale

Afriquede l’Est

Afrique australe

Libéria

.38

Bénin

.28

BurkinaFaso

.28

Niger

.44

Ghana

.30

Guinée

.32

Mali

.52

Nigéria

.39

SierraLeone

.37

Guinée-

Bissau

.21

Éthiopie

.24

Madagascar

.10

Somalie

.46

Zambie

.45

Tanzanie

.25

Ouganda

.22

Malaw

i

.21A

ngola .17

Égypte

.43

Maroc

.11

Soudan

.52

Mauritanie

.39

Tunisie

.20

Togo

.19

Sénégal

.20

Burundi

.17

Zimbabw

e

.14

Rwanda

.13

Mozam

bique

.14

Kenya

.22

Côted’Ivoire

.25

Lésotho

.09

Nam

ibie

.12

Swaziland

.21

Cameroun

.28

Rép.centra�caine

.33

Tchad

.47

.20

.43

Gabon

.40

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bie

.52

Rwanda

.13

Afrique

du Sud

.05

(Rép. du)Congo

Rép. dém. du

Congo

PARVENIR À L’ÉGALITÉ DES GENRES

Soutenir l’adoption de réformes juridiques, de politiques et de programmes visant à promouvoir l’autonomisation des femmes.

Soutenir les capacités nationales pour promouvoir et accroître la participation et le leadership des femmes dans la prise de décisions au sein du foyer, de l’économie et de la société.

Soutenir la capacité à mettre en œuvre des approches multisectorielles destinées à atténuer les impacts des pratiques de santé et d’éducation discriminatoires à l’égard des femmes.

Soutenir les femmes dans leur lutte pour l’acquisition des droits de propriété et de gestion des actifs économiques et environnementaux.

Source : adapté du Plan stratégique du PNUD 2014 – 2017 : évoluer avec le monde, New York, 2013.