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Spécialiste en ressources humaines
avec brevet fédéral Option A : Gestion des ressources humaines en entreprise
Formation août 2017 – août 2018
Nouvelles directives 2017
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Table des matières
Table des matières ................................................................................................................................2 Profil professionnel des spécialistes en ressources humaines ...........................................................3 Groupe cible ..........................................................................................................................................4 Objectifs de la formation .......................................................................................................................4 Positionnement de la formation ............................................................................................................5
Conditions requises ...............................................................................................................................6 L’examen professionnel fédéral ...........................................................................................................7 Méthodes et vue d’ensemble des cours................................................................................................7 Vue d’ensemble des cours ....................................................................................................................8 Contenus des cours par discipline ...................................................................................................... 10
Notre concept de formation pour votre succès .................................................................................. 11 Garantir votre succès aux examens est notre principal objectif ........................................................ 13
Informations importantes concernant la formation ........................................................................... 14
Votre investissement ........................................................................................................................... 15 Contacts / Direction de la formation ................................................................................................... 17 Notes ................................................................................................................................................... 18 Inscription à la formation .................................................................................................................... 19 Inscription à la formation (suite) ......................................................................................................... 20
Informations importantes Par mesure de simplification, le texte de cette brochure est rédigé en utilisant la forme masculine mais il va de soi que les dispositions s’appliquent autant bien aux femmes qu’aux hommes. version 3.0
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Profil professionnel des spécialistes en ressources humaines
Dans les entreprises, les ressources humaines prennent toujours plus d’importance. Afin d’être en mesure d’exercer des tâches qualifiées de manière autonome, il faut avoir des connaissances pro-fessionnelles approfondies pour établir une évaluation précise des besoins (profil du futur collabo-rateur) et connaître toutes les formalités d’embauche et de départ à la conclusion du contrat. Les spécialistes en ressources humaines secondent efficacement les cadres avec des conseils d’ex-perts et le soutien de spécialistes en matière de ressources humaines, spécialement dans les ques-tions qui touchent aux entretiens d’évaluation, au développement du personnel et à tous les aspects de la formation professionnelle, du contrat d’apprentissage au programme de formation.
« La formation menant au brevet est nécessaire pour qui veut assumer un certain niveau dans le domaine RH. Elle ouvre les esprits et permet une vision à 360° d’une problématique. » Michael Mettille, au sujet de la formation «spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral»
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Groupe cible
Cette formation s’adresse à des personnes qui, selon leur formation préalable, ont au moins deux années de pratique professionnelle dans le domaine des ressources humaines et souhaitent appro-fondir leurs connaissances, échanger leurs expériences et faire avancer leur carrière profession-nelle.
Objectifs de la formation
Au terme de la formation et à l’issue des examens finaux, les participants peuvent acquérir un Bre-vet fédéral, Brevet reconnu dans toute la Suisse qui présente un standard de qualité élevé dans le secteur économique et administratif. Suivant la taille de l’entreprise, les spécialistes en ressources humaines déchargent les respon-sables du personnel et les cadres de certaines tâches ou sont eux-mêmes directement respon-sables de la gestion du personnel. Ils accompagnent et soutiennent la direction de l’entreprise et les services responsables ainsi que les collaborateurs et collaboratrices dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines – de l’embauche jusqu’au départ. Ils veillent à assurer, en interne, la coordination entre le département RH et l’encadrement. Ils peu-vent collaborer à des projets dans le domaine des ressources humaines et gèrent de manière auto-nome l’administration du personnel. Grâce aux connaissances acquises en psychologie d’entreprise et un sens aigu de la communication, les spécialistes en RH sont des interlocuteurs compétents et dignes de confiance.
« En 2010 j’ai obtenu mon diplôme d’assistante en gestion du personnel. Je suis de retour à la BFB pour consolider mes acquis en suivant la formation de spécialiste RH. Les intervenants se tiennent en tout temps à notre disposition en cas de questions et sont à notre écoute. » Alexandra De Toro, au sujet de la formation «spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral»
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Positionnement de la formation
La BFB – votre partenaire
Dans le domaine de la gestion du personnel, la BFB propose aussi bien une formation préparant au certificat « Assistant en gestion du personnel» qu’une formation de «spécialiste en gestion du per-sonnel avec brevet fédéral». L’expérience des enseignants, des cours ciblés et axés sur la pratique ainsi qu’une préparation optimale aux examens caractérisent ces deux formations.
Spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral Option A : Gestion des ressources humaines en entreprise
Assistant-e en gestion du personnel HRSE (examen certificat)
Formation préalable individuelle
Responsable en ressources humaines avec diplôme fédéral
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Conditions requises
Admission à la formation
Toute personne remplissant les critères d’admission à l’examen professionnel fédéral est en prin-cipe admise à suivre cette formation. Le succès des participants dépend largement de leur enga-gement personnel ainsi que leur participation active au cours.
Travail autonome et exercices
Cette formation requiert des participants une collaboration active et la fréquentation régulière des cours (au moins 80% des périodes). Ils sont supposés être disposés à trouver le temps nécessaire pour étudier et faire des exercices. En plus du cours, il faut compter chaque semaine de 4 à 8 heures d’exercices ou d’étude à la maison.
Admission à l’examen professionnel fédéral (extrait du règlement)
Selon l’article 3.3 du règlement des examens HRSE Suisse, sont admis à l’examen les candidates et candidats qui peuvent justifier, au moment de l’inscription d’une formation préalable et d’une pra-tique professionnelle comme suit :
a) Le certificat fédéral de capacité (CFC), la maturité gymnasiale, maturité spécialisée, certifi-cat d’école de culture générale ou certificat équivalent
et
b) Le justificatif de la réussite de l’examen du certificat d’assistant-e en gestion du personnel
Ainsi que, en plus, pour l’option de spécialisation A « gestion du personnel en entreprise » :
c) 4 ans de pratique professionnelle après le certificat de capacité ou certificat équivalent selon a), dont au moins 2 ans de pratique RH
Le SEFRI décide de l’équivalence des brevets/diplômes étrangers. Pour de plus amples renseigne-ments sur l’admission aux examens, prière de contacter la Commission fédérale des examens, re-présentée par le secrétariat aux examens : Association faîtière pour les examens supérieurs dans le domaine du personnel, Human Resources Swiss Exams, c/o Société suisse des employés de com-merce, 3, Rue St-Honoré, case postale 3013, 2001 Neuchâtel Email : [email protected]. Nous recommandons aux candidats de s’informer à ce sujet avant de commencer leur formation. En outre, il est important de préciser que la BFB n’assume aucune responsabilité quant au fait que les participants remplissent les conditions exigées par HRSE afin de se présenter aux examens fé-déraux. Il incombe donc aux candidats de se renseigner en temps utile auprès de HRSE afin de savoir s’ils remplissent effectivement lesdites conditions.
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L’examen professionnel fédéral
L’examen professionnel est organisé par HRSE. L’examen est placé sous leur surveillance et est contrôlé par le Secrétariat d’Etat à la formation, à la recherche et à l'innovation (SEFRI).
L’examen professionnel fédéral est organisé pour toute la Suisse et a lieu en règle générale une fois par an en automne.
Matière Type d’examen Durée
Connaissances générales Ressources Humaines écrit 180 minutes
Etude de cas écrit 210 minutes
Présentation d’une situation pratique et discussion avec les experts
oral 80 minutes
4 à 6 Mini-Cases (situation complexe découlant de l’ac-tivité du spécialiste RH, selon l’option de spécialisation choisie)
oral 30 minutes
Réflexion sur une situation d’entretien oral 40 minutes
540 minutes
Méthodes et vue d’ensemble des cours
Méthodes
– Illustrées d’exemples actuels, les différentes matières sont enseignées de manière structurée et axée sur la pratique
– mise au point de bases théoriques – utilisation d’exemples simples – approfondissement au moyen de tâches difficiles – étude des techniques de travail – répétition à l’aide d’exercices connexes – contrôles réguliers du succès de l’apprentissage Les méthodes suivantes sont notamment utilisées : – cours magistral/entretien – travail individuel ou en partenariat – traitement de cas tirés de la pratique avec discussions au sein de la classe, l’objectif étant
d’encourager un mode de pensée critique et interdisciplinaire ainsi que l’expression écrite et orale
– jeux de rôles et présentations de cours
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Vue d’ensemble des cours
Connaissances générales Ressources Humaines (Base)
Sous réserve de modifications du nombre de périodes
Base 1 « Bases (savoir faire) » Nombre de
périodes
Introduction et technique d’étude 8
Connaissances des ressources humaines 32
Droit du travail et partenariat social 40
Autres bases légales 8
Assurances sociales 32
Système de formation 12
Marché du travail 12
Economie d’entreprise 12
Base 2 « Organiser l’interaction »
Gestion d’entreprise 12
Entretiens d’embauche 12
Conseil en cas de situation conflictuelle 8
Base 3 « Information et entretien de réseaux »
Gestion de l’information 4
Entretien du réseau 4
Nombre total de périodes « Connaissances générales » 196
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Approfondissement Option A « Gestion des ressources humaines en entreprise »
Nombre de
périodes
Recrutement et licenciement 12
Conseil en matière de droit 8
Evaluation, développement et mesures de formation 16
Rémunération 12
Gestion de projet et exploitation de l’infrastructure 8
Technique pour l’analyse de situations complexes 8
Nombre total de périodes « Approfondissement » 64
Préparation aux examens de l’option A et aux examens internes
Nombre de
périodes
Préparation technique à l’analyse d’entretien (vidéo) 24
Préparation aux entretiens 12
Cas pratique par domaine et global 32
Examen connaissances de base (modules et global) 10
Examen Mini-Cases 16
Nombre total de périodes 94
Nombre total de périodes 354
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Contenus des cours par discipline
BASE 1 - Formation de base interdisciplinaire : « Bases (savoir-faire) »
– Connaissances des ressources humaines – Connaissances du droit du travail et partenariat social – Connaissances d’autres bases légales – Connaissances des assurances sociales – Connaissances du système de formation – Connaissances du marché du travail – Contexte d’économie d’entreprise
BASE 2 - Formation de base interdisciplinaire : « Organiser l’interaction»
– Base de la gestion en entreprise – Entretiens d’embauche – Conseil en cas de situation conflictuelle
BASE 3 - Formation de base interdisciplinaire : « Information et entretien de réseaux »
– Gestion de l’information – Entretiens du réseau
Option A : « Gestion des ressources humaines en entreprises »
– Recrutement et séparation – Conseil des collaborateurs et des supérieurs – Evaluation, développement et rémunération – Gestion de projet et exploitation de l’infrastructure
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Notre concept de formation pour votre succès
Journée d’introduction
Le cours débute par une journée d’initiation à la formation. Cela nous permet de poser les bases de notre collaboration en faisant connaissance, en exposant la technique d’apprentissage et en abor-dant les premières unités du module de cours.
Importance accrue de la pratique dans le cours
Nous attachons beaucoup d’importance à une formation axée sur la pratique, car nous sommes convaincus que c’est la clef du succès, non seulement aux examens mais également dans l’exercice quotidien de votre métier. C’est la raison pour laquelle nos chargés de cours sont des professionnels avérés, qui apportent leurs expériences et s’appuient sur des exemples concrets dans leurs cours en encourageant l’échange d’expériences entre les participants, au moyen d’exercices et d’études de cas. Nous organisons, en outre, des conférences spécialisées ou visitons, par exemple, un dé-partement des ressources humaines.
Auto-apprentissage et enseignement présentiel – deux méthodes qui se complètent
L’auto-apprentissage avant et après le cours constitue un facteur de succès crucial. Nous encoura-geons les participants à étudier, individuellement ou en groupes, en leur donnant des exercices en préparation du cours que complèteront, après le cours, d’autres exercices et exemples pratiques, leur permettant ainsi d’approfondir le sujet. Nous disposons pour cela d’une plate-forme d’appren-tissage moderne, grâce à laquelle nous pouvons proposer des exercices et des informations sup-plémentaires. Elle sert également de plate-forme d’échanges pour les participants. Les avantages de l’auto-apprentissage sont évidents :
– Le cours est plus intéressant : lorsque les participants arrivent préparés au cours présentiel, ils
assimilent la matière étudiée plus rapidement et peuvent déjà l’appliquer dans des situations pratiques.
– Le succès de la formation est durable : lorsque les participants étudient intensivement la matière du cours, ils comprennent plus rapidement les tenants et les aboutissants du problème et sont en mesure d’utiliser le savoir acquis dans la pratique.
– Moins de stress aux examens et de meilleures chances de succès : ceux qui échelonnent l’ap-prentissage sur toute la durée de la formation savent toujours où ils en sont, quelles sont leurs lacunes et ce qu’ils doivent encore approfondir; ils évitent ainsi un stress énorme aux examens.
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Un enseignement plus ciblé et plus varié
Nous concevons nos cours de manière ciblée, structurée et diversifiée. C’est ainsi, par exemple, que nous enseignons des théories que nous discutons ensuite et appliquons à l’aide d’études de cas. Suivant le thème abordé et la situation, nous utilisons les méthodes qui conviennent – travaux indi-viduels ou en groupe, présentations, jeux de rôles ou discussions.
Enseignement : l’expérience et la pratique
Votre succès dépend, dans une large mesure, de la qualité des chargés de cours. C’est la raison pour laquelle nous n’engageons que des professionnels avérés. Fortement ancrés dans la pratique, ils disposent d’une vaste expérience en matière de formation de spécialistes des ressources hu-maines et d’assistant en personnel. Ils vous soutiennent activement afin que vous atteigniez vos objectifs de formation.
Arriver bien préparé aux examens
Dans chaque discipline, pendant les cours, les participants résolvent des exercices et des études de cas et les discutent, et leurs connaissances sont vérifiées au moyen de tests. Dans la perspective des examens modulaires internes, la matière enseignée est approfondie et répétée. Les examens modulaires vous donnent une idée de votre niveau pour l’examen externe organisé par Human Resources Swiss Exams, c/o Société suisse des employés de commerce. Nous mettons tout en œuvre pour que vous arriviez bien préparés à cet examen et puissiez le passer avec succès – à condition naturellement de vous investir personnellement.
« Il s'agit ici d'une formation d'adultes, dans le meilleur sens du terme! Les formateurs alternent théorie et pra-tique, schémas et cas concrets, les participants peuvent échanger sur leur vécu et partager leur expérience. » Michael Mettille, au sujet de la formation «spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral»
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Garantir votre succès aux examens est notre principal objectif
Nos chargés de cours – vos partenaires
Votre succès dépend dans une large mesure de la qualité des enseignants. C’est la raison pour laquelle nous n’engageons que des spécialistes avérés. Ils sont bien ancrés dans la pratique et dis-posent d’une vaste expérience de formation à un niveau supérieur. Nos chargés de cours vous soutiennent activement et de manière compétente dans votre prépara-tion aux examens internes et externes.
Examen final interne
La BFB organise des examens internes pendant la formation. Ceux-ci font l’objet d’une réglemen-tation spécifique qui vous est remise au début de votre formation. Les candidats qui ont réussi l’exa-men final interne reçoivent le diplôme (avec attestation des notes correspondantes) de :
« Spécialiste en ressources humaines BFB »
« Nous avons la chance d’avoir des intervenants de qualité à la BFB. Un atout non discutable quand on doit choisir un centre de formation de spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral! » Elisa Cirulli, au sujet de la formation «spécialiste en res-sources humaines avec brevet fédéral»
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Informations importantes concernant la formation
Soirées d’information
Participez à l’une de nos soirées d’information pour en savoir plus sur le concept de formation de la BFB. Il n’est pas nécessaire de s’inscrire au préalable. – mardi, le 22.11.2016, 18h00, salle Aula – mardi, le 28.03.2017, 18h00, salle 2.05 – mardi, le 30.05.2017, 18h00, salle Aula – mercredi, le 21.06.2017, 18h00, salle 1.13
Durée de la formation
La formation dure 2 semestres. Elle démarre le 17 août 2017 pour se terminer en août 2018.
Horaire
Les cours ont généralement lieu les vendredis de 13h00 à 17h00 (et parfois toute la journée) ainsi que les samedis soit de 08h30 à 11h45, soit de 08h30 à 17h00. Vous recevrez l’horaire détaillé avant le début de la formation.
Nombre de périodes
Elle comprend environ 354 périodes dont 94 périodes consacrées à la préparation des examens internes et externes. Le contenu du cours se base sur les « directives de l’examen professionnel pour spécialiste RH ».
Vacances et lieux des cours
– Le plan des vacances peut être consulté sur notre site web : www.bfb-bielbienne.ch – Les cours sont donnés dans les locaux de la BFB, Place Robert Walser 9
Règlement des examens et brochure
Vous recevrez le règlement des examens en vigueur ainsi que la brochure au début du cours. Il est également possible de les consulter et de les imprimer à partir du site : www.examen.ch.
Inscription / Date limite d’inscription
Pour vous inscrire, veuillez utiliser le formulaire d’inscription en fin de brochure. Les inscriptions seront prises en considération par ordre d’arrivée. Vous recevrez aussitôt une confirmation de la BFB. Délai d’inscription : mercredi, le 5 juillet 2017
Annulation de l’inscription
– Toute annulation ou résiliation doit se faire par écrit – Une annulation de la formation jusqu’au délai d’inscription n’engendre aucun frais. Après le
délai d’inscription, il est possible de résilier par écrit au plus tôt pour la fin du premier se-mestre
– Il est possible d’arrêter la formation pour la fin d’un semestre pour autant que la résiliation nous parvienne avant la fin du semestre en cours
– Les leçons qui n’ont pas été suivies ne peuvent pas être rattrapées et ne sont en principe pas remboursées
– Si le nombre d’inscriptions est insuffisant, la formation peut être annulée en date du délai d’inscription ou reportée à plus tard
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Votre investissement
Finance de cours
Coût de la formation complète : CHF 9’300.—
(1er semestre = CHF 3’000.— / 2ème semestre = CHF 3’000.— plus CHF 3’300.— pour répétitions
et préparation aux examens, examens internes, diplôme BFB)
Conditions de paiement
– Facturation : Avant le début des cours, nous vous facturerons le 1er semestre montant de la taxe de cours. La deuxième partie vous sera facturée en janvier 2018
– Délai de paiement : 30 jours après réception de la facture – Sur demande, cette somme pourra également être réglée en deux ou trois acomptes. Vous de-
vrez toutefois le signaler au préalable. Les demandes de paiement échelonné soumises en re-tard ne pourront être prises en compte
Moyens didactiques / Taxe perçue pour l’examen externe
– Le matériel scolaire (livres et autre littérature) vous coûtera env. CHF 500.– – A cela s’ajoutent les taxes pour l’examen professionnel fédéral, qui s’élèvent à env.
CHF 1’000.–
« Aujourd’hui je peux dire que cette formation permet d’ac-quérir de solides connaissances théoriques, de répondre avec précision et justesse aux questions des collaborateurs et de développer une certaine expertise professionnelle. » Alexandra De Toro, au sujet de la formation «spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral»
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Trois bonnes raisons de choisir la formation de spécialiste en ressources humaines
avec brevet fédéral à la BFB 1. Qualité
– Préparation approfondie à l’examen professionnel – Enseignement assuré par des spécialistes avérés et des praticiens dotés d’une vaste expé-
rience en matière de formation = qualité élevée des cours et rapport avec la pratique
2. Lieu et infrastructure
– La nouvelle BFB, située juste derrière la gare de Bienne, est aisément accessible. – Salles de cours des plus modernes, offrant une atmosphère d’apprentissage idéale.
3. Rapport qualité-prix
– Excellent rapport qualité-prix
La BFB – votre partenaire de formation pour l’économie près de la gare de Bienne
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Contacts / Direction de la formation
Pour toute question ou demande d’informations complémentaires, les personnes suivantes se tien-nent à votre disposition :
Direction de la formation
BFB – Bildung Formation Biel-Bienne François Wagner E-mail : [email protected]
Encadrement administratif
BFB – Bildung Formation Biel-Bienne Heidi Aeby Téléphone : 032 328 30 18 E-mail : [email protected]
Doyenne de la formation continue
BFB – Bildung Formation Biel-Bienne Simone Monnier Téléphone: 032 328 30 00 E-mail: [email protected]
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Notes
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Inscription à la formation
Spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral Option A : Gestion des ressources humaines en entreprise
Durée : août 2017 - août 2018 (2 semestres)
Délai d’inscription : mercredi, le 5 juillet 2017
A REMPLIR EN MAJUSCULES SVP!
Données personnelles
Monsieur Madame
Nom _______________________ Prénom(s) ___________________________________
Rue _______________________ NPA/Localité _________________________________
Tél. privé _______________________ Tél. professionnel _____________________________
Mobile _______________________ E-mail ____________________________________
Date de naissance __________________ Lieu d’origine ________________________________
Numéro AVS ______________________ Employeur actuel (nom, adresse) ________________
________________________________________________________________________________ Adresse de facturation
Envoyer la facture à l’adresse privée Envoyer la facture à l’adresse suivante :
____ _ _________________________________
Domicilié-e dans le canton de Berne depuis : ___________________________________________
Joindre une attestation de domicile (pas une attestation d’établissement !) pour les participants du canton de Berne comme pour les participants hors canton (voir informations concernant la convention scolaire et l’accord sur les écoles supérieures spé-cialisées sous www.bfb-bielbienne.ch/perfectionnement téléchargement).
Activités professionnelles
Avez-vous déjà des connaissances en matière de ressources humaines ? Veuillez énumérer ici les principales activités professionnelles que vous avez exercées dans ce domaine :
Entreprise Nombre d’années ____________________
Entreprise Nombre d’années _____________________
Entreprise Nombre d’années _____________________
Remplir complètement le verso svp!
Inscription à la formation (suite)
Spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral Option A : Gestion des ressources humaines en entreprise
Durée : août 2017 - août 2018 (2 semestres)
Délai d’inscription : mercredi, le 5 juillet 2017 Diplômes et certificats
Année ______ Description _____________________________________________________
Année ______ Description _____________________________________________________
Année ______ Description _____________________________________________________
Coût Coût de la formation complète : CHF 9’300.—
(1er semestre = CHF 3’000.— / 2ème semestre = CHF 3’000.— plus CHF 3’300.— pour répéti-tions et préparation aux examens, examens internes, diplômes BFB)
Compléments selon la convention scolaire et l’accord sur les écoles supérieures spécialisées (AEDD). (Document sous lien : www.bfb-bielbienne.ch/perfectionnement téléchargement)
Les moyens d’enseignement et les frais d’examen externes ne sont pas compris Conditions de paiement Facturation : Avant le début des cours, nous vous facturerons le 1er semestre du montant de la
taxe de cours. La deuxième partie vous sera facturée en janvier 2018 Délai de paiement : 30 jours après réception de la facture
Conditions d’annulations Toute annulation ou résiliation doit se faire par écrit Une annulation de la formation jusqu’au délai d’inscription n’engendre aucun frais. Après le dé-
lai d’inscription, il est possible de résilier par écrit au plus tôt pour la fin du premier semestre Il est possible d’arrêter la formation pour la fin d’un semestre pour autant que la résiliation
nous parvienne avant la fin du semestre en cours Les leçons qui n’ont pas été suivies ne peuvent pas être rattrapées et ne sont pas remboursées
Si le nombre d’inscriptions est insuffisant, la formation peut être annulée en date du délai d’ins-cription ou reportée à plus tard
Assurance L’assurance en cas d’accidents, vol ou perte est à la charge des participant-e-s. La BFB n’assume aucune responsabilité. Avec ma signature j’accepte les conditions citées ci-dessus ainsi que les « Informations impor-tantes concernant la formation » selon la brochure, ainsi que la convention scolaire et l’accord sur les écoles supérieures spécialisées (AESS). Lieu, date : ______________________________________________________________________ Nom, Prénom, Signature :__________________________________________________________ Inscription à envoyer à : BFB – Bildung Formation Biel-Bienne Place Robert Walser 9, Case postale 285, 2501 Bienne Fax : 032 328 30 29, [email protected]
![Bourdieu, P. Esprits d'Etat [Genèse Et Structure Du Champ Bureaucratique]](https://img.pdfslide.fr/doc/110x75/563dbb7f550346aa9aadb22c/bourdieu-p-esprits-detat-genese-et-structure-du-champ-bureaucratique.jpg)
